задач и контрольных вопросов и праву...

Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации

Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова Кафедра гражданского права и процесса

М.В. Лушникова

Сборник задач и контрольных вопросов по трудовому праву

и праву социального обеспечения

Ярославль 1996

2

Составитель: канд. юрид. наук М.В. Лушникова Сборник задач и контрольных вопросов по трудовому праву и праву соци-

ального обеспечения: Метод. указания / Сост. М.В. Лушникова; Яросл. гос. ун-т. Ярославль, 1996. 24 с.

Сборник содержит задачи и контрольные вопросы по курсам “Трудового права”

и “Права социального обеспечения”. Предназначены для студентов юридического факультета ЯрГУ. Рецензент кафедра гражданского права и процесса © Ярославский государственый университет,1996 © Лушникова М.В., 1996

Марина Владимировна Лушникова

Сборник задач и контрольных вопросов по трудовому праву

и праву социального обеспечения

Редактор, корректор В.Н. Чулкова Компьютерный набор Н.В. Вороновой

Компьютерная верстка Л.А. Кузьмичевой

Лицензия ЛР N 020319 от 28.11.91. Подписано в печать 22.11.96. Формат 60х84/16. Бумага DATA COPY. Печать офсетная. Усл. печ. л. 1,39. Уч.-изд. л. 1,67. Тираж 200 экз.

Заказ .

Оригинал-макет подготовлен в редакционно-издательском отделе Ярославского государственного университета.

Ярославский государственный университет. 150000 Ярославль, ул. Советская, 14.

Отпечатано на ризографе.

ООО “РИО-Гранд”. Ярославль, ул. Чкалова, 2.

3

Предисловие Настоящее издание предназначено для студентов как пособие для практических

занятий и выполнения контрольных заданий. Его содержание определяется учебной программой курсов “Трудовое право” и “Право социального обеспечения”.

Предлагаемый сборник задач и контрольных вопросов имеет целью проверить и закрепить знания студентов в области теории трудового права и права социального обеспечения, а также научить их применять законодательство к конкретным ситуаци-ям, возникающим на практике.

Изложенные в задачах ситуации следует тщательно проанализировать, опреде-лить нормативный материал, подлежащий применению, и, сославшись на конкретные статьи КЗоТ РФ и другие нормативные акты, сформулировать мотивированное реше-ние. Задачи решаются в письменном виде.

Тема I. Профессиональные союзы. Участие работников в управлении трудом.

Трудовой коллектив

1. Права профсоюзов в области установления условий труда. Классифи-кация прав профсоюзов.

2. Права трудового коллектива в области регулирования трудовых от-ношений и управления предприятиями.

3. Трудовые гарантии выборных профессиональных работников и чле-нов трудовых коллективов.

Задача 1. На общем собрании трудового коллектива муниципального предпри-ятия возник вопрос о том, что администрация предприятия не соблюдает требования закона об охране труда. Присутствующий на собрании председатель профсоюзного органа сообщил, что эти вопросы уже рассматривались на заседании профкома и по ним приняты соответствующие решения. Он также заявил, что эти решения распро-страняются лишь на членов профсоюза.

Имеются ли юридические основания для такого заявления о принятых решениях по вопросам охраны труда и об их распространении только на чле-нов данного профсоюза?

Задача 2. Комиссия по охране труда профкома цеха после обсуждения вопроса о состоянии охраны труда в цехе вынесла решение об устранении выявленных нару-шений и наказании в дисциплинарном порядке мастеров, не проводивших инструкта-жа по безопасным методам работы. Начальник цеха отказался выполнить решение, ссылаясь на то, что комиссии не предоставлены права на предъявление подобных требований.

Обоснован ли отказ?

4

Задача 3. Член совета трудового коллектива Ковалев допустил серьезный брак в работе, чем причинил ущерб предприятию. Директор предприятия объявил Ковале-ву строгий выговор и приказал взыскать из его зарплаты материальный ущерб в пол-ном размере.

Правомерен ли приказ директора?

Нормативные акты

1. КЗоТ РФ. Гл. XV и XV-А. 2. Закон РФ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 12 янв.

1996 // Собрание законодательства (далее СЗ РФ). 1996. № 3. Ст. 148.

Тема 2. Коллективные договоры и соглашения

1. Понятие коллективного договора и соглашения. Порядок заключения коллективного договора.

2. Содержание коллективного договора. Ответственность за неисполне-ние условий коллективного договора.

3. Содержание и сфера действия коллективного соглашения.

Задача 1. Администрация предприятия 1 декабря текущего года получила письменное уведомление от комиссии по ведению коллективных переговоров, соз-данной советом трудового коллектива, о выделении представителя администрации для разработки коллективного договора. Через месяц директор предприятия сообщил, что он лично будет участвовать в переговорах, но с профсоюзным комитетом пред-приятия.

Соответствует ли заявление директора порядку ведения переговоров, ус-тановленному Законом о коллективных договорах и соглашениях РФ? Какую ответственность несут представители работодателя за уклонение от участия в коллективных переговорах?

Задача 2. В качестве приложения к коллективному договору предприятия об-щее собрание утвердило перечень дополнительных мер борьбы с нарушителями тру-довой дисциплины, в том числе применение штрафа, назначение на работу в ночную смену, обязанность отработать дни прогула в выходные дни без оплаты и др.

Законны ли предлагаемые меры?

Задача 3. В коллективном договоре АО “Рога и копыта” содержится условие, что все работники, поступающие на работу в фирму, заключают только срочный тру-довой контракт сроком на 1 год с возможностью в дальнейшем его превращения в бессрочный.

Дайте юридическую оценку названного условия.

