สวสดการและสทธประโยชนของพนกงานมหาวทยาลย

อาจารยปญจพล เหลาพนพฒนรองอธการบดฝายบรหาร

มหาวทยาลยศลปากร

บรบทของมหาวทยาลยศลปากรTime Line

วงทาพระ พระราชวงสนามจนทร ตลงชน สารสนเทศ

เพชรบรCity

Campus

• จตรกรรม ฯ• สถาปตยกรรม• โบราณคด• มณฑนศลป

• อกษรศาสตร• ศกษาศาสตร• วทยาศาสตร• เภสชศาสตร• วศวกรรมศาสตรฯ

• สตวศาสตรฯ• วทยาการจดการ• วทยาลยนานาชาต• เทคโนโลยสารสนเทศฯ

• ดรยางคศาสตร

พ.ศ. 2486 พ.ศ. 2511 พ.ศ. 2541 พ.ศ. 2544 พ.ศ. 255925 ป 14 ป4 ป30 ป

ผลสดสวนอาจารยประจ าทมต าแหนงทางวชาการศ. : รศ. : ผศ. : อาจารยไมมต าแหนงทางวชาการ

เปนรอยละ (1.04 : 8.51 : 29.45 : 60.99)มต าแหนงทางวชาการ (ศ. : รศ. : ผศ.) : อาจารย

ไมมต าแหนงทางวชาการเปนรอยละ (39.01 : 60.99)

แผนสดสวนอาจารยประจ าทมต าแหนงทางวชาการมต าแนงทางวชาการ (ศ. : รศ. : ผศ.) : อาจารยไมม

ต าแหนงทางวชาการเปนรอยละ (36.78 : 63.22)

อาจารยประจ า

อาจารย60.99%

ผชวยศาสตราจารย29.45%

รองศาสตราจารย8.51%

ศาสตราจารย1.04%

ทมา : ระบบบคลากร ณ วนท 15 กรกฎาคม 2560

อาจารยประจ า จ าแนกตามต าแหนงทางวชาการและทตง

0

200

400

600

800

1,000

1,200

อาจารย ผศ. รศ. ศ. รวมอาจารยประจ า

วงทาพระ/ตลงชนพระราชวงสนามจนทรวทยาเขตสารสนเทศเพชรบรรวมทกคณะวชา

ทตง อาจารย ผศ. รศ. ศ. รวมอาจารยประจ า

วงทาพระ/ตลงชน 189 96 28 7 320พระราชวงสนามจนทร 372 206 64 5 647วทยาเขตสารสนเทศเพชรบร 141 37 6 0 184รวมทกคณะวชา 702 339 98 12 1,151

บคลากรสายสนบสนน

พนกงานมหาวทยาลย ไดแก พนกงานในสถาบนอดมศกษาเดม และขาราชการทเปลยนสถานภาพเปนพนกงานมหาวทยาลย

ลกจางมหาวทยาลย ไดแก ลกจางประจ าของสวนราชการทเปลยนสถานภาพเปนลกจางมหาวทยาลย และลกจางชวคราวทมชอเดยวกบลกจางประจ า

ขาราชการ, 58 คน (3.50%)

พนกงานมหาวทยาลย,

932 คน (56.31%)

พนกงานชวคราว, 141 คน (8.52%)

ลกจางประจ า, 130 คน (7.85%)

ลกจางมหาวทยาลย, 394 คน (23.81%)

บคลากรสายสนบสนน จ าแนกตามประเภทบคลากร และทตง

0

200

400

600

800

1,000

1,200

1,400

1,600

1,800

ขาราชการ พนกงานฯ พนกงานชวคราว ลกจางประจ า ลกจางมหาวทยาลย รวม

วงทาพระ/ตลงชนพระราชวงสนามจนทรวทยาเขตสารสนเทศเพชรบรรวม

ทตง ขาราชการ พนกงานฯ พนกงานชวคราว ลกจางประจ า ลกจางมหาวทยาลย รวม

วงทาพระ/ตลงชน 12 302 42 34 89 479พระราชวงสนามจนทร 44 503 77 96 218 938วทยาเขตสารสนเทศเพชรบร 2 127 22 0 87 238

รวม 58 932 141 130 394 1,655

จ านวนบคลากร

ขาราชการ สายวชาการ, 4.76% ขาราชการ สายสนบสนน,

2.71%

พนกงานมหาวทยาลย สายวชาการ,

49.00%

พนกงานมหาวทยาลย สายสนบสนน,

43.53%

ขาราชการ สายวชาการ 102 คน

ขาราชการ สายสนบสนน 58 คน

พนกงานมหาวทยาลย สายวชาการ 1,049 คน

พนกงานมหาวทยาลย สายสนบสนน 932 คน

จ านวนบคลากร

สายวชาการ54%

สายสนบสนน46%

สายวชาการ 1,151 คน

สายสนบสนน 990 คน

จ านวนผเกษยณอายราชการ

ปทเกษยณอายขาราชการ ขาราชการทเปลยนสถานภาพ

รวมสายวชาการ สายสนบสนน สายวชาการ สายสนบสนน

2560 3 0 14 13 302561 6 2 17 15 402562 6 0 15 18 392563 3 2 15 18 382564 6 2 11 24 43รวม 24 6 72 88 190

งบประมาณทไดรบจดสรรของมหาวทยาลยศลปากรประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2560

