بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

2005 / 1 / 2 تاريخ منذ فذالنا

2004 / لعام50/ رقم بالقانون الصادرالتنفيذية التعليمات متضمنا

جاسم جاسم الدكتور إلى إهداءالدولة في األساسي العاملين نظام / المتضمن50/ القانون

تعاريفاألول: الباب ●

/ 1/ المادة-

كل بجانب الوارد المعنى القانون هذا تطبيق معرض في التالية بالتعابير يقصد:منها

1

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

والشركات المؤسسات او العامة والهيئات واالدارات الوزارات احدى : العامة الجهة المحلية االدارة وحدات او البلدية المؤسسات او البلديات احدى او العامة والمنشآت

االخرى. العام القطاع جهات احدى او

احكام وفق الصادر العامة الجهة مالك في تسميته وردت دائم عمل كل:الوظيفة القانون. هذا / من3/ المادة

المالك في الملحوظة الوظائف احدى في دائمة بصورة يعين من كل:العامل العامة. للجهة العددي

العمل ادائه مقابل في العامل يستحقه الذي المقطوع الشهري المبلغ:االجر به. الملحقة للجداول وطبقا القانون هذا احكام وفق تعيينه صك في المحدد

مشقته او العمل ظروف مقابل في للعامل تمنح التي المبالغ هي:التعويضات من اي االجر مفهوم في يدخل وال المهني تكوينه لقاء او وزمانه مكانه او ومخاطره

التعريف. هذا في المذكورة الحاالت

وتنظيمه العامة الجهات احداث في: الثاني الباب●

/2/ المادة-

التالي: الشكل على العامة الجهة احداث يتمأ(

بقانون. االداري الطابع ذات العامة الجهات احداث يتم -1

بمرسوم. االقتصادي الطابع ذات العامة الجهات احداث يتم- 2

النافذة واالنظمة للقوانين وفقا المحلية االدارة ووحدات البلديات احداث يتم -3 الشأن. بهذا

احداثها. صك في العامة الجهة واختصاصات مهام تحددب(

/3 / المادة-

خاص: بشكل ويتضمن بمرسوم العامة الجهة مالك يصدر أ(

هذا تحديد قواعد او الوظائف لهذه العددي المالك وتحديد الوظائف سلسلة -1 المالك.

او الشهادة اختصاص والسيما وظائفها لشغل الالزمة الخاصة الشروط تحديد -2 الغاية. لهذه المطلوب المؤهل نوع

االدارة بين العددي المالك توزيع واعادة توزيع المختص الوزير من بقرار يصدر ب( وضمن الواحدة العامة الجهة في والمديريات المحافظات في والفروع المركزية

الواحدة. الفئة

2

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

/ 4 / المادة-

والشؤون المالية وزيري رأي استطالع بعد الوزراء مجلس رئيس من بقرار تصدر أ( داخلي لنظام واالسس القواعد العمال لنقابات العام واالتحاد والعمل االجتماعية

خاص: بشكل ويتضمن العامة الجهات به تلتزم(القانون هذا واحكام يتفق) نموذجي

العامة. الجهات لدى ومهامها طبيعتها في المتشابهة الوظائف توصيف -1

مراعاة مع المهنية المستويات احدى في المتماثلة المهنية الوظائف تصنيف -2 والخبرة. الممارسة مدد

ام مجهدا عضليا عمال تتطلب كونها حيث من المتماثلة العادية الوظائف تصنيف -3 ال.

المتماثلة. االنتاجية الوظائف تحديد -4

النساء. تشغيل وشروط واسس االحداث تشغيل وشروط اسس تحديد -5

العمل لباس من(عملها لطبيعة بالنظر) تستفيد التي العاملين فئات تحديد -6 منحها. وشروط والسكن واالطعام والمواد االدوات ومن

المسلكي. والتأهيل المهني التدريب نظام واسس قواعد -7

والتعاقد. المؤقت االستخدام وأسس قواعد -8

اساس على او االنتاج اساس على للعاملين والترفيع االجر نظام واسس قواعد -9 والمتحول. الثابت االجر

اليتعارض بما المختص الوزير من بقرار عامة جهة لكل الداخلي النظام يصدر ب( خاص: بشكل الداخلي النظام ويتضمن النموذجي الداخلي والنظام مالكها مع

الهيكل هذا اجهزة من كل ومسؤوليات واختصاصات لها التنظيمي الهيكل -1 واقسامه.

وكالة. او اصالة شغلها وشروط الوظائف توصيف -2

العمل. سير نظام -3

المهنية. المستويات احدى في المهنية الوظائف تصنيف -4

ال. ام مجهدا عضليا عمال تتطلب كونها حيث من العادية الوظائف تصنيف -5

االنتاجية. الوظائف تحديد -6

المسلكي. والتأهيل المهني التدريب نظام -7

الداخلي. النظام في تضمينها على القانون هذا نص التي االحكام -83

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

وزير من بقرار االنتاجية الوظائف في والنساء االحداث تشغيل نظام يصدر (جالمختص الوزير رأي استطالع بعد والعمل االجتماعية الشؤون

4

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

التعيين في: الثالث الباب●

للتعيين. المطلوبة والمؤهالت الشهادات : االول الفصل •

/5 /المادة-

القانون. بهذا الملحقة االجور جداول وفق فئات خمس الى الوظائف تقسمأ(

شهادة على حائزا المرشح يكون ان االولى الفئة وظائف في للتعيين يشترط ب( اجازة..) مايعادلها او السورية العربية الجمهورية جامعات احدى عن صادرة جامعية .(ا.. ماجستير.. دكتوراهيعل دراسات دبلوم.. تربوي تأهيل دبلوم

شهادة على حائزا المرشح يكون ان الثانية الفئة وظائف في للتعيين يشترط( ج او معهد او مدرسة شهادة اية او فروعها بمختلف مايعادلها او الثانوية الدراسة

شهادة بعد سنوات ثالث الى سنة من علىها للحصول الدراسة مدة مايعادلها الثانوية. الدراسة

شهادة على حائزا المرشح يكون ان الثالثة الفئة وظائف في للتعيين يشترط( د تكون مايعادلها او معهد او مدرسة شهادة اية او مايعادلها او االساسي التعليم

االساسي. ميالتعل شهادة اساس على فيه الدراسة

مارس قد المرشح يكون ان الرابعة الفئة وظائف في للتعيين يشترط -1 هـ( الجدول في المحددة المدة فيها التعيين المراد والوظيفة تتناسب التي المهنة

في هايعل المنصوص الشروط الى باالضافة وذلك القانون بهذا / الملحق4/ رقم العامة. للجهة الداخلي النظام

او عامة جهة عن صادرة كانت اذا اال المهنة لممارسة المثبتة الوثائق التقبل -2 شعبية. منظمة او مهنية نقابة

بدنية لياقة ذا المرشح يكون ان الخامسة الفئة وظائف في للتعيين يشترط( و باالضافة وذلك فيها التعيين المراد الوظيفة تتطلبه الذي العضلي والجهد تتناسب

العامة. للجهة الداخلي النظام في عليها المنصوص االخرى الشروط الى

التعيين وبدء االجور جدول :الثاني الفصل •

/6 / المادة-

/ المادة في اليها المشار الوظائف فئات من كل الجر واالقصى االدنى الحد يحدد- بهذا الملحقة االجور جداول وفق التعيين فيها يتم التي واالجور السابقة / 5

القانون.

للتعيين العامة الشروط : الثالث الفصل •

/7 / المادة-

الوظائف: احدى في يعين فيمن : يشترطأوال-

5

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

على سنوات خمس منذ السورية العربية الجمهورية بجنسية متمتعا يكون ان- أ االقل.

:الشرط هذا من يستثنى

لهم يحق حيث السورية العربية الجنسية اكتسبوا الذين العربية الدول مواطنو -1 المذكورة. الخمس السنوات مدة انقضاء قبل التوظف

لهم يحق حيث1956 / لعام260/ بالقانون المشمولون الفلسطينيون العرب -2 االصلية. بجنسيتهم احتفاظهم مع التوظف

الوزراء مجلس رئيس ويرى السورية العربية بالجنسية اليتمتعون الذين العرب -3 قومية. لضرورات توظيفهم

مراعاة مع وذلك التوظف طلب تقديمه بتاريخ عمره من عشرة الثامنة اتم قد- ب يكون ان الوظائف بعض في للتعيين تشترط التي النافذة القانونية النصوص تشغيل استثناء يمكن انه على عمره من عشرة الثامنة يتجاوز سن من المرشح الشرط.. ضمن هذا من الفنانين وظائف وبعض االنتاجية الوظائف في االحداث العامة. للجهة الداخلي النظام في الواردة الحاالت وفي الشروط

الشائنة الجنح وتحدد العامة بالثقة مخلة او شائنة جنحة او بجناية محكوم غير-ج العدل. وزير من بقرار التوظيف من تمنع التي

بموجب فيها سيعين التي للوظيفة المطلوبة والمؤهالت الشهادات على حائزا- د العامة. للجهة الداخلي والنظام القانون هذا

التي والعاهات االمراض من وكذلك العدوى ذات االمراض من سالمته تثبت انهـ- قبل من له تعطى وثيقة بموجب وذلك فيها سيعين التي بالوظيفة القيام من تمنعه العاملين. فحص لجان

خطية بموافقة يتقدم ان او العامة الجهات احدى في اخرى بوظيفة مرتبط غير-و لديها. يعمل التي الجهة من تعيينه على

والشروط االوضاع وفق المؤهلين المعوقين تشغيل العامة الجهات على: ثانيا االجتماعية الشؤون وزير اقتراح على بناء الوزراء مجلس من بقرار تحدد التي

للجهة العددي المالك من / بالمئة%4 / نسبة عددهم اليتجاوز ان على والعمل العامة.

التعيين واصول اجراءات : الرابع الفصل •

/ 8 / المادة-

وفق التعيين يجري القانون هذا من/16 و14 و13 و12/ المواد احكام مراعاة مع (أ مايلي:

التي الثانية الفئة ووظائف االولى الفئة لوظائف تجري :مسابقة بموجب -1 المشار الشهادات من معهد او مدرسة شهادة على الحصول فيها للتعيين يشترط

القانون. بهذا - الملحق2- رقم االجور جدول في اليها6

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

والرابعة الثالثة الفئات ووظائف االخرى الثانية الفئة لوظائف:اختبار بموجب -2 والخامسة.

بما التعيين في الحق صاحبة الجهة من بصك واالختبار المسابقة شروط وتحدد -3 الوظيفة. طبيعة مع يتالءم

بالوظيفة تتصل موضوعات في تحريرية اسئلة على المسابقة تشتمل ان يجب(ب االختبار على ذلك وينطبق شفوية مقابلة وعلى فيها التعيين سيتم التي العامة

المادة هذه - من2- البند في اليها المشار الثانية الفئة وظائف في للتعيين االختبار او المسابقة شروط المتضمن الصك في ويحدد الثالثة الفئة ووظائف

الشفوية. والمقابلة التحريرية االسئلة بين العالمات توزيع

/ 9 / المادة-

في سيتم التعيين كان اذا العاصمة صحف احدى في المسابقة شروط تنشر ( أ الجهات مراكز في سيتم التعيين كان اذا اما العاصمة في العامة الجهات مراكز -ان محلية صحيفة في المسابقة شروط فتنشر االخرى المحافظات في العامة

العاصمة. صحف احدى في نشره الى وجدت- اضافة

يوما عشر بخمسة الطلبات لقبول المحدد االول اليوم قبل النشر يتم ان يجب ( ب يوما. عشر خمسة عن الطلبات لتقديم المحددة المدة التقل وان االقل على

وفروعها العالقة ذات العامة للجهة الرئيسي المركز في المسابقة شروط تعلن االخرى. االعالم بوسائل نشرها ويجوز المحافظات مراكز في

الجهة عن تصدر بصكوك المسابقة في والناجحين المقبولين اسماء تنشر(ج المركز اعالن لوحة في نجاحهم درجات تسلسل بحس التعيين في الحق صاحبة

واحدة محافظة في سيتم التعيين كان واذا العالقة ذات العامة للجهة الرئيسيالمحافظة. تلك في العامة الجهة مركز اعالن لوحة في االسماء تلك بنشر فيكتفى

7

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

/10/ المادة-

االتي: النحو على االختبار بموجب التعيين يتم

تطلب العالقة ذات العامة للجهة الرئيسي المركز في سيتم التعيين كان اذا أ( الرئيسي مركزها فيها يقع التي المحافظة في التشغيل مكتب من العامة الجهة

لديه المسجلين التشغيل طالبي من للتعيين المطلوب العدد اضعاف ثالثة ترشيح 0 6/1/2001 تاريخ/ 3 / رقم القانون احكام وفق

الرئيسي المركز في او العامة للجهة اخرى مراكز في سيتم التعيين كان اذا اما المعنية. المحافظات في التشغيل مكاتب من الترشيح فيطلب اخرى ومراكز

تقررها التي االجراءات وفق والخامسة الرابعة الفئتين لوظائف االختبار يجري ( ب - رقم االجور جدول بموجب المطلوبة الخدمة مدد بمراعاة العالقة ذات العامة الجهة

القانون. بهذا - الملحق4

صاحبة الجهة عن تصدر بصكوك االختبار في والناجحين المقبولين اسماء تنشر( ج الرئيسي المركز اعالن لوحة في نجاحهم درجات تسلسل حسب التعيين في الحق

.محافظة من اكثر في سيتم التعيين كان اذا فيما العالقة ذات العامة للجهة

لوحة في االسماء تلك بنشر فيكتفى واحدة محافظة في سيتم التعيين كان اذا اما المحافظة. تلك في العامة الجهة مركز اعالن

/11 / المادة-

تسلسل وفق الشاغرة الوظائف في االختبار او المسابقة في الناجحون يعين ( أ او المسابقة في نجح من بين الدرجة في التساوي حال وفي نجاحهم درجات

يعين المعدل في التساوي وعند معدال االعلى يعين الشهادة اساس على االختبار تخرجا. االقدم

نشر تاريخ على سنة انقضاء بمجرد الناجحين من المعينين غير حق يسقط( ب/ 10 و9/ المادتين من/ج/ الفقرة وفق اصولي محضر بموجب الناجحين اسماء

او المسابقة في الناجحين اسماء نشر المتضمن الصك بتبليغ االدارة تقوم( ج النتائج اعالن تاريخ من شهر مدة خالل المالية للرقابة المركزي الجهاز الى االختبار اجل من النجاح درجات تحديد في عليه المعتمد االساس هو وماتضمنه الصك ويعتبر

التعيين.

التعيين طلب تقديم / السابقة11 و8/ المواد احكام وفق التوظف اجل من يكتفى للتعيين االخرى الوثائق تستكمل ان على المطلوب المؤهل او الشهادة عن وصورة

/ج/ من الفقرة وفق الناجحين اسماء نشر تاريخ من الشهر التتجاوز مدة خالل عنها. المعلن للوظيفة بالتعيين الحق سقوط طائلة تحت / وذلك10 و9 / المادتين

/12 / المادة-

/ السابقة:11 /8/ المواد احكام من يستثنى ( أ

8

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

الذين والمعلمات المعلمين ودور والمراكز والمدارس والمعاهد الكليات خريجو -1 تعيينهم. بوجوب النافذة واالنظمة القوانين تقضي

البعثات قانون وفق دراسية بمنحة او الدولة نفقة على للدراسة الموفدون -2 العلمية.

تشترط التي الوظائف في / السابقة / أ الفقرة بحكم المشمولين تعيين يتم( ب يحملونها. التي الشهادات توفر لشغلها الداخلية االنظمة

/13/ المادة-

وظائف احدى شاغلي العمل/ من رأس على /القائمين العاملين احد حصل اذا ( أ اساسها على المعين الشهادة من اعلى شهادة على والثالثة والثانية االولى الفئات

في(هايعل حصل التي االعلى للشهادة) التعيين بدء اجر يتجاوز او يبلغ اجره وكان القانون بهذا الملحقة االجور جداول

الفئة وظائف احدى الى نقله التعيين في الحق صاحبة الجهة من بصك فيجوزالمقبل الترفيع اجل من المكتسب بقدمه احتفاظه مع باجره االعلى

منحه يجوز حيث الماجستير او الدكتوراه شهادة على منهم حصل من باستثناء وذلك مع منهما لكل اجره من / بالمئة%7/ قدرها عالوة(ماتقدم الى باالضافة)

المقبل. الترفيع اجل من السابق اجره في المكتسب بقدمه احتفاظه

عليها حصل التي االعلى للشهادة التعيين بدء اجر يبلغ لم العامل كان اذا اما( ب تعيينه التعيين في الحق صاحبة الجهة من بصك فيجوز اليهاالمشار الجداول في . المذكور االجر في القانون هذا من/ 8/11/ المواد بحكم التقيد دون

الالزمة واالسس القواعد تحديد يتضمن قرارا الوزراء مجلس رئيس يصدر( ج المادة. هذه احكام لتطبيق

توفر الى باالضافة ب/ السابقتين- / أ الفقرتين تطبيق اجل من يشترط( د اعاله اليهالمشار الوزراء مجلس رئيس قرار بموجب الصادرة واالسس القواعد مايلي:

الشهادات من(تعيينه بعد) العامل عليها حصلها التي االعلى الشهادة تكون ان -1 الداخلي. نظامها بموجب لديها يعمل التي العامة الجهة وظائف لشغل المقبولة

لديها يعمل التي العامة للجهة العددي المالك في شاغرة وظيفة هناك تكون ان -2 شغلها. شروط فيه تتوفر

الشهادة من اعلى شهادة على حصل الذي العامل وضع تسوية عدم حال في هـ( تقديمه تاريخ من اشهر ستة مدة خالل المادة هذه احكام وفق اساسها على المعين يعمل التي العامة للجهة يجوز فال االعلى الشهادة على بحصوله المشعر الطلب

/7/ المادة / و/ من الفقرة في هايعل المنصوص الموافقة عنه تحجب ان لديها القانون. هذا من

9

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

وظائف احدى شاغلي من العمل رأس على القائمين العاملين داح حصل اذا(و المطلوبة الشهادات من شهادة على(تعيينه بعد(والخامسة الرابعة الفئتين في الحق صاحبة الجهة من بصك يجوز والثالثة والثانية االولى الفئات لوظائف / السابقة. هـ - د- ج- ب- أ/ الفقرات احكام وفق وضعه تسوية التعيين

/14/المادة-

و8/ المواد في ورد بما التقيد ودون التعيين تمارس التي الجهة من بصك يجوز (أ التي للشهادات التعيين بدء اجور عن تزيد بأجور التعيين القانون هذا / من11

:التاليتين للفئتين وذلك القانون بهذا الملحقة االجور جداول في المحددة يحملونها

بهذا الملحقة االجور جداول بمقتضى للتعيين المطلوبة الشهادات حاملو -1 من(باالصل) ليسوا هم الذين المتفرغة النقابية عناصرالقيادات من القانون العامة. الجهات في العاملين

حرة مهنة في اشتغلوا الذين المهنية او الفنية او الجامعية الشهادات حاملو -2 ممارستها. شهاداتهم تخولهم

مايلي: وفق / السابقة / أ الفقرة في هيعل المنصوص التعيين يتم( ب

التعيين بدء اجر من / بالمئة% 2/ قدرها عالوة االولى الفئة من المعينون يمنح -1 على حيازتهم بعد متفرغين نقابيين كقادة قضوها التي السنوات من سنة كل عن

عن الغرض لهذا الممنوحة العالوات التزيد ان على اساسها على المعينين الشهادة االكثر. على عالوات عشر

التعيين بدء اجر من / بالمئة% 2/ قدرها عالوة الثانية الفئة من المعينون يمنح -2 على المعينين الشهادة على حيازتهم بعد المهنة ممارسة سنوات من سنة كل عن

على عالوات عشر عن الغرض لهذا الممنوحة العالوات التزيد ان على اساسها االكثر.

جهة عن صادرة كانت اذا اال الحرة المهنة لممارسة المثبتة الوثائق التقبل( ج شعبية. منظمة او مهنية نقابة او رسمية

حزب منظمات في والعاملون ،النقابيون القادة يؤديها التي الخدمات تعتبر( د الجهات لدى فعلية خدمة بمثابة الشعبية والمنظمات االشتراكي العربي البعث قبل من التأمينية االشتراكات عنها وتؤدى المعاش حساب يف تدخل التي العامة

خالل وذلك (العمل بر حصة فيها بما) عليه المؤمن تعيينهم. سبق لمن القانون هذا نفاذ تاريخ من سنة مدة

رئيس من بقرار المادة هذه احكام لتطبيق الالزمة والشروط القواعد تحدد هـ( الوزراء. مجلس

/15/ المادة-

عليها المنصوص االخرى واالحكام القانون هذا / من154/ المادة احكام مراعاة مع في:

10

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

الوزراء. ومجلس الشعب ومجلس الجمهورية رئاسة بأجهزة الخاصة القوانين ( ا

للرقابة المركزي والجهاز والتفتيش للرقابة المركزية بالهيئة الخاصة القوانين(ب للجمارك. العامة والمديرية المالية

العربية اللغة ومجمع والمتوسطة العليا بالمعاهد الخاصة واالنظمة القوانين( ج المسلحة. والقوات الدفاع وزارة في المدنيين والعاملين

العسكريين تعيين بشأن النافذة واالنظمة القوانين في الواردة الخاصة االحكام( د مدنية. وظائف في السابقين

وفق التعيين يتم ،الخارجية وزارة مالك في الواردة بالسفراء الخاصة االحكامهـ( التالية: الصكوك

المحلية االدارة ووحدات والبلديات العامة والهيئات واالدارات الوزارات : فيأوال االداري. الطابع ذات العامة الجهات وسائر

العامين. والمديرين الوزير معاوني لوظائف : بمرسوم -1

العام المدير او الوزير معاون رأي استطالع بعد المختص الوزير من بقرار -2 االولى. الفئة وظائف في المعينين العاملين لبقية (الحال حسب) المختص

للعاملين(الحال حسب) المختص العام المدير او الوزير معاون من بقرار -3 والرابعة والثالثة الثانية الفئات وظائف في المركزية االدارة في المعينين

والخامسة.

في المختصة العامة الجهة فرع اقتراح على بناء المختص المحافظ من بقرار -4 في بالمحافظات الفروع وفي المحلية االجهزة في المعينين للعاملين المحافظة

والخامسة. والرابعة والثالثة الثانية الفئات

العامة الجهات وسائر وشركاته العام القطاع ومنشآت العامة المؤسسات : فيثانيا االقتصادي: الطابع ذات

العامين. المديرين لوظائف: بمرسوم -1

المختص.. لوظائف العام المدير رأي استطالع بعد المختص الوزير من بقرار -2 في والفروع المركزية االدارة في والمديرين العامين المديرين معاوني

المحافظات.

المركزية االدارة في االخرين العاملين لسائر المختص العام المدير من بقرار -3 المحافظات. في والفروع

االستثنائي التعيين : الخامس الفصل •

/16/ المادة-

الثالث الباب في عليها المنصوص باالحكام التقيد دون التعيين بمرسوم يجوز -1 القانون: هذا من

11

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

الجامعية. الشهادات لحملة االولى الفئة وظائف باحدى( أ

والقادة والرياضيين للفنانين بالنسبة الخمس الفئات وظائف من وظيفة بأية( ب النقابيين.

العربي البعث حزب في العاملين تعيين الوزراء مجلس رئيس من بقرار يجوز(أ -2 لدى(النسائي الشبيبة, الطلبة, الطالئع, االتحاد)الشعبية: والمنظمات االشتراكي

وصلوا التي باالجور المذكورة الجهات لدى خدمتهم انهاء حال في العامة الجهات القيادة من كتاب على بناء وذلك للترفيع المؤهل بقدمهم احتفاظهم مع اليها

للحزب. القطرية

شهاداتهم مع تتناسب التي الخمس الفئات احدى في هؤالء تعيين يتم(ب الفارق يعتبر فئته الجر المحدد السقف المعين اجر تجاوز حال وفي ومؤهالتهم

بالترفيع. تطفأ عالوة

التمرين : السادس الفصل •

/17 /المادة-

بصك خاللها يسرح مالم حكما مؤصال بعدها يعتبر سنة لمدة متمرنا العامل يعين أ( صالحيته عدم تقدير حق وحدها لها يعود التي التعيين في الحق صاحبة السلطة من

التسريح. تعويض الحالة هذه في المسرح العامل ويستحق للعمل

للرقابة المركزية الهيئة مفتشو / السابقة / أ الفقرة احكام من يستثنى( ب الحكام خاضعين يبقون حيث المالية للرقابة المركزي الجهاز ومفتشو والتفتيش

بهم. الخاصة القوانين بموجب عليهم المطبقة التمرين

وفق لديها يعمل او عمل التي الجهة غير عامة جهة في يعين الذي العامل يخضع( ج / السابقة. / أ الفقرة في عليها المنصوص التمرين الحكام القانون هذا احكام

والتأهيل التدريب: الرابع الباب ●

/ 18/ المادة-

الداخلي. لنظامها وفقا لديها العاملين وتأهيل تدريب العامة الجهات تتولى

/ 19/ المادة-

او درسوا الذين والصيادلة االسنان واطباء االطباء من مجددا المعينون يعطى ) 1- أ المؤسسات احدى في االختصاص فروع على سنوات ثالث عن التقل مدة تدربوا

/%9/ قدرها عالوة عليه التدرب او االختصاص لتدريس بكفاءتها المعترف الصحية بهذا الملحقة االجور جداول وفق فيها التعيين لهم يحق التي االجور من بالمئة

القانون.

التشريعي المرسوم احكام / المذكور1/ البند احكام تطبيق معرض في تراعى -2 0 7/1/1990 تاريخ / 12/ رقم

12

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

او(مايعادلها او) االساسي التعليم شهادة حملة من مجددا المعينون يعطى( ب التجارية المهنية او الصناعية المهنية او الشرعية او العامة الثانوية الدراسة شهادة

مدارس او مراكز من المتخرجون الخ النسوية الفنون او الزراعية او البيطرية او قدرها: عالوة المسلكية او المهنية الدورات من او والتأهيل التدريب

الملحقة االجور جداول وفق فيها التعيين لهم يحق التي اجورهم من لمئة % با 5 اكثر. او اشهر تسعة الدورة او التأهيل او التدريب مدة كانت اذا:القانون بهذا

الدورة او التأهيل او التدريب مدة كانت اذا:المذكورة اجورهم من بالمئة % 3 اشهر. تسعة والتبلغ اشهر ستة عن التقل

تتفق وظائف في التعيين يتم ان نفاآ المذكورة العالوة منح اجل من يشترط)ج المهنية والشهادة / وتتفق / أ الفقرة في اليها المشار التدرب او الدراسة ووثائق

من او والتأهيل التدريب مراكز من العالقة صاحب للعامل الممنوحة المسلكية او ب/ السابقة./ الفقرة في المذكورة الدورات

/ 20/ المادة-

المركزية النقابية المعاهد من المتخرجون مجددا المعينون العاملون يعطى ) أ فيها التعيين لهم يحق التي االجور الى اضافة اجورهم من بالمئة%/3/ قدرها عالمة القانون. بهذا الملحقة االجور جداول وفق

مدة خالل)يتخرجون الذين العمل رأس على القائمون العاملون يعطى) ب / السابقة / أ الفقرة في المذكورة العالوة المركزية النقابية المعاهد من(خدمتهم

المكتسب بقدمهم احتفاظهم مع وذلك التعيين في الحق صاحبة الجهة من بصك المقبل. الترفيع اجل من السابقة اجورهم في

ان ب/ السابقتين و /أ الفقرتين في المذكورة العالوة منح اجل من يشترط) ج اشهر. ستة عن المعهد في الدراسة مدة التقل

/21/ المادة-

او مسلكية او مهنية دورة العمل رأس على القائم العامل اجتياز حال في ) أ قدرها: عالوة التعيين في الحق صاحبة الجهة من بصك يمنح تربوية او تدريبية

اكثر. او اشهر تسعة الدورة مدة كانت اذا:اجره من بالمئة% 5

تسعة تبلغ وال اشهر ستة عن التقل الدورة مدة كانت اذا:اجره من بالمئة% 3 اشهر.

بقدمه / السابقة / أ الفقرة في هايال المشار العالوة يمنح الذي العامل يحتفظ)ب المقبل. ترفيعه اجل من السابق اجره في المكتسب

المهنية الدورة بدراسة مباشرة عالقة ذات بوظيفة قائما الخريج يكون ان يجب) ج منها. تخرج التي التربوية او التدريبية او المسلكية او

الوزير من بقرار عامة جهة كل في تؤلف لجنة الى العالقة هذه تقدير ويعود المختص.