Задача 4. Гражданин Алиев приобрел торговое предприятия и произвел сокра-щение штатов по истечении 2 месяцев. Уволенные работники потребовали выплатить

5

выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков, как это предусматри-валось коллективным договором, заключенным ранее с прежним работодателем.

Разрешите конфликт.

Задача 5. На заседании профкома предприятия было выдвинуто предложение не заключать новый коллективный договор, так как основные положения действую-щего договора в основном соответствуют потребностям предстоящего периода. Было высказано мнение о внесении изменений в отдельные пункты действующего коллек-тивного договора и предложено на этом кампанию по выработке коллективного дого-вора закончить.

Возможно ли такое решение?

Задача 6. Работодатель отменил льготные условия выплаты 13-й зарплаты, так как срок коллективного договора, где эти условия были предусмотрены, истек 1.01.96 г. Этот коллективный договор был заключен на 1 год, а новый не подписывал-ся.

Дайте юридическую оценку ситуации.

Нормативные акты 1. КЗоТ РФ. Ст. 5. 2. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” // Ведомости Верховного Совета

РФ. 1992. № 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558.

Тема 3. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд

1. Право на труд и порядок его реализации. Гарантии права на труд (ст. 16 КЗоТ РФ).

2. Право граждан на трудоустройство при содействии Службы занято-сти. Признание граждан безработными.

3. Правовой статус безработного. Пособия по безработице.

Задача 1. Научно-производственное объединение опубликовало объявление о приглашении на работу нескольких специалистов. При этом были указаны квалифи-кационные и иные требования к желающим поступить на работу. Среди этих требо-ваний были:

- возраст - не старше 40 лет, - пол - мужской, - национальность - русский, - непринадлежность к каким-либо политическим партиям. Законны ли названные условия? Обоснуйте свой ответ со ссылкой на со-

ответствующий закон.

6

Задача 2. Выпускник профтехколледжа Снегирев не нашел работы по специ-альности в г. Ярославле. Обратился за помощью в Государственную службу занято-сти.

Будет ли он признан безработным? Какой продолжительности и в каком размере ему будет выплачиваться пособие по безработице?

Задача 3. Иванов поступил на работу на Ярославский шинный завод в декабре 1994 г., в сентябре 1996 г. был уволен за прогул (ст. 33 п. 4 КЗоТ РФ). Среднемесяч-ный заработок Иванова - 800 тыс. рублей. Иванов обратился в Службу занятости.

Какое решение вынесет Служба занятости? Имеет ли право Иванов на получение пособия по безработице?

Задача 4. Гражданин Никонов самостоятельно обеспечивал себя работой: за-нимался ремонтом кухонного инвентаря на дому у заказчиков, без привлечения наем-ного труда. Испытывая материальные затруднения, Никонов обратился в Службу занятости с просьбой зарегистрировать его в качестве безработного и назначить посо-бие по безработице.

Каким законом следует руководствоваться в данном случае?

Нормативные акты:

1. КЗоТ РФ. Ст. 16. 2. Закон “О занятости населения в РФ” // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

Тема 4. Трудовой договор (контракт)

1. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров. 2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений,

связанных с применением труда граждан (договоры подряда, поруче-ния и т.п.).

3. Стороны и содержание трудового договора. 4. Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора. 5. Изменение условий трудового договора, перевод на другую работу. 6. Основания и порядок прекращения трудового договора. Процедура

увольнения. 7. Отстранение от работы (ст. 38 КЗоТ РФ).

Задача 1. Стекольщик Сухарев по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 4 млн рублей. Договор о выполнении этой работы был оформлен в виде трудового соглашения. Сухарев работал после занятий в классах в течение двух месяцев. По окончании работы он потребовал выплатить ему компенсацию за неис-пользованный отпуск и оплатить листок нетрудоспособности за 10 дней.

Законны ли его требования? Определите правовую природу данного со-глашения.

7

Задача 2. Шохов по профессии слесарь-наладчик. По объявлению пришел уст-раиваться на предприятие, но получил отказ из-за отсутствия трудовой книжки, кото-рую он потерял после увольнения с предыдущего места работы.

Обоснован ли отказ? Как следует поступить в этом случае Шохову?

Задача 3. Плотник Сергеев договорился с прорабом строительного участка о поступлении на работу. Прораб указал Сергееву на рабочее место и предложил на следующий день приступить к работе.

Можно ли рассматривать данное соглашение как заключение трудового договора?

Задача 4. Двадцатилетний Сивенков и пятнадцатилетний Хватов уволились с работы по собственному желанию и через полгода возвратились на ту же работу. Ад-министрация установила им трехмесячный испытательный срок. Через две недели они были уволены как не выдержавшие испытания.

Каковы правила приема на работу несовершеннолетних? Обоснованно ли увольнение?

Задача 5. В отдел кадров предприятия обратились слесарь Акаев и инженер-программист Сизова с просьбой принять их на работу. 11 апреля был издан приказ о зачислении обоих работников с 8 апреля с испытательным сроком после того, как они принесли трудовые книжки и справки о наличии жилья. Фактически Акаев по просьбе мастера приступил к работе 4 апреля, а Сизова начала работать с 14 апреля в связи с домашними обстоятельствами, о которых она поставила в известность начальника вычислительного центра.

С какого момента трудовой договор с названными работниками считается заключенным? В течение какого периода они должны рассматриваться как на-ходящиеся на испытании? Какие нарушения трудового законодательства до-пущены администрацией?

