قانون اتحادي رقم 8 لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل

رقم إتحادي 1980لسنة 8قانونالعمل عالقات تنظيم شأن في

1981 ( لسنة 8 ) رقم إتحادي قانون العمل عالقات تنظيم شأن في

عامة وأحكام تعاريف األول الباب

- تعاريف أ

(1) مادة

اآلتية والعب##ارات بالكلم##ات يقصد الق##انون ه##ذا أحك##ام تطبيق فيذلك: بغير السياق يقض لم ما منها كل قرين المبينة المعاني

يستخدم اعتباري أو طبيعي شخص كل هو العمل: صاحب عامال

نوعه. كان مهما أجر لقاء أكثر أو

في نوعه ك##ان مهما أجر لق##اء يعمل أن##ثى أو ذكر كل هو العامل: ك##ان ولو إش##رافه أو أدارته وتحت العمل ص##احب خدمة عن بعي##دا ال##ذين والمستخدمون الموظفون المدلول هذا تحت ويندرج نظره

القانون. هذا ألحكام والخاضعون العمل صاحب خدمة في يعملون

يعمل تجارية أو صناعية أو فنية اقتصادية وحدة كل هي المنشأة: من خدمات تقديم أو تسويقها أو سلع انتاج الى تهدف عمال فيها نوع أي

يبرم المدة محدد غير أو المدة محدد اتفاق كل هو العمل: عقد خدمة في يعمل بأن األخير فيه يتعهد والعامل العمل صاحب بين

به يتعهد أجر مقابل أشرافه أو إداراته وتحت العمل صاحبالعمل. صاحب

أو فني أو - فكري أنساني جهد من يبذل ما كل هو العمل:مؤقت. أو دائم بشكل ذلك كان سواء أجر - لقاء جسماني

إنجازه أو تنفيذه طبيعة تقتضي الذي العمل هو المؤقت: العمل

محددة. مدة


وجني وزراعتها األرض حراثة في العمل هو الزراعي: العمل

الداجنة والحيوانات المواشي وتربية كانت نوع أي من محاصيلهاذلك. شابه وما والنحل القز ودودة

ص##احب ل##دى المنقطعة غ##ير الخدمة هي المس??تمرة: الخدمة

الخدمة. ابتداء تاريخ من القانوني خلفه أو نفسه العمل

العمل عقد بموجب عمله لقاء للعامل يعطى ما كل هو األج?ر: كان سواء يدفع مما عينا أو نقدا أو سنويا أو أسبوعيا أو شهريا بصورة أو لإلنتاج تبعا أو القطعة أو الساعة أساس على أو يوميا

عموالت. منحة كل األجر يشمل كما المعيشة غالء عالوة األجر ويشمل مقررة المبالغ هذه كانت إذا كفاءته أو أمانته جزاء للعامل تعطى

جرى أو ، للمنشأة الداخلي العمل نظام في أو العمل عقود في يعتبرونها المنشأة عمال أصبح حتى بمنحها التعامل أو العرف تبرعا. ال األجر من جزءا

أثناء في العمل عقد عليه ينص الذي األجر هو األساسي: األجر

كان أيا البدالت األجر هذا ضمن تدخل وال الطرفين بين سريانهنوعها.

المبينة المهنية األمراض بأحد العامل إصابة هيالعمل: إصابة

عمله عن ناشئة أخرى إصابة بأية أو القانون بهذا الملحق بالجدول إصابة حكم في ويعتبر وبسببه العمل ذلك تأدية أثناء له حصلت عودته أو عمله إلى ذهابه فترة خالل للعامل يقع حادث كل العمل

أو تخلف أو توقف دون واإلياب الذهاب يكون أن بشرط منهالطبيعي. الطريق عن انحراف

بشئون المختصة العمل لوزارة التابعة الفروع هي العمل: دائرةاالتحاد. في األعضاء اإلمارات في العمل

عامة أحكام – ب

(2) مادة


جميع إلى بالنسبة االستعمال في الواجبة اللغة هي العربية اللغة منصوص هو مما وغيرها والبيانات والملفات والعقود السجالت

تصدر الئحة أو قرار أي في أو القانون هذا في عليه تطبيقا التعليمات في االستعمال واجبة العربية اللغة تكون كما ألحكامه

حالة وفي لعماله العمل صاحب يصدرها التي والتعميمات يعتبر العربية اللغة جانب إلى أجنبية لغة العمل صاحب استعمال

المعتمد. النص هو العربي النص

(3) مادةاآلتية: الفئات على القانون هذا أحكام تسري ال

والدوائر االتحادية الحكومة وعمال ومستخدمي أ- موظفي ومستخدمي وموظفي الدولة في األعضاء اإلمارات في الحكومية

والعمال والمستخدمين الموظفين من وغيرهم البلديات وعمال االتحادية العامة والمؤسسات العامة الهيئات في العاملين يعينون الذين والعمال والمستخدمين الموظفين وكذلك والمحلية

والمحلية. االتحادية الحكومية المشروعات علىواألمن. الشرطة ومنتسبي المسلحة القوات ب- أفرادحكمهم. في ومن الخاصة المنازل ج- خدم

عدا فيما المراعي أو الزراعة في يعملون الذين د- العمال تقوم التي الزراعية المؤسسات في يعملون الذين األشخاص

إصالح أو بتشغيل دائمة بصفة يقومون الذين أو منتجاتها بتصنيعللزراعة. الالزمة الميكانيكية اآلالت

(4) مادة القانون هذا أحكام بمقتضى المستحقة المبالغ لجميع يكون

العمل صاحب أموال جميع على امتياز عنه المستحقين أو للعامل القضائية المصروفات بعد مباشرة وتستوفى وعقار منقول من

بها المحكوم الشرعية والنفقة العامة للخزانة المستحقة والمبالغواألوالد. للزوجة

(5) مادة

والتنفيذ التقاضي مراحل جميع في القضائية الرسوم من تعفى عنهم المستحقون أو العمال يرفعها التي الدعاوى إلى استنادا

السرعة. وجه على نظرها ويكون القانون هذا أحكام


تحكم أن رفضها أو الدعوى قبول بعدم الحكم حالة في وللمحكمةبعضها. أو كلها بالمصروفات رافعها على

(6) مادة

الجماعية العمل بمنازعات الخاصة باألحكام اإلخالل عدم مع أو العمل صاحب تنازع إذا القانون، هذا في عليها المنصوص

ألي المترتبة الحقوق من حق أي في عنهما مستحق أي أو العامل يقدم أن فعليه القانون، هذا أحكام بمقتضى منهما إلى بذلك طلبا باستدعاء تقوم أن الدائرة هذه وعلى المختصة، العمل دائرة

تراه ما واتخاذ النزاع طرفي فإذا وديا، بينهما النزاع لتسوية الزما أسبوعين خالل المذكورة الدائرة على تعين الودية التسوية تتم لم

، المختصة المحكمة إلى النزاع إحالة أليها الطلب تقديم تاريخ من تتضمن بمذكرة مصحوبة اإلحالة وتكون وحجج للنزاع، ملخصا

الدائرة. ومالحظات الطرفين

أن إليها الطلب وصول تاريخ من أيام ثالثة خالل المحكمة وعلى النزاع. ويجوز طرفا بها ويعلن الدعوى لنظر جلسة بتحديد تقوم

الستيضاحه العمل دائرة عن مندوب حضور تطلب أن للمحكمةمنها. المقدمة بالمذكرة ورد فيما

الحقوق من حق بأي المطالبة دعوى تسمع ال األحوال جميع وفي

تاريخ من سنة مضي بعد القانون هذا أحكام بمقتضى المترتبة المنصوص اإلجراءات تتبع لم إذا الدعوى تقبل ال كما استحقاقه

المادة. هذه في عليها

(7) مادة يقع كان ولو القانون هذا أحكام يخالف شرط كل باطال سابقا

للعامل. فائدة أكثر يكن لم ما نفاذه على

(8) مادة القانون هذا في عليها المنصوص والمواعيد المدد حساب يكون

هذا أحكام تطبيق في الميالدية السنة وتعتبر الميالدي بالتقويم العمل عقد نص إذا إال ( يوما30) والشهر ( بوما365) القانون

ذلك. خالف على


األحداث وتشغيل العمال الثاني: استخدام الباب

والنساءوالنساء األحداث لتشغيل مشتركة أحكام

العمال األول: استخدام الفصل

(9) مادة يج##وز وال المتح##دة، العربية اإلم##ارات دولة لمواط##ني حق العمل

عليها المنصوص بالشروط إال الدولة داخل العمل ممارسة لغيرهمله. تنفيذا الصادرة والقرارات القانون هذا في

(10) مادة

في األولوية تك###ون المواط###نين العم###ال ت###وافر ع###دم حالة في: التالي النحو على العمال استخدام

ال##دول إح##دى إلى بجنس##يتهم ينتم##ون ال##ذين الع##رب - للعم##ال1

العربية.األخرى. الجنسيات من - للعمال2

(11) مادةيلي: بما يختص المواطنين الستخدام قسم العمل دائرة في ينشأ

للمواطنين. المناسبة العمل فرص إيجاد أ- العم##ال من احتياج##اتهم تلبية على األعم##ال أص##حاب مساعدة ب-

إليهم. الحاجة عند المواطنين أفضل عمل عن والب##احثين المتعطلين المواط##نين العم##ال ج- قيد

بناء القيد ويتم خاص سجل في ه##ذا بحص##ول ش##هادة مقابل دون الط##الب ويمنح طلبهم على

الطلب. تقديم يوم في القيد القيد شهادة وتعطى وس##نة الطالب اسم ويكتب مسلسال رقما

ومؤهالته ومهنته إقامته ومحلالسابقة. وخبراته

(12) مادة


العمال من متعطل أي يستخدموا أن األعمال ألصحاب كتابة العمل دائرة يخطروا أن الحالة هذه في وعليهم المواطنين،

عشر خمسة خالل بذلك استخدامه. تاريخ من يوما

العمل تس##لمه وت##اريخ وس##نه العامل اسم اإلخط##ار ه##ذا ويتض##منالقيد. شهادة ورقم به الحق الذي العمل ونوع له المحدد واألجر

(13) مادة اإلمارات دولة في العمل بقصد المواطنين غير استخدام يجوز ال

رخصة على والحصول العمل دائرة موافقة بعد إال المتحدة العربية عمل العمل وزارة تقررها التي والقواعد لإلجراءات وفقا

االجتماعية. والشئون

التالية: الش#روط بتواف#ر أال الرخصة هذه تمن#ح وال

الم#######ؤهالت أو المهنية الكفاية ذوي من العامل يك#######ون - أن1البالد. إليها تحتاج التي الدراسية

مش##روعة بطريقة البالد دخل قد العامل يك##ون - أن2 ومس##توفيا في عليها المنصوص الشروطالدولة. في بها المعمول اإلقامة نظم


(14) مادة

إال المواط##نين غ##ير اس##تخدام على الموافقة العمل لدائرة يجوز ال المواط#####نين بين يوجد ال أنه من س#####جالتهم واقع من التأكد بعد

أداء على ق##ادرون متعطل##ون عمال االستخدام قسم في المقيدين.المطلوب العمل

(15) مادة

العمل بطاقة إلغ###اء االجتماعية والش###ئون العمل ل###وزارة يج###وزاآلتية: الحاالت في المواطن لغير الممنوحة

العامل ظل إذاأ- اش###هر ثالثة تج###اوز م###دة العمل عن متعطال

متوالية. فقد إذاب- منحت ال###تي الش###روط من أك###ثر أو ش###رطا

أساسها. على البطاقة محل##ه. للحل##ول المواط##نين العم##ال أحد صالحية لها تبين ذاإج-

م###دة نهاية إلى عمله في العامل يس###تمر الحالة ه###ذه وفيأجال. اقرب أيهما الممنوحة عمله بطاقة أو عقده

(16) مادة

باستخدام خاص قسم اإلجتماعية والشؤون العمل بوزارة ينشأ الوزير. من بقرار فيه العمل ينظم المواطنين غير

(17) مادة يعمل أن معنوي أو طبيعي شخص ألي يجوز ال لالستخدام وسيطا

بذلك. له مرخصا يكن لم ما المواطنين غير العمال لتوريد أو

الح###االت وفي للمواط###نين إال ال###ترخيص ه###ذا إص###دار يج###وز والالعمل. وزير من وبقرار إصداره تقتضي التي الضرورية

له الم##رخص ويخضع للتجديد قابلة س##نة لم##دة ال##ترخيص ويك##ون

إذا الم##ذكورة ال##تراخيص منح يج##وز وال ورقابتها ال##وزارة إلش##راف يعمل منها معتم##دة لهيئة أو لل##وزارة تابع للتوظيف مكتب ثمة كانالعاملة. اليد تقديم في التوسط على وقادر المنطقة في

(18) مادة


يطلب أن له المرخ#ص العم#ال مورد أو العمال لوسيط يجوز ال أو العمل في قبوله قبل ذلك كان سواء عامل أي من يقبل أن أو

العمل على العامل حصول مقابل مادية مكافأة أو عمولة أية بعده إال مصاريف أية العامل من يستوفي أن أو أو تقرره لما وفقا

اإلجتماعية. والشؤون العمل وزارة عليه تصادق

م##ورد أو االس##تخدام وس##يط قبل من المق##دمون العم##ال ويعت##بر كافة لهم العمل ص##احب ل##دى عم##اال بالعمل التحاقهم فور العمال

بينهم العالقة وتك##ون فيها الع##املين المنش##أة لعم##ال التي الحقوق العمل وس##يط من ت##دخل أي ب##دون مباش##رة العمل ص##احب وبين

العمل لص###احب تق###ديمهم ف###ور بهم وعالقته مهمته تنتهي ال###ذيبخدمته. والتحاقهم


(19) مادة

القواعد اإلجتماعية والشؤون العمل وزير من بقرارات تحدد العامة االستخدام مكاتب تعتمدها التي والنماذج واإلجراءات

هذه مختلف نشاطات بين والتنسيق التعاون وكيفية والخاصة مكاتب لتأسيس بموجبها الترخيص يتم التي والشروط المكاتب تحدد كما للعمال مورد أو كوسيط للعمل أو خاصة استخدام لعمليات أساسا تعتمد التي المهني التصنيف جداول منه بقرارات

االستخدام.

