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35歳限界説は迷信か!? 「エンジニア採用」に年齢は関係ありますか？

2015年4月18日

さくらインターネット研究所 所長

クラウド開発室 マネージャー

鷲北 賢

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さくらインターネットの紹介

インターネットインフラの提供を事業ドメインとして、

大阪、東京、北海道の３都市に5つのデータセンター(IDC)を展開

1996年 京都府舞鶴市にて創業

1998年 大阪市中央区へ移転

1999年 株式会社化、東京支社開設

大阪・東京へIDCを新設

2005年 東証マザーズへ上場

2011年 石狩IDCを新設

2013年 石狩IDC 2号棟オープン

商 号 さくらインターネット株式会社

本 社 所 在 地 大阪市中央区南本町一丁目8番14号

設 立 年 月 日 1996年12月23日：創業

1999年8月17日：法人設立

取 締 役

代表取締役 社長 田中 邦裕

取締役 副社長 舘野 正明

取締役 川田 正貴

取締役 村上 宗久

取締役（社外） 森田 勝也

取締役（社外） 辻 壮

上 場 年 月 日 2005年10月12日（東証マザーズ）

資 本 金 8億9,530万円

従 業 員 数 243名

（※2014年8月末現在）

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沿革

1996年

1999年

ホスティングサービス提供開始

ハウジングサービス提供開始 当社初のデータセンター開設

創業

1998年 大阪に移転し有限会社化

さくらインターネット株式会社設立

2005年 東証マザーズに上場

2011年 ホスティングに特化した 石狩データセンター開設

2004年 さくらのレンタルサーバ提供開始

2008年 双日株式会社と資本・業務提携

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事業概要

コロケーションからホスティングまで、

データセンター事業を幅広く展開

当社サービス別売上高構成比

（’14/3期）

その他

ホスティング

60.5％

ハウジング

31.0％

データセンターサービス

ホスティング

共用/仮想ホスティング

物理ホスティング

・VPS・クラウドサービス

・レンタルサーバサービス

・専用サーバサービス

コロケーション

スペース貸し

ラック貸し ・ハウジングサービス

・大規模ハウジング案件

（石狩DC）

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業界トレンドと幅広い利用者からのニーズを反映したデータセンター

様々なサービスが集約できる 国内最大級の拡張性を持つ郊外型データセンター

郊外型データセンター

オフィス至近、豊富な配信実績を持つ 都市型データセンター

都市型データセンター

石狩

東京

大阪

●用途

ハウジング、ホスティング、クラウド

●総ラック数

2,700基（2014年3月現在）

●顧客数

325,000件（2014年4月現在）

データセンターの概要

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細かいことはブースで

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自己紹介

• 鷲北 賢（わしきた けん） – 1998年4月入社

– バックボーンのお守りからサービス開発まで • 初期の専用サーバ、データセンター構築

• オンラインゲームプロジェクト

• CTO兼取締役、などなど

– 2009年より、さくらインターネット研究所 所長 • 仮想化技術の研究（Linux KVM）

• さくらのVPS開発ヘルプ

– 2011年さくらのクラウド 開発チームリーダー兼務

– @ken_washikita

– http://facebook.com/ken_washikita

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採用と年齢の関係

• 採用のときのポイント

–まず業務ありき

–必要なスキル・経験をリストアップ

–レベルに応じた年収イメージを決定

–募集要項にまとめる

• 10～20代への期待

–これから伸びる人、将来性に期待できる人

• 20代後半～30代への期待

–経験を活かせる人、仕組みづくりに貢献できる人

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業務と年齢のミスマッチ

年齢

スキル

20代

30代

40代

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業務と年齢のミスマッチ

• 10～20代のエンジニアのキャリアパス –与えられた任務を着実にこなす

–チーム開発で求められる役割を理解し遂行する

–時間をかけて成長できる

• 30～40代からの転職 –スキルがミスマッチを起こすと大きなハンデに

–望まれる水準に達するには人一倍の努力が必要

–それができるかどうかを見極めないといけない

–採用時にはどうしても厳しめになる

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業務と年齢のミスマッチ

年齢

スキル

20代

30代

40代

転職時点

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ミスマッチを起こさないために

• 30代、40代に求められるスキルは何か？ –チームで開発を成し遂げてきた「経験」

• 過去に遭遇したトラブルと、どう解決したかというエピソード

• 自分がその状況でどのような役割を果たしてきたか

–チームを引っ張るリーダーシップ • サービス運用は一人の力では達成できない

–チーム開発を助ける仕組みの提案、導入、実行 • 情報や知識を効率よく共有するために必要

• 「自分はできる」→「みんなでやろう」

–時代に合わせた変化が可能であること • モダンな仕組みに積極的に取り組む必要がある

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さくらインターネットのキャリアパス

• マネージャー –サービス開発のすべてをコントロールできる立場

–企画、開発、運用を担当部門で分担するのも 自部門で完結させるのも自由

–ただし何でも好き勝手できるわけではない

• マスターエンジニア –エンジニア・スキルを追求したい人向けのパス

–給与水準はマネージャーと同じ

–現場で開発を続けたい／マネージャーにしたくない

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ご清聴ありがとうございました

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