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卷 首 语

/本刊编辑部

企业推行工资集体协商的积极性何以不高

工资集体协商可谓一个老生常谈的话题。

这项制度从国外引入并在我国推行不足20个年

头，实践中发挥的作用也未至理想状态。真正

发挥作用的，国企首选，外企及改制企业次

之，而其它未建立工资集体协商机制的企业仍

不在少数，即使已经推行了该制度的，有的也

是流于形式，走走“过场”，不能真正反映职

工的要求并切实代表他们的利益。

作为市场经济条件下调整劳动关系的一项

重要机制，人们对工资集体协商制度缘何积极

性不高？

首先，社会上不少人对工资集体协商认识

模糊甚或有误解。经济学家张五常曾撰文称，

工资集体协商更容易导致罢工。事实上恰恰相

反，我国近几年劳资矛盾呈愈加集中与尖锐态

势(据统计，劳动报酬、社会保险、经济补偿

金等三类关乎劳动者收入水平的争议占了绝大

多数)，至为重要的原因之一便是工资集体协

商机制尚未得到足够重视和真正发挥起应有作

用，劳资双方未能在谈判桌前充分博弈，顺畅

表达各自诉求，致使工资收入等简单的争议直

接诱发成集体性、群体性事件。

不少企业对工资集体协商也存在认识上偏

差，将它等同于给工人涨工资，无形中增加企

业经营成本，影响企业的发展，降低企业竞争

力。殊不知我国人口红利时代即将结束，一

味压低工人工资，企业招不到人，再多的资

本，也转化不成利润，最终受损的还是企业，

近几年持续上演的“用工荒”便是明证。劳弱

资强的恒定格局也使大多数职工不敢主动跟

企业谈工资，有的甚至错误地认为是否开展

集体协商与自己关系不大，压根儿就不关心

（或不懂）此事。作为职工代言人的企业工

会干部，大多缺乏协商谈判实战经验，更不

用说技巧，当然，最主要的还是端着企业的

饭碗，不敢拿自己的饭碗“开玩笑”。

此外，我国当前关于工资集体协商的立法

缺乏刚性。散见于劳动法律中的相关规定，

也基本上是选择性条款。如《劳动合同法》

等法律对于集体合同和工资集体协商这两项

制度采取了“可以”而不是“应该”的表

述，使得这两项制度在实施中缺乏约束力。

不开展这项工作，后果并不严重。实践中，

当一些企业拒不开展集体协商和签订集体合

同之时，职工或相关职能部门也奈何不得。

自2000年左右正式推行工资集体协商以

来，国有企业基本上与职代会制度一并加以

落实。一些改制企业老板，受原国企业干部

身份影响，知晓这项制度的好处，也积极推

行。有些私营企业主，受“人本主义”思想

影响较深，也尝到了这项制度可以和谐企业

的甜头，于是乐意推行这项制度，并表现积

极。现在的问题是，绝大多数私营企业主认

为工资多少“我说了算”，职工爱干就干，

不爱干走人，这和西方资本主义国家推行这

项制度初期的情形基本相似：当一个政府过

分依赖企业税收，政府对工资协商的态度就

得“悠着点”。至于劳方代表——工会干部

如何发挥作用，当是必须认真研究的问题。

最重要的基础工作，还是要通过宣传、教

育、引导，让劳动者思想上有工资集体协商

这根弦才行。

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主管主办：湖北省总工会

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工友故事城市烤薯人 /龚齐飞

一线传真为中部崛起加油 /王志东 黎 玲

——记发展中的中国石化湖北石油分公司

调查研究建设有行业特色的“职工之家” /韩晓东

对深化企务公开工作的思考与实践 /李 燕

人在职场为啥这些人可以成为“土豪” /任天军

追梦就要勇敢跳出舒适圈 /唐 文

民生世相不敢牢骚 /剑 锋

去不去 /张艳霞

老乡长 /肖恒东

品 书 屋血浓于水的亲情

——评杨恒均《伴你走过人间路》 /飞 熊

碟影评踪《卒迹》：拱卒励志回归电影 /木 雕

百 草 园老向的书斋生活 /小 饶

我的工业摄影情怀 /陈 明

剪去多余的枝叶 /汪 亭

卷 首 语

企业推行工资集体协商的积极性何以不高 /《工友》编辑部

杂 谈完善”中国式休假“ 亟需形成合力 /黄春景

特别策划工资集体协商：寻求和谐之路 /廖巧玲

焦点透视谁偷了我们的好工作 /雷 音

机长辞职该不该赔偿单位700余万 /孟亚生

人物采风“慈善之星”陶宏国 /徐保国

咱们的领路人郭国成 /周先军

聊 聊 吧在嘴上安一个哨兵 /易 安

工友信箱特种作业人员是否需要做离岗体检

能以调休代替法定节假日加班费吗

在非法用工单位受伤如何索赔

退休时养老保险缴费未满年限怎么办

以案说法欠缴保费期间发生工伤社保机构可否拒赔 /郑春鲲

讲 述我的工作秘笈是“四勤” /陈美琼

人生没有临时工 /翟 杰

智慧人生一双筷子看人品 /一 林

艺海一粟刀木之音 黑白有韵 /傅树清

生活顾问凉度“袭”来时 /张红梅

脚的各种“臭”暗藏各种病 /杨 奕

夏天四类食物应多吃 /张 宝

开心园地封口费 /王祥英

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杂 谈悦 读

文/黄春景

中国移动推出4G套餐，40元包300兆流量，按

照每秒百兆的速率，这个套餐3秒就用完了，3秒40

元，一个小时就是48000元。如果晚上忘了关闭4G

连接，一觉醒来，你的房子都快成移动公司的了。

——当当网CEO李国庆这则微博段子，被大量

转载

孩子写作文，就应该是，东北的学生写出来就

是黑土味的，陕西的学生写出来就是黄土味儿的，

江南的学生写出来就是烟雨蒙蒙的，但是实际情况

是，我看到的大部分作文，八个字：不辨男女，不

说人话。

——近日接受采访的北京高考阅卷组语文组组

长漆永祥遗憾地表示

冯小刚都“奔六”的人了，还敢表态，特别

可爱。其实每个时期都有那么几个人，因为敢于表

态，才让我们觉得特别有意思。我觉得大众有责任

保护他们像孩子那样的率真，有一天他们不敢表态

了、不说话、不愤怒了，也就真的没意思了。

——演员宋丹丹

生命需要保持一种激情，激情能让别人感到你

是不可阻挡的时候，就会为你的成功让路！一个人

内心不可屈服的气质是可以感动人的，并能够改变

很多东西。

——陈虻

几乎所有的爱情都以“你好”开始，以“你好

坏”升华，以“你好棒”进入高潮，以“你好吗”

淡化，以“你还好吗”结束。

——关于爱情的妙论

一根稻草，扔在街上，就是垃圾；与白菜捆在

一起，就是白菜价；与大闸蟹绑在一起，就是大闸

蟹的价格。

——与谁绑在一起，这很重要

我最烦洗脑，第二烦开会，烦PPT，所以我们

今天全革命了。我们一年只写一回PPT就是发布会的

PPT，要写就写到让你震惊，要么就不写，这是我的原

则。我们也不打卡，买了一个打卡机，最后没有用。

——雷军

为什么到深夜还吃土豆烧肉？这怎么入睡？到中

国的公园走走，从早到晚，很多人都在公园里锻炼。

大家都想长寿，人人都想变美，注射美容针，整形，

拉皮，文眉。而我们呢，就喜欢喝酒，而后蜷在沙发

上，翘着腿。

——白俄罗斯总统卢卡申科鼓励国民过健康生活

我觉得50块已经可以包含老百姓日常的饮食，最

好吃的东西是用心做出来的。

——总导演陈晓卿在《舌尖上的中国》第二季

开拍前对所有编导做了两个指示：第一是只拍50元以

下的食物；第二是真正融入寻常百姓家，拍出活色生

香、接地气的画面，让观众有“舔屏幕”的冲动

我还不知道我还能不能做节目，挺没数的。就好

像深更半夜在后厨忙，突然说让我出来端盘子。出来

一看，都是小姑娘。

——倪萍在离开舞台10年后回归央视做主持人

我看美剧，吓坏了，它的广度和深度，它的残酷

和道德力量，不亚于《战争与和平》。美剧承接了西

方19世纪长篇小说的传统，庞大、细腻、厚重、绝。

《广告狂人》、《国土安全》、《纸牌屋》……托尔

斯泰、巴尔扎克、狄更斯如果活到今天，看这些连续

剧，佩服死了。

——画家陈丹青谈美剧

中国社会科学院日前发布的《旅游绿皮书》

中建议，为应对旅游拥挤，应继续推动法定节假

日放假安排的优化，包括增加2天至6天法定假

日，以期恢复“五一”黄金周，延长春节放假时

间等。

社科院报告建议恢复“五一”黄金周、延长

春节假期，之所以得到广大网友的强烈支持，是

因为这跟此前的民调不谋而合的站在同一条线

上。《绿皮书》中建议，政府和社会应共同努

力，积极推动带薪年休假制度的进一步落实，以

让职工个性化的假日需求能够得到较好的释放。

如果这些改善措施能在今后得到加强，那么近几

年内，部分地区的假日拥堵状况将有可能得到一

定程度的缓解。不得不承认，建议虽好，但很多

时候只是“单兵突进”，难以形成合围之势，要

有效推进“中国式休假”的完善和落实，依然需

要多方形成合力。

自“五一”黄金周被取消之日起，对于全国

假日办节假日调整反对的声音就没有停止过，反

对的焦点集中在这样零零散散的拆分长假，然后

用周六日来补齐的做法是否人性化，甚至有些法

律界人士还从劳动法的角度来质疑这样的放假安

排是否违反劳动法。比如，2013年节日和纪念日

加起来总共放假29天，但实际法定节假日只有11

天，剩下的18天都是从周末“拆借”而来。这样

算下来，不但没有多休，反而比2012年还少了5

个正常的双休日。如此“坑爹”的放假安排，能

让人满意吗？

从调查结果来看，高达七成以上网友对现

有假日制度安排表示不满，尤其是对于恢复

“五一”长假的呼声越来越高。有观点认为，

完善“中国式休假”亟需形成合力

造成旅游景区爆满、交通压力增大等问题不是

因为假期多了，而是长假少了，因此应该恢复

“五一”黄金周。而对于延长春节假期，也得到

了高达八成网友的支持，认为中国人最注重的

是春节，理当延长春节假期，最好一直放到正月

十五。

根据美世公司的调查显示，中国劳动者平均

每年能享受大约10天带薪假期，是全世界带薪假

期最短的国家之一。由此看来，“中国式休假”

不仅没成为人们享受生活的福利，反而成了一块

心病。“中国式休假”之所以受到百般吐槽，

最大的症结是放假安排大都是假日办说了算，没

有真正诠释出民众的呼声。为何国外的带薪休假

制度已趋完善，而“中国式休假”制度却屡遭诟

病，这点当引起重视和反思。

“中国式休假”是指中国特有的一种节假日

放假现象，而该制度下促使“拼假”盛行，怨

声载道，折射出中国休假安排不够合理，休假

制度不够灵活。基于此，社科院报告建议恢复

“五一”黄金周、延长春节假期，迎合了民意诉

求，抓住了问题的关键，接下来要做的就是需要

在思想上达成共识、工作上形成合力、制度上形

成统一，只有这样“中国式休假”才能更趋于完

美和更具人性化。

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新 视 点新 视 点

新视点

“套牌副局长”另类的权力猫腻游戏

富县人民政府在今年3月7日任命李某某为县

公安局副局长，但自李某某上任，因为警衔、警

号没有审批下来，李某某便借来他人的警衔、警

号，穿戴整齐开始在公安局上班。

（6月1日《华商报》）

点评：有网友直指这是一种典型的“套牌”行为，

可名为“套牌副局长”。然而，“套牌副局长”

有县政府红头文件作证，不仅非“套牌”，而且

有“正科级”的头衔，这当然就是响当当的“名

正言顺”。

而富县公安局政工室负责人表示，对李某某

借用他人警衔、警号的行为，富县公安局已责成

督察部门调查，并收回警衔、警号。然而，这又

将此事拖入了下一个尴尬境地，“套牌副局长”

同志，是继续申请警衔警号呢，还是“白衣”警

察一直就这样下去？如果仍然申请不到警衔警

号，那一定还是“套牌”副局长，只有一个副局

长的职位，而没有实际执法权，甚至也没有警服

穿，那这样一位白丁副局长或者白衣副局长还有

什么继续存在下去的价值？

这次是因为内部人员不满而造成举报加暴

丑，最终导致收回“套牌”，那假如没有内部人

员的不满而大家熟视无睹之后，又将会是一个怎

样的结局？百姓无人有能力可能辨明警察制服的

真假，更无法辨别其警号是否“套牌”。李某某

原来借用他人警服警衔警号上班的时候、执法的

时候没有哪一个百姓会知道内情，更不可能对其

“套牌”的存在或者执法的正当性提出质疑，那

这种“套牌警察”、“套牌执法”又由谁来治理

惩治呢？富县出了个“套牌”副局长，那全国又

该有多少类似的“套牌”局长呢？

　

“先看病，后付费”能推而广之吗

从5月1日起，广州番禺玛莉亚医院尝试患者

看病后按自己的实际满意度高低，自由交费。这

种模式推行近一个月，参与患者有4400人，没人

逃单不交钱。4400名患者就医涉及总费用190万

元，患者自主定价亏损27万元，占比14%，“这

些亏损额度，在我们可承受范围之内。”邵可立

说。 （5月29日《新快报》）

点评：　　事实上，对于医疗机构而言，治病救人其实

本是天职所在。不过，巧妇难为无米之炊，医疗

机构也同样概莫能外，大到医疗设施、医疗器械

的投入，小到各种医用耗材，无不构成治病救人

的必需成本。无论先后，其实迟早得收费。然

而，假如在治病救人之前，非得先交清各项费

用，否则便得吃医院的闭门羹，无疑是让医疗机

构的治病救人天职打了折扣，甚至不免让公众对

医疗机构生出“拿钱买命”的质疑和不满来。先

诊疗，后付费，而且连押金也不必先交，无疑有

望让医疗机构治病救人的天职从此实至名归。

不过，医疗机构固然有先诊疗的义务，但先

诊疗却不能缺少必要的前提与保障，例如，先诊

疗的成本由谁支付？如何结算？怎样兑现？要让

“先诊疗”成为医疗机构自然而然的选择，显然

不能缺乏必要的财务支撑和制度保证。即以上述

“先诊疗后结算”试点为例，“后交钱”如何落

实，其实才是“先诊疗”能否兑现的关键前提。

“先看病后付费”能否推而广之？首先，作

为一家民营专科医院的试点，其实验结果是否

具有普适性，还需打个问号，而“先看病后付

费”，究竟是这家医院的未来策略，还是仅仅是

短期试验，又抑或带有营销性质的炒作，也很大

程度上会影响试点结果的客观公正性；其次，既

然患者定价造成了亏损，其实说明这样一套游戏

规则，仍然存在漏洞。后付费的患者未必愿意为

先看病而足额埋单，14%的亏损非但不是个小数

目，最终由谁来埋单，仍然需要明确。因此，如

何通过制度的完善来保证“先看病，后付费”的

良性运行，仍然是绕不过的课题。

比山寨建筑更可怕的是山寨思维

一座山寨版的埃及狮身人面像近日亮相河北

石家庄，引起埃及文物部门的关注。埃及文物部

门主席阿里表示，无论出于什么目的建造复制

品，都侵犯了文物所在国主权，埃及方面已向联

合国教科文组织进行投诉。石家庄“狮身人面

像”所属文化创意园区工作人员则表示，雕像是

方便以后拍影视剧，并非恶意山寨埃及建筑。

（5月25日新华网）

点评：撇开这一桩纷纷扰扰的山寨建筑事件，我们

似乎更应该看到山寨现象背后的山寨思维。换言

之，若想去除国内很多地方肆无忌惮的山寨建

筑，必先根除百无禁忌的山寨思维。客观而言，

“拿来”一些有名的建筑，或者说，在建筑设计

中揉入一些别家的因子，并非完全是坏事，一方

面可以取长补短，为我所用；另一方面，也确实

有新奇、好玩的特殊效果。然而，这样的做法必

须建立在建筑权属方许可、有益己方建筑文化提

升的前提之上，不然，即是赤裸裸的抄袭，并不

可取。

山寨成瘾的中国建筑，实际上折射的是中国

地方官员、建筑师想象力的贫乏乃至枯竭。凡事

只想走捷径，并不愿意搞一些真正的文化创意，

还以为这样的东西会吸引人。在一些地方，甚至

还将其作为有关各方大力推举的做法，这样的山

寨心理早就应该矫正了。若听任山寨建筑盛行，

不仅传统的建筑文化会消失，也不可能真正建设

起具有中国作风、中国气派的城市和建筑。

　　

取消招聘“户籍门槛”是双赢选择

今年南宁市事业单位招考将取消往年“全日

制普通高等学校专科学历的报考者，属院校毕业

生的其生源地应为南宁市（含六县）”、“具有

中级及以上专业技术资格的报考者不受户口所在

地限制”等户籍限制，所有岗位均面向全国招

聘。 （6月1日《南国早报》）

点评：日前，国务院办公厅印发《关于做好2014

年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通

知》，特别强调，“省会及以下城市用人单位招

聘应届毕业生，不得将户籍作为限制性条件”。

此次，南宁市取消事业单位招聘的“户籍门

槛”，可以看成是是对国家政策的一次强力回

应。同时对用人单位和考生来说，也是一次双赢

选择。

长期以来，事业单位招聘，往往都是本地人

优先。表面看，设立“户籍门槛”，有利于解决

本地毕业生的就业问题。实际上，设立“户籍门

槛”，反而是限制了本地人才的就业面。想想

看，全国各地都设立了类似的户籍门槛，岂不是

画地为牢，将优秀人才都禁锢在本地就业么？同

时，事业单位“永久”型人才泛滥，“飞鸽”型

人才却如凤毛麟角，也容易造成思维同化、决策

僵化，不利于长远发展。此次，南宁取消事业单

位招聘“户籍门槛”，是一个人才引进的优秀

“样本”，有利于形成“人尽其才”的选人用人

机制。

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东风汽车有限公司：给集体协商点“赞”

特别策划特别策划特别策划

策划/廖巧玲

2000年11月，劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》，加大了推

动工资集体协商的力度；2011年初，中华全国总工会出台《2011—2013年深入

推进工资集体协商工作规划》，计划已建工会组织的企业80％以上建立工资集

体协商制度，基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商，实现世界500强在

华企业全部建立工资集体协商制度。近年来，我国一些地方相继制定了工资集

体协商制度，有的还出台了地方性法规对这项工作进行规范。

10多年过去，通过劳资双方工资集体协商进行规范化的利益博弈，以对话代

替对抗，已被证明是构建和谐劳资关系的一条重要途径。

然而，工资集体协商缺乏法定的地位和约束力，工资集体协商的推行之路虽

然面上进展快速，但现实的情况和效果到底如何？是卓有成效，还是“看上去

很美”？还存在什么问题，还有哪些改善空间？

寻求和谐之路工资集体协商：

文/廖巧玲

“今年年初达成的工资集体协商协议让我

们很高兴，请问8%的基础工资增幅什么时候

落实？”

“我们预计今年9月兑现承诺，从1月补

起。”

4月21日下午，东风汽车有限公司麾下一

家中德合资企业——东风贝洱热系统有限公

司，举行了工会主席与总经理会晤，上面的对

话是员工代表张铁力与公司领导之间的问答。

近几年来，该公司落实“四项制度”（即

总裁与工会主席定期会晤制度，总裁向职工代

表定期通报制度，劳动管理情况通报协商会制

度，劳动保护、安全生产、环境保护、职业健

康情况通报协商会制度）推进工资集体协商。

张铁力自2007年开始已多次参加这样的会晤。

座谈会上，来自基层的员工们对工资集体协商

纷纷点“赞”。

据了解，截至2013年底，东风汽车有限公

司所属企业工会组建率达100%，员工入会率

达100%，工资集体协商建制率达98%以上。

稳定员工主体地位在东风汽车公司党委的支持下，东

风汽车有限公司工会率先建立“四项制

度”。据介绍，东风汽车有限公司是由

东风汽车公司和日产自动车株式会社合

作组建而成，在2003年7月正式投入运营

后，从一个单纯的国有经济实体，发展

成为与日、美、德等跨国公司资本合作

的多元利益主体，成为我国汽车行业中

迄今规模最大、人数最多的中外合资企

业。

在合资谈判初期，由于管理文化及观

念上的差异，双方分歧焦点集中在党群

机构设置和员工民主管理上。东风汽车

公司党委向日方代表反复阐明，在中国

投资办企业，必须遵守中国法律，尊重

中国国情，固守以和谐劳动关系维系企

业稳定发展这条底线。经过近9个月的谈

判，日方同意将中方提出的公司各级党

政领导“双向进入、交叉任职”、“党

东风会晤

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特别策划特别策划

群机构公开设置、党群工作公开活动、人员纳入

编制、费用纳入预算”、“党群管理人员与同级

行政管理人员享受同等待遇”和“工会主席由党

委负责人担任或兼任”等决断写入合资合作谈判

《备忘录》、《公司章程》、《员工手册》等法

律文书。

东风汽车有限公司工会副主席胡淑波介绍

说：“合资之初，公司工会旗帜鲜明地向经营方

指出，无论企业性质发生怎样的变化，都必须坚

持‘四不动摇’，即坚持推行党的依靠工人阶级

方针不动摇；坚持员工是国家的主人和在企业的

主体地位不动摇；坚持企业民主政治建设维护员

工民主权益不动摇；坚持员工意志和劳动得到充

分尊重不动摇。”

十余年的实践表明，“四不动摇”充分发挥

了企业党组织的政治核心作用，为“四项制度”

的实施提供了政治保障。

构筑平等协商平台东风汽车有限公司工会系统通过建立“四项

制度”搭建了劳资高层交流沟通平台、员工参与

公司重大决策平台、薪酬分配协商共决平台和实

现员工体面劳动的平台，为推进工资集体协商提

供了制度支撑。

该公司在工会主席与行政领导会晤的制度设

计和会晤实践中，体现了企业与职工四个“对等

一致”：一是双方参加人员的对等一致；二是双

方话语权的对等一致；三是双方落实会晤纪要的

责任对等一致；四是双方会晤要约权利的对等一

致。7年来，公司行政领导与工会主席会晤已达

27次，就职工工资增长、福利待遇等问题进行沟

通，使一些显现或潜在的劳动关系矛盾从源头上

得到及时妥善调处。

通过行政领导定期向员工代表通报情况制

度，东风汽车有限公司实现了企业领导与职工的

零距离沟通。从2003年至今，公司坚持每半年举

行一次总裁向员工代表通报会，先后举行了20余

次通报会，就员工普遍关心的公司发展、员工薪

酬、福利保障等问题与员工代表进行沟通交流。

东风康明斯发动机有限公司是东风汽车有限

公司所属的一家中美合资企业。去年初，公司工

会视上年度公司生产经营情况，向人力资源部门

发出了《2013年薪资调整协商函》，经双方先后

5轮磋商，提出了在上年提薪9.86%的基础上再按

12%幅度加薪的方案，经劳资高层会晤后，报请

员工代表大会顺利审议通过。

东风日产乘用车公司地处广州花都区。该公

司工会工作部部长余杏学介绍，在实现高速增长

的同时，公司先后投入了835万元资金，持续进

行人机工程改善，对搬运、步行、转身、弯腰等

工位进行定量评价，在员工休息场所，布置笑脸

文化墙，配置报纸书刊，通过持续改进工艺装备

设施，安装防尘降噪装置，美化生产作业环境。

同时，由工会出面协调，地方政府为员工建造

了花园式住宅小区，为单身员工房间配备双温

空调、洗衣机等，让员工冬天不受冷、夏天能耐

热、洗衣不再难。

促进劳资双方共赢东风汽车有限公司自2007年实施工资集体协

商以来，旗下各级工会以推进工资集体协商为抓

手，寻求劳资双方利益的最佳平衡点，既力图实

现投资利益最大化，又极力争取劳动权益最大

化。

2013年，东风汽车有限公司提前实现年度计

划销售规模目标。与此同时，公司各单位也在经

营工作开展中实实在在地感受到：员工不仅干

事儿，而且想事儿，积极为公司发展献策。东风

日产乘用车公司员工开展群众性经济技术创新活

动热情高涨，七年来员工提出合理化建议12674

条、改善提案57019件，创造经济效益9886.24万

元；东风专用汽车底盘公司员工提出的采购车身

时取消随车喇叭线，单车可降成本10元，每年可

为公司节约成本10万元。员工还建议自来水供应

由暗管改明管，每月控制暗流浪费几十吨水。

东风汽车有限公司分管工会工作的副总裁欧

阳洁认为，推进工资集体协商，一是必须在党委

的领导下有序推进，促进工资集体协商的深化发

展；二是必须以国家的政策法规为指导，以法律

法规为依据，推行工资协商工作的制度化；三是

必须在协商一致的原则下开展，做到企业与职

工的相互理解、信任、支持和合作；四是必须

以合作、共谋、双赢为目标，确保实现企业的

健康发展和职工收入的稳定增长。

“公司工会通过工资集体协商，为提高员

工收入，保护员工权益做出了很多努力，让我们

体会到了切切实实的好处，增强了生活的幸福

感。”东风康明斯公司机加事业部员工江华说，

“我们会以努力工作来回报企业，我们都期盼公

司发展越来越好，我们的收入越来越高。”

近日，广东南海本田汽车零部件制造有限公

司(下称南海本田)劳资双方举行了协商会议。参

加会议的人员有南海本田日方管理层、政府工会

代表、企业工会代表以及旁听员工共40余人。员

工代表在会上集体表达了今年工资再增加880元

的诉求。

在谈判的过程中，工会代表和管理层多次提

到一个“共同目标”：2014年一线工人工资要达

到3800元，从而能与竞争对手一汽大众抗衡。据

了解，一汽大众南海项目已于2013年投产，而基

地就在南海本田旁边，其招聘计划中便明确表

示，一线工人月薪将达3500元—4000元。

南海本田事业管理部部长伊藤代表日方管理

层给出的方案是：普通员工1级工资总体上调531

元，增幅为27.7%，较公司最初方案提高了近6

个百分点，其他各等级进行相应调整，但较员工

要求的880元仍有较大差距。

南海本田总经理入汇茂对此解释说，“如果

一次性增加880元，增长幅度为46.1%，这是一

个大飞跃方案，远超过公司所能承受范围。而且

去年刚刚调升500元，今年再超过500元的话，会

给公司带来很大负担!”