10

งบประมาณเงนรายได 2,149,055,700 บาท

(58.81%)

งบประมาณเงนแผนดน 1,505,371,800 บาท

(41.19%)

งบประมาณเงนรายได งบประมาณเงนแผนดนทมา : กองแผนงาน

งบประมาณทไดรบจดสรรดานการวจยปงบประมาณ พ.ศ. 2560 จ าแนกตามแหลงงบประมาณ

11

งบประมาณเงนแผนดน44,381,300 บาท

(30.45%)

งบประมาณเงนรายได (ปกต)30,069,600 บาท

(20.63%)งบประมาณเงนรายได (พเศษ)

66,490,475 บาท(45.61%)

งบประมาณเงนสะสม4,828,000 บาท

(3.31%)

ทมา : กองแผนงาน

การเปนมหาวทยาลยในก ากบของรฐ

12

มหาวทยาลยในก ากบของรฐ และปทปรบเปลยนสถานภาพ

ป พ.ศ. มหาวทยาลย/สถาบน2541 มจธ.

2551 จฬา มช. มหดล บรพา ทกษณ มจพ. สจล.

2558 มธ. มข. มก.

2559 มศก. มอ.

13

พระราชบญญตมหาวทยาลยศลปากร พ.ศ. 2559 มาตรา 2ก าหนดใหใชบงคบเมอพนก าหนดสามสบวนนบแตวนประกาศ ในราชกจจานเบกษาเปนตนไป • ประกาศในราชกจจานเบกษาเมอวนท 2 มถนายน 2559• มผลบงคบใชตงแตวนท 2 กรกฎาคม 2559

การมผลบงคบใชของพระราชบญญตมหาวทยาลยศลปากร พ.ศ. 2559

14

สถานภาพมหาวทยาลย (มาตรา 5)• เปนนตบคคล• มฐานะเปนหนวยงานในก ากบของรฐ ทไมเปนสวนราชการ

และไมเปนรฐวสาหกจ

สาระส าคญพระราชบญญตมหาวทยาลยศลปากร พ.ศ. 2559

15

• สภามหาวทยาลย (มาตรา 20)• สภาวชาการ (มาตรา 28)• สภาคณาจารยและพนกงาน (มาตรา 30)• คณะกรรมการบรหารมหาวทยาลย (มาตรา 24)• คณะกรรมการอทธรณและรองทกข (มาตรา 27)

การบรหารจดการตามพระราชบญญตมหาวทยาลยศลปากร พ.ศ. 2559

16

สภามหาวทยาลย

พ.ร.บ. มหาวทยาลยศลปากร พ.ศ. 2530 พ.ร.บ. มหาวทยาลยศลปากร พ.ศ. 2559

1 นายกสภามหาวทยาลย 1 นายกสภามหาวทยาลย

2 กรรมการผทรงคณวฒจากภายนอก 15 คน 2 กรรมการผทรงคณวฒจากภายนอก 15 คน

3 อธการบด เปนอปนายกสภามหาวทยาลย 3 อธการบด

4 ประธานสภาคณาจารย 4 ประธานสภาคณาจารยและพนกงาน

5 ประธานสงเสรมกจการมหาวทยาลย 5 นายกสมาคมนกศกษาเกา มศก.

6 กรรมการสภามหาวทยาลย 9 คน ซงเลอกจากรองอธการบด คณบด ผอ านวยการวทยาลย/สถาบน/ส านก/ศนย/เทยบเทา

6 กรรมการสภามหาวทยาลย 6 คน ซงเลอกจากรองอธการบด 1 คน จากคณบด 4 คน และจากหวหนาสวนงานทเทยบเทาคณะ 1 คน

17

คณะกรรมการมหาวทยาลย (ก.บ.ม.)

เดม ใหม

กบม.กบพ.ทปค.

1 อธการบด เปนประธานกรรมการบรหารมหาวทยาลย 2 รองอธการบด คณบด หวหนาสวนงานทเรยกชออยางอนทมฐานะเทยบเทาคณะ เปนกรรมการ3 ประธานสภาคณาจารยและพนกงาน เปนกรรมการ4 ผแทนผปฏบตงานในมหาวทยาลย 3 คน เปนใหคณะกรรมการบรหารมหาวทยาลยแตงตงรองอธการบดหรอผชวยอธการบดคนหนงเปนเลขานการโดยค าแนะน าของอธการบด

18

อ านาจหนาทคณะกรรมการบรหารมหาวทยาลย

คณะกรรมการบรหารมหาวทยาลยมอ านาจหนาทเกยวกบ1. การเสนอแผนพฒนามหาวทยาลย 2. พจารณากลนกรองขอบงคบ ระเบยบ และประกาศของมหาวทยาลย 3. พจารณาเกยวกบการจดตง การรวม การเปลยนแปลง การยบเลก

สวนงาน และการแบงหนวยงานภายในสวนงาน 4. ด าเนนการเกยวกบการบรหารงานบคคล การเงน และทรพยสนของ

