م في شأن تنظيم عالقات العمل١٩٨٠لسنة ) ٨( قانون اتحادي رقم

نحن زاي��د بن س��لطان آل نهي��ان رئيس دول��ة االم��ارات العربي��ة المتح��دة، بع��د االطالع على احك��امالدستور المؤقت،

في شأن اختصاصات الوزارات١٩٧٢لسنة ) ١(وعلى القانون رقم وصالحيات الوزراء والقوانين المعدلة له،

وبناء على ما عرضه وزير العمل والش��ئون االجتماعي��ة وموافق��ة مجلس ال��وزراء والمجلس الوط��ني.االتحادي وتصديق المجلس األعلى لالتحاد

:اصدرنا القانون اآلتيتعاريف- الب���اب االول تعاريف واحكام عامة ا

)١(م�����ادة في تطبيق احكام هذا القانون يقصد بالكلمات والعبارات اآلتية المعاني المبين�ة ق��رين آل منه�ا م�ا لم

.يقض السياق بغير ذلك.هو آل شخص طبيعي او اعتباري يستخدم عامال او اآثر لقاء اجر مهما آان نوعه: صاحب العمل

هو آل ذآر او انثى يعمل لقاء اجر مهم��ا آان نوع��ه في خدم��ة ص��احب العم��ل وتحت: الع����ام��������لادارته او اشرافه ولو آان بعيدا عن نظره ويندرج تحت هذا

المدلول الموظفون والمستخدمون الذين يعملون في خدمة صاحب العمل.والخاضعون الحكام هذا القانون

هي آل وحدة اقتصادية فنية او صناعية او تجارية يعمل فيها عمال ته��دف الى انت��اج: المنش�����������أة.سلع او تسويقها او تقديم خدمات من اي نوع

من الجريدة الرس��مية الص��ادر في ش��هر٩٨ المنشور في العدد ١٩٨١ لسنة ٢٤• عدل بالقانون رقم .١٩٨١نوفمبر

هو آل اتفاق محدد المدة او غير محدد المدة يبرم بين صاحب العمل والعامل يتعه��د: ع���قد العم���لفيه االخير بأن يعمل في خدمة صاحب العمل وتحت ادارته

.او اشرافه مقابل اجر يتعهد به صاحب العمل لقاء اجر سواء آان ذلك- فكري او فني او جسماني- هو آل ما يبذل من جهد انساني: العم������������ل

.بشكل دائم او مؤقت.هو العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه او انجازه مدة محددة: العمل المؤقت

ه��و العم��ل في حراث��ة االرض وزراعته��ا وج��ني محاص��يلها من اي ن��وع آانت وتربي��ة:العم��ل ال��زراعيالمواشي والحيوانات الداجنة ودود القز والنحل وما شابه

.ذلك هي الخدمة غير المنقطعة لدى صاحب العمل نفس�ه او خلف�ه الق�انوني من ت�اريخ:الخدمة المستمرة

.ابتداء الخدمة هو آل ما يعطي للعامل لقاء عمله بموجب عقد العمل سواء آان نق��دا او عين��ا مم��ا: االج���������������ر

يدفع سنويا او شهريا او اسبوعيا او يوميا او على اساسويشمل االجر.الساعة او القطعة او تبعا لالنتاج او بصورة عموالت

عالوة غالء المعيشة آما يشمل االجر آل منحة تعطى للعامل جزاء امانته او آفايته اذا آانت هذه المبالغ مقررة في عقود العمل او في نظام العمل الداخلي للمنشأة، او

.جرى العرف او التعامل بمنحها حتى اصبح عمال المنشأة يعتبرونها جزءا من االجر ال تبرعا هي اصابة العامل بأحد االمراض المهنية المبين��ة بالج��دول الملح��ق به��ذا الق��انون او:اصابة العم�����ل

بأية اصابة اخرى ناشئة عن عمله حصلت له اثناء تأدية ذلكالعمل وبسببه ويعتبر في حكم اصابة العمل آل حادث يقع للعامل خالل

فترة ذهابه الى عمله او عودته منه بشرط ان يكون الذهاب واالياب دون.توقف او تخلف او انحراف عن الطريق الطبيعي

هي الفروع التابعة لوزارة العمل المختصة بشئون العمل في االمارات االعض��اء في:دائرة العم������ل.االتحاد

)٢(احكام عامة م�����ادة - ٢ اللغ��ة العربي��ة هي اللغ��ة الواجب��ة في االس��تعمال بالنس��بة الى جمي��ع الس��جالت والعق��ود والملف��ات والبيانات وغيره��ا مم��ا ه��و منص�وص علي��ه في ه��ذا الق�انون او في اي ق��رار او الئح��ة تص��در تطبيق��ا

الحكامه، آما تكون اللغة العربية واجبة االستعمال في التعليم��ات والتعميم��ات ال��تي يص��درها ص��احبالعمل لعماله وفي حالة استعمال صاحب العمل لغة

.اجنبية الى جانب اللغة العربية يعتبر النص العربي هو النص المعتمد)٣(م�����ادة

:ال تسري احكام هذا القانون على الفئات اآلتية موظفي الحكومة االتحادية وموظفي الدوائر الحكومية المحلي��ة في االم��ارات االعض��اء في االتح��اد. ا

وموظفي البلديات وغيرهم من الموظفين والمستخدمينالعاملين في الهيئات والمؤسسات العامة الخاضعين الحكام قوانين الخدمة او

.القوانين الخاصة بهم.افراد قوات الشرطة واالمن او الدفاع. ب افراد اسرة واقارب واصهار صاحب العمل من العمال المقيمين مع��ه في مس��كنه ال��ذين يع��ولهم. ج

.فعال بصورة آاملة ايا آانت درجة القرابة او المصاهرة.خدمالمنازاللخاصةومنفيحكمهم. د العمال الذين يعملون في الزراعة او المراعي فيما عدا االشخاص الذين يعمل��ون في المؤسس��ات. ه

الزراعي��ة ال��تي تق��وم بتص��نيع منتجاته��ا او ال��ذين يقوم��ون بص��فة دائم��ة بتش��غيل او اص��الح اآلالت.الميكانيكية الالزمة للزراعة

العمال ال��ذين. ز. العمال الذين يعملون في منشآت صغيرة ال تستخدم عادة اآثر من خمسة عمال. و.يستخدمون في اعمال مؤقته ال تستغرق اآثر من ستة اشهر

)٤(م�����ادة يكون لجميع المبالغ المستحقة بمقتضى احكام هذا الق�انون للعام��ل او المس��تحقين عن��ه امتي��از على جميع اموال صاحب العمل من منقول وعقار وتستوفى مباشرة بع��د المص��روفات القض�ائية والمب��الغ

.المستحقة للخزانة العامة والنفقة الشرعية المحكوم بها للزوجة واالوالد)٥(م�����ادة

تعفى من الرسوم القض�ائية في جمي��ع مراح�ل التقاض�ي والتنفي��ذ ال�دعاوى ال�تي يرفعه�ا العم��ال او.المستحقين عنهم استنادا الى احكام هذا القانون ويكون نظرها على وجه السرعة

وللمحكمة في حالة الحكم بعدم قبول الدعوى او رفضها ان تحكم على رافعه��ا بالمص��روفات آله��ا او.بعضها

)٦(م�����ادة ال تسمع دعوى المطالبة بأي حق من الحقوق المترتبة بمقتضى احكام هذا الق��انون بع��د مض��ي س��نة

.من تاريخ استحقاقه)٧(م�����ادة

.يقع باطال آل شرط يخالف احكام هذا القانون ولو آان سابقا على نفاذه ما لم يكن اآثر فائدة للعامل)٨(م�����ادة

يكون حساب الم��دد والمواعي��د المنص��وص عليه��ا في ه��ذا الق��انون ب��التقويم الميالدي وتعت��بر الس��نة اال اذا نص عقد العم��ل على خالف. يوما٣٠ يوما والشهر ٣٦٥الميالدية في تطبيق احكام هذا القانون

.ذلكالباب الثاني

استخدام العمال وتشغيل االحداث والنساء الفصل االولاستخدام العمال

)٩(م�����ادة العمل حق لمواطني الدولة االمارات العربية المتحدة وال يجوز لغيرهم ممارسة العمل داخ��ل الدول��ة

.اال بالشروط المنصوص عليها في هذا القانون والقرارات الصادرة تنفيذا له)١٠(م�����ادة

:في حالة عدم توافر العمال المواطنين تكون االولوية في استخدام العمال على النحو التالي.للعمال من الجنسيات االخرى. للعمال العرب الذين ينتمون بجنسيتهم الى احدى الدول العربية

)١١(م�����ادة .ايجاد فرص العمل المناسب للمواطنين: دائرة العمل قسم الستخدام المواطنين يختص بما يأتي

.مساعدة اصحاب االعمال على تلبية احتياجاتهم من العمال المواطنين عند الحاجة اليهم قيد العمال المواطنين المتعطلين والباحثين عن عمل افض��ل في س��جل خ��اص ويتم القي��د بن��اء على

.طلبهم ويمنح الطالب دون مقابل شهادة بحصول هذا القيد في يوم تقديم الطلب

شهادة القي��د رقم�ا مسلس�ال ويكتب اس�م الط�الب وس�نه ومح�ل اقامت�ه ومهنت��ه ومؤهالت�ه وخبرات�ه.السابقة

٢. ١..ينشأ في ا

.ج. بوتعطى

)١٢(م�����ادة الصحاب االعمال ان يستخدموا اي متعطل من العمال المواطنين وعليهم في هذه الحالة ان يخطروا

ويتض�من ه��ذا االخط�ار اس�م. دائرة العمل آتابة بذلك خالل خمسة عش�ر يوم�ا من ت�اريخ اس�تخدامهالعامل وسنه وتاريخ تسلمه العمل واالجر المحدد له ونوع العمل الذي

.الحق به ورقم شهادة القيد)١٣(م�����ادة

ال يجوز استخدام غير المواطنين بقصد العم��ل في دول��ة االم��ارات العربي��ة المتح��دة اال بع��د موافق��ة دائ��رة العم��ل والحص��ول على رخص��ة عم��ل وفق��ا لالج��راءات والقواع��د ال��تي تقرره��ا وزارة العم��ل

.والشئون االجتماعية:وال تمنح هذه الرخصة اال بتوافر الشروط التالية

.ان يكون العامل من ذوي الكفاية المهنية او المؤهالت الدراسية التي تحتاج اليها البالد. ا ان يكون العامل قد دخل البالد بطريقة مشروعة ومستوفيا الش��روط المنص��وص عليه��ا في نظم. ب

.االقامة المعمول بها في الدولة)١٤(م�����ادة

ال يجوز لدائرة العمل الموافقة على استخدام غير المواطنين اال بعد التأآد من واق�ع س�جالتها من ان�ه ال يوج�د بين المواط�نين المقي��دين في قس��م االس�تخدام عم�ال متعطل�ون ق��ادرون على اداء العم�ل

.المطلوب)١٥(م�����ادة

يجوز لوزارة العمل والشئون االجتماعية الغاء بطاقة العم��ال الممنوح��ة لغ��ير الم��واطن في الح��االت:اآلتية

.اذا ظل العامل متعطال عن العمل مدة تجاوز ثالثة اشهر متوالية. ا.اذا فقد شرطا او اآثر من الشروط التي منحت البطاقة على اساسها. ب اذا تبين لها صالحية احد العمال المواطنين للحلول محله وفي هذه الحالة يستمر العامل في عمله. ج

.الى نهاية مدة عقده او بطاقة العمل الممنوحة له ايهما اقرب اجال)١٦(م�����ادة

ينشأ بوزارة العمل والشئون االجتماعية قسم خاص باستخدام غير المواطنين ينظم العمل فيه بق��رار.من الوزير

)١٧(م�����ادة ال يجوز الي شخص طبيعي او معنوي ان يعمل وسيطا لالستخدام او لتوريد العمال غير المواطنين ما

.لم يكن مرخصا له بذلك وال يجوز اصدار هذا الترخيص اال للمواطنين وفي الحاالت الضرورية التي تقتضي اصداره وبق��رار من

.وزير العمل وال يج��وز. ويكون الترخيص لمدة سنة قابلة للتجديد ويخضع الم��رخص ل��ه الش��راف ال��وزارة ورقابتها

منح التراخيص المذآورة اذا آان ثمة مكتب للتوظيف ت��ابع لل��وزارة او لهيئ��ة معتم��دة منه��ا يعم��ل في.المنطقة وقادر على التوسط في تقديم اليد العاملة

)١٨(م�����ادة ال يجوز لوسيط العمال او مورد العمال الم��رخص ل��ه ان يطلب او ان يقب��ل من اي عام��ل س��واء آان ذلك قبل قبوله في العمل او بعده اية عمولة او مكافأة مادية مقاب��ل حص��ول العام��ل على العم��ل او

ان يستوفي من العامل اية مصاريف اال وفقا لما تقرره او تصادق.عليه وزارة العمل والشئون االجتماعية

ويعتبر العمال المقدمون من قبل وسيط االستخدام او مورد العمال فور التحاقهم بالعمل عماال ل��دى صاحب العمل لهم آافة الحقوق التي لعمال المنشأة العاملين فيها وتكون العالقة بينهم وبين ص��احب

العمل مباشرة بدون اي تدخل من وسيط العمل الذي تنتهي مهمته.وعالقته بهم فور تقديمهم لصاحب العمل والتحاقهم بخدمته

)١٩(م�����ادة

تحدد بقرارات من وزي��ر العم��ل والش��ئون االجتماعي��ة القواع��د واالج��راءات والنم��اذج ال��تي تعتم��دها مكاتب االستخدام العامة والخاص��ة وآيفي��ة التع��اون والتنس��يق بين نش��اطات مختل��ف ه��ذه المك��اتب والشروط التي يتم الترخيص بموجبها لتأسيس مك��اتب اس��تخدام خاص��ة او للعم��ل آوس��يط او م��ورد

للعمال آما تحدد بقرارات منه جداول التصنيف المهني التي تعتمد.اساسا لعلميات االستخدام

)٢٠(الفصل الثاني تشغيل االحداث م�����ادة .ال يجوز تشغيل االحداث من الجنسين قبل تمام سن الخامسة عشرة

)٢١(م�����ادة يجب على صاحب العمل قبل تشغيل اي حدث ان يستحصل من�ه على المس�تندات اآلتي�ة، وان يق�وم

:بحفظها في ملف الحدث الخاص شهادة ميالده او مستخرج رسمي منها او شهادة بتقدير س�نة ص�ادرة عن ط�بيب مختص ومص�دق. ١

.عليها من السلطات الصحية المختصة.شهادة باللياقة الصحية للعمل المطلوب صادرة من طبيب مختص ومصدق عليها. ٢

.موافقة آتابية ممن له الوالية او الوصاية على الحدث. ٣)٢٢(م�����ادة

يجب على صاحب العمل ان يحتفظ في مكان العمل بشكل خاص باالح�داث ي�بين في�ه اس�م الح��دث وعمره واالسم الكامل لمن له الوالية او الوصاية عليه ومحل اقامته وتاريخ استخدامه والعم��ل ال��ذي

.استخدم فيه)٢٣(م�����ادة

ال يجوز تشغيل االحداث ليال في المشروعات الص��ناعية ويقص��د بكلم��ة اللي��ل م��دة ال تق�ل عن اثن��تي.عشرة ساعة متتالية تشمل الفترة من الثامنة مساءا حتى السادسة صباحا

)٢٤(م�����ادة يحظر تشغيل االحداث في االعمال الخطرة او المرهقة او المضرة بالصحة التي يصدر بتحديدها قرار

.من وزير العمل والشئون االجتماعية بعد استطالع راي الجهات المختصة)٢٥(م�����ادة

يكون الحد االقصى لساعات العمل الفعلية بالنسبة الى االحداث ست ساعات يوميا ويجب ان تتخل��ل ساعات العمل فترة او اآثر للراحة او لتناول الطعام او للصالة ال تقل في مجموعها عن ساعة وتح��دد

هذه الفترة او الفترات بحيث ال يعمل الحدث اآثر من اربع.وال يجوز ابقاء الحدث في مكان العمل اآثر من سبع ساعات متصلة. ساعات متوالية

)٢٦(م�����ادة ال يجوز تكليف االحداث يعم��ل س�اعات اض�افية مهم��ا آانت االح�وال او ابق�ائم في مح��ل العم��ل بع��د

.المواعيد المقررة لهم وال تشغيلهم في ايام الراحة)٢٧(الفصل الثالث تشغيل النساء م�����ادة

ال يجوز تشغيل النساء ليال ويقص��د بكلم��ة ليال م��دة ال تق��ل عن اح��دى عش��رة س��اعة متتالي��ة تش��مل.الفترة ما بين العاشرة مساء والسابعة صباحا

)٢٨(م�����ادة الحاالت التي يتوقف فيه��ا العم��ل في المنش��أة. ا: يستثنى من حظر تشغيل النساء ليال الحاالت اآلتية

.العمل في مراآز ادارية وفنية ذات مسئولية. ب. لقوة قاهرة

العمل في خدمات الصحة واالعمال االخرى التي يصدر بتحديدها قرار من وزي��ر العم��ل والش��ئون. ج.االجتماعية اذا آانت المراة العاملة ال تزاول عادة عمال يدويا

)٢٩(م�����ادة يحظر تشغيل النساء في االعمال الخطرة او الشاقة او الضارة صحيا او اخالقي��ا وآذل��ك في االعم��ال االخرى التي يصدر بتحديدها قرار من وزير العم��ل والش��ئون االجتماعي��ة بع��د اس��تطالع راي الجه��ات

.المختصة)٣٠(م�����ادة

للعاملة ان تحصل على اجازة وضع بأجر آامل مدتها خمسة واربعون يوما تشمل الف��ترة ال��تي تس��بق الوضع وتلك التي تليها بشرط اال تقل مدة خدمتها المس��تمرة ل��دى ص��احب العم��ل عن س��نة وتك��ون

اجازة الوضع بنصف اجر اذا لم تكن العاملة قد امضت المدة المشار.اليها

وللعاملة بعد استنفاذ اجازة الوضع ان تنقطع عن العمل بدون اجر لمدة اقصاها مائ��ة ي��وم متص��لة او متقطعة اذا آان هذا االنقطاع بسبب مرض ال يمكنه��ا من الع��ودة الى عمله��ا ويثبت الم��رض بش��هادة

طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية وال تحتس��ب االج��ازة. المختصة او مص��دق عليه��ا من ه��ذه الس��لطة ان��ه نتيج��ة عن الحم��ل او الوضع

.المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين من االجازات االخرى)٣١(م�����ادة

خالل الثمانية عشر شهرا التالية لتاريخ الوضع يكون للعاملة التي ترضع طفلها فضال عن مدة الراح��ة.المقررة الحق في فترتين اخريين يوميا لهذا الغرض ال تزيد آل منها على نصف ساعة

.وتحتسب هاتان الفترتان االضافيتان من ساعات العمل وال يترتب عليهما اي تخفيض في االجر)٣٢(م������ادة

.تمنح المراة االجر المماثل ألجر الرجل اذا آانت تقوم بذات العملالفصل الرابع

)٣٣(احكام مشترآة لتشغيل االحداث والنساء م�����ادة لوزير العمل والشئون االجتماعية ان يستثني بقرار منه المؤسسات الخيرية والتربوية من آل او بعض االحكام المنصوص عليها في الفصلين السابقين من هذا الباب اذا آانت ه��ذه المؤسس��ات ته��دف الى التأهي��ل او الت��دريب المه��ني لالح��داث او للنس��اء وبش��رط ان ينص في االنظم��ة الداخلي��ة له��ذه

المؤسسات على طبيعة االعمال التي يقوم بها االحداث والنساء.وساعات وشروط العمل فيها بصورة ال تتعارض مع الطاقة الحقيقية لالحداث والنساء

)٣٤(م�����ادة :-يكون مسؤوال جزائيا عن تنفيذ احكام الفصلين الثاني والثالث من هذا الباب آل من

.اصحاب العمل او من يمثلونهم. ا من له الوالية او الوصاية على الحدث وازواج النساء او اوليائهن او االوص��ياء عليهن اذا آن قص��را. ب

.وذلك اذا وافقوا على استخدام االحداث والنساء خالفا الحكام القانونالباب الثالث

عقود العمل والسجالت واالجور الفصل االولعقد العمل الفردي

)٣٥(م�����ادة يكون عقد العمل مكتوبا من نس��ختين تس��لم اح��دهما للعام��ل) ٢(مع مراعاة ما نص عليه في المادة

واالخرى لصاحب العمل، واذا لم يوجد عقد مكت�وب ج�از اثب�ات آاف�ة ش�روطه بجمي��ع ط�رق االثب�ات.القانونية)٣٦(م�����ادة

يحدد في عقد العمل بوجه خاص تاريخ ابرامه وتاريخ بدء العمل ونوع��ه ومحل��ه ومدت��ه اذا آان مح��دد.المدة ومقدار االجر

)٣٧(م�����ادة يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة ال تجاوز ثالث��ة اش��هر، ولص��احب العم��ل االس��تغناء عن خ��دمات العامل خالل هذه الفترة دون انذار ودون مكافأة نهاية الخدمة وال يجوز تع��يين العام��ل تحت التجرب��ة

اآثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واذا اجتاز العامل فترة.التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة

وال يجوز اثبات شرط التجربة ومدتة اال بادراجه آتابة في عق�د العم��ل او ب��اقرار آت��ابي او ش��فوي من.العامل

)٣٨(م�����ادة يكون عقد العمل لمدة غير محددة او لمدة مح��ددة ف��اذا ح��ددت مدت��ه وجب اال تج��اوز ارب��ع س��نوات

.ويجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد لمدة اخرى مماثلة او لمدة اقل مرة واحدة او اآثر وفي حالة تجديد العقد تعتبر المدة او المدد الجديدة امتداد للمدة االصلية وتضاف اليه��ا في احتس��اب

.مدة الخدمة االجمالية للعامل

)٣٩(م�����ادة .اذا آان غ��ير مكت��وب. ١: يعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ بدء تكوينه في اي من الح��االت اآلتية

اذا آان مكتوبا ومبرما لمدة محدد، واستمر الطرفان في تنفيذه. ٣. اذا آان مبرما لمدة غير محددة. ٢بعد انقضاء مدته

اذا آان مبرما الداء عمل معين غير محدد المدة او قابل بطبيعته الن يتجدد. ٤. دون اتفاق آتابي بينهما

.واستمر العقد بعد انتهاء العمل المتفق عليه)٤٠(م�����ادة

اذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته االصلية او انتهاء العمل المتفق عليه دون اتف��اق.صريح اعتبر العقد االصلي ممتدا ضمنيا بالشروط ذاتها الواردة فيه فيما عدا شرط المدة

)٤١(م�����ادة اذا عهد صاحب العمل الى اخر تأدية عمل من اعماله االص��لية او ج��زء منه��ا آان ه��ذا االخ��ير مس��ئوال

.وحدة، بحقوق عمالة القائمين بذلك العمل الفرعي والمترتبة لهم بموجب احكام هذا القانون)٤٢(الفصل الثاني عقد التدريب المهني م�����ادة

عقد التدريب المهني هو العقد الذي بموجبه يلتزم صاحب المنشأة بتهيئ��ة ت��دريب مه��ني آام��ل يتف��ق واصول المهنة الى شخص اخر اتم الثانية عشرة من عمره على االقل، يل��تزم ب��دوره ان يعم��ل اثن��اء فترة التدريب لحساب صاحب العمل وفقا للشروط والزمن اللذين يتفق عليهما ويجب ان يكون عقد التدريب مكتوبا واال آان باطال وان يكون صاحب العمل او من يق��وم بالت��دريب ح��ائزا على الم��ؤهالت والخبرات الكافية في المهنة او الحرفة المراد ت��دريب العام��ل فيه��ا آم��ا يجب ان توج��د في المنش��أة

نفسها الشروط واالمكانيات الفنية.الالزمة لتعلم المهنة او الحرفة

)٤٣(م�����ادة وال يجوز لمن لم يبل��غ الثامن��ة عش��ر من. يتولى العامل المتدرب البالغ السن القانونية التعاقد بنفسه

العمر ان يتعاقد مباشرة مع صاحب عمل للتدريب بل يجب ان يمثله وليه الطبيعي او وصيه الشرعي.او من يتولى امره

)٤٤(م�����ادة يحرر عقد التدريب من ثالث نسخ على االقل تودع واحدة منه��ا دائ��رة العم��ل المختص��ة لتس��جيلها. ١

.والتصديق عليها ويحتفظ آل من الطرفين بنسخة مصدق عليها

اذا تضمن عقد التدريب المطلوب تسجيله نصا مخالف��ا للق��انون او الل��وائح او الق��رارات التنفيذي��ة. ٢.الصادرة تطبيقا الحكامه، فلدائرة العمل المختصة ان تطلب من المتعاقدين ازالة تلك المخالفة

اذا لم تبد دائرة العمل المختصة خالل مهلة شهر من ايداع عق��د الت��دريب ل��ديها اي��ة مالحظ��ات او. ٣.اعتراض، اعتبر العقد مصدقا عليه حكما من تاريخ ايداعه

)٤٥(م�����ادة يجب ان يتضمن عقد التدريب بيانات عن هوية المتعاقدين او من يمثلهم��ا على حس��ب االح��وال وعن

.آيفية اجراء التدريب ومدته ومراحله والمهنة موضوع التدريب)٤٦(م�����ادة

على صاحب العمل ان يمنح المتدرب وقتا آافيا لتلقي التعليم النظري، وعليه ان ي��درب العام��ل على اصول المهنة والفن الذي استخدم الجله طيلة المدة المحدة في العقد المنصوص وان يعطيه ش��هادة

وآذل��ك ش��هادة. انتهاء آل مرحلة من مراحل التدريب وفقا لالحكام المنصوص عليه��ا في ه��ذا الفصل تكون هذه الشهادة قابلة للتص��ديق من دائ��رة العم��ل المختص��ة وف��ق. نهائية عند انتهاء مدة التدريباالصول واالجراءات التي تحدد

.بقرار من وزير العمل والشئون االجتماعية)٤٧(م�����ادة

يجوز ان يتعهد العام��ل في عق�د الت��دريب ب��أن يعم��ل بع�د انته��اء تدريب��ه ل�دى ص�احب العم�ل او في آم��ا يج��وز ان يتعه��د ص��احب. المنشأة التي جرى تدريبه فيها مدة ال تزي��د على ض��عف م��دة الت��دريب

.العمل في عقد التدريب باستخدام العامل بعد انتهاء مدة تدريبه)٤٨(م�����ادة

ويجب اال تق��ل االج��ور في. تح��دد في عق��د الت��دريب االج��ور المس��تحقة في آل مرحل��ة من مراحله المرحلة االخيرة عن الح��د االدنى المق��رر لعم��ل مماث��ل واال يك��ون تحدي��دها بح��ال من االح�وال على

.اساس القطعة او االنتاج)٤٩(م�����ادة

يخضع العامل المتدرب الذي تقل سنه عن ثماني عشرة سنة، قب�ل ب��دء تدريب�ه لفحص ط�بي لحالت�ه الصحية وقدرته على القيام باعم��ال المهن��ة ال��تي يري��د الت��دريب فيه��ا واذا آانت ه��ذه المهن��ة تتطلب

شروطا بدنية وصحية خاصة فيحب ان ينص التقرير الطبي على توافر هذه.الشروط في المرشح للتدريب سواء آانت هذه الشروط جسمانية او نفسية

)٥٠(م�����ادة

لوزير العمل ان ينظم بقرار منه التدريب في المهن والح�رف ال�تي تتطلب ت��دريب العم�ال فيه�ا وان يحدد مدة التدريب في هذه المهن والحرف وال�برامج النظري�ة والعملي��ة وش�روط الفحص والش�هادة

.التي تعطى عن انتهاء مدة التدريب وتصدر قرارات الوزير في هذا الش��أن بع��د اس�تطالع راي المؤسس�ات العام��ة المعني��ة، ولل�وزير في جميع االح��وال ان يس��مى خب��يرا او اآث��ر في ش��ؤون المهن��ة او الحرف��ة الم��راد تنظيم الت��دريب فيه��ا

