Tokyo and the surrounding area

Kamachi Medical Group

カマチグループは九州地区7病院、関東地区15病院を展開しています。カマチグループは九州地区7病院、関東地区15病院を展開しています。

〒843-0024〒750-0064 〒276-0015 〒359-1145〒359-1106〒329-0611 〒143-0015〒321-0982〒184-0013〒115-0055〒260-0024〒270-2232〒150-0001〒141-0031〒346-8530〒136-0073

佐賀県武雄市武雄町大字富岡12628山口県下関市今浦町9-6千葉県八千代市米本1808埼玉県所沢市山口5095埼玉県所沢市東狭山ヶ丘4-2681-2栃木県河内郡上三川町上三川2360東京都大田区大森西4-14-5栃木県宇都宮市御幸ケ原町43-2東京都小金井市前原町1-3-2東京都北区赤羽西6-37-12千葉県千葉市中央区中央港1-17-18千葉県松戸市和名ヶ谷1009-1東京都渋谷区神宮前6-26-1東京都品川区西五反田8-8-20埼玉県久喜市上早見418-1東京都江東区北砂2-15-15

TEL:0954-23-3111TEL:083-232-5811TEL:047-488-1555TEL:04-2928-9110TEL:04-2929-2220TEL:0285-56-7111TEL:03-5767-7100TEL:028-662-6789TEL:042-316-3561TEL:03-5993-5777TEL:043-245-1555TEL:047-703-1555TEL:03-3486-8333TEL:03-3779-8820TEL:0480-26-0033TEL:03-6880-1555

一般社団法人 巨樹の会新武雄病院　下関リハビリテーション病院八千代リハビリテーション病院所沢明生病院明生リハビリテーション病院新上三川病院蒲田リハビリテーション病院宇都宮リハビリテーション病院小金井リハビリテーション病院赤羽リハビリテーション病院千葉みなとリハビリテーション病院松戸リハビリテーション病院原宿リハビリテーション病院五反田リハビリテーション病院新久喜総合病院江東リハビリテーション病院

急回回回

急　回

急回回回回回回回回回

急回急回

床床床床床床床床床床床床床床床床

●●●●●●●●●●●●●●●●

12345689

1110

121314151617

急…急性期病院　回…回復期病院

〒811-0213〒800-0057〒824-0026〒807-0051〒813-0002

福岡県福岡市東区和白丘2-2-75福岡県北九州市門司区大里新町2-5福岡県行橋市道場寺1411福岡県遠賀郡水巻町立屋敷1-2-1福岡県福岡市東区下原2-24-36

TEL:092-608-0001㈹TEL:093-391-1001TEL:0930-24-8899TEL:093-203-2220TEL:092-662-3200

社会医療法人財団 池友会福岡和白病院新小文字病院新行橋病院福岡新水巻病院香椎丘リハビリテーション病院

急回急　急回急　回

床床床床床

●●●●●

〒242-0007 神奈川県大和市中央林間2-6-17 TEL:046-271-1221医療法人社団 緑野会みどり野リハビリテーション病院 回 床

1951651805011120918096220234156120332240300206

369214246227120

118●7

2017.08

12345

一般社団法人 巨樹の会医療法人社団 緑野会

【関東版】

カマチグループ 看護職員募集案内

2

1

1

24

53

山口

福岡

大分佐賀

神奈川

栃木

茨城

群馬

埼玉

東京千葉

9

6

3

16

12

1315141011

54

78

17

16

2,329人看護師数

病院数

2,645人 2,709人3,206人

4,095人

18 20 21 22

H25 H26 H27 H28 H29

カマチグループ創設者社会医療法人財団池友会 理事長一般社団法人巨樹の会 会長　蒲池 眞澄k a m a c h i m a s u m i

昭和15 年、福岡県八女郡黒木町生まれ。蒲池家は江戸中期から医師で会長が 9 代目。九州大学医学部卒。虎の門病院、九大大学院医学研究科、下関市立中央病院、福岡大学医学部を経て昭和 49 年、下関市で救急指定の下関カマチ病院を開院し独立、昭和 56 年北九州市小倉北区に小文字病院、昭和 62 年福岡和白病院を開設し院長に、平成 15 年から会長に就任。平成 24 年 4 月からは理事長に就任。

