Вебинар сменный режим суммированный учет правила...

16 сентября 2014 г.вебинар

«Сменный режим. Суммированный учет.

Правильное оформление и оплата»

www.kdelo.ru

Автор и ведущая:

Светлана Домкина, HR специалист, методолог

TMF Group

Вебинар «Сменный режим. Суммированный учет. Правильное оформление и оплата»

от журнала

www.kdelo.ru 3www.tmf-group.com

Программа

Вопрос 1. График сменности. Учет гарантий и ограничений при разработке графика

Вопрос 2. Когда и зачем вводят суммированный учет

Вопрос 3. Как выбрать учетный период и составить график

Вопрос 4. Что делать, если учетный период отработан не полностью

Вопрос 5. Как оплачивать выходные, праздники и переработку

4www.kdelo.ru


от журнала

www.tmf-group.com

Вопрос 1. График сменности. Учет гарантий и ограничений при разработке графика

Статья 103 ТК РФ дает определение сменной работы и одновременно устанавливает основания для ее введения.

График сменности (далее ГС) – является ЛНА Работодателя, ознакомить Работника обязательно, не менее чем за месяц.

5www.kdelo.ru


от журнала

www.tmf-group.com

При составлении ГС можно использовать унифицированную форму Т-13, дополнив ее графой «Ознакомлен» Либо по форме:

С графиком на октябрь 2014 года ознакомлены:

6www.kdelo.ru

ФИО Должность. Подразделение

Подпись Дата ознакомления


от журнала

www.tmf-group.com

При составлении графика сменности учитываем:

Максимальную продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ);Недельная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю – нормальная продолжительность, менее 40 часов в неделю – сокращенная);Eженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);Перерыв для отдыха и питания от получаса до двух часов (ст. 108 ТК РФ);В предпраздничный день продолжительность смены должна быть сокращена на один час (ст. 95 ТК РФ);Продолжительность смен, приходящихся на ночное время (с 22 до 6 часов), должна быть сокращена на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ);Не допускаем работу в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ);Учитывать ежегодный отпуск (продолжительность которого 28 кал/дней)

7www.kdelo.ru


от журнала

www.tmf-group.com

Вопрос 2. Когда и зачем вводят суммированный учет

Ст. 104 ТК РФ и Правила внутреннего трудового распорядка

Учетный период – это отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена установленная законом норма рабочего времени .

8www.kdelo.ru

Месяцы учетного периода

Нормальное число рабочих часов

Число рабочих часов по графику сменности

Июль 2014 184 192

Август 2014 168 156

Сентябрь 2014 176 180

Итого: 528 528


от журнала

www.tmf-group.com

Вопрос 3. Как выбрать учетный период и составить график.

Пример 1: На складе предприятия трудятся операторы,

которые вводят в компьютерную базу данные о полученном и отгруженном товаре. Режим работы 2 х 2, смена 12 часов.

Вывод:Без суммированного учета – переботка 8 часов.Суммированный учет – переработка 2 часа.

9www.kdelo.ru


от журнала

www.tmf-group.com

10

www.kdelo.ru

Проанализируем график работы Сидорова

График работы оператора Сидорова на I квартал 2014 года

Итого

Подпись

Январь Факт Норма

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11 12 13 14

15 16 17 18

19 20 21 22

23 24 25 26

27 28 29 30 31

- - - - - - - - 1

2

1

2

- - 12 1

2

- - 1

2

1

2

- - 12 1

2

- - 12 1

2

- - 12 12 - 144 136

Сидоров

Февраль

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1

0

11 12 13 1

4

15 16 17 1

8

19 20 21 2

2

23 24 25 2

6

27 28 Сидоров

- - 12 12

- - - 12 12

- - 12

12 - - 12 12

- - 12 12 - - 12

12 - - 12 156 159

Март

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1

0

11 12 13 1

4

15 16 17 1

8

19 20 21 2

2

23 24 25 2

6

27 28 2

9

3

0

31 Сидоров

- 12 - - 12

12 - - 12

12

- - 12 - - 12 12

- - 12 12 - - 12

12 - - - 12 - - 156

159

Сумма за учетный период 456 454


от журнала

www.tmf-group.com

Вопрос 4. Что делать, если учетный период отработан не полностью.

Пример 2: Оператор Сидоров (отпуск)

В связи с отпуском норматив на март и на весь учетный период (3–й кв.) будет уменьшен.Переработок нет.

11www.kdelo.ru

Июль 2014 Август 2014

Сентябрь 2014

Итого III кв.

Факт 184 часов 160 часов Отпуск 28 к/д,

отработано 24 часа

(184+160+24)=368 часов

Норма 184 часов 168 часов 176-(20*8) = 16

20 раб.дни отпуска при 40-часовой

нед.

Сокращенный норматив

(184+168+16) 368 часов


от журнала

www.tmf-group.com

Пример 3: Оператор Сидоров (увольнение).

Дата увольнения 20 января 2014

В связи с увольнением учетный период будет уменьшен.Переработка составит: 60-56 = 4 часа.

12www.kdelo.ru

Январь 2014

Факт Отработано 5 смен9,11

13,1417

60 часов График работы 2х2 по 12 часов

Норма Рабочие дни в январе9,10

13,14,15,16,1720,21,22,23,24,27,28,29,30,31

136 часов Сокращенный норматив 56 часов

(7*8)7 раб.дни при 40-

часовой нед


от журнала

www.tmf-group.com

Вопрос 5. Как оплачивать выходные, праздники и переработку.

По общему правилу работа в нерабочие выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Переработки- первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

13www.kdelo.ru


от журнала

www.tmf-group.com

TMF GROUP TMF Group - один из ведущих международных

поставщиков высококачественных деловых услуг клиентам, занимающихся бизнесом и инвестициями на мировом уровне.

Мы предоставляем специализированные и критически важные для бизнеса финансовые и административные услуги, которые дают возможность нашим клиентам управлять своими корпоративными структурами, финансовыми механизмами и инвестиционными фондами, расположенными в других регионах планеты.

Работая в более чем 75 странах, TMF Group является глобальным экспертом, который понимает локальные потребности.

http://www.tmf-group.com

14

15

Спасибо за внимание!

Если у вас остались вопросы к Светлане,

отправляйте их по адресуsvetlana.domkina@tmf-

group.com или

[email protected]

www.kdelo.ru


от журнала

Вебинар сменный режим суммированный учет правила...

Education