沒有任何藉口西點軍校行為準則

No Excuse! Ferrer 節錄自著金雨編譯海洋文化

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沒有任何藉口No Excuse!

美國西點軍校 200 年來最重要的行為準則


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沒有任何藉口沒有任何藉口是西點軍校奉行的最重要之行為準則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋何藉口，那怕看似合理的藉口．


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藉口是拖延的溫床藉口是拖延的溫床．習慣性的拖延者通常也是製造藉口與托辭的專家．他們每當要付出勞力，或要作出抉擇時，總會找出一些藉口來安慰自己，總想讓自己輕鬆些，舒服些．我相信，對那些做事拖延的人，總有各種各樣藉口的人，是不可能報以太高的期望的．


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藉口是拖延的溫床－如何對付惰性列出立即可作的事每天主動完成一件自我設定的工作運用切香腸的技巧每天完成一件對其它人有意義的事在日程表上記下所有的工作日誌


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藉口的實質是推卸責任任何藉口都是推卸責任，在責任和藉口之間，選擇責任還是選擇藉口，表現了一個人的工作態度．有了問題，特別是難以解決的問題，可能讓你懊惱萬分．這時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用．這個原則非常簡單，就是永遠不放棄，永遠不為自己找藉口．


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藉口的類型 ( 不願承擔責任 )作決定時不理我說的話 ,所以這個不應當是我的責任

( 拖延 )這幾個星期我很忙 ,我儘快作 ( 缺乏創新精神 )以前沒作過 ,或這不是我們這裡作事的方式

( 不稱職 ,缺少責任感 )來我從來沒受過適當的培訓來作這工作

( 悲觀態度 )從來沒想過趕上對手 ,他們都超出我們很多


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找藉口，不如說“我不知道” 任何藉口都是不負責任的，它會給對方和自己帶來莫大的傷害．真誠地對待自己和他人是明智的行為．有些時候 ,為了尋找藉口費盡腦汁．不如對自己和他人說“我不知道”


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不要讓籍口成為習慣藉口是一種不好的習慣 ,一旦養成了找藉口的習慣 ,你的工作就會拖延 ,沒有效率 .拋棄找藉口的習慣 ,你就不會為工作中出現的問題而沮喪 ,甚至你可以在工作中學會大量的解決問題的技巧 ,這樣藉口就會離你越來越遠 ,而成功離你越來越近 .


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一個合格管理者應有的良好習慣延長工作時間始終表現出你對公司及產品的興趣和熱情

自願承擔艱巨的任務在工作時間避免閒談向有關部門提出部門或公司管理的問題和建議


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執行，不找任何藉口沒有任何藉口是執行力的表現，無論作什麼事情，都要記任自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責．工作就是不找任何藉口地去執行．


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服從為美德服從，在西點人的觀念中是一種美德．每一位員工都必須服從上級的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣．服從是行動的第一步．一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那麼達成共同目標時 ,則可能產生障礙；反，之則能發揮出超強的執行能力 ,使團隊勝人一籌．


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說謊是最大的罪惡說謊話的人是不誠實的人，不誠實的人是很危險的．因為不誠實，所以不能夠與人相處長久，不具有合作與團隊精神，更不能實現自己幸福和成功的願望．“不找任何藉口”就是對說謊和欺騙的否定和排斥．因為“不找任何藉口”，便不會為了編織藉口而說謊和欺騙；而不說謊和誠實會讓人變得強大而高貴．


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紀律 -敬業的基礎當你的下屬都具有強烈的紀律意識，不允許妥協的地方絶不妥協，在不需要藉口絶不找任何藉口 (比如品德問題，對工作的態度等 ..) ，你會猛然的發現，工作因此會有一個嶄新的局面．


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沒有紀律 ,便沒有一切一個團結合作，富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊；同樣 ,一個積極主動，忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工．紀律，永遠是忠誠 ,敬業 , 創造力和團隊精神的基礎．