高度で専門的な 医療を提供する

　救命救急 プロフェッショナルによる チーム医療

日本最大級の 回復期リハビリテーション

グループ病院

基本理念

手 には 技 術　 頭 には 知 識　 　 患 者 さまには 愛を

関東、九州・山口に 22 の病院を有する医療のプロ集団。 病気を発症してから在宅に復帰するまでチームが一丸となり、

一貫した医療を提供できるグループです。

病院数及び、看護師数の推移

　「手には技術、頭には知識、患者さまには愛を」という基本理念のもと、当グループでは“人”を思いやる感性を大切にしています。患者さまの在宅復帰を目指してチーム医療を展開しており、全職員がお互いに尊敬し、協力しながら共に成長できる環境です。　一人ひとりの良さを見つけて伸ばし、時間をかけて丁寧に育てることが当グループの信条です。個々のキャリアアップ支援はもちろんのこと、海外研修や職員旅行、新人看護職員の懇親会なども採り入れ、楽しくやりがいある環境づくりを心がけています。　きっと、愛あふれる温かな場所であることを実感していただけると信じています。みなさんにお会いできますように…。

　仙波 多美子s e m b a t a m i k o

“人”を思いやる感性を大切に

カマチグループの病院数及び、看護師数は毎年、右肩上がりに増加しています。

カマチグループ関東看護局長

21

24h365days

急性疾患や慢性疾患の急性増悪などで、緊急・ 重症な状態にある患者さまに対して高度で専門的な医療を提供します。「24 時間 365 日救急を断らない」最善の対応ができる体制を整えています。

診 療 実 績（２８年度・新久喜総合病院）

高度で専門的な医療を提供　当グループは、最新の放射線治療装置をはじめとする高度な医療機器を備えており、診断・手術・化学療法・放射線治療・緩和治療など切れ目のないがん治療の実績が豊富です。心臓血管外科、循環器内科、外科全般においても多数の症例実績があります。

「医療機器の更新サイクルが早い」ことも当グループの特長のひとつです。

急性期医療

新久喜総合病院（埼玉県）

Oneby one

　患者さまが日常生活を自力で行えるように、診療上のサポートや精神面のケア、医師の診療の補助など幅広い役割を担っています。「24 時間リハビリ」の考えのもと、看護師がしっかり関わっていく“リハビリテーション看護”を実践しています。　離床活動や社会交流を病棟のなかでできる環境づ

くりも重要なポイントです。ご家族の精神的なフォロー

アップなども行い、スムーズな退院の支援をします。

患者さまに寄り添う看護の実践

回復期医療

1日も早く快適な日常生活を送れるよう、医師、看護師をはじめ、各分野の専門家がチームとなり、医療・看護を行い、後遺症の回復や日常動作の改善・向上を目指しています。

●看護必要度A項目1点以上

●看護必要度B項目10点以上

●改善率4点以上

在宅復帰率

22.8％

41.3％

62.9％

89.3％期間：平成28年4月1日～平成29年3月31日

グループの患者重症度、改善・復帰率多職種による合同カンファレンスで、患者さま一人ひとりに合った治療プログラムを作成。効果的にリハビリと面談を行い、退院に向けた環境評価と整備を実施。89.3％の在宅復帰率を誇っています。

原宿リハビリテーション病院（東京都）

アンギオグラフィー

320列CT

■心臓血管外科■※新設 平成２８年 10 月〜

大動脈瘤切除術弁置換術弁形成術冠動脈、大動脈バイパス移植術

131193

………………………………………………………………………………………………

………

■外　科■腹腔鏡下胆嚢摘出術ヘルニア手術虫垂切除術結腸切除術胆嚢摘出術その他

716955292769

………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

……………………………………

■整形外科■骨折観血的手術骨内異物（挿入物）除去術人工関節置換術関節内骨折観血的手術人工骨頭挿入術骨切り術

19513492724512

…………………………………………

……………………………………………

……………………………………………………………

■形成外科■皮膚、皮下腫瘍摘出軟部腫瘍摘出術皮膚悪性腫瘍切除術切断術複合組織移植術その他

2735217171775

………………………………………………

…………………………………………………………

………………………………………………………………

■脳神経外科■脳動脈瘤頸部クリッピンク開頭式血腫除去術慢性硬膜下血腫洗浄・除去術（穿頭）水頭症手術慢性硬膜下血腫穿孔洗浄術その他

383431211446

……………………………………

…………………………………

…………………………………………………

■循環器内科■PCI（経皮的冠動脈ステント留置術）心カテ四肢の血管拡張・血栓除去術経皮的冠動脈形成術ペースメーカー移植術大動脈バルーンパンピング法

717369

64592918

…………………………………………

………………………………

……………………………

43

「職場環境に慣れない」、「失敗しちゃった…」と落ち込みがちな時期（入職後３日目、３週間目、３か月目）に懇親会を開催。先輩があなたの悩みをじっくり聞きます。仕事中には話せないことでも、白衣を脱いだら気軽に伝えられますよ！※病院より補助金あり

