Dec 2015-Feb 2016

ตามแบบฉบบของ

ดเอชแอล เอกซเพรส

“Employer of Choice”

เรยนรเคลดลบ

จากการสรางองคกรในฝน

โดย คณชนญญารกษ เพชรรตน

กรรมการผจดการ ดเอชแอล เอกซเพรส ประเทศไทย

Biz on the Move

ลทางและโอกาสการลงทนในเวยดนาม

HR Focus

การพฒนาผน�าการเปลยนแปลง

ทรพยากรมนษยนบเปนกลไกทส�าคญทสดของทกองคการ เพราะท�าใหองคการสามารถ

ขบเคลอนตอไปขางหนาได ถงแมปจจยตวอนจะมผลตอความส�าเรจขององคการเชนกน

ยกตวอยางเชน การน�าเทคโนโลยใหมลาสดมาใช ซงนบวนเทคโนโลยกยงพฒนาไปเรอยๆ

จนเราเหลยวหลงแทบไมทน และภายในไมกป เทคโนโลยทเราก�าลงใชอยนกจะลาสมย

เหมอนทผานๆ มา

การวดศกยภาพของเครองมอท�าไดงายกวาการวดศกยภาพของคนๆ หนงมาก สงทเราเหน

ใน Resume เปนแคความสามารถของผสมคร แตไมไดท�าใหเราเหนทศนคตของเขาไดเลย

จะเหนไดวาในชวงภาวะปกตททกอยางด�าเนนไปตามธรรมดาอยางทเคยเปนนน ศกยภาพ

ของคนแตละคนแทบจะไมแตกตางกนนก แตภายใตสภาวะทมแรงกดดนหรอภาวะทตอง

แกไขสถานการณส�าคญทตองใชขอมลการตดสนใจอยางระมดระวงนน คนบางคนกลบ

ท�างานไมได ท�างานไมเปน เกบตวเงยบ วงหน หรอไมกลาออกจากงานไปเลย

ดงนน ศกยภาพของคนจงไมนาจะวดใหถกตองไดในชวงเวลาปกต

คนทมทศนคตทมนคงจะเหมอนตะปทแขงแรง เมอไดรบแรงกดดน โดนตอกดวยคอน

ลงไปแรงๆ ตะปทมนคงแขงแรงกจะทะลทะลวงเนอไมเขาไปได สวนคนทไมสามารถรบ

แรงกดดนไดกเหมอนตะปทออน เมอถกคอนตอกลงไปแรงๆ นอกจากจะไมทะลเนอไมแลว

ตะปยงจะคดอกดวย

สงเหลานเสรมสรางไดและประสบการณการท�างานของบคลากรเปนสงทจะท�าใหองคการ

เขมแขง

นตยสาร MBA Connected by PIM ฉบบนเลอกทจะน�าเสนอตวอยางของบรษท

ทใครหลายคนใฝฝนถง และอยากทจะเขาไปรวมงานดวย DHL เปนบรษททประกาศวา

สามารถกาวขนมาเปนผน�าในธรกจดานโลจสตกสระดบโลกไดกเพราะการสรางและพฒนา

บคลากร โดยเราไดรบเกยรตจากคณชนญญารกษ เพชรรตน กรรมการผจดการ ดเอชแอล

เอกซเพรส ประเทศไทย มาเลาถงความทาทายบนเสนทางการสราง DHL ใหเปน

“Employer of Choice”

ทรพยากรมนษยตองใชวธการดแลรกษาทแตกตางจากทรพยากรประเภทอนๆ ขององคการ

การสรางและพฒนาบคลากรจงเปนสงส�าคญททกองคการตองเรยนร ตองใชทงความเขาใจ

และความอดทนดวย เพราะคนทกคนมสงทแตกตางมากนอยลดหลนกนไป ไมวาจะเปน

ความร ความสามารถ ทกษะ ความช�านาญ หรอแมแตประสบการณทสงสมอยในตวเอง

การพฒนาในระดบทกวางจะเกดขนไดนนตองเรมตนจากการพฒนาภายในตวคนนนเอง

สงคม องคการและประเทศชาตจะพฒนาอยางยงยนไปไดอยางไรกนหากหนวยยอย

ทเลกทสดและส�าคญทสดไมสามารถพฒนาไปได

เราจะพบวามบางเรองทเรากคลายกบคนอนๆ และมอกหลายๆ เรองทเรากแตกตางไป

เมอเราเรยนรทจะเขาใจสงตางๆ เหลานแลว จะท�าใหเรายอมรบและเขาใจผอนได สามารถ

พฒนาตนเองเพอตนเองและเพอผอนได กลายเปนทรพยากรมนษยทแททมคาทงตอตนเอง

และผอนคะ

ผชวยศาสตราจารย ดร.ภญ.ธญญา สพรประดษฐชยบรรณาธการ

ทปรกษากตตมศกด

คณกอศกด ไชยรศมศกด

รศ.ดร.สมภพ มานะรงสรรค

อาจารยพรวทย พชรนทรตนะกล

คณสยาม โชคสวางวงศ

ผศ.ดร.ศรไพร ศกดรงพงศากล

คณปารชาต บวขาว

ดร.กานตจรา ลมศรธง

คอลมนสตกตตมศกด

ดร.เลศชย สธรรมานนท

อาจารยวเชศ คำาบญรตน

บรรณาธการ

ผศ.ดร.ภญ.ธญญา สพรประดษฐชย

หวหนากองบรรณาธการ

ธมลวรรณ อศเวศน

กองบรรณาธการ

ภทรกมล ครวชรนทร

เหมอนฝาย ปญญวานช

เพชรไพลน สาวะด

วราณ จรญลกษณคนา

ภรมาศ สวางเมฆ

ศรณยรกษ กองสงเนน

เพญนภา กมลาสนมรกต

สรพร เหมษฐต

ศลปกรรม

เอกภพ สขทอง

ทกษกร นยเพง

Dec 2015-Feb 2016

โครงการสมมนาพเศษ Professional Development Program (PDP) by Panyapiwat MBA

............................................................................................................................................................................