.ليستأنس برايه في هذا التنظيم)٥١(م�����ادة

لوزير العمل ان يقرر انشاء مراآز للتدريب المه��ني منف��ردة او بالتع��اون م��ع هيئ��ات مهني��ة او خيري��ة ويح��دد الق�رار الص��ادر بانش��اء الم��رآز المهن��ة ال�تي يج��ري الت��دريب عليه��ا. وطنية او اجنبية او دولية

وشروط القبول بالمرآز وبرامج الدراسة النظرية والعملية ونظام.االمتحانات والشهادات المهنية وغير ذلك من االحكام الالزمة لحسن سير المرآز

)٥٢(م�����ادة لوزير العمل والشئون االجتماعية ان يلزم المنشآت والشرآات واصحاب الصناعات والمهن والح��رف التي يحددها بأن تقبل للعمل فيها عددا معينا او نس��بة معين��ة من المواط��نين المت��دربين وذل��ك وف��ق

.الشروط واالوضاع والمدد التي يحددها وللوزير آذلك ان يلزم المنشآت والشرآات واص�حاب الص��ناعات والمهن والح��رف ال�تي يح��ددها ب��أن تقبل الغراض التدريب واستكمال الخبرة العلمية فيها عددا معين��ا او نس��بة معين��ة من طالب المعاه��د

والمراآز الصناعية والمهنية وذلك وفق الشروط واالوضاع.والمدد التي يتم االتفاق عليها مع ادارة المنشأة المعنية

)٥٣(الفصل الثالث السجالت والملفات م�����ادة :على صاحب العمل الذي يستخدم خمسة عشر عامال فاآثر مراعاة ما يأتي

ان يحتفظ بملف خاص لكل عامل يذآر فيه اسمه وصناعته او مهنته وسنه وجنسيته ومحل اقامت��ه. ١ وحالته االجتماعية وتاريخ بدء الخدمة واجره وما يطرا عليه من تغيرات والجزاءات ال��تي وقعت علي��ه

واالصابات واالمراض المهنية.التي اصيب بها وتاريخ انتهاء الخدمة واسباب ذلك

ان يعد لكل عامل بطاقة اجازات تودع ملفه وتقس��م الى اربع��ة اقس��ام االول لالج��ازات العارض��ة. ٢ ويدون صاحب العمل. والثانية لالجازات السنوية والثالث لالجازات للمرضية والرابع لالجازات االخرى

او من يقوم مقامه في هذهالبطاقة آل ما يحصل عليه العامل من اجازات وذلك للرجوع اليها عند طلب اية

.اجازة

)٥٤(م�����ادة على صاحب العمل الذي يستخدم خمسة عش��ر ع��امال ف��اآثر ان يع��د في آل مح��ل او ف��رع او مك��ان

:يزاول فيه العمل السجالت والوثائق االتية سجل االجور، وتدرج فيه اسماء العمال حسب تواريخ التح��اقهم بالخدم��ة م��ع اثب��ات مق��دار االج��ر. ١

اليومي او الشهري وملحقاته او اجر القطعة او العمولة لكل منهم وايام اشتغاله وت��اريخ ت��رآه العم��ل.نهائيا

سجل اصابات العمل، ويدون فيه ما يقع للعمال من اصابات العمل واالمراض المهنية وذلك بمجرد. ٢.علمه بها

الئحة النظام االساسي للعمل، ويدون فيها على وج��ه الخص��وص اوق��ات العم��ل الي��ومي والعطل��ة. ٣ االسبوعية واجازات االعياد والتدابير واالحتياطات الضرورية الواجب مراعاته��ا لتجنب اص��ابات العم��ل

وتوضع هذه الالئحة. واخطار الحريق.في مكان ظاهر بمحل العمل

الئحة الجزاءات، وتوضع في مكان ظاهر بمحل العمل ويدون فيه��ا الج��زاءات ال��تي يج��وز توقيعه��ا. ٤ ويش��ترط لنف��اذ ه��ذه الالئح��ة وم��ا يط��را عليه��ا من. على العمال المخالفين وشروط وحاالت توقيعها

التعديالت اعتمادها من دائرة العمل خالل.ثالثين يوما من تاريخ تقديمها اليها

)٥٥(الفصل الرابع االجور م�����ادة .تؤدى االجور في احد ايام العمل وفي مكانه بالعملة الوطنية المتداولة قانونا

)٥٦(م�����ادة العمال المعينون بأجر سنوي او شهري تؤدى اجورهم م��رة على االق��ل في آل ش��هر وجمي��ع العم��ال

.اآلخرين تؤدى اجورهم آل اسبوعين على االقل

)٥٧(م�����ادة يحسب االجر اليومي بالنسبة الى العمال الذين يتقاض��و اج��ورهم بالقطع��ة على اس��اس متوس��ط م��ا

.تناوله العامل في ايام العمل الفعلية خالل الستة شهور السابقة على انتهاء الخدمة)٥٨(م�����ادة

ال يجوز اثبات الوفاة للعمال باالجر المستحق لهم ايا آانت قيمت��ه او طبيعت��ه اال بالكتاب��ة او االق��رار او.ويعتبر باطال آل اتفاق على خالف ذلك ولو آان سابقا على العمل بهذا القانون. اليمين

)٥٩(م�����ادة .ال يجوز الزام العامل شراء اغذية او سلع من محال معينة او مما ينتجه صاحب العمل

)٦٠(م�����ادة :ال يجوز اقتطاع اي مبلغ من اجر العامل لقاء حقوق خاصة اال في الحاالت اآلتية

استرداد السلف او المبالغ التي دفعت الى العامل زيادة على حقه بشرط اال يج��اوز م��ا يقتط��ع من. ا.من االجر الدوري للعامل% ١٠االجر في هذه الحالة

.االقساط التي يجب قانونا على العمال دفعها من اجورهم آانظمة الضمان االجتماعي والتأمينات. ب.اشتراآات العامل في صندوق االدخار او السلف المستحقة للصندوق. ج اقساط اي مشروع اجتماعي او اية مزايا او خدمات اخرى يق��دمها ص��احب العم��ل وتواف��ق عليه��ا. ه

.دائرة العمل.الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها. و آل دين يس��توفى تنفي��ذا لحكم قض��ائي على اال يزي��د م��ا يقتط��ع تنفي��ذا للحكم على رب��ع االج��ر. ز

واذا تعددت الديون او تعدد الدائنون اعتبر حدها االعلى نصف االجر وتقسم المبالغ. المستحق للعاملالمطلوب حجزها بين مستحقيها قسمة غرماء بعد دفع

.دين النفقة الشرعي بنسبة ربع االجر)٦١(م�����ادة

اذا تسبب العامل في فقد او اتالف او تدمير ادوات او آالت او منتجات مملوآة لصاحب العمل او آانت في عهدة هذا االخير وآان ذلك ناشئا عن خطأ العامل او مخالفته تعليمات ص��احب العم��ل، فلص��احب العمل ان يقتطع من اجر العامل المبل��غ الالزم الص��الحها او الع��ادة الوض��ع الى م��ا آان علي��ه على اال

ولص��احب العم��ل عن��د االقتض��اء ان. يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على اجر خمس��ة اي��ام في آل ش��هريطلب من المحكمة المختصة السماح له

.باقتطاع اآثر من ذلك اذا آان للعامل مال او مورد اخر)٦٢(م�����ادة

ال يجوز لصاحب العمل ان ينقل عامال باالجر الشهري بغير رضاء آتابي منه الى سلك عم��ال المياوم��ة.او العمال الذين يتقاضون اجورهم باالسبوع او الساعة او القطعة

)٦٣(م�����ادة يحدد بمرسوم اتحادي بناء على اقتراح وزير العم��ل والش��ئون االجتماعي��ة وموافق��ة مجلس ال��وزراء، الحد االدنى لالجور ونسبة غالء المعيش��ة وذل��ك بص��فة عام��ة او بالنس��بة الى منطق��ة معين��ة او مهن��ة

.معينة

ويقدم الوزير اقتراحه بتحديد او باعادة النظر في الح��د االدنى لالج��ور بع��د اس��تطالع راي الس��لطات المختص��ة والهيئ��ات المهني��ة لك��ل من اص�حاب العم��ل والعم��ال ان وج��دت واس��تنادا الى الدراس��ات وجداول تقلبات اسعار تكلفة المعيشة ال��تي تض��عها الجه��ات المختص��ة في الدول��ة بحيث تك��ون تل��ك

الحدود الدنيا آافية الشباع حاجات العامل االساسية وضمان.اسباب المعيشة

)٦٤(م�����ادة تصبح الحدود الدنيا لالجور او تعديالتها نافذة اعتبارا من تاريخ نشر المرسوم المحدد لها في الجري��دة

.الرسمية)٦٥(الباب الرابع ساعات العمل واالجازات الفصل االول ساعات العمل م�����ادة

يكون الحد االقصى لساعات العمل العادية للعمال البالغين ثماني ساعات في الي��وم الواح��د او ثم��ان ويجوز زيادة س��اعات العم��ل الى تس��ع س��اعات في الي��وم في االعم��ال. واربعين ساعة في االسبوع

التجارية واعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيره��ا من االعم��ال ال��تي يج��وز اض��افتها بق��رار من آم��ا يج��وز تخفيض س��اعات العم��ل اليومي��ة بالنس��بة الى االعم��ال المرهق��ة او الض��ارة. وزي��ر العمل

بالصحة وذلك بقرار من وزير العمل والشئون.وتخفض ساعات العمل العادية ساعتين خالل شهر رمضان. االجتماعية

وال تحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل في االنتقال بين محل مس��كنه ومك��ان.العمل

)٦٦(م�����ادة تنظم ساعات العمل اليومية بحيث ال يعمل العامل اآثر من خمس ساعات متتالية دون فترات للراحة والطعام والص��الة ال تق�ل في مجموعته��ا عن الس��اعة وال ت��دخل ه��ذه الف��ترات في حس��اب س��اعات

.العمل اما في المصانع والمعامل التي يكون العمل فيها على افواج متعاقبة في الليل والنهار او في االعمال التي يتحتم فيها السباب فنية واقتصادية استمرار العمل دون توق��ف فينظم ال��وزير بق��رار من��ه آيفي��ة

.منح العمال فترات الراحة والطعام والصالة)٦٧(م�����ادة

اذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل اآثر من ساعات العمل العادية اعتبرت م��دة الزي��ادة وقت��ا اضافيا يتقاضى العامل عنه اجرا مساويا لالجر المقابل لساعات العمل العادي��ة، مض��افا الي��ه زي��ادة ال

.من ذلك االجر% ٢٥تقل عن

)٦٨(م�����ادة اذا استدعت ظروف العمل تشغيل العمال وقت��ا اض��افيا فيم��ا بين الس��اعة التاس��عة مس��اء والس��اعة الرابعة صباحا استحق العامل عن الوقت االضافي االجر المقرر بالنسبة الى س��اعات العم��ل العادي��ة

.من ذلك االجر% ٥٠مضافا اليه زيادة ال تقل عن )٦٩(م�����ادة

ال يجوز ان تزيد ساعات العمل الفعلية االضافية على ساعتين في اليوم الواحد اال اذا آان العمل الزما.لمنع وقوع خسارة جسمية او حادث خطير او الزالة اثاره او التخفيف منها

)٧٠(م�����ادة ف��اذا اس��تدعت. يوم الجمعة هو يوم الراحة االسبوعية العادي لجميع العمال فيها عدا عم��ال المياومة

الظروف تشغيل العامل في هذا اليوم وجب تعويضه يوما اخر للراحة او ان يدفع االجر االساسي عنعلى االقل من ذك% ٥٠ساعات العمل العادية مضافا اليه زيادة

.االجر)٧١(م�����ادة

.ال يجوز تشغيل العامل اآثر من يومي جمعة متتاليين فيما عدا عمال المياومة)٧٢(م�����ادة

:ال تسري احكام هذا الفصل على الفئات اآلتية االشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسئولية في االدارة والتوجي��ه اذا آان من ش��أن ه��ذه. ١

المناصب ان يتمت�ع ش�اغلوها بس��لطات ص��احب العم��ل على العم��ال ويص��در ق�رار من وزي��ر العم��ل.والشئون االجتماعية بتحديد هذه الفئة

العمال الذين يشكلون طاقم السفن البحرية والعمال الذين يعملون في البحر ويتمتع��ون بش��روط. ٢ خدمة خاصة بسبب طبيعة عملهم وذلك فيما عدا عمال الم��وانئ المش��تغلين بالش��حن والتفري��غ وم��ا

.يتصل بذلك)٧٣(م�����ادة

يجب على صاحب العمل ان يضع على االبواب الرئيسية ال�تي يس�تعملها العم��ال في ال�دخول وآذل�ك في مكان ظاهر بمحل العمل جدوال ببي��ان ي��وم الغل��ق االس��بوعي وس��اعات العم��ل وف��ترات الراح��ة

بالنسبة الى جميع فئات العمال مع اخطار دائرة العمل المختصة.بصورة من هذا الجدول

فاذا آان المحل ال يتبع نظام الغلق االسبوعي، وجب على صاحب العمل ان يضع في االمكن��ة المش��ار.اليها في الفقرة السابقة جدوال ببيان يوم الراحة االسبوعي لكل فئة من العمال

)٧٤(الفصل الثاني االجازات م�����ادة :يستحق العامل اجازة رسمية باجر آامل في المناسبات التالية

.يوم واحد. يوم واحد. يوم واحد. ثالثة ايام. يوم�����ان. يوم واحد. يوم واحد عي��د االض�حى. عي��د الفط��ر المب��ارك د. عيد راس الس��نة الميالدي��ة ج. عيد راس السنة الهجرية ب. ا

العيد الوطني. االسراء والمعراج ز. المولد النبوي الشريف و. والوقفة ه)٧٥(م�����ادة

:يمنح العامل خالل آل سنة من سنوات خدمته اجازة سنوية ال يجوز ان تقل عن المدد اآلتية.يومان عن آل شهر اذا آانت مدة خدمة العامل تزيد على عن ستة اشهر وتقل عن السنة. ا

وفي حالة انتهاء خدمة العامل. ثالثين يوما في آل سنة اذا آانت مدة خدمة العامل تزيد على سنة. ب.فانه يستحق اجازة سنوية عن آسور السنة االخيرة

)٧٦(م�����ادة لصاحب العمل تحديد موعد بدء االجازة السنوية وله عند الضرورة تجزئتها الى فترتين على االآث��ر وال

.يسري حكم التجزئة على االجازة المقررة لالحداث)٧٧(م�����ادة

االعي��اد و الراح��ة(ال تدخل في حساب مدة االجازة السنوية باجر ايام العطل المقررة قانونا او اتفاقا .آما ال تدخل ايام االنقطاع عن العمل بسبب المرض او الوالده) االسبوعية)٧٨(م�����ادة

فاذا اس��تدعت ظ��روف العم��ل تش��غيل العام��ل. يتقاضى العامل اجرة آام ال عن ايام االجازة السنوية في اثناء اجازته السنوية آلها او بعضها ولم ترحل له االجازة التي عمل خاللها الى السنة التالي��ة وجب

ان يؤدي اليه صاحب العمل اجره مضافا اليه بدل اجازة عن ايام.عمله يساوي اجره المستحق

وفي جميع االحوال ال يجوز تشغيل العامل اثن��اء اجازت��ه الس��نوية اآث��ر من م��رة واح��دة خالل س��نتين.متتاليتين)٧٩(م�����ادة

للعامل الحق في الحصول على اجره عن ايام االجازة الس��نوية ال��تي لم يحص��ل عليه��ا اذا فص��ل من ويحسب هذا البدل على اساس االجر الذي آان. العمل او ترك العمل بعد فترة االنذار المقررة قانونا

.يتقاضاه العامل وقت استحقاقه تلك االجازة)٨٠(م�����ادة

على صاحب العمل ان يؤدي للعامل قبل قيامه باجازته السنوية آامل االجر المستحق له مض��افا الي��ه.اجر االجازة المقررة له طبقا الحكام هذا القانون

)٨١(م�����ادة اذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل اثناء اجازة االعياد او العطالت التي يتقاضى عنها اجرا آلها

من اج��ره ف��اذا% ٥٠او بعضها وجب ان يعوض عنها باجازة اخرى مع دفع زيادة له في االجر مقدارها لم يعوض عنها باجازة دفع صاحب العمل للعامل

.عن ايام العمل% ١٥٠زيادة في اجره االساسي مقدارها )٨٢(م�����ادة

اذا اصيب العامل بمرض غير ناشئ عن اصابة عمل وجب عليه ان يبلغ عن مرض��ه خالل ي��ومين على االآثر وعلى صاحب العمل ان يبادر الى اتخاذ االجراءات الالزم��ة لتوقي��ع الكش��ف الط��بي علي��ه ف��ورا

.للتحقق من مرضه)٨٣(م�����ادة

اذا امضى العامل في خدمة صاحب العمل ثالثة اشهر مستمره وثبت مرضه آان له الح��ق في اج��ازة وتحسب هذه. مرضية ال تزيد على ستة اشهر متصلة او متقطعة وذلك عن آل سنة من سنوات خدمة

:االجازه على النحو االتي المدد التي تلي ذل��ك- ج. الثالثين يوما التالية بنصف اجر- ب. الخمسة عشر يوما االولى باجر آامل- ا

.بدون اجر)٨٤(م�����ادة

ال يستحق االجر خالل االجازة المرضية اذا آان المرض قد نشأ مباشرة عن سوء سلوك العام��ل مث��ل.تعاطيه المسكرات او المخدرات

)٨٥(م�����ادة (يجوز لصاحب العمل انهاء خدمة العامل بعد استنفاذه اجازته المرضية المنصوص عليه��ا في الم��واد

من هذا القانون اذا لم يتمكن خاللها من العودة الى عمله وفي هذه الحالة يتقاض��ى) ٨٤(، )٨٣(، )٨٢.العامل مكافأته وفقا الحكام هذا القانون

)٨٦(م�����ادة اذا استقال العامل من الخدمة بسبب المرض قبل نهاية الخمسة واالربعين يوما االولى من االج��ازات المرضية ووافق طبيب الحكومة او الطبيب ال��ذي يعين��ه ص��احب العم��ل على س��بب االس��تقالة وجب

على صاحب العمل ان يؤدي للعامل المستقيل االجر الذي قد يكون.مستحقا له عن المدة الباقية من الخمسة واالربعين يوما االولى المشار اليها

)٨٧(م�����ادة

يمنح العامل طوال مدة خدمته ولمرة واحدة اجازة خاصة بدون اجر الداء فريضة الحج ال تحس��ب من.اجازته االخرى وال يجوز ان تزيد عن ثالثين يوما

)٨٨(م�����ادة ال يجوز للعامل اثناء تمتعه باجازته السنوية او المرض�ية المنص�وص عليه��ا في ه��ذا الفص��ل ان يعم��ل لدى صاحب عمل اخر، فاذا اثبت صاحب العمل ذلك فله ان يحرم العامل من اجره عن مدة االج��ازة

.وان يسترد ما سبق ان اداه له من ذلك االجر)٨٩(م�����ادة

مع مراعاة ما هو منصوص عليه في ه�ذا الق�انون يح�رم آل عام�ل ال يع�ود الى مباش�رة عمل�ه عقب.انتهاء اجازته مباشرة من اجره عن مدة غيابه ابتداء من اليوم التالي الذي انتهت فيه االجازة

)٩٠(م�����ادة مع عدم االخالل بالح�االت ال�تي يح�ق في�ه لص�احب العم�ل فص�ل العام��ل ب�دون االن��ذار او المكاف�أة المنصوص عليها في هذا القانون ال يجوز لصاحب العمل ان يفصل العامل او ان ينذره بالفص��ل اثن��اء

.تمتعه باجازته المنصوص عليها في هذا الفصل)٩١(الباب الخامس سالمة العمال ووقايتهم ورعايتهم الصحية واالجتماعية م�����ادة

على آل صاحب عمل ان يوفر وسائل الوقاية المناسبة لحماية العمال من اخطار االصابات واالمراضالمهنية التي قد تحدث اثناء العمل وآذلك اخطار الحريق وسائر

االخطار التي قد تنجم عن استعمال اآلالت وغيرها من ادوات العمل آما يجب عليه اتباع آافة اساليب الوقاية االخرى ال��تي تقرره��ا وزارة العم��ل والش��ئون االجتماعي��ة وعلى العام��ل ان يس��تخدم اجه��زة الوقاية والمالبس التي يزود بها لهذا الغرض وان ينفذ جميع تعليمات صاحب العم��ل ال��تي ته��دف الى

حمايته من االخطار وان يمتنع عن القيام باي عمل من.شانه عرقلة تنفيذ تلك التعليمات

)٩٢(م�����ادة على آل صاحب عمل ان يعلق في مكان ظاهر من مكان العمل تعليمات مفصلة بش��أن وس��ائل من��ع الحريق وحماية العمال من االخطار التي قد يتعرض��ون له��ا اثن��اء تأدي��ة عملهم وذل��ك باللغ��ة العربي��ة

.وبلغة اخرى يفهمها العامل عند االقتضاء)٩٣(م�����ادة

على آل ص��احب عم��ل ان يع��د ص��ندوقا او ص��ناديق لالس��عافات الطبي��ة م��زودة باالدوي��ة واالربط��ة ويخص��ص. والمطهرات وغيرها من وسائل االسعاف التي تقرره��ا وزارة العم��ل والش��ئون االجتماعية

صندوق اسعاف لكل مائة عامل ويوضع الصندوق في مكان.ظاهر وفي متناول يد العمال ويعهد باستعماله الى متخصص في تقديم االسعافات الطبية

)٩٤(م�����ادة مع عدم االخالل باحكام اللوائح والق��رارات ال��تي تص��درها الس��لطات الحكومي��ة المختص��ة يجب على صاحب العمل ان يوفر اسباب النظافة والتهوية التامة لك��ل مك��ان من ام��اآن العم��ل وان ي��زود ه��ذه

.االمكنة باالضاءة المناسبة والمياه الصالحة للشرب ودورات المياه)٩٥(م�����ادة

على صاحب العمل ان يعهد الى طبيب او اآثر فحص عمالة المعرضين لخط��ر االص��ابة باح��د ام��راض المهنة المحددة في الجدول الملحق بهذا القانون فحصا شامال مرة آل ستة اش��هر على االآث��ر بص��فة

دورية وان يثبت نتيجة ذلك الفحص في سجالته وآذلك في.ملفات اولئك العمال

على االطباء ان يبلغوا فورا صاحب العمل ودائرة العمل عن حاالت االمراض المهنية ال��تي تظه��ر بين العمال وحاالت الوفاة الناشئة عنها بع��د الت��أآد منه��ا ب��اجراء البح��وث الطبي��ة والعلمي��ة الالزم��ة وعلى

.صاحب العمل بدوره ان يبلغ ذلك لدائرة العمل وللطبيب الذي يجري الفحص ان يطلب اعادة فحص اي عامل تعرض لمرض مهني بعد مدة اقل من

.الفترة الدورية المنصوص عليها في الفقرة االولى من هذه المادة اذا وجد ان حالته تستدعي ذلك)٩٦(م�����ادة

على صاحب العمل ان يوفر للعمال وسائل العناية الطبية طبقا للمستويات التي يقررها وزي��ر العم��ل.والشئون االجتماعية باالشتراك مع وزير الصحة

)٩٧(م�����ادة لوزير العمل والشئون االجتماعي�ة بع�د اس�تطالع راي وزارة الص�حة ان يح��دد بق�رارات من�ه الت��دابير العامة والوقاية الصحية التي تطبق على جميع المنشآت ال�تي تس��تخدم عم��اال وال س��يما فيم��ا يتعل��ق

بتدابير السالمة واالنارة والتهوية وغرف الطعام وتأمين المياه الصالحة للشرب وللنظافة وتص��فية م��ايعكر الجو من غبار ودخان وتحديد االحتياطات الواجب

.اتخاذها ضد الحريق والتيار الكهربائي)٩٨(م�����ادة

على صاحب العمل او من ينوب عنه ان يعلم العامل عند استخدامه بمخاطر مهنت��ه ووس��ائل الوقاي��ة.الواجب عليه اتخاذها وعليه ان يلصق تعليمات خطية مفصلة بهذا الشأن في امكنة العمل

)٩٩(م�����ادة ال يجوز الصحاب العمل او لوآالئهم او الي شخص له سلطة على العامل ان ي��دخل او يس��مح ب��دخول اي نوع من المشروبات الكحولية الى اماآن العمل الستهالآه فيها آما ال يجوز لهم ان يسمحوا ب��دخول

.اي شخص في المنشأة او البقاء فيها وهو في حالة سكر)١٠٠(م�����ادة

على العامل ان يتقيد باالوامر والتعليمات المتعلقة باحتياطات امن العمل وسالمته وعليه ان يستعمل وسائل الوقاية ويتعهد بالعناية بما في حوزته منها ويحظ��ر على العام��ل االق��دام على اي فع��ل ي��ؤدي

الى عدم تنفيذ التعليمات المذآورة او الى اساءة استعمال الوسائل.الموضوعة لحماية صحة وسالمة العمال او الحاق الضرر بهذه الوسائل واتالفها

ولصاحب العمل ان يضمن الئحة الجزاءات عقوبات لكل عامل يخالف االحك��ام المق��ررة في الفق��رة.السابقة

)١٠١(م�����ادة على آل صاحب عمل يستخدم عماال في مناطق بعيدة عن المدن وال تصل اليه��ا وس��ائل المواص��الت

:العادية ان يوفر لهم الخدمات اآلتية الم��واد الغذائي��ة. ٤. المي��اه الص��الحة للش��رب. ٣. الس��كن المالئم. ٢. وس��ائل االنتق��ال المناس��بة. ١

.وسائل الترفيه والنشاط الرياضي. ٦وسائل االسعافات الطبية . ٥. المناسبة ويحدد وزير العمل والشئون االجتماعية بقرار منه المناطق التي ينطبق عليها حكم هذه المادة آلها او

.بعضها

وفيما عدا المواد الغذائية تكون الخدمات المشار اليها في هذه الم��ادة على نفق��ة ص��احب العم��ل وال.يجوز تحميل العامل شيئا منها

الباب السادس)١٠٢(قواعد التأديب م�����ادة

.االنذار. ١: الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل او من يقوم مقامه توقيعها على عماله هي الحرمان من العالوة. ٤. الوقف عن العمل بأجر مخفض لمدة ال تزيد على عشرة ايام. ٣. الغرامة. ٢

الدورية او تأجيلها في المنشآت التي يوجد بها نظام لمثل هذه الفص��ل من الخدم��ة. ٦. الحرمان من الترقية في المنشآت التي يوجد بها نظ��ام للترقية. ٥. العالوات

.مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة الفصل من الخدم�ة م��ع الحرم��ان من المكاف��أة آله��ا او بعض�ها وال يج��وز توقي�ع ه�ذا الج��زاء لغ�ير. ٧

.من هذا القانون) ١٢٠(االسباب المذآورة على سبيل الحصر في المادة )١٠٣(م�����ادة

تحدد الئحة الجزاءات االحوال التي توق��ع فيه��ا آل عقوب��ة من العقوب��ات التأديبي��ة المبين��ة في الم��ادة.السابقة

ولوزير العمل والشئون االجتماعية ان يصدر بقرار منه الئحة نموذجية للجزاءات والمكافآت ليسترشد.بها اصحاب العمل في وضع لوائحهم الخاصة بذلك

)١٠٤(م�����ادة وال يج��وز ان تزي��د. يجوز ان تكون الغرامة مبلغا محددا او مبلغا مساويا ألجر العام��ل عن م��دة معينة

الغرامة المقررة عن مخالفة واحدة على اجر خمسة ايام آما ال يجوز ان يقتطع من اجر العامل وف��اءللغرامات الموقعة عليه اآثر من اجر خمسة ايام في الشهر

.الواحد)١٠٥(م�����ادة

تقيد الغرامات التي توقع على العمال في س��جل خ��اص م��ع بي��ان س��بب توقيعه��ا او مناس��بتها واس��م العامل ومقدار اجره ويفرد حساب خاص لها وتخصص حصيلتها الشهرية للصرف على شؤون الرعاية

االجتماعية للعمال وفقا للقرار الذي يصدره وزير العمل والشئون.االجتماعية في هذا الشأن

