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編審委員

姚逸瀚陳明耀姚逸瀚戴明新王松美

1版 本會獲選新北市優良工會2版 5月1日實施新勞動三法 3版 社方設立考核及敘薪申訴辦法4版 百年勞教移師宜蘭擴大舉辦

一中華民國一百年四月三十日 星期六　　 　　　 1版　第257期‧本期出版一張

出版者／聯合報工會‧社址／新北市汐止區大同路一段369號（郵遞區號22161）‧網址／www.udnwu.url.tw/電話／(02)8643-3528‧8692-5588轉5194～5196‧傳真／(02)8643-3529‧E-mail：labor@udngroup.com

【本刊訊】今年五一勞動節，

工會大豐收。分別獲得勞委會

頒發「99年簽訂團體協約優良單

位」，以及新北市勞工局頒贈

「優良工會」典範。另外，陳

明耀總幹事獲頒「績優模範勞

工」，苗君平、唐自強獲選「模

範勞工」。

4月28日，行政院勞委會在公

務人力發展中心舉辦「100年度

慶祝五一勞動節暨全國模範勞工

表揚大會」。為落實勞雇自治精

神，鼓勵勞雇雙方建立良好的協

商管道，特別選出8家締結團體

協約的事業單位加以表揚。

聯合報工會早自民國85年即與

聯合報股份有限公司簽訂團體協

商，民國99年因應報業匯流發展

及內部組織的變革，勞資雙方再

度簽訂實施薪幅制度的附屬條

約，並獲勞委會表彰「99年簽訂

團體協約優良單位」，邀請勞資

雙方出席受獎，社方由勞資關係

室王愛珠專員代表，工會則由理

事長徐國淦代表出席，接受勞委

會主委王如玄頒獎。

勞委會主委王如玄在致詞時同

時宣布，今年5月1日「新」勞動

三法正式上路，勞資雙方將開展

新的合作關係，以協商代替對

立，共促勞資雙贏，共享經濟成

果。

另外，為慶賀民國100年新勞

動三法實施，勞委會也請專人

撰寫「工運春秋—工會法制80

年」，邀請專家透過詳實史料蒐

集與分析並親訪工運耆老，以深

入淺出方式細數80年來工會發展

及勞工運動的點滴與政策的歷史

演進。

勞委會主委王如玄強調，大家

可透過這本書，清楚了解我國工

會法制發展全貌，並為我國勞工

運動留存歷史腳印，內文兼容並

蓄、記載詳實，值得勞工朋友細

細品味。

新北市政府則是在4月29日舉

辦「51勞動節模範勞工暨優良公

車駕駛表揚大會」，由市長朱立

倫親自頒發包括10位績優模範勞

工、223位模範勞工、1位失業勞

工創業楷模、10位身心障礙模範

勞工、5位資深優良工會幹部、

18家優良工會、5家優良職工福

利委員會及27位優良公車駕駛。

聯合報工會經過多重的審查與評

核考驗，獲得「優良工會」殊

榮，是18家中獲獎工會中，唯一

的一家產業工會。另外在名額有

限的10位（工會領袖組）績優模

範勞工，則是由工會總幹事陳明

耀獲獎，任職台中的地方記者苗

君平及財務規劃處的唐自強則獲

「模範勞工」殊榮。

績優模範勞工陳明耀曾任本會

多屆會員代表、監事、理事、常

務理事、勞資會議代表、職福委

員、安全衛生委員、退休金監督

委員等多項職務。在駐會擔任工

會總幹事服務近八年，任職期間

認真負責，多次促使工會榮獲優

良工會及優秀會務人員等多項殊

榮，頗受會員同仁肯定。他本人

也積極參與勞委會職訓局倡導的

提昇勞工教育品質與訓練績效，

並擔任職訓局3C共通核心職能

講師與榮膺職訓局TTQS評核委

員。

模範勞工唐自強則是報社內財

務的稽催專員，曾獲獲社內頒發

的『傑出人員獎』；近5年年度

考績均獲「優」之評等。工作年

資21年的他，本職為帳務查核與

稽催，必須運用高度的EQ、有

效的人際溝通及談判技巧，充分

發揮巧思與創意，才能次次圓滿

完成工作任務。此外，他也十分

積極參與工會活動及舉辦單位文

康活動，幫助同仁調適身心與紓

