ТРУДОВОЙ - mkpcn.ru · 2. Работодатель сможет проверить...

ТРУДОВОЙ ДАЙДЖЕСТ

Тел.: +7 (495) 201-02-20,Факс: +7 (495) [email protected] www.mkpcn.ru

ФЕВРАЛЬ, 2019

Трудовой дайджест

2Февраль, 2019

Новости трудового законодательства 3

Актуальные решения судов 5

Решение неурегулированных вопросов 7

СОДЕРЖАНИЕ



НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

1. Минтруд России разъяснил, когда специальная оценка условий труда у индивидуальных предпринимателей не проводится. Так, специальная оценка условий труда у индиви-дуального предпринимателя не проводится при отсутствии у него наемных работников по трудово-му договору.Более того, даже при привлечении индивидуаль-ным предпринимателем специалистов (бухгалте-ров, юристов и т.п.) по гражданско-правовому до-говору специальная оценка не будет проводиться при условии дистанционного оказания услуг этими специалистами с отсутствием у них постоянных ра-бочих мест у индивидуального предпринимателя.

Подробнее: Разъяснения Минтруда России от 16.01.2019 «По вопросу проведения специальной оценки условий

труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей»

2. Работодатель сможет проверить подлинность диплома об образовании работника на портале госуслуг.Правительство расширило перечень сведений, размещаемых на портале госуслуг, благодаря чему организация получит возможность проверить до-кументы об обучении своих работников.На данный момент подлинность документа об об-разовании можно проверить на сайте Рособрнад-зора.

Подробнее: Распоряжение Правительства РФ от 19.01.2019 № 33-р (вступило в силу

23 января 2019 года)

3. Минтруд России предлагает исключить фактор «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ» из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, требующих обязательных медицинских обследований персонала.Работодатель, возможно, больше не будет направ-лять на предварительные и периодические медо-смотры сотрудников, проводящих за компьютером не менее половины рабочего времени.Минтруд России объясняет это тем, что такая ра-бота не характеризуется вредными или опасными условиями труда и не связана с высоким риском получить производственную травму или профза-болевание.

Подробнее: Уведомление о начале разработки проекта ведомственного акта (публичное обсуждение

завершено 7 февраля 2019 года)

4. Представлены поправки к ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда творческих работников.Минкультуры и Минтруд России предлагают объе-динить в отдельной главе все нормы о творческих работниках в ТК РФ. На данный момент проект на-ходится на общественном обсуждении. Более того, будут введены новые особенности в ре-гулировании труда творческих работников:

дополняются нормы об обязательных условиях трудового договора – в нем также должны уста-навливаться порядок привлечения к работе в вы-

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА



ходные и нерабочие праздничные дни; оплаты пе-риода, когда сотрудник не участвует в создании или исполнении произведений; работы в ночное время;

работодателю будет предоставлена возмож-ность выбора компенсации труда в выходной или нерабочий праздничный день – оплата в по-вышенном размере или дополнительный день от-дыха;

проектом будет введена должность президента для организаций культуры, создаваемая по реше-нию учредителя организации;

период простоя, когда работник не участвует в создании или исполнении произведений, будет оплачиваться в размере не менее тарифной ставки или оклада;

нормы нагрузок при подъеме и перемещении тя-жестей вручную, установленные для женщин и несовершеннолетних, могут быть в определен-ных случаях превышены;

работников театров, концертных организаций, цирков и творческих коллективов будут оцени-вать специальные комиссии работодателей с целью установления их востребованности в ре-пертуаре;

творческие работники будут обязаны преду-преждать об увольнении от одного до трех ме-сяцев до увольнения. Точный период, возможно, будет установлен в трудовом договоре.

Подробнее: проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием регулирования труда творческих работников» (в части совершенствования регулирования труда творческих работников средств

массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,

музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих

в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений)



1. Работодатель, выигравший спор в суде о признании отношений трудовыми, не вправе взыскивать судебные расходы с проигравшей спор стороны. Организация после разрешения дела в ее пользу пыталась взыскать с несостоявшегося работника расходы на экспертизу.По общему правилу, судебные расходы несет прои-гравшая сторона. В результате рассмотрения дела был установлен факт отсутствия трудовых отноше-ний, поэтому, как утверждал работодатель, исклю-чение из ст. 393 ТК РФ об освобождении работников от уплаты судебных расходов не действует. Суды первой и апелляционной инстанции поддержали данный довод, однако ВС РФ с ним не согласился и указал, что спор об установлении факта трудовых отношений в любом случае относится к трудовым, в связи с чем для его разрешения должны приме-няться нормы Трудового кодекса Российской Феде-рации (в том числе и ст. 393 ТК РФ). Таким образом, несостоявшийся работник не должен возмещать работодателю судебные расходы.

