できることから考えるインクルーシブなものづくり久野染工場×good job!...

浅野　翔（デザインリサーチャー）、久野浩彬 [久野染工場]

できることから考えるインクルーシブなものづくり

久野染工場×Good Job!プロジェクトの場合[有松絞り]　　　　　[障がい者就労]

できることから考えるインクルーシブなものづくり　～久野染工場×Good Job!プロジェクトの場合～

目次

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自己紹介・有松絞りとは久野染工場が置かれる現状工場のこれまでの取り組み

久野染工場×Good Job!プロジェクトとはプロジェクトの背景と目的ワークショップとデザインディレクション

インクルーシブなものづくり環境のために可能性と課題・展望

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１.

２．

３．

自己紹介・久有松絞りとは久野染工場が置かれる現状これまでの取り組み


自己紹介

久野浩彬（くのひろあき）1984年生まれ．NHKカルチャースクールにて講師を勤め，現在ATSUMARI教室にて継続して講師を勤める．（有）絞染色　久野染工場を5代目として継ぐ．

浅野翔（あさのかける）1987年生まれ．2014年京都工芸繊維大学大学院デザイン経営工学専攻修了．現在，デザインリサーチャー／サービスデザイナーとして活動.

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有松絞りについて

鳴海・有松絞りとは,江戸時代から名古屋市の鳴海・有松地域で生産される、絞り染めの名称．国の指定伝統工芸品．東海道宿場町の蕎麦に位置するため，浴衣や着物，手ぬぐいなどの土産物が多く生産された．現在，絞りの技法は100以上あると記録されている．

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久野染工場について

久野染工場とは，1912年より有松絞りに従事する絞染色工場．工芸品からファッション・アート・インテリアまで手がけ，伝統の新たな価値を見出す.2014年より「工場と工房のあいだ」をコンセプトに掲げ、少量多品種生産のニーズを引き出すように，コミュニケーションの基盤として工場を機能させる.クリエイターとの協働や教育機関との取り組みなど、教育と普及にも注力している.

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“有松絞り”におけるものづくりの現状

1960年代～80年代「つくれば売れる時代」→大量生産を目指し生産拠点の国外流出

バブル崩壊後→国内産業・経済規模の縮小→ハイテク産業との共同開発

現在、「求められてつくる時代」に。→単価・工賃の低下→分業体制の崩壊、後継者・職人不足→多様なニーズにどう答えるか

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久野染工場のこれまでの取り組み①

絞り教室の開設　→　生産者の育成、ファンの獲得若手クリエイターとの協働　→　需要の拡大

国際的な学術機関、教育機関との連携　→　普及・教育

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久野染工場のこれまでの取り組み②

㈲久野染工場×NPO法人ポパイでの取り組み（2012）⇒ねらい…自由な創造性を社会参画に活かす⇒ところが、障がいへの個別対応を考えると,絞りでなにができるのか示せなかった.

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当時の課題

誰がどのように製造業と福祉の間を繋ぐのか誰がどのように何をつくるのか

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久野染工場×Good Job!プロジェクトとはプロジェクトの背景と目的

ワークショップとデザインディレクション


久野染工場×Good Job!プロジェクト（2014）

2014年8月某日、Good Job!センターより，

『愛知県で伝統工芸の中に

障害のある人が働く場所をつくる』

プロジェクトの相談が入る.