หลกสตรปรญญาโท MBA ของสถาบนการจดการปญญาภวฒน

(PIM) จดงานสมมนาหวขอ “กลยทธการสรางอ�านาจการเจรจา

ตอรอง” โดย ดร.บรนดา สณหฉว ผเชยวชาญดานการเจรจา

ตอรองทางธรกจมามากกวา 20 ป ทพรอมมาถายทอดประสบการณ

และชนเชงแบบ Exclusive เมอวนศกรท 27 พฤศจกายน 2558

ณ อาคารคอนเวนชนฮอลล PIM

ตอดวยอกหนงงานสมมนาทหลกสตรปรญญาโท MBA จดขน

ในหวขอ “การสรางประสบการณ Employee Journey

Mapping” โดยไดรบเกยรตจากคณภฑล สทธเชอชาต Vice

President - Human Resource Department บรษท ไทย

ประกนชวต จ�ากด (มหาชน) เมอวนจนทรท 14 ธนวาคม 2558

ณ อาคารอเนกประสงค PIM

เปดศกราชใหมดวยงานสมมนา หวขอ “Operation Management

บนไดสการเปนผบรหารมออาชพ” โดยไดรบเกยรตจาก คณวทวส

พลไพศาล รองกรรมการผจดการ บรษท เฮอรเทจ สแนค แอนด

ฟด จ�ากด มาบอกเลาถงสงทจะน�าไปสการเปนผบรหารมออาชพ

ทมการบรหารจดการทดและการด�าเนนการทประสบความส�าเรจ

จะเกดขนได องคการจะตองมผน�าทมความเปนผน�า ซงประกอบ

ดวย 1) วดผลงานดวย KPI 2) ผน�าทเปนผฟงทด 3) ชหาสาเหต

ของปญหา โดยใชเครองมอในการชวยถาม “5 WHYs” 4) ใหความ

ส�าคญกบทมงาน 5) หวหนาตองเชอใจลกนองวาเขาจะท�างานได

นคอ 5 ขอหลกๆ ของการท�างาน แตถาเพมวสยทศนและแรงจงใจ

จะสามารถดงศกยภาพลกนองออกมาได ซงเปนสงททกคนสามารถ

ท�าได

โครงการ Professional Development Program เปนกจกรรม

ททางหลกสตร MBA สถาบนการจดการปญญาภวฒนจดขน

ทกเดอน เพอเปน Knowledge Sharing ใหกบบคคลทวไปทสนใจ

เขามารวมฟง และรวมแชรประสบการณ งานสมมนาดๆ น

ทางหลกสตร MBA จะมการจดเปนประจ�าทกเดอน ทานผสนใจ

สามารถตดตามขาวสารไดท Panyapiwat MBA Fanpage

https://www.facebook.com/mbapanyapiwat หรอเวบไซต

http://mba.pim.ac.th

by Penny Pen

4

5

PIM Open House for 2016

MBA Candidates #1

....................................................................................

เมอเรวๆ นหลกสตร MBA จดกจกรรมเปดบานแนะน�าหลกสตร

ปรญญาโททง 2 สาขา ประกอบดวย MBA สาขาวชาการจดการ

ธรกจการคาสมยใหม (MBA in MTM) และสาขาวชาการบรหาร

คนและกลยทธองคการ (MBA in POS) ในชองาน PIM Open

House for 2016 MBA Candidates #1 ทจดขนเมอวนเสารท

21 พฤศจกายน 2558 ณ อาคารคอนเวนชนฮอลล PIM งานนได

รบเกยรตจาก อ.พรวทย พชรนทรตนะกล รองอธการบด

ฝายวชาการ กลาวตอนรบผมารวมงานและบอกเลาถงแนวคด

และหวใจส�าคญของการเรยนหลกสตร MBA

นอกจากนยงไดรบเกยรตจากผอ�านวยการหลกสตร MBA ทงสอง

สาขา ไดแก ผศ.ดร.ศรไพร ศกดรงพงศากล ผชวยอธการบดฝาย

การจดการงานวชาการ และรกษาการคณบดคณะบรหารธรกจ

และรกษาการผอ�านวยการหลกสตร MBA in MTM และ ดร.เลศชย

สธรรมานนท ผชวยอธการบดฝายวางแผนและพฒนา และรกษาการ

ผอ�านวยการหลกสตร MBA in POS ไดใหเกยรตแนะน�าหลกสตร

MBA พรอมมอบ IPAD Mini และของรางวลมากมายใหกบผโชคด

ทมารวมงานและสมครเรยนกบเรา

ส�ำหรบผทพลำดกจกรรมในครงน สำมำรถเขำรวมกจกรรม PIM

Open House for 2016 MBA Candidates #2 ไดในวนท

27 มนำคม 2559 แลวพบกนนะคะ

Panyapiwat MBA

ตอนรบวทยากร พรอมดวยหลากหลาย

Case Studies เพอเนนใหนกศกษาเรยนร

ผาน Current Business Issues

หลกสตร : MBA in Modern Trade

Business Management

เชอมโยงทฤษฎสการแกปญหาธรกจ

ในภาคปฏบต ตอกย�าแนวคดของหลกสตร

ทวา Practice for REAL at Panyapiwat MBA

(REAL Cases : REAL Professionals

: REAL Business Application)

ทง 2 หลกสตร มวทยากรพเศษ

และหวขอทนาสนใจ ดงน

04.10.58

ผศ.ดร.ภคพนธ ศาลาทอง

คณบดคณะศลปศาสตรมหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลพระนครการออกแบบวจยทางสงคมศาสตร

10.10.58

อ.ก�าธร อารกจเสร

senior consultantบรษท บสเนส โคช แอนด คอนซลตง จ�ากดการวางแผนกลยทธธรกจและการตลาดแฟรนไชส

11.10.58

ผศ.ดร.พรลภส สวรรณรตน

อาจารยประจ�า สาขาวชาธรกจระหวางประเทศคณะการบญชและการจดการ มหาวทยาลยมหาสารคามวจยเชงปรมาณ

17.10.58

อ.เรองเวช วทวสการเวช

ผชวยกรรมการผจดการใหญ ฝายทรพยากรบคคล บรษท เซนทรล รเทล คอรปอเรชน จ�ากดการบรหารทรพยากรมนษยธรกจคาปลก

(Central Retail)

............................................................................

............................................................................

............................................................................

............................................................................

31.10.58

ดร.ดวงสมร แกลโกศล

ทปรกษากตตมศกด คณะกรรมการสทธมนษยชน สทธเสรภาพและการคมครองผบรโภค อดตสวสดการและคมครองแรงงานจงหวดพจตร กรมสวสดการ และคมครองแรงงาน กระทรวงแรงงานEmployee Relation and Labor Law

RealBusinessApplication

6

31.10.58

อ.กรณศ ธนสนทรกจ

ผจดการอาวโส ดานสารสนเทศทรพยากรบคคลและสวสดการพนกงานสมพนธ บรษท ซพ ออลล จ�ากด (มหาชน)การบรหารทรพยากรมนษยธรกจคาปลก

01.11.58

อ.วศษฎ วชรลาภไพฑรย

เจาหนาทบรหารสายงานบญชและการเงน บรษท ฮอท พอท จ�ากด (มหาชน)Corporate Finance ขององคการในตลาด

17.10.58

อ.นาฏฤด อาจหาญวงศ

รองประธานเจาหนาทบรหาร กลมทรพยากรบคคล บรษท โทเทล แอคเซส คอมมนเคชน จ�ากดการบรหารทรพยากรมนษยธรกจคาปลก