األحداث الثانيي: تشغيل الفصل

(20) مادة الخامس#ة تم###ام قبل الجنس##ين من األح###داث تش##غيل يج###وز ال

عش#رة. (21) مادة

منه يستحصل أن ح##دث أي تش##غيل قبل العمل صاحب على يجب الح####دث ملف في بحفظها يق####وم وأن اآلتية المس####تندات على

الخاص:

س##نه بتق##دير ش##هادة أو منها رسمي مستخرج أو ميالدة - شهادة1 الص#حية الس#لطات من عليها ومص#دق مختص ط##بيب من ص#ادرة

المختصة. ط##بيب من ص##ادرة المطل##وب للعمل الص##حية باللياقة - ش##هادة2

عليها. ومصدق مختصالحدث. على الوصاية أو الوالية له ممن كتابية - موافقة3

(22) مادة خاص بسجل العمل مكان في يحتفظ أن العمل صاحب على يجب

له لمن الكامل واالسم وعم##ره الح##دث اسم فيه ي##بين باألح##داث والعمل اس##تخدامه وت##اريخ إقامته ومحل عليه الوص##ايه أو الواليةفيه. استخدم الذي

(23) مادة


االح##داث تش##غيل يج##وز ال ويقصد الص##ناعية المش##روعات في ليال تش##مل متتالية س##اعة عش##رة اثن##تي عن تقل ال م##دة الليل بكلمةصباحا. السادسة حتى مساء الثامنة من الفترة

(24) مادة

بالص##حة المض##رة أو الخط##رة االعم##ال في االحداث تشغيل يحظر اإلجتماعية والش##ؤون العمل وزير من ق##رار بتحدي##دها يص##در التي

المختصة. الجهات راي استطالع بعد االجتماعية

(25) مادة األح##داث إلى بالنس##بة الفعلية العمل لساعات األقصى الحد يكون س#اعات ست أك#ثر أو ف#ترة العمل س#اعات تتخل أن ويجب يومي#ا

س##اعة عن مجموعها في التقل للصالة أو الطعام لتناول أو للراحة اربع من أك##ثر الحدث يعمل ال بحيث الفترات أو الفترة هذه وتحدد

من أك##ثر العمل مك##ان في الحدث إبقاء يجوز وال متوالية، ساعاتمتصلة. ساعات سبع

(26) مادة األح##وال كانت مهما إضافية ساعات بعمل األحداث تكليف بجوز ال وال لهم المق#######ررة المواعيد بعد العمل محل في ابق#######اؤهم أو

الراحة. ايام في تشغيلهم

النساء الثالث: تشغيل الفصل

(27) مادة احدى عن تقل ال مدة ليال بكلمة ويقصد ليال النساء تشغيل يجوز ال

مس###اء العاش###رة بين ما الف###ترة تش###مل متتالية س###اعة عش###رةصباحا. والسابعة

(28) مادة

النساء تشغيل حظر من يستثنى اآلتية: الحاالت ليال

قاهرة. لقوة المنشأة في العمل فيها يتوقف التي الحاالت أ- مسئولية. ذات وفنية إدارية مراكز في العمل ب-


يص##در ال##تي األخ##رى واألعم##ال الص##حة خ##دمات في ج- العمل العمل وزير من قرار بتحديدها

ع##ادة ت##زاول ال العاملة الم##رأة ك##انت إذا اإلجتماعية والش##ؤونيدويا. عمال

(29) مادة

الض##ارة أو الش##اقة أو الخط##رة االعم##ال في النساء تشغيل يحظر أو صحيا بتحدي##دها يص##در ال##تي األخرى األعمال في وكذلك أخالقيا

راي اس###تطالع بعد اإلجتماعية والش###ؤون العمل وزير من ق###رارالمختصة. الجهات

(30) مادة خمسة م###دتها كامل ب###أجر وضع إج###ازة على تحصل أن " للعاملة وأربعون تليها ال#تي وتلك الوضع تس##بق ال#تي الف#ترة تش##مل يوم#ا عن العمل ص#احب ل#دى المس##تمرة خ#دمتها مدة تقل إال ويشترط قد العاملة تكن لم إذا أجر بنصف الوضع إج####ازة وتك####ون س####نة،" إليها المشار المدة أمضت

أجر بدون العمل عن تنقطع أن الوضع إجازة استنفاذ بعد وللعاملة

االنقط##اع ه##ذا كن إذا متقطع##ة، أو متص##لة ي##وم مائة أقصاها لمدة الم##رض ويثبت عمله##ا، إلى الع##ودة من يمكنها ال م##رض بس##بب

الس###لطة تعينها ال###تي الطبية الجهة عن ص###ادرة طبية بش###هادة عن نتيجة أنه الس##لطة ه##ذه من عليها مصدق أو المختصة الصحيةالوضع. أو الحمل

من الس##ابقتين الفق##رتين في عليها المنصوص اإلجازة تحتسب وال

األخرى. اإلجازات

(31) مادة عشر الثمانية خالل ال##تي للعاملة يك##ون الوضع لتاريخ التالية شهرا طفلها ترضع ف##ترتين في الحق المق##ررة الراحة م##دة عن فض##ال

اخريين ساعة. نصف على منهما كل تزيد ال الغرض لهذا يوميا

ي##ترتب وال العمل ساعات من اإلضافيتان الفترتان هاتان وتحتسباألجر. في تخفيض أي عليهما


(32) مادة ب##ذات تق###وم ك##انت إذا الرج#ل ألجر المماثل األج#ر الم##رأة تمنح

العم#ل.

و األحداث لتشغيل مشتركة الرابع: أحكام الفصلالنساء

(33) مادة منه بق####رار يس####تثني أن اإلجتماعية والش####ؤون العمل ل####وزير

المنص##وص األحكام بعض أو كل من والتربوية الخيرية المؤسسات ه###ذه ك###انت إذا الب###اب ه###ذا من الس###ابقين الفص###لين في عليها

أو لألح##داث المه##ني الت##دريب أو التأهيل إلى ته##دف المؤسس##ات المؤسس#ات له#ذه الداخلية األنظمة في ينص أن وبش#رط للنس#اء

وس##اعات والنس##اء األح##داث بها يق##وم ال##تي األعم##ال طبيعة على الحقيقية الطاقة مع تتع####ارض ال بص####ورة فيها العمل وش####روط

والنساء. لألحداث

(34) مادة يكون مسئوال من والثالث الثاني الفصلين أحكام تنفيذ عن جزائيا

من: كل الباب هذا

يمثلونهم. من أو العمل أصحابأ- أو النس####اء وأزواج الح####دث على الوص####اية أو الوالية له منب-

كن إذا عليهن األوص##ياء أو أولي##ائهن وافق##وا إذا وذلك قص##را والنساء األحداث استخدام على القانون. ألحكام خالفا

الثالث البابواألجور والسجالت العمل عقود

األول الفصل

الفردي العمل عقد (35) مادة

مكتوبا العمل عقد ( يك##ون2) الم##ادة في عليه نص ما مراع##اة مع لم وإذا العمل لص##احب واألخرى للعامل إحداها تسلم نسختين من


اإلثب##ات ط##رق بجميع ش##روطه كافة إثب##ات جاز مكتوب عقد يوجدالقانونية.

(36) مادة

العمل ب##دء وت##اريخ إبرامه ت##اريخ خ##اص بوجه العمل عقد في يحدداألجرة. ومقدار المدة محدد كان إذا ومدته ومحله ونوعه

(37) مادة أش###هر س###تة تتج###اوز ال م##دة التجربة تحت العامل تع###يين يج###وز

الف##ترة ه##ذه خالل العامل خ##دمات عن االس##تغناء العمل ولصاحب تحت العامل تعيين يجوز وال الخدمة، نهاية مكافأة ودون إنذار دون

اجت##از وإذا واح##د، عمل ص##احب ل##دى واحدة مرة من أكثر التجربة تلك احتساب وجب العمل في واستمر بنجاح التجربة فترة العاملالخدمة. مدة من الفترة

(38) مادة

ح##ددت ف##إذا مح##ددة لم##دة أو مح##ددة غير لمدة العمل عقد يكون تجديد الط##رفين باتف##اق ويج##وز س##نوات أربع تجاوز أال وجب مدته أك##ثر. أو واح##دة م##رة أقل لم##دة أو مماثلة أخ##رى لم##دة العقد هذا

الجديدة المدد أو المدة تعتبر العقد تجديد حالة وفي للمدة امتداداللعامل. اإلجمالية الخدمة مدة احتساب في إليها وتضاف األصلية

(39) مادة من أي في تكوينه ب##دء منذ الم##دة مح##دد غ##ير العمل عقد يعت##بر

اآلتية: الحاالت

مكتوب. غير كان - إذا1 كان - إذا2 محددة. غير لمدة مبرما كان - إذا3 مكتوب##ا في الطرف##ان واس##تمر مح##ددة، لم##دة ومبرم##ا

دون مدته انقضاء بعد تنفيذهبينهما. كتابي اتفاق

ك###ان - إذا4 قابل أو الم###دة مح###دد غ###ير معين عمل ألداء مبرم###ا العقد واستمر يتجدد ألن بطبيعتهعليه. المتفق العمل انتهاء بعد

(40) مادة


أو األص##لية مدته انقض##اء بعد العقد تنفيذ في الطرف##ان اس##تمر إذا األص##لي العقد اعت##بر ص##ريح اتف##اق دون عليه المتفق العمل انتهاء ممتدا المدة شرط عدا فيه الواردة ذاتها بالشروط ضمنيا


(41) مادة أو األص##لية أعماله من عمل تأدية آخر إلى العمل ص##احب عهد إذا

األخ#ير ه#ذا كان منها جزء الق#ائمين عماله بحق#وق وح#ده مس#ئوالالقانون. هذا أحكام بموجب لهم والمترتبة الفرعي العمل بذلك

المهني التدريب الثاني: عقد الفصل

(42) مادة صاحب يلتزم بموجبه الذي العقد هو المهني التدريب عقد

إلى المهنة وأصول يتفق كامل مهني تدريب بتهيئة المنشأة بدوره ويلتزم األقل، على عمره من عشرة الثانية أتم آخر شخص

العمل صاحب لحساب التدريب فترة أثناء يعمل أن للشروط وفقاعليهما. يتفق الذين والزمن

الت##دريب عقد يك##ون أن ويجب ك##ان وإال مكتوب##ا يك##ون وأن ب##اطال

بالت###دريب يق###وم من أو العمل ص###احب الم###ؤهالت على ح###ائزا فيها العامل ت##دريب المراد الحرفة أو المهنة في الكافية والخبرات

الفنية واإلمكانيات الشروط نفسها المنشأة في توجد أن يجب كماالحرفة. أو المهنة لتعلم الالزمة

(43) مادة

وال بنفسه، التعاقد القانونية السن البالغ المتدرب العامل يتولى مع مباشرة يتعاقد أن العمر من عشرة الثامنة يبلغ لم لمن يجوز

وصيه أو الطبيعي وليه يمثله أن يجب بل للتدريب عمل صاحبأمره. يتولى من أو الشرعي

(44) مادة منها واحدة تودع األقل على نسخ ثالث من التدريب عقد - يحرر 1

المختصة العمل دائرة بنس##خة الط##رفين من كل ويحتفظ عليها والتص##ديق لتسجيلها

عليها. مصدق

تس##جيله المطل##وب الت##دريب عقد تض##من - إذا2 نص##ا مخالف##ا القرارات أو اللوائح أو للقانون

الصادرة التنفيذية أن المختصة العمل فل##دائرة ألحكامه، تطبيقاالمخالفة. تلك إزالة المتعاقدين من تطلب


إي##داع من ش##هر مخلة خالل المختصة العمل دائ##رة تبد لم - إذا3

أية لديها التدريب عقد العقد اعتبر اعتراض، أو مالحظات عليه مصدقا تاريخ من حكما

إيداعه.

(45) مادة من أو المتعاقدين هوية عن بيانات التدريب عقد يتضمن أن يجب

ومدته التدريب إجراء كيفية وعن األحوال حسب على يمثلهماالتدريب. موضوع والمهنة ومراحله

(46) مادة المت##درب يمنح أن العمل ص##احب على وقت##ا التعليم لتلقي كافي##ا

ال##ذي والفن المهنة أص##ول على العامل ي##درب أن وعليه النظري، ش##هادة يعطيه وأن العقد في المح##ددة المدة طيلة ألجله استخدم

التدريب مراحل من مرحلة كل انتهاء عند المنصوص لألحكام وفقا م##دة انته##اء عند نهائية ش##هادة الفص##ل. وك##ذلك ه##ذا في عليها

التدريب.

