โดย นางดารณี ขวัญยืน...

22
โโโ โโโโโโโโ โโโโโโโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ โโโโโโโโโโโโโโโโโ โโโโโโโโโ งงง งงงงง งงงง งงงง งงง งงงงง งงง งงงงงงงงง งงงงงง งงงงงงง งงง/ งงงง/ งงงงง งงงง/งง งงง งงง งงงงงงง งงงงงงง งงงงง งงงงงง งงงงงงง งงงงงง งงง งงงงง งงงงงง งงงงงงง

Upload: yazid

Post on 04-Jan-2016

88 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

งานการคัดเลือกและสอบแข่งขัน. งานลาติดตาม คู่สมรส. งานสรรหา. โอน/ย้าย/บรรจุกลับ/ลาออก. งานพิจารณาวิชาชีพ. งานประเมินผลงานทางวิชาการ. งานบรรจุแต่งตั้ง. โดย นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ. ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง กองการเจ้าหน้าที่ กรมอนามัย. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

โดย นางดารณ ขว ญย�น

น กทร พยากรบ�คคลชำ�านาญการพ�เศษ

ฝ�ายสรรหาและบรรจ�แต%งต &งกองการเจ(าหน(าท) กรมอนาม ย

งานบรรจ�

แตงต��ง

งานสรรหา

งานประเม�นผลงานทาง

ว�ชาการ

โอน/ย�าย/บรรจ�กล�บ/ลา

ออก

งานพ�จารณาว�ชาช พ

งานลาต�ดตาม ค$สมรส

งานการค�ดเล%อกและ

สอบแขงข�น

Page 2: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

D:\æ ­ ¦oµ iµ¥­ ¦¦®µ²� � � :\æ ­ ¦oµ iµ¥­ ¦¦®µ²� � � .doc

­

æ ­¦oµ iµ¥­¦¦®µÂ³ ¦¦ »ÂnÊ� � � � � � � � �

®ª®oµ iµ¥­¦¦®µÂ³ ¦¦ »ÂnÊ� � � � � � � µ µ¦ ¸ ª ¥º� � � � � � �

´ ¦¡¥µ¦ »¨ εµ µ¦¡·Á«¬� � � � � � � � � � �-­Ä®oε¦¹¬µÂ ³ ε ¦·®µ¦ ª »¤ ¼Â µ¦ · ·µ� � � � � � � � � � � � � � � � �

° Áoµ®oµÉ iµ¥­ ¦¦®µÂ³ ¦¦ »ÂnÊ� � � � � � � � � � �

µ­¦¦®µ� � µ ¦³Á¤· ¨ µ µª·µµ¦� � � � � � � � � � �Á¡ºÉ°ÁºÉ° ¦³ ´� � �

µ ¦¦ »ÂnÊ� � � � � � � � /ð� /¥oµ¥/­­­­­­­­­­­¦¦ » ´� � � � / µ°°�

µ­µ¦ ¦¦� � � �

®ª®oµµ­¦¦®µ� � �

µ­¤Áª¥Å ¥¡¦¦� � � � � ´ ¦¡¥µ¦ » ¨ εµ µ¦� � � � � � � � � � �

� .­ . ·¡ µÄ®¤n¦´ Å¥µ� � � � � � � �

´ ¦¡¥µ¦ » ¨ · ·µ¦� � � � � � � � � � � �

µ¥ ¦³¤µ «¦¸ ¦³Á­ ¦·� � � � � ¡ ´ µÁ¥É¥¤ oµ� � � � � �

­ ­ ¦¦®µ» ¨ µ£µ¥ °� � � � � � �­­-­­Á¡ºÉ° ¦¦ »Â³ÂnÊÄ®oε¦ ε®noµ¦µ µ¦¡¨Á¦º°� � � � � � � � � � � � � � �­­­ ¦¦®µ£µ¥Ä�­­-­­Á¡ºÉ° ´Áº° Ä®oÁoµ¦´ µ¦ ¦³Á¤· ¨ µÁ¡ºÉ°ÂnÊÄ®o� � � � � � � � � � � � � � �ε¦ ε®n� � � � �­­-­­Á¡ºÉ° ´Áº° ³ÂnÊÄ®oε¦ ε®n� � � � � � � � � � � �­­-­ µ°ºÉÇ µ¤ ÉÅo¦´¤° ®¤µ¥� � � � � � � � ­­

