TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 71STE JAARGANG / NR. 5 / 11 MAART 2016 / ED. WEST-VLAANDEREN

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag. 3 pag. 4 pag. 5

Betoog meeGrote Parade op 20 maart

Sociaal verzetin de rechtbank

pag. 16

EditoRegering-Michel maakter een zootje van

Steun ons voorstelWerknemerschap in eindtermen

Vrouwen verdienen in ons land vandaag nog steeds 20% minder dan mannen. We roepen op om niet de decolletémaar de portemonnee alle aandacht te geven. We doenvoorstellen en formuleren eisen naar overheden en bedrijven. Doe mee met onze Equal Pay Day-campagne!

Dossier pag. 8&9

001_WVV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 9/03/16 11:18 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

2 Regio Antwerpen - Mechelen + KempenN° 5 11 maart 2016

“Via overleg hebben we er meevoor gezorgd dat het nu opnieuw beter gaat”Christel Glomm is 46 jaar en zetelt voorde bedienden in de ondernemingsraadvan Panalpina World Transport in Ant-werpen. Ze is ook plaatsvervangend lidvan het Comité voor Preventie en Be-scherming op het werk en van de syn-dicale delegatie.

Na de sociale verkiezingen van 2012kwam je voor het eerst in de Onder-nemingsraad. Waarom was je kandi-daat in 2012?Christel: “Omdat ik van mening ben dater iemand moet opkomen voor de be-langen van de werknemers en de firma.Volgens mij gaan die twee hand inhand. Vóór mijn verkiezing was er alvele jaren trouwens geen rode delegeemeer geweest in het bedrijf.”

Geef eens een voorbeeld van je syndi-caal werk waarop je heel erg trots bent?Christel: “Ons bedrijf zat in de rode cij-fers. Via overleg hebben we er mee voorgezorgd dat het nu opnieuw beter gaat.Naast allerlei ingrepen van de werkge-ver hebben wij toegezegd om een halfuur langer te werken, in ruil voor het af-sluiten van cao 90 waardoor alle werk-nemers recht kregen op een bonus KPI.Deze cao is nu nog steeds van kracht!”

Kreeg je soms ook met moeilijkhedenaf te rekenen?Christel: “Ja, het overleg met de werkge-ver verloopt soms heel moeilijk enstroef. We moeten goed opletten enzorgen dat we alle info krijgen. Somsmerken we dat er wel eens dingen wor-den achtergehouden. Resultaten berei-ken via overleg gaat soms erg traag.”

Hoe word je gesteund in je syndicaalwerk?Christel: “We zijn in 2012 met tweeverkozenen van BBTK begonnen maaral na een aantal weken werd duidelijkdat ik er alleen voorstond. Mijn collegain Luik heeft vrij snel afgehaakt. Dezeven andere verkozenen waren alle-maal van de groenen. Op hulp uit diehoek moest ik niet echt rekenen. Ikheb veel zelf moeten uitzoeken. Geluk-kig kon ik altijd bij de centrale en bijmijn secretarissen terecht met vragen.Eerst Pascal, daarna Gert. Via de vor-ming van zowel BBTK als ABVV kreegik heel veel kennis en vaardighedenmee. Gelukkig maar, want dat gaf mede kracht om mijn mandaat zo goedmogelijk te blijven vervullen.”

Ben je opnieuw kandidaat voor deverkiezingen van 2016?Christel: “Jazeker! Ik heb me opnieuwkandidaat gesteld en heb vijf anderecollega's kunnen overtuigen om datook te doen. We gaan er dus al duidelijkop vooruit!”

Ook interesse om je kandidaat te stel-len?Contacteer je centrale of surf naarwww.abvv2016.be/word-kandidaatWil je meer informatie en campagne-materiaal?Dat vind je allemaal op onze specialewebsite www.abvv2016.be Vorming voor (nieuwe) kandidaten?ABVV-regio Antwerpen heeft specialevormingen voor (nieuwe) kandidaten.Zie ons vormingsprogramma opwww.abvv-regio-antwerpen.be.

ABVV.meer dAn ooit

Zondag 20 maart organiseert de bur-gerbeweging Hart boven Hard in Brus-sel voor de tweede maal de GroteParade voor een andere samenleving.

PraktischGrote Parade, zondag 20 maart 2016,BrusselVerzamelen vanaf 14u aan het Noord-station

vervoer gratis voor ABVV-ledenABVV-leden die deelnemen aan deGrote Parade krijgen hun kosten voorde verplaatsing naar Brussel met het

openbaar vervoer terug-betaald. Breng na de Pa-rade je gebruikte ticketbinnen bij je beroepscen-trale, vermeld je rekeningnummer enhet verschuldigde bedrag wordt danop je rekening overgeschreven.

Samen naar de Grote ParadeJe kunt uit elk NMBS-station naar

Brussel vertrekken. Maarals je op zondag 20 maartgraag samen met andereABVV’ers uit regio Ant-werpen naar de Grote Pa-rade gaat, spreek je best

af in het Centraal Station van Ant-werpen.De volgende treinverbindingen zijnideaal om samen aan de start van deGrote Parade te verschijnen. Vergeetje rode ABVV jas en sjaaltje niet!

Kom naar de Grote Parade

Vertrek Antwerpen Centraal / Aankomst Brussel Noord / Spoor:12.40u / 13.22u / 4 • 12.48u / 13.43u / 11 • 13.09u / 13.52u / 21 •13.17u / 14.05u / 23Meer info: www.abvv-regio-antwerpen.be

002_AAV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 09-03-16 09:05 Pagina 2

2 Regio Brussel - LimburgN° 5 11 maart 2016

De verdachte werklozeFlorence Loriaux is historica enwerkt voor het CARHOP (Centred’Animation et de Recherche enHistoire Ouvrière et Populaire). Zehoudt zich bezig met verschillendethema's rond sociale geschiedenis(ouderdom, energiebeleid,…). Re-cent coördineerde ze een gezamen-lijke uitgave van het CARHOP en hetCRISP, ‘Le chômeur suspect’. Op 16maart is zij te gast bij de Economi-sche en Sociale Raad voor Brusselvoor een debat.Dé aanleiding om haar enkele vra-gen te stellen.

Wat wil dat zeggen, werklozendie ‘verdacht’ zijn?Florence Loriaux: “In alle maat-schappijen die arbeid beschouwenals een morele plicht die onder ie-ders individuele verantwoordelijk-heid valt, wordt geen werk hebbenof een gebrek aan werk als verdachtbeschouwd. De stigmatiserendebeelden die ermee gepaard gaan,zijn hardnekkig: ‘profiteur’, ‘passie-veling’, ‘domoor’, ‘luilak’, tot zelfs‘gevaar’ toe… Het zijn maar enkelevan de labels waarmee maatschap-

pijen al eeuwenlang werklozen be-denken, wat voeding geeft aan decollectieve verbeelding over de pro-fiterende werkloze. De situatie vanafwezigheid van werk staat gelijkmet een individuele fout en deonwil van bepaalde mensen om uitluiheid of passiviteit activiteiten uitte oefenen.”“Doorheen de geschiedenis zien wein de pogingen van de overheid omwerkloosheid op te lossen via ver-schillende mechanismen (bewa-king, opsluiting, bestraffing, aanhet werk zetten, activering, huisbe-zoeken,…) dat de werkloze zeervaak wordt voorgesteld als verant-woordelijk voor zijn situatie, terwijlde socio-economische oorzaken vandie werkloosheid buiten beschou-wing blijven.”“Daar komt nog bij dat net zoalsniet alle werklozen gelijk zijn voorde wet, ze het ook niet zijn tegen-over discriminatie: de klassieke fac-toren van sociale differentiatiespelen ook mee in de verschillendebehandeling van de werkloze naar-gelang sekse, leeftijd en nationali-teit. Deze kenmerken moeten mee

in rekening genomen worden omde situatie van de werklozen in teschatten, de stereotypen die henbenoemen en de discriminatieswaarvan ze slachtoffer zijn. Vrou-wen, vreemdelingen, jongeren enouderen lopen het sterkst in de kij-ker.”

Is deze stigmatisering een nieuw(of recent) fenomeen?“Helemaal niet! Een blik terug in detijd volstaat om heel wat vormenvan verdachtmaking tegen werklo-zen te vinden. Met de verhogingvan het aantal behoeftigen in de14de eeuw zien we dat er zich eenware strijd ontketent tegen dearmen en de werklozen, die doorhun grote mobiliteit een gevaar be-tekenden voor de sociale orde.Omdat de term ‘werkloze’ nog nietbestond, werden ze aangeduid alsdie ‘zonder werk’, de vagebonden,de behoeftigen of nog de ellendi-gen, kortom al wie niets bezit. Ineen maatschappij die het kapita-lisme ontdekt, wint het conceptvan ‘openbare nuttigheid’, dat uitde Oudheid stamt, opnieuw aan

betekenis. Dit concept komt tot ui-ting in stereotiepe uitdrukkingenals ‘nutteloos voor de wereld’,‘zonder nut voor de maatschappij’.In Europa komt er geleidelijk eenheel wetgevend apparaat op gangdat werkloosheid gelijkstelt aanlandloperij.”