17.10.58

อ.เรองเวช วทวสการเวช

ผชวยกรรมการผจดการใหญ ฝายทรพยากรบคคล บรษท เซนทรล รเทล คอรปอเรชน จ�ากดการบรหารทรพยากรมนษยธรกจคาปลก

01.11.58

อ.บรนทร เกลดมณ

ประธานเจาหนาทฝายปฏบตการ บรษท เรดดแพลนเนต จ�ากดE-Marketing Place and Trend

01.11.58

อ.อาณต จลนทร

ผอ�านวยการฝายขายภมภาคอนโดไชนาบรษท เนสทเล (ไทย) จ�ากดกลยทธการจดการองคการนวตกรรมธรกจ

ประเภทสนคาบรโภค

07.11.2558

อ.ลาวลย พรอมสข

Deputy Manager บรษท มนแบ (ประเทศไทย) จ�ากด การบรหารในภาคอตสาหกรรม

07.11.58

อ.เรองศกด วทวสการเวช

ผชวยสายงาน-ผบรหารงานทรพยากรบคคล ธนาคารแลนด แอนด เฮาส จ�ากด (มหาชน)การบรหารคนภาคธรกจบรการ

หลกสตร MBA in People Management

and Organization Strategy

18.10.58

อ.สรตน จนทองปาน

ผจดการการขนสงสนคาผานแดน บรษท เคดบบลวอ-คนเทซ เวลด เอกซเปรส (ประเทศไทย) จ�ากดInternational Trade Documents and

Terms/ Global Sourcing

หลกสตร : MBA in Modern Trade

Business Management

............................................................................

............................................................................

............................................................................

............................................................................

............................................................................

............................................................................

............................................................................

15.10.58

03.11.58

19.11.58

09.10.58

16.10.58

18.11.58

26.11.58

บรษท แอลเอฟ โลจสตกส

(ประเทศไทย) จ�ากด

บรษท ศรราชา เอวเอชน จ�ากด

(โรงเรยนการบนศรราชา)

บรษท ว ฟดส (ไทยแลนด) จ�ากด

(ผลตภณฑ ขาวโพด V Corn,

กาแฟกระปอง ดาวคอฟฟ)

บรษท ซแวล จ�ากด (มหาชน)

ผลตภณฑปลากระปองซเซฟ และ

บรษท เอนบด เฮลทแคร จ�ากด

ผลตภณฑอาหารเสรม VISTA

บรษท ไบเออรสดอรฟ (ประเทศไทย) จ�ากด

บรษท มอนเดลซ อนเตอรเนชนแนล

(ประเทศไทย) จ�ากด

บรษท อมแพค เอกซบชน

แมเนจเมนท จ�ากด

7

8

ดเอชแอลมงพฒนาคณภาพของพนกงาน ทไมเพยงแตจะกอให

เกดประโยชนแกตวของพนกงานเอง แตสงทส�าคญคอการสราง

รากฐานการเจรญเตบโตของบรษทอยางยงยน ดงค�ากลาวทวา

“You don't build a business - you build people - and

then people build the business” – Zig Ziglar หรอ “คณ

ไมไดสรางธรกจ แตคณสรางคน แลวคนเหลานนจงกอใหเกดธรกจ”

DHL ซงจดวาเปน “Employer of Choice” องคกรหนงท

คนท�างานทวไปตางใฝฝนทจะไดเขาไปท�างานดวย และสามารถ

กาวสความเปนเลศดานการขนสงดวนโดยเนนการพฒนาบคลากร

คอลมนนไดรบเกยรตจากคณชนญญำรกษ เพชรรตน กรรมกำร

ผจดกำร ดเอชแอล เอกซเพรส ประเทศไทย จะมาบอกเลาให

ทราบถงเคลดลบจากการสรางองคกรในฝน “Employer of

Choice” ตามแบบฉบบของ ดเอชแอล เอกซเพรส แลวมาส�ารวจ

ดกนวาองคกรของทาน มวสยทศน แนวทางการบรหาร ทมงไปใน

ท�านองเดยวกนกบ DHL และจะสามารถเปนองคกรในฝน “Em-

ployer of Choice” ไดหรอไม

ตลอดเวลากวา 43 ป ท ดเอชแอล เอกซเพรส ใหบรการธรกจ

ขนสงดวนทางอากาศระหวางประเทศในประเทศไทย ดเอชแอล

เอกซเพรส สรางความแตกตางในเรองของการใหบรการ หรอท

เรยกวา Excellence. Simply Delivered. ซงสอถงความเปนเลศ

ดานการขนสงและการด�าเนนงาน ควบคไปพรอมกบการปรบปรง

กลยทธและการพฒนาคณภาพของพนกงานในองคกรอยาง

สม�าเสมอ จนท�าให ดเอชแอล เอกซเพรส ยงคงความเปนผน�า

ทางดานการใหบรการลอจสตกสระดบโลก ทมเครอขายเชอมโยง

ครอบคลมมากกวา 220 ประเทศ โดยมบคลากรมากความสามารถ

ทพรอมใหบรการอยางรวดเรว มนใจ และไววางใจได

คณชนญญำรกษ เพชรรตน กรรมกำรผจดกำร ดเอชแอล เอกซ

เพรส ประเทศไทย ผขบเคลอนองคกรธรกจขนสงดวนระดบโลก

มำนำนกวำ 7 ปและน�ำพำบรษทควำรำงวล Best Employer in

Thailand ประจ�ำป 2556 และ 2558 จำกบรษท เอออน ฮววท

ตามแบบฉบบของ

ดเอชแอล เอกซเพรส

เรยนรเคลดลบจากการสรางองคกรในฝน

9

ไดกลาวถงหวใจหลกในการด�าเนนงานคอ การใชศลปะการจดการ

อนยอดเยยม “สงส�าคญในการบรหารองคกรขนาดใหญในวงการ

ลอจสตกสตองใชทงศาสตรและศลป มาผสมผสานเขาดวยกน โดย

จะตองมทงนวตกรรม ความรวดเรว และความนาเชอถอ ขณะ

เดยวกนพนกงาน คอ หวใจส�าคญในการสรางความส�าเรจใหแก

องคกร”