µ°¦­µÃ¡ ·Íšæ r� � � � �

¡ ´ µ¡·¤¡r¸ Ê� � � � � � � � 4­

� .­ .°¦ ¦¥µ ¼®µ¤» r� � � � ¡ ´ µ¡·¤¡r¸ Ê� � � � � � � � 4­

� .­ .°µ¦¥µÁÈ ·¤ °� � � �¡ ´ µ¡·¡¤r¸ Ê� � � � � � � � 3­

- ¦ � –­n® ­º° nµÇ� � � � � ­- °° Á ε­ ÉnµÇ� � � � � � ­- ¡·¤¡rµ ÉÅo¦´¤° ®¤µ¥� � � � � � ­- µ°ºÉÇ ÉÅo¦´¤° ®¤µ¥� � � � � � �

- εÁ· µ¦ÁÉ¥ª ´ µ¦Ã°� � � � � � � � � ¥oµ¥¦¦ » ´µ¦ µ°°��°�� � � � � � � �oµ¦µ µ¦� � � ­­

- µ°ºÉÇ µ¤ ÉÅo¦´¤° ®¤µ¥� � � � � � � �

®ª®oµµ ¦¦ »²� � � � �

� .­ .­ » µ εµ «·¦·� � � � � �

´ ¦¡¥µ¦ » ¨ εµ µ¦� � � � � � � � � � �

� .­ .¦»n£µÄ®¤n¦´ Å¥µ� � � � � � �

´ ¦¡¥µ¦ » ¨� � � � � � �

� .­ . ·¡µ¦ ¥¡´ ­ ·¦·¦� � � � � � ´ ¦¡¥µ¦ » ¨ εµ µ¦� � � � � � � � � � �

� .­ .ª·´ µ¡´ r­ ª­ ·Í� � � � � � ´ ¦¡¥µ¦ » ¨ εµ µ¦� � � � � � � � � � �

� .­ .¡´ ¤®µ ´ r� � � � � ´ ¦¡¥µ¦ » ¨ εµ µ¦� � � � � � � � � � �

µ­¤®¤µ¥ · · ªr� � � � � � � ´ ¦¡¥µ¦ » ¨ εµ µ¦� � � � � � � � � � �

- ¦´ · ° µ ¦³Á¤· ¨ µ µ� � � � � � � � � � � � � �ª·µµ¦Á¡ºÉ°ÁºÉ° ¦³ ´ °� � � � � � �oµ¦µ µ¦� � � ­

- µ°ºÉÇ µ¤ ÉÅo¦´¤° ®¤µ¥� � � � � � � �

� .­ .° ¨«¦¥µ r� � � � �¼onª¥Áoµ®oµÉ° µ¤¥� � � � � �

- ¦´ · ° µ ¦³Á¤· ¨ µ� � � � � � � � � � � �µª·µµ¦Á¡ºÉ°ÁºÉ° ¦³ ´ °� � � � � � � � �oµ¦µ µ¦� � � ­

- ¼Â ´ ε®nªnµ� � � � � � � � ­- ¼Â ´ º° nµ¥Á·Áº° ²� � � � � � � � � �(� .18)­

­ = ®oµÉªµ¤¦´ · °� � � � � � � �

Page 3: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

หน(าท)หล กของฝ�ายสรรหาและบรรจ�แต%งต &ง

•ร�บผ�ดชอบงานการสรรหาบ�คคลเข�าร�บราชการ การสอบแขงข�น การสอบค�ดเล%อก และการค�ดเล%อกข�าราชการ•ร�บผ�ดชอบงานการแตงต��ง •ร�บผ�ดชอบงานเล%'อนระด�บ •ร�บผ�ดชอบงานย�าย การโอน การลาออก•ร�บผ�ดชอบงานการบรรจ�กล�บเข�าร�บราชการ •ร�บผ�ดชอบงานการประเม�นบ�คคลและผลงานของข�าราชการ