Waar staan we nu, zes eeuwenlater?“Terwijl nu al decennialang de enestructurele arbeidscrisis de andereopvolgt, lijkt het erop dat we degeweldige sociale vooruitgang diewe net na de Tweede Wereldoor-log boekten, uit het oog verliezen.De solidaire sociale beschermingdie toen werd opgericht, regeldedat de strijd tegen de werkloos-heid werd geleverd via een verze-kering die een vervangendinkomen voorziet bij werkloos-heid. Van meet af aan vertolktende oprichters van dit systeem devisie dat werkloosheid een collec-tief probleem is, dat verbandhoudt met de organisatie van deeconomie, en geen individueelprobleem van nalatigheid is.”

“Maar deze vaststelling ligt ondervuur. De neoliberale theorieën (diede individuele verantwoordelijkheidin het centrum van de aandachtbrengen) draaien de klok terug.Voortaan is het aan de werkloze ompersoonlijke initiatieven te nemenom zelf zijn herinschakeling in de ar-beidsmarkt te verzekeren, opstraffe van sancties en het verliesvan uitkering!”“De logica van de bijstand keert dusop slinkse wijze terug naar de kernvan het sociale zekerheidssysteem.Voor duizenden werklozen die vanhet systeem uitgesloten zijn als ge-volg van het nieuwe activeringsbe-leid, is het laatste vangnet voortaande bijstand van het OCMW, waar-van we al te vaak vergeten dat deondersteuning niet automatisch iswant ze hangt af van de evaluatievan de ‘behoeftigheid’ van de aan-vrager. Deze situatie opent dus eennieuw strijdveld voor de sociale be-wegingen die solidariteit zien als delaatste vesting in de verdedigingvan onze democratieën die be-dreigd zijn door de uitwassen vanhet neoliberalisme.”

Linx+ Tongeren Dinsdag 15 maart: Zuiderse Avond (spaghetti & lasagne)

Dinsdag 22 maart: Linx+ avondIn zaal Volksontwikkeling, Jeker-straat 59, Tongeren en dit vanaf18.30 uur. Iedereen welkom! Voor meer info kan je terecht bijIvo Huybrechts, 0479 54 15 74 of

ivo.huybrechts@pandora.be.

Jonger dan je denkt!Vrijdag 18 maart: LentefeestOns jaarlijks lentefeest gaat doorin zaal Lentedreef, Houthalen-Oost (deuren gaan open om 16uur). Keuze uit twee menu’s: kipsuprême met champignonroom-saus of vispannetje met aardap-

pelpuree. Deelnemers betalen€29/persoon (niet-leden€34/persoon). Inschrijven voor14 maart. Betalen kan via over-schrijving op rekening BE 460016 4201 9636. Vermeld ook dekeuze van je menu. Voor meer info kun je steedsterecht bij Marika Nemeth: 089 77 71 08 of 0496 23 88 73 of marika_nemeth@hotmail.com.

Linx+ GenkMaandag 21 maart: De oude gevangenisBezoek aan de oude gevangenis,

nu universiteit van Hasselt. Ver-trek om 17.30 uur aan de achter-kant van parking C-Mine of om18 uur aan de ingang van deunief. Rondleiding, nadien lezing van 19.30 tot 22 uur over superdiversiteit door professor sociologie Dirk Geldof.Prijs: €5/persoon (werklozen engepensioneerden: €3/persoon). Voor meer info kun je terecht bij Bernard Glowacki, 0498 50 34 81.

Het VirveldZaterdag 26 maart: BierfestijnPrimeur voor België met 40 spe-ciale bieren! Voorstelling vannieuw Slinx Bier Tripel met hap-jesbar, taart, tombola, ook an-dere dranken verkrijgbaar. Gratisinkom. Zaal Astrid, Maasstraat 3,3650 Dilsen-Stokkem van 11 tot23 uur.

Linx+ Zutendaal Zondag 20 maart: Haspengouwse Toertocht(Mountainbike)Linx+ Zutendaal doet mee aande toertocht van 30 kilometer.Vertrek vanuit Zutendaal om 7uur. Start om 8 uur aan het voetbalterrein RDK Gravelo, Truilingenstraat 40, 3891 Buvin-gen (Gingelom). Deelnameprijsis €5/persoon. Voor meer info kun je terechtbij Johnny Frans,jfrans@abvvmetaal.be of 0474 06 13 95.

Linx+ Zutendaal i.s.m. Linx+ Diepenbeek Zondag 20 maart: DorpswandelingIn Zutendaal, het groenstesnoepje van Vlaanderen, kun jenaar hartenlust wandelen. Jekunt zelf op pad gaan of één vande vele wandelroutes volgen. Jeschakelt probleemloos over vande ene naar de andere wandel-route om zo de totale lengte vande wandeling zelf te bepalen.Zorg voor stevig, waterdichtschoeisel. Samenkomst aan deparking van het stadhuis in Zu-tendaal om 14 uur. Voor meer info en inschrijvenkan je terecht bij Johnny Frans (jfrans@abvvmetaal.be of 0474 06 13 95) of bij MichelWolfs (michel.wolfs1@telenet.beof 0475 84 82 63).

Zondag 3 april: Klimaatwandeling i.s.m. de provincieOp een eenvoudige manier ken-nismaken met de klimaatproble-matiek? Dat doe je met eenklimaatwandeling! Een gespecia-liseerde gids zal ons de nodigeuitleg geven. Vertrek om 14 uurop het kruispunt van de Netel-broekstraat met de Kruisstraat(Klein Cafeetje) te Diepenbeek.De wandeling is ongeveer vier kilometer lang en is toegankelijkvoor iedereen. Inschrijven is verplicht! Deelnameprijs is€2,50/persoon. Voor meer info kun je terechtbij Johnny Frans(jfrans@abvvmetaal.be of 0474 06 13 95) of bij MichelWolfs (michel.wolfs1@telenet.beof 0475 84 82 63).

002_BTV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 09-03-16 09:12 Pagina 2

2 Regio Oost-VlaanderenN° 5 11 maart 2016

002_OOV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 09-03-16 09:20 Pagina 2

2 N° 5 11 maart 2016

INFO IN DE KIJKER

Vorming & Actie

3 Voel je je soms niet in staat om ‘neen’ te zeggen?

3 Loop je soms dagenlang na te denken hoe je zal antwoorden?

3 Vermijd je om ooit iets voor jezelf te vragen?

3 Vind je jezelf soms niet echt de moeite waard?

3 Voel je je niet op je gemak bij anderen?

Misschien heb jij te weinig zelfvertrouwenen ben je niet mondig, niet ‘assertief’ ge-noeg. Wij helpen je hierbij met onze asser-tiviteitscursus van vijf halve dagen.

Assertiviteit gaat over: neen durven zeggen ofgrenzen stellen, opkomen voor je mening, ver-

zoeken doen, kritiek ontvangen, kritiekgeven, boosheid uiten, ergens op terugkomen,manipulerend gedrag ontwijken. Deze work-shop over faalangst, lichaamstaal en commu-

nicatie komt je zeker van pas bij je volgendesollicitatiegesprekken.

Schrijf je in voor onze cursus en sta nadien sterker in je

schoenen. Deze cursus bestaat uit vijf halve lesdagenDe plaatsen zijn beperkt, inschrijven is verplicht.

Ieper: start op 21 maart051 26 00 91 - kortrijk.ww@abvv-wvl.be

Kortrijk: start op 7 april056 24 05 51 - kortrijk.ww@abvv-wvl.be

Roeselare: start op 30 mei051 26 00 91 - roeselare.ww@abvv-wvl.be

Oostende: start op 20 juni059 55 60 57 - oostende.ww@abvv-wvl.be

Zitdag Poperingeverschuift van 16u - 18u naar een zitdag op maandag van 14u - 15u

Zitdag Wervik:nieuwe zitdag op maandag van 16u - 18u vanaf 1 maart

Als je door je baas afgedankt wordt, of je komt vanschool en je vindt niet direct werk, én je voldoet aanalle (soms ingewikkelde) voorwaarden, dan heb jerecht op dopgeld.

Dat dopgeld krijg je tot je (opnieuw) aan de slag kan ineen (andere) job.

Alleen: dat dopgeld krijg je niet zomaar. Je moet ookgoed voor je dopkaart zorgen!

Eerste regel: je moet je dopkaart ALTIJD bij je hebben.Van de eerste dag dat je werkloos bent in die maandtot de laatste dag van die maand. Je mag dus je dop-kaart ook niet bij ons indienen voor die maand teneinde is. Als een controleur van de RVA je daaromvraagt – om het even waar dat gebeurt – moet je jedopkaart kunnen tonen. Zorg er dus voor dat je die al-tijd bij je hebt. En dat je naam en adres erop staan, ende maand waarover het gaat (bijvoorbeeld: februari2016). Een kaart zonder naam en adres of een kaartzonder maand is voor de RVA hetzelfde als ‘geen kaart’.Kun je geen geldige kaart tonen aan de controleur vande RVA, dan kan de RVA je een deel van je dopgeld terugvragen en je ook voor de toekomst voor een aantal weken of maanden zonder dopgeld zetten.