中華やお寿司、イタリアン。

好きなお店で、お腹いっぱい

美味しいものを食べながら語り合いましょう♪

「3.3.3 懇親会」新人&先輩ナース１対１の新人&先輩ナース１対１の

部署共通の教育プログラムで研修を行っています。

新人の不安を和らげるために、メンタルサポート体

制も整えています。社会人としても看護師としても

成長できるよう、職員全体でフォローします。

日々の勉強会

新人研修

ラダーⅠ

ラダーⅡ

ラダーⅢ

ラダーⅣ

ラダーⅤ

リハ専門病院の特徴

標準指標

ニーズをとらえる力

意思決定を支える力

ケアする力協働する力

看護実践能力の核として必要な４つの力４つの力は密接に関連し、どの場においても発揮される

ケアの受け手が立ち会う場面（治療、最期の迎え方等）において、その人らしい選択ができるための意思決定を支える

ケアの受け手をとらえ、判断し、その人に適した方略を選択する

週３～５日、５分程度実施しています。各々が身近なテー

マで手書きのシートに書き込みプレゼンします。手書きで

書くことで、印象付けられ実践力が高まります。

ケアの受け手を中心に、情報やデータを多職種間で共有し、ケアの方向性を検討、連携する

ケアの実施・評価を行う

（PDCAサイクルや看護過程の展開）

参照：日本看護協会クリニカルラダー

カマチグループが誇る教育システム豊かな人間性、専門知識・技術を身に付けた看護師を育成するため、当グループでは、日本看護協会のクリニカルラダーにキャリア開発ラダーを併用し、すべての看護師がプログラムに沿って教育を受けられる体制を整えています。

スキルアップの

道もバッチリ！

教育理念「確かな知識・技術・豊かな感性」を備え、看護を提供できる社会人として自律した看護師を育成する

教育方針１）社会人として専門職業人として自律した看護師を育成する。２）より臨床実践に近い研修を行う。３）スムーズな OFF － JTと OJT 教育の連動を図る。４）科学的根拠に基づいた高い知識・技術の習得を目指す。５）変化する社会情勢に対応するために、自己啓発する看護師を育成する。

ストレスが解消されて、仕事に前向きになれます

65

専門知識と熟練した技術を活かし、早期介入や支援を行います。チーム医療において中心的存在となり、治療を進めていくことも重要な役割のひとつです。

カマチグループでは、職員が向上心を持って成長できるよう、様々な取り組みを行っています。同じ目標を持つ仲間と触れ合いながら、一緒に学びませんか？

　看護師として 5 年以上の実践経験を持ち、日本看護協会が定める 615 時間以上の認定看護師教育を修め、認定看護師認定審査に合格することで取得できる資格です。当グループでは、職員の資格取得のために様々な支援を行っています。

認定看護師についてグループにおける認定看護師数（平成２８年７月１日現在）

Certified NurseStep-up認定看護師の　　　　　活躍

楽しくステップアップ！

　集中治療室では重症患者が多く、呼吸・循環・意識・代謝という専門的かつ他覚的なアプローチが必要です。認定看護師として治療環境が強くなりがちな患者さまの『生活の場』の環境作りを心がけています。　様々な経験ができ充実した学習環境で、皆さんも私たちと一緒に楽しく働いてみませんか？

新久喜総合病院

集中ケア認定看護師

関東・九州のグループ単位、病院単位で定期的に研修を実施。外部から講師をお招きし、幅広い知識を習得していきます。別病院の研修に参加することも可能で、病院・職種を越えた交流の場にもなっています。

毎年、希望者を対象に海外研修を行っています。リフレッシュも兼ねた「オーストラリア」「アメリカ」、提携施設を視察する「カンボジア」、最新医療の現場に触れる「ドイツ」、など、行き先や目的は多彩。この研修を通して、世界に視野を広げることができます。

グループ・院内研修

海外研修

　認知症認定看護師教育課程での学びを活かし、日々の業務に取り組んでいます。一人一人の患者さまの訴えや行動の中にある思いや意思をくみ取れるよう関わり、看護展開を行っています。また、それぞれの専門的意見を提示し、多角的視点で対象者を捉え、情報を共有して目標を一致させています。　今後もチーム医療の力を最大限発揮できるよう努力していきます。