المختصة العمل دائ##رة من للتص##ديق قابلة الش##هادة ه##ذه وتك##ون العمل وزير من بق###رار تح###دد ال###تي واإلج###راءات األص###ول وفق

اإلجتماعية. والشؤون

(47) مادة انتهاء بعد يعمل بأن التدريب عقد في العامل يتعهد أن يجوز

فيها تدريبه جرى التي المنشأة في أو العمل صاحب لدى تدريبه صاحب يتعهد أن يجوز كما التدريب مدة ضعف على تزيد ال مدة

تدريبه. مدة انتهاء بعد العامل باستخدام التدريب عقد في العمل

(48) مادة من مرحلة كل في المستحقة األجور التدريب عقد في تحدد

الحد عن األخيرة المرحلة في األجور تقل أال ويجب مراحله، األحوال من بحال تحديدها يكون وأال مماثل لعمل المقرر األدنى

اإلنتاج. أو القطعة أساس على

(49) مادة


سنة، عشرة ثماني عن سنه تقل الذي المتدرب العامل يخضع القيام على وقدرته الصحية لحالته طبي لفحص تدريبه بدء قبل

المهنة هذه كانت وإذا فيها التدريب يريد التي المهنة بأعمال تتطلب الطبي التقرير ينص أن فيجب خاصة وصحية بدنية شروطا

هذه كانت سواء للتدريب المرشح في الشروط هذه توافر علىنفسية. أو جسمانية الشروط

(50) مادة

والحرف المهن في التدريب منه بقرار ينظم أن العمل لوزير هذه في التدريب مدة يحدد وأن فيها العمال تدريب تتطلب التي

الفحص وشروط والعملية النظرية والبرامج والحرف المهنالتدريب. مدة انتهاء عند تعطى التي والشهادة

رأي اس###تطالع بعد الش###أن ه###ذا في ال###وزير ق###رارات وتص###در

يس##مي أن األح##وال جميع في ولل##وزير المعنية العامة المؤسسات الت##دريب تنظيم الم##راد الحرفة أو المهنة ش##ؤون في أكثر أو خبيراالتنظيم. هذا في برأيه ليستأنس فيها

(51) مادة أو منفردة المهني للتدريب مراكز إنشاء يقرر أن العمل لوزير

ويحدد دولية أو أجنبية أو وطنية خيرية أو مهنية هيئات مع بالتعاون عليها التدريب يجري التي المهنة المركز، بإنشاء الصادر القرار

ونظام والعملية النظرية الدراسة وبرامج بالمركز القبول وشروط الالزمة األحكام من ذلك وغير المهنية والشهادات االمتحانات

المركز. سير لحسن (52) مادة

والش##ركات المنش##آت يل##زم أن اإلجتماعية والشؤون العمل لوزير للعمل تقبل بأن يحددها التي والحرف والمهن الصناعات وأصحاب

فيها ع##ددا وذلك المت##دربين المواط##نين من معينة نس##بة أو معين##ايحددها. التي والمدد واألوضاع الشروط وفق

الص##ناعات وأص##حاب والش##ركات المنشآت يلزم أن كذلك وللوزير الت###دريب ألغ###راض تقبل أن يح###ددها ال###تي والح###رف والمهن

فيها العملية الخ##برة واس##تكمال ع##ددا من معينة نس##بة أو معين##ا


الش##روط وفق وذلك والمهنية الص##ناعية والمراكز المعاهد طالبالمعنية. المنشأة إدارة مع عليها االتفاق يتم التي والمدد واألوضاع

(53) مادة ما مراع##اة ف##أكثر عمال خمسة يستخدم الذي العمل صاحب علىيلي:

وص##ناعته اسمه فيه يذكر عامل لكل خاص بملف يحتفظ أن-1

االجتماعية وحالته إقامته ومحل وجنس####يته وس####نه مهنته أو والج##زاءات تغ##يرات من يطرأ وما وأجره الخدمة بدء وتاريخ

أص##يب ال##تي المهنية واألم##راض واإلصابات عليه وقعت التيذلك. وأسباب الخدمة انتهاء وتاريخ بها

إلى وتقسم ملفه ت####ودع إج####ازات بطاقة عامل لكل يعد أن-2 للمرض##ية، والث##اني الس##نوية، لإلج##ازات أقس##ام: األول ثالثة

من أو العمل ص##احب األخ##رى. وي##دون لإلج##ازات والث##الث من العامل عليه يحصل ما كل البطاقة هذه في مقامه يقوم

إجازة. أية طلب عند إليها للرجوع وذلك إجازات(54) مادة

عشر خمسة يس##تخدم ال##ذي العمل ص##احب على أن ف##أكثر ع##امال والوث##ائق الس##جالت العمل فيه ي##زاول ف##رع أو محل كل في يعد

: التالية

ت##واريخ حسب العم##ال أس##ماء فيه وت##درج األج??ور: سجل-1 أو الي####ومي األجر مق####دار إثب####ات مع بالخدمة التح####اقهم العمولة أو القطعة أجر أو وملحقاته الش##هري أو األس##بوعي

نهائيا. العمل تركه وتاريخ اشتغاله وأيام منهم لكل

من للعم##ال يقع ما فيه وي##دون العم??ل: إص??ابات س??جل-2بها. علمه بمجرد وذلك المهنية واألمراض العمل إصابات

وجه على فيها وي##دون للعم??ل: األساسي النظام الئحة-3

األسبوعية والعطلة اليومي العمل أوقات الخصوص


ال##واجب الض##رورية واالحتياط##ات والت##دابير األعياد وإجازات ه##ذه وتوضع الحريق وإخطار العمل إصابات لتجنب مراعاتها

ه##ذه لنف##اذ العمل. ويش##ترط بمحل ظاهر مكان في الالئحة دائ###رة من اعتمادها التع###ديالت من عليها يط###رأ وما الالئحة ثالثين خالل العمل إليها. تقديمها تاريخ من يوما

العمل بمحل ظ##اهر مك##ان في وتوضع :الجزاءات الئحة -4

العم###ال على يجوزتوقيعها ال###تي الج###زاءات فيها وي###دون ه##ذه لنف#اذ توقيعه#ا. ويش##ترط وح#االت وش##روط المخالفين

دائ###رة من اعتمادها تع###ديالت من عليها يط###رأ وما الالئحة ثالثين خالل العمل إليها. تقديمها تاريخ من يوما

الرابع: األجور الفصل

(55) مادة الوطني#ة بالعمل#ة مكانه وفي العم#ل أيام أحد في األج#ور تؤدى

قان#ونا. المتداول#ة

(56) مادة على مرة أجورهم تؤدى شهري أو سنوي بأجر المعينون العمال

كل مرة أجورهم تؤدى اآلخرين العمال وجميع شهر كل في األقلاألقل. على أسبوعين

(57) مادة أج##ورهم يتقاضون الذين العمال إلى بالنسبة اليومي األجر يحسب

العمل أي####ام في العامل تناوله ما متوسط أس####اس على بالقطعةالخدمة. انتهاء على السابقة الشهور ستة خالل الفعلية

(58) مادة قيمته ك##انت أيا لهم المس##تحق باألجر للعمال الوفاء إثبات يجوز الاليمين. أو اإلقرار أو بالكتابة إال طبيعته أو


ويعتبر كان ولو ذلك خالف على اتفاق كل باطال العمل على س##ابقاالقانون. بهذا

(59) مادة

مما أو معينة مح##ال من س##لع أو أغذية شراء العامل إلزام يجوز الالعمل. صاحب ينتجه

(60) مادة

في إال خاصة حق##وق لق##اء العامل اجر من مبلغ أي اقتطاع يجوز الاآلتية:- الحاالت

على زي##ادة العامل إلى دفعت ال##تي المب##الغ أو السلف استردادأ-

الحالة ه####ذه في األجر من يقتطع ما يج####اوز إال بش####رط حقهللعامل. الدوري األجر من المائة في عشرة

أج##ورهم من دفعها العم##ال على قانونا يجب ال##تي األقس##اطب- االجتماعي الضمان كأنظمة

والتأمينات. المس##تحقة الس##لف أو االدخ##ار ص##ندوق في العامل ج- اش##تراكات

للصندوق. أخ##رى خ##دمات أو مزايا أية أو اجتم##اعي مش##روع أي أقس##اط د-

وتوافق العمل صاحب يقدمهاالعمل. دائرة عليها

ال##تي المخالف##ات بس##بب العامل على توقع ال##تي ه- الغرام##اتيرتكبها.

يس##توفي دين و- كل يقتطع ما يزيد أال على قض##ائي لحكم تنفي##ذا األجر ربع على للحكم تنفيذا

اعت##بر ال##دائنون تع##دد أو الديون تعددت وإذا للعامل المستحق حجزها المطل##وب المب##الغ وتقسم ، األجر نصف األعلى ح##دها

الش##رعية النفقة دين دفع بعد غرم##اء قس##مة مس##تحقيها بيناألجر. ربع بنسبة

(61) مادة أو آالت أو أدوات ت####دمير أو إتالف أو فقد في العامل تس####بب إذا

ه##ذا عه##دة في ك##انت أو العمل لص##احب مملوكة م##واد أو منتجات ذلك وك###ان األخ###ير تعليم###ات مخالفته أو العامل خطأ عن ناش###ئا المبلغ العامل أجر من يقتطع أن العمل فلص##احب العم##ل، صاحب ما يزيد أال على عليه ك##ان ما إلى الوضع إلع##ادة أو إلصالحها الالزم


ولص##احب ش##هر كل أي##ام خمسة أجر على الغ##رض له##ذا يقتطع العمل دائ####رة طريق عن المختصة المحكمة من يطلب أن العمل

أو م##ال للعامل كان إذا ذلك من أكثر باقتطاع له السماح المختصةآخر. مورد

(62) مادة

ينقل أن العمل لصاحب يجوز ال رض##اء بغ##ير الش##هري باألجر عامال يتقاض##ون ال##ذين العم##ال أو المياومة عم##ال س##لك إلى منه كت##ابي

القطعة. أو الساعة أو باألسبوع أجورهم

(63) مادة والش##ئون العمل وزير اق##تراح على بن##اء اتح##ادي مرس##وم يح##دد

ونس###بة لألج###ور األدنى الحد ال###وزراء مجلس وموافقة االجتماعية منطقة إلى بالنس####بة أو عامة بص####فة وذلك المعيشة غالء عالوةمعينة. مهنة أو معينة

األدنى الحد في النظر بإع###ادة أو بتحديد اقتراحه ال###وزير ويق###دم المهنية والهيئ##ات المختصة الس##لطات رأي اس##تطالع بعد لألج##ور

وج####دت إذا والعم####ال العمل أص####حاب من لكل إلى واس####تناداالدراسات الجه##ات تض##عها ال##تي المعيشة تكلفة أس##عار تقلب##ات وج##داول إلش##باع كافية ال##دنيا الح##دود تلك تكون بحيث الدولة في المختصة

المعيشة. أسباب وضمان األساسية العامل حاجات

(64) مادة نافذة تعديالتها أو لألجور الدنيا الحدود تصبح نشر تاريخ من اعتبارا

الرسمية. الجريدة في لها المحدد المرسوم

الرابع البابواإلجازات العمل ساعات

األول الفصلالعمل ساعات


(65) مادة

ثم##اني البالغين للعمال العادية العمل لساعات األقصى الحد يكون األس##بوع. في س##اعة وأربعين ثم##ان أو الواحد الي##وم في س##اعات في الي##وم في س##اعات تسع إلى العمل س##اعات زي##ادة ويج##وز

وغيرها والحراسة والمقاصف الفن##ادق وأعم##ال التجارية األعم##الالعمل. وزير من بقرار إضافتها يجوز التي األعمال من

األعم##ال إلى بالنس##بة اليومية العمل س##اعات تخفيض يج##وز كما

والش##ؤون العمل وزير من بقرار وذلك بالصحة الضارة أو المرهقة ش###هر خالل س###اعتين العادية العمل س###اعات وتخفض االجتماعية

يقض##يها ال##تي الف##ترات العمل س##اعات ض##من تحتسب وال رمضانالعمل. ومكان سكنه محل بين االنتقال في العامل

(66) مادة خمس من أكثر العامل يعمل ال بحيث اليومية العمل ساعات تنظم

في تقل ال والص##الة والطع##ام للراحة ف##ترات دون متتالية س##اعات س##اعات حساب في الفترات هذه تدخل وال الساعة عن مجموعها

العمل.

أف###واج على فيها العمل يك###ون ال###تي والمعامل المص###انع في أما ألس##باب فيها يتحتم ال##تي األعمال في أو والنهار الليل في متعاقبة

بق##رار ال##وزير فينظم توقف دون العمل اس##تمرار واقتص##ادية فنيةوالصالة. والطعام الراحة فترات العمال منح كيفية منه

(67) مادة

العمل ساعات من أكثر العامل تشغيل العمل ظروف استدعت إذا الزيادة مدة اعتبرت العادية عنه العامل يتقاضى إض##افيا وقتا أج##را العادية العمل لساعات المقابل لألجر مساويا ال زي##ادة إليه مض##افا

األجر. ذلك % من25 عن تقل

(68) مادة العم##ال تش##غيل العمل ظروف استدعت إذا وقت##ا بين فيما إض##افيا

عن العامل استحق صباحا الرابعة والساعة مساء التاسعة الساعة العادية العمل س##اعات إلى بالنس##بة المقرر األجر اإلضافي الوقت األجر. ذلك % من50 عن تقل ال زيادة إليها مضافا


(69) مادة

في س##اعتين على اإلضافية الفعلية العمل ساعات تزيد أن يجوز ال العمل كان إذا إال الواحد اليوم أو جس##يمة خسارة وقوع لمنع الزمامنها. التخفيف أو آثاره إلزالة أو خطير حادث

(70) مادة فيما العم##ال لجميع الع##ادي األس##بوعية الراحة يوم هو الجمعة يوم هذا في العامل تشغيل الظروف استدعت فإذا المياومة عمال عدا

تعويضه وجب اليوم األساسي األجر له يدفع أن أو للراحة آخر يوما العادية العمل ساعات عن من األقل % على50 زي##ادة إليه مضافااألجر. ذلك

(71) مادة

ع##دا فيما متت##اليين جمعه ي##ومي من أك##ثر العامل تش##غيل يج##وز الالمياومة. أعمال

(72) مادة

: اآلتية الفئات على الفصل هذا أحكام تسري ال في مس##ؤولية ذات عالية مناصب يش##غلون ال##ذين األشخاص.1

يتمتع أن المناصب ه##ذه ش##أن من ك##ان إذا والتوجيه اإلدارة ق##رار ويص##در العمال على العمل صاحب بسلطات شاغلوها

الفئة. هذه بتحديد االجتماعية والشؤون العمل وزير من

ال##ذي والعم##ال البحرية السفن طاقم يشكلون الذين العمال.2 بس##بب خاصة خدمة بش##روط ويتمتع##ون البحر في يعمل##ون

في المش##تغلين الموانئ عمال عدا فيما وذلك عملهم طبيعةبذلك. يتصل وما والتفريغ الشحن

(73) مادة

ال##تي الرئيس##ية األب##واب على يضع أن العمل ص##احب على يجب محل في ظ##اهر مك##ان في وك##ذلك ال##دخول في العمال يستعملها

العمل وف##ترات العمل وس##اعات األسبوعي الغلق يوم ببيان جدوال العمل دائ##رة إخط##ار مع العم##ال فئ##ات جميع إلى بالنس##بة الراحة


نظ##ام يتبع ال المحل ك##ان ف##إذا الجدول. هذا من بصورة المختصة األمكنة في يضع أن العمل ص##احب على وجب ، األس##بوعي الغلق

