グローバル化とは何か～日本の経済と経営に及ぼした影響～

マネジメント学部マネジメント学科

　　　　　　　　　　 14610158 　

高田 佳苗

“ グローバル化”とは…

　＊グローバル化 (全地球化 ) 　＝ 経済などのシステムが、国を超えて世界的なものになる動き　　

　　 ・証券、金融分野での世界市場化　　

　　 ・多国籍企業の国際戦略　　　　　　　　　　　　　　　 　　　など

　　

　　　　　　　　　　　 （参考文献 : 春学期 『国際社会論』 プリントより）　

　　　　　　　　　　　　　　　　

　のことをさす

今と昔の“グローバリゼーション”　　　　“グローバリゼーション”は、今に始まったことではない。

　＜昔＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜今＞

・ゲルマン民族の大移動　　　　　　　　　　　　 ・金融システムや貿易の発展　　　　　　　　　　　

　　　　　 ・宗教の世界宗教化　　　　　　　　　　　　　　　・移住者の増加

　　　　　　　　 ( キリスト教・ユダヤ教… ) 　　　　　　　　　 ・異文化交流の機会の増加

　　　　　 ・大航海時代の大陸発見　　　　　　　　　　　　・疾病の世界的流行

　　　　　 ・ 14 世紀半ばのペスト大流行　　　　　　　　　　　　 ( 黄砂や PM ２ . ５の問題… )　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 など　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など　　　　

グローバル化の“光”について　　＜ 1980 年代＞

　　　　＊人・カネ・モノが国境を越えて移動し始める

　　　⇒ 自由貿易主義が浸透し、後進国に雇用が生まれ経済発展が可能に！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ( 貿易の発展による )　

　　　＊ IT 産業や金融ビジネスの発展によって、世界の産業が一つに結びつき、

　　　　他方で中国が「世界の工場」として発展した

　　　　　　　　　 ( マーケット・証券市場が投機の対象に )　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2008 年の リーマンショック　

「リーマンショック」とは？

　　 ＊「リーマンショック」

　　＝ 2008 年 9 月に、アメリカの投資銀行「リーマン・ブラザーズ」が破綻

　　　　　　　　　　　　　　　　　　それに伴って、続発的に世界的金融危機が

　　　　　　　　　　　　　　　　　　発生！！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⇒　日本の日経平均株価も大打撃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 株価も大暴落した！

グローバル化の“影”について　　　 ＊先進国の製造業が衰退し、失業問題が深刻化

⇒ ヨーロッパを中心に移民が拡大。宗教対立や文化摩擦も深刻に　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ex) 　イギリスの EU 離脱問題

　　　

　　　 ＊社会的な格差が拡大し、民主主義を支える中産階級が減少　

　　　　　 ( ＝ 豊かな階層と貧しい階層の二極分化 )　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ex) 　アメリカでの “トランプ現象”

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ( 大統領へ！ )

地方経済の衰退と中国への工場移転

　　　＊地方経済を支えていた工業団地 ( 主に地方 )　　　　　　　　　　　　　　　　　⇒ そこへと進出した企業が雇用を支えていた

＜“世界の工場” 中国へ＞ ・ 1978 年 　　　 改革・開放政策を導入 外貨の受け入れ

　 ・ 1980 年代～　 中国などへ工場が移転

グローバル経済と雇用の問題 　 ＊ 1980 年代から急速にグローバル経済が進行

　　　　　　　 ⇒ 中国は 1978 年から改革・開放政策を導入した

　

日本企業における経営・労働雇用のあり方が大きく変化！

具体的にどう変化した？

　　　　① 地方の工業団地に進出していた日本企業の多くが、　　　　 中国へと工場を移転した ( 一人当たりの賃金が安いため )

　　＜原因＆結果＞

　　・ リカードの『比較生産費説』に沿った企業行動

　　・ 地方経済の衰退

　　　　　　　　⇒ 東京など大都市への人口の移動

具体的にどう変化した？　　　　

　　　

