บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์...

27
บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ อาจารย์เรวดี ไวยวาสนา 1

Upload: others

Post on 16-Jan-2020

4 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

บทท 4 มนษยสมพนธ

อาจารยเรวด ไวยวาสนา

1

Page 2: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

ความหมายของมนษยสมพนธ "มนษยสมพนธ " ภาษาองกฤษใชค าวา

Human Relations

“มนษย” คอ ผมจตใจสง

“ความสมพนธ” หมายถง ความผกพนเกยวของกนการตดตอและความเกยวพนกน

"มนษยสมพนธ" หมายถง การตดตอสมพนธกนระหวางคนทอยรวมกนและมความเกยวพนซงกน และกน

Page 3: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

Gelleman แสดงความเหนไววา มนษยสมพนธ หมายถง ความสมพนธระหวางบคคลในองคการใดองคการหนง ถาเปนความสมพนธทดกจะกอใหเกดความรกใครและความเขาใจอนดตอกนซงกอใหเกดสมฤทธผลในการท างาน แตถามนษยสมพนธไมดกอใหเกดความขดแยงไมเขาใจกน อาจสงผลใหเกดความลมเหลว ในการท างานได

3

Page 4: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

วจตร อาวะกล มนษยสมพนธ หมายถง การตดตอเกยวของระหวางมนษยอนจะเปนสะพานทอดไปสการสรางมตร ชนะมตร และ จงใจคน รวมทงการสรางหรอพฒนาตนเองใหเปนทรกใคร ชอบพอ และไดรบความรวมมอสนบสนนจากผอน

4

Page 5: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

สรป

มนษยสมพนธ เปนการน าบคคลตาง ๆ มาท างานรวมกนอยางมประสทธภาพ มความสามคคและรวมมอกนโดยไดรบความพงพอใจในดานเศรษฐกจและสงคมทงถงกน

5

Page 6: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

ความส าคญของมนษยสมพนธ

เกรยงศกด ราชโคตร ไดสรปประเดนความส าคญของมนษยสมพนธไว ดงน

1. มนษยสมพนธระหวางบคคลระดบใกลชด 2. มนษยสมพนธในการท างาน “ผใหญดง เพอนประคอง ลกนองดน”

Page 7: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

หรอประกอบดวย 4 ดาน คอ

1. ดานการด าเนนชวตในสงคม 1.1 ชวยใหมนษยไมวาเหว

1.2 ท าใหไดรบความชวยเหลอ ไดรบความส าเรจ

1.3 ชวยใหมนษยมความมนคงปลอดภย

1.4 ชวยใหมนษยไดรบความรก+การยอมรบตน

7

Page 8: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

2. ดานการบรหารงาน 2.1 ชวยใหพนกงานทมทมาแตกตางกนสามารถ

เขาใจกนไดด

2.2 มนษยสมพนธชวยลดความขดแยงในองคการได

2.3 มนษยสมพนธชวยใหการงานกาวหนาท าให คนประสบความส าเรจได

3. ดานเศรษฐกจและธรกจ 4. ดานการเมอง

8

Page 9: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

องคประกอบของมนษยสมพนธ

การสรางมนษยสมพนธมองคประกอบส าคญ 3 ประการคอ

1. การเขาใจตนเอง การทคนไมคอยพจารณาตวเอง เพราะ

คดวารเรองตวเองดอยแลว

คนเคยกบตวเองมากและคดวาตวเองดพอแลว

มความล าเอยงเขาขางตวเอง

Page 10: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

การวเคราะหและเขาใจตนเองควรพจารณาเรอง 1. ความร ความสามารถตลอดจนศกยภาพ การเรยนรตาง ๆ