Задача 6. Бухгалтер Львова в конце года (с 15 декабря) была переведена в по-рядке временного замещения на должность заболевшего ст. бухгалтера сроком на 1,5 месяца. 10 февраля текущего года Львова попросила администрацию освободить ее от замещения, так как срок перевода истек. Поскольку ст. бухгалтер продолжала болеть, администрация вновь издала приказ о переводе Львовой на ту же должность сроком на один месяц.

В июле того же года Львова вновь была переведена на другую работу для заме-щения в течение двух недель кассира базы. Львова отказалась от перевода, за что ей был объявлен выговор.

Права ли администрация? Каков порядок оплаты труда в этом случае? Изменилось бы решение задачи, если бы перевод Львовой во всех названных случаях вызывался простоем?

8

Задача 7. Администрация вынесла решение о переводе слесаря 4-го разряда Климова из механического в энергоцех по той же специальности и квалификации. От перевода Климов отказался, мотивируя это тем, что он поступил на работу в механи-ческий цех и переводить его без согласия в энергоцех администрация не вправе. За отказ от перевода Климову объявлен выговор.

Имела ли право администрация наказать Климова?

Задача 8. Для ликвидации последствий аварии администрация приказом пере-вела токаря 5-го разряда Коновалова на две недели на разные подсобные работы. Од-нако он отказался выполнять этот приказ. За это ему объявили строгий выговор и опять предложили приступить к новой работе. После второго отказа последовало увольнение по ст. 33 п. 3 (за систематические нарушения трудовой дисциплины) КЗоТ РФ.

Соответствуют ли закону три вышеназванных приказа администрации предприятия?

Задача 9. Крановщик Шилов подал 12 марта заявление об увольнении по соб-ственному желанию. 16 марта он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как передумал уходить с работы. В этот же день приказом по предприятию его уволили с работы по собственному желанию на основании заявления от 12 марта.

Законны ли действия администрации?

Задача 10. Учитель школы № 6 г. Ярославля Ковач в конце учебного года (6 июня 1994 г.) подал письменное заявление об увольнении по собственному жела-нию после окончания очередного отпуска (48 рабочих дней), т.е. с 31 августа 1994 г. 30 августа он заявил, что передумал и остается работать еще на один учебный год. Однако был издан приказ об увольнении по ст. 31 КЗоТ РФ с 31 августа 1994 г. Ковач обратился в суд.

Сформулируйте решение суда.

Задача 11. В связи с переходом на производство потребительских товаров на предприятии были введены новые условия оплаты труда. Администрация объявила об этом по местному радио и вывесила на видном месте соответствующий приказ, в ко-тором указала, что работники, не согласные с новыми условиями оплаты труда, будут уволены с работы. Через месяц работники, не изъявившие согласия работать при но-вых условиях оплаты труда, были уволены.


Задача 12. Соломина, проработавшая в должности бухгалтера 10 лет, была уволена по сокращению штата. Считая увольнение незаконным, Соломина обрати-лась в суд. В заявлении она указала, что является студенткой заочного отделения фи-нансово-экономического института, имеет на иждивении ребенка пяти лет и является матерью-одиночкой. Оставленный на работе Краснов, имеющий высшее экономиче-ское образование, работает на предприятии только полгода.

Какое решение должен вынести суд? Изменится ли решение задачи, если Соломина не будет матерью-

одиночкой?

9

Задача 13. ГАИ лишило на один год водительских прав шофера Протасова за управление машиной в нетрезвом состоянии. Об этом сообщено в отдел кадров пред-приятия, на котором работал Протасов.

Имеются ли основания для увольнения Протасова? Какие обстоятельства должен выяснить суд в случае увольнения Протасова по инициативе админи-страции?

Задача 14. Главный бухгалтер вычислительного центра Управления Централь-ного банка по Ярославской области был уволен за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (п. 1 ст. 254 КЗоТ РФ) приказом от 12 сентября 1996 г. Основа-нием послужили выявленные налоговой инспекцией грубые нарушения, в результате которых Главное управление наказано налоговой инспекцией штрафом в сумме 50 млн рублей. Главный бухгалтер обратился в суд с иском о восстановлении на ра-боте и в заявлении указал, что допущенные нарушения имели место в 1995 г., что следует из акта проверки инспекции от 10 июня 1995 г.


Задача 15. С. являлся генеральным директором АО “Идигов продукт”. Решени-ем Правления АО от 10 сентября 1996 г. он был отстранен от должности до принятия решения собранием акционеров. Состоявшееся 20 сентября собрание акционеров при-знает работу С. в должности директора неудовлетворительной и освобождает от за-нимаемой должности с даты отстранения от работы (10 сентября). В трудовую книжку вносится запись: “Освободить от занимаемой должности на основании реше-ния собрания акционеров с 10 сентября 1996 г.” С. обратился в суд.


Задача 16. Протоколом № 1 собрания учредителей ТОО “Рога и копыта” было учреждено ТОО и директором назначен К. Воробьянинов. Однако трудовой контракт с ним не оформлялся, запись в трудовую книжку не вносилась. Через 2 месяца собра-ние учредителей вынесло решение о заключении трудового договора с новым дирек-тором, так как, во-первых, прежний подозревается в связях с полукриминальными структурами, и, во-вторых, как утверждают учредители, К. Воробьянинов - незакон-ный директор. Трудовой контракт с ним не подписывался, приказ о приеме на работу не издавался. К. Воробьянинов обратился в суд.


Задача 17. В связи с увольнением директора АО “Антилопа-Гну”, собрание ак-ционеров избирает на должность директора Паниковского, занимавшего до избрания должность зам. директора по маркетингу. С ним заключили срочный трудовой дого-вор с 6-месячным испытательным сроком. По истечении месяца был издан приказ о его переводе на прежнюю должность, поскольку результаты испытания правление АО оценило отрицательно. Паниковский обратился в суд.


