平成２６年度１９０ ,７０７

千円

1 ．予算要求額とスケジュール等

【平成２４年度予算額】

ＪＯＢカフェＯＳＡＫＡ40,414千円

ＪＯＢプラザＯＳＡＫＡ36,127千円

ニートサポート（サポステ）4,007千円

新しごと館運営事業

11０ , １２３千円

９月以降新業者に委託

4 ～８月運営経費計80,548千円既存業者に随意契約

（Ｈ２４× ５％シーリング）

リニューアルに関する経費（２５年度限り）

24,122千円

ＪＯＢカフェＯＳＡＫＡ95,625千円

ＪＯＢプラザＯＳＡＫＡ89,410千円

ニートサポート（サポステ）9,675千円

【平成２５年度要求額：２１４ ,７９３千円】

運営経費計194,710千円

２４年度当初予算枠内

１．予算要求額

２．ＨＷと一体的実施のスケジュール

内閣府・厚生労働省へ提案 国⇒府へ受託通知大阪労働局と大阪府で具体的要件を協議

２５年９月オープン

新しごと館設置運営事業費

11/6　知事承認

2 ．社会経済環境への対応の必要性

２．働けない若者（大阪府内の状況）　◆平成 24年 3 月に大学を卒業した 4.5万人の 4 人に 1 人が安定した就職に至っていない　◆しかも、正規の職についたものの 3 割が就職後 3 年以内に離職しているのが現状　 【府内の大学を卒業した若者の進路】　　【就職に関する支援が必要な若者の内訳】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆若者の求職者は勤務形態、自分の性格との適合、職種等に妥協しない傾向がある　　◆企業はコミュニケーション力等社会人基礎力を備えた人材を求めており、それが身についていない層は就　　　職が困難　　◆安定した就職に至っていないフリーターの推計数： 16.2万人

◆支援が必要な若者総数約１ .９万人

※学校基本調査より推計

※大阪における雇用実態把握調査

※大阪における雇用実態把握調査

１．人材が確保できない中小企業　◆若者は大企業志向が強い　◆企業において不足している職種と求職者が探している職種にミスマッチが　　　生じている　　　企業に不足している職種：専門的・技術的職種、管理的職種　　　求職者が探している職種：事務的職種　

３．なかなか就職できない就職困難者　◆大阪の失業は全国平均より深刻　　　全国の失業率：大阪府　 5.4％　　　全国の失業率：平　均　 4.6％　◆ニート推計数： 5.5万人　◆求職期間が半年以上の長期失業者が失業者の約６割

※就業構造基本調査

※大阪における雇用実態把握調査

※大阪における雇用実態把握調査

※大阪における雇用実態把握調査

※リクルートワークス研究所調

【失業率 /全国と大阪府の比較 /２４年４ -６月期】※労働力調査

【今春の大卒求人倍率：平均 1.27】

3 ．新しごと館（仮称）のコンセプト

２．新たなしごと館のミッション　◆「つなぐ」からより積極的に「つなげる」へ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　さらに「育てる」へ　　 　　　　

１．理念　◆大阪の未来を担う人材 ( 若者 ) を、大阪を支える企業につなげる

　「育てる」

・公共職業訓練機関等　の活用・民間企業等との連携

「つなぐ」

求職者

求人企業基本方向◆中小企業の産業人材確保支援◆働きたい人の職業的自立支援　　⇒ハローワークと府の雇用施策の一体的実施

【現　　状】 【産業人材拠点（仮称）】

「つなげる」中小企業人材

活用

新しごと館（仮称）

平成２５年９月オープン！

4 ．新しごと館（仮称）のイメージ調整大阪労働局 大阪府本庁組織

（新しごと館（仮称）運営組織）

運営委託（ＨＷを除く）

※網掛け部分が新たな取組　

魅力ある企業情報の発信

定着支援 有料職業紹介（民間活用）

【中小企業に対する産業人材確保支援拠点の新設】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

丁寧なカウンセリング

キャリア形成支援

ハローワーク

ＪＯＢカフェ・ＪＯＢプラザ・サポステの運営を一体化して機能強化

【ハローワーク機能の取り込み】（求職者に対する支援）　・豊富な求人情報を　　活かしたマッチング　・職業訓練の受講指示　（受講指導）　・雇用保険手続き（企業に対する支援）　・助成金相談