الس###ابقة الفق###رة في إليها المش###ار الراحة ي###وم ببي###ان ج###دوالالعمال. من فئة لكل األسبوعي

(74) مادة

التالية: المناسبات في كامل بأجر رسمية إجازة العامل يستحقواحد يوم الهجرية السنة رأس أ- عيد

واحد يوم الميالدية السنة رأس ب- عيديومان المبارك الفطر ج- عيدأيام ثالثة والوقفة األضحى د- عيد

واحد يومالشريف النبوي ه- المولدواحد يوم والمعراج و- اإلسراء

واحد يوم الوطني ز- العيد

(75) مادة ال س##نوية إج##ازة خدمته س##نوات من س##نة كل خالل العامل يمنح: اآلتية المدد عن تقل أن يجوز

س##تة عن تزيد العامل خدمة م##دة كانت إذا شهر كل عن أ- يومان

السنة. عن وتقل أشهر ب- ثالثون عن تزيد العامل خدمة م##دة كانت إذا سنة كل في يوما

سنة. عن س###نوية إج###ازة يس###تحق فإنه العامل خدمة انته###اء حالة وفي

األخيرة. السنة كسور

(76) مادة الضرورة عند وله السنوية اإلجازة بدء موعد تحديد العمل لصاحب

على التجزئة حكم يسري وال األكثر على فترتين إلى تجزئتهالألحداث. المقررة اإلجازة

(77) مادة

المقررة العطل أيام السنوية اإلجازة مدة حساب في تدخل قانونا أو اإلج##ازة ه##ذه تخللت إذا الم##رض بسبب أخرى مدد أي أو اتفاقا

وتعتبر منها. جزءا


(78) مادة األساسي أج##ره العامل يتقاضى وجد إن الس##كن ب##دل إليه مض##افا

تش##غيل العمل ظ##روف اس##تدعت ف##إذا الس##نوية، اإلجازة أيام عن م##دة ترحل ولم بعض##ها أو كلها الس##نوية إجازته أثن##اء في العامل

إليه ي##ؤدي أن وجب التالية الس##نة إلى خاللها عمل ال##تي اإلج##ازة أجره العمل صاحب يس##اوي عمله أي##ام عن إجازة بدل إليه مضافا

األساسي. أجره

الس##نوية إجازته أثن##اء العامل تش##غيل يج##وز ال األح##وال جميع وفيمتتاليتين. سنتين خالل واحدة مرة من أكثر

(79) مادة الس##نوية اإلج##ازة أي##ام عن أح##ره على الحص##ول في الحق للعامل

المقررة اإلنذار فترة بعد العمل من فصل إذا عليها يحصل لم التي يتقاض##اه ك##ان الذي األجر أساس على البدل هذا قانونا. ويحسب

اإلجازة. تلك في استحقاقه وقت العامل

(80) مادة الس##نوية بإجازته قيامه قبل للعامل ي##ؤدي أن العمل ص##احب على له المستحق األجر كامل له المقررة اإلجازة أجر إليه مضافا طبق##ا

القانون. هذا ألحكام

(81) مادة أو األعي##اد إج##ازة أثن##اء العامل تش##غيل العمل ظروف استدعت إذا

يع##وض أن وجب بعض##ها أو كلها أج##را عنها يتقاضى ال##تي العطالت % من50 بمق##دار األجر في له الزي##ادة دفع مع أخ##رى بإجازة عنها زي##ادة للعامل العمل ص##احب دفع بإجازة عنها يعوض لم فإذا أجره

العمل. أيام % عن150 مقدارها األساسي أجره في

(82) مادة أن عليه وجب عمل إصابة عن ناشئ غير بمرض العامل أصيب إذا

أن العمل ص##احب وعلى األك##ثر على ي##ومين خالل مرضه عن يبلغ عليه الطبي الكشف لتوقيع الالزمة اإلجراءات اتخاذ إلى يبادر فورا

مرضه. من للتحقق


(83) مادة ف##ترة خالل األجر مدفوعة مرض##ية إج##ازة أية العامل يستحق - ال1

التجربة. التجربة ف##ترة انته##اء بعد اشهر ثالثة من أكثر العامل أمضى - إذا2

العمل صاحب خدمة في ال مرض##ية إج##ازة في الحق له ك##ان بم##رض وأص##يب المستمرة

تس##عين على تزيد من س##نة كل عن متقطعة أو متص##لة يوم##ا: التالي النحو على وتحسب خدمته سنوات

عشر أ-الخمسة كامل. باجر األولى يوما ب-الثالثين أجر. بنصف التالية يوما

أجر. بدون ذلك تلو التي ج-المدد

(84) مادة نشأ قد الم##رض ك##ان إذا المرض##ية اإلج##ازة خالل األجر يس##تحق ال

أو المس###كرات تعاطيه مثل العامل س###لوك س###وء عن مباش###رةالمخدرات.

(85) مادة إجازاته اس##تنفاذه بعد العامل خدمة إنه##اء العمل لص##احب يج##وز

هذا ( من84) (# ،83) (،82) المواد في عليها المنصوص المرضية الحالة هذه وفي عمله إلى العودة من خاللها يتمكن لم إذا القانون مكافأته العامل يتقاضى القانون. هذا ألحكام وفقا

(86) مادة

الخمسة نهاية قبل الم##رض بس##بب الخدمة من العامل استقال إذا واألربعين ط###بيب ووافق المرض###ية اإلج###ازات من األولى يوم###ا س####بب على العمل ص####احب يعينه ال####ذي الط####بيب أو الحكومة

المس##تقيل للعامل ي##ؤدي أن العمل ص##احب على وجب االس##تقالة يك##ون قد ال##ذي األجر الخمسة من الباقية الم##دة عن له مس##تحقا

واألربعين إليها. المشار األولى يوما


(87) مادة

وب##دون خاصة إج##ازة واحدة ولمرة خدمته مدة طوال العامل يمنح أن يج##وز وال األخ##رى إجازاته من تحسب ال الحج فريضة ألداء اجريوما. ثالثون عن تزيد

(88) مادة

المنص##وص المرض##ية أو الس##نوية إجازته أثن##اء في للعامل يج##وز ال ف###إذا آخ###ر، عم#ل ص##احب ل##دى يعمل أن الفصل ه##ذا في عليها العامل خ##دمات إنهاء في الحق له ك#ان ذل#ك العم#ل صاحب أثب#تاإلجازة. مدة عن أجره من وحرمانه إنذار دون

(89) مادة

ال عامل كل يحرم القانون هذا في عليه منصوص هو ما مراعاة مع عن أج##ره من مباش##رة إجازته انتهاء عقب عمله مباشرة إلى يعوداإلجازة. فيه انتهت الذي اليوم من ابتداء غيابه مدة

(90) مادة

فصل العمل لص##احب فيها يحق ال##تي بالح##االت اإلخالل ع##دم مع ال الق##انون هذا في عليها المنصوص المكافأة أو إنذار بدون العامل أثن#اء بالفصل ين##ذره أن أو العامل يفصل أن العمل لص#احب يج##وزالفصل. هذا في عليها المنصوص بإجازته تمتعه

الخامس الباب

واالجتماعية الصحية ورعايتهم ووقايتهم العمال سالمة

(91) مادة لحماية المناس##بة الوقاية وس##ائل ي##وفر أن عمل ص##احب كل على

أثناء تحدث قد التي المهنية واألمراض اإلصابات أخطار من العمال عن تنجم قد ال##تي األخط##ار وس##ائر الحريق أخط##ار وك##ذلك العمل

اتب####اع عليه يجب كما العمل أدوات من وغيرها اآلالت اس####تعمال والش##ؤون العمل وزارة تقررها ال##تي األخرى الوقاية أساليب كافة

والمالبس الوقاية أجه####زة يس####تخدم أن العامل وعلى اإلجتماعية العمل ص##احب تعليم##ات جميع ينفذ وان الغرض لهذا بها يزود التي عمل بأي القيام عن يمتنع وأن األخطار من حمايته إلى تهدف التيالتعليمات. تلك تنفيذ عرقلة شأنه من


(92) مادة

العمل مك##ان من ظ##اهر مكان في يعلق أن عمل صاحب كل على من العم##ال وحماية الحريق منع وس##ائل بش##أن مفص##لة تعليم##ات باللغة وذلك عملهم تأدية أثن###اء لها يتعرض###ون قد ال###تي األخط###ار

االقتضاء. عند العامل يفهمها أخرى ولغة العربية

(93) مادة يعد أن عمل ص###احب كل على لإلس###عافات ص###ناديق أو ص###ندوقا

وس##ائل من وغيرها والمطه##رات واألربطة باألدوية م##زودة الطبية ويخصص اإلجتماعية والشؤون العمل وزارة تقررها التي اإلسعاف ظ##اهر مكان في الصندوق ويوضع عامل مائة لكل إسعاف صندوق

تق##ديم في متخصص إلى باس##تعماله ويعهد العمال يد متناول وفيالطبية. اإلسعافات

( 94) مادة

السلطات تصدرها التي والقرارات اللوائح بأحكام اإلخالل عدم مع أس###باب ي###وفر أن العمل ص###احب على يجب المختصة الحكومية

هذه يزود وأن العمل أماكن من مكان لكل التامة والتهوية النظافة ودورات للش##رب الص##الحة والمي##اه المناس##بة باإلض##اءة األمكنةالمياه.

(95) مادة

عماله فحص أك####ثر أو ط####بيب إلى يعهد أن العمل ص####احب على في المح###ددة المهنة أم###راض بأحد اإلص###ابة لخطر المعرض###ين

الق##انون بهذا الملحق الجدول فحص##ا أش##هر س##تة كل م##رة ش##امال س##جالته في الفحص ذلك نتيجة يثبت وأن دورية بص##فة األكثر على

العمال. أولئك ملفات في وكذلك يبلغ##وا أن األطب##اء على عن العمل ودائ##رة العمل ص##احب ف##ورا

الوف##اة وح##االت العم##ال بين تظهر ال##تي المهنية األم##راض ح##االت والمعملية الطبية البح###وث ب###إجراء منها التأكد بعد عنها الناش###ئة

العمل. دائرة ذلك يبلغ أن بدورة العمل صاحب وعلى الالزمة أي فحص إع##ادة يطلب أن ال##دوري الفحص يج##ري الذي وللطبيب

الدورية الف###ترة من اقل م###دة بعد مه###ني لم###رض تع###رض عامل


أن وجد إذا الم##ادة ه##ذه من األولى الفق##رة في عليها المنص##وصذلك. تستدعي حالته

(96) مادة الطبية العناية وس##ائل للعم##ال ي##وفر أن العمل صاحب على طبق##ا

اإلجتماعية والش#####ؤون العمل وزير يقررها ال#####تي للمس#####توياتالصحة. وزير مع باالشتراك

(97) مادة

الصحة وزارة رأي استطالع بعد اإلجتماعية والشؤون العمل لوزير تطبق ال##تي الصحية والوقاية العامة التدابير منه بقرارات يحدد أن

يتعلق فيما س##يما وال عم##اال تس##تخدم ال##تي المنش##آت جميع على المي##اه وت##أمين الطع##ام وغ##رف والتهوية واإلن##ارة الس##المة بتدابير

ودخ##ان غب##ار من الجو يعكر ما وتصفية وللنظافة للشرب الصالحةالكهربائي. والتيار الحريق ضد اتخاذها الواجب االحتياطات وتحديد

(98) مادة عند العامل يعلم أن عنه ينوب من أو العمل صاحب على

اتخاذها عليه الواجب الوقاية ووسائل مهنته بمخاطر استخدامه أمكنة في الشأن بهذا مفصلة خطية تعليمات يلصق أن وعليه

العمل.

(99) مادة على س##لطة له ش##خص ألي أو لوكالئهم أو العمل ألصحاب يجوز ال

المش###روبات من ن###وع أي ب###دخول يس###مح أو ي###دخل أن العامل أن لهم يج##وز ال كما فيه##ا، الس##تهالكها العمل أم##اكن إلى الكحولية في وهو فيها البق##اء أو المنش##أة في ش##خص أي ب##دخول يس##محوا

سكر. حالة

(100) مادة آمن باحتياطات المتعلقة والتعليمات باألوامر يتقيد أن العامل على

بالعناية ويتعهد الوقاية وس##ائل يستعمل أن وعليه وسالمته العمل فعل أي على اإلق########دام العامل على ويحظر منها حوزته في بما


اس##تعمال إس##اءة إلى أو المذكورة التعليمات تنفيذ عدم إلى يؤدي الض##رر إلحاق أو العمال وسالمة صحة لحماية الموضوعة الوسائل

أتالفها. الوسائل بهذه عامل لكل وعقوب##ات الج##زاءات الئحة يض##من أن العمل ولصاحب

السابقة. الفقرة في المقررة األحكام يخالف

( 101) مادة المدن عن بعيدة مناطق في عماال يستخدم عمل صاحب كل على

الخ##دمات لهم ي##وفر أن العادية المواص##الت وس##ائل إليها تصل والاآلتية:المناسبة. االنتقال وسائل.1المالئم. السكن.2للشرب. الصالحة المياه.3المناسبة. الغذائية المواد.4الطبية. اإلسعافات وسائل.5الرياضي. والنشاط الترفيه وسائل.6

ال##تي المن##اطق منه بق##رار االجتماعية والشئون العمل وزير ويحدد الم##واد ع##دا وفيما بعض##ها أو كلها الم##ادة ه##ذه حكم عليها ينطبق

نفقة على الم#ادة ه##ذه في إليها المش##ار الخ##دمات تك##ون الغذائية العامل تحميل يجوز وال العمل صاحب منه. شيئا

السادس البابالتأديب قواعد

(102) مادة

مقامه يق##وم من أو العمل لص##احب يج##وز التي التأديبية الجزاءات

هي: عماله على توقيعهااإلنذار.1الغرامة.2 عش##رة على تزيد ال لم##دة مخفض ب##أجر العمل عن الوقف.3

أيام ال##تي المنش##آت في تأجيلها أو الدورية العالوة من الحرم##ان.4

العالوات هذه لمثل نظام بها يوجد نظ###ام بها يوجد ال###تي المنش###آت في الترقية من الحرم###ان.5

الترقية


الخدمة نهاية مكافأة في الحق حفظ مع الخدمة من الفصل.6 بعض##ها أو كلها المكاف##أة من الحرمان مع الخدمة من الفصل.7

على المذك###ورة األس##باب لغ##ير الج##زاء ه##ذا توقيع يج##وز والالقانون هذا ( من120) الم#ادة في الحص#ر سبي#ل

(103) مادة

من عقوبة كل فيها توقع ال###تي األح###وال الج###زاءات الئحة تح###ددالسابقة. المادة في المبينة التأديبية العقوبات الئحة منه بق##رار يص##در أن االجتماعية والش##ؤون العمل ول##وزير في العمل أص##حاب بها ليسترشد والمكاف##آت للج##زاءات نموذجية

بذلك. الخاصة لوائحهم وضع(104) مادة

الغرامة تكون أن يجوز مبلغا أو مح##ددا مبلغ##ا العامل ألجر مس##اويا مخالفة عن المق###ررة الغرامة تزيد أن يج###وز وال معينة م###دة عن

العامل اجر من يقتطع أن يجوز ال كما أيام خمسة اجر على واحدة الش##هر في أيام خمسة أجر من أكثر عليه الموقعة للغرامات وفاء

الواحد.