Tweede regel: als je op een bepaalde dag niet werkloosbent, moet je dat VOORAF invullen op je dopkaart. Hoe

dat moet, staat op de kaart zelf. Kort samengevat: vooriedere dag dat je werkt, moet je het vakje voor die dagzwart maken. Voor iedere dag dat je ziek bent, moet jeeen ‘Z’ zetten op die dag. Voor iedere dag waarop je va-kantie neemt, moet je een ‘V’ zetten. Vergeet zekerniet de vakjes zwart te maken van de dagen waarop jewerkt. Ook als dat via interim is. En ook als je een tijdjewerkloos geweest bent en in de loop van de maand op-nieuw aan het werk gaat, moet je de dagen waarop jewerkt zwart maken op je dopkaart (tot het einde vande maand).

Let op: de RVA vergelijkt jouw dopkaart altijd met deaangiftes van tewerkstelling die iedere werkgever ver-plicht is te doen en met de bestanden van de ziekenkas-sen, zelfstandigen,... Vul je je kaart niet (of niet juist)in, dan kan de RVA ook hiervoor een deel van je dop-geld terugvragen en je voor een aantal weken of maan-den in de toekomst zonder dopgeld zetten.

Let ook op: er bestaan verschillende soorten dopkaar-ten en -formulieren (voor verschillende soorten werk-lozen). Bijvoorbeeld het formulier C3-deeltijds voor wieparttime werkt. Die moeten op verschillende maniereningevuld worden. En er bestaan ook verschillende kleu-ren van dopkaarten!

Sommige werklozen moeten geen dopkaart meer bij-hebben, maar dat zijn uitzonderingen. Denk niet dat jij

daarbij hoort omdat je buurman of vroegere collegageen dopkaart meer moet hebben. Informeer je voorafbij onze werkloosheidsdienst. Want ook hier: als je ver-keerd gedacht hebt, en je hebt geen dopkaart bij terwijldat wel moest, ben jij het slachtoffer. Dat kan je geldkosten.

Heb je een bijberoep: dan is het nog iets ingewikkelder.Kom daarom altijd vooraf informeren bij onze werk-loosheidsdienst hoe je dan je dopkaart moet invullen.En zorg er zeker voor dat je bijberoep tijdig aangegevenis.

En zeker niet vergeten: je moet je stempelkaart onder-tekenen vooraleer je die op het einde van de maand bijons binnen brengt.

Als volledig werkloze kun je ondertussen ook kiezenvoor een elektronische stempelkaart in plaats van eenpapieren kaart. Heb je hier interesse voor, kom danzeker langs bij onze dienst werkloosheid. Zij kunnen jeverder informeren én op weg helpen als je ervoor kiestom ‘online’ te stempelen. Dat verandert niets aan dewijze waarop je je kaart moet invullen. Op je elektroni-sche kaart vul je hetzelfde in als op je papieren kaart.

MIJN DOPGELD...?! ALLEEN ALS IK… MIJN DOPKAART JUIST INVUL!

KOM OP VOOR JEZELF!

WIJZIGINGEN ZITDAGEN AC BRIO IN WERVIK EN POPERINGE

Regio West-Vlaanderen

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

002_WVV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 09-03-16 09:19 Pagina 2

3N° 5 11 maart 2016

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Volg het ABVV op Twitter@vakbondABVV

Abonneer je op onze nieuwsbriefSurf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegangtot je persoonlijk ABVV-dossier.Je krijgt er o.a. een overzichtvan je betaald lidgeld en als jewerkloos bent kan je ook jewerkloosheidsdossier inkijken,controleren of je uitkering is be-taald, fiscale fiches of attestenafdrukken, … Om je gegevens tebeschermen, krijg je alleen toe-gang met je elektronische iden-

titeitskaart (e-ID). Ben je volle-dig werkloos, dan krijg je gratisbij je ABVV-kantoor een kaartle-zer om je e-ID te lezen.

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvv

ABVV website:www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Je kan ook je gsm-nummer en je e-mailadres ingeven of aanpassen. En je kan meteen aanduiden of je mails wil ontvangen van het ABVV.

Stap mee in deGrote Parade

optocht wordt een stroom van al-ternatieven voor een samenlevingmet een plus”, stellen de organi-satoren. “Die ‘plus’ staat voor ver-binding en meer-waarde bovenwinst, als alternatief voor hetminnetjes-beleid van besparen enpolariseren.”

De vijf krijtlijnen voor dit burgereve-nement zijn:• Democratie is de som waarin ie-

dereen meetelt• De nieuwe economie maken we

samen• We gaan voor een klimaat in

evenwicht• We halen onze rijkdom uit straffe

basisvoorzieningen• Onze toekomst stopt niet aan de

grens

Het ABVV mobiliseert mee envraagt leden en militanten omop zondag 20 maart mee te stap-pen met Hart boven Hard enTout Autre Chose voor een eer-lijke, menselijke, duurzame ensolidaire samenleving!

VOOR EEN SAMENLEVING MET EEN PLUS

Het burgerinitiatief Hart bovenHard ontstond in 2014 en brengt talvan middenveldorganisaties samen:welzijnswerkers, culturele groepen,minderhedenverenigingen, jeugd-werkers, vakbonden,… De Grote Pa-rade van 2015 was een spetterendsucces. Toen trotseerde een me-nigte van 20.000 de gietende regenom in Brussel hun stem te latenhoren voor een warmere samenle-

ving, voor solidariteit tussen allemensen, voor respect voor onzeleefomgeving, en tegen de hardebesparingsmaatregelen van de Bel-gische regeringen.Ook dit jaar zakt een massa volk,in alle diversiteit, af naar Brusselom te tonen dat de samenlevingook anders kan. “Onze kleurrijke

Op zondag 20 maart trekt De Grote Parade weer door destraten van Brussel. Vorig jaar trotseerden 20.000 optimis-ten de gietende regen. Organisator Hart boven Hard rekentop minstens evenveel deelnemers voor deze tweede editie.Wij vragen alvast aan onze leden en militanten om massaaldeel te nemen.

GEDAAN MET HETMINNETJES-BELEID,

LEVE DE PLUS!

➜ Info over vervoer vanuit je regio? Bekijk pagina’s 2 of 15 van deze Nieuwe Werker of contacteer je ABVV-ge-west (contactgegevens zie www.abvv.be/gewestelijken).

➜ Meer info over de Grote Parade en Hart boven Hard: www.hartbovenhard.be.

Goesting om je in te zetten voor jecollega’s? Wil je niet louter toekij-ken, maar actief meewerken aan sociale vooruitgang in je onderne-ming? Stel je kandidaat en maak geluksvogels van jouw collega’s.

Waarom jij?Kan je goed luisteren en discussië-ren? Heb je zin om je in te zettenvoor je collega’s? Zie je het zittenom te onderhandelen? Ga er danvoor! Werknemers vragen dat de

onderneming waar ze werkenaandacht besteedt aan welzijn ophet werk, dat de werkgeverlonen en arbeidstijden respec-teert, rekening houdt met kin-deropvang, de voorwaarden voormoederschaps- en ouderschaps-verlof eerbiedigt… Zijn die zakenook voor jou belangrijk? Aarzeldan niet en stel je kandidaat!Word je verkozen, dan kan je eenrol spelen in het Comité voor Pre-ventie en Bescherming op hetWerk (CPBW) en/of in de Onder-nemingsraad (OR).Opdat in deze overlegorganenrechtvaardige en evenwichtige be-slissingen genomen worden, streeftABVV naar een zo groot mogelijk di-versiteit op alle vlakken.

Voorwaarden?Om je kandidaat te stellen, moet je:• werknemer zijn, met een arbeids-

overeenkomst, of gelijkgesteldzijn met een werknemer;

• sinds zes maanden in het bedrijfwerken (of negen maanden in2015 als het om onderbrokenwerkperiodes gaat);

• tussen 18 jaar en 65 jaar oud zijn.In sommige bedrijven is er eenjongerenkiescollege aanwezig,en dan mag je zelfs vanaf 16 jaarkandidaat zijn.

Je mag geen deel uitmaken van hetleidinggevend personeel, je maggeen preventieadviseur of vertrou-wenspersoon zijn. Je nationaliteit isvan geen belang.

Meer info? • Spreek je delegee aan.• Neem contact op met je

vakcentrale.• of surf naar

www.abvv2016.be/word-kandidaat.

ABVV.meer dAn ooitSOCIALE VERKIEZINGEN 2016

Laatste kans!

Kandidaturen

moeten snel binn

en

zijn. Informeer

bij je delegee

Word kandidaat (v/m)

003_GPV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 9/03/16 11:06 Pagina 3

4 N° 5 11 maart 2016

Neem ‘werknemerschap’ op in de eindtermenONS ONDERWIJS VAN MORGEN

Wat jongeren moeten kennen enkunnen wanneer ze de schoolban-ken verlaten, wordt bepaald in deeindtermen. De minister van Onderwijs wil die eindtermen actualiseren, en nodigt alle burgers en organisaties uit daarin hun zeg te doen via de website www.onsonderwijs.be.

Waarom ‘werknemerschap’?Meer dan 70.000 jongeren verla-ten jaarlijks de schoolbanken engaan op zoek naar werk. Sommi-gen liepen al stage, deden een va-kantiejob of werkten deeltijds,anderen worden voor het eerstop de arbeidsmarkt gekatapul-teerd. Velen stellen zich devraag: ‘Wat nu?’