13

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

االقتصادية للتنمية التخطيط معهد خريجو المادة هذه احكام من يستفيد) د الوزراء. مجلس من قرار بتحديدها يصدر التي االخرى والمعاهد واالجتماعية

/ 22/ المادة-

العامل يكون ان الباب هذا في عليها المنصوص العالوات منح اجل من يشترط ) أ فيه. تدرب او درس الذي المركز او المدرسة او المعهد او الدورة في ناجحا

/ من21/ / والمادة20/ المادة من كل في هيعل المنصوص المنح اليؤدي ان يجب) ب فئته. لسقف المعادل االجر تجاوز الى القانون هذا

القانون. هذا / من21 و20 و19/ المواد في الواردة العالوات بين الجمع اليجوز) ج

او مسلكية او مهنية او كانت نقابية واحدة دورة من الكثر العامل اتباع ان( د واحدة. عالوة من اال االستفادة اليخوله تربوية تدريبيةاو

من العمل رأس على القائم او مجددا المعين العامل استفادة حال في انه على بحدها القانون هذا / من21 و20 و19/ المواد في عليها المنصوص العالوات احدى

مسلكية او مهنية دورة بنجاح ذلك بعد واجتيازه االجر من / بالمئة%3/ وقدره االدنى العامل فيمنح / بالمئة%5/ وعالوتها اكثر او اشهر تسعة مدتها تربوية او تدريبية او

ان سبق التي العالوة ونسبة االخيرة للدورة المقررة العالوة نسبة بين الفرق بلغه الذي الجديد االجر اساس على وذلك / بالمئة%2/ وقدره منها استفاد المذكور. الفرق منحه حين العامل

فقط. واحدة لمرة اال الفرق هذا اليمنح االحوال جميع وفي

وترفيعهم العاملين اداء تقويم: الخامس الباب ●

/23 /المادة-

اداء تحديد بها المناط والفرعية المركزية اللجان عمل نظام بمرسوم يصدر خاص: بشكل ويتضمن ومردودهم كفاءتهم حسب العاملين

فيها. النقابي التنظيم يشارك ان على المذكورة اللجان تشكيل كيفية -1

لعملها. ممارستها اسلوب -2

وصالحياتها. اختصاصاتها -3

القرارات. هذه وقطعية قراراتها على االعتراض كيفية -4

قبلها. من المستعملة والبيانات النماذج شكل -5

وسريتها. تقاريرها حفظ كيفية -6

/24/ المادة-

14

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

في اليه المشار المرسوم الحكام وفقا سنتين كل مرة العاملين كفاءة تقدر) أ السابقة./ 23/ المادة

مايلي: وفق الترفيع عالوة تكون) ب

فوق. وما جيد بدرجة كفاءته حددت لمن:االجر من بالمئة% 9

وسط. بدرجة كفاءته حددت لمن:االجر من بالمئة% 5

المرفع. العامل فئة لسقف المحدد االجر الترفيع يتجاوز اال يجب) ج

الوزراء مجلس رئيس من بقرار يجوز /ج/ السابقة الفقرة حكم من استثناء) د ليرة الف اليتجاوز وبما فئته سقف من باكثر االولى الفئة من العامل ترفيع

الفئات. لبقية بالنسبة سورية ليرة وستمئة المذكور السقف الى اضافة سورية

/25 /المادة-

الجهات لدى خدمته خالل مرات ثالث او متواليتين مرتين اليرفع الذي العامل يسرح التعيين. في الحق صاحبة الجهة من بصك وذلك العامة

/26/ المادة-

عالوة منح اجل من / السابقتين25 و24/ المادتين في ماورد الى باالضافة يشترط اعتبارا سنتين مدة حكمها مافي او الخدمة في العامل وجود هايال المشار الترفيع

الحال/. /حسب السابق ترفيعه تاريخ من او تعيينه بعد العمل مباشرته تاريخ من

تبلغ ان دون الترفيع العامل فيها يستحق التي الميالدية السنة حلول حال وفي الترفيع عالوة من نسبة فيمنح السنتين مدة حكمها مافي او الفعلية خدمته

تسبق التي الميالدية السنة نهاية حتى حكمها مافي او الفعلية خدمته ومدة تتناسب الترفيع. فيها يستحق التي السنة

/27 /المادة-

المختص. الوزير من بقرار بمرسوم تعيينهم جرى الذين العاملين ترفيع يتم ) أ

التعيين. في الحق صاحبة الجهة من بقرار ترفيعهم فيتم العاملين بقية واما

له المستحقين العاملين ترفيع صكوك اصدار بالترفيع المختصة السلطة على) ب نفاذ يعود ان على الترفيع فيها يستحق التي الميالدية السنة من االول الشهر خالل الترفيع. استحقاق تاريخ الى الصكوك تلك

وتعتبر صدورها تاريخ من يوما عشر خمسة اقصاها مدة خالل الصكوك هذه تبلغ) ج الميالدية. السنة من االول الشهر بدء تاريخ من الصكوك هذه في الواردة االجور

/28/ المادة-

من بقرار تشكل مركزية لجنة امام ترفيعه عدم على االعتراض للعامل يحق ) أ االتي: النحو على حكمه في من أو الوزير

15

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

رئيسا. العام المدير او التنفيذي المكتب رئيس نائب او الوزير معاون -

عضوا. مدير بمرتبة المعترض العامل لديها يعمل التي العامة الجهة عن ممثل -

العمال لنقابات العام لالتحاد التنفيذي المكتب يسميه النقابي التنظيم عن ممثل- . عضوا

من يوما ثالثون اقصاها مهلة خالل ترفيعه عدم على اعتراضه العامل يقدم) ب تبليغه. تاريخ

التي االعتراضات في البت / السابقة / أ الفقرة بموجب المشكلة اللجنة تتولى) ج تاريخ من يوما ثالثون اقصاها مهلة خالل الترفيع عدم على العاملون بها يتقدم ها.يال االعتراضات احالة

اي امام اعتراض الي قابلة غير قراراتها وتكون معللة قراراتها اللجنة تصدر) د االداري. القضاء امام الطعن القرارات هذه وتقبل اخر اداري مرجع

التي واالجراءات االصول / السابقة23/ المادة في اليه المشار المرسوم يبين هـ( االعتراضات. في للبت اللجنة تتبعها

/29 /المادة-

في اجره من / بالمئة%6/ االدنى حدها استثنائية ترفيع عالوة العامل يمنح ) أ ة:يالتال الحاالت

في تتوفر ان على المجتمع او العامة الجهة لمصلحة فائدته تثبت اختراعا قدم اذا -1 النقل. وعدم واالبتكار التجديد صفة المذكور االختراع

او العامة للجهة اكيدة فائدة خاللها من يتحقق نظرية يتضمن مؤلفا قدم اذا -2 المجتمع.

حقق قيما انجازا قدم او متألقا ابداعيا عمال قدم او متميزة جليلة بخدمة قام اذا -3 االداء. مستوى رفع الى ادى او النفقات في اقتصادا

/ الفقرة / من2 و1/ البندين في اليهما المشار المؤلف او االختراع تقويم يتم( ب االبداعي العمل او الخدمة تقويم يتم كما المتخصصة العلمية الجهات من / اعاله أ

لجنة قبل من / المذكورة / أ الفقرة / من3/ البند في اليها المشار االنجاز او الغرض. لهذا المختص الوزير يشكلها متخصصة

بمرسوم. االستثنائية الترفيع عالوة منح يتم( ج

للترفيع المكتسب بقدمه هذه االستثنائية الترفيع عالوة الممنوح العامل يحتفظ( د المقبل.

سقف في المادة هذه احكام وفق الممنوحة االستثنائية الترفيع عالوات التدخلهـ( العامل/ خدمة طيلة مجموعها يتجاوز اال على القانون هذا في المحددة االجور

اجره. من / بالمئة24%

16

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

الوظائف اسناد: السادس الباب ●

/30/ المادة-

الواردة شغلها شروط فيه تتوفر ان الوظائف احدى اليه تسند فيمن يشترط ( أ العالقة. ذات العامة للجهة الداخلي النظام في

لها. التعيين في الحق صاحبة الجهة عن صادر بصك الوظيفة اسناد يتم( ب

العاملين اوضاع: السابع الباب ●

النقل: االول الفصل •

/31/ المادة-

واحدا مسلكيا مالكا العامة الجهات جميع في الواحدة الفئة وظائف تؤلف ( أ نقل(الخطي العامل طلب او العامة المصلحة مقتضيات على بناءز)ويجو مشتركا اخرى الى عامة جهة من او الواحدة العامة الجهة في اخرى الى وظيفة من العامل

:التالية للشروط وفقا

.للترفيع المؤهل وبقدمه بأجره المنقول يحتفظ -1

المنقول وظيفة تماثل شاغرة وظيفة الى النقل يتم ان -2

القوانين وفق حكما محدثة او مضافة وظيفة على المعين للعامل بالنسبة اما الوزير من بقرار الحالة هذه في النقل ويتم شاغره مع فينقل النافذة واالنظمة منها. المنقول الجهة في المختص الوزير موافقة بعد هايال المنقول للجهة المختص

الوظيفة لشغل توفرها المطلوب الشروط المنقول العامل في تتوفر ان -3 .اليها المنقول العامة للجهة الداخلي النظام بموجب هايال المنقول

ان يتوجب فانه المادة هذه /ج/ من الفقرة في الواردة الشروط الى باالضافة -4 كان اذا منها المنقول العامة الجهة في المختص الوزير موافقة على بناء النقل يتم

اخرى. الى عامة جهة من النقل

خالل فيه انتخبت الذي العمالي التجمع من النقابية القيادات عناصر نقل اليجوز -5 النقابية. لمهامها ممارستها فترة

/ / أ الفقرة احكام وفق النقل / يتم1975/ /لعام10رقم/ بالقانون االحتفاظ مع( ب .اليها المنقول للوظيفة التعيين في الحق صاحبة الجهة من بصك السابقة

كان اذا او لديها يعمل التي العامة الجهة خارج الى سيتم العامل نقل كان اذا( ج فانه المحافظة حدود خارج الى ولكن المذكورة العامة الجهة ضمن سيتم النقل هذا

على الحصول(العامل طلب على بناء يكن لم اذا) النقل هذا اجل من يشترط التالي: الوجه على تشكل لجنة موافقة

17

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

رئيس او االداري الطابع ذات العامة الجهات في(يفوضه من او) المختص الوزير -1 الطابع ذات العامة الجهات في المحافظة في المختصة العامة الجهة فرع

. رئيسا االقتصادي

التي العامة الجهة لها تتبع الذي االشتراكي العربي البعث حزب منظمة امين -2 . عضوا لديها يعمل

اللجنة رئيس او العامل لديها يعمل التي الجهة في النقابية اللجنة رئيس -3 عضوا كان سبب ألي نقابية لجنة وجود عدم حال في المختصة النقابية

/32/ المادة-

نقلاليه( تقديرها يعود مبررة والسباب) الوزراء مجلس رئيس من بقرار يجوز في شغلها شروط فيه تتوفر انتاجية غير وظيفة الى انتاجية وظيفة من العامل

من المنقول اليستفيد الحالة هذه وفي اخرى عامة جهة في او العامة جهته منها. المنقول االنتاجية الوظيفة ومزايا تعويضات

/33/ المادة-

على: الفصل هذا احكام التطبق

للرقابة المركزي والجهاز والتفتيتش للرقابة المركزية الهيئة مفتشي نقل أ( الخاصة القوانين في الواردة االحكام الى الشأن بهذا خاضعين يبقون حيث المالية

بهم.

حيث الخارجية والبعثات المركزية االدارة بين الخارجية وزارة في العاملين نقل(ب للوزارة الداخلي النظام في الواردة االحكام الى الشأن بهذا خاضعين يبقون

المذكورة.

في الواردة االحكام الى الشأن بهذا خاضعين يبقون حيث الفنانين نقل( ج بهم. الخاصة واالنظمة القوانين

الندب: الثاني الفصل •

/34/ المادة-

عامة جهة من المؤصل العامل ندب العامة المصلحة مقتضيات على بناء يجوز ( أ الداخلي النظام بموجب شغلها شروط فيه تتوفر بوظيفة للقيام اخرى جهة الى

.اليها المندب العامة للجهة

اليها المندب للوظيفة التعيين في الحق صاحبة الجهة من بصك العامل ندب يتم(ب تؤخذ ان على منها المندب الجهة له تتبع الذي الخطية الوزير موافقة بعد يصدر

القانون. هذا / من31/ المادة من ج/ / الفقرة في عليها المنصوص اللجنة موافقة

خالل فيه انتخبت الذي العمالي التجمع من النقابية القيادات عناصر ندب اليجوز( ج النقابية. لمهامها ممارستها فترة

/ 35/ المادة-18

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

الى عامة جهة من االنتاجي العامل ندب الوزراء مجلس رئيس من بقرار يجوز- في المندب واليستفيد شغلها شروط فيه تتوفر انتاجية غير بوظيفة للقيام اخرى

منها. المندب االنتاجية الوظيفة ومزايا تعويضات من الحالة هذه

/36/ المادة-

سنوات. اربع اليتجاوز اقصى وبحد فسنة سنة الندب يتم ( أ

يتبع /السابقة / أ الفقرة في يهال المشار االقصى الحد الندب مدة بلغت اذا( ب :التاليتين الطريقتين احدى المندب العامل بشأن

منها. المندب العامة الجهة الى واعادته ندبه انهاء -1

في عليها المنصوص النقل احكام وفق االيه المندب العامة الجهة الى نقله -2 الباب. هذا من االول الفصل

الجهة من وتعويضاته اجره ويتقاضى منها المندب بوظيفته المندب يحتفظ( ج .لديها النافذة االحكام وفق االيه المندب العامة

العامة الجهة في الخدمة بحكم االيه المندب العامة الجهة في المندب خدمة تعتبر(د منها. المندب

اصدار ويتم االيه المندب العامة الجهة قبل من المندب العامل اداء تقويم يتم هـ( منها. المندب العامة الجهة قبل من التقويم هذا ضوء في ترفيعه صك

19

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

/ 37/ المادة-

على: الفصل هذا احكام التطبق

للرقابة المركزي والجهاز والتفتيش للرقابة المركزية الهيئة مفتشي ندب( أ الخاصة القوانين في الواردة االحكام الى الشأن بهذا خاضعين يبقون حيث المالية

بهم.

في الواردة االحكام الى الشأن بهذا خاضعين يبقون حيث الفنانين ندب( ب بهم. الخاصة واالنظمة القوانين

اإلعارة :الثالث الفصل •

/ 38/ المادة-

تحت العامة الجهات في العاملين بوضع الخاصة القانونية االحكام مراعاة مع – المهنية: والنقابات الشعبية المنظمات لدى وبتفرغهم القومي الحرس تصرف

الخطية: موافقته على او طلبه على بناء المؤصل العامل اعارة يجوز( أ

/من161/ المادة شمول في التدخل التي المشترك القطاع جهات الى :داخليا -1 الشعبية المنظمات او االشتراكي العربي البعث حزب منظمات الى او القانون هذا المهنية. النقابات او

الدولية الجهات او واالجنبية العربية المنظمات او الحكومات الى :خارجيا -2 المختلفة.

التعيين. في الحق صاحبة الجهة من بصك الخارجية او الداخلية االعارة تتم(ب

/ب/ السابقة. الفقرة في الوارد للصك مماثل بصك االعارة ديتمد يتم ( ج

وكذلك المشترك القطاع جهات الى الداخلية االعارة مدة التتجاوز ان يجب( دالعامل خدمة طيلة وذلك سنوات خمس معا كليهما او الخارجية االعارة

رئيس من بقرار وذلك اخرى سنة للتجديد قابلة سنة لمدة المدة هذه تجاوز ويجوز الوزراء. مجلس

/39/ المادة-

خالل المعيرة العامة الجهة تصرف تحت نفسه يضع ان المعار العامل على يجب ( أ حكما ممددة حينئذ االعارة وتعتبر اعارته مدة انتهاء تاريخ من االكثر على شهر

المذكور. الشهر خالل بالعمل االلتحاق عن الفعلي التأخير مدة بمقدار

تحت نفسه يضع الذي المعار العامل تعيد ان المعيرة العامة الجهة على يجب( ب التزال كانت ان السابقة وظيفته الى فورا / السابقة / أ الفقرة حكم وفق تصرفها العامل فئة ذات ضمن المختص الوزير يحددها اخرى وظيفة الى فيعاد واال شاغرة

20

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

بأجره احتفاظه مع شغلها شروط فيه وتتوفر الوظيفية ومؤهالته تتناسب المعار بلغه. الذي

او المختص الوزير من بقرار /ب/ السابقة الفقرة حكم وفق المعار العامل يعاد(ج وضع تاريخ الى مفعوله يعود ادنى ايهما التعيين في الحق صاحبة الجهة من بصك

المعيرة. العامة الجهة تصرف تحت نفسه العامل

21

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

/40/ المادة-

او الراتب ويتقاضى المعيرة العامة الجهة من اجره المعار العامل عن يقطع أ( المستعيرة. الجهة له تخصصه الذي االجر

الى العامل اعارة صك في النص يجوز / السابقة / أ الفقرة حكم من استثناء( ب المهنية والنقابات الشعبية والمنظمات االشتراكي العربي البعث حزب منظمات

وسائر المعيرة الجهة من العائلي وتعويضه اجره تقاضي على مثابرته على المعيرة الجهة من(بتحديدها الوزراء مجلس رئيس من قرار يصدر التي) التعويضات

رئيس عن تصدر بتعليمات الفقرة هذه احكام لتطبيق واالسس القواعد وتحدد الوزراء. مجلس

العامل على المترتبة االشتراكات من العمل صاحب حصة سداد عبء يقع( ج على االجتماعية التأمينات قانون بمقتضى السابقة/ /ب الفقرة بحكم المشمول

المعيرة. العامة الجهة

تعويضات المعار العامل منح فيها يجوز التي واالوضاع الشروط بمرسوم تحدد(د المستعيرة. الجهة له تخصصه عما اضافية

( المعار العامل )تعويضات / 477 المرسوم/ سيما ال / و50/ رقم األساسي القانون أحكام ىعل / بناء477المرسوم/ أصدر

: فيه جاء و خارجيا و داخليا المعار العامل حول / منه40/ المادة /د/ من الفقرة/1/ - المادة

أو االشتراكي العربي البعث حزب منظمات إلى داخليا المعار العامل بشأن تطبق / من40/ المادة /ب/ من الفقرة أحكام المهنية النقابات أو الشعبية المنظمات

0 2004 / لعام50/ رقم القانون/ 2/ - المادة

اإلعارة يجوز التي المشترك القطاع جهات إلى داخليا المعار العامل يتقاضى ال /50/ رقم القانون / من38/ المادة / من الفقرة/ أ / من1/ البند بموجب إليها المستعيرة الجهة له تخصصه لما إضافة المعيرة الجهة من تعويض أي2004 لعام

0/ 3/ - المادة تعويضا المستعيرة الجهة في بالتعليم للقيام خارجيا المعار العامل منح يجوز( أ

% (من200) يتجاوز ال المستعيرة الجهة له تخصصه لما إضافة المعيرة الجهة من0 الشهري أجره

اجر أي يتقاضى ال المادة هذه ( من ) أ الفقرة في به المنوه المعار كان إذا أما( ب يتناسب بما المعيرة الجهة تعويضامن منحه فيجوز المستعيرة الجهة من تعويض أو0 المستعيرة الجهة في القائمة األوضاع و الظروف مع

/ 4/ - المادة مجلس رئيس من بقرار / السابقة3/ المادة في إليه المشار التعويض تحديد يتم

0 المالية وزير مع باالتفاق المختص الوزير اقتراح على بناء يصدر الوزراء/ 5/ - المادة

للعاملين األساسي القانون نفاذ تاريخ من اعتبارا به يعمل و المرسوم هذا ينشر0 2004 / لعام50/ رقم الدولة في

22

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

بالترفيع يتعلق فيما المعيرة العامة الجهة في ةيفعل خدمات مدةاالعارة تعتبر هـ( الجهة من اجره اساس على التقاعدية العائدات عنها يؤدي ان شريطة والمعاش

المعيرة. العامة

التي الكفاءة درجة اساس على منها المعار الجهة في المعار العامل ترفيع يجري(و اعارته. لتاريخ السابقة سنوات االربع خالل التي كفاءته تقديرات متوسط تعادل

/41/ المادة-

العامل من خطي طلب على بناء او المستعيرة الجهة طلب على بناء يجوز (أ للصك مماثل بصك مدتها انتهاء قبل االعارة انهاء(المعيرة وموافقةالجهة) المعار

المعار العامة الجهة في وظيفته المعار يباشر اال على االعارة بموجبه تمت الذي الصك. ذلك صدور قبل منها

قبل االعارة تقدرها/ انهاء التي الضرورة حاالت /في المعيرة للجهة يجوز كما(ب القانون. هذا / من39/ المادة احكام الحالة هذه في وتطبق مدتها انتهاء

23

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

العمل شروط: الثامن الباب ●

واالعياد. االسبوعية والعطل العمل اوقات: االول الفصل

/42/ المادة-

القوانين في والتعليمي التدريسي النصاب بتحديد المتعلقة االحكام مراعاة مع ( أ المتعلقة االحكام وكذلك انواعها مختلف على والمدارس بالمعاهد الخاصة واالنظمة

بهم. الخاصة النافذة واالنظمة القوانين في الفنانين عمل وحجم ساعات بتحديد

ان على الوزراء مجلس رئيس من بقرار الفعلية اليومية العمل ساعات تحدد- في / ساعة48و/ الواحد اليوم في / ساعات8/ عن والتزيد ساعات/6 / عن التقل

االسبوع.

من /وبقرار خاصة حاالت في يجوز / السابقة / أ الفقرة احكام من استثناء( ب واالقصى االدنى بالحدين التقيد دون اليومية العمل ساعات تحديد الوزراء/ مجلس

المذكورين.

الفترات ب/ السابقتين و /أ الفقرتين وفق المحددة العمل ساعات في التدخل(ج والراحة. الطعام لتناول المخصصة

والعمل االجتماعية الشؤون وزير اقتراح على بناء) الوزراء مجلس رئيس يصدر( د ساعات تتخلل التي الراحة فترة فيه يحدد قرارا(العمال لنقابات العام واالتحاد

في منها اكثر البقاء للعامل اليجوز التي والمدةالمتتالية العمل ساعات وعدد العمل . الفقرة هذه هايعل تطبق التي الجهات وكذلك العمل مكان

العالقة ذات العامة الجهة تحدد ب/ السابقتين و /أ الفقرتين باحكام التقيد معهـ( او العامة المصلحة مقتضيات حسب انتهائه ومواعيد ومييال العمل بدء مواعيد العمل. طبيعة

االقصى الحد الى العودة يتضمن الوزراء مجلس رئيس عن قرار صدر اذا(و على واليترتب الحد مكتسبا حقا االدنى الحد ينشء فال اليومية العمل لساعات

الدولة. في العاملين من اليمالية آثار اية االقصى الحد الى العودة

/43 / المادة-

وتحدد اسبوع كل في واحد يوم عن التقل مأجورة راحة العاملين لجميع يحق أ( الوزراء. مجلس رئيس من االسبوعيةبقرار الراحة

يصدر التي الرسمية االعياد ايام في كامل بأجر التعطيل من العاملون يستفيد(ب بتحديدها. مرسوم

ظروفها او طبيعتها تتطلب التي االعمال في او العامة الجهات بعض في يجوز(ج الرسمية االعياد ايام في التعطيل او االسبوعية الراحة تحدد فيهاان العمل استمرار العاملين لجميع االسبوعية الراحة تتحقق ان شريطة العاملين بين بالتناوب لالعياد بالنسبة اما السابقة/ / أ الفقرة في المقرر بالمعدل اضافيا. عمال فتعتبر الرسمية

24

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

االجازات: الثاني الفصل •

السنوية. االدارية االجازات: االول القسم

/44/ المادة-

كامل بأجر سنوية ادارية اجازة لديها العاملين من كل بمنح العامة الجهة تلتزم أ( يلي: سنةكما كل عن مدتها

. سنوات خمس عن حكمها مافي او الفعلية خدمته تقل عمل: لمن يوم / 15 /-1

وحتى سنوات خمس حكمها مافي او الفعلية خدمته بلغت عمل: لمن يوم / 21 /-2 سنوات. عشر

وحتى سنوات عشر حكمها مافي او ةيالفعل خدمته بلغت عمل: لمن يوم/ 26 /-3 سنة. عشرين

مافي او الفعلية خدمته تجاوزت او العمر من الخمسين اتم عمل: لمن يوم/ 30 /-4 سنة. عشرين حكمها

يبنى موحدة خدمة العامة الجهات في العاملون يؤديها التي الخدمات تعتبر(ب يستحقونها. التي السنوية االدارية مدةاالجازة تحديد هايعل

اساس على المادة هذه / من / أ الفقرة في المحددة للمدد الدنيا الحدود تحسب( ج لالجازة. استحقاقه سنة من االول اليوم في حكمها مافي او الفعلية العامل خدمة

وحساب الرسمي الدوام اثناء ساعية اجازات العامل/ منحه طلب على /بناء يجوز( د السنوية. االدارية اجازته اصل من االجازات هذه

الوزراء. مجلس رئيس من بقرار الفقرة هذه احكام لتنفيذ الالزمة التعليمات وتصدر

/45 / المادة-

:التالية االسس ضمن العاملين الى االدارية االجازات منح ينظم أ(

وذلك السنة مدار على اجازته مواعيد تحديد عند العامل رغبة االمكان قدر يراعى -1 العمل. مصلحة مع التتعارض الرغبة هذه ان طالما

إلزامية. السنوية االدارية االجازات -2

اجازته وقطع المجاز العامل استدعاء(الضرورة حاالت في) العامة للجهة يمكن -3 غير لالجازة بديلة اجازة(العمل ظروف تسمح وعندما) الحالة هذه في ويعطى

نفسه. العام في عينا تعويضها يجر لم اذا عنها االجر بدل فيعطى واال المستعملة

االجازة استعمال استنفاذ يجب بل الخرى سنة من االجازات تراكم اليجوز-1( ب العام. نهاية حتى المستعملة غير االجازات حكما وتسقط استحقاقها عام في

25

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

عن االجر بدل دفع اليجوز / السابقة / أ الفقرة / من3/ البند مراعاة مع -2 الجهة من خطي طلب على بناء استعمالها عدم كان اذا اال المستعملة غير االجازات

الحاالت على ذلك يقتصر ان وعلى المختص الوزير موافقة على الحصول بعد العامة المختص. الوزير من قرار بتحديدها يصدر التي الضرورية

استحقاق ويصفى الميالدية السنة اساس على السنوية االدارية االجازة تمنح( ج فيها. خدمته بنسبة االولى الميالدية السنة عن االجازة من العامل

/46/ المادة-

بدل له يدفع كان سبب الي العامل خدمة انتهاء فيها يتم التي االحوال جميع في على قائما بقي لو كما المستعملة وغير له المستحقة السنوية االدارية االجازات

العام. نهاية حتى عمله رأس

/47 / المادة-

االدارية االجازات استخدام ينظم / السابقة46 و44/ المواد في ورد لما خالفا ) أ في ومن الخارجية وزارة في العاملين من الخارجية البعثات في للمعينين السنوية الصعبة للمناطق االضافية السنوية االدارية واالجازات الطريق مهل وتحديد حكمهم المذكورة. للوزارة الداخلي النظام في السنوية االدارية االجازات تراكم وجواز

يتمتعون الذين العاملون / السابقة46 و44/ المواد احكام من اليستفيد -1(ب المدرسية. بالعطل

اجازة / السابق1/ البند في ماليه المشار العاملين الضرورة/ منح /عند يجوز -2 منفصلة. ام متصلة كانت سواء وذلك السنة في ايام ستة مدتها التتجاوز عارضة

الصحية االجازات: الثاني القسم

/48/ المادة-

/ يوم200/ لمدة صحية السباب يتغيب ان خدمته من عام كل خالل للعامل يحق ( أ خاللها: يتقاضى(منفصلة او متصلة)

االولى. يوما الثالثين عن اجره من بالمئة - %80

ة.يالتال يوما والسبعين المئة عن كامال اجرا-

ة.يالفعل الخدمات من الصحية االجازة تعتبر( ب

فيمنح الوطن الى بنقله التسمح خارجية بعثة في المريض العامل حالة كانت اذا( ج او نقله يتم حتى اشهر ثالثة لمدة اضافية صحية اجازة(الخارجية وزير من بقرار)

اجوره تقاضي على الحالة هذه في المريض العامل ويستمر خاللها شفاؤه اغترابه. وبدل وتعويضاته

/49/ المادة-

:بشأن التعليمات الوزراء مجلس رئيس من بقرار تصدر 26

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

واجراءات الصحية االجازة مدة حسب اصدارها وجهة الطبية التقارير منح كيفية- العامل. يتبعها التي العامة الجهة الى تسليمها

عملها. ونطاق اختصاصاتها وتحديد العاملين فحص لجان تشكيل كيفية-

/50/ المادة-

السورية العربية الجمهورية اراضي خارج قانوني وجه على الغائب للعامل يحق ( أ تنظم طبية تقارير بموجب الصحية اجازته تمديد يطلب ان او صحية اجازة ينال ان

مجلس رئيس من بقرار تحدد التي واالجراءات للقواعد وفقا العامة للجهة وتسلم الوزراء.

االجازات حساب في السابقة الفقرة بموجب الممنوحة الصحية االجازات تدخل(ب القانون. هذا / من48المادة/ في عليها المنصوص الصحية

/51المادة/-

ولجان دمشق في عامة طبية تسريح لجنة الوزراء مجلس رئيس من بقرار تشكل الحاجة. اقتضت كلما المحافظات مراكز في فرعية طبية تسريح

باجتماعاتها المتعلقة واالجراءات اللجان هذه تشكيل كيفية المذكور القرار يحدد فرعية لجنة كل عمل نطاق وتحديد القرارات هذه تبليغ وكيفية قراراتها واتخاذ مكانيا.