但与会职工代表对公司的这一番表态纷纷表

示质疑。“公司去年业绩比前年还要好，今年如

果还只是加500元的话就明显不够诚意!”其中一

位工会代表称。

面对公司管理层提出的薪酬涨幅方案，企业

工会代表当即表示“不能接受”，要求与员工

南海本田：协商拿回应得的劳动成果文/黄应来

代表进行闭门协商。在经过一番热烈的讨论

后，大家决定在企业方案的基础上增加200

元，且这200元全部加入基本工资。

随后，南海本田工会副主席王超群对日

方管理层作出回应：“如果接受企业方案，

将会产生以下负面影响：1.员工工作士气受

挫，公司产品品质会受到不利影响；2.从公

司长期发展来看，不利于留住熟练工；3.员

工对工会会非常失望，不利于工会开展活

动。”

南海本田总经理则辩称，虽然工会新方

案降了100多元，但是一旦满足工人要求，会

给周边企业带来很大影响，会影响到相关零

部件供应商、物流企业的运营。他承认，加

薪会对企业的经营利润带来影响，企业将对

全年的事业计划进行全面考虑，考虑撤回部

分日方技术支援人员，压缩财力支付等。

日方管理层在经过退场讨论后，再次抛

出一个新的方案：总体工资上调561元，奖金

增加33元。并强硬地表示：“这是最后的方

案!如果工会不赞成，前期所有谈判成果将清

零，最终将提交政府有关部门进行仲裁!”

广东省总工会副主席孔祥鸿当即表示反

对“最后方案”的提法，并要求劳资双方相

互尊重，互相让步以达成最终方案。

最终，在他的斡旋下，企业方答应将奖

金增加为50元，即总额度达到611元，这也是

令企业工会方满意的结果。

12 2014.6 132014.6

特别策划 特别策划

真协商　面对面恳谈不走过场

【镜头】邳州板材行业15位职工方代表与15

位企业方代表相对而坐。此次工资协商内容共

有5个方面，双方代表重点协商了非计件制职工

技术等级工资和企业二次分配的问题，但没能

达成一致。特别是在企业二次分配一事上，职

工方代表要求企业每年拿出10%的利润来奖励职

工；企业方代表认为比例太高，且不应写入协

商协议。双方互不相让，协商一度进入僵持状

态。后来职工方将比例调整为5%至10%，“奖金

可多可少，但是不能没有”。企业方内部仍有

分歧，“我们提倡这么做，但是目前不能写入

协议”。双方最后决定以后再谈。

地处江苏省最北部的邳州，是全国四大板材

生产基地之一，现有板材企业2000多家，直接

从业职工达20万多人。2013年邳州板材行业实

现产值300多亿元，占全市GDP的30%以上。

邳州市总工会主席沙荣侠介绍说：“开展板

材行业工资集体协商之初，我们遇到许多压力

和阻力。老板认识偏低，甚至有的还有偏差，

认为我是老板我说了算；职工认识有模糊，认

为是搞形式没有用，有的甚至不敢跟老板谈；

有的领导认识不到位，认为工资集体协商会影

响企业发展。”

针对这种情况，邳州市总工会采取不同形

式做工作。“对老板，我们反复宣传工资集体

协商的好处，发挥省市劳模、人大代表、政协

委员中企业家的典型示范作用；对职工，我们

反复进行培训宣传，消除不敢谈、谈不好的顾

虑；对领导，我们反复向他们汇报，使他们看

到工资集体协商的成果，从而得到党政领导的

江苏板材行业：协商实现共赢文/李 镭

支持。”沙荣侠说。

王殿营是徐州富

祥木业有限公司董事

长，在开展工资集体

协商之初，他对此项

工作不理解，认为是

“给企业找麻烦”。

后来，他慢慢认识

到，工会搭了一个很

好的平台，职工快

乐、幸福了才能把活

干好，企业才能得到

发展。如今，他的企

业有1000多人，人员

流动率在5%左右。去

年企业产值达3个多

亿。

敢协商　为合法权益据理力争

【镜头】在协商行业最低工资标准时，职工方

代表提出将标准提高至每月2000元，而企业方代

表认为此标准太高。作为职工方代表之一的柳

雅训侃侃而谈：“我认为，今年最低工资标准提

高到2000元是有理由的。第一，目前全国各行业

都在涨。板材行业是邳州市四大支柱产业，也是

劳动密集型产业，我们村外出打工的人有70%在

板材厂打工，有30%当泥水工。今年泥水工工资

提高得快，板材行业也应该涨。第二，我们的物

价涨得快，网络语言‘蒜你狠’、‘豆你玩’、

‘油你涨’足以说明。板材行业职工最低工资涨

幅不应低于物价涨幅。第三，我们不少板材企业

的最低工资不止2000元，现在制定行业标准，有

利于避免不正当竞争。”

虽然邳州板材行业最低工资标准最后没能定

为2000元，但柳雅训的话语体现出了职工在与老

板平等协商时的“底气”。

这“底气”背后有工会大量调研作支撑，是

工会的努力给了

职工协商的勇

气。据了解，自

2006年以来，邳

州板材行业每次

开展工资集体协

商的准备期都在

三个月左右。

沙荣侠举例

说，2007年6月

至11月间，邳州

市总工会从板材

行业生成整体流

程中，细分出26

道工序、47个工

种，对每道工

序、工种进行了

详细、周密的调

查和测算，将操作工人按其熟练程度分成三组，

进行现场操作，确定加权平均工时和工价，再按

企业效益良好、效益一般和尚能持续经营三种类

型，把初步确定的工时工价定额放在企业中进行

财务预测，力求达到效益好的企业容易执行、

效益差的企业通过努力也能落实的预期效果。

期间，市总工会又召开了3次企业老板代表座谈

会、3次职工代表座谈会，征集各方面的意见和

建议135条，并将其中36条带有共性的问题，印

制成《板材行业职工的意见和建议》，使提交正

式协商会议共决的工时、工价标准草案具有较强

的普通适用性。

徐州盛和木业有限公司职工王军华作为此次

协商职工方代表之一，提出了实行企业职工工龄

工资制度的建议。经过双方协商，达成了这样的

规定：职工在本企业工作满半年的，享受工龄工

资，其标准为每月10元；工作满1年的，工龄工

资增为20元；以后工龄每增加1年，月增工龄工

资10元，并随当月工资发放。

会协商　平等协商目的是共赢

【镜头】有企业方代表认为，在行业不景气

时，支付2000元的最低工资对企业来说压力大。

“工资集体协商我们每年都在谈，讲的都是涨工

资，我们忽略了一种情况：在整体经济滑坡的时

候，我们也可以谈降工资。但是有一个前提，是

整个行业效益滑坡。单个企业经营效益不好，应

该更新产品，提高技术含量，增加自动化生产设

备。只有把企业做大做强，才有生产后劲，才能

给职工一定的待遇。”张柱国如是说。

工资集体协商是一项政策性、业务性很强的

工作，要求职工协商代表必须了解政策、熟悉法

律、精通业务、善于协商。据了解，邳州市总工

会和板材行业工会联合会重视加强对行业工资

集体协商职工方代表的业务培训，先后共举办

过8期职工协商代表培训班，培训协商代表210人

次。

开展工资集体协商，不仅要讲协商技巧，而

且要讲协商策略。沙荣侠介绍道，邳州市板材行

业工资集体协商伊始，采取的方法是由浅入深，

由易到难，循序渐进，逐步提高职工的工资福利

权益。在工资集体协商谈判中，市总工会确定的

主要协商内容是：由协商制定板材行业的工资分

配制度，到协商职工年度工资调整水平；由协商

行业劳动定额、计价工价等劳动基准，到协商非

计件工资工种实行技术等级工资制度和标准；由

协商职工休息休假、福利待遇，到协商推行工龄

津贴和绩效奖励制度；由协商企业初次分配，到

协商二次奖金分配等。

邳州市板材行业工会联合会主席李华龄对协

商内容中的企业二次分配一项未能达成一致感到

遗憾，“没关系，我们下次再谈。”

14 2014.6 152014.6

文/广 羽

2011年，《武汉市餐饮行业工资专项集体合

同》出炉，被誉为工资集体协商“武汉样本”。

协商工作开展四年来，餐饮行业职工得到最大实

惠，全市餐饮企业一线服务员平均工资从2010年

10月的1173元提高到2014年2月的1856元，涨幅

达58.2%。

武汉市餐饮行业签订工资集体合同的做法，

打破了只在企业内部签订集体合同的惯例，将整

个行业纳入其中，这是一种劳资协商机制的突破

与创新。但是，作为个案的成功有其特殊性，工

资集体协商还应建立长效协商机制。

行业工会参与协商可推广武汉实践中，在政府的主导下，武汉市餐饮

行业工会联合会和武汉餐饮行业协会开展集体协

商，最终促成了行业工资集体合同的签订。这个

过程中，行业工会——武汉市餐饮行业工会联合

会发挥了重要作用。

一般来说，独家企业的工会大多难和资方或

【思潮】

工资集体协商需要长效机制

经营管理层具平等地位，地区工会又太过综合，

不可能出面签订区域性的集体合同。而在同一行

业内，至少人工成本应当是相对均衡的。因此，

通过行业工会来协商，更符合公平竞争与劳动报

酬规律。

武汉市餐饮行业工资集体协商中，尽管协商

对象仍然是劳资双方，但因超越了独家企业的层

次，更能够客观地兼顾到劳资双方的利益，避免

企业内部劳资双方的直接对抗与冲突，促使行业

内部的劳动关系趋向平衡，劳动者权益更能得到

保障。因此，这种创新具有示范意义，值得肯定

与推广。

专项集体合同可解决实质问题当前，劳动者报酬偏低的现象急切需要改

变。武汉2014年签订的工资集体合同，规定了市

餐饮行业中心城区、远城区的最低工资标准（分

别为1545元、1263元），以及职工工资增长幅度

（不低于7.5%），不仅使餐饮行业工资又有了不

小的提升，而且具有了保障工资正常增长的基本

依据。这种专项集体合同，较之一些企业签订形

式完美的综合性集体合同却无法解决实质性问题

的做法，无疑更切合现实，更具有进步意义，受

益的不仅是餐饮行业的劳动者，也将是广大餐饮

服务对象。

长效协商机制追求规范理性共赢武汉市餐饮行业工资集体协商的成功有其特

殊性，包括政府与市总工会积极推动、劳资双方

有基本共识等，但这并不是所有地区、所有行业

都具备的。因此，行业协商更需要建立一种长久

的协商机制，有相对稳定的规则与规范。

第一，行业工会联合组织与行业雇主联合组

织的法律地位需进一步明确，改变过去忽略行业

工会与行业雇主组织的现象，赋予其更为具体的

平等协商职责。

第二，协商与谈判的程序需要进一步规范，

包括协商对象的构成、协商内容、启动程序、协

商成果的效力及监督等，应通过立法明确相关原

则，并制定具有指导性的文件，为各地推进行业

协商提供依据。

第三，要保持理性，以追求劳资共赢为目

标，最终实现国家与社会共赢。这就需要政府、

社会与上级工会的合理引导，还要积极营造理性

的社会氛围。

【探讨】

在开展集体协商工作的实践过程中，企业如

何把握计件工资的合理定额、定标？本文尝试

进行探讨。

一、从法律政策看，计件工资需要集体协

商实现。纵观我国法律，《劳动法》主要以计

时工资作为立法基础，第三十七条规定：对实

行计件工作的劳动者，用人单位应根据本法第

三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额

和计件报酬标准。在其他部门规章中，劳动和

社会保障部颁布的《最低工资规定》第十二条

要求实行计件工资或提成工资等工资形式的用

人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支

付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标

准。但具体如何计算均没有涉及。全总下发的

《关于积极开展行业性工资集体协商工作指导

意见》明确了劳动定额制订的标准为：“在法

定工作时间内、正常的劳动条件下、90%以上职

工能够完成”，通过集体协商以防止企业随意

集体协商中计件工资的计算方法文/吴振祥

提高劳动定额标准。即使采用这种计算方法：以

当地的月最低工资标准计算出每小时的最低工资

标准，除以每小时可以完成的产品数量，得出计

件单价，这就意味着这样折算出来的计件工资只

能使90%的职工达到最低工资保障线，另外10%

的员工则达不到，这显然不符合法律要求。

二、从实践运作看，计件工资需要集体协商

解决。按照现行法律要求，加班时间完成的计

件，按计时支付加班费要求，相应提高计件单

价，但在实践中，职工和企业均心存疑惑，具体

执行比较难。职工们反映，计时工种的员工，在

八小时以外工作就可领取加班工资，而计件工

种，由于按件计算有时在加班时间工作却不能领

取加班工资。企业反映：由于计件工种的特殊

性，按照传统的八小时以内支付正常工资，八小

时以外的日常加班支付加班工资存在一定困难。

一是计件工种主要是以计件为主，工作时间存在

特别策划 特别策划

16 2014.6 172014.6

多样性，有时候难以区分上班时间和加班时间。

二是由于计件工资按件计算，那么存在着这样的

可能性，员工在正常上班时间内不认真工作，在

加班时间拼命工作，或者在正常上班时间内只做

半成品，在加班时间把半成品全部加工为成品，

以此换取高额的加班工资。三是对于流水线的

整体计件工资来说计算也很困难。如：A、B、

C、D四个工人流水线作业共同完成某一产品。

A、B、C三人都在正常的工作时间内完成了作

业，但是最后轮到D时他却在加班时间最后将产

品加工完成，那么这一产品究竟是支付正常工资

还是加班工资？企业方的疑虑也不无道理。因而

计件工作引发劳动纠纷时有发生，这就需要职工

和企业通过集体协商，形成一个双方都能接受的

计件工资计算方法。

三、从计算方法看，计件工资需要集体协商

形成。经过深入调查研究，我们探索了一种易

于企业操作、利于职工权益的计件工资计算方

法：将正常工作时间与加班时间折算在一起，

进而计算每件产品的价格，这样得到的计件工

资的单价中既包含了员工正常工作时间应得的

工资又包含了加班工资。具体计算方法为：以

职工在法定月工作时间（21.75×8=174小时）

内的工资等于或高于武汉市主城区在职职工最

低保障工资标准（1300元），那么每小时工资为

1300÷174≥7.47元。法定月加班时间最高为36

小时，这个加班时间有可能是工作日的加班也有

可能是双休日的加班，为了更好的维护职工的权

益，在这里我们将36个小时全部视为双休日加

班，也就是支付双倍工资，而这一方案我们也与

企业方沟通过，取得了企业的认可。那么所得到

双休日每小时加班工资为7.47×2≥14.94元。那

么将正常工作时间以及加班时间全部折算在一

起，得到的计件工资小时定额工资基数为(1300

＋36×14.94)元÷(174＋36)小时≥8.75元/小

时。将8.75元/小时定额工资基数除以1小时内

所能完成产品的量，得出该产品的最低计件单

价，也就是说该产品劳动定额必须等于或高于该

计件单价。由于这个单价中已经折合了正常工作

时间与加班时间，所以正常工作时间和加班时间

为统一计件单价。这种方法计算方便，也使员工

能得到应得的利益，同时还鼓励员工在正常工作

时间内提高工作效率，多完成产品，因为正常工

作时间内的工资实际上折合了一部分加班时间内

的工资，因此高于原来的基本工资。

全国总工会副主席张鸣起：

我国集体协商立法条件已较成熟

劳动关系问题毫无疑问已经成为我们这

个时代的一个核心的社会问题。现实中，由

于职工诉求渠道不畅，集体劳动争议导致的

集体停工事例举不胜举。

在劳动关系存续过程中必须法定一个双

方都能提出诉求并有协商可能的平台，这种

缓冲地带的存在才可能构建和谐的劳动关

系，在仅凭单方意志决定双方利益分配状况

的关系中不可有所谓的和谐，集体协商立法

势在必行。

20年的集体协商实践，为我国集体协商

【观点】

立法奠定了实践基础。我国目前已经具备较为

成熟的集体协商立法条件。建议全国人大和相

关部门，尽快对集体协商立法展开立法可行性

研究，尽早将集体协商法提上立法日程。

集体协商法的框架和主要内容，应参考现

行的相关规范，包括劳动法、劳动合同法和集

体合同规定以及各地的集体合同条例，并根据

社会现实需要，弥补现行规范的不足。

湖北省总工会法律和集体合同工作部部长彭敏：

对集体协商的一些看法有待转变

目前工资集体协商工作面临着一定的阻力

和瓶颈，主要表现在三个方面：一是社会认识

存在误区。认为搞工资集体协商就是提高职工

工资，这样会导致企业增加成本，影响经济发

展环境。现实情况是，低工资让企业常常面临

“招工难”，靠降低职工工资来增强企业竞争

力已经难以为继。二是企业管理理念有待转

变。很多企业认为，职工工资决定权在企业。

现实情况是，开展工资集体协商，法律法规有

规定，一些企业效益一直很好，但职工工资长

时间不增长或增长幅度很小，不能体现职工的

劳动价值，导致职工集体停工事件时有发生或

职工流失率居高不下。三是工资集体协商形式

大于内容。目前要强调协商的个性化，增加协

商的针对性、实效性，推动企业、行业、区域

根据实际情况进行“个性协商”，进行“精准

化”操作。

湖北省工会干部学校高级讲师胡昌平：

加强工会自身建设与改革

“打铁先得本身硬”。工资问题是劳动关

系矛盾的焦点问题，工会要在焦点问题上发挥

作用，首先要加强自身的建设与改革，构建工

会开展工资集体协商的组织体制和运行机制。

试想：如果工会主席的去留由老板决定，

他怎能说“不”？如果工会干部端的是企业的

饭碗，又怎敢得罪老板？

如果会员（代表）大会不能发挥权力机关

的作用，工会脱离群众、行政化的倾向就没有

矫正的机制。如果工会工作强调自上而下层层

对上负责，职工的主体地位就难以体现，诉求

就易被忽略。

工人罢工，推动了工会改革和工资协商，

这种现象被称为“倒逼机制”。时代期待工会

主动变革，构建集体协商的动力机制和监督机

制，在促进劳动关系和谐与经济社会发展中发

挥更大的作用。

江苏省镇江市总工会办公室主任刘业林：

期盼“第三方力量”积极介入

工会作为职工利益的代言人，工会主席作

为工资集体协商的首席代表，工会委员会作为

企业职工民意的代表机构，这些都是毋庸置疑

的。但在实际协商中，工会有没有最广泛地听

取和集聚职工的意见，会不会最真实最完整地

表达职工的诉求，能不能得到职工最充分的信

赖和认可，这方面还有很大的提升空间。

增强职工方的协商胆气、维权底气，改变

工资协商双方的强弱悬殊，期盼“第三方力

量”的积极介入。政府部门应充分考虑职工的

弱势处境，建立惩戒和责令整改制度，并积极

引导、协助处于弱势地位的职工去与强势的资

方进行谈判。

人民网记者张刃：

推行工资集体协商，国企应做示范

有人认为，工资问题在非公企业矛盾突

出，该从非公企业抓起；国企劳动关系一般都

比较和谐，工资协商没有多少文章可做。事实

果真如此吗？

在国企尤其大型央企内部，普遍使用大量

的劳务派遣人员。因为与企业在职人员的“身

份”不同，他们的收入普遍低于正式职工，同

工不同酬现象还较普遍，劳动争议或纠纷隐患

较多。由于劳务派遣人员的归属问题相对复

杂，合法权益常得不到切实保障。国企如果能

在解决这些问题方面探出新路，势必能对使用

了更多劳务派遣人员的非公企业起到示范作

用。

特别策划 特别策划

18 2014.6 192014.6

文/雷 音

焦点透视 焦点透视

如今每年中国大学毕业生

人数已经突破了700万，其中有

约300万找不到工作。对此，有

人将之归因于2008年以来的全

球金融危机。然而和陷入金融

危机的许多国家不同，中国号

称“世界工厂”，按说应该能

创造出大量的工作机会，一些

薪金、福利较高的好岗位也应

该不断涌现。可是，为什么不

论是大学应届毕业生，还是有

一定工作经验的求职者，都感

觉好工作越来越难找到了呢？

中国正在穿越“刘易斯拐

点”

