Заработная плата педагога:

Центр универсальных программ

Тел. (495) 585-65-02, тел./факс: (495) 228-00-75Эл.почта: [email protected]

http:// www.cmprog.org

Практическая реализация механизмов новой системы оплаты труда (расчет заработной платы

педагогических работников)

19-20 ноября 2008 г.г. Орел

Центр универсальных программ2008

2

Заработная плата педагога:

где:

Зп – заработная плата педагога;

О – ставка с учетом фактической педагогической нагрузки работника;

К – компенсационные выплаты;

С – стимулирующие выплаты.

,СКОЗп


3

Ставка с учетом фактической педагогической нагрузки работника

где:

О – ставка с учетом фактической педагогической нагрузки работника;

Об – базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю;

Чн - фактическая нагрузка в неделю;

Чс - норма часов педагогической работы в неделю.

,с

нб

Ч

ЧОО


4

Базовая ставка педагога определяется по формуле

где

Об – базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю;

Б – базовая единица;

Кк – коэффициент квалификации;

Кв – коэффициент специфики работы;

Кст – коэффициент стажа (для педагогов без квалификационной категории).

,б к в стО Б К К К


5

Пример расчета ставки оплаты труда педагога:

У педагога был 14 разряд по ЕТС. Данный учитель имеет высшую квалификационную категорию и высшее образование и ведет 18 часов в неделю в обычных классах в городской местности.

Оплата фактически отведенных часов по ЕТС =3949 руб. * 1,00 * 18 / 18= 3949 руб.

Оплата фактически отведенных часов по новой системе оплаты труда =

2300 * 1,98 * 1,00 * 18/ 18 = 4554 руб.Рост оплаты фактически отведенных часов 15%


6

Заработная плата руководителя учреждения:

где:

Зп – заработная плата педагога;

О – должностной окладс учетом фактической педагогической нагрузки работника;

К – компенсационные выплаты;

С – стимулирующие выплаты.

,СКОЗп


7

Должностной оклад руководителя учреждения:

где

О – должностной оклад руководителя учреждения;

Сзп – средняя заработная плата основного персонала;

К1 – коэффициент кратности заработной платы руководителя средней заработной плате основного персонала (до 3 раз);

Ку – коэффициент уровня управления.

У заместителей директора должностной оклад ниже на 10-30%

1 ,уО Сзп К К


8

Пример расчета средней заработной платы руководителя учреждения:

Средняя заработная плата основного персонала равна 7500 рублей, должностной оклад директора кратен 2 заработным платам основного персонала, в школе учиться 300 человек.

Должностной оклад директора школы = 7500 * 2 * 1,15 = 17250 рублей

Должностной оклад заместителя по учебной работе = (1 – 0,10) * 17250 = 15525 рублей


9

Задача №1

Педагог преподает в начальных классах 18 часов в неделю. Он является учителем высшей категории с высшим образованием. Ему выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Основания для выплат:классное руководство 10%,заведование кабинетом 5%,проверка тетрадей 5%,дополнительный объем работ 7,5%.В данном месяце работнику положены стимулирующие выплаты в размере 40% (от оплаты фактически отведенных часов + компенсации). Рассчитать заработную плату педагога. До этого у педагога был 14 разряд, определить, на сколько % вырастет заработная плата педагога.


10

Ответ к задаче №1

Заработная плата по ЕТС = 5740,53 руб. = 3949,45 (ставка) + 1086,1 (компенсации) + 704,98 (стимулирование 14%)Оплата за ставку по новой системе оплаты труда равна:4554 руб. = 2300 * 1,98 * 1,00 * 18 / 18Компенсации = 1253,35 руб. = 455,4 + 227,7 + 227,7 + 342,55 за классное руководство: 455,4 руб. = 4554 руб. * 10%,за заведование кабинетом: 227,7 руб. = 4554 руб. * 5%,за проверку тетрадей: 227,7 руб. = 4554 руб. * 5% ,за дополнительный объем работ: руб. = 4554 руб. * 7,5% .Стимулирование 2322,94 руб. = (4554 + 1253,35) * 0,4Заработная плата педагога = 8130,29 руб. = 4554 + 1253,35 + 2322,94Рост заработной платы =41,6 % (1,416 = 8130,29 / 5740,53)


