2013- hr sapiens
TRANSCRIPT
![Page 2: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/2.jpg)
Зачем вам именно эта работа?
03
![Page 3: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/3.jpg)
Кто такой IT рекрутер?
• Репутация компании среди клиентов
• Прибыль компании
• Построение правильного здорового коллектива
04
![Page 4: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/4.jpg)
Как правильно выбрать компанию?
• Крупная компания
• Небольшая компания
05
![Page 5: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/5.jpg)
Крупная компания
- Нет простора для внедрения чего-то своего
- Работа с одним клиентом и/или экспертизой
- Высокая энтропия профессионализма
- Вы можете заниматься только рекрутингом
+ Возможность спрятаться за общей статистикой
+ Веселые тимбилдинги и бюджеты для департамента
+ Можно закрыть глаза на человеческий фактор, до вас уже набрали
несколько сотен06
![Page 6: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/6.jpg)
Небольшая компания
- Ваша работа как на ладони
- Ваша ошибка слишком видна
+ Ваша зарплата выше
+ Вы можете внедрять и менять
+ Вы знаете всех сотрудников компании
+ Вы не только рекрутер-можно отвлечься от однообразной работы и
не перегореть
07
![Page 7: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/7.jpg)
Как готовиться к интервью?
• Узнать все технические моменты проекта, чтобы ответить на все
вопросы кандидата
• Узнать все плюсы и минусы проекта - технические и
организационные
• Если это SCRUM - узнать все нюансы именно в этой команде
• Пообщаться с командой, чтобы подобрать психологически
подходящего человека
08
![Page 8: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/8.jpg)
Как готовиться к интервью?
• Выяснить у хайринг менеджера, что самое важное в скиллах
кандидата, чтобы правильно отсеять после первичного интервью
• Узнать о других проектах с такой же экспертизой и выбрать
кандидата, теоретически подходящего на несколько проектов, чтобы
в будущем была возможна ротация
• Знать/узнать специфику клиента
09
![Page 9: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/9.jpg)
Как не деградировать?
• Находить челленджи
• Найти в работе хобби
10
![Page 10: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/10.jpg)
Как не перегореть?
• Менять задачи
• Менять стиль проведения интервью
• Читать
• Общаться с айтишниками об айтишном, чтобы не терять любовь к ним
• Включить материальную мотивацию
• Вовремя брать отпуск
11
![Page 11: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/11.jpg)
Только не это!
13
![Page 12: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/12.jpg)
14
![Page 13: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/13.jpg)
Только не это!
• Неуместные фотографии в скайпе и линкедине
• "Здравствуйте, меня зовут Елена. Я рекрутер компании N"
• "Tell me about your last project"
• "Я нетехнический человек и не смогу ответить на этот вопрос"
• Недоговаривать, льстить или врать
• "Мы свяжемся с вами по результатм собеседования"
• Вилка,уровень оклада, компенсационный пакет
15
![Page 14: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/14.jpg)
16
![Page 15: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/15.jpg)
Виды HR
• Человек, который выполняет прихоти
• Человек, превращающий процессы в формальность
• Человек, который понимает и выполняет задачи бизнеса
Выбор за вами
“17
![Page 16: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/16.jpg)
Почувствуй разницу
Хороший рекрутер будет выбирать людей, полагаясь на свой опыт и
улучшит качество людей в компании
Плохой рекрутер сделает тоже самое, только наоборот
18
![Page 17: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/17.jpg)
Почувствуй разницу
Хороший рекрутер оставит после себя впечатление, которое
останется в памяти кандидата
Плохой рекрутер не оставит ничего и испортит первое впечатление о
компании
19
![Page 18: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/18.jpg)
Почувствуй разницу
Хороший рекрутер никогда не работает одинаково
Плохой рекрутер похож на инструкцию
20
![Page 19: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/19.jpg)
Почувствуй разницу
Хороший рекрутер превращает свою работу в продажу компании, в
которой хочется работать
Плохой рекрутер расскажет о соцпакете, тренингах и повышении
зарплаты
21
![Page 20: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/20.jpg)
22
![Page 21: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/21.jpg)
Почувствуй разницу
Хороший рекрутер всегда сможет ответить на любой вопрос в рамках
интервью
Плохой рекрутер не вызовет желания задавать вопросы
23
![Page 22: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/22.jpg)
Почувствуй разницу
Хороший рекрутер возьмет правильного человека
Плохой рекрутер закроет вакансию
24
![Page 23: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/23.jpg)
Почувствуй разницу
Хороший рекрутер оставляет личную жизнь за пределами компании
Плохой рекрутер чувствует себя на работе как дома
25
![Page 24: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/24.jpg)
Почувствуй разницу
Хороший рекрутер - это стиль жизни, а не 8 часов рабочего дня
Плохой рекрутер - это чей-то знакомый, который знает английский
язык и ему нужны деньги
26
![Page 25: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/25.jpg)
Почувствуй разницу
Хороший рекрутер знает, где нужен агрессивный и где пассивный
поиск
Плохой рекрутер разошлет письмо своим 500+ контактам линкедина
и запостит вакансию
27
![Page 26: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/26.jpg)
Почувствуй разницу
Хороший рекрутер всегда постарается узнать о кандидате на важную
позицию по своим каналам
Плохой рекрутер не способен анализировать – он должен закрыть
вакансию
28
![Page 27: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/27.jpg)
Почувствуй разницу
Хорошему рекрутеру всегда видны свои ошибки
Плохой рекрутер не перестанет спрашивать о зарплатных ожиданиях
29
![Page 28: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/28.jpg)
Почувствуй разницу
Хороший рекрутер настроен всегда на длительное общение с
кандидатом
Плохой рекрутер не пытается сделать беседу доверительной
30
![Page 29: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/29.jpg)
Почувствуй разницу
Хороший рекрутер всегда понимает уровень человека по резюме и
замечает детали
Плохой рекрутер просто сравнит скиллы
Foreign languages: Inglish-super
Other: Testing, Linux“ 31
![Page 30: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/30.jpg)
Summary
True
• Найти правильного человека
• Удержать
• Мотивировать
False
• Закрыть вакансию
• Нанять специального человека, который будет мыть посуду
32
![Page 31: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/31.jpg)
Не надо путать бизнес и кабинет психокоррекции для детей
33
![Page 32: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/32.jpg)
Вместо послесловия
• Не работайте на нелюбимой работе
• Проводите 8 часов на работе с пользой для себя
• Любую работу нужно делать хорошо
• Не бойтесь менять работу
• Не меняйтесь под профессию, лучше найдите себя
• Сохраняйте достоинство
• Активно используйте соцсети и не бойтесь быть собой
34
![Page 33: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/33.jpg)
Послесловие, если вы IT рекрутер
35
![Page 34: 2013- HR sapiens](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022021503/587abdaa1a28abc0478b61f5/html5/thumbnails/34.jpg)
Вопросы