введение в корпоративный e learning
TRANSCRIPT
Введение в корпоративный e-learning
Корольков Алексей
Websoft
О чем наш вебинар?
Когда и зачем вам нужен e-learning?
Какие инструменты e-learning вам нужны?
Что такое СДО и какие критерии ее выбора?
Организация проекта внедрения?
Как и кому разрабатывать курсы?
Как продвигать идеи дистанционного обучения в организации?
Как оценить эффективность от внедрения?
Когда и зачем вам нуженe-learning?
Территориальная распределенность
Большая численность обучаемых
Часто меняющиеся процессы и технологии работы
Сжаты сроки на проведение массовых учебных сессий
Большая доля стандартизованного обучения
Ограниченный бюджет на обучение
Примеры компаний активно использующих e-learning
http://websoft.ru/db/wb/root_id/projects/doc.html
Инструменты для организации e-learning?
Обучение в режиме реального времениSkype
Видеоконференции
Вебинары
Обучение в offline режимеЭлектронные курсы для самообучения
Тесты
Базы знаний и электронные библиотеки
Offline общение (форумы, блоги, социальные сети)
Учебный портал – как правило, основной инструмент корпоративного e-learning
Что такое СДО и учебный портал?
Работа с электронными курсами и тестами
Общение в режиме offline (форумы, блоги, опросы, социальная сеть)
Отчетность и аналитика
Электронные библиотеки и базы знаний
Вебинары, чаты
Информация об учебном центре
Кто должен заниматься e-learning в компании?
Поддержка топ-менеджеров и ключевых подразделений критична для успеха проекта
E-learning инструмент для бизнеса, а не игрушка для HR
У учебного портала должен быть владелец (как правило в HR)
Без поддержки ИТ проект будет буксовать
Успех e-learning проекта на 80% зависит от его команды
Как внедрить e-learning?
Определить цели внедрения
Определить перспективы развития проекта
Определить выделяемые ресурсы
Выбрать партнеров и поставщиков
Сформировать команду проекта
Выполнить проект по методологии поставщика
Критерии выбора поставщика
Опыт проектов и адаптации системы в условиях похожих на ваши, опыт конкретных внедренцев
Наличие методологии и инструментов для быстрого внедрения и адаптации системы
Функциональные возможности «коробочного» решения
Возможности быстрой настройки «коробочного» решения, его открытость
Расширяемость системы до полноценного решения для управления талантами
Цена и ценовая политика
Как и кому разрабатывать электронные курсы?
Купить готовые курсы на рынке?
Заказать разработку курса «под ключ»?
Отдать исполнителю оформление курсов?
Разработать курс силами корпоративного учебного центра?
Привлечь к разработке внутренних экспертов?
Какие электронные курсы эффективны?
Адаптационные курсы
Продуктовые курсы
Курсы по стандартам и бизнес-процессам
Пользовательские курсы по работе с информационными системами
Знание законодательства и нормативов
…
Как продвигать идеи e-learning в организации?
Пилотный проект для ключевого подразделения
Подключение к критически важному для компании проекту
Привлечение/мотивация внутренних экспертов
Интересные сервисы для руководителей
Внутренний PR
Как оценить эффективность от внедрения?
Считать экономию средств
Оценить расширение аудитории и новые возможности обучения
Оценить ускорение при внедрении новых идей и технологий
Собирать обратную связь от обучаемых и руководителей
Оценивать знания и изменения рабочего поведения
Оценивать влияние на эффективность рабочих процессов
У вас хороший e-learning проект если он:
Помогает решать реальные задачи бизнеса, практичен
Интересен пользователям
Позволяет оперативно получить доступ к необходимой информации (в идеале мобилен)
Оперативно обновляется, соответствует текущим потребностям компании
Сокращает затраты
Ускоряет процессы обучения и не тратит время пользователей впустую
Вопросы?