)١٠٦(م�����ادة ال يجوز توقيع جزاء الحرمان من العالوة الدورية اآثر من مرة واحدة آل سنة آما ال يجوز تأجي��ل ه��ذه

.العالوة الآثر من ستة شهور)١٠٧(م�����ادة

ال يجوز توقيع جزاء الحرمان من الترقية الآثر من حرآة ترقيات واحدة، ثم يرقى العامل المعاقب في.اول حرآة تالية عند توفر الشروط الالزمة للترقية

)١٠٨(م�����ادة تقيد الفروق المالية التي يعود نفعها على صاحب العمل من جراء الحرم��ان من الترقي��ة او الحرم��ان من العالوة او تأجيلها في سجل خاص مع بيان سبب توقيعها او مناسبته واسم العامل ومق��دار اج��ره ويفرد حساب خ�اص له��ا، وتخص�ص الحص�يلة الش�هرية لتل�ك الف�روق للص�رف على ش�ئون الرعاي�ة

االجتماعية للعمال وفقا للقرار الذي يصدره وزير العمل.والشئون االجتماعية في هذا الشأن

)١٠٩(م�����ادة ال يجوز توقيع اية عقوبة تأديبية على العامل المر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متص��ال بالعم��ل

آم��ا ال يج��وز توقي��ع اآث��ر من عقوب��ة واح��دة او الجم��ع بين اي��ة عقوب��ة. او بصاحبه او مديره المسئول)٦١(تأديبية وبين اقتطاع جزء من اجر العامل طبقا لنص المادة

.من هذا القانون)١١٠(م�����ادة

على العام��ل اال بع��د ابالغ��ه) ١٠٢(ال يجوز توقيع اية عقوبة من العقوبات المنصوص عليها في المادة آتابة بما هو منسوب اليه وسماع اقواله وتحقيق دفاعه واثبات ذل��ك في محض��ر ي��ودع ملف��ه الخ��اص

.ويؤشر بالعقوبة في نهاية المحضر ويجب ابالغ العامل آتابة بما وقع عليه من جزاءات ونوعها ومقدارها واسباب توقيعه��ا والعقوب��ة ال��تي

.يتعرض لها في حالة العودة)١١١(م�����ادة

ال يجوز اتهام العامل في مخالفة تأديبية مضى على آشفها اآثر من ثالثين يوما وال يجوز توقي��ع عقوب��ة.تأديبية بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل باآثر من ستين يوما

)١١٢(م�����ادة يجوز ايقاف العامل مؤقتا عن العمل عن��د اتهام��ه بارتك��اب جريم��ة عمدي��ة من ج��رائم االعت��داء على

.النفس او المال او جريمة اضراب غير مشروع

وال. وتبدا مدة الوقف من تاريخ ابالغ الحادث الى السلطات المختصة حتى صدور قرار منها في شأنه فاذا صدر قرار بعدم تقديم العامل للمحاآمة او قضي. يستحق العامل اجره عن مدة الوقف المذآورة

ببراءته وجب اعادته الى عمله آما يجب اداء اجره آامال عن.مدة الوقف اذا آان وقفه عن العمل آيديا من جانب صاحب العمل

الباب السابعفي انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة الفصل االول

انتهاء عقد العمل)١١٣(م�����ادة

اذا اتف��ق الطرف��ان على انهائ��ه ش��ريطة ان تك��ون: - ينتهي عق��د العم��ل في اي من االح��وال اآلتية.موافقة العامل آتابية

اذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد ق��د امت��د ص��راحة او ض��منا وف��ق احك��ام ه��ذا-�� .القانون

بناء على ارادة احد الطرفين في عقود العمل غير المحددة وذلك بشرط التقيد باحكام هذا القانون-� .المتعلقة باالنذار ولالسباب المقبولة النهاء العقد دون تعسف

)١١٤(م�����ادة ولكن العق��د. ال ينقضي عقد العمل بوفاة ص��احب العم��ل م��ا لم يكن موض��وع العق��د متص��ال بشخصه

ينتهي بوفاة العامل او بعجزه آليا عن اداء عمله وذلك بم��وجب ش�هادة طبي�ة معتم�دة من الس�لطات.الصحية المختصة في الدولة

على انه اذا آان عجز العامل الجزئي عن القيام بعمله يمكنه من القيام باعم��ال اخ��رى تتف��ق وحالت��ه الى- الصحية فعلى صاحب العمل في حالة وجود مثل هذه االعمال ان ينقل العامل وبناء على طلب��ه

عمل اخر من هذه االعمال وان يعطيه االجر الذي يدفعه عادة لمثله.وذلك مع عدم االخالل بما قد يكون للعامل من حقوق وتعويضات بموجب هذا القانون

)١١٥(م�����ادة (اذا آان عقد العمل محدد المدة وقام رب العمل بفسخه لغير االسباب المنصوص عليه��ا في الم��ادة

آان صاحب العمل ملتزما بتعويض العامل عما اص��ابه من ض��رر على اال يتج��اوز مبل��غ التع��ويض) ١٢٠وذلك. باي حال مجموع االجر المستحق عن المدة الباقية من العقد

.آله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك)١١٦(م�����ادة

آان العام��ل ملتزم��ا) ١٢١(اذا فسخ العقد من جهة العامل لغير االسباب المنصوص عليها في الم��ادة بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد

على اال يتجاوز مبلغ التعويض اجر نصف شهر عن آل شهر من المدة المتبقية من العقد وذلك آله م��ا.لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك

)١١٧(م�����ادة يجوز لكل من صاحب العمل والعامل انهاء عقد العمل غير المحدد الم��دة لس��بب مش��روع في اي. ١

.وقت الحق النعقاد العقد بعد انذار الطرف االخر آتابة قبل انتهائه بثالثين يوما على االقل:بالنسبة الى عمال المياومة يتم االنذار في المدد اآلتية. ٢.اسبوعا واحدا اذا اشتغل العامل مدة تزيد على ستة اشهر وتقل عن السنة. ا

شهر واحد اذا اشتغل العام�ل م�دة ال. ج. اسبوعين اذا اشتغل العامل مدة ال تقل عن سنة واحدة. ب.تقل عن خمس سنوات

)١١٨(م�����ادة يظل العقد قائما طوال مدة مهلة االنذار المشار اليها في الم��ادة الس��ابقة وينتهي بانتهائه��ا ويس��تحق

ويجب علي��ه ان يق��وم بالعم��ل. العامل اجره آامال عن تلك المهلة على اساس اخر اج��ر آان يتقاض��اه.خاللها اذا طلب منه صاحب العمل ذلك

وال يجوز االتفاق على االعفاء من شرط االنذار او تخفيض مهلته ولكن يجوز االتف��اق على زي��ادة تل��ك.المهلة

)١١٩(م�����ادة اذا اغفل صاحب العمل او العامل انذار الط��رف االخ��ر بانه��اء العق��د او اذا انقص مهل��ة االن��ذار وجب

ول��و لم ي��ترتب على" ب��دل االن��ذار"على الملتزم باالنذار ان يؤدي الى الطرف االخر تعويض��ا يس��مى اغفال االنذار او انقاص مدته ضرر للطرف االخر ويكون

.التعويض مساويا الجر العامل عن مهلة االنذار آلها او الجزء الناقص منها ويحسب بدل االنذار على اس��اس اخ��ر اج��ر آان يقبض��ه العام��ل بالنس��بة الى من يتقاض��ون اج��ورهم بالشهر او االس�بوع او الي��وم او الس�اعة وعلى اس�اس متوس�ط االج�ر الي�ومي المنص�وص علي�ه في

من هذا القانون بالنسبة الى من يتقاضون اجورهم) ٥٧(المادة .بالقطعة

)١٢٠(م�����ادة اذا انتح��ل العام��ل. ا: يجوز لص��احب العم��ل ان يفص��ل العام��ل دون ان��ذار في اي من الح��االت اآلتية

اذا آان العامل معينا تحت التجرب��ة. ب. شخصية او جنسية زائفة او قدم شهادات او مستندات مزورة.ووقع الفصل اثناء مدة التجربة او في نهايتها

اذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط ان يبلغ دائرة العم��ل. ج. ساعة من وقت علمه بوقوعه٤٨بالحادث خالل

اذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسالمة العمل او محل العمل بشرط ان تكون هذه التعليم��ات. د.مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وان يكون قد احيط بها شفويا اذا آان اميا

اذا لم يقم العامل بواجباته االساسية وفقا لعقد العمل واستمر في اخالل��ه به��ا رغم اج��راء تحقي��ق. ه.آتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل اذا تكرر منه ذلك

.اذا افشى سرا من اسرار المنشأة التي يعمل بها. و.اذا حكم عليه نهائيا من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف او االمانة او اآلداب العامة. ز.اذا وجد اثناء ساعات العمل في حالة سكر بين او متأثر بمخدر. ح.اذا وقع منه اثناء العمل اعتداء على صاحب العمل او المدير المسئول او احد زمالئه في العمل. ط اذا تغيب العامل بدون سبب مشروع اآثر من عشرين يوما متقطعة خالل الس��نة الواح��دة او اآث��ر. ي

.من سبعة ايام متوالية)١٢١(م�����ادة

:يجوز للعامل ان يترك العمل دون انذار في احدى الحالتين اآلتيتين

.اذا اخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل المنصوص عليها في العقد او القانون. ا.اذا وقع من صاحب العمل او من يمثله اعتداء على العامل. ب

)١٢٢(م�����ادة يعتبر انهاء خدمة العامل من قبل ص��احب العم��ل تعس�فيا اذا آان س�بب االنه��اء ال يمت للعم��ل بص�لة وبوجه خاص يعتبر االنهاء تعسفيا اذا آان انهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوى جدي��ة الى الجه��ات

.المختصة او اقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها)١٢٣(م�����ادة

اذا فص��ل العام��ل فص��ال تعس��فيا فللمحكم��ة المختص��ة ان تحكم على ص��احب العم��ل ب��دفع تع��ويض وتقدر المحكمة هذا التعويض بمراعاة نوع العمل، ومقدار الضرر ال��ذي لح��ق بالعام��ل وم��دة. للعامل

خدمته بعد تحقيق ظروف الفصل آما يدخل في حساب التعويض.المكافأة المستحقة للعامل وبدل االنذار المنصوص عليهما في هذا القانون

ويشترط في جميع االحوال اال يزيد مبلغ التعويض على اج��ر العام��ل لم��دة ثالث��ة اش��هر تحس��ب على.اساس اخر اجر آان يتقاضاه

)١٢٤(م�����ادة ال يجوز لصاحب العمل انهاء خدمة العامل لعدم لياقته صحيا قبل اس��تنفاذه االج��ازات المس��تحقة ل��ه

.قانونا ويقع باطال آل اتفاق على خالف ذلك ولو آان االتفاق مبرما قبل العمل بهذا القانون)١٢٥(م�����ادة

على صاحب العمل ان يعطي العامل بناء على طلبه وفي نهاية عقده شهادة نهاي��ة خدم��ة تمنح بغ��ير مقابل يبين فيها تاريخ دخوله الخدمة وتاريخ خروجه منها ومدة خدمته االجمالية ونوع العمل الذي آان

.يؤديه واخر اجر آان يتقاضاه وملحقاته ان وجدت.آما يجب عليه ان يرد اليه ما قد يكون له من شهادات واورق وادوات

)١٢٦(م�����ادة اذا حدث تغيير في شكل المنش��أة او مرآزه��ا الق��انوني ف��ان عق��ود العم��ل ال��تي تك��ون س��ارية وقت حدوث التغيير تبقى قائمة بين صاحب العمل الجديد وعمال المنشأة وتعتبر الخدمة مس��تمرة ويك��ون

صاحب العمل االصلي والجديد مسؤولين بالتضامن مدة ستة اشهر عن

تنفيذ االلتزامات الناشئة عن عقود العمل في الفترة السابقة على حدوث التغيير وبعد انقض��اء الم��دة.المذآورة يتحمل صاحب العمل الجديد المسؤولية وحده

)١٢٧(م�����ادة اذا آان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عمالء صاحب العمل او ب��االطالع على اس��رار عمل��ه آان لصاحب العمل ان يشترط على العامل اال يقوم بعد انتهاء العق��د بمنافس��ته او باالش��تراك في اي مشروع منافس له ويجب لصحة هذا االتفاق ان يكون العامل بالغا احدى وعشرين سنة ميالدية آاملة

وقت ابرامه وان يكون االتفاق مقصورا من حيث.الزمان والمكان ونوع العمل على القدر الضروري لحماية مصالح العمل المشروعة

)١٢٨(م�����ادة اذا انقطع العامل غير المواطن لغير سبب مشروع عن العم��ل قب��ل نهاي��ة العق��د المح��دد الم��دة، فال يجوز له االلتحاق بعمل اخر ولو بإذن من صاحب العمل طوال سنة من تاريخ االنقطاع عن العمل آما

ال يجوز الي صاحب عمل اخر يعلم بذلك ان يستخدمه او يبقيه.في خدمته خالل تلك المدة

)١٢٩(م�����ادة اذا انذر العامل غير المواطن صاحب العمل برغبته في انه��اء العق�د غ�ير المح��دد الم��دة وانقط��ع عن العمل قبل نهاية مهلة االنذار المقررة قانونا فال يجوز له االلتح��اق بعم��ل اخ��ر ول��و ب��اذن من ص��احب

وال يجوز الي. العمل لمدة سنة من تاريخ انقطاعه عن العمل.صاحب عمل اخر يعلم بذلك ان يستخدمه او يبقيه في خدمته قبل نهاية تلك المدة

)١٣٠(م�����ادة العامل غير المواطن الذي يحصل قبل التحاقه بعم��ل اخ��ر) ١٢٩(، )١٢٨(يستثنى من احكام المادتين

.على موافقة وزير العمل والشئون االجتماعية بناء على تنسيب من صاحب العمل االصلي)١٣١(م�����ادة

يتحمل صاحب العمل عند انتهاء العقد نفقات عودة العامل الى الجهة التي اس��تقدمه منه��ا او الى اي واذا التحق العامل بعد انتهاء عقده بخدمة صاحب عمل اخر. مكان اخر يكون الطرفان قد اتفقا عليه

وم��ع مراع��اة م��ا نص علي��ه في البن��د. آان هذا االخير ملتزما بنفقات سفر العامل عند انته��اء الخدمة

الس��ابق اذا لم يقم ص��احب العم��ل بترحي��ل العام��ل ولم ي��ف بمص��روفات ترحيل��ه ق��امت الس��لطاتالمختصة بذلك على نفقة صاحب العمل ويجوز لهذه

.الجهة تحصيل ما انفقته بطريق الحجز.فاذا آان سبب انهاء العقد يرجع الى العامل جرى ترحيله على نفقته اذا آان لديه ما يفي بذلك

)١٣٢(الفصل الثاني مكافأة نهاية الخدمة م�����ادة يستحق العامل الذي اآمل سنة او اآثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انته��اء خدمت��ه

:وتحسب المكافأة على النحو االتي اج��ر ثم��ان وعش��رين. ٢. اجر واحد وعشرين يوما عن آل سنة من س��نوات الخدم��ة الثالث االولى. ١

اجر خمسة وثالثين يوما عن آل س��نة مم��ا زاد. ٣. يوما عن آل سنة من سنوات الخدمه الثالث التالية.على ذلك

.ويشترط فيما تقدم اال تزيد المكافأة في مجموعتها عن اجر سنتين)١٣٣(م�����ادة

يستحق العامل مكافأة عن آسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العم��ل بش��رط ان يك��ون ق��د اآم��ل.سنة من الخدمة المستمرة

)١٣٤(م�����ادة تحسب مكافأة نهاي��ة الخدم��ة على اس�اس اخ�ر اج��ر آان يقبض�ه العام��ل بالنس�بة الى من يتقاض�ون اجورهم بالشهر او باالسبوع او اليوم وعلى اساس متوسط االجر اليومي المنصوص عليه في الم��ادة

.من هذا القانون بالنسبة لمن يتقاضون اجورهم بالقطعة) ٥٧( وال يدخل في االجر الذي يتخذ اساسا لحساب مكافأة بدل االنتقال والسفر وبدل الس��اعات االض��افية

وب��دل تعليم االوالد وب��دل الخ��دمات الترفيهي��ة" ب��دل الص��ندوق"وب��دل التمثي��ل وب��دل ت��داول النق��د اواالجتماعية وغيرها من البدالت التي قد ينص عليها في نظام المنشأة

.لتحسين احوال العمال)١٣٥(م�����ادة

.لصاحب العمل ان يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة اية مبالغ تكون مستحقة له على العامل)١٣٦(م�����ادة

ال تعتبر حاالت االستخدام التي س��بقت ت��اريخ العم��ل به��ذا) ١٣٢(ايفاءا للغايات المقصودة من المادة القانون بأنها حاالت يستحق عنها العامل مكافأة نهاية الخدمة اال اذا آان العامل ع��امال مواطن��ا وذل��ك

مع عدم االخالل بالحقوق التي يكون العامل قد اآتسبها بموجب وت��ؤدي. قوانين العمل الملغاة وبموجب عقد العمل او اي اتفاق او الئحة او النظام الداخلي للمنش��أة

.الى المستحقين عنه- في حالة وفاته- المكافأة المستحقة للعامل

)١٣٧(م�����ادة اذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد غير محدد المدة عمله بمحض اختياره بع��د خدم��ة مس��تمرة ال تق��ل عن س��نة وال تج��اوز ثالث س��نوات اس��تحق ثلث مكاف��أة نهاي��ة الخدم��ة المنص��وص عليه��ا في الم��ادة

.السابقة فاذا زاد مدة خدمته المستمرة على ثالث سنوات ولم تج��اوز خمس س�نوات اس�تحق ثل�ثي المكاف�أة

.فاذا زادت مدة خدمته المستمرة على خمس سنوات استحق المكافأة الكاملة. المذآورة)١٣٨(م�����ادة

اذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد الم��دة عمل��ه بمحض اختي��اره قب��ل نهاي��ة م��دة العق��د فان��ه ال.يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات

)١٣٩(م�����ادة :يحرم العامل من مكافأة الخدمة آلها في احدى الحالتين اآلتيتين

من هذا القانون او ترك العمل لتفادي) ١٢٠(اذا فصل من الخدمة الحد االسباب المبينة في المادة . ا.فصله وفق احكامها

من ه��ذا) ١٢١(اذا ترك العمل مختارا ودون انذار في غير الحالتين المنصوص عليهم��ا في الم��ادة . ب الق��انون وذل��ك بالنس��بة للعق��ود غ��ير المح��ددة الم��دة او قب��ل ان يكم��ل خمس س��نوات من الخدم��ة

.المستمرة بالنسبة للعقود المحددة المدة)١٤٠(م�����ادة

اذا وجد في منشأة صندوق ادخار للعمال وآان نظام الصندوق يقضي بأن ما يؤديه صاحب العم�ل في الصندوق لحساب العامل انم��ا ه��و مقاب��ل التزام��ه الق��انوني بمكاف��أة نهاي��ة الخدم��ة وجب اداء مبل��غ

.االدخار للعامل او المكافأة المستحقة طبقا للقانون ايهما اآثر

واذا لم ينص نظام الصندوق على ان ما اداه صاحب العمل هو مقابل التزامه القانوني بمكافأة نهاي��ة.الخدمة فللعامل الحصول على ما يستحقه في صندوق االدخار فضال عن المكافأة القانونية

)١٤١(م�����ادة اذا وجد في المنشأة نظام للتقاعد او التأمين او نظام مش��ابه لهم��ا ج��از للعام��ل المس��تحق لمع��اش التقاعد ان يختار بينه وبين المكافأة المق��ررة او م��ا يس��تحقه في ص��ندوق المع��اش او الت��أمين ايهم��ا

.افضل

الباب الثامن)١٤٢(التعويض عن اصابات العمل وامراض المهنة م�����ادة

الملحقين به��ذا) ٢،١(اذا اصيب العامل باصابة عمل او بمرض مهني مما ه��و م��بين بالج��دولين رقمي القانون وجب على صاحب العمل او من يقوم مقامه ابالغ الح��ادث ف�ورا الى آل من دائ�رة الش�رطة

.ودائرة العمل او احد فروعها التي يقع في دائرتها محل العمل ويجب ان يتضمن البالغ اسم العامل وسنه ومهنته وعنوانه وجنسيته ووصف موجز للح��ادث وظروف��ه

.وما اتخذ من اجراءات السعافه او عالجه وتقوم الشرطة فور وصول البالغ باجراء التحقيق الالزم ويثبت في المحضر اق�وال الش�هود وص�احب العمل او من يمثله واقوال المصاب اذا سمحت حالته بذلك آما يبين المحضر بوج��ه خ��اص م��ا اذا آان

للحادث صلة بالعمل وما اذا قد وقع عمدا او نتيجة لسوء.سلوك فاحش من جانب العامل

)١٤٣(م�����ادة على الشرطة فور انتهاء التحقيق ان ترسل صورة من المحضر الى دائرة العمل واخرى الى ص��احب

ول��دائرة العم��ل ان تطلب اس��تكمال التحقي��ق او ان تق��وم هي باس��تكماله مباش��رة اذا رات. العمل.ضرورة لذلك

)١٤٤(م�����ادة يلتزم صاحب العمل في حالة اصابات العمل وامراض المهنة بأن يدفع نفقات عالج العامل في احدى دور العالج الحكومية او االهلية المحلية الى ان يشفى العام�ل او يثبت عج�زه ويش�مل العالج االقام��ة بالمستشفى او بالمصح والعمليات الجراحية ومصاريف صور االشعة والتحالي��ل الطبي��ة وآذل��ك ش��راء االدوية والمعدات التأهيلية وتقديم االطراف واالجهزة الصناعية والتعويضية بالنس��بة لمن يثبت عج��زه

وعلى صاحب العمل فضال عما.تقدم ان يدفع نفقات االنتقال التي يقتضيها عالج العامل

)١٤٥(م�����ادة اذا حالت االصابة بين العامل واداء عمله وجب على صاحب العمل ان يؤدي اليه معون��ة مالي��ة تع��ادل اجره آامال طوال مدة العالج او لمدة ستة اشهر ايهما اقصر فاذا استغرق العالج اآثر من س��تة اش��هر

خفضت المعونة الى النصف وذلك لمدة ستة اشهر اخرى او.حتى يتم شفاء العامل او يثبت عجزه او يتوفى ايهما اقصر

)١٤٦(م�����ادة تحسب المعونة المالية المشار اليها في المادة السابقة على اساس اخر اجر يتقاض�اه العام�ل وذل�ك بالنسبة الى من يتقاضون اجورهم بالشهر او االسبوع او اليوم او الساعة وعلى اساس متوسط االجر

بالنسبة الى من يتقاضون) ٥٧(اليومي المنصوص عليه في المادة .اجورهم بالقطعة

)١٤٧(م�����ادة يضع الطبيب المعالج عند انتهاء العالج تقريرا من نسختين تسلم اح��داهما للعام��ل واالخ��رى لص��احب العمل، يحدد فيه نوع االصابة وسببها وتاريخ حدوثها ومدى صلتها بالعمل ومدة العالج منها وما اذا آان قد تخلف عنها عاهة مستديمة او غيرها ودرجة العجز ان وجد وما اذا آان عج��زا آلي��ا او جزئي��ا وم��دى

قدرته على االستمرار في مباشرة العمل مع وجود.العجز

)١٤٨(م�����ادة اذا نشأ خالف حول مدى لياقة العامل للخدمة صحيا او درجة العجز او غير ذل��ك من االم��ور المتص��لة باالصابة او العالج وجب احالة االمر الى وزارة الصحة وذلك عن طريق دائرة العمل المختص��ة ويجب على وزارة الصحة آلما احيل اليها نزاع من هذا النوع ان تشكل لجنة طبية من ثالثة اطب��اء حكوم��يين

لتقرير مدى لياقة العامل للخدمة.صحيا او درجة عجزه او غير ذلك مما يتصل باالصابة والعالج

وللجنة ان تسترشد بمن ترى االستعانة بهم من اه��ل الخ��برة ويك��ون ق��رار اللجن��ة نهائي��ا ويق��دم الى.دائرة العمل التخاذ الخطوات الالزمة لتنفيذه

)١٤٩(م�����ادة اذا ادت اصابة العمل او المرض المهني الى وفاة العامل استحق افراد عائلت��ه تعويض��ا مس��اويا ألج��ر العامل االساسي عن فترة مقدارها اربعة وعشرين شهرا على ان ال تقل قيم��ة التع��ويض عن ثماني��ة عشر الف درهم وان ال تزيد على خمسة وثالثين الف درهم وتحسب قيمة التعويض على اساس اخ��ر

اجر آان يتقاضاه العامل قبل وفاته ويوزع.التعويض على المستحقين عن العامل المتوفي وفق احكام الجدول الملحق بهذا القانون

وفي تطبيق احكام هذه المادة يقصد بعبارة عائلة المتوفي من آانوا يعتم��دون في معيش��تهم اعتم��ادا:آليا او بصورة رئيسية على دخل العامل المتوفي حين وفاته من االشخاص اآلتيين

:االوالد وهم. ب. االرملة او االرمل. ا االبناء الذين لم يبلغوا سن السابعة عشرة وآذلك االبن�اء المنتس�بين بص�ورة منتظم�ة في المعاه�د. ١

الدراسية ولم يتموا اربعا وعشرين سنة من العمر او العاجزين جسمانيا او عقليا عن الكسب وتشملآلمة االبناء ابناء الزوج

.او الزوجة الذين آانوا في رعاية العامل المتوفي حين وفاته البنات غير المتزوجات ويشمل ذلك بنات ال��زوج او الزوج��ة غ��ير المتزوج��ات الالتي آن في رعاي��ة. ٢

.العامل المتوفي حين وفاته.االخوةواالخواتوفقاللشروطالمقررةبالنسبةالىاالبناءوالبنات. د. الوالدان. ج

)١٥٠(م�����ادة اذا ادت اصابة العمل او المرض المهني الى عجز العام��ل عج��زا جزئي��ا دائم��ا، فان��ه يس��تحق تعويض��ا طبق��ا للنس��ب المح��ددة في الج��دولين الملحقين به��ذا الق��انون مض��روبة في قيم��ة تع��ويض الوف��اة

.المنصوص عليها في الفقرة االولى من المادة السابقة حسبما يكون الحال)١٥١(م�����ادة

يكون مقدار التعويض المستحق دفعه للعامل في حالة العجز الكلي الدائم هو المقدار ذاته المستحق.في حالة الوفاة

)١٥٢(م�����ادة )١(يجوز لوزير العمل عند االقتض�اء وباالتف�اق م��ع وزي��ر الص�حة تع�ديل ج�دول ام�راض المهن�ة رقم

.الملحقين بهذا القانون) ٢(وجدول تقدير تعويضات العجز رقم )١٥٣(م�����ادة

ال يس��تحق العام��ل المص��اب تعويض��ا عن االص��ابة او العج��ز ال��تي لم ت��ؤدي الى الوف��اة اذا ثبت من تحقيقات السلطات المختصة ان العامل تعمد اصابة نفسه بقصد االنتحار او للحصول على تع��ويض او اجازة مرضية او ألي سبب اخر، او آان العامل وقت الحادثة واقع�ا وبفعل�ه تحت ت��أثير مخ��در او تحت تأثير الخمر وآذلك اذا تعمد مخالفة تعليمات الوقاية المعلق��ة في امكن��ة ظ��اهرة من مح��ل العم��ل او آانت اصابته او عجزه نتيجة سوء سلوك فاحش ومقصود من جانبه او رفض دون سبب جدي الكشف

عليه او اتباع العالج وال يل��زم ص��احب العم��ل في ه��ذه). ١٤٨(الذي قررته اللجنة الطبية المش��كلة وفق��ا الحك��ام الم��ادة

.الحاالت بعالج العامل او اداء اية معونة مالية اليه)١٥٤(الباب التاسع منازعات العمل الجماعية م�����ادة

منازعات العمل الجماعية هي آل خالف بين صاحب عمل وعماله يتصل موض��وعه بمص��لحة مش��ترآة.لجميع العمال او لفريق منهم في منشأة او مهنة او حرفة معينة او في قطاع مهني معين