解工作壓力，頗受同仁肯定與讚

賞。

另一位模範勞工獲獎者苗君

平，本職是聯合報地方新聞記

者，23年來先後擔任雲林與台中

縣等地記者，採訪過無數重大新

聞，曾二度獲報社績優記者獎、

三度獲吳舜文新聞獎、並因去年

報導「國民英雄」獲社會光明面

新聞獎。

苗君平先後擔任過本會會員代

表及理事，去年更是代表地方中

心會員與其他單位會員代表一同

擔任薪幅制勞方協商代表，與社

方進行協商，完成「薪幅制團體

協約」簽訂，被勞委會認為勞資

協調談判的典範。他本人為充實

自己，目前亦在靜宜大學觀光研

究所就讀，希望結合大眾傳播與

觀光資源整合，帶動地方經濟繁

榮。

值得一提的是，本會才於去年

搬遷至新北市，即獲得「優良工

會」獎項，並可得到20萬元的勞

教補助款，誠屬不易。

這次慶祝勞動節活動的主題是

「新北新世紀、勞工好福氣」，

朱立倫市長及勞工局局長高寶華

除對勞工朋友辛勤努力、打拼工

作的精神表示讚賞與鼓勵，並為

實踐「關懷勞工、回饋社會」的

理念，特別在今年成立「勞工權

益基金」，編列預算專款用於勞

工權益有關之需求。

隔天4/30日早上10:00至下午

14:00勞工局於市府前市民廣場

舉辦「新北市100年51勞動節公

益嘉年華會」，市長朱立倫特別

上台表彰基層勞工分工合作、團

結互助的精神及勞工朋友對社會

的貢獻，他說，新北市邁入新世

紀同時，期盼市府團隊能給予勞

工朋友們更多更優質的服務，一

起共同努力為勞工創造更多好福

氣。

本會獲選　優良工會新北市

▲聯合報與工會同獲勞委會主委王如玄（中）頒贈「締結團體協約事業單位」獎，由勞資關係室王愛珠（右）代表資方、理事長徐國淦（左）上台領獎。

▲

新北市政府頒發優良工會獎，由理事長徐國淦（中）代表領獎。績優模範勞工由陳明耀總幹事（左）及模範勞工唐自強（右），另一獲獎人苗君平因工務繁忙當天未能親自出席領獎。

中華民國一百年四月三十日 星期六

今年的五一勞動節，對於勞工朋友來

說，是特別的日子；因為工會法、勞資

爭處理法，以及團體協約法「勞動三

法」修正案正式實施，台灣工運組織將

更健全，協商權更有強制力，爭議權也

獲得更大保障。另方面，對聯合報工會

來說，五一也是特殊的日子；聯合報工

會及社方獲得到勞委會表彰的勞資關係

模範事業單位；聯合報工會則獲得新北

市唯一表揚的績優模範產業工會。工會

總幹事陳明耀則獲頒績優勞工；地方中

心記者苗君平與總管理處稽核唐自強獲

得模範勞工殊榮。

聯合報工會成立於民國77年3月27

日，是媒體界第一個成立的工會，工會

成立後積極推動與社方簽訂團體協約事

宜，經過多年努力後，聯合報股份有限

公司並於民國85年2月10日與工會簽訂

團體協約，創下媒體先例。當時，無論

是安胎假、陪產假、普通傷病住院假給

全職、職災給付不抵充，以及退休年齡

較法定降低5年等，都較現有勞動法令

優。然而，隨著媒體經營的多元變化，

媒體工作環境也出現變化，工會於民國

99年11月14日與社方簽訂「薪幅制」團

體協約附屬條款，簽訂的內容也許不盡

符合各方期待，但對勞資雙方而言，卻

是一正面、積極的良性對談，並獲得政

府部門的頒獎肯定。

再者，工會自成立以來，歷經陳建

新、簡正福、楊建文等理事長，他們任

內努力任事下，為聯合報工會打下堅實

基礎，徐國淦理事長接任後，秉持前輩

們治理工會的優良傳統與精神，讓聯合

報工會在媒體界中扮演主流角色。值得

一提的是，聯合報工會隨著公司遷移，

工會會址甫於去年遷至新北市政府轄下

管理，今年勞動節即獲得民國99年度會

務評鑑優等獎，並可獲得新北市政府20

萬元的勞教補助款。據了解，新北市產

業工會因運作未臻健全，歷年來都未能

列入績優獎項，聯合報工會第一次參與

評鑑，即獲此殊榮，誠屬不易。

今年勞動節是「新」勞動三法實施日