Подробнее: Определение ВС РФ от 17.12.2018 № 3-КГ18-15

2. Суд может восстановить работника, уволенного без учета мнения профсоюзной организации другой компании. В результате неоднократного совершения дисци-плинарных проступков и привлечения к дисци-плинарной ответственности работника уволили. Ввиду отсутствия в компании первичной профсо-юзной организации работодатель не провел про-цедуру учета мнения профсоюза. Работник, будучи

членом профсоюза другой организации, посчитал такой порядок увольнения нарушением своих тру-довых прав.Позиция работодателя о том, что мнение профсо-юза другой организации не должно учитываться, была поддержана судом первой инстанции. Одна-ко суд апелляционной инстанции установил, что работник был вправе состоять в профсоюзе другой организации, о чем уведомлял работодателя. Но, несмотря на это, работодатель не направил запрос в другой профсоюз, чем нарушил процедуру уволь-нения работника.

Подробнее: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 по делу № 33-43152/2018

3.Увольнение за прогул работника, переведенного в филиал в другую местность без его согласия, незаконно.Суд пришел к выводу о незаконности увольнения работника, находившегося в дни, вменяемые ему в качестве прогулов, на прежнем рабочем месте, поскольку соглашения между сторонами трудового договора относительно изменения рабочего места не заключалось, по условиям трудового договора местонахождение рабочего места работника опре-делено в г. Москве. При установлении истцу нового рабочего места и переводе его в другую местность требовалось письменное согласие работника, ко-торое работодателем получено не было.Суд не принял довод работодателя о том, что ис-пользование корпоративной системы электронно-го документооборота является надлежащим спосо-бом согласования перевода работника, и указал, что трудовой договор и допсоглашения к нему не могут быть заключены в электронной форме.

Подробнее: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2018 № 33-50084/2018

АКТУАЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ СУДОВ

АКТУАЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ СУДОВ



4. Отказ работника от новой должности при структурной реорганизации работодателя не является отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.В результате разделения отделов должность работ-ника была исключена, и ему предложили другие должности, изменявшие его трудовую функцию (организационные или технологические условия труда не изменились). Суд защитил работника, указав, что в подобной си-туации применять процедуру ст. 74 ТК РФ нельзя. Также суд установил, что исключение должности из штатного расписания являлось сокращением, ко-торое влекло увольнение по другому основанию.

Подробнее: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 № 33-52576/2018



1. Может ли работник на основании заявления использовать частями в разные дни дополнительный день отдыха, предоставленный за работу в выходной день? Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий празд-ничный день, ему может быть предоставлен дру-гой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не под-лежит.По нашему мнению, разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной день на части не будет противоречить нормам действующего зако-нодательства, при условии, что работодатель не будет против такого разделения.

2. Вправе ли работодатель требовать от работника проходить медицинский осмотр в выходной день?Нормами действующего законодательства данная ситуация не урегулирована. По нашему мнению, прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с его графиком работы выходным, должно осущест-вляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, установленным ст. 113 ТК РФ. Если работник не согласен на прохождение медицинского осмо-тра в выходной день, то работодатель не вправе

требовать прохождения медицинского осмотра в выходной день. Сделать это работодатель может только с письменного согласия работника.

3. Повышение квалификации работника с частичным отрывом от производства – как оно оформляется, отражается в табеле и оплачивается работодателем?Трудовым законодательством регулируются слу-чаи повышения квалификации только с отрывом от производства либо без отрыва. При направле-нии работодателем работника на повышение ква-лификации с отрывом от работы за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. При обучении работника без отрыва от производства и с частичным отрывом от производства (что имеет место в рассматриваемой ситуации) указанных га-рантий не предоставляется.Вместе с тем считаем, что на время частичного отрыва от производства за работником должна сохраняться гарантия в части заработка не менее установленного законодательством для случая по-вышения квалификации с отрывом от производ-ства.В табеле можно указать код ПК (07), если работода-тель пользуется унифицированной формой табеля. Оформление приказа в случае повышения квали-фикации работника не регулируется трудовым за-конодательством и определяется работодателем самостоятельно.

РЕШЕНИЕ НЕУРЕГУЛИРОВАННЫХ ВОПРОСОВ

РЕШЕНИЕ НЕУРЕГУЛИРОВАННЫХ ВОПРОСОВ



4. Как работодатель должен оплатить дополнительное время отдыха, предоставляемое работнику по его желанию за сверхурочную работу?Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные раз-меры оплаты за сверхурочную работу могут опре-деляться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени от-дыха, но не менее времени, отработанного сверху-рочно.В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию ра-ботника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выход-ной или нерабочий праздничный день оплачива-ется в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Нормами действующего законодательства не уста-новлен порядок оплаты времени отдыха, предо-ставляемого за сверхурочную работу. Такой поря-док обычно устанавливается трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нор-мативным актом организации. Если порядок опла-ты вышеуказанными документами не установлен, то, по нашему мнению, дополнительное время отдыха, предоставляемое за сверхурочную рабо-ту, оплачивается по аналогии с дополнительным днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.



Мы будем рады, если информация, представленная в настоящем обзоре,

окажется для вас интересной и полезной.

Вы можете обсудить все возникающие вопросы по трудовому законодательству со специалистами МКПЦ.

С уважением,София Иванова, руководитель юридического департамента+7 (495) [email protected]

ТРУДОВОЙ - mkpcn.ru · 2. Работодатель сможет проверить...

Documents