Jongeren zijn na het afstude-ren, maar ook bij het sluitenvan een jobstudentovereenkomst, onvoldoendegewapend om de arbeidsmarkt goed geïnfor-meerd te betreden. Daarom pleit het VlaamsABVV ervoor om ‘werknemerschap’ op tenemen in de nieuwe eindtermen.

Want of je nu verder studeert of de schoolbankendefinitief verlaat, kennis over werken is noodzake-lijk. Word je jobstudent, werkstudent of werkne-mer, dan moet je weten welke rechten en plichtenje hebt, hoe je een goede job vindt en solliciteert,wat er in je contract moet staan, wat een correctloon is, hoe je een loonbrief leest, je belastingbriefinvult, wat de VDAB, een vakbond of een mutuali-teit is, enzovoort.

Help onsVind jij het ook belangrijk dat jongeren goed geïn-formeerd de stap naar het werknemerschap zet-ten? Steun dan ons voorstel: surf naarwww.tinyurl.com/onsonderwijs en klik op hethartje. Hoe meer stemmen, hoe zwaarder onsvoorstel doorweegt.

Ken je rechten!Alles over je rechten en plichten als schoolverlater,werkzoekende en werknemer kom je te weten in‘Op zak’, de 64 bladzijden dikke brochure vanABVV-Jongeren. Gratis bestellen of downloadenkan via www.magik.be.

Grijp je kans en doe mee metonze fotografiewedstrijd ‘De Be-wogen Mens’.De mens is een bewegend dier.Van het ene naar het andere, opvlak van relaties, tijdens je pro-fessionele carrière of in de vrijetijd. Maar ook op een diepzinni-ger niveau.Want wat beweegt een mensécht? We hebben nood om ande-ren te helpen. Onbaatzuchtig.Met aandacht voor de grote énkleine dingen des levens. Voor el-

kaar. Als cement van de kleine so-lidariteit. Het is hoopgevend tezien hoe anderen in de bres sprin-gen voor mensen in nood, voorvluchtelingen, daklozen, zelfsvoor nabije buren. De handen inelkaar slaan. Het is hoopgevend te zien hoeburgers solidariteit niet als keuze,maar als een must zien, hoe daar-bij nieuwe vormen van economiede kop op steken. Consu-minde-ren als keuze. Het is hoopgevendte zien dat in tijden van crisis bur-

gers schouder aan schouderstaan, in wijkcomités, met collec-tieve tuinen, coöperaties, repair-cafés allerhande en gedegenvrijwilligerswerk.Linxlustige fotografen aller lande,laat je verrassen, raak bemoedigddoor de ‘bewogen mens’, en laatje fototoestel de vrije loop.Inzenden kan tot 31 mei 2016 naarlinxplus.fotografie@gmail.com.De sterkste foto’s krijgen een plekin onze jaarkalender.Meer info: www.linxplus.be

Schuilt er een Bewogen Fotograaf in jou?

Wat moet elke jongere op school leren om later aan het werk te kunnen? Dat is één van de vragen waar-over iedereen ideeën en voorstellen kan insturen naar Vlaams minister van Onderwijs Hilde Crevits.Steun het ABVV-voorstel om ‘werknemerschap’ in de eindtermen te krijgen!

Bart, 18 jaar - TSO“In juni 2016 studeer ik af in de richting elektromechanica. Ik ben niet van plan verder te studerenen hoop op mijn stageplaats te kunnen blijven werken. Nu vraag ik me af wat ik zoal moet wetenvooraleer ik mijn contract teken. Bestaan er verschillende soorten contracten en wat zijn de voor-en nadelen? Wat zijn mijn rechten en plichten? Wat is een goed loon? Hoe moet ik mijn belasting-brief invullen? Wat is de VDAB, een vakbond of een mutualiteit en wanneer kan ik bij hen terecht?”

004_GPV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 09-03-16 09:21 Pagina 4

5N° 5 11 maart 2016

Sociaal verzet gaat voort in de rechtbankABVV en de andere grote vakbonden zetten het sociaal verzet tegen de asociale maatregelen van de regeringverder in de rechtbank. We vragen aan het Grondwettelijk Hof de vernietiging van de indexsprong, de pensioenhervorming en de loonnorm.

In tijden van besparingen op de rug van werknemersen gezinnen is sociaal verzet broodnodig. In oktobervorig jaar brachten vakbonden en andere middenveld-organisaties nog 100.000 vrouwen en mannen op debeen in Brussel voor een kleurrijke betoging tegen hetrechtse regeringsbeleid en voor een warme, solidairesamenleving. Maar onze factuurregering volhardtvoorlopig in haar neoliberale boosheid. Daarom spe-len we als vakbond nu ook een andere kaart.

IndexsprongHet beperken van de loonkosten is het stokpaardjevan onze federale regering (N-VA, CD&V, Open Vld enMR). Hiermee willen ze “de concurrentiekracht vanBelgische ondernemingen versterken.” Helaas gaat ditten koste van werknemers en gezinnen. De index-sprong houdt in dat de lonen en uitkeringen (waaron-der pensioenen) voor één keer niet aangepast wordenaan het duurder worden van goederen en diensten.Dit betekent in de eerste plaats dat werknemers tweeprocent inkomen aan hun neus voorbij zien gaan, ter-wijl alle facturen (energie, openbaar vervoer, onder-wijs,…) de hoogte in schieten. Dat is de korte termijn.

Nog belangrijker zijn de gevolgen op lange termijn.Twee procent verlies aan koopkracht vandaag bete-kent een sneeuwbaleffect van lagere inkomstendoorheen de hele carrière. Toekomstige indexerin-gen worden immers berekend op een lager bedrag,elke keer opnieuw, en op een loopbaan van 40 jaarkan het verlies oplopen tot enkele tienduizendeneuro die een werknemer nooit meer gecompen-seerd ziet. Een lager loon levert je een lager pensi-oen op, terwijl de pensioenen in ons land al tot delaagste in Europa behoren.

De drie vakbonden vechten deze regeringsmaatregelaan bij het Grondwettelijk Hof omdat die ingaat tegenhet grondrecht op billijke verloning, het recht op soci-ale zekerheid, op gezinsbijslagen en op collectief on-derhandelen. Bovendien is de indexsprong eenduidelijke schending van het grondrecht op gelijke be-handeling. Werknemers en mensen met een uitkeringworden gediscrimineerd ten opzichte van vrije beroe-pers en andere inkomensgroepen die hun prijzen en

honoraria wel naar hartenlust kunnen verhogen. Ie-dereen die zijn inkomen haalt uit de meerwaarde opaandelen of uit huur, wordt door de regering-Micheleveneens uit de wind gezet.

Deze maatregel is enkel in het leven geroepen omwerkgevers tevreden te stellen en als de regering nietwil luisteren naar het protest in de straat, dan zien wijons genoodzaakt om dit juridisch aan te vechten.

Loonnorm Onder dezelfde paraplu van ‘concurrentiekrachtvoor bedrijven’ legde de regering-Michel de loon-norm voor 2015 vast op 0 procent en op 0,5 procentvoor 2016. De loonnorm bepaalt in welke mate deBelgische lonen mogen stijgen ten opzichte van diein onze buurlanden. Het ABVV – deze keer zonderde andere vakbonden – vraagt ook hiervan de ver-nietiging bij het Grondwettelijk Hof. De loonnorm iseen louter politieke en ideologische keuze, en is on-geoorloofd en onnodig.

Net als bij de indexsprong zijn het weer de werkne-mers die rechtstreeks getroffen worden. Zij boeten inaan koopkracht terwijl er van de werkgevers geen en-kele inspanning wordt gevraagd op vlak van jobcreatieof werkzekerheid. Cijfers van de Centrale Raad voorhet Bedrijfsleven en de OESO tonen trouwens aan dattegen eind 2016 de loonevolutie ten opzichte van debuurlanden negatief zal zijn. Dit wil zeggen dat Belgi-sche lonen minder snel stijgen dan elders.

Het beleid van loonmatiging is onrechtvaardig en zin-loos. Het Federaal Planbureau stelde al in 2012 dat hetverlies van exportaandeel van Belgische ondernemin-gen slechts voor één derde te wijten is aan bedrijfskos-ten (waar lonen maar een deel van zijn). De export eneconomische groei kan daarentegen aangezwengeldworden door voluit in te zetten op innovatie in toe-komstgerichte sectoren en op producten met eenhoge toegevoegde waarde, in plaats van door loon-matiging. Op die manier versterken ondernemingenhun concurrentiepositie op duurzame wijze en zienwerknemers hun inspanningen beloond met een eer-lijk loon en correcte werkomstandigheden.

De loonnorm is wederom een schending van hetgrondrecht op gelijke behandeling en collectief on-derhandelen. Het ABVV ziet zich gesterkt dat hetGrondwettelijk Hof hierover ook zo zal oordelenen deze onrechtvaardige maatregel zal vernie-tigen, in het belang van alle Belgische werkne-mers.

PensioenleeftijdHet stond in geen enkel verkiezingsprogramma, maartijdens de regeringsonderhandelingen waren alle par-tijen het bijzonder snel eens over de verhoging van dewettelijke pensioenleeftijd. Die wordt stapsgewijs op-getrokken tot 67 jaar.