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對立情緒要不得只要還是公司的一員，就應當拋開任何藉口，投入自己的忠誠和責任心．一榮俱榮，一損俱損！將身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解管理者的壓力，那麼任何一個老闆都會視你為公司的棟樑．


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工作中無小事每個人所作的工作，都是由一件件小事構成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠．記住，工作中無工作中無小事小事．所有的成功者，他們與我們都作同樣簡單的小事，唯一的區別就是，他們從不認為他們所作的事是簡單的小事．


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記住，這是你的工作！記住，這是你的工作！既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂．就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部份．如果說一個清潔工人不能忍受垃圾的氣味，他能成為一個合格的清潔工嗎？


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立即行動對一個勤奮的藝術家來說，若他不想讓任何一個想法溜掉，那麼當他產生了新的靈感時，他會主即把它記下來，即使在深夜，他也會這樣作．他的這個習慣十分自，然毫不費力．一個優良的員工其實就是一個藝術家，他對工作的熱愛，立即行動的習慣，就像藝術家記錄自己的靈感一樣自然．


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工作就意味著責任沒有責任感的軍管不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工．責任感是簡單而無價的．工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現得更加卓越．


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負責任的人是成熟的人負責任，盡義務是成熟的標誌．幾乎每個人做錯了事都會尋找藉口．對於責任，誰也不想主動去承擔，而對於獲益頗豐的好事，邀功領賞者不乏其人．負責任的人成熟的人，他們對自己言行負責，他們把握自己的行為，做自我的主宰．每一個成熟的企業，都應該教育自己的員工增強責任感，就像培養他們其他優良品行一樣．


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責任－榮譽－企業＜責任－榮譽－國家＞是麥克阿瑟將軍在西點軍校發表的一篇著名的激勵人心的演講．＜國家＞意在喚起一種為國家利益和民族理想服務的獻身精神；責任和榮譽則是軍人職業道德的核心．如果將＜國家＞換為企業，將責任和榮譽視為企業員工的職業道德，那將是每一個企業所期望的．


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團隊精神的原動力－創造敵人西點軍校訓練課程有團隊精神的一個主要之訓練策略，就是創造一個團體共同的敵人，激勵眾人一起來打倒它．


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自制是美德要能穩住自己，就必須使你身上的熱情和自制達到平穩．


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多加一盎司，工作就大不一樣盎司是英美制重量單位，一盎司只相當於十六分之一磅．但是就是這微不足道的一點區別，會讓你的工作大不一樣．多加一盎司，工作可能就大不一樣．盡職盡責完成自己工作的人，最多只能算是稱職的員工．如果在自己的工作中再多加一盎司，你就可能成為優秀的員工．


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心目中的優良員工優秀的員工就如同優秀的士兵一樣，他們具有一些共同的特質，他們是具有責任感，團隊精神的典範；他們積極主動，富有創造力；他們沒有任何藉口．任何的公司企業正熱忱呼喚這樣子的員工．因為他們是公司最寶貴的財富．


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優良員工的條件不忘初衷而虛心學習的員工有責任意識的員工自動自發，沒有任何藉口的員工愛護公司，和公司成為一體的員工不自私而能為團體著想的員工隨時隨地都具備熱忱的員工不墨守成規而經常出新的員工能作正確價值判斷的員工有自主經營能力的員工能得體支使上司的員工有氣概擔當公司經營重任的員工


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作最優秀的員工最好的執行者就是能自動自發的人，他們確信自己有能力完成工作．這樣子的人的個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人．也就是說，他們不是憑一時衝動作事，也不是只為了長官的稱讚，而是自動自發地，不斷的追求完美．


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全力以赴不要只知道抱怨老闆，卻不反省自己．如果我們不是僅僅把工作當成一份獲得薪水的職業，而是把工作當成是用生命去作的事，自動自發，全力以赴，我們就可能獲得自己所期望的成功．


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總結責任心榮譽感紀律意識自信，誠實，主動，敬業可被信賴可被付以重任以上所有的一切的秘密就在“沒有任何藉口沒有任何藉口”

沒有任何藉口 西點軍校行為準則

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沒有任何藉口西點軍校行為準則