ดเอชแอลใหความส�าคญกบความสมพนธของพนกงานตอองคกร

อยางตอเนอง เนองจากขอมลจากการส�ารวจและวจยโดยบรษท

ทปรกษาดานทรพยากรมนษยหลายแหงบงชอยางชดเจนและ

เปนไปในทศทางเดยวกนวา ระดบความผกพนตอองคกรของ

พนกงานนนมความสมพนธอยางมนยส�าคญตอระดบความสามารถ

ในการแขงขน และเปนรากฐานส�าคญทกอใหเกดผลก�าไรและ

การเจรญเตบโตของบรษทอยางยงยน

พฒนาศกยภาพของพนกงานสความส�าเรจ

ธรกจของดเอชแอลเหมอนกบธรกจประเภทอนๆ ทโดยสวนใหญ

มการด�าเนนงานและบรหารจดการโดยพนกงาน แมวาบรษทจะ

ลงทนทางดานระบบโครงสรางพนฐานเพอพฒนาระบบการขนสง

และเทคโนโลย แตเงนจ�านวนหลายรอยลานเหรยญสหรฐฯ จะ

กลายเปนเรองสญเปลาทนท หากพนกงานผท�าหนาทใหบรการ

ขนสงไมสามารถสงมอบความพงพอใจใหกบลกคา ในทางกลบกน

พนกงานทใหบรการขนสงทมความกระตอรอรนและรกในงานทท�า

จะน�ามาซงผลตอบแทนทเพมขนใหกบบรษท

ความส�าเรจของดเอชแอลเปนผลมาจากการรวมแรงรวมใจของ

พนกงานแตละคนทมแนวคดและพฤตกรรมทชดเจนทม งสราง

ความเปนเลศทางดานบรการใหแกลกคา ดงนน การจงใจให

พนกงานยดถอและปฏบตตามวสยทศนขององคกร มความผกพน

และกลมกลนเปนอนหนงอนเดยวกน และท�าใหวนท�างานทกวน

เปนวนทดทสดจงเปนปจจยส�าคญทผลกดนใหดเอชแอลเปน

องคกรทนาท�างานดวย (Employer of Choice)

• ดเอชแอลมเครอขายใหบรการสจดหมายปลาย

ทางมากกวา 220 ประเทศและอาณาเขตตางๆ

ทวโลก

• มเครองบนของดเอชแอลกวา 250 ล�าทให

บรการน�าส งสนค าและพสดของทานไปยง

จดหมาย

• ดเอชแอลน�าสงสนคาดวนทางอากาศทวโลก

กวา 180 ลานชนตอป

• พนกงานผเชยวชาญการขนสงดวนของดเอชแอล

เอกซเพรส ทวโลกกวา 480,000 คน พรอมดแล

และตอบสนองความตองการของทาน

• ดเอชแอล เอกซเพรส มจดใหบรการลกคากวา

34,000 แหงทวโลก รวมถงจดใหบรการถง 100

แหงทวประเทศไทย

• ตดตอสอบถามขอมลการใหบรการของดเอชแอล

ไดตลอด 24 ชวโมงทกวน โทร. 02-345-5000

หรอ www.dhl.co.th

เขาใจ เขาถง เพอสรางความแตกตางและการเตบโตอยางยงยน

เพอใหสอดรบกบเปาหมายการสรางการมสวนรวมและเพมศกยภาพ

ของพนกงาน ดเอชแอลไดเปดตว โครงการอบรม Certified

International Specialist หรอ CIS ทวโลกในเดอนกรกฎาคม

2553 โดยโครงการ Certified International Specialist คอ

โครงการฝกอบรมพนกงานเพอใหเปนผเชยวชาญดานการขนสง

สนคาระหวางประเทศ

โครงการ CIS ไมไดเปนการฝกอบรมในรปแบบเดม แตเปนเครองมอ

ในการสรางการมสวนรวมของพนกงาน โดยมผเชยวชาญดานการ

ฝกอบรมระดบมออาชพและผ บรหารของดเอชแอลรวมเปน

วทยากร CIS เปนโครงการเรยนรทชวยใหพนกงานของเราทวโลก

เขาใจระบบการท�างานธรกจลอจสตกสระดบโลกวาเราท�าอะไร

และเราจะประสบความส�าเรจไดอยางไร เนอหาส�าคญใน CIS ท

ทกคนตองรคอ ประเทศของเรา องคกรกลมบรษท Deutsche

Post DHL ของเรา การเขาใจการท�างานทเชอมโยงกนในแตละ

แผนก เพอใหเกดมาตรฐานเดยวกนทวโลก ไมวาทประเทศไทย

ญปน จน หรอทใดในโลกกตาม

ขณะน โครงการ CIS ไดจดอบรมใหแกพนกงานทงสนกวา 100,000

คนในกวา 220 ประเทศและอาณาเขตตางๆ ทวโลก สงผลให

โครงการ CIS ขนแทนหนงในโครงการฝกอบรมระดบองคกรทม

ขนาดใหญสดเทาทเคยมมา และไดมการแปลเอกสารประกอบ

การฝกอบรมถง 42 ภาษา และไดรบรางวลอนทรงเกยรตระดบโลก

มากมาย ซงพนกงานประจ�าทกคนของดเอชแอล เอกซเพรส

ประเทศไทยเขารวมโครงการนเชนกน

เสรมสรางผน�ารนใหมแหงศตวรรษท 21 - จากการเปนโคช

นอกจากโครงการ CIS พนกงานระดบผจดการขนไปจะไดรบการ

อบรมขนทสงขน นนกคอ Certified International Manager

หรอ CIM ซงมงเนนการสรางวฒนธรรมของผน�าแหงศตวรรษท 21

ทผบรหารและผจดการไมเพยงแตสงมอบผลงานไดอยางยอดเยยม

แตยงหมนสอบถามและสงเกตการท�างานของลกนอง รวมถง

ท�าหนาทเปนโคช ทคอยรบฟงและผลกดนใหพนกงานไดพฒนา

ศกยภาพของตน ดเอชแอลปฏบตตามหลกการ “การใหความ

เคารพและการท�าใหเกดผลลพธ” (Respect & Results) โดยเรา

ใหความเคารพตอลกคา ตอพนกงาน ดวยการเขาใจความตองการ

ของพวกเขา ซงจะสงเสรมใหพวกเขาสรางผลลพธทดในการท�างาน

คณชนญญารกษไดกลาวเสรมวา “สงส�าคญ คอ คณตองเปนคน

เปดเผยและซอตรงกบทมงานของคณ ทงยงตองใหการยอมรบและ

แสดงความชนชมตองานทเขาท�า เพอรวมสรางการเตบโตใหแก

องคกรอยางมประสทธภาพ ตลอดจนใหความเคารพตอพนกงาน

ทกคน ดฉนเชอวา การมผลประกอบการทดเกดจากการม

วฒนธรรมเสรมสรางความเปนผน�าภายในองคกร เพอนๆ พนกงาน

ทกคน คอ หนงในปจจยส�าคญทชวยขบเคลอนบรษทใหด�าเนนงาน

ไดบรรลผลตรงตามเปาหมายทวางไว ทงยงตองมการดแลและ

บรหารพนกงานของบรษทอยางเทยงธรรมทวทงองคกร”

