20160701 etda handbook

v

CORE VALUEENERGIZING / TEAM ALIGNMENTS & TRANSPARENCY /

DEVOTION / ACCURACY & AGILITY

คมอเจาหนาทและลกจาง

WWW.ETDA.OR.THสำ�นกง�นพฒน�ธรกรรมท�งอเลกทรอนกส (องคก�รมห�ชน) : สพธอ.

S TA F FH A N D B O O K

คำ�นำ�คมอเจาหนาทและลกจางฉบบน จดทำาขนโดยมวตถประสงคสำาคญ เพอใหเจาหนาทและลกจางเขาใจภาพรวมการบรหารจดการสำานกงาน การบรหารจดการทรพยากรบคคล การมความเขาใจในกฎระเบยบขอบงคบทเกยวของ นโยบายและยทธศาสตรในการขบเคลอนภารกจตามวตถประสงคการจดตงสำานกงานฯ รวมถงระบบสารสนเทศภายในทควรร เพอใหเกดประสทธภาพและประสทธผลในการดำาเนนงานดงนน เจาหนาทและลกจางควรศกษาขอมลพนฐานทเกยวของตามคมอฉบบน เพอประโยชนในการปฏบตหนาทและสทธทเจาหนาทและลกจางทกคนจะไดรบและจำาเปนตองถอปฏบต ในการทำางานรวมกนตอไป สำานกงานพฒนาธรกรรมทางอเลกทรอนกส (องคการมหาชน)สพธอ.มถนายน 2559

4 ETDA HANDBOOK

สารบญ

หมวดท 1 บทนำ� 1.1 สถานทตง 1.2 วฒนธรรมและคานยม

หมวดท 2 บททวไปเกยวกบสำ�นกง�น 2.1 การบรหาร 2.2 ตราสญลกษณ 2.3 คณะกรรมการ สพธอ. 2.4 โครงสรางการบรหารงาน

หมวดท 3 บคคล 3.1 การบรรจและแตงตง 3.2 วนและเวลาในการปฏบตงาน 3.3 วนลา และหลกเกณฑการลา 3.4 วนย และการลงโทษ

ETDA HANDBOOK 5

หมวดท 4 สวสดก�ร 4.1 สวสดการคารกษาพยาบาล 4.2 กองทนสำารองเลยงชพ 4.3 คาใชบรการอนเทอรเนต

หมวดท 5 ค�ใชจ�ยในก�รปฏบตง�น 5.1 คาใชจายในการเดนทางไปปฏบตงาน 5.2 คาใชจายในการจดฝกอบรม 5.3 คาตอบแทน คารบรอง และคาใชจายอนๆ

หมวดท 6 กฎหม�ย และกฎระเบยบหรอขอบงคบทเกยวของ หมวดท 7 ระบบส�รสนเทศภ�ยใน 7.1 นโยบายความมนคงปลอดภยดานสารสนเทศ 7.2 ระบบสารสนเทศพนฐานภายในองคกร 7.3 การใชงานระบบอเมล 7.4 การใชงานคอมพวเตอรพกพา 7.5 คาใชจายในการจดฝกอบรม 7.6 คาตอบแทน คารบรอง และคาใชจายอนๆ

หมวดท 1 บทนำ�

ETDA HANDBOOK 7

สำานกงานพฒนาธรกรรมทางอเลกทรอนกส (องคการมหาชน) หรอ สพธอ. มรปแบบเปนหนวยงานของรฐทไดรบการสนบสนนงบประมาณจากภาครฐ โดย สพธอ. ไดจดตงขนภายใตพระราชกฤษฎกาจดตง สพธอ. โดยมการกำาหนดวตถประสงคและอำานาจหนาท ดงน

• พฒนา สงเสรม และสนบสนนการทำาธรกรรมทางอเลกทรอนกส

• พฒนา สงเสรม และสนบสนนการทำาธรกรรมทางอเลกทรอนกสใหแก SMEs

• ศกษาความตองการโครงสรางพนฐานสารสนเทศทจะตองรองรบ e-Trans-actions

• ศกษา วจย และพฒนา ICT ทเกยวของกบธรกรรมทางอเลกทรอนกส

• สงเสรม สนบสนน เผยแพรความร และการใหบรการเกยวกบ ICT ดานธรกรรมทางอเลกทรอนกส

1.1 วสยทศน สพธอ. “ทำาใหธรกรรมออนไลนทกระดบเกดขนไดสะดวก และมนคงปลอดภย ตามมาตรฐานสากล”

1.2 พนธกจสพธอ. ไดกำ�หนดพนธกจเพอผลกดนก�รดำ�เนนง�นต�มแนวนโยบ�ยก�รสงเสรมและพฒน�ธรกรรมท�งอเลกทรอนกสของประเทศ 1. พฒนา จดทำา และผลกดน Soft Infrastructure (Standard, Cyberse-curity, Privacy และ Law) รวมทงจดทำาขอเสนอแนะเชงนโยบายทจำาเปนสำาหรบ Digital

2. พฒนาคน และระบบอำานวยความสะดวก หรอระบบทมความสำาคญยงยวด (Facilitating and Critical Infrastruc-ture) ทสรางความเชอมนตอการทำาธรกรรมออนไลน

3. ตดตามและประเมนผล สถานภาพ ปญหา และผลกระทบตอการทำาธรกรรมออนไลนของประเทศ

1.3 ยทธศ�สตรก�รดำ�เนนง�น (พ.ศ. 2559-2562)ยทธศ�สตรท 1 การสรางกลไกเพอพฒนาขดความสามารถของผประกอบการ และสรางความ เชอมนในการทำา e-Commerce

ยทธศ�สตรท 2 สงเสรมและสนบสนนใหมโครงสรางพนฐานในการทำาธรกรรมทาง อเลกทรอนกส ใหมความนาเชอถอ

8 ETDA HANDBOOK

ยทธศ�สตรท 3 การพฒนาและประยกตใชกฎระเบยบและมาตรฐานสำาคญและจำาเปนตอการ พฒนาเศรษฐกจดจทล

ยทธศ�สตรท 4 การเสรมสรางกลไกทแขงแรงในดแลระบบความมนคงปลอดภยและขอมลสวน บคคลในการทำาธรกรรมทางอเลกทรอนกส

ยทธศ�สตรท 5 การพฒนาใหองคกรเปนอเลกทรอนกสอยางเตมรปแบบ โดยมบคลากรทม คณภาพ เพอรองรบการปรบเปลยนองคกรภายใตนโยบายรฐบาล

1.4 ค�นยมองคกรคานยมขององคกร (Core Value) ทพนกงานทกคนพงมและยดมน คอ

• Energizing คอ ความกระตอรอรน ขวนขวายหาความรเพอพฒนาตนเองและผอนเสมอ เพอสำาเรจตามเปาหมายทกำาหนด

• Team Alignment & Transpar-ency คอ ความสอดคลอง สามคคเปนอนหนงอนเดยวกน (Alignment) เปดเผย โปรงใส ตรงไปตรงมาและมความไววางใจซงกนและกน (Transparency) ในการทำางาน

• Devotion คอ การทมเท อทศตนใหกบงาน องคกร สงคมหรอประเทศชาต โดยมความเสยสละ ตงใจทำางานในหนาททรบผดชอบรวมถงงานพเศษทนอกเหนอจากงานประจำาใหสำาเรจตามกำาหนดเวลาและพนธสญญาทใหไว

• Agility & Accuracy คอ ทำางานดวยความคลองแคลว รวดเรว มความพรอมในการตอบสนองกบงานทไดรบมอบหมาย นอกจากนน ยงสามารถสงมอบผลลพธของงานไดอยางถกตอง แมนยำา โดยมความผดพลาดทเกดขนนอย

ETDA HANDBOOK 9

1.5 สถ�นทตงสำานกงานพฒนาธรกรรมทางอเลกทรอนกส (องคการมหาชน)

อาคารเดอะ ไนน ทาวเวอร แกรนด พระรามเกา (อาคารบ) ชน 21 เลขท 33/4 ถนนพระราม 9 แขวงหวยขวาง เขตหวยขวาง กรงเทพฯ 10310 โทร: +66 0 2123 1234 โทรสาร: +66 0 2120 1200 อเมล: [email protected]

Tip : ทอยหรอสถ�นทตงสำ�คญอย�งไร ? “เอาไวเพอใชเปนขอมลสำาคญในเอกสารสญญา ใบเสรจรบเงน ใบกำากบภาษ เปนตน”

10 ETDA HANDBOOK

หมวดท 2 บททวไปเกยวกบสำานกงาน

คณะกรรมการสพธอ.

กำหนดนโยบายอนมตแผนงาน แผนการเงน

และวางระเบยบกฎเกณฑตาง ๆ ของสำนกงาน

กำกบดแลโดย รมว. ICT

บรหารสำนกงาน กำกบดแลเจาหนาทและลกจาง

ผอ.สพธอ

ETDA HANDBOOK 11

สำานกงานพฒนาธรกรรมทางอเลกทรอนกส (องคการมหาชน) หรอ สพธอ. เปนหนวยงานของรฐประเภท “องคการมหาชน” จดตงขนตาม พ.ร.ฎ. จดตงสำานกงานพฒนาธรกรรมทางอเลกทรอนกส (องคการมหาชน) พ.ศ. 2554 มวตถประสงคเพอพฒนา สงเสรม และสนบสนนการทำาธรกรรมทางอเลกทรอนกสของประเทศไทย

2.2 ตร�สญลกษณ มทงหมด 2 แบบ ดงน

แบบท 1

แบบท 2

2.1 ก�รบรห�ร

12 ETDA HANDBOOK

16 ETDA ANNUAL REPORT 2015

ETDA Annual Report 2015_3.indd 16 6/27/2559 BE 1:56 PM

2.3 คณะกรรมก�ร สพธอ.คณะกรรมก�รบรห�รสำ�นกง�นพฒน�ธรกรรมท�งอเลกทรอนกส ว�ระท 2 ประกอบดวย ANNUAL REPORT 2015 17

คณะกรรมการบรหาร ETDA


ETDA HANDBOOK 13

ANNUAL REPORT 2015 17คณะกรรมการบรหาร ETDA


14 ETDA HANDBOOK

20 ETDA ANNUAL REPORT 2015

วรรณวทยอาขบตร

รองผอำนวยการ

รฐศาสตรกรสต

สำนกสงเสรมธรกรรมทาง

อเลกทรอนกส

พลอยเจรญสม

สำนกกฎหมาย

สนตทศนสรยนต

สำนกความมนคงปลอดภย

จรบรณบำเพญนรกจ

สำนกโครงการพเศษ

ปตนนทคอมรพฒนะ

สำนกโครงสรางพนฐานสารสนเทศ

กนกวรรณฉายอรณ

สำนกบรหารกลางรจนา

ลำเลศ สำนกผอำนวยการ

อรชฎาเกตพรหม

สำนกมาตรฐาน

สรณนทจวะสรตน

สำนกวจยและพฒนา

พรสมศภวรรธนะ

สำนกสารสนเทศ

ชยชนะมตรพนธ

รองผอำนวยการชาตชาย

สทธาเวศรองผอำนวยการ

สรางคณาวายภาพ

ผอำนวยการสำนกงานพฒนาธรกรรมทางอเลกทรอนกส

(องคการมหาชน)

คณะผบรหาร ETDA

ผอำนวยการสำนกSENIOR MANAGEMENT

อจฉราพรหมดระเดน

สำนกยทธศาสตร


2.3 คณะผบรห�รระดบสงของ สพธอ.

