absentéisme en 2012 (securex - 201305)
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Webinar sur les résultats de l'étude 'Absentéisme en 2012' - Tous les résultats se trouvent dans le white paper Absentéisme en 2012, sur www.securex.be/whitepapers.TRANSCRIPT
L’ABSENTÉISME EN 2012
INDICATEUR GAGNANT EN IMPORTANCE
WWW.SECUREX.BE/WHITEPAPERS
AGENDA
COÛTS ET BÉNÉFICES D’UNE POLITIQUE
POLITIQUE DE PRÉSENCE INTÉGRÉE
STATUT UNIQUE ET ABSENTÉISME
COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV.
EVOLUTION ABSENTÉISME & EXPLICATION
CETTE ÉTUDE …
CHAQUE ANNÉE DEPUIS 2001
BASE DE DONNÉES SECRÉTARIAT SOCIAL DE SECUREX
25.863 EMPLOYEURS ET 265.682 COLLABORATEURS
ENTREPRISES BELGES SECTEUR PRIVE
DISTRIBUTION ÉCHANTILLON = DISTRIBUTION MARCHÉ DU TRAVAIL
– SEXE - ÂGE - STATUT
– TAILLE DE L’ENTREPRISE - RÉGION
* La distribution régionale a été corrigée à l’aide d’un facteur de pondération, spécifique à chaque province
ABSENTÉISME MALADIE
CONTINUE À AUGMENTER
ABSENTÉISME DE LONGUE DURÉE
A AUGMENTÉ DE 10% EN 2012
NOMBRE DE DÉCLARATIONS MALADIE
PAR TRAVAILLEUR A DIMINUÉ
POURCENTAGE DE PERSONNES
ABSENTES A AUGMENTÉ
AGENDA
COÛTS ET BÉNÉFICES D’UNE POLITIQUE
POLITIQUE DE PRÉSENCE INTÉGRÉE
STATUT UNIQUE ET ABSENTÉISME
COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV.
EVOLUTION ABSENTÉISME & EXPLICATION
EXPLICATIONS POUR L’ÉVOLUTION EN 2012
BAISSE DE LA FRÉQUENCE DES ABSENCES PAR CRISE ÉCONOMIQUE
INSÉCURITÉ D’EMPLOI
LE VIEILLISSEMENT ACCROÎT L’ABSENTÉISME DE LONGUE DURÉE LES PLUS DE 50 ANS COMPTENT PLUS DE LONGUES ABSENCES (>1 AN) QUE LES
JEUNES
LE STRESS AU TRAVAIL ACCRU AUGMENTE LE NOMBRE D’ABSENTS
DE LONGUE DURÉE LE STRESS ENTRAÎNE PLUTÔT DES ABSENCES DE LONGUE DURÉE QUE DE
COURTE DURÉE
STRESS ACCRU EN 2011
LA CRISE ET LE VIEILLISSEMENT TOUCHENT
PRINCIPALEMENT LES OUVRIERS
ABSENTÉISME > 1 AN N’A AUGMENTÉ QUE CHEZ LES OUVRIERS VIEILLISSEMENT PLUS FORT CHEZ LES OUVRIERS
ABSENTÉISME DE LONGUE DURÉE AUGMENTE PLUS FORTEMENT AVEC L’ÂGE CHEZ EUX
SYMPTÔMES DE STRESS ONT PLUS AUGMENTÉ CHEZ EUX
NOMBRE DE DÉCLARATIONS DE MALADIE N’A DIMINUÉ QUE POUR
LES OUVRIERS
INSÉCURITÉ D’EMPLOI PLUS FORTEMENT RESSENTIE PAR LES OUVRIERS
INFLUENCE DU STATUT UNIQUE SUR L’ABSENTÉISME AUGMENTATION DU COÛT DE L’ABSENTÉISME
ABSENTÉISME DE LONGUE DURÉE
OUVRIERS PLUS FRÉQUEMMENT ET SURTOUT
PLUS LONGUEMENT ABSENTS QUE LES EMPLOYÉS
JEUNES: FRÉQUEMMENT & COURTE DURÉE
PLUS ÂGÉS: LONGUE DURÉE
OUVRIERS EMPLOYÉS
OUVRIERS PLUS LONGTEMPS
< NATURE DE LEUR TRAVAIL
CHARGE DE TRAVAIL PHYSIQUE
PEU DE VARIATION DANS LE TRAVAIL ET DANS LA CARRIÈRE
‘TRAVAIL AVEC SENS’?