Задача 18. Геращенко, занимавший должность экономиста в ТОО “Три бога-тыря”, был уволен по п. 4 ст. 254 КЗоТ РФ в связи с выходом из состава учредителей ТОО. Названное основание увольнения предусматривалось трудовым контрактом в

10

соответствии с Уставом ТОО, который установил норму об обязательном трудовом участии его учредителей в деятельности товарищества. Геращенко обратился в суд.


Задача 19. В связи с неустойчивым финансово-экономическим положением предприятия приказом директора от 1 октября 1996 г. работники цеха № 1 отправле-ны в отпуск без сохранения заработной платы (вынужденный отпуск) с 4 октября по 4 ноября 1996 г. Часть рабочих (6 человек) отказались выполнить приказ и 4 октября вышли на работу. На следующий день директор издает приказ: “Уволить перечислен-ных работников с 5 октября 1996 г. по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ”. Работники обратились в суд с иском о признании увольнения незаконным и изменении формулировки уволь-нения на п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ с выплатой компенсаций при увольнении.


Задача 20. С Ивановой был заключен срочный трудовой договор (с 3 сентября 1995 г. по 3 сентября 1996 г.) на работу в должности диспетчера. Поскольку 3 сент. 1996 г. суббота (нерабочий день), администрация издает приказ о ее увольнении 5 сентября 1996 г. по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ. Иванова обратилась с иском в суд о восста-новлении на работе, так как, по ее мнению, во-первых, администрация уволила ее по истечении срока договора, во-вторых, на момент увольнения Иванова предъявила справку о беременности, и, в-третьих, ее вынудили заключить срочный договор на работу, которая носит постоянный характер, иначе отказывались принимать на рабо-ту.


Задача 21. Астахова была принята с 5 января на завод “Красный маяк” на вре-менную работу сроком на 4 месяца для замены нормировщицы Потаповой, которая ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска Потапова ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения последним 1,5 лет. При возвра-щении Потаповой на работу администрация уволила Астахову без согласия профко-ма, без выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска, ссылаясь на то, что она была зачислена на временную работу.


Задача 22. Фрезеровщика Суркова задержали в проходной в нетрезвом состоя-нии через полчаса после окончания смены. Через два дня он был уволен по ст. 33 п. 7 КЗоТ РФ. Сурков обратился в суд с требованием о восстановлении, указав в заявле-нии, что выпил он после окончания работы.

Какое решение вынесет суд?

Задача 23. Швея Игнатова предъявила в суд иск к ателье “Гармония” о восста-новлении на работе. В судебном заседании было установлено, что швея Игнатова бы-ла уволена за хищение материала стоимостью 600 тыс. рублей. Представитель администрации пояснил: хотя и нет явных доказательств вины Игнатовой, но он не сомневается, что материал похитила она, а поэтому ее и уволили по ст. 33 п. 8 КЗоТ РФ (за хищение по месту работы).


11

Изменится ли решение задачи, если Игнатову уволили за утрату доверия (ст. 254 п. 2 КЗоТ РФ)?

Задача 24. Чернов, принятый 1 октября оператором котельных установок сро-ком на 6 месяцев, 10 апреля был уволен по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ в связи с окончанием отопительного сезона. При увольнении ему задержали выдачу трудовой книжки на две недели в связи с болезнью инспектора по кадрам и не произвели расчет по причи-не отсутствия денежных средств на счете предприятия.

Чернов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Какое решение вынесет суд? Дайте оценку законности действий админи-страции.

Нормативные акты 1. КЗоТ РФ. 2. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме

// Бюллетень Минтруда РФ. 1993. № 9-10. 3. О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудо-

вых споров: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3.

4. Положение о службе в органах внутренних дел РФ // Ведомости Верховного Совета РФ. 1993. № 2. Ст. 70.

Тема 5. Рабочее время

1. Понятие и виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, непол-ное).

2. Режим и учет рабочего времени. 3. Сверхурочная работа. Дежурства. 4. Ненормированный рабочий день.

Задача 1. При составлении графика сменности на предприятии по режиму пя-тидневной рабочей недели возникли следующие вопросы: 1) какой продолжительно-сти должна устанавливаться рабочая смена несовершеннолетним лицам, работникам, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях; 2) как компенсировать не-доработку в ночную смену, которая сокращена на 1 час; 3) сокращается ли рабочее время перед выходными и праздничными днями?

Составьте ответ со ссылкой на закон.

Задача 2. Бузилова работала чертежницей в конструкторском бюро. Когда у нее родился ребенок, она договорилась с начальником отдела, что будет работать по-ловину рабочего времени. Главный инженер предприятия возражал, ссылаясь на большой объем работы.

Какое решение должен принять директор? Какова оплата труда при не-полном рабочем времени, сохраняется ли право на отпуск, как исчисляется общий трудовой стаж?

12

Задача 3. Через час после начала работы произошла авария в системе электро-снабжения завода. В течение трех часов цеха стояли. После восстановления энерго-снабжения руководство завода распорядилось компенсировать дневную потерю рабочего времени продлением работы цехов на три часа. Рабочие потребовали опла-тить им эти часы как сверхурочную работу и простой не по их вине. Администрация им в этом отказала, так как общая продолжительность работы в этот день не превы-сила дневной нормы. Возник спор.

Разрешите спор по существу.

Задача 4. В комиссию по трудовым спорам поступила жалоба от инженерно-технических работников СМУ-1 на то, что начальник СМУ обязывает их являться на работу за 30 минут до начала смены, нередко оставляет после работы на пятиминут-ки, которые длятся 20-40 минут. На все просьбы компенсировать переработку рабоче-го времени начальник отвечает, что они являются работниками с ненормированным рабочим днем и имеют дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, поэтому никакая компенсация им не положена.