16 ETDA HANDBOOK

2.4 โครงสร�งองคกร

1. สำานกผอำานวยการ Office of Executive Director

- สวนงานบรหารทรพยากรบคคล - สวนงานเลขานการคณะกรรมการบรหาร - สวนงานเลขานการผบรหาร - สวนงานวเทศสมพนธ

2. สำานกตรวจสอบภายใน Office of Internal Audit

- สวนงานตรวจสอบการดำาเนนงาน - สวนงานตรวจสอบระบบสารสนเทศ

3. สำานกบรหารกลาง Office of General Administration

- สวนงานการเงนและบญช - สวนงานความปลอดภยและสงแวดลอม - สวนงานงบประมาณและแผนงาน - สวนงานบรหารงานทวไป - สวนงานพสดและจดซอ

4. สำานกสารสนเทศ Office of Information Technol-ogy

- สวนงานบรการสารสนเทศ - สวนงานพฒนาระบบสารสนเทศ - สวนงานระบบเครอขาย - สวนงานสถาปตยกรรมองคกร

5. สำานกยทธศาสตร Office of Strategic

- สวนงานนโยบายและยทธศาสตร - สวนงานความรวมมอระหวางประเทศ - สวนงานดชนและสำารวจ - สวนงานบรหารโครงการ - สวนงานประเมนองคกร

6. สำานกกฎหมาย Office of Legal Affairs

- สวนงานขอบงคบและระเบยบ - สวนงานนตกรรมและสญญา - สวนงานพฒนากฏหมาย - สวนงานศนยกฎหมายเทคโนโลยสารสนเทศและการสอสาร

7. สำานกสงเสรมธรกรรมทางอเลกทรอนกส Office of Electronic Transaction Promotion

- สวนงานจดนทรรศการและการประชม - สวนงานพาณชยอเลกทรอนกส - สวนงานศนยรบเรองรองเรยนออนไลน - สวนงานสงเสรมและฝกอบรม

ETDA HANDBOOK 17

8. สำานกความมนคงปลอดภย Office of Secu-rity

- สวนงานไทยเซรต - สวนงานวเคราะหการโจมตทางไซเบอร - สวนงานศนยดจทลฟอเรนสกส - สวนงานยกระดบทกษะความมนคงปลอดภยไซเบอร

9. สำานกโครงสรางพนฐานสารสนเทศ Office of Information Technology Infrastructure

- สวนงานบรการระบบ NRCA - สวนงาน e-Authentication - สวนงานพฒนาบรการโครงสรางพนฐาน

10. สำานกมาตรฐาน Office of Information and Com-munication Technology Standard

- สวนงานกลยทธมาตรฐาน - สวนงานพฒนามาตรฐาน - สวนงานรบรองมาตรฐาน

11. สำานกวจยและพฒนา Office of Research and Development

- สวนงานถายทอดเทคโนโลย - สวนงานพฒนาตนแบบ - สวนงานวจยและนวตกรรม

12. สำานกโครงการพเศษ Office of Special Project

- สวนงาน Brand Building - สวนงาน Flagship Project - สวนงานพฒนาธรกจ - สวนงาน Open Forum - สวนงานประสานความรวมมอ

13. สำานกพฒนาองคกร Office of Organization Development

- สวนงานบรหารความเสยงและควบคมภายใน - สวนงานกำากบการปฏบตตามขอกำาหนด - สวนงานบรหารคลงความร - สวนงานประกนคณภาพ

18 ETDA HANDBOOK

หมวดท 3 บคคล

ETDA HANDBOOK 19

สพธอ. เปนหนวยงานของรฐประเภท “องคก�รมห�ชน” โดยเจาหนาทและลกจางของ สพธอ. เปนเจาหนาทของรฐ ซงอยภายใต พ.ร.บ. วาดวยความรบผดทางละเมดของเจาหนาท พ.ศ. 2539 พ.ร.บ. วธปฏบตราชการทางปกครอง พ.ศ. 2539 พ.ร.บ. จดตงศาลปกครองและวธพจารณาคดปกครอง พ.ศ. 2542 และกฎหมายอนทกำาหนดใหองคการมหาชนตองปฏบต

3.1 ก�รบรรจและแตงตงเจ�หน�ทและลกจ�งของ สพธอ. ม 3 ประเภท คอ

โดยบรรจและแตงตงจากผทผานกระบวนการสรรหา หรอคดเลอกตามขอบงคบหรอระเบยบของสำานกงาน และจะตองมการทดลองปฏบตง�นเปนระยะเวล� 90 วน ถาครบระยะเวลาทดลองงานแลวปรากฏวาผลการปฏบตงานตำากวามาตรฐานทกำาหนด ใหถอวาสนสดการปฏบตงาน เวนแตผอำานวยการอนญาตใหขยายระยะเวลาการทดลองปฏบตงาน ไดตามระยะเวลาทขอบงคบกำาหนดไว

(3)สนบสนน

(1)บรหาร

(2)วจยและวชาการ

20 ETDA HANDBOOK

3.2 ภ�พรวมคว�มก�วหน�ในส�ยอ�ชพ (Career Path) ของ สพธอ.

ระดบ สายงานบรหาร บทบาท (Role) สายงานเชยวชาญ บทบาท (Role)

9 รอง ผอ.สพธอ.บรหารระดบ สายงานหลก

ผเชยวชาญอาวโส บรหารงานหลกขององคกร ม

ความเชยวชาญในระดบระดบประเทศ8 ผชวย ผอ.สพธอ. ผเชยวชาญ

7 ผอำานวยการสำานกบรหารระดบ

สายงานผชำานาญการ

ใหคำาแนะนำาดานวชาชพ พฒนา และปรบปรงระบบงาน

เดมได6 รอง/ผช.ผอ.สน.

5 ผจดการสวนบงคบบญชา สอน

งานเจาหนาทอาวโส

ปฏบตงานทางวชาชพ ซงมความซบซอนดวยตนเอง4 ผชวยผจก.

3เจาหนาท (ปรญญา

โท)ปฏบตงานโดยใช

วชาชพตามทไดรบมอบหมาย

2เจาหนาท (ปรญญา

ตร)

1 ตำากวาระดบ ป.ตร

สำาหรบความกาวหนาในสายอาชพ เมอปฏบตงานกบ สพธอ. จะสามารถเลอกพฒน�สมรรถนะ คว�มก�วหน�ในหน�ทการทำางานได 2 แบบ คอ 1. ส�ยง�นบรห�ร และ 2. ส�ยง�นเชยวช�ญ ทงน สายงานบรหารระดบ 8 และ 9 จะตองผานการพจารณาใหความเหนชอบการแตงตงจากคณะอนกรรมการบรหารงานบคคล และคณะกรรมการบรหาร สพธอ.

ETDA HANDBOOK 21

การปรบตำาแหนงความกาวหนาในแตละระดบเปนไปตามเกณฑทสำานกงานฯกำาหนดทงดานผลการประเมนการปฏบตงานรายบคคล (ผลงานและแบบประพฤตอนดตามคานยมองคกร/ทกษะดานการบรหารจดการตามเกณฑทกำาหนด) อายการปฏบตงาน อายตว เปนตน

3.3 วนและเวล�ในก�รปฏบตง�นการปฏบตงานของเจาหนาทและลกจางของ สพธอ. ตองปฏบตงานตามเวลาปฏบตงานปกต โดยวนปฏบตงาน เวลาปฏบตงาน และวนหยดใหเปน ดงน

(1) วนปฏบตงานปกต ไดแก วนจนทรถงวนศกรของสปดาห เวนวนหยดตามประเพณ วนหยดประจำาป และวนหยดอนๆ

(2) วนหยดประจำาสปดาห ไดแก วนเสาร และอาทตย

(3) วนหยดตามประเพณ ไดแก วนหยดเนองในวนนกขตฤกษตามประเพณตางๆ ทสำานกงานกำาหนด

(4) วนหยดอนตามทคณะรฐมนตรหรอผอำานวยการกำาหนด

(5) เวลาปฏบตงานปกต ไดแก ระยะเวลาการปฏบตงานในแตละวนซงไมนอยกว�วนละ 8 ชวโมง ( ตงแตเวล� 8.30 น. ) โดยมเวลาหยดพกกลางวน 1 ชวโมง ซงไมนบรวมเปนเวลาปฏบตงาน