10

12

ลทางและโอกาสการลงทนใน

เมอกาวเขาส AEC อยางเตมรปแบบแลวจงเปนโอกาสส�าหรบ

ผประกอบการคาปลกไทยทคาดวาจะไดรบประโยชน ไมวาจะเปน

โอกาสจากการขยายตวของตลาดในประเทศทกวางขน อนเนอง

มาจากก�าลงซอของประชากร และจ�านวนนกทองเทยวอาเซยน

ทคาดวาจะมแนวโนมเพมขน นอกจากน ผประกอบการคาปลก

ทมศกยภาพในการแขงขนกมโอกาสทจะรกขยายธรกจไปยง

ประเทศอาเซยนทมศกยภาพดานการตลาด โดยเฉพาะเวยดนาม

และอนโดนเซย นาจะเปนตลาดทนาสนใจในการลงทน แตถง

กระนน ผลจากการเปดเสรดงกลาวน�ามาซงการแขงขนทมแนวโนม

รนแรงมากขนเชนกน

ประเทศ อตราการขยายตว

เวยดนาม 12.1%

มาเลเซย 10.7%

ฟลปปนส 10.3%

อนโดนเซย 9.4%

มารจกเวยดนามประเทศนาลงทน

เวยดนาม เปนประเทศทนาสนใจ เนองจากมจ�านวนประชากรกวา

90 ลานคน กวา 60% เปนประชากรวยหนมสาว ซงถอเปนกลมท

มก�าลงซอสง ประกอบกบการขยายตวของความเปนเมอง

(Urbanization) จงเปนโอกาสในการพฒนาธรกจคาปลกเวยดนาม

ใหเตบโตขน ดานรายไดเฉลยตอหวทเพมขนสะทอนใหเหนถง

ก�าลงซอของคนเวยดนามทเพมขน สงผลตอเนองถงพฤตกรรม

การใชจายของผบรโภคทเปลยนแปลงไป โดยเฉพาะอยางยง

สดสวนของรานคาปลกสมยใหมหรอโมเดรนเทรดตอประชากร

เมองยงมไมสงนกเมอเทยบกบบางประเทศในอาเซยน แตเมอ

สดสวนของผมรายไดปานกลางเพมมากขนสงผลตอไลฟสไตลของ

คนเวยดนามทเปลยนแปลงไป โอกาสทจะหนมาใชจายผานราน

คาปลกสมยใหมหรอโมเดรนเทรดกนาจะมมากขน

ประเทศทมอตราการขยายตวสงสด

ในชวง 5 ปทผานมา

13

กลเมดเคลดลบบกอาเซยนใหประสบความส�าเรจ

• รสนยม พฤตกรรมและระดบรำยไดของผบรโภคจ�ำเปนตองร

การศกษาตลาดอาเซยนโดยเฉพาะในดานรสนยมและพฤตกรรม

ของผบรโภคแตละประเทศในอาเซยน ท�าเลทตง

รวมถงรปแบบการด�าเนนธรกจ โอกาสในการด�าเนนธรกจในตลาด

คาปลกของแตละประเทศในอาเซยนอาจแตกตางกนไปในแตละ

ประเทศ ขนอยกบพฤตกรรมและระดบรายไดของผบรโภคใน

ประเทศนนๆ ตวอยางเชน ประเทศทประชาชนสวนใหญยงม

รายไดไมสง ผประกอบการอาจไมจ�าเปนตองออกไปตงเปนรานคา

หรอ Outlet เชน กลมประเทศกมพชา ลาว และพมา หรอประเทศ

ทประชากรในเขตเมองบางกล มเรมมก�าลงซอสงขนและม

พฤตกรรมการใชจายเปลยนไปเปนแบบสงคมเมองซงนยมความ

ทนสมยมากขน แมตลาดโดยรวมยงไมใหญนก แตกอาจใชรปแบบ

การจดตงรานคาปลกในลกษณะไลฟสไตลมอลล คอมมนตมอลล

หรอสเปเชยลตสโตรทใชขนาดพนทไมใหญนก แตตอบสนอง

รปแบบการใชชวตของคนทมรายไดคอนขางด โดยเจาะท�าเลใน

พนททมศกยภาพ เชน เวยดนาม ส�าหรบประเทศทมตลาดคาปลก

ขนาดใหญ การลงทนจดตงรานคาปลกในขนาดทใหญขน เชน

หางสรรพสนคา อาจมความนาสนใจ แตสงทตองค�านงคอการ

แขงขนทอาจรนแรง ในตลาดของประเทศกลมนซงมทงผประกอบ

การทองถนครองตลาดอยและนกลงทนตางชาตจากประเทศอนๆ

เชน อนโดนเซย

• จบมอพนธมตรทำงกำรคำ

การจบมอรวมกบพนธมตรทองถนในการเขาท�าการรกตลาด นาจะ

เปนทางเลอกทดส�าหรบผประกอบการ แมวาในบางประเทศจะ

อนญาตใหนกลงทนตางชาตถอหนไดถง 100% แตถงกระนน

ผประกอบการไทยอาจจะตองอาศยความช�านาญของผประกอบ

การทองถนทมความรความเชยวชาญในระบบโครงสรางของธรกจ

คาปลก รวมถงความเขาใจในพฤตกรรมผบรโภคทมมากกวา

• ศกษำกฎระเบยบใหชดเจน

กฎระเบยบตางๆ ทเกยวของกบการด�าเนนธรกจคาปลกซงจ�าเปน

อยางยงทผประกอบการจะตองท�าการศกษารายละเอยดใหชดเจน

วามเงอนไขหรอขอจ�ากดอยางไรบาง

ขอขอบคณ ขอมลจากรายงานการศกษาขนสดทาย (Final Report)

การจดท�ายทธศาสตรและแผนปฏบตการสงเสรมวสาหกจขนาด

กลางและขนาดยอม สถาบนพฒนาวสาหกจขนาดกลางและขนาด

ยอม (ISMED) และขอมลจากหนงสอพมพทนหน ประจ�าวนท 1

กมภาพนธ 2559

ทมา : http://likealocal.vn/activities/metro-cash-and-carry/http://scvivocity.com.vn/www.foody.vn/www.vietnambreakingnews.com/

14

15

William J. Rothwell (2010) ประมวลงานวจยเกยวกบผน�าพบวา 600 % ของผลประกอบการทดขนเกด

จากการพฒนาผน�าและ 640 % ของผลประกอบการจะดขน หากมการพฒนาผน�าส�ารอง หรออาจจะเรยกวา

สรางผสบทอด (Successor) อยางตอเนอง และกวา 300 % ของการสรางความผกพนตอองคการ

(Engagement) การรกษาบคลากรไวได (Retention) เกดจากการพฒนาผน�า

16

ดร.เลศชย สธรรมนนท

ผชวยอธการบด ฝายวางแผนและพฒนา

และผอ�านวยการหลกสตรการบรหารคน

และกลยทธองคการ (MBA in POS)