)١٥٥(م�����ادة اذا وقع نزاع واحد او اآث��ر من اص��حاب العم��ل وجمي��ع عم��الهم او فري��ق منهم وفش��ل الطرف��ان في

:-تسويته وديا وجب عليهما اتباع الخطوات التالية يقدم العمل شكواهم او طلبهم آتابة الى صاحب العمل ويرسلون في الوقت ذاته صورة منه��ا الى. ١

.دائرة العمل يجيب صاحب العمل آتابة على شكوى العمال او طلباتهم خالل سبعة ايام من ايام العم��ل اعتب��ارا. ٢

.من تاريخ تسلمه الشكوى ويرسل في الوقت ذاته نسخة من رده الى دائرة العمل

اذا لم يرد صاحب العمل على الش��كوى خالل المهل��ة المح��ددة او لم ي��ؤد رده الى تس��وية ال��نزاع. ٣ تولت دائرة العمل المختصة سواء من تلقاء نفس��ها او بن��اء على طلب اح��د ج��انبي ال��نزاع الوس��اطة

.لحل النزاع وديا

اذا آان الشاآي هو صاحب العمل قدم ش�كواه الى دائ��رة العم��ل مباش�رة لتت��ولى الوس��اطة لح��ل. ٤.النزاع وديا)١٥٦(م�����ادة

اذا لم تؤد وساطة دائرة العمل المختصة الى حل النزاع خالل عشرة ايام من تاريخ اتصالها بالواقع��ة محل النزاع وجب عليها احالة النزاع الى لجنة التوفيق المختصة للبت فيه مع اخط��ار الط��رفين آتاب��ة

.بذلك)١٥٧(م�����ادة

تشكل في آل دائرة للعمل لجنة تسمى لجنة التوفيق ويص��در به��ذا التش��كيل ق��رار من وزي��ر العم��ل.والشئون االجتماعية

)١٥٨(م�����ادة على آل من طرفي النزاع تتبعه امام لجنة التوفيق ح��تى يفص��ل في��ه وتص��در اللجن��ة قراره��ا باغلبي��ة

.اآلراء خالل اسبوعين من تاريخ احالة النزاع اليها ويكون هذا القرار ملزما للطرفين اذا آانا قد وافقا آتابة امام اللجنة على قبول قرارها فاذا تخلف هذا االتفاق جاز الي من الطرفين او آليهما الطعن في قرار اللجنة امام لجن��ة التحكيم العلي��ا وذل��ك خالل

ثالثين يوما من تاريخ صدور القرار واال اصبح نهائيا واجب.التنفيذ

)١٥٩(م�����ادة ال يحول فسخ عقد العمل او فص��ل ممثلي العم��ال االعض��اء في لجن��ة التوفي��ق دون اس��تمرار اولئ��ك

.االعضاء في اداء مهمتهم فيها ما لم يختر العمال غيرهم)١٦٠(م�����ادة

تنشأ ب��وزارة العم�ل والش�ئون االجتماعي��ة لجن��ة تس��مى لجن�ة التحكيم العلي�ا لح��ل منازع�ات العم�ل:الجماعية وتؤلف على النحو االتي

.وزير العمل رئيسا ويحل وآيل وزارة العمل او مدير عام الوزارة محله في حالة غيابه. ١ قاض من المحكمة االتحادية العليا يعين بقرار من وزير العدل بناء على ترشيح الجمعي��ة العمومي��ة. ٢

.لهذه المحكمة عضوا احد ذوي الخبرة والتجربة في محيط العمل من المشهود لهم بالحيدة يعين بقرار من وزير العم��ل. ٣

.والشئون االجتماعية عضوا

ويجوز تعيين عضوين احتياطيين من بين فئتي العض��وين االص�ليين ليحال محلهم�ا في حال�ة غيابهم�ا او.قيام مانع لديهما

ويكون تعيين االعضاء االصليين واالحتياطيين لمدة ثالث سنوات قابلة للتجديد ويتم ذلك بأداة التع��يين.ذاتها

)١٦١(م�����ادة تختص لجنة التحكيم العليا لحل منازع��ات العم��ل الجماعي��ة بالفص��ل بص��ورة نهائي��ة وبات��ة في جمي��ع

.الخالفات التي ترفع اليها من قبل اصحاب الشأن وتصدر قراراتها باالغلبية ويجب ان تكون مسببة)١٦٢(م�����ادة

يصدر قرار من مجلس الوزراء بناء على اقتراح وزير العمل والشئون االجتماعي��ة بع��د اس��تطالع راي وزير العدل بتنظيم اجراءات التقاضي وغير ذلك من القواعد الالزم��ة لحس��ن س��ير العم��ل ام��ا لج��ان

.التوفيق ولجنة التحكيم العليا لحل منازعات العمل الجماعية ولهذه اللجان في سبيل اداء عملها حق االطالع على االوراق والمس��تندات والس��جالت وس��ائر االدل��ة والزام حائزها بتقديمها ودخول المنش��أة الج��راء التحقي��ق المطل��وب واتخ��اذ م��ا ت��راه من االج��راءات

.للفصل في النزاع)١٦٣(م�����ادة

ال يجوز من الطرفين المتنازعين ان يعودا الثارة النزاع الذي ص��در في ش��أنه ق��رار نه��ائي من اح��دى اللجان المنصوص عليها في هذا الباب قبل مرور سنتين على االقل من تاريخ صدور الق��رار واليك��ون

ذلك اال اذا اقتضت ظروف اقتصادية او اجتماعبة اعادة طرح.النزاع

)١٦٤(م�����ادة تطبق اللجان المنصوص عليها في هذا الباب احكام هذا القانون والقوانين السارية واحك��ام الش��ريعة.االسالمية وما ال يتعارض معها من قواعد العرف ومبادي العدالة والقانون الطبيعي والقانون المقارن

)١٦٥(م�����ادة

تنفذ قرارات لجنة التحكيم العليا لحل منازعات العمل الجماعية بالتعاون مع الجه��ة المختص��ة في آل.امارة

الباب العاشر)١٦٦(تفتيش العمل م�����ادة

يتولى تفتيش العم��ل مفتش��ون مختص��ون يلحق��ون ب��وزارة العم��ل والش��ئون االجتماعي��ة ويك��ون لهم.الصالحيات واالختصاصات المنصوص عليها في هذا القانون

.ويحمل مفتشو العمل بطاقات تثبت صفتهم تصدرها لهم وزارة العمل والشئون االجتماعية)١٦٧(م�����ادة

:يختص مفتش العمل بما يأتي مراقبة تنفيذ احكام قانون العمل على وجه سليم وخاصة ما يتعل��ق منه��ا بش��روط العم��ل واالج��ور. ا

ووقاية العمال وحمايتهم اثناء قيامهم بالعمل وما يتصل بصحة العمال وسالمتهم واس��تخدام االح��داث.والنساء

تزويد اص��حاب العم��ل والعم��ال بالمعلوم��ات واالرش��ادات الفني��ة ال��تي تمكنهم من اتب��اع احس��ن. ب.الوسائل لتنفيذ احكام القانون

ابالغ السلطات المختصة بأوجه النقص التي تقصر االحكام القائمة عن معالجتها واقتراح م��ا يل��زم. ج.لذلك

ضبط الوقائع التي ترتكب بالمخالف�ة الحك��ام ق�انون العم��ل والل�وائح والق�رارات الص�ادرة تطبيق�ا. د.الحكام هذا القانون

)١٦٨(م�����ادة يقسم مفتشو العمل قبل مباشرتهم اعمال وظائفهم امام وزير العمل والشئون االجتماعية يمينا ب��أن يحترموا القانون ويؤدوا اعمالهم بأمانة واخالص واال يفشوا اي سر او اي اختراع صناعي او غ��ير ذل��ك من االسرار التي يطلعون عليها بحكم وظائفهم ول�و بع�د انقط�اع ص�لتهم به�ذه الوظ�ائف وعليهم ان

يحيطوا الشكاوى التي تصل اليهم بالسرية.المطلقة واال يبوحوا بأمرها لصاحب العمل او من يقوم مقامه

)١٦٩(م�����ادة على اصحاب العم��ل ووآالئهم ان يق�دموا للمفتش�ين المكلفين بتف��تيش العم��ل التس��هيالت والبيان��ات الالزمة الداء واجبهم وان يستجيبوا لطلب��ات المث��ول ام��امهم او ان يوف��دوا من��دوبا عنهم اذا م��ا طلب

.منهم ذلك)١٧٠(م�����ادة

:يحق لمفتش العمل اتخاذ اي من التدابير اآلتية دخول اية منشأة خاضعة الحكام هذا القانون في اي وقت من اوقات اللي��ل او النه��ار دون اخط��ار. ١

.سابق بشرط ان يكون ذلك في مواعيد العمل:القيام باي فحص او تحقيق الزم لالستيثاق من سالمة تنفيذ القانون وله على االخص. ٢ سؤال صاحب العمل او العمال على انفراد او في حض��ور ش��هود عن اي ام��ر من االم��ور المتعلق��ة. ا

.بتنفيذ احكام القانون االطالع على جميع المستندات الالزم االحتفاظ بها طبقا لقانون العمل والقرارات الصادرة تنفي��ذا. ب

.له والحصول على صور ومستخرجات منها

اخذ عينة او عينات من المواد المستعملة او المتداولة في العمليات الصناعية وغيرها من االعم��ال. ج الخاض�عة للتف�تيش مم��ا يظن ان له�ا اث��را ض�ارا على ص�حة العم�ال او س�المتهم بقص�د تحليله�ا في

المختبرات الرسمية ولمعرفة مدى هذا االثر مع اخطار صاحب العمل او ممثله.بالنتيجة واتخاذ االجراءات المناسبة في هذا الشأن

.التأآد من تعليق االعالنات والنشرات التي يوجب القانون تعليقها في محل العمل. د)١٧١(م�����ادة

يصدر وزير العمل والشئون االجتماعية اللوائح التنفيذي��ة الالزم��ة لتنظيم اعم��ال التف��تيش المنص��وص.عليها في المادة السابقة

)١٧٢(م�����ادة على من يقوم بالتفتيش ان يخطر ص��احب العم��ل او) ١٦٩(مع عدم االخالل بما نص عليه في المادة

.ممثله بحضوره وذلك ما لم ير ان المهمة التي يقوم بالتفتيش من اجلها تقتضي غير ذلك)١٧٣(م�����ادة

لمفتش العمل ان يطلب من اصحاب العمل او وآالئهم ولضمان تنفيذ االحكام الخاصة بص��حة العم��ال وسالمتهم ادخال تعديالت في االجهزة والمعدات المستعملة لديهم وذلك في اآلجال التي يحددها ول��ه

آذلك في حالة وجود خطر داهم يهدد صحة العمال وسالمتهم ان.يطلب تنفيذ ما يراه الزما من اجراءات لدرء هذا الخطر فورا

)١٧٤(م�����ادة اذا تحقق المفتش اثناء تفتيشه من وجود مخالفة له��ذا الق��انون او الل��وائح او الق��رارات التنفيذي��ة ل��ه حرر محضرا يثبت فيه المخالفة ويرفعه الى دائرة العمل المختصة التخاذ ما يل��زم من اج��راءات نح��و

.المخالف)١٧٥(م�����ادة

لمفتش العمل ان يطلب عند االقتضاء من السلطات االداري��ة المختص�ة ومن رج�ال الش�رطة تق�ديم.المساعدة الالزمة

واذا آان التفتيش متعلقا بالنواحي الصحية للعمل وجب على المفتش ان يصطحب معه بموافقة مدير.دائرة العمل المختصة طبيا مختصا من وزارة الصحة او من يعين لهذا الغرض من االطباء

)١٧٦(م�����ادة يضع رئيس مفتشي العمل في المنطقة تقريرا شهريا عن نش��اط تف��تيش العم��ال ون��واحي التف��تيش

والمنشآت التي تم التفتيش عليها وعدد المخالفات المرتكبة ونوعيتها آما يضع

تقري��را س��نويا عن التف��تيش في المنطق��ة يض��منه نت��ائج التف��تيش وآث��اره وم��ا ي��راه من مالحظ��ات.واقتراحات وترسل صورة من التقرير الشهري والسنوي الى دائرة العمل

)١٧٧(م�����ادة تضع وزارة العمل والشئون االجتماعية تقريرا س��نويا عن التف��تيش في الدول��ة يتض��من آل م��ا يتعل��ق

:برقابة الوزارة على تنفيذ قانون العمل وعلى االخص في االمور التالية.بيانا باالحكام المنظمة للتفتيش. ١.بيانا بالموظفين المختصين بالتفتيش. ٢ احصائيات بالمنشآت الخاضعة للتفتيش وعدد العمال فيها وعدد الزيارات والجوالت التفتيشية التي. ٣

.قام بها المفتشون والمخالفات والجزاءات التي وقعت واصابات العمل وامراض المهنة)١٧٨(م�����ادة

تضع وزارة العمل والشئون االجتماعية نماذج لمحاضر ضبط المخالفات وسجالت التفتيش والتنبيهات واالنذارات آما تضع االحكام الالزمة لكيفية حفظها واستعمالها وتقوم بتعميمها على دوائ��ر العم��ل في

.مختلف المناطق)١٧٩(م�����ادة

م��ع مراع��اة االولوي��ة المق��ررة للمواط��نين وباالض��افة الى الش��روط العام��ة المطلوب��ة في تع��يين:الموظفين يشترط في مفتشي العمل

ان ال تك��ون لهم اي��ة مص��لحة مباش��رة في المنش��آت ال��تي. ٢. ان يكون��وا متص��فين بالحي��اد الت��ام. ١ ان يجتازوا فحصا مسلكيا خاصا بعد قضائهم فترة تمرين ال تقل عن ثالث��ة. ٣. يقومون بالتفتيش عليها

.اشهر)١٨٠(م�����ادة

تعقد دورات تدريبية خاصة تجريها وزارة العمل لمفتش��ي العم��ل وي��راعى في ه��ذه ال��دورات ت��دريب:المفتشين بصورة خاصة على ما يأتي

اص��ول ت��دقيق الس��جالت. ٢. اصول تنظيم الزيارات التفتيشية واالتصال بأصحاب العم��ل والعم��ال. ١اصول ارشاد اصحاب العمل الى تفسير النصوص القانونية وفوائد تطبيقها. ٣. والدفاتر

.ومساعدتهم في هذا التطبيق.مبادي اساسية في التكنولوجيا الصناعية ووسائل الوقاية من اصابات العمل واالمراض المهنية. ٤ مبادي اساسية في الكفاية االنتاجي��ة وص��لتها بم��دى ت��أمين الش��روط الص��الحة لظ��روف ممارس��ة. ٥

.العمل

)١٨١(الباب الحادي عشر العقوبات م�����ادة مع عدم االخالل بأية عقوبة اشد ينص عليه�ا ق�انون آخ�ر يع�اقب ب��الحبس م�دة ال تج��اوز س�تة اش�هر

:وبغرامة ال تجاوز عشرة آالف درهما او باحدى هاتين العقوبتين فقط.آل من خالف اي نص آمر من نصوص هذا القانون او اللوائح او القرارات المنفذة له. ١

آل من عرقل او منع احد الموظفين المكلفين بتنفيذ احك��ام ه��ذا الق��انون او الل��وائح او الق��رارات. ٢ المنفذة له او حاول او شرع في منعه من اداء وظيفته سواء باس��تعمال الق��وة او العن��ف او بالتهدي��د

.باستعمالها آل موظف مكلف بتنفيذ احكام هذا القانون افشى سر من اسرار العمل او اي اخ��تراع ص��ناعي او. ٣

.غير ذلك من اساليب العمل يكون قد اطلع عليه بحكم وظيفته ولو آان قد ترك العمل)١٨٢(م�����ادة

ال يجوز وقف تنفيذ االحكام الصادرة بالغرامة وتتعدد الغرامة بالنس��بة الى ص��احب العم��ل بق��در ع��دد العمال ال�ذين وقعت في ش�أنهم المخالف��ة على اال يج��اوز مجم��وع م��ا يحكم ب�ه ثالث��ة اض�عاف الح��د

األقصى للغرامة المقررة وذلك في حالة مخالفة االحكام اآلتية واللوائح مخالفة احكام الفصلين الثاني والث��الث من. ٢). ١٣(مخالفة احكام المادة . ١: والقرارات المنفذة لها

،)١٢٨(، )١٢٥(، )١٢٤(، )١١٤: (مخالفة احكام الم�واد. ٤. مخالفة احكام الباب الثالث. ٣. الباب الثاني)١٤٢(، )١٢٩(،)١٤٤.(

)١٨٣(م�����ادة في حالة العودة الى ارتك��اب جريم��ة قب��ل مض��ي س��نة على س��ابقة الحكم على الفاع��ل في جريم��ة

.مماثلة لها يجوز الحكم بمضاعفة العقوبة)١٨٤(م�����ادة

تق��ام ال��دعوى الجزائي��ة على م��دير المنش��أة) ١٢٦(، )٤١(، )٣٤(مع مراعاة ما نص علي��ه في الم��واد المسئول عن ادارتها آما تقام ايضا على صاحبها اذا آانت الظروف تحم��ل على االعتق��اد بأن��ه لم يكن

.يجهل الوقائع المكونة للمخالفة)١٨٥(م�����ادة

اذا لم يقم صاحب العمل بااللتزامات المفروضة عليه طبق��ا الحك��ام ه��ذا الق��انون آان ل��دائرة العم��لالمختصة ان تصدر قرارا تبين فيه موضوع االخالل وتعلم به صاحب العمل التمام

هذه االعمال في مدة تحدد من تاريخ اعالنه، واال قامت الدائرة المشار اليها باتمام تلك االعمال على.نفقة صاحب العمل وتحصيل النفقات بطريق الحجز

)١٨٦(م�����ادة تراعي دوائر العمل عند تطبيق احكام القانون واللوائح والقرارات التنفيذية ل��ه اال تلج��أ م��ا امكن الى طلب اتخاذ االجراءات الجزائية اال بعد توجيه النصح واالرشاد الى اصحاب العمل والعم��ال المخ��الفين

وانذارهم عند االقتضاء آتابة بتصحيح اوضاعهم طبقا للقانون.وذلك قبل السير في تلك االجراءات

)١٨٧(الباب الثاني عشر احكام ختامية م�����ادة يعين وزير العمل والشئون االجتماعية بقرار منه دوائر العمل ومكاتبها التي تختص بتطبيق احكام هذا

.القانون واختصاصها المكاني)١٨٨(م�����ادة

يكون لمديري دوائر العمل ومفتشي اقسام التفتيش بوزارة العمل والشئون االجتماعية صفة الضبط.القضائي في تطبيق احكام هذا القانون واللوائح والقرارات واألوامر التي تصدر تنفيذا له

)١٨٩(م�����ادة .يلغى آل نص يخالف احكام هذا القانون

)١٩٠(م�����ادة مع عدم االخالل باالعفاء من الرسوم المقررة في الحاالت الواردة في هذا الق��انون يح��دد بق��رار من وزير العمل الرسوم المستحقة على استخراج تراخيص مكاتب االستخدام وتأشيرات وبطاقات العمل

وتجديدها واستخراج صور منها وغيرها مما هو منصوص.عليه في هذا القانون على اال يجاوز الرسم خمسمائة درهم

)١٩١(م�����ادة يجوز لمجلس الوزراء بناء على اقتراح من وزير العمل والشئون االجتماعية تقري��ر اي��ة قواع��د تك��ون

.اآثر فائدة للعمال المواطنين)١٩٢(م�����ادة

على وزير العمل والش��ئون االجتماعي��ة اص��دار الق��رارات الالزم��ة لتنفي��ذ احك��ام ه��ذا الق��انون وعلى.الوزراء آل فيما يخصه تنفيذ احكامه

)١٩٣(م�����ادة .ينشر هذا القانون في الجريدة الرسمية ويعمل به بعد ستين يوما من تاريخ نشره

زايد بن سلطان آل نهيان رئيس دولة اإلمارات العربية المتحدةم١٩٨٠ ابريل ٢٠: ه�� الموافق١٤٠٠ جمادى األخر ٦: صدر عنا بقصر الرئاسة في ابوظبي بتاريخ

العمل المسبب للمرض.اي عمل يقتضي استعمال او القيام بعمل الرصاص ومرآباته التي تحتوي على رصاص

اي عمل يقتضي استعمال او القيام بعمل الزئبق او مرآباته او المواد التي تحت��وي على زئب��ق وآذل��كاي عمل يقتضي التعرض الى غبار او غازات الزئبق او مرآباته او المواد التي

.تحتوي على زئبق اي عمل يقتضي استعمال او القي��ام بعم��ل ال��زرنيخ او مرآبات��ه او الم��واد ال��تي تحت��وي على ال��زرنيخ

وآذلك اي عمل يقتضي التعرض الى غبار او غازات الزرنيخ او مرآباته او المواد.التي تحتوي على الزرنيخ

اي عمل يقتضي استعمال او القيام بعمل االنتيموني او مرآباته او المواد التي تحتوي على االن��تيمونيوآذلك اي عمل يقتضي التعرض الى غبار او

.غازات االنتيموني او مرآباته اي عمل يقتضي استعمال او القيام بعمل الفسفور او مرآباته او الم��واد ال��تي تحت��وي على الفس��فور

وآذلك اي عمل يقتضي التعرض الى غبار او.غازات الفسفور او مرآباته

اي عمل يقتضي استعمال او القيام بعمل هذه المنتجات وآذلك اي عمل يقتضي التعرض الى غباره��ااو

.غازاتها اي عمل يقتضي استعمال او القيام بعمل المنغن��يز او مرآبات��ه او الم��واد ال��تي تحت��وي على المنغن��يز

وآذلك اي عمل يقتضي التعرض الى غازات او غبار المنغنيز او مرآباته او منتجات.تحتوي على المنغنيز

الرقم المسلسلامراض المهنة) ١(الجدول رقم

المرض التسمم بالرصاص ومرآباته١ التسمم بالزئبق ومرآباته٢ التسمم بالزرنيخ ومرآباته٣ التسمم باالنتيموني ومحتوياته٤ التسمم بالفسفور ومرآباته٥ التسمم بالبترول ومنتجاته المترادفة آو مختلف مرآباته ومشتقاته٦ التسمم بالمنغنيز ومرآباته٧

العمل المسبب للمرض اي عمل يقتضي استعمال آو القيام بعمل المع��دن الكبري��تي او مرآبات��ه آو الم��واد ال��تي تحت��وي على المعدن الكبريتي وآذلك اي عمل يقتضي التعرض الى غازات او غبار المع��دن الكبري��تي او مرآبات��ه او

المواد التي.تحتوي على المعدن الكبريتي

اي عمل يقتضي استعمال او القي��ام بعم��ل الب��ترول او غازات��ه او مش��تقاته وآذل��ك اي عم��ل يقتض��يالتعرض الى هذه المواد في حالة جامدة او سائلة او

.غازية اي عمل يقتضي استعمال او القي��ام بعم��ل البنج او التتراآلوراي��د الكرب��وني وآذل��ك اي عم��ل يقتض��ي

التعرض الى.غازاتها التي تحتوي عليها

.اي عمل يقتضي التعرض للراديوم او اي مادة اخرى ذات نشاط اشعاعي او اشعة اآس اي عم��ل يقتض��ي اس��تعمال او نق��ل القط��ران او آالت القط��ران الفحمي او ال��زيت المع��دني او

او االسمنت او الطحين او ما شابه ذلك من غبار او مرآبات او منتجات او(الكيروسين ).بقايا من هذه المواد

اي عمل يقتضي التعرض المتكرر او المستمر الى انعكاس النور او الح��رارة او االش��عة المنبعث��ة من زجاج مصهور او من المعادن الحارة او المعادن المصهورة او التعرض الى ضوء ق��وي وح��رارة عالي��ة

مما قد يسبب ضررا في.العين آو النظر

الرقم المسلسلالمرض

التسمم بالمعدن الكبريتي ومرآباته٨ التسمم بالبترول او غازاته او مشتقاته او مرآباته٩

التسمم بالبنج آو التتراآلورايد الكربوني١٠):اشعة اآس( االمراض الناتجة عن الراديوم او المواد العاآسة ١١ االمراض الجلدية المستعصية وحروق الجلد والعين١٢ تأثر العين بسبب الحرارة والضوء وما ينجم عنهما من آثار١٣

العمل المسبب للمرض اي عمل يقتض��ي التع��رض الى غب��ار الس��ليكي الح��ديث االنبع��اث او اي م��واد تحت��وي على الس��ليكي الحديث بنسبة تزيد على خمسة في المائة مثل العمل في المنجم او اقتالع الحج��ر او نحت الص��خور او تكسيرها او في مصنع السمنت الصخري او صقل المعادن بالرمال او اي عمل آخر يقتضي تعرض��ا مشابها لذلك وآذلك اي عمل يقتضي التع�رض الى غب��ار االسبس��توس او غب��ار القطن بدرج��ة تس��بب

مثل هذا.المرض

جميع االعمال التي تقتضي االحتكاك بالحيوانات المصابة بهذا المرض او بجلوده��ا والمص��ابة ب��أمراضالنفخة

.وبقرونها وشعرها.جميع االعمال التي تقتضي االحتكاك بالحيوانات المصابة بهذا المرض

.االعمال في المستشفيات لتقديم العالج للمرضى بهذا المرض.االعمال في المستشفيات المخصصة لمعالجة هذه الحمى

المرضالرقم المسلسل

)الغبار السليكي(السكلي ) ١ االمراض المنكونية الناتجة عن ١٤)غبار القطن(البسبتوس ) ٣) غبار االسبستوس(االسبستوس ) ٢

انتراآس١٥ امراض الحمى المعوية١٨ مرض التدرن الرئوي ١٧ مرض االستسقاء الزقي ١٦

النسبة المئوية١٠٠١٠٠١٠٠١٠٠١٠٠١٠٠ ١٠٠٧٠ ٧٠ ٨٠ ٨٥ ٩٠٦٠ ٧٠٦٠ ٦٠ ٦٠ ٦٠ ٦٠ ٥٠ ٥٠ ٥٠ ٥٠ ٤٥ ٤٥ ٤٥ ٤٥ ٣٨

)٢(الجدول رقم جدول تقدير تعويضات العجز الدائم

نوع العجز الدائمدرجة التسلسل العجز

فقدان آال الذراعين من الكتف او فقدان اي عضوين من١آل�������������������ي العت��ه او٤ الش��لل الكام��ل ٣ فق��دان النظ��ر باآمل��ه او فق��دان العي��نين ٢الجسم او اآثر من عض��وين

الجروح او االصابات في الراس او الدماغ التي تسبب٥االختالل العقلي الكامل صداعا مستمرا

الجروح واالصابات في الصدر واالعضاء الباطنية التي٧ التشويه الكامل في الوجه ٦تسبب خلال مستديما وآامال في تادية االعضاء لوظائفها

فقدان الساقين جميعا من اعالهما٨جزئ���������������ي فقدان آام��ل للي�دين آليهم�ا من١١ التشويه الشديد في الوجه ١٠ فقدان اليدين من الكوع او اعلى ٩

فقدان آامل للذراع اليمنى من مفصل الكتف او من١٢الكوع الكوع

فقدان آامل للذراع اليس��رى من مفص��ل الكت��ف١٤ فقدان الساقين باجمعهما من الرآبة او اعلى ١٣او فوقالكوع

فق��دان١٧ فق��دان ال��ذراع االيمن من الك��وع او تحت��ه ١٦ فقدان احد الساقين من الرآبة او فوقها ١٥ فق��دان جمي��ع اص��ابع الي��د١٩ فقدان آال الس��اقين جميع��ا من تحت الرآب��ة ١٨احد الساقين من اعلى

فق��دان اص��ابع الي��د٢١ فقدان الذراع االيسر من ف��وق او تحت الك��وع ٢٠اليمنى بما في ذلك االبهام فقدان الس��مع آلي��ا وبص��ورة٢٣ فقدان احد الساقين من تحت الرآبة ٢٢اليسرى بما في ذلك االبهام

٢٦ فقدان آال القدمين جميعا من الكعب او اسفل ٢٥ فقدان اللسان او البكم المستديم ٢٤مستديمة فقدان اليد اليمنى من الرسغ٢٨ فقدان نظر عين واحدة ٢٧فقدان العضو الجنسي

٢٠ ٢٠ ٢٥ ٣٤ ٣٥النسبة المئوية ١٥ ١٥ ١٠ ١٠ ١٠ ١٠ ١٠ ٦ ٦ ٦ ٦ ٦ ٦ ٦ ٥ ٥ ٥ ٣ ٢

نوع العجز الدائمدرجة التسلسل العجز

فق��دان االبه��ام او٣١ فق��دان الي��د اليس��رى من الرس��غ ٣٠ فقدان ابهام او اربع اصابع اليد اليمنى ٢٩ فق��دان جمي��ع اص��ابع ق��دم٣٣ فقدان احد الق��دمين من الكعب او اس��فل ٣٢اربع اصابع اليد اليسرى

واحدة بما في ذلك ابهام القدم)االصبع الكبيرة(

فق��دان٣٦ فق��دان س��بابة الي��د اليم��نى ٣٥ فقدان ثالث��ة اص��ابع من الي��د اليم��نى باس��تثناء االبه��ام ٣٤ فقدان ثالثة اصابع اليد اليس��رى٣٨ فقدان سبابة اليد اليسرى ٣٧السالمية االخيرة البهام اليد اليمنى

فق��دان٤١ فقدان ابه��ام الق��دم ٤٠ فقدان جميع اصابع القدم باستثناء ابهام القدم ٣٩باستثناء االبهام فق��دان االص��بع٤٣ فق��دان االص��بع االوس��ط للي��د اليم��نى ٤٢السالمية االخيرة البهام الق��دم اليس��رى

٤٦ فقدان االصبع البنصر لليد اليس��رى ٤٥ فقدان االصبع البنصر لليد اليمنى ٤٤االوسط لليد اليسرى

فقدان السالمية االخ��يرة الي٤٨ فقدان احد اصابع اليد اليسرى ٤٧فقدان االصبع الخنصر لليد اليمنى فقدان اص��ابع الق��دم باس��تثناء٥٠ فقدان السالمية الثانية لسبابة اليد اليمنى ٤٩اصبع باستثناء االبهام

فقدان سن ناب٥٢ فقدان سن طاحن ٥١االبهام العجز الكلي لوظيفة اي عضو من اعض��اء الجس��م او ج��زء من الجس��م يع��ادل الفق�دان الكلي ل��ذلك

.العضو او الجزء من الجسم اذا آان الشخص المصاب اعسر فان جميع التعويضات المدرجة اعاله الصابات الي��د اليس��رى يجب ان

.تعتبر آانها لليد اليمنى في حاالت افساد او تشويه او تغيير غير طبيعي الي عضو من اعض��اء الجس��م او اي ج��زء من اج��زاء الجسم او الي حاسة من الحواس التي لم يأت ذآرها في هذا الجدول تق��در درج��ة العج��ز في ح��االت

من ه��ذا الق��انون وال��تي تأخ��ذ بعين) ١٤٨(النزاع من قبل اللجنة الطبية المنصوص عليه��ا في الم��ادة االعتبار اقرب حالة

.مماثلة ذآرت في هذا الجدول٣. ٢. ١.