子。然而，落實「勞動三權」，首要就

是工會團結權的保障，但舊有的工會已

不符合社會發展需求，尤其在戒嚴時

期，工會發展常受限制，工會常被批判

為政治功能大於經濟功能。新工會法不

但掃除舊法內違憲、違法或不合理的規

定，還給工會應有的法律空間，同時明

定勞資雙方在工會運作和集體協商的過

程中雇主不得有違法規定的「不當勞動

行為」，以及雇主有「不當勞動行為」

的罰則。另外，為配合「不當勞動行

為」規範，「新」勞資爭議處理法也

在調解和仲裁之外新創「裁決」處理

機制，專門處理不當勞動行為的勞資爭

議，以有效規範雇主不當的管理權限。

「新」勞動三法的實施後，台灣勞工

運動將能更健全發展，尤其是雇主不當

勞動行為的禁止，工會會費下限的明文

規定，教師得以籌組工會，這些都是台

灣工會運動的新助力。有關「新」團

體協約法的強制性誠信協商規定，則可

使團結權更可以有施展的空間，工會可

以依法要求與雇主集體協商。工會在集

體協商的過程中如果與雇主發生協商僵

局，則可以依據「新」勞資爭議處理

法，合法的行使爭議行為，而且可以享

有民刑事免責的保護條款。

總之，新勞動三法讓勞工的勞動三

權能更完備，聯合報工會未來會依據

「新」勞動三法賦予的權責，繼續發揮

應有的功能，擴大勞資對話，爭取同仁

權益，促進勞資雙贏，共享經濟成果。

迎向雙贏共享的新勞資關係

【本刊訊】工會法、團體協約

法、勞資爭議處理法「勞動三

法」修正案，5月1日同步生效上

路，除軍人及公務員外，所有

人都可組工會；基層工會包括

企業工會、產業工會及職業工

會三者。罷工則簡化程序，不

必再召開會員大會，可採通訊投

票，半數通過即可罷工，但水電

燃氣、醫院及電信要提供「必要

服務」，才可罷工；教師不准罷

工。

「工會法」從民國18年制定，

只小幅修正；此次大幅放寬籌組

工會限制，只有軍人及公務員不

能組工會。另一個重大調整是擴

大勞工參加工會彈性化，現行勞

工只能參加所屬公司的工會，參

加產業工會必須是「法人」，但

未來勞工除可參加自己所屬企業

工會，還可參加同一關係集團或

同一金控工會，甚至是相關產業

從業人員組成的產業工會。舉例

而言，如果是某銀行員工，過去

只能參加該銀行工會，以後可以

參加該銀行所屬金控的金控工

會，並以個人名義參加銀行員產

業工會。

另外，新修訂的「勞資爭議處

理法」，則對罷工程序大幅簡

化，以往工會要罷工必須召開

會員大會，但是會員大會召開不

易，修正案放寬只要無記名投

票，過半數同意即可通過罷工，

且除了軍人及所屬軍火工業（如

中科院）及公教人員外，都可罷

工，但自來水、電力及燃氣供應

業（如自來水公司、中油、台

電、瓦斯公司）、醫院及銀行轉

帳清算與證券期貨交易（如證交

所、期交所、集保中心）等，則

採「限制罷工」，亦即必須提出

「必要服務條款」經主管機關核

定，才能罷工。另電信事業也要

維持基本通信服務，才能罷工。

罷工設限雖然大幅放寬，不

過，學者衛民指出，新的勞動三

法已較過去更臻完善，制度間已

環環緊扣，但仍有一些疑點有待

補強。例如自來水、電力、醫院

和金融資訊服務業等行業，勞資

雙方應先約定「必要服務條款」

之後，工會始得罷工。所謂必要

服務此一概念，在台灣並無實務

操作的經驗，各行各業的必要服

務程度與內容又不一樣，如何避

免勞資雙方因約定必要服務條款

而產生爭議。勞委會前任主委趙

守博、詹火生則認為「必要服務

條款」會是未來主管單位的燙手

山芋；陳菊憂心會削弱勞工的抗

爭力量。

勞資爭議處理法修正案也將過

去調解與仲裁，修訂為調解、仲

裁與裁決三大項，藉以彌補現行

制度對雇主干擾工會組成裁量機

制不足，明定若雇主對勞工加入

工會，或是工會幹部從事工會活

動，而有降職、減薪、解僱等

「不當勞動行為」，將可直接由