จากขอมลเชงประจกษขางตนจงไมตองสงสยเลยวา การพฒนาผน�า

มความส�าคญตอองคการทกประเภทไมวาภาครฐ ภาคธรกจ

และองคกรมหาชนโดยทวไป โดยเฉพาะอยางยงในกระแสความ

กดดนทส�าคญของความเปลยนแปลงทางเทคโนโลย (Changing

Technology) การเพมความเขมขนขนของความเปนโลกาภวฒน

(Increasing Globalization) ความเปลยนแปลงทางการตลาดท

รวดเรว (Increasing Speed in Market Change) บทบาทความ

ส�าคญของความร (Knowledge Capital) ทมตอองคการมากขน

โลกททกมตมการผนผวน (Volatility) มความไมแนนอนสง

การพฒนา

การเปลยนแปลง

Transformative

Leadership

(Uncertainty) มความสลบซบซอนมาก (Complexity) กลายเปน

ความคลมเครอ (Ambiguity) ยากแกการพยากรณคาดการณ

อนาคต หรอทเรยกวา VUCA World ดงนน องคการจงตองการ

ผน�าทท�าใหองคการมววฒนาการทท�าใหองคการอยได เรยกวา

ผน�าการเปลยนแปลง (Transformative Leadership)

ทกองคการตองการผ น�าเพอชวยเพมขดความสามารถในการ

แขงขน และถาองคการนนมระบบยอมจะมขดความสามารถสราง

ผน�าไดอยางตอเนอง ซงมองคประกอบส�าคญ ดงน

17

Leadership

ควำมเปนผน�ำกำรเปลยนแปลง ประกอบดวย

1. มตนทนดงเดมควำมเปนผน�ำ (Leadership Charac-

teristics) คอ แสดงออกสอดคลองกบคานยมวฒนธรรม

องคการ วางแผนชวตสอดคลองกบแผนการเดมขององคการ

มความสามารถในการเรยนร มความอดทนตอแรงกดดนได

มสขภาพและบคลกภาพทด รวมถงมความมนคงทางอารมณ

2. มควำมสำมำรถเชงกลยทธ (Strategic Capability)

คอ สามารถเขาใจและวางต�าแหนง (Position) ของธรกจได

รวมถงบรหารกลยทธใหเกดผลส�าเรจ

3. มควำมสำมำรถในกำรบรหำร (Managerial Cap-

ability) คอ การวางแผนจดล�าดบงาน การใชขอมลเพอการ

ตดสนใจ (Analytic) การสรางระบบธรรมาภบาล การสราง

ความยดมน (Commitment) ใหกบทมงานเพอใหจดการ

กบงานไดอยางชดเจน รวมถงบรหารความเปลยนแปลง

4. กำรน�ำทม (Leading Skill) คอ การรจกทมงาน เชอมน

ในทมงาน พฒนาผน�ารนตอไป มการโคช (Coach) การเปน

พเลยง (Mentor) และ

5. กำรสรำงแบรนดผน�ำ (Leadership Branding) คอ

การสรางความเชอมนตอความเปนผ น�าจากลกคา คคา

ผลงทน และสรางสงคมเสมอนการสรางแบรนดสนคา

กำรพฒนำผน�ำ ขดความสามารถผน�าทง 5 ดาน ไมไดเกดขน

อยางลอยๆ และไมเกดในหองเรยน แตจะเกดขนไดตอเมอ

1. วฒนธรรมองคการสนบสนนกลยทธธรกจ (Culture System)

เพราะผน�าเปนก�าลงหลกในการสรางวฒนธรรมองคการ ในขณะ

เดยวกนกเปนผลลพทของวฒนธรรมองคการดวย

2. มผน�าทยงยนทเกดจากการสรางผน�าจากภายในองคการเอง

หรอเรยกวา ระบบบรหารคนเกง (Talent System)

3. มระบบบรหารผลงาน (Performance System) ทเปรยบเสมอน

เปนตะแกรงขนตนในการคดเลอกผน�าทมความสามารถ

4. มระบบขอมลและการจดการความร (Information & Know-

ledge System) เพราะผน�าจ�าเปนตองพฒนาความสามารถจาก

การท�างาน จงตองการระบบขอมลและการจดการความรอยางเปน

ระบบ

5. มระบบองคการประสทธภาพสงและการบรหารการเปลยนแปลง

(High Performance Organization and Change) เพราะองคการ

ตองมแกนของการบรหารทมงประสทธภาพสงในทกระบบ และ

พรอมท�าการเปลยนแปลงในองคการใหเหนอกวาคแขง

ขอเสนอและกำรประยกตใช ขอเสนอขางตนเปนเชงบรณาการ

เพอใหการพฒนาผน�าเกดควบคกบการพฒนาองคการและการ

จดการทนผน�า (Leadership Capital) ดวยวธการตางๆ นอกเหนอ

การจดหองเรยนเพอสรางผน�า องคการทตองการน�าไปปรบใช

สามารถน�าการพฒนาผน�าทงสองมต 10 องคประกอบยอย

เทยบเคยงกบทองคการของตนเปนอย เพอวเคราะหหาชองวาง

(Gap Analysis) แลววางกลยทธในการพฒนาผน�า โดยใชการเรยนร

และพฒนา (Learning and Development) อยางตอเนอง

18

By AngieMamy

จดเรมตนของธรกจ Kefir by 4B

Kefir by 4B กบ 2 ปทผานไป เรมตนจากทเราไดไปพบผลตภณฑ

ดแล บ�ารง และท�าความสะอาดผวหนา ทชอวา “บวหมะคณออย”

ซงเปนผลตภณฑครมน�านม-เซรมบวหมะ สายพนธทเบต และผาน

การรบรองมาตรฐานผลตภณฑหลายแหง ดวยความมนใจใน

คณภาพของผลตภณฑ มองเหนโอกาสทจะตอยอดธรกจได จงได

ศกษาเพมเตมและน�าผลตภณฑนมาแปลงโฉมใหมโดยใชชอวา

“Kefir (คเฟอร)” ซง 2 ปทผานมา Kefir by 4B กไดออกวาง

จ�าหนายในรานคาชนน�า เชน รานกรเมตมารเกต ในหางสยาม

พารากอน และดเอมโพเรยม รานโฮมเฟรชมารท เครอเดอะมอลล

กรป และจะขยายชองทางการจ�าหนายเพมเตมกบทาง 24 Shop-

ping หรอทรจกกนในนาม 7 Catalog ของ CP All ในป 2559 น

ชวยเลาถงธรกจของแบรนดนองใหม “Kefir

(คเฟอร)” วามอะไรบาง ?