มหาวทยาลย 5. ใหค าปรกษาและขอแนะน าแกอธการบด

19

พนกงานมหาวทยาลยแบงออกเปน 3 สาย ดงน (1) สายบรหาร(2) สายวชาการ(3) สายสนบสนน

20

พนกงานมหาวทยาลยสายบรหาร แบงเปน 2 กลม 1 กลมบรหารวชาการ 2 กลมอ านวยการ

21

พนกงานมหาวทยาลยสายบรหาร กลมบรหารวชาการ ไดแก(1) อธการบด (2) รองอธการบด (3) คณบด (4) ต าแหนงอนตามทสภามหาวทยาลยก าหนด

22

พนกงานมหาวทยาลยสายบรหาร กลมอ านวยการ ไดแก (1) ผอ านวยการส านกงานอธการบด ผอ านวยการส านกงานสภาฯ(2) ผอ านวยการกอง เลขานการคณะหรอหวหนาหนวยงานท

เรยกชออยางอนทมฐานะเทยบเทากอง

23

(1) อธการบด รองอธการบด คณบด ใหท าสญญาจางเปนพนกงานมหาวทยาลยกลมบรหารวชาการ และมอตราเงนเดอน เงนประจ าต าแหนง และคาตอบแทนอน ๆ ตามทสภามหาวทยาลยก าหนด(2) เมอพนจากต าแหนงบรหารแลว หากเปนสายวชาการอยเดม ใหกลบเขาปฏบตงานในต าแหนงวชาการทด ารงต าแหนงอย โดยรบเงนเดอนเทากบเงนเดอนสดทายกอนเปนพนกงานมหาวทยาลยกลมบรหารวชาการและใหเพมเงนเดอนขนอกจ านวนรอยละหกตอป หรอตามทสภามหาวทยาลยก าหนด

24

สายบรหารกลมบรหารวชาการ

- แตงตงจากสายสนบสนน- การแตงตงใหเปนไปตามขอบงคบทสภามหาวทยาลยก าหนด- การไดรบเงนเดอนและเงนประจ าต าแหนงตามทสภามหาวทยาลยก าหนด

25

สายบรหารกลมอ านวยการ

(1) ศาสตราจารย (2) รองศาสตราจารย (3) ผชวยศาสตราจารย (4) อาจารย(5) ต าแหนงอนทสภามหาวทยาลยก าหนด โดยท าเปนประกาศของมหาวทยาลยและประกาศในราชกจจานเบกษา

26

สายวชาการ

พนกงานมหาวทยาลยสายวชาการในสวนของโรงเรยนสาธต ใหมต าแหนงตามทสภามหาวทยาลยก าหนดโดยท าเปนประกาศ ของมหาวทยาลยและประกาศในราชกจจานเบกษา

27

สายสนบสนนแบงออกเปน 3 กลม(1) กลมหวหนางาน(2) กลมปฏบตการ

ส าหรบผไดรบการบรรจแตงตงดวยวฒปรญญาตรขนไป(3) กลมปฏบตงาน

ส าหรบผไดรบการบรรจแตงตงดวยวฒประกาศนยบตรวชาชพขนไป แตไมถงระดบปรญญาตร

28

การก าหนดต าแหนงใหสงขนของสายสนบสนน

กลมหวหนางานและกลมปฏบตการ กลมปฏบตงาน

(1) เชยวชาญพเศษ (2) เชยวชาญ (3) ช านาญการพเศษ (4) ช านาญการ

(1) ช านาญงานพเศษ (2) ช านาญงาน

29

พนกงานมหาวทยาลย แบงออกเปน 2 ประเภท

1. พนกงานชวคราว พนกงานมหาวทยาลยซงมหาวทยาลยจางเพอปฏบตงานเปน

การชวคราวหรอปฏบตงานเฉพาะเรองหรอเฉพาะโครงการตามระยะเวลาของสญญาจางเปนคราว ๆ ไป ซงอาจจางเตมเวลาหรอจางเปนบางสวนของเวลากได

30

2. พนกงานประจ า พนกงานมหาวทยาลยซงผานการคดเลอกเพอปฏบตงานประจ าของมหาวทยาลย โดยใหม

สถานภาพในสองลกษณะ ดงน(2.1) สถานภาพทดลองงาน ไดแก พนกงานมหาวทยาลยซงจางครงแรกมระยะเวลา 1 ป

มระยะเวลาการประเมนทดลองปฏบตงาน ไมนอยกวา 6 เดอน(2.2) สถานภาพประจ า ไดแก พนกงานมหาวทยาลยซงผานการประเมนทดลอง

ปฏบตงาน และไดรบการเปลยนสถานภาพเปนสถานภาพประจ าโดยมระยะเวลาการจางตามสญญาดงน

- ผานการประเมนทดลองงานดวยคะแนนต ากวาระดบดมาก ใหท าสญญาจางคราวละหนงปจนกวาจะผานการประเมนการปฏบตงานดวยคะแนนระดบ ดมากขนไป จงใหท าสญญาจางจนถงสนปงบประมาณทมอายครบหกสบปบรบรณ

- ผานการประเมนทดลองงานดวยคะแนนระดบดมากขนไป (80%)ใหท าสญญาจางจนถงสนปงบประมาณทมอายครบหกสบปบรบรณ

การนบอายงานของพนกงานประจ า ใหเรมนบตงแตวนทไดรบการบรรจแตงตงในสถานภาพทดลองงาน

31

1. ตอการจางสายวชาการทจะเกษยณ- ศาสตราจารย - รองศาสตราจารยวฒปรญญาเอกใหท าสญญาจางการเปนพนกงานประจ ามระยะเวลาไมเกน 5 ป และใหนบ