/548رقم/ قرار الوزراء مجلس رئيس

/ لعام50/ رقم الدولة في للعاملين األساسي القانون أحكام على بناء0 / منه51/ المادة والسيما20042004 / لعام359رقم/ المرسوم وعلىيلي: ما يقرر

/ :1/ المادة: من بدمشق العامة الطبية التسريح لجنة تشكيل

الصحة وزير معاوني أحد رئيـسا

للتأمينات العامة والمؤسسة الصحة وزارة في العاملين من طبيبين عضوين االجتماعية

مدة التقل أن ( على الفرعية الطبية التسريح لجان أعضاء غير )من سنوات عشر عن المهنة ممارستهم

المعروضة الحالة حسب أخصائي طبيب عضـوا

التشكيل بقرار مرفقة قائمة من المركزية الطبية الجنة رئيس قبل من ينتقى. االختصاص فروع كافة من المعتمدين االختصاصين األطباء أسماء يتضمن

قراراتها وتتخذ رئيسها من بطلب هيئتها بكامل المذكورة اللجنة تجتمعأ- الرئيس فيها التي الجهة ترجح األصوات تساوي حال وفي باالكثرية النهائيةوالمراجعة. الطعن طرق من طريق ألي قابلة غير قطعية قراراتها وتعتبر

27

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

من الصادرة االعتراضات في النظر العامة الطبية التسريح لجنة علىب- أنه وعليها الفرعية الطبية التسريح لجان تقرير على العامل أو العامة الجهة. االعتراض تاريخ من يوما ثالثين تتجاوز ال مدة خالل النهائي قرارها تصدر

التعييين حق تمارس التي السلطة من بصكوك المذكورة اللجنة قرارات تنفذج-القطعية. . الدرجة القرارات تلك اكتساب تاريخ من إعتبارا0

/ :2/ المادةمن: محافظة كل مركز في فرعية طبية تسريح لجنة تشكل

الصحة مدير-1 رئيسا

من احدهما العاملين فحص لجان أعضاء غير من العاملين من طبيبين-2 اصيلين عضوين0 االجتماعية للتأمينات العامة المؤسسة

خمس عن تقل ال مدة للمهنة ممارستهم على مضى قد يكون أن يجب000. سنوات

0 العاملين فحص لجان أعضاء غير من العاملين من طبيبين-3 مالزمين عضوين

غيابه حال في عنه ينوب أومن معاونه الجنة برئاسة الصحة مدير عن ينوب.1. قانوني وجه على

باألكثرية أو باإلجماع قراراتها وتتخذ هيئتها بكامل اللجنة هذه تجتمع.2 من مناسبا تراه بمن تستعين أن ولها ، معللة ن تكو أن ويجب

. أمامها المعروضة الحالة حسب االختصاصين/3المادة/

وعلى العامل إليها يتبع التي العامة الجهة إلى قرارها بتبليغ اللجنة تقومأ( . القرار هذا مضمون العامل تبليغ العامة الجهة

التسريح لجنة تقرير على االعتراض العامل أو العامة الجهة من لكل يحقب( /يوما15/ مدة خالل بدمشق العامة الطبية التسريح لجنة أمام الفرعية الطبية

الفرعية اللجنة قرار تبليغه تاريخ من يعتبر المبينة القانونية المدة خالل الجهتين من أي اعتراض عدم حال وفيج(

من اعتبارا التعيين في الحق صاحبة السلطة من بصك وينفذ قطعيا تقريرها. القطعية الدرجة التقرير اكتساب تاريخ/ :4المادة/

مجلس رئيس من بقرار بدمشق العامة الطبية التسريح لجنة أعضاء يسمى . عام كل بداية في الوزراء

/ :5المادة/ من بقرار المحافظات مراكز في الفرعية الطبية التسريح لجنة أعضاء يسمى

. عام كل بداية في الصحة مديري اقتراح على بناء الصحة وزير/ :6المادة/

المحالين أسماء فيه تدون خاص سجل مسك المذكورة اللجان من كل على . التقرير أو القرار وخاصة وتاريخه التقرير أو القرار رقم ذكر مع صحيا/ :7المادة/

القانون نفاذ تاريخ من اعتبارا به ويعمل سمية الر الجريدة في القرار هذا ينشر م.6/12/2004 /تاريخ50/ رقم الدولة في للعاملين األساسي

/52المادة/-

في االيه المشار المختصة الفرعية الطبية التسريح لجنة على العامل يحال ( أ .التاليتين الحالتين في السابقة/ 51/ المادة

28

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

متصلة. بصورة / يوما180الصحية/ االجازات مدد بلغت اذا -1

بصورة الواحدة الميالدية السنة في / يوم200/ الصحية االجازات مدد بلغت اذا -2 متفرقة.

من / بالمئة%80ب/ او بأجر الصحي الغياب مدة تجاوز اليجوز االحوال جميع وفي الجارية. السنة فيها بما سنوات خمس خالل / شهرا18االجر/

االصابة عن ناجم المرض ان آنفا االيه المشار الطبية التسريح للجنة تبين اذا( ب او الصحة وزير من قرار بتحديدها يصدر التي العضالة او السارية االمراض بأحد

عما ناجما يكن لم وان المرض ان لها تبين اذا او بالعمل القيام من تمنعه بعاهة ان لها تبين اذا اما تسريحه تقرر للشفاء قابل غير انه اال تقدم

يتجاوز ال االجر بكامل اجازات فيمنح للشفاء قابل وانه تقدم عما ناجم غير المرض مرضه. من نهائيا شفاؤه يثبت لم اذا بانتهائها تسريحه تقرر شهرين مجموعها

الطبية التسريح لجنة تقرير على االعتراض العامل او العامة الجهة من لكل يحق( ج تاريخ من يوما عشر خمسة خالل وذلك العامة الطبية التسريح لجنة امام الفرعية

قرارها تصدر ان العامة الطبية التسريح لجنة وعلى الفرعية اللجنة تقرير تبليغه . االعتراض تاريخ من يوما ثالثين التتجاوز مدة خالل النهائي

طرق من طريق الي قابلة غير قطعية العامة الطبية التسريح لجنة قرارات وتعتبر والمراجعة. الطعن

حق تمارس التي الجهة من بصكوك التسريح المتضمنة اللجنة قرارات تنفذ( د القطعية. الدرجة القرارات تلك اكتساب تاريخ من اعتبارا التعيين

لذلك. الناظمة القانونية االحكام وفق العامل حقوق وتصفى

األمومة إجازة: الثالث القسم

/53المادة/-

مدتها االجر بكامل امومة اجازة العاملة تمنح ( أ

االولى الوالدة عن يوما/ 120- /

الثانية الوالدة عن يوما/ 90- /

الثالثة الوالدة عن يوما/ 75 - /

الحمل. من االخيرين الشهرين خالل االجازة تبدأ

توفي اذا النصف الى المادة هذه / من الفقرة/ أ في المذكورة االجازة تنزل( ب . المولود

اصوال. مصدقة طبية شهادة الى باالستناد االمومة اجازة تمنح( ج

29

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

يتم حتى وذلك يوميا متصلة واحدة ساعة مدتها اجازة المرضع العاملة تمنح( د/ المادة الفقرة/د/ من احكام االجازة هذه بشأن والتطبق عمره من السنة وليدها

القانون. هذا / من44

اجر. بدون واحد شهر مدتها اضافية امومة اجازة العامالت من ترغب من تمنح هـ(

االضطرارية االجازات : الرابع القسم

/54المادة/-

زواجه. حال في اسبوع لمدة كامل بأجر يتغيب ان للعامل يحق (أ

احد وفاة حال في كامل باجر متصلة ايام خمسة لمدة يتغيب ان للعامل يحق( ب اخته. او اخيه او اوزوجه فروعه او اصوله

االجازة حساب في السابقتين الفقرتين في االيه المشار االجازات التدخل( ج السنوية. االدارية

30

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

الحج إجازة: الخامس القسم

/ 55المادة/-

الحج فريضة الداء االجر بكامل إجازة خدمته طوال واحدة لمرة العامل يمنح ( أ للمسيحيين. / ايام7/ و للمسلمين يوما / 30/ مدتها

في سنوات خمس عن التقل مدة العامل وجود على االجازة هذه منح يتوقف) ب العامة. الجهات ىلد الخدمة

السنوية. االدارية االجازات حساب في االجازة هذه التدخل( ج

أجر بال الخاصة االجازات: السادس القسم

/56المادة/-

العلمية البعثات وقانون العلم خدمة قانون من كل بأحكام االحتفاظ مع -1( أ الخطي طلبه على بناء العامل منح يجوز ،االنتخاب وقانون النقابي التفرغ وقانون على بمنحها الصادر الصك في تحدد اجر بال خاصة اجازة العامة الجهة تقبلها ألسباب

العامل. خدمة مدة طيلة سنوات خمس مجتمعة/ عن ام منفردة/ مدتها التزيد ان

شهرا مدتها تتجاوز اجر بال خاصة اجازة التمرين سنة خالل العامل منح يجوز -2 التمرين. مدة الى هذه االجازة مدة وتضاف واحدا

ثالثة مدتها تجاوزت إذا شاغرة اجر بال خاصة اجازة المجاز العامل وظيفة تعتبر( ب اشهر.

/57المادة/-

/135 و61 و60 و59/ المواد وفق الممنوحة اجر بال الخاصة االجازة مدد التدخل)أ / من / أ الفقرة في عليه المنصوص االقصى الحد حساب في القانون هذا من

السابقة. المادة

هذا / من56المادة/ وفق للعامل الممنوحة اجر بال الخاصة االجازة تدخل) ب في اشهر ثالثة(مجتمعة ام منفردة) خدمته مدة طوال مدتها التتجاوز التي القانونالمعاش حساب وفي للترفيع المؤهل العامل قدم وفي ةيالفعل الخدمة حساب

الجهة وعلى هيعل تترتب التي اواالشتراكات العائدات عنها العامل يؤدي ان شريطة معا. ةالعام

مازاد فيدخل اشهر ثالثة(مجتمعة او منفردة)اجر بال االجازة مدة تجاوزت اذا اما فقط. المعاش حساب في اشهر ثالثة على منها

الجهة وعلى عليه تترتب التي االشتراكات او العائدات عنها العامل يؤدي ان شريطة معا. العامة

31

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

و61 و60 و59/ المواد وفق الممنوحة اجر بال الخاصة االجازات مدد التدخل) ج للترفيع. المؤهل العامل قدم في القانون هذا / من135

او العائدات عنها العامل يؤدي ان شريطة فقط المعاش في تحتسب انها غير معا. العامة الجهة وعلى عليه تترتب التي االشتراكات

/58المادة/-

الى اعادته اجر بال خاصة اجازة المجاز العامل من خطي طلب على بناء يجوز ) أ ذلك. على العامة الجهة وافقت اذا االجازة مدة انتهاء قبل عمله

التي الجهة من باالعادة صك صدور بعد اال العمل مباشرته اليجوز الحالة هذه وفي المنح. صك عنها صدر

التزال كانت ان السابقة وظيفته الى اجر بال خاصة اجازة المجاز العامل يعاد) ب العامل فئة ذات ضمن المختص الوزير يحددها اخرى وظيفة الى فيعاد واال شاغرة باجره احتفاظه مع شغلها شروط فيه وتتوفر الوظيفية ومؤهالته تتناسب المجاز

بلغه. الذي

االجازات في عامة احكام: السابع القسم

/ 59المادة/-

الحكام وفقا له ممنوحة اصولية باجازة اال عمله عن يتغيب ان للعامل اليجوز عن فضال االصولي غير غيابه مدة عن االجر في حقه يفقد فانه وإال القانون

النافذة. القوانين في المقررة العقوبات

/60المادة/-

في حقه يفقد نوعها كان مهما اجازته مدة انقضاء بعد عمله الى يعد لم عامل كل القوانين في المقررة العقوبات عن فضال االصولي غير غيابه مدة عن االجر

النافذة.

/ 61/ المادة-

/ السابقتين60و 59/ المادتين في عليه المنصوص االصولي غير التغيب مدة تعتبر اجازات على محسوبة ادارية اجازة العامة الجهة تقبلها مبررة ظروف عن والناجم خاصة اجازة الباقي يعتبر كفايتها عدم وعند له المستحقة السنوية االدارية العامل

العامة الجهة تقبلها مبررة ظروف عن الناجم غير المذكور التغيب مدة اما اجر بال اجر. بال خاصة اجازة بكاملها فتعتبر

/62/ المادة-

يلي: كما والحج واالضطرارية واالمومة والصحية السنوية االدارية االجازات تمنح ) أ

المحلية االدارة ووحدات والبلديات العامة والهيئات واالدارات الوزارات في -1 االداري. الطابع ذات العامة الجهات وسائر

32

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

عن: صادر بكتاب-

في والمديرين ومعاونيهم العامين والمديرين الوزير لمعاوني المختص الوزير- . المحافظات مراكز المركزية االدارة

االدارة في العاملين الحال/ لسائر /حسب المختص العام المدير او الوزير معاون- المركزية.

الفرع. في العاملين المحافظة: لسائر في العامة الجهة فرع رئيس-

العامة الجهات وسائر وشركاته العام القطاع ومنشآت العامة المؤسسات في -2 االقتصادي: الطابع ذات

عن: صادر بكتاب-

. المحافظات مراكز في والمديرين العامين للمديرين:المختص الوزير-

العاملين. لباقي :العام المدير -

:اجر بال الخاصة االجازة تمنح( ب

اشهر. ثالثة االجازة مدة تجاوزت اذا المختص الوزير من بقرار-

لم اذا ادنى ايهما التعيين في الحق صاحبة الجهة او المختص الوزير من بقرار - اشهر. ثالثة االجازة مدة تتجاوز

بالقطاع سواء المحافظات مراكز في للمديرين االجازات منح في يراعى( ج اصدار قبل المختص المحافظ موافقة على الحصول االقتصادي بالقطاع ام االداري

االجازة. منح قرار او كتاب

المسلكية والعقوبات والمحظورات الواجبات: التاسع الباب ●

والمحظورات. الواجبات: االول الفصل •

/ 63/ المادة-

هذا احكام مراعاة العامل على يجب االقتصادية العقوبات بقانون االحتفاظ مع مراعاة عليه يتوجب كما له المنفذة والتعليمات والقرارات والمراسيم القانون

خاص. بشكل وعليه االخرى النافذة واالنظمة القوانين

بما وتدعيمه االشتراكي النظام توطيد على لوظيفته تأديته خالل من يعمل ان -1 خطة بتنفيذ يلتزم وان الموحد االشتراكي العربي المجتمع أسس ترسيخ يكفل

واالشتراكية. الوحدةوالحرية في الدولة وأهداف

وقت في كليا ينصرف وان واخالص بأمانة بنفسه به المنوط العمل يؤدي ان -2 الوظيفة. واجبات اداء الى العمل

33

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

وفق خاص باذن إال عمله يغادر واال المقررة الدوام بمواعيد تاما تقيدا يتقيد ان -3 االصول.

يعمل التي العامة الجهة خدمة في وكفاءته خبرته ويضع جهوده كامل يبذل ان -4 وأموالها ولوازمها منشآتها وصيانة حفظ على عمله نطاق ضمن يسهر وأن لديها

عمله. اثناء يالحظها مخالفة كل عن التسلسل بطريق خطيا يبلغ وان وممتلكاتها

ان على النافذة واالنظمة القوانين حدود في وامانة بدقة رؤسائه اوامر ينفذ ان -5 سير حسن عن مسؤوال ويكون عنه تصدر التي االوامر مسؤولية رئيس كل يتحمل اختصاصه. حدود في العمل

ورؤسائه زمالئه مع تصرفاته في يسلك وان الوظيفة كرامة على يحافظ ان -6 والواجب. االحترام مسلك المراجعين من العالقة وذوي ومرؤوسيه

وتحقيق العمل سير لتأمين الالزمة الواجبات اداء في زمالئه مع يتعاون ان -7 العامة. الخدمة

.( وجوده حال في) للعمل المخصص اللباس العمل اثناء يرتدي ان -8

قيامه سوء عن تنشأ التي االضرار عن العامة الجهة تجاه مسؤوال يكون ان -9 تجاه بمسؤوليته ذلك اليخل ان على اهمال ام قصد عن ذلك اكان سواء بواجباته

الشأن. بهذا المقررة القواعد وفق الغير

سائر وعن العامة جهته عن الصادرة ماتيالتعل بجميع التام التقيد عامة وبصورة المختصة. السلطات

/ 64/ المادة-

والقوانين االقتصادية العقوبات وقانون العقوبات قانون من كل احكام مراعاة مع :العامل على يحظر االخرى النافذة

او بطبيعتها سرية كانت اذا وظيفته بحكم هايعل يطلع التي االمور يفشي ان( أ الخدمة. العامل ترك بعد قائما االلتزام هذا ويظل بذلك تقضي تعليمات بموجب

أغراض عن خارجة المور اليه المسلمة واآلالت والعتاد المواد يستعمل ان( ب لغيره. ام لنفسه سواء لديها يعمل التي العامة الجهة

من االصل هذا ينزع او الرسمية االوراق من ورقة اية بأصل لنفسه يحتفظ ان( ج شخصيا. به كلف بعمل خاصا كان ولو به لالحتفاظ المخصصة الملفات

او الوظيفة العمال ادائه بسبب امتياز او هدية او منحة لغيره او لنفسه يقبل ان( د القبيل. هذا من بشيء الوعد يقبل

غير الغراض جماعة او هيئة ألي او فرد ألي عينية اشياء او نقودا يجمع انهـ( لها. مرخص غير او بها مسموح

وبشكل بالوساطة او بالذات يؤديه آخر عمل اي وبين وظيفته بين يجمع ان : اوال (و خاص:

34

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

على بناء اال االخرى العامة الجهات لدى نوعه كان مهما عمل بأي تكليفه يقبل ان -1 لديها. يعمل التي العامة الجهة في المختص الوزير من خطية موافقة

تنص التي المهن باستثناء حرة مهنة ممارسة وبين وظيفته بين يجمع ان -2 فيها. المحددة الشروط وضمن ممارستها جواز على النافذة واالنظمة القوانين

التجارية االعمال من عمل اي يمارس ان او المالية المضاربات في يشترك ان -3 الصناعية. او

عمله في وجوده اثناء بالواسطة او بنفسه والمناقصات التعهدات في يدخل ان -4 سنوات خمس ولمدة كان سبب الي الخدمة تركه بعد قائما الحظر هذا ويبقى

عند فيها كان التي العامة الجهة في تجري التي والمناقصات للتعهدات بالنسبة الخدمة. تركه

كان سبب الي الدولة من انهائها او خدمته انتهاء بعد كانت صورة باي يستخدم ان -5 ان او السابقة باعماله عالقة لها التي االجنبية او المحلية الخاصة الجهات احدى لدى

االعمال. تلك عن انفكاكه على سنوات خمس تنقض مالم لديها وكيال او ممثال يكون

البند. هذا احكام لتنفيذ الالزمة التعليمات الوزراء مجلس رئيس ويصدر

عمل اي او ادارتها مجالس عضوية يقبل او الشركات تأسيس في يشترك ان -6 الشعبية. المنظمات عن او الدولة عن مندوبا كان اذا اال فيها

اذا للبيع االدارية او القضائية السلطات تطرحها منقوالت او عقارات يشتري ان -7 بوظيفته. يتصل ذلك كان

وكيال يكون ان يجوز وال بمكافأة او بأجر للغير باعمال القيام في وكيال يكون ان -8 الى اجرة بدفع العادة جرت مما فيها الموكل االعمال كانت اذا مكافأة او اجر بدون

. بها القيام مقابل في الوكالء عن الوكالة او الوصاية او القوامة اعمال مكافأة او اجر لقاء العامل يتولى ان ويجوز

او الغائب او القوامة او بالوصاية المشمول كان اذا القضائية المعونة او الغائبين وذلك الرابعة الدرجة لغاية نسب او قربى او صلة به تربطه ممن قضائيا المعان بذلك. رئيسه اخبار بشرط

من او لديها يعمل التي العامة الجهة مع المتعاملين من يقترض او يقرض ان -9 بنشاطها. صلة له ممن او معها المتعهدين

وفي المختص الوزير من خطية وبموافقة السابقة للبنود خالفا يجوز انه غير : ثانيا للعامل السماح الوزراء مجلس رئيس عن الشأن بهذا تصدر التي التعليمات حدود

هذا كان اذا بالواسطة او بالذات يؤديه آخر عمل اي وبين وظيفته بين بالجمع مع واليتعارض الوظيفة واجبات باداء االضرار شأنه من ليس االخر العمل

مقتضياتها.

احكام مع تتعارض العمل مكان داخل اجتماعات اية تنظيم في يشترك ان( ز النافذة. واالنظمة القوانين

35

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

توقيف او العام بالنظام االخالل بقصد يعطله او عنه يتوقف او العمل يترك ان( ح ذلك. على العاملين يحرض ان او االنتاج تعطيل او

مصالح تهدد مشروعة غير اغراضا تتوخى جماعة او جمعية الى ينتمي ان( ط للخطر. تعرضها الدولةاو

تعريض شأنها من مادة اية او المتفجرات او االسلحة العمل مكان الى يدخل ان( ي العامة. الجهة حماية وبغرض رسمي بأذن يكن مالم للخطر الموجودات

المختص المسؤول من وباذن قصوى لضرورة اال الشخصية الزيارات يقبل ان( ك 0لذلك المخصص المكان وفي

لعب اليه, والسيما الموكولة الوظيفة بشرف يخل بما يظهر او بعمل يأتي ان(ل السكر. حالة في العمل في والتواجد الميسر

العمل لطبيعة تبعا العامة الجهة تقررها التي االخرى المحظورات يرتكب ان( م سيره. تأمين وحسن لديها

/ 65 / المادة-

او التأليف في يعمل ان للعامل يجوز ال النقابي التنظيم قانون مراعاة مع ( أ المختص. الوزير بموافقة اال بوظيفته تتعلق امور حول النشر او الكتابة

او بسببها او وظيفته تأديته اثناء العامل يبتكرها التي االختراعات تكون( ب التالية. االحوال في للدولة ملكا فيها بنشاطه تتصل التي االعمال

رسمية. تجارب نتيجة االختراع كان اذا -1

الوظيفة. واجبات نطاق في داخال االختراع كان اذا -2

العسكرية. بالشؤون صلة له االختراع كان اذا -3

تقديره في يراعى عادل بتعويض الحق فللعامل علمية قيمة االختراع لهذا كان واذا واالختراع. البحث تشجيع

المسلكية العقوبات: الثاني الفصل •

/66/ المادة-

المسلكية العقوبات باحدى يعاقب القانون هذه احكام يخالف عامل كل ) أ ضده. الجزائية او المدنية الدعوى باقامة االخالل عدم مع وذلك فيه عليها المنصوص

للعمل ارتكابه ان ثبت اذا اال مسلكيا اعماله مسؤولية من العامل اليعفى)ب رئيسه. عن اليه صادر خطي المر تنفيذا كان المخالف

العامة الجهة حق دون اليحول القانون هذا الحكام وفقا العاملين تأديب ان(ج لالحكام طبقا وممتلكاتها اموالها في يحدثونها التي االضرار عن بتغريمهم النافذة. القانونية

36

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

/ 67/ المادة-

المركزي الجهاز وقانون والتفيتش للرقابة المركزية الهيئة قانون مراعاة مع تقع ظالمة اية يشرح او حقوقه من حق بأي يطالب ان عامل لكل المالية للرقابة

بصورة االداري التسلسل طريق عن او المختص النقابي التنظيم طريق عن عليه ايام سبعة خالل ايجابا او سلبا االجابة الشكوى اليها رفعت التي الجهة وعلى كتابية

المختص الوزير على مباشرة القضية تعرض تلكأت فاذا الشكوى تقديم يختار من . فيها للبت تمهيدا فيها التحقيق او بدراستها يوعز الذي

/ 68/ المادة-

: نوعين في العاملين على فرضها يجوز التي العقوبات تصنف

: وتشمل الخفيفة العقوبات أ(

ويلفت المرتكبة المخالفة فيه تذكر بكتاب العامل إخطار وهي: التنبيه عقوبة -1 . المستقبل في اجتنابها لزوم الى نظره

في اشد عقوبات بفرض فيه ينذر العامل الى كتاب توجيه وهي: االنذار عقوبة -2 تكرارها. او المخالفة استمرار حال

االجر من / بالمئة%5االقصى/ حده مبلغ حسم وهي: االجر من الحسم عقوبة -3 بتاريخ االجر ويعتبر اشهر ستة على والتزيد شهر عن التقل لمدة للعامل الشهري

. الحسم لهذا اساسا العقوبة هذه فرض

مدة الترفيع لعالوة العامل استحقاق موعد تأخير وهي : الترفيع تأخير عقوبة -4 من خفيفة عقوبات بثالث العامل معاقبة بعد حكما العقوبة هذه وتفرض اشهر ستة

سنتين خالل خفيفة عقوبات بخمس او الواحدة السنة خالل السابقة العقوبات . متتاليتين

الترفيع. عالوة من العامل حرمان وهي: الترفيع حجب عقوبة -5

: وتشمل الشديدة العقوبات ب(

مع وظيفته من ادنى وظيفة الى العامل نقل وهي: التأديبية النقل عقوبة -1 . باجره احتفاظه

القوانين وفق حقوقه وتصفية العامل تسريح وهي : يبي د التأ التسريح عقوبة -2 كانت مهما /وذلك الخدمة الى ماتقدم وفق المسرح العامل اعادة يجوز وال النافذة

االقل. على سنتان تسريحه على تمض االعادة/ مالم صفة

العامل حقوق وتصفى نهائيا حرمانا الوظيفة من الحرمان وهي : الطرد عقوبة -3 او المعاش من يحسم ان على له يخصع الذي التأميني القانون وفق المطرود على المذكور التعويض او المعاش باقي ويوزع الربع مقدار له المستحق التعويض

النسب وفق( طبيعية وفاة توفي قد كان لو كما)عنه المستحقين . له يخصع الذي التأميني القانون في الواردة

37

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

الجهات في الخدمة الى(االحوال من حال اية في) المطرود العامل اعادة يجوز وال قضائيا اعتباره اعادة يتم مالم مؤقتة او دائمة بصورة االعادة كانت سواء العامة

بالواسطة او مباشرة يشترك ان المطرود للعامل اليحق كما المرعية القوانين وفق اذا اال العقوبة هذه تطبيق واليجوز العامة الجهات تعهدات او مزايدات او بمناقصات

العامة. بالثقة مخلة او شائنة بجنحة او بجناية العامل على حكم قد كان

/ 69/ المادة-

المادة في عليها المنصوص التأديبية العقوبات في التدرج مراعاة اليشترط ( أ خالل مرتين من الكثر المذكورة العقوبات من واحد بنوع العامل واليعاقب السابقة

الواحدة. السنة

اشد. عقوبة فرض مرتين من الكثر ذاتها المخالفة تكرار حال في يتوجب ب(

. واحد بآن الواحدة للمخالفة عقوبتين بين الجمع اليجوزج(

/70/ المادة-

المحاكمة بشأن)القانون هذا من العاشر الباب في الواردة االحكام مراعاة مع ( أ (:المسلكية

مايلي: وفق العاملين على الخفيفة العقوبات تفرض

. العامل رؤساء من اي قبل من واالنذار التنبيه عقوبتا-

او الوزير معاون او المحافظ او المختص الوزير قبل من االجر من الحسم عقوبة- بذلك. الوزير يفوضه من او العام المدير

المختص. الوزير قبل من الترفيع وحجب الترفيع تأخير عقوبتا-

عن يصدر بقرار منها والتظلم الخفيفة العقوبات فرض وقواعد اسس تحددب( . الوزراء مجلس رئيس

المحكمة قبل من المفروضة غير الخفيفة العقوبات الغاء المختص للوزير يجوزج( المالية الناحية من رجعي مفعول االلغاء لهذا اليكون ان على المختصة المسلكية

او والتفتيش للرقابة المركزية الهيئة اقتراح على بناء الخفيفة العقوبة فرضت واذا . الغائها في المقترحة الجهة رأي فيستطلع المالية للرقابة المركزي الجهاز

وتنفذ العالقة ذات المسلكية المحكمة عن صادر بحكم الشديدة العقوبات تفرضد( . التعيين حق تمارس التي الجهة من بصك

/ :549رقم/ قرار/ :1/ المادة

التالية العقوبات القرار هذا أحكام تطبيق مجال في الخفيفة بالعقوبات - يقصد

38

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة ويلفت المرتكبة المخالفة فيه تذكر ب بكتا العامل إخطار وهي: التنبيه عقوبة-1

. المستقبل في اجتنابها لزوم إلى نظره أشد عقوبات بفرض فيه ينذر العامل إلى كتاب توجيه وهي: اإلنذار عقوبة-2

. تكرارها أو المخالفة استمرار حال في أجر % ( من5) األقصى حده مبلغ حسم وهي: األجر من الحسم عقوبة-3

ستة عن تزيد وال شهر عن تقل ال لمدة العقوبة فرض بتاريخ الشهري العامل. اشهر

مدة الترفيع لعالوة العامل استحقاق موعد تأخير وهي: الترفيع تأخير عقوبة-4 اشهر ستة

. الترفيع عالوة من العامل حرمان وهي: الترفيع حجب عقوبة-5/:2المادة/

تحت العامل يعمل الذي الرئيس قبل : من واإلنذار التنبيه عقوبتا تفرض- . والتوجيه والمحاسبة المراقبة سلطة عليه وله إشرافه: األجر من الحسم عقوبة تفرض

الوزارة في للعاملين :بالنسبة بذلك يفوضه من أو المختص الوزير قبل من( أ 0 المركزية باإلدارة األولى الفئة من اختالف ىعل العامة الجهات سائر في للعاملين : بالنسبة المحافظ قبل منب(

يخضعون ممن فئاتهم المحافظ إلشراف0إداريا المحلية اإلدارة لقانون وفقا من المركزية باإلدارة الوزارة في للعاملين : بالنسبة الوزير معاون قبل منج(

0( والخامسة والرابعة والثالثة ) الثانية الفئات ذوي في للعاملين : بالنسبة بذلك الوزير يفوضه من أو العام المدير قبل مند(

0والمنشآت العامة والشركات العامة المؤسسات. المختص الوزير قبل من الترفيع وحجب الترفيع تأخير عقوبتا تفرض00000

/ :3/ المادة وطبيعتها المسلكية المخالفة لنوع تبعا الخفيفة العقوبة تفرض للقواعد وفقا

: التالية واألسس : واإلنذار التنبيه عقوبتا -1

وذلك مسلكية مخالفة أية يرتكب الذي العامل على التنبيه عقوبة تفرض( أ أهميتها ومدى المخالفة لطبيعة العامة الجهة تقدير حسب

كما بحقه التنبيه عقوبة توجيه سبق الذي العامل على اإلنذار عقوبة تفرضب( تقدير حسب لإلنذار موجبة معينة مسلكية مخالفة يرتكب الذي0العامل على تفرضالعمل. سير حسن على تأثيرها و ونوعها المخالفة لطبيعة المعينة العامة الجهة

: األجر من الحسم عقوبة -2 تفرض ,كما اإلنذار عقوبة يستنفذ الذي العامل على األجر من الحسم عقوبة تفرض

حسب األجر من الحسم لعقوبة موجبة مسلكية مخالفة يرتكب الذي العامل على أو ها الستمرار وتبعا وأهميتها وطبيعتها المخالفة لنوع المعينة العامة الجهة تقدير

يلي: فيما المبينة المستويات ألحد وفقا وذلك تكرارها على دتزي وال شهر عن التقل %( لمدة1) بواقع الشهري األجر من الحسم( أ

0شهرين تزيد وال شهرين عن التقل %( لمدة2) بواقع الشهري األجر من الحسمب(

0 أشهر ثالثة على وال أشهر ثالثة عن التقل %( لمدة3) بواقع الشهري األجر من الحسم( جـ

أشهر. أربعة عن دتزي وال أشهر أربعة عن تقل ال %( لمدة4) بواقع الشهري األجر من الحسم( د

. أشهر خمسة على تزيد. أشهر ستة %( لمدة5) بواقع الشهري األجر من الحسم( هـ

39

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

: الترفيع تأخير عقوبة -3 موجبة مسلكية مخالفة يرتكب الذي العامل على الترفيع تأخير عقوبة تفرض( أ

وتأثيرها وطبيعتها المخالفة لنوع المعنية00العامة الجهة تقدير حسب العقوبة لهذه. العمل سير حسن على

معاقبة بعد حكما العقوبة هذه ,تفرض ( السابقة ) أ الفقرة حكم مراعاة مع( ب والحسم – اإلنذار – )التنبيه السابقة العقوبات من0خفيفة عقوبات بثالث العامل

متتاليتين. سنتين خالل خفيفة عقوبات بخمسة ( أو0000 األجر من الحسم بعقوبة يعاقب الذي العامل على الترفيع تأخير عقوبة تفرض أن يجوز( جـ

)ثانيا الفقرة في المبينة األجر من الحسم مستويات من مستويات لثالثة األجر من0 المادة هذه (من

الترفيع: ب حج عقوبة -4 لهذه موجبة مسلكية مخالفة يرتكب الذي العامل على الترفيع حجب عقوبة تفرض

على وتأثيرها وطبيعتها المخالفة لنوع المعينة العامة الجهة تقدير حسب العقوبة تأخير عقوبة يستنفذ الذي العامل على العقوبة هذه تفرض ,كما العمل سير حسن

. الترفيع

/:4المادة/ للرقابة المركزية والهيئة المالية للرقابة المركزي الجهاز قانون مراعاة مع

فرض زيجو ال القرار هذا من الثالثة المادة من3( /1)ب الفقرة وأحكام والتفتيش مع التحقيق قبل الترفيع وحجب الترفيع تأخير عقوبتي أو األجر من الحسم عقوبة عن ممثل وبمشاركة وبياناته دفوعه وسماع إدارته قبل من إليه نسب فيما العامل

العامل لديها يعمل التي اإلدارة لدى يحفظ محضر في ذلك وتدوين النقابي التنظيم.