22 ETDA HANDBOOK

3.4 วนล� และหลกเกณฑก�รล�

ประเภท ก�รล�

เงอนไขและ ระยะเวล�ก�รล� เอกส�รประกอบก�รล� วธก�รล�

1. ล�ปวย 1) ลาไดไมเกนปละ 30 วนทำาการ 2) ผอ.สพธอ. จะอนญาตใหลาตอจาก 1) ไปอกกได แตตองไมเกน 30 วน 3) ถายงไมหายปวย คณะอนกรรมการอาจใหลาตอไปได แตไมเกน 30 วน หมายเหต : หากครบกำาหนดระยะเวลาทมสทธลาดงกลาวแลว แลวยงไมหายปวย หรอไมสามารถปฏบตงานได ให ผอ.สพธอ. สงผนนออกจากงาน โดยใหไดรบเงนชดเชย

กรณลาปวยเกน 3 วน ผบงคบบญชาหรอผมอำานาจอนญาต อาจสงใหแสดงใบรบรองแพทย

1. ตองแจงใหผบงคบบญชาทราบ 2. ตองลาตามแบบทสำานกงานกำาหนดตอผบงคบคญชาตามลำาดบจนถงผมอำานาจอนญาตใหลาในวนทลาหรอในวนแรกทกลบเขามาปฏบตงาน หมายเหต กรณปวยจนไมสามารถแจงการลาได สามารถใหผอนแจงการลาแทนกได แตเมอสามารถกลบมาปฏบตงานไดแลว ใหดำาเนนการลาตามแบบทสำานกงานกำาหนดโดยเรว

2. ล�กจ สวนตว

ลาไดปละไมเกน 15 วน หมายเหต : กรณปฏบตงานไมครบ 1 ป ใหลาไดตามสดสวนของจำานวนเดอนทเหลอในปนน

- ตองขออนญาตลวงหนาและเมอไดรบอนญาตแลวจงจะหยดงานได

ETDA HANDBOOK 23



3. ล�พกผอน ลาไดไมเกน 12 วน และสะสมวนลาไดไมเกน 24 วนทำาการ หมายเหต : เฉพาะเจาหนาท/ลกจางทมระยะเวลาปฏบตงานไมนอยกวา 12 เดอน ในกรณทปฏบตงานครบ 12 เดอนและอยระหวางปงบประมาณ สามารถขอลาไดตามสดสวนของจำานวนเดอนทเหลอในปนน

- ยนขออนญาตตอผบงคบบญชาตามลำาดบจนถงผมอำานาจอนญาตตามแบบทสำานกงานกำาหนด เมอไดรบอนญาตแลว จงจะหยดงานได กรณลาตดตอกนเกน 5 วน ตองยนลวงหนา 7 วน โดยใหผบงคบบญชาเสนอความเหนเพอเปนขอมลประกอบการพจารณาของผมอำานาจอนญาตลา ทงนตองมใหเกนความเสยหายแกการดำาเนนงานของสำานกงาน

4. ล�คลอดบตร (เฉพ�ะ

เจ�หน�ทหรอลกจ�งสตร)

1) ลาได ไมเกน 90 วน (ลากอนหรอหลงคลอดกได) 2) ถาลาเกนกวา 90 วน ตาม 1) ใหสวนทเกนเปนการลาปวยแทน

ในกรณลาหยดเกนระยะเวลา 90วน ตองมใบรบรองแพทยมาแสดงเพอประกอบการพจารณาอนมต

1) ตองลาลวงหนา และลาตามแบบทสำานกงานกำาหนด 2) ในกรณ ไมสามารถลาลวงหนาไดใหเแจงการลาในโอกาสแรกทจะกระทำาได และชแจงเหตผลความจำาเปน โดยผมอำานาจอนญาต

24 ETDA HANDBOOK



4. ล�คลอดบตร (เฉพ�ะเจ�หน�ทหรอลกจ�งสตร)

หมายเหต : กรณแทงบตรกอนอายครรภครบ 28 สปดาห ไมถอเปนการลาคลอดบตร แตใหถอเปนการลาปวย การแทงบตรครบ 28 สปดาห ถอเปนการลาคลอดบตร โดยใหลาตามแพทยสง ทงนไมเกน 90 วน

พจารณาเหตผลความจำาเปนประกอบการอนญาต 3) เวนแตกรณหยดงานไปกอนโดยไมรอผลการอนญาต จะตองชแจงเหตผลทนทในวนแรกทมาปฏบตงาน และตองดำาเนนการลาตามแบบทสำานกงานกำาหนด

5. ล�เพอ เลยงดบตร

1) เจาหนาท/ลกจางสตรลาไดไมเกน 30 วนตอจากการลาคลอดบตร และลาโดยไมไดรบเงนเดอนตอไปไดอกไมเกน 150 วน 2) เจาหนาทชาย ลาไดไมเกน 15 วน ทงน ตองลาภายใน 90 วน นบแตทคลอดบตร หมายเหต : เฉพาะเจาหนาท/ลกจางทผานการทดลองปฏบตงาน

- เสนอขออนญาตตอผบงคบบญชาตามลำาดบจนถงผมอำานาจอนญาตกอนหรอในวนลา กรณถาลาตอจากการลาเพอเลยงดบตรทไมเกน 150 วน โดยไมไดรบเงนเดอน นน ตองไดรบอนญาตกอนจงจะหยดงานได

ETDA HANDBOOK 25



6. ลาอปสมบท ลาไดไมเกน 120 วน และมสทธลาอปสมบทเพยงครงเดยวตลอดระยะเวลาทเปนเจาหนาทหรอลกจาง โดยมเงอนไขดงน

1) ลาหยดกอนวนอปสมบทไดไมเกน 10 วน 2) เมอลาสกขาบทแลว ตองกลบเขาปฏบตงานภายใน 7 วน 3) ระยะเวลาตาม 1) และ 2) เมอรวมกนแลวตองไมเกน 120 วน หมายเหต : เมอครบกำาหนดการลาอปสมบท ใหทำารายงานพรอมหนงสอรบรองของเจาอาวาสทระบวนอปสมบทและวนลาสกขา เสนอตอผบงคบบญชาตามลำาดบจนถงผมอำานาจอนมต กรณมอปสรรคทำาใหไมสามารถอปสมบทตามทขอลาไว เมอไดรายงานตวเขาปฏบตงานและถอนวนลา ใหผอำานวยการอนญาตถอนวนลาได โดยใหถอวนทไดหยดไปแลวเปนวนลากจสวนตว

หนงสอรบรองของเจาอาวาสทระบวนอปสมบทและวนลาสกขา

ลาตอผบงคบบญชาตามลำาดบจนถงผมอำานาจอนญาตใหลา โดยตองยนลวงหนาไมนอยกวา 60 วน เวนแตลาอปสมบทนอยกวา 30 วน ใหยนลวงหนาไมนอยกวา 30 วน

26 ETDA HANDBOOK



7. ลาไปประกอบ พธฮจญ

ลาไดไมเกน 70 วน และมสทธลาอปสมบทเพยงครงเดยวตลอดระยะเวลาทเปนเจาหนาทหรอลกจาง โดยมเงอนไขดงตอไปน 1) ลาหยดกอนวนเดนทางไดไมเกน 10 วน

2) เมอเดนทางกลบประเทศไทยแลว ตองกลบเขาปฏบตงานภายใน 7 วน

3) ระยะเวลาตาม 1) และ 2) เมอรวมกนแลวตองไมเกน 70 วน

หมายเหต : เมอครบกำาหนดการลาแลว ใหทำารายงานพรอมดวยเอกสารทเชอถอไดทแสดงวนเดนทางกลบถงประเทศไทย ตอผบงคบบญชาตามลำาดบจนถงผมอำานาจอนญาตลา กรณมอปสรรคทำาใหไมสามารถไปประกอบพธฮจญตามทขอลาไวเมอไดรายงานตวเขาปฏบตงานและถอนวนลา ใหผอำานวยการอนญาตถอนวนลาได โดยใหถอวนทไดหยดไปแลวเปนวนลากจสวนตว

หนงสอรบรองของจฬาราชมนตร

ลาตอผบงคบบญชาตามลำาดบจนถงผมอำานาจอนญาตใหลา พรอมแนบหนงสอรบรองของจฬาราชมนตรกอนวนลาไมนอยกวา ๖๐ วน และเมอไดรบอนญาตแลวจงจะสามารถหยดงานได หมายเหต กรณมเหตพเศษไมอาจเสนอหรอจดสงใบลาไดภายในกำาหนด ใหชแจงเหตผลประกอบการลา และใหอยในดลพนจของผมอำานาจอนญาตใหลา

ETDA HANDBOOK 27



8. ลาเพอเขารบราชการทหารในการเรยกพลเพอตรวจเลอก หรอเขารบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมของกำาลงพล

ตามกำาหนดเวลาทจำาเปนแกทางราชการ รวมถงวนเดนทางไป-กลบเทาทจำาเปน (เปนไปตามกำาหนดเวลาของแตละกรณ) หมายเหต : เมอปฏบตภารกจเสรจแลวตองกลบเขามารายงานตวตอผบงคบบญชาภายใน 7 วน กรณลาเพอเขารบราชการทหาร และใหผอำานวยการสงใหออกจากงานเปนการชวคราว เมอออกจากราชการทหารแลว ตองรายงานตวพรอมยนคำาขอกลบเขาปฏบตงานตอผบงคบบญชาภายใน 30 วน เพอ

เอกสารของทางราชการทหารหรอสำาเนาเอกสารดงกลาว หรอเอกสารอนทเชอถอได

1. ยนใบลาพรอมเอกสารตามทกำาหนดเสนอตอผบงคบบญชาทนททไดรบเอกสารจากทางราชการทหาร 2. สามารถปฏบตตามคำาสงของทางราชการทหารโดยไมตองรอรบคำาสงอนญาต 3. ใหผบงคบบญชาเสนอรายงานไปตามลำาดบจนถงผมอำานาจอนญาต

9. ลาเพอประโยชนในการพฒนาพนกงานหรอพนกงานโครงการ

ระยะเวลาตามทไดรบอนญาต

- ตองลาลวงหนา และตามหลกเกณฑและวธการลาเปนไปตามทระเบยบกำาหนด

10. ลาตามมตคณะรฐมนตร

ระยะเวลาตามทไดรบอนญาต

- ลาตามมตคณะรฐมนตรทเกยวของหรอทใชบงคบสวนราชการหรอหนวยงานอนของรฐ โดยลาลวงหนา และลาตามแบบทสำานกงานกำาหนด