อายงานตอเนองกนไป

2. ตอการจางผมความรความสามารถและความเชยวชาญใหท าสญญาจางการเปนพนกงานประจ าคราวละ 1 ป มระยะเวลาไมเกน 5 ป

และใหนบอายงานตอเนองกนไป

32

การตอการจาง

- ใหมการประเมนฯ ปละสองครงตามท ก.บ.ม. ก าหนด- กรณไมจดท าขอตกลงเพอรบการประเมนฯ หรอเปนผมผลการประเมนฯ อยในเกณฑไมผานการประเมนตดตอกนจ านวนสามรอบการประเมน อาจถกเลกสญญาจางปฏบตงาน - กรณผบรหารวชาการ เปนไปตามขอบงคบมหาวทยาลย

33

การประเมนผลการปฏบตงาน

การประเมนความกาวหนาทางวชาการ (ขอ 33)ต าแหนงอาจารย(1) วฒปรญญาเอก ใหเขาสต าแหนง ผชวยศาสตราจารย ภายใน 5 ป

วฒต ากวาปรญญาเอก ใหเขาสต าแหนง ผชวยศาสตราจารย ภายใน 7 ปการเรมตนนบระยะเวลาตงแตวนทไดรบการบรรจแตงตงเปนพนกงาน

มหาวทยาลย

34

(2) เมอครบระยะเวลาตาม (1) แลว หากยงไมสามารถท าต าแหนงผชวยศาสตราจารย ก.บ.ม. จะแตงตงคณะกรรมการเพอประเมนใหความเหนและใหแนวทางการสงเสรม โดยใหผนนปฏบตงานตอไป ทงน มหาวทยาลยอาจไมเลอนเงนเดอนให และใหมการตดตามประเมนผลเปนป ๆ ไป หากพบวาไมมความกาวหนาตามแนวทางทคณะกรรมการก าหนด ใหเลกจาง หรอเปลยนต าแหนงใหเหมาะสม

35

ต าแหนงผชวยศาสตราจารย(1) ใหเขาสต าแหนงรองศาสตราจารย ภายใน 6 ปนบตงแตวนทด ารงต าแหนงผชวยศาสตราจารยได(2) เมอครบระยะเวลาตาม (1) แลว หากยงไมสามารถท าต าแหนง รองศาสตราจารย ก.บ.ม. จะแตงตงคณะกรรมการเพอประเมนใหความเหนและใหแนวทางการสงเสรม โดยใหผนนปฏบตงานตอไป โดยมหาวทยาลยอาจไมเลอนเงนเดอนให และใหมการตดตามประเมนผลเปนป ๆ ไป หากพบวาไมมความกาวหนาตามแนวทางทคณะกรรมการก าหนด ใหเลกจาง หรอเปลยนต าแหนงใหเหมาะสม

36

ต าแหนงผชวยศาสตราจารยกรณทคณะกรรมการเหนวา เปนผทมผลงานโดดเดน เชน เปนผม

ผลงานทางดานการสอนดเดนมผลงานวจยหรอผลงานสรางสรรคหรอนวตกรรมทไดรบการยอมรบในแวดวงวชาการ เปนตน ใหคณะกรรมการเสนอมหาวทยาลยเพอใหผนนปฏบตงานตอไป ทงนตามหลกเกณฑเงอนไขและภาระงานท ก.บ.ม. ก าหนด

37

ต าแหนงรองศาสตราจารยและศาสตราจารยใหคณะจดใหมมาตรการสงเสรมการท าผลงานทางวชาการ และจดใหมการประเมนความกาวหนาในการท าผลงานทางวชาการและรายงานมหาวทยาลยทกปการขยายระยะเวลาท าผลงานทางวชาการ- กลมบรหารวชาการ ตามระยะเวลาทด ารงต าแหนง- ผทไดรบอนมตใหไปศกษาตอ ตามระยะเวลาทศกษาตอ- ผด ารงต าแหนงในงานบรหารอนๆ ตามสดสวนภาระงานดานการบรหารตอภาระงานทงหมด

38

1. ตาย2. สนปงบประมาณทผนนมอายครบหกสบปบรบรณหรอ

อายครบระยะเวลาการตอการจางภายหลงอายครบหกสบปบรบรณ3. ลาออก4. ไมผานการประเมนผลการทดลองปฏบตงาน5. สนสดสญญาจาง6. ถกเลกสญญาจางปฏบตงาน7. ถกสงลงโทษปลดออก

39

การพนสภาพ

(1) พนกงานมหาวทยาลยทโอนมาตามพระราชบญญตมหาวทยาลยศลปากร พ.ศ. 2559ผซงผานการประเมนทดลองปฏบตงานแลว ใหเปลยนสญญาจางโดยมระยะเวลาการจางตามขอบงคบและนบอายงานตอเนอง

(2) ขาราชการทไดรบการตอเวลาราชการและเปลยนสถานภาพมาเปนพนกงานมหาวทยาลย ใหมหาวทยาลยท าสญญาจางจนถงวนสนปงบประมาณทผนนมอายครบหกสบหาปบรบรณ