求職者に対する支援 中小企業に対する支援

一体的実施

雇用のセーフティネットの確実な実施

5．中小企業の産業人材確保支援１．ねらい　◆企業の経営資源「人・モノ・金」の3 要素のひとつ、人材面から企業を支える

2 ．支援対象　◆頑張る中小企業：人材確保に意欲的な企業で、人材育成を重要な経営課題と捉える企業

3 ．支援メニュー例（利用者である企業に適切な負担を求めることとし、有料を基本とする）　①人材発掘支援（企業ニーズに応じた人材の発見・育成）　　職場体験 (1 ヶ月程度以上 ) コーディネート、企業と若者の交流イベント、オーダーメード研修、など　②採用活動支援（実際の採用活動に従事する経営者、人事担当者のサポート）　　企業の魅力ＰＲ支援、人事担当者向け研修、利用可能な求人手法を提示（下記参照）など　③採用後の人材育成・定着支援　　定着支援研修（若手社員＆上司対象など。グループワークを取り入れた実践的内容）など4 ．利用の流れ　① . まず、企業の状況、人材育成についての考え方を聞いた上で、企業アドバイザーが最適な　　 支援メニューに誘導　②求人票を出す段階の企業には、以下の求人手法を用意

　　※新卒者向け HW求人の中からおススメをセレクト。求人票を若者目線でブラッシュアップして求職者に PR

　③採用後の育成に悩む企業には、若手社員とその指導担当者向け研修等も実施

人材を求める企業（主にハローワークが対

応）

　　　頑張る中小企業（人材の確保・育成に力を入れる企業）

人材育成に十分な資金投入が可能な企業

（主に民間の人材会社が対応）

支援対象

ＨＷ情報のアップグレード（※）

旧ジョブカフェ求人サイト（有料：採用1 人につき3 万

円）

合同企業説明会参加（有料・無料）

有料職業紹介（有料：就職 Shopの場合 50万円）

　 　 (1)中小企業の求人情報発信力の強化 ・ ハローワークの豊富な求人情報の分析による中小企業の人材確保支援　 　 (2)職業紹介機能（マッチング）の強化　　　・府のきめ細やかなカウンセリングとハローワークの豊富な求人情報に基く、効果的なマッチングの実施　　　・求職者（特に若年者）に対する適切な求人情報の提供や職業相談、オーダーメイドの職業紹介など　　　　　(3)より就職に結びつく求職者のスキルアップ　　 　・府のカウンセリングを基にハローワーク職員がコーディネートやアドバイスを行ない、適切な職業訓練の受講　　　　指示（受講指導）を実施　 　 (4)雇用保険業務の取扱い　　　・府内全域を対象とした求職者に対する雇用保険の受給、相談、申請受付等を実施　　　　　(5)企業向け助成金の活用拡大　　　　　　　　　・企業が国の助成金制度を有効に活用するため、ハローワークによる各種助成金に関する相談の実施

一体的実施提案のポイント

大阪を支える中小企業の人材確保大学・高校等との連携体制の強化 就職困難者の支援の充実

○きめ細やかなカウンセリング　　・個々人の状況に応じた支援メニュー○ キャリア形成支援　　・適切な職業訓練への誘導（ラーニングアドバイ　　ス）、セミナー、大学や高校等との連携等○ 市町村の地域就労支援事業に対するバックアップ○企業人材確保支援 ・魅力ある企業情報の発信、在職者訓練、大学・　 高校等との連携

○職業紹介 ・豊富な求人情報の提供による適切なマッチング○職業訓練の受講指示（受講指導）　　・求職者の適切な職業訓練への受講指示（受講指導）○雇用保険　　・受給相談指導、申請受付○ 各種助成金の活用 ・企業が活用できる助成金に対する相談

1 ．概要 ハローワークの機能

6．ハローワークとの一体的実施

　一体的実施の効果

新しごと館の就職支援機能