'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי

מדיני עבודה מסורתיים לדיני עבודה לשינוי כיצד להיערך –מודרניים

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 2

מקום העבודה הוא המקום הרגיש ביותר טכנולוגיים-חברתיים-לשינויים כלכליים

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 3

מהפכת הטכנולוגיה שינתה את חיינו לבלי לרבות תחום העבודה, בכל התחומים, היכר

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 4

גלובליזציה: מהפכה מקבילה

;זרות השקעות•

;מומחים תנועות•

;עבודה מהגרי•

.פליטים•

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 5

מגמות עולמיות ;העבודה למעגל הצטרפו Z-ה ודור Y-ה דור•

;לעובדיו מעסיק בין הכוחות פערי שינוי•

;הפרישה גיל אחרי לעבוד וצריכים יותר חיים•

;העבודה בשוק נשים יותר•

;וביקושים לתנודות יותר מהירה היערכות•

;בה ותלות בטכנולוגיה גדול שימוש•

;התמקצעות•

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 6

מגמות עולמיות פוסקים בלתי ייצור תהליכי•

שונים שווקים מול עבודה•

יותר מהיר עולם•

ההורים במשרות חלוקה•

גיוון בסגנון החיים•

שיתוף גבוה של ידע•

היערכות מהירה יותר לתנודות וביקושים•

חוסר יכולת להעמיד תשתיות הולמות בזמן אמת •

שימוש גדול בטכנולוגיה ותלות בה•

התפתחות מואצת של תעשיית ידע•

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 7

ישראל

;עימות אזור•

;חברתי גיוון •

;ההייטק בתעשיית חץ ראש•

.רבים בענפים כפיים עובדי והיעדר הכשרה משבר•

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 8

תנועת המטוטלת ארגוני של כוחם לירידת חזקה גדולה מהסתדרות•

קבלן עובדי ,אישיים הסכמים ,ייצוג היעדר ,העובדים אכיפה והיעדר

העבודה דיני משפוט המשך :מהפך•

,רגולציה עודף ,(משפט הליכי ייעול)

ענישה פיקוח עם האכיפה הגברת

,הלשנה ותרבות

,ייצוגיות תובענות

.התארגנויות גלי

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 9

דיני עבודה :המסורתיים העבודה דיני

דמי ,שנתית חופשה ,מינימום שכר המבטיחים המגן חוקי .ב"וכיו פיטורים פיצויי ,הבראה

:החברתיים העבודה דיני ;1988-ח"התשמ ,בעבודה הזדמנויות שוויון חוק-

המידות בטוהר ופגיעה עבירות חשיפת) עובדים על הגנה חוק- ;1997-ז"תשנ ,(התקין במינהל או

;1998-ח"התשנ ,מוגבלות עם לאנשים זכויות שוויון חוק-

;1998-ח"התשנ ,מינית הטרדה למניעת חוק-

.2015–ה"התשע ,בעבודה התעמרות למניעת חוק הצעת-

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 10

דיני העבודה המסורתיים בעידן החדש ;עבודה הסכמי הסדרת•

:השכר ומדיניות שכר תלושי הסדרת•

.(31.10.2016) זיסמן ארז 'נ לוקס איזבלה 28228-03-15 ע"ע

;ומחלות חופשות הסדרת•

;דין פי על מודעות•

;בפנסיה הרפורמה הטמעת•

:העבודה שעות הסדרת•

אדוונטק חברת 15233-09-13 (ארצי) עע

.(8.11.2015) זלוסקי יתיר 'נ מ"בע טכנולוגיות

.העבודה סיום ותהליך לעבודה קבלה הסדרת•

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 11

החברתיים בעידן דיני העבודה הלכת השימוע: החדש

?שיחות התראה כבר קיימת ותיעדת

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 12

הטרדות מיניות במקום העבודה :המעסיק חובות•

תלונה במקרה כדין ובירור תקנון תליית•

נורמות שינוי – למעסיק הדין קיום חשיבות• בדין לחובה מעבר פעילויות עריכת חשיבות•

אקטואליה•

:1998-ח"תשנ ,(מעסיק חובות) מינית הטרדה למניעת תקנות•

ופרטיותם כבודם על מרבית הגנה תוך ייעשה תלונה בירור .(ה)6 אחראי יגלה לא ,היתר ובין ,אחרים ועדים נילון ה ,המתלונן של

חייב הוא כן אם אלא התלונה בירור במהלך אליו שהגיע מידע .דין פי על או עצמו הבירור לשם כן לעשות

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 13

מניעת הטרדה מינית :סביבתית מינית הטרדה•

(5.11.2013) פלונית 'נ אלמונית 18564-09-10 (א"ת) ע"ס•

והבטיחות התחבורה משרד 'נ פלונית 10-05-43968 (א"ת) סע• :(21.8.2016) בדרכים

כחוק מינית הטרדה למניעת החוק של מטרתו את לייחד מנת על" ונשנות חוזרות הצעות בין להבחין יש האדם כבוד על לשמור שנועד האבחנה .ראויות ובלתי רוח גסות אמירות לבין מיני אופי בעלות