Page 4: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

การบร�หารงานบ�คคลตามพระราชบ�ญญ�ต�ระเบ ยบข�าราชการพลเร%อน พ.ศ . 2551

หน�งส%อเว ยน สาระของเร%'องว 1525/51

หล�กเกณฑ+ ว�ธ การ สอบแขงข�นเพ%'อบรรจ�ฯ

ว 1625/51

การค�ดเล%อกบรรจ�

ว 1825/51

หล�กเกณฑ+ เง%'อนไขการร�บเง�นประจ/าต/าแหนง

ว 7255/2

การบรรจ�และแตงต��งตามบทเฉพาะกาล

ว 162552

การบรรจ�และแตงต��งข�าราชการตามบทเฉพาะกาลแหงพระราชบ�ญญ�ต�ระเบ ยบข�าราชการพลเร%อนพ.ศ . 2551

Page 5: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

ว 15/2551 เป1นหล�กเกณฑ+การบรรจ�บ�คคลเข�าร�บราชการ

โดยว�ธ การสอบแขงข�น

หล�กเกณฑ+ ว�ธ การ สอบแขงข�นเพ%'อบรรจ�ฯ ตามหน�งส%อ ก.พ.ท ' นร 10041. / ว 15 ลว .

11 ธ.ค . 2551

การด/าเน�นการ1. หน%วยงานเจ(าของต�าแหน%งแจ(งความประสงค,

ในการเรยกบรรจ�ต�าแหน%งว%าง โดยระบ�ค�ณว�ฒ�และค�ณสมบ ต�ท)ต(องการมาย ง กองการเจ(าหน(าท)เพ�)อเรยกบรรจ�ต%อไป

2. กองการเจ(าหน(าท)ตรวจสอบต�าแหน%งว%าง และตรวจสอบบ ญชำผลสอบฯ ท)มข2&นไว( หากมบ ญชำผลสอบแข%งข นข2&นไว(ท)กรมฯ หร�อ ท)ก.พ. ก3จะเรยกบรรจ�ให( หากกรณไม%มบ ญชำฯ ก3จะเป4ดสอบแข%งข นหร�อใชำ(บ ญชำฯ ของหน%วยงานอ�)น ท)ข2&นไว(

Page 6: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

ว 16/2551 เป1นหล�กเกณฑ+การค�ดเล%อกเพ%'อบรรจ�บ�คคลเข�าร�บราชการ ในกรณ ท 'ม เหต�

พ�เศษ อาจค�ดเล%อกบรรจ�บ�คคลเข�าร�บราชการและแตงต��งให�ด/ารงต/าแหนงโดยไมต�องด/าเน�น

การสอบแขงข�นตามว 15/2551การด/าเน�นการ1. หน%วยงานเจ(าของต�าแหน%งแจ(งความประสงค,ในการขอเป4ดสอบ-ค ดเล�อก โดยระบ�ค�ณว�ฒ�และค�ณสมบ ต�ท)ต(องการมาย งกองการเจ(าหน(าท)2. กองการเจ(าหน(าท)ตรวจสอบต�าแหน%งว%าง และตรวจสอบบ ญชำ ผลสอบฯ ท)มข2&นไว( หากมบ ญชำผลสอบค ดเล�อกข2&นไว(ท)กรมฯ ก3จะเรยกบรรจ�ให( หากกรณไม%มบ ญชำฯ ก3จะด�าเน�นการขออน�ม ต�กรมเป4ดสอบค ดเล�อกให(

Page 7: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

กรณ เหต�พ�เศษท 'สวนราชการอาจค�ดกรณ เหต�พ�เศษท 'สวนราชการอาจค�ดเล%อกบ�คคลเล%อกบ�คคลเพ%'อบรรจ�เข�าร�บราชการและแตงต��งให�เพ%'อบรรจ�เข�าร�บราชการและแตงต��งให�ด/ารงต/าแหนง ด/ารงต/าแหนง ได�แกได�แก1. กรณ เป1นผ$�ได�ร�บท�นเลาเร ยนหลวง หร%อ

ท�นร�ฐบาลเพ%'อศ5กษาว�ชาในประเทศ หร%อตางประเทศท 'ส/าเร6จการศ5กษาแล�ว2. กรณ เป1นผ$�ส/าเร6จการศ5กษาตามหล�กส$ตรท ' ก.พ.อน�ม�ต�ให�สวนราชการจ�ดให�ม การศ5กษาข5�นเพ%'อเข�าร�บราชการในสวนราชการใดสวนราชการน��นโดยเฉพาะ3. กรณ เป1นผ$�ส/าเร6จการศ5กษาในว�ฒ�ท ' ก.พ. จะก/าหนด เชน ต/าแหนงนายแพทย+ ท�นตแพทย+ เภส�ชกร น�กว�ทยาศาสตร+-การแพทย+ เจ�าพน�กงานเภส�ชกรรม พยาบาลว�ชาช พ เป1นต�น