3.5 วนย และก�รลงโทษเจาหนาทและลกจางตองรกษาวนยดงตอไปนอยางเครงครดอยเสมอ

1) สภาพเรยบรอย รวมทงเชอฟงและปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงการในหนาทโดยชอบ

2) ปฏบตงานใหเปนไปตามนโยบาย คำาสง กฎ ระเบยบ ขอบงคบ และแบบธรรมเนยมของสำานกงาน โดยไมเกดความเสยหายใดๆ แกสำานกงาน

3) ปฏบตงานทไดรบมอบหมายใหเกดผลดหรอเกดความกาวหนาแกสำานกงาน รวมทงตองระมดระวงทรพยสนและผลประโยชนของสำานกงาน

4) อทศเวลาใหสำานกงานและมาปฏบตงานตรงตอเวลา การมาปฏบตงานสายหรอกลบกอนเวลาบอยครง ถอเปนการไมอทศเวลาใหสำานกงาน

5) รกษาความลบของสำานกงาน

6) ประพฤตและปฏบตตามจรยธรรมแหงวชาชพของตนและตามทสำานกงานกำาหนด

7) รกษาความความสามคค และชวยเหลอซงกนและกนในการปฏบตงาน รวมถงไมกระทำาทเปนการกลนแกลง

8) ไมรายงานเทจหรอใหการเทจตอสำานกงาน และผบงคบบญชา การปกปดขอความซงตองแจง ถอวาเปนการรายงานเทจ

9) ปฏบตงานดวยความซอสตย สจรต และเทยงธรรม รวมทงไมอาศยอำานาจของผอนหรอยอมใหผอนอาศยอำานาจไมวาทางตรงหรอทางออม

10) ไมปฏบตงานอนใดซงขดกบวตถประสงคและผลประโยชนของสำานกงาน

11) ไมประพฤตใหเสอมเสยชอเสยงแกตนเองหรอสำานกงาน

12) ไมเปนกรรมการผจดการ ผจดการ หรอดำารงตำาแหนงอนทมลกษณะงานคลายคลงกนนนในหางหนสวนหรอบรษท โดยไมไดรบความเหนชอบจากสำานกงาน

13) ผบงคบบญชาตองดแลและสงเสรมใหผใตบงคบบญชารกษาวนยอยางเครงครด ถารวาผใตบงคบบญชากระทำาผดวนยจะตองดำาเนนการทางวนยในทนท

คว�มผดดงตอไปน ถอเปนวนยร�ยแรง !!!1) ขดคำาสงหรอหลกเลยงไมปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชา ซงสงการในหนาทโดย

ชอบดวยกฎหมาย ขอบงคบ ระเบยบ คำาสง ประกาศ หรอแบบธรรมเนยมของสำานกงาน อนเปนเหตใหเกดความเสยหายแกสำานกงานอยางรายแรง

2) ปฏบตงานโดยจงใจไมปฏบตตามกฎหมาย ขอบงคบ ระเบยบ คำาสง ประกาศ หรอแบบธรรมเนยมของสำานกงาน อนเปนเหตใหเกดความเสยหายแกสำานกงานอยางรายแรง

3) ประมาทเลนเลออยางรายแรงในการปฏบตงานอนเปนเหตใหเกดความเสยหายแกสำานกงานอยางรายแรง

4) ละทงหรอทอดทงหนาทโดยไมมเหตผลอนสมควรเปนเหตใหเสยหายแกสำานกงานอยางรายแรง หรอละทงหนาทตดตอกนเปนเวลาเกนกวา 7 วน โดยไมมเหตผลอนสมควรหรอโดยมพฤตการณอนแสดงถงความจงใจไมปฏบตตามขอบงคบหรอระเบยบของสำานกงาน

5) เปดเผยความลบของสำานกงานอนเปนเหตใหเกดความเสยหายแกสำานกงานอยางรายแรง6) ปฏบตหนาทหรอละเวนการปฏบตหนาทโดยมชอบเพอใหตนเองหรอผอนไดประโยชนทไม

ควรได7) กระทำาความผดอาญาจนไดรบโทษจำาคกหรอโทษทหนกกวาจำาคกโดยคำาพพากษาถงท

สดใหจำาคกหรอโทษทหนกกวาจำาคก เวนแตเปนโทษจำาคกสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาทหรอความผดลหโทษ

8) จงใจรายงานเทจหรอใหการเทจตอสำานกงานหรอผบงคบบญชา เปนเหตใหเกดความเสยหายแกสำานกงานอยางรายแรง การปกปดขอความซงควรตองแจง ถอวาเปนการราบยงานเทจดวย

9) ปลอมแปลงเอกสารหรอใชเอกสารเทจ เปนเหตใหเกดความเสยหายแกสำานกงานอยางรายแรง

10) ดหมน เหยยดยาม กดข และขมเหงผมาตดตองานของสำานกงานอยางรายแรง11) ลกขโมยหรอยกยอกทรพยสนของสำานกงาน หรอของบคคหนงบคคลใด12) นำาสงเสพตดหรออาวธรายแรงเขามาในบรเวณสำานกงานโดยผดกฎหมาย13) เลนการพนนในเวลาปฏบตงานหรอภายในบรเวณสำานกงาน14) เมาสราหรอสงเสพตดอาระวาด

โทษท�งวนยเจาหนาทและลกจางผใดฝาฝนขอหามหรอไมปฏบตตามขอปฏบตทางวนยตามทกำาหนดไวขางตน จกตองไดรบโทษทางวนย โดยการ ภ�คทณฑ ตดเงนเดอน ลดเงนเดอน ปลดออก และไลออก ทงน เวนแตจะมเหตผลอนควรงดโทษหรอลดหยอนโทษ

30 ETDA HANDBOOK

หมวดท 4 สวสดการ

ETDA HANDBOOK 31

4.1 สวสดก�รรกษ�พย�บ�ล ผมสทธไดรบสวสดก�ร คอ เจาหนาทและลกจาง และบคคลในครอบครวของเจาหนาท (บด� ม�รด� ส�มภรรย�ทจดทะเบยน และบตรจำ�นวน 3 คน)

ร�ยก�ร เจ�หน�ท บคคลในครอบครว

สถานพยาบาลของทางราชการ

1. คาบำาบดโรค

2. คาหองและอาหาร

3. คาหอง ICU และคาอาหาร

4. คาอวยวะเทยมและอปกรณในการบำาบดรกษาโรค

เทาทจายจรง ไมเกน 2,000 บาท/วน

เทาทจายจรง

เทาทจายจรง ไมเกนอตราตาม พ.ร.ฎ. เงนสวสดการเกยวกบการรกษาพยาบาล

เทาทจายจรง ไมเกน 1,500 บาท/วน

ไมเกน 2,000 บาท/วน

เทาทจายจรง ไมเกนอตราตาม

พ.ร.ฎ. เงนสวสดการเกยวกบการรกษาพยาบาล

สถานพยาบาลเอกชน

ตามหลกเกณฑและเงอนไขกรมธรรมประกนภย

ตามหลกเกณฑและเงอนไขกรมธรรมประกนภย

หมายเหต กรณอายเกน 65 ปมสทธเบกไดไมเกนคนละ 100,000 บาท

คารกษาโรคฟน คนละ 5,000 บาท/ป คนละ 5,000 บาท/ป

32 ETDA HANDBOOK

แนวท�งก�รเบกค�รกษ�พย�บ�ล : ยนเบกภายใน 90 วน นบแตวนทไดจายเงนหรอวนทไดดำาเนนการเบกจายจากหนวยงานอน พรอมเอกสารและหลกฐานประกอบการเบกจายทกครง ดงน

(1) ตนฉบบใบรบรองแพทย (2) ตนฉบบใบเสรจรบเงน

4.2 กองทนสำ�รองเลยงชพ เจาหนาทมสทธไดรบเงนกองทนสำารองเลยงชพเฉพาะสวนทสำานกงานสมทบใหและผลประโยชนในสวนของเงนดงกลาว ดงน

ETDA HANDBOOK 33

0%

50%

100%นอยกวา

6 เดอน

ตงแต 6 เดอนขนไปแตไมถง 3 ป

ตงแต 3 ปขนไป

อายงาน

อายงาน

อายงาน

อตราเงนสมทบและและผลประโยชนของเงนสมทบทกองทนจะจายเมอสนสด

สมาชกภาพ

อ�ยง�น อตร�เงนสมทบและและผลประโยชนของเงนสมทบทกองทนจะจ�ยเมอสนสดสม�ชกภ�พ

4.3 ค�บรก�รอนเทอรเนตเจาหนาททกคนมสทธไดรบคาใชบรการอนเทอรเนต ในอตราเดอนละ 600 บาท

34 ETDA HANDBOOK

หมวดท 5 คาใชจายในการปฏบตงาน

ETDA HANDBOOK 35

การปฏบตงานของเจาหนาทและลกจางเปนไปตามสายบงคบบญชา โดยในการปฏบตงานสามารถเบกคาใชจายทเกยวของกบการปฏบตงานดงตอไปนได

5.1 ค�ใชจ�ยในก�รเดนท�งไปปฏบตง�น (5.1.1) ค�พ�หนะ

ประเภท อตรา

(1) รถประจำาทาง หรอรบจางสาธารณะ

ตามทจายจรง

(2) รถยนตสวนตว -รถยนต 10 บาท/ก.ม

-รถจกรยานยนต 3 บาท/ก.ม ทงน ตองไดรบอนญาตจาก ผอ. สพธอ. หรอผท ผอ.สพธอ. มอบหมาย

(3) เครองบน

กรณเดนท�งภ�ยในประเทศ : เบกไดเท�ทจ�ยจรงแตไมเกนอตร� ดงน

(ก) ชนธรกจ สำาหรบ ประธานกรรมการ กรรมการ อนกรรมการ ผอำานวยการ รองผอำานวยการ ผชวยผอำานวยการ ทปรกษา และผเชยวชาญอาวโส

(ข) ชนประหยด สำาหรบบคคลอนนอกเหนอจาก (ก)