2. บคลกภาพภายใน

3. บคลกภาพทางกาย สขภาพ การแตงกาย ฯลฯ

4. สถานภาพในสงคม

5. สถานภาพทางเศรษฐกจ

10

Page 11: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

2. การเขาใจผอน ดานพนธกรรมและสงแวดลอม

ดานรปรางและลกษณะบคลกภาพ

นสยพนฐานของมนษย 1. ไมชอบใหใครต าหนตเตยน

2. สนใจตนเองมากกวาผอน

3. อยากเดน อยากเปนทยอมรบ

4. ชอบความเปนกนเอง 11

Page 12: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

5. มนษยอยากกาวหนาตลอดเวลา 6. มนษยชอบใหค าปรกษามากกวารบฟงค าแนะน าจากผอน

7. มนษยไมชอบการถกควบคมหรอบงคบบญชาใกลชดเกนไป

8. มนษยมนสยอยากรอยากเหน สนใจเรองทเปนความลบหรอความเสยหาย ของผอน

9. โดยทวไปมนษยมกไมชอบการเปลยนแปลง และจะตอตานในระยะแรก ๆ

Page 13: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

อยา "มอง" ใครใน "แงราย " .... ถายงไมรจก "ตวตน" เคาดพอ อยา "เดานสย" ใคร จากการ "คย" แคไมกท

...เพราะมนอาจ "ไมใช" อยา รบ "สรป" วาใคร "ถก - ผด"

.... โดยไมฟง "ค าอธบาย" อยา "ใสราย" อยา "ยแยง" ใคร

....ให "ทะเลาะ" กน....

13

Page 14: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

14

Page 15: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

3. การเขาใจสงแวดลอม การเรยนรธรรมชาตของสงแวดลอมทอยรอบตวเรา และบคคลอนซงมอทธพลตอการด าเนนชวตประจ าวน และมสวนสมพนธกบมนษยสมพนธ

15

Page 16: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

ธรรมชาตของคนทเกยวของกบการจงใจ

1. คนเรามกคดและรสกวาตนมความส าคญ

2. ตองการใหคนอนรบรวาเปนพวกเดยวกน

3. สนใจตวเองมากกวาผอน

4. อยากกาวหนา

5. อยากใหมการแกปญหาทนท

6. ชอบพดมากกวาฟง 16

Page 17: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

7. อยากใหค าปรกษามากกวาฟงค าแนะน าของคนอน

8. ไมชอบใหใครควบคม/บงคบใกลชดเกนไป

9. ไมชอบการเปลยนแปลง และจะตอตานรนแรง ในระยะแรก

10. มนสยอยากรอยากเหน เรองความลบ/เรองความเสยหายของคนอน

17

Page 18: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

คณลกษณะทดของการมมนษยสมพนธ

1. การมทาทางทดมลกษณะการเขาหาคนทด

2. บคลกภาพด รวมถงการพดจาด

3. มความเปนเพอน ใหความสนทสนมกลมเกลยวเปนเพอนไดงาย

4. มความออนนอม และมกรยามารยาทสภาพ

5. การมน าใจ และเตมใจชวยเหลอผอนอยางสดความสามารถ โอบออมอารแกผไดรบความทกขยาก กรณาปราณแกผทเดอดรอน

6. การใหความรวมมอในการท างานรวมกบผอน เหนแกประโยชนสวนรวมเปนส าคญ

18

Page 19: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

7. เปนคนมประโยชน ชวยเหลอกจการงานแกคนทวไปโดยไมหวงผลตอบแทน

8. มความคดและการกระท าทสรางสรรค

9. มอารมณด 10. มความกระตอรอรน

11. มความรบผดชอบตอการงาน ค าพด ค ามนสญญา

12. มความอดทนตอความเหนดเหนอย ความยากล าบาก

13. มความขยนขนแขงตอการท างาน

14. มความพยายามพากเพยรทจะฝกฝน

15 . มปฏภาณไหวพรบในการสรางบรรยากาศ ส ร างความสมพนธกบผอน 19

Page 20: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

คณลกษณะของการมมนษยสมพนธ

อาจารยนเทศศาสตร มรภ.สวนสนนทา เสนอคณลกษณะทดของการสรางมนษยสมพนธเพมเตมไว ดงน

1. คณลกษณะทางกาย

2. ทกษะในการสอสาร

3. การมคณธรรม

4. มความสามารถขจดขอขดแยงระหวางบคลและยตปญหาอยางสรางสรรค

20

Page 21: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

“การสรางความสมพนธ” ตรงกบภาษาองกฤษวา “Relations” R = Reality : เขาใจและยอมรบสภาพทเปนจรง และมความจรงใจ