ENTRÉE PLUS JEUNE DANS LA VIE PROFESSIONNELLE
STRESS
POURCENTAGE D’ABSENTÉISME
MALADIE SELON LA PROVINCE
Region %
Anvers 5,99
Brabant Flamand 4,90
Brabant Wallon 5,07
Bruxelles 4,79
Flandre occidentale 5,83
Flandre orientale 6,06
Hainaut 7,34
Liège 7,53
Limbourg 6,94
Luxembourg 5,27
Namur 5,88
POURCENTAGES D’ABSENTÉISME
SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE
SECTEURS: ABSENCES COURTES ET FRÉQUENTES
OU PLUTÔT DE LONGUE DURÉE?
AGENDA
COÛTS ET BÉNÉFICES D’UNE POLITIQUE
POLITIQUE DE PRÉSENCE INTÉGRÉE
STATUT UNIQUE ET ABSENTÉISME
COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV.
EVOLUTION ABSENTÉISME & EXPLICATION
STATUT UNIQUE FAIT AUGMENTER
LES COÛTS DE L’ABSENTÉISME
SI SUPPRESSION DU JOUR DE CARENCE
JOUR D’ABSENCE SUPPL. À PAYER POUR 86% DES ABSENCES DES OUVRIERS
SI SALAIRE MENSUEL GARANTI ÉQUIVALENT POUR LES OUVRIERS
AUGMENTATION AVEC 12% DU COÛT DES ABSENCES DES OUVRIERS
LES DÉLAIS DE PRÉAVIS DES OUVRIERS AUGMENTERONT PLUS
QUE NE DIMINUERONT CEUX DES EMPLOYÉS HAUSSE DU COÛT DES PRÉAVIS
AGENDA
COÛTS ET BÉNÉFICES D’UNE POLITIQUE
POLITIQUE DE PRÉSENCE INTÉGRÉE
STATUT UNIQUE ET ABSENTÉISME
COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV.
EVOLUTION ABSENTÉISME & EXPLICATION
HARMONISEZ ET MOTIVEZ
DIFFÉRENCES ENTRE STATUTS
OU ‘COLLABORATEURS’
COMMUNIQUEZ ET SENSIBILISEZ TOUS LES GROUPES DE COLLABORATEURS
PAR LE BIAIS DU MÊME MESSAGE
MAIS PERSONNEL ‘ADMINISTRATIF’ ET ‘TECHNIQUE’ SEUL D’AUTRES TÂCHES JUSTIFIENT D’AUTRES ACCORDS
NE DITES PLUS ‘OUVRIERS ET EMPLOYÉS’
UNE POLITIQUE D’ABSENTÉISME NE POURRA FAIRE AUCUNE DISTINCTION
SEUILS POUR
LES ENTRETIENS DE RETOUR ET
POUR LE CONTRÔLE MÉDICAL
SEUIL PLUS ÉLEVÉ OU PAS DE SEUIL POUR LE GROUPE QUI
S’ABSENTE MOINS
CHAQUE GROUPE PEUT COMPTER DES TRAVAILLEURS FRÉQUEMMENT ABSENTS
SEUIL PLUS ÉLEVÉ POUR LE GROUPE QUE S’ABSENTE PLUS CHARGE DE TRAVAIL SUPPLÉMENTAIRE GÉRABLE POUR LES RESPONSABLES
OBJECTIF = MÊME SEUIL APRÈS CERTAINE PÉRIODE – COMMUNIQUEZ-LE DÉJÀ
MÊME SEUIL POUR TOUS LES GROUPES DE TRAVAILLEURS
GROUPES FRÉQUEMMENT ABSENTS SERONT PLUS SOUVENT INVITÉS
SUR BASE DE CHIFRRES OBJECTIFS ET NON LE STATUT P.EX.
AGENDA
COÛTS ET BÉNÉFICES D’UNE POLITIQUE
POLITIQUE DE PRÉSENCE INTÉGRÉE
STATUT UNIQUE ET ABSENTÉISME
COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV.
EVOLUTION ABSENTÉISME & EXPLICATION
APPROCHE SYSTÉMATIQUE ET INTÉGRÉE DE SECUREX
FREQUENCE DE 5% À 20-30%
ABSENTEÏSME < 1 MOIS EN 2-3 ANS
NOMBRE D’ABSENTS
50.000 € À 300.000 €
COÛT PAR 200 TRAVAILLEURS
PAR AN
COÛT DE L’ABSENTÉISME POUR L’EMPLOYEUR BELGE:
> 1 MILLION D’EUROS PAR 200 COLLABORATEURS
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