ก�รเดนท�งระหว�งประเทศ : เบกไดเท�ทจ�ยจรงแตไมเกนอตร� ดงน

(ก) ชนหนง สำาหรบประธานกรรมการ กรรมการ และ ผอำานวยการ

(ข) ชนธรกจ สำาหรบอนกรรมการ รองผอำานวยการ ผชวยผอำานวยการ ทปรกษา และผเชยวชาญอาวโส

(ค) ชนประหยด สำาหรบบคคลอนนอกเหนอจาก (ก) และ (ข)

ทงน ในกรณเครองบนทใชในการเดนทางไมมชนระหวางชนหนงกบชนประหยดใหผดำารงตำาแหนงตาม (ข) เดนทางโดยชนหนงกได

Tip : มต ครม. เมอวนท ๓ ม.ค ๕๘ กำาหนดให (1. ผอ.สพธอ. และกรรมการ สพธอ. กรณในประเทศ ใหเดนทางโดยชนประหยด และ กรณเดนทางระหวางประเทศ ใหเดนทางโดยชนธรกจ (2. คนอนนอกจากขอ ๑ ไมวาเปนการเดนทางภายในประเทศ หรอระหวางประเทศ ใหเดนทางโดยชนประหยด ทงน หากเดนทางมากกวา ๙ ชม. ใหเปนไปตามระเบยบท สำานกงานกำาหนด ยกเวน ตำาแหนงวชาการระดบเชยวชาญ ทไมวาเดนทางในประเทศหรอระหวางประเทศ ตองเดนทางโดยชนประหยดเทานน

36 ETDA HANDBOOK

(5.1.2) คาทพกภายในประเทศ

ตำาแหนง

อตรา : คน

ในประเทศตางประเทศ

ประเภท ก. ประเภท ข. ประเภท ค. ประเภท ง. ประเภท จ.

(1) ประธานกรรมการ และกรรมการ

ใหไดรบในอตรา ขาราชการพลเรอนระดบ 10


(2) อนกรรมการ

ใหไดรบในอตราขาราชการพลเรอนระดบ 9


(3) ผอำานวยการ รองผอำานวยการ ผชวยผอำานวยการ ทปรกษา และผเชยวชาญอาวโส

- หองพกคนเดยวไมเกน วนละ 3,000 บาท- หองพกคไมเกนวนละ 1,700 บาท

ไมเกนวนละ 10,000 บาท



เพมขนจากประเภท ก. อกไมเกน 40 %


(4) ผเชยวชาญ ผอำานวยการสำานก รองผอำานวยการสำานก และผชวยผอำานวยการสำานก

- หองพกคนเดยวไมเกน วนละ 2,500 .-- หองพกคไมเกนวนละ 1,400.-






ETDA HANDBOOK 37

(5) ผทำางาน และเจาหนาทและลกจางทกประเภท ยกเวน (3) และ (4)

- หองพกคนเดยว

ไมเกน วนละ 2,000

บาท- หองพกคไมเกนวนละ 1,100

บาท






6) ทปรกษา ผเชยวชาญอาวโส หรอผเชยวชาญ ซงมถนทอยในตางประเทศทเดนทางจากตางประเทศมาปฏบตงานในประเทศไทย


- - - - -

ประเภท ก. ไดแก ประเทศ รฐ เมอง ดงตอไปน

1. แคนาดา

2. เครอรฐออสเตรเลย

3. ไตหวน

4. เตรกเมนสถาน

5. นวซแลนด

6. บอสเนยและเฮอรเซโกวนา

7. ปาปวนวกน

8. มาเลเซย

9. ราชรฐโมนาโก

10. ราชรฐลกเซมเบรก

11. ราชรฐอนดอรรา

12. ราชอาณาจกรกมพชา

13. ราชอาณาจกรเดนมารก

14. ราชอาณาจกรนอรเวย

15. ราชอาณาจกรเนเธอรแลนด

16. ราชอาณาจกรโมรอกโก

17. ราชอาณาจกรสวาซแลนด

18. ราชอาณาจกรสวเดน

38 ETDA HANDBOOK

19. รฐสลตานโอมาน

20. โรมาเนย

21. สหพนธสาธารณรฐบราซล

22. สหพนธสาธารณรฐยโกสลาเวย

23. สหรฐอาหรบอมเรตส

24. สาธารณรฐเกาหล (เกาหลใต)

25. สาธารณรฐโครเอเชย

26. สาธารณรฐชล

27. สาธารณรฐเชก

28. สาธารณรฐตรก

29. สาธารณรฐบลแกเรย

30. สาธารณรฐประชาชนจน

31. สาธารณรฐประชาธปไตย ประชาชนแอลจเรย

32. สาธารณรฐประชาธปไตย ตมอร - เลสเต

33. สาธารณรฐเปร

34. สาธารณรฐโปแลนด

35. สาธารณรฐฟนแลนด

36. สาธารณรฐฟลปปนส

37. สาธารณรฐมอรเซยส

38. สาธารณรฐมอลตา

39. สาธารณรฐโมซมบก

40. สาธารณรฐเยเมน

41. สาธารณรฐลทวเนย

42. สาธารณรฐสโลวก

43. สาธารณรฐสโลวเนย

44. สาธารณรฐออสเตรย

45. สาธารณรฐอาเซอรไบจาน

46. สาธารณรฐอนโดนเซย

47. สาธารณรฐอนเดย

48. สาธารณรฐเอสโตเนย

49. สาธารณรฐแอฟรกาใต

50. สาธารณรฐไอซแลนด

51. สาธารณรฐไอรแลนด

52. สาธารณรฐฮงการ

53. สาธารณรฐเฮลเลนก (กรซ)

54. ฮองกง

ประเภท ข. ไดแก ประเทศ รฐ เมอง ดงตอไปน

1. เครอรฐบาฮามาส

2. จอรเจย

3. จาเมกา

4. เนการาบรไนดารสซาลาม

5. มาซโดเนย

6. ยเครน

ETDA HANDBOOK 39

7. รฐกาตาร

8. รฐคเวต

9. รฐบาหเรน

10. รฐอสราเอล

11. ราชอาณาจกรซาอดอาระเบย

12. ราชอาณาจกรตองกา

13. ราชอาณาจกรฮซไมตจอรแดน

14. สหพนธสาธารณรฐไนจเรย

15. สหภาพพมา

16. สหรฐเมกซโก

17. สหสาธารณรฐแทนซาเนย

18. สาธารณรฐกานา

19. สาธารณรฐแกมเบย

20. สาธารณรฐโกตดววร (ไอเวอรโคส)

21. สาธารณรฐคอสตารกา

22. สาธารณรฐครกซ

23. สาธารณรฐเคนยา

24. สาธารณรฐแคเมอรน

25. สาธารณรฐคาซคสถาน

26. สาธารณรฐจบต

27. สาธารณรฐชาด

28. สาธารณรฐซมบบเว

29. สาธารณรฐเซเนกล

30. สาธารณรฐแซมเบย

31. สาธารณรฐเซยรราลโอน

32. สาธารณรฐไซปรส

33. สาธารณรฐตรนแดดและโตเบโก

34. สาธารณรฐตนเซย

35. สาธารณรฐทาจกสถาน

36. สาธารณรฐเนปาล

37. สาธารณรฐไนเจอร

38. สาธารณรฐบรนด

39. สาธารณรฐเบนน

40. สาธารณรฐเบลารส

41. สาธารณรฐประชาชนบงกลาเทศ

42. สาธารณรฐปานามา

43. สาธารณรฐมอลโดวา

44. สาธารณรฐมาล

45. สาธารณรฐยกนดา

46. สาธารณรฐลตเวย

47. สาธารณรฐสงคมนยมประชาธปไตย ศรลงกา

48. สาธารณรฐสงคมนยมเวยดนาม

49. สาธารณรฐอารเจนตนา

50. สาธารณรฐอารเมเนย

51. สาธารณรฐอาหรบซเรย

52. สาธารณรฐอาหรบอยปต

53. สาธารณรฐอรก

40 ETDA HANDBOOK

54. สาธารณอสลามปากสถาน

55. สาธารณรฐอสลามมอรเตเนย

56. สาธารณรฐอสลามอหราน

57. สาธารณรฐอซเบกสถาน

58. สาธารณรฐแอฟรกากลาง

ประเภท ค. ไดแก ประเทศ รฐ เมองอน ๆ นอกจ�กทกำ�หนดในประเภท ก. ประเภท ข. ประเภท ง. และ ประเภท จ.

ประเภท ง. ไดแก ประเทศ รฐ เมอง ดงตอไปน

1. ญปน

2. สาธารณรฐฝรงเศส

3. สหพนธรฐรสเซย

4. สมาพนธรฐสวส

5. สาธารณรฐอตาล

ประเภท จ. ไดแก ประเทศ รฐ เมอง ดงตอไปน

1. ราชอาณาจกรเบลเยยม

2. ราชอาณาจกรสเปน

3. สหพนธสาธารณรฐเยอรมน

4. สหรฐอเมรกา

5. สหราชอาณาจกรบรเตนใหญและไอรแลนดเหนอ

6. สาธารณรฐโปรตเกส

7. สาธารณรฐสงคโปร

ETDA HANDBOOK 41

(5.1.3) ค�เบยเลยง

ตำ�แหนงอตร� : คน

ในประเทศ ต�งประเทศ

อตร�ค�เบยเลยงเดนท�งร�ยวน (1) ประธ�นกรรมก�ร และกรรมก�ร

ใหไดรบในอตรา ขาราชการพลเรอนระดบ ๑๐

ใหไดรบในอตรา ขาราชการพลเรอนระดบ ๑๐

(๒) อนกรรมก�รใหไดรบในอตราขาราชการพลเรอนระดบ ๙

ใหไดรบในอตราขาราชการพลเรอนระดบ ๙

(๓) ผอำ�นวยก�ร รองผอำ�นวยก�ร ผชวยผอำ�นวยก�ร ทปรกษ� และผเชยวช�ญอ�วโส

วนละ ๔๐๐ บาท วนละ ๓,๑๐๐ บาท

(๔) ผเชยวช�ญ ผทำ�ง�น และเจ�หน�ทหรอลกจ�งทกประเภท ยกเวน (๓)