Page 8: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

กรณ เหต�พ�เศษท 'สวนราชการอาจค�ดกรณ เหต�พ�เศษท 'สวนราชการอาจค�ดเล%อกบ�คคลเล%อกบ�คคลเพ%'อบรรจ�เข�าร�บราชการและแตงต��งให�เพ%'อบรรจ�เข�าร�บราชการและแตงต��งให�ด/ารงต/าแหนง ด/ารงต/าแหนง ได�แกได�แก4. กรณ เป1นผ$�สอบแขงข�นได�ซ5'งไมสามารถมา

ร�บการบรรจ�ได�เม%'อถ5งล/าด�บท 'ท 'สอบได� เพราะอย$ระหวางร�บราชการทหารตามกฎหมายวาด�วยการร�บราชการทหารและได�มารายงานต�วขอร�บการบรรจ�เม%'อบ�ญช ผ$�สอบแขงข�นได�ท 'ผ$�น��นสอบได�ถ$กยกเล�กไปแล�ว5. กรณ เป1นผ$�สอบแขงข�นได�ซ5'งถ$กยกเล�กการข5�นบ�ญช ผ$�สอบแขงข�นได� โดยได�มารายงานต�วเพ%'อขอร�บการบรรจ�แล�ว แตม เหต�ท 'ไมอาจเข�าปฏ�บ�ต�หน�าท 'ราชการในต/าแหนงท 'สอบแขงข�นได�ตามก/าหนดเวลาท 'ทางราชการจะบรรจ�และแตงต��ง6. กรณ อ%'นท ' ก.พ. อน�ม�ต�

Page 9: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

K2

K5

ด/ารงต/าแหนง K2 หร%อเท ยบเทามาแล�วไมน�อยกวา 2 ป=

ผานการประเม�นค�ณสมบ�ต�และผลงาน

โดย ก.พ.

ด/ารงต/าแหนง K5 หร%อเท ยบเทามาแล�ว

ไมน�อยกวา 1 ป=

โดยใช�แบบฟอร+ม

ตาม ว 10/2548

ผานการประเม�นค�ณสมบ�ต�และผลงาน

โดยสวนราชการ

โดยใช�แบบฟอร+ม

ตาม ว 22/2540

Page 10: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

ก/าหนดแนวทางในการน/าหล�กเกณฑ+และว�ธ การเด�ม

ตามพ.ร.บ.35 มาใช�

ก/าหนดแนวทางในการน/าหล�กเกณฑ+และว�ธ การเด�ม

ตามพ.ร.บ.35 มาใช�

Page 11: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

การแตงต��งให�ด/ารงต/าแหนงประเภทเด ยวก�น

ท�'วไป ว 22/40 ว

10/48

ข5�น O4ข5�น O3ว

34/47ข5�น

­O2

ว�ชาการว

16/38 ว 10/48

ข5�น K4-K5ข5�น K -2K3

บร�หาร

ว 22/40

ว 22/40 ว 11/42 ว 9/48

ปล�ด กท . /รองปล�ดฯ/ผวจ . /เท

ยบเทา ฯลฯ อ/านวย

การสนง.ร�ฐมนตร (ว 351/ )

ว 16/38

ว 7/52ว 7/52

นายชางศ�ลปกรรม / ค ตศ�ลป@น /

ด�ร�ยางศ�ลป@น/นาฏ

ศ�ลป@น (ว 10/48)

การเล%'อนการเล%'อน

Page 12: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

การแตงต��งให�ด/ารงต/าแหนงตางประเภท

ว 34/47 ว 17/49

O4

O­2 ว 9/35

O 1

O 3

ว 16/38 ว­9/35

K­1

K­2­–­K­3

K­4­-­K5

ว 12/33 ว 7/34 ว 15/47 แล�วแต

กรณ ว

5/36

ว 16/38

O1(C3)/O2

O 1 (เด�ม C1,2)

K­1

ว 10/48

ว�ชาการว�ชาการ

ท�'วไปท�'วไป

นายชางศ�ลปกรรม/ค ต

ศ�ลป@น /ด�ร�ยางคศ�ลป@น/นาฏ

ศ�ลป@น (ว 1048/ )