/:5المادة/ بحقه المسلكية العقوبة فرض المتضمن الصك عن صورة العالقة ذو العامل يبلغ

المخالفة وطبيعة نوع ويتضمن معلال الصك هذا يكون أن ويجب األصول حسب. للعامل المنسوبة المسلكية

/ :6المادة/ مدة خالل منها يتظلم أن الخفيفة العقوبات من أيا بحقه فرضت الذي للعامل( أ

. العقوبة صك0لتبليغه التالي اليوم من اعتبارا أسبوع المرجع إلى خطية بصورة اإلداري التسلسل طريق عن التظلم طلب يقدم( ب

ومؤيداته التظلم أسباب يتضمن أن على0العقوبة صك أصدر الذي المختص األصول حسب المعينة العامة الجهة ديوان في الطلب هذا ويسجل

بقرار اإلنذار و التنبيه عقوبتي من بالتظلم يبت أن المختص المرجع علىجـ( . تسجيله تاريخ من يوما عشر خمسة ل خال مبرم

يقوم اإلنذار أو التنبيه غير العقوبة وكانت الوزير المختص المرجع يكن لم إذا( د وعلى به المرتبط منه األعلى المرجع إلى مباشرة التظلم برفع المختص المرجع التظلم طلب تسجيل تاريخ من أسابيع ثالثة خالل بالتظلم يبت ن أ األعلى المرجع لهذا المعينة العامة الجنة تشكيلها لجنة رأي استطالع بعد منه مبرم بقرار ,وذلك

األعلى للمرجع ويكون العامل إليه يتبع الذي النقابي التنظيم فيها يمثل الغرض مقتضى على تخفيفها أو إلغاؤها أو العقوبة وتثبيت التظلم رفض ذلك ضوء في

. فيها المعتمدة واألدلة وطبيعتها المخالفة وقائع/:7/ المادة

. فيه البت حين إلى العقوبة تنفيذ التظلم يوقفأ-40

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

التظلم لتقديم المقررة أسبوع مدة انقضاء قبل العقوبة تنفيذ زيجو الب-/:8المادة/

المحكمة قبل من المفروضة غير الخفيفة العقوبات إلغاء المختص للوزير يجوز كان وإذا المالية الناحية من رجعي مفعول اإللغاء لهذا يكون ال أن على المسلكية

أو والتفتيش للرقابة المركزية الهيئة اقتراح على بناء الخفيفة العقوبة فرض. إلغاءها في المقترحة الجهة رأي فيستطلع المالية للرقابة المركزي الجهاز/:9/ المادة

خفيفة عقوبة من أكثر الواحدة المسلكية المخالفة على تفرض أن زيجو ال( آ . واحدة

مكان خارج ارتكبه ألمر العامل على خفيفة عقوبة أية تفرض أن يجوز ال( ب . العمل بصلحة يسيء أو إليه الموكل بالعمل عالقة له كان إذا إال العمل

العامل على الخفيفة العقوبات من عقوبة أية تفرض أن العامة للجهة زيجو ال( جـ بتحس وال فأكثر أشهر ستة اكتشافها على مضى مسلكية مخالفة أية يرتكب الذي. المخالفات تكرار مجال في المخالفة هذه

/:10/ المادة ارتكبها التي المسلكية المخالفة نوع فيها يدون عقوبات صحيفة عامل لكل يكون

. الخاص ملفه في تحفظ اجلها من عليه فرضت التي والعقوبة وقوعها وتاريخ/:11/ المادة

في للعاملين األساسي القانون نفاذ تاريخ من اعتبارا به ويعمل القرار هذا ينشر م.6/12/2004 /تاريخ50/ رقم الدولةم7/2/2005 ل الموافق هـ28/12/1425 في دمشق الوزراء مجلس رئيس

/ 71/ المادة-

والجهاز والتفتيش للرقابة المركزية الهيئة مفتشي على الفصل هذا احكام التطبق . الخاصة قوانينهم الى الشان بهذا خاضعين ويبقون المالية لرقابةل المركزى

41

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

المسلكية المحاكمة : العاشر الباب ●

/72المادة/-

العاملين فئات على(25/2/1990) / تاريخ7/ رقم القانون احكام تطبق ( أ خلت اذا الحكامه الخاضعين غير على تطبق كما القانون هذا الحكام الخاضعين لهم. تأديبي مرجع تحديد من بهم الخاصة القوانين

للرقابة المركزي والجهاز والتفتيش للرقابة المركزية الهيئة مفتشو يبقى(ب . الخاصة قوانينهم الى المسلكية المحاكمة نبشأ خاضعين المالية

الوكالة: عشر الحادي الباب ●

/73المادة/-

:التالية االوضاع احد في اصيلها وظيفة على مؤقتة بصورة التعيين هي الوكالة )أ

. التعليم وظائف في الندب1-

االعارة.2-

الذين التعليم في العاملين باستثناء اشهر ستة من الكثر استمر اذا اليد كف 3- اليد. كف مدة بلغت مهما عنهم وكالء تعيين يجوز

يوما تسعين عن منها كل مدة التقل التي انواعها مختلف على االجازات 4- مدة بلغت مهما عنهم وكالء تعيين يجوز الذين التعليم في العاملين باستثناء)

.(االجازة

. االصيل صالحيات الوكيل يمارس(ب

/74/ المادة-

شغلها. شروط فيه تتوفر ان الوظائف احدى على وكيال يعين فيمن يشترط ( أ

بهذا الملحقة االجور جداول وفق المحدد التعيين بدء باجر الوكيل اجر يحدد(ب القانون.

/ 75/ المادة-

. بالتعيين الحق صاحبة الجهة من بقرار خدمته وتنهى الوكيل يعين )أ

ويعود لعمله ومباشرته االصيل العامل عودة تاريخ من الوكيل خدمة حكما تنهي(ب االصيل. مباشرة تاريخ الى الشأن بهذا الصادر القرار نفاذ

وقت اي في) بالتعيين الحق صاحبة الجهة من بقرار الوكيل خدمة انهاء يجوز(ج .(كان

42

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

/ 76/ المادة-

الشهر. نهاية في اجره الوكيل يمنح ) أ

والعالوات للتعويضات الستحقاقه بالنسبة االصيل معاملة الوكيل يعامل(ب الثالث الباب في عليها المنصوص المادية والحوافز التشجيعية والمكافآت االنتاجية

القانون. هذا من عشر

بكامل ادارية اجازة مستمرة اشهر ستة خدمته تتجاوز الذي الوكيل منح يجوز -1(ج الواحدة. السنة خالل يوما عشر خمسة مدتها تتجاوز اال على خدمته بنسبة االجر

على القانون هذا في الواردة االحكام وفق صحية اجازة الوكيل العامل منح يجوز -2 تعيينه. صك بمقتضى وكالته فيها تنتهي التي المدة تتجاوز اال

لديها خدمته تتجاوز الذي الوكيل من خطي طلب على بناء) العامة للجهة يجوز -3 الواحدة السنة خالل مجموعها اليتجاوز ان على ،اجر بال خاصة اجازة منحه(الشهر

يوما. عشرين

اسباب وجود عدم عند) يعتبر اصوليه اجازة بدون وظيفته عن الوكيل غاب اذا -4 هذا / من135/ المادة الحكام وفقا المستقيل بحكم(العامة الجهة تقبلها مبررة

القانون.

القانون هذا في الواردة االحكام وفق االمومة اجازة الوكيلة العاملة تمنح(د التتجاوز وان السنة تتجاوز مدة بالوكالة تعيينها على مضى قد يكون ان شريطة

تعيينها. صك بمقتضى وكالتها فيها تنتهي التي المدة االجازة مدة

واالنظمة للقوانين تثبيتهم بشأن التربية وزارة في الوكالء المعلمون يخضعهـ( بها. الخاصة

/77/ المادة-

(:ادنى أيهما) التعيين في الحق صاحبة الجهة او المختص الوزير من بقرار يجوز ( أ

العاملين احد الى كان سبب ألي عمله عن تغيب الذي العامل بوظيفة العهدة -1 شغلها. شروط فيهم تتوفر الذين

العاملين من أي الى كان سبب ألي عمله عن تغيب الذي العامل بوظيفة العهدة -2 من وجود عدم حال في الوظيفة. وذلك شغل شروط فيه تتوفر لم ولو االخرين

الشروط. تلك فيه تتوفر

محتفظا / السابقة / أ الفقرة في المبين النحو على المكلف العامل يبقى(ب باجر بالمطالبة او بها المكلف الوظيفة بشغل حق له ينشأ ان ودون السابق باجره اجره. من اعلى

المخصصة التعويضات تقاضي حق المادة هذه الحكام وفقا اخر بعمل للمكلف(ج لها. ممارسته عن الناشئة االعباء لقاء بها المكلف للوظيفة

االجور :عشر الثاني الباب●43

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

/78 /المادة-

معرض في القانون لهذا الخاضعين للعاملين بالنسبة االجر مفهوم في اليدخل ( أ / المادة في المعرف االجر سوى االجتماعية التأمينات قانون واحكام احكامه تطبيق

القانون. هذا / من1

المشمول للعامل االشتراكات برد االجتماعية التأمينات مؤسسة تلتزم-1(ب التعويضات جميع عن عليه المؤمن وسددها سبق والتي فقط القانون هذا باحكام

تدخل ال اصبحت و العمل قانون الحكام طبقا االجر مفهوم في تدخل كانت التي مدة عن وذلك السابقة/ / أ الفقرة بمقتضى المذكور المفهوم في

القانون. هذا نفاذ لتاريخ السابق التأميني اشتراكه

بقانون المقررة المعاشات احد استحقوا الذين) عليهم للمؤمن بالنسبة اما -2 التحقوا أو واستمروا االستقالة تعويض او التسريح تعويض او االجتماعية التأمينات

لهم االشتراكات رد فيقتصر(التأمين فروع احد في عنها والمشترك بالخدمة مجددا هذا نفاذ تاريخ وحتى التعويض او للمعاش استحقاقهم لتاريخ الالحقة الفترة عن

القانون.

للعاملين الفقرة هذه / من2 و1/ البندين في اليها المشار االشتراكات رد يتم - 3 .(كان سبب ألي) خدماتهم انتهاء حين المذكورين

44

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

/ 79/ المادة-

وقائما قانوني وجه على للوظيفة شاغال يكن مالم اجره يتقاضى ان للعامل اليجوز خاللها االجر باستحقاق تقضي التي االوضاع احد في موجودا او فعلية بصورة بها

اخر. قانون أي في او القانون هذا في عليها صوالمنصو

/80/ المادة-

شهر. كل من االول في االجور تدفع (أ

وذلك االجور لتأدية المحدد التاريخ تقديم الوزراء مجلس رئيس من بقرار يجوز(ب يراها. التي الحاالت في

/81/ المادة-

اذا فعال وظيفته مهام استالمه تاريخ من اعتبارا باالجر المعين العامل حق يبدأ ( أ بمقتضى وظيفته مقر الى توجهه تاريخ من اعتبارا او اقامته محل في مقرها كان اقامته. محل خارج الوظيفة مقر كان اذا سفره اذن

التعيين. صك تاريخ باالجر العامل حق يسبق ان االحوال من حال بأي اليمكن(ب

/82/ المادة-

من المصروف او المسرح العامل على السابقة المادة في الوارد الحكم يطبق الحكام وفقا الخدمة الى المعاد المستقيل بحكم المعتبر او المستقيل او الخدمة

القانون. هذا

/83/ المادة-

يبدأ الذي الشهر اول من اعتبارا الجديد بأجره عاديا ترفيعا المرفع العامل حق يبدأ اعتبارا الجديد باالجر حقه فيبدأ استثنائيا ترفيعا المرفع للترفيع. اما استحقاقه فيه للترفيع. استحقاقه تاريخ يلي الذي الشهر اول من

/ 84/ المادة-

اليها المندب او المنقول الجهة من اجره المندب او المنقول العامل يتقاضى المندب او المنقول الوظيفة مهام مباشرته تاريخ يلي الذي الشهر اول من اعتبارا اليها.

او المنقول الجهة في عمله عن انفكاكه تاريخ بين الواقعة للمدة بالنسبة اما المندب او المنقول الجهة من عنها اجره فيتقاضى الشهر ونهاية منها المندب

عنها.

/ 85/ المادة-

45

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

يعمل التي العامة الجهة من اجره االلزامية العلم خدمة من المسرح العامل يستحق من التسريح لتاريخ الحق بتاريخ الواقع) لديها العمل مباشرته تاريخ من اعتبارا فيها

.(االلزامية العلم خدمة

/ 86/ المادة-

اعتبارا تقاعدي معاش له اليترتب الذي المستقيل او المعار العامل اجر يقطع ( أ قبول او االعارة المتضمن الصك تبليغه بعد الواقع عمله عن انفكاكه تاريخ من

الزيادة. منه االستقالة. وتسترد

العمل عن انقطاعه تاريخ من اعتبارا المستقيل بحكم المعتبر العامل اجر يقطع(ب عمله. فيه يباشر ان عليه يجب كان الذي اليوم من او

/ 87/ المادة-

صالحية عدم او االداء ضعف بسبب او صحي بسبب المسرح العامل اجر يقطع ( أ تقاعدي معاش له يترتب الذي والمستقيل الوظيفة الغاء بسبب او المتمرن

القاضي الصك تبليغه تاريخ يلي الذي الشهر اول من اعتبارا الخدمة من والمصروف بذلك.

الوفاة. تاريخ يلي الذي الشهر اول من اعتبارا المتوفى العامل اجر يقطع(ب

/ 88/ المادة-

انفكاكه تاريخ من ايام سبعة بعد االلزامية العلم لخدمة المدعو العامل اجر يقطع لديها. يعمل التي العامة الجهة لدى عمله عن

قوانين في الواردة لالحكام وفقا الدفاع وزارة من مستحقاته بتقاضي حقه ويبدأ النافذة. العلم خدمة

/ 89/ المادة-

يده. كف تاريخ يلي الذي الشهر اول من اعتبارا اليد المكفوف العامل اجر يوقف ) أ

وقف ختاري من اعتبارا يتقاضى فانه وظيفته الى اليد المكفوف العامل اعيد اذا)ب من محاكمته منع او مسؤوليته عدم او براءته حال في الموقوفة اجوره كامل اجره

او الخفيفة العقوبات باحدى معاقبته او مسلكيا براءته وتقرير الجزائية الوجهة التأديبي. النقل بعقوبة

/ 90/ المادة-

تاريخ يلي الذي الشهر اول من اعتبارا المطرود او تأديبيا المسرح العامل اجر يقطع يكن القطعية. مالم الدرجة المختصة التأديبية السلطة عن الصادر الصك اكتساب االجر. هذا وقف تاريخ من عندئذ اجره يقطع حيث اليد مكفوف

/91/ المادة-

46

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

الجهات احدى امام شهادة الداء رسميا دعوته حال في اجره العامل يتقاضى ( أ االخرى الرسمية الجهات احدى او التأديبية الجهات او السورية المحاكم او القضائية

الشهادة. هذه الداء الالزمة المدة عن وذلك

او القضائية الجهات احدى امام مثوله حال في كامال اجره العامل يتقاضى)ب عليه كمدعى االخرى الرسمية الجهات او التأديبية الجهات او السورية المحاكم

براءته تقرر ان شريطة المثول لهذا الالزمة الفترة عن وذلك بالوظيفة يتعلق بسبب او مسلكيا براءته تقرر وان الجزائية الوجهة من محاكمته منع او مسؤوليته عدم او

الخفيفة. العقوبات باحدى يعاقب

الحاالت. هذه غير في الزيادة منه وتسترد

/92/ المادة-

وعند اختفائه تاريخ يلي الذي الشهر اول من اعتبارا اجره يقطع العامل اختفى اذا االكثر. على شهرين لمدة اجره يؤدى العامة الجهة بها تقبل اسباب وجود

االستحقاق اصحاب الى اجره تأدية على فيثابر الوظيفة بسبب االختفاء كان اذا اما اخباره. انقطاع على سنة انقضاء بعد اجره ويقطع منقطعة غير اخباره مادامت

/93/ المادة

بذلك يفوضه من او المختص الوزير يقبلها مبررة اسباب وجود عند للعامل يجوز ) أ الشهري. اجره مثلي مقدارها اليتجاوز اجره على سلفة منحه خطيا يطلب ان

الواحدة. السنة في واحدة مرة من اكثر المذكورة السلفة طلب اليجوز)ب

%( 10 )وبنسبة منحها لتاريخ التالي الشهر اول من اعتبارا السلفة تلك تسترد) ـج الشهري. اجره من بالمئة

ضمن /ج/ السابقة الفقرة بموجب العامل من يستوفى الذي المبلغ اليدخل) د / التالية.94/ المادة في الواردة الحدود

المادة. هذه احكام لتنفيذ الالزمة التعليمات المالية وزير يصدرهـ(

( 3965/1 ) رقم المالية وزارة تعليمات : التالية التعليمات نبلغكم تقدم ما إلى استنادا

فيه يبين خطي بطلب العامل يتقدم أن األجر على السلفة منح في يشترط( أ-1 من أو المختص الوزير إلى يرفع بالتفصيل السلفة لطلب المبررة األسباب الطلب على للموافقة بذلك يفوضه الجهة لدى اإلدارة محاسب من ببيان مقترنا

بسلفة مشغولة غير السلفة طالب ذمة بان يفيد ولم أجره على ممنوحة سابقا0 نفسه العام خالل األجر على سلفة من استفاد أن للعامل يسبق

: التالية الحاالت في األجر على السلفة تمنحب( يتقاضى الذين أسرته أفراد احد أو العامل تصيب التي النكبات و - الكوارث

0 العائلي التعويض عنهم0 فروعه أو العامل أصول أحد - وفاة

47

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

( من113) المادة (من3-2-1) الفقرات في عليها المنصوص - الحاالت الدولة في للعاملين األساسي القانون

هذه في المستفيدين عدد يتجاوز ال أن على الوزير يراها التي الحاالت العاملين عدد % ( من10نسبة) الحالة0 العامة الجهة في

بنسبة) و منحها لتاريخ التالي الشهر أول من اعتبارا السلفة تلك تستردج( 0 الشهري أجره % (من10

اإلدارة تحسم أن على صرف و تصفية أمر بموجب األجر على السلفة تدفع-2 لو انه بمعنى الشهري العامل أجر % (من10) نسبة الممنوحة للسلفة تسديدا

أن يتوجب فانه أجره على سلفة الدولة جهات إحدى في العاملين احد منح الشهر أول من اعتبارا المقطوع الشهري أجره %( من10) تعادل نسبة تحسب

و السلفة منح حساب في يدخل وال تسديدها يتم أن إلى السلفة منح يلي الذي0 التدفئة تعويض و العائلي التعويض تسديدها

الطابع ذات المنشآت و العامة الشركات و العامة للمؤسسات بالنسبة أما أوامر بموجب األجر على السلف فتمنح العامة اإلنشاءات شركات و االقتصادي

0 أصوال دفع العالقة ذات الجهة موازنة في لألجور المخصص الشهري االعتماد تجاوز يجوز-3

إلى استنادا الممنوحة السلف وتعتبر األجر على الممنوحة السلف يعادل بما العامل أجر من االقتطاع الواجبة الديون من الذكر / آنفة93/ المادة أحكام

/94/ المادة في عنها المنصوص الديون باستيفاء المحددة بالنسب التقيد دون0المذكور القانون من

السلفة مبلغ كامل يسدد لم ما األجر على سلفة يطالب أن للعامل يحق ال-4 (20) تبلغ األجر على الممنوحة السلفة تسديد فترة أن اعتبار على السابقة

0 منحها لتاريخ التالي الشهر من تبدأ شهرا نفاذ تاريخ من نافذة وتعتبر الرسمية الجريدة في التعليمات هذه تنشر-5

0 6/12/2004 / تاريخ50/ رقم الدولة في للعاملين األساسي القانون

/94/ المادة-

حسب حجز مذكرة بموجب اال عليه التي الديون لقاء العامل اجر حجز اليجوز ( أ : التالية النسبة حدود وفي االصول

االجر. من / ل.س300/ حتى الليرة من بالمئة % 10

/ ل.س.600/ وحتى / ل.س300/ عن يزيد الذي المبلغ من بالمئة % 15

/ ل.س.600/ على يزيد الذي المبلغ من بالمئة % 20

/ / أ الفقرة في الواردة الحدود ضمن الشهرية الشرعية النفقة التدخل(ب السابقة.

الحدود. تلك ضمن فتدخل المتراكمة الشرعية النفقة اما

مستحق دين مقابل االول الحجز العامل اجر على حجزين تراكم حال في(ج الخزينة دين للعامل الشهري االجر من فيقتطع يعاد دين مقابل والثاني للخزينة

الديون مبالغ تقتطع ثم / السابقة أ/ الفقرة في المقررة النسب حدود في عليه الخزينة. دين سداد يتم ان بعد وذلك المذكورة النسب حدود في العادية

48

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

بسداد العامة الجهات تجاه التزاما وموافقته برضاه نفسه على العامل رتب اذا-1(د / / أ الفقرة في الواردة الحسم حدود تفوق اقساط على بذمته لها المترتبة ديونه

. التزامه بتنفيذ ملزما يصبح فانه السابقة

مع وذلك اجره من عليها المتفق الديون حسم يتبعها التي العامة الجهة وعلى العامة بالجهات الخاصة واالنظمة القوانين في الواردة الحسم حدود مراعاة تجاهها الملتزم

الحسم حدود ضمن كان /سواء / اعاله1/ البند في اليه المشار االلتزام اليدخل -2 الفقرة في الواردة النسب حساب في تفوقها او / السابقة / أ الفقرة في الواردة

/أ/ المذكورة.

/95/ المادة-

القانون هذا الحكام وفقا خدمته انتهت او انهيت الذي العامل اضطرار حال في ) أ شهري اجر اخر عن اليزيد تعويضا يتقاضى فانه واالستالم التسليم اجراء الى

تقاضاه.

على اخر شهر عن المذكور التعويض تأدية المختص الوزير عن صادر بقرار يجوز)ب واالستالم. التسليم النجاز التكفي السابق الشهر مدة كانت اذا فيما االكثر

الفعلية. الخدمات من والتسليم االستالم مدة التعتبر)ج

التشجيعية والمكافآت االنتاج وعالوات التعويضات: عشر الثالث الباب ●

التعويضات: االول الفصل •

/ 96/ المادة-

الخاصة واالنظمة القوانين في الواردة باالحكام االحتفاظ مع

الخارجية. وزارة مالك في والسيما القطر خارج العاملين وبدالت تعويضات -1 (ب

العلمي. البحث هيئة واعضاء الطبية المهن لذوي التفرغ تعويضات -2

والغرامات. المصادرات حصص -3

الجباية. عائدات -4

االدارة. مسؤولية تعويض -5

التدفئة. تعويض -6

:فئات سبع الى اجورهم الى اضافة تقاضيها للعاملين يحق التي التعويضات تقسم

العائلي. التعويض: االولى الفئة*

الفني. واالختصاص العمل طبيعة تعويض :الثانية الفئة*49

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

التمثيل. تعويض: الثالثة الفئة*

المالية. المسؤولية تعويض :الرابعة الفئة*

االضافي العمل تعويض: الخامسة الفئة*

النقل واجور االنتقال تعويض :السادسة الفئة*

المشتركة. والمؤسسات الشركات من الممنوحة التعويضات :السابعة الفئة*

العائلي التعويض: االول القسم

/ 97/ المادة-

وتعديالته.28/2/1952 / تاريح146/ رقم التشريعي المرسوم احكام تطبق

العامة. الجهات جميع في العاملين على العائلي التعويض قانون المتضمن

الفني واالختصاص العمل طبيعة تعويض: الثاني القسم

/98/ المادة-

: لقاء للعاملين واالختصاص العمل طبيعة تعويض يمنح ( أ

واعمالهم. لوظائفهم الخاصة الطبيعة -1

عملهم. منطقة في االقامة صعوبة -2

العمل. في يتحملونها التي المخاطر -3

الوظيفة. تتطلبه الذي المتميز الفكري او الجسماني االجهاد -4

المتخصص. الفني العمل -5

انواعه تعددت مهما واالختصاص العمل طبيعة تعويض اليتجاوز ان يجب(ب العمل. اداء بتاريخ االجر من بالمئة% 40 الواحد للعامل الممنوحة

: االتي النحو على السابقة بالفقرة المحددة النسبة توزع(ج

واالعمال. للوظائف الخاصة الطبيعة لقاء بالمئة 8%

العمل. منطقة في االقامة صعوبة لقاء بالمئة 10%

بالعمل. يتحملونها التي المخاطر لقاء بالمئة 9%

المتميز. الفكري او الجسماني االجهاد لقاء المئة ب5%

المتخصص. الفني العمل لقاء بالمئة 8%

50

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

والشؤون المالية وزارتي اقتراح على بناء الوزراء مجلس عن قرار يصدر(د بتحديد المختص النقابي والتنظيم العمال لنقابات العام واالتحاد والعمل االجتماعية

من كل من المستفيدة والفئات لقاءها يمنح التي للعناصر تبعا التعويض هذا انواع شروط وكذلك وحجبه منحه وقواعد وشروط منها كل استفادة ومقدار االنواع هذه

انواعه. بين الجمع

بموجب االختصاض او العمل طبيعة تعويض تمنح التي العامة الجهات تستمر-1هـ( النسب وفق التعويضات هذه بمنح اعاله اليها المشار النسب تتجاوز خاصة نصوص

العمل. اداء بتاريخ االجر من المعادلة

هذا نفاذ بعد تمنح التي التعويضات حساب في االساس هي النسب هذه تعتبر -2 القانون.