② 1989年のバブル経済の崩壊に伴い、アメリカ的な 成果主義・能力主義を導入し始めた

　＜原因＆結果＞

　　　 ・ 従来の“日本的経営”の否定

　　　 ・ 非正規雇用の増大

「日本的経営」について　　　＊「日本的経営」 の特徴といわれる制度は５つある

　　　　　　①　終身雇用制 (長期安定雇用 )　　　②　年功型賃金

　　　③　年功型昇進

　　　④　企業別労働組合 (職種別労働組合、産業別労働

組合 )　　　⑤　高いレベルでの福利厚生制度

雇用調整の方法

　　 ＊企業は景気変動に対応して雇用調整をしなければならない

　　＜日本企業のやり方＞

　 ・ “正規社員” と “非正規社員” を作ることで雇用構造を二重化　　　　　　　　　　 (不景気の際は、非正規社員から解雇し雇用調整する )　　　

非正規社員 正規社員非正規社員正規社員

非正規社員 正規社員

雇用調整の方法

　　　　＜アメリカの企業でのやり方＞

　　　 ＊ブルーカラー ( 工場労働者 ) には、レイオフ制度が適用される

　　　　　　　　　その後景気が回復しない場合は、失業者になってしまう…

不景気の際に、勤続年数の短い人から一時解雇されるというもの

正社員の雇用調整の方法　　　＊正社員を雇用調整する方法 ( 日本の場合 ) は全部で５つある

　　　①　雇用調整助成金制度の活用

　　　②　新卒採用の減少、あるいはゼロにする

　　　③　関連子会社へと出向く

　　　④　退職金をアップすることで自主退職させる

　　　⑤　解雇する

グローバル化と「日本的経営」

　　＊ 1980 年代から本格化したグローバル化の波は、日本の経営諸制度の　 　　変革を求め、極端な市場経済の原理を各分野に浸透させた

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⇒　マネー

資本主義　　　　　　　　　　　　　　　　　 * 1989 年のバブル経済以降

　　　　　　　　　　　　　　　　　　アメリカ的な成果主義・能力主義的管理が

　　　 　　　　　　　　　　　　　　 浸透し、日本的経営の諸制度が大きく変化

　　　　　　　　　　　　　⇒　企業における人材育成システムが弱体化！

「日本的経営」の強みについて　　 ＊知の秘匿・私事代が少なく“知の共有”・“知の移転”・“知の創造”が

　　　　組織内や企業内でスムーズに行われている

　　　　　　　　　 1 ） アメリカ的能力主義・成果主義の採用

　　　　　　　　　 2 ） 中途採用、即戦力化

　　　　　　　　　 3 ） 労働力市場の流動化と人材育成の軽視

　　　　　　　　　　　 (非正規・正規雇用 )

　これらのプロセスを可能にしていたのが、伝統的な「日本的経営」の

制度

“ グローバル化”に対する批判　　 ＊“グローバル化”は賛否両論、必ずしも良い面ばかりではない

　　　　　　　 A ） 「マネー資本主義」の問題

　　　　　　　　　　　⇒ 2008 年の「リーマンショック」 以降、

より深刻に　　　　

　　　　　　　 B ） イギリスの「 EU 離脱問題」

　　　　　　　 C ） 「トランプ現象」　

「 EU 離脱問題」とは？

　 ＊「 EU 離脱問題」

＝ イギリスが、 EU (欧州連合 ) に残るかまたは抜けるかの問題　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（残留派）　　　　　　（離脱派）

＜残留派の意見＞

・ 離脱することで生じる経済的リスクを懸念　　　　　　　　　　　　　　　⇒ 景気後退や経済的自傷も起こるのではないか＜離脱派の意見＞

・ 移民や難民をこれ以上自国に受け入れたくない　　　　　　　　　　　　　　　⇒ 国民の一人当たりの税負担が重くなるから

「トランプ現象」とは？　　 ＊「トランプ現象」

＝ 他国には一定以上関わらないという“一国主義”に基づく

　ナショナリズムの考え方

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ex) 日米安全保障条約

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本： 自国が危なかったら、アメリカから

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 支援が受けられる

　　　　　　　　　　　　　　　　　 　アメリカ： 自国が危なくなっても、日本からの

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 支援は受けられない　　　不平等

参考文献

　　 ・ 春学期 『国際社会論』 ノートの板書、プリント

　　 ・ 秋学期 『労働経済学』 ノートの板書

　　 ・ https://ja.wikipedia.org/wiki　　 ・ https://matome.naver.jp/odai/2146674107748836701　　 ・ http://wadaitokimeki.blog.so-net.ne.jp/2016-11-15-2