วนละ ๓๐๐ บาท วนละ ๒,๑๐๐ บาท

(๕) ทปรกษ� ผเชยวช�ญอ�วโส หรอผเชยวช�ญ ซงมถนทอยในต�งประเทศทเดนท�งจ�กต�งประเทศม�ปฏบตง�นในประเทศไทย

วนละ ๕๐ เหรยญสหรฐ -

อตร�ค�เบยเลยงเดนท�งร�ยชวโมงทกประเภท

ชวโมงละ ๕๐ บาท ชวโมงละ ๒๐๐ บาท

(5.1.4) คาใชจายอนทจำาเปนตองจายเนองในการเดนทางไปปฏบตงานในตางประเทศ เชน คาธรรมเนยมในการทำาหนงสอเดนทาง คาธรรมเนยมการใชสนามบน คายนคำาขอวซา คาพาหนะรบจางในตางประเทศ คาธรรมเนยม หรอคาใชจายอน ๆ ทเกยวของไดเทาทจายจรง ตามความจำาเปน เหมาะสมและประหยด

42 ETDA HANDBOOK

5.2 ค�ใชจ�ยในก�รจดฝกอบรม

ร�ยก�ร อตร�

1. ค�สมน�คณในก�รดง�น ตามทจายจรงครงละ ไมเกน 3,000 บาท

2. ค�สมน�คณวทย�กร ไมเกนชวโมงละ 2,000 บาท/คน

3. ก�รจ�ยค�อ�ห�ร ค�อ�ห�รว�งและเครองดม

(1) อาหารวางและเครองดม ไมเกน 350 บาท/คน/มอ(2) อาหารเชา ไมเกน 300 บาท/คน/วน(3) อาหารกลางวน ไมเกน 600 บาท/คน/วน(4) อาหารเยน ไมเกน 1,000 บาท /คน/วน

5.3 ค�ตอบแทน ค�รบรอง และค�ใชจ�ยอนๆ

(5.3.1) คาตอบแทนผทรงคณวฒ อตรา : คน

รายการ

1. การพจารณาและคดเลอกผยนขอเสนอ โครงการทขอรบทนจากสำานกงาน

2. การประเมนผลโครงการ

3. การตรวจเยยมโครงการ

4. เขารวมประชมคณะกรรมการ คณะอนกรรมการ คณะทำางาน หรอการประชมภายในสำานกงาน

5. ใหขอคดเหนหรอขอเสนอแนะเกยวกบการดำาเนนกจกรรมอนของสำานกงาน

โครงการละไมเกน 2,000 บาท ตองวด

โครงการละไมเกน 2,000 บาท ตองวด

โครงการละไมเกน 500 บาท ตองวด

ไมเกน 2,000 บาท ตอครง

ไมเกน 1,000 บาท ตอครง

ETDA HANDBOOK 43

(5.3.2) ค�รบรอง

ร�ยก�ร

อตรา : คน

รบรองทวไป และรบรองสำาหรบการ

ประชมรบรองชาวตางประเทศ

สำาหรบการประชมของสำานกงาน ทม

ผอ.สพธอ. หรอ รอง ผอ.สพธอ. เขารวม

1. ค�อ�ห�รว�ง รวมค�บรก�ร

2. ค�อ�ห�รกล�งวนและ

เครองดม รวมค�บรก�ร

3. ค�อ�ห�รคำ�และ เครองดม รวมค�บรก�ร

ไมเกน 350 บาท/มอ

ไมเกน 600 บาท/วน


ไมเกน 350 บาท/มอ



50 บาท/มอ

-

-

(5.3.3) ค�ของขวญ และอน ๆ

ร�ยก�ร อตร� : คน : ครง

1. คาของขวญ กรณเปนคณะบคคล

1.1 หวหนาคณะ

1.2 ผตดตาม

2. คาของขวญ กรณเปนบคคล

3. คาพวงมาลย ชอดอกไม กระเชาดอกไม พวงหรด หรอคาสงของอนใด

ไมเกน 3,000 บาท




44 ETDA HANDBOOK

หมวดท 6 กฎหมาย และกฎระเบยบหรอขอบงคบทเจาหนาทควรร

ETDA HANDBOOK 45

กฎหม�ยทควรร ส�ระสำ�คญของกฎหม�ยทใชบอย

กลมกฎหม�ยทเกยวกบสำ�นกง�น 1. พระราชบญญตองคการมหาชน พ.ศ. 2542

ลำาดบท 1 เปนกฎหมายทใหอำานาจฝายบรหารในการจดตงหนวยงานของรฐรปแบบ “องคการมหาชน” ทมความแตกตางไปจากสวนราชการหรอรฐวสาหกจ เพอดำาเนนภารกจในการจดทำาบรการสารธารณะเฉพาะดาน ตามโครงการ แผนงาน หรอนโยบายดานตาง ๆ ของรฐ ทตองการความคลองตวในการดำาเนนงาน โดยมวฒนธรรมองคกรเยยงภาคธรกจทสามารถใชประโยชนทรพยากรใหมประสทธภาพสงสด แตมไดมวตถประสงคเพอแสวงหากำาไรจากการใหบรการ ซงสาระสำาคญของกฎหมายดงกลาว ประกอบดวยกระบวนการในการจดตงองคการมหาชน การบรหาร การกำากบดแล และการยบเลก เปนตน โดยเปนกฎหมายแมบทของ พรฎ. จดตง สพธอ. พ.ศ. 2554 ดงนน ในการดำาเนนการของ สพธอ. ตองอยภายใตหลกเกณฑตามกฎหมายจดตงสำานกงาน และตองสอดคลองกบพระราชบญญตองคการมหาชน พ.ศ. 254

2. พระราชกฤษฎกาจดตงสำานกงานพฒนาธรกรรมทางอเลกทรอนกส (องคการมหาชน) พ.ศ. 2554

ลำาดบท 2 เปนกฎหมายทออกตามความในมาตรา 5 แหง พ.ร.บ. องคการมหาชน พ.ศ. 2542 เพอจดตง สพธอ. ทเปนหนวยงานของรฐประเภท “องคการมหาชน” มวตถประสงคเพอดำาเนนการรองรบการทำาธรกรรมทางอเลกทรอนกสในระบบเศรษฐกจยคใหมและการเจรญเตบโตทางเศรษฐกจของประเทศ และดำาเนนการพฒนา สงเสรมและสนบสนนการทำาธรกรรมทางอเลกทรอนกส ตลอดจนการมมาตรฐานเทคโนโลยสารสนเทศและการสอสารทจำาเปนตอธรกรรมทางอเลกทรอนกสใหเกดความมนคง ปลอดภยและนาเชอถอ โดย พ.ร.ฎ. จดตง สพธอ.ฯ จะกำาหนดเกยวกบวตถประสงคการจดตงสำานกงาน อำานาจหนาท ทน รายไดและทรพยสน ตลอดจนการบรหารจดการสำานกงาน ดงนน ในการดำาเนนงานของ สพธอ. จงตองเปนไปตามวตถประสงค อำานาจหนาท และหลกเกณฑทกำาหนดไวใน พ.ร.ฎ. ดงกลาว

46 ETDA HANDBOOK


3. ขอบงคบคณะกรรมการบรหาร สพธอ. วาดวยการจดแบงสวนงานและขอบเขตอำานาจหนาทของสวนงาน พ.ศ.2554

ลำาดบท 3-5 เปนกฎหมายทอาศยอำานาจตาม พ.ร.ฎ. จงตง สพธอ. พ.ศ. 2554 ออกขอบงคบดงกลาว เพอกำาหนดการจดแบงสวนงานและอำานาจหนาทของแตละสวนงานในการดำาเนนภารกจตามวตถประสงคการจดตงสำานกงาน ซงปจจบนมทงหมด 12 สำานก

4. ขอบงคบคณะกรรมการบรหาร สพธอ. วาดวยการจดแบงสวนงานและขอบเขตอำานาจหนาทของสวนงาน (ฉบบท 2) พ.ศ.2556

5. ขอบงคบคณะกรรมการบรหาร สพธอ. วาดวยการจดแบงสวนงานและขอบเขตอำานาจหนาทของสวนงาน (ฉบบท 3) พ.ศ.2559

6. ประกาศ สพธอ. การจดแบงกลมงานภายในสวนงานของสำานกงานพฒนาธรกรรมทางอเลกทรอนกส

ลำาดบท 6 เปนประกาศทอาศยอำานาจตามขอบงคบจดแบงสวนงานฯ เพอกำาหนดจดแบงกลมงานของแตละสำานก

7. ขอบงคบคณะกรรมการบรหาร สพธอ. วาดวยการปฏบตงานของผอำานวยการและการมอบอำานาจใหผอนปฏบตหนาทแทน ผอำานวยการสำานกงานพฒนาธรกรรมทางอเลกทรอนกส (องคการมหาชน) พ.ศ.2554

ลำาดบท 7 เปนขอบงคบทกำาหนดขอบเขตอำานาจในการปฏบตงาน และการมอบอำานาจใหผอนปฏบตหนาทแทน ผอ.สพธอ. โดยมสาระสำาคญ คอ ในการใชอำานาจของ ผอ.สพธอ.ทพงปฏบตหรอดำาเนนการตามกฎหมาย หรอมตคณะรฐมนตรทเกยวของกบสำานกงานในเรองใด ถากฎหมาย หรอมตคณะรฐมนตรในเรองนนมไดกำาหนดเรองการมอบอำานาจไวเปนอยางอน หรอมไดหามเรองการมอบอำานาจไว ผอ.สพธอ. อาจมอบอำานาจใหรอง ผอ.สพธอ. ผช.สพธอ. หรอผดำารงตำาแหนงอนโดยคำานงถงตำาแหนงหนาทและความรบผดชอบของผทจะรบมอบอำานาจเปนสำาคญ ปฏบตแทนได

8. ตราสญลกษณของสำานกงานพฒนาธรกรรมทางอเลกทรอนกส (องคการมหาชน)

ลำาดบท 8 กำาหนดและประกาศใหใชตราสญลกษณของ สพธอ. 2 แบบ คอ

ETDA HANDBOOK 47


9. ตราสญลกษณของศนยกฎหมายเทคโนโลยสารสนเทศและการสอสาร (ICT Law Center) สำานกงานพฒนาธรกรรมทางอเลกทรอนกส (องคการมหาชน)

ลำาดบท 9 ประกาศใหใชตราสญญาลกษณของ ICT Law Center

กลมกฎหม�ยเกยวกบง�นบคล�กร

10. ขอบงคบคณะกรรมการบรหาร สพธอ. วาดวยการบรหารงานบคคล พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม ฉบบท 2, (ฉบบท 3) พ.ศ. 2556 และ (ฉบบท 4) พ.ศ. 2558

ลำาดบท 10 เปนหลกเกณฑทกำาหนดเกยวกบการ บรรจ แตงตง โยกยาย โครงสรางอตราเงนเดอน การประเมนผลการปฏบตงาน การลาหยดงาน การลาออก การดำาเนนการทางวนย ตลอดจนสทธการ อทธรณ และการรองทกข

- กำาหนดเกยวกบเครองแบบและการแตงกาย ของผปฏบตงานของ สพธอ.