勞委會裁決委員會進行裁決，做

出恢復原職原薪處分，效力等同

法院判決。

所稱的「不當勞動行為」，工

會法明訂，包括：

（1）對於勞工組織工會、加

入工會、參加工會活動或擔任工

會職務，而拒絕僱用、解僱、降

調、減薪或為其他不利之待遇。

（2）對於勞工或求職者以不

加入工會或擔任工會職務為僱用

條件。

（3）對於勞工提出團體協商

之要求或參與團體協商相關事

務，而拒絕僱用、解僱、降調、

減薪或為其他不利之待遇。

（4）對於勞工參與或支持爭

議行為，而解僱、降調、減薪或

為其他不利之待遇。

（5）不當影響、妨礙或限制

工會之成立、組織或活動。雇主

或代表雇主行使管理權之人，為

前項規定所為之解僱，降調或減

薪無效。

另外，新團體協約法明訂「誠

信協商原則」，即勞資集方應本

誠實信用原則，進行團體協約之

協商；對於他方所提團體協約之

協商，無正當理由者，不得拒

絕。即勞資雙方皆有誠信協商之

義務、以及雙方當事人在履行協

約時，均負有「維持和平」與

「敦促」的義務。再搭配勞資爭

議處理法中，違反誠信協商的處

理機制；以及工會法中的不當勞

動行為規範下。

新團協制度實施後，必能創造

一個和諧的協商空間，在於公平

遊戲規則下，讓我國團體協商制

度朝著更民主化及自主化的方向

發展。

學者衛民建議，新團體協約法

公布施行，將會是台灣勞資關係

嶄新階段的開始，過去無論勞、

資、政任何一方對於集體協商大

概都沒有實際的運作經驗，工會

與企業人力資源管理部門都要盡

快學習及準備集體協商的相關事

務，而勞工行政主管機關則應儘

速研擬及制定相關的配套措施，

集體勞資關係所有的利害關係人

務必對於集體協商要先有共同的

認知和共同的語言，此一制度才

可以順利開展。

另外，政大教授黃程貫認為，

爭議分為權利與調整事項，兩種

爭議應如區分，國內學界與實務

界，向來意見多元、分歧，此問

題的解決又涉及到爭議解決所得

適用的調解仲裁等行政處理程

序、司法訴訟程序及爭議行為之

解決方式，對當事人影響很大，

但因法院判決、行政解釋更自行

創出不受規範的第三類爭議，使

得原已紊亂的情況更加惡化，爭

議當事者無所適從，有必要進一

步探討，認定標準化。

不過，我們必須承認，任何完

善無瑕的制度，只要施用於人，

均可能因「人」的關係而產生質

變；相對地，稍有缺失的制度，

也可因人為因素，在執行中予以

注意並作調整，而能獲致良好的

效果。新的「勞動三法」或許不

完美，也可能沒有辦法達到各界

期待及要求，未來執行時，也可

能出現許多艱困挑戰。但深信隨

著新的「勞動三法」的實施，台

灣集體勞資關係將邁向新的世

代。

月 日實施新勞動三法開創勞工運動的新契機──

中華民國一百年四月三十日 星期六

提出加薪呼籲 鼓舞士氣

薪幅制協商時，個人曾提出加

薪來鼓舞士氣，老闆最後採發放

特別獎金方式，多數同仁感動不

已！

除了特別獎金，社方還提撥獲

利獎金給各單位，請單位主管視

狀況嘉許同仁一年來的努力，只

可惜有些單位對發放標準及方式

並未公開，有陷入黑箱作業的嫌

疑；這些單位多數同仁並沒有拿

到獎金，甚至傳出主管私相授

受、飽中私囊的疑雲！據了解社

方當初是基於尊重各單位主管，

授權主管自行分配，現卻因有些

單位在執行過程未開誠佈公，也

許主管以往作風就讓人不很信

賴，現更造成同仁對主管猜疑、

不信任，嚴重損及主管領導統御

的威信及團隊合作的氛圍，讓社

方的美意變成負面的士氣打擊，

此現象恐怕是社方始料未及，建

議應設法補救，請主管儘快公開

說明，以昭公信。

另在政府對公務人員加薪的引

領，許多企業也陸續跟進，連同

樣是平面媒體的中國時報也有加

薪的動作，聯合報同仁紛紛議

論，我們也已經很多年沒加薪了

耶!老闆要如何跟進呢?