)٣(جدول بأحكام توزيع تعويض الوفاة على افراد عائلة

العامل المتوفي اذا اجتمع االرمل مع الوالدين والولد الذين آانوا في رعاي��ة المت��وفي ي��وزع التع��ويض بحيث يك��ون. ١

لالرم��ل الثمن ولالرام��ل الثمن بالتس��اوي ان آن اآث��ر من واح��دة والوال��دة الس��دس والوال��د الثلثفان. والوالدين الثلث بالتساوي وللولد الباقي

لم يوجد ول��د آان لالرم��ل او لالرام��ل بالتس��اوي ثلث��ا قيم��ة التع��ويض ان آن اآث��ر من واح��دة وللوال��دفاذا لم يوجد الوالدان. فان آانا والدين فلهما الباقي بالتساوي. الباقي

.آان لالرمل ثمن التعويض على ان يوزع بالتساوي بين االرامل ان آن اآثر من واح��دة وللول��د الب��اقي اما اذا لم يوجد مع االرمل ولد او والد اخذ التعويض آله، على ان يقسم بين االرامل بالتس��اوي ان آن

.اآثر من واحدة اذا وجد والد وولد ممن آانا في رعاية المتوفي ولم يوجد ارمل استحق الولد الثلثين ودف��ع الب��اقي. ٢

.للوالد او بالتساوي للوالدين ان وجدا معا اذا وجد اوالد آان العامل المتوفي يعولهم ولم يوجد ارمل او ارملة او وال�د او وال�دين او اش�قاء او. ٣

.شقيقات آان يعولهم وزع التعويض بين االوالد بالتساوي فاذا وجد ولد واحد استحق التعويض آله اذا وجد والدان آان يعولهما ولم يوجد اوالد او ارمل او ارملة وزع التعويض بين الوالدين بالتس��اوي. ٤

.اال اذا آان واحدا فيمنح التعويض آله ويعتبر االخوة واالخوات الذين آان العامل يعولهم حين وفاته في حكم الوالدين عن��د ع�دم وج��ود اح��د

.منهما

دولة االمارات العربية المتحدة

193 ) عدد المواد: 1980 / 8قانون تنظيم عالقات العمل ( الرجاء عدم اعتبار المادة المعروضة اعاله رسمية او نهائية

)8 - 1. الباب األول تعاريف واحكام عامة (00فهرس الموضوعات )8 - 2. ب احكام عامة (02) 1 - 1. ا تعاريف (01-�� 9. الباب الثاني استخدام العمال وتشغيل األحداث والنساء (01 . الفصل األول اس�تخدام01)� 34

. الفصل الثالث تشغيل النساء (03)� 26 -� 20. الفصل الثاني تشغيل األحداث (02)� 19 -� 9العمال ()34 - 33. الفصل الرابع احكام مشتركة لتشغيل األحداث والنساء (04) 32 - 27-�� 35. الب��اب الث��الث عق��ود العم��ل والس��جالت واألج��ور (02 . الفص��ل األول عق��د العم��ل01)�� 64

. الفصل الثالث السجالت03) 52 -� 42. الفصل الثاني عقد التدريب المهني (02) 41 -� 35الفردي ()64 - 55. الفصل الرابع األجور (04) 54 - 53والملفات (

)73 -� 65. الفصل األول ساعات العمل (01)� 90 -� 65. الباب الرابع ساعات العمل واإلجازات (03)90 - 74. الفصل الثاني اإلجازات (02-�� 91. الباب الخامس سالمة العمال ووقايتهم ورعايتهم الصحية واالجتماعية (04 . الب��اب05)�� 101

. الباب السابع في انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة06) 112 - 102السادس قواعد التأديب ()113 - 141(

-132. الفصل الثاني مكافأة نهاية الخدمة (02)� 131 -� 113. الفصل األول انتهاء عقد العمل (01141(-�� 142. الباب الثامن التعويض عن اصابات العم��ل وام��راض المهن�ة (07 . الب��اب التاس�ع08)� 153

. الباب10)� 180 -� 166. الباب العاشر تفتيش العمل (09)� 165 -� 154منازعات العمل الجماعية ()193 - 187. الباب الثاني عشر احكام ختامية (11) 186 - 181الحادي عشر العقوبات (

-------------------------------------------------------------------------------- في تطبيق احكام1) المادة 1 -� 1 - ا تعاريف (0.1)� 8 -� 1 - الباب األول تعاريف واحكام عامة (0

هذا القانون يقصد بالكلمات والعبارات االتية المعاني المبينة قرين كل منها ما لم يقضي السياق بغيرذلك.

صاحب العمل : هوكل شخص طبيعى او اعتبارى يستخدم عامال او اكثر لقاء اج��ر مهم��ا ك��ان نوع��ه . العامل: هو كل ذكر او انثى يعمل لقاء اجر مهما كان نوعه في خدمة صاحب العم��ل وتحت ادارت��ه او اشرافة ولوكان بعيدا عن نظره ويندرج تحت هذا المدلول الموظفون والمس�تخدمون ال�ذين يعمل�ون

في خدمة صاحب العمل والخاضعون الحكام هذا القانون . المنشأة: هى كل وحدة اقتصادية فنية او صناعية او تجار ية يعمل فيها عمال تهدف الى انتاج سلع او تسو يقها او تقديم خدمات من اي نوع . عقد العمل : هو كل اتفاق محدد المدة او غ��ير مح��دد الم��دة يبرم بين صاحب العمل والعامل يتعهد فية االخير بأن يعمل في خدمة صاحب العمل وتحت ادارت��ه او اشرافه مقابل اجر يتعهد به صاحب العمل . العمل : هو كل ما يبذل من جهد انساني - فكرى اوف��ني او جسماني - لقاء اجر س�واء ك��ان ذل�ك بش�كل دائم او م�ؤقت . العم�ل الم��ؤقت: ه�و العم�ل ال�ذي تقتضي طبيعة تنفذه او انجازه مدة محددة . العمل الزراعي : هو العمل في حراث��ة االرض وزراعته��ا وجني محاصيلها من اي نوع كانت وتربية المواشي والحيوانات الداجنة ودود الق�ز والنح��ل وم�ا ش�ابه ذلك. الخدمة المستمرة : هي الخدمة غير المنقطعه لدى صاحب العمل نفسه او خلف��ه الق��انوني من تاريخ ابتداء الخدمة . األجر : هو كل ما يعطى للعامل لقاء عمله بموجب عقد العمل سواء ك��ان نق��دا او عينا مما يدفع سنويا او شهريا او اسبوعيا او يوميا او على اساس الساعة او القطعة او تبعا لالنتاج او بصورة عموالت . ويشمل االجرعالوة غالء المعيشةكما يشمل االجر كل منحة تعطي للعامل ج��زاء امانته او كفايته اذا كانت هذه المبالغ مقررة في عقود العمل او في نظام العمل الداخلي للمنش��أة ، او جرى العرف او التعامل بمنحها حتى اصبح عمال المنشأة يعتبرونها جزءا من االجر ال تبرعا . األجر األساسي : هو األجر الذي ينص عليه عقد العمل في اثناء سريانه بين الطرفين وال ت��دخل ض�من ه�ذا األجر البدالت ايا كان نوعها . اصابة العمل : هي اصابة العامل بأحد االمراض المهنية المبينة بالجدول الملحق بهذا القانون او بأية اصابة اخرى ناشئة عن عمله حصلت له اثناء تأدي��ة ذل��ك العم��ل وبس��ببه ويعتبر في حكم اصابة العمل كل حادث يقع للعامل خالل فترة ذهابه الى عمله او عودته منه بش��رط ان يكون الذهاب واالياب دون توقف او تخلف او انحراف عن الطر يق الطبيعي . دائرة العم��ل : هي

الفروع التابعة لوزارة العمل المختصة بشئون العمل في االمارات االعضاء في االتحاد.-�� 2 - ب احكام عامة (0.2 اللغة العربية هي اللغة الواجبة في االس�تعمال بالنس�بة الى2) المادة 8

جميع السجالت والعقود والملفات والبيانات وغيرها مما هو منصوص عليه في هذا الق��انون او في اي

قرار او الئحه تص��در تطبيق��ا ال حكام��ه ، كم��ا تك��ون اللغ��ة العربي��ة واجب��ة االس��تعمال في التعليم��ات والتعميمات التي يصدرها صاحب العمل لعماله وفي حال��ة اس�تعمال ص��احب العم��ل لغ��ة اجنبي��ة الى

جانب اللغة العربية يعتبر النص العربي هو النص المعتمد . ال تسري احكام هذا القانون على الفئات اآلتي��ة: ا- م��وظفي ومس��تخدمي وعم��ال الحكوم��ة3المادة

االتحادية والدوائر الحكومية في اإلمارات األعضاء في الدولة و موظفي ومستخدمي وعمال البلديات وغيرهم من الم��وظفين والمس��تخدمين والعم��ال الع��املين في الهيئات العام��ة والمؤسس��ات العام��ة االتحادي��ة والمحلي��ة وك��ذلك الم��وظفين والمس��تخدمين والعم��ال ال��ذين يعين��ون على المش��روعات الحكومية االتحادية والمحلية. ب- افراد القوات المسلحة ومتسبي الشرطة واألمن. ج- خدم المن��ازل الخاصة ومن في حكمهم. د- العمال الذين يعملون في الزراعة او المراعي فيما عدا األشخاص الذين يعملون في المؤسسات الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها او الذين يقومون بصفة دائمة بتشغيل او

اصالح اآلالت الميكانيكية الالزمة للزراعة. يكون لجميع المبالغ االمستحقه بمقتض��ي احك��ام ه��ذا الق�انون للعام��ل او المس��تحقين عن��ه4المادة

امتياز على جميع اموال صاحب العمل من منقول وعقار وتستوفي مباش��رة بع��د المص��روفات القض��ائية والمب��الغ المس��تحقة للخزان��ة العام��ة والنفق��ة

الشرعية المحكوم بها للزوجة واالوالد. تعفى من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضى والتنفيذ الدعاوى التي يرفعها العمال5المادة

او المستحقين عنهم استنادا الى احكام هذا القانون ويكون نظرها على وجه السرعة. وللمحكم��ة فيحالة الحكم بعدم قبول الدعوى او رفضها ان تحكم على رافعها بالمصروفات كلها او بعضها.

مع ع��دم االخالل باألحك��ام الخاص��ة بمنازع��ات العم��ل الجماعي��ة المنص��وص عليه��ا في ه��ذا6المادة القانون، اذا تنازع صاحب العمل او العامل او اي مستحق عنهما في اي حق من الحقوق المترتبة الي منهما بمقتضى احكام هذا القانون، فعليه ان يقدم طلبا بذلك الى دائرة العم��ل المختص��ة وعلى ه��ذه الدائرة ان تقوم باستدعاء طرفي النزاع واتخاذ ما تراه الزما لتسو ية النزاع بينهما ودي��ا، ف��إذا لم تتم التسو ية الودي��ة تعين على ال��دائرة الم��ذكورة خالل اس��بوعين من ت��اريخ تق��ديم الطلب األيه��ا احال��ة النزاع الى المحكمة المختصة، وتكون االحالة مصحوبة بمذكرة تتضمن ملخصا للنزاع وحجج الطرفين ومالحظات الدائرة. وعلى المحكمة خالل ثالثة اي��ام من ت��اريخ وص��ول الطلب اليه��ا ان تق�وم بتحدي��د جلسة لنظر ال��دعوى ويعلن به��ا طرف��ا ال��نزاع ويج��وز للمحكم��ة ان تطلب حض��ور من��دوب عن دائرة العمل الستيضاحه فيما ورد بالمذكرة المقدمة منها. وفي جميع األحوال ال تسمع دعوى المطالبة ب��أي حق من الحقوق المترتبة بمقتضى احكام هذا القانون بعد مضي سنة من تاريخ استحقاقهكما ال تقب��ل

الدعوى اذا لم تتبع االجراءات المنصوص عليها في هذه المادة.7المادة

يقع باطال كل شرط يخالف احكام هذا القانون ولوكان سابقا على نفاذه مالم يكن اكثر فائدة للعامل. يكون حساب المدد والمواعيد المنصوص عليه��ا في ه��ذا الق��انون ب��التقويم الميالدي وتعت��بر8المادة

يوما اال اذا نص عقد العمل على30 يوما والشهر 365السنة الميالديه في تطبيق احكام هذا القانون خالف ذلك.

- الفصل األول استخدام1.1)� 34 -� 9 - الباب الثاني استخدام العمال وتشغيل األحداث والنساء (1-�� 9العمال ( العمل حق لمواطي دول��ة االم��ارات العربي��ة المتح��دة وال يج��وز لغ��يرهم9) المادة 19

ممارسة العمل داخل الدولة اال بالشروط المنصوص عليها في هذا القانون والقرارات الصادرة تنفيذاله.

في حالة عدم توافر العمال المواط��نين تك��ون االولوي��ة في اس��تخدام العم��ال على النح��و10المادة التالي : _

- للعم��ال من الجنس��يات2 - للعمال العرب ال�ذين ينتم��ون بجنس��يتهم الى اح��دى ال�دول العربي��ة. 1االخرى. ينشأ في دائرة العمل قسم الستخدام المواطنين يختص بما يأتي :-11المادة

ا - ايجاد فرص العمل المناسب للمواطنين. ب - مساعدة اصحاب االعمال على تلبية احتياج��اتهم من العمال المواطنين عند الحاج��ة اليهم. ج��� - قي��د العم��ال المواط��نين المتعطلين والب��احثين عن عم��ل افضل في سجل خاص ويتم القيد بناء على طلبهم ويمنح الط��الب دون مقاب��ل ش��هادة بحص��ول ه��ذا القيد في يوم تقديم الطلب. وتعطى شهادة القيد رقما مسلسال ويكتب اس��م الط��الب وس��نه ومح��ل

اقامته ومهنته ومؤهالته وخبراته السابقة . الصحاب االعمال ان يستخدموا اي متعطل من العمال المواطنين وعليهم في هذه الحال��ة12المادة

ان يخطروا دائرة العمل كتابة ب��ذلك خالل خمس��ة عش��ر يوم��ا من ت��اريخ اس��تخدامه . ويتض��من ه��ذا االخطار اسم العامل وسنة وتاريخ تسلمه العمل واالجر المحدد له ونوع العمل ال��ذي الح��ق ب��ه ورقم

شهادة القيد.

ال يجوز استخدام غير المواطنين بقصد العمل في دولة االمارات العربي��ة المتح��دة اال بع��د13المادة موافقة دائرة العمل والحصول على رخصة عمل وفقا لالجراءات والقواعد التي تقررها وزارة العم��ل والشئون االجتماعية. وال تمنح هذه الرخصة اال بتوافر ااشروط التالية : ا - ان يكون العام��ل من ذوي ال�كفاية المهنية او المؤهالت الدراسية التي تحتاج اليها البالد . ب - ان يك��ون العام��ل ق��د دخ��ل البالد

بطر يقة مشروعة ومستوفيا الشروط المنصوص عليها في نظم االقامة المعمول بها في الدولة. ال يجوز ل�دائرة العم��ل الموافق��ة على اس��تخدام غ�ير المواط�نين اال بع�د التأك��د من واق��ع14المادة

سجالتها من انه ال يوجد بين المواطنين المقيدين في قسم االستخدام عمال متعطل��ون ق��ادرون علىاداء العمل المطلوب.

يجوز لوزارة العمل والشئون االجتماعية الغاء بطاقة العمل الممنوح��ة لغ��ير الم��واطن في15المادة الحاالت اآلتية :

ا - اذا ظل العامل متعطال عن العمل مدة تجاوز ثالثة اشهر متوالية. ب - اذا فقد شرطا من الشروط التي منحت البطاقة على اساسها. ج� - اذا تبين له��ا ص�الحية اح��د العم��ال المواط�نين للحل�ول محل��ه وفي هذه الحالة يستمر العامل في عمله الى نهاية مدة عقده او بطاق��ة العم��ل الممنوح��ة ل��ه ايهم��ا

اقرب اجال. ينشأ بوزارة العمل والشئون االجتماعية قسم خاص باستخدام غير المواطنين ينظم العمل16المادة

فيه بقرار من الوزير. ال يجوز الي شخص طبيعي او معنوي ان يعمل وس��يطا لالس��تخدام او لتوري��د العم��ال غ��ير17المادة

المواطنين مالم يكن مرخصا له بذلك . وال يجوز اص��دار ه��ذا ال��ترخيص اال للمواط��نين وفي الح��االتالضرورية التي تقتضي اصداره وبقرار من وزير العمل.

و يكون الترخيص لمدة سنه قابلة للتجديد و يخضع المرخص له الش��راف ال��وزارة ورقابته��ا وال يج��وز منح التراخيص المذكورة اذا كان ثمة مكتب للتوظيف ت��ابع لل��وزارة او لهيئة معتم��دة منه��ا يعم��ل في

المنطقة وقادر على التوسط في تقديم اليد العاملة. ال يجوز لوسيط العمال او مورد العمال الم��رخص ل��ه ان يطلب او ان يقب��ل من اي عام��ل18المادة

سواء كان ذلك قبل قبوله في العمل او بعده اية عمولة او مكافأة مادية مقابل حص��ول العام��ل على العمل او ان يستوفي من العمال اي��ة مص��ار ي��ف اال وفق�ا لم��ا تق��رره او تص��ادق علي��ه وزارة العم��ل والشئون االجتماعية . و يعتبر العم��ال المق��دمون من قب��ل وس�يط االس�تخدام او م��ورد العم��ال ف��ور التحاقهم بالعمل عماال لدي ص�احب العم�ل لهم كاف��ة الحق�وق ال�تي لعم��ال المنش��أة الع��املين فيه�ا وتكون العالقة بينهم وبين صاحب العمل مباشرة بدون اي تدخل من وسيط العمل الذي تنتهي مهمته

وعالقته بهم فور تقديمهم لصاحب العمل والتحاقهم بخدمته. تحدد بقرارات من وزير العمل والش��ئون االجتماعي��ة القواع��د واالج��راءات والنم��اذج ال�تي19المادة

تعتمدها مكاتب االس�تخدام العام�ة والخاص�ة وكيفي�ة التع�اون والتنس�يق بين نش�اطات مختل�ف ه�ذه المكاتب والشروط التي يتم الترخيص بموجبها لتأسيس مكاتب استخدام خاصة او للعمل كوس��يط اومورد للعمال كما تحدد بقرارات منه جداول التصنيف المهني التي تعتمد اساسا لعمليات االستخدام.

- الفصل الثاني1.2 ال يجوز تشغيل االحداث من الجنسين قبل تمام سن الخامسة20) المادة 26 - 20تشغيل األحداث (

عشرة. يجب على صاحب العمل قبل تشغيل اي حدث ان يستحصل منه على المستندات االتي��ة ،21المادة

- شهادة ميالده او مس��تخرج رس��مي منه��ا او ش��هادة1وان يقوم بحفظها في ملف الحدث الخاص : - ش��هادة2بتقدير سنة صادرة عن ط��بيب مختص ومص��دق عليه��ا من الس��لطات الص��حية المختص��ة

- موافقةكتابية ممن له3باللياقة الصحية للعمل المطلوب صادرة من طبيب مختص ومصدق عليها . الوالية او الوصاية على الحدث.

يجب على صاحب العمل ان يحتفظ في مكان العمل بسجل خاص باالحداث يبين فيه اسم22المادة الحدث وعمره واالس��م الكام��ل لمن ل��ه الوالي��ة او الوص��اية علي��ه ومح��ل اقامت��ه وت��اريخ اس��تخدامه

والعمل الذي استخدم فيه . في المشروعات الصناعيه و يقصد بكلمة الليل م��دة ال تق��لf ال يجوز تشغيل االحداث ليال 23المادة

عن اثنتي عشرة ساعة متتالية تشمل الفترة من الثامنة مساءا حتى السادسه صباحا. يحظر تشغيل االحداث في االعمال الخطرة او المرهق��ة او المض��رة بالص��حة ال��تي يص��در24المادة

بتحديدها قرار من وزير العمل والشئون االجتماعية بعد استطالع راي الجهات المختصة. يكون الحد االقص�ى لس��اعات العم��ل الفعلي�ة بالنس�بة الى االح�داث س�ت س�اعات يومي�ا25المادة

ويجب ان تتخلل ساعات العمل فترة او اكثر للراحة او تناول الطعام او للصاله ال تق��ل في مجموعه��ا عن ساعة وتحدد هذه الفترة او الفترات بحيث ال يعم��ل الح��دث اك��ثر من ارب��ع س��اعات متوالي��ة. وال

يجوز ابقاء الحدث في مكان العمل اكثر من سبع ساعات متصلة.

ال يجوز تكليف االحداث بعم��ل س�اعات اض��افية مهم��ا ك��انت االح��وال او ابق��ائم في مح��ل26المادة العمل بعد المواعيد المقررة لهم وال تشغيلهم في ايام الراحة.

-�� 27 - الفصل الثالث تشغيل النساء (1.3 ال يجوز تشغيل النساء ليال ويقصد بكلم��ة27) المادة 32 fليال مدة ال تقل عن احدى عشرة ساعة متتالية تشمل الفترة مابين العاشرة مساء والسابعة صباحا

يستثني من حظر تشغيل النساء ليال الحاالت االتية : _ ا - الحاالت التي يتوقف فيها العمل28المادة في المنشأة لقوة قاهرة. ب - العمل في مراكز ادار ية وفنية ذات مسئولية. ج� - العمل في خ��دمات الصحة واالعمال االخرى التي يصدر بتحديدها ق��رار من وزي��ر العم��ل والش��ئون االجتماعي��ة اذا ك��انت

المراة العاملة ال تزاول عادة عمال يدويا. يحظر تشغيل النساء في االعمال الخطره او الش��اقة او الض�اره ص�حيا او اخالقي�ا وك��ذلك29المادة

في االعمال االخرى التي يصدر بتحديدها قرار من وزير العمل والشئون االجتماعية بعد استطالع راىالجهات المختصة .

للعاملة ان تحصل على اجازة وضع بأجر كامل مدتها خمسة واربعون يوم��ا تش��مل الف��ترة30المادة التي تسبق الوضع وتلك التي تليها وبشرط اال تقل مدة خ��دمتها المس��تمرة ل��دى ص��احب العم��ل عن سنة وتكون اجازة الوضع بنصف اجر اذا لم تكن العامله قد امضت المدة المشار اليها. وللعامل��ة بع�د استنفاذ اجازة الوضع ان تنقطع عن العمل بدون اجر لمدة اقص��اها مائة ي��وم متص��لة او متقطع��ة اذا كان هذا االنقطاع بسبب مرض ال يمكنها من العودة الى عملها ويثبت المرض بش��هادة طبي��ة ص��ادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة او مصدق عليها من هذه الس��لطة ان��ه نتيج��ة

عن الحمل اوالوضع.وال تحتسب االجازة المنصوص عليها فى الفقرتين السابقتين من االجازات األخرى.

خالل الثمانية عشر شهرا التالية لتاريخ الوضع يكون للعاملة التي ترض��ع طفله��ا فض��ال عن31المادة مدة الراحة المقررة الحق في فترتين اخرتين يوميا لهذا الغرض ال تزيد كل منه��ا على نص��ف س��اعة.

وتحتسب هاتان الفترتان االضافيتان من ساعات العمل وال يترتب عليهما اي تخفيض في االجر. تمنح المراة االجر المماثل الجر الرجل اذا كانت تقوم بذات العمل.32المادة

-�� 33 - الفصل الرابع احكام مشتركة لتشغيل األحداث والنساء (1.4 ل��وزير العم��ل33) الم��ادة 34 والشئون االجتماعية ان يستثني بق�رار من�ه المؤسس�ات الخيري��ة والتربوي�ة من ك�ل اوبعض االحك�ام المنصوص عليها في الفصلين السابقين من هذا الباب اذا كانت هذه المؤسسات ته��دف الى التأهي��ل او التدريب المهني لالحداث او للنساء وبشرط ان ينص في االنظمة الداخلية له��ذة المؤسس��ات على طبيعة االعمال التي يقوم بها االحداث والنساء وساعات وشروط العم��ل فيه��ا بص��ورة التتع��ارض م��ع

الطاقة الحقيقية لالحداث والنساء.34المادة

يكون مسئوال جزائيا عن تنفيذ احكام الفصلين الثاني والثالث من هذا الباب كل من : _ ا - اص��حاب العم��ل او من يمثل��ونهم. ب - من ل��ه الوالي��ة او الوص��اية على الح��دث وازواج النس��اء او اوليائهن او االوصياء عليهن اذا كن قصرا وذلك اذا وافق��وا على اس��تخدام االح��داث والنس��اء خالف��ا ال

حكام القانون. - الفصل األول عقد العمل الفردي2.1)� 64 -� 35 - الباب الثالث عقود العمل والسجالت واألجور (2 ) يكون عقد العمل مكتوبا من نسختين2 مع مراعاة مانص عليه في المادة ( 35) المادة 41 -� 35(

تسلم احداهما للعامل واالخرى لصاحب العمل _ واذا لم يوجد عقد مكتوب جاز اثبات كاف��ة ش��روطهبجميع طرق االثبات القانونية.

يحدد في عقد العمل بوجه خاص تاريخ ابرامه وتاريخ بدء العمل ونوع��ه ومحل��ه ومدت��ه اذا36المادة كان محدد المدة ومقدار االجر.