จากทเราเรมตนมาจนถงตอนน ตองบอกวาเราเตบโตและมการ

ขยายตวของธรกจอยางตอเนอง ทางผผลตจงตดสนใจลงทนขยาย

โรงงานทจงหวดราชบร เพอรองรบการสงออกในอนาคตดวย

ซงคาดวาจะสรางเสรจภายในไตรมาสแรกของป 2559 ส�าหรบ

ปจจบน ผลตภณฑครมน�านม-เซรมบวหมะ Kefir มผลตภณฑวาง

จ�าหนายในทองตลาด 7 คณคาหลก คอ

1. สบน�านม-เซรมบวหมะ Kefir สบกลเซอรน เกรดพรเมยมสามารถ

ท�าความสะอาดผวหนาไดอยางล�าลก บรรเทาอาการอกเสบตางๆ

ของผวหนา ลดปญหาสว

2. สบเหลวเจลลางหนาบวหมะ Kefir เจลลางหนาสตรพเศษ

ปราศจากสารเคมลดแรงตงผว สามารถท�าความสะอาดฝนละออง

เครองส�าอาง และสารพษตกคางบนผวหนาไดอยางล�าลก

3. เซรมบวหมะ Kefir เซรมบวหมะสตรพเศษ ชวยปรบสภาพผว

หนาใหขาวกระจางใส ลดความมนซงเปนตนเหตของการเกดปญหา

สว ฆาเชอแบคทเรย ท�าใหสวคอยๆ แหงและยบลง ท�าใหผวหนา

เนยนนม กระชบรขมขน ลดเลอนรวรอย ฝา กระ จดดางด�า

4. ครมน�านมนวดหนาบวหมะ Kefir ครมน�านมสตรพเศษ ดวยสาร

สกดจากบวหมะ และกรดแลคตกจากธรรมชาต ขจดสงสกปรก

และสารพษตกคางใตผวอยางหมดจด ชวยผลดเซลลผวเกาทถก

ท�าลาย และกระตนเซลลผวใหม ท�าใหผวเรยบเนยน สผวสม�าเสมอ

รขมขนกระชบ ลดการอดตนของสว ท�าใหผวหนาดออนเยาวขน

อยางเปนธรรมชาต

5. ครมใยไหมบวหมะ Kefir หรอ Day Cream ครมบ�ารง

7 มหศจรรย ครมบวหมะใยไหมเขมขนสตรพเศษ ชวยปรบสภาพ

ผวหนาใหเรยบเนยน บรรเทาอาการแพและการอกเสบของสว ชวย

ลดเลอน ฝา กระ จดดางด�า ไดตรงจด และลกถงชนในผว มสวน

ชวยในการตานอนมลอสระ ชวยชะลอและฟนฟความเสอมโทรม

ของเซลลผวหนาอยางมประสทธภาพ

6. ครมลดรวรอยบวหมะ Kefir หรอ Night Cream ครมบ�ารงผว

หนา เพอการฟนฟยามค�าคน เหมาะส�าหรบทกสภาพผว แมผวท

บอบบางและแพงาย ทรงประสทธภาพในการลดเลอนฝา กระ

จดดางด�า รอยสว และแผลเปนบนใบหนา ท�าใหผวหนาแลด

เรยบเนยนกระจางใสอยางเปนธรรมชาต

Blue Ribbon ฉบบน ขอน�าเสนอธรกจผลตภณฑ

ครมน�านม-เซรมบวหมะ ในชอแบรนด Kefir by 4B

ของนกศกษา MBA ปจจบน คณกต - บวรวสส

นาคปาน และ คณตย - ธณฎฐา จรยพาณชย ทประสบ

ความส�าเรจในดานยอดขายและชองทางการจดจ�าหนาย

ทเพมขน จากเดมทเปนเพยงผลตภณฑสนคา OTOP

จนกระทงกาวขนสการเปนผลตภณฑทตด Best

Seller ในโมเดรนเทรดชนน�า ทานจะไดทราบถงแนวทาง

การท�าธรกจผานการบอกเลาของทงสองทานจาก

คอลมนน

7. ครมกนแดดบวหมะ Kefir ครมกนแดด สตรเนอเนยนบวหมะ

ดวยสวนประกอบส�าคญจากบวหมะ และคอลลาเจน ท�าใหเนอครม

บางเบา ปกปดเรยบเนยน คมกนผวหนาจากมลภาวะตางๆ ปกปอง

ผวหนาจากแสงแดด แสงไฟ และสะทอนแสง UVA/UVB ไดถง

50 เทา ซมงาย ไมเหนยวเหนอะหนะ ปราศจากความมน ปองกน

น�าและเหงอไคล เผยผวขาวเนยนใสไดตลอดวน

กลยทธทจะท�าใหธรกจประสบความส�าเรจคออะไร

และควรท�าอยางไร ?

เนองจากลกคามองวาผลตภณฑเวชส�าอางมความจ�าเปนตองใชใน

ชวตประจ�าวน ดงนน กลยทธหลกของ 4B จงเนนไปทผลตภณฑ

ทสกดจากธรรมชาต 100% และแขงขนทดานคณภาพ ซงแมวา

ผบรโภคจะเปนเพยงกลมนอยกตาม แตมมลคาตลาดทสงมาก สวน

กล มผ บรโภคทวไปทมรายไดระดบกลางมอตราการขยายตว

ทสงขนเชนเดยวกน เรากพยายามใสใจลกคาดแลดานราคาและ

คณภาพใหสมเหตสมผลกนอกดวย

ทงทายฝากบอกเคลดลบการเรยน MBA ?

PIM คอ สถาบนทเปนศนยรวมประสบการณและการเรยนร

มากมาย หลกสตร MBA มสวนชวยในการเสรมสรางองคกรธรกจ

ใหแขงแกรงไดจรง อกทงยงเสรมสรางศกยภาพในตวบคคลให

สงขนไดอยางดเยยม สามารถตอบโจทยครอบคลมการพฒนาธรกจ

ในทกๆ ดาน ส�าหรบเคลดลบในการเรยน MBA ท PIM นน หาก

ผเรยนมประสบการณในการท�างานหรอเปนเจาของธรกจ กจะยง

ท�าใหเกดความเขาใจเนอหาวชาทเรยนไดเรวขน และสามารถผนวก

ความรจากประสบการณเขากบหลกการทางทฤษฎไดอยางงายดาย

อกทง PIM มเครอขายมากมายทงวทยากร และยงจะไดรบการแชร

ประสบการณจากเพอนๆ รวมชนเรยนทมความรในหลากหลาย

อาชพธรกจ ถอเปนองคความรทประมาณคามได

หากทานใดสนใจรวมท�าธรกจหรอสงซอผลตภณฑ

สามารถตดตอโดยตรงไดท 094-693-9715 หรอ Line ID : 4B.Kefir

19

ผประกอบการ / นกศกษา MBA

20

21

22

ปารตปใหมแบบฉบบของ Panyapiwat MBA พนองทง 2 สาขา

วชา จดปารตสนกตอนรบปใหม เรมท MBA สาขาวชาการบรหาร

คนและกลยทธองคการ จดงานปใหมแลกของขวญกน โดย อ.ดร.