Законны ли действия руководителя?

Задача 5. На фабрике в праздничный день 2 мая бригада дежурных слесарей производила срочный ремонт котла. Ответственным дежурным по предприятию был начальник цеха. Кроме того, на предприятии дежурили два сторожа, работа которых предусмотрена месячным графиком. Директор предприятия распорядился предоста-вить всем названным работникам день отгула.

Имели ли место в данном случае нарушения трудового законодательст-ва?

Задача 6. В связи с проведением учета товаров в секции универмага заведую-щий секцией и два продавца работали 3 апреля в течение 10 часов, а 4 апреля (выход-ной день) - 9 часов. Всем названным работникам директор универмага предоставил один день отгула.

Соответствует ли вид компенсации за работу трудовому законодательст-ву?


1. КЗоТ РФ.

Тема 6. Время отдыха

1. Понятие и виды времени отдыха. 2. Перерывы в рабочем времени. 3. Выходные, праздничные дни. 4. Отпуск: порядок предоставления и переноса. Продолжительность от-

пуска. 5. Отпуск без сохранения заработной платы.

13

Задача 1. Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ ди-ректора предприятия о работе в день отдыха на ремонте вышедшего из строя парово-го котла. Два слесаря на работу не вышли и в результате были уволены за прогул.

Правильны ли действия директора? В каких случаях разрешается при-влечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется работа в выходной день?

Задача 2. Буров в возрасте 17 лет поступил на работу 1 марта 1996 г. в строи-тельную организацию. В июне текущего года он написал заявление о предоставлении ему оплачиваемого отпуска. Администрация отказала, заявив, что работник должен отработать не менее 11 месяцев.

Законно ли заявление администрации? Каков порядок предоставления отпуска несовершеннолетним лицам, продолжительность этого отпуска?

Задача 3. Накануне выезда в экспедицию вышли из строя две спецмашины. Единственный мастер по ремонту машин находился в очередном отпуске. Админист-рация решила вызвать его из отпуска. Однако мастер не подчинился и уехал за преде-лы города.

Законно ли требование администрации?

Задача 4. В АО “Вымпел” 1 июня с.г. издан приказ: “В связи с производствен-ной необходимостью очередные отпуска работников, отпуск которых по графику от-пусков предусмотрен в июне, переносится на 10 августа с.г.”. Часть работников не согласилась с приказом и использовала отпуск в соответствии с графиком отпусков. Администрация привлекла этих работников к дисциплинарной ответственности.


Задача 5. Инженер Калашников обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему месячного отпуска без сохранения заработной платы для ремонта квартиры. С аналогичным заявлением обратилась Иванова, имеющая ребенка до 3-х лет. Администрация отказала в обоих случаях.


Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсации.

1. Понятие заработной платы. Роль государства в регулировании зара-ботной платы.

2. Системы оплаты труда. Единая тарифная сетка. Основные и дополнительные виды оплаты труда. 3. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда. 4. Нормы труда и сдельные расценки. 5. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Задача 1. В связи с неравномерностью поступления заготовок фрезеровщику VI разряда Зиновьеву пришлось выполнять работу, тарифицируемую по III разряду,

14

что существенно снизило его зарплату. Зиновьев потребовал выплатить ему межраз-рядную разницу. В расчетном отделе ему отказали, сославшись на то, что выплата разницы в зарплате не предусмотрена коллективным договором. Зиновьев обратился с жалобой в суд.

Как решить эту жалобу?

Задача 2. Приказом начальника железнодорожного депо сварщику Королеву вместе с другими рабочими была поручена работа по очистке территории депо от снега после сильных снежных заносов. Королев отказался выполнить данное распо-ряжение, за что ему был объявлен выговор, а также он был лишен производственной премии за прошедший месяц.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 3. Слесарь-сборщик завода медицинской аппаратуры Серов изобрел приспособление к штамповочному станку, в результате которого производительность станков возросла в три раза. Соответственно выросла его заработная плата. Админи-страция увеличила нормы выработки для всех штамповщиков, предложив им исполь-зовать изобретение Серова начиная со следующего месяца.


Задача 4. Столяр жилищно-эксплуатационной конторы Монахов обратился к начальнику конторы с просьбой выплатить ему компенсацию за использование им в работе его собственного инструмента. Начальник конторы отказал, ссылаясь на то, что никакой договоренности об этом с ним ранее не было.

Прав ли начальник ЖЭК?

Задача 5. Голубев находился в командировке 10 дней. Возвратясь из команди-ровки, он представил отчет о расходовании средств (аванса за командировку). Адми-нистрация издает приказ об удержании указанных средств, так как Голубев не выполнил командировочного задания.


Задача 6. Из заработной платы технолога Никитина удерживаются алименты на содержание троих детей (50% зарплаты). Руководитель предприятия издает приказ об удержании из заработной платы Никитина материального ущерба - по 20% зарпла-ты ежемесячно, вплоть до погашения ущерба.

Соответствуют ли закону удержания из заработной платы Никитина по приказу администрации?


1. КЗоТ РФ. Гл. VI, VII, VIII.

Тема 8. Трудовая дисциплина

1. Понятие трудовой дисциплины. 2. Правовые способы и средства укрепления трудовой дисциплины.

15

3. Меры поощрения. 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Порядок наложения, об-

жалования и снятия дисциплинарных взысканий. 5. Иные правовые средства воздействия, применяемые к нарушителям

трудовой дисциплины (дополнительные меры).