(3) ขาราชการทด ารงต าแหนงผบรหารระดบผอ านวยการส านกงานอธการบด ผอ านวยการกอง และต าแหนงทเรยกชออยางอนทมฐานะเทยบเทา ซงมไดแสดงเจตนาเปลยนสถานภาพเปนพนกงานมหาวทยาลย ใหคงด ารงต าแหนงผบรหารดงกลาวตอไป จนกวาจะพนจากราชการหรอลาออกจากต าแหนง

บทเฉพาะกาล

40

(4) การประเมนความกาวหนาทางวชาการของพนกงานมหาวทยาลยทโอนมาตามพระราชบญญตมหาวทยาลยศลปากร พ.ศ. 2559 และขาราชการผเปลยนสถานภาพ ใหเรมตนนบระยะเวลาตงแตวนทโอนมาหรอวนทเปลยนสถานภาพเปนพนกงานมหาวทยาลยแลวแตกรณ

(5) ในระหวางทยงไมไดก าหนดขอบงคบหรอระเบยบเกยวกบเงนประจ าต าแหนง เงนคาตอบแทน หรอเงนอนใด ใหผทไดรบเงนประจ าต าแหนง เงนคาตอบแทน หรอเงนอนใดทไดรบอยกอนยงคงใหไดรบเงนดงกลาวตามเงอนไขและอตราเดมตอไป จนกวาจะมการก าหนดเปนอยางอน

41

• เลอนปละ 2 ครง ทกรอบ 6 เดอน

• ค านวณจากฐานในการค านวณ

• พจารณาจากผลการประเมนการปฏบตงาน ผลการประเมนฯตองไมต ากวารอยละ 60 หรอไมต ากวา 3 จากคะแนนเตม 5 คะแนน

• เลอนใหแตละคนไมเกนรอยละหกของฐานในการค านวณ และเลอนไดภายใตวงเงนทไดรบจดสรรใหคณะ/หนวยงาน

42

การเลอนเงนเดอน

รอยละทจะเลอนเงนเดอนขนอยกบผลการประเมนการปฏบตงาน

• ผลการประเมนการปฏบตงานในระดบดเดน ใหไดรบการเลอนเงนเดอน ไมเกนรอยละ 6 ของฐานในการค านวณ

• ผลการประเมนการปฏบตงานในระดบดมาก ใหไดรบการเลอนเงนเดอน ไมเกนรอยละ 5 ของฐานในการค านวณ

• ผลการประเมนการปฏบตงานในระดบด ใหไดรบการเลอนเงนเดอน ไมเกน รอยละ 4 ของฐานในการค านวณ

• ผลการประเมนการปฏบตงานในระดบพอใช ใหไดรบการเลอนเงนเดอน ไมเกนรอยละ 3 ของฐานในการค านวณ

43

เงอนไขการเลอนเงนเดอน

หลกเกณฑเกยวกบจ านวนครงของการมาท างานสายในแตละรอบ 6เดอน เพอใชประกอบการพจารณาเลอนเงนเดอน • มาสายไมเกน 13 ครง อาจจะไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนตาม

ผลการประเมนการปฏบตงานไมเกนรอยละ 6 ของฐานในการค านวณ

• มาสาย 14 – 25 ครง อาจจะไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอน โดยใหปรบลดรอยละของฐานในการค านวณตามผลการประเมนการปฏบตงานตามขอ 5 ลงมา 1 ระดบ

• มาสายเกน 25 ครง ไมมสทธเลอนเงนเดอน

44

เงอนไขการเลอนเงนเดอน

ระยะเวลาปฏบตงานทมสทธไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอน

• มระยะเวลาการปฏบตราชการในรอบครงปแรกหรอครงปหลงแลวแตกรณ ไมนอยกวาสเดอนนน

• การขอกรณพเศษส าหรบผขาดคณสมบตดงกลาวจะตองมเวลาปฏบตราชการในครงปเปนเวลาไมนอยกวาสามเดอน

• ในกรณวนทกลบจากการลาศกษา ฝกอบรม และดงาน เปนวนหยดราชการ และไดรายงานตวกลบเขาปฏบตราชการในวนถดไปซงเปนวนท าการแรก ใหนบระยะเวลาการปฏบตงานตงแตวนทกลบจากการลาศกษา ฝกอบรม และ ดงาน ดงกลาว

45

เงอนไขการเลอนเงนเดอน

• ลาปวยไมเกน 60 วนท าการ• ลากจสวนตวไมเกน 45 วนท าการ• ลาคลอดบตรไมเกน 90 วน• ลากจสวนตวเพอเลยงดบตรจากการคลอดบตร 150 วนท าการ• ลาไปชวยเหลอภรยาทคลอดบตรไมเกน 15 วนท าการ• ลาพกผอน 10 วนท าการ สะสมไดไมเกน 20 วนท าการ หากรบราชการเกน 10 ป

สะสมได 30 วนท าการ• ลาอปสมบทหรอลาไปประกอบพธฮจยไมเกน 120 วน• ลาเขารบการระดมพล/ฝกวชาทหาร• ลาศกษา ฝกอบรม ดงานหรอปฏบตงานวจย• ลาไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศ• ลาตดตามคสมรส

46

สทธเกยวกบการลา

• ไดรบคาตอบแทนระหวางลาปวยไมเกน 60 วนท าการ (+60 วน โดยไดรบอนมตจากอธการบด)• ไดรบคาตอบแทนระหวางลากจสวนตวไมเกน 45 วนท าการ (ปแรก ใหไมเกน 15 วนท าการ)