(105) مادة بي##ان مع خ##اص س##جل في العم##ال على توقع ال##تي الغرامات تقيد

ويف##رد أج##ره ومق##دار العامل واسم مناس##بتها أو توقيعها س##بب ش##ؤون على للصرف الشهرية حصيلتها وتخصص لها خاص حساب للعمال االجتماعية الرعاية العمل وزير يص##دره ال##ذي للق##رار وفقا

الشأن. هذا في اإلجتماعية والشؤون (106) مادة

م##رة من أك##ثر الدورية العالوة من الحرم##ان ج##زاء توقيع يج##وز الاشهر. ستة من ألكثر العالوة هذه تأجيل يجوز كما سنة كل واحدة

(107) مادة ترقي##ات حركة من ألك##ثر الترقية من الحرم##ان جزاء توقيع يجوز ال

ت##وفر عند تالية حركة أول في المع##اقب العامل ي##رقى ثم واح##دة،للترقية. الالزمة الشروط

(108) مادة


ج##زاء من العمل صاحب على نفعها يعود التي المالية الفروق تقيد س##جل في تأجيلها أو العالوة من الحرم##ان أو الترقية من الحرمان

ومق##دار العامل واسم مناس##بته أو توقيعها س##بب بي##ان مع خ##اص لتلك الش##هرية الحص##يلة وتخصص ، لها خ##اص حساب ويفرد اجره

وفقا للعم###ال االجتماعية الرعاية ش###ئون على للص###رف الف###روق ه##ذا في اإلجتماعية والش##ؤون العمل وزير يص##دره ال##ذي للق##رارالشأن.

(109) مادة

خ####ارج ارتكبه آلمر العامل على تأديبية عقوبة أية توقيع يج####وز ال بم####ديره أو بص####احبه أو بالعمل متصال يكن لم ما العامل مك####ان

بين الجمع أو واح##دة عقوبة من أك##ثر توقيع يجوز ال المسئول. كما لنص طبقا العامل أجر من ج####زء اقتط####اع وبين تأديبية عقوبة أية

القانون. هذا ( من61) المادة

(110) مادة الم##ادة في عليها المنصوص العقوبات من عقوبة اية توقيع يجوز ال اليه منس#########وب هو بما كتابة ابالغه بعد اال العامل ( على102)

ملفه ي##ودع محضر في ذلك واثب##ات دفاعه وتحقيق أقواله وس##ماع ابالغ يجب المحض###ر.ط ه###ذا نهاية في بالعقوبة ويؤشر الخ###اص

واس##باب ومق##دارها ونوعها جزاءات من عليه وقع بما كتابة العاملالعودة. حالة في لها يتعرض التي والعقوبة توقيعها

(111) مادة

أك##ثر كش##فها على مضى تأديبية مخالفة في العامل اته##ام يج##وز ال ثالثين من انته###اء ت###اريخ بعد تأديبية عقوبة توقيع يج###وز وال يوم###ا

س####تين من ب####أكثر العامل حق في وثبوتها المخالفة في التحقيقيوما.

(112) مادة

العامل وقف يج##وز جريمة بارتك##اب اتهامه عند العمل عن مؤقت##ا الج###رائم أو الم###ال أو النفس على االعت###داء ج###رائم من عمدية

العمل. عن اإلضراب أو األمانة أو بالشرف الماسة


المختصة الس##لطات إلى الح##ادث إبالغ تاريخ من الوقف مدة وتبدأ مدة عن أجرة العامل يستحق شأنه. وال في منها قرار صدور حتى

أو للمحاكمة العامل تق##ديم بعدم قرار صدر فإذا المذكورة، الوقف أج##ره أداء يجب كما عمل##ه، إلى أعادته وجب ببراءته قضى ك##امال

العمل عن وقفه كان إذا الوقف مدة عن ص##احب ج##انب من كي##دياالعمل.

السابع البابالخدمة نهاية ومكافأة العمل عقد انتهاء في

األول الفصلالعمل عقد انتهاء

(113) مادة

اآلتية: األحوال من أي في العمل عقد ينتهي موافقة تك###ون أن ش###ريطة إنهائه على الطرف###ان اتفق إذا.1

كتابية. العامل امتد قد يكن لم ما العقد في المح#####ددة الم#####دة انتهت إذا.2

القانون. هذا أحكام وفق ضمنا أو صراحة المح##ددة غ##ير العمل عقود في الطرفين أحد إرادة على بناء.3

المتعلقة الق##انون ه##ذا بأحك##ام التقيد بش##رط وذلك الم##دةتعسف. دون العقد إلنهاء المقبولة ولألسباب باإلنذار

(114) مادة

موض###وع يكن لم ما العمل ص###احب بوف###اة العمل عقد ينقضي ال العقد بعج##زه أو العامل بوف##اة ينتهي العقد بشخص##ه.ولكن متص##ال

من معتم####دة طبية ش####هادة بم####وجب وذلك عمله أداء عن كلياالدولة. في المختصة الصحية السلطات

من يمكنه بعمله القي##ام عن الج##زئي العامل عجز كان إذا انه على

في العمل صاحب فعلى الصحية وحالته تتفق أخرى بأعمال القيام الى طلبه على وبن##اء العامل ينقل أن األعمال هذه مثل وجود حالة ع##ادة يدفعه ال##ذي األجر يعطيه وان األعم##ال ه##ذه من آخر عمل

حق###وق من للعامل يك###ون قد بما اإلخالل ع###دم مع وذلك لمثلهاالقانون. هذا بموجب وتعويضات

(115) مادة


لغ##ير بفسخ#ه العمل صاحب وقام المدة محدد العمل عقد كان إذا ( ك##ان120) الم###ادة في عل###يها المنص###وص األسب###اب ملتزم##ا مبلغ يج###اوز ال أن على ض###رر من أص###ابه عما العامل بتع###ويض أو أش##هر ثالثة مدة عن المستحق األجر مجموع حال بأي التعويض

في نص يوجد لم ما كله وذلك أقصر أيهما العقد من الباقية الم##دةذلك. بغير يقضي العقد

(116) مادة

في عليها المنصوص األسباب لغير العامل جهة من العقد فسخ إذا العامل ( ك##ان121) الم##ادة عما العمل ص##احب بتع##ويض ملتزم##ا

مبلغ يج##اوز أال العق##د،على فسخ نتيجة خس##ارة من لحقه قد يكون المتبقية الم##دة أو أش##هر ثالث م##دة عن ش##هر نصف أجر التعويض

يقضي العقد في نص يوجد لم ما كله وذلك اقصر أيهما العقد منذلك. بغير

(117) مادة عقد إنه###اء والعامل العمل ص###احب من لكل يج###وز.1

أي في مش##روع لس##بب الم##دة المح##دد غ##ير العمل اآلخر الط##رف إن##ذار بعد العقد النعق##اد حق ال وقتاألقل. على يوما بثالثين انتهائه قبل كتابة

الم##دد في اإلن##ذار يتم المياومة عم##ال إلى بالنس##بة.2اآلتية:

أسبوعاأ- س##تة على تزيد م##دة العامل اش##تغل إذا واح##داالسنة. عن وتقل اشهر

س###نة عن تقل ال م###دة العامل اش###تغل إذا أس###بوعانب-واحدة.

خمس عن تقل ال م##دة العامل اش##تغل إذا واحد ش##هرج_. سنوات

(118) مادة العقد يظل الم##ادة في إليها المش##ار اإلن##ذار م##دة ط##وال قائم##ا

تلك عن ك##امال أج##ره العامل ويس##تحق بانتهائها وينتهي الس##ابقة يق##وم إن عليه ويجب يتقاض##اه، ك##ان أجر آخر أس##اس على المهلةذلك. العمل صاحب منه طلب إذا خاللها بالعمل

و مهلته، تخفيض أو اإلنذار شرط من اإلعفاء على االتفاق يجوز والالمهلة. تلك زيادة على اإلتفاق يجوز لكن

(119) مادة


العقد بإنه##اء اآلخر الطرف إنذار العامل أو العمل صاحب أغفل إذا إلى ي##ؤدي أن باإلن##ذار الملتزم على وجب اإلنذار مهلة انقص إذا أو

اآلخر الط##رف على ي##ترتب لم ( ولو إن##ذار ) ب##دل يس##مى تعويض##ا التع##ويض ويك##ون اآلخر للطرف ضرر مدته انقاض أو اإلنذار إغفال

منها. الناقص الجزء أو كلها اإلنذار مهلة عن العامل الجر مساويا العامل يقبضه ك##ان أجر آخر أس##اس على اإلن##ذار ب##دل ويحسب أو الي##وم أو األس##بوع أو الش##هر أجورهم يتقاضون من إلى بالنسبة في عليه المنص#وص الي##ومي األجر متوسط أس##اس وعلى الساعة أج##ورهم يتقاضون من إلى بالنسبة القانون هذا ( من57) المادة

بالقطعة.

(120) مادة من أي في إن###ذار دون العامل يفصل أن العمل لص###احب يج###وزاآلتية:- الحاالت

أو شهادات قدم أو زائفة، جنسية أو شخصية العامل انتحل إذا أ- مزورة. مستندات

العامل ك##ان ب- إذا م##دة أثن##اء الفصل ووقع التجربة تحت معين##انهايتها. في أو التجربة لص##احب جسيمة مادية خسارة عنه نشأ خطأ العامل ارتكب ج- إذا دائرة يبلغ أن بشرط العمل

بوقوعه. علمه وقت من ( ساعة48) خالل بالحادث العمل محل أو العمل بس###المة الخاصة التعليم###ات العامل خ###الف د- إذا هذه تكون أن بشرط العمل

قد يك##ون وأن ظ##اهر مك##ان في ومعلقة مكتوبة التعليم##ات بها أحيط أميا. كان إذا شفويا واس##تمر العمل لعقد وفقا األساسية بواجباته العامل يقم لم ه- إذا

إجراء رغم بها إخالله في تكرر إذا بالفصل عليه والتنبيه السبب لهذا معه كتابي تحقيق

ذلك. منه العامل على حكم و- إذا جريمة في المختصة المحكمة من نهائي####ا أو األمانة أو بالشرف ماسة

العامة. اآلداب أفشى ز- إذا بها. يعمل التي المنشأة أسرار من سرابمخدر. متأثر أو بين سكر حالة في العمل ساعات أثناء وجد ح- إذا


أو العمل ص##احب على اعتداء العمل ساعات أثناء منه وقع ط- إذا أحد أو المسئول المدير

العمل. في زمالئه عش##رين من اك##ثر مش##روع س#بب بدون العامل تغيب ي- إذا يوم#ا

الواحدة السنة خالل متقطعةمتوالية. أيام سبعة من أكثر أو

(121) مادة

الح###التين إح###دى في إن###ذار دون العمل ي###ترك أن للعامل يج###وزاآلتيتين:

الم#####واد في العامل قبل بالتزاماته العمل ص#####احب أخل إذاأ-القانون. أو العقد في عليها المنصوص

يمثله من أو العمل ص##احب من وقع إذاب- على اعت##داء قانون##االعامل.

(122) مادة

كان إذا تعسفيا العمل صاحب قبل من العامل خدمة إنهاء يعتبر تعسفيا اإلنهاء يعتبر خاص بوجه بصلة للعمل يمت ال اإلنهاء سبب

إلى جدية بشكوى تقدمه بسبب العامل خدمة إنهاء كان إذا صحتها. ثبت العمل صاحب على دعوى إقامة أو المختصة الجهات

(123) مادة العامل فصل إذاأ- فصال تحكم أن المختصة فللمحكمة تعس##فيا

هذا المحكمة وتقدر للعامل تعويض بدفع العمل صاحب على لحق ال##ذي الض##رر ومق##دار العمل ن##وع بمراع##اة التع##ويض

ويش##ترط العم##ل، ظروف تحقيق وبعد خدمته ومدة بالعامل العامل أجر على التع###ويض مبلغ يزيد أال األح###وال جميع في

يستحقه. كان أجر أخر أساس على تحسب أشهر ثالثة لمدة المكاف##أة في العامل حق في الس##ابقة الفقرة أحكام تخل الب-

ه###ذا في عليهما المنص###وص اإلن###ذار وب###دل له المس###تحقةالقانون.

(124) مادة

لياقته لع##دم العامل خدمة إنهاء العمل لصاحب يجوز ال قبل ص##حيا على اتف##اق كل باطال ويقع قانونا له المستحقة اإلجازات استنفاذه

االتفاق كان ولو ذلك خالف القانون. بهذا العمل قبل مبرما


(125) مادة

نهاية وفي طلبه على بن###اء العامل يعطي أن العمل ص###احب على دخوله ت##اريخ فيها ي##بين مقابل بغ##ير تمنح خدمة نهاية شهادة عقدة

العمل ون##وع اإلجمالية خدمته وم##دة منها خروجه وت##اريخ الخدمةوجدت. أن وملحقاته يتقاضاه كان أجر وأخر يؤديه كان الذي و أوراق و ش##هادات من له يك##ون قد ما إليه يرد أن عليه يجب كما

أدوات.