- เปนหลกเกณฑทกำาหนดเกยวกบสทธสวสดการของผปฏบตงาน ซงคอ

•- เปนหลกเกณฑเกยวกบกระบวนการการไดมาซงเจาหนาทและลกจางของสำานกงานฯ

- เปนหลกเกณฑทกำาหนดเกยวกบมาตรฐานทางจรยธรรมอนเปนคานยม จรรยาตอตนเองวชาชพและองคกร ตลอดจนกลไกการบงคบใชและขนตอนการลงโทษ ของผปฏบตงานในสำานกงาน

11. ขอบงคบคณะกรรมการบรหาร สพธอ. วาดวยเครองแบบพธการของสำานกงานพฒนาธรกรรมทางอเลกทรอนกส (องคการมหาชน) พ.ศ.2554

12. ขอบงคบคณะกรรมการบรหาร สพธอ. วาดวยสวสดการเจาหนาทและลกจาง พ.ศ.2554

13. ขอบงคบคณะกรรมการบรหาร สพธอ. วาดวยการรบเจาหนาทเขาปฏบตงานเปนกรณพเศษ พ.ศ.2555 และ ระเบยบฯ วาดวยหลกเกณฑการสรรหา คดเลอก และบรรจแตงตงบคคลเขาเปนเจาหนาทและลกจาง พ.ศ. 2554

14. ประมวลจรยธรรมกรรมการ ผอำานวยการ และผปฏบตงานของสำานกงานพฒนาธรกรรมทางอเลกทรอนกส (องคการมหาชน) พ.ศ.2555

15. คาตอบแทนประจำาตำาแหนงบรหาร คาตอบแทนวชาชพ และคาตอบแทน ประกาศนยบตร พ.ศ. 2558

16. การยนขอเบกเงนสวสดการเกยวกบ คารกษาพยาบาล

48 ETDA HANDBOOK


17. การพฒนาผปฏบตงานดวยการศกษาและการฝกอบรม พ.ศ. 2557

18. หลกเกณฑและวธการลา พ.ศ. 2558

19. ขอบงคบคณะกรรมการบรหาร สพธอ. วาดวยการงบประมาณ พ.ศ. 2557

20. พระราชบญญตวธการงบประมาณ พ.ศ. 2502

21. พระราชบญญตการกำาหนดหลกเกณฑเกยวกบการจายเงนบางประเภทตามงบประมาณรายจาย พ.ศ. 2518

กลมกฎหม�ยเกยวกบก�รงบประม�ณ22. ขอบงคบคณะกรรมการบรหาร สพธอ. วาดวยการบรหารการเงน บญช และทรพยสน พ.ศ.2554 และทแกไขเพมเตมฉบบท 2 พ.ศ. 2557 และฉบบท 3 พ.ศ. 2558

ลำาดบท ๒๒-๒๓ เปนกลมกฎ ระเบยบ หรอขอบงคบทอธบายหลกเกณฑเกยวกบการรบเงน การเกบรกษาเงน การใชจายเงน การจดทำาบญช และผมอำานาจอนมตการจายเงน ตลอดจนการเบกคาใชจายดานการเงน

23. ระเบยบ สพธอ. วาดวยหลกเกณฑและวธปฏบตดานการเงน พ.ศ. 2554

24 ระเบยบ สพธอ. วาดวยการเบกคาใชจายในการเดนทางไปปฏบตงาน พ.ศ. 2555

ลำาดบท ๒๔ วางระเบยบเกยวกบการเบกคาใชจายในการเดนทางไปปฏบตงานใหกบสำานกงาน เชน การเบกคาทพก คายานพาหนะ คาเบยเลยง เปนตน

25. ระเบยบ สพธอ. วาดวยการเบกคาตอบแทน คารบรอง และคาใชจายอน พ.ศ. 2555

ลำาดบท ๒๕ วางระเบยบเกยวกบการเบกคาใชจายในการรบรองบคคลททำาคณประโยชน หรอเขามาตดตอกบสำานกงาน หรอการจดประชมของสำานกงาน เชน คารบรอง คาอาหารตลอดจนคาใชจายตางๆ ในการแสดงความยนด หรอเสยใจ เชน คากระเชาดอกไม ของขวญ พวงมาลย พวงหรด เปนตน

๒๖. ระเบยบ สพธอ. วาดวยการเบกคาใชจายในการจดฝกอบรม พ.ศ. ๒๕๕๕

ลำาดบท ๒๖ วางระเบยบเกยวกบการเบกคาใชจายในการจดฝกอบรม เชน คาวทยากร คาอาหารวาง คาอาหารกลางวน ตลอดจนคาใชจายอนๆทเกดขน อนเนองมาจากการจดอบรม

ETDA HANDBOOK 49


27. ประกาศ สพธอ. วาดวยหลกเกณฑและอตราการเบกจายคาใชบรการโทรศพทเคลอนทและคาใชบรการเชอมตออนเทอรเนตผานสญญาณโทรศพทเคลอนท

ลำาดบท ๒๗ กำาหนดตำาแหนงและอตราคาใชจายคาโทรศพทของเจาหนาท สพธอ.

๒๘ ขอบงคบคณะกรรมการบรหาร สพธอ. วาดวยเบยประชมคณะอนกรรมการ ทปรกษาคณะอนกรรมการ คณะทำางาน และทปรกษาคณะทำางาน พ.ศ. ๒๕๕๔

ลำาดบท ๒๘ เปนหลกเกณฑทกำาหนดเกยวกบการจายเบยประชม และอตราเบยประชม ใหแกคณะอนกรรมการ ทปรกษา และคณะทำางาน ของ สพธอ. สรป ดงน กรณคณะอนกรรมการ (แตงตงโดยคณะกรรมการบรหารฯ) - ประธานอนกรรมการ ๗,๕๐๐ บาท/เดอน - อนกรรมการ และทปรกษา ๖,๐๐๐ บาท/เดอน กรณคณะทำางาน (แตงตงโดยคณะกรรมการบรหารฯ คณะอนกรรมการ หรอ ผอ.สพธอ.) - ประธานคณะทำางาน ผทำางาน ทปรกษา ๓,๐๐๐ บาท/ครง แตไมเกน ๖,๐๐๐ บาท/เดอน

กลมกฎหม�ยเกยวกบ ก�รจดซอ และพสด๓๐. ขอบงคบคณะกรรมการบรหาร สพธอ.

วาดวยการพสด พ.ศ.๒๕๕๔ และทแกไข

เพมเตมฉบบท ๒ พ.ศ. ๒๕๕๗ และฉบบท ๓

พ.ศ. ๒๕๕๘

- ซงเปนหลกเกณฑทกำาหนดเกยวกบกระบวนการจดซอจดจางการพสด และผมอำานาจอนมตใหจดซอและจดจาง ไดแก การซอ การจาง การจางทปรกษาหรอผเชยวชาญ การจางออกแบบและควบคมงาน การเชา การเชาซอ แลกเปลยน เปนตน การซอ การจาง (ทวไป) - วธตกลงราคา ไมเกน ๑ ลานบาท - วธสอบราคา ไมเกน ๑ – ๔ ลานบาท - วธประกวดราคา เกน ๔ ลานบาทขนไป - วธพเศษ เกน ๑ ลานบาทขนไป (ตองมเหตพเศษตามทกำาหนด) - วธกรณพเศษ ใชในกรณคสญญาเปน รฐกบรฐ

๓๑. ระเบยบสำานกนายกรฐมนตร วาดวยการพสด พ.ศ. ๒๕๓๕

๓๒. ระเบยบสำานกนายกรฐมนตร วาดวยการพสดดวยวธการทางอเลกทรอนกส พ.ศ. ๒๕๔๙

50 ETDA HANDBOOK


๓๓. ขอบงคบคณะกรรมการบรหาร สพธอ. วาดวยการตรวจสอบภายใน พ.ศ.๒๕๕๔๓๔. ขอบงคบคณะกรรมการบรหาร สพธอ. วาดวยการตรวจสอบภายใน (ฉบบท ๒) พ.ศ.๒๕๕๖

- เปนหลกเกณฑทกำาหนดเกยวกบการตรวจสอบภายใน เพอใหการบรหารงานของสำานกงานเปนไปดวยความถกตอง โปรงใส รอบคอบ นาเชอถอ และกำาหนดเกยวกบภารกจ ขอบเขต อำานาจหนาทในการปฏบตงานของ คณะอนกรรมการตรวจสอบและประเมนผล และฝายตรวจสอบภายใน เพอใหคณะกรรมการ บรหาร สพธอ. ผบรหาร และผปฏบตงานทกระดบชนมความเขาใจตรงกน

๓๕. กฎบตรคณะอนกรรมการตรวจสอบและ ประเมนผลสำานกงานพฒนาธรกรรม ทางอเลกทรอนกส (องคการมหาชน)

๓๖. กฎบตรการตรวจสอบภายในสำานกงานพฒนาธรกรรมทางอเลกทรอนกส (องคการมหาชน)

๓๗. ระเบยบคณะกรรมการตรวจเงนแผนดน วาดวยการกำาหนดมาตรฐานการควบคมภายใน พ.ศ. ๒๕๔๔

คมออนๆ ทพนกง�นควรร๓๘. คมอการบรหารและกำากบดแลของคณะกรรมการองคการมหาชน (ก.พ.ร.)