Задача 1. За брак в работе, допущенный 15 августа, токарю Ампилову был объявлен выговор приказом от 20 сентября. Кроме того, администрация лишила его квартальной премии. Ампилов имел больничный лист с 30 августа по 8 сентября.


Задача 2. Администрация предприятия электромонтеру Громову за прогул объявила строгий выговор, лишила месячной премии, уменьшила отпуск на число дней прогула. Громов счел наказание слишком строгим, так как ранее до этого случая не нарушал трудовой дисциплины.

Соответствует ли закону приказ администрации?

Задача 3. За появление на работе в нетрезвом виде наладчику Борисову объяв-лен строгий выговор и издан приказ об увольнении по ст. 33 п. 7 КЗоТ РФ. Борисов обратился в суд.



1. КЗоТ РФ. Гл. IX. 2. О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины: Постановление Совета

Министров СССР. 1983. 28 июля // СП СССР. 1983. № 21.

Тема 9. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, организации

1. Понятие материальной ответственности. 2. Основание и условия привлечения работников к материальной ответ-

ственности. Виды материальной ответственности. 3. Порядок возмещения ущерба. Правила определения размера ущерба.

Задача 1. Из-за невнимательности дежурного электрика на швейной фабрике сгорел электромотор. Конвейер простоял 3 часа. Администрация удержала из зара-ботной платы электрика сумму, выплаченную за простой швеям, работающим на кон-вейере, и стоимость ремонта мотора.

Допустимы ли такие удержания?

Задача 2. Водитель автотранспортного предприятия совершил аварию. По-скольку с ним был заключен договор о полной материальной ответственности за вве-ренную ему машину, администрация издала приказ об удержании ущерба в полном

16

объеме (2,5 млн рублей). Среднемесячный заработок водителя составляет 850 тыс. рублей.

Соответствует ли закону приказ администрации?

Задача 3. В карусельном цехе электрик Мотыгин в рабочее время для себя из-готовил из металла шахматные фигуры. В результате неумелого обращения с токар-ным станком последний оказался неисправным. Стоимость ремонта токарного станка составила 1,5 млн рублей. Среднемесячный заработок Мотыгина - 1 млн 200 тыс. рублей.

В этом же цехе в ночную смену внезапно прекратилась подача электроэнергии. Карусельщик Исаев, пытаясь ликвидировать неисправность в подаче электроэнергии на распределительном щите карусельного цеха, в результате неумелого обращения с электроприборами произвел короткое замыкание и сжег два синхронных электромо-тора, тем самым причинив ущерб на сумму 6 млн рублей.

По распоряжению начальника карусельного цеха Мотыгин и Исаев привлечены к полной материальной ответственности, и взыскание ущерба производится по 20% заработка ежемесячно, вплоть до погашения ущерба. Этим же распоряжением ука-занным работникам объявлен выговор.

Оцените законность привлечения работников к материальной ответст-венности.

Задача 4. Кочегар птицефабрики Теплов, чтобы отогреть вытяжную трубу (не входящую в систему отопления) в помещении птичника изготовил факел из тряпок, смочил его бензином и зажженным факелом (открытым огнем) стал разогревать вы-тяжную трубу, утепленную стружкой. От загорания стружки в птичнике возник по-жар, которым были уничтожены куры и яйца, чем причинен ущерб птицефабрике на 7 млн рублей. В судебном заседании Теплов иска не признал и пояснил, что он дейст-вовал в интересах птицефабрики, по просьбе птичниц.

В каком порядке и к какому виду материальной ответственности Теплов должен быть привлечен?

Задача 5. В ночь на 7 марта в канцелярии заводского Дома культуры возник пожар, в результате которого имуществу был причинен ущерб на сумму 600 тыс. рублей. Причиной возникновения пожара явился оставленный включенным электро-чайник, которым постоянно пользовались секретарь, зав. постановочной частью и ру-ководители кружков художественной самодеятельности. Ответственной за пожарную безопасность в канцелярии была назначена секретарь Водовозова. Вечером 6 марта последними из канцелярии выходили зав. постановочной частью Дедова и руководи-тель танцевального кружка Нечат, что подтвердил вахтер, принявший от них в 22 часа ключ от канцелярии, о чем сделана запись в журнале. Директор Дома культуры издал приказ о взыскании с Водовозовой, Дедовой и Нечат полного материального ущерба - по 200 тыс. руб. с каждой.


Задача 6. Киров и Усманова работали кладовщиками, а Гавриков и Зимина - фактурщиками на базе горторга. С ними был заключен договор о бригадной матери-альной ответственности. 10 сентября со склада базы была отправлена партия мужских

17

костюмов. При получении товаров в магазине была обнаружена недостача шести кос-тюмов на сумму 6 362 000 рублей.

Администрация магазина предъявила иск к членам бригады. Возражая против иска, Киров утверждал, что в момент отгрузки товаров он отсутствовал, так как в это время находился на совещании у директора базы. Усманова также иск не признала и пояснила, что в этот день она не работала в связи с болезнью. Но народный суд иск удовлетворил и возложил материальную ответственность на всех ответчиков - членов бригады.

Соответствует ли закону решение суда?


1. КЗоТ РФ. Гл. VIII. 2. Положение о материальной ответственности рабочих и служащих. Перечень должностей

и работ, где заключаются письменные договоры о полной материальной ответственности // Бюллетень ГКТ СССР. 1982. № 1.

Тема 10. Охрана труда

1. Понятие охраны труда. 2. Общие требования законодательства об охране труда, технике безо-

пасности и производственной санитарии. 3. Специальные правила об охране труда женщин, несовершеннолетних

и инвалидов. 4. Надзор и контроль в области охраны труда.