好工作之所以越来越难

找，是因为中国正在经历一次

史无前例的大变革——滑过刘

易斯拐点。

1954年，英国经济学家阿

瑟·刘易斯提出了著名的“二

元经济”发展模式。刘易斯认

为，一个国家在经济开始发展

的初期，存在着两个经济部

他工厂竞争抢

工人，而不是

只给维持最低生

活水平的工资就

可以了。这个工资

水平从停滞不动到陡

然上升的转变位置，被后

来的经济学家称为“刘易斯拐

点”。

“刘易斯拐点”代表了一

个国家的劳动力从剩余向短缺

变化的转折点。在“刘易斯拐

点”之前，是人求工作，不涨

工资也会有源源不绝的劳动

力；在“刘易斯拐点”之后，

是工作求人，不把工资涨到足

够高的水平，就招不到合适的

员工。

最近几年来，我国沿海工

厂集中的地区频频出现“用

工荒”，工厂招不到足够的

工人，就充分体现了我国经济

正在穿越“刘易斯拐点”。

可是，如果中国经济的“刘易

斯拐点”正在来临，这对于找

工作的人应该是个好消息才

对，为什么实际情况却是大量

毕业生难以找到工作，或者只

能从事薪水较低、自己不满意

的工作呢？

好工作被工厂带走了

要回答上面的问题，我们

要从两个层面来看待“刘易斯

拐点”，一个是普通的制造业

劳动力的层面，另一个是高学

历劳动力的层面。

我国的工业以服装鞋帽、

机械设备等制造业为主，需要

的工人主要是学历、技术要求

不太高的劳动力，这部分劳动

力的供给的确出现了“刘易斯

拐点”，从剩余转变成缺乏的

状态。

那么对于中国的制造业企

业来说，面对“刘易斯拐点”

的挑战，它们会怎么应对呢？

第一个方案是提高工资待遇，

吸引工人来自己的工厂。第二

个方案是把工厂的业务搬迁到

劳动力供给充足的地区，那些

地方的工人工资还比较低，工

厂可以支付得起。

事实是，面对“刘易斯拐

点”的冲击，我国沿海地区的

许多工厂已经逐渐采取了第二

个方案，它们把业务搬迁到劳

动力成本更加低廉的东南亚、

南亚发展中国家去做，比如越

南、缅甸、孟加拉国等。

那里的工资有多低呢？

2014年我国深圳的最低工资标

准是1800多元钱，而如果把工

厂办在越南，每个月800元的月

薪已经是当地很不错的工资标

准了，孟加拉国的工资标准更

低，工人每月能拿到400元的工

资就很开心了。

除了工资之外，工厂还要

负担许多成本，比如交税、给

工人提供社保、环境整治费用

等杂费，这些成本方面，东南

亚和东亚的发展中国家都比我

国有很大的优势。

在越南的胡志明市附近，

一些著名的国际消费品品牌已

经扎根，比如耐克、阿迪达斯

等。而在成本更加低廉的柬埔

寨，日本、欧洲和我国台湾的

许多企业都在那里开厂。业界

把这种趋势戏称为“MADEIN

CHINA+1”，意思是可以把工

厂开到中国以外的国家，这样

可能更赚钱。就连我国自己的

企业也开始照搬这种方式，把

一些工厂迁移到国外。比如有

一家著名的家用电器企业，早

在几年前就在越南开了两家近7

万平方米面积的工厂，不仅降

低了工资成本，而且还能享受

产品出口到工厂所在国家的税

收优惠。

这样做，对国内的就业市

场会有什么影响呢？很显然，

最大的影响就是工作岗位尤其

是中高层职位无形之中减少

了。

由于普通制造业的工人是

供不应求的，因此这部分的工

作岗位减少，对于想去工厂打

工的年轻人来说，影响虽有，

但还不是很大。由于连年扩

招，高学历劳动力的供给十分

充足，由于工厂搬迁到国外，

和工厂相关的一些中层乃至高

层职位，自然有一部分会由国

外当地人来供职，所谓的好工

作的机会也就减少了。而按照

“刘易斯拐点”的角度看，高

学历劳动力还处于“刘易斯拐

点”之前的工资平稳期，他们

与老板讨价还价的空间并不

大。为此，他们的就业前景自

然变得更差。

互联网摧毁了好工作

不要以为只有中国大学毕

业生不好找工作，放眼全球，

欧美各国的年轻人日子也不好

过。自从几年前欧债危机爆发

门，一个是传统生产方式的

“维持生计”的部门，一般

以农业和农村为代表；另一

个是现代生产方式的“资本

主义”部门，一般来说以工

业和城市为代表。

一开始农业人口很多，

有大量剩余劳动力，这个时

候，只要工业部门能够提供

稍微大于维持农村人口最低

生活水平的工资，大量的剩

余劳动力就会从农村进入城

市，涌入工业部门。于是，

工业部门开始扩张。只要还

存在足够多的剩余劳动力，工

业部门就不需要给工人提高工

资，因为劳动力供给很充足。

但是当农村剩余劳动力基

本上被不断扩大的工业部门吸

收完的时候，工厂的老板会猛

然发现，要想招到足够的工

人，就必须大幅度提高工资水

平，因为这时候他需要和其

谁偷了我们的好工作

20 2014.6 212014.6

焦点透视 焦点透视

文/孟亚生

以来，希腊、西班牙、意大利

年轻人的失业率竟然达到了

50%左右，一半的年轻人没工

作，真令人嗔目结舌。其他一

些欧洲国家的年轻人，失业率

也都在20%左右。在失业率严

重的国家里，很多人已经不奢

求能够有一份好工作，能有份

工作都已经是令同龄人羡慕的

事情了。

按理说，欧美发达国家的

科技水平比较高，中高端岗位

是比较多的。但事实是，时过

境迁，几年来严重的经济危机

让许多企业破产，整个社会从

高端到低端的岗位都减少了，

大家排队抢工作机会，年轻人

的失业率大幅度上升，工资待

遇自然也下降了。

其实，即使没有经济危机

的打击，全球就业市场依然在

经历着一次深刻的变革，这

就是互联网掀起的“创造性破

坏”浪潮。

“创造性破坏”一词是由

美籍奥地利经济学家熊彼特在

半个世纪以前提出的。他发

现，市场经济并不像过去的经

济学家所说的那样，总是趋向

于一种均衡的稳定状况，而是

不断有企业家通过创造性的行

为打破均衡，引发市场的重新

洗牌，而这些用于创新的企业

家则获得了超额利润。

要说最近一些年对社会影

响最大的科技创新，莫过于

互联网技术的突飞猛进。如

今网购已经成为时尚，为大

多数人所熟悉和使用，一次

“11.11”光棍节的网购金额

就可以达到上百亿；微博、微

信、微视等交流工具占据了人

们的手机屏幕，人们可以随时

随地沟通；电子出版物免费出

现在人们面前，满足人们对

文字、音频和视频内容的需

求……

互联网行业当然创造出了

许多工作机会，然而，另一方

面，它也摧毁了大量的传统工

作岗位。网购的兴起让大量的

路边商铺无人问津，甚至一些

大商场的销售额、利润都大幅

度下降了，商铺的工作岗位因

此减少；电子出版物的出现让

纸质的报纸、杂志、书籍卖不

动了，传统媒体的工作岗位也

减少了。这就是典型的创造性

破坏的实例。

这样一来，至少在一段时

间中，社会上的工作机会可能

不仅没有增加，还会有所减

少，导致社会上的失业率也相

应地增加。

互联网创造性破坏带来的

另一个趋势是，社会上的中高

薪职位减少。

成功的互联网企业会赚取

大量的金钱，这样的企业的工

作岗位是令人艳羡的，比如

说著名的网络搜索企业谷歌公

司，公司员工不仅有很高的薪

水，而且有让人津津乐道的优

越办公环境，他们的办公大楼

里甚至有台球室、游泳池。

但是,“一将功成万骨

枯”，成功的互联网公司摧毁

了大量的传统类型公司，这些

公司从低层到高层的工作岗位

可能全部消失了，原来薪水不

错的员工许多被迫去从事一些低

端工种。无形之中，社会上的岗

位薪金出现了两极分化，少数人

赚取高薪，大部分人仅仅赚取维

持生计的低薪。

曙光还是有的

尽管“刘易斯拐点”和“创

造性破坏”联手，“窃取”了国

内的好工作，但曙光还是有的。

由于中国逐渐迈入老龄化社会，

每年加入到就业队伍的年轻人总

量在经历近些年的巅峰后，必然

会出现减少的趋势，高学历就业

者的“刘易斯拐点”也会在不远

的将来出现，到那个时候，薪金

待遇会有明显的上升。

而且，“创造性破坏”的一

个规律是，一开始可能会摧毁大

量传统工作岗位，但最终会孕育

出一些伟大的企业，并带动社会

经济的提升，进而带动工作岗位

特别是中高端工作岗位的增加。

比如，著名的微软公司是1975年

创立，苹果公司是1976年创立，

都是在当时石油危机后经济萧条

的时期出现的，最终发展成引领

世界经济的标志性企业，从20世

纪80年代开始，这些高科技公司

创造和激发了大量的新型工作机

会，先进的技术和高科技产品把

大量的劳动力从笨重、繁琐的体

力劳动中解放出来，摇身一变成

了白领阶层。

所以，“前途是光明的”，

只要高学历就业者能够不断地提

高自身的能力，再根据“刘易斯

拐点”和“创造性破坏”的规律

来谋划自己的职业道路，好工作

会出现在自己面前的。

依照《劳动合同法》的相

关规定，员工辞职，只需提前

30日以书面形式通知用人单位

解除劳动合同，无需征得用人

单位同意。然而，江苏一家航

空公司飞行员王平（化名）辞

职，却付出了高昂的代价，他

虽然提前30日书面通知单位解

除劳动合同，不但没被批准，

而且遭遇公司709.5万元的天

价索赔。公司索赔有道理吗？

能得到劳动人事仲裁部门支持

吗？最近，江苏省劳动人事争

议仲裁委员会对此给出了答

案。

机长书面辞职，公司向其

索赔近710万

今年38岁的王平，是中国

东方航空江苏有限公司（下简

称“江苏东方航空公司”）

的飞行员，15年前，他与江苏

东方航空公司签订无固定期限

劳动合同，从事飞行员工作。

2013年9月，已是机长的他觉得

工作劳累，对家庭照顾不周，

于是萌生退意，向公司提出辞

职，并提前一个月交了书面申

请。

机长辞职该不该赔偿单位700余万

但是，当年10月，他的辞

职申请不但没被批准，而且公

司还认定他违约，向他提出巨

额索赔。

当年11月，王平向江苏省

劳动人事争议仲裁委员会申请

劳动仲裁，要求解除与公司之

间的劳动合同，依法裁定公司

转移他的劳动档案、社会保险

关系、安全评价，移交他的航

空人员健康记录本、飞行经历

记录等。

同年12月，江苏东方航空

公司也向江苏省劳动人事争

议仲裁委员会递交仲裁反申请

书，认为王平单方提前解除劳

动合同已构成违约，请求依法

裁定被申请人王平赔偿公司为

22 2014.6 232014.6

焦点透视

其支付的各项费用及损失共计

709.5万元。

该不该天价赔偿，双方激

烈争辩

2014年1月23日，江苏省劳

动人事争议仲裁委员会开庭审

理此案。

庭上，双方的代理律师，

围绕飞行员辞职算不算违约等

话题进行了激烈辩论。

江苏航空公司代理律师严

国亚提出，王平不是不可以辞

职，但必须依照公司与王平签

订的劳动合同，赔偿、补偿公

司为其支付的各项培训费用和

损失。双方签订的劳动合同第

三十条明确约定：“乙方（王

平）在甲方（公司）约定服务

年限内要求解除本合同时，甲

方可以按照有关、协议向乙方

收取各类赔偿、补偿费用。”

严国亚律师列出了江苏东

方航空公司向王平索赔的培训

费用高达210万元。他解释，

这笔钱分为在飞行学校的初始

培训费以及后续培训费，并当

庭提供了相关的初训费、复训

费、本场训练费等费用明细。

正是接受了这么多的培训，王

平才成为公司的高级技术人

员。

王平的代理张起淮律师指

出，只有约定了服务期，员工

接受培训后，在服务期内辞

职，才被要求返还赔偿费，准

确地说是支付不满服务期的剩

余年限的培训费用。但是王平

与公司签订的劳动合同，根本

就没有约定服务期限，所以这

笔费用无法计算。

但是，严国亚律师提出，

公司的职工代表大会通过了一

项针对所有飞行员的服务期规

定，培训费用超过60万的飞行

员的服务期为35年。而王平的

培训费用高达200多万，自然属

于35年一类。

对此，张起淮律师仍不认

同。他指出，最初级的飞行员

培训费用就要70万，这就意味

着飞行员只要辞职，就要干满

35年，显然是不合理的，况且

王平根本就不知道有这个服务

期约定，而且江苏东方航空公

司提供的要求王平赔偿的培训

费用明细单上根本没有王平本

人签字。再说，复训不是培

训，不是技能水平的提高，而

是重复训练，索赔复训费更不

合理。

严国亚律师当庭提交了王

平参加各项培训的财务凭证、

飞行记录本、复训合格证等，

证明210万元培训费，并强调复

训属于培训，因为飞机软件和

硬件的升级后的训练是复训的

重要内容。

至于499.5万元飞行经历费

该不该赔，双方更是争得不可

开交。

严国亚律师解释说，王平

作为机长教员，根据规定必

须达到2700个小时以上的飞行

记录。他在航空公司服务这些

年，公司为了让他成为机长教

员，提供飞机给他，每小时成

本高达数千元，折算下来就有

500多万。其中公司为王平提供

的50个起落培训，就产生22500

元起落费、600000元折旧费、

132500元油耗。上述费用均为

公司为培养王平飞行技术升级

而发生的培训成本费用。因王

平单方解除合同，所以应将上

述费用返还给公司。

王平及其代理律师张起淮

虽承认升到机长教员必须要达

到规定的飞行时间，但要是算

作培训时间则违规。因为国家

民航总局严禁“以飞代训”，

这2700个小时飞行记录，不少

是他在为公司服务期间必然产

生的，也就是载客飞行的工作

时间，不应该算为培训时间，

所以不认可这笔费用。

严国亚律师指出，飞行员

不仅具有劳动者属性，同时也

具备“资产属性”，之所以向

王平提出700余万元的索赔数

额，正是为了防止国有资产流

失。严国亚律师还认为，王平

要求仲裁事项中移交航空人员

健康记录本、飞行经历记录等

不属于仲裁范围，超越仲裁事

项，该申请没有法律依据。

仲裁部门裁定，要辞职须

赔210万元培训费

2014年2月17日，江苏省劳

动人事争议仲裁委员会裁定，

王平若要辞职，需要向江苏东

方航空公司支付初始培训费、

后续培训费共计210万元，并

允许他转移劳动档案关系和社

会保险关系。对航空人员健康

记录本、飞行经历记录等，仲

裁庭则认为不属于仲裁范围，

不予受理。对于江苏东方航空

公司索赔的499.5万元飞行经

焦点透视

历费，则没有得到仲裁庭的支

持。此案刷新了江苏省劳动争

议案件个人支付赔偿金额的最

高记录。

之所以支持江苏东方航空

公司索赔的210万元培训费用，

仲裁庭接受记者采访时解释其

裁定的依据。

国内的民航飞行员培养方

式，主要有“大改驾”和“养

成生”两种。“大改驾”指从

大学生转为飞行员，“养成

生”指高中毕业后直接被选拔

为飞行学员，将会在航空学校

接受四年完整的飞行理论课程

和多次飞行训练，学习两年到

两年半的地面理论后，就进入

飞行训练。不管是哪种方式选

拔学员，飞行员一般从进校门

开始，就与航空公司签约了，

教育培训费由航空公司埋单，

在航空学校期间，费用一般在

60万元以上。而相应的学员毕

业后需到航空公司工作。

从航空学院毕业后，王平

还要接受航空公司和地方管理

局监督的为时7小时的技术等

级考试。考试通过了，只是拿

到了飞行执照，还不能登机上

岗。要想登机上岗，当上副驾

驶，还需要在航空公司使用模

拟机进行转机型训练，一般需

要花三到五个月。模拟机训练

结束后，将转到本场训练，要

用真正的飞机做30个起降，而

且为了错开白天的正常航班，

主要在午夜12点到早上6点进

行。

本场合格后，飞行员的成

长经历大致可分为九个阶段：

观察员、全程右座、四个阶段

副驾驶、左座副驾驶、机长和

飞行教员。至此，经过五到七

年时间，一个合格的飞行员才

被培养出来。随着飞机硬件和

软件升级以及航空事业的发

展，即使是合格的飞行员，在

后期还需要不断地培训。工作

10多年的飞行员，前后期的培

训费一般都高达200多万元，有

的甚至更高。

据悉，航空公司飞行员辞

职的主要原因有：航空公司存

在长期、多次、超时地为飞行

员安排飞行任务，健康疗养权

难以保障，长期拖欠应得的工

资报酬等，当然也有其他航空

公司的高薪聘请。然而，飞行

员辞职要支付高昂的培训费，

会否出现飞行员没法辞职、权

益无法保障的情况呢？

仲裁人员指出，这其实是

一种误解，如果有证据证明辞

职是因为单位的原因造成，比

如单位不按时发工资或存在超

时加班等违法行为，即使服务

期未满，劳动者也可提出辞

职，并且无需支付任何费用，

相反单位还应支付相关的经济

补偿。

飞行员辞职难，源于我国

飞行人员稀缺

《劳动合同法》明文规

定，员工辞职，只需提前30日

以书面形式通知用人单位解除

劳动合同，无需征得用人单位

同意。可是飞行员辞职为何这

么难呢？

王平的代理律师张起淮

认为，主要是由于相关法规

与“劳动法”冲突造成的。

2005年，最高人民法院以法发

[2005]13号文件形式转发了中

国民用航空总局、人事部、劳

动和社会保障部、国务院国有

资产监督管理委员会、国务院

法制办公室五部委联合发布的

《关于规范飞行人员流动管

理，保证民航飞行队伍稳定的

意见》（下简称“意见”）。

意见第一条就规定，航空运输

企业招用其他航空运输企业在

职飞行人员的，应当与飞行人

员和其所在单位进行协商，达

成一致后，方可办理有关手

续，并根据现行航空运输企业

招收录用培训飞行人员的实际

费用情况，参照70-210万元的

标准向原单位支付费用；对未

与原用人单位终止或解除劳动

合同的飞行人员，不得建立新

的劳动关系、签订劳动合同。

民航华东管理局颁布的《民航

华东地区飞行人员流动管理办

法》（下简称“办法”）第6条

规定：同时具备下列条件的飞

行人员可以流动：(一)已经向

现用人单位递交了流动申请并

已获得同意；(二)拟用人单位

和现用人单位已经协商一致、

订立同意飞行人员流动协议并

对培训费用的支付金额作出约

定；(三)尚未申请劳动仲裁或

者提起民事诉讼第7条规定，

飞行人员每年的流出比例控制

在本单位飞行人员总数的1%以

内。

张起淮律师认为，这些

“意见”和“办法”实际上架

24 2014.6 252014.6

人物采风

空了《劳动合同法》赋予飞行员的自由辞

职权利，因为飞行员的流动往往都得不到

原航空公司的同意，并且流动数量远远不

能满足航空业发展的需求。所以，更多的

飞行员选择与航空公司进行仲裁和诉讼的

方式解决，进而带来原航空公司的天价索

赔。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者

依法解除或者终止劳动合同，用人单位不

能扣押劳动者档案或者其他物品。而根据

“意见”和“办法”的规定，飞行员从递

交辞职报告起，就得将飞行执照、技术档

案、航空人员体检合格证、航空人员健康

记录本、空勤登机证交现用人单位，由现

用人单位交管理局暂存保管。张起淮律师

说，航空界对于飞行员的保护从法律层面

来说依然是一个薄弱环节。我国的《航空

法》已有多年没有修订，存在严重的滞后

性，急需制定一部《飞行员条例》。

江苏东方航空公司的代理律师严国亚

却认为，最高人民法院法发[2005]13号文件

是具有指导审判作用的规范性文件，对飞

行人员有序流动具有指导借鉴的意义。飞

行人员外部流动的审判工作应当以该文件

为准，不应该鼓励无序流动，否则就成了

一纸空文，这与立法精神不符。

中国民航飞行学院航空运输管理学院

副教授许凌洁认为，飞行员辞职难根源在

于我国飞行员的稀缺。因此，一方面要减

少需求，另一方面要增加飞行员的供给。

如何建立有序的飞行员流动机制？许凌洁

曾经在民航资源网做了一个问卷调查，其

中赞同转会制度的约37%，支持自由流动

的约41%。转会制度主要是指飞行员的流

动采取转会的方式。许凌洁说，转会制度

可能有助于在短期内缓和飞行员辞职这一

突出矛盾，但面向未来长远的飞行员市

场，并借鉴国外飞行员管理经验，她更倾

向于采取自由流动制度，只不过这种制度

需要配套规则或配套制度的建设和完善。

焦点透视

“慈善之星”陶宏国文/徐保国

他中等个子，身材并不魁

梧，蓄着平头、戴副眼镜，面

带笑容，和蔼可亲。走在人群

中，并不起眼。只是有时外出

捐款时背着绣有红五星和“为

人民服务”字样的黄挎包，外

加一个军用水壶时，才引起路

人的注目。不介绍你不知道他

是一个慈善家，了解他的事迹

后，你就会肃然起敬。他就

是湖北鄂发置业有限公司董事

长、湖北高中压阀门厂党委书

记陶宏国。

一

1979年，18岁的陶宏国应

征入伍，当年即开赴祖国南疆

参加自卫反击战，经受了血与

火的考验，火线入党，荣立三

等功。

与陶宏国一起参战的河南

新郑籍战友王庆华在战争中光

荣牺牲。战友情，永难忘。如

今阴阳两隔，他总想为牺牲的

战友做点什么。了解到王庆华

家庭较为困难后，他从当时每

月6元的津贴中拿出一元，积

攒一段时间就向牺牲的战友家

中汇一次款，以尽自己的微薄

米是2000元，130元一平米，连成本

价都不够。再说，企业改制职工都买

断了，新组建的公司属民营企业，完

全可以不管职工的住房。但有着一颗

善良之心的陶宏国，看到曾经在一个

工厂摸爬滚打，在一起并肩战斗的工

友大多居住环境较差，他要帮他们一

把，既全员接受上岗就业，还要改善

他们的居住条件。只有这样，他才心

安。职工们在乔迁新居时为了表达感

谢之情，有的跪在地上放鞭炮，陶宏

国连忙上去扶起说:“不敢当”。而

仅这一善举，陶宏国减少收入三千多

万元。如今这个名叫“泰康园”的小

区已成为职工安居的乐园。

阳逻是武汉市的卫星城，近几年

发展较快，陶宏国抓住了这个机遇，

在房地产行业大显身手。他重质量，

讲诚信，有品位，被推举为阳逻房地

产联合会会长。

三

有了财富的积累后，陶宏国对金

钱有自己的看法，他说，钱，生不

带来，死不带去，取之于民，用之于

民。一个人的成功，不是看他有多少

财富，而是看他对社会的贡献。

有着军人情怀的陶宏国，听到灾

情就像听到命令。2008年的汶川地

震，2010年的玉树地震、2013年的芦

山地震，陶宏国不是当天就是第二天

通过特殊党费的方式，急汇中组部，

每次都是10万元，委托转给灾区。

之力。

1983年转业

后，陶宏国安排

在位于武汉阳逻

的湖北高中压阀

门厂当工人。他利用业余时

间，参加自学考试，取得了法

律专业的本科文凭，被评为全

厂自学成才标兵，参加当年新

洲县职工自学成才报告团，在

全县巡回演讲。由于表现突

出，1992年，陶宏国被提拔为

厂保卫科长。也就是这一年，

他捐资1万元，维修家乡的小

学校舍。

二

2004年，作为国企的阀门

厂改制。陶宏国等人集资购买

阀门厂，在此基础上组建湖北

鄂发置业有限公司。2005年他

出任公司总经理。2007年公司

把工厂迁至开发区，2008年老

厂房由陶宏国出资搞房地产开

发。

老厂房是阳逻的黄金地

带，陶宏国一共在此盖了20

栋商品房，他掘到了第一桶

金。然而，他没有忘记原阀

门厂的职工。毅然拿出6栋商

品房约2万平米，以每平方米

130元的价格卖给原阀门厂的

职工。当时阳逻的房价每平方

2011年5月，陶宏国从媒体上

得知新洲区旧街村农妇程建霞勇救

儿童受伤致残的事迹后，专程驱车

50公里，捐赠10万元，帮助程建霞

后期康复治疗，受到新洲区领导的

赞扬。

新洲区是有名的教育之乡，每

年都有几千人考上大学。不少家庭

困难的学生交不起学费，陶宏国慷

慨解囊。去年，汪集街学生左灿以

581分考取湖南大学，左父重病，

家庭困难，高考结束后，左灿自己

也住院做了手术，可谓是雪上加

霜。眼看就要开学，学费没有着

落。一好心人叫她向陶宏国求助，

并告诉手机号。左灿试探着给陶宏

国发了一条求助短信。陶宏国当天

就赶到左灿家核实，并送去1万元

助学款。

今年3月，陶宏国从媒体上得

知女大学生夏静的父母先后染上重

病，家里债台高筑，而夏静也在前

不久患白血病，在河北廊坊住院，

急需治疗费用，家里实在拿不出钱

来为其治病，父母只好停止自己的

治疗，并向社会呼吁请好心人救助

女儿。陶宏国原约好要去安徽谈个

合作项目，但为了去看夏静，他推

迟谈项目，挤出时间先到廊坊。3

月27日晚上10点许，风尘仆仆的陶

宏国赶到河北廊坊燕达国际医院，

在病房中他从黄挎包中取出10万元

现金亲手交到夏静手中，他鼓励

夏静，坚定信心，战胜病魔，还

把名片和爱心卡递给夏静，嘱咐

她：“以后有什么困难，还可以

找我”。

四

新洲东部是革命老区，一些

农民的生活并不富裕。近三年

来，每年春节前夕，在道观河油

麻岭、汉子山、旧街徐畈村婉蜒

起伏的山路上，陶宏国背着黄挎

包，脚穿解放鞋，在村干部的陪

同下，走村串户，慰问老党员、

贫困户、孤寡老人，三年来共捐

款30余万元。

富而向善，富而行善的陶宏

国。当兵时拿津贴，从几元钱捐

起，当工人时，从微薄的工资中

积攒上万元资助教育，创业后，

积累了财富，几万、十几万、几

十万捐给需要的人，尽力而为做

慈善，已经成了他的一种习惯。

他先后掏出3500万元，资助过

200多位贫困大学生，帮助过150

余户贫困家庭，救助过20多名重

病患者，重震灾区更是伸出援助

之手，他还出资修建小学、设立

助学基金，捐款修建公共设施，

资助公益事业。每逢中秋节和春

节，他总要带上钱和礼品，登门

慰问厂里的老党员和生活上有困

难的职工……

随着事业的不断发展，社会

影响力的提升，湖北省“五一”

劳动奖章、武汉市杰出企业家、

武汉好人、武汉十大长江公益人

物、慈善之星、优秀党员……荣

誉接踵而至，但是陶宏国心里很

清楚，荣誉只能说明过去，荣誉

只能成为动力，事业永无止境，

慈善要更上层楼。

26 2014.6 272014.6

聊 聊 吧

文/易 安

在嘴上安一个哨兵

聊 聊 吧

主人公：小孙

留言板：

中国有句古话叫：“说

者无心，听者有意”，明明

无心当中说的一句话，却

“有意”地伤害到了别人，

引起他人的不快。在职场

中，很多人因为“嘴巴”的

问题为自己带来了很多不必

要的麻烦，轻则遭致反感，

重则给自己引来灾祸……

小孙进入公司刚刚两年的时间，她年轻活

泼，有工作能力，很受领导的看重。最近小孙

的情绪有一些低落，因为她感觉到领导好像不

像以前那样重视她了。

最开始是有一天组长把小孙喊过去对她

说：“小孙，现在公司有一个新项目在河北，

我没有时间安排了，这样，就交给你全权负责

吧。”听到领导的安排，小孙欢欣鼓舞，决心

好好组织一次，带大家去河北做项目推广。她

某人一句随便说出的话，却弄得别人十分

“不得意”，有点“一石激起千层浪”的意味。

这种现象在心理学上，被称之为“瀑布心理效

应”，即信息发出者的心理比较平静，但传出的

信息被接受后却引起了不平静的心理，从而导致

态度行为的变化等，这种心理效应现象，正像大

自然中的瀑布一样，上面平平静静，下面却溅花

腾雾。

就像我们的小孙一样，对工作认真上心，

却不想自己的一句话就把领导得罪了，问题就

在“我决定包一辆车去”这句自作主张的话上

面。在领导面前说“我决定”是最令领导反感

的。领导才是最高决策者，无论大事小事都有必

要听取他的建议。即使有的事情只是一些零星小

事。像我们的案例中，小孙可以这样说：“关于

这个问题，我有个不完善的意见，是……您看可

以吗？”相信小孙之后的两次任务也是因为自己

言语让领导感到“不善”了。其实小孙的例子还

只是不会说话带来的后果之一，很多血淋淋的事

实都告诉我们“学会说话”多么重要，在我们的

工作中总会听到有人谈论某人的时候说：“这人

说话真好听，哄得大家都高兴”，或者评论别人

“就长了一张嘴巴”，其实这就是在说这些人会

说话。

人在职场中，不可能不说话，一个冷漠的、

沉默寡言的人同样让人感觉枯燥无趣，但重要的

是，说话的时候要注意别人的心理，在自己嘴上

安个哨兵。不要在背后说人的闲话，闲话就像噪

音一样，影响人的工作情绪，同时也影响你的人

际关系。办公室是一个是非之地，一句话不慎就

可能引来一场是非。还要注意，和任何人的沟通

都不要过于情绪化，要知道主观臆测、信口开

河，往往会把事情办糟。不能控制情绪会给人不

稳重的感觉，客观才能赢得人心。下面就教教大

家怎么样学会说话：

1.知道哪些是禁忌。首先，别把隐私拿出

来大谈特谈，不管是自己的还是别人的，工作

场合就是工作场合，如果话题一直围绕着自己

的隐私，就会引起对方反感，觉得你是一个没

有分寸的人。其次，不要提别人的伤心事。不

要和对方提起他所受的伤害，若是对方主动

提起，则需表现出同情并听他诉说，但请不要

为了满足自己的好奇心而追问不休。第三，不

要随便评价别人。如果你实在忍不住要谈论谣

言，去找你最贴心的朋友，不要拉着工作伙伴

听你絮叨，他不一定会感兴趣，同时也可能将

你出卖。最后，让争议性的话题消失。除非你

很清楚对方立场，否则应避免谈到具有争论性

的敏感话题。

2.掌握说话的分寸。分寸非常重要，小孙

就是因为不懂“分寸”，才给自己惹了麻烦。

首先，要维护别人的自尊心，自尊是件奇妙的

东西，你正面攻击它，它反而更坚强，反倒是

你若有若无的一句闲话就能将其击溃。所以，

说话时，一定要留意对方的敏感点，要避免尴

尬。其次，客观才能得人心，这里说的客观，

就是尊重事实，实事求是地反映客观实际，应

视场合、对象，注意表达方式。有些人喜欢主

观臆测，信口开河，往往把事情办糟。第三，

说话时要认清自己的身份，任何人，在任何场

合说话，都有自己的特定身份，也就是自己当

时的角色地位。第四，不要让自己过于兴奋，

在工作场合或者社交场合中，我们提倡的待

人接物方式以热情温和为佳，态度保持宠辱不

惊，切勿太过兴奋，以至于口不择言，伤害他

人。最后，善意很重要，所谓善意，也就是与

人为善。说话的目的，就是要让对方了解自己

的思想和感情。俗话说：好话一句三冬暖，恶

语伤人六月寒。在职场中，如果把握好这个分

寸，那么，你也就掌握了礼貌说话的真谛。

考虑到一行好几人，坐公交车不方便，人员受

累，会影响到同事们的精神状态；打车一辆不

够，两辆费用又太高；还是包车好，经济又实

惠。小孙却没有马上去办理，经验和敏锐的观

察力让她懂得向上级汇报是绝对必要的。于

是，小孙来到经理办公室，向经理汇报了自己

的安排，提到坐车问题的时候，小孙把情况讲

明后，说：“我决定包一辆车去。”说完小孙

发现，经理的表情在瞬间发生了变化，直接拒

绝了她的提议。

其实这次活动小孙组织的很好，也很受大

家的好评。后来经理知道了这件事情，便让小

孙又负责了两个项目，这两个项目中，小孙

也是积极地出谋划策，说出自己的想法。没想

到，她的想法却被领导一一否决了，特别是她

的组长更是毫不留情地当面数落了她。她感到

非常委屈，不知道问题究竟在哪里？

28 2014.6 292014.6

工友信箱 工友信箱

特种作业人员是否需要做离岗体检

《工友》编辑部:

裴某与一家公司签订了一份3年期的

劳动合同，约定裴某从事磺化工艺作业。

工作一年后，公司以其“经过培训仍不能

胜任工作”为由，决定额外支付给1个月

工资，提前解除与他的劳动合同。裴某虽

同意解除劳动合同，但提出如今自己身体

多处不适，可能是从事磺化反应作业造成

的，要求公司安排其在离职前做一次身体

健康检查。可公司拒绝了裴某的体检要

求。请问，裴某的要求正当吗？ 董吉普

董吉普读者：

根据《特种作业人员安全技术培训考

核管理规定》，有毒有害特种作业包括从

事磺化工艺作业，即从事磺化工艺作业的

裴某属于《劳动合同法》和《职业病防治

法》的特殊保护对象。《职业病防治法》

第36条规定：“对从事接触职业病危害的

作业的劳动者，用人单位应当按照国务院

安全生产监督管理部门、卫生行政部门的

规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职

业健康检查，并将检查结果书面告知劳

动者。职业健康检查费用由用人单位承

担。”“对未进行离岗前职业健康检查的

劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动

合同。”由此可见，对从事有毒有害特种

岗位的劳动者给予离岗前职业健康检查的

待遇，是用人单位的法定义务。公司自然

不得拒绝安排裴某做离岗前体检。若不安

排体检就解除裴某的劳动合同，将构成违

法。如果经过体检确诊裴某已患职业病，

公司就不得解除劳动合同，而只能把裴某

调离原岗位，并妥善安置。

另外，《职业病防治法》第37条规

定，劳动者离开用人单位时，有权索取本

人职业健康监护档案复印件，用人单位应

当如实、无偿提供，并在所提供的复印件

上签章。工友

能以调休代替法定节假日加班费吗

《工友》编辑部：

我公司经常要求我们员工在五一、国

庆等法定节假日加班，当加班员工提出支

付加班工资时，公司就以给安排补休为由

拒绝支付，员工对此很有意见。有的员工

不愿补休，公司说安排补休是劳动法规定

的方式之一，不补休也别想拿到加班费。

请问，公司的说法对吗？ 陆源

陆源读者：

公司的说法是错误的。我国《劳动

法》第44条规定：“有下列情形之一的，

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动

者正常工作时间工资的工资报酬：（一）

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

工资的150%的工资报酬；（二）休息日

安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

不低于工资的200%的工资报酬；（三）

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低

于工资的300%的工资报酬。”上述三种

情形中，只有在第（二）种情形下，用人

单位可以在安排补休或者支付加班工资两

者之间进行选择。而对属于“安排劳动者

延长工作时间”和“法定休假日安排劳动

者工作”的情形，用人单位必须按上述规定

的标准支付加班工资，而不能以安排调休、

补休的形式予以冲抵或规避。尤其是法定节

假日具有不可替代性，调休、补休等方式无

法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关

权利。工友

在非法用工单位受伤如何索赔

《工友》编辑部：

我在韦某开办的工厂从事焊接工作，由

于该工厂未经注册登记，所以也就未签订劳

动合同。2个月前，我在工作中发生伤害事

故，住院治疗半个月，后经伤残鉴定为九

级。由于我的伤害是因违反操作规程造成

的，所以韦某拒绝支付医疗费和给予赔偿。

我申请工伤认定，劳动部门也没有受理。请

问，我应如何索赔？可以要求赔偿哪些项

目？ 陈建波

陈建波读者：

申请和认定工伤的条件之一是员工与用

人单位之间存在合法的劳动关系。韦某在所

办工厂未经注册登记的情况下，招用你从事

焊接工作，属于非法用工情形，你只能要求

韦某赔偿。至于可以请求韦某赔偿

的项目，根据《非法用工单位伤

亡人员一次性赔偿办法》的规

定，包括两大块：一是在劳动能

力鉴定之前治疗期间的费用。

其中，生活费按照统筹地区上年

度职工月平均工资标准确定；

医疗费、护理费、住院期间

的伙食补助费以及所需的交

通费等费用按照《工伤保险条

例》规定的标准和范围确定。

二是在劳动能力鉴定后主张一

次性赔偿金，其中，九级伤残

的一次性赔偿金标准，是单位所

在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资

的2倍。如果韦某拒不支付一次性赔偿金的，

你可以举报，由人力资源和社会保障行政部

门责令其限期改正；《非法用工单位伤亡人

员一次性赔偿办法》第八条规定，“伤残职

工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死

亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议

的，按照劳动争议处理的有关规定处理。”

如果在赔偿方面发生争议，你可以申请劳动

仲裁。工友

退休时养老保险缴费未满年限怎么办

《工友》编辑部：

我是一汽车修理工，现已达退休年龄，

但养老保险缴费年限只有13年，没有达到法

定的15年。有人说我不能享受退休养老金待

遇，只能把我个人账户中的金额退给我。现

在我想补缴2年的养老保险费，以便享受基本

养老金待遇。请问，这可以吗？ 顾勤

顾勤读者：

于2011年7月1日正式施行的《社会保险

法》第16条规定：“参加基本养老保险的个

人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年

的，按月领取基本养老金。参加基本养老保

险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费

不足15年的，可以缴费至满15年，

按月领取基本养老金；也可以转

入新型农村社会养老保险或者城

镇居民社会养老保险，按照国务

院规定享受相应的养老保险待

遇。”因此，你可以继续缴费至

满15年，社会保险行政部门应当

准许。当然，也有些地方规定可

以一次性补缴。从缴清养老保险

费的次月起享受按月领取养老金

待遇。工友

30 2014.6 312014.6

我的工作秘笈是“四勤”

宜昌西陵区窑湾乡工会委员会 陈美琼

点评：

欠缴保费期间发生工伤社保机构可否拒赔

案例回放：文/郑春鲲

我是一名普普通通的基层工会协理员，

2009年12月进入宜昌市西陵区总工会，后因

工作需要，于2012年7月调到西陵区窑湾乡工

会。在基层工会工作中，“四勤”使我收获颇

多，即勤学习，学习工会工作的相关知识，多

向老同志请教；勤动脑，注意结合实际，多思

考工会工作的创新和发展；勤跑腿，经常到企

业、到职工中去，了解企业的情况和职工的想

法及愿望；勤汇报，及时向领导汇报工会工

作，提出有关建议和想法。在工作中，虽然辛

苦，但是值得，慢慢积累下了很多工作经验，

成为人生的一笔财富。

要搞好工会工作，必须得从工会组织建设

抓起。记得第一次到各村调研组织建设情况的

时候，由于积累的工作经验不足，尝到了失败

的滋味。当我来到大树湾村旺星家具厂的时

候，那个老板看着温厚老实，想当然地认为他

会是一个好说话的老板，20人的企业建会应该

不难，只要说一声，我想他会建的，于是我便

打电话找老板建立工会委员会，没有想到老板

压根没把我说的事当真。当我再次来到该厂的

时候，老板竟然不肯建立工会组织。当我又一

次找到老板的时候，那老板的态度依然是不理

睬。被老板拒绝，心里自然有点失落，觉得工

会工作咋这么难做。

我如实把建会情况汇报给了乡工会副主席

刘永凤，向他求助。刘主席给我讲了很多建会

方面的经验，然后带着我还有村工会主席一起

开展建会宣传工作。我们首先在村里开了建

会动员大会，给企业老板讲了《工会法》、

《工会章程》等法律法规，让他们了解工会

组织，然后举例给老板们讲了很多关于建会

的诸多好处，还用其他村已建会的实例和实

际行动打动了老板，经过和刘主席多次“跑

腿”，那个家具厂老板终于答应建会了。经

过这次经验的积累，我有勇气也有底气建会

了。去年我和村工会主席一起到职工中去，

主动与他们心贴心交流，不辞辛苦的“跑

腿”次数多了，跟企业老板和工会主席的距

离也就慢慢拉近了，通过和几个村工会主席

的一起努力，我乡圆满完成了上级工会下达

的建会任务。

乡工会还建立了润丰年职工服务中心、

职工信访接待处、劳动争议调解办事处、劳

动安全卫生监督处，用来接待有实际困难的

职工和企业，去年我乡辖区企业没有发生一

起严重的侵犯职工合法权益问题和群体性事

件，更没有发生一起重大的安全事故！在上

级工会组织开展的“困难职工入户”、“金

秋助学”等活动中，我多次冒雨奔波在村头

巷尾，虽然衣服淋湿了裤腿弄脏了，可心里

依然暧洋洋，因为看到了困难职工家庭环境

改善了，看到了下岗职工做起了红火的“小

生意”，看到了困难高中毕业生升到理想的

大学，没有比这些更让人感到欣慰。在这些

事情中我找到了自己的人生价值。

冯某原是某药业有限公司职工，2010年12月3日

调至某针织厂工作。2010年12月22日，原单位某药

业有限公司为冯某补缴了2003年2月至2009年12月的

工伤保险费。2011年1月31日冯某工亡，某针织厂于

2011年2月21日至2011年8月25日期间，分8次为冯某

补缴了2010年6月至2011年1月的工伤保险费。2011

年4月21日，当地人力资源和社会劳动保障局作出工

伤认定决定，认定冯某之死为工伤。当冯某的亲属

提出申请支付工伤时，社保局却以“此类工伤职工

的工伤待遇应由用工单位支付”为由，拒绝支付。

于是，冯某的亲属向法院提起行政诉讼，请求判令

某社保局立即支付冯某工亡赔偿金。双方争议的焦

点是，企业不定期补缴工伤保险费用，工伤保险部

门长期认可形成惯例，欠缴期间职工发生工伤事

故，能否请求社保部门支付工伤保险待遇？

工亡后6个多月、工伤认定后4个多月才

将工伤保险费补缴，不符合规范。然而，这

却不能成为本案社保部门拒绝支付的充分理

由。原因在于：

首先，拒绝支付背离工伤保险条例立法

目的。保障因工作遭受事故伤害或者患职业

病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工

伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤

风险，才是工伤保险立法的最高价值追求。

本案中，职工早已参保，因工致亡的事实已

被行政部门确认，职工家属及第三人不存在

骗保的行为及故意，仅仅因为特殊情形——

劳动关系移转及非因本人造成的单位保费不

定期补缴这一惯例性事实——社保部门即拒

绝支付不利于工伤职工的医疗救助和经济补

偿，更谈不上分散用工单位的工伤风险，与

行政法规立法目的背道而驰。

其次，拒绝支付不符合行政法理及法律规

定。一般认为，从我国《行政许可法》第六十九

条以及国务院《全面推进依法行政实施纲要》要

求行政机关遵守行政法上的信赖保护原则，即当

行政相对人对授益性行政行为形成值得保护的信

赖时，行政主体不得随意撤销或废止该行为，否

则必须合理补偿行政相对人信赖该行为有效存续

而获得的利益。行政给付属于典型的授益性行政

行为。案例中，本地企业不定期补缴工伤保险费

用为工伤保险部门长期认可，已形成行政惯例，

作为参保职工家属以及参保单位，对社保部门支

付工伤保险费用具有合理期待，社保部门不予支

付有悖诚信；本案第三人早已参保，不属于《工

伤保险条例》第六十二条规范的“应当参加工伤

保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤

的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待

遇项目和标准支付费用”的情形。

以案说法 讲 述

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工友故事 工友故事

文/龚齐飞

在公园广场、医院门口、大型商场附近，你

总是可以闻到一阵阵红薯（武汉人称“苕”）被

炭火慢慢烘烤而散发出的温暖而甜蜜的香味。一

个自制铁架推车，上面放一个煤油桶改造的烤

炉，烤炉里红薯像被施了魔法，一会儿就变得美

味香甜、入口即化。

从头年的秋天新鲜的红苕上市，到来年的春

天，他们起早贪黑、为了让家人过上美好生活，

自己却舍不得吃一个红苕。他们是城市烤苕人，

他们是这个城市中最不起眼，但却是很了不起的

一群人。

半小时卖18个苕

冬季火爆月入一万

周六上午九点多，石旺军将烤苕车推到了解

放公园门口，这是他每个周末必来的地方。天气

不错，很多市民携老带幼来公园游玩，人流量

大，烤苕就卖得好。

石旺军将自己的摊位选在了从公交车站到公

园大门必经的路上，这是卖苕的“黄金地带”。

起初苕卖得并不好，随着一些较小的苕率先烤

熟，被摆放在烤炉上，烤红薯的香气弥漫开来，

高调地“诱惑”着路人的味蕾。

“烤苕真香，这香气就是我最好的招牌”，

石旺军自信地说。十点多，前来买苕吃的市民多

了起来。石旺军的话并不多，挑选、报价、称

重、装袋、找钱，卖苕整个过程不会超过半分

钟。“我都是在菜场挑选一斤左右的红薯来烤，

这样的红薯一个人刚好够吃，并且也好卖”，石

旺军说。

一个小女孩向爷爷撒娇道：“我就要吃，不

买我不走”。爷爷只好掏腰包给小女孩买了一个

5块钱的烤苕。从10点半到11点的半个小时里，石

旺军卖出去了18个苕，按6块/斤的单价卖，每个

苕的价格在5元到7元不等。还卖出去了6根玉米，

每根5元。

截至中午12点半，他烤炉里的60多个烤苕几

乎全部卖光，还卖出去十多根玉米。石旺军开始

盘点，一个上午他卖了450多块钱。中午，石旺军

城市烤薯人

回家又烤了一炉红薯，下午3点

多开始，又是一个卖苕的好时

间，一天卖一千块不成问题。

“4月份生苕快没有了，价

格也涨到了3块一斤，随着天气

变热，人们吃的少了，就不怎

么赚钱了”，石旺军说：“去

年秋天和冬天，红薯的价格只

有1块钱，烤苕卖5块一斤，一

天卖100多斤，一个月可以赚

一万多”。

并不是所有卖苕的都像石

旺军一样，能有这么好的收

入，这也要看烤苕的技术，看

辛劳程度，还要看对市场的经

验，“在哪里？什么时段能卖

多一点？这都需要长期的观察

和用心。”

哪里有小孩去哪里

烤苕可以盖房养家

早上5点多，石旺军就要

起床。他要将30多个蜂窝煤捣

碎加水，搅拌成糊状。这就是

烤出美味红苕的关键。然后引

燃几个蜂窝煤放在炉子底部，

上面均匀的铺上一层搅拌的煤

糊。这样可以使炭火的燃烧不

至于太猛烈，并且持续较长时

间。

在炉子顶部的烘烤区摆上

满满的红苕和玉米，石旺军忙

完这一切，差不多七点多，可

以出门了。他推着车先来到儿

童医院，但是生意并不是很

好，一个小时只卖出去5个。之

后他就走街串巷，将烤炉推到

了解放公园门口。

青少年宫、儿童医院、新

华医院、解放公园、育才小

学，凡是儿童、学生多的地

方，都是石旺军的卖苕阵地。

但这些地方也不是随便什么时

间去都可以卖出去。周一到周

五的上班时间，石旺军都会在

儿童医院或新华医院。到下午

放学的时段，他将烤炉推到育

才小学卖苕。周末，解放公

园、青少年宫就成为了卖苕的

黄金地带。石旺军长期的经验

总结就是“哪里有小孩去哪

里”。

今年40岁的石旺军上有

老、下有小。“我很早就在沙

市打工，2003年来武汉，开始

烤苕卖，那时做的人少，比较

赚钱”，石旺军说。2007年，

石旺军和妻子在老家安徽宿松

县盖起了三层楼房。现在一双

儿女在老家由爷爷奶奶照看，

自己和妻子都在武汉烤苕。

烤苕是个辛苦活

小贩也是性情中人

烤炉里炭火的温度很高，

需要不断翻动以防止红苕烤

糊。为了保护双手，石旺军戴

了袖笼和手套，但高温早已将

手套手指部分、袖笼袖头部分

烤破了。手被烫伤是家常便

饭，烤炉里的热气更是烤得石

旺军眼睛疼。

但多年的烤苕经验已经练

就了石旺军极佳的手感，只要

用手去翻动，就可以知道烤到

了几成熟。石旺军介绍，“只

要烤到表皮起皱，并且有糖汁

渗出，就可以出炉了，口感非

常好”。

起早贪黑，风里来雨里

去，石旺军并没有觉得多苦。

石旺军爱和老乡谈论国家大

事。农村不交税，有医保社

保，除了不能和孩子在一起，

他觉得自己的生活过的还算可

以。

石旺军住在三眼桥路，和

七八个老乡住在一起，都从事

烤苕生意。一双儿女的牵挂，

一个家庭的重担。虽然石旺军

和老乡们在城市日子过的并不

轻松，但他们依靠自己的勤劳

吃苦为自己挣得了一份家业，

为儿女拼得了一份希望。

记者手记：烧苕人，他们

是城市里很不起眼的一群人，

采访石师傅那天，跟着他站了

一天，从早上9点到下午4点。

刚开始问他收入多少时，石师

傅说最高时一个月有1万，心里

很是惊奇。随着采访的深入，

发现他工作的辛苦，他的付出

值得拿这些钱，且不说每天早

上5点起床准备，也不说每天站

在路边没得休息，还得吸着汽

车的尾气，单说遇到城管或是

其他管理者那种紧张与担心，

了解过后，对烧苕人便多了一

份理解与尊重。

他们是市场上最精明的一

群人，他们知道哪里是卖苕的

最好地点，什么时候生意最

好，生意好时涨价，生意差时

降价。5月淡季，烧苕人有的回

到农村做农活，什么时候去打

散工，9月份旺季又回到城市。

他们能迅速敏感地把握市场的

动向，是市场经济活动中最基

本的一个分子。

他们是市场上最精明的一群人，

他们知道哪里是卖苕的最好地点，什

么时候生意最好，生意好时涨价，生

意差时降价

34 2014.6 352014.6

人物采风 人物采风

人物简介：郭国成，男，汉族，现年39岁，硕士研究生学历，副高职

高级工程师，随州市第三届人民代表大会常务委员会委员，历

任随州市质安站安全室主任、副站长、党支部书记、站长，现

任随州市建筑市场管理站党总支书记、站长。

“全国模范职工之家”、

“湖北省文明单位”、“全省

住建系统先进集体”、“全省

建筑工程管理先进单位”、

“全省建筑业清欠工作先进单

位”、“全省农民工业余学

校先进组织单位”……一项又

一项闪光的荣誉，让随州市建

筑市场管理站这个仅有20多名

干部的“小单位”，在短短几

年的时间里实现了历史性的嬗

变，这些荣誉的取得，主要得

力于一个出色的领路人，他就

是随州市建筑市场管理站党总

支书记、站长郭国成。

深入一线，变主动管理为

主动服务

“火车跑得快，全靠头

来带！”作为单位的“一把

手”，郭国成总是身体力行做

表率。

他坚持把党的先进性建设

落实在行动上，用“管理就是

服务”的理念指导全站的工

作，从来不把自己凌驾于管理

对象之上，积极倡导领导干部

践行“一线工作法”，主动深

入企业和建筑工地察实情、办

实事。一年多来，他先后50多

文/周先军

咱们的领路人

次深入碧桂园、世纪外滩、滨

湖湾等30多个建设工地上门服

务、现场办公，为企业办实事

好事40多件。群众路线教育活

动开展以来，他更是带领分管

领导和执法人员坚持每周下基

层不低于2次，与企业负责人、

项目经理等联系不少于3人，为

企业解决实际困难不低于1件，

使建管工作变主动管理为主动

服务，在企业中树立了负责、

公正、廉洁的良好形象。

倾力而为，妥善处理代管

改制企业职工安置工作

受随州住建委委托，郭国

成所在的建筑市场管理站代管

随州市一建、三建、四建、五

建、安装5个企业，职工1600余

人，除一建公司改制基本到位

外，其余四个企业都面临改制

或破产。在推进企业破产改制

过程中，经常会遇到各种矛盾

和问题，稍有不慎就会引起大

规模上访，压力很大。

近两年来，为了维护改制

企业稳定，郭国成坚持把企业

职工的利益放在第一位，带领

改制专班人员多方开展工作，

但破产企业仍有部分职工不理

近几年来，随着随州城市建设

的快速发展，农民工成为城市建设

的主力军，随州建筑行业农民工近

5万人，郭国成意识到，维护好建

筑农民工这个弱势群体的利益是保

持建筑行业稳定的重要因素。

为了有效治理拖欠农民工工资

问题，郭国成首先从源头预防上动

脑筋，想办法，在广泛调研的基础

上，结合建筑行业实际，健全完善

了农民工工资支付保障金制度、农

民工工资支付日常检查制度、建

筑农民工信息卡制度、农民工用工

合同签订制度等，把清理拖欠农民

工工资作为建管工作的重要一环进

行落实，对发现的拖欠问题，轻则

及时要求整改，遇到重大问题他必

定亲自过问和处理。连续几年，每

一个重大节日他几乎就没好好休息

过，尤其是春节前更是如此。去年

初，该市某建筑工地发生农民工集

体上访闹事现象，他及时组织执法

人员第一时间到现场疏堵，同时成

立专班进驻工地跟踪督办。此时正

值他重度感冒，在半个多月的时间

里，他硬撑着和专班人员坚持驻扎

在工地一线，每天拖着虚弱的身体

逐个工地跑，逐个农民工做工

作。每当看到他布满血丝的眼

睛和日渐消瘦的身体时，旁人

都劝他回去休息，他总是婉言

谢绝。据悉，这期间郭国成先

后主持召开协调会18次，走访

慰问农民工3000多人次，督促

开发商给付工程款5000多万，

清欠农民工工资1800多万元，

保障了近5000名农民工过上了

一个祥和、安宁的春节。2014

年春节前，为了清欠工作，他

又和清欠专班人员一起一直奋

战到腊月二十九才回家。　　

处处践行“职工利益无小

事”

“职工利益无小事！”他

是这样说的，也是这样做的。

郭国成始终把“为民服

务、服务为民”作为自己工作

的出发点和立足点，并把这一

理念切实贯彻落实到日常工作

中，为职工做了大量好事、实

事。

去年7月，一建公司几十

名退休职工因为无法核实具体

解。2013年4月，安装公司改制即

将进入职工安置程序，由于部分职

工不理解、不配合，不断组织上

访，在社会上造成了不良影响。此

时他到该站上任才不到一个月，且

距离世界华人炎帝故里寻根节不到

两个月。非常情势之下，他及时组

织成立了“改制企业维稳工作专

班”，亲自负责。在近20天的时间

里，无论周末和节假日，无论是白

天和黑夜，他坚持工作在一线，深

入职工家中开展家访，细心搜集企

业职工反映的问题，与职工交心谈

心，化解矛盾，有时还要忍受一些

职工的辱骂、挑衅，他都竭力做好

安抚慰问工作。同时，对职工提出

的合理化诉求，他及时安排工作人

员进行解决。先后接访群众200多

人次，家访180多人次，确保了职

工提出的每一个问题都有答复，每

一个合理诉求都及时得到解决。

重预防抓清欠，竭力维护建

筑农民工权益

“不能让农民工兄弟流汗又流

泪！”这是他在部署建筑行业清欠

工作时经常讲到的一句话。

信息导致退休工资无法及时发

放，而该公司已经破产终结，

为了不影响退休职工的生活，

他及时安排专人进行办理，

在办理过程中遇到难办的问

题，他又先后多次跑住建委、

人社局等部门，最终使问题得

到解决。每年暑期他都会亲自

到各建筑工地为农民工“送清

凉”，秋季为困难农民工子女

送“金秋助学”金，春节前亲

自深入各困难职工家中了解

情况，送去党组织的关怀和温

暖，根据职工困难情况，督促

站财务从有限的办公经费当中

拔出专款，多则1000元，少则

300元至500元进行帮扶，两年

来，该站用于帮扶困难职工和

农民工的资金达30余万元。在

日常工作中，他还坚持做到职

工生日必贺、生病住院必看、

困难职工必帮，只要是职工需

要帮助，他都尽其所能给予解

决。

郭国成用他自己一颗赤热

的心，始终想群众所想、急群

众所急，在点点滴滴的工作中

起到了一个党员领导干部的模

范带头作用，在平凡的岗位上

干出了不平凡的事迹。2009年

被建设部评为全国建筑施工

安全质量标准化先进个人；

2010年、2011年、2012年连续

三年被市政府评为安全生产先

进工作者；2013年被省建管局

评为全省建筑市场管理先进个

人;2014年5月1日被授予随州

“五一”劳动奖章。

郭国成

36 2014.6 372014.6

一线传真 一线传真

中国石化销售有限公司湖北石油分公司

（简称湖北石油）秉承“质量永远领先一步”的

理念，切实践行“每一滴油都是承诺”，内增凝

聚力，外强品牌力，始终不懈追求打造“人民满

意的企业”，在保障湖北市场能源供应、服务

“三农”促进农业发展、抢险救灾履行社会责

任、融入地方实现合作共赢、节能减排建设美丽

湖北上取得突出成绩，为湖北经济社会发展做出

了积极贡献。

2013年，湖北石油全年销售收入突破500亿

元，上缴税收约6.8亿元，比去年同期增长32%，

被湖北省人民政府评为“安全生产红旗单位”，

被国家工商总局授予的“守合同重信用”企业称

号,被湖北省质量技术监督局授予“质量计量信

得过单位”称号。

拓展网络，全力提升资源保障能力

湖北石油分公司是排名世界500强第4位的

中国石化直属销售企业，前身是成立于1953年的

湖北省石油总公司，1998年从地方整体划归中国

石化集团公司管理。同时与原石化销售中南公司

进行重组。2008年原武汉石油集团股份有限公司

(深交所上市公司)退市后并入湖北石油分公司。

公司成立60年来，紧紧围绕“建设世界一流

能源化工公司”战略目标，在湖北省建立起了覆

盖全省所有地区，以成品油和天然气销售、储运

及便利店等非油品业务为主的储、运、销网络，

成为湖北省成品油供应的主渠道企业。2013年累

计发展加油站29座，新增加气站12座，现有加油

站、加气站数量分别占到湖北省境内加油、加气

站总数的54%和35%。

——记发展中的中国石化湖北石油分公司

为中部崛起加油

作为中石化在鄂的主渠道油气能源供应企

业，湖北石油把“保供应、保抗灾、保发展，维

护湖北成品油市场稳定”作为首要任务，在应对

冰雪灾害和保障市场供应中,在支持省内重点工程

建设和服务“三夏”、“三秋”等工农业生产的

关键时期，讲政治、顾大局、负责任，有力地支

撑了全省70%的成品油市场供应，并对华中地区

湖北周边的成品油资源起到重要的平衡作用，得

到了地方政府的肯定和消费者的认可。

精细运营，积极履行央企社会责任

湖北石油强化“每一滴油都是承诺”的意

识，全面实施HSE管理体系，持续加大技防投

入，改进油品数质量管理，防控数质量风险，确

保提供质优量足、客户满意的油品；积极引导油

品消费升级，倡导践行绿色低碳、节能减排，开

展碳排放盘查工作，确保安全绿色运营，连续三

年获评中石化集团节能工作先进单位。

2013年，公司积极响应国家政策要求，提前

在湖北市场率先供应符合国Ⅳ标准的车用汽油，

更早更好地助力了国家的“碧水蓝天”工程。

同时，加大资源投入，不断完善服务体系。2013

年，公司强化资源组织，统筹调运平衡，提升

服务水平，97高标号汽油销售比重达到19％；

新增卡机站201座，在营卡机联动站覆盖率达到

100%；便利店开通了洗车、餐饮、代收代缴、彩

票、移动充值、ATM机等新业务，天然气业务继

续快速发展。服务项目的增加、服务设施的完善

和优质快捷的服务更好地满足了客户的需求，极

大地提升了客户满意度。

多年来，为保障湖北市场供应，做好“三

农”服务，湖北石油为农机作业用油提供“一免

三优”服务。

办卡对象：在全省各地农机安全监理机构办

理牌证、通过年度检验、持有效拖拉机或联合收

割机行驶证的机主。

免费办卡：湖北石油承诺全省免费为农机机

主办理充值“农机卡”，无消费时间限制；机主

充值后可在全国中石化加油站使用。

优先供应：设立农用柴油专供加油站和农

机加油绿色通道，农机手持“农机卡”和有效行

驶证享受优先加油服务。无论成品油资源是否紧

张，优先保证持有“农机卡”的农机手的油料供

应。

优惠加油：持“农机卡”和对应行驶证的

农机手在农忙期间享受持卡消费优惠。原则上，

“农机卡”按照加油0.05—0.1元/升享受优惠。

当市场供应紧张时，以保供为主，暂不优惠。

“农机卡”仅限于柴油供应，每张“农机卡”

在每个农忙季节享受优惠的消费额度不超过5000

元。

优质服务：为切实方便机手加油而不耽误

农时，农机手凭“农机卡”和行驶证可进行柴油

灌桶。有条件的加油站可根据农机户的需要，组

织开展“送油到田间，服务到机手”等支农、惠

农、便农服务活动，及时满足现场作业农业机械

用油需求。

强化党建，凝心聚力构建和谐企业

坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”

的指导思想，全面开展党建系统化管理工作，切

实履行“保中心、强自身、建班子、育队伍、促

和谐、维稳定、倡清廉、带工团”八项职责。公

司工会围绕经营中心开展了“比学赶帮超、建功

立业创一流”劳动竞赛、“安康杯”竞赛、创建

“工人先锋号”等活动；将“职工之家”建设与

“五小”建设相结合，培育“家文化”，推进基

层班组民主管理，组织各类文体活动，促进了员

工身心健康；围绕提高员工职业化能力素质，加

大教育培训工作，开展技能竞赛和技术比武，实

施员工职业技能鉴定，3600多名一线员工取得了

任职资格，多人次在集团公司各类比赛中获奖，

员工队伍整体素质不断提高；致力于保障员工的

劳动权益，切实关爱员工，积极开展帮扶救助，

全年共走访慰问困难员工2000余人，拨付救助

资金120余万元，日常救助特困员工53人次38万

元，增强了员工的主人翁意识和企业的凝聚力。

2012年，湖北石油被湖北省八部委联合授予

“企务公开先进单位”；2013年，被湖北省总工

会授予“湖北五一劳动奖状”；2014年5月，公

司被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”

荣誉称号。多家基层加油站和油库被中华全国总

工会和湖北省总工会授予“工人先锋号”，多

家市州公司被湖北省总工会评为“省级职工之

家”。

送油到田间

湖北石油全自助

式绿岛加油站

文/王志东 黎 玲

38 2014.6 392014.6

调查研究

文/韩晓东

调查研究

中煤科工集团武汉设计研究院（以

下简称“武汉设计院”）是一家知识密

集型高科技企业，现有职工709人。近

几年，武汉设计院工会始终围绕院中心

工作，充分发挥工会组织的桥梁、纽带

作用，通过建设有行业特色的“职工之

家”，使职工对企业有了“家”的感

觉。

主要做法

党委行政重视，团结协作共创一个

“家”

武汉设计院党委、行政高度重视工

会工作，将之作为重要内容列入院工作

计划，从工会人员编制、经费预算、办

公设施及活动场地等各方面给予大力支

持。院党委经常召开党政工联席会议，

及时研究工会工作和解决“职工之家”

建设过程中的困难和问题；院行政每年

除依法足额划拨工会经费外，对工会开

展的职工培训、劳动竞赛、“送温暖”

活动、健康检查、职工之家硬件建设等

划拨专项经费。

完善组织机构，选拔充实工会干部

队伍

武汉设计院工会把健全工会委员会

和各支会当成首要任务来抓。近几年，

调整换届了一批支会，健全了工会委员

会、经费审查委员会、女工委员会三个

基础组织。在选配工会干部过程中，以

建设有行业特色的

能够热情为广大职工服务、办事公道、

作风正派、具有一定的理论水平和业务

能力为标准，配备和选拔了一批优秀的

工会专、兼职干部。

提高工会干部的理论素养和工作能

力是院工会的重要任务。一是加强理论

学习，建设学习型、服务型、创新型工

会组织。二是采取走出去、请进来等方

式进行培训，拓宽工会干部视野，更新

知识架构。三是全面推进制度建设，建

立和完善了学习制度、例会制度、评估

表彰制度、信息报送制度等一系列规章

制度，对工会干部和工会工作进行规范

管理。

深化民主管理，发挥工会维权帮扶

职能

建立健全职工参与民主管理机制，

坚持职代会制度，实行院务公开。武汉

设计院工会参与院重大问题的讨论，同

时在院规定的范围内以各种形式开展院

务公开工作。坚持年度职代会民主管理

制度，凡涉及院改革、企业发展战略、

涉及职工切身利益的重大问题，院党政

都提交职代会讨论通过。职代会做到会

前有提案，会期有决议，阶段有检查落

实。几年来，在院职代会上审议通过的

院年度工作报告和十余项重大改革方案

都得到了广大职工的理解和支持。

进一步开展劳动关系与和谐企业创

建活动。积极参加武汉市总工会的双创竞赛、

创建劳动关系和谐企业活动，成立了劳动保护

监督检查委员会、劳动争议调解委员会，最大

限度地保护职工群众权益。

关心职工切身利益，提高职工福利待遇。

在企业为广大职工办理“五险”的基础上，工

会又为职工办理了武汉市“职工重大医疗互

助”和女职工安康保险。

建立困难职工档案，坚持实施“送温暖”