E = Energy : มความกระตอรอรนท าสงตาง ๆ และมชวตชวา

L = Listening : เปนผฟงทด

A = Adaptability : มความสามารถในการปรบตวเขากบผอน และสงคมไดด

T = Tolerance : มความอดทนและพยายาม

I = Integrity : มความซอสตย

O = Oral Communication Skills : มทกษะการพดเพอการสอสาร

N = Networking : แสวงหาเครอขาย หมนสรางมตรภาพ

S = Smile : ยมแยมแจมใส

21

Page 22: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

แนวทางในการสรางมนษยสมพนธ

เดล คารเนก ไดเขยนหนงสอเรอง “วธชนะมตรและจงใจคน” (Six ways to make people like you)

1. จงจ าชอผอนใหได

2. จงเอาใจใสอยางแทจรงตอผอน

3. เขาส าคญส าหรบเราเสมอ

4. รบฟงความคดเหนของผอนเสมอ

5. ยมแยมแจมใส มอารมณด

6. สนทนาในเรองทอกฝายหนงสนใจ

22

Page 23: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

หลกงายๆ ในการสรางมนษยสมพนธ “หลก 5 ย”

พงปฏบต

1. ยมแยม

2. ยกยอง

3. หยบยน

4. เยอกเยน

5. ยดหยน

23

พงละเวน

1. เยอหยง

2. เหยยดหยาม

3. ยกยอก

4. ยวย

5. ยนหยด

Page 24: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

หล ก ธ ร ร มท ส ร า ง ม น ษ ย ส มพ น ธ ต า มห ล ก พระพทธศาสนา (สงคหวตถ 4)

ทาน - แบงปน ปยวาจา - วาจาไพเราะ อตถจรยา - ปฏบตตนเปนประโยชน สมานตตา - ปฏบตตนในสงดงาม

24

Page 25: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

ศลปะการสรางมนษยสมพนธ

โรเจอร พมเมอร เขยนบทความ “มาท าใหคนอนเขามารกเรากนเถอะ” >>> วธพชตใจคนรอบขาง 5 วธ

1. การตามใจคนอน

2. มอบความรกใหคนอนกอน

3. เคารพในความคดเหนของผอน

4. ไมพยายามเขาไปกาวกายเรองสวนตวผอน

5. มน าใจใหคนรอบขาง 25

Page 26: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

ขอควรค านงในการสรางมนษยสมพนธ 1. ไมดวนตดสนใจ / ประเมนผอนโดยดจากลกษณะภายนอกเทานน

2. ควรใหเกยรตกนและกน

3. หมนส ารวจตวเอง

4. ควรศกษาผอนในทกดาน

5. ควรรบฟงความคดเหนของผอน

6. ผบรหารควรมความเขาใจเกยวกบธรรมชาตของมนษย 26

Page 27: บทที่ 4 มนุษยสัมพันธ์ · เกรียงศักดิ์ ราชโคตร์ ได้สรุป ... ผู้บริหารควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์

ทฤษฏและหลกการเกยวกบความคาดหวงของลกคา ลกคาทกคนทมาใชบรการลวนตองการใหพนกงานแสดงออกดาน

1. บรการทมไมตร

2. รอยยม

3. ค าพดทวเศษ

4. ใหความชวยเหลอและแสดงไมตรจตทจะท าใหเขาอบอนใจ

5. เตมรอยยมลงในน าเสยง

6. ความมอธยาศยในการท างานของตน

7. พนกงานควรทจะชวยเหลอลกคา

8. ความมอธยาศยตอเพอนรวมงาน

27 The end