(นบรวมลากจสวนตวเพอเลยงดบตร)การลาปวยและลากจเกน 23 วนท าการ/1 รอบประเมนฯ ไมไดรบการขนเงนเดอน

• ไดรบคาตอบแทนระหวางลาคลอดบตรไมเกน 90 วน• ไดรบคาตอบแทนระหวางลาพกผอน 10 วนท าการ (ปแรก ปฏบตงานครบ 6 เดอน) สะสมไดไมเกน

20 วนท าการ หากรบราชการเกน 10 ป สะสมได 30 วนท าการ• ไดรบคาตอบแทนระหวางลาอปสมบทหรอลาไปประกอบพธฮจยไมเกน 120 วน (ตองรบรายงานตว

กลบเขารบราชการภายใน 5 วน นบแตวนลาสกขา นบรวมใน 120 วน)• ไดรบคาตอบแทนระหวางลาเขารบการระดมพล/ฝกวชาทหาร• ไดรบคาตอบแทนระหวางลาศกษา (ป.โท ไมเกน 3 ป ป.โท-เอก ไมเกน 6 ป ป.เอก ไมเกน 5 ป)

ฝกอบรม ดงานหรอปฏบตงานวจย• ลาไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศ• ลาตดตามคสมรส

47

การไดรบคาตอบแทนระหวางลา

• เทยบเคยงกบขาราชการตามพระราชกฤษฎกาคาใชจายในการเดนทางไปราชการ โดยเทยบเคยงดจากเงนเดอน

48

สทธเกยวกบคาใชจายในการเดนทางไปราชการ

1 สวสดการคารกษาพยาบาล2 สวสดการเกยวกบการศกษาของบตรวงเงนเพอสวสดการตาม 1 + 2 ดงน

- อายงานไมเกน 5 ป มวงเงนปละ 10,000 บาท- อายงานเกน 5 ป แตไมเกน 10 ป มวงเงนปละ 15,000 บาท- อายงานเกน 10 ป แตไมเกน 15 ป มวงเงนปละ 20,000 บาท- อายงานตงแต 15 ป ขนไป มวงเงนปละ 25,000 บาท

49

สวสดการพนกงานมหาวทยาลย

• การจดสรรวงเงนใหตามปงบประมาณแผนดน (วนท 1 ตลาคม ของปหนง ถงวนท 30 กนยายน ของปถดไป)

• การนบอายงาน ใหนบในวนท 1 ตลาคม ของทกป • พนกงานฯ ทไดรบการบรรจแตงตงในปแรก ใหจดสรรตามสดสวนของระยะเวลาจาง • สทธเบก เมอพนกงานฯ มคาใชจายดงกลาวเกดขน หากปใดไมมการเบกจาย หรอเบกจายไมเกนจ านวนวงเงนทมอย มหาวทยาลยจะน ายอดวงเงนคงเหลอดงกลาวไปสมทบในวงเงนสวสดการส าหรบการใชสทธในปตอ ๆ ไป ดงนน พนกงานฯ จงไมมสทธขอรบเงนสะสมดงกลาว เมอออกจากงาน• การใชสทธเบกสวสดการการรกษาพยาบาลและสวสดการเกยวกบการศกษาของบตร ใชสทธเบกไดส าหรบตนเองและบคคลในครอบครว ไดแก คสมรสโดยชอบดวยกฎหมาย บดา มารดา และบตร• หลกเกณฑเกยวกบการเบกสวสดการการรกษาพยาบาลและสวสดการเกยวกบการศกษาของบตร ใชตามเกณฑของขาราชการโดยอนโลม

50

สวสดการพนกงานมหาวทยาลย

สวสดการสงเสรมวชาการ

กองทนสวสดการทางวชาการ

กองทนวจยและสรางสรรค

51

กองทนสวสดการทางวชาการ

ผมสทธกยมเงนกองทน

ขาราชการ/พนกงานมหาวทยาลยทผานการประเมนทดลองงานแลว

ไมอยระหวางคางเงนกกองทนน

การช าระเงนก

ผอนเปนรายเดอน

ไมคดดอกเบย

52

กองทนสวสดการทางวชาการ

53

เพอไปศกษา อบรม ณ ตางประเทศ / ชดใชทนการศกษา อบรม /ชดใชหนเงนกเพอชดใชทนการศกษา อบรม ทมตอหนวยงานภายนอก

เพอไปศกษาตอภายในประเทศ

เพอซออปกรณ เครองมอทางวชาการ

เพอไปประชม สมมนา ดงาน ณ ตางประเทศ /เสนอผลงาน แสดงผลงาน แสดงนทรรศการ ทงภายในประเทศและตางประเทศ

เพอจดพมพหนงสอ ต ารา เอกสารทางวชาการ/จดทะเบยนสทธบตร /พมพสจบตรงานวชาการหรอนทรรศการ

เพอไปทศนศกษา ณ ตางประเทศ

เพอเปนคาใชจายในงานวชาการอน ๆ

กองทนวจยและสรางสรรค มศก.