在此我建議薪資調幅參考旺旺

中時，薪資五萬元以下者調加

5%以上，藉由報系七月份調薪

時，一起鼓勵同仁士氣，在有薪

幅調整空間下，將加薪者人數增

加且幅度拉大；減薪者人數降

低，且幅度縮小。

另外，目前新進同仁薪資低，

然油錢補助不符開車同仁開銷，

建議提高；包括調升全國版獎金

制度，以刺激新人求進步。

報社六十周年大慶，相信老闆

ㄧ定會給同仁驚喜，先決條件是

報社要持續獲利和賺錢。希望每

位同仁的努力都能得到實質的獎

勵，若加薪或獲利獎金卻變成多

落在少數主管身上，讓美意成為

打擊，就太可惜了！

� ‧忠言‧

獲利獎金公開制度化 藉以杜攸攸之口

第八屆第三次會員代表大會

100.04.01～100.04.30▲�4月14日：第八屆第六次

勞工退休金監督委員會

議。

▲�4月15~16日：第八屆第三

次會員代表大會暨工會幹

部勞工教育活動。

▲�4 月 1 8 日 ： 主 管 工 作 會

報，理事長徐國淦。

▲�4月21日：新北市勞工局

舉行「新北市100年51勞

動節模範勞工表揚暨公益

嘉年華會」活動記者會，

總幹事陳明耀參加。

▲�4月23日：味全斗六廠產

業工會舉辦100年度五一

勞動節慶祝活動，理事長

徐國淦、理事莊德仁參

加。

▲�4月27日：第七屆第十七

次職工福利委員會。

▲�4月28日：勞委會「100年

度慶祝五一勞動節暨全國

模範勞工表揚大會」，理

事長徐國淦、總幹事陳明

耀參加。

▲�4月29日：新北市勞工局

舉辦「五一勞動節模範勞

工暨優良公車駕駛表揚大

會」，理事長徐國淦、總

幹事陳明耀及唐自強參

加。

▲�4月30日：新北市勞工局

舉辦「慶祝五一勞動節公

益嘉年華會」活動，總幹

事陳明耀參加。

社方設立考核及敘薪申訴辦法為避免主管考核及敘薪不公或黑箱作業 以確保同仁權益

【本刊訊】第八屆第三次代表

大會於4月15日舉行，會中修正

通過聯合報股份有限公司員工考

核及敘薪申訴辦法。同仁只要對

績效考核或敘薪有爭議時，即可

提出申訴。另外，鑑於組織體系

中，勞方處境可能較居弱勢，為

避免主管對申訴人不當對待，

條文明訂「公司主管不得對申

訴人有歧視、脅迫或其他不利行

為」。

工會與社方簽訂薪幅制團體協

約時，明訂應成立「考核及敘薪

申訴委員會」，以專責方式處理

同仁考核與敘薪申訴問題，至於

同仁對於其他管理上的缺失或爭

議時，則依原來的申訴方式處

理。因敘薪及考績的公允與否，

影響同仁權益至巨，為避免主管

考核不公，辦法中明訂申訴人或

相關的關係人，如有偽證、誣

陷、欺矇、惡意攻訐等相關行

為，一經查證屬實，將予嚴懲。

考核及敘薪申訴辦法的申訴程

序分成三階段。第一階段，申訴

人應於知悉績效考核或調整薪資

當日起十個工作日內，以書面方

式向單位主管（工會建議修改成

向勞資關係組或工會）提出申

訴，逾期不予受理。也就是說，

同仁收到月考核或是每季召開績

效評核委員會的績效排名審核結

果後，或者每年七月一日調薪基

準日前接獲薪資轉換同意書日天

算起，在十個工作日內(不含例

假日)提出異議。

當同仁提出申訴後，單位主管

必須在五個工作日內以書面方式

回覆申訴人。如果申訴人不接受

主管的說辭，可以在接到通知當

日起十個工作日內向上一級的主

管或勞資關係組提出「第二階段

申訴」。勞資關係組接獲同仁再

申訴後，應在三個工作日裡，將

申訴申請書及相關文件影本送交

申訴人的單位主管。單位主管應

於五個工作日內回覆給勞資關係

組。申訴人如仍不滿意時可提出

第三階段的申訴 ，勞資關係組

應立即成立「考核申訴委員會」