(126) مادة عق##ود ف##إن الق##انوني مركزها أو المنش##أة شكل في تغير حدث إذا

بين قائمة تبقى التغ##ير ح##دوث وقت س##ارية تك##ون ال##تي العمل مس##تمرة الخدمة وتعت##بر المنش##أة وعم##ال الجديد العمل ص##احب م##دة بالتض##امن مس##ئولين والجديد األص##لي العمل ص##احب ويكون في العمل عق##ود عن الناش##ئة االلتزام##ات تنفيذ عن أش##هر س##تة

الم##ذكورة الم##دة انقض##اء وبعد التغ##ير حدوث على السابقة الفترةوحده. المسئولية الجديد العمل صاحب يتحمل

(127) مادة

ص##احب عمالء بمعرفة له يس##مح بالعامل المن##وط العمل ك##ان إذا أن العمل لص####احب ك####ان عمله أس####رار على االطالع أو العمل

أو بمنافس###ته العقد انته###اء بعد يق###وم إال العامل على يش###ترط إن االتفاق هذا لصحة ويجب له منافس مشروع أي في باالشتراك

العامل يك###ون وقت كاملة ميالدية س###نة وعش###رين إح###دى بالغ###ا االتفاق يكون وأن إبرامه، ونوع والمكان الزمان حيث من مقصوراالمشروعة. العمل مصالح لحماية الضروري القدر على العمل

(128) مادة

قبل العمل عن مشروع سبب لغير المواطن غير العامل انقطع إذا ولو آخر بعمل االلتح##اق له يج##وز فال الم##دة المح##ددة العقد نهاية العمل عن االنقط#اع ت#اريخ من سنة طوال العمل صاحب من بأذن أو يس##تخدمه أن ب##ذلك يعلم آخر عمل ص##احب ألي يج##وز ال ،كماالمدة. تلك خالل خدمته في يبقيه

(129) مادة العقد إنهاء في برغبته العمل صاحب المواطن غير العامل انذر إذا

اإلن###ذار مهلة نهاية قبل العمل عن وانقطع الم###دة المح###دد غ###ير المق##ررة من ب##إذن ولو آخر بعمل االلتح##اق له يج##وز فال قانون##ا

يج##وز وال ، العمل عن انقطاعه تاريخ من سنة لمدة العمل صاحب خدمته في يبقيه أو يس##تخدمه أن بذلك يعلم آخر عمل صاحب ألي

المدة. تلك خالل

(130) مادة


،128 الم##ادتين أحك##ام من يستثنى الم##واطن غ##ير العامل129 العمل وزير موافقة على آخر بعمل التحاقه قبل حصل ال#########ذي

األصلي. العمل صاحب من تنسيب على بناء االجتماعية والشئون

(131) مادة إلى العامل ع##ودة نفق##ات العقد انته##اء عند العمل ص##احب يتحمل قد الطرف##ان يكون آخر مكان أي إلى أو منها استقدمه التي الجهة ص##احب بخدمة عق##ده انته##اء بعد العامل التحق إذا علي##ه. و اتفقا األخير هذا كان آخر عمل انته#اء عند العامل س#فر بنفق#ات ملتزم#ا

يقم لم إذا الس###ابق البند في عليه نص ما مراع###اة ومع ، الخدمة ق##امت ترحيله بمصروفات يف لم أو العامل بترحيل العمل صاحب

صاحب نفقة على بذلك المختصة السلطات

الحجز. بطريق أنفقته ما تحصيل الجهة لهذه ويجوز العمل على ترحيله ج##رى العامل إلى يرجع العقد إنه##اء س##بب ك##ان ف##إذابذلك. يفي ما لديه كان إذا نفقته


( مكرر131) مادة

العامل عودة بنفقات يقصد السابقة المادة أحكام تطبيق في-1 أو العمل عقد عليه ينص قد ما وك##ذلك س##فره ت##ذكرة قيمة

عائلته س##فر نفق##ات في العامل أحقية من المنش##أة نظ##امأمتعته. شحن ونفقات

للعامل الس##كن العمل أص##حاب فيها يوفر التي الحاالت وفي-2 من يوما ثالثين تج##اوز ال مدة في السكن بإخالء العامل يلتزمخدمته. انتهاء تاريخ

من س##بب ألي بع##دها السكن إخالء في العامل تأخر يجوز وال-3يأتي: ما العامل إلى العمل صاحب يؤدي أن بشرط األسباب

المادة هذه ( من1) البند في المبينة النفقاتأ- يل##تزم أخ##رى مستحقات وأية الخدمة نهاية مستحقاتب-

المنشأة نظام أو العمل لعقد طبقا العمل صاحب بهاالقانون أو

المش##ار والمس##تحقات النفق##ات قيمة في العامل ن##ازع ف##إذا-4 النفق##ات ه##ذه تحديد المختصة العمل دائ##رة على وجب إليها

إبالغها ت##اريخ من أسبوع خالل مستعجلة بصفة والمستحقاتتحديدها. فور العامل بها تخطر أن على

إليها المش##ار يوما الثالثين م##دة س##ريان الحالة هذه في ويبدأ-5 ص##احب قي##ام ت##اريخ من اعتبارا المادة هذه ( من2) البند في

دائ##رة بمعرفة المح##ددة والمستحقات النفقات بإيداع العمل العامل يقم لم أمانة. ف##إذا بصفة العمل وزارة خزانة العمل دائ##رة تق##وم الم##ذكورة يوما الثالثين انتهاء بعد السكن بإخالء المعنية باإلم###ارة المختصة الس###لطات مع بالتع###اون العمل.لإلخالء الالزمة اإلدارية اإلجراءات باتخاذ

فيها المنازعة في العامل بحق الم##ادة ه##ذه أحك##ام تخل وال-6المختصة. المحكمة أمام

1 ( مكرر131) مادة المختصة العمل دائ##رة إلى يق##دم ب##أن العمل ص##احب يل##تزم-1

ض##مانا وإج##راءات ومق##داره نوعه بتحديد يص##در مص##رفيا ذلك وغ##ير عليها يطبق التي والمؤسسات والشركات تقديمه

به المتعلقة األحك#####ام من ال#####وزراء. مجلس من ق#####رارا


العمل ص##احب التزامات تنفي#ذ لحسن الضمان هذا ويخصص ( من1 مك##رر131) ( و131) الم##ادتين في عليها المنصوص

القانون. هذا

إليه المشار المصرفي الضمان من مبالغ أية استقطاع يكون-2 وذلك قضائي، حكم على بناء المادة هذه ( من1) الفقرة في

اآلتي:- باستثناء

المك####ان إلى أو موطنه إلى العامل ع####ودة نفق####اتأ-العمل. صاحب مع عليه المتفق

العمل دائرة أمام العمل صاحب يقر التي المبالغب-لها. العامل باستحقاق المختصة

تلك استقطاع للوزارة يجوز الحالتين، هاتين ففي ( من1) البن#د في إليه المشار الضمان مبلغ من المستحقات

المقررة. للحقوق وفاء العامل إلى المادة. وأدائها هذه


الثاني الفصلالخدمة نهاية مكافأة

(132) مادة

المس##تمرة الخدمة في أك##ثر أو س##نة أكمل ال##ذي العامل يس##تحق عن االنقط##اع أيام تدخل وال خدمته انتهاء عند الخدمة نهاية مكافأة على المكاف##أة وتحسب الخدمة م##دة حساب في أجر بدون العملالتالي: النحو

وعش##رين واحد - أجر1 الخدمة س###نوات من س###نة كل عن يوم###ا

األولى. الخمس ثالثين - أجر2 ذلك. على زاد مما سنة كل عن يوما

أجر عن مجموعها في المكاف####أة تزيد أال تق####دم فيما ويش####ترطسنتين.

(133) مادة

في منها قض##اه ما بنس#بة السنة كسور عن مكافأة العامل يستحقالمستمرة. الخدمة من سنة اكمل قد يكون أن بشرط العمل

( 134) مادة

أو معاش###ات بمنح الق###وانين بعض تق###رره بما اإلخالل ع###دم مع نهاية مكاف##أة تحسب المنشآت، بعض في للعاملين تقاعد مكافآت من إلى بالنسبة العامل يستحقه كان أجر آخر أساس على الخدمة

أس##اس على و ب##اليوم أو األس##بوع أو بالش##هر أج##ورهم يتقاض##ون ه##ذا ( من57) الم##ادة في عليه المنصوص اليومي األجر متوسط ال##ذي األجر في ي##دخل وال بالقطعة أجورهم يتقاضون لمن القانون

للعامل يعطى ما كل الخدمة نهاية مكاف###أة لحس###اب أساسا يتخذ الس##اعات وب##دل الس##فر وب##دل االنتق##ال وب##دل الس##كن وبدل عينا

تعليم ( وب##دل الص##ندوق ) بدل تداول وبدل التمثيل وبدل اإلضافية أو ب####دالت أية أو واالجتماعية الترفيهية الخ####دمات وب####دل األوالد

أخرى. عالوات

(135) مادة تك##ون مبالغ أية الخدمة نهاية مكافأة من يقتطع أن العمل لصاحب

العامل. على له مستحقة


(136) مادة ح##االت تعت##بر ( ال132) الم##ادة من المقص##ودة للغاي##ات إيف##اء

ح##االت بأنها الق##انون به##ذا العمل ت##اريخ س##بقت ال##تي االس##تخدام مواطنا ع##امال كان إذا أال الخدمة نهاية مكافأة العامل عنها يستحق

اكتس##بها قد العامل يك##ون ال##تي ب##الحقوق اإلخالل ع##دم مع وذلك اتف##اق أي أو العمل عقد بم##وجب أو الملغاة العمل قوانين بموجب

للمنشأة. الداخلي النظام أو الئحة أو إلى – وفاته حالة في – للعامل المس####تحقة المكاف####أة وت####ؤدي

عنه. المستحقين

(137) مادة بمحض عمله الم##دة مح##دد غ##ير بعقد يرتبط ال##ذي العامل ترك إذا

سنوات ثالث تجاوز وال سنة عن تقل ال مستمرة خدمة بعد اختياره الم##ادة في عليها المنص##وص الخدمة نهاية مكاف##أة ثلث اس##تحق ولم س##نوات ثالث على المس##تمرة خدمته مدة زادت فإذا السابقة

زادت ف##إذا المذكورة، المكافأة ثلثي استحق سنوات خمس تجاوز المكاف##أة اس##تحق س##نوات خمس على المس##تمرة خدمته م##دة

الكاملة.

(138) مادة بمحض عمله الم###دة مح###دد بعقد يرتبط ال###ذي العامل ت###رك إذا

المق##ررة المكاف##أة يس##تحق ال فإنه العقد م##دة نهاية قبل اختي##اره خمس ج##اوزت قد المستمرة خدمته مدة تكن لم ما الخدمة لنهاية

سنوات.

(139) مادةاآلتيتين: الحالتين إحدى في كلها الخدمة مكافأة من العامل يحرم

) المادة في المبينة األسباب ألحد الخدمة من فصل إذاأ- فص##له لتف##ادي العمل ت##رك أو الق##انون هذا ( من120أحكامها. وفق

الح##التين غ##ير في إن##ذار ودون مخت##ارا العمل ت##رك إذاب- المادة في عليهما المنصوص

المحددة غير للعقود بالنسبة وذلك القانون هذا ( من121)# المستمرة الخدمة من سنوات خمس يكمل أن قبل أو المدة

المدة. المحددة للعقود بالنسبة


(140) مادة

الص##ندوق نظ##ام وك##ان للعم##ال ادخ##ار صندوق منشأة في وجد إذا العامل لحس##اب الص##ندوق في العمل ص##احب يؤديه ما بأن يقضي

أداء وجب الخدمة نهاية بمكاف###أة الق###انوني التزامه مقابل هو إنما المس##تحقة المكاف##أة أو للعامل االدخ##ار مبلغ أيهما للق##انون طبق##اأكثر. هو العمل ص###احب أداه ما أن على الص###ندوق نظ###ام ينص لم وإذا

الحص##ول فللعامل الخدمة نهاية بمكاف##أة الق##انوني التزامه مقابلالقانونية. المكافأة عن فضال االدخار صندوق في يستحقه ما على

(141) مادة

لهما مش##ابه نظام أو التأمين أو للتقاعد نظام المنشأة في وجد إذا المكافأة وبين بينه يختار أن التقاعد لمعاش المستحق للعامل جاز

أيهما الت##أمين أو المع##اش ص##ندوق في يس##تحقه ما أو المق##ررة أفضل.