ว 7/52ว 7/52

เพ�'มว4/48เพ�'ม

ว4/48

มามา

มามา

Page 13: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

มข(อท)แตกต%างจาก ว 7/2552 ด งน&

ข(อท) 2 ข. การแต%งต &งให(ด�ารงต�าแหน%งประเภทว�ชำาการ :

ข(อ (1) ข(อ (1.1) โดยให(ใชำ(หล กเกณฑ,และว�ธการตามหน งส�อส�าน กงานก.พ. ท) นร 0708.4/ ว5 ลงว นท) 13 พ.ค.2536 หร�อ ท) นร 1004.1/ ว4 ลงว นท) 18 ม.ค.2548 แล(วแต%กรณ

ข(อ (2) โดยให(ใชำ(หล กเกณฑ,และว�ธการตามหน งส�อส�าน กงาน ก.พ.ท) นร 1006/ ว10 ลงว นท) 15 ก.ย.2548 และท) นร 0707.3/ ว5 ลงว นท) 12 เม.ย.2542

ข(อ (3) โดยให(ใชำ(หล กเกณฑ,และว�ธการตามหน งส�อส�าน กงาน ก.พ.ท) นร 0708.4/ ว16 ลงว นท) 29ก.ย.2538 และท) นร 0707.3/ ว5 ลงว นท) 12 เม.ย.25

Page 14: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

ม ข�อท 'แตกตางจาก ว 72552/ ด�งน � (ตอ)

ข�อท ' 2 ค . การแตงต��งให�ด/ารงต/าแหนงประเภทอ/านวยการ : ข(อท) (2)­กรณ การแตงต��งให�ด/ารงต/าแหนงระด�บส$ง(2.1)­ ­การแตงต��งจากผ$�ด/ารงต/าแหนงประเภทท�'วไป

­ระด�บอาว�โส ให�ใช�­หล�กเกณฑ+และว�ธ การตามหน�งส%อส/าน�กงาน ก.พ.­ ­ ­ท ' นร

0708.1/ ­ว 22­ ­ลงว�นท ' 30­ ­ก�นยายน 2540­สวนใน­ส/าน�กงานร�ฐมนตร ให�ใช�หล�กเกณฑ+และว�ธ การตาม­หน�งส%อส/าน�กงาน ก.พ.­ ­ ­ท ' นร 1012/ ­ว 3­ลงว�นท '30­

­ม�ถ�นายน 2551(2.2)­ ­การแตงต��งจากผ$�ด/ารงต/าแหนงประเภทท�'วไป

­ระด�บท�กษะพ�เศษ ให�ใช�­หล�กเกณฑ+และว�ธ การตามหน�งส%อส/าน�กงาน ก.พ.­ ­ ­ท ' นร

0708/ ­ว 9­ ­ลงว�นท ' 12­ ­พฤษภาคม 2535

Page 15: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

ม ข�อท 'แตกตางจาก ว 72552/ ด�งน � (ตอ)

(2.3)­ ­การแตงต��งจากผ$�ด/ารงต/าแหนงประเภทว�ชาการระด�บช/านาญการพ�เศษ­­­­ ­ให�ใช�หล�กเกณฑ+และว�ธ การตามหน�งส%อส/าน�กงานก.พ.­ ­ ­ท ' นร 0708.1/ ­ว 22­­­­­­­­­­­­­­­­­­ลงว�นท 30­

­ก�นยายน 2540­ ­สวนในส/าน�กงานร�ฐมนตร ให�ใช�หล�ก­เกณฑ+และว�ธ การตามหน�งส%อส/าน�กงาน ก.พ.­ ­ ­ท ' นร

1012/ ­ว 3­­ ­ลงว�นท ' 30­ ­ม�ถ�นายน 2551(2.4)­ ­การแตงต��งจากผ$�ด/ารงต/าแหนงประเภทว�ชาการ

­ระด�บเช 'ยวชาญ ให�ใช�­­­­­ ­หล�กเกณฑ+และว�ธ การตามหน�งส%อส/าน�กงาน ก.พ.­ ­ท '­นร 0708/ ­ว 9­ ­ลงว�นท ' 12­ ­พฤษภาคม 2535