In gemeenschappelijk front stellen de drie grote vak-bonden ABVV, ACV en ACLVB dat deze beslissing instrijd is met artikel 23 van de Belgische grondwet. Eenhogere pensioenleeftijd betekent namelijk een achter-uitgang op het vlak van sociale rechten. Ook met arti-kel 10 en 11 uit de grondwet (verbod op discriminatie)lijkt de regeringsmaatregel strijdig. Vrouwen halen nual slechts een loopbaan van gemiddeld 36,6 jaar, waar-door zij door het optrekken van de wettelijke pensi-oenleeftijd veel zwaarder getroffen worden.

De regering trekt de pensioenleeftijd op onder hetmom van de betaalbaarheid van de pensioenen.Puur ideologisch werd deze maatregel doorgedruktzonder dat de gevolgen voor burgers of voor de so-ciale zekerheid werden onderzocht. Alternatieven,zoals bijkomende financiering, werden niet in over-weging genomen.

De striktere voorwaarden voor het vervroegd pensi-oen zijn – weeral – vooral nadelig voor vrouwen. Deleeftijdsvoorwaarde hiervoor wordt opgetrokkennaar 42 jaar, terwijl vrouwen doorgaans maar eenloopbaan van 36,6 jaar halen. Dit betekent concreetdat het vervroegd pensioen voor veel vouwen ge-woon niet langer toegankelijk is. Vrouwen wordenzo gestraft voor situaties uit het verleden. Discrimi-naties op de arbeidsmarkt, worden opnieuw beves-tigd in de pensioenreglementering. Vrouwenbetalen dus twee keer de prijs.

ProcedureHet Grondwettelijk Hof heeft de argumenten vanhet ABVV en de twee andere vakbonden halverwegefebruari ontvangen. De regels schrijven voor dat hetHof vervolgens de argumenten van de federale re-gering zal horen. Als klagende partij krijgen de vak-bonden dan de kans deze argumenten in te kijkenen te weerleggen.

Op welke manier de regering op een eventuele ver-nietiging van de maatregelen zal reageren, blijftvoorlopig een vraagteken. Als vakbond eisen wij deopheffing van de indexsprong. Maar als ‘politiekeoplossing’ zou de regering bijvoorbeeld ook de in-dexsprong op alle inkomenscategorieën (inclusiefverhuurders, aandeelhouders,…) kunnen toepassenom het discriminatoir karakter ervan op te heffen.Een vernietiging van de maatregelen zou in iedergeval een absolute blamage betekenen voor de fe-derale regering.

In het najaar mogen we een arrest van het Grondwet-telijk Hof verwachten.

36,6 jaar

-0,3%

Vrouwen halen een professioneleloopbaan van gemiddeld 36,6 jaar.

De Belgische loonevolutie (CRB) tenopzichte van de ons omringendelanden. Dit betekent dat de lonenin ons land minder snel stijgen danelders. Volgens de OESO zakt ditnog verder tot -1,4%.

€ 11.036Het bruto bedrag dat een werkne-mer – met een bruto loon van2.000 euro en op 20 jaar van zijnpensioen – bij benadering verliestdoor de indexsprong.

0Nul. Het aantal bijkomende aanwer-vingen dat werkgevers beloven alsgevolg van alle fiscale cadeaus vande regering-Michel aan onderne-mingen. De 2,6 miljard euro diewerknemers verliezen als gevolgvan de indexsprong, kunnen volle-dig verdwijnen in de zakken van deaandeelhouders.

€ 40.664Het bruto bedrag dat een werkne-mer – met een bruto loon van3.000 euro en op 40 jaar van zijnpensioen – bij benadering verliestdoor de indexsprong.

1De indexsprong is geen eenmalig verlies.Het sneeuwbaleffect zorgt voor een verlies

van tienduizenden euro voor alle werknemersover een volledige loopbaan.

2De verhoging van de pensioenleeftijd stondin geen enkel verkiezingsprogramma. Dit is

kiezersbedrog. Bovendien wil de regering oude-ren langer laten werken terwijl een leger jongerewerkzoekenden staat te trappelen om aan eenprofessionele carrière te beginnen. Tegelijkertijdwachten we nog op concrete initiatieven van deregering om werk ook effectief werkbaar te hou-den.

3 Een beleid van loonmatiging is economischzinloos. Meer koopkracht, en meer consump-

tie als gevolg daarvan, is de beste manier om deeconomie weer op gang te trekken.

4 Door tal van regeringsmaatregelen wordenvooral vrouwen hard geraakt. Zij hebben

kortere carrières, lagere lonen en werken vakerdeeltijds omdat ze huishoudelijke en zorgtaken opzich nemen (zie dossier p. 8 en 9).

5Het beleid van de regering is volledig eenzij-dig. Inspanningen worden opgelegd aan de

werkende bevolking, maar hier staat geen enkelengagement tegenover vanuit werkgeverszijde,bijvoorbeeld op vlak van aanwervingen of werkze-kerheid.

Waarom zijn de regeringsmaatrege-len voor het ABVV onrechtvaardig?

005_GPV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 09-03-16 09:21 Pagina 5

6 N° 5 11 maart 2016

MUA Quadrennial National Conference in Australië

1 MILJOEN KLIKS OM JE JOB TE REDDEN.

TEKEN DE PETITIE OP WWW.FAIRTRANSPORTEUROPE.EUFederale militantenraad BTB Wegver-

voer & Logistiek verzamelt een laatstekeer voor de sociale verkiezingen

BTB-Haven was te gast op het Nationaal Congres (Quadrennial Na-tional Conference van 28 februari tot 4 maart 2016) van de belang-rijke Australische vakbond: Maritime Union of Australia (MUA).

Tijdens de derde Vrouwen/Jeugd enAboriginals-Conferentie gaf MoniqueVerbeeck, in haar rol als ITF-vertegen-woordiger voor de vrouwelijke havenar-beiders, een toespraak waarbij zij defocus legt op het belang van genderge-lijkheid voor het beroep van havenarbei-der. Dit zal hopelijk leiden tot meertewerkstelling van vrouwen in de ver-schillende havens wereldwijd. ITF- enETF-projecten gericht op vrouwen enmannen rond vorming, veiligheid, ge-weld, pesterijen en intimidatie werdeneveneens toegelicht. Zij verwees naarhet belang voor de toekomst om wereld-wijd meer jongeren aan te trekken invakbonden, en naar de aanvallen op vak-bonden door zowel machtige bedrijvenals rechtse regeringen, met het doel omloon- en arbeidsvoorwaarden van allewerknemers af te bouwen. Stop unionbusting!

De conferentie had ook oog voor de on-begrijpelijke en ongelijke behandelingvan de eerste bewoners van dit uitge-strekt continent, namelijk de Aborigin-als. MUA heeft als zeer militantevakbond steeds de verdediging van deze

gemeenschap op zich genomen. Ditstrekt hen enorm tot eer!

Tijdens een panelgesprek over interna-tionale solidariteit gaf Marc Loridan (Fe-deraal Secretaris Havens) toelichtingover de stand van zaken rond de derdeEuropese aanval op de Belgische organi-satie van havenarbeid. Deze juridischestrijd duurt nu al bijna twee jaar enheeft, na achttien vergaderingen metwerkgeversorganisaties en medewer-kers van minister van Werk Kris Peeters,nog geen onderhandeld resultaat opge-leverd. Hij verwees naar de andere Euro-pese aanvallen, PP I (2003) en PP II(2006). Deze richtlijnen werden dankzijde inzet van BTB, steun van Europese eninternationale vakbonden en lobbywerkvan bevriende Europarlementsleden,weggestemd in het Europees Parlement.

Hij wees nog op het belang van interna-tionale solidariteit onder leiding van deInternationale en Europese Transport Fe-deratie (ITF en ETF) tégen de aanvallenvan machtige bedrijven en ultrarechtseregeringen alsook een hoe langer hoeasocialer Europa.

Duidelijk voorbeeld van ‘goed’georganiseerde sociale dumpingDe arbeidsauditeur van de recht-bank van Brugge besliste het trans-portbedrijf Krismar uit Wingene tevervolgen. Aanleiding is de doodvan twee Poolse werknemers vanKrismar. Die stierven op 1 april2012 door een brand in de krotwo-ning waarin ze verbleven op het be-drijfsterrein. Eerder had de socialeinspectie echter geen reden gezientot vervolging wegens sociale dum-ping.

Frank Moreels, co-voorzitter vanBTB, geeft een pluim aan de ar-

beidsauditeur. “Vandaag krijgt BTB– die Krismar een pionier van de so-ciale dumping noemde – gelijk, al-vast van de arbeidsauditeur. Diestelt vervolging in wegens het nietcorrect betalen van de lonen, men-senhandel,… Geen kleine misdrij-ven. En hoewel de advocaten vanhet bedrijf ongetwijfeld een proce-dureslag zullen organiseren, is ditalvast een eerste waarschuwingaan de organisatoren van socialedumping.”

Bart Tommelein spreektWa(bere)rtaalBij de “eindejaarsparking” van Wa-berer in Opglabbeek, waar eind de-

cember honderden Hongaarsevrachtwagens stonden, vond de so-ciale inspectie geen inbreuken. Watstaatsecretaris Tommelein liet be-sluiten dat er geen sprake was vansociale dumping.