- เปนคมอท ก.พ.ร. จดทำาขนมา เพอเปนแนวทางในการบรหารงานขององคการมหาชนใหเปนไปตามโดยถกตอง และเหมาะสม (สามารถศกษาและดาวนโหลดขอมลไดจากเวบไซตสำานกงาน ก.พ.ร. www.opdc.go.th)

ETDA HANDBOOK 51


คำ�สงภ�ยใน ทพนกง�นควรร๓๙. คำาสงคณะกรรมการบรหาร

คำาสงคณะกรรมการบรหาร สพธอ. ทสำาคญๆ เชน

- ท ๑-๕๗ แตงตงคณะอนกรรมการบรหารงานบคคล

- ท ๒-๕๗ แตงตงคณะอนกรรมการตรวจสอบและ ประเมนผล

- ท ๓-๕๗ แตงตงคณะอนกรรมการดานการเงน การลงทน และตดตามงานทสำาคญของ สพธอ.

- ท ๔-๕๗ แตงตงคณะอนกรรมการบรหารความเสยงและควบคมภายในของ สพธอ.

- ท ๔๘-๕๗ มอบอำานาจฯ ใหแก รอง ผอ.สพธอ. และ ผช.ผอ.สพธอ. เกยวกบการดำาเนนงาน

ภายใตการกำากบดแลและรบผดชอบ- ท ๒๒-๕๕ มอบอำานาจฯ (ดานการเงน ตาราง

หมายเลข ๑)- ท ๒๐-๕๘ มอบอำานาจดานการสงจายเงน- ท ๒๑-๕๘ มอบอำานาจดานการเงนทเกยวของ

กบสวสดการ- ท ๒๒-๕๕ มอบอำานาจฯ (ดานการเงน ตาราง

หมายเลข ๒)- ท ๒๒-๕๕ มอบอำานาจฯ (ดานการเงน ตาราง

หมายเลข ๓)

*** พนกงานสามารถศกษาและสบคนขอมลเพมเตมและอพเดทไดจากระบบ Intranet ของสำานกงาน

52 ETDA HANDBOOK

หมวดท 7 ระบบสารสนเทศภายใน

ETDA HANDBOOK 53

7.1 นโยบ�ยคว�มมนคงปลอดภยด�นส�รสนเทศ

วตถประสงค

• เพอปกปองระบบ ทรพยากรของระบบ การใชงานระบบ เครองคอมพวเตอรของพนกงาน สำาหรบพนกงานใหสามารถทำางานไดอยางมนคงปลอดภยและมประสทธภาพ

• ปกปองผใชงานไมใหไดรบหรอลดผลกระทบ จากการโจมตระบบ ขอมล และเครองคอมพวเตอรของพนกงาน

• เพอปองกนชอเสยงของ สพธอ.จากการ โดนโจมต ขอมลรวไหล การละเมดลขสทธ

ประก�ศทเกยวของ• แนวทางปฏบตการรกษาความมนคงปลอดภยดานสารสนเทศ เกยวกบการเขา

ถงและควบคมการใชงานสารสนเทศ

• แนวทางปฏบตการรกษาความมนคงปลอดภยดานสารสนเทศ เกยวกบการสำารองขอมลและจดทำาแผนรองรบการดำาเนนงานอยางตอเนอง

• แนวทางปฏบตการรกษาความมนคงปลอดภยดานสารสนเทศ เกยวกบการตรวจสอบภายใน

ก�รปองกนรหสผ�น• กำาหนดรหสผานใหยากและยาวขน หรอใหงายสำาหรบเราแตยากตอการคาดเดา

ของผอน เชนการใชคำาภาษาไทยโดยปอนเปนภาษาองกฤษ

• ไมนำาขอมลสวนตวมาเปนรหสผาน

• ไมกำาหนดรหสผานตาม Dictionary ภาษาองกฤษ

• ไมจดทงไวตามพนททำาางานเชน โตะ, หนาจอ หรอแปนพมพ

• ไมเปดเผยรหสผานตอผอนซงรวมไปถงไมปอนรหสผานตอหนาผอน

• เปลยนรหสผานทก 3 เดอน (ตามนโยบายความมงปลอดภยสารสนเทศ)

• ไมกำาหนดการจำารหสผานแบบอตโนมตกอนปอนรหสผานเขาใชระบบ และ ให Log out หรอ Sign out หรอลงชอออก ทกครงเมอไมมการใชระบบ

• แยกรหสผานสำาหรบเรองสวนตวและรหสผานเรองงาน ใหใชรหสผานคนละชด

54 ETDA HANDBOOK

กฎก�รตงรหสผ�น• มความยาวไมตำากวา 8 หลก

• มอกษรตวใหญและเลก

• มตวเลข

• มอกขระพเศษ

• รหสผานใหมจะตองไมเหมอนรหสผานเดม

7.2 ระบบส�รสนเทศพนฐ�นภ�ยในองคกร• ระบบ iForm : การขออนมตจดซอจดจาง เบกจายคาดำาเนนการ

• ระบบ E-HRM : ใบลา และเบกสวสดการของพนกงานและครอบครว

• ระบบงานสารบรรณอเลกทรอนกส : จดทำาหนงสอและบนทกภายในแบบหนงสอราชการ

• ระบบจดการองคความร สพธอ. : เปนระบบรวบรวมบทความและแบงปนความรทงหมด

• ระบบจดการเอกสารภายในองคกร : เปนระบบจดเกบเอกสารภายในเพอสำารองหรอจดเกบขอมลไวเปนสวนกลาง

• ระบบเบกวสดสำานกงานออนไลน (ระบบจดซอของภายนอก): การขอสงวสดอปกรณสำานกงาน

• ระบบหองสมด (ระบบหองสมดภายนอก): ระบบสบคนขอมลและขอยมหนงสอจากหองสมด ซงเชอมขอมลกบระบบหองสมดของ ม.ธรรมศาสตร

7.3 ก�รใชง�นระบบอเมล• เปนระบบเพอจดการรบและสง email ผานระบบ Microsoft Exchange

• มใหบรการผาน web : https://owa.etda.or.th/owa

• สามารถใชงานผาน Microsoft Outlook

• รบและสงอเมลและแนบไฟล ไดไมเกน 10 MB แตละทานมพนทจดเกบ 6 GB

• สามารถจดทำาปฏทนสวนตวเพอแจงเตอนได สามารถแบงบนใหเพอนรวมงานได

• สามารถสรางตารางภาระกจได

• สามารถสรางนดการประชมได

ETDA HANDBOOK 55

7.4 ก�รใชง�นคอมพวเตอรพกพ�• เครองคอมพวเตอรของสพธอ. ไดมการ join เขาโดเมน ซงไดจดเตรยม

ทรพยากรไวสำาหรบพนกงานของสพธอ. เมอเครองของพนกงานเขาอยในโดเมนกจะไดรบสทธ

• เขาใชบญช Email ของสพธอ.ซง จดเตรยมพนทจดเกบไว ขนาด 6 GB

• มสทธ ในการใช Printer ของสำานกงาน

• มสทธในการเขาใชระบบภายในของสำานกงานทจดเตรยมไวให

• สามารถยนยนตวตนวาเปนเครองของสพธอ.ทพนกงานใชอยไมใชเครองอนใดเขามาลกลอบใชทรพยากรของเรา

• เครองคอมพวเตอรมการจดเตรยม Software ทจำาเปนตองใชงานซงตดตงไวใหในเครองสำาหรบพนกงานแลว

• ม Software มาตรฐานพนฐานใหใชงาน

• ปองกน Software ละเมดลขสทธ

• ปองกน Software ทเปนภย

** ในกรณทขอลง software ทจำาเปนตองใชเพม ตองกรอกแบบฟอรมขออนมตเปนกรณไป

7.5 ก�รใชระบบขอรบบรก�รส�รสนเทศ• แกไขปญหาของการใชงานเครองคอมพวเตอร

• แกไขปญหาของการใชระบบและเวบไซต

• การขอบญชในการใชระบบ (Intranet ระบบสารสนเทศของสพธอ.)

• การขอพนท Server เพอการทดสอบ พฒนาระบบ ตดตงระบบ ทไดรบมอบหมาย

• การขอตดตง Software เพอใชงาน (ตองมแบบขอตดตง software)

• การขอบญช WIFI สำาหรบบคคลภายนอก

• การขอคำาแนะนำาในการใชระบบ

• การขอลงเอกสารระบบประชม การขอจดทำารายชอระบบลงทะเบยน

• การขอปรบแตงตงคาสำาหรบใชระบบสารสนเทศของสำานกงานบน Smart phone

56 ETDA HANDBOOK

7.6 ก�รใชง�น Printer• Login เขาใชงานโดยการแตะบตร

ประจำาตวพนกงานทเครอง Printer

• สามารถสงพมพหรอCopyงาน ขนาด A5-A3

• สามารถสแกนเอกสารและจดเกบไฟลลง Flash Drive หรอสงไฟลทางอเมลได

• สามารถสงโทรสารได

• การสงพมพงานจากเครองคอมพวเตอร สามารถเลอกใชงานเครองพมพตวไหนกไดในระบบเครอขาย

เบอรโทรศพทภ�ยในควรร• สวนงานบรหารทรพยากรบคคล โทร. 90131 / 90441 / 90442

• สวนงานสารสนเทศ โทร. 90540 – 3

• สวนงานการเงนและบญช โทร. 90421 – 4

• สวนงานพสดและจดซอ โทร. 90450 – 3

• สวนงานความปลอดภยและสงแวดลอม โทร. 90460 – 1

ETDA HANDBOOK 57

58 ETDA HANDBOOK

v

www.etda.or.th

20160701 etda handbook

Documents