Задача 1. Токарю Зубову объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Бокову - за отказ от прохождения медицинского осмотра. Через три дня Зубов снова был замечен работающим без очков, а слесарь Боков отказался про-ходить медосмотр. Администрация уволила их по ст. 33 п. 3 КЗоТ РФ (за системати-ческие нарушения трудовой дисциплины).

Правильно ли поступила администрация?

Задача 2. При проверке условий труда женщин и подростков в АО “Сладкоеж-ка” инспектор по охране труда Госинспекции труда по Ярославской области устано-вил, что на складе готовой продукции нарушаются правила о предельных нормах переноски тяжести; отпуска подросткам предоставляются в зимнее время.

Какие меры может принять инспектор в связи с установленными наруше-ниями?

Задача 3. Формовщица Бородина, нуждающаяся по врачебному заключению в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление администрации цеха. На-чальник цеха отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предло-жил Бородиной отпуск без сохранения заработной платы.

Как следует поступить Бородиной?

18

Задача 4. Строгов работал кровельщиком. 20 марта во время работы на крыше склада он упал вниз, но приземлился благополучно, поднялся и снова продолжил ра-боту. По истечении двух месяцев почувствовал боль в позвоночнике и обратился в поликлинику. У него было выявлено серьезное повреждение. После обследования ему установлена II группа инвалидности от общего заболевания. Строгов, не соглашаясь с таким решением, настаивал на установлении инвалидности от трудового увечья. С этой целью он обратился к администрации с просьбой о выдаче акта о несчастном случае на производстве, но получил отказ.

Куда следует обратиться с жалобой на действия администрации?


1. Основы законодательства РФ об охране труда // Ведомости Верховного Совета РФ. 1993. № 35. Ст. 1412.

2. Федеральный закон о внесении изменений, дополнений в КЗоТ РФ, Основы законода-тельства РФ об охране труда, Административный кодекс и УК РФ // СЗ РФ. 1995. № 30. Ст. 2619.

3. Положение о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве // СЗ РФ. 1995. № 24. Ст. 2284.

Тема 11. Трудовые споры

1. Понятие трудового спора. Классификация трудовых споров. 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. 4. Право на забастовку: гарантии и ограничения.

Задача 1. Инженер Сазонов обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) с жалобой на директора предприятия, который не выполнил своего устного обещания повысить заработную плату. До подачи заявления Сазонов говорил с директором по данному вопросу, но тот, не отрицая своего обещания, сказал, что повысить зарплату не может из-за плохого финансового положения предприятия.

Какое решение вынесет КТС?

Задача 2. Комиссия по трудовым спорам вынесла решение об оплате сверх-урочных работ. Однако в решении не был указан срок, в течение которого админист-рация обязана произвести выплаты. В этой связи администрация не приняла к исполнению решение КТС.

В какой срок должно быть исполнено решение КТС? Каковы юридические последствия уклонения администрации от исполнения решения КТС?

19

Задача 3. Грузчики АО “Спектр” потребовали от руководства повысить им за-работную плату на 40%. Свои требования рабочие изложили в письменном виде, ука-зав, что в случае отказа они через две недели объявляют забастовку. Администрация отклонила требования бригады грузчиков, и последние, объявив забастовку, не вы-шли на работу. Администрация уволила всех членов бригады за прогул.


Задача 4. КТС предприятия вынесла решение по спору мастера Иванова об оп-лате сверхурочных работ в сумме 89 тыс. рублей. Администрация не согласилась с решением КТС, указав, что Иванов является работником с ненормированным рабо-чим днем, и отказалась оплатить сверхурочные работы.

В каком порядке Иванов может защитить свои права?

Задача 5. Работники трамвайно-троллейбусного депо объявили предупреди-тельную забастовку на 2 часа с 8 до 10 часов 22 июня с требованием обновить транс-портный парк на 50% и снять с линии неисправные машины.

Разрешите конфликт по существу.

Нормативные акты 1. КЗоТ РФ. Гл. XIV. 2. Закон РФ “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” // СЗ РФ. 1995. № 48.

Ст. 4557.

Тема 12. Право социального обеспечения

1. Трудовой стаж, его виды (общий, непрерывный, специальный). 2. Пособие по временной нетрудоспособности. 3. Семейные пособия. 4. Пенсии (по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца,

за выслугу лет, социальные).

Задача 1. Определите по условиям задачи продолжительность общего трудово-го стажа и непрерывного стажа, если работа выполнялась в следующей последова-тельности:

а) учеба в профессионально-техническом колледже - 2 года, служба по призыву в ВС РФ - 2 года, учеба в вузе - 5 лет, работа на предприятии - 1 год и увольнение за прогул;

б) учеба в общеобразовательной школе - 10 лет, работа на предприятии - 2 года, уход за новорожденным ребенком - 3 года, работа в районах Крайнего Севера - 5 лет.

Задача 2. Определите по условиям задачи, в какой срок работники должны по-ступить на новую работу после прекращения трудового договора на предыдущей ра-боте, чтобы у них сохранился непрерывный трудовой стаж, если основаниями увольнения являлись: а) собственное желание; б) рождение ребенка; в) сокращение штата, ликвидация предприятия; г) возвращение с действительной военной службы по призыву.

20

Задача 3. Фокин и Семенов были нетрудоспособными 12 рабочих дней. Фо-кин - в связи с заболеванием, вызванным опьянением, а Семенов - по причине про-фессионального заболевания. К моменту заболевания оба имели двухгодичный непрерывный стаж.

Имеют ли они право на получение пособия по временной нетрудоспособ-ности и в каком размере?