רקע ועל הנאמר של לשונית בחינה תוך להיעשות צריכות וההבחנה "הדברים נאמרו בהם וההקשר הנסיבות

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 14

שוויון בעבודה מחמת עבודה דורשי בין או עובדיו בין מעסיק יפלה לא (א) .2

,פוריות טיפולי ,הריון ,האישי מעמדם ,המינית נטייתם ,מינם ,דתם ,גזעם ,גילם ,הורים היותם ,גופית-חוץ הפריה טיפולי

מפלגתם ,השקפתם ,מגוריהם מקום ,מוצאם ארץ ,לאומיותם שירותם או מילואים לשירות קריאתם ,במילואים שירותם או

נוסח] ביטחון שירות בחוק כהגדרתו מילואים בשירות הצפוי :מאלה אחד בכל ....1986-ו"תשמ ,[משולב

;לעבודה קבלה (1)• ;עבודה תנאי (2)• ;בעבודה קידום (3)• ;מקצועית השתלמות או הכשרה (4)• ;פיטורים פיצויי או פיטורים (5)•

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 15

שוויון מגדרי

1996-ו"התשנ, חוק שכר שווה לעובדת ולעובד•

חודשים 6 תום לפני בהריון נשים פיטורי•

פוריות טיפולי והגדרת פוריות בטיפולי נשים•

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 16

גזעני בעבודה/אפליה על רקע עדתי (23.10.2012 ביום ניתן) מ"בע 101 מוקד .א.א 'נ יצחק אבבא•

(18.12.2012 ביום ניתן) מ"בע והשקיה גינון שאול עמי בן 'נ אווקה•

(4.3.2013 ביום ניתן) מ"בע איכות מזון גור אייל 'נ וונדמאגון אבטה•

(2.8.2013 ביום ניתן) לישראל האווירית התעשייה 'נ מלכה מישל•

(24.1.2016 ביום ניתן) מ"בע מזגנים דרעי 'נ טרפיה טאיה•

(30.10.2016 ביום ניתן) מ"בע מפעליהמקור 'נ יוסף שלמה•

אלקטרה 'נ מנסור מנסור :האפליה של החמקמק המקרה• .(20.3.2016) מ"בע (1951) צריכה מוצרי

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 17

שוויון בעבודה :נדרים'טרנסג הפליית איסור• לטכנולוגיה המרכז 'נ משל מרינה 791-06-13 (א"ת) ש"סע•

(13.5.2014 ביום ניתן) חינוכית

'נ חינוכית לטכנולוגיה המרכז 23372-06-14 (ארצי) ע"ע• :(2.6.2015 ביום ניתן) משל מרינה

בעניין בעבודה הזדמנויות שוויון בחוק הקבוע האיסור הרחבת זהות מחמת לאפליה גם מינית ונטייה מין מחמת אפליה

.מגדרית

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 18

גיל פרישה חובה בר אוניברסיטת 'נ 'ואח ויינברגר ליבי 209/10 ע"ע•

;(6.12.2012) אילן

:( (21.4.2016 הכנסת 'נ גביש משה 'פרופ 9134/12 בגץ•

הזכות היא ,חוקתית זכות נפגעת אכן הכפויה הפרישה במשטר" הפגיעה ,אולם .האדם לכבוד החוקתית מהזכות הנגזרת לשוויון כבוד :יסוד לחוק 8 שבסעיף ההגבלה פסקת בדרישות עומדת ".חוקתית מבחינה פסול אינו הסעיף ולכן ,וחירותו האדם

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 19

העסקת בעלי מוגבלויות

,מוגבלות עם לאנשים זכויות שוויון חוק לפי המעסיק חובות• :1998-ח"תשנ

עובדיו בקרב מוגבלויות בעלי לאנשים הולם ייצוג

העובדים מכלל %3 :2016 מספטמבר החל•

.מוגבלויות בעלי אנשים להעסקת מטעמו אחראי מינוי-

2968/01( ם-י)בשא •

פוסטרוסלם 'ג' בלילתי ניוסף

(2.12.2001)

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 20

מניעת התעמרות בעבודה-ה"התשע ,בעבודה התעמרות למניעת חוק הצעת•

2015:

כלפי ונשנית חוזרת התנהגות היא עבודה במסגרת התעמרות סביבה עבורו ליצור כדי בה שיש ,נפרדים אירועים במספר ,אדם :אלה מהתנהגויות יותר או אחת לרבות ,עבודה במסגרת עוינת