المالية. وزير من بقرار العمل اداء بتاريخ باالجر النسب هذه تعادل -3

المالية وزير من بقرار /6/12 / تاريخ50/ رقم الدولة في للعاملين األساسي القانون أحكام على بناء

أحكام وعلى / منه98/ المادة / من /هـ الفقرة / من3/ البند سيما ال20040 الوزير معاون اقتراح وعلى4/10/2004 / تاريخ359/ رقم المرسوم

/1/ - مادة المشار النسب تتجاوز خاصة نصوص بموجب الصادرة العمل تعويض نسب تعادل العمل أداء تاريخ ألجر وفقا2004 / لعام50/ القانون / من98/ المادة في إليها يلي كما

المستفيدة الجهة تعويض نسب

العمل طبيعة اداء بتاريخ

العمل التفتيش و للرقابة المركزية - الهيئة

%36 مفتش المالية للرقابة المركزي - الجهاز

%100 مفتش س % ل25 مفتش معاون

-36% 8.5%

و األولى الدرجتين بلديات و دمشق مدينة في التنظيفات - عمال %100 الثانية

%75 البلديات بقية في التنظيفات - عمال المناظرين و المراقبين و معاونيه و التنظيفات مصلحة - رئيس

%50 الثانية و األولى الدرجتين بلديات و دمشق مدينة في المناظرين و المراقبين و معاونيه و التنظيفات مصلحة - رئيس

%25البلديات بقية في العقلية األمراض مشافي عمال و اإلداريون و الفنيون و - األطباء %100) العقلية و النفسية لألمراض الصحية والمراكز

( 15/6/2002 بتاريخ84%

%36 المالية وزارة في الضريبي - االستعالم %50 بالمعوقين الخاصة للدولة التابعة المعاهد في الدائمون - العمال

51

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

/2/ - مادة و القانونية للشؤون المالية وزير معاون برئاسة المالية وزارة في لجنة تشكل

الجهاز عن ممثل و القانونية الشؤون و الموازنة مدراء السادة عضوية و اإلدارية النسب وضع استكمال مهمتها الموازنة مديرية من مقرر و المالية للرقابة المركزي

الحقا ترد التي و الواردة غير للجهات القرار هذا من األولى المادة في إليها المشار0

/3/ - المادة النسب تتجاوز ال بنسب االختصاص و العمل طبيعة تتقاضى التي للجهات بالنسبة تطبق2004 / لعام50/ رقم القانون / من98/ المادة /ج/ من بالفقرة المحددة

0 المذكورة المادة /د/ من الفقرة احكام/ 4/ - المادة

الدولة في للعاملين االساسي القانون نفاذ تاريخ من نافذا يعتبر و القرار هذا ينشر0 2004 / لعام50/ رقم

و: /م20رقم/ القرار الوزراء مجلس رئيس

6/12/2004 / تاريخ50/ رقم الدولة في للعاملين األساسي القانون أحكام على بناء /359/ رقم المرسوم على و / منه98/ المادة / من5/ الفقرة سيما ال

بتاريخ المنعقدة الوزراء مجلس جلسة في تقرر ما على و4/10/2005 تاريخ: يلي ما يقرر24/5/2005

/ :1/ المادة/ المادة في إليها المشار األعمال و للوظائف الخاصة الطبيعة تعويض نسب تحدد

وفقا6/12/2004 / تاريخ50/ رقم الدولة في للعاملين األساسي القانون / من98: يلي كما العمل أداء بتاريخ لألجر

: المهندسون األجر % من 7 % إلى 3 بين تتراوح بنسبة الزراعيون المهندسون و المهندسون-10 وزارة في المخبرية المواد و األدوات تحضير و التنظيف أعمال في العاملون – 2

% 7 بنسبة 2001 / لعام47/ رقم القانون بأحكام المشمولين التجارة و االقتصاد0 األجر من

: الدولة مشافي في العاملون مخابرها و الصحية مراكزها أو مستوصفاتها أو الدولة مشافي في العاملون – 3

: يلي لما وفقا1980 / لعام17/ القانون باحكام المشمولون/ على تحتوي التي بالمشافي معاونوهم و العامون المديرون: األولى ( الفئة أ

مع عقلي و جسمي شديد بعمل تترافق التي األعمال و فوق فما / سرير500 يعملون الذين العاملين تشمل و مهني لمرض ( و )معد انتاني لمرض تعرض

الجثث مع بالتماس أو اليدوي التحليل وفي الكيماوية المواد و األشعة مع بالتماس و العمليات غرف أو اإلسعاف أو المشددة العنايات أو بالتعقيم يعملون الذين أو

األجر % من 5 بنسبة الغسالون و الوقادون كذلك تعرض مع عقلي و جسمي شديد بعمل تترافق التي االعمال: الثانية ( الفئة ب

في العمل أو بالتدريب يقومون الذين العاملين تشمل ( و )معد انتاني لمرض أو السارية األمراض أو التوليد أو الداخلية بالجراحة تتعلق باعمال المشافي أجنحة 0 االجر % من4.5 بنسبة الجلدية أو المهنية األمراض و العينية أو األذنية

لاق على تحتوي التي بالمشافي معاونوهم و العامون المديرون: الثالثة ( الفئة جـ الشدة متوسط بعمل تترافق التي األعمال و / سرير500/ من و جسميا مع عقليا

52

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

و الطبية بالعيادات يعملون الذين العاملين وتشمل معد انتاني لمرض تعرض و الصحية المراكز و المستوصفات و الفيزيائية المعالجة مراكز و الصيدليات

0 األجر % من 4 بنسبة الطبية المخابر متوسط بعمل تترافق التي العمال: الرابعة ( الفئة د و جسميا التعرض دون عقليا

اإلدارة في يعملون الذين العاملين تشمل و طفيف تعرض ( أو )معد انتاني لمرض0 األجر % من3 بنسبة حرفية أو مهنية أعمال في أو المكاتب أو

الصحفيون: المسجلون الصحفيون – 4 في الصحفيين اتحاد لدى العاملين جدول في أصوال

1974 / لعام58/ رقم التشريعي المرسوم أحكام وفق السورية العربية الجمهورية 0 االجر % من6.5 بنسبة1980 / لعام48/ المرسوم بأحكام المشمولون وتعديالته

: المدرسون في الحرف مدربو و معلمو و المعلمون و المساعدون المدرسون و المدرسون – 5

و المهني التدريب مراكز و المتوسطة المعاهد بأحكام المشمولون القطر جامعات و الدولة وزارات سائر في الفنية المدارس المرسوم و1980 / لعام32/ القانون و1978 / لعام1/ رقم التشريعي المرسوم

0 األجر % من 4 بنسبة تعديالته و1980 / لعام26/ التشريعي: الحبوب صوامع

العلف و البذار محطات و الصوامع الستثمار العامة الشركة لدى العاملون-6: يلي ما وفق1980 / لعام7رقم/ القانون بأحكام المشمولون

( واحد إنتاجي قسم من ) أكثر اقتصادية وحدة - رئيسأ(0علف( معمل – بذار مركز – )صومعة إنتاج قسم - رئيس0 مخبر محضر – مخبر محلل – مخبر - رئيس0 ستافة - سائق0 حكمها في من أو قالب سيارة - سائق0 - حمال

0 األعالف تصنيع و التعقيم و المكافحة و الوقاية - عناصر( الفنيين مع اإلنتاجية األقسام ) ضمن تنظيفات - عنصر

% 3.5 بنسبة جميعهم0 األجر % من4.5( زراعة و كهرباء و ) ميكانيك مراقب – مهندس مساعد( ب

% من4.5( ديزل – ورشة – نجارة – حداد – لحام – ميكانيك – ) كهرباء ميكانيكي0 األجر

: للنفط السورية يقومون الذين للغاز السورية الشركة و للنفط السورية الشركة لدى العاملون-7

النفطية الثروة عن التنقيب أماكن في النفطية الحقول في الفعلية بالخدمة ) تعويض المناجم في الفعلية بالخدمة يقومون الذين العاملون ( و حقول )تعويض

0 األجر % من3.5 المناجم( بنسبةالفنانون:

األخرى الرسمية الجهات و اإلعالم و الثقافة وزارة في العاملون الفنانون- 8 % من 5 بنسبة 1973 / لعام32/ رقم التشريعي المرسوم بأحكام المشمولون

أقصى كحد األجر: اإلطفاء

تماس على هم ممن اإلطفاء عربات و سيارات على السائقون و العاملون – 90 األجر % من 3 بنسبة الكوارث و الحرائق مكافحة في مباشرالبيطريون: األطباء

53

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

و الخيول تربية و المداجن و المباقر في العاملون و البيطريون األطباء – 10 على هم ممن االصطناعي التلقيح محطات في العاملون و المذابح و المسالخ

األجر % من3 بنسبة بالحيوانات مباشر تماس: اإلنتاج خطوط على العاملون

3 بنسبة االسمنت معامل و شركات في المباشر اإلنتاج خطوط على العاملون-11 األجر % من

و النسيج و الغزل معامل و شركات في المباشر اإلنتاج خطوط على العاملون- 12 األجر % من3 بنسبة األقطان محالج

بنسبة الكيميائية الصناعات شركات في المباشر اإلنتاج خطوط على العاملون- 13 األجر % من3

المركزية الهيئة قانون أحكام وفق يسمون الذين الداخليون المراقبون – 14 األجر % من3 بنسبة التفتيش و للرقابة

في الرسمية الجريدة و المطبعة في المباشر اإلنتاج خطوط على العاملون- 15 األجر % من3 بنسبة المالية وزارة

الخاصة العمل طبيعة تعويض من العامل يتقاضاه ما مجموع يتجاوز أن يجوز ال % من8 بنسبة المحدد السقف السابقة البنود في المذكورة األعمال و بالوظائف

2004 / لعام50/ رقم الدولة في للعاملين األساسي القانون أحكام وفق األجر: األطباء و المهندسون

/ :2/ المادة / من98/ المادة في إليه المشار المتخصص الفني العمل تعويض نسب تحدد

بتاريخ لألجر وفقا2004 / لعام50/ رقم الدولة في للعاملين األساسي القانونيلي: كما العمل أداء

و الصيادلة و األسنان أطباء و البشريين األطباء و الزراعيين غير المهندسون – 1 األجر % من6.5 بنسبة الجيولوجيون

رقم المرسوم بأحكام المشمولون البيطريون األطباء و الزراعيين المهندسون- 2: التالي الشكل على1962 / لعام2637/

% من4 ( بنسبة طرطوس – الالذقية – حلب – حماة – حمص – ) دمشق مدن.1 األجر

( ادلب – القنيطرة – السويداء – ) درعا محافظات - مراكز.2 – حمص – ) دمشق المحافظات في الزراعية المراكز و اإلدارية - المناطق

األجر % من 5 بنسبةادلب( – الالذقية – حلب – حماة األجر % من6.5 بنسبة الروج و الغاب منطقتا.3( الزور دير – الرقة – ) الحسكة - محافظات.4

حمص محافظة في تدمر - منطقة حلب محافظة في عرب عين - منطقة

بنسبة حماة محافظة في الغريب وادي تجارب - ومحطة األجر % من 8 و الفيزيائيون و الكيميائيون و الطبوغرافيون و الجيولوجيون و المهندسون – 3

الشهادات حاملو و الصناعية المدارس خريجو و الرسامون و الفنيون المساعدون بأحكام المشمولون لها التابعة الجهات و الصناعة وزارة في المهنية و الفنية

6.5 بنسبة النفط مصافي في العاملين من أمثالهم و1969 / لعام2882/ المرسوم االجر % من

بأحكام المشمولون العامة األشغال مدرسة خريجو الفنيون المراقبون – 4: يلي ما وفق تعديالته و1947 / لعام85/ رقم التشريعي المرسوم

: األولى الفئة

54

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

المرسوم بأحكام المشمولون العامة األشغال مدرسة خريجو الفنيون المراقبون % من 4 ← % 1.5 بين تتراوح بنسبة تعديالته و1947 / لعام85/ رقم التشريعي

األجر: الثانية الفئة

1967 / لعام37رقم/ التشريعي بالمرسوم المشمولون الفنيون المستخدمون األجر % من 4 ← % 1.5 بين تتراوح بنسبة: الثالثة الفئة

المعينون الصناعية الثانوية حملة من الميكانيكيين المهندسين مساعدو استنادا/ رقم التشريعي بالمرسوم المشمولين غير و1968 / لعام2823/ الرسوم ألحكام

األجر % من 4 ← % 1.5 بين تتراوح بنسبة 1970 / لعام79 بالمرسوم المشمولين العقارية للمصالح العامة المديرية في الفنيون العاملون – 5

األجر % من 4 ← % 1.5 بين تتراوح بنسبة 1952 / لعام157/ رقم التشريعي او دائرة رئيس وظيفة يشغل لمن فوق وما الجامعية االجازة حملة من العاملون -6

االجر % من4 بنسبة فوق فما قسم رئيس الفني العمل طبيعة تعويض من العامل يتقاضاه ما مجموع يتجاوز أن يجوز ال

وفق األجر % من8 نسبة المادة هذه في الواردة البنود في المذكور المتخصص 2004 / لعام50/ رقم الدولة في للعاملين األساسي القانون أحكام

: اإلقامة صعوبة تعويض/ :3/ المادة /98/ المادة في إليه المشار العمل منطقة في اإلقامة صعوبة تعويض نسب تحدد بتاريخ لألجر وفقا2004 / لعام50/ رقم الدولة في للعاملين األساسي القانون من: يلي كما العمل أداء

: يلي ما وفق التعويض يتقاضون الزراعيون المهندسون و المهندسون -1 ( ومدينتي الزور دير – الرقة – محافظات) الحسكة مراكز في العاملون.1

األجر % من4 (بنسبة الثورة و )القامشلي المراكز ( خارج الزور دير – الرقة – محافظات) الحسكة في - العاملون.2

( السابق1) البند في إليها المشار - المدن بنسبة تدمر و العرب عين - منطقتي األجر % من 5.5

تنقالت تستوجب التي أو العمران مناطق عن البعيدة المشاريع في العاملون.3 %3.5 بنسبة المدى بعيدة مسافات إلى تنفيذها يتم التي أو مستمرة و بعيدة

النسبة و البند هذا بموجب الممنوحة النسبة بين الجمع يجوز ال األجر من / أعاله2- 1/ البندين بموجب الممنوحة

في إليها المشار المناطق غير من فيها اإلقامة تصعب مناطق في العاملون.4 األجر % من 3 بنسبة /أعاله3-2-1/ البنود

/ :4/ المادة وزير من بقرار فيه ترد لم التي و القرار هذا نفاذ قبل الممنوحة التعويضات تعادل

العمل أداء بتاريخ األجر من معادلة بنسبة المختص الوزير اقتراح على بناء المالية القرار بموجب المشكلة اللجنة على تعرض و تشميلها المقترح الجديدة الفئات أما

التعويضات بمنح العامة الجهات تستمر و6/4/2005 /م.و( تاريخ15) رقم/ رقم الدولة في للعاملين األساسي القانون / من98/ المادة في عنها المنصوص

بتاريخ نافذ هو ما وفق القرار هذا في ذكرها يرد لم التي و2004 / لعام50 أصوال معادلتها لحين و31/12/2004

/ :5/ المادة كان ما وفق مقطوعة بمبالغ المحددة التعويضات منح يستمر في نافذا

31/12/2004 55

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

/ :6/ المادة ما وفق القرار هذا في المذكورة التعويضات حجب و منح و استحقاق شروط تطبق

بشأنها النافذة األنظمة و القوانين في محدد هو/ :7/ المادة نافذ هو ما وفق31/5/2005 لغاية للعاملين المستحقة التعويضات كافة تصرف 31/12/2004 بتاريخ/ :8/ المادة يعتبر و القرار هذا ينشر نافذا 2005 حزيران شهر من األول من اعتبارا

التمثيل تعويض: الثالث القسم

/99/ المادة-

مصروفات الخاصة لطبيعتها بالنظر منهم تتطلب التي الوظائف شاغلو يمنح ( أ . تمثيل تعويض الالئق االجتماعي بالمظهر الظهور لقاء اضافية

وزارة مالك في الواردة التمثيل بتعويض الخاصة باالحكام االحتفاظ مع( ب شهريا. سورية / ليرة2500ب/ التمثيل لتعويض االقصى الحد يحدد الخارجية

ومقدار التعويض هذا من شاغلوها يستفيد التي الوظائف بتحديد مرسوم يصدر( ج وحجبه. منحه وقواعد وشروط منهم كل استفادة

56

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

التمثيل( : )تعويض 475 المرسوم

في للعاملين األساسي القانون أحكام على بناء الصادر475 المرسوم جاء حيث تصنيف و / بتحديد99/ المادة /ج/ من الفقرة سيما وال2004 / لعام50/ رقم الدولة

: يلي ما وفق التمثيل تعويض من شاغلوها يستفيد يالت الوظائف /1- المادة/

: التالية الفئات حسب تعويض من شاغلوها يستفيد التي الوظائف تصنف و تحدد : األولى الفئة

المركزي سورية مصرف - حاكم الوزير - معاون

الشعب مجلس عام - أمين : الثانية الفئة

المركزي سورية مصرف حاكم - نائبالعامة اإلنشاءات لشركات األعلى المجلس مكتب - مدير

الوزراء مجلس عام أمين - معاونالوزراء مجلس رئاسة يف مستشار الشعب مجلس في مساعد عام أمين - معاون

الصنف من عامة شركة أو عامة مؤسسة أو عامة هيئة أو عامة إدارة في عام - مدير األول

مصرف عام - مديرلإلحصاء المركزي المكتب - مدير التفتيش و للرقابة المركزي الجهاز - وكالء

التفتيش و للرقابة المركزية الهيئة رئيس - معاونا الدولة تخطيط هيئة رئيس - معاونا

: الثالثة الفئة الصنف من عامة شركة أو عامة مؤسسة أو عامة هيئة أو عامة إدارة في عام - مدير الثاني المركزي سورية مصرف في - مدير

من عامة شركة أو عامة مؤسسة أو عامة هيئة أو عامة إدارة في عام مدير - معاوناألول الصنف

مصرف في عام مدير - معاونلإلحصاء المركزي المكتب مدير - معاون

المالية وزارة في الخزينة - مدير/2- المادة/

يحدد مقدار تعويض التمثيل لشاغلي الوظائف المبينة في المادة األولى من:هذا المرسوم على النحو التالي

مقدارالتعويض

الوظائف

الفئة في المبينة الوظائف شاغلي من لكلس ل25000االولى المادة من األولى

الفئة في المبينة الوظائف شاغلي من لكلس ل15000االولى المادة من الثانية

الفئة في المبينة الوظائف شاغلي من لكلس ل10000االولى المادة من الثالثة

/ 3- المادة/

57

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

و المؤسسات و الهيئات و اإلدارات تصنف المرسوم هذا أحكام تطبيق مجال في( أ المرسوم هذا من األولى المادة في المذكورة الفئات إحدى في العامة الشركات

اللجنة بها توصى التي األسس و القواعد وفق الوزراء مجلس رئيس من بقرار0 االقتصادية

صدور قبل المصنفة العامة الشركات و المؤسسات و الهيئات و اإلدارات تبقىب(0 بها صنفت التي بالفئة المرسوم هذا

/ 4- المادة/ 0شهر كل أول في التمثيل تعويض يؤدى( أ

إلى يعطى و عمله مهام استالم يوم األصيل العامل إلى التمثيل تعويض يعطىب(0 األصيل غياب أثناء الوكيل

اشغال انتهاء تاريخ يلي الذي الشهر أول من اعتبارا التمثيل تعويض يقطع( جالمذكور التعويض عنها الممنوح الوظيفة العامل

/5- المادة/ بتقاضي الحق يعطيه تمثيل تعويض ذات واحدة وظيفة الكثرمن العامل اشغال ان

0 االكثر التعويض /6/ - المادة

يعطى وجودهما حال في و االدارة تعويض و التمثيل تعويض بين الجمع يجوز ال0 االكثر التعويض /7/ - المادة

للعاملين االساسي القانون نفاذ تاريخ من اعتبارا به يعمل و المرسوم هذا ينشر0 6/12/2004 / تاريخ50/ رقم الدولة في

المالية المسؤولية تعويض: الرابع القسم

/ 100/ المادة-

يتحملونها. التي المالية المسؤولية لقاء للعاملين المسؤولية تعويض يمنح )أ

االقصى الحد من / بالمئة%7/ـب المالية المسؤولية لتعويض االقصى الحد يحدد(ب االولى. الفئة الجر

ومقدار المالية المسؤولية تعويض من شاغلوها يستفيد التي الوظائف تحدد( ج المالية. وزير من بقرار وحجبه منحه وقواعد وشروط منهم كل استفادة

/و( 3931 ) رقم قرار

/ : 1/ مادة الذين البلديات و العامة الهيئات و اإلدارات و الوزارات محاسبي من كل يمنح

شهري مسؤولية تعويض إدارة محاسب لوظيفة المالية وزير من بقرار يسمون: يلي كما يحدد

المعتبر االعتماد مقدار التعويضالشهري التعويض لمنح أساساالشهري

ليرة / مليون50/ من اقل اعتماداتها تكون التي اإلدارات محاسبو1 سورية

ل400س

ليرة / مليون50/ عن اعتماداتها تزيد التي اإلدارات محاسبو2سورية ليرة / مليون300/ حتى و سورية

ل600س

ل800 ليرة / مليون300/ عن اعتماداتها تزيد التي اإلدارات محاسبو358

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

سسورية ليرة / مليون500/ حتى و سورية ليرة / مليون500/ عن اعتماداتها تزيد التي اإلدارات محاسبو4

سورية ليرة / مليون1000/ حتى و سورية ل1000س

ليرة / مليون1000/ عن اعتماداتها تزيد التي اإلدارات محاسبو5 سورية

ل1200س

/ :2/ مادة و المحددة المسؤولية تعويضات تصرف بقرار يكلف لمن السابقة المادة ألحكام فقا القرار بهذا المشمولة الجهات إحدى إدارة محاسب بأعمال المالية وزير من أصولي

بعد للموازنة توزيع أول عند لإلدارة المخصص االعتماد أساس على سنة كل في0 العام طيلة به يعمل و صدورها

/ :3/ مادة بقرار الصادر المالي النظام إلى باالستناد المنفذة المشاريع محاسبو يمنح( أ

وزير من بقرار يسمون الذين و1/4/1971 / تاريخ67/ رقم الوزراء مجلس رئيس0 س / ل400/ قدره شهري مسؤولية تعويض ، المالية

المحددة المسؤولية تعويضات تصرف( ب المادة هذه /أ/ من الفقرة ألحكام وفقا باالستناد المشكلة اللجان إلى الممنوحة السلفة من المشروع محاسب إلى حكما

0 21/2/1971 / تاريخ49/ رقم التشريعي للمرسوم/ :4/ مادة: يلي ما وفق المالية وزارة في الخزينة أمناء لوظائف المسؤولية تعويضات تحدد

المسؤولية تعويضالوظيفةالشهري

شعبة رئيس و المركزية الخزينة بمديرية الخزينة أمين1س ل1000 المركزية اإلدارة في الطوابع

س ل800 المحافظات مالية مديرية في الخزينة أمين2س ل400 المناطق ماليات من كل في الخزينة أمين3

/ : 5/ مادة المالية وزارة في المساعدين الخزينة أمناء لوظائف المسؤولية تعويضات تحدد: يلي ما وفق

المسؤولية تعويضالوظيفةالشهري

س ل800 المركزية الخزينة مديرية في مساعد خزينة أمين1 ماليات مديرية من كل في مساعد الخزينة أمين2

س ل600 المحافظاتس ل300 المناطق ماليات من كل في مساعد الخزينة أمين3

عدد يحدد كما محافظة كل مالية في المساعدين الخزينة أمناء عدد - يحدد4 المعاشات بصرف المساعد الخزينة أمين قيام حال ) في أسرهم و المتقاعدين

الحق ( بقرار التقاعدية/ : 6/ مادة

مديرية في الطوابع شعبة رئيس يمنح الرابعة المادة /أ/ من الفقرة حكم مراعاة مع مديرية في المساعد الخزينة المين المخصص المسؤولية تعويض المحافظة مالية

0 لها التابع المالية/ : 7/ مادة

الصندوق أمين و المستودع أمين و إدارة محاسب وظيفة بين الجمع يجوز الأ-

59

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة الجمع الرابعة الدرجة بلديات في يجوز /أ/ السابقة الفقرة حكم من استثناءب-

البلدية رئيس يتولى أن على الصندوق أمانة و اإلدارة محاسب وظيفة بين0 مسؤوليته على و الصندوق أمانة أعمال على الرقابة

/ : 8/ مادة ذات وظيفة من بأكثر المكلف يتقاضى / السابقة7/ المادة أحكام مراعاة مع

0 األعلى المسؤولية تعويض مسؤولية/ :9/ مادة

االعتمادات من القرار هذا بأحكام للمشمولين المسؤولية تعويضات تصرف لديها يعمل التي الجهة موازنة من أو المالية وزارة موازنة في الغاية لهذه المرصدة0 التعويض مستحق

/ : 10/ مادة المخالفة األحكام جميع و تعديالته و31/3/2001 /و( تاريخ1558) رقم قرارنا يلغى0 القرار لهذا/ : 11/ مادة به يعمل و القرار هذا ينشر الدولة في للعاملين األساسي القانون نفاذ من اعتبارا0 6/12/2004 / تاريخ50/ رقم

( /و 3940 ) رقم قرار/ :1/ المادة الطابع ذات المالية المسؤولية تعويض شاغلوها يستحق التي الوظائف تحدد

التعويضات هذه فئات تحدد كما العامة اإلنشاءات شركات و مؤسسات و االقتصادي: اآلتي النحو على المقابلة الشهرية المبالغ و

أو )اإليرادات التقديرية الموازنة حجم إجمالي( اكبر ايهما االستخدامات

الفئةالخامسة

من اقل(750)

ل مليونس

الفئةالرابعة

(750) منمليون

(2) حتىس ل مليار

الثالثة الفئة (2) من اكثر

مليار (5) حتىس ل مليار

الثانية الفئة (5) من اكثر

مليار (10) حتىس ل مليار

الفئةاألولى

من اكثر(10)

ل مليارس

40060080010001200المالي المدير3005007009001100المالي المدير معاون

3005007009001100الحسابات مدير أو بالفرع المالي المسؤول المالية الدائرة رئيس

3005007009001100 المركزية باإلدارة المدقق

مقامه يقوم من أو3005007009001100

200300400500600 بالفرع المدقق200300350400450المستودع أمين

مستودع أمين100125150175200 القرطاسية

و الرواتب معتمد150200250300350 السلف

)إن الطوابع معتمد5075100125150( وجد

60

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

150175200225250التكاليف دائرة رئيس محاسبة شعبة رئيس

150175200225250 المواد السجالت شعبة رئيس

150175200225250التكاليف و التكاليف شعبة رئيس

150175200225250المعيارية في صندوق أمين عدا االقتصادية الجهات

التامين و المصارف150200250300400

/ :2/ المادة سورية مصرف في الصناديق ألمناء الشهرية المالية المسؤولية تعويضات تحدد

النحو على للتامين السورية العامة المؤسسة و المتخصصة المصارف و المركزي: التالي

2004 عام خالل اليومية المقبوضات وسطي

(3) من اقلس ل مليون

ل ( مليون3) من س

( مليون10) الىس ل

(10) من اكثرس ل مليون

300500700رئيسي صندوق أمين250350500صندوق أمين

200300400مساعد صندوق أمين

/:3/ المادة المالية المسؤولية تعويضات بمنح اسمية قرارات بإصدار المعينة الجهات تقوم

هذا من األولى المادة أحكام مع يتفق بما و األصول حسب الوظائف تلك لشاغلي0 القرار/ :4/ المادة

التغيرات ضوء في سنوات ثالث كل أعاله إليها المشار التعويضات بمبالغ النظر يعاد الموازنة إلى) أرقام باالستناد التعويضات عليه المحسوبة األساس رقم على

بالتعديل القرار يصدر ( و األخيرة للسنة اليومية المقبوضات ووسطي التقديرية0 القرار هذا من األولى المادة أحكام مع يتفق بما و الوصائية الجهة من

/ :5/ المادة: يلي بما أعاله إليها المشار المالية المسؤولية تعويضات منح شروط تحدد للجهة العددي المالك في ملحوظة التعويض لها المخصص الوظيفة تكون انأ-

0 العامة العامل يكون انب- 0 أصولي بصك الوظيفة لتلك شاغال/:6/ المادة

تعويض شاغلوها يستحق التي الوظائف من وظيفة من أكثر العامل شغل إذاأ-0 األعلى المالية المسؤولية تعويض , يستحق مالية مسؤولية

0 اإلدارة تعويض و المالية المسؤولية تعويض بين الجمع يجوز ال ب- ببعض تكليفه المالي المدير لمعاون المالية المسؤولية تعويض لمنح يشترطج-