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久野染工場×Good Job!プロジェクトの背景

（有）絞染色久野染工場の抱える課題有松・鳴海絞り発祥から400年，歴史を繋ぐ後継者・職人不足

×

障がい者就労支援施設の抱える課題働ける環境が少なく，賃金が著しく低い

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久野染工場×Good Job!プロジェクトの目的

愛知県で伝統工芸の中に障害のある人が働く場所をつくる

⇩

愛知県で伝統工芸の中に障害のある人が

できること・できる方法を探して働く場所をつくる

⇩

愛知県で伝統工芸の中に障害のある人が

できること・できる方法から商品開発して働く場所をつくる

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Good Job!センター

NPO法人ポパイ

NPO法人ひょうたんカフェ

社会福祉法人ニコニコハウスそれぞれ利用者 1名+スタッフ1-2名

久野染工場専務・5代目久野浩彬デザインリサーチャー浅野翔

テキスタイルデザイナー泉水綾乃

縫製工場社会福祉法人名身連第一ワークス

デザインワークショップ

コーディネートデザイン

縫製依頼

久野染工場×Good Job!プロジェクトメンバーと役割

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プロジェクトの工程

プロジェクト発足2014年7月上旬

準備・支度8月上旬ラフ案作成8月中旬施設訪問

ワークショップ9/24, 10/7, 10/23計3回@久野染工場

アイデア出し10/1~ w/泉水

デザイン・パタン10月下旬最終決定

サンプル制作11月上～中旬絞り、染色、縫製

Good Job! 2014×久野染工場

嵐絞り

ジャバラに布を折り、生地に巻きつけるように糸でくくり、染料に漬け or 筆で塗り染める技法

絞り＋プリントエプロン版権を使用（石井悠輝雄さん）

箱ムラ絞り

染料の入った桶に布をかぶせ、手で揉みこんで染み込ませる技法

久野染工場福祉施設

下準備

プリント

絞り

有松の技法を用いた絞り

or 簡略化した絞り

染色

使用する色を決める

染色を行う

仕上げ

パッケージ

作業工程

プリント

プリント部分には染料は乗らない絵に合わせて絞りを変える

カラーでもよい

下準備

シルクスクリーン

絞り

有松の技法を用いた絞り

染色

選色・染色を行う

仕上げ

抜糸、パッケージ

久野染工場福祉施設

作業工程

Good Job! 2014×久野染工場

鹿の子絞り

棒でつきだした部分にヒモをくくり、防染する技法

絞り＋シルクスクリーン　ハンカチ版権を使用（石井悠輝雄さん）

ホタル絞り、帽子絞り

シルクスクリーン

シルクスクリーン部分には染料は乗らない絵に合わせて絞りを変える

カラーでもよい

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デザイン・ワークショップの目的

有松絞りにおいて、　① 利用者はどこまで何ができるのか　② 利用者の特長はどこに表出しているか　③ スタッフは利用者とどう協力しているかを調査し，デザインの源泉とし、ワークフローを描くため.

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ワークショップの設計

#019/24

#0210/7

#0310/23

基本的な絞染体験

利用者＋スタッフで，まずは何がどこまでできるか．→細かさ，繰り返し，自由な造形

異なる素材・技法

固い素材や細かい技法にどれだけ挑戦することができるか．→スタッフが落ち着いて作業できるように声掛け

製品に近いサイズ・工程

具体的な製造工程の検討．→サイズが大きくなるとブレが大きくなる

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Color maps for Females

①

②

③

⑤

④

⑦

⑥

⑧

⑨


デザイン・ディレクション

#019/29

#0210/17

#0311/4

デザイナーへの発注

染色の揺れから，1点ものや手仕事を評価する層の発見．→アウトドア，ヒッピー→レインウェア，ポンチョ

柄の修正

ワークショップを通して発見された技術的に可能な柄・配色を検討．→サイズ・絞りの選定

パターンの修正

ワークショップの結果を柄とパターンに反映.制作工程の指示書を作成。→絞り指示，縫製指示

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久野染工場×Good Job!プロジェクトで開発中のレインポンチョ

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インクルーシブなものづくり環境のために

可能性と課題・展望


インクルーシブなものづくりの環境のために

利害関係者間のファシリテーションをする．コミュニケーションのプラットフォームをつくる．

デザインワークショップ

デザインディレクション福祉施設

利用者ができることスタッフとできること

久野染工場

技法・加工法素材と染料

デザイナー

柄のデザイン型紙の設計

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インクルーシブなものづくり環境の可能性

久野染工場伝統工芸の中において障がいのある人たちを新しい”担い手”として捉えられるのではないか.

×

障がい者就労支援において「できること」から発想することで働き方を

伝統工芸の中に獲得すること出来るのではないか.

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プロジェクトに残る課題・展望

素材・デザインの修正現状のサンプルでは，素材・加工費がかかりすぎている．

商社やブランドとの協働製造業と福祉施設だけでは流通させることが難しい．

開発費の確保短期的な実験から，中期的な具体化へ．大きな仕組みも考えなければならない.

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まとめ

伝統工芸におけるインクルーシブなものづくり環境とは，　① 「できること」から発想するためにデザインの上流に参画　② 利害関係者間をつなぐ調整役・通訳が重要　③ 「協力者」と「働き方」を獲得する可能性がある環境である．

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ご清聴ありがとうございました．

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