الثامن البابالمهنة وأمراض العمل إصابات عن التعويض

(142) مادة

م##بين هو مما مه##ني بم##رض أو عمل بإص##ابة العامل أص##يب إذا

ص#احب على وجب الق#انون به#ذا (الملحقين2,1رقمي) بالجدولين الح##ادث إبالغ مقامه يق##وم من أو العمل دائ##رة من كل إلى ف##ورا

محل دائرتها في يقع ال##تي فروعها أحد أو العمل ودائ##رة الش##رطةالعمل. وعنوانه ومهنته وس######نه العامل اسم البالغ يتض######من أن ويجب

إج##راءات من اتخذ وما وظروفه للح#ادث م#وجز ووصف وجنس#يتهعالجه. أو إلسعافه ويثبت الالزم التحقيق ب##إجراء البالغ وص##ول ف##ور الش##رطة وتق##وم

وأق##وال يمثله من أو العمل وص##احب الش##هود أق##وال المحضر في ما خ##اص بوجه المحضر ي##بين كما بذلك حالته سمحت إذا المصاب


وقع قد ك##ان إذا وما بالعمل ص##لة للح##ادث ك##ان إذا نتيجة أو عم##داالعمل. جانب من فاحش سلوك لسوء

(143مادة ) المحضر من ص##ورة ترسل أن التحقيق انته##اء ف##ور الش##رطة على أن العمل العم##ل. ول##دائرة ص##احب إلى وأخ##رى العمل دائ##رة إلى

إذا مباش##رة باس##تكماله هي تق##وم أن أو التحقيق اس##تكمال تطلبلذلك. ضرورة رأت

(144مادة ) ب##أن المهنة وأم##راض العمل إصابات حالة في العمل صاحب يلتزم

أو الحكومية العالج دور إح####دى في العامل عالج نفق####ات ي####دفع ويش##مل عج##زه يثبت أو العامل يش##فى أن األهلي##ة)المحلي##ة(إلى

الجراحية والعملي######ات بالمصح أو بالمستش######فى اإلقامة العالج األدوية ش##راء وك##ذلك الطبية والتحاليل االش##عة ص##ور ومص##اريف

الص###ناعية واألجه###زة األط###راف وتق###ديم التأهيلية والمع###دات العمل ص##احب وعلى عج##زه يثبت لمن بالنس##بة والتعويضية فض##ال

العامل. عالج يقتضيها التي االنتقال نفقات يدفع أن تقدم عما

(145مادة ) العمل صاحب على وجب عمله وأداء العامل بين اإلصابة حالت إذا أجره تعادل مالية معونة إليه يؤدي أن أو العالج م##دة ط##وال ك##امال

س##تة من أك##ثر العالج اس##تغرق أقص##ر،ف##إذا أيهما أشهر ستة لمدة أخ##رى أش##هر ستة لمدة وذلك النصف إلى المعونة ،خفضت أشهر

أقصر. أيهما يتوفى أو عجزه يثبت أو العامل شفاء يتم حتى أو (146مادة )

على الس###ابقة الم###ادة في إليها المش###ار المالية المعونة تحسب يتقاض##ون من إلى بالنس##بة وذلك العامل يتقاض##اه أجر آخر أساس

أس##اس وعلى الس##اعة أو الي##وم أو األس##بوع أو بالش##هر أج##ورهم ( بالنس##بة57) الم##ادة في عليه المنص##وص الي##ومي األجر متوسط

بالقطعة. أجورهم يتقاضون من إلى

(147مادة )


العالج انتهاء عند المعالج الطبيب يضع تس##لم نس##ختين من تقريرا اإلص##ابة ن##وع فيه يح##دد العمل لص##احب واألخ##رى للعامل إح##داها وما منها العالج وم##دة بالعمل ص##لتها وم##دى حدوثها وتاريخ وسببها

أن العجز ودرجة غيرها أو مس##تديمة عاهة عنها تخلف قد ك##ان إذا كان إذا وما وجد عجزا أو كليا االس##تمرار على قدرته وم#دى جزئي##اعجز. وجود مع العمل مباشرة في

(148مادة )

للخدمة العامل لياقة م###دى ح###ول خالف نشأ إذا درجة أو ص###حيا وجب العالج أو باإلص##ابة المتص##لة األم##ور من ذلك غ##ير أو العجز العمل دائ#####رة طريق عن وذلك الص#####حة وزارة إلى األمر إحالة

ه##ذا من ن##زاع إليها أحيل كلما الص##حة وزارة على ويجب المختصة م##دى لتقرير حكوم##يين أطب##اء ثالثة من طبية لجنة تشكل أن النوع يتصل مما ذلك غ##ير أو عج##زه درجة أو صحيا للخدمة العامل لياقة

والعالج. باإلصابة

الخ####برة أهل من بهم االس####تعانة ت####رى بمن تسترشد أن وللجنة اللجنة قرار ويكون الخط##وات التخاذ العمل دائرة إلى ويقدم نهائيالتنفيذه. الالزمة

(149مادة )

اس##تحق العامل وف##اة إلى المهني المرض أو العمل إصابة أدت إذا ف###ترة عن األساسي العامل ألجر مس###اويا تعويضا عائلته أف###راد عن التع##ويض قيمة تقل ال أن على ش##هرا وعشرين أربعة مقدارها

درهم ألف وثالثين خمسة على تزيد ال وأن درهم ألف عشر ثمانية العامل يتقاض##اه كان أجر آخر أساس على التعويض قيمة وتحسب

المت##وفى العامل على المستحقين على التعويض ويوزع وفاته قبلالقانون. بهذا الملحق الجدول أحكام وفق من المت##وفى عائلة بعب##ارة يقصد الم##ادة ه##ذه أحك##ام تطبيق وفي على رئيس##ية بص##ورة أو كليا اعتم##ادا معيشتهم في يعتمدون كانوااآلتية: األشخاص من وفاته حين المتوفى العامل دخل

األرامل أو األرملة.1وهم: األوالد.2

وك##ذلك عش##رة الس##ابعة سن يبلغ##وا لم ال##ذين األبن##اءأ- المعاهد في منتظمة بص####ورة المنتس####بون األبن####اء


أو العمر من س##نة وعش##رين أربعا يتموا ولم الدراسية كلمة وتشمل الكسب عن عقليا أو جسمانيا العاجزون

رعاية في ك##انوا ال##ذين الزوجة أو ال##زوج أبن##اء األبن##اءوفاته. حين المتوفى العامل

أو ال#زوج بن##ات ذلك ويش#مل المتزوج#ات غ#ير البن#اتب- العامل رعاية في كن الالتي المتزوج##ات غ##ير الزوجة

وفاته. حين المتوفىالوالدان.3 األبناء إلى بالنسبة المقررة للشروط وفقا واألخوات االخوة.4

والبنات

(150مادة ) العامل عجز إلى المه##ني الم##رض أو العمل إص##ابة أدت إذا عج##زا

يس##تحق فإنه دائم##ا، جزئي##ا تعويض##ا في المح##ددة للنسب طبق##ا الوف##اة تعويض قيمة في مضروبة القانون بهذا الملحقين الجدولين

حس##بما الس##ابقة الم##ادة من األولى الفق##رة في عليها المنص##وصالحال. يكون

(151مادة ) العجز حالة في للعامل دفعه المس##تحق التع##ويض مق##دار يك##ونالوفاة. حالة في المستحق ذاته المقدار هو الدائم الكلي

(152مادة )

تع##ديل الص##حة وزير مع وباالتف##اق االقتضاء عند العمل لوزير يجوز رقم العجز تعويضات تقدير ( وجدول1) رقم المهنة أمراض جدول

القانون. بهذا ( الملحقين2)

(153مادة )

المص##اب العالم يستحق ال لم ال##تي العجز أو اإلص##ابة عن تعويض##ا أن المختصة الس##لطات تحقيق##ات من ثبت إذا إذا الوف##اة إلى ت##ؤد

تع##ويض على الحص##ول أو االنتحار بقصد نفسه إصابة تعمد العامل الحادثة وقت العامل ك##ان أو آخ##ر، س##بب ألي أو مرض##ية إج##ازة أو

إذا وك##ذلك الخم##ر، ت##أثير تحت أو مخ##در ت##أثير تحت وبفعله واقع##ا


محل من ظ##اهرة أمكنة في المعلقة الوقاية تعليمات مخالفة تعمد مقص##ود فاحش سلوك سوء نتيجة عجزه أو إصابته كانت أو العمل

العالج اتب##اع أو عليه الكشف ج##دي س##بب دون رفض أو جانبه من المشكلة الطبية اللجنة قررته الذي (.148) المادة ألحكام وفقا

أية أداء أو العامل بعالج الح##االت ه##ذه في العمل صاحب يلزم ال وإليه مالية معونة

التاسع البابالجماعية العمل منازعات

(154) مادة

وعماله عمل صاحب بين خالف كل هي الجماعية العمل منازعات منهم لفريق أو العم##ال لجميع مش##تركة بمص##لحة موض##وعه يتصل

معين. مهني قطاع في أو معينة حرفة أو مهنة أو منشأة في

(155) مادة عم##الهم وجميع العمل أص##حاب من أك##ثر أو واحد بين نزاع وقع إذا اتباع عليهما وجب وديا تسويته في الطرفان وفشل منهم فريق أو

التالية:- الخطوات

العمل ص###احب إلى كتابة طلبهم أو ش###كواهم العم###ال - يق###دم1 ذاته الوقت في ويرسلونالعمل. دائرة إلى منها صورة

خالل طلبهم أو العم##ال شكوى على كتابة العمل صاحب - يجيب2 العمل أيام من أيام سبعة

ذاته ال##وقت في ويرسل الش##كوى تس##لمه ت##اريخ من اعتب##اراالعمل. دائرة إلى رده من نسخة

ي##ؤد لم أو المهلة خالل الش##كوى على العمل صاحب يرد لم - إذا3 تولت النزاع تسوية إلى رده

طلب على بناء أو نفسها تلقاء من سواء المختصة العمل دائرة النزاع جانبي أحمد

وديا. النزاع لحل الوساطة دائ##رة إلى ش##كواه ق##دم العمل ص##احب هو الش##اكي ك##ان - إذا4

الوساطة لتتولى مباشرة العملوديا. النزاع لحل


(156) مادة خالل ال##نزاع حل إلى المختصة العمل دائ##رة وس##اطة ت##ؤد لم إذا

عليها وجب ال##نزاع محل بالواقعة اتص##الها ت##اريخ من أي##ام عش##رة أخط#####ار مع فيه للبت المختصة التوفيق لجنة إلى ال#####نزاع إحالة

بذلك. كتابة الطرفين

(157) مادة به##ذا وصدر التوفيق لجنة تسمى لجنة للعمل دائرة كل في تشكل

االجتماعية. والشئون العمل وزير من قرار التشكيل

(158) مادة به يفصل حتى التوفيق لجنة أمام تتبعه النزاع طرفي من كل على

إحالة تاريخ من أسبوعين خالل اآلراء بأغلبية قرارها اللجنة وتصدرإليها. النزاع

أم##ام كتابة وافقا قد كانا إذا للط##رفين ملزما الق##رار ه##ذا يك##ون و من ألي ج##از اإلتف##اق، ه##ذا تخلف ف##إذا قرارها قب##ول على اللجنة

التحكيم لجنة أم##ام اللجنة ق##رار في الطعن لكليهما أو الط##رفين أص##بح إال و الق##رار ص##دور ت##اريخ من يوما ثالثين خالل ذلك و العلياالتنفيذ. واجب نهائيا

(159) مادة في األعض###اء العم###ال ممثلي فصل أو العمل عقد فسخ يح###ول ال

فيها مهمتهم أداء في األعض##اء أولئك اس##تمرار دون التوفيق لجنةغيرهم. العمال يختر لم ما

(160) مادة التحكيم لجنة تسمى لجنة االجتماعية والشئون العمل بوزارة تنشأالتالي:- النحو على وتؤلف الجماعية العمل منازعات لحل العليا

العمل - وزير1 ع####ام م####دير أو العمل وزارة وكيل ويحل رئيس####اغيابه. حالة في محله الوزارة


الع##دل وزير من بق##رار يعين العليا االتحادية المحكمة من - قاض2 الجمعية ترشيح على بناء

عضوا. المحكمة لهذه العمومية لهم المش##هود من العمل محيط في والتجربة الخ##برة ذوي - أحد3

وزير من بقرار يعين بالحيدة عض###وين تع###يين عض###وا. ويج###وز االجتماعية والش###ئون العمل

في محلهما ليحال األص##ليين العض##وين فئ##تي بين من احتياطيينلديهما. مانع قيام أو غيابهما حالة س##نوات ثالث لم##دة واالحتي##اطيين األص##ليين األعضاء تعيين ويكون

ذاتها. التعيين بأداة ذلك ويتم للتجديد قابلة

(161) مادة بالفصل الجماعية العلم منازع###ات لحل العليا التحكيم لجنة تختص

قبل من إليها ترفع ال##تي الخالف##ات جميع في وباتة نهائية بص##ورةمسببة. تكون أن ويجب باألغلبية قراراتها وتصدر الشأن أصحاب

(162) مادة والش##ؤون العمل وزير اقتراح على بناء الوزراء مجلس قرار يصدر

إج#####راءات بتنظيم الع#####دل وزير رأي اس#####تطالع بعد االجتماعية أم##ام العمل س##ير لحسن الالزمة القواعد من ذلك وغ##ير التقاضي

العمل منازع########ات لحل العليا التحكيم ولجنة التوفيق لج########انالجماعية.

األوراق على اإلطالع حق عملها أداء س###بيل في اللج###ان وله###ذه

بتق##ديمها حائزها وإل##زام األدلة وس##ائر والس##جالت والمس##تندات من ت##راه ما واتخ##اذ المطل##وب التحقيق إلج##راء المنش##أة ودخ##ول

النزاع. في للفصل اإلجراءات

(163) مادة ال##ذي ال##نزاع إلث##ارة يعودا أن المتنازعين الطرفين من ألي يجوز ال

في عليها المنص##وص اللج##ان إحدى من نهائي قرار شأنه في صدرالنزاع. طرفي بموافقة إال الباب هذا

(164) مادة

الق#انون ه##ذا أحك##ام الب##اب هذا في عليها المنصوص اللجان تطبق معها يتع##ارض ال وما اإلسالمية الشريعة وأحكام السارية والقوانين


والق##انون الط##بيعي والق##انون العدالة ومب##ادئ الع##رف قواعد منالمقارن.