11

Задача №2

Молодой педагог (опыт работы 2 года) преподает в начальных классах 18 часов в неделю. Он является учителем без квалификационной категории с высшим образованием. Ему выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Основания для выплат:

классное руководство 10%,

заведование кабинетом 5%,

проверка тетрадей 5%.

В данном месяце работнику положены стимулирующие выплаты в размере 40% (от оплаты фактически отведенных часов + компенсации).

Рассчитать заработную плату педагога. До этого у педагога был 8 разряд, определить, на сколько % вырастет заработная плата педагога.


12


Заработная плата по ЕТС = 2970руб. = 2171 (ставка) + 434,2 (компенсации) + 364,7 (стимулирование 14%)Оплата за ставку по новой системе оплаты труда равна:3174 руб. = 2300 * 1,38 * 1,00 * 18 / 18Компенсации = 634,8 руб. = 317,4 + 158,7 + 158,7 за классное руководство: 317,4 руб. = 3174 руб. * 10%,за заведование кабинетом: 158,7 руб. = 3174 руб. * 5%,за проверку тетрадей: 158,7 руб. = 3174 руб. * 5%,Стимулирование 533,2 руб. = (3174 + 634,8) * 0,4Заработная плата педагога = 4342 руб. = 3174 + 634,8 + 533,2 Рост заработной платы =46 % (1,46 = 4342 / 2970)


13

Задача №3

Педагог преподает в старших классах 6 часов в неделю. При переходе на новую систему оплаты труда нагрузка педагога останется прежней. Основные условия:

у учителя высшее образование,

квалификационная категория отсутствует,

стаж работы 12 лет,

до введения НСОТ у педагога был 12 разряд.

Рассчитать размер доплат в целях неухудшения условий оплаты его труда.


14


Оплата фактически отведенных часов при ЕТС = 1134 руб. = 3402 * 6 / 18

Оплата за ставку по новой системе оплаты труда равна: 1058 руб. = 2300 * 1,38 * 1,00 * 6 / 18 Необходимые доплаты в целях неухудшения = 1134 – 1058 = 76 рублей


15

Задача №4

Педагог преподавал в старших классах 24 часа в неделю. После введения НСОТ педагог сократил свою нагрузку до 21 часа в неделю. Он является учителем высшей категории с высшим образованием. Ему выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Основания для выплат:

классное руководство 10%,

заведование кабинетом 5%,

проверка тетрадей 5%,

В данном месяце работнику положены стимулирующие выплаты в размере 40% (от оплаты фактически отведенных часов + компенсации).

Рассчитать заработную плату педагога. До этого у педагога был 14 разряд, определить, на сколько % вырастет заработная плата педагога. Определить коэффициент совместительства до и после введения НСОТ.


16


Заработная плата по ЕТС = 6903,63 руб. = 5265,93 (ставка) + 789,89 (компенсации) + 847,81 (стимулирование 14%)

Оплата за ставку по новой системе оплаты труда равна:

5313 руб. = 2300 * 1,98 * 1,00 * 21/ 18

Компенсации = 910,8 руб. = 455,4 + 227,7 + 227,7

за классное руководство: 455,4 руб. = 4554 руб. * 10%,

за заведование кабинетом: 227,7 руб. = 4554 руб. * 5%,

за проверку тетрадей: 227,7 руб. = 4554 руб. * 5%,

Стимулирование 2489,52 руб. = (5313 + 910,8) * 0,4

Заработная плата педагога = 8865,12 руб. = 5313 + 910,8 + 2489,52

Рост заработной платы = 28 % (1,24 = 8865,12 / 6903,63)


17

Задача №5

Педагог преподает в старших классах сельской школы 12 часов в неделю. Он является учителем первой категории со средним специальным образованием. До введения НСОТ у педагога был 13 разряд, определить, на сколько % вырастет оплата фактически отведенных часов педагога.