กองทนวจยและสรางสรรคสวนกลาง

กองทนวจยและสรางสรรคสวนของคณะวชา

54

กองทนวจยและสรางสรรคสวนกลาง

• สงเสรมการวจยและสรางสรรค โดยสนบสนนโครงการวจยและสรางสรรคแบบบรณาการระหวางศาสตร และหรอโครงการวจยและสรางสรรคทเปนนโยบายของมหาวทยาลย

• พฒนาบคลากรดานการวจยและสรางสรรค โดยจดกจกรรมสมมนาอบรมเชงปฏบตการ รวมทงการวจยและสรางสรรคทเกยวของกบหลกสตรบรณาการระดบบณฑตศกษาทเนนการวจยและสรางสรรค

• สนบสนนการจดประชมวชาการ เผยแพรผลงานวจยและสรางสรรคทงในระดบชาตและนานาขาต

• สนบสนนรางวลใหงานวจยและสรางสรรคทประสบผลส าเรจ รวมทงการจดทะเบยนทรพยสนทางปญญา

• วตถประสงคอนทเกยวของกบการวจยและสรางสรรค55

กองทนวจยและสรางสรรคคณะวชา• สงเสรมสนบสนนการวจยและสรางสรรคส าหรบคณาจารย และอาจารยรนใหม

• สงเสรมสนบสนนการวจยและสรางสรรคเพอพฒนาการเรยนการสอน รวมทงบณฑตศกษา

• สงเสรมสนบสนนการวจยสถาบนของบคลากรสายสนบสนน เพอน าขอมลมาพฒนาหนวยงาน

• สงเสรมสนบสนนการตพมพเผยแพรผลงานทงในวารสารทางวชาการระดบชาตและนานาชาต รวมถงการจดพมพหนงสอ ต ารา และรายงานฉบบสมบรณ หรอเอกสารประกอบงานสรางสรรคและงานแสดงผลงาน

• สงเสรมสนบสนนการพฒนาขอเสนอโครงการวจยและสรางสรรค เพอเสนอแหลงทนภายนอก

• สงเสรมสนบสนนโดยสมทบทนกบหนวยงานภายนอกมหาวทยาลย (Matching Fund)

เชน กองทนสนบสนนการวจย องคการบรหารสวนทองถน เปนตน

• สงเสรมสนบสนนการรวมประชมวชาการ และหรอเสนอผลงานทงในระดบชาตและนานาชาต

• สนบสนนรางวลใหงานวจยและสรางสรรคทประสบผลส าเรจ

• วตถประสงคอน ๆ ทเกยวของกบการวจยและสรางสรรค56

สวสดการทอยอาศย

ขอตกลงกบธนาคารอาคารสงเคราะห

ขอตกลงกบสหกรณออมทรพยมหาวทยาลยศลปากร

57

กองทนประกนสงคม

พนกงาน จายเงนสะสม 5 % ของคาจาง (คดจากคาจางไมเกนเดอนละ 15,000 บาท = ไมเกน 750 บาท/เดอน) มหาวทยาลยสมทบจาย 5% (ไมเกน 750 บาท/เดอน) รฐบาลจาย 2.75% (ไมเกน 412.50 บาท/เดอน)

58

สทธประโยชนจากกองทนประกนสงคม

กรณเจบปวยหรอประสบอนตราย ทพพลภาพ ตาย คลอดบตร ชราภาพ สงเคราะหบตร วางงาน

59

กองทนส ารองเลยงชพ

กองทนส ารองเลยงชพพาณชยมาสเตอรฟนต

คณสมบต - เปนพนกงานมหาวทยาลย

- สมครเปนสมาชกกองทน

- ไดรบอนมตจากคณะกรรมการ

60

เงนสะสมและเงนสมทบกองทนส ารองเลยงชพ

พนกงาน จายเงนสะสมเปนรายเดอน ในอตราตามทพนกงานเลอกตามอายงาน ดงน

อายงาน อตราเงนสะสม (รอยละ)

อตราเงนสมทบ(รอยละ)

นอยกวา 5 ป 2 - 5 5

ครบ 5 ป แตไมถง 10 ป 2 - 6 6

ครบ 10 ป แตไมถง 15 ป 2 - 7 7

ครบ 15 ป หรอมากกวา 2 - 8 8

61

กองทนส ารองเลยงชพ

การจายเงนกองทนคนแกสมาชกเมอลาออกจากสมาชกกองทน

- จายเงนสะสมรวมทงผลประโยชนจากเงนสะสม

- จายเงนสมทบรวมทงผลประโยชนจากเงนสมทบ ดงน

อายงาน เงนสมทบพรอมผลประโยชน (รอยละ)

นอยกวา 2 ป 0

ครบ 2 ป แตไมถง 3 ป 25

ครบ 3 ป แตไมถง 4 ป 50

ครบ 4 ปแตไมถง 5 ป 75

ครบ 5 ป หรอมากกวา 10062

สทธในการขอรบเงนสมทบและผลประโยชนคนจากกองทนส ารองเลยงชพ

หากลาออกจากสมาชกกองทนฯ แตไมลาออกจากงาน

ไมมสทธไดรบเงนสมทบและผลประโยชน

ยกเวน

ถงแกกรรม

ทพพลภาพ วกลจรต ฯ

เจบปวยจนไมสามารถปฏบตงานได โดยมใบรบรองแพทย

กองทนยกเลก63

คณสมบต รบราชการดวยความเรยบรอยครบ 5 ป (กอน 29 พ.ค.) เรมตนขอ

ล าดบ ต าแหนง เรมตนขอ เลอนไดถง เงอนไขและระยะเวลาเลอนชนตรา

1 ประจ าแผนก/เทยบเทา บ.ม. จ.ช. เรมตนขอ

2 หวหนาแผนก/เทยบเทา จ.ม. ต.ม. การขอเลอนชนตรา เวนระยะ 5 ป

3 ผชวยศาสตราจารย/อาจารย จ.ช. ท.ม. ล าดบ 5 และ 8 หากได ท.ช. แลว 3 ป ขอ ป.ม.