工程。院工会制定了《设计院困难职工救助管

理办法》，经各支会、工会委员会讨论建立了

困难职工档案，并将这项工作长期化、制度

化。

加强职工业务技能建设，提高职工队伍市

场竞争力

院工会“职工之家”建设活动联合人力资

源部切实抓好职工技能培训和技能评价、考

核、激励制度建设，强化对职工的多项技能考

核。鼓励职工进行后续学历教育、撰写学术交

流论文，在院内部组织设计项目的技术交流，

聘请专家进行技术专题讲座，针对新进大学生

开展“导师带徒”活动。

重视文体活动，助力企业文化建设

武汉设计院工会结合生产特点，坚持小型

为主、大型兼顾的原则，将文体活动开展得多

样化、经常化。每年定期开展球类比赛、趣味

运动会、歌手大赛、文艺汇演等文体活动，各

支会还根据实际情况开展丰富多彩的小型活动

满足职工的精神需求，把企业文化内容融入到

活动中，使职工产生强烈的荣誉感和归属感。

几点启示

建设职工之家，有利于贯彻落实党的依靠

方针。武汉设计院工会秉承国有企业的政治优

势和优良传统，通过各项工作生动诠释了依靠

职工办企业的丰富内涵，赢得经营者的理解和

认同，使企业管理文化在落实依靠方针上得到

有机融合。

建设职工之家，有利于提升工会干部的综

合素质。职工之家建设工作之所以能够在武汉

设计院顺利进行，一个重要原因，就是有一支

善于学习、勤于思考、思想敏捷、视野开阔的

工会干部队伍。面对多重关系交织、不同观点

撞击带来的新问题、新情况，院工会干部能站

在新的起点上，对新的管理理念和管理工具引

入等进行深入探讨，迅速适应了形势的发展和

企业经营方式的转变。

建设职工之家，有利于实现企业和员工共

同发展。武汉设计院工会善于透过表象抓住诱

发劳动关系矛盾的核心问题，以体制、机制、

制度、载体创新来保障员工权益的全面实现。

在实践中，院工会大力宣传“企业以职工为

本、职工以企业为家”的双赢理念，通过建设

职工之家将广大职工的智慧和力量凝聚到企业

中长期事业发展规划上来。这些年，企业盈利

能力不断增强，员工幸福指数明显提升，实现

了企业与职工共同发展、共同成长。

（作者单位：中国煤炭科工集团武汉设计

研究院有限公司）

“职工之家” 建设职工之家，有利于实现企业和员工共同发展。中煤科工武汉

设计院工会善于透过表象抓住诱发劳动关系矛盾的核心问题，以

体制、机制、制度、载体创新来保障员工权益的全面实现

40 2014.6 412014.6

调查研究 调查研究

文/李 燕

企务公开是企业加强民主管理、民主参与、

民主监督工作的重要内容。在推进企务公开工作

中,要结合企业工作实际，寻求创新，积极探索

企务公开工作的有效方式方法，从更广领域、更

深层次上强化职工群众和社会的监督，全面提升

企务公开工作的实效。

深化企务公开工作，必须在全面融入上下功夫

深入推进企务公开工作，要始终把不断提高

各级领导和广大职工的认识放在首位，并贯穿于

企业中心工作的全过程。大力加强企业民主管

理，依靠职工办企业，充分发挥职工主人翁作

用。

一要将企务公开融入职代会制度。以职代会

为基本形式的企业民主管理制度，是职工广泛参

与企业管理的有效途径。近年来，不少企业实施

了劳动用工、分配等多项制度改革，为了赢得职

工群众理解和支持，及时公开改革的原则、方

案、程序，保证了改革公开、公正、公平进行。

当前，企业还应加快职代会以外制度的建设，如

职代会决议跟踪执行制度、职工代表巡视问责制

度、民主议事制度等，这些都是对职代会制度的

丰富和完善。总之，要通过制度建设，把企务公

开融入到依靠职工办企业的体制、机制和制度之

中。

二要将企务公开融入生产经营全过程。企务

公开向生产经营管理领域延伸，有利于扩大职工

对深化企务公开工作的思考与实践

民主参与。作为施工企业，经营管理工作的好坏

与职工的民主参与密切相关，如果职工没有知情

权，就没有参与权和管理权，更谈不上当家作主

的权利，依靠职工办企业就是一句空话。要将企

务公开融入到企业生产经营的每一个环节，把开

展精细化管理活动作为推进民主管理的一项重要

内容，使广大职工真正了解企业生产经营、改革

与发展的重大决策，把广大职工的思想和行动统

一到企业发展、改革、创新的大局上来。

三要将企务公开融入职工群众民主监督之

中。要把涉及企业改革发展的重大问题列入民主

评议范围，以职工座谈会、个别访谈、无记名投

票等多种形式开展评议活动，实行民主测评和评

议结果公开，形成自上而下或自下而上相结合的

监督约束机制。在物资采购、工程承包等方面做

到“公开、公正、公平”，实行信息全公开、纪

检全程参与、职工代表全方位监控。这样做，有

利于加强企业的党风廉政建设，也进一步密切了

党群干群关系。

深化企务公开工作，必须在创新机制上见实效

随着企业改革的深入和各项现代企业制度的

逐步建立，企业管理日益走向科学化、制度化、

规范化，广泛地发动和组织职工群众参与企业的

民主决策、民主管理和民主监督，是企业沿着健

康轨道持续发展的有效途径。

一方面，要强化企务公开的规范性。新形

势下，企务公开工作要摈弃过去“被动公开”、

“表面公开”模式，向“主动公开”、“深层公

开”发展，同时还要避免落入内容老套、形式僵

化的窠臼，坚持走创新的道路。企务公开工作要

切实做到求真、求实，使企务公开工作逐渐走向

科学化、标准化和规范化的轨道。要做到企务公

开的内容由一般性的公开向解决深层次矛盾拓

展，公开的程序由公开的结果向公开全过程拓

展，公开的形式由单向单一向多层次、多渠道拓

展，保证企务公开工作取得实效。企业党政领导

对企务公开工作的重视和支持非常重要，首先要

将企务公开纳入议事议程，作为现代企业管理的

内容之一，逐步建立健全各项制度，使企务公开

工作不断得到规范。其次要把公开的重点建立在

制度的管理上，用科学严格的规章制度来保障公

开的全过程健康发展。要逐步建立适合本企业的

企务公开信息反馈网络，及时收集职工的公开需

求，不断调整公开内容，做到公开内容的与时俱

进。此外，企业职代会作为企务公开的基本形

式，在坚持和完善现有职工代表巡视和企业领导

接待日制度的基础上，不断创新职工论坛、工友

信箱、一线传真等多种形式，为职工参政议政搭

建广阔平台。要充分运用各种载体，借鉴现代科

技手段，通过OA平台网上公开，建立职工代表

联系卡等形式和途径，促进企务公开不断深化，

提高职工的参与率。

另一方面，要提高企务公开的针对性。要突

出重点、把握热点、扫除盲点，增强企务公开的

全面性、真实性、准确性，提高职工群众的满意

度，提升企务公开的实际效果。公开的内容要有

“含金量”，敢于公开企业的热点问题和敏感问

题，特别是职工最关注的企业重点、难点、焦点

问题，不但要把企业改革改制、项目管理、生产

经营等企业重大问题公开，而且要把困扰企业发

展的深层问题予以公开，公开重点要向物资设备

采购、外部劳务使用、重大投资项目运作等关键

领域拓展，防止“暗箱操作”；公开内容要向职

工最关注、最现实、最直接的利益问题集中，通

过企务公开，化解矛盾，有效维权；公开范围要

向领导干部任免延伸，选用企业领导干部，必须

进行职工群众推荐、任前公示，让全体职工参与

监督，以减少用人失察；公开层次要向重要权力

部门和关键岗位延伸，凡是拥有人、财、物等支

配权的部门和岗位，都是今后深化企务公开的

重点，使企业重要权力部门的管理行为置于“阳

光”之下。

抓好企务公开工作，要在不断深化上做文

章。进一步推进企务公开的深入发展，在制度

化、长效性上见成效。通过企务公开，化解矛

盾，有效维权，实现企业发展与职工成长互利双

赢。只有这样，才能不断提高职工群众对推进企

务公开工作的认可度。

（作者单位：中铁十一局集团城轨公司工

会）

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信息超市 信息超市

四件实事助力湖北职工

我国农民工总量达2.69亿人

湖北：继续推进“两个普遍”工作

黄石：第九个5.18维权日

湖北工会五年打造一千个创新工作室

事业单位养老金先“并轨”工资水平将合理增长

要闻

国家统计局5月12日发布的最新监测结果显示，2013年

全国农民工总量为26894万人，比上年增长2.4％。

《2013年全国农民工监测调查报告》指出，2013年

全国在户籍所在乡镇地域外从业的外出农民工为16610万

人，比上年增长1.7％；在户籍所在乡镇地域以内从业的

本地农民工为10284万人，增长3.6％。

“农业剩余劳动力转移在持续进行中。”国家统计局

住户调查办公室专项调查处处长阳俊雄解释说，近年农民

工总量增长有两个特点：一是本地农民工增长快于外出农

民工，二是农民工总量增速呈持续回落态势。

监测显示，2013年我国外出农民工人均月收入（不包

括包吃包住）为2609元，比上年增长13.9％。“农民工外

出务工月收入水平持续快速提高。”阳俊雄认为，这既是

国民经济持续快速增长的结果，也是农民工工资水平长期

偏低这一不正常现象的合理回归。（新华社）

5月15日，国务院颁布《事业单位人事管理

条例》（下称《条例》），规定从7月1日起，事

业单位及其工作人员将依法参加养老金缴费。

据了解，人社部曾在2013年进行了公务员和

企业相当人员工资试调查和分析比较，2014年的

一项重点工作，就是改革完善机关事业单位工资

制度，优化工资结构。

其中，对于高校、医院、科研单位等公益性

事业单位，重点是要加强监督管理，提升公益事

业服务水平，而不是甩包袱。对于事业单位的工

资改革，《条例》中提出，要建立工资正常增长

机制，这意味着今后事业单位人员的工资，将可

能会有较合理的增长。（经济观察报）

“工会如何对借款人的创业

项目进行可行性评估，怎么有效

地规避贷款风险？建议省总下发

文件，便于在省直机关顺利推进

职工医疗互助工作；在发送工会

会员服务卡工作中，要发挥基层

积极性和自主精神，做到统分结

合，建立多层次服务体系；要利

用春风行动、新闻媒体、手机信

息、微博、微信等多种形式，加

大会员卡的宣传力度。”

日前，在武汉召开的全省工

会为职工办实事工作座谈会上，

参会人员围绕工会会员服务卡发

送、职工服务中心信息化和网格

化建设、深入开展职工医疗互助

和工会小额担保贷款工作，提出

意见。湖北省总党组书记、常务

副主席马建中、省总副主席谭必

元全程出席会议，并现场交流思

想，解答疑问。（省宣）

5月13日，湖北省总工会在武汉召开电视电话

会议，总结全省工会推进“两个普遍”三年规划，

表彰先进，动员部署新一轮“两个普遍”工作。

三年来，各级工会主动把“两个普遍”工作融

入党政工作大局和工会工作全局中去把握，坚持用

法治思维和法治方式推动企业普遍建会和开展工资

集体协商，取得了“五个一”的工作成果，即构建

了一个强力推进的工作格局，探索了一套行之有效

的工作方法，推广了一批可信可学的先进典型，建

立了一支专兼结合的骨干队伍，掀起了一股建会建

制的强大声势。湖北省总工会要求各级工会理清思

路、强化措施，努力推动新一轮“两个普遍”工作

上台阶上水平。（新闻中心)

近日，湖北省总工会出台《深

入开展职工（劳模）创新工作室创

建活动的意见》，今后5年全省将

建成1000个职工（劳模）创新工作

室，为湖北“建成支点、走在前

列”提供人才支撑。

《意见》明确，职工（劳模）

创新工作室的任务和作用是发挥高

技能人才、劳模先进人物的业务专

长和技术优势，推动企业增强核心

竞争力，并发挥好高技能人才和劳

模先进人物的“传、帮、带”作

用，积极参与企业和工会组织的技

术培训、业务交流活动，着力培养

知识型、技能型、创新型职工。通

过创建活动的开展，使创新工作室

成为企业的“智囊团”、岗位的创

新源、项目的攻关队、人才的孵化

器和团队的方向标。（工人日报）

5月17日，黄石一年一度的“5.18维权日”在市工

人文化宫广场举行，现场还有专场招聘活动。此项活

动黄石市已连续开展9年。

来自黄石市总工会、市中级人民法院、市人社局

等13个单位的22位相关负责人、75名工作人员进行现

场大接访。活动当天，接访单位共接待来访314件446

人次，现场回复374件，发放各类宣传资料2290份。

招聘会共吸引80家用人单位入场，提供就业岗位2850

个，现场达成就业意向144人。招聘会还设有残疾人招

聘专区，有15家用人单位参会，23位残疾人现场达成

就业意向。新成立的职工维权律师志愿团20名律师在

现场开展咨询服务。（黄石市总工会）

广东：工会探索“三工”联动服务

“不少地方都有工人艺术团，你们的艺术团有哪些亮

点？”“我们向社会组织购买一定量的演出服务，而不是传

统地‘养’一群人”……日前，在广东工会构建“三工”联

动服务模式中山现场推进会上，中山市一位工会干部在与其

他地市工会干部交流时这样回答。

这是广东工会努力探索促进工会服务水平不断提升的一

条新路子：通过建立“三工”联动服务模式，购买专业服

务、发动更多义工创新服务职工的内容和方式，使工会传统

服务增添新内容。

据介绍，“三工”指工会、社工和义工：“工会”既指

工会组织也指工会干部；“社工”既指职工服务类社会组织

也指其从业工作者；“义工”指通过工会牵头、社工机构具

体负责招募并培训而建立的义务提供服务的工作者。通过

“三工”联动，实现“以工会为主导，以社工为承担，以义

工为配合”的项目运作新模式。（工人日报）

中建三局一公司免费体检进工地

5月中旬，中建三局一公司安装公司珠

海经理部联合珠海关爱协会在珠海万豪酒

店项目开展“健康快车进工地——心手相

连∙关爱外来工免费体检活动”。医院派

出流动体检车和医疗骨干人员来到项目现

场，为110名劳务工人体检。医疗人员还对

工作生活中的健康知识、疾病治疗常识等

问题进行宣讲，并免费发放常用药品。

珠海万豪酒店项目是三局一公司安装

公司的一个机电总承包项目。珠海经理部

工会副主席任军说：“我们要关心农民

工，组织实施好送温暖工程，不断优化改

善农民工的工作和生活条件，让农民工感

到切切实实的温暖，激发广大农民工的积

极性和创造性。”（田竟）

借鉴

动态

44 2014.6 452014.6

人在职场 人在职场

文/任天军

“2013年度网络最流行

十大热词”中，“土豪”以

77.7%的投票位居榜单第一，

而那些热炒的土豪，也引起了

许多人的羡慕嫉妒恨。在羡慕

嫉妒恨的同时，人们不禁质

疑，他们是怎么成为土豪的

呢？其实，成为土豪还需要很

多特别的品质。

强烈的进取意识

“QQ之父”马化腾励精图

治，把QQ企鹅打造得无比热闹

和熟悉，可除了继续做好这块

阵地之外，他还着力打造微信

阵地，在微信上开发出多款手

机游戏，引领手游潮流，其开

发的一些小游戏如打飞机、天

天爱消除等让网友扎堆玩得爱

不释手……与此同时，他还与

马云联手创建了众安保险，尝

试全程网上卖保险。有QQ和微

信数以亿计的用户做基础，前

景一片光明。你有这样的进取

意识吗？

敏锐的商业眼光

余额宝让马云吸引了众多

网友的注意力，诞生当日便成

绩斐然。而“双11”，一个民

间非正式的光棍节，却被马云

嗅出了商机，加以运作，在这

很多大人物的子女一出

生，就有了独特的、高级的圈

子，但是这些圈子都是父辈为

他们营造的。一些人受父母的

影响，一生就在这样的圈子

中生活，即使有高于父母的成

就，大多也脱离不了父

母原来构建的圈子结

构。这可以说是水

到渠成。但仍然有

一些不喜欢父母构

建的圈子的人，

他们宁愿跳出舒适

圈，从小人物做起，

慢慢发展真正属于自己

的文化圈、生长圈。全国人大

常委会前委员长万里的孙女万

宝宝就是这样的一个典型。

这个本该是又红又专形象代言

的人，今天的身份却是高级珠

宝首饰品牌店的老板，而这一

切，都是她自己奋斗的结果。

16岁时，万宝宝就一个人

跑去美国进修，那是一个完全

不同的世界。她不懂英文，难

免会有一些美国人欺负她。她

不是很善于交际，因此，就连

一些亚洲人也会孤立她。她感

到难过，就偷着哭，可是哭过

之后，还得重新振作，既然路

是自己选择的，就要为自己曾

经的义无反顾付出代价。万宝

宝咬着牙挺着，学习语言，学

习与人交往。

后来，万宝宝参加各种聚

会，她尤其喜欢时尚品牌类聚

会。在这些聚会中，万宝宝认

识了很多人，这些人虽然和自

为啥这些人可以成为“土豪”

一天里，

众多网友

通 宵 作

战，在淘

宝狂欢节

里杀得“人仰马翻”，马云也

因此一天拿下350亿元的销售业

绩，成了最会赚钱的土豪。这

样敏锐的商业眼光你具备吗？

跳出圈子的思想

褚时健曾是鼎鼎大名的红

塔集团原董事长。名扬全中国

的“烟草大王”。74岁时，他

重出江湖，跨界在云南种植水

果橙子，精耕细作培育出的

“褚橙”一上市便成为橙界标

杆。可更让人敬佩的是，这位

老爷子虽然年迈但思维前卫，

通过电商售卖橙子，利用科技

做营销，85岁高龄坐拥亿万身

家，被赞“卖的不是橙子，卖

的是故事”。他这种“跳脱”

的思想你有吗？

不同常人的胆色

王健林创办了中国目前最

大的民营企业万达集团，是中

国商业地产教父，可他更把商

业的触角延伸至欧美。2013

年，万达投资3.2亿英镑并购

英国圣汐游艇公司，并斥资7

亿英镑在伦敦核心区

建设高级酒店；这一

年，万达耗资500亿

元打造的“东方好莱

坞”——青岛东方影

都也开始动工……他

的大胆举动让世界重

新认识了中国民营企

业。这样的胆色你有

几分？

不懈的战斗精神

“拒绝平庸，创

业就要与众不同。”

周鸿祎创立了奇虎360，他最喜

欢以挑战者的姿态颠覆巨头。

为人熟知的3Q大战，让他声名

远播。面对从搜狐手中收购搜

狗时腾讯的横刀夺爱，以及腾

讯、百度、搜狗、金山、小米

五大公司的联合围剿，他和他

的360一直坚持战斗，不断研发

创新，不仅成功躲开了对手的

追杀，还让奇虎360成功逆袭，

在PC搜索的市场份额突破20%，

成为国内排名第二的搜索引

擎，股价比年初翻了两番，股

票市值首次突破100亿美元，成

为仅次于百度、阿里巴巴、腾

讯的中国第四大互联网公司。

面对困境，你有这样的战斗精

神吗？

“土豪”除了金钱，考验

的更是自身的素质以及对企业

的商业化运作能力。成为土

豪，靠的是思维、头脑，是人

的品质。想成为土豪，要从内

在提升自己，否则即使你有

钱，也成不了土豪。

文/唐 文

追梦就要勇敢跳出舒适圈

己

曾 经 生

活的圈子没有重

复的轨迹，但是人性共同的

东西，还是让她很快学会了适

应。

万宝宝很喜欢把自己打造

成品牌，为了提高自己的被关

注度，她参加了毗邻巴黎协和

广场的克利翁饭店举办的“社

交名媛成年舞会”。那时候，

她只有19岁，可是成熟的气

质、时尚的气息，很快让她在

会上脱颖而出，并迅即成为受

人喜爱的社交名人。

成名后的万宝宝移居香

港，修读GIA珠宝鉴证课程，并

在尖沙咀创立了自己的高级珠

宝首饰品牌店。

现在的万宝宝在人们的眼

里是时尚名人，是品牌创建和

推广者，她已经完全脱离了父

母不经意营造的政治圈、经济

圈，自由地生活在完全属于自

己的生活圈中。

不同圈子的人，因为生活

方式不同，对生活意义的理

解不同，相互之间自然有强

烈的排斥感。人们不光排斥陌

生的圈子，也排斥陌生的人，

对于突然进入自己圈子的外

人，人们同样需要一个适应的

阶段，如果这个人操持的完全

是另一个圈子的方式，那这种

适应就更需要时间。你很难用

世态炎凉来定义这种冷漠的态

度。说到底，那不过是对一种

陌生圈子的嫉妒，或者对陌生

人的一种防备。

所以，跳出舒适圈才如此

之难。可是小人物跳出小圈子

走进大圈子再难，也不如一个

生活在大人物圈中的人跳出大

人物圈，重新构建自己的圈子

难。就个体来说，万宝宝不算

严格意义上的大人物，可是她

生活在大人物圈中。她原来的

生活方式，对于外人来说，除

了养尊处优，大概不会想到别

的词汇。

万宝宝的成功，对我们每

个小人物来说都非常有借鉴意

义，有难度不怕，怕的就是你

不敢突破。只要你敢跳出目前

的舒适圈，那么等待你的，必

将是甜美的蛋糕。

46 2014.6 472014.6

民生世相 民生世相

文/张艳霞

文/剑 锋

随着“八项规定”出台和

反“四风”的不断深入，公务

员叫苦不迭牢骚满腹者大有人

在，有些公务员甚至辞职“下

海”。俺作为一名机关单位工

作三十余年的同志，对公务员

有着深厚的阶级感情和父母般

的依恋，不管“风”前“风”

后（作风建设），都不敢有任

何牢骚和不满。

工作上轻松舒适，俺不敢

牢骚。上班既不用费神伤脑，

也无需劳筋动骨，说说笑笑轻

轻松松就能打发一天时间；办

公室整洁明亮四季如春，夏有

凉风冬有暖气，渴有香茶闲有

报刊；无所事事的时候还可以

炒炒股票，玩玩网游，看看电

影，聊聊QQ，逛逛淘宝网，串

串办公室；上头明察暗访纪律

督查下面会有短信“温馨提

示”，只需要在检查期内提高

警惕坚守办公室就万事大吉；

办公大楼有保洁员随脏随扫，

上洗手间有现成的卫生纸、洗

手液和烘干机。

收入上旱涝有收，俺不敢

牢骚。工资不高细水长流，不

论上班放假公休病假事假一分

钱不会少发；待遇不高，但支

唐局长不忙。

下午，老同学大周打来电话时，唐局长正

躺在办公室的大沙发上闭目养神呢。大周说，

下个月老同学聚会，去不去？

唐局长想了想，说，不去。

大周说，干吗不去啊？大家20年没见了，

见一面不好吗？想当年，我记得你和咱班上的

大美女杨乐乐可是整天眉来眼去的，可惜后来

被棒打了鸳鸯。我听说，杨乐乐可比二十年前

更漂亮，更有风韵了。也不知道她这次会不会

来？

唐局长的眼前，晃晃悠悠地又飘过了20年

前杨乐乐的美丽倩影，那个时候的人生，真的

像是蓝天白云那般的美好啊。

唐局长说，算了，还是你们去吧。

然后，唐局长就挂了电话。

隔几天，大周又打来了电话，唐局长正悠

闲地在附近一家新开的茶馆里品着新茶，边喝

着茶边听着一旁的服务员做介绍。

电话响了，服务员很知趣地停下了讲解。

唐局长接了，说，大周，又怎么了？

大周说，老唐，我打听到了，杨乐乐也去

的。而且，就在三个月之前，她刚离了婚，看

来你这次是大有机会了。大周后面的话，是有

些开玩笑成分的。

但在唐局长听来，说不心动那是假的，要

不是当年这样那样的事的阻挠，也许现在，他

们可能还过着幸福又美满的日子。

半天，唐局长说，算了，我还是不去了

吧。

不敢牢骚

出也不多，收入基本上属于利

润性净收益；退休赋闲每月

还有一笔不菲的退休工资，

一直供养到老死那天为止，

不像农民工做不动了就没有一

分钱的收入来源；虽说打工者

比公务员薪酬高的不乏其人，

但人家付出的劳动比公务员高

许多倍，是用心血和汗水挣来

的钱；上头管得严，下面盯得

紧，隐性收入虽然有所下降，

但福利、奖金总会巧立名目变

着花样发放；生日慰问，生病

看望，节日走访，活动开展等

都少不了花钱；住房公积金，

公费医疗也不失公务员的一笔

可观收入。

生活上无忧无虑，俺不敢

牢骚。吃饭有堪比酒店的职工

食堂，有二荤二素一汤3元一餐

的廉价食美，有每个月300元的

伙食补助费。孩子择校，老人

住院，爱人异动，上级和组织

利用人脉关系和单位资源为俺

献策出力“拼单位”，解决了

俺的后顾之忧。

健康上保障有力，俺不敢牢

骚。单位组织的一年一次的全面

身体检查，把一切病魔消灭在萌

芽状态；工会组织成立的钓鱼协

会、登山协会、篮球协会、书法

协会、摄影协会等各种协会，不

惜钱财鼓励干部职工培养兴趣爱

好，积极锻炼身体；设施齐全的

多功能活动室，使得干部职工八

小时外有了理想的活动场所。

形象上，公务员高大完美，

即便一些老板商人也会高看几

分；关系上，公务员是熟人社会

里的活跃分子，不论职务高低，

单位好坏，公务员多多少少都有

些关系和圈子；应酬上，虽说没

有以前的胡吃海喝和频繁应酬，

但朋友聚餐公务往来，隔三差五

的酒宴还是少不了的；面子上，

公务员光彩夺目，老乡同学求着

办事，熟人朋友争相示好，不管

走到哪儿，身边总少不了一帮

人……

公务员给了俺如此诸多的恩

赐和好处，俺何必牢骚公务员，

自砸“铁饭碗”？！

去不去

未等大周再说什么，唐局长又挂了电话。

在同学聚会的前一天，大周又打来了电

话，唐局长正坐着翻当天的报纸，边看，嘴里

边哼着以前的歌谣。

大周说，老唐，你知道吗？杨乐乐给我打

了电话，问你去不去呢？

唐局长的心猛地动了一下，说，那你怎么

说？

大周说，我说你还没确定，老唐，看来人

家还真没把你忘了呢，你要不去，真又辜负了

人家……

说实话，这次唐局长真还犹豫了一下，喃

喃地自言自语，我这到底是去还是不去呢？

大周急了，说，老唐，你到底是怎么回事

啊，这么婆婆妈妈的，你是不是有什么难言之

隐啊？还是怕嫂子怪罪啊？

唐局长显得很为难，说，那倒不是，你

看——我参加任何活动，都是给出场费的……

48 2014.6 492014.6

民生世相 民生世相

老乡长退位后，就到乡下过起了他的

田园生活。

这段时间，由于新一届政府班子组建

不久，很多事情急待理顺，我甚至连去看

一下老乡长的念头都没滋生过。倒是秘书

一句话提醒了我，说老乡长高风亮节，让

位于我，叫我抽空还是去看望一下老乡

长。

我猛拍脑门，唉！怎么就忘了这事

呢？是该去看看老乡长啊！一个在位十几

行路难和吃水难，花巨资扩建

这样一个礼堂不叫民心工程，

该叫害民之举。

我的这番理论无异于重磅

炸弹，直轰得老乡长头昏眼

花。他瞪着两只鹰眼狠狠地盯

着我，半晌没说话。倒是有部

分班子成员听我这一说，观点

马上又倒向了我这边。老乡长

发觉再议论下去也不会有令他

满意的结果，于是在还没形成

决议前，他便大手一挥，粗声

恶气地吼道：“散会！”