或「敘薪申訴委員會」處理。

「申訴委員會」是任務性組

織，設委員六人，資方指派三

人，其中一人為當然主席，申訴

人可自行指定社內員工三人，擔

任勞方委員。申訴委員會會議，

由勞資組負責協調與召集，並彙

整資料供委員會作為調查依據。

申訴委員會若過半數委員決議維

持原考核時，案件即予駁回，否

則應提出調查報告呈單位主管核

處。

代表大會上，代表建議，申訴

辦法第一階段以書面方式向「單

位主管」提出申訴應了修訂，因

為同仁就是對單位主管考核有所

不滿才想透過申訴管道，以爭取

平反機會，怎會在第一階段的設

計就是必須要直接向自己不滿的

長官提出申訴？這不就是逼同仁

在第一關卡，就得直接面對自己

的主管，直接而立即地承受提起

申訴會遇到的強大壓力，建議文

字修正成向「勞資關係組」提出

申訴並知會人資室、工會與單位

主管。

另原本辦法中針對委員會調查

後的處理方式是，「經申訴委員

會調查後，若過半數委員決議仍

維持原考核者，案件即予駁回；

否則委員會應作成調查報告，並

提出建議方案，由勞資關係組送

該單位一級主管核處…」。建

議修改為「經申訴委員會調查

後，以共識決為原則，未達成共

識時，以過半數委員決議為決

議…」。其精神就是強調，申訴

案件的處理必須一致達成共識，

故在此條文強調共識決的重要

性。有關修正建議己函請社方於

下次修訂時一併列入。

【本刊訊】第八屆第三次會員

代表大會於4月15日舉行，江漢

童等六位代表連署提案，經濟已

出現好轉，建請社方比照公務人

員7月1日將加薪百分之三模式，

酌予加薪，以鼓舞員工士氣。

行政院公佈研擬今年七月一日

起公務人員加薪百分之三，加上

中國時報已陸續宣布加薪百分之

三至百分之四不等，而且人才的

挖角動作頻頻。代表建議社方加

薪，以激勵鼓舞聯合報員工士

氣，並展現社方願意留住優秀人

才的魄力。本案獲與會代表一致

支持，最後決議，由工會發函總

管理處，敦請社方重視。

本次大會另一重點則是討論本

會章程修訂，由於台北縣已於

去年十二月二十五日正式升格更

名為新北市，加上新版工會法即

將於今年五月一日正式上路，有

關會名、任期、組織編制、職

權、會議規範等各方面，都必須

變動，才不致發生適法疑慮。代

表大會依據第八屆第七次理監事

聯席會之決議，提出工會章程

第2、5、14、16、18、22、27、

28、29條文修正案，全數無異議

照案通過，本案已送主管機關備

查。

另外，本次會議也依據第八屆

第八次理監事聯席會決議，討論

本會加入新北市產業總工會關於

加入新北市產業工會為本會之上

級工會一案，全數無異議通過決

議以會員數505人加入。

中華民國一百年四月三十日 星期六

【本刊訊】100年度工會的勞

工教育研習營於4月15日舉辦為

期兩天一夜的研習營。課程活動

除了上課之外還讓參觀宜蘭蘭陽

博物館及綠色博覽會，共享一趟

知性的人文生態之旅。

第一天參觀蘭陽博物館：蘭博

館自2006年10月開工興建，歷經

四年的建造，2010年10月16日正

式開館，開館後10月27日旋即榮

獲「2010台灣建築獎」首獎。蘭

博館的建築造型與北關海岸常見

的單面山地形相呼應。是由姚仁

喜先生領導的大元聯合建築師事

務所設計的。

博物館建築量體是以北關海岸

一帶常見的單面山為設計依據，

單面山是指一翼陡峭，另一翼緩

斜的山形，是宜蘭頭城獨有的地

理特質。

博物館採單面山的幾何造型，

屋頂與地面夾角20度，尖端牆面

與地面成70度，這樣的建築，除

了外觀奇特外加上環保建築的設

計以及結合與周邊生態環境共生