يجوز تعيين العامل تحت التجربة لمدة ال تجاوز ستة اشهر ولصاحب المم��ل االس��تغناء عن37المادة خدمات العامل خالل هذه الفترة دون انذار ودون مكافأة نهاية الخدمة، وال يجوز تع��يين العام��ل تحت

التجربة اكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واذا اجتازالعامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.

يكون عقد العمل لمدة غير محددة او لمدة محددة فاذا حددت مدت��ه وجب اال تج��اوز ارب��ع38المادة سنوات ويجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد لمدة اخرى مماثلة او لمدة اقل مرة واحدة او اك��ثر. وفي حالة تجديد العقد تعتبر المدة او المدد الجديدة امتداد للمدة االصلية وتضاف اليه��ا في احتس��اب

مدة الخدمة االجمالية للعامل. - اذا ك��ان1 يعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ بدء تكوينة في اي من الح��االت االتي��ة. 39المادة

- اذا كان مكتوبا ومبرما لمدة مح��ددة ، واس��تمر3 - اذا كان مبرما لمدة غير محدده. 2غير مكتوب. - اذا ك��ان مبرم��ا الداء عم��ل معين4الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق كت��ابي بينهم��ا.

غير محدد المدة او قابل بطبيعته الن يتجدد واستمر العقد بعد انتهاء العمل المتفق عليه.

اذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته االصلية او انتهاء العمل المتفق علي��ه40المادة دون اتفاق صريح اعتبر العقد االصلى ممتدا ضمنيا بالشروط ذاتها الوارده فيه عدا شرط المدة.

اذا عهد صاحب العمل الى آخر تأدية عمل من اعمالة االصلية او جزء منها كان هذا االخ��ير41المادة مسئوال وحده بحقوق عمالة القائمين

عقد التدريب المهنى هو العقد الذي42) المادة 52 -� 42 - الفصل الثاني عقد التدريب المهني (2.2 بموجبة يلتزم صاحب المنشأة بتهيئة تدريب مهني كام��ل يتف��ق واص��ول المهن��ة الى ش��خص آخ��ر اتم الثانية عشرة من عمره على االقل، يلتزم بدوره ان يعمل اثناء فترة التدريب لحساب صاحب العم��ل وفقا للشروط والزمن اللذين يتفق عليهما . ويجب ان يكون عقد التدريب مكتوبا واال كان ب��اطال وان يكون صاحب العم��ل او من يق��وم بالت��دريب ح��ائزا على الم��ؤهالت والخ��برات الكافي��ة في المهن��ة او الحرفة المراد تدريب العامل فيها كما يجب ان توجد في المنشأة نفسها الشروط واالمكانيات الفني��ة

الالزمة لتعلم المهنة او الحرفة. يتولي العامل المتدرب البالغ السن القانونية التعاقد بنفسه ، وال يجوز لمن لم يبلغ الثامن��ة43المادة

عشر من العمر ان يتعاقد مباشرة م��ع ص��احب عم��ل للت��دريب ب��ل يجب ان يمثل��ه ولي��ه الط��بيعي اووصية الشرعي او من يتولي امره.

- يحرر عقد التدريب من ثالث نسخ على االقل تودع واحدة منها دائرة العم��ل المختص��ة1 44المادة - اذا تضمن عقد التدريب2لتسجيلها والتصديق عليها ويحتفظ كل من الطرفين بنسخة مصدق عليها.

المطلوب تسجيله نصا مخالفا للقانون او الل��وائح او الق��رارات التنفيذي��ة الص��ادرة تطبيق��ا الحكام��ه ،فلدائرة

بذلك العمل الفرعي والمترتبة لهم بموجب احكام هذا القانون. - اذا لم تب��د دائرة العم��ل المختص��ة3العمل المختصة ان تطلب من المتعاقدين ازالة تلك المخالفه.

خالل مهلة شهر من ايداع عقد التدريب لديها اية مالحظات او اع��تراض ، اعت��بر العق��د مص��دقا علي��هحكما من تاريخ ايداعه.

يجب ان يتضمن عق��د الت��دريب بيان��ات عن هوي��ة المتعاق��دين او من يمثلهم��ا على حس��ب45المادة االحوال وعن كيفية اجراء التدريب ومدته ومراحله والمهنة موضوع التدريب.

على صاحب العمل ان يمنح المتدرب وقتا كافيا لتلقى التعليم النظ��ري ، وعلي��ه ان ي��درب46المادة العامل على اصول المهنة والفن الذي اس��تخدم الجل��ه طيل��ه الم��دة المح��ددة في العق��د وان يعطي��ة شهادة عند انتهاء كل مرحلة من مراحل الت��دريب وفق��ا لالحك��ام المنص��وص عليه��ا في ه��ذا الفص��ل. وتكون هذه الشهادة قابلة للتصديق من دائرة العمل المختصة وفق االص��ول واالج��راءات ال�تي تح��دد

بقرار من وزير العمل والشئون االجتماعية. يجوز ان يتعهد العامل في عقد التدريب بأن يعمل بعد انتهاء تدريبه لدي ص�احب العم�ل او47المادة

في المنشأة التي جرى تدريبه فيها مدة ال تزيد على ضعف مدة التدريب. كما يجوز ان يتعهد ص��احبالعمل في عقد التدريب باستخدام العامل بعد انتهاء مدة تدريبه.

48المادة تحدد في عق��د الت��دريب االج��ور المس��تحقة في ك��ل مرحل��ة من مراحل��ه. ويجب اال تق��ل االج��ور في المرحلة االخيرة عن الح��د االدني المق��رر لعم��ل مماث��ل واال يك��ون تحدي��دها بح��ال من االح�وال على

اساس القطعة او االنتاج. يخضع العامل المتدرب الذي تقل سنة عن ثم��انى عش�رة س�نة ، قب��ل ب�دء تدريب�ه لفحص49المادة

طبي لحالته الصحية وقدرته على القيام بأعمال المهنة التي يريد التدريب فيها واذا كانت هذه المهن��ة تتطلب شروطا بدنية وص��حية خاص��ة فيجب ان ينص التقري��ر الط��بي على ت��وافر ه��ذه الش��روط في

المرشح للتدريب سواء كانت هذه الشروط جسمانية او نفسية. لوزير العمل ان ينظم بقرار منه التدريب في المهن والحرف التي تتطلب ت��دريب العم��ال50المادة

فيها وان يحدد مدة التدريب في ه��ذه المهن والح��رف وال�برامج النظري��ة والعملي��ة وش��روط الفحص والشهادة التي تعطى عند انتهاء مدة التدريب. وتصدر قرارات الوزير في ه��ذا الش��أن بع��د اس��تطالع راي المؤسسات العامة المعنية وللوزير في جميع االحوال ان يسمى خبيرا او اكثر في شئون المهن��ة

او الحرفة المراد تنظيم التدريب فيها ليستأنس برايه في هذا التنظيم. لوزير العمل ان يقرر انشاء مراكز للتدريب المهنى منفردة او بالتعاون مع هيئات مهنية او51المادة

خيرية وطنية او اجنبية او دولية . ويحدد القرار الصادر بانشاء المرك��ز ، المهن�ة ال�تي يج��رى الت�دريب عليها وشروط القبول ب��المركز وب��رامج الدراس��ة النظري��ة والعملي��ة ونظ��ام االمتحان��ات والش��هادات

المهنية وغير ذلك من االحكام الالزمة لحسن سير المركز. ل��وزير العم��ل والش��ئون االجتماعي��ة ان يل��زم المنش��ات والش��ركات واص��حاب الص��ناعات52المادة

او نس��بة معين��ة من المواط��نينfوالمهن والحرف ال��تي يح��ددها ب��أن تقب��ل للعم��ل فيه��ا ع��ددا معين��ا المتدربين وذلك وفق الشروط واأل وض��اع والم��دد ال��تي يح��ددها. ولل��وزير ك��ذلك ان يل��زم المنش��آت

والشركات واصحاب الصناعات والمهن والحرف التي يحددها بأن تقبل الغ�راض الت��دريب واس�تكمال الخبرة العملية فيها عددا معينا او نسبة معينة من طالب المعاهد والمراكز الص��ناعية والمهني��ة وذل��ك

وفق الشروط واالوضاع والمدد التي يتم االتفاق عليها مع ادارة المنشأة المعنية.-�� 53 - الفصل الثالث السجالت والملفات (2.3 على صاحب العمل ال��ذي يس��تخدم53) المادة 54

-ان يحتفظ بملف خاص لكل عامل يذكر فيه اسمه وص��ناعته او1خمسة عمال فأكثر مراعاة ما يلي: مهنته وسنه وجنسيته ومحل اقامته وحالته االجتماعية وتاريخ بدء الخدمة واجره وما يطرا على االج��ر من تغيرات والجزاءات التي وقعت عليه واالصابات واألمراض المهنية التي اص��يب به��ا وت��اريخ انته��اء

- ان يعد لكل عامل بطاقة اجازات تودع ملفه وتقسم الى ثالثة اقس��ام األول2الخدمة واسباب ذلك. لالجازات النسوية والثاني للمرضية والث��الث لالج��ازات األخ��رى. وي��دون ص��احب العم��ل او من يق��وم مقامه في هذه البطاقةكل ما يحصل علي��ه العام��ل من اج��ازات وذل��ك للرج��وع اليه��ا عن��د طلب اي��ة

اجازة. على صاحب العمل الذي يستخدم خمسة عشر عامال فأكثر ان يعد في ك��ل مح��ل او ف��رع54المادة

يزاول فيه العمل السجالت والوثائق التالية: -سجل األجور: وتدرج فيه اسماء العمال حسب ت�واريخ التح�اقهم بالخدم��ة م�ع اثب�ات مق�دار األج�ر1

اليومي او االسبوعي او الشهري وملحقاته او اجر القطعة او العمولة لكل منهم وايام اشتغاله وت��اريخ -سجل اصابات العمل: ويدون فيه ما يقع للعمال من اص��ابات العم��ل واألم��راض2تركه العمل نهائيا.

-الئحة النظام األساس��ي للعم��ل: وي��دون فيه��ا على وج��ه الخص��وص3المهنية وذلك بمجرد علمه بها. اوقات العمل اليومي والعطلة االسبوعية واجازات االعياد والت��دابير واالحتياط��ات الض��رورية ال��واجب مراعاتها لتجنب اصابات العمل واخطار الحريق وتوضع هذه الالئح��ة في مك�ان ظ�اهر بمح�ل العم��ل. ويشترط لنفاذ هذه الالئحة وما يطرا عليها من التعديالت اعتمادها من دائرة العم��ل خالل ثالثين يوم��ا

-الئح��ة الج��زاءات: وتوض��ع في مك��ان ظ��اهر بمح��ل العم��ل وي��دون فيه��ا4من ت��اريخ تق��ديمها اليه��ا. الجزاءات التي يجوز توقيعها على العمال المخالفين وشروط وح��االت توقيعه��ا. ويش��ترط لنف��اذ ه��ذه الالئحة وما يطرا عليها من تع��ديالت اعتماده��ا من دائرة العم��ل خالل ثالثين يوم��ا من ت��اريخ تق��ديمها

اليها.-�� 55 - الفصل الرابع األجور (2.4 ت��ؤدي االج��ور في اح��د اي��ام العم��ل وفي مكان��ه55) الم��ادة 64

بالعملة الوطنية المتداولة قانونا. العمال المعينون بأجر سنوى او شهري تؤدي اجورهم مرة على االقل في كل شهر وجميع56المادة

العمال اآلخرين تؤدي اجورهم كل اسبوعين على االقل.57المادة

يحسب االجر اليومي بالنسبة الى العمال الذين يتقاضون اجورهم بالقطعة على اس��اس متوس��ط م��اتناوله العامل في ايام العمل الفعلية خالل الستة شهور السابقة على انتهاء الخدمة.

ال يجوز اثبات الوفاء للعمال باالجر المستحق لهم ايا كانت قيمته او طبيعت��ه اال بالكتاب��ة او58المادة ويعتبر باطال كل اتفاق على خالف ذلك ولو كان سابقا على العمل بهذا القانون.0االقرار او اليمين

ال يجوز الزام العامل شراء اغذية او سلع من محال معينة او مما ينتجه صاحب العمل.59المادة ال يجوز اقتطاع اي مبل��غ من اج��ر العام��ل لق��اء حق��وق خاص��ة اال في الح��االت االتي��ة : ا -60المادة

استرداد السلف او المبالغ ال��تي دفعت الى العام��ل زي��ادة على حق��ة بش��رط اال يج��اوز م��ايقتطع من % من االجر الدورى للعامل. ب - االقس��اط ال��تي يجب قانون��ا على العم��ال60االجر في هذه الحالة

دفعها من اجورهم كانظمة الضمان االجتماعي والتأمينات. ج� -اشتراكات العامل في صندوق االدخ��ار او السلف المس��تحقة للص��ندوق. د - اقس��اط اي مش��روع اجتم��اعي او اي��ة مزاي��ا او خ��دمات اخ��رى يقدمها صاحب العم��ل وتواف��ق عليه��ا دائرة العم��ل. ه��� - الغرام��ات ال�تي توق��ع على العام��ل بس��بب

المخالفات التي يرتكبها. و - ك��ل دين يس��توفي تنفي��ذا لحكم قض��ائي على االيزي��د م��ايقتطع تنفي��ذا للحكم على رب��ع االج��ر المستحق للعامل . واذا تع��ددت ال��ديون او تع��دد ال��دائنون اعت��بر ح��دها االعلي نص��ف االج��ر وتقس��مالمبالغ المطلوب حجزها بين مستحقيها قسمة غرماء بعد دفع دين النفقة الشرعي بنسبة ربع االجر.

اذا تسبب العامل في فق��د او اتالف او ت��دمير ادوات او آالت او منتج��ات او م��واد مملوك��ة61المادة لصاحب العمل او كانت في عهدة هذا األخير وكان ذلك ناشئا عن خط��أ العام��ل او مخالفت��ه تعليم��ات صاحب العمل، فلصاحب العمل ان يقتطع من اجر العام��ل المبل��غ الالزم الص��الحها او الع��ادة الوض��ع الى ما كان عليه على اال يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على اجر خمسة ايام كل شهر ولص��احب العم��ل ان يطلب من المحكمة المختصة عن طر يق دائرة العمل المختصة السماح له باقتطاع اكثر من ذلك

اذا كان للعامل مال او مورد آخر. باالجر الشهري بغ��ير رض�اء كت��ابي من��ه الى س��لكf ال يجوز لصاحب العمل ان ينقل عامال 62المادة

عمال المياومه او العمال الذين يتقاضون اجورهم باالسبوع او الساعة او القطعة.

يحدد بمرسوم اتحادي بناء على اقتراح وزير العمل والشئون االجتماعي��ة وموافق��ة مجلس63المادة الوزراء ، الحد االدنى لالجور ونسبه غالء المعيشة وذلك بصفة عامة او بالنسبة الى منطق��ة معين��ة او مهنة معينة. ويقدم الوزير اقتراحة بتحدية او باعادة النظر في الحد االدنى لالج��ور بع��د اس��تطالع راي الس��لطات المختص��ة والهيئات المهني��ة لك��ل من اص��حاب العم��ل والعم��ال ان وج��دت واس��تنادا الى

الدراسات وجداول تقلبات اسعار تكلفة المعيشة التي تضعها الجهات المختصة فيالدولة بحيث تكون تلك الحدود الدنيا كافية الشباع حاجات العامل االساسية وضمان اسباب المعيشة.

تصبح الحدود الدنيا لالجور او تعديالتها نافذة اعتبارا من تاريخ نش��ر المرس��وم المح��دد له��ا64المادة في الجريدة الرسمية.

)73 -� 65 - الفصل األول ساعات العمل (3.1) 90 -� 65 - الباب الرابع ساعات العمل واإلجازات (3 يكون الحد االقص��ي لس��اعات العم��ل العادي��ة للعم��ال الب��الغين ثم��اني س��اعات في الي��وم65المادة

ويجوز زيادة ساعات العمل الى تسع ساعات في اليوم0الواحد او ثمان واربعين ساعة في االسبوع في االعمال التجارية واعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من االعمال ال��تي يج��وز اض��افتها

كما يجوز تخفيض ساعات العمل اليومي��ة بالنس��بة الى االعم��ال المرهق��ة او0بقرار من وزير العمل الضارة بالصحة وذلك بقرار من وزير العم��ل والش��ئون االجتماعي��ة. وتخفض س��اعات العم��ل العادي��ة ساعتين خالل ش�هر رمض�ان. وال تحتس�ب ض�من س�اعات العم��ل الف�ترات ااتي يقض�يها العام��ل في

االنتقال ،بين محل مسكنه ومكان العمل. تنظم ساعات العمل اليومية بحيت ال يعمل العام��ل اك��ثر من خمس س��اعات متتالي��ة دون66المادة

فترات للراحة والطعام والصاله ال تقل في مجموعها عن الساعة وال تدخل هذه الفترات في حساب ساعات العمل. اما في المصانع والمعامل التي يكون العم��ل فيه��ا على اف��واج متعاقب��ة في اللي��ل والنه��ار او في االعم��ال ال��تي يتحتم فيه��ا الس��باب فني��ة واقتصادية استمرار العمل دون توقف فينظم الوزير بقرار منهكيفي��ة منح العم��ال في ف��ترات الراح��ه

والطعام والصالة. اذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل اكثر من ساعات العادية اعت��برت م��دة الزي��ادة67المادة

وقتا اضافيا يتقاضي العامل عنه اجرا مساويا لالج��ر المقاب��ل لس��اعات العم��ل العادي��ة ، مض��افا الي��ه% من ذلك االجر.25زياده التقل عن

اذا استدعت ظروف العمل تشغيل العمال وقتا اض��افيا فيم��ا بين الس��اعة التاس��عة مس��اء68المادة والساعة الرابعة صباحا استحق العامل عن الوقت االضافي األجر المقرر بالنسبة الى ساعات العم��ل

% من ذلك االجر.50العادية مضافا اليه زيادة التقل عن ال يجوز ان تزيد ساعات العمل الفعلية االضافية على ساعتين في اليوم الواحد اال اذا ك��ان69المادة

العمل الزما لمنع وقوع خسارة جسمية او حادث خطر او الزالة اثارة او التخفيف منها. ف��اذا0 يوم الجمعة هو يوم الراحة االسبوعية العادي لجميع العم��ال فيه��ا اعم��ال المياوم��ة 70المادة

استدعت الظروف تشغيل العامل في هذا اليوم وجب تعو يضة يوما آخر للراحة او ان يدفع له االج��ر% على االقل من ذلك االجر.50االساسي عن ساعات العمل العادية مضافا اليه ز يادة

ال يجوز تشغيل العامل اكثر من يومي جمعه متتاليين فيما عدا عمال المياومة.71المادة -االشخاص الذين يشغلون مناصب عاليه1 ال تسري احكام هذا الفصل على الفئات اآلتيه: 72المادة

ذات مسئولمية في االدارة والتوجية اذا ك�ان من ش�أن ه�ذه المناص�ب ان يتمت�ع ش�اغلوها بس�لطات-2صاحب العمل على العمال ويصدر قرار من وزير العمل والشئون االجتماعية بتحدي��د ه��ذه الفئه.

العمال الذين يشكلون طاقم السفن البحرية والعم��ال ال��ذين يعمل��ون في البح��ر ويتمتع��ون بش��روط خدمة خاصة بسبب طبيعة عملهم وذلك فيما عدا عمال المواني المستغلين بالش��حن والتف��ر ي��غ وم��ا

يتصل بذلك. يجب على ص��احب العم��ل ان يض��ع على االب��واب الرئيس��ية ال��تي يس��تعملها العم��ال في73الم��ادة

الدخول وكذلك في مكان ظاهر بمحل العم��ل ج��دوال ببي��ان ي��وم الغل��ق االس��بوعي وس��اعات العم��ل وفترات الراحة بالنسبة الى جميع فئات العم��ال م��ع اخط��ار دائرة العم��ل المختص��ة بص��ورة من ه��ذا الجدول فاذا كان المحل اليتبع نظام الغلق االسبوعي ، وجب على صاحب العمل ان يضع في االمكنة

المشار اليها في الفقرة السابقة جدوال ببيان يوم الراحة االسبوعي لكل فئة من العمال.-�� 74 - الفصل الثاني اإلجازات (3.2 يستحق العامل اجازه رس��مية ب��أجر كام��ل في74) المادة 90

المناسبات التالية : ا- عيد راس السنة الهجر ية يوم واحد ب - عيد راس الس��نة الميالدي��ة ي��وم واح��د ج� - عيد الفطر المبارك يومان د - عيد االضحي والوقفة ثالثة ايام ه� - المول��د النب��وي الش��ريف ي��وم

واحد و- اإلسراء والمعراج يوم واحد ز - العبد الوطنى يوم واحد يمنح العامل خالل كل سنة من سنوات خدمت��ة اج��ازة س��نوية ال يج��وز ان تق��ل عن الم��دد75المادة

االتيه :_

ا - يومان عن كل شهر اذا كانت مدة خدمة العامل تزيد على عن ستة اش��هر وتق��ل عن الس��نة. ب - ثالثين يوما في كل سنة اذا كانت مدة خدمة العامل تزيدعلى س��نة. وفي حال��ة انته��اء خدم��ة العام��ل

فانة يستحق اجازة سنو ية عن كسور السنة االخيرة.76المادة

لصاحب العمل تحديد موعد بدء االجازة السنوية وله عند الضرورة تجزئتها الى فترتين على االكثر واليسري حكم التجزئة على االجازة المقررة لالحداث.

تدخل في حساب مدة اإلجازة السنوية اي��ام العط��ل المق��ررة قانون��ا او اتفاق��ا او اي م��دد77المادة اخرى بسبب المرض اذا تخللت هذه االجازة وتعتبر جزءا منها.

يتقاضى العامل اجره األساسي مضافا اليه بدل السكن ان وجد عن ايام االجازة الس��نوية،78المادة فاذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في اثناء اجازت��ه الس��نويةكلها او بعض��ها ولم ترح��ل م��دة االجازة التي عمل خاللها الى السنة التالية وجب ان يؤدي اليه صاحب العمل اج�ره مض�افا الي��ه ب��دل

اجازة عن ايام عمله يساوي اجره األساسي. للعامل الحق في الحصول على اجره عن ايام االجازة السنو ية ال��تي لم يحص��ل عليه��ا اذا79المادة

ويحس��ب ه��ذا الب��دل على اس��اس0فصل من العمل او ترك العمل بعد فترة االنذار المقرره قانون��ا االجر الذي كان يتقاضاه العامل وقت استحقاقة تلك االجازة.

على صاحب العمل ان يؤدي للعام��ل قب��ل قيام��ة بإجازت��ه الس��نويةكامل االج��ر المس��تحق80المادة مضافا اليه اجر االجازه المقررة له طبقا الحكام هذا القانون.

اذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل اثن��اء اج��ازة االعي��اد او العطالت ال��تي يتقاض��ي81المادة %50عنها اجرا كلها او بعضها وجب ان يعوض عنها بأجازة اخرى مع دفع زيادة له في االجر مقدارها

من اجرة فاذا لم يعوض عنها بأجازة دفع صاحب العمل للعام��ل زي��ادة في اج��ره االساس��ي مق��دارها% عن ايام العمل.150

اذا اصيب العامل بمرض غير ناشئ عن اصابة عمل وجب علي��ه ان يبل��غ عن مرض��ة خالل82المادة يومين على االكثر وعلى صاحب العمل ان يبادر الى اتخاذ االجراءات الالزمة لتوقيع ال���كشف الط��بي

عليه فورا للتحقق من مرضة. - اذا امض��ى2- ال يستحق العامل اية اجازة مرضية مدفوعة االجرة خالل فترة التجربة. 1 83المادة

العامل اكثر من ثالثة اشهر بعد انته��اء ف��ترة التجرب��ة في خدم��ة ص��احب العم��ل المس��تمرة واص��يب بمرض كان له الحق في اجازة مرضية ال تزيد على تسعين يوما متصلة او متقطعة عن ك��ل س��نة من سنوات خدمته وتحسب على النحو التالي: ا- الخمسة عشر يوما األولى بأجر كامل. ب- الثالثين يوم��ا

التالية بنصف اجر. ج- المدد التي تلي ذلك بدون اجر. ال يستحق االجر خالل االجازة المرضية اذا كان المرض قد نشأ مباش��رة عن س��وء س��لوك84المادة

العامل مثل تعاطيه المسكرات او المخدرات. يجوز لصاحب العمل انهاء خدمة العامل بعد استنفاذه اجازات��ه المرض��ية المنص��وص عليه��ا85المادة

من هذا القانون اذا لم يتمكن خاللها من العود ة الى عمله وفي هذه الحالة84،� 83،� 82في المواد يتقاضي العامل مكافأته وفقا الحكام هذا القانون.

اذا استقال العامل من الخدمة بسبب الم��رض قب��ل نهاي��ة الخمس��ة واالربعين يوم��ا االولى86المادة من االجازات المرض�ية وواف��ق ط�بيب الحكوم�ة او الط��بيب ال�ذي يعين�ه ص�احب العم��ل على س��بب االستقالة وجب على صاحب العمل ان يؤدى للعامل المستقيل االجر الذي قد يكون مس��تحقا ل��ه عن

المدة الباقية من الخمسة واالربعين يوما االولى المشار اليها. يمنح العامل طوال مدة خدمته ولمرة واحدة اجازة خاصة بدون اجر الداء فر يض��ة الحج ال87المادة

تحسب من اجازاته االخرى وال يجوز ان تزيد عن ثالثين يوما. ال يجوز للعامل في اثناء اجازته السنو ية او المرضية المنصوص عليها في ه��ذا الفص��ل ان88المادة

يعمل لدى صاحب عمل آخر، فاذا اثبت صاحب العمل ذلك كان ل��ه الح��ق في انه��اء خ��دمات العام��لدون انذار وحرمانه من اجره عن مدة االجازة.

مع مراعاة ما هو منصو ص عليه في هذا الق��انون يح��رم ك��ل عام��ل ال يع��ود الى مباش��رة89المادة عمله عقب انتهاء اجازته مباشرة من اجره عن مدة

مع عدم االخالل بالحاالت التي يحق فيه��ا لص��احب العم��ل فص��ل العام��ل ب��دون االن��ذار او90المادة المكافأة المنصوص عليها في ه��ذا الق��انون ال يج��وز لص��احب العم��ل ان يفص��ل العام��ل او ان ين��ذرة

بالفصل اثناء تمتعه باجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل.-�� 91 - الباب الخامس سالمة العمال ووقايتهم ورعايتهم الص�حية واالجتماعي��ة (4 91) الم��ادة 101

على ك��ل ص��احب عم��ل ان ي��وفر وس��ائل الوقاي��ة المناس��بة لحماي��ة العم��ال من اخط��ار االص��ابات واالمراض المهنية التي قد تحدث اثناء العمل وكذلك اخطار الحريق وسائر االخطار التي قد تنجم عن استعمال االالت وغيرها من ادوات العمل كما يجب علي��ه اتب��اع كاف��ة اس��اليب الوقاي��ة االخ��رى ال��تي

تقررها وزارة العمل والشئون االجتماعية وعلى العام��ل ان يس��تخدم اجه��زه الوقاي��ة والمالبس ال��تي يزود بها لهذا الغرض وان ينفذ جميع تعليمات صاحب العمل التي تهدف الى حمايته من االخط��ار وان

يمتنع عن القيام بأي عمل من شأنه عرقلة تنفيذ تلك التعليمات. على كل صاحب عمل ان يعلق في مكان ظاهر من مكان العمل تعليم��ات مفص��لة بش��أن92المادة

وسائل منع الحر يق وحماية العمال من االخطار التي قد يتعرضون لها اثناء تأدية عملهم وذلك باللغ��ةالعربية و بلغة اخرى يفهمها العامل عند االقتضاء.