0 أصولي بصك المالي المدير مهام/:7/ المادة

61

بحلب الفنية الخدمات مديرية تشكل في وزارة المالية لجنة مختصة لدراسة و تحديد تعويضات المالية الدائرة

المسؤولية المالية للوظائف غير المذكورة في هذا القرار للجهات العامة ذات الطابع االقتصادي و مؤسسات و شركات اإلنشاءات العامة مؤلفة

:من السادة رئيسااإلنفاق لشؤون المالية وزير معاون-1 وزارة في المؤسسات شؤون مدير-2

المالية و عضوا نائبا

للرئيس للرقابة المركزي الجهاز عن ممثل-3

المالية عضوا

وزارة في القانونية الشؤون مدير-4عضواالمالية

شؤون مديرية في دائرة رئيس-5 الدراسات

عضوا/:8/ مادة يعتبر و الرسمية الجريدة في القرار هذا ينشر القانون نفاذ تاريخ من نافذا

0 2004 / لعام50/ رقم الدولة في للعاملين األساسي

/ و3929 رقم قرار وزيرا تسميته المتضمن2004 / 10/ 4 ( تاريخ359) رقم المرسوم على بناء

,و / منه44/ المادة السيما وتعديالته المالية وزارة مالك أحكام على بناء و للمالية /6 / تاريخ50/ رقم الدولة في للعاملين األساسي القانون أحكام على بناء

المالية وزير قرر الوزير معاون اقتراح / منه, وعلى100/ المادة السيما12/2004:

/ :1/ المادة العامة الهيئات و العامة اإلدارات و الوزارات لدى المستودعات أمناء من كل يمنح /400/ قدره شهري مسؤولية تعويض اإلداري الطابع ذات

. سورية ليرة أربعمائة

62

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

/ :2/ المادة ألمين القرار هذا من األولى المادة في عليه المنصوص المسؤولية تعويض يصرف

من و العالقة صاحبة الجهة أنظمة وفق أصولي بصك تسميته تتم الذي المستودع أمين عن القانون هذا أحكام من المستفيدين عدد يزيد أال على الجهة هذه اعتمادات. مستودع لكل واحد مستودع

/:3/ المادة لقاء اإلضافي العمل تعويض و المستودع أمانة مسؤولية تعويض بين الجمع يجوز ال

. المستودع أمانة بأعمال القيام/ :4/ المادة. تعديالته و31/3/2001 تاريخ / و1557 رقم القرار يلغى

/ :5/ المادة الدولة في للعاملين األساسي القانون نفاذ من اعتبارا به يعمل و القرار هذا ينشر .6/12/2004 / تاريخ50/ رقم

م30/12/2004 في دمشق

االضافي العمل تعويض: الخامس القسم

/ 101/ المادة-

: التالية االنواع الى االضافي العمل تعويض يقسم

االضافي. العمل ساعات اجور -1

المقطوع. االضافي العمل تعويض -2

بتشكيلها. النافذة واالنظمة القوانين تقضي التي اللجان عويض ت-3

االضافية. المحاضرات والقاء االضافية التدريس بساعات التكليف تعويض -4

المستفيدة. الخاصة والجهات االفراد قبل من الممنوح التعويض -5

/ :1/ المادة الرسمية العمل ساعات عن تزيد ال بحيث اإلضافي العمل بساعات التكليف تضمنت

القانون في بها المسموح الحدود عن يزيد ال بما و العامة الجهة في أصوال المقررة في سرعة تتطلب التي و المطلوبة األعمال إلنجاز الدولة في للعاملين األساسي

الحدود اإلضافية و الرسمية العمل ساعات تتجاوز أن يجوز ال و المتابعة و اإلنجاز0 القانون في المحددة القصوى

أمرا التكليف هذا اعتبر و اإلضافي العمل بساعات التكليف قواعد القرار حدد - كما من أو العامين المديرين من يفوضه من أو المختص للوزير تقديره يعود جوازيا القرار مصدر مسؤولية وعلى قرار بموجب بالتعيين الحق صاحبة العامة الجهة

التكليف صك يتضمن أن يجب و متطلباته و العمل مقتضيات حسب و بالتكليف0 الوظيفية صفتهم و المكلفين العاملين أسماء

مماثلة لفترات اإلضافية العمل بساعات العامل تكليف تمديد يجوز - و إلى استنادا و المطلوب العمل حجم و تنفيذها منه المطلوب المهام و يؤديه الذي العمل طبيعة0 الرسمي الدوام ساعات خالل أدائه و العامل نشاط العامل أن القرار في جاء - كما

63

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

في الواردة باألعمال قيامه حال في إال اإلضافي العمل ساعات تعويض يستحق ال تقاضي عمله مقر خارج رسمية بمهمة الموفد العامل يستحق وال التكليف صك

إيفاده فترة خالل اإلضافي العمل بساعات التكليف عن تعويض الشهري األجر أساس على المكلف للعامل اإلضافي العمل ساعات أجور - وتحسب يتقاضاه ما مجموع يتجاوز أال على التكليف بتاريخ المقطوع العاملين من أي شهريا

0 فئته ألجر األقصى الحد % ( من5) تعددت مهما األعمال هذه لقاء به يكلف الذي العمل بأنه القرار حدده فقد المقطوع اإلضافي للعمل بالنسبة - أما

يصدر و محدد عمل إلنجاز محدودة لمدة و الرسمي الدوام أوقات خارج العامل العمل تعويض يمنح ال و العمل العامل مباشرة قبل و المختص الوزير من بقرار

العمل إنجاز بعد إال اإلضافي ألجر األقصى الحد % (من5) يتجاوز إال بشرط و فعال % (25) نسبة أنواعه بكافة اإلضافي بالعمل التكليف يجوز ال انه القرار أكد و فئته الضرورة حاالت في النسبة هذه تجاوز يمكن و العامة بالجهة العاملين عدد من

الوزير اقتراح على بناء الوزراء مجلس رئيس من مسبقة بموافقة و القصوى0 المختص

/ 102/ المادة-

المديرين من يفوضه من او المختص الوزير من وبقرار الضرورة عند يجوز ( أ بعض تكليف بالتعيين المختصة الجهة اصحاب من او المشاريع مديري من او العامين

اصوال المقررة الرسمية العمل ساعات على تزيد اضافية عمل بساعات العاملين عن اليزيد وبما لديها يعملون التي الجهات في

التحضيرية االعمال حاالت باستثناء وذلك القانون هذا في بها المسموح الحدود الشؤون وزير من قرار بتحديدها يصدر التي والطوارىء والكوارث والتكميلية على تزيد اضافية عمل بساعات فيها العاملين تكليف يجوز حيث والعمل االجتماعية

. الحدود تلك

عن اجرا / السابقة / أ الفقرة احكام وفق اضافية عمل بساعات المكلف يمنح( ب الرسمي العمل من لساعة المقطوع االجر قسط يعادل فعلية اضافية ساعة كل

العمل ساعة عن / بالمئة%50/ النهارية العمل ساعة عن / بالمئة%25/ اليه مضافا على يتم المنح هذا فان الفعلي االنتاج اساس على للعاملين بالنسبة اما ، ةالليلي

المذكورة االسس ووفق االضافي العمل ساعات خالل المنجز الفعلي االنتاج اساس اعاله.

9909/8 قرار ال التنفيذية تعليماته و6/12/2004 / تاريخ50/ رقم القانون أحكام على بناء

بالقرار الوزراء مجلس رئاسة عن الصادرة اإلضافي بالعمل منها يتعلق ما سيما . 21/2/2005 تاريخ و / م7 رقم

المالية وزارة عاتق على الملقاة المهام بإنجاز العمل سير حسن على حرصا و المالية لوزارة المركزية اإلدارة في اإلضافي بالعمل التكليف يتم أن نرى فإننا

: يلي ما وفق المحافظات في المالية تمديريا و من السبت ويوم الرسمي الدوام أوقات خارج اإلضافي العمل تأدية يتم أن-1

أخرى مماثلة لفترات تمديدها يجر لم ما أشهر ثالثة زتتجاو ال ولمدة أسبوع كل بالعمل التكليف المتضمن القانوني الصك صدور قبل اإلضافي القيام عدم-2

اإلضافي. وتحت المطلوب الوجه على به المكلف اإلضافي العمل بتأدية العامل يقوم أن-3

. بالذات المختص المدير إشراف64

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة مراقبة و اإلضافي بالعمل للتكليف خاص سجل مسك مديرية كل في يتم أن-4

. تنفيذه و الدوام سير حسن المكلف من يوقع فعال المنجزة اإلضافي العمل بساعات جدول تنظيم يتم أن-5 يتم عليه وبناء تنفيذها الجاري األعمال يتضمن و المباشر الرئيس من يصدق و

. المحاسبة من الصرف % (25) بنسبة أنواعه بكافة اإلضافي بالعمل التكليف يتجاوز أن يجوز ال-6

تكليفه المطلوب العدد يختصر أن و العاملين عدد من. العمل إلنجاز الضرورية و الدنيا الحدود إلى

قبل اإلضافي بالعمل التمديد و التكليف طلب المتضمنة الكتب رفع يتوجب-7 اإلضافي بالعمل التكليف لبدء المحدد التاريخ من شهر عن تقل ال كافية مدة

وظيفتهم و اإلضافي بالعمل تكليفهم المراد العاملين أسماء فيه يحدد المطلوب أن على منهم لكل التعويض نسبة و فيه تكليفهم المطلوب العمل و الحالية

كتاب كل يهمل و تكليفهم المراد العاملين يشمل فقط واحد بكتاب الطلب يكون 0000الحق.

7/5/2005 ( تاريخ13278/8) رقم تعميم-103-102) المواد أحكام وفق بها التكليف يتم اإلضافية العمل ساعات أجورأوال:: التالية للمعادلة ( ووفقا104

المقطوع الشهري األجر العمل لساعةx ( 25% الواحدة الساعة = أجرة يوم30 ÷

( الليلية العمل % لساعة50 و النهارية الدوام ساعات عددالرسمي

الواجب اإلضافي العمل ساعات عدد= العامل قبل من أداؤها

بنسبةx الفئة سقفالتكليف

النهارية العمل ساعة أجرةالليلية أو

المطلوبة اإلضافية العمل ساعات تقل أال يجب األحوال كل في و 8 عن شهريا0 ساعات

: التالية األسس وفق / يتم105/ المادة أحكام وفق المقطوع اإلضافي العمل: ثانيا0 للوزير جوازي أمر هو المقطوع اإلضافي بالعمل التكليف إن-10 الضرورة عند المقطوع اإلضافي بالعمل التكليف يتم-20 الرسمي العمل أوقات خارج المقطوع اإلضافي العمل يتم أن يجب-3 يتقاضاه ما مجموع يتجاوز أال يجب-4 األعمال هذه لقاء العاملين من أيا شهريا

( فئته ألجر األقصى الحد % من5) تعددت مهما0

الساعات و النسب وفق المقطوع اإلضافي بالعمل التكليف يتم أن يجب-5: ادناه المبينة

0 ساعة20 الفئة ألجر األقصى الحد % من5 0 ساعة18 الفئة ألجر األقصى الحد % من4 0 ساعة16 الفئة ألجر األقصى الحد % من3 0 ساعة14 الفئة ألجر األقصى الحد % من2

65

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

0 ساعة12 الفئة ألجر األقصى الحد % من1

( 3/1737 )ق/ رقم العمل و االجتماعية الشؤون وزارة قرار

/ :1/ المادة تكليف يجوز والتي القانون / من102/ المادة في عنها المنصوص الحاالت تحدد

هذا في بها المسموح الحدود على تزيد إضافية عمل بساعات فيها العاملين: يلي بما القانون

: وهي التحضيرية األعمال – ( أ و المراجل و المحركات و اآلالت و المصافي تجهيز و لصيانة الالزمة األعمال-1

الجهة تمكين شأنها من التي النفطية الخزانات و المضخات كذلك و األفران0 المقررة العمل مواعيد في اليومي العمل مزاولة من العامة

و الفرز و التوصيف و التحميل و التفريغ بعمليات المرتبطة االعمال– 20 البضاعة استالم و التوضيب

وهي: التكميلية األعمال – ب( و اآلالت عطل أو خلل حدوث حال في العمل سير الستمرار الالزمة األعمال-1

العمل تعطيل شأنه من الموجودات و المعدات أو كليا 0جزئيا تأخير يجوز ال التي الفنية و اإلنشائية و الصناعية التكميلية العمليات إنهاء-2

إنجازها 0 فنيا تقل ال التي النقل خطوط على مرافقيهم و السيارات سائقي أعمال– 3

0 / كم300/ عن المقصد بلد إلى االنطالق مركز من الموصل الخط مسافة: وهي الكوارث – ج(

من والتي العامة الجهة إرادة عن الخارجة المتوقعة غير أو الفجائية الحوادث العمل تعطيل شأنها أو جزئيا المعتاد الوجه على العمل تنفيذ تجعل و ، كليا

أو مستحيال في للمساهمة العمل مكان في العامل وجود يستوجب مما مرهقا0 عنه نشا أو نتج ما إصالح و استمراريته من الحد أو الحادث منع

: وهي الطوارئ – د( خاصة اعتبارات و ظروف فيها تتحكم التي و المتوقعة غير الفجائية الحوادث

على تؤثر أن شأنها من العامة الجهة إرادة عن تخرج و محددة زمنية فترة خالل تجعله و العمل تنفيذ العمل مكان في العامل وجود يستوجب مما مرهقا

0 عنه نشأ أو نتج ما إصالح و استمراريته من الحد أو الحادث منع في للمساهمة/ :2المادة/

إليها المشار لألعمال اليومية العمل ساعات تزيد , أن األحوال من بحال يجوز ال / ساعة12/ عن السابقة المادة ( من ب – ) أ الفقرتين في

/ :3/ المادة يعتبر و القرار هذا ينشر الدولة في للعاملين األساسي القانون نفاذ من نافذا0 6/12/2004 / تاريخ50/ رقم

66

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

/103/ المادة-

بساعات قيامه لقاء العاملين من أي شهريا مايتقاضاه مجموع يتجاوز ان اليجوز ( أ / بالمئة%5/ فيها تؤدى التي والجهات االعمال هذه تعددت مهما فعلية اضافي عمل

فئته. الجر االقصى الحد من

تعويض / السابقة / أ الفقرة في عليه المنصوص االقصى الحد من يستثنى( ب /.102/ المادة / من / أ الفقرة في عليها لمنصوصا االستثنائية الحاالت

/ 104/ المادة-

يبقى القانون هذا / من109 و105/ والمواد المادة هذه في ماورد مراعاة مع ( أ مختلف على المعاهد في االضافية المحاضرات وإلقاء التدريس بساعات التكليف التدريبية والدورات والمراكز المسلكية والمدارس التعليمية والمدارس انواعها

النافذة واالنظمة للقوانين خاضعا الثقافية والمراكز االمية محو ومراكز ومدارس الشأن. بهذا

التابعة التعليمية والمؤسسات المعاهد مالكات على والمدرسون المعلمون ويتمتع القانون هذا بموجب الممنوحة باالمتيازات والعمل االجتماعية الشؤون لوزارة

التربية. وزارة مالك على المعينين والمدرسين المعلمين من المثالهم

التدريس لقاء العاملين من أي شهريا مايتقاضاه مجموع يتجاوز ان اليجوز( ب مهما / السابقة / أ الفقرة في المذكورة الجهات في االضافية المحاضرات والقاء فئته. الجر االقصى الحد من / بالمئة%7/ تعددت

الجهات من كل في الواحدة االضافية المحاضرة او الساعة اجر مقدار يحدد ( جبمرسوم. السابقة/ /أ الفقرة في المحددة

/ 478/ رقم المرسوم/ :1/ المادة الجهات من كل في اإلضافية المحاضرة إلقاء أو التدريس ساعة أجر مقدار يحدد

في للعاملين األساسي القانون / من104/ المادة / من /أ الفقرة في المحددة قبل لديها المفعول السارية األنظمة و القوانين بمقتضى نافذ هو ما , وفق الدولة0 المذكور القانون نفاذ تاريخ

/ : 2/ المادة يتقاضاه ما مجموع يتجاوز أن يجوز ال إلقاء و التدريس لقاء العاملين من أي شهريا

المرسوم هذا من األولى المادة في المحددة الجهات في اإلضافية المحاضرات0 العامل فئة ألجر األقصى الحد %( من7) تعددت مهما

/ :3/ المادة القانون نفاذ تاريخ من به يعمل , و الرسمية الجريدة في المرسوم هذا ينشر

0 6/12/2004 / تاريخ50/ رقم الدولة في للعاملين األساسي

/105/ المادة-

باعمال العاملين بعض تكليف المختص الوزير من وبقرار الضرورة عند يجوز ( أ لديها يعملون التي الجهات في المقرر الرسمي العمل اوقات خارج محددة اضافية

67

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

مجموع اليتجاوز ان على القرار ذلك في يحدد مقطوعا تعويضا لقاءها ومنحهم الحد / من%5/ تعددت مهما االعمال هذه لقاء العاملين من أي شهريا مايتقاضاه

فئته. الجر االقصى

االضافية. العمل وساعات االضافي بالعمل التكليف بين الجمع اليجوز( ب

/106/ المادة-

حضور عن التعويض االدارية واللجان االدارة مجالس واعضاء رؤساء يتقاضى ( أ الشأن. بهذا النافذة للقوانين وفقا واللجان المجالس هذه جلسات

بشأن بتشكيلها النافذة واالنظمة القوانين تقضي التي االخرى اللجان تخضع( ب تلك في لها الناظمة النصوص الى واعضائها لرؤسائها الممنوحة التعويضات

واالنظمة. القوانين

مهما اللجان هذه حضور لقاء منهم أي شهريا مايتقاضاه مجموع اليتجاوز ان على العامل. فئة الجر االقصى الحد من بالمئة /%5/ تعددت

النافذة والتنظيمية القانونية النصوص في المقررة التعويضات منح في يشترط( ج جلساتها عقد يتم ان /ب/ السابقة الفقرة في بها المنوه اللجان واعضاء لرؤساء

العالقة. صاحب اليها يتبع لتيا الجهة في المقررة الرسمي العمل ساعات خارج

/107/ المادة-

ساعات اجور من العاملين من أي: شهريا مايتقاضاه مجموع يتجاوز ان اليجوز ( أ من / بالمئة%7/ تعددت مهما اللجان وتعويض اضافية اعمال وتعويضات اضافية

فئته. الجر االقصى الحد

ساعات اجور من العاملين من أي:شهريا مايتقاضاه مجموع يتجاوز ان اليجوز( ب والقاء التدريس وتعويضات اللجان وتعويضات اضافية اعمال وتعويضات اضافية

فئته. اجر من االقصى الحد من / بالمئة%14/ تعددت مهما االضافية المحاضرات

الحاالت تعويض المادة هذه في عليه المنصوص االقصى الحد من يستثنى( ج /.102/ المادة / من / أ الفقرة في المذكورة االستثنائية

او العامل بها يعمل التي الجهة في التكليف تم سواء المادة هذه احكام تسري( د اخرى. عامة جهة اية في

/108/ المادة-

التي المبالغ السابقة المواد في عليها المنصوص التعويضات قبيل من التعتبر ( أ المستفيدة الخاصة والجهات االفراد من(الوظيفية بصفتهم) العاملون يتقاضاها

تتم ان شريطة بشأنها النافذة الخاصة واالنظمة القوانين الى خاضعة وتبقى لديها يعملون التي الجهات في المقرر الرسمي الدوام اوقات خارج االعمال مايستوفى الى اضافة تعويض او أجر أي االعمال بهذه القيام لقاء منحهم واليجوز

التعويضات هذه مجموع اليتجاوز ان المذكورة. على الخاصة والجهات االفراد من شهريا. فئته الجر االقصى الحد من بالمئة%/ 7/ مجتمعة او منفردة كانت سواء

68

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

المادة هذه بموجب العاملين من أي شهريا مايتقاضاه مجموع يتجاوز ان اليجوز( ب ضمن واليدخل فئته الجر االقصى الحد من / بالمئة%14/ السابقة/ 107/ والمادة

/.102/ المادة / من / أ الفقرة في المذكور التعويض االقصى الحد هذا

في ام العامل بها يعمل التي الجهة في المنح تم سواء المادة هذه احكام تسري( ج اخرى. عامة جهة

هذا / من108 و101 / المواد في عليها المنصوص التعويضات منح في تراعى ( د الوظيفي. التفرغ قوانين احكام القانون

/ 109/ المادة-

القانون.. هذا / من108 و101/ المواد في المعينة الحدود من يستثنى ) أ

االمتحانات. واعمال االمتحانات اوارق تصحيح تعويض -1

االختراع. او التأليف تعويض -2

وللجان والعرصات العقارات لريع العام التخمين بمناسبة تمنح التي التعويضات -3 الدخل. بضرائب المتعلقة المالية

والصحفي. الفكري االنتاج تعويض -4

الفنانون. يؤديها التي الفنية االعمال وتعويض الفني االنتاج تعويض -5

العلمي. البحث تعويض -6

والهندسية. والفنية والتقنية العلمية الدراسات تعويض -7

الترجمة. تعويض - 8

الجمهورية. رئيس قبل من المشكلة االنجاز لجان تقررها التي التعويضات -9

النافذة. واالنظمة القوانين بموجب الممنوحة الطبية الخدمات اجور -10

التحكيم. اتعاب -11

المحاكم. خبراء اجور -12

خ/ تاري41/ القانون بموجب للرياضيين الممنوحة الشهرية التعويضات -137/12/1974 0

كل منح واسس وقواعد حدود تحديد تتضمن قرارات الوزراء مجلس رئيس يصدر(ب قبل من المؤداة الفنية واالعمال والفني والصحفي الفكري االنتاج تعويض من

والترجمة والهندسية والفنية والتقنية العلمية والدراسات العلمي والبحث الفنانين رئيس قبل من المشكلة االنجاز لجان قبل من المقررة والتعويضات والتحكيم

الجمهورية.

69

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

النافذة. واالنظمة القوانين بموجب الممنوحة الطبية الخدمات تعويضات وكذلك

الحدود من المستثناة التعويضات تبقى /ب/ السابقة الفقرة احكام مراعاة مع( ج خاضعة المادة هذه / من / أ الفقرة في االيه والمشار القانون هذا في المعينة

بشأنها. النافذة واالنظمة للقوانين

/ 110/ المادة-

في االضافي العمل تعويض وحجب منح قواعد بتحديد الوزراء مجلس من قرار يصدر كافة. انواعه جميع

النقل واجور االنتقال تعويضات: السادس القسم

السورية. االراضي ضمن االنتقال تعويضات :االول الفرع

/ 111/ المادة-

تعويض السورية االراضي ضمن الوظيفة بداعي ينتقلون الذين العاملون يستحق ( أ اجرهم. من يومين قسط يعادل يومي انتقال

العامل يقضيه يوم كل عن السابقة الفقرة في المحدد االنتقال تعويض يعطى( ب عمله. لمركز العودة ساعة الى المغادرة ساعة من اعتبارا وذلك عمله مركز خارج

/50/ هيال ينتقل الذي المكان بعد يتجاوز لم اذا انتقال تعويض العامل واليستحق عمله. مركز عن كيلومترا

/8/ عن التقل التي المدة عن االجر من يوم قسط يعادل انتقال تعويض يعطى( ج ساعة./ 12/ عن والتزيد ساعات

/15/ االنتقال تعويض عنها يمنح التي الرسمية المهمة مدة تتجاوز ان اليجوز( د / يوما.30/ قدره اقصى وبحد المختص الوزير من مسبقة خطية بموافقة اال يوما

/ 112/ المادة-

اذا / بالمئة%15/ بنسبة السابقة المادة بموجب المستحق االنتقال تعويض يخفض معا. تقديمهما حال في / بالمئة%30/ وبنسبة المأكل او المبيت للعامل قدم

70

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

/ 113/ المادة-

ة:يالتال الحاالت في االنتقال تعويض يمنح

عمله. منطقة خارج يقطن كان اذا مجددا المعين العامل -1

من المصروف او المستقيل او المسرح العامل مجددا المعين العامل بحكم ويعتبر عمله. منطقة خارج يقطن كان اذا الوظيفة الى المعاد الخدمة

اذا اال اخرى الى عامة جهة من او الواحدة العامة الجهة ضمن المنقول العامل -2 تعويض العامل هايال المنقول العامة الجهة .وتتحمل طلبه على بناء العامل نقل كان

االنتقال.

ندبه. ينهي الذي وكذلك اخرى الى عامة جهة من المندب العامل -3

االنتقال. تعويض العامل هايال المندب العامة الجهة وتتحمل

رسمية. بمهمة القائم العامل -4

او قاهرة السباب العودة في للتأخر يضطر الذي رسمية بمهمة القائم العامل -5 صحي. محجر في للمكوث او الصحية المشافي احدى في للمعالجة

االلزامية العلم بخدمة اللتحاقه تمهيدا التجنيد شعب امام للمثول المدعو العامل -6 االحتياطية. او

المهنية او المسلكية االمتحانات في لالشتراك عمله منطقة يغادر الذي العامل -7 العامة. الجهة طلب على بناء تجري التي

الطبية. التسريح لجان امام للمثول عمله منطقة يغادر الذي العامل -8

باحدى عالقة لها شهادة الداء رسمية بدعوة عمله منطقة يغادر الذي العامل -9 او المحاكم او القضائي بالتحقيق المختصة الجهات احدى امام وذلك العامة الجهات االخرى. الرسمية الجهات او التأديبية الجهات

بالتحقيق المختصة الجهات احدى امام للمثول عمله منطقة يغادر الذي العامل -10 الرسمية الجهات احدى او التأديبية الجهات احدى او المحاكم احدى او القضائي

بهذا الواردة الشروط تحقق شريطة بالوظيفة يتعلق بسبب هيعل كمدعى االخرى القانون. هذا من/ 91/ المادة من /ب/ الفقرة في الشأن

االستقالة باستثناء) كان سبب الي خدمته تنهى او خدمته تنتهي الذي العامل -11 او اقامته محل الى العودة طلبه حين(تقاعديا معاشا الترتب التي حكمها مافي او القطر. ضمن يختاره اخر مكان اي

/ 114/ المادة-

والتفتيش للرقابة المركزية الهيئة في بالعاملين المتعلقة االحكام مراعاة مع بهم: الخاصة واالنظمة القوانين في الواردة ةيالمال للرقابة المركزي والجهاز

71

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

من: موقع سفر اذن على بناء االنتقال تعويض يعطى( أ

االدارة في والمديرين العامين والمديرين الوزير المختص: لمعاوني الوزير- العالقة. ذات للوزارة المركزية

االدارة في العاملين الحال: لبقية حسب المختص العام المدير او الوزير معاون- االداري. الطابع ذات العامة للجهة المركزية

المنشأة او الشركة او المؤسسة في العاملين يفوضه: لسائر من او العام المدير- المحافظات. في الفروع او المركزية االدارة في سواء العامة

المحافظة. مركز في العاملين : لبقية يفوضونهم من او المحافظين-

في العاملين لبقية:النواحي مديري من يفوضونهم من او المناطق مديري- المنطقة.

في هايال المشار المختصة الجهة من سفره اذن توقيع العامل على يتوجب-1 (ب .اليه عودته وبعد عمله مركز مغادرته قبل / السابقة / أ الفقرة

منطقة الى الوصول وساعة المغادرة ساعة توقيعها حين المذكورة الجهة وتحدد عمله.

واذون سفره اذن على بنفسه فوق فما مدير وظيفة يشغل الذي العامل يدون -2 لها. مغادرتهم وساعة مهمتهم مكان الى وصولهم ساعة مرافقيه سفر

والمغادرة المهمة مكان الى بالوصول سفرهم اذون فتشاهد االخرون العاملون اما العامل يتبعها التي العامة الجهة في المهمة مكان في يعمل اداري رئيس اعلى من

فمن واال المهمة مكان في المعنية العامة للجهة فرع وجود حالة في وذلك الحال. حسب يمثلهم من او الناحية مدير او المنطقة مدير او المحافظ

انه غير عمله منطقة مغادرته قبل السفر اذن على الحصول العامل على يتوجب( ج فيه يتعذر وقت في السريعة المغادرة تستدعي التي االضطرارية الحاالت في

المرجع من المغادرة على شفوية موافقة باخذ يكتفي سفر اذن على الحصولالمادة. هذه / من / أ الفقرة في اليه المشار المختص

مهمته. من العامل عودة فور هيعل ويؤشر السفر اذن ينظم ان على

الواحدة بالسفرة واحدة.والمقصود لسفرة اال السفر اذن استعمال اليجوز( د ها.يال عودته وحتى لها تركه منذ عمله منطقة خارج العامل يقضيها التي المدة

/ 115/ المادة-

طارئة بمهمة القيام او متواصال سفرا عمله طبيعة تستوجب الذي العامل منح يجوز القرار في يحدد ان على منه بقرار المختص الوزير يحدده مقطوعا شهريا تعويضا/ الشهري االنتقال تعويض اليتجاوز ان وعلى الجوالت وعدد والمهمة العمل منطقة

المقطوع. العامل اجر من / بالمئة15%

/116/ المادة-72

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

بناء اقامتهم محل خارج باالنتقال يكلفون الذين العاملين غير من االشخاص ان حسابها. على يسافرون الدولة من رسمية دعوة على

الوزير من بقرار النقل وسائط في سفرهم ودرجات انتقالهم تعويض مقدار ويحدد المختص.

العربية الجمهورية خارج رسمية بمهمة للموفدين االنتقال تعويضات: الثاني الفرعالسورية.

