育嬰假對女性是一大福音 反對方

小組成員 : 49870016 許慧如 49870061 游婉婷 49870065 鄭夷涵指導老師 : 方妙玲 老師

內容大綱1. 育嬰假的定義2. 鐵飯碗裡的幸福3. 育嬰假對中小企業的影響 ? (1) 女性上班族：不敢休 (2) 中小企業：像「原子彈」般震撼 (3) 育嬰假津貼多，公司男性化 (4) 新聞報導 - 台塑企業4. 高中職女生請育嬰假你怎麼說 ?5. 育嬰假後的改變 ?6. 結論

育嬰假的定義 ! 內容網址→ http://www.feminist.sinica.edu.tw/activity/2007-6.pdf

育嬰假旨在提供就業女性在母職初期兼顧工作及育兒的機會，育嬰假原初僅單純地假設請假者藉由育嬰假離開工作返回家庭育兒，育嬰假結束，便順利地回到原有工作崗位。

鐵飯碗裡的幸福 內容網址→http://hk.huaxia.com/thpl/mtlj/2009/04/1377604.html 目前時機歹歹，能保住碗飯之處即已幸甚，誰還敢向老闆要求留職停薪半年？半年之後，不但原有工作已十分生疏，與同儕之間可能格格不入，甚至連僱主是否還有意願長久雇用，都可能出現風險。　　 因此，除非嬰兒的雙親緊握著鐵飯碗，不論請假多久，工作都絲毫不受影響，則不論空包彈的育嬰假，還是比較實惠的育嬰津貼。　　 揆諸七年來的育嬰假申請者背景，絕大多是鐵飯碗勞工，這或許能讓他們更努力生兒育女；但那些不那麼幸運的民營企業勞工豈可同日而語？因此我們相信，敢申請的婦女仍然寥寥無幾。　　 但這不就辜負了當局鼓勵生兒育女、扶持育嬰的勞工家庭減輕負擔、更妥善撫養幼兒的一片美意？

育嬰假對中小企業的影響 ? 女性上班族：不敢休 勞委會通過育嬰假適用全體勞工，女性上班族覺得雖然這是為婦女爭取福利，但長達兩年的留職停薪育嬰假，女性雖表認同，但敢真正休的人卻不多。 據中廣新聞報導，有些女性上班族抱怨，現在大環境景氣不好，平常努力保住工作都不容易了，若這項政策實施下來，對女性上班族而言，無異是緣木求魚，看得到吃不到。 則女性上班族指出，育嬰假對女性勞工來講是好事，但因為對企業而言負擔太大，可能變成企業藉此將女性勞工解雇。★相關影片網址 : →

http://tw.videos.search.yahoo.com/video/play?p=%E8%82%B2%E5%AC%B0%E5%81%87&ei=UTF-8&rd=r2&fr=yfp&fr2=tab-web&vid=0001861456083

中小企業：像「原子彈」般震撼 中小企業協會理事長林秉彬表示：最多領半年的「育嬰津貼」，因為由「就業保險基金」支付，人事成本不會立即增加，企業界原則上支持。但是「一個蘿蔔一個坑」的 30人以下小型企業也適用，勢必危及企業生存。他預期：措施上路之後，小公司倒閉的情況勢必激增！ 雖然給付增加，但不會立即增加企業付擔，原則上支持。不過，「育嬰假」擴及三十人以下的小公司，企業界無法認同。他預期：措施上路後，無法適應轉變的小型企業，倒閉情況恐怕會激增！「小公司只要有人請假，就好像被槍打中了一樣，就受了傷。」 他認為：「育嬰假」全面實施，可能出現育齡婦女就業遭排擠的現象。

→內容網址 http://www.epochtimes.com/b5/6/10/27/n1500721.htm

育嬰假津貼多 公司男性化 優惠看的到吃不到，不敢請育嬰假，怕請了育嬰假到時候重回職場會被排擠，甚至過一陣子就會被老闆開除，成了變相的”炒魷魚”。請看……

相關影片網址：→

http://tw.videos.search.yahoo.com/video/play?p=%E8%82%B2%E5%AC%B%E5%81%87&ei=UTF-8&rd=r2&fr=yfp&fr2=tab-web&vid=0001861456083

新聞報導 - 台塑企業 內容網址→

http://www.coolloud.org.tw/node/22602 台塑公開反對育嬰津貼 新政府就任滿月，工業總會收到來自台塑企業董事長李志村的「公」函。其指出，育嬰假給六成薪，不但造成企業成本的增加，也造成企業人力調配的困難，李志村要求工總為企業界發聲，反映實情。 商業總會認為，這項立法案，完全沒有考量到經營者的實際狀況，在目前景氣下，勞工未必敢請育嬰假，最終結果不是讓企業經營愈加困難，就是讓勞工的工作量更為增加，「沒有人是贏家，因為大家都是輸家」。相關影片網址：→http://tw.videos.search.yahoo.com/video/play?p=%E8%82%B2%E5%AC

%B0%E5%81%87&ei=UTF-8&rd=r2&fr=yfp&fr2=tab-web&vid=0001861456084

高中職女生請育嬰假你怎麼說 ?內容網址→ http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1607051106983教育部明定高中生可以請產假和育嬰假，各界反應不一：

中山女中老師李素貞說，「教育部該管的事不管，卻變相鼓勵學生懷孕？」她表示：「不該把特例，變成堂皇正大的通案，這會讓孩子的想法偏差，這不是愛孩子、而是害孩子。」 新竹市教育局長蔣偉民也嚴肅地說，產假加育嬰假，超過學期時數一半以上，與休學沒兩樣，有必要疊床架屋嗎？他也提醒有關小媽媽生產後的教養問題，「不是生而不養。」

苗栗縣一名黃姓家長怒指「教育部老是不務正業」。她擔心未來孩子會誤認「高中懷孕是合法的」、「政府也支持」、「懷孕是權利」。學生如果懷孕，怎有心思讀書？

育嬰假後的改變 ? 內容網址→ http://www.feminist.sinica.edu.tw/activity/2007-

6.pdf

1. 育嬰假後回到職場上對於工作的態度可能不如往常積極。2. 育嬰假的原初立意是為了使女性得以兼顧家庭與工作，並為女性建構一個更為友善的就業環境，但出乎意料地在社會原有父權文化的土壤下，育嬰假制度的種子竟長出了可能毒害兩性平權的葉脈。3.根據過去研究顯示，影響請假者的請假決策深受社會中各種結構性因素的影響，導致最後請假者往往是女性；而這樣的請假決策結果，又將造成女性在請完育嬰假之後，薪資調升及升遷的不易，更強化職場中性別不平等的現象。

結論 育嬰假制度原旨在解決女性難以兼顧育兒及工作之困境，然而在請假過程中，請假者卻可能因自身在假期中的母職體驗，以及家人對於其請假專事母職的期待及正向態度，而造成自身的母職意識型態向傳統性別分工之意識型態靠攏。