לרבות ,אדם כלפי מזיקה או משפילה או מבזה התייחסות1. ,שווא האשמות ,קללות ,צעקות באמצעות

;מזיקות שמעות הפצת או

הצבת י"ע תפקידו את לבצע אדם של יכולתו שיבוש .2 תנאים יצירת או סבירות בלתי דרישות

;לביצועו סבירים בלתי

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 21

מניעת התעמרות בעבודה ;אחר של צרכיו מילוי שמטרתן משימות הטלת .3

;ואיומים לפחד אדם הכפפת .4

;אחר לאדם אדם של והצלחות הישגים ,עבודה ייחוס .5

חברתי או מקצועי לבידוד שמובילות פעולות נקיטת .6 ;האדם של

.אדם של בפרטיותו לפגוע שעלולות פעולות נקיטת .7

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 22

:הרקע –הצעת חוק למניעת התעמרות בעובדים פוגעת - נפוצה חברתית תופעה - מחקרים לפי•

;רבים

;העבודה במקום ולנוספים לקורבן– הנזקים•

באיכות פגיעה ,במוטיבציה פגיעה– למעסיק גם נזקים• .היעדרויות ריבוי ,ללקוחות השירות

הראשון הבינלאומי הבנק 'נ אאוסקר גליה 07/10690 א"תע :(2014.3.31 ביום ניתן) לישראל

התנכלות לבין לגיטימי חיכוך/עימות בין להבחין הדרך"-חיצונית מבט נקודת באמצעות היא התעמרות/תעסוקתית

".אובייקטיבית

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 23

התעמרות בעבודה

הממשלה ראש משרד-ישראל מדינת 'נ נפתלי מנחם פרשת•(10.2.2016);

ביום ניתן) הממשלה ראש משרד 'נ אליהו גיא פרשת•31.5.2016);

;(29.5.2016) מ"בע דוק סקאן 'נ קפר רובי פרשת•

.(16.6.2016) מ"בע ריסקו 'נ וייס יעל פרשת•

לב בתום עבודה הסכם ביצוע מחובת נובעת המעסיק על החובה

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 24

שינוי פני המשחק –עידן הטכנולוגיה

;ולצלם להקליט שיכול סמארטפון עובד לכל•

בנושאי וטוויטר פייסבוק ,וואטספ קבוצות• ;אישיים נושאים/עבודה

;מידע זמינות•

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 25

שינוי פני המשחק –עידן הטכנולוגיה

מנהל כל/חברו ידי על להקלטה חשוף עובד כל) הפרטיות אתגור• עם מתמודדים כ"ואח מפורסם/מופץ המידע קודם + (חשוף

;ההשלכות

הבנה אי /התלהמות/טון :החברתיות ברשתות השיח תרבות• ;התיעוד של

;שיימינג/מחאה/התארגנות :מסרים הפצת ככלי רשתות•

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 26

הקלטות במקום העבודה ;החוק עמדת•

:המשפט עמדת•

ישראל מדינת 'נ שמואלי עופרה חיה 4550/15 ברש ;(6.7.2015) הממשלה ראש משרדווו

את לקבל הדין בתי נטיית הנוהגת המציאות• בגין בתביעות במיוחד ,חותכת כראייה ההקלטות

.הפלייה

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 27

ועוד אנומליה טכנולוגיות חמיאס יהב חברת 'נ זינגר יהודה 2552/16 א"ע .(10.05.2016 ,בנבו פורסם) מ"בע (1990)

'נ מ"בע תשתיות בונה סולל ובינוי שיכון 55280-08-16 ש"סע :(14.9.2016) שמעון בן ראובן

זכות לו עומדת לכאורה שלפחות ,המשיב עמדת עלינו מקובלת" ,אחרים לצדדים להעביר או שימוש לעשות לא אם גם ,להחזיק

נחשף שאליהם או ערך שאותם שונים מסמכים של בהעתקים שהוא ואחרות כאלה פנימיות תכתובות למשל ,עבודתו במהלך

".ועוד ערך עצמו שהוא מסמכים ,להן צד היה

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 28

אופן היישום –מן הכלל אל הפרט ;ביניים מנהלי למעמד לב תשומת•

;שיח תרבות והטמעת הקפדה•

כללי קביעת ,אתי קוד באמצעות דברור אפשרות• מפגשים ,שיחות ,חוזרים ,נהלים ,התנהגות .והדרכות

'מטלון ושות, פולק, עמיתמצגת על ידי 29

אחריות מעסיק לשיח תקין במקום העבודה

;חולין ושיחות רשמיות שיחות בין הבחנה•

;משוב שיחות עריכת•

;עצמם לבין בינם עובדים לשיחות אדישות היעדר•

אירועים והצפת לדיווח ועובדים מנהלים חינוך• .חריגים

'מטלון ושות, פולק, לעמית כל הזכויות שמורות

תודה על ההקשבה