(165) مادة الجماعية العمل منازع###ات لحل العليا التحكيم لجنة ق###رارات تنفذ

إمارة. كل في المختصة الجهة مع بالتعاونالعاشر الباب

العمل تفتيش

(166) مادة

العمل ب##وزارة يلحق##ون مختص##ون مفتش##ون العمل تف##تيش يتولى واالختصاص###ات الص###الحيات لهم ويك###ون االجتماعية والش###ئونالقانون. هذا في عليها المنصوص

وزارة لهم تص##درها ص##فاتهم تثبت بطاقات العمل مفتشو يحمل واإلجتماعية. الشؤون و العمل

(167) مادة

يأتي: بما العمل مفتش يختص ما وخاصة سليم وجه على العمل قانون أحكام تنفيذ مراقبةأ-

وحم##ايتهم العمال ووقاية واألجور العمل بشروط منها يتعلق وس##المتهم العم##ال بص##حة يتصل وما بالعمل قي##امهم أثن##اء

والنساء. األحداث واستخدام بالمعلوم###ات والعم###ال العمل أص###حاب تزويدب-

الوسائل أحسن اتباع من تمكنهم التي الفنية واإلرشاداتالقانون. أحكام لتنفيذ

األحك##ام تقصر ال##تي النقص بأوجه المختصة السلطات ج- إبالغ معالجتها عن القائمة

لذلك. يلزم ما واقتراح العمل ق#انون الحك#ام بالمخالفة ت#رتكب ال#تي الوقائع د- ضبط الصادرة والقرارات واللوائح

القانون. هذا الحكام تطبيقا

(168) مادة


وزير أم##ام وظ##ائفهم أعم##ال مباش##رتهم قبل العمل مفتشو يقسم االجتماعية والش##ئون العمل وي##ؤدوا الق##انون يح##ترموا ب##أن يمين##ا

أو صناعي اختراع أي أو سر أي يفشوا وال وإخالص بأمانة أعمالهم بعد ولو وظ##ائفهم بحكم عليها يطلع##ون التي األسرار من ذلك غير

ال##تي الش##كاوي يحيطوا أن الوظائف. وعليهم بهذه صلتهم انقطاع أو العمل لص##احب بأمرها يبوحوا وأال المطلقة بالسرية إليهم تصلمقامه. يقوم من

(169) مادة

المكلفين للمفتش###ين يق###دموا أن ووكالئهم العمل أص###حاب على وأن واجبهم ألداء الالزمة والبيان###ات التس###هيالت العمل بتف###تيش يوفدوا أن أو أمامهم المثول لطلبات يستجيبوا ما إذا عنهم من##دوبا

ذلك. منهم طلب

(170) مادةاآلتية: التدابير من أي اتخاذ العمل لمفتش يحق وقت أي في الق##انون ه##ذا ألحك##ام خاضعة منشأة أية دخول-1

أن بش##رط س##ابق إخط##ار دون النه##ار أو الليل أوق##ات منالعمل. مواعيد في ذلك يكون

تنفيذ س##المة من لالستيثاق الزم تحقيق أو فحص بأي القيام-2األخص:- على وله القانون

في أو انف##راد على العم##ال أو العمل ص##احب س##ؤالأ- بتنفيذ المتعلقة األم##ور من أمر أي عن ش##هود حض##ورالقانون. أحكام

االحتف##اظ الالزم المس##تندات جميع على االطالعب- تنفيذا الصادرة والقرارات العمل لقانون طبقا بهامنها. ومستخرجات صور على والحصول له


أو المس###تعملة الم###واد من عين###ات أو عينة أخذت- من وغيرها الص####ناعية العملي####ات في المتداولة أث##را لها أن يظن مما للتف##تيش الخاضعة األعمال بقصد س###المتهم أو العم###ال ص###حة على ض###ارا م##دى ولمعرفة الرس##مية المخت##برات في تحليلها ممثله أو العمل ص###احب إخط###ار مع األثر ه###ذا

ه###ذا في المناس###بة اإلج###راءات واتخ###اذ بالنتيجةالشأن.

يوجب التي والنشرات اإلعالنات تعليق من التأكدد-العمل. محل في تعليقها القانون

(171) مادة الالزمة التنفيذية الل##وائح االجتماعية والش##ئون العمل وزير يص##درالسابقة. المادة في عليها المنصوص التفتيش أعمال لتنظيم

(172) مادة

يق###وم من (على169الم###ادة) في عليه نص بما اإلخالل ع###دم مع لم ما وذلك بحض#وره، ممثله أو العمل ص#احب يخطر أن بالتفتيش

ذلك. غير تقتضي أجلها من بالتفتيش يقوم التي المهمة أن ير

(173) مادة ولض##مان وكالئهم، أو العمل أص##حاب من يطلب أي العمل لمفتش

في تع#ديالت إدخال وسالمتهم العمال بصحة الخاصة األحكام تنفيذ يحددها التي اآلجال في وذلك لديهم المستعملة والمعدات األجهزة

وس##المتهم العمال صحة يهدد داهم خطر وجود حالة في كذلك وله يراه ما تنفيذ يطلب أن فورا. الخطر هذا لدرء إجراءات من الزما

(174) مادة

أو الق##انون له##ذا مخالفة وجود من تفتيشه أثناء المفتش تحقق إذا حرر له، التنفيذية القرارات أو اللوائح المخالفة فيه ليثبت محض##را نحو إج##راءات من يلزم ما التخاذ المختصة العمل دائرة إلى ورفعه

المخالف.


(175) مادة اإلدارية الس####لطات من االقتض####اء عند يطلب أن العمل لمفتش

الالزمة. المساعدة تقديم الشرطة رجال ومن المختصة

على وجب للعمل الص###حية ب###النواحي متعلقا التف###تيش ك###ان وإذا المختصة العمل دائ##رة م##دير بموافقة معه يص##طحب أن المفتش

من الغ####رض له####ذا يعين من أو الص####حة وزارة من مختصا طبيبااألطباء.

(176) مادة نش##اط عن ش##هريا تقريرا المنطقة في العمل مفتشي رئيس يضع

عليها التف##تيش تم التي والمنشآت التفتيش ونواحي العمل تفتيش عن س##نويا تقري##را يضع كما ونوعيتها المرتكبة المخالف##ات وع##دد

من ي##راه وما وآث##اره التف##تيش نت##ائج يضمنه المنطقة في التفتيش الش####هري التقرير من ص####ورة وترسل واقتراح####ات مالحظ####ات

العمل. دائرة إلى والسنوي

(177) مادة االجتماعية والشئون العمل وزارة تضع تقريرا التف##تيش عن سنويا ق##انون تنفيذ على ال##وزارة برقابة يتعلق ما كل يتض##من الدولة في

التالية: األمور في األخص وعلى العمل

1. للتفتيش. المنظمة باألحكام بيانا2. بالتفتيش. المختصين بالموظفين بيانا فيها العم##ال وع##دد للتف##تيش الخاض##عة بالمنشآت إحصائيات.3

المفتش##ون بها قام التي التفتيشية والجوالت الزيارات وعدد العمل واص###ابات وقعت ال###تي والج###زاءات والمخالف###ات

المهنة. وأمراض

(178) مادة ض###بط لمحاضر نم###اذج االجتماعية والش###ئون العمل وزارة تضع

تضع كما واإلن##ذارات والتنبيه##ات التف##تيش وس##جالت المخالف##ات


على بتعميمها وتق##وم واس##تعمالها حفظها لكيفية الالزمة األحك##امالمناطق. مختلف في العمل دوائر

(179) مادة الش##روط إلى وباإلض##افة للمواط##نين المقررة األولوية مراعاة مع

العمل: مفتشي في يشترط الموظفين تعيين في المطلوبة العامةالتام. بالحياد متصفين يكونوا أن.1 يقومون التي المنشآت في مباشرة مصلحة أي لهم تكون ال أن.2

عليها. بالتفتيش يجتازوا أن.3 فحصا عن تقل ال تم##رين ف##ترة قضائهم بعد مسلكيا

أشهر. ثالثة

(180) مادة العمل لمفتشي العمل وزارة تجريها خاصة تدريبية دورات تعقد

ما على خاصة بصورة المفتشين تدريب الدورات هذه في ويراعىيأتي:

العمل بأص##حاب واالتص##ال التفتيشية الزيارات تنظيم أصول-1

والعمال.والدفاتر. السجالت تدقيق أصول-2 القانونية النص##وص تفس##ير إلى العمل أصحاب إرشاد أصول-3

التطبيق. هذا في ومساعدتهم تطبيقها وفوائد الوقاية ووس##ائل الص##ناعية التكنولوجيا في أساس##ية مب##ادئ-4

المهنية. واألمراض العمل إصابات من ت##أمين بم##دى وص##لتها اإلنتاجية الكفاية في أساس##ية مب##ادئ-5

العمل. ممارسة لظروف الصالحة الشروطعشرعشر الحاديالحادي البابالباب

العقوبات

(*181) مادة يع##اقب آخر ق##انون أي عليها ينص أشد عقوبة بأية اإلخالل عدم مع

آالف ( عش##رة10،000) عن تقل ال ال##تي بالغرامة و مدة بالحبسالعقوبتين: هاتين بإحدى أو درهم


أو اللوائح أو القانون هذا نصوص من آمر نص أي خالف من - كل1له. المنفذة القرارات

هذا أحكام بتنفيذ المكلفين الموظفين أحد منع أو عرقل من - كل2 في ش##رع أو ح##اول أو له المنف##ذة الق##رارات أو الل##وائح أو القانون

التهديد أو العنف أو الق##وة باس##تعمال س##واء وظيفته أداء من منعهباستعمالها.

أفشى الق##انون ه##ذا أحك##ام بتنفيذ مكلف موظف - كل3 من س##را العمل أس##اليب من ذلك غير أو صناعي اختراع أي أو العمل أسرارالعمل. ترك قد كان ولو وظيفته بحكم عليه اطلع قد يكون

(1) ( مكرر181) مادة األجانب، إقامة و دخول قانون في الواردة األحكام مراعاة - مع1 يعاقب آخر قانون أي عليها ينص أشد عقوبة بأية اإلخالل دون و

درهم: ألف ( خمسون50،000) مقدارها بغرامة

العمل، قانون أحكام عليه تسري أجنبيا يستخدم من كل – أعلى الحصول دون

عمل. رخصة

تسوية دون نشاطها أوقف أو منشأة أغلق من كل – بلديه المكفولين أوضاع

ألف ( خمسون50،000) الغرامة و الحبس العقوبة تكون و– 2 في عليها المنصوص الجرائم من أي الرتكاب العود حالة في درهمالمادة هذه

(5،000) بمبلغ مكفوله هرب عن يبلغ الذي الكفيل - يعوض3 آالف خمسة درهما كما بها المحكوم الغرامة مبلغ من خصماالمكفول. سفر تذكرة قيمة الغرامة مبلغ من يخصم

(2) ( مكرر181) مادة كل درهم ألف ( خمسون50،000) مقدارها بغرامة - يعاقب1

استخدم منشأة صاحب بتشغيله يقم لم أو كفالته غير على اجنبيا األوضاع و بالشروط االلتزام دون الغير لدى يعمل تركه أو

لذلك. الالزم التصريح على الحصول دون أو الكفالة لنقل المقررة


(50،000) مقدارها التي الغرامة و الحبس العقوبة تكون والعود. حالة في درهم ألف خمسون

) مقدارها بغرامة و شهرين عن التقل لمدة بالحبس - يعاقب2 آوى أو استخدم منشأة صاحب كل درهم ألف ( مائة100،000

متسلال. علمه عدم ثبت إذا المقررة العقوبة من المنشأة صاحب - يعفى3

اإليواء أو باالستخدام قام من يعاقب و الجريمة، محل بالواقعةالمقررة. الغرامة المنشأة تتحمل كما المقررة الحبس بعقوبة

سريان من المادة هذه في عليها المنصوص الجرائم - تستثنى4 العقوبات قانون في عليها المنصوص المخففة الظروف أحكام

إليه. المشار

(8) رقم اإلتحادي القانون بمرسوم المادة هذه * عدلت2007 لسنة

(182) مادة ال##ذين العمال عدد بقدر العمل صاحب الى بالنسبة الغرامة تتعدد

( خمسة5،000،000) أقصى بحد المخالفة ش#######أنهم في وقعتدرهم. ماليين

(183) مادة س##ابقة على س##نة مضي قبل جريمة ارتك##اب إلى العودة حالة في

بمض##اعفة الحكم يج##وز لها مماثلة جريمة في الفاعل على الحكمالعقوبة.

(184) مادة الدعوى ( تقام126,41,34) المواد في عليه نص ما مراعاة مع

تقام كما إدارتها عن المسئول المنشأة مدير على الجزائية أيضا يكن لم بأنه االعتقاد على تحمل الظروف كانت إذا صاحبها على

للمخالفة. المكونة الوقائع يجهل(185) مادة

عليه المفروضة بااللتزامات العمل صاحب يقم لم إذا ألحكام طبقا فيه تبين قرار تصدر أن المختصة العمل لدائرة كان القانون هذا

في األعمال هذه التمام العمل صاحب به تعلم و اإلخالل موضوع باتمتم اليها المشار الدائرة قامت اال و اعالنه، تاريخ من تحدد مدة

بطريق النفقات تحصيل و العمل صاحب نفقة على األعمالالحجز.

(186) مادة


و اللوائح و القانون أحكام تطبيق عند العمل دائرة تراعي االجراءات اتخاذ طلب الى أمكن ما تلجأ اال له التنفيذية القرارات و العمل صاحب الى اإلرشاد و النصح توجيه بعد اال الجزائية أوضاعهم بتصحيح كتابة االقتضاء عند انذارهم و المخالفين العمال

االجراءات. تلك في السير قبل ذلك و للقانون طبقاعشرعشر الثانيالثاني البابالباب

ختامية أحكام(187) مادة

و العمل دوائر منه بق###رار االجتماعية الش###ئون و العمل وزير يعين اختصاص##ها و الق##انون ه##ذا أحك##ام بتط##بيق تختص ال##تي مكاتبها

المكاني. (188) مادة

بوزارة التفتيش أقسام مفتشي و العمل دوائر لمديري يكون تطبيق في القضائي القبض صفة االجتماعية الشئون و العمل تصدر التي األوامر و القرارات و اللوائح و القانون هذا أحكامله. تنفيذا

(189) مادةالقانون. هذا أحكام يخالف نص كل يلغى

(190) مادة الح###االت في المق###ررة الرس###وم عن باالعف###اء االخالل ع###دم مع

الرس##وم العمل وزير من بق##رار يح##دد الق##انون ه##ذا في ال##واردة تأش##يرات و االس##تخدام مكاتب تراخيص استخراج على المستحقة

هو مما غيرها و منها ص##ور استخراج و تجديدها و العمل بطاقات و خمس##مائة الرسم يج##اوز اال على الق##انون ه##ذا في عليه منص#وص

درهم.(191) مادة

الش##ئون و العمل وزير من اق##تراح على بناء الوزراء لمجلس يجوزالمواطنين. للعمال فائدة أكثر تكون قواعد أية تقرير االجتماعية

(192) مادة لتنفيذ القرارات اصدار االجتماعية الشئون و العمل وزير على

أحكامه. تنفيذ يخصه فيما كل الوزراء على و القانون هذا أحكام(193) مادة

يوما ستين بعد به يعمل و الرسمية الجريدة في القانون هذا ينشرنشره. تاريخ من


آل سلطان بن زايد نهيان

المتحدة العربية اإلمارت دولة رئيس

قانون اتحادي رقم 8 لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل

Documents