Задача 4. Попов находился в очередном оплачиваемом отпуске с 1 по 30 марта. С 6 по 9 марта Попов был болен и имел на эти дни больничный лист. Его непрерыв-ный трудовой стаж составил 6 лет и 3 месяца.

Самойлов находился в отпуске без сохранения заработной платы (вынужденный отпуск) с 10 по 20 марта. 16 марта он заболел и имел больничный лист с 16 по 26 марта. Его непрерывный стаж составил 10 лет.

Имеют ли они право на пособие по временной нетрудоспособности и в каком размере?

Задача 5. Гражданин Соколов, безработный 40 лет, сдавал донорскую кровь на станции переливания крови г. Углича. В результате занесенной по вине персонала станции инфекции он заболел и был помещен в больницу, где по истечении месяца скончался. Соколов имел на иждивении дочь 17 лет, учащуюся колледжа, и мать - пенсионерку по инвалидности. Общий трудовой стаж Соколова 20 лет, непрерыв-ный - 5 лет. Получал пособие по безработице в размере минимальной зарплаты.

Имел ли право Соколов на получение пособия по временной нетрудоспо-собности? Каков его размер? Назвать виды социального обеспечения, их раз-мер, которые полагаются по закону членам семьи Соколова.

Задача 6. Гражданин Воронин обратился в государственный орган по социаль-ному обслуживанию с просьбой о назначении ему бесплатного медицинского обслу-живания на дому. В ходе беседы выяснилось, что он получает досрочную пенсию по представлению Комитета занятости в размере 84 тыс. рублей. Он имеет и сына, кото-рый проживает в другом городе и не оказывает отцу никакой помощи.

Какой ответ Вы дадите гражданину? Что можно посоветовать ему в дан-ной ситуации?

Задача 7. Гражданин Николаев в пути с работы домой, пытаясь сесть в кузов грузовой автомашины, упал и получил травму, в результате которой 6 месяцев нахо-дился на излечении в стационаре. По истечении названного срока он признан инвали-дом II группы. При проверке обстоятельств было установлено, что в момент несчастного случая Николаев был в нетрезвом состоянии. Николаеву 21 год. На пред-приятии он работает 3 года. Его средний заработок составляет 300 тыс. рублей.

Будет ли назначено Николаеву пособие по временной нетрудоспособно-сти? Каков его размер и продолжительность выплаты? Будет ли ему назначе-на пенсия по инвалидности, в каком размере?

21

Задача 8. Гражданка Иванова, 32 лет, является инвалидом III группы вследст-вие общего заболевания. Трудового стажа работы на предприятиях, в организациях не имеет. Воспитывает двоих детей (14 и 5 лет), один из которых инвалид с детства.

На какие формы социального обеспечения она может претендовать и в каком размере?

Задача 9. Буров, получающий пенсию по старости, был приговорен к лишению свободы сроком на 3 года. На иждивении Бурова находилась его сестра 72 лет, инва-лид по зрению (II группа).

В каком порядке Бурову будет выплачиваться пенсия? Какие формы со-циальной помощи в этом случае предполагаются для его сестры?

Задача 10. Выпускница общеобразовательной школы (выпуск - июнь месяц), в августе с.г. родила. Является матерью-одиночкой.

Какие виды семейных пособий и в каком порядке она будет получать?

Задача 11. Голубкова, домохозяйка, ни дня не работала. Имеет диплом Яро-славского педагогического института, воспитала двоих детей. В 55 лет обращается в отдел социального обеспечения по месту жительства с просьбой назначить пенсию.

Имеет ли Голубкова право на пенсию?

Задача 12. У пенсионерки Сурковой единственный сын проживает за границей, в Узбекистане. Она боится, что умрет и ее никто не похоронит. Слышала объявление о частной фирме “Похоронное руно”, которая принимает предварительную оплату ритуальных услуг. Суркова хочет заключить с фирмой договор, но соседки отговари-вают. Как ей быть?

Проконсультируйте Суркову на основании Закона РФ “О погребении и по-хоронном деле”.


1. Закон РФ “О государственных пенсиях в РФ” (1990 г. в ред. 1996 г.) 2. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному стра-

хованию: Утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. // Нормативные акты о пособиях и компенсационных выплатах. М., 1995.

3. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначе-нии пособий по государственному социальному страхованию: Утв. Постановленим Совета Ми-нистров СССР от 13 апреля 1973 г. // Социальное обеспечение в СССР: Сборник нормативных актов. М., 1986.

4. Закон РФ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” // СЗ РФ. 1995. № 21, 48.

5. Закон РФ “О погребении и похоронном деле” // Там же. 1996. № 3. 6. Закон РФ “О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов” // Там

же. 1995. № 32. 7. Закон РФ “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в ор-

ганах внутренних дел, и их семей” // Ведомости Верховного Совета РФ. 1993. № 9. Ст. 328; СЗ РФ. 1995. № 49. Ст. 4696.

22

Содержание

Тема I. Профессиональные союзы. Участие работников в управлении трудом. Трудовой коллектив ................. 3

Тема 2. Коллективные договоры и соглашения ...................... 4

Тема 3. Обеспечение занятости и гарантии реализации пра-ва граждан на труд .......................................................... 5

Тема 4. Трудовой договор (контракт) ........................................ 6

Тема 5. Рабочее время ............................................................... 11

Тема 6. Время отдыха ................................................................ 12

Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсации. ........... 13

Тема 8. Трудовая дисциплина .................................................. 14

Тема 9. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, организации ................................................................... 15

Тема 10. Охрана труда ................................................................ 17

Тема 11. Трудовые споры ......................................................... 18

Тема 12. Право социального обеспечения ............................. 19

задач и контрольных вопросов и праву...

Documents