/ 117/ المادة-

24/11/2003 / تاريخ35رقم/ والقانون العلمية البعثات قانون مراعاة مع

العربية الجمهورية خارج رسمية بمهام المكلفين واالشخاص العاملين ايفاد يتمأ( مايلي: وفق السورية

تين:يالتال الحالتين في: بمرسوم -1

االيفاد أتم سواء / يوما30/ تتجاوز لمدة السورية العربية الجمهورية لتمثيل االيفاد- االقتصادي. القطاع في ام االداري القطاع في

/ من2البند/ مراعاة مع وذلك /يوما30/ تتجاوز لمدة االداري القطاع في االيفاد- الفقرة. هذه

: المسلحة والقوات للجيش العام القائد من بقرار -2

والجهات الدفاع وزارة وفي المسلحة القوات في المدنيين العاملين من للموفدين لها. التابعة واالقتصادية االدارية

رئاسة اجهزة باستثناء االخرى الحاالت جميع في الوزراء مجلس رئيس من بقرار -3 الجمهورية.

التي والجهة االنتقال لتعويضات الموفد استحقاق مدى االيفاد صك في يحدد(ب التعويضات. هذه دفع تتحمل

/ 118/ المادة-

واالجنبية العربية البالد في رسمية بمهمة المكلفون واالشخاص العاملون يعطى انتقال: تعويضات باسم ةيالتال التعويضات

/ المادة / من الفقرة/ أ في هيعل المنصوص االنتقال تعويض العاملون يعطي(أ السلك في للعاملين المقرر االغتراب بدل اليه مضافا القانون هذا / من111

العامل. هيال الموفد البلد في الخارجي

في /ومن فيها والعاملين والقنصلية الدبلوماسية البعثات رؤساء على تطبق( ب بهذا الواردة االحكام وظائفهم مراكز خارج رسمية بمهمة حكمهم/ الموفدين

الخارجية. وزارة مالك في الشأن

73

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

مؤقت مقطوع شهري اجر ايفاده صك في العاملين غير من للموفد يحدد( ج ويعطى:

ايفاده. مدة بنسبة المذكور المؤقت االجر من مقدارا -1

هذا / من111/ المادة / من / أ الفقرة في هيعل المنصوص االنتقال تعويض -2 بدل هيال مضافا المذكور المؤقت المقطوع الشهري االجر اساس على القانون

.اليه الموفد البلد في الخارجي السلك في للعاملين المقرر االغتراب

مالك بموجب للمتزوجين المقررة العالوات االغتراب بدل حساب في التدخل(د الخارجية. وزارة

ببدل السورية العربية الجمهورية خارج الموفد الشخص او العامل حق يبدأهـ( من اعتبارا وينتهي / ساعة24/ـب اليه الموفد المكان الى وصوله قبل االغتراب

المكان. ذلك في المهمة انتهاء ساعة

هذه / من ج – ب- / أ الفقرات بمقتضى المحددة التعويضات كامل الى يضاف(و النثرية. النفقات لقاء / بالمئة%20/ المادة

(المهمة مدة بلغت مهما) المادة هذه في الوارد االنتقال تعويض يعطى(ز القانون. هذا / من111/ المادة / من ج – ب- / أ للفقرات وفقا ويحسب

الممنوحة النثرية والنفقات االغتراب وبدل ومييال االنتقال تعويض يخفض( ح في الثلثين وبمقدار المأكل او المبيت له قدم اذا الثلث بمقدار المادة هذه بموجب

معا. تقديمهما حال

واحدة. جهة من اكثر من االنتقال تعويضات تقاضي اليجوز( ط

من مايستحقه الى اضافة االنتقال لقاء اخر نقدي تعويض اي الموفد تقاضى واذا استحقاقه من ماتقاضاه فيحسم السابقة الفقرات بموجب انتقال تعويضات المذكور.

السورية االراضي ضمن النقل اجور:الثالث الفرع

العامل. نقل : اجوراوال

/119/ المادة-

العامل. الى عينا النقل وسائط تقدم ( أ

القانون. هذا / من113/ المادة في المحددة الحاالت في

واحد مقعد عن النقل اجور يمنح العامل الى عينا النقل وسائط تقديم تعذر اذا(ب/ الىها مضافا الرسمية للتعرفات وفقا سفره اذن في تحدد التي النقل واسطة في النثرية. النفقات لقاء / بالمئة30%

استئجار على الموافقة المختص للوزير تقديرها يعود التي االحوال في يجوز( ج خاصة. سيارة

74

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

العامل عائلة نقل ثانيا: اجور

/120/ المادة-

المادة / من11- 3-2- 1/ الفقرات في هايعل المنصوص الحاالت في للعامل يحق (أ العائلة: وتشمل الدولة حساب على عائلته افراد ينقل ان القانون هذا /من113/

الشريعة. احكام ووفق عددهن بلغ مهما الزوجات او الزوجة -1

العائلي. التعويض عنهم يستحق الذين االوالد -2

شرعا. يعيلهم الذين واالخوات واالخوة الوالدان -3

النفقات لقاء / بالمئة%30/ المادة هذه وفق المستحقة النقل اجور الى يضاف( ب النثرية.

المادة. هذه احكام من المتوفى العامل عائلة افراد تستفيد( ج

. واالثاث االمتعة نقل ثالثا: اجور

/ 121/ المادة-

-1/ الفقرات في هايعل المنصوص الحاالت في العامل الى عينا النقل وسائط تقدم منزله. واثاث امتعته لنقل القانون هذا /من113/ المادة / من11- 2-3

/122/ المادة-

نقلها فيتم واثاثه امتعته لنقل العامل الى عينا النقل وسائط تقديم تعذر اذا ( أ يلي: ما وفق

هميعل المنصوص عائلته افراد من احدا اليعيل وكان متزوج غير العامل كان اذا -1 التعرفة وفق /كغ2500نقل/ اجور له تدفع القانون هذا من /120/ المادة في

الرسمية.

هميعل المنصوص عائلته افراد بعض او احد يعيل كان او متزوجا العامل كان اذا -2 سيارة اليستوعب منزله واثاث امتعته وكانت القانون هذا من / 120/ المادة في

الرسمية. التعرفة وفق كغ/ 5000/ نقل اجور له تدفع كاملة

هميعل المنصوص عائلته افراد بعض او احد يعيل كان او متزوجا العامل كان اذا -3 يتطلب حجم ذات منزله واثاث امتعته وكانت القانون هذا من / 120/ المادة في

حجم مع حمولتها تتناسب نقل طلبه/ واسطة على بناء/ له فيستأجر كاملة سيارة المنقول. واثاثه امتعته ووزن

وزير عن تصدر ماتيبتعل االشياء وصول واثبات وشروطه االستئجار كيفية وتحدد ة.يالمال

وتحدد واالثاث االمتعة نقل متممات من تعتبر التي النفقات للعامل تصرف( ب ة.يالمال وزير عن تصدر ماتيبتعل صرفها وشروط النفقات هذه انواع

75

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

المادة. هذه احكام من المتوفى عائلة افراد يستفيد( ج

وبالعكس. السورية االراضي خارج الى النقل اجور: الرابع الفرع

/ 123/ المادة-

رسمية. بمهمة الموفدين العاملين نقل اجور الدولة تتحمل

مايلي: وفق السفر درجات وتحدد

العاملين. السياحية: جميع الطائرة: الدرجة -1

العاملين. اولى: جميع الباخرة: درجة -2

العاملين. اولى: جميع القطار: درجة -3

العاملين. سياحية: لجميع صغيرة سيارة في السيارة: مقعد -4

/124/ المادة-

او الخارجية المكاتب او البعثات في المعينين العاملين نقل اجور الدولة تتحمل ( أ في يعتبرون ومن) منها المنقولين او المكاتب او البعثات هذه الى المنقولين

واثاثهم وامتعتهم المذكورين العاملين عائالت افراد نقل اجور تتحمل كما)حكمهم الخارجية. بوزارة الخاص المالك وفق وذلك

المادة. هذه احكام من المتوفى عائلة افراد يستفيد( ب

االنتقال. نفقات في عامة احكام: الخامس الفرع

/ 125/ المادة-

النقل. واجور االنتقال تعويضات على سلفة دفع يجوز

/126/ المادة-

ستة انقضاء بعد النقل واجور االنتقال بتعويضات بالمطالبة العامل حق يسقط ) أ عائلته افراد وصول او وصوله او مهمته انتهاء او ايفاده صك صدور تاريخ من اشهر

له. اصلح ايها الجديدة االقامة محل الى واثاثه امتعته او

حالة في بكاملها النقل واجور االنتقال تعويضات على له المدفوعة السلفة وتسترد الستة مدة خالل اصوال السلفة تلك وبتسديد المذكورة بالمطالبة العامل قيام عدم

انفا. هايال المشار اشهر

ومسجلة خطية / السابقة / أ الفقرة في الىها المشار المطالبة تكون ان يجب) ب العالقة. ذات العامة الجهة ديوان في

/ 127/ المادة-

76

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

نقل نفقات الدولة تتحمل الخارجية وزارة مالك في الواردة باالحكام االحتفاظ مع وفاته. حال في دفنه مكان الى القطر خارج رسمية بمهمة الموفد جثمان

77

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

السابع القسم

المشتركة. والمؤسسات الشركات من الممنوحة التعويضات: االول الفصل •

/128/ المادة-

الشركات في الدولة لممثلي تصرف التي المبالغ العام الدين صندوق الى تؤول ) أ الجهات في للعاملين وكذلك واالجنبية والعربية السورية المشتركة والمؤسسات

الى اضافة واعمال بجهود والمؤسسات الشركات تلك في يقومون الذين العامة االصلية. العامة جهاتهم في اعمالهم او وظائفهم

في بهم المنوه والعاملين الدولة لممثلي العام الدين صندوق من تصرف) ب والمؤسسات الشركات في الدولة تمثيلهم لقاء التعويضات / السابقة / أ الفقرة

تصدر التي والقواعد االسس وفق وذلك فيها المبذولة جهودهم لقاء او المذكورة الوزراء. مجلس رئيس من بقرار

/ب/ السابقة الفقرة احكام وفق تصرف التي التعويضات تتجاوز ان اليجوز) ج العالقة. صاحب اجر من / بالمئة%100/ مجتمعة او منفردة كانت سواء

الدولة لممثلي تمنح التي المبالغ المادة هذه احكام شمول في التدخل) د والعربية السورية المشتركة والمؤسسات الشركات من بهم المنوه والعاملين االنتقال. تعويض مقابل واالجنبية

القصوى الحدود من المادة هذه احكام وفق تصرف التي التعويضات تستثنىهـ( الفصل. هذا من السادس القسم في هايعل المنصوص للتعويضات

التشجيعية. والمكافآت االنتاج عالوات: الثاني الفصل •

/ 129/ المادة-

/ رقم التشريعي المرسوم باحكام المشمولة العامة الجهات في العاملون يخضع االنتاج عالوات / النظمة1976/ / لعام1رقم/ والقانون / 1994// لعام20

التشريعين. هذين الى باالستناد الصادرة التشجيعية والمكافات

/ 130/ المادة-

هذه في العاملين منح المختص الوزير من وبقرار االخرى العامة الجهات في يجوز في المرصدة االعتمادات حدود ضمن تشجيعية ومكافآت مادية حوافز الجهات

الغرض. لهذا الموازنة

والمكافآت المادية الحوافز وحجب منح وقواعد واسس حدود بمرسوم وتحدد ها.يال المشار التشجيعية

( :نالعاملي حوافز / ) 476 المرسوم/ القانون / من130/ المادة أحكام على / بناء476المرسوم/ الرئيس السيد أصدر كما

الجهات في العاملين منح يجوز انه فيها جاء التي الدولة في للعاملين األساسي

78

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

االعتمادات حدود ضمن تشجيعية مكافآت و مادية حوافز المرسوم هذا في المحددة0 الغرض لهذا الموازنة في المرصودة

/1- المادة/ قرار الوزراء مجلس رئيس من ومسبقة خطية موافقة بعد و المختص الوزير يصدر/ رقم التشريعي المرسوم من كل بأحكام المشمولة غير الجهات في العاملين بمنح

القواعد و األسس وفق مادية حوافز1976 / لعام1/ رقم القانون و1994 / لعام20: اآلتية الحدود و

في العامل يؤديها التي لألعمال األداء معيار بتحديد العمل نوعية تسمح أن-1 وجود ذلك في يراعى أن على المالية السنة في أو المقررة الزمن وحدة0 األعمال هذه من عمل وحدة كل إلنجاز الزمن و الجهد في تقارب أو تماثل

الدوام ساعات خالل بها يقوم أن يمكن التي اليومية العمل وحدات تتخذ أن-2 في أساسا مقبول و صحيح )جيد( بشكل درجة من كفاءة ذو عامل الرسمي

استحقاقه ليبدأ يؤديها أن العامل على يجب التي اليومية العمل وحدات تحديد و اإلدارة تطوير مركز مع باالتفاق المذكور التحديد ويتم المادية للحوافز0 اإلنتاجية

بأداء المادية الحوافز لمنح أساسا تعتبر التي العمل وحدات إنجاز يرتبط أن-30 العمال من مجموعة بأداء ليس و بالذات العامل

تشجيعية مكافآت أو إضافية أعمال أو ساعات تعويض العامل يتقاضى ال أن-4 خارج أديت ولو مادية حوافز عنها يستحق التي العمل وحدات إنجازه مقابل0الرسمي الدوام أوقات

العامة الجهة موازنة في المرصدة االعتمادات حدود ضمن المنح يتم أن-5 محسوبة السنوية األجور كتلة % ( من3) يتجاوز ال وبما المادية للحوافز

0 المقطوع األجر أساس على 30) الواحد الشهر خالل للعامل الممنوحة المادية الحوافز مقدار يتجاوز ال أن -6

%(25) – الواحدة الميالدية السنة خالل و المقطوع الشهري األجر %( من0 المقطوع السنوي أجره من/2/ - المادة

متضمنا الحوافز بمنح قرار المالية وزير مع باالتفاق المختص الوزير يصدر0 الحوافز حجب و منح ألسس التنفيذية التعليمات

/3/ - المادة مجلس رئيس من مسبقة و خطية موافقة بعد و المختص الوزير من بقرار يجوز

المرسوم هذا من األولى المادة في اليها المشار الجهات في العاملين منح الوزراء: اآلتية الحدود و الشروط وفق تشجيعية مكافآت

: بـ العامل قيام لقاء المنح يتم أن-10 األساسية وظيفته أعمال في بواجباته قيامه عن فضال متميزة محددة أعمالأ(

أو ملموسا ماديا نفعا يعمل التي العامة الجهة نفع إلى تؤدي متميزة جهودب( طارئة كوارث أو حوادث عن ناجمة أضرار تالفي

لمعالجة عملية اقتراحات تقديم أو تطبيقية أبحاث أو اختراعات أو ابتكاراتج( 0 تحسينه و العمل مردود زيادة بتنفيذها يمكن معينة مشكالت

بها العناية و صيانتها حسن و اآلالت استهالك او المواد استعمال في االقتصادد(0 فيها الهدر نسبة من اإلقالل و ضمن التشجيعية المكافآت لقاءها العامل يمنح التي الجهود أو األعمال تدخل ال-2

مادية حوافز أو – نوعها كان مهما تعويضات لقاءها يمنح التي الجهود أو األعمال0 المرسوم هذا من األولى المادة حكم وفق

79

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

للمكافآت العامة جهته موازنة في المرصدة االعتمادات حدود ضمن المنح يتم أن-3 األجر أساس على محسوبة السنوية األجور كتلة % من2 يتجاوز ال بما التشجيعية0 المقطوع

جهته موازنة من للعامل الممنوحة التشجيعية المكافأة مقدار يتجاوز ال أن-40 المقطوع السنوي أجره % من25 الواحدة الميالدية السنة خالل العامة

الجهات جميع من للعامل الممنوحة التشجيعية المكافآت مجموع يتجاوز ال أن-5المقطوع. أجره % من50 الواحدة الميالدية السنة خالل العامة

/ 4/ - المادة وفق تشجيعية مكافآت و مادية حوافز عنها يستحق بأعمال العامل قيام حال في

ال بما بينهما الجمع له جاز المرسوم هذا ( من2-1) المواد في المبينة الشروط0 المقطوع الشهري أجره % ( من60) يتجاوز

/ 5/ - المادة القانون نفاذ تاريخ من اعتبارا به يعمل و الرسمية الجريدة في المرسوم هذا ينشر

0 2004 / لعام50/ رقم الدولة في للعاملين األساسي

الخدمة انتهاء : عشر الرابع الباب ●

/ 131/ المادة-

ة:يالتال االسباب الحد العامل خدمة تنتهي

العمر. من الستين العامل اتمام -1

حكمها. مافي او االستقالة -2

صحية. السباب التسريح -3

المتمرن. العامل صالحية عدم ثبوت -4

العامل. اداء ضعف بسبب التسريح -5

التأديبي. التسريح -6

الطرد. -7

الخدمة. من الصرف -8

الوفاة. -9

/ 132/ المادة-

العامل طلب على بناء الوزراء مجلس رئيس من بقرار(الضرورة حاالت في) يجوز سنة لمدة العمر من الستين اتمامه بعد العامل خدمة تمديد المختص الوزير واقتراح

حساب في الممددة الخدمة وتدخل حد ابعد على سنوات خمس حتى للتجديد قابلة والترفيع. المعاش

/133 / المادة-

80

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

ويتم الخدمة من باعفائه مرجعه الى خطيا طلبا العامل تقديم االستقالة: هي ( أ االستقالة: هذه قبول

العامين. والمديرين الوزير لمعاوني بالنسبة بمرسوم -1

ادنى ايهما التعيين في الحق صاحبة الجهة من صك او المختص الوزير من بقرار -2 العاملين. لسائر بالنسبة

من يوما ستين خالل الرفض او بالقبول اما االستقالة طلب في البت يجب( ب تقديمه. تاريخ

في الواردة المؤيدات المادة هذه الحكام المخالفين العاملين بحق تطبق( ج الشأن. بهذا النافذة القوانين

/ 134/ المادة-

/ب/ من الفقرة في المحددة المدة انتهاء قبل االستقالة طلب سحب للعامل يحق يعتبر الحالة هذه وفي استقالته قبول صك يصدر ان وقبل السابقة/ 133/ المادة ملغى. االستقالة طلب

/135/ المادة-

العامة: الجهة تقبلها مبررة اسباب وجود عدم عند المستقيل بحكم يعتبر ( أ

/15/ خالل عمله اليباشر الذي المندب او المنقول او المسمى او المعين العامل -1 الندب. او النقل او التسمية او التعيين صك تبليغه تاريخ من يوما

صك تبليغه تاريخ من / يوما15/ خالل بوظيفته واليلتحق ندبه ينهي الذي العامل -2 الندب. انهاء

/ يوما15/ خالل عمله واليستأنف قانونية اجازة بدون وظيفته يترك الذي العامل -3 خالل متقطعة بصورة / يوما30من/ اكثر يتغيب الذي او الوظيفة تركه تاريخ من

الواحدة. السنة

اجازته. انتهاء تاريخ من / يوما15/ خالل عمله اليستأنف الذي المجاز العامل -4

تاريخ من /يوما15/ خالل عمله اليستأنف الذي العلم لخدمة المدعو العامل -5 الجيش. من تسريحه

تاريخ من /يوما15خالل/ عمله اليستأنف الذي رسمية بمهمة الموفد العامل -6 ايفاده. انتهاء

تصرف تحت نفسه اليضع الذي للتدريب او لالطالع او للدراسة الموفد العامل -7 ايفاده. انهاء او انتهاء تاريخ من يوما/30/ خالل العامة جهته

جهته تصرف تحت نفسه اليضع الذي اجر بال خاصة اجازة المجاز او المعار العامل -8 االجازة. او االعارة انتهاء تاريخ من يوما/ 30/ خالل العامة

81

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

/ / أ الفقرة في المحددة المدد انقضاء قبل عمله الى العامل عودة حال في( ب غيابه اعتبار بسبب المذكورة المدد انقضاء بعد هيال اعادته حال في او السابقة

العامة. الجهة قبل من مبررا

المستحقة السنوية االدارية اجازاته على محسوبة ادارية اجازة الغياب هذا يعتبر اجر. بال خاصة اجازة الباقي يعتبر كفايتها عدم وعند

في الواردة المؤيدات المستقيلين بحكم المعتبرين العاملين بحق تطبق( ج الشأن. بهذا النافذة القوانين

/136/ المادة-

مايلي: الوظيفة الغاء حال في يتبع ( أ

في لوظيفته معادلة شغلها شروط فيه تتوفر شاغرة وظيفة الى العامل ينقل -1 آخر. مالك اي في الوظيفة هذه مثل الى نقله يجوز كما مالكه

اخر مالك الى نقله عدم او مالكه في معادلة شاغرة وظيفة وجود عدم عند -2 وظيفة قبول بين الوظيفة الغاء تاريخ من يبدأ شهر خالل الخيار حق العامل يعطى لوظيفته معادلة مالكه في وظيفة اول شغل في وبحقه باجره احتفاظه مع ادنى

النافذة. القوانين وفق حقوقه وتصفية التسريح وبين الملغاة

/30/ اقصاها مدة خالل التعيين حق تمارس التي الجهة من بصك التسريح يتم( ب التسريح. العامل اختيار تاريخ من اعتبارا تبدأ يوما

/ 137/ المادة-

قانون واحكام والتفتيش للرقابة المركزية الهيئة قانون باحكام االحتفاظ مع ة:يالمال للرقابة المركزي الجهاز

وزير من مؤلفة لجنة اقتراح على بناء الوزراء مجلس رئيس من بقرار يجوز -1 ةيالمال للرقابة المركزي الجهاز ورئيس والعمل االجتماعية الشؤون ووزير العدل وفقا الخدمة من المصروف العامل حقوق وتصفى الخدمة من العامل صرف

النافذة. للقوانين

هذه /من1الفقرة/ بموجب الخدمة من المصروف العامل باستخدام اليسمح -2 الوزراء مجلس رئيس من بقرار اال(االستخدام هذا صفة كانت مهما وذلك) المادة

ذلك. يجيز

/138/ المادة-

تعادل نقدية منحة ةيالتال الحاالت احدى بسبب خدمته تنتهي الذي للعامل يصرف أ( االخير: اجره مثلي

العمر. من الستين العامل اتمام -1

تقاعديا. معاشا ترتب التي االستقالة -2

82

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

صحية. السباب التسريح -3

الوظيفة. الغاء بسبب التسريح -4

اكثر. او عاما عشر خمسة الدولة في خدمته تكون لمن الخدمة من الصرف -5

اكثر. او عاما عشرين الدولة في خدمته تكون لمن االداء ضعف بسبب التسريح -6

الوفاة. -7

نقدية منحة ةيالتال الحاالت احدى بسبب خدمته تنتهي الذي للعامل يصرف( ب االخير: اجره مثل تعادل

تقاعديا. معاشا الترتب التي االستقالة -1

عاما. عشر خمسة من اقل الدولة في خدمته تكون لمن الخدمة من الصرف -2

عاما. عشرين من اقل الدولة في خدمته تكون لمن االداء ضعف بسبب التسريح -3

في العامل خدمة مدة طيلة مرة من اكثر المذكورة النقدية المنحة صرف اليجوز( ج الدولة.

/139/ المادة-

(المختص الوزير من اقتراح على بناء الوزراء مجلس رئيس من بقرار) يجوز) أ وظيفة الى السابق باجره المستقيل بحكم المعتبر او المستقيل العامل اعادة شغلها. شروط فيه تتوفر

بسبب المسرح العامل اعادة(التعيين في الحق صاحبة الجهة من بصك) يجوز( ب شغلها. شروط فيه تتوفر لوظيفة السابق باجره الوظيفة الغاء

السباب المسرح العامل اعادة(التعيين في الحق صاحبة الجهة من بصك) يجوز( ج اذا وذلك الوظيفة الغاء بسبب المسرح العامل اعادة احكام وفق الخدمة الى صحية العامة. الطبية التسريح لجنة من بتقرير مؤيدا شفاؤه وكان مرضه من نهائيا شفي

للتعيين العامة الشروط المادة هذه احكام وفق المعاد العامل في تتوفر ان يجب(د/ المواد احكام الى االعادة والتخضع القانون هذا من /7المادة/ يف هايعل المنصوص

القانون. هذا من /11 و8

االجر او الراتب المادة هذه احكام تطبيق مجال في السابق باالجر يقصدهـ( الزيادات هيال مضافا خدمته انتهاء عند العامل فيه كان الذي المقطوع الشهري

التشريعية النصوص بمقتضى مقداره لحقت التي واالجور الرواتب في العامة الشأن. بهذا الصادرة

عامة. احكام: عشر الخامس الباب ●

/140/ المادة-

83

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

المسلحة والقوات الجيش ضباط بنقل المتعلقة القانونية باالحكام االحتفاظ مع العاملين نقل احوال في الخاصة والمنحة مدنية وظائف الى الداخلي االمن وقوى

الخارجية البعثات في للعاملين والتداوي المعالجة وتعويضات الخارجية وزارة في حكمهم. في ومن

االولى المادة في المعرف االجر الى اضافية مزية او مبلغ اي العاملين منح اليجوز االخرى والمزايا االنتاج وعالوات والمكافآت التعويضات سوى القانون هذا من

الحكامه. وفقا الصادرة الداخلية االنظمة وفي القانون هذا في هايعل المنصوص

/141/ المادة-

المادية والحوافز االنتاجية والعالوات التشجيعية والمكافآت التعويضات تحسب) أ بتاريخ المقطوعة الشهرية االجور اساس على القانون هذا في هايعل المنصوص

منحت اذا فيما العالوة او الحافز او المكافأة او التعويض استوجب الذي العمل اداء االجر. من نسبي اساس على

هذا /من96المادة/ في المعددة التعويضات على /السابقة الفقرة/ أ نص ينطبق)ب نسبها تعادل ان على االجر من نسبي ساسأ على تمنح كانت اذا فيما القانون

ة.يالمال وزير من بقرار العمل اداء بتاريخ باالجر

/142المادة/-

الحد تتجاوز مزية او انتاجية عالوة او حافزا او مكافأة او تعويضا يتقاضى من كل هيال باالستناد الصادرة والقرارات والمراسيم القانون هذا في المقرر االقصى

المذكور. االقصى الحد على يزيد الذي المبلغ منه يسترد

المبلغ ضعف تعادل بغرامة االسترداد الى باالضافة يعاقب نيته سوء ثبوت حال وفي المذكور.

/143/ المادة-

عن الناشئة المنازعات جميع في بالنظر المختصة السلطة هو االداري القضاء والتعويضات االجور عن الناجمة ةيالمال الخالفات ذلك في بما القانون هذا تطبيق

. العامة الجهات من اي وبين بينهم تنشأ التي المنازعات وسائر للعاملين

/144/ المادة-

النافذة. وتعديالته العمالي النقابي التنظيم قانون احكام الى العاملون يخضع

/145المادة/-

يحدث:) أ

العامة. الجهات جميع للعاملين: في عام سجل -1

العامة. الجهات من كل للعاملين: في خاص سجل -2

الوزراء. مجلس برئاسة للعاملين العام السجل يرتبط( ب84

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

مجلس رئيس من بقرار المذكورين السجلين من لكل الخاص النظام يصدر( ج الوزراء.

