Welcome

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

KEMENAKERTRANS

Bentuk lambang palang dilingkari roda bergigi sebelas berwarna hijau di atas dasar putih.

Arti dan makna lambang :palang : bebas dari kecelakaan dan sakit akibat kerja.Roda gigi : bekerja dengan kesegaran jasmani dan rohani.Warna putih : bersih, suci.Warna hijau : selamat, sehat dan sejahtera.Sebelas gerigi roda : 11 Bab dalam Undang-undang Keselamatan Kerja.

Untuk bendera K3Berdasarkan Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor : KEP-1135/MEN/1987, Tanggal 3 Agustus 1987 Tentang : Bendera Keselamatan & Kesehatan Kerja, ukurannyaadalah 900 x 1350 mm.

MAKNA LAMBANG K3KEMENAKERTRANSKESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJAK3 ADALAH JAMINAN PERLINDUNGAN TERHADAP TENAGA KERJA, ORANG LAIN DITEMPAT KERJA, SERTA ALAT DAN PROSES PRODUKSI DARI KECELAKAAN KERJA MAUPUN PENYAKIT AKIBAT KERJAKEMENAKERTRANSAPAKAH K3K3 MERUPAKAN KEBUTUHAN TENAGA KERJA, PERUSAHAAN, MAUPUN PEMERINTAH DALAM USAHA BERSAMA UNTUK MENCAPAI KESEJAHTERAAN UMUMKEMENAKERTRANSK3TIDAK DITERAPKANKECELAKAAN KERJAMENINGKATTENAGA KERJA TDK TERLINDUNGIPROSES PRODUKSITDK TERLINDUNGIKERUGIAN TENAGA KERJAKERUGIAN PERUSAHAANANGKA KEMISKINANBERTAMBAHKERUGIAN PEMERINTAHKESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJAKEMENAKERTRANSPENERAPANK3PRODUKSI MENINGKATKECELAKAAN KERJAMENURUNANGKA KEMISKINANBERKURANGLAPANGAN KERJABERTAMBAHKENYAMANANKERJATENAGA KERJA TERLINDUNGIPROSES PRODUKSITERLINDUNGIKESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJAKEMENAKERTRANSVISI K3 INDONESIA BERBUDAYA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TAHUN 2015 Dasar:Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan No. Kep. 02/DJPPK-PNK3/X/2009, Tgl. 12 Oktober 2009KEMENAKERTRANSMISI K3Meningkatkan Pelaksanaan Pembinaan Dan Pengawasan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja;Meningkatkan Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja;Meningkatkan Peran Serta Pengusaha, Tenaga Kerja Dan Masyarakat Untuk Mewujudkan Kemandirian Dalam Pelaksanaan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja

KEMENAKERTRANSPRINSIP-PRINSIP K3Semua kecelakaan dan penyakit akibat kerja dapat di cegah;K3 merupakan bagian integral dari budaya, nilai dan operasi perusahaan;K3 merupakan bagian integral dari perilaku, tanggung jawab dan peran setiap tenaga kerja;Manajemen harus menetapkan arah, menyiapkan dan menjamin sepenuhnya dalam pelaksanaan K3;Setiap tenaga kerja harus mempunyai rasa memiliki atas kelangsungan operasi perusahaan;Setiap tenaga kerja harus dapat memimpin, mengatur dirinya sendiri dan mengoreksi satu sama lain;Semua potensi bahaya harus di identifikasi dan dikendalikan;Semua kekurangan harus dilakukan koreksi;Akuntabilitas K3 harus ditetapkan, kinerja di ukur dan di ketahui;K3 merupakan INVESTASI, Vitality and sustainability (Ketahanan) .KEMENAKERTRANSMANFAAT K3BAGI MASYARAKATMenumbuhkembangkan pengetahuan, pengertian, kesadaran dan kepedulian mengenai K3;Menjadi perilaku dalam hidup masyarakat dan mulai di tanamkan pada keluarga;Masyarakat hidup sehat dan disiplin.KEMENAKERTRANSMANFAAT K3BAGI TENAGA KERJAMeningkatkan kepedulian dan pengetahuan mengenai K3; Meningkatkan kinerja tenaga kerja dan bekerja setelah yakin akan jaminan perlindungan K3; Meningkatkan kesadaran berperilaku K3 dan disiplin.KEMENAKERTRANSMANFAAT K3BAGI PERUSAHAANMengetahui pemenuhan perusahaan terhadap peraturan perundangan dibidang K3 Mendapatkan bahan umpan balik bagi tinjauan manajemen dalam rangka meningkatkan kinerja SMK3Mengetahui efektifitas, efisiensi dan kesesuaian serta kekurangan dari penerapan SMK3 Mengetahui kinerja K3 di perusahaan Meningkatkan image perusahaan yang pada akhirnya akan meningkatkan daya saing perusahaan KEMENAKERTRANSMANFAAT K3BAGI PEMERINTAHMeningkatkan mutu kehidupan bangsa dan image bangsa di forum internasional;Mengetahui tingkat penerapan terhadap peraturan perundangan;Mengurangi angka kecelakaan kerja dan meningkatkan produktifitas kerja/nasional.KEMENAKERTRANSBAGAIMANA MENCAPAI K3KERJASAMA YANG SINERGI ANTARA TENAGA KERJA, PERUSAHAAN, DAN PEMERINTAH DALAM MELAKSANAKAN K3 YANG MANDIRI PADA PERUSAHAANKEMENAKERTRANSBAGAIMANA MENCAPAI K3PERAN MASYARAKATMengimplementasikan K3 dalam Kehidupan sehari-hariMelaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur kerja aman;Mengembangkan pengetahuan bidang K3;Memberikan masukan pada pihak manajemen dalam rangka merencanakan program K3 di tempat kerja;Mengimplementasikan K3 di tempat kerja;Mengembangkan pelaksanaan K3;Meningkatkan kesadaran dan perilaku K3.PERAN TENAGA KERJAKEMENAKERTRANSBAGAIMANA MENCAPAI K3Di awali dengan adanya komitmen pihak manajemenPenetapan kebijakan K3 perusahaanPembentukan organisasi K3 yang bertanggung jawab menangani permasalahan K3Mendorong aktivitas P2K3Seluruh Manajemen harus mendukung program K3Pengenalan dan penilaian sumber bahaya Penentuan jenis proteksi yang diperlukan berdasarkan resiko Perencanaan preventif maintenancePenyiapan dan penggunaan SOPPemilihan dan penempatan karyawan (pekerja)Diklat Motivasi Investigasi Review atas keberhasilan dan atau kegagalan PERAN PERUSAHAANKEMENAKERTRANSBAGAIMANA MENCAPAI K3Mendorong masyarakat atas ditaatinya perundangan dan standar dibidang K3;Mendorong lembaga-lembaga K3 untuk berperan aktif dalam pelaksanaan K3Mengembangkan Kebijakan K3. PERAN PEMERINTAHKEMENAKERTRANS

TERIMA KASIHKEMENAKERTRANS