原宿リハビリテーション病院

認知症認定看護師

ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ

１．医療安全管理者研修（巨樹の会関東グループ主催にて実施）２．ＢＬＳ研修（各病院ごと実施）３．接遇研修（各病院ごと外部講師により実施）

勉強会のテーマ一例

資格名 人数救急看護認定看護師 3集中ケア認定看護師 8緩和ケア認定看護師 1感染管理認定看護師 5慢性心不全看護認定看護師 1皮膚・排泄ケア認定看護師 2がん化学療法看護認定看護師 2脳卒中リハビリテーション看護認定看護師 2摂食・嚥下障害看護認定看護師 1認知症認定看護師 1回復期リハビリテーション認定看護師 26※回復期リハビリテーション協会

BLS研修

リフレッシュすれ

ば、仕事に一段と

力が入るよ！カンボジア研修

オーストラリア研修

ドイツ研修

　グループ病院のみなさんとラスベガス・グランドサークルを巡りました。異国情緒あふれる大自然の中で多職種の方 と々和気あいあいと過ごし、有意義な気分転換ができました。

アメリカ研修

87

サークル活動福利厚生 職員が楽しみながら長く働けるよう、様々な面からサポートしています。

オフタイム

マラソン大会

駅伝大会

院内旅行　毎年、9 月初旬から翌 1月下旬にかけて職員のリフレッシュを目的に院内旅行を企画しています。国内外あわせて 30 コース以上の多彩な行き先から自由に選ぶことができます。※病院より補助金あり

ゆったり寛ぐ「国内旅行」

職員寮　福利厚生の一部として夜勤ができる看護師が利用できます。病院から徒歩圏内にあり、オートロック付マンションを一棟借りしているので、侵入者の心配もありません。また、相場よりお安く借りることができます。

保養所　栃木県那須のコテージ、お台場の会員制ホテル&スパリゾート「東京ベイコート倶楽部」など、多くの保養所があります。

新久喜総合病院　職員寮

◀︎カマチグループ　ツアーコレクション

スペインに

カナダ、台湾…

行ってみたい

国ばかりで迷っ

ちゃうね♪

参加は自由！

自分に合いそうな

部を探してね

野球大会 ウォーキング大会

野球やフットサル、ボーリング等のサークルが活動中です。日勤終了後や、休日を利用して職種の垣根を越え、和気あいあいと活動しています。時にはグループ病院との交流試合を行う事も。応援する楽しみもあるため幅広い年齢層のスタッフが参加でき、笑顔の絶えない交流の場となっています。

一人ひとりのワークライフバランスの実現を目指し、能力を発揮できるよう、看護部では勤務体制にも気を配っています。

　当院は教育体制が整っており、スキルアップできる環境です。また、残業がほとんどなくプライベートの時間が充実しています。仕事が終わって表参道のおしゃれなカフェでほっと一息つくのが日課になっています。仕事とプライベートの両立ができ、とても良い環境で仕事をしています。

看護師の待遇

【給与・手当】地域手当、職務手当含む ● 1年モデル　（大卒）264,400 円　　（3 年課程）260,400 円 ● 3 年モデル　（大卒）284,400 円　　（3 年課程）280,400 円

【主要手当以外の手当】 1. 夜勤手当　12,000 円／回（月 4 回程度）別途支給2. 住宅・家族・通勤手当（上限 3 万円）別途支給

【賞与】基本給 4.5ヵ月（7 月、12 月、3 月） 　　　※ただし日勤のみの勤務については 4.2 ヵ月

【休日】4 週 8 休シフト制 【休暇】年間 112 日（リフレッシュ休暇８日／１年） 　　　年次有給、特別有給（慶弔休 など）

【加入保険など】健康保険、 厚生年金保険、 雇用保険、 労働保険 【退職金制度】3 年以上継続勤務 【その他】職員寮

入職祝い金制度あり

沖縄・竹富島

横浜港のクルージング

東京ベイコート倶楽部

那須のコテージ

京都の町並み

タイのエメラルド寺院

サイパンの海

ローマの「真実の口」

香港 100 万ドルの夜景

ちょっと豪華に「海外旅行」 気軽に楽しむ

「日帰り旅行」

※写真は一例です。行先は変更になる場合がございます。

　日々の看護業務では、患者さま一人ひとり、ご家族と向き合い、全力を尽くし、休日は自分自身の趣味に没頭しています。近所の公園で友人たちとサッカーをしたり、気の合う友人とお酒を嗜むなど充実しています。リフレッシュすることで、仕事

へのモチベーションも更に高めることができています。ON・OFF をしっかり切り替えることのできる職場環境である

と実感しています。

※地域・病院によって多少の違いあり

109