出门时，我瞥了一眼老乡

长，他的眼神是那样叫人捉摸

不透。我知道今天又得罪了

他，叫他难堪得未能一言九

鼎。指不定哪天，他会抓住我

的把柄，叫我也下不了台。

机会终于来了。那年，乡

办企业的改制如赶潮般风行。

乡里的一个万锭棉纺厂改制遇

到了很大的阻力，原定拿300万

元安置和补偿下岗职工，400

万元上缴乡级财政，可职工不

干。工作专班向我汇报后，我

却没向老乡长请示就在职工大

会上宣布，用500万元安置和

补偿下岗职工，并为他们一口

气买下了10年的保险。这篓子

可捅大了。老乡长在班子会上

狠狠地批评了我，说我是夜郎

自大，目无组织，不讲原则，

人为地造成国有资产流失。总

之，凡是能沾上点边儿的罪名

都堆砌到了我身上。我也曾为

自己辩解，说工人是创造财富

的主人，利润的大部分本应让

职工享有，但终归无济于事。

被老乡长斥的狗血淋头的我，

也曾低靡了好几天。

我与老乡长那若即若离，

不愠不火的关系，使得我有时

也不免反省自己是不是太不明

事理或者真的错了。但思来想

去，又觉得自己的想法和做法

并无大错，要怨就只能怨我个

性太强，不肯随波逐流。我也

知道我固执的个性会带给我惨

痛遭遇，是官场之大忌，但秉

性难改。更十分清楚老乡长对

我并无好感，只要他在位一天

就没有我的出头之日。更不用

指望他能提拔重用我，只希望

他不在暗地里使绊儿就心满意

足了。我也曾想到过调离。可

老乡长听说后，脸一沉眼一

瞪，没好气的吼道：“你想临

阵脱逃，没门！”

我哭笑不得，看来死也得

死在他手上了。

尔后，我更加慎重对待我

的工作，生怕一出错又让他踩

住了我的尾巴。

然而，就在我的思想悬浮

不定时，那年底，老乡长却要

退位了。而他，却在他离任之

时，力排众议，硬是让我接替

了他乡长的职位……

这天得闲，我去了乡下老乡

长家。他正在家陪儿媳逗孙子，

见到我似乎很高兴，又是杀鸡又

是剁鱼，硬是留我陪他喝几盅。

盛情难却，我恭敬不如从命。饭

桌上，几杯酒下肚，老乡长显得

兴奋起来，便凑上那酒气扑鼻的

嘴，对我推心置腹道：“小余

啊！我何尝不知道你的那些想法

和做法都是对的！但我有时还是

要提出一些错误的观点让你们辨

识，甚至有时还批评了你。一则

我要不断的敲打你，考验你，让

你更加成熟练达，看你有没有耐

心和党性原则，能不能把握大局

和正确方向，你终归没让我失

望；二则我对你严，别人总以为

我俩关系紧张，就经常在我面前

打些似是而非的“小报告”。这

样，我也看清了谁在琢磨人，谁

在琢磨事……说着说着，老乡长

一个酒嗝呛得我也清醒了大半。

我瞪着两只泛红的酒眼直直

地盯着老乡长：眼前这人那是什

么老乡长，分明是道行极深的得

道高僧，不愧是当年的“游击队

长”。此刻，我也似乎读懂了有

时他那令人捉摸不透的眼神。

我不禁打心底叹道:“就我那道

行，同老乡长比，还嫩着呢！”

我端起酒杯，惭愧地面对老

乡长，虔诚地说道：“老乡长，

我敬您一杯！”

年的老领导，一下子离开了自己的工作岗位，多

少会有些失落和空虚，人之常情么。

说实在的，我对老乡长这人还是挺佩服的。

他几乎称得上为革命而奋斗了一生。卵子还没硬

米时，他就在湘西大山中跟随共产党打游击，是

游击队长，至今身上还留有出生入死的不少刀枪

疤痕。解放后，他转入地方从政，后任乡长，他

在这乡长的位置上霸居了10多年。由于是军人出

身，且水平不高，工作起来就有些武断而又雷厉

风行。但终归还是把一个十多万人口的大乡治理

的风清气正，繁荣富裕。

让我万万没想到的是，老乡长在离任前会力

荐我接替他的乡长之位。要说我与老乡长的关

系，按照官场流行说法，实际上是一种抬杠自傲

的关系。常言道“长官一句言，属下顺着谈；长

官一声呼，属下跟着呜”。而我却有些神经质，

偏不吃这一套。仗着自己大学文化，水平比他

高，又年轻气盛，对他的工作方法和策略，很多

时候都不愿苟同和屈从，就偏挑他工作上的毛病

予以对抗和辩驳，常常弄得老乡长理屈辞穷，近

乎下不了台。在旁人眼里，我这个小字辈纯属异

类，不明深浅，不会处理与领导的关系，更谈不

上是领导的圈内心腹。因而，无意中便有居心叵

测者时不时在老乡长面前打我的“小报告”。

记得我与老乡长争辩最激烈的一次，是在一

年前的一次班子工作研究会上。老乡长提出要将

乡里的千人大礼堂拆掉后重新高标准扩建，说一

则可形成全乡十多万人的文化娱乐场所，二则可

成为全乡的集会议政中心，是一项民心工程。此

建议一提出，班子成员中一致附和赞同。而我却

坚决反对。理由是，现有的千人大礼堂本来就很

气派，群众的文化娱乐以及大型集会完全可以包

容和接纳。虽说凭乡级财力扩建一个更为高档的

礼堂不成问题，但这笔钱可节省下来解决群众的

50 2014.6 512014.6

品 书 屋 品 书 屋

文/飞 熊

最初知道杨恒均，是在

2008年刚读研一的时候，当时

的我还是满脑子不切实际想法

的偏激青年，他文章中展现的

宏阔视野和爱国情怀使我深为

折服，后来断断续续读了他写

的不少博客文章。老杨以“民

主小贩”自居，有很多精彩的

政论和时评，但比起那些文

字，我更加喜欢他写自己父母

和家庭的这本《伴你走过人间

路》。

写这本书的缘起，是他的

母亲得了急性白血病，他为此

辞掉工作，从澳洲返回大陆，

陪伴母亲走过了人生最后一段

旅程。在此期间，他回忆自己

的成长历程，感念父母的亲

情，追问生命的价值，探求死

亡的意义，在这本书里，他把

自己的心路历程与精神世界展

现在读者面前，真诚地分享生

命体验，不虚美不隐恶，拳拳

赤子之心，催人泪下，感人至

深。

血浓于水的亲情——评杨恒均《伴你走过人间路》

杨恒均的爷爷有三十亩

地，解放后被划为地主，他的

父亲毕业于国民党师范学校，

很多同学都跟随老蒋跑到台

湾，在文革中更是一再成为批

斗的对象。曾经意气风发，指

点江山的热血青年，为了子

女亲人免受更多冲击，不惜压

抑扭曲自己的灵魂，选择了卑

躬屈膝，俯首认罪，甚至主动

揭露自己的反动罪行。但是他

并没有放弃希望，坚信总有一

天知识的多少又会成为年轻人

进步的标准，为此他督促杨恒

均心怀梦想，努力学习，终于

走出了一条与众不同的人生之

路。

杨恒均的母亲年幼丧父，

与寡母及聋哑弟弟相依为命，

作为一名产科医生，在山区简

陋的卫生条件下，翻山越岭，

走街下乡，迎接了成千上万个

生命。幼年的艰苦和磨难造就

了她坚韧不拔和乐善好施的性

格，临终前还不忘嘱咐子女把

剩余的积蓄捐赠给困难学生。母

亲对民间疾苦的感同身受和对生

命的热爱深深影响了杨恒均，他

写道，“母亲并不希望自己的子

女有权有势，荣华富贵，她只是

想我们活得好，母亲活得好的标

准太简单了，那就是活得快活，

活得不辜负他人，活得对得起良

心”，我想这应该也是天下大多

数母亲对孩子的期望吧。

文革期间，杨恒均还在上小

学，作为地主狗崽子和臭老九的

后代，几乎每天都遭到欺负和侮

辱，没有任何反抗的权利，只能

打不还手，骂不还口。但是童年

的磨难并没有使他的心灵扭曲，

他没有陷溺于曾经遭受的侮辱与

损害，而是从父母的教诲与老师

的关爱中，更加激发出了对生活

的希望和对弱者的关怀，也最终

促使他拿起手中的笔，书写邪恶

与善良，传递光明和希望，为了

下一代不再遭受同样的苦难而不

懈努力。他写道，“对政治和社

会的敏锐让我不甘堕落，人间的

不平路和人世间的不公正让我

不会再保持沉默，对弱势和弱

小的同情让我哪怕在最孤独的

状态下，也感觉到充满力量。

对爱的追求，对知识的渴望和

对社会不公的厌恶，让我这些

年过得越来越充实，我认为这

也是受到父亲的影响。”

在某种意义上，没有人是

一无所有来到世间的。所有

的人，不论自觉与否，不论情

不情愿，生来便背负着历史的

遗产。这种遗产可能是一种剥

夺，也可能是一种馈赠，可能

是华丽的冠冕，更可能是冰冷

的牢笼。覆巢之下焉有完卵，

国运的兴衰，深层次的决定了

家族与个人的命运。古人诚不

我欺，家、国、天下，实在是

相互影响，密不可分的。

我们无法选择所处的时代

和成长的环境，但是可以选择

如何消化，如何面对，如何给

予。苦难可以是拦路虎也可以

是垫脚石，是积极进取还是随

波逐流，是充满善意还是满怀

怨愤，不经意的选择，可以决

定不同的成长轨迹。

杨恒均说，“父母是一本

读不完的书，认识自己的父

母就是认识了这个世界最重要

的一部分，既是你认识世界的

开始，也是你认识了整个世界

后一定会回到的地方”。我们

不曾经历过去时代的艰辛与

磨难，但是从父母长辈的讲述

中，从作家们的文字中，我们

可以真切地感受到那些逝去的

岁月，对上一代人多一份了解

与敬重。报纸电视上整天嚷着

“照镜子，正衣冠”，其实我

们不需要去对照那些遥不可及

的崇高理想和英雄模范，只需

要经常照照父辈的镜子，读一

读生活这本书，就能更深刻地

理解自己从何处来，该往何处

去，进而获得更多的力量让自

己坚实地站在这片土地之上。

杨恒均有两个儿子，他按

照老家的习俗给他们起了小

名，老大叫铜锁，老二叫铁

蛋，儿子的出生也对他产生了

深刻的影响。他说，“在我当

了父亲之后，在我更多看向过

去和未来之后，我才更加理解

了自己的父亲。作为儿子和父

亲的我，眼中不再只有我自

己，看待世界的角度也发生了

变化，我开始用手中的笔书写

一个既是儿子又是父亲的爱、

责任和希望，希望用我的笔能

够给更多的儿子们以爱，减少

所有做父亲的担忧和恐惧。”

这份推己及人的仁爱之心，从

自身经历升华出的对弱者的悲

悯和对社会不公的愤慨，使杨

恒均足以跻身当代有名的写作

者之列，几百万字的文稿，是

他对上一代的致敬，更是送给

下一代的珍贵礼物。掩卷沉

思，我们这些同样既是儿子又

是父亲或者将要成为父亲的

80、90后一代，又将给子孙后

代留下怎样一个中国，怎样一

份遗产呢？

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碟影评踪

《卒迹》：拱卒励志回归电影

碟影评踪

文/木 雕

在以商业为主的华语电影

市场上，《卒迹》这部农村题

材的作品让我感受到一股清凉

之风，作为一部展现个人事迹

的电影，不像其余主旋律歌颂

电影那样，拍成样板戏，它是

一部拥有扎实的故事基础，鲜

明的人物刻画，情节处理得当

的电影，从电影艺术的角度来

说，拥有这样的质感，着实让

人眼前一亮。

有人说这是一部主旋律电

影，在我看来电影与主旋律电

影非常不一样，我国的主旋律

电影实际上就是“有中国特色

的电影”。电影中通常带有那

种很鲜明的红色印记，借助一

个时代背景下的一个故事或事

件来烘托当时的时代主题。我

国主旋律电影的发展几乎伴随

着新中国的成立而开始，作为

我国电影几乎与生俱来的一个

特色品种，宣传是其主要目

的，电影发展至今无外乎几种

模板，其一便是以意识形态为

主导的历史电影，如《建国大

业》《大决战》；其二便是题

材虚构而成分主流的教育类型

电影，如《地雷战》《鸡毛

信》；其三便是传记类型，如

《焦裕禄》《孔繁森》。《卒

迹》大可归为后一种，但不同

之处在于它与传统意义上的主

旋律是如此不同。

《卒迹》中的主人公李二

卒改编自河南省濮阳县西辛庄

村党支部书记李连成，村支书

16年来，后者因实干苦干，身

先士卒，将一个落后贫困的盐

碱地村落建成总资产超过5亿

元的企业型村落，并有了“村

级市”的美称。这是典型的歌

颂事迹类型，但本片的主人公

却与众不同，首先他不是一个

党员，其次他成分很低，用句

现在的话来形容就是“纯52

丝”。片中关于李二卒的出

身，用了“冤种”这个词，听

电影编剧解释道，这个冤种指

的是，在农村里，那些上一代

人家里只有一个孩子的外来户，并

不是村中大姓的后裔，也没有兄弟

姐妹，任人欺负，所以在李二卒这

一代，父母为了扭转这种弱势局

势，一口气生了8个孩子，结果依

然是村民欺负的对象。李二卒没有

上过一天学，不认字，而且在公社

里，父亲时常偷偷卖点东西，自己

也经常被人以投机倒把带上高帽

子，叫做“挖社会主义墙角”，就

算当上村支书后，因为没有文化，

对很多事情“不在行”，包括镇上

下达种植大棚普及，李二卒从全村

利益考虑，拒绝接受，并且对下乡

访问的领导，从来没有管过饭，完

全是个负面形象，与平时主旋律中

的人物完全不相符。

所以这就是《卒迹》与主旋律

电影不一样的地方，电影从这个形

象上就比较“歪”的角色身上入

手，通过电影艺术手法，从故事本

源上入手，讲述李二卒的成长故

事，如何做到今天这样的成就，并

且时间跨度很长，以小人物来衬托

历史背景。这种方式在西方传记

片中很常见，比如《果岭争雄》

《十月的天空》这样的片子，虽

然在一部讲述村支书的电影中难

免会被打上主旋律的标签，但严

格意义上来说，本片算是一部传

记类的励志电影。

本片跟乔·约翰斯顿执导的

励志电影《十月的天空》很像，

都是有关一个小人物的梦想，一

个冤种子弟为了自己的梦想力排

众议当上村支书的故事，由于电

影有真实的人物与故事背景，所

以在故事方面水到渠成，一个丰

满的故事撑起了整部电影。片中

以李二卒的事迹为主线，进而描

写了亲情、友情、历史大环境等

多重因素对火箭少年的影响。从

各种方面给我们打造了一个上世

纪50-90年代的中国普通农村的

变化。从在一个逆境重重的环境

之中，一个怀梦少年坎坷经历，

从他被人歧视，到外出打工、种

植大棚、盖起了村中第一座楼

房，再到他承包工厂，从头学习

当选村支书，带领整个村子致

富，片子一气呵成，毫不拖泥

带水，近2个小时的片长转瞬

即逝，这就是本片吸引人的魅

力。

电影囊括了多种因素，几

条支线索围绕着一条主线，其

中李二卒与村民之间的关系是

片中的着力点之一，比如他与

老村支书的关系，从被后者歧

视到李二卒当上村支书后老支

书的不满表现，再到最后老支

书临别之刻的心声，两人关系

与身份的扭转代表了整个片子

基调，电影是一部跨度60年的

电影，从这个角色的身上看出

了中国农村的变化，在角色身

上展现的疑惑、迷茫，到不服

输的奋斗，折射出时代背景下

小人物的光芒。

所以说，《卒迹》中并没

有将李二卒当做典型人物进行

样板戏般的演绎。片中比较有

意思的地方，李二卒与父亲都

爱下象棋，其父亲与老支书下

象棋的时候，总是用卒子将掉

对方老帅，让老支书很纳闷，

一个象棋中最不起眼的卒子，

竟然能有大作为，进而向父亲

请教棋招，回之“这招你学不

来”。

象棋中的卒子能力最小，

每次只能走一格，通常是被当

做炮灰使用，但不要忘了，象

棋中只有棋路之别，并没有能

力之分，卒子照样可以杀死老

帅，电影采用这种方式，将李

二卒这种一步一个脚印，艰辛

寻梦的“拱卒精神”贯穿始

终。结尾李二卒建设“村级

市”的梦醒，可以更加画龙点

睛般地突出主题与情感。

《卒迹》是一部非常精彩

的励志电影，尽管美中不足的

地方有那么几处，比如人物

情感刻画不足，叙事有些流水

账，但瑕不掩瑜，本片不要求

告诉我们什么道理，也不是去

歌颂某人和某个事迹，只要我

们去见证小人物也有动人之

处，哪怕你只是一个卒。

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百 草 园 百 草 园

文/陈 明

文/小 饶

年轻时，向德荣当过5年兵，其间一年半在越

南，参加援越抗美战争，复员后被推荐到华中工学院

（现在的华中科技大学）造船系学习，毕业后留校当

老师，1981年调到湖北省总工会，直到退休，在湖北

省总工会工作了30年。

从士兵到学生，从教师到工会干部，每一次转变

都是新的突破。老向总会稳稳地把握住人生的方向，

因为对于自己要走怎样一条人生路，他有着坚定而执

着的想法：无论做什么事情都要刻苦钻研、踏实努力

地去做好。

老向在工作中学习，在学习中工作。他时常把

工作中的思考写成文字，向报纸投稿，在《人民日

报》、《工人日报》、《中国青年报》、《经济日

报》等报纸上都发表过许多文章。担任民主管理部

副部长时，他钻研业务，曾撰写《企业民主管理规

范》、《企业民主管理通论》两本书。

老向酷爱读书，家里藏有1000多册书，还时常到

新华书店购书，今年4月23日，世界读书日，他还特

地到湖北省图书馆办了“读者证”。古今中外的名著

都有涉猎，特别是《道德经》《论语》《孟子》这样

的中国古代典籍更是反复翻看，在阅读的过程中积累

了大量读书卡片，而最初产生写书的愿望就是想将这

些长期积累的知识系统化。他觉得人的一生总要对社

会有所奉献，总要留下些什么。

2011年，老向退休，写书成了他最想去完成的一

个心愿。

很多人觉得退休后时间变多了，可向德荣却感觉

到时间不够用，他每天早上6点多起床，和老伴一起

散步，回家吃完早餐，开始阅读，做笔记。午后开始

人们常说，工业题材摄影很难出新、出彩，

画面容易重复“机器加人”陈旧模式。如何突破

这一模式，让工业摄影作品经看、耐看、有新

意？这是我从事冶建工业摄影20余年来，不断探

索和孜孜追寻的目标。

作为一名冶金建设施工企业的摄影工作者，

对火热的建设工地充满了感情，每次进入施工现

场都能看到不一样的变化。从工程开工到竣工，

每一阶段，我都坚持视点决定新意的理念，注重

拍摄角度，将平淡的画面拍出不寻常的韵味来。

工程建设初期，面对更多的是地基工程、设

备基础施工等场面，如果为了应付差事完成任

务，只是站在基坑旁边按下快门，所拍画面势必

场面平淡，了无新意。为此，我在拍摄地下连续

墙深基坑支护施工中，开动脑筋想办法，登高趴

低找视点，经常不顾泥泞下到基坑底部，透过一

层或二层钢支撑向上仰拍，把排列有序的橙色粗

大钢管安排在画面上端，间或点缀施工者和闪烁

的焊花。既表现了施工的场面特性，又使画面

具有了一定的形式美，使平淡的工业场景好看起

来，突出了影调、线条和色彩。

工程建设中期，工地场面宏大而且杂乱，到

处是构件、材料和设备。譬如在拍摄高炉施工过

程中，吊装炉壳、上升下降管、炉顶钢梁平台等

超大构件时，一般的拍摄角度可以就在地面仰拍

即可，这样的画面好拍而没有难度，但是缺乏新

意。为了求新求变，我在炉壳吊装过程中，下到

老向的

写作，晚餐后散步回来，看新闻，然后继续

写作直到晚上11点多。

老向写书主要依靠三点，一是研究书

本，二是观察生活，三是借助网络。常常夜

里睡觉的时候突然来了灵感，赶紧起床及时

写下，写完之后还要不厌其烦地进行修改，

就这样写下了50多万字的书稿。如此庞大的

工作量在旁人看来很难坚持，但他自己却乐

在其中，“我很乐意改，乐意推敲，我能从

中体会到乐趣。”