4 ผชวยอธการบด รองคณบดหวหนาภาควชา /เทยบเทา

ต.ม. ท.ม.

5 รองศาสตราจารย ต.ม. ป.ม.

6 รองอธการบด คณบด/เทยบเทา ท.ม. ท.ช.

7 ศาสตราจารย ท.ม. ป.ช. ล าดบ 7 เมอได ท.ช. 3 ป ขอ ป.ม. เมอได ป.ม. 3ป ขอ ป.ช.

8 อธการบด ท.ม. ป.ม.64

เครองราชอสรยาภรณ

คณสมบต• ปฏบตงานตดตอกนมาเปนเวลาไมนอยกวา 5 ปบรบรณ

• พนกงานฯ สายสนบสนน เรมตนขอ บ.ม. เลอนไดถง จ.ช.

• พนกงานฯ ต าแหนงหวหนางาน/เทยบเทา เรมตนขอ จ.ม. เลอนไดถง ต.ม.

• พนกงานฯ สายวชาการ

ต าแหนงผชวยศาสตราจารย หรออาจารย เรมตนขอ จ.ช. เลอนไดถง ท.ม.

ต าแหนงรองศาสตราจารย เรมตนขอ ต.ม. เลอนไดถง ป.ม.

ต าแหนงศาสตราจารย เรมตนขอ ท.ม. เลอนไดถง ป.ช.

65

เครองราชอสรยาภรณ

คาชดเชยมหาวทยาลยจายคาชดเชยใหแกพนกงาน

มหาวทยาลย กรณเลกจางหรอครบก าหนดระยะเวลาการจางตามสญญ

66

เกณฑการจายคาชดเชย• ท างานตดตอกนครบ 120 วน แตไมครบ 1 ป ใหจายเทากบหนงเทาของอตราเงนเดอน

เดอนสดทาย

• ท างานตดตอกนครบ 1 ป แตไมครบ 3 ป ใหจายเทากบสามเทาของอตราเงนเดอนเดอนสดทาย

• ท างานตดตอกนครบ 3 ป แตไมครบ 6 ป ใหจายเทากบหกเทาของอตราเงนเดอนเดอนสดทาย

• ท างานตดตอกนครบ 6 ป แตไมครบ 10 ป ใหจายเทากบแปดเทาของอตราเงนเดอนเดอนสดทาย

• ท างานตดตอกนครบ 10 ขนไป ใหจายเทากบสบเทาของอตราเงนเดอนเดอนสดทาย การนบระยะเวลาของจ านวนปเพอค านวณอายงานตามวรรคหนง หากมเศษของป

เกนกวาสบเอดเดอนสบหาวนแตไมครบสบสองเดอนใหปดเศษเปนหนงป67

•ใหเรมนบตงแตวนทไดรบการบรรจแตงตงเปนพนกงานมหาวทยาลยซงมการทดลองปฏบตงานและมการจางตอเนองเปนพนกงานมหาวทยาลยประเภทพนกงานประจ า

•ใหเรมนบตงแตวนทไดรบการบรรจแตงตงเปนพนกงานมหาวทยาลยซงมการทดลองปฏบตงานและมการจางตอเนองเปนพนกงานมหาวทยาลยประเภทพนกงานประจ า

68

การนบอายงานเพอการค านวณคาชดเชย

กรณไมตองจายคาชดเชย

• ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกมหาวทยาลย

• จงใจท าใหมหาวทยาลยไดรบความเสยหาย

• ประมาทเลนเลอเปนเหตใหมหาวทยาลยไดรบความเสยหายอยางรายแรง

• ถกลงโทษไลออกจากงาน

• ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนกรณทเปนความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษและตองไมเปนกรณ ทมหาวทยาลยไดรบความเสยหาย

• บคลากรประจ าขอลาออกจากงาน

69

กรณไมตองจายคาชดเชย

• บคลากรประจ าไมประสงคตอการจางตามทมหาวทยาลยแจงใหตอสญญา

• ถกสงใหออกจากงานเนองจากขาดคณสมบตหรอมลกษณะตองหามของการเปนพนกงานมหาวทยาลยตามทก าหนดไวในขอบงคบมหาวทยาลยศลปากร วาดวยการบรหารงานบคคลพนกงานมหาวทยาลย หรอการเปนลกจางมหาวทยาลยตามทก าหนดไวในขอบงคบมหาวทยาลยศลปากรวาดวยการบรหารงานบคคลลกจางมหาวทยาลย

• ถกสงใหออกจากงานกรณมมลทนมวหมองจากพฤตการณทกอใหเกดความเสยหายตอมหาวทยาลย เชน มกรณเกยวของกบยาเสพตดใหโทษ มพฤตการณเกยวกบความผดทางเพศ หรอกรณอน ๆ ตามท ก.บ.ม. ก าหนด

70