والتعاقد. المؤقت باالستخدام خاصة احكام: عشر السادس الباب ●

/146المادة/-

الغرض لهذا الموازنة في المرصدة االعتمادات حدود وضمن العامة للجهة يجوز) أ عرضيين. او موسميين بطبيعتها/ او مؤقتة اعمال /على مؤقتين عمال استخدام

استخدام فيها يجوز التي واالعمال الحاالت العامة للجهة الداخلي النظام يحدد( ب خاص: بوجه يحدد كما العمال هؤالء

العمال. هؤالء استخدام بموجبها يجري التي والقواعد االسس -1

االستخدام. فيها يتم التي االجور تحديد بموجبها يتم التي والشرائط االسس -2

والشؤون ةيالمال وزيري اقتراح على بناء الوزراء مجلس رئيس يصدر( ج اجراء بموجبه يتم نموذجيا صكا العمال لنقابات العام واالتحاد والعمل االجتماعية

االستخدام. صكوك

الشأن بهذا النافذة االحكام وفق العائلي التعويض من المؤقتون العمال يستفيد( د الدائمين. العاملين على

نص هيعل يرد مالم كل في والعرضيون والموسميون المؤقتون العمال يخضعهـ( وقانون القانون هذا الحكام النموذجي الصك عن المنبثقة استخدامهم صكوك في

الدولة. وبين بينهم تنشأ التي المنازعات سائر في االجتماعية التأمينات

/ 547 / رقم القرار الوزراء مجلس رئيس

في للعاملين األساسي القانون / من146/ المادة / من / ج الفقرة أحكام على بناء وزيري اقتراح وعلى6/12/2004 / تاريخ50/ رقم الدولة: يلي ما يقرر العمال لنقابات العام االتحاد و العمل و االجتماعية الشؤون و المالية/ :1/ المادة و المؤقتين العمال استخدام صكوك إلجراء المرافق النموذجي الصك يعتمد

بطبيعتها مؤقتة أعمال على العرضيين و الموسميين القانون ألحكام وفقا0 2004 / لعام50/ رقم الدولة في للعاملين األساسي

/ :2/ المادة به ويعمل القرار هذا ينشر في للعاملين األساسي القانون نفاذ تاريخ من اعتبارا

0 2004 / لعام50/ رقم الدولة

النموذج الصك85

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

العرضيين و الموسميين و المؤقتين العمال الستخدام

/50/ رقم الدولة في للعاملين األساسي القانون / من146/ المادة أحكام على بناء ---------------------- لدى النافذ الداخلي النظام أحكام وعلى2004 لعام

/ / ) ( تاريخ رقم القرار بموجب الصادر ----------------------------- في األول الفريق بتنفيذها يرغب التي األعمال أن بما و

بطبيعتها. المؤقتة األعمال من هي االعتمادات حدود ضمن تجيز للعاملين األساسي القانون / من146/ المادة أن و

أو المؤقتين العمال استخدام الغرض لهذا الموازنة في المرصدة0 العرضيين أو الموسميين

: بين فيما الصك هذا تنظيم بتاريخه جرى فقد: األول الفريق

- وزارة----------------------------- أو--------------------------- أو عامة هيئة----------------------------- أو مؤسسة------------------------------ أو شركة- ----------------------------- أو منشأة-

: الثاني الفريق------------------------ مواليد ------------------ من ----------------- بن السيد فـي ---------------------------- - المقيم المهني أو العلمي المؤهل

------------------------: يلي ما على بينهما االتفاق وتم

/:1/ المادة الصك هذا مقدمة تعتبر 0 أحكامه من يتجزأ ال جزءا

/ :2/ المادة: تعاريف

0 بطبيعتها مؤقتة أعمال على استخدامه يجري الذي العامل هو: المؤقت العامل- موسم خالل استخدامه إلى الحاجة تقوم الذي العامل هو: الموسمي العامل-

0 فقط السنة من محدد عرضية أعمال في استخدامه إلى الحاجة تقوم الذي العامل هو: العرضي العامل-

إلى الحاجة تكرار يتحمل ال و العامة الجهة تزاوله فيما بطبيعتها تدخل ال0عمله انتهاء بعد استخدامه

/ :3/ المادة---------------------------- في األول الفريق لدى بالعمل الثاني الفريق يتعهد0 عرضي كعامل أو موسمي كعامل أو مؤقت ------------------------ كعامل بصفة/ :4/ المادة0 بالدولة العاملين غير من انه تثبت وثيقة الثاني الفريق من يطلب أو للشهادة التعيين اجر ببدء العرضيين و الموسميين و المؤقتين أجور تحدد

/ رقم الدولة في للعاملين األساسي بالقانون الملحقة الجداول في المحدد المؤهل0 2004 / لعام50

القانون /من149/ المادة أحكام المعاشات أصحاب من للمؤقتين بالنسبة يراعى0الدولة في للعاملين األساسي

/:5/ المادة المادة في إليها المشار الحاالت في عمله لقاء الثاني للفريق األول الفريق يدفع

الصك هذا من الثانية أجرا أو يوميا ) يذكر س /----/ ل مقداره شهريا وكتابة( رقما0 الشهر نهاية في صرفه يتم

86

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

/:6/ المادة الصك هذا مفعول ينتهي الذي العرضي أو الموسمي أو المؤقت العمل بانتهاء حكما0أجله من االستخدام جرى

/:7/ المادة بموجب بالعمل الثاني الفريق مباشرة تاريخ من اعتبارا الصك هذا مفعول يسري0 بذلك يفوضه من أو األول الفريق عن صادر كتاب

/ :8/ المادة0 جدد أو مدد مهما ذلك و دائم استخدام إلى الصك هذا بموجب االستخدام ينقلب ال

/ :9/ المادة الدائمين العاملين على المفروضة المحظورات و للواجبات الثاني الفريق يخضع

رقم الدولة في للعاملين األساسي القانون / من65-64-63/ المواد أحكام بموجب0 2004 / لعام50/

/ :10/ المادة على الشأن بهذا النافذة األحكام وفق العائلي التعويض من الثاني الفريق يستفيد

الدائمين العاملين/ :11/ المادة

األراضي ضمن المقررة النقل أجور و االنتقال تعويضات من الثاني الفريق يستفيد و السورية خارجها 0الدائمين العاملين على الشأن بهذا النافذة لألحكام وفقا

/ :12/ المادة األحكام بموجب تقاضيها له يحق التي األخرى التعويضات االستخدام صك يحدد

0 النافذة األنظمة و القانونية/ :13/ المادة التقاعديةعلى المعاشات أصحاب من المؤقت للعامل النسبية التعويضات تحسب استخدامه صك في المحدد المقطوع األجر أساس التقاعدي المعاش إليه مضافا

يتقاضاه الذي/ :14/ المادة

سنتين مدة باجره الخدمة في استمر إذا الثاني الفريق اجر يزاد تاريخ من اعتبارا الزيادة تكون و السابقة الزيادة تاريخ ومن استخدامه بعد العمل مباشرته وفقا

بما و الدولة في للعاملين األساسي بالقانون عليها المنصوص الترفيع عالوة لنسب0 بالقانون المحددة السقوف يتجاوز ال

/ :15/ المادة /أ/ من الفقرة أحكام حسب األجر بكامل إدارية إجازة من الثاني الفريق يستفيد / لعام50/ رقم الدولة في للعاملين األساسي القانون / من44/ المادة2004 0/ :16/ المادة

/ المادة أحكام ( وفق األمومة إجازة ) و الصحية االجازات من الثاني الفريق يستفيد المدة تتجاوز ال أن على الدولة في للعاملين األساسي القانون / من53

0 االستخدام صك مفعول النتهاء المحددة/ :17/ المادة

0 تعديالته و االجتماعية التأمينات قانون أحكام من الثاني الفريق يستفيد/ :18/ المادة القانون ألحكام الصك هذا في نص عليه يرد لم ما كل في الثاني الفريق يخضع

ما باستثناء تعديالته و االجتماعية التأمينات قانون و الدولة في للعاملين األساسي: يلي

0 االستثنائي التعيين و التعيين أصول و بإجراءات المتعلقة األحكام-0 التأهيل و التدريب و بالتمرين المتعلقة األحكام-

87

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

0 النقل و الوظائف إسناد أحكام-0 الندب و باإلعارة المتعلقة األحكام-0 اجر بال الخاصة باالجازات المتعلقة األحكام-0 الحج بإجازة المتعلقة األحكام- مراعاة مع القانون من عشر الرابع بالباب الوارد الخدمة بانتهاء المتعلقة األحكام-

0 الصك هذا / من5/ المادة في ورد ما/ :19/ المادة0 أصليتين نسختين على الصك هذا ينظم

/147/ المادة-

الموازنة في الغرض لهذا المرصدة االعتمادات حدود وضمن العامة للجهة يجوز ( أ والمهنيين. واالختصاصيين الخبراء مع التعاقد

العامة: للجهة الداخلي النظام يحدد( ب

التعاقد. بها يتم التي الحاالت -1

المتعاقدين. اجور تحديد وقواعد اسس -2

هذه تزيد اال على المتعاقدين لهؤالء االخرى الحقوق تحديد وقواعد اسس -3 الدائمين. العاملين من المثالهم منحها يجوز التي الحقوق عن الحقوق

التعاقد. باجراء المخولة الجهة -4

يلي: كما المادة هذه احكام وفق الجارية العقود تصديق يتم( ج

عن يزيد او يبلغ هيعل المتعاقد المقطوع الشهري االجر كان اذا فيمابمرسوم: -1 القانون. بهذا الملحقة االجور جداول من االولى الفئة الجر االقصى الحد

هيعل لمتعاقد المقطوع الشهري االجر كان اذا فيما:المختص الوزير من بقرار -2 / السابق.1/ البند في هيال المشار الحد عن يقل

مع عالقتهم في المتعاقدون يخضع المادة هذه من /ب/ الفقرة احكام مراعاة مع(د االحكام الى(الحقوق او الواجبات حيث من سواء) معها المتعاقدين العامة الجهات او قانون اي او القانون هذا احكام من غيرها دون استخدامهم عقود في الواردة

اخر. نظام

/148/ المادة-

الباب هذا في هيعل المنصوص التعاقد او المؤقت االستخدام يجري ان اليجوز ) أ القانون. هذا من االولى المادة بمقتضى المعرفة الوظائف على

الى الباب هذا احكام وفق الجاري التعاقد او المؤقت االستخدام الينقلب) ب جدد. او مدد مهما وذلك دائم استخدام

المدة بانتهاء الباب هذا في هايال المشار والعقود الصكوك مفاعيل تنتهي( ج فيها. المحددة

88

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

اصوال. مددت او جددت اذا اال ذلك بعد تنفيذها في االستمرار واليجوز

/ 149/ المادة-

مهما) معاش صاحب الباب هذا احكام وفق معه التعاقد تم او استخدم من كان اذا ( أ المعاش بين الجمع له جاز(المعاش هذا بموجبه استحق الذي القانون كان

تم التي العامة الجهة من له المؤدى المقطوع الشهري االجر وبين التقاعدي معها. التعاقد او فيها استخدامه

حسب الذي المقطوع الشهري االجر او الراتب مقدار المجموع يتجاوز اال شريطة لحقت التي واالجور الرواتب في العامة الزيادات هيال مضافا اساسه على المعاش

االدنى الحد مقدار او الشأن بهذا الصادرة التشريعية النصوص بمقتضى المقدار هذا اكثر. ايهما االولى الفئة الجر

الحد مقدار الى / السابقة / أ الفقرة في هيال المشار االدنى الحد تجاوز يجوز( ب /وفي الترفيع بسبب التجاوز هذا يكون ان شريطة الخامسة الفئة الجر االقصى

الترفيع. مبدأ على العقد او الداخلي النظام ينص عندما حدوده/ وذلك

/ب/ و / / أ الفقرتين في علىها المنصوص للجمع القصوى الحدود تجاوز يجوز(ج معه التعاقد او استخدامه المراد المعاش صاحب كان اذا فيما بمرسوم السابقتين

النادرة. الفنية الخبرات او االختصاصات اصحاب او الخبراء من

وختامية. ةيانتقال احكام: عشر السابع الباب ●

/ 150/ المادة-

الحد حساب في القانون هذا نفاذ قبل للعاملين منحت التي االعارة مدة تدخل هذا / من38/ المادة / من / د الفقرة في هايعل المنصوص االعارة لمدة االقصى القانون.

/ 151/ المادة-

المدد حساب القانون.في هذا نفاذ قبل للعاملين الممنوحة الصحية االجازات تدخل 52/0المادة/ / من / أ الفقرة في هايعل المنصوص

/ 152/ المادة-

نفاذ قبل للعاملين الممنوحة اجر او راتب بال الخاصة واالجازات االستيداع مدد تدخل هايعل المنصوص اجر بال الخاصة لالجازات القصوى المدة حساب في القانون هذا 0/ 56/المادة / من أ/ الفقرة في

/ 153/ المادة-

الناظمة لالحكام خاضعين القانون هذا نفاذ تاريخ قبل المعينون الوكالء يبقى التثبيت. جواز فيها بما نفاذه قبل بها المعمول بالوكالة للتعيين

/ 154/ المادة-

89

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

للرقابة المركزية الهيئة ورئيس ايالعل الدستورية المحكمة رئيس من كل يمارس ( أ ةيالمال للرقابة المركزي الجهاز ورئيس الدولة مجلس ورئيس والتفتيش القانون. هذا احكام بمقتضى الوزير ومعاون الوزير من كل الى المعطاة الصالحيات

هذا احكام بمقتضى الوزير الى المعطاة الصالحيات الجامعات رؤساء يمارس( ب القانون.

ووكالء الدولة قضايا ادارة ورئيس العربية اللغة مجمع رئيس من كل يمارس( ج للعلوم االعلى المجلس وامين لالحصاء المركزي المكتب ومدير الجامعات

القانون. هذا احكام بمقتضي الوزير لمعاوني المعطاة الصالحيات

العامين للمديرين المعطاة الصالحيات المركزي سورية مصرف حاكم يمارس(د القانون. هذا احكام بموجب العامة المؤسسات في

الوزير لمعاوني المعطاة الصالحيات والبلديات المحلية المجالس رؤساء يمارسهـ( القانون. هذا احكام بموجب

يتعلق فيما النافذة واالنظمة القوانين في ماورد االعتبار بعين االخذ مع وذلك والبلديات. المحلية المجالس رؤساء عن الصادرة القرارات بتصديق

وفرض االجازات منح بصالحية المخولة السلطة بتحديد قرارا الدفاع وزير يصدر(و في المدنيين للعاملين بالنسبة السفر اذون ومنح الخفيفة المسلكية العقوبات

المسلحة. والقوات الدفاع وزارة

ايالعل المعاهد في التعيين في الحق صاحبة الجهة المختص: هو الوزير يعتبر ( ز حق وله القانون بهذا الملحقة الجداول في الواردة الفئات لجميع والمتوسطة

عنه. يصدر قرار بموجب المعهد عميد او لمدير ببعضها او الصالحيات بهذه التفويض

االجازات بمنح يتعلق فيما المتوسط او العالي المعهد عميد او مدير يمارس( ح الوزير معاون صالحية السفر اذون ومنح الخفيفة المسلكية العقوبات وفرض

القانون. هذا في هايعل المنصوص

في الصالحيات لممارسة بالنسبة القانون هذا في نص هيعل يرد لم ما كل في( ط القانون هذا / من15/ المادة ج/ من- ب – الفقرات/ أ في هايال المشار الجهات

القانون. هذا نفاذ بتاريخ النافذة الخاصة واالنظمة القوانين الى بشأنه يرجع

/ 155/ المادة-

تصدر اخرى سلطة من اصدارها على القانون هذا نص التي ماتيالتعل باستثناء على بناء الوزراء مجلس رئيس قبل من القانون هذا احكام لتنفيذ الالزمة ماتيالتعل

والعمل. االجتماعية والشؤون ةيالمال وزيري اقتراح

/156/ المادة-

صفة كانت ايا) حصرا الحكامه القانون بهذا المشمولون العاملون يخضع - 1 كان ايا المخالفة القانونية االحكام جميع تطبيقه معرض في وتلغى) استخدامهم

فيه. وردت الذي القانوني الصك

90

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

قانون الى به النظر امر يعود القانون هذا في النص هيعل يرد مالم كل في -2 / وتعديالته.1945/ لعام/ 135/ رقم االساسي الموظفين

/ 157/ المادة-

ثالثة خالل القانون هذا احكام تطبيق علىها يتوقف التي ماتيوالتعل النصوص تصدر صدوره. تاريخ من اشهر

/ 158/ المادة-

الصحي الضمان قانون يوضع ان الى المفعول سارية النافذة الصحية االنظمة تبقى التنفيذ. موضع

/159/ المادة-

القانون. هذا احكام من يستثنى ( أ

المحكمة وقضاة القضائية السلطة لقانون الخاضعون والنيابة الحكم قضاة -1 الدولة. قضايا ادارة ومحامو الدولة مجلس وقضاة ايالعل الدستورية

الجامعات. تنظيم لقانون الخاضعون والفنية والتدريسية ميةيالتعل الهيئة اعضاء -2

والقراء والوعاظ والخطباء واالئمة الديني والتدريس الفتوى في العاملون -3 الدينية. الشعائر ارباب من وغيرهم المساجد وخدم والمؤذنون

الداخلي. االمن وقوى المسلحة والقوات الجيش عسكريو -4

الجمركية. الضابطة -5

واعضاء العلمية البحوث مركز في العلمي البحث هيئة واعضاء الفني الجهاز -6 الطاقة هيئة في العلمي البحث هيئة واعضاء المخبرية الهيئة واعضاء الفنية الهيئة

الذرية.

العربية. الموسوعة هيئة في العلميون العاملون -7

المبحر. في والركب ،السورية العربية الطيران مؤسسة الطائر: في الركب -8 السورية. البحرية المالحة شركة

الخارجية. البعثات في المعينون المحليون العمال -9

القوانين الحكام خاضعة / السابقة / أ الفقرة في علىها المنصوص الفئات تبقى(ب المرسوم احكام مراعاة مع القانون هذا نفاذ بتاريخ هايعل السارية واالنظمة

/2001لعام// 30رقم/ التشريعي

/160/ المادة-

واختصاصات صالحيات محافظة كل مركز في المدنية البداية محكمة تتولى ( أ القانون. هذا / من143/ المادة في بها المنوه االدارية المحكمة

91

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

ثالثين مهلة خالل)الطعن الى البدائية المحاكم عن الصادرة القرارات تخضع( ب القرار هذا لها الخاضع والشروط االسس وفق االدارية المحكمة امام (يوما

االستئناف. محكمة امام لتقديمها

لديها. النافذ القانون القضايا هذه في ايالعل االدارية المحكمة تطبق( ج

االدارية المحاكم تشكل عندما المادة هذه / و/ب/ من / أ بالفقرتين العمل ينتهي) د القانون. هذا / من143/ المادة في هايعل المنصوص المحافظات في

/ 161/ المادة-

العاملين على احكامه بعض او القانون هذا تطبيق الوزراء مجلس من بقرار يجوز اسهمها. اكثرية الدولة تملك التي المشترك القطاع شركات في

/ 162/ المادة-

نفاذ على سنوات ست مدة انقضاء بعد الرابعة الفئة في التعيين شروط الى يضاف االساسي. ميالتعل شهادة على حائزا المرشح يكون ان القانون هذا

/ 163/ المادة-

القانون هذا نفاذ بتاريخ العمل رأس على القائم للعامل الشهري االجر كان اذا ) أ بهذا الملحقة الجداول في المحدد المؤهل او للشهادة التعيين بدء اجر عن يقل

اي الزيادة هذه تعطي ان دون المذكور التعيين بدء اجر الى ليصل اجره يزاد القانون السابقة. المدة عن الفروقات في حق

نفاذ قبل تينيمتتال مرتين ترفيعهم دون االجر سقف حال الذين العاملون يمنح) ب هذا نفاذ بتاريخ اجرهم من / بالمئة%9/ بنسبة استثنائية ترفيع عالوة القانون هذا

واحدة. ولمرة القانون

/ 164/ المادة-

2/1/1985 / تاريخ/1/ رقم القانون يلغى

1 / 2 تاريخ من نافذا ويعتبر الرسمية الجريدة في القانون هذا ينشر / 165/ المادة/2005 0

هجرية23/10/1425في دمشق

ميالدية. 6/12/2004

الجمهورية رئيس

األسد بشار

92

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

Roula Taeba (/ ) الفئة األولى 1جدول األجور رقم /

الحد األدنى

ل لألجرس

الحد األعلى

ل لألجرس

المؤهالتالتعيين بدء

ل األجرس الشهادة

جامعية - شهادة658524000 تأهيل دبلوم - إجازةتربوي

عليا دراسات - دبلوم- ماجستير- دكتوراه

08825االختصاصات جميع في دكتوراه - شهادةاالختصاصات جميع في ماجستير - شهادة

07625

التي البشري الطب في اإلجازة - شهادة عن عليها للحصول الدراسة مدة تقل ال

الثانوية الدراسة شهادة بعد سنوات ست لشهادة عليا دراسات دبلوم - شهادة عليها للحصول الدراسة مدة جامعية الدراسة شهادة بعد سنوات خمس

الثانوية

7090

الدراسة مدة تقل ال التي اإلجازة - شهادة بعد سنوات خمس عن عليها للحصول

الثانوية الدراسة شهادة لشهادة العليا دراسات دبلوم - شهادة أربع عليها للحصول الدراسة مدة جامعيةالثانوية الدراسة شهادة بعد سنوات

0 التربوي التأهيل دبلوم - شهادة

6825

الدراسة مدة تقل ال التي اإلجازة - شهادة بعد سنوات أربع عن عليها للحصول

الثانوية الدراسة شهادة

6585

وظائف من تعليمية وظائف , في القانون هذا بموجب المعينون العاملون : - يعطى مالحظة بمقتضى فيه يعينوا ان لهم يحق الذي األجر )على إضافية عالوة الفئة هذه

0 المذكور األجر % ( من7) ( قدرها شهاداتهم00000000 الذي أجرهم ينزل تعليمية غير وظائف ( إلى طلبهم على )بناء نقلهم حال - وفي000000 بقدمهم احتفاظهم00000000 مع األجر ذلك % ( من7) قدرها بنسبة النقل بتاريخ يتقاضونه

عند منهم كل يتقاضاه الذي األجر أساس على يتم أن يجب الذي – المقبل الترفيع اجل من التنزيل

جدول األجور رقم / / ) الفئة الثانية ( 2

الحد األدنى

ل لألجرس

الحد األعلى

ل لألجرس

المؤهالتالتعيين بدء

ل األجرس الشهادة

التعليم - شهادة5140180000الثانوي متوسطة - معاهد

0

الدراسة مدة معهد أو مدرسة - شهادة شهادة بعد سنوات ثالث عليها للحصول0 الثانوية الدراسة

6115

الدراسة مدة معهد أو مدرسة - شهادة شهادة بعد سنوات سنتان عليها للحصول0 الثانوية الدراسة

5685

الدراسة مدة معهد أو مدرسة - شهادة شهادة بعد واحدة سنة عليها للحصول

5390

93

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

0 الثانوية الدراسة المهنية الثانوية الدراسة - شهادة

0( التجارية و ) الصناعية5390

سائر في الثانوية الدراسة - شهادة0االختصاصات

5140

المدارس و المعاهد خريجي من االبتدائي التعليم معلمو و الحرف معلمو :- يعطى مالحظة من الخاص الصف خريجو و الثانوية الدراسة شهادة بعد سنتين فيها الدراسة مدة تكون التي هذه وظائف من تعليمية وظائف في القانون هذا بموجب تعيينهم عند الثانوية الشهادة حملة % (7) قدرها شهاداتهم بمقتضى فيه يعينوا أن لهم يحق الذي األجر على إضافية عالوة الفئة

0 المذكور األجر من يتقاضونه الذي أجرهم ينزل تعليمية غير وظائف ( إلى طلبهم على )بناء نقلهم حال - وفي الترفيع أجل من بقدمهم احتفاظهم مع األجر ذلك % ( من7) قدرها بنسبة النقل بتاريخ

0 التنزيل عند منهم كل يتقاضاه الذي األجر أساس على يتم أن يجب الذي – المقبل

/ )الفئة الثالثة(3 جدول األجور رقم /

الحد األدنى

ل لألجرس

الحد األعلى

ل لألجرس

المؤهالتالتعيين بدء

ل األجرس الشهادة

التعليم - شهادة439016000 األساسي

يعادلها ما - أو

الدراسة مدة معهد أو مدرسة - شهادة التعليم شهادة بعد سنوات أربع عليها للحصول

0يعادلها ما أو األساسي

5390

الدراسة مدة معهد أو مدرسة - شهادة التعليم شهادة بعد سنوات ثالث عليها للحصول

0يعادلها ما أو األساسي

5140

الدراسة مدة معهد أو مدرسة - شهادة التعليم شهادة بعد سنتان عليها للحصول

0يعادلها ما أو األساسي

4890

الدراسة مدة معهد أو مدرسة - شهادة التعليم شهادة بعد واحدة سنة عليها للحصول

0يعادلها ما أو األساسي

4605

04390يعادلها ما أو األساسي التعليم شهادة0-

الرابعة( /) الفئة4/ رقم األجور جدول

الحد األدنى

ل لألجرس

الحد األعلى

ل لألجرس

المؤهالتالتعيين بدء

ل األجرس الشهادة

غير من -المهنيون396016000 الشهادات حملة

06585 ( سنة15) خبرة ممتاز مهنة معلم05860 ( سنة11) خبرةمهنة معلم05250 ( سنوات8) خبرةماهر مهني

04665 ( سنوات5) خبرةماهر نصف مهني04375 ( سنوات3) خبرةأول عادي مهني04095 واحدة سنة خبرةثاني عادي مهني

3960مبتدئ مهني

/ ) الفئة الخامسة(5 جدول األجور رقم /94

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

الحد األدنى

ل لألجرس

الحد األعلى

ل لألجرس

المؤهالتالتعيين بدء

ل األجرس الشهادة

توفر ألشغالها يشترط ال التي الوظائفالعاديون - العاملون381013000 ولكنها مهنية كفاءة أو علمية شهادة أية

عمال تتطلب عضليا

3960

توفر ألشغالها يشترط ال التي الوظائف ولكنها مهنية كفاءة أو علمية شهادة أية

عمال تتطلب ال عضليا

3810

/ المتضمن نظام العاملين50القانون / األساسي في الدولة

2 : تعاريف األول الباب●2 تنظيمها و العامة الجهات : إحداثالثاني الباب●4 : التعيينالثالث الباب●

الفصل*3 للتعيين المطلوبة المؤهالت و : الشهادات األول

الفصل*4 التعيين بدء و األجور : جدولالثاني

الفصل*4 للتعيين العامة : الشروطالثالث

الفصل*5 التعيين أصول و : إجراءات الرابع

الفصل*8 االستثنائي : التعيينالخامس

الفصل*9 : التمرينالسادس

9 التأهيل و : التدريبالرابع الباب●1 ترفيعهم و العاملين أداء : تقويم الخامس الباب●

11 الوظائف : إسنادالسادس الباب●

31 العاملين : أوضاعالسابع الباب●

3 الفصل*

1 : النقلاألول3

الفصل*1 : الندبالثاني

41 : اإلعارة الفصل*

95

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

5الثالث1المعار العامل / تعويضات477/ رقم المرسوم-

61 العمل : شروطالثامن الباب●

7 الفصل*

1 األعياد و األسبوعية العطل و العمل : أوقاتاألول7

الفصل*1 : االجازاتالثاني

7 القسم-

1 السنوية اإلدارية : االجازاتاألول7

القسم-1 الصحية : االجازاتالثاني

91الطبي / التسريح548/ رقم قرار-

9 القسم-

2 األمومة : إجازةالثالث1

القسم-2 االضطرارية : االجازاتالرابع

1 القسم-

2 الحج : إجازة الخامس2

القسم-2 اجر بال الخاصة : االجازات السادس

2 القسم-

2 االجازات في عامة : أحكامالسابع3

2 المسلكية العقوبات و المحظورات و : الواجباتالتاسع الباب●4

الفصل*2 المحظورات و : الواجبات األول

4 الفصل*

2 المسلكية : العقوباتالثاني6

2 المسلكية / العقوبات549/ رقم قرار-8

3 المسلكية : المحاكمةالعاشر الباب●0

الحادي الباب●3 : الوكالة عشر

0 الثاني الباب●

3 : األجورعشر1

3 ( السلف3965/1) رقم المالية وزارة تعليمات-4

الثالث الباب●3 التشجيعية المكافئات و اإلنتاج عالوات و : التعويضاتعشر

5 الفصل*

3 : التعويضاتاألول5

96

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

القسم-3 العائلي : التعويضاألول

6 القسم-

3 االختصاص و العمل طبيعة : تعويضالثاني6

الصادر العمل طبيعة تعويض نسب المالية وزارة قرار- خاصة نصوص بموجب

37

3 و /م20/ رقم قرار-8

3الخاصة العمل طبيعة تعويض 8

3المتخصص الفني العمل طبيعة تعويض 9

4اإلقامة صعوبة تعويض 0

القسم-4 التمثيل : تعويضالثالث

04التمثيل ( تعويض475) رقم المرسوم-

0 القسم-

4 المالية المسؤولية : تعويضالرابع1

4اإلدارات لمحاسبي المسؤولية ( تعويض / و3931) رقم قرار-2

ذات للدوائر المالية المسؤولية ( تعويض / و3940) رقم قرار-االقتصادي الطابع

43

ذات للدوائر المستودعات أمناء ( تعويض / و3929) رقم قرار-اإلداري الطابع

44

القسم-4 اإلضافي العمل : تعويضالخامس

54التكليف ( تعليمات8/ 9909) رقم قرار-

64التعويض ( قيمة13278/8) رقم تعميم-

6 التكليف فيها يجوز التي ( الحاالت3/1737)ق/ رقم قرار-

الحدود على تزيد إضافية عمل بساعات47

4اإلضافية التدريس ساعات ( أجور478) رقم المرسوم-8

القسم-5 النقل أجور و االنتقال : تعويضاتالسادس

05 السورية األراضي ضمن االنتقال : تعويضات 1 فرع-

0 الجمهورية خارج رسمية بمهمة للموفدين االنتقال : تعويضات 2 فرع-

السورية العربية52

5 السورية األراضي ضمن النقل : أجور 3 فرع-3

5 بالعكس و السورية األراضي خارج إلى النقل : أجور 4 فرع-97

بحلب الفنية الخدمات مديرية المالية الدائرة

55 االنتقال نفقات في عامة : أحكام 5 فرع-

5 القسم-

السابع56

الفصل*5 المشتركة المؤسسات و الشركات من الممنوحة : التعويضات األول

6 الفصل*

5 التشجيعية المكافآت و اإلنتاج : عالوات الثاني6

5العاملين ( حوافز476) رقم المرسوم-6

الرابع الباب●5 الخدمة : انتهاء عشر

7 الخامس الباب●

6 عامة : أحكام عشر0

السادس الباب●6 التعاقد و المؤقت باالستخدام خاصة : أحكام عشر

16النموذج ( الصك547) رقم قرار-

2 السابع الباب●

6 ختامية و انتقالية : أحكام عشر5

6( االولى / )الفئة1/ رقم االجور جدول-8

6( الثانية / )الفئة2/ رقم االجور جدول-8

6( الثالثة / )الفئة3/ رقم االجور جدول-9

6( الرابعة / )الفئة4/ رقم االجور جدول-9

6( الخامسة / )الفئة5/ رقم االجور جدول-9

7الفهرس●0

98