从2011年至今，老向坚持自己的书斋生

活，一刻没有停歇。因为自己曾经在工会工

作，所以写了《工会工作四字经》；因为自

己是工会干部，工作服务的对象是职工，所

以写了《职工道德四字经》；又因为自己是

老党员，所以写了《党员干部道德修养四字

经》，这3本书已经出版，受到广大读者的

好评。

除此之外，还有《公民道德三字经》五

月底问世，学生版的《公民道德三字经》六

月付印，这两本书由湖北教育出版社出版。

还有20万字的《故事论道》和30万字的《学

习论》也待进一步完成。

书斋生活

炉底采用广角镜头加橙色镜向上仰拍，透过炉顶

端口拍摄吊装的部件，暖色调的炉壳内排列着规

则的孔洞，使画面透气不死板，吊臂和构件呈三

角形出现在炉口与彩云相衬，形成简洁的趣味中

心。我在拍摄高炉上升下降管吊装时却反其道而

行之，不站在地面一拍了事，而是又爬到与之差

不多的炉顶平台向下俯拍，画面中带入了地面场

景，交代出吊装高度和设备的大小差异，呈现给

读者一个不常见的场景。

从工程后期到竣工，冶建施工者的艰辛劳动

换来了丰收的果实，傻大黑粗的设备也披上了

“彩妆”。这时除了一般性工程实体的拍摄外，

我从工程局部找画面，或用统一的色调形成画面

的主色，既可把画面处理成火红的工业场景，又

可把钢铁的特质展示给读者；或用色彩的互补关

系，形成几何色块，强调色块的对立，突出画面

的冷暖对比和色彩夸张，使画面趣味中心形成一

种韵律感，给读者以强烈的视觉冲击，过目难

忘。

如何用多种表现手法，充分展示出现代大工

业气息和与时俱进的时代精神，继而引发读者的

共鸣，用手中的镜头去倾听时代的脉搏、追寻工

业的韵律，在工业摄影创作中不断融入自己的思

想感情和美学观点，以真诚和热情拍摄出更加鲜

活的画面，是我工业摄影生涯不了的情怀。

（作者系中国摄影家协会会员、一冶摄影协

会会长）

我的工业摄影情怀

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百 草 园 百 草 园

文/汪 亭

从小到大，我的兴趣一直非常广泛，

性格也很要强，画画、书法、写作，必须

样样出色才行，但结果往往事与愿违。

那年，高考临近，每次模拟考试，我

的成绩都在班级垫底。压力让心高气傲的

我无比沮丧，一度心灰意冷，以致不想参

加高考。

周末，我逃回了家。在屋后的一块棉

花地里，我望见父亲站在棉丛中，拿着剪

刀麻利地剪下棉花枝叶。衬衣被汗水浸

听同事说，单位又换了保洁

员。据有心人统计，加上刚被

辞退的这个，今年已经换了四

次了。我们单位面积大，科室

多，加上外来办事的人络绎不

绝，在我们这里做保洁员，可

不是件易事。

那天一大早，我从办公室

出来，正巧看到一个忙碌的身

影。那是我第一次见她，我几

乎不敢相信自己的眼睛，这是

一个怎样的保洁员啊——头上

戴着一顶红色的贝雷帽，上身

穿着一件卡其色小外套，脖子

上还挂一条大大的仿制珍珠项

链，牛仔型中裤，黑色的长筒

靴，甚至还化着淡妆……如果

不是胳膊上的套袖以及被她紧

紧握在手里的拖把，我怎么也

不会将其本人与保洁员的工作

联系到一起。

进进出出，时间一长，彼此

也就熟悉了。每次到我的办公

室清理卫生，我都不忘请她坐

坐。只要是见我不忙，她也很

乐意与我交流。闲谈中得知，

她姓刘，今年已过四十，丈夫

目前在一家私企上班。前些年

公司效益不好，自己被清退了

下来。因为没什么手艺，又想

分担丈夫的压力，也为了给

在外地上大学的女儿积攒些学

费，就做了这一行。

刘姐不仅穿着时髦，待人接

物也很是热情。说来也怪，自

剪去多余的枝叶

透，紧紧地贴在父亲的背上，我远远地注视着，心里

说不出的难过。一会儿，父亲弯腰用草绳把剪下的枝

叶捆了起来。就在这时，他看见了我，顿时神情很惊

讶，朝我大喊：“小子，咋回来了啊？”

我低着头，沉默不语，摆弄狗尾巴的双手不停地

颤抖。我实在不敢看父亲那被骄阳晒烤得如黑炭般的

脸。父亲见我良久没有吱声，匆忙跑到我身旁，把自

己头顶上的草帽摘下扣在我的头上，关切地问：“是

不是没有生活费了？”

我压低声音，快速地说了句：“我不参加高考

了。”

父亲的表情顷刻凝固。原以为他会对我吼叫，甚

至拿起棉花枝抽我一顿。我做好了一切准备，可父亲

却意外地轻声细语问我：“为什么？”

我仍然不敢抬头，一五一十地把心事告诉了他。

父亲顺势在我身旁坐了下来，点燃了一根香烟。在

沉默了好久后，他突然指着旁边的一捆棉花枝，憨

笑地问我：“小子，知道为什么我把这些枝叶剪下来

吗？”我摇了摇头，心里也正在纳闷。

父亲猛地吸了口香烟，很平静地说：“这些枝叶

在棉树上，不但是多余的，而且还影响着整株棉树结

苞开花。每株棉树有三五枝最好，这样所有的养分就

会集中起来，结出许多饱满的花苞。所以，每年我都

要剪掉一些多余的棉枝。”

听了父亲的话，我静静地站立在田间，若有所

思。阵阵微风吹过，这片棉花，因为枝叶稀少，每枝

都能摇曳弄姿，尽情享受着清风的抚摸。看着眼前的

景象，我的心仿佛涌进一片阳光，透亮了许多。第二

天，我重新回到学校，将学习以外的兴趣抛下……那

年八月，我收到了一所专科院校的录取通知书。

如今，我一直铭记着父亲当年的那番话，他用朴

实简单的务农经验告诉了我终生受益的生活哲学：我

们每个人都是一株棉树。当生活中各种枝叶繁茂地疯

长时，我们应该立即有选择地剪去一些，让所有的精

力集中在关键的几枝上，然后用心地去浇灌栽培。这

样，我们的“棉枝”，才能开出更好更饱满的花朵。

人生没有临时工

从刘姐来了之后，大家似乎一

下子都变得自觉起来。泡过的

茶叶也不随便倒了，烟头也没

人随便扔了，一些小青年，忙

完了手头的工作，甚至破天荒

地主动拿起拖把打扫卫生……

那次，我半开玩笑地说：

“刘姐，如果在大街上碰

到你，我肯定以为你是个富

婆。”听我说完，她爽朗地笑

起来：“其实我早就发现了，

刚开始你们看我的眼神都很异

样哦！呵呵，没见过这么臭美

的保洁员吧？”我赶紧摆手，

唯恐她误会。“没什么的，”

听她的口气，反倒像安慰起我

来，“我从小就爱打扮，人嘛，

别管干啥，总得活得干干净净，

漂漂亮亮的，不仅自己觉得精

神，别人看上去也舒服啊。你说

呢？”

我使劲点点头，然后又不无

羡慕地说：“真佩服你对生活

的热情。”“这份工作于我来

说是临时的，但是，就我的一

生而言，任何一天都不是临时的

啊……”

看着她一脸禅意的笑容，那

一刻，我终于有理由相信，只有

对自己，对生活真正在意的人，

才有能力打扫干净人生角落里的

每一粒尘埃。

文/

翟

杰

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智慧人生 艺海一粟

刀木之音黑白有韵文/傅树清

文/一 林

与一朋友吃饭，恰好父亲来看我，便接来一起

吃。 父亲寡言，饭间一直静静地听我们聊天。

回家的路上，父亲说：“你这个朋友，不可深

交。”我愕然，这个朋友是因生意认识的，合作过

几次，印象还不错。

父亲说：“从吃相看，基本可以估摸出他是个

怎样的人。他夹菜有个习惯性动作，总是用筷子把

盘子底部的菜翻上来，划拉几下，才夹起菜，对喜

欢吃的菜，更是反反复复地翻炒，就好比把筷子当

成锅铲，把一盘菜在盘子里重新炒了一次。”

我不以为然：“每个人习惯不同，有的人喜欢

一双筷子看人品

细嚼慢咽，有的人喜欢大快朵颐，不可苛

求。”

父亲摇摇头说：“如果一个生活困窘的

人面对一盘盘美味佳肴，吃相不雅可以理

解，可你这位朋友本是生意之人，物质生

活并不困苦，如此吃相，只能说明他是个自

私、狭隘之人。面对一盘菜，他丝毫不顾及

别人的感受，用筷子在盘子里翻来覆去地

炒，如果面对的是利益的诱惑，他一定会不

择手段占为己有。”接着，父亲讲起他小时

候的故事。

父亲5岁时，爷爷就去世了，孤儿寡母

的日子过得极为窘迫，常常饥不果腹。有时

去亲戚家做客，奶奶会提前反复叮嘱父亲：

“儿啊，吃饭时一定要注意自己的吃相，不

能独自霸占自己喜欢吃的菜，那会被人耻笑

的。我们家穷，但不能失了礼节。”奶奶的

话，父亲铭记于心，即使面对满桌美味佳

肴，他也不会失态，总能控制有度。末了，

父亲意味深长地说：“不要小瞧一双筷子，

一个小小的细节，可以看出拿筷子者的修为

和人品。”

后来发生的一件事，应证了父亲的话，

为了一点蝇头小利，那位朋友果然弃义而

去。

从那之后，我一直谨记父亲的话，一个

人的一生，诱惑何其多，但要时刻对欲望加

以节制，好的东西，更不能占为己有，要与

人分享。

提炼做人的品质，应从一双筷子的节制

开始。

熊文是我近年认识的很富

个性和创造力的一位女版画

家。她所创作的版画作品，不

论什么题材，不论是古典还是

现代，也不论是写实还是写

意，其视觉图像带给阅读者的

是一种内在激情的涌动和痛快

淋漓的挥洒，能在简洁中追求

一种丰富与力度，在精确中追

求一种绘画感所带来的当代的

情理与韵致。在释放出自我视

觉愉悦的同时，也凸显出自我

对现实表现的思考与探索。

我很欣赏她的黑白木刻作

品《挥汗如雨》，整个画面围

绕着劳动中的工人，用刻刀刻

出不同类型的点、线组合，构

成不同色值的灰色层次，使黑

白单一色相产生出丰富的色

彩，从而创造出黑白木刻的

“色彩”感。极好地讴歌了

劳动者的艰辛和创造的能量。

另一件黑白版画作品《参天大

树》，抛弃了对物象的客观性

以及自然的明暗、光线和固有

色的表面描摹，黑白转换变得

自由无拘无束。对物象边缘线

的处理认识，解放了客观形象

对于空间表现的束缚，使得黑

与白能够自由地转换和跳跃，

对空间与层次的表现更为丰富

而随心所欲，在单纯的黑白对

比中，穿插无限丰富的灰色变

化，焕发出绚丽如音乐般的

“光”和“色彩”的魅力。构

建了画家对物象的认知与赞

美。

熊文毕业于湖北美术学

院，是一位很努力很勤奋的青

年女版画家。在她的作品中所

表露的精神境界和审美意趣正

是她本真品格和心灵的显现。

她热爱生活，热爱大自然，是

有着丰富的生活体验和真切情

感的赞美者。她在大量现场写

生的基础上，创作出一系列来

源于生活，充满了丰富精神内

涵的黑白版画艺术作品，反映

了她对自然与生命的深刻思考

和对崇高精神的执着追求，也

形成了她自己的艺术风格和面

貌。如《深呼吸》系列黑白版

画、《笑脸》、《暖风》等。

对于一位女版画家来说，

有了自己的风格语言是难得

的，这便意味着和其他人的面

貌拉开了距离，应该讲已经有

了裴然可观的成绩。但是创新

之途常常是充满艰辛和荆棘，

要达到最终成功之顶，还要经

过更为艰苦卓绝的努力，因为

成功的真义在于主观认识的正

确性与锲而不舍的努力。

刀木之音，黑白有韵，期

待熊文在艺术之路上创作出更

出色的作品来。

（作者系中国一冶版画研

究院院长）

笑脸 黑白木刻

60 2014.6 612014.6

生活顾问 生活顾问

文/张红梅

文/张 宝

文/杨 奕

入夏了，燥热的天气里用

凉席来消暑也成了每年人们必

用的经典防暑降温法。那么如

何才能让凉席更好地成为我们

的降暑工具呢？　　

市场上凉席的种类很多，

大致可分为：草席、竹席、藤

席、亚麻席、玉石席、木珠凉

席、皮革凉席、陶珠凉席、天

然水牛角凉席、大麻纤维凉席

等。但在我们生活里一般使用

的只有草席、竹席、亚麻席和

藤席这四种。

草席

草席虽不及竹席和藤席耐

用，但胜在价廉物美，品种繁

多，其中灯芯草、蒲草、马兰

草编织的草席多受老人喜爱。

草席一般较容易生虫，现在的

草席在制作时多经过高温消

毒，有的还加上“碳”，据说

能使席子的防腐功能加强。市

面上的草席已多为“机织”。

用原草织成的带有草的清香，

经过高温蒸煮成草浆、去除杂

质压成细条状再织成的，有

多种图案选择，其做工不仅更

加精细和柔软，还能够折叠储

藏。

竹席

竹席较草席耐用，保养得

凉席“袭”来时

好的话，其寿命

可长达10年。市面

上有竹丝席、竹青

席。最常见的是用竹子

的最外层——大青制成的“麻

将块”凉席。竹属寒性植物，

会随着周围的温度变化而变

化，在空调房间中降温快，人

能感觉到明显凉意。因此，竹

席颇受中青年人的青睐。　　

藤席

藤席是最好的一种凉席。

依然采用手工制作的藤席起码

可以用上20年，古人云“没有

禅心难过盛夏，幸而有藤”。

这种原产在印尼潮湿炎热的亚

热带的古老植物，制成的藤席

温润凉滑、透气亲肤。它价格

虽比竹席、草席贵，降温程度

也不及竹席，但藤性暖，有吸

汗、透气、防虫蛀的特点，对

身体有利；同时质软耐磨、弹

性好，感觉非常清凉舒适，适

合各种人群。

亚麻席

亚麻具有优良的吸汗、透

气、抑菌、防静电功能，而且

不沾皮肤，手感柔软，近年来

颇受关注，得到“纤维皇后”

和“天然空调”等美誉。优质

的亚麻席，可用上10年左右。

常温下亚麻席与皮肤接触实感温

度能下降4℃～8℃，还能发出淡

淡的香味，这种香味能抑制细菌

的生长繁殖，还具有降压、安神

的保健作用，适合老年人、妇女

和儿童。 亚麻凉席最独特之处

在于它好像床单般舒适柔软，因

而大可放心洗涤，也可随意折

叠，保存容易。

酷暑睡凉席还有讲究。1.选

择凉席，尺寸要合适。购买凉席

时应注意，须与床的尺寸匹配，

这样凉席不容易折断；平时使用

凉席时要保持平整，席下垫放衣

物或书籍等物品的习惯不可取，

因为这样会使凉席打折起皱，加

快折旧速度。2.坐垫不宜用麻将

席。用麻将凉席当坐垫很容易夹

住汗毛。这是因为穿起麻将席的

尼龙绳与麻将块间存在接缝，人

体坐下去，绳子受到张力作用，

与竹片产生间隙，细小的汗毛正

好嵌入其中，所以建议不要用麻

将席当坐垫。3.不要暴晒席子。

将席子暴晒可以杀菌消毒是没

错，可是晒得太久，会破坏席子

的纤维，加快席子的损坏速度。

脚散发出来的味道与身体的健康状况息息相关。

在按摩足部反射区时，随着血液循环加速，身体的浊

气、毒素就会从脚下排出，通过随之散发出的味道就

可以辨别一个人的体质、病变状况。

有一位患了偏瘫的老太太，恢复行走能力以后只

能拖着一条腿走路，为了尽快康复，老伴带她来找我

做调理。连着做了两次以后，她的情况就有所好转。

到第三次，正在做的过程中，她老伴在旁边突然说：

“杨老，您这儿什么味儿啊，太臭了！”

我指着他老伴的脚，笑着说：“我都没说话，你

还嫌臭，你自己过来闻闻。”他过来一闻，捂着鼻子

转身就走。我说：“你老伴的脚这么臭是因为她吃药

太多，体内积攒的毒素太多了，现在正排毒呢，有臭

味是好事儿，高兴还来不及呢。”

“酸”味食物

夏季出汗多且最易丢失津

液，所以应适当吃些酸味食

物，如番茄、柠檬、草莓、乌

梅、葡萄、山楂、菠萝、芒

果、猕猴桃之类，它们的酸味

能敛汗止泻祛湿，可预防流汗

过多而耗气伤阴，又能生津解

渴，健胃消食。若在菜肴中加

点醋，醋酸还可杀菌消毒防止

胃肠道疾病的发生。

“苦”味食物

俗话说：天热食“苦”胜

似进补。苦味食物中含有氨基

酸、维生素、生物碱、甙类、

夏天四类食物应多吃

脚的各种“臭”暗藏各种病

脚散发出来的味道与身体的健康状况息

息相关。在按摩足部反射区时，随着血液循

环加速，身体的浊气、毒素就会从脚下排

出，通过随之散发出的味道就可以辨别一个

人的体质、病变状况。老太太脚部散发出酸

臭味，表明身体积攒太多药毒，超出肝脏代

谢能力，对肝脏造成了一定损伤。

足部味道对应病症

辛臭味：可能患有肺病

恶臭：消化系统疾病

咸臭：泌尿系统或妇科疾病患者

酸臭：肝胆部位不适

微量元素

等 ， 具 有

抗菌消炎、

解热祛暑、

提 神 醒 脑 、

消除疲劳等多种医疗、保健功

能。常见的苦味食物有苦瓜、

蒲公英、啤酒、茶叶、咖啡、

巧克力、可可等，但需注意的

是，苦味食品一次食用不宜过

量，过苦容易引起恶心、呕

吐、败胃等不适反应。

富“钾”食物

热天人们出汗较多，大量

出汗可带走钾元素，会使体内

钾离子过多丧失，造成低血钾现

象，因此引起人体倦怠无力、头

昏头痛、食欲不佳、精神不振等

症状。热天防止缺钾最有效的方

法是多吃含钾食物，如草莓、

桃子、菠菜、马铃薯、大葱、芹

菜、毛豆等。茶叶里面的含钾量

特别大，约占1.5%左右，热天

多饮茶，既可消暑，又能补钾，

可谓一举两得。

顺气食物

夏天天气炎热，往往造成人

们身心疲惫烦闷，吃不下睡不

好，这个时候，除放松、舒展做

好精神、心理调节之外，选食一

些顺气又可口的食物尤为重要。

例如萝卜、啤酒、玫瑰花、藕、

茴香、山楂、橘子等。

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开心园地 开心园地

吃了啥

前几天，我把一直居住在

乡下的老妈接到我住的大城市

里住了一些日子。

一天，我开车带着老妈出

去玩。

当天中午，我们在肯德基

里吃了一顿汉堡加可乐。

晚上，当我们回到家后，

老婆问我老妈：“妈，中午您

娘儿俩吃的啥？”

老妈笑呵呵地回答：“也

没吃啥，就在一家外国餐厅吃

的肉夹馍，喝的红糖水！”

那又怎么样

售货员对一个正在抽烟的

顾客说：“先生，我们这里禁

止抽烟。”

顾客回答：“这可是在你

们这里买的香烟。”

售货员冷笑一声说道：

“那又怎么样，我们还卖手纸

呢！”

先说谢谢

最近，儿子由于迷恋网络

游戏，成绩直线下降。

晚上，老公黑着脸教训儿

子：“下次考试再不及格，别

怪我对你不客气！”

刚上幼儿园的小侄女听

了 ， 忙 跑 过 来 对 老 公 说 ：

“伯伯，哥哥要先说了‘谢

谢 您 ’ ， 您 才 能 说 ‘ 不 客

气’。”

有志青年

某三流院校校长一天途经

学校后门时，惊闻身后传来一

句铿锵有力的声音：“我要考

牛津！”

校长听完，顿时感动不

已，没想到在他们这种学校也

有如此有志的青年，遂决定上

前好好认识一下这个同学。此

时，又响起一句：“再来两个

烤羊肉串，老板！”

谁买单

和朋友在饭店吃饭，吃完

以后谁都不想结账，只好用掷

骰子猜单双的方法决定。

好了，骰子盖在桌子上

了，买定离手，我先来。

“我买双，你呢？”

“我买单！”

“去吧。

纪实作文

上小学时，老师布置了一

篇关于做家务的作文，反复强

调要真实。

到了周一，老师让同学们

读自己的作文。一位同学读

道：“回家后，我要帮妈妈洗衣

服，妈妈说滚一边玩去，我说老

师让我做的，我妈说你们老师事

儿真多……”

接电话的女孩

今天路过前台听到一女孩接

电话：“先生，您是找姓杨的

吗？我们这没有姓杨的啊。”

说完扭头问旁边的经理：

“杨经理，咱们这谁姓杨啊？”

杨经理思虑了一下，转头向

女孩说道：“还别说，咱这还真

没有姓杨的呢！”

圣人工资低

老爸和老妈为了钱的事吵了

起来。

老爸吵输了，气急败坏地

道：“唯女子与小人难养也！”

老妈一愣：“这话是谁说

的？”

老爸得意洋洋地说：“孔

子，圣人也！”

老妈沉思半晌，闷闷不乐地

说：“看来圣人的工资也不高

嘛，老婆和孩子都难养活。”

放心了

我认识一个女青年，有空时

喜欢看前男友的微博，大家都以

为她旧情难忘。谁知有一次她放

下手机，长叹道：“每次看到他

的微博‘发自安卓客户端’，我

就知道他还没用上苹果。看到他

混得不行，我就放心了！”

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开心园地

文/王祥英林柏华的老婆杨柳回娘家

去了，他倍感轻松，就想做点

坏事，正好上一次与朋友喝酒

时，他知道了一个暗娼的电

话，就去了一家宾馆开了间

房，然后打电话叫那个小姐来

陪他。十几分钟后，小姐到了

他的包间，还没站稳，林柏华

就迫不及待的在她身上乱摸起

来。

小姐娇嗔一声：“先生，

你猴急什么，门还没有锁上

呢。”林柏华这才起身去插

门，正在这时，门忽然被撞开

了，一个醉醺醺的男子一下子

跌了进来，这男子抬头看了一

眼林柏华和房间四周，嘴里嘟

哝了一句：“妈的，走错房间

了。”林柏华刚才吓得不轻，

他正想呵斥那男子几句，却忽

然发现那男子后面跟着的那个

同样是醉醺醺的中年女子有些

眼熟，仔细一看，竟然是本单

位新调来的另一个科室的科长

李春花，林柏华顿时感到尴尬

的想找个地缝钻进去，他想跟

李春花解释什么，却见李春花

已经不见了踪影。

稍后，林柏华缓过神来，

他想：如果李春花将这件事情

抖落出去，万一传到杨柳或者

是自己的老丈人耳朵里，那自

封口费

己的前途可就完了，因为林柏

华是靠岳父一手提拔起来的，

岳父可以把他提拔上来，就照

样可以把他给撸下去。林柏华

脑筋在急转着，他在想怎么跟

老婆解释，说自己是在应酬？

可是以老婆在他面前颐指气使

惯了，根本就不会相信他的解

释。

林柏华忽然觉得当务之急

是要封住李春花的嘴，他慌忙

站起身，给了小姐一点小费，

接着疾步跑出鑫鑫歌舞厅，发

动了车子，他要赶在李春花回

家前赶到家。

回家之后，林柏华就赶紧

从箱中取了一万块钱，想给李

春花送去，正在这时，门被敲

响了，林柏华敞开门，看到的

却是那个李春花，她一见到林

柏华，就满脸堆起似笑非笑的

表情，说：“林科长，你看今

天那事……”林柏华一听，心

里就明白这人是来敲诈的，刚

想着问李春花到底要多少钱，

却听见李春花对他说：“林科

长，我是一时糊涂，求你不要

将今天的事情说出去，否则我

那口子还有孩子一定不会饶恕

我的。”说完李春花从身边袋

中取出一个纸包，说：“这是

一万块钱……”