(2.5)­ ­การแตงต��งจากผ$�ด/ารงต/าแหนงประเภทบร�หาร­ระด�บต�น ให�ใช�หล�กเกณฑ+

­­­­ ­และว�ธ การตามหน�งส%อส/าน�กงาน ก.พ.­ ­ ­ท ' นร0708/ ­ว 9­ ­ลงว�นท ' 12­ ­พฤษภาคม 2535­โดยต�องได�ร�บความย�นยอมจากข�าราชการผ$�น��น

Page 16: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

ม ข�อท 'แตกตางจาก ว 7/2552 ด�งน � (ตอ) ข�อท ' 2 ง. การแตงต��งให�ด/ารงต/าแหนงประเภทบร�หารข�อ (1) กรณ การแตงต��งให�ด/ารงต/าแหนงระด�บต�น(1.4) การแตงต��งจากผ$�ด/ารงต/าแหนงประเภทว�ชาการ ระด�บเช 'ยวชาญ ซ5'งเคยด/ารงต/าแหนงประเภทอ/านวยการ ให�ด/ารงต/าแหนงน�กบร�หาร ระด�บต�น ให�ใช�หล�กเกณฑ+และว�ธ การตามหน�งส%อส/าน�กงาน ก.พ. ท ' นร 0708.1/ว 11 ลงว�นท ' 13 ส�งหาคม 2542 ท ' นร 0701/ว 9 ลงว�นท ' 15 ส�งหาคม 2544 และท ' นร 1003/ว 13 ลงว�นท ' 21 ส�งหาคม 2549ข�อ (2) กรณ การแตงต��งให�ด/ารงต/าแหนงระด�บส$ง(2.1) ให�ใช�หล�กเกณฑ+และว�ธ การตามหน�งส%อส/าน�กงาน ก.พ. ท ' นร 0708/ว 9 ลงว�นท ' 12 พฤษภาคม 2535 ท ' นร 0708.1/ว 11 ลงว�นท ' 13 ส�งหาคม 2542 และท ' นร 1006/ว 3 ลงว�นท '18 ม นาคม 2548

Page 17: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

ม รายละเอ ยดเพ�'มเต�มจาก ว 4/2552 ด�งน � ส�าหร บการโอนข(าราชำการพลเร�อนสาม ญตามหน งส�อท)อ(างถ2ง 2 ให(น�าแนวทางการด�าเน�นการตามหน งส�อท)อ(างถ2ง 1 และหน งส�อฉบ บน& มาใชำ(เป:นแนวทางในการด�าเน�นการแต%งต &งให(ด�ารงต�าแหน%งด(วย ในกรณท)การแต%งต &งข(าราชำการพลเร�อนสาม ญให(ด�ารงต�าแหน%งประเภทและระด บต�าแหน%งใดไม%สามารถด�าเน�นการได(ตามแนวทางด งกล%าวข(างต(น ให(เสนอ ก.พ. พ�จารณาเป:นกรณ ๆ ไป

Page 18: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

การลาออกจากราชำการ

Page 19: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

ข��นตอนการด/าเน�นงานเร%'องการอน�ญาต ให�ข�าราชการลาออกจากราชการฯ

ข��นตอนการด/าเน�นงานเร%'องการอน�ญาต ให�ข�าราชการลาออกจากราชการฯ เร�'มด/าเน�นการ

หนวยงานภายในแจ�งความประสงค+ให�กองการเจ�าหน�าท 'ด/าเน�นการเร%'องข�าราชการขอลาออกจากราชการ

ฝCายสรรหาตรวจสอบเอกสาร

ม ความผ�ดทางว�น�ยฯมอบฝCายสรรหาฯ

ด/าเน�นการ

แจ�งฝCายกฎหมายฯตรวจสอบความผ�ดทางว�น�ย

ฝCายทะเบ ยนประว�ต�ฯตรวจสอบสภาพการ

เป1นสมาช�กกบข.

เก6บเอกสาร

แจ�งหนวยงานท 'เก 'ยวข�องทราบ

ออกค/าส�'ง

จบการท/างาน

Page 20: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

ระเบ ยบก.พ . วาด�วยการลาออกจากราชการของ ข�าราชการพลเร%อนสาม�ญ พ.ศ.2551

Page 21: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ
Page 22: โดย  นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

จบการน/าเสนอสว สดค%ะ