的概念，這在建築界來說已具有

非常驚人特色。

第二天參觀綠色博覽會：綠色

博覽會從2000年開始，除了首屆

外，年年在宜蘭蘇澳武荖坑風景

區舉辦綠色博覽會，這場北台灣

的春天盛會能夠帶領大家投入青

山綠水的懷抱，從而體會環境生

態平衡永續的重要，真的是個十

分值得全家大小春遊的好去處，

尤其今年特別規劃了12個展區，

大量運用「竹子、稻草、石頭、

稻穀、漂流木」等自然素材，做

為展區的佈置運用，透過資源再

利用的選材，達到低碳目標。

據解說員表示，今年的綠博不

同於以往的是今年活動首重親子

體驗與互動，像是插秧種稻全生

態體驗、小小動物管理員體驗、

Ｑ版魚黏土DIY、漂流手作體

驗、米食DIY、5層樓高天空廊

道挑戰膽識…等，這些活動的設

計就是期望大家能夠重返享受回

到自然的樂趣，重拾對土地，對

大自然的尊重與愛護。

這兩項參觀活動都具有教育意

義，除了上課之外工會的代表同

仁們也都玩的十分盡興，紛紛誇

讚工會本次研習活動的安排非常

活潑有趣，還建議以後每次的勞

教課程設計都能如此安排，第二

天晚上回程在車上各位同仁們的

玩興未減，兩天的行程下來完全

沒有疲態，還意猶未盡的大聲歡

唱，這才發現工會的代表們真是

臥虎藏龍，歌唱實力一個比一個

還厲害。

總之，這兩天一夜的教育研習

營在十分歡樂的氣氛中圓滿的落

幕，工會在此也特別感謝編輯部

林全洲代表、花蓮採辦處記者范

振和代表的熱情協助，讓本次活

動的行程安排更臻完善，也幫工

會節省了不少開銷及公文往返的

行政程序。

另外，本會的姊妹會味全工會

常務理事陳賢仁等，以及光陽工

會理事長陳進發等，百忙之中抽

空北上參加本會勞教活動，隆情

厚誼由衷感謝。

移師宜蘭擴大舉辦100年度勞工教育研習營

【本刊訊】第八屆第三次的會

員代表大會暨100年度勞工教育

於4月15、16日舉行，本次活動，主

管機關新北市勞工局勞工組織科

長李嘉錫到場致詞，並報佳音。

本次的評選，是經過繁複的自

評（書面審查）、初評(實地訪查)、

複評（至勞工局進行會務簡報），

通過三重關卡與多家產職業工會

一同激烈競爭之後，才被評選為

優等的獲選者。評選的指標分別

為會務健全化、財務透明化、服

務積極化以及推展會務或福利措

施之創新事項等四大方向。

除獲選優等的優良工會外，本

會提報的模範勞工及績優勞工也

都雙雙獲獎，可謂三喜臨門。

李科長還特別提到，去年台北

縣升格為新北市後，在朱市長的

全力帶領下，新成立近1.2億元

的「勞工權益基金」，用於勞工

涉訟補助、職災慰勞、失業勞工

子女教育助學金等，預估每年支

出近1400萬元。已於3月1日的市

政會議上通過「勞工權益基金收

支保管及運用辦法」，市議會也

於3月底通過預算（有條件地先

行試辦一年），今年4月即可開

始受理申請。

他說，由於這項預算是用基金

會的型式來運作，可跳脫議會監

督，這點有受到議會的質疑，但

勞工局這邊要強調的是，用基金

會的模式來運作，不用擔心朝不

保夕，更不用擔心如果明年沒有

預算，那麼對真正面臨緊急危難

和社經環境變化等衝擊的勞工朋

友其權益會因此而不保。所以，

才堅持要用共同基金的方式來永

續運作。這將是今年度要全力積

極運作的新措施。

他還特別指出，這項勞動權益

基金的用途主要是分為三大區

塊，第一、勞工涉訟權益補助，

第二、職業災害慰助，第三、新

北市非自願性失業勞工之子女教

育補助。另外，其他與勞工權益

及本基金業務的相關支出，未來

也都會一一列入補助範圍。

勞工局李科長 蒞臨大會報佳音宣導新北市勞工政策 於今年度新成立「勞工權益基金」