غيابه ابتداء من اليوم التالي الذي انتهت فيه االجازة. على ك��ل ص��احب عم��ل ان يع��د ص��ندوقا او ص��ناديق لالس��عافات الطبي��ة م��زودة باالدوي��ة93المادة

0واالربطة والمطهرات وغيرها من وسائل االسعاف التي تقررها وزارة العمل والش��ئون االجتماعي��ة ويخصص صندوق اسعاف لكل مائة عامل ويوضع الصندوق في مكان ظاهر وفي متن��اول ي��د العم��ال

ويعهد باستعماله الى متخصص في تقديم االسعافات الطبية. مع عدم االخالل بأحكام اللوادئح والقرارات التي تص��درها الس��لطات الحكومي��ة المختص��ة94المادة

يجب على صاحب العمل ان يوفر اسباب النظافة و التهوية التامة لكل مكان من ام��اكن العم��ل، وانيزود هذه االمكنة باالضاءة المناسبة والمياة الصالحة للشرب ودورات المياة.

على صاحب العمل ان يعهد الى ط��بيب او اك��ثر فحص عمال��ة المعرض��ين لخط��ر االص��ابة95المادة بأحد امراض المهنة المحددة في الجدول الملحق بهذا القانون فحصا شامال مرةكل س��تة اش��هر على االكثر بصفة دورية وان يثبت نتيجة ذلك الفحص في سجالته وك��ذلك في ملف��ات اولئك العم��ال. على االطباء ان يبلغوا ف��ورا ص��احب العم��ل ودائرة العم��ل عن ح��االت االم��راض المهني��ة ال��تي تظه��ر بين العمال وحاالت الوفاة الناشئة عنها بعد التأك��د منه��ا ب��أجراء البح��وث الطبي��ة والعملي��ة الالزم��ة وعلى صاحب العمل بدورة ان يبلغ ذل�ك ل��دائرة العم��ل. وللط��بيب ال��ذي يج��ري الفحص ال�دوري ان يطلب اعادة فحص اي عامل تعرض لمرض مهني بعد م��دة اق��ل من الف��ترة الدوري��ة المنص��وص عليه��ا في

الفقرة االولي من هذه المادة اذا وجد ان حالته تستدعي ذلك. على صاحب العمل ان يوفر للعمال وسائل العناية الطبية طبقا للمس��تويات ال��تي يقرره��ا96المادة

وزير العمل والشئون االجتماعية باالشتراك مع وزير الصحة. لوزير العمل والشئون االجتماعية بعد استطالع راي وزارة الصحة ان يح��دد بق��رارات من��ه97المادة

التدابير العامة والوقاية الصحية التي تطبق على جميع المنشأت التي تس��تخدم عم��اال وال س��يما فيم��ا يتعلق بتدابير السالمة واالنارة والتهو ية وغ��رف الطع��ام وت��أمين المي��اة الص��الحة للش��رب وللنظاف��ة وتصفية ما يعك��ر الج��و من غب��ار ودخ��ان وتحدي��د االحتياط��ات ال��واجب اتخاذه��ا ض��د الحري��ق والتي��ار

ال�كهربائي. على ص��احب العم��ل او من ين��وب عن��ه ان يعلم العام��ل عن��د اس��تخدامة بمخ��اطر مهنت��ه98الم��ادة

ووسائل الوقاية الواجب عليه اتخاذها وعلية ان يلصق تعليمات خطية مفصلة به��ذا الش��أن في امكن��ةالعمل. ال يجوز ال صحاب العمل او ل��وكالئهم او الي ش��خص ل��ه س��لطة على العام��ل ان ي��دخل او99المادة

يسمح بدخول اي نوع من المشروبات ال�كحولية الى اماكن العمل ال ستهالكها فيه��ا كم��ا ال يج��وز لهمان يسمحوا بدخول اى شخص فى المنشأة او البقاء فيها وهو فى حالة سكر.

100المادة على العامل ان يتقيد باالوامر والتعليمات المتعلقة باحتياطات امن العمل وسالمته وعليه ان يستعمل وسائل الوقاية ويتعهد بالعناية بما في حوزته منها ويحظ��ر على العام��ل االق��دام على اى فع��ل ي��ؤدي الى عدم تنفيذ التعليمات المذكورة او الى اساءة استعمال الوسائل الموضوعة لحماية صحة وسالمة العمال او الحاق الضرر بهذه الوسائل واتالفها. ولصاحب العمل ان يضمن الئح��ة الج��زاءات عقوب��ات

لكل عامل يخالف االحكام المقررة في الفقرة السابقة. على كل صاحب عمل يستخدم عماال في مناطق بعيدة عن المدن والتصل اليه��ا وس��ائل101المادة

- الس��كن المالئم.2 - وساتل االنتقال المناس��بة. 1المواصالت العادية ان يوفر لهم الخدمات االتية : - وس��ائل6 - وسائل االسعافات الطبية. 5 - المواد الغذائية المناسبة. 4 - المياة الصالحة للشرب. 3

الترفية والنشاط الرياضي. ويحدد وزير العمل والشئون االجتماعية بقرار منه المن��اطق ال��تي ينطب��ق عليها حكم هذه المادةكلها او بعضها. وفيما عدا المواد الغذائية تكون الخدمات المشار اليها في ه��ذه

المادة على نفقة صاحب العمل وال يجوز تحميل العامل شيئا منها.102) المادة 112 - 102 - الباب السادس قواعد التأديب (5

- االن��ذار1الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل او من يقوم مقامة توقيعها على عمال��ة هي : - الحرم��ان من4 - الوق��ف عن العم��ل ب��أجر مخفض لم��دة ال تزي��د على عش��رة اي��ام. 3- الغرامة 2

- الحرم��ان من5العالوة الدور ية او تأجيلها في المنشأت التي يوجد به��ا نظ��ام لمث��ل ه��ذه العالوات. - الفصل من الخدمة مع حفظ الحق في مكاف��أة6الترقية في المنشآت التي يوجد بها نظام للترقية.

- الفصل من الخدم��ة م��ع الحرم��ان من المكافأةكله��ا او بعض��ها وال يج��وز توقي��ع ه�ذا7نهاية الخدمة. ) من هذا القانون.120الجزاء لغير االسباب المذكورة على سبيل الحصر في المادة (

تحدد الئحة الجزاءات االحوال التي توقع فيها كل عقوب��ة من العقوب��ات التأديبي��ة المبين��ة103المادة في المادة السابقة. و لوزير العمل والشئون االجتماعية ان يصدر بقرار منه الئحة نموذجية للجزاءات

والمكافأت ليسترشد بها اصحاب العمل في وضع لوائحهم الخاصة بذلك. يجوز ان تكون الغرامة مبلغا محددا او مبلغا مس��اويا الج��ر العام��ل عن م��دة معين��ة . وال104المادة

يجوز ان تزيد الغرامة المقررة عن مخالفة واحدة على اجر خمس�ة اي�ام كم��ا ال يج��وز ان يقتط�ع مناجر العامل وفاء للغرامات الموقعة عليه اكثر من اجر خمسة ايام في الشهر الواحد.

تقيد الغرامات التي توقع على العمال في سجل خاص مع بيان سبب توقيعها او مناسبتها105المادة واسم العامل ومقدار اج��ره و يف��رد حس�اب خ��اص له��ا وتخمص�ص حص�يلتها الش�هرية للص��رف على شئون الرعاية االجتماعية للعمال وفقا للقرار الذي يصدره وزير العمل والشئون االجتماعي��ة في ه��ذا

الشأن. ال يجوز توقيع جزاء الحرمان من العالوه الدورية اكثر من مرة واحدةكل سنةكما ال يج��وز106المادة

تأجيل هذه العالوة ألكثر من ستة شهور. ال يجوز توقي��ع ج��زاء الحرم��ان من الترقي��ة ألك��ثر من حرك��ة ترقي��ات واح��دة ، ثم ي��رقي107المادة

العامل المعاقب في اول حركة تالية عند توفر الشروط الالزمة للترقية. تقيد الفروق المالية التي يعود نفعها على صاحب العمل من ج��راء الحرم��ان من الترقي��ة108المادة

او الحرمان من العالوة او تأجيلها في سجل خاص مع بيان س��بب توقيعه��ا او مناس�بته واس��م العام��ل ومقدار اجره ويفرد حساب خاص لها ، وتخصص الحصيلة الشهرية لتلك الفروق للصرف على ش��ئونالرعاية االجتماعية للعمال وفقا للقرار الذي يصدره وزير العمل والشئون االجتماعية في هذا الشأن.

ال يجوز توقيع اية عقوبة تأديبية على العامل المر ارتكبة خ��ارج مك��ان العم��ل م��ا لم يكن109المادة متصال بالعمل او بصاحبة اومديره المسئول. كما ال يجوز توقيع اكثر من عقوب��ة واح��دة او الجم��ع بين

) من هذا القانون61اية عقوبة تأديبية وبين اقتطاع جزء من اجر العامل طبقا لنص المادة ( ) على العام��ل102 ال يجوز توقيع اية عقوبة من العقوبات المنصوص عليها في الم��ادة ( 110المادة

اال بعد ابالغةكتابة بما هو منسوب الية وسماع اقواله وتحقي��ق دفاع�ة واثب��ات ذل�ك في محض��ر ي��ودع ملفة الخاص ويؤشر بالعقوبة في نهاي��ة ه��ذا المحض��ر. ويجب ابالغ العام��ل كتاب��ة بم��ا وق��ع علي��ه من

جزاءات ونوعها ومقدارها واسباب توقيعها والعقوبة التي يتعرض لها في حالة العودة. ال يجوز اتهام العامل في مخالفة تأديبية مضى على كشفها اكثر من ثالثين يوما وال يجزن111المادة

توقيع عقوبة تأديبية بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوته��ا في ح��ق العام��ل ب��أكثر من س��تينيوما.

يجوز وق��ف العام��ل مؤقت��ا عن العم��ل عن��د اتهام��ه بارتك��اب جريم��ة عمدي��ة من ج��رائم112المادة االعتداء على النفس او المال او الجرائم الماسة بالشر او األمانة او االضراب عن العمل.

- الباب السابع6-�� 113في انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة ( - الفصل األول انتهاء عقد العم��ل (6.1)�� 141

113 ��- ينتهي عقد العمل في اي من االحوال االتي��ة :- - اذا اتف�ق الطرف��ان على113) المادة 131 انهائة شر يطة ان تكون موافقة العامل كتابية - اذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العق��د قد امتد صراحة اوضمنا وفق احكام هذا القانون. - بناء على ارادة احة الطرفين في عقود العمل غير المحددة وذلك بشرط التقيد بأحكام هذا القانون المتعلق��ة باالن��ذار ولالس��باب المقبول��ة النه��اء العق��د

دون تعسف. ال ينقضي عقد العمل بوف��اة ص�احب العم��ل م�الم يكن موض�وع العق�د متص�ال بشخص��ه.114المادة

ول�كن العقد ينتهي بوفاة العامل او بعجزهكليا عن اداء عمله وذلك بموجب شهادة طبية معتم��دة من السلطات الصحية المختصة في الدولة. على انه اذا كان عجز العامل الجزئي عن القيام بعمله يمكنه من القيام بأعمال اخرى تتفق وحالته الصحية فعلى صاحب العمل في حالة وجود مثل ه��ذه االعم��ال ان ينقل العامل وبناء على طلبة الى عمل اخر من هذه االعمال وان يعطية االجر ال��ذي يدفع��ه ع��ادة

لمثله وذلك مع عدم االخالل بما قد يكون للعامل من حقوق وتعو يضات بموجب هذا القانون. اذا كان عقد العمل محدد المدة وقام صاحب العم��ل بفس��خه لغ��ير االس��باب المنص��وص115المادة

) كان ملتزما بتعويض120عليها في المادة ( العامل عما اصابه من ضرر على اال يجاوز مبلغ التعويض بأي حال مجموع األج��ر المس��تحق عن م��دة ثالثة اشهر او المدة الباقية من العقد ايهما اقصر، وذلك كله ما لم يوج�د نص في العق�د يقض�ي بغ�ير

ذلك. ) ك��ان121 اذا فسخ العقد من جه��ة العم��ل لغ��ير االس��باب المن��وص عليه��ا في الم��ادة (116المادة

العامل متلزما بتعو يض صاحب العمل عما يك��ون ق��د لحق��ه من خس��ارة نتيج��ة فس��خ العق��د على اال

يجاوز مبلغ التعويض اجر نصف شهر عن مدة ثالثة اشهر او الم��دة المتبقي��ة من العق��د ايهم��ا اقص��ر.وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك.

- يجوز لكل من صاحب العمل والعامل انهاء عقد العم��ل غ��ير المح��دد الم��دة لس��بب1 117المادة مشروع في اي وقت الحق النعقاد العقد بعه انذار الطرف االخر كتاب��ة قب��ل انتهائة بثالثين يوم��ا على

- بالنسبة الى عمال المياوم��ة يتم االن��ذار في الم��دد االتي��ة :- ا - اس�بوعا واح�دا اذا اش��تغل2االقل. العامل مدة تزيد على ستة اشهر وتقل عن السنة. ب - اسبوعين اذا اشتغل العامل م��دة ال تق��ل عن

سنة واحدة. ج� - شهر واحد اذا اشتغل العامل مدة ال تقل عن خمس سنوات. يظ��ل العق�د قائم��ا ط�وال م��دة مهل�ة االن��ذار المش�ار اليه��ا في الم��ادة الس��ابقة وينتهي118المادة

بأنتهائها ويستحق العامل اجرهكامال عن تلك المهلة على اساس اخر اجر ك��ان يتقاض��اه. ويجب علي��ه ان يقوم بالعمل خاللها اذا طلب منه صاحب العم��ل ذل��ك. وال يج��وز االتف��اق على االعف��اء من ش��رط

االنذار اوتخفيض مهلته ول�كن يجوز االتفاق على زيادة تلك المهلة. اذا اغفل صاحب العمل اى العامل ان��ذار الط��رف اآلخ��ر بانه��اء العق��د او اذا انقص مهل��ة119المادة

االنذار وجب على الملتزم باالنذار ان يوءدي الى الطرف اآلخر تعويضا يسمي"ب��دل االن��ذار " ول��و لم يترتب على اغفال االنذار او انقاص مدته ضرر للطرف االخر ويك��ون التع��ويض مس�اويا الج��ر العام��ل عن مهلة االنذار كلها او الجزء الناقص منها. ويحسب بدل االنذار على اس��اس اخ��ر اج��ر ك��ان يقبض��ه العام��ل بالنس��بة الى من يتقاض��ون اج��ورهم بالش��هر او االس��بوع او الي��وم او الس��اعة وعلى اس��اس

) من ه�ذا الق�انون بالنس�بة الى من يتقاض�ون57متوسط االجر اليومي المنصوص عليه في المادة ( اجورهم بالقطعة.

يجوز لصاحب العمل ان يفصل العامل دون انذار في اي من الحاالت اآلتية: ا- اذا انتح��ل120المادة العامل شخصية او جنسية زائفة او قدم شهادات او مستندات مزورة. ب - اذا كان العامل معينا تحت التجربة ووقع الفصل اثناء مدة التجربة او في نهايتها. ج� - اذا ارتكب العامل خط��ا نش��أ عن��ه خس��ارة

س��اعة من وقت علم��ة48مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط ان يبل��غ دائرة العم��ل بالح��ادث خالل بوقوعه. د - اذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسالمة العمل او محل العمل بشرط ان تك��ون ه��ذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وان يكون قد احيط بها ش�فو ي��ا اذا ك�ان امي��ا. ه�� - اذا لم يقم العامل بواجباته االساسية وفقا لعقد العمل واستمر في اخالله بها رغم اجراء تحقيق كت��ابي مع��ه

لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل اذا تكرر منه ذلك. و - اذا افشي سرا من اسرار المنشأة التي يعمل بها. ز - اذا حكم عليه نهائيا من المحكمة المختص��ة في جريمة ماسة بالشرف او االمانة او االداب العامة ح - اذا وجد اثناء ساعات العمل في حالة س��كر بين او متأثر بمخدر. ط - اذا وقع منه اثناء العمل اعتداء على ص��احب العم��ل او الم��دير المس��ئول او احد زمالئه في العمل. ى - اذا تغيب العامل بدون سبب مشروع اكثر من عشرين يوما متقطعة خالل

السنة الواحدة او اكثر من سبعة ايام متوالية. يجوز للعامل ان يترك العمل دون انذار في احدي الحالتين االتيتين :121المادة

ا - اذا اخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل المنصوص عليه�ا في العق�د او الق�انون. ب- اذا وق�عصاحب العمل او من يمثله قانونا اعتداء على العامل.

يعتبر انهاء خدمة العامل من قبل ص��احب العم��ل تعس��فيا اذا ك��ان س��بب االنه��اء ال يمت122المادة للعمل بصلة وبوجة خاص يعتبر االنهاء تعسفيا اذا كان انهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوي جدي��ة

الى الجهات المختصة او اقامة دعوي على صاحب العمل ثبت صحتها. ا- اذا فصل العامل فصال تعسفيا فللمحكمة المختصة ان تحكم على صاحب العمل ب��دفع123المادة

تعو يض للعامل وتقدر المحكمة هذا التعو يض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لح�ق بالعام�ل ومدة خدمته وبعد تحقيق ظروف العمل. ويشترط في جميع األحوال اال يزيد مبلغ التعو يض على اجر

العامل لمدة ثالثة اشهر تحسب على اساس آخر اجر كان يستحقه. ب- ال تخل احكام الفقرة السابقة في حق العامل في المكافأة المستحقة له وبدل االنذار المنصوص

عليهما في هذا القانون. ال يجوز لصاحب العمل انهاء خدمة العامل لع��دم لياقت��ة ص��حيا قب��ل اس��تنفاذه االج��ازات124المادة

المستحقة له قانونا ويقع باطال كل اتف�اق على خالف ذل�ك ولوك�ان االتف�اق مبرم�ا قب�ل العم��ل به�ذاالقانون. على صاحب العمل ان يعطى العامل بناء على طلبة وفي نهاية عقده شهادة نهاية خدمة125المادة

تمنح بغير مقابل يبين فيها تاريخ دخول�ه الخدم�ة وت��اريخ خروج�ة منه�ا وم�دة خدمت�ه االجمالي�ة ون��وع العمل الذي كان يؤديه واخر اجر كان يتقاضاه وملحقاته ان وجدت. كما يجب عليه ان يرد اليه ما ق��د

يكون له من شهادات واوراق وادوات. اذا حدث تغيير في شكل المنش��أة او مركزه��ا الق��انوني ف��ان عق��ود العم��ل ال��تي تك��ون126المادة

سارية وقت حدوث التغيير تبقي قائمة بين ص��احب العم��ل الجدي��د وعم��ال المنش��أة وتعت��بر الخدم��ة

مستمرة ويك��ون ص��احب العم��ل االص��لي والجدي��د مس��ئولين بالتض��امن م��دة س��ته اش��هر عن تنفي��ذ االلتزامات الناشئة عن عق��ود العم��ل في الف��ترة الس��ابقة على ح��دوث التغي��ير وبع��د انقض��اء الم��دة

المذكورة يتحمل صاحب العمل الجديد المسئولية وحده. اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عمالء ص��احب العم��ل او ب��االطالع على127المادة

اسرار عملهكان لصاحب العمل ان يشترط على العامل اال يقوم بعد انتهاء العقد بمنافستة او باالشتراك في اي مشروع منافس له ويجب لصحة هذا االنفاق ان يكون العامل بالغا احدى وعشرين سنة ميالديةكامل��ة وقت ابرام��ه وان يك��ون االتف��اق مقص��ورا من حيث الزم��ان والمك��ان ون��وع العم��ل على الق��در الض��روري لحماي��ة مص��الح العم��ل

المشروعة. اذا انقطع العامل غير المواطن لغير سبب مشروع عن العمل قب��ل نهاي��ة العق��د المح��دد128المادة

المدة ، فال يجوز له االلتحاق بعمل آخر ولو ابأذن من صاحب العمل ط��وال س��نة من ت��اريخ االنقط��اع عن العمل كما ال يجوز ألي صاحب عمل آخر يعلم بذلك ان يستخدمة او يبقي��ة في خدمت��ه خالل تل��ك

المدة. اذا انذر العامل غير المواطن صاحب العمل برغبته في انه��اء العق��د غ��ير المح��دد الم��دة129المادة

وانقطع عن العمل قبل نهاية مهلة االنذار المقررة قانونا فال يجوز له االلتحاق بعمل آخر ولو بأذن من صاحب العمل لمدة سنة من تاريخ انقطاعة عن العمل. وال يجوز ألي صاحب عمل اخر يعلم بذلك ان

يستخدمة او يبقية في خدمته قبل نهاية تلك المدة. العامل غير المواطن الذي يحصل قب��ل التحاق��ة129،�� 128 يستثني من احكام المادتين 130المادة

بعمل اخر على موافقة وزير العمل والشئون االجتماعية بناء على تنسيب من صاحب العمل األصلي. يتحمل صاحب العمل عند انتهاء العقد نفق��ات ع��ودة العام��ل الى الجه��ة ال��تي اس��تقدمة131المادة

منها او الى اي مكان آخر يكون الطرفان قد اتفقا عليه واذا التحق العام��ل بع��د انته��اء عق��ده بخدم��ة صاحب عمل آخر كان هذا األخير ملتزما بنفقات سفر العامل عند انتهاء الخدمة ومع مراع��اة م��ا نص عليه في البند السابق اذا لم يقم صاحب العمل بترحيل العامل و لم ي�ف بمص�روفات ترحيل�ه ق��امت السلطات المختصة بذلك على نفقة ص�احب العم�ل ويج�وز له�ذه الجه�ة تحص��يل م�ا انفقت�ه بطري�ق الحجز فاذا كان سبب انهاء العقد يرج��ع الى العام��ل ج��رى ترحيل��ه على نفقت��ه اذا ك��ان لدي��ة م��ايفي

بذلك. - في تطبيق احكام المادة الس��ابقة يقص��د بنفق��ات ع��ودة العام��ل قيم��ة ت��ذكرة1 مكررا 131المادة

سفره وكذلك ما قد ينص علي��ه عق�د العم��ل او نظ��ام المنش��أة من احقي��ة العام��ل في نفق�ات س��فر - وفي الحاالت التي يوفر فيها اصحاب العم��ل الس��كن للعام��ل يل��تزم2عائلته ونفقات شحن امتعته.

- وال يج��وز ت��أخر العام��ل3العامل باخالء السكن في مدة ال تجاوز ثالثين يوما من تاريخ انتهاء خدمته. في اخالء السكن بعدها الي سبب من األسباب بشرط ان يؤدي صاحب العمل الى العامل ما يأتي: ا-

) من هذه المادة. ب- مس��تحقات نهاي��ة الخدم��ة واي��ة مس��تحقات اخ��رى1النفقات المبينة في البند ( -فإذا نازع العام��ل في قيم��ة4يلتزم بها صاحب العمل طبقا لعقد العمل او نظام المنشأة او القانون.

النفق��ات والمس��تحقات المش��ار اليه��ا وجب على دائرة العم��ل المختص��ة تحدي��د ه��ذه النفق��ات والمستحقات بصفة مستعجلة خالل اسبوع من تاريخ ابالغها على ان تخطر بها العامل ف��ور تحدي��دها.

) من ه��ذه الم��ادة اعتب��ارا2-ويبدا في هذه الحالة سريان مدة الثالثين يوما المشار اليها في البن��د (5من تاريخ قيام صاحب العمل بايداع

النفقات والمستحقات المحددة بمعرفة دائرة العمل خزان��ة وزارة العم��ل بص��فة امان��ة. ف��إذا لم يقم العامل باخالء السكن بعد انتهاء الثالثين يوم��ا الم��ذكورة تق��وم دائرة العم��ل بالتع��اون م��ع الس��لطات

- وال تخ��ل احك��ام ه��ذه الم��ادة6المختصة باالمارة المعنية باتخاذ االجراءات االداري��ة الالزم��ة لالخالء. بحق العامل في المنازعة فيها امام المحكمة المختصة.

يستحق العامل الذي اكمل سنة132) المادة 141 - 132 - الفصل الثاني مكافأة نهاية الخدمة (6.2 او اكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انته��اء خدمت��ه، وال ت��دخل اي��ام االنقط��اع عن

-اجر واحد وعش��رين1العمل بدون اجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على النحو التالي: -اجر ثالثين يوما عن ك��ل س��نة مم��ا زاد على2يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس األولى.

ذلك. ويشترط فيما تقدم اال تزيد المكافااة في مجموعها عن اجر سنتين. يستحق العامل مكافأة عن كس��ور الس��نة بنس��بة م��ا قض��اه منه��ا في العم��ل بش��رط ان133المادة

يكون قد اكمل سنة من الخدمة المستمرة. تحسب مكافأة نهاي��ة الخدم�ة على اس�اس آخ��ر اج�ر ك�ان يقبض�ه العام��ل بالنس��بة لمن134المادة

يتقاضون اجورهم بالشهر او باالسبوع او اليوم وعلى اساس متوسط االجر الي��ومى المنص��وص علي��ه) من هذا القانون بالنسبة لمن يتقاضون اجورهم بالقطعة.57فى المادة (

وال يدخل في االجر الذي يتخذ اساسا لحساب المكافأة بدل االنتقال والسفر وبدل الساعات االضافية وبدل التمثيل وبدل تداول النق��د ( ب��دل الص��ندوق ) وب��دل تعليم االوالد وب��دل الخ��دمات الترفيهي��ة او

االجتماعية وغيرها من البدالت التي قد ينص عليها في نظام المنشأة لتحسين احوال العمال. لصاحب العمل ان يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة مبالغ تكون مستحقة له على العامل.135المادة ال تعتبر ح��االت االس��تخدام ال��تي س��بقت ت��اريخ132 ايفاء للغايات المقصودة من المادة 136المادة

العمل بهذا القانون بأنها حاالت يستحق عنها العامل مكافأة نهاي��ة الخدم��ة اال اذا ك��ان ع��امال مواطن��ا وذلك مع عدم االخالل بالحقوق ال�تي يك��ون العام��ل ق��د اكتس�بها بم��وجب ق��وانين العم��ل الملغ��اه او بموجب العمل او اي اتفاق او الئحة او النظام الداخلي للمنشاة. وتؤدي المكافأة المستحقة للعامل -

في حالة وفاته - الى المستحقين عنه. اذا ترك العامل الذي يرتب��ط بعق��د غ��ير مح��دد الم��دة عمل��ه بمحض اختي��اره بع��د خدم��ة137المادة

مستمرة ال تقل عن سنة وال تجاوز ثالث سنوات استحق ثلث مكأفاة نهاية الخدم��ة المنص��وص عليه��ا في المادة السابقة. فاذا زادت مدة خدمت��ه المس��تمرة على ثالث س��نوات ولم تج��اوزخمس س��نوات استحق ثلثي المكافأة الم��ذكورة . ف��اذا زادت م��دة خدمت��ه المس��تمرة على خمس س��نوات اس��تحق

المكافأة الكاملة . اذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض اختياره قبل نهاية مدة العق��د138المادة

فانه ال يستحق المكافاة المقررة لنهاية الخدمة ما لم تكن مدة خدمتة المس��تمرة ق��د ج�اوزت خمسسنوات. يح��رم العام��ل من مكاف��أه الخدم��ةكلها في اح��دى الح��التين اآلتي��تين: ا - اذا فص��ل من139الم��ادة

) من هذا القانون او ترك العم��ل لتف��ادي فص��له وف��ق120الخدمة الحد االسباب المبينة في المادة ( احكامها. ب - اذا ترك العمل مخت��ارا ودون ان��ذار في غ��ير الح��التين المنص��وص عليهم��ا في الم��ادة (

) من هذا القانون وذلك بالنسبة للعقود غير المحددة المدة او قبل ان يكمل خمس س��نوات من121الخدمة المستمرة بالنسبة للعقود المحددة المدة.

اذا وجد في منشأة صندوق ادخار للعم��ال وك��ان نظ��ام الص��ندوق يقض��ى ب��ان م��ا يؤدي��ة140المادة صاحب العمل في الصندوق لحساب العامل انم��ا و مقاب��ل التزام��ه الق��انوني بمكاف��أة نهاي��ة الخدم��ة وجب اداء مبلغ االدخار للعامل او المكافأة المستحقة طبق��ا للق��انون ايهم��ا اك��ثر. واذا لم ينص نظ��ام الصندوق على ان ما اداه صاحب العمل هو مقابل التزامة القانوني بمكاف��أة نهاي��ة الخدم��ة فللعام��ل

الحصول على ما يستحقه في صندوق االدخار فضال عن المكافأة القانونية. اذا وجد في المنشأة نظام للتقاعد او التأمين او نظام مشابه لهما جاز للعامل المستحق141المادة

لمعاش التقاعد ان يختار بينه وبين المكافأة المقرره او ما يستحقة في ص��ندوق المع��اش او الت��أمينايهما افضل.