18


Оплата фактически отведенных часов по ЕТС =3676 руб. * 1,25 * 12 / 18= 3063,33 руб.

Оплата фактически отведенных часов по новой системе оплаты труда =

2300 * 1,74 * 1,25 * 12/ 18 = 3335 руб.

Рост оплаты фактически отведенных часов = 8,9 % (1,089 = 3335 / 3063,33)


19

Задача №6

Средняя заработная плата основного персонала в школе составляет 8564 рубля. Размер должностного оклада директора кратен 3 заработным платам основного персонала. В данном учреждении обучаются 350 учеников.

Рассчитать должностной оклад руководителя учреждения (с учетом коэффициента уровня управления) и его заместителей при условии, что

заместитель по учебной работе получает на 10% меньше,

заместитель по воспитательной работе на 15% меньше,

заместитель по научной работе на 30% меньше.


20


Должностной оклад директора школы = 8564 * 3 * 1,15 = 29525,8

Должностной оклад заместителя по учебной работе = (1 – 0,10) * 29525 = 26 573,22

Должностной оклад заместителя по воспитательной работе = (1 – 0,15) * 29525 = 25 096,93

Должностной оклад заместителя по научной работе = (1 – 0,3) * 29525 = 20 668,06


21

Задача №7

ФОТ образовательного учреждения - 1000 единиц. 30% ФОТ идет на выплаты стимулирующего характера. Руководитель образовательного учреждения использует бальную систему оценки педагогов. Педагоги были оценены следующим образом:Иванов: достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения – 4 балла.участие педагога в работе методического объединения – 5 баллов.Петров: применение на уроках наглядных материалов – 5 баллов.выполнение программ углубленного изучения предметов – 5 баллов.Сидоров: достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения – 3 балла.Кузнецов: участие педагога в работе методического объединения – 4 балла.использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки) – 4балла.Рассчитать стоимость одного балла и размер стимулирующих выплат, положенных каждому работнику.


22


1000 * 30% = 300

4 балла + 5 баллов + 5 баллов + 5 баллов + 3 балла + 4 балла + 4балла = 30 баллов

300 / 30 = 10 единиц за 1 балл.

Иванов = 90 = (4 балла + 5 баллов) * 10;

Петров = 100 = (5 баллов + 5 баллов) * 10;

Сидоров = 30 = 3 балла * 10;

Кузнецов = 80 = (4 балла + 4 балла) * 10.


23

Задача №8

ФОТ образовательного учреждения - 1000 единиц. 30% ФОТ идет на выплаты стимулирующего характера. При стимулировании учитываются приоритетные направления деятельности (в % от фондастимулирования):

40% - достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения (Иванов, Сидоров).

10% - участие педагога в работе методического объединения (Иванов, Кузнецов).

15% - применение на уроках наглядных материалов (Петров).

25% - выполнение программ углубленного изучения предметов (Петров).

10% - использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки) (Кузнецов).

Рассчитать размер стимулирующих выплат, положенных каждому работнику.


24


1000 * 30% = 300

40% * 300 = 120; 120 / 2 = 60 (Иванов, Сидоров).

10% * 300 = 30; 30 / 2 = 15 (Иванов, Кузнецов).

15% * 300 = 45; 45 / 1 = 45 (Петров).

25% * 300 = 75; 75 / 1 = 75 (Петров).

10% * 300 = 30; 30/ 1 = 30 (Кузнецов).

Иванов 60 + 15 = 75

Петров 45 + 75 = 120

Сидоров 60

Кузнецов 15 + 30 = 45


25

Контактная информация

Тел.: (495) 585-65-02

Тел./факс: (495) 228-00-75

E-mail: [email protected]

[email protected]

Internet: http://www.cmprog.org

Заработная плата педагога:

Documents