เลศชย สธรรมานนท อ.ดร.บ�ารง สารบตร และ อ.วเชศ ค�าบญรตน

แวะมารวมสนกกบนกศกษา และ อ.ดร.เลศชย ยงไดมอบรางวล

ใหญเปนแบงคสเทาอกดวย ซงผโชคดทไดรบไป คอ คณว - วจตรา

ทองนนท และไฮไลทของขวญทสรางความฮอฮาจากเพอนๆ ใน

หองอก 1 ชนคอ ปฏทนท (ไม) ธรรมดา จากคณแมค - นเรนทรฤทธ

สอาดวงศ เพราะแนบแบงคสมวงไว และผทจบไดของขวญของ

คณแมคคอ คณซ - วลย จนโต แตดวยเปนเฮยแมค แบงคมวงอาจ

จะไมสมเกยรต เฮยแมคจงเปลยนเปนแบงคสเทาใหนองรกไปเลย

เปนงานปารตเลกๆ แตสนกสนานและยงไดสรางความสมพนธ

ใกลชดเพมขน

ในสวนของ MBA สาขาวชาบรหารธรกจ จดปารตเฮฮาในธมงาน

ทชอวา ราตรสชมพ บอกเลยวา ทกคนแตงกายและจดงานได

หวานแหววกนทงร นพและรนนองเลยทเดยว ซงงานนไมไดม

เพยงกจกรรมกนเลยงฉลองรบปใหมเทานน ยงเพมความแซบ

ดวยการประกวด The Voice Thailand อกดวย

เมอเปนเวท The Voice แลว สงทขาดไมไดกคอ โคชทง 4 น�าทพ

โคชสดจดจาดดวย คณปญญา มโชค เปน โคชแทง (ศกดสทธ

แทงทอง) คณภทรพงษ สงวนศกด เปนโคชปอป (ปองกล) คณแอน

- ขวญจตร จนดาศร เปนโคชสแตมป และคณหวาน - พรพรรณ

เขยนงาม เปนโคชคม แอบกระซบวาโคชแทงกบโคชปอปมาตาม

คาแรคเตอรของคณปญญาและคณภทรพงษเอง ซงอาจแปลกตา

ไปนด

เปดเวทผเขาประกวดกไมนอยหนาไปกวากน ทงรนพรนนองสง

นกรองเขาประกวด จ�านวน 8 ทาน น�าโดย รนพสาขา LG คณกานต

- วชรพงศ เตงถาวร และคณมนต - กตตวรรณ ชมใจ สวนรนพสาขา

Retail คณตก - ศวฤทธ สทธแสน และคณโมนา - อนญญา พชชานนท

by PintaMamy & PennyPen

Happy New Year

ส�าหรบรนนอง Retail หอง 1 สงคณยาหย - ปรยานช แสงชมพล

และคณมาต - อานมาต มะหมด สวนหอง 2 ไมนอยหนา สงคณ

โอเวน - สนต ภรมย และคณแกสซ - สลลภร สบสาวงศ

มาถงชวงรอบสดทาย เพอตดสนวาใครจะควาใจคนฟงไดมากทสด

ผลปรากฎวามผผานการคดเลอกเขารอบชงชนะเลศจ�านวน 2 ทาน

ไดแก คณโอเวน และคณมนต ซงมตในหองพดเปนเสยงเดยวกน

วา เสยงคณมนตไพเราะมาก จนคณโอเวนเกอบถอดใจ แตดวย

สปรตอนแรงกลาจงขอสตอ ระทกกนสดๆ เมอถงชวงประกาศผล

ไมเกนความคาดหมาย ผทควารางวลแชมปไปครองกคอ คณมนต

“แชะ” ภาพรวมกนซะหนอย

โคชคมและสแตมปคนเดม เพมเตมคอ แทง-ปอป

23

ตดตามความสนกครงตอไปไดทาง

คนหาค�าวา “Panyapiwat MBA Fanpage”

นนเอง รางวลเปนกลองบรรจเงนรางวลททกคนรวมใจใสเงนมอบ

เปนรางวลแกผชนะ

บรรยากาศในวนงานเปนไปดวยความอบอน สานความสมพนธ

ร นพและร นนองใหสนทแนบแนนยงขน มกจกรรมจบฉลาก

แลกเปลยนของขวญและรบประทานอาหารรวมกน นอกจากน

นกศกษายงไดมอบของขวญแกอาจารยและเจาหนาทของหลกสตร

เพอแทนค�าขอบคณทดแลกนมาตลอดปทผานมา ในนามของ

Panyapiwat MBA ขอสวสดปใหมทกทานมา ณ ทนดวย

นอกจากน ยงมกจกรรมเตะฟตบอลกระชบมตร ระหวางทม

นกศกษา MBA ปะทะทมบคลากรของ PIM ณ สนามแพนดา

ถ.แจงวฒนะ จบเกม ทมนกศกษา MBA เสยประตไปใหกบทม

บคลากร 2-6 แตสามารถเอาชนะกหนากลบมาไดในแมตชฮาเฮท

สามารถยงลกโทษได 5-4 ชนะไปอยางเฉยดฉว กจกรรมสนกๆ

เรยกเหงอแบบนยงคงมอก ไวแมตชหนานดลางตากนใหม

สนกสนานเฮฮากนไปแลว มาถงขาวแสดงความยนดกนบาง กบ

คณโอ - วลาสน วงค�า และคณรจ - รจจระ มาอวม ทลนระฆงววาห

กนไปเมอวนท 15 มกราคม 2559 ณ สวนอาหารบงไมหอม ขอให

ทงคครองรกกนยาวนานหวานชนทกคนวนและมตวนอยมาให

พนอง Panyapiwat MBA ไดอมเลนกน

ทางรนพลนระฆงววาหกนไปหลายคแลว รนนองคไหนดใจกนอย

รบตามมานะจะ

คณว ผโชคดรบของรางวลจาก อ.ดร.เลศชย

ดสหนาอนปลมปรมของคณซ

กบของรางวลเฮยแมค

ศนยพฒนาเครอขายทางธรกจ สำนกบรการวชาการ สถาบนการจดการปญญาภวฒน

Business Networking CenterAcademic Services Office I Panyapiwat Institute of Management

For more Information, please contact Business Networking Center I Academic Services OfficeTel: 02 832 0980, 02 837 1092-3

CP All Business Experience PIM Academic Expert

01 Knowledge Sharing02 Public Training03 Inhouse Training

04 Business Field Trip

Knowledge Sharing Public Training Inhouse TrainingBusiness Field Trip

SERVICES

CP AllKnow-How

Retail and Wholesale Management

Logistic and Warehouse

ManagerialManagement Skill

Retail Service Excellence

Course Content

Professional Academic Team

Tailor-Made Course

Practical Knowledge

Cover All Business Level

Professional Instructors

Academic Expert

Professional Expert

Tank of Business Guru

CourseAssessment

Training Pro�ciencyTest

Course Satisfaction Survey

Why BNC ?