اذا اصيب142) المادة 153 -� 142 - الباب الثامن التعويض عن اصابات العمل وامراض المهنة (7،�� 1العامل باصابة عمل او بمرض مهني مما هو مبين بالجدولين رقمي ( ) الملحقين بهذا الق��انون2

وجب على صاحب العمل او من يقوم مقامة ابالغ الح��ادث ف��ورا الى ك��ل من دائرة الش��رطة ودائرة العمل او احد فروعها التي يقع في دائرتها محل العمل. ويجب ان يتضمن البالغ اس��م العام��ل وس��نه ومهنته وعنوانه وجنسيته ووصف موجز للحادث وظروفه وما اتخ��ذ من اج��راءات الس�عافة او عالج��ه. وتقوم الشرطة فور وصول البالغ بأجراء التحقيق الالزم ويثبت في المحضر اق�وال الش�هود وص�احب العمل او من يمثله واقوال المصاب اذا سمحت حالته بذلك كما يبين المحضر بوجه خاص ما اذا ك��ان

للحادث صلة بالعمل وما اذا كان قد وقع عمدا او نتيجة لسؤ سلوك، فاحش من جانب العامل. على الشرطة فور انتهاء التحقيق ان ترسل صورة من المحضر الى دائرة العمل واخرى143المادة

الى صاحب العمل . ولدائرة العمل ان تطلب استكمال التحقيق او ان تقوم هي باس��تكماله مباش��رةاذا رات ضرورة لذلك.

يلتزم صاحب العمل في حال�ة اص��ابات العم��ل وام�راض المهن��ة ب��أن ي��دفع نفق�ات عالج144المادة العام��ل في اح��دى دور العالج الحكومي��ة او االهلي��ة المحلي��ة الى ان يش��فى العام��ل او يثبت عج��زه

ويشمل العالج االقامة بالمستشفي اوبالمصح والعمليات الجراحية ومصاريف صور االشعة والتحاليل الطبية وكذلك شراء االدوية والمعدات التأهيلية وتقديم االطراف واالجهزة الصناعية والتعويضية بالنسبة لمن يثبت عجزه وعلى صاحب العمل فضال عم��ا تق��دم ان ي��دفع نفق��ات االنتق��ال

التي يقتضيها عالج العامل. اذا حالت االصابة بين العامل واداءعمله وجب على صاحب العم��ل ان ي��ؤدي الي��ه معون��ة145المادة

مالية تعادل اجرهكامال طوال مدة العالج او لمدة ستة اشهر ايهما اقصر فاذا استغرق العالج اكثر من ستة اشهرخفصت المعونة الى النصف وذلك لمدة ستة اشهر اخرى اوحتى يتم شفاء العامل او يثبت

عجزه او يتوفي ايهما اقصر.

تحسب المعونة المالية المشار اليها في المادة السابقة على اس��اس آخ��ر اج��ر يتقاض��اه146المادة العامل وذلك بالنسبة الى من يتقاضون اجورهم بالشهر او االسبوع او اليوم او الساعة وعلى اس��اس

) ا بالنس��بة الى من يتقاض��ون اج��ورهم57متوس��ط االج��ر الي��ومي المنص��وص علي��ه في الم��ادة ( بالقطعة. يض��ع الط��بيب المع��الج عن��د انته��اء العالج تقري��را من نس��ختين تس��لم اح��داهما للعام��ل147الم��ادة

واالخرى لصاحب العمل ، يحدد فيه نوع االصابة وسببها وت��اريخ ح��دوثها وم��دى ص��لتها بالعم��ل وم��دة العالج منها وما اذا كان قد تخلف عنها عاهه مستديمة او غيره��ا ودرج��ة العج��ز ان وج��د وم��ا اذا ك��ان

عجزا كليا او جزئيا ومدى قدرته على االستمرار في مباشرة العمل مع وجود العجز.148المادة

اذا نشأ خالف حول مدي لياقة العامل للخدمة صحيا او دوجة العجز او غير ذل��ك من االم��ور المتص��له باالصابه او العالج وجب احالة االمر الى وزارة الصحة وذلك عن طريق دائرة العمل المختص��ة ويجب على وزارة الصحةكلما احيل اليها نزاع من هذا النوع ان تشكل لجنة طبية من ثالثة اطب��اء حكوم��يين لتقرير مدي لياقة العامل للخدمة ص��حيا اي درج��ة.عج��زة او غ��ير ذل��ك مم��ا يتص��ل باالص��ابة والعالج. وللجنة ان تسترشد بمن ترى االستعانة بهم من اهل الخبرة ويك��ون ق��رار اللجن��ة نهائيه��ا ويق��دم الى

دائرة العمل التخاذ الخطوات الالزمة لتنفيذة. اذا ادت اصابة العمل او المرض المهني الى وفاة العامل استحق افراد عائلت��ه تع��و يض��ا149المادة

مس��او ي��ا الج��ر العام��ل االساس�ي عن ف��ترة مق�دارها اربع��ة وعش��رين ش��هرا على ان ال تق��ل قيم��ة التع��ويض عن ثماني��ة عش��ر ال��ف درهم وان التزي��د ع��ل خمس��ة وثالثين ال��ف درهم وتحس��ب قيمي��ة التعويض على اساس آخر اجر كان يتقاضاه العامل قبل وفاته ويوزع التع��ويض على المس��تحقين عن العامل المتوفي وفق احكام الجدول الملحق به��ذا الق��انون. وفي تط��بيق احك��ام ه��ذه الم��ادة يقص��د بعبارة عائله المتوفي من ك��انوا يعتم��دون في معيش��تهم اعتم��ادا كلي��ا او بص��ورة رئيس��ية على دخ��ل

- االبن��اء1العامل المتوفي حين وفاته من االشخاص االتيين : ا- االرمل��ة او االرم��ل. ب- االوالد وهم : الذين لم يبلغوا سن السابعة عشرة وكذلك االبناء المنتسبين بصورة منتظم��ة في المعاه��د الدراس��ية ولم يتموا اربعا وعشرين سنة من العمر او العاجزين جسمانيا او عقلي��ا عن ال���كسب وتش��مل كلم��ة

االبناء ابناء الزوج او الزوجة الذين كانوا في رعاية العامل المتوفي حين وفاته. - البنات غير المتزوجات ويشمل ذلك بنات الزوج او الزوجة غ��ير المتزوج��ات الالتي كن في رعاي��ة2

العامل المتوفي حين وفاته. ج�- الوالدان. د- االخوة واالخوات وفق��ا للش��روط المق��ررة بالنس��بة الىاالبناء والبنات.

، فان��هf اذا ادت اصابة العمل او الم��رض المه��ني الى عج��ز العام��ل عج��زا جزئي��ا دائم��ا 150المادة طبقا للنس��ب المح��ددة في الج��دولين الملحقين به��ذا الق��انون مض��روبة في قيم��ةfيستحق تعو يضا

تعويض الوفاة المنصوص عليها في الفقرة األولي من المادة السابقة حسبما يكون الحال. يكون مقدار التعويض المستحق دفعة للعامل في حالة العجز الكلي ال��دائم ه��و المق��دار151المادة

ذاته المستحق في حالة الوفاة. يجوز لوزير العمل عند االقتضاء وباالتفاق مع وزير الصحة تع��ديل ج��دول ام��راض المهن��ة152المادة ) الملحقين بهدا القانون.2 ) وجدول تقدير تعويضات العجز رقم ( 1رقم ( ال يستحق العامل المصاب تعو يضا عن االص�ابة او العج��ز ال��تي لم ت�ؤدي الى الوف��اة اذا153المادة

ثبت من تحقيقات السلطات المختصة ان العامل تعمد اصابة نفسة بقص��د االنتح��ار او للحص��ول على تعويض او اجازة مرضية و الي سبب آخر ، او كان العامل وقت الحادثة واقعا وبفعله تحت تأثير مخدر او تحت تأثير الخمر وكذلك اذا تعمد مخالفة تعليم��ات الوقاي��ة المعلق��ة في امكن��ة ظ��اهرة من مح��ل

العمل او كانت اصابته او عجزه نتيجة سؤ سلوك فاحش ومقصود من جانبه او رفض دون سبب جدى ال�كشف عليه او اتباع

). وال يلزم صاحب العمل في148 الحكام المادة ( fالعالج الذي قررته اللجنة الطبية المشكلة وفقا هذه الحاالت بعالج العامل او اداء اية معونة مالية اليه.

منازعات العمل الجماعية هي154) المادة 165 -� 154 - الباب التاسع منازعات العمل الجماعية (8 كل خالف بين صاحب عمل وعماله يتصل موضوعه بمصلحة مشتركة لجميع العمال او لفر ي��ق منهم

في منشأة او مهنة اوحرفة معينة او في قطاع مهني معين. اذا وقع نزاع بين واحد او اكثر من اصحاب العمل وجميع عم��الهم او فري��ق منهم وفش��ل155المادة

- يقدم العمال ش��كواهم او طلبهم1الطرفان في تسويته وديا وجب عليهما اتباع الخطوات التالية :- - يجيب ص��احب2كتابة الى صاحب العمل ويرسلون في الوقت ذاته ص��ورة منه��ا الى دائرة العم��ل.

العمل كتابة على شكوى العمال او طلبهم خالل سبعة ايام من ايام العمل اعتب��ارا من ت��اريخ تس��لمة - اذا لم ي��رد ص�احب العم��ل3الشكوي و يرسل في ال�وقت ذات�ه نس��خة من رده الى دائرة العم��ل.

على الشكوي خالل المهلة المحددة او لم يؤد رده الى تسو ي��ة ال��نزاع ت��ولت دائرة العم��ل المختص��ةسواء من تلقاء نفسها او بناء على طلب احد جانبي النزاع الوساطة لحل النزاع وديا.

- اذا كان الشاكي هو صاحب العمل قدم شكواه الى دائرة العمل مباشرة لتت��ولي الوس��اطة لح��ل4النزاع وديا.

اذا لم تؤد وساطة دائرة العم��ل المختص��ة الى ح��ل ال��نزاع خالل عش��رة اي��ام من ت��اريخ156المادة اتصالها بالواقعة محل النزاع وجب عليها احالة النزاع الى لجنة التوفيق المختصة للبت فية مع اخطار

الطرفين كتابة بذلك. تشكل في كل دائرة لجنة تسمي لجن��ة التوفي��ق ويص��در به��ذا التش��كيل ق��رار من وزي��ر157المادة

العمل والشئون االجتماعية. على كل من طرفي النزاع تتبع��ه ام��ام لجن��ة التوفي��ق ح��تى يفص��ل في��ة وتص��در اللجن��ة158المادة

قرارها بأغلبية االراء خالل اسبوعين من تاريخ احالة النزاع اليها. ويكون ه��ذا الق�رار ملزم��ا للط��رفين اذا كانا قد وافقا كتابة امام اللجنة على قبول قرارها فاذا تخلف هذا االتفاق جاز الي من الط��رفين او لكليهما الطعن في قرار اللجن�ة ام�ام لجن�ة التحكيم العلي�ا وذل�ك خالل ثالثين يوم��ا من ت��اويخ ص�دور

القرار واال اصبح نهائيا واجب التنفيذ. ال يح��ول فس��خ عق��د العم��ل او فص��ل ممثلي العم��ال االعض��اء في لجن��ة التوفي��ق دون159الم��ادة

استمرار اولئك االعضاء في اداء مهمتهم فيها ما لم يختر العمال غيرهم. تنشأ بوزارة العمل والشئون االجتماعية لجنة تسمى لجنة التحكيم العلي��ا لح��ل منازع��ات160المادة

- وزير العمل رئيسا ويحل وكي��ل وزارة العم��ل او م��دير1العمل الجماعية وتؤلف على النحو اآلتي : - قاض من المحكمة االتحادية العليا يعين بقرار من وزي��ر الع��دل2عام الوزارة محله في حالة غيابة

- اح��د ذوى الخ��برة والتجرب��ة في محي��ط3بناء على ترشيح الجمعية العمومية لهذه المحكمة عضوا. العمل من المشهود لهم بالحيدة يعين بقرار من وزير العمل والشئون االجتماعية عضوا. ويجوز تعيين عض��وين احتي��اطيين من بين فئتي العض��وين االص��ليين ليحال محلهم��ا في حال��ة غيايبم��ا او قي��ام م��انع لديهما. ويكون تعيين االعضاء االصليين واالحتياطيين لمدة ثالثه سنوات قابلة للتجديد ويتم ذلك ب��أداة

التعيين ذاتها. ال يجوز ألي طرف من الطرفين المتازعين ان يعودا الثارة ال��نزاع ال��ذي ص��در في ش��أنه161المادة

قرار نهائي من احدى اللجان المنصوص عليها في هذا الباب، اال بموافقة طرفي النزاع. يصدر قرار من مجلس الوزراء بناء على اق��تراح وزي��ر العم��ل والش��ئون االجتماعي��ة بع�د162المادة

استطالع راي وزير الع�دل بتنظيم اج��راءات التقاض�ي وغ��ير ذل�ك من القواع�د الالزم��ة لحس�ن س�ير العمل امام لجان التوفيق ولجنة التحكيم العليا لح��ل منازع��ات العم��ل الجماعي��ه. وله��ذه اللج��ان في س��بيل اداء عمله��ا ح��ق االطالع على االوراق والمس��تندات والس��جالت وس��ائر األدل��ة وال��زام حائزه��ا

بتقديمها ودخول المنشأة الجراء التحقيق المطلوب واتخاذ ماتراه من االجراءات للفصل في النزاع.163المادة

تطبق اللجان المنصوص عليها في هذا الباب احكام هذا القانون والقوانين السارية واحك��ام الش��ريعة االس��المية وم��اال يتع��ارض معه��ا من قواع��د الع��رف ومب��ادىء العدال��ه والق��انون الط��بيعي والق��انون

المقارن. تطبق اللجان المنصوص عليه��ا في ه��ذا الب��اب احك��ام ه��ذا الق��انون والق��وانين الس��ارية164المادة

واحكام الشريعة االسالمية وماال يتعارض معها من قواعد العرف ومبادىء العداله والق��انون الط��بيعيوالقانون المقارن.

تنفذ قرارا ت لجنة التحكيم العليا لح��ل منازع��ات العم��ل الجماعي��ة بالتع��اون م��ع الجه��ة165المادة المختصة في كل امارة.

يتولى تفتيش العمل مفتشون مختصون166) المادة 180 -� 166 - الباب العاشر تفتيش العمل (9 يلحقون بوزارة العمل والشئون االجتماعية ويك��ون لهم الص��الحيات واالختصاص��ات المنص��وص عليه��ا في هذا القانون. ويحمل مفتشو العم��ل بطاق��ات تثبت ص��فتهم تص��درها لهم وزارة العم��ل والش��ئون

االجتماعية. - مراقبة تنفيذ احك��ام ق��انون العم��ل على وج��ه س��ليم1 يختص مفتش العمل بما يأتي : 167المادة

وخاصة ما يتعلق منها بشروط العمل واالجور ووقاية العمال وحمايتهم اثناء قيامهم بالعمل وما يتصل بصحة العمال وسالمتهم واستخدام األح��داث والنس��اء. ب - تزوي��د اص�حاب العمل والعمال بالمعلومات واألرشادات الفنية التي تمكنهم من اتباع احس��ن الوس��ائل لتنفي��ذ احك��ام الق��انون. ج��� - ابالغ الس��لطات المختص��ة بأوج��ة النقص ال��تي تقص��ر األحك��ام القائم��ة عن معالجته��ا واقتراح م��ا يل�زم ل�ذلك. د - ض�بط الوق��ائع ال�تي ت��رتكب بالمخالف�ة ألحك��ام ق��انون العم��ل والل�وائح

والقرارات الصادرة تطبيقا ألحكام هذا القانون.

يقس��م مفتش��و العم��ل قب��ل مباش�رتهم اعم��ال وظ��ائفهم ام��ام وزي��ر العم��ل والش��ئون168الم��ادة االجتماعية يمينا بأن يحترموا القانون ويؤدوا اعمالهم بأمانه واخالص واال يفشوا اي سر او اي اخ��تراع صناعي او غير ذلك من االسرار التي يطلعون عليه��ا بحكم وظ��ائفهم ول��و بع��د انقط��اع ص��لتهم به��ذه الوظائف وعليهم ان يحيطوا الشكاوي التي تصل اليهم بالسرية المطلقة واال يبوحوا بأمره��ا لص��احب

العمل او من يقوم مقامة. على اصحاب العمل ووكالئم ان يقدموا للمفتشين المكلفين بتف��تيش العم��ل التس��هيالت169المادة

والبيانات الالزمة ألداء واجبهم وان يستجيبوا لطلبات المثول امامهم او ان يوفدوا مندوبا عنهم اذا م��اطلب منهم ذلك.

-دخول اي��ة منش��أة خاض��عة الحك��ام1 يحق لمفتش العمل اتخاذ اي من التدابير االتية :- 170المادة هذا القانون في اي وقت من اوق��ات اللي��ل او النه��ار دون اخط��ار س��ابق بش��رط ان يك��ون ذل��ك في

- القيام ب��أي فحص او تحقي��ق الزم لالس��تيثاق من س�المة تنفي��ذ الق��انون ول��ه على2مواعيد العمل. األخص:-

ا - سؤال صاحب العمل او العمال على انفراد او في حضور شهود عن اي ام��ر من االم��ور المتعلق��ة بتنفية احكام القانون. ب - االطالع على جمي��ع الس��تندات الالزم االحتف��اظ به��ا طبق��ا لق��انون العم��ل والقرارات الصادرة تنفيذا له والحصول على صور ومستخرجات منه��ا. ج��� - اخ��د عين�ة او عين��ات من المواد المستعملة او المتداولة في العمليات الص��ناعية وغيره��ا من األعم��ال الخاض��عة للتف�تيش مم��ا يظن ان لها اثرا ضارا على صحة العمال او سالمتهم بقصد تحليلها في المختبرات الرسمية ولمعرف��ة مدي هذا االثر مع اخطار صاحب العمل او ممثله بالنتيجة واتخاذ االجراءات المناسبة في هذا الش��أن.

د- التأكد من تعليق االعالنات والنشرات التي يوجب القانون تعليقها في محل العمل. يصدر وزير العمل والشئون االجتماعية اللوائح التنفيذية الالزم��ة لتنظيم اعم��ال التف��تيش171المادة

المنصوص عليها في المادة السابقة. على من يقوم بالتفتيش ان يخطر ص��احب169 مع عدم االخالل بما نص عليه في المادة 172المادة

العمل او ممثله بحضوره وذلك مالم يران المهمة التي يقوم بالتفتيش من اجلها تقتضي غير ذلك. لمفتش العمل ان يطلب من اصحاب العمل او وكالئهم ولضمان تنغي��ذ االحك��ام الخاص��ة173المادة

بصحة العمال وسالمتهم ادخال تعديالت في االجهزة والمعدات المس��تعملة ل��ديهم وذل��ك في اآلج��الالتي يحددها ولهكذلك في حالة وجود خطر داهم يهدد صحة العمال وسالمتهم ان

اذا تحقق المفتش اثناء تفتيشه من وجود مخالف��ة له��ذا الق��انون او الل��وائح او الق��رارات174المادة التنفيذيه له حرر محضرا يثبت فية المخالفه ويرفعه الى دائرة العم��ل المختص��ة التخ��اذ م��ا يل��زم من

اجراءات نحو المخالف. لمفتش العم��ل ان يطلب عن��د االقتض��اء من الس��لطات االداري��ة المختص��ة ومن رج��ال175الم��ادة

الشرطة تقديم المساعدة الالزم��ة. واذا ك��ان التف��تيش متعلق��ا ب��النواحي الص��حية للعم��ل وجب على المفتش ان يصطحب معه بموافقة مدير دائرة العمل المختصة طبيبا مختصا من وزارة الصحة او من

يعين لهذا الغرض من االطباء. يضع رئيس مفتشي العمل في المنطقة تقريرا شهريا عن نشاط تفتيش العمل ون��واحي176المادة

التفتيش والمنشأت التي تم التفتيش عليها وعدد المخالفات المرتكبة ونوعيتها كما يضع تقريرا سنويا عن التفتيش في المنطقة يضمنه نتائج التفتيش وآثاره وم��ا ي��راه من مالحظ��ات واقتراح��ات وترس��ل

صورة من التقرير الشهري والسنوي الى دائرة العمل. تضع وزارة العمل والشئون االجتماعية تقريرا سنويا عن التفتيش في الدولة يتضمن ك��ل177المادة

ما يتعلق برقابة الوزارة على تنفيذ قانون العمليطلب تنفيذ ما يراه الزما من اجراءات لدرء هذا الخطر فورا.

- بيانا بالموظفين المختصين2 - بيانا باالحكام المنظمة للتفتيش. 1وعلى االخص في االمور التالية:- - احصائيات بالمنشأت الخاضعة للتفتيش وعدد العمال فيه��ا وع��دد الزي��ارات والج��والت3بالتفتيش.

التفتيشية التي قام به��ا المفتش��ون والمخالف��ات والج��زاءات ال��تي وقعت واص��ابات العم��ل وام��راضالمهنة. تض��ع وزارة العم��ل والش��ئون االجتماعي��ة نم��اذج لمحاض��ر ض��بط المخالف��ات وس��جالت178الم��ادة

التفتيش والتنبيهات واالنذارات كما تضع االحكام الالزمة ل�كيفية حفظها واس��تعمالها وتق��وم بتعميمه��اعلى دوائر العمل في مختلف المناطق.

مع مراعادة االولوية المقررة للمواطنين وباالض��افة الى الش��روط العام��ة المطلوب��ة في179المادة - ان ال تك��ون2 - ان يكونوا متصفين بالحي��اد الت��ام. 1تعيين الموظفين يشترط في مفتشي العمل :

- ان يجت��ازوا فحص��ا مس��لكيا3لهم اية مصلحة مباشرة في المنشآت التي يقومون بالتفتيش عليه��ا. f.خاصا بعد قضائهم فترة تمرين ال تقل عن ثالثة اشهر

تعق��د دورات تدريبي��ة خاص��ة تجريه��ا وزارة العم��ل لمفتش��ي العم��ل وي��راعي في ه��ذه180الم��ادة الدورات تدريب المفتشين بصورة خاصة على ما يأتي:

- اصول ت��دقيق الس��جالت2 - اصور تنظيم الز يارات التفتيشية واالتصال بأصحاب العمل والعمال. 1 - اصول ارشاد اصحاب العمل الى تفسير النصوص القانونية وفوائد تطبيقها ومس��اعدتهم3والدفاتر.

- مبادىء اساسية في التكنولوجيا الصناعية ووسائل الوقاي��ة من اص��ابات العم��ل4في هذا التطبيق. - مبادىء اساسية في ال�كفاية االنتاجية وصلتها بمدى ت��أمين الش��روط الص��الحة5واالمراض المهنية.

لظروف ممارسة العمل. مع عدم االخالل بأية عقوبة اشد ينص181) المادة 186 -� 181 - الباب الحادي عشر العقوبات (10

عليها قانون آخر يعاقب بالحبس مدة ال تج��اوز س��تة اش��هر وبغرام��ة ال تق��ل عن ثالث��ة آالف درهم وال - ك��ل من خ��الف اي نص آم��ر من نص��وص1تزيد على عشرة آالف درهم او باحدى هاتين العقوبتين:

- ك�ل من عرق�ل او من�ع اح�د الم�وظفين المكلفين2هذا القانون او اللوائح او القرارات المنفذة ل�ه. بتنفيذ احكام ه��ذا الق��انون او الل�وائح او الق��رارات المنف��ذة ل��ه او ح��اول او ش��رع في منع�ه من اداء

- كل موظ�ف مكل�ف بتنفي��ذ احك��ام3وظيفته سواء باستعمال القوة او العنف او بالتهديد باستعمالها. هذا القانون افشى سرا من اسرار العمل او اي اختراع صناعي او غير ذلك من اساليب العمل يك��ون

قد اطلع عليه بحكم وظيفته ولو كان قد ترك العمل. ال يجوز وقف تنفيذ االحكام الصادرة بالغرامة وتتعدد الغرامة بالنسبة الى صاحب العم��ل182المادة

بقدر عدد العمال الذين وقعت في شأنهم المخالفة على اال يجاوز مجموع ما يحكم ب��ه ثالث��ة اض��عافالحد األقصى للغرامة المقررة وذلك في حالة مخالفة االحكام االتية واللوائح

- مخالفة احكام الفصلين الثاني والث��الث من2.�� 13- مخالفة احكام المادة 1والقرارات المنفذة لها. ،128،� 125 ،� 124 ،� 114 - مخالف احكام المواد 4- مخالفة احكام الباب الثالث. 3الباب الثاني.

129 ،142 ،144. في حالة العودة الى ارتكاب جريمة قبل مضي سنة على سابقة الحكم على الفاع��ل في183المادة

جريمة مماثله لها يجوز الحكم بمضاعفة العقوبة.(34 مع مراعاة ما نص عليه في المواد (184المادة �، �(41) �، ) تقام الدعوي الجزائي��ة على126)�

م�دير المنش��أة المس��ئول عن ادارته�ا كم�ا تق�ام ايض�ا على ص�احبها اذا ك�انت الظ�روف تحم�ل علىاالعتقاد بانة لم يكن يجهل الوقائع المكونة للمخالفة.

اذا لم يقم صاحب العمل بااللتزامات المفروض��ة علي��ه طبق��ا الحك��ام ه��ذا الق��انون ك��ان185المادة لدائرة العمل المختصة ان تصدر قرارا تبين فيه موضوع االخالل وتعلم به صاحب العم�ل التم�ام ه��ذه االعمال في مدة تحدد من تاريخ اعالنة ، واال قامت ال��دائرة المش��ار اليه��ا باتم��ام تل��ك االعم��ال على

نفقة صاحب العمل وتحصيل النفقات بطر يق الحجز. تراعي دوائر العمل عند تطبيق احكام القانون واللوائح والقرارات التنفيذية له االتلجاء ما186المادة

امكن الى طلب اتخاذ االجراءات الجزائية اال بعد توجية النصر واالرشاد الى اصحاب العمل والعم��ال المخ��الفين وان��ذارهم عن��د االقتض��اء كتاب��ة

بتصحيح اوضاعهم طبقا للقانون وذلك قبل السير في تلك االجراءات.-�� 187 - الب��اب الث��اني عش��ر احك��ام ختامي��ة (11 يعين وزي��ر العم��ل والش��ئون187) الم��ادة 193

االجتماعية بق�رار من��ه دوائر العم��ل ومكاتبه��ا ال��تي تختص بتط��بيق احك��ام ه��ذا الق�انون واختصاص��هاالمكاني.

يكون لمديري دوائر العمل ومفتشي اقسام التفتيش بوزارة العمل والشئون االجتماعي��ة188المادة صفة الضبط القضائي في تطبيق احكام هذا القانون واللوائح والقرارات واألوامر ال��تي تص��در تنفي��ذا

له. يلغي كل نص يخالف احكام هذا القانون.189المادة 190المادة

مع عدم االخالل باالعفاء من الرسوم المقررة في الحاالت الواردة في هذا الق��انون يح��دد بق��رار من وزير العمل الرسوم المستحقة على استخراج تراخيص مكاتب االستخدام وتأشيرات وبطاقات العمل وتجديدها واستخراج صور منها وغيرها مما هو منصوص عليه في هذا الق��انون على اال يج��اوز الرس��م

خمسمائة درهم. يجوز لمجلس الوزراء بناء على اقترارح من وزير العمل والشئون االجتماعي��ة تقري��ر اي��ة191المادة

قواعد تكون اكثر فائدة للعمال المواطنين. على وزير العمل والشئون االجتماعية اصدار القرارات الالزمة لتنفيذ احكام هذا الق��انون192المادة

وعلى الوزراء كل فيما يخصة تنفيذ احكامة. ينشر هذا القانون في الجريدة الرسمية ويعمل به بعد يوما من تاريخ نشرة.193المادة