Tegelijkertijd werden bij vertrekvan de vrachtwagens door de fede-rale politie wel inbreuken vastge-steld op de rij- en rusttijden.Bovendien weten we dat Waberertot einde 2015 per kilometer be-taalde (wat onwettig is). Dat dit tij-dens het onderzoek niet aan hetlicht kwam, is toch wel merkwaar-dig. Tommelein wast op die maniereen bedrijf wit dat zich schuldigmaakt aan fraude met de rij- enrusttijden, manifeste overtredingvan de milieuwetgeving en loon-fraude wegens betalen per kilome-ter.

BTB diende al klachten in tegenRMT, Gilbert De Clercq en UBERFrank Moreels: “Hopelijk volgen an-dere arbeidsauditeurs het voor-beeld van hun Brugse collega. Zelfdiende BTB al klachten in bij het Ar-beidsauditoraat. Zo werd in junivorig jaar klacht ingediend tegenRMT in Tessenderlo. Ook tegen Gil-bert De Clercq in Temse werdklacht ingediend wegens sociale

dumping. In Brussel loopt een BTB-klacht wegens schijnzelfstandig-heid tegen UBER.”

BTB pleit voor een totaalaanpakOok in het geval van UBER is er ab-soluut geen sprake van een totaal-aanpak tussen de verschillendediensten. Hoewel verschillende ma-gistraten op een overleg benadruk-ten dat uit de overeenkomst dieUBER aan zijn chauffeurs voorlegt,blijkt dat die als een arbeidsover-eenkomst moet beschouwd wor-den, blijft de RSZ – na een‘deskstudy’ nota bene – voet bijstuk houden dat de UBER-chauf-feurs zelfstandigen zijn.

BTB vraagt meer samenwerkingtussen de inspectiediensten, en

een meer doortastende houding.Het dossier-Krismar bewijst datmen te snel concludeert dat erniets aan de hand is. En als er al sa-menwerking is, ook internationaal,dan worden in gelijkaardige geval-len verschillende conclusies getrok-ken.

Frank Moreels: “Vorig jaar waren ergelijktijdig controles in de Neder-landse, Duitse en Belgische vesti-gingen van een transportbedrijf. InNederland en in Duitsland oor-deelde de inspectie dat deze vesti-gingen moeten beschouwdworden als een postbusbedrijf. DeBelgische inspectie stelde dezelfdeovertredingen vast, maar voor haaris het géén postbus. Begrijpe wiebegrijpen kan…”

Vier jaar geleden stierven twee Poolse arbeiders in eenbrand bij het transportbedrijf Krismar in Wingene. De so-ciale inspectie vond geen bewijzen van sociale dumping.Het Arbeidsauditoraat van Brugge duidelijk wel, en datbrengt Krismar nu voor de rechtbank.

Transportbedrijf Krismar:nu toch sociale dumping!

Belgische Transportbond

006_GPV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 09-03-16 09:23 Pagina 6

7N° 5 11 maart 2016Metaal

Werkbaar werk is iets anders dan werkbare flexibiliteitDe Internationale Arbeidsorganisatie heeft altijd het belang van so-ciale bescherming, sterk sociaal overleg en een vraaggestuurdegroei naar voren geschoven. Recent kwam de IAO naar buiten meteen rapport waarin men wees op de relatie tussen (groeiende) on-gelijkheid en de erosie van de middenklasse. België kreeg een pluimvan de IAO, omdat een sterke publieke sector, een sterk sociaal over-leg (en dito sociale bescherming) ons behoed hebben voor stij-gende ongelijkheid en de destabilisatie van de middenklasse.

Alleen kreeg dat rapport – enigszins voorspelbaar – opvallend wei-nig weerklank in politieke of mediamiddens. Want een rapport istenslotte niet meer dan cijfers met wat uitleg. En het gaat niet omde cijfers. Het gaat om de uitleg. En als de uitleg het eigen gelijkniet bevestigt: who cares?!

Bijna op datzelfde moment presenteerde minister van Werk KrisPeeters zijn voorstellen van werkbaar werk. Zelfs van het sociale ge-laat van deze regering hadden we geen syndicale eisenbundel ver-wacht. Alleen tarten de voorstellen van Kris Peeters elkeverbeelding. Werkbaar werk gaat niet meer om het draaglijk makenvan de (langere) loopbaan van werknemers, maar wel om de zorgenvan de werkgevers draaglijk te maken. En dus krijg je een waslijstvan flexibele uurroosters, evaluatie van allerhande verloven (lees:inperking), uitbreiding van interim, soepeler omspringen met over-uren, enzovoort.

En als extra toetje: oproepcontracten. Een deeltijds werknemermoet vandaag vijf dagen op voorhand verwittigd worden over hetuurrooster. De minister van Werk vindt dat wel heel lang en wil hetherleiden tot één dag. ‘Arbeidsregels op maat’ heet dat. Alleen opmaat van wie? “Het is wellicht makkelijk voor een minister om ophet allerlaatste moment nog iemand te vinden die je kinderen daagsnadien van school wil halen. Voor de gemiddelde werkmens is databsoluut niet evident”, repliceerde Meryame Kitir (sp.a) terecht.

Dit is een aanslag op het privéleven van alle werknemers. Maar opde vooravond van Equal Pay Day is het ook duidelijk dat de sterkstgetroffen groep van deze maatregel nog maar eens de vrouwen zul-len zijn. Want zij zijn het – nog altijd – die moeten zorgen voor decombinatie arbeid en privéleven. Daarom trouwens kiezen velenvoor deeltijdse arbeid ten koste van hun carrière.

Deze maatregelen zorgen dan ook niet voor werkbaar werk, maarvoor wendbaar werk op vraag van het VBO. Met net minder soci-ale bescherming als resultaat. Maar wie vindt dat erg, behalve deInternationale Arbeidsorganisatie? Daar komt nog bij dat dezemaatregelen juist tot minder werkbaar werk leiden. Want oproep-contracten en dergelijke zorgen voor een verdere precariseringvan arbeid, waardoor de onzekerheid alleen maar vergroot. Enlaat nu net baan- of werkonzekerheid (dat is werk hebben, maarniet weten of je je job kunt behouden) de belangrijkste oorzaakzijn van werkgerelateerde stress in Europa en België. Maar datblijkt enkel uit een rapport/onderzoek van het Europees Agent-schap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk. Een officiëlecommissie van de Europes Unie, maar who cares?!

Natuurlijk is het pakket maatregelen niet te nemen of te laten. DeGroep van 10 mag er zijn zeg over doen. Alleen moet het snel gaan.Alles moet rond zijn voor de zomer, want de maatregelen moetenopgenomen worden in de interprofessionele en cao-onderhande-lingen in het najaar.

Laat ons dus van het begin zeer duidelijk zijn. Vooral ook naar depatronale organisaties in de metaalsectoren. Dit pakket maatre-gelen is géén basis voor cao-onderhandelingen. In uitvoering vande cao 2015-2016 bouwen we onze opleidingsfondsen stapsge-wijs om tot loopbaanfondsen. Via de Fondsen van Bestaansze-kerheid werken we aan premies voor de werknemers die opterenvoor een alternatieve functie met loonverlies, die van ploegen-of nachtarbeid overschakelen naar een dagregime of die opterenvoor een 4/5-functie… Tegen juni 2016 zal een paritaire werk-groep in PC 111 een sectoraal model voor werkbaar werk uitwer-ken. Een model dat gedragen zal worden door werknemers en

werkgevers. Zo werken we en blij-ven we werken in de metaal. In ge-degen sociaal overleg, met meerwerkbaar werk en meer sociale be-scherming als resultaat. Een beetjezoals de Internationale Arbeidsorga-nisatie aanbeveelt.

Herwig JorissenVoorzitter

STANDPUNT Jonge militanten ABVV-Metaal,BTB/UBT en ABVV-Horval bereidensociale verkiezingen voor

Ambitieus toekomstplan voor eengezonde elektrotechnische sector

Op maandag 22 februari 2016 kwamen een hon-derdtal jonge militanten van ABVV-Metaal,BTB/UBT en Horval samen om de sociale verkie-zingen voor te bereiden in het congrescentrumBremberg te Haasrode.Na een korte verwelkoming door Ortwin Magnus,algemeen secretaris van ABVV-Metaal, en JohnReynaert, adjunct van de federaal secretarisBTB/UBT, werden de jongeren toegesproken doorsp.a-fractieleidster in de Kamer en voormaligABVV-Metaal-delegee Meryame Kitir en Anne De-melenne, tot 2014 algemeen secretaris van hetABVV. Zoals Meryame als Anne verwezen naar hunbeginjaren binnen de vakbond, de redenen voorhun engagement, de moeilijkheden, uitdagingenen positieve ervaringen van hun syndicale carriè-res.Vervolgens werd de speech van de Zweedse mi-nister van Onderwijs Aida Hadzialic geprojecteerd.Aida was aanwezig op het EVV-congres in oktober2015 te Parijs. Ze getuigde over haar verhaal alsvluchteling uit Bosnië-Herzegovina. Haar ouderswerden begin jaren ‘90 met de dood bedreigd enontvluchtten de oorlog in Bosnië-Herzegovina. Ge-durende maanden zwierven zij rond in Europa tothun aankomst in Zweden. “Ik heb het overleefd,

terwijl zo velen andere de dood vonden. Ik kwamoog in oog met het kwaad. En het kwaad is natio-nalisme”, aldus Hadzialic. “Het is dankzij een goedonderwijssysteem en een stevige sociale zeker-heid dat ik vandaag minister ben.”Horval presenteerde de film die ze gemaakt had-den van gesprekken met hun senioren en jongemilitanten. Op vraag van de jongeren had ABVV-

Metaal een video gemaakt om het ont-haal van nieuwe werknemers op eenmoderne manier te organiseren.Na de lunch werden de deelnemers in-gedeeld in groepen om te brainstor-men over de vier waarden van hetABVV: democratie, solidariteit, recht-vaardigheid en gelijkheid. De jongerenbenadrukten de nood om te blijvenvechten voor die waarden en voor de

kameraadschap die hen bindt.Ortwin Magnus sloot de dag af, bedankte dedeelnemers en wenste hun veel succes met dekomende verkiezingen in mei 2016, maar ookin 2020 en verder… “Ik was heel erg getroffendoor de ‘goesting’ waarmee deze jongeren hunengagement uitten, hun streven naar een soci-ale en rechtvaardige samenleving. Ook de te-leurstelling van veel jongeren, die graaghadden deelgenomen aan de verkiezingen,maar niet konden vanwege hun intrede op dearbeidsmarkt via een hobbelig parcours van in-terim- en tijdelijke contracten, is dikwijls aanbod gekomen. Dat zijn zeker zaken die we mee-nemen in onze besluitvorming, want we willenonze jonge militanten kansen en inspraakgeven in onze structuur, tonen dat hun meningbij ons ook telt.”

Europees commissaris voor Werk en SocialeZaken Marianne Thyssen heeft dinsdag de EU-wetgeving voor detachering aangepast. De ba-sisregel wordt ‘gelijk loon voor gelijk werk’. Desociale fraude bij detachering blijft evenwel bui-ten schot. ‘Too little, too late’, lijkt ons. Blijkbaaris het vrij verkeer van diensten als principe be-langrijker dan het gelijkheidsbeginsel.In de elektrotechnische sector zouden op kortetermijn veel duurzame jobs gecreëerd kunnenworden op voorwaarde dat er duidelijke maatre-gelen rond werkgelegenheid en eerlijke concur-rentie komen, zowel op Europees als op nationaalniveau. Op dit moment verdwijnen daarentegenelke werkdag twee jobs in de elektrotechnischesector in België. Met een gebrek aan werk heeftdit helemaal niets te maken, maar wel met demassale instroom van goedkope buitenlandsewerkkrachten en met sociale fraude. Deze wan-praktijken schaden onze sector en de Belgischeeconomie en samenleving.Uit Limosa-cijfers (Limosa is de melding van bui-tenlandse werknemers, stagiairs en zelfstandigenvan tijdelijke of gedeeltelijke opdrachten aan deBelgische overheid) blijkt dat tussen 2009 en 2013het aantal buitenlandse werknemers met 70 pro-cent is gestegen tot 381.193. Van deze buiten-landse werknemers is 42,8 procent actief in debouwsector en een kwart in onze metaalnijver-heid. Dan spreken we enkel over de officiële aan-wezigheid (gemeld via Limosa), niet over deillegale tewerkstelling, waar we geen gegevensover hebben. De gevolgen voor de elektrotechni-sche sector wegen dan ook zwaar door. Zo daaldehet aantal arbeiders met 3,84 procent, wat over-eenkomt met 1.047 verloren jobs.De oneerlijke concurrentie zet bovendien de winst-marges van Belgische bedrijven onder zware druk

door buitenlandse werknemers en (schijn)zelfstan-digen die tewerkgesteld zijn onder de wettelijkemarktprijzen. Laat we duidelijk wezen: zonder eengebald overheidsoptreden vallen faillissementenen verder jobverlies niet te voorkomen.Mochten deze argumenten niet overtuigen, dandit wellicht wel. Zowel overheid, ondernemin-gen als werknemers hebben baat bij een ge-zonde elektrotechnische sector. Deze sector isgoed voor één derde van de totale tewerkstel-ling in de Belgische privésector. Daarbij creëertde elektrotechnische sector werk voor een be-langrijk segment van kortgeschoolde werkne-mers en vertegenwoordigt de sector een grootdeel van het Belgisch economisch KMO-weefsel.Tot slot niet te vergeten: een gezonde, legalesector staat garant voor voldoende overheidsin-komsten (belastingen en sociale bijdragen).Volta, de sociale partners van de elektrotechni-sche sector, heeft daarom een Toekomstplan uit-gewerkt om werkgelegenheid te stimuleren enoneerlijke concurrentie en sociale fraude effectiefaan te pakken. Volta hoopt op basis van deze lei-draad een constructieve dialoog aan te gaan metde Europese, federale en regionale overheden. Hetkomt er op aan de voornaamste actoren warm temaken voor een serieus plan van aanpak.De beleidsmakers op alle niveaus hebben in depers steeds de mond vol van jobcreatie… Met ditToekomstplan geven we ze de kans om de daadbij het woord te voegen.Op Europees vlak stellen we voor om:1) de sociale zekerheidsbijdragen te innen in hetland van tewerkstelling en door te storten, zodater voldaan moet worden aan alle loon- en arbeids-voorwaarden van het betreffende land en effi-ciënte controle mogelijk wordt;2) de detachering van buitenlandse werknemers

te verstrengen door een beperking van de deta-cheringsperiode tot zes maanden en strengere re-gels in te voeren omtrent het A1-formulier en deLimosa-aangifte.Op nationaal niveau moeten we:1) de naleving van de bestaande wetgeving effi-ciënter controleren en beter sanctioneren, ondermeer door de inspectiediensten te versterken enbeter te coördineren, door meer controles op dewerven te organiseren en door het Fonds voor Be-staanszekerheid van de sector toegang te geventot de Dimona- en Limosa-databank;2. de identificatie en controle van werknemersen onderaannemers eenvoudiger maken. Dit kandoor de e-ID als universeel en visueel identifica-tiemiddel te gebruiken, het systeem van aanwe-zigheidsregistratie op bouwwerven uit tebreiden tot werven boven 10.000 euro en hetaantal onderaannemers te beperken tot maxi-maal twee schakels;3. de competitiviteit van en de werkbaarheid in desector ondersteunen;4. de gunning van publieke aanbestedingen ade-quater maken door te verhinderen dat opdrachtenworden toegewezen aan aannemers die ongeoor-loofd lage prijzen hebben ingediend.“Als geen acties worden ondernomen, zal de sec-tor aan het huidige tempo tegen 2020 zo’n 200jobs verloren zien gaan”, zegt Ortwin Magnus,algemeen secretaris ABVV-Metaal en verant-woordelijk voor de sector van de elektriciens bin-nen onze centrale. De werknemers- en werkgeversorganisaties heb-ben mekaar gevonden in een duidelijk Toekomst-plan voor de elektrotechnische sector. Kan deregering een voorbeeld nemen aan het paritairoverleg en in gang schieten, en liefst ambitieuzerdan Marianne Thyssen?

Ortwin Magnus, Meryame Kitir en John Reynaert

007_GPV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 09-03-16 09:24 Pagina 7

8 N° 5 11 maart 2016

Aandacht voor de portemonnee en niet de decolletéStrikt wettelijk horen vrouwen en mannen hetzelfde loon te krijgen voorgelijk werk. In realiteit blijkt de verloning van vrouwen achterop te hin-ken: vrouwen verdienen nog altijd 20 procent minder dan mannen.Daarom voeren wij actie, samen met zij-kant, de progressieve vrouwen-beweging. Zondag 13 maart is de twaalfde Equal Pay Day, een dag vanstrijd voor gelijk loon voor vrouwen en mannen. Doe mee met de cam-pagne en help ons de loonkloof te verkleinen.

De Belgische wetgeving voorziet dat vrouwen enmannen op dezelfde manier vergoed moeten wor-den voor hetzelfde werk. In 2012 werd de wet terbestrijding van de loonkloof tussen mannen envrouwen gestemd. Hierop volgden nog tal vanwetgevende initiatieven om de loonkloof te dich-ten. Die loonkloof – het verschil in loon tussenmannen en vrouwen voor hetzelfde werk – houdtvandaag hardnekkig stand. Tegen het huidigetempo zou het tot 2051 duren vooraleer de ach-terstand is ingehaald.

CijfersVrouwen verdienen in ons land nog steeds 20 pro-cent minder dan hun mannelijke collega’s (gemid-delde bruto maandlonen in de privésector voor2013). En dit voor hetzelfde werk. Dit betekent datvrouwen tot 13 maart 2016 moeten werken omeen ‘mannelijk’ jaarloon voor 2015 te bereiken. Zemoeten dus bijkomend 73 dagen presteren. Is deloonkloof groot, dan valt Equal Pay Day laat in hetjaar. Verkleint de loonkloof, dan schuift deze sym-bolische dag op richting 1 januari.

Als we de extralegale voordelen (bonussen, pre-mies, verzekeringen, bedrijfs- en salariswagens,...)meetellen in de berekening, dan loopt de loon-kloof op tot 27 procent. Uit een onderzoek van SDWorx (2015) blijkt dat driekwart van de bedrijfs-wagens voor mannen zijn weggelegd.

Dit druist in tegen het principe van ‘gelijk loonvoor gelijk werk’, dat is opgenomen in de Belgi-sche en Europese wetgeving. Bovendien lopenvrouwen hierdoor meer risico op armoede en bou-wen ze doorheen hun loopbaan minder sociale ze-kerheidsrechten op. Over een hele carrière looptdit verschil immers nog sterk op. Een lager loonen minder extralegale voordelen maken dat vrou-wen minder kunnen sparen of investeren. Voor dehele Europese Unie ligt de pensioenkloof tussenmannen en vrouwen bijvoorbeeld op 39 procent.

OorzakenOok al is het illegaal, simpele discriminatie blijfteen belangrijke oorzaak voor het verschil in verlo-ning tussen mannen en vrouwen. Voor exact de-zelfde taken zien vrouwen op het einde van demaand nog vaak een lager bedrag op hun loon-briefje verschijnen dan hun mannelijke collega’s.

Wanneer een kind of familielid ziek wordt, ishet nog steeds voornamelijk de vrouw diedeeltijds gaat werken om de onbetaaldezorgtaken op zich te nemen. In Europa spen-deren vrouwen bovendien gemiddeld 26 uurper week aan huishoudelijke taken, tegen-over slechts 9 uur voor mannen. Ondankshet belang voor de maatschappij, wordt aandeze taken nauwelijks of helemaal geen eco-nomische waarde toegekend. Bijkomend ge-volg van de loopbaanonderbreking ofdeeltijds werk is dat vrouwen hun kansen oppromotie of loonsverhoging zien verminde-ren.

Vrouwen komen vaker terecht in laagbe-taalde jobs. Vrouwen zijn oververtegen-woordigd in de zorgsector. In de typisch‘vrouwelijke’ sectoren liggen de lonen aan-zienlijk lager. Bij de hoogopgeleide, goed be-taalde banen zijn mannen dan weer sterkervertegenwoordigd. Mannen zijn overweldigendaanwezig in managementposities en andere goedbetaalde functies. Aan de absolute top zien we datin Europa slechts drie procent van de CEO’s (de ge-delegeerd bestuurders, topmanagers) vrouwenzijn.

Als we enkel kijken naar de voltijdse werknemers,stellen we vast dat de loonkloof v/m al met tweederde gedaald is. In 2001 bedroeg die nog vijftienprocent (12,56 euro per uur voor vrouwen tegen-over 14,73 euro voor mannen), in 2013 lag die opvijf procent. Deze positieve evolutie bewijst datmeer dan tien jaar Equal Pay Day vruchten af-werpt.

Deeltijds werkIn 2014 werkte 41 procent van de vrouwen deel-tijds, ten opzichte van 9 procent van de mannen.Deeltijds werk en dus een deeltijds loon blijft anno2016 een vrouwenzaak en dit heeft te maken metde huishoudelijke en zorgtaken die vrouwen opzich nemen. Vrouwen kiezen meestal niet vrijwil-lig voor een deeltijdse baan. Slechts 8,5 procentvan de deeltijds werkende vrouwen geeft aangeen voltijdse betrekking te verkiezen. Bij mannenligt dit op een gelijkaardige 7 procent. Stereotiepetaakverdelingen – die onlosmakelijk verbondenzijn met de cultureel bepaalde, traditionele rollen-patronen in onze samenleving – beïnvloeden nogaltijd sterk de beslissing om al dan niet de profes-sionele loopbaan op een lager pitje te zetten, metalle gevolgen van dien.

ActieIn de twaalf jaar dat ABVV en zij-kant samen actie-voeren voor gelijke lonen voor vrouwen en man-nen is er al heel wat veranderd. Vóór 2005 werdaan de loonkloof nauwelijks aandacht besteed.Vandaag is dat gelukkig niet meer het geval.

Ook al schrijft de wet volledige loongelijkheidvoor, de weg er naartoe is nog lang! Actie blijftnodig. Alleen zo duwen we Equal Pay Day beetjebij beetje richting 1 januari.

80 procent van de deeltijdse werknemers is vrouw. Dit heeft een grote impact op promotiekansen,loon en opbouw van sociale rechten.

vrouwen verdienen elke maand gemiddeld 20% minder dan mannen

om te verdienen wat een man in 1 jaar tijd verdient, moeten vrouwen

dus 20% langer werken

20% van 366 dagen (2016 is eenschrikkeljaar) = 73 bijkomende dagen

in 2016 moeten vrouwen dus 2 maanden en 14 dagen langer werken,

tot 13 maart

Met een opvallend beeld vragen we aandacht voor ‘die andere kloof’ en maken we duidelijk:voor vrouwen is de portemonnee even ‘hot’ als de decolleté.

Vrouwen in de vuurlijn van de regeringAlsof het allemaal nog niet erg genoeg is, nemen de regeringen in ons land beslissin-gen die vrouwen nog zwaarder treffen dan mannen. In plaats van vrouwvriendelijkeof neutrale wetten uit te vaardigen, doen onze beleidsmakers precies het omge-keerde.

De inkomensgarantie-uitkering voor deeltijds werkenden wordt na twee jaar gehal-veerd. Deze uitkering moet het aantrekkelijker maken om deeltijds te werken dan vol-tijds werkloos te zijn. Aangezien vrouwen de overgrote meerderheid uitmaken vande deeltijdse werknemers, worden zij hierdoor het zwaarst getroffen.Tijdskrediet zonder motief wordt sterk afgebouwd. Zij die om dwingende reden (eenandere reden dan de voorziene gevallen, zoals zorg voor een ziek kind of een ziekeouder, palliatieve zorgen, opleiding) verplicht worden hun werk tijdelijk stop te zetten,moeten het nu doen zonder uitkering. Dit zijn – wederom – vooral vrouwen. Ook al stond het in geen enkel verkiezingsprogramma, de federale regeringspartnerswaren het er snel over eens dat de wettelijke pensioenleeftijd omhoog moest. Vrou-wen komen nu al slechts aan gemiddeld 36,6 jaar loopbaan. Zij worden gestraft voorde maatschappelijk belangrijke taken die zij – naast hun professionele bezigheden –op zich nemen, zoals bijvoorbeeld de zorg voor kinderen of zieke familieleden.

008_GPV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 9/03/16 11:26 Pagina 8

9N° 5 11 maart 2016

Aan werkgevers zeggen wij:+ bied fulltime jobs aan en maak werk van de

uitbreiding van deeltijdse uurroosters voorvrouwen;

+ zorg voor vaste arbeidsuren zodat de com-binatie van twee halftijdse jobs haalbaar enwerkbaar is;

+ zorg voor een gezinsvriendelijke arbeidsor-ganisatie voor vrouwen én mannen;

+ keer flexibiliteit om in werkbaar en houd-baar werk;

+ evalueer de sociale balans (overzicht vanpersoneelsbestand) correct, maak van hettweejaarlijkse analyserapport van de bezol-digingen geen lachertje en werk samen metde werknemers aan een echt actieplan terverbetering van de loonkloof v/m.

Aan de overheden zeggen wij:+ zorg voor voldoende, kwaliteitsvolle en be-

taalbare opvanginfrastructuur voor kinde-ren, ouderen of zieke familieleden;

+ zorg ervoor dat de loonkloofwet van 22 april2012 (een resultaat van onze Equal Pay Daycampagnes), in alle bedrijven en sectoreneffectief en volledig wordt toegepast;

+ straf deeltijdse werkneemsters niet doorhun inkomensgarantieuitkering na twee jaarte halveren;

+ zorg voor meer i.p.v. minder gelijkgesteldeperiodes om een volledige loopbaan van 45jaar te kunnen halen in het kader van depensioenhervorming;

+ accepteer dat een systeem van collectievearbeidsduurvermindering met behoud vanloon en met bijkomende aanwervingen deoplossing kan zijn voor de moeilijke combi-natie werk en privé, het werkbaar werk ende hardnekkige loonkloof v/m die hieruit re-sulteert.

Het ABVV en zij-kant willen de loonkloof weg

Net zoals kinderen al van heelvroege leeftijd te zien krijgendat jongens blauw als lieve-lingskleur moeten kiezen enmeisjes roze, of dat jongens‘stoer’ speelgoed (actiefi-guurtjes, zwaarden,…) leukervinden dan een keuken- ofstrijkset, die dan uitsluitendvoor meisjes geschikt zijn, zospeelt het onderwijs al van inhet begin een grote rol op detoekomstige taakverdelingvan jongens en meisjes.

Stereotypen op schoolJongens krijgen op schooldoorgaans meer denkvragenvoorgeschoteld. Meisjes daar-entegen meer herhalings- offeitvragen. Jongens wordenop de schoolbanken geprezenals ze zelfstandigheid, leiders-capaciteiten of zin voor initia-tief tonen. Van meisjes wordtdan weer verwacht dat zeijverig en zorgzaam zijn. Dezestereotypen bepalen voor eengroot stuk het maatschappij-beeld van onze jeugd.

Holebifederatie Çavaria on-derzocht het lesmateriaal inhet basisonderwijs. Voor detaalvakken bleek dat mannenniet alleen vaker worden afge-beeld, ze komen ook vakervoor in een professionele con-text of andere actieve situa-ties (sport, doe-het-zelver,…).Vrouwen worden wel vaker af-gebeeld in expliciet roldoor-brekende situaties (eenvrouwelijke astronaut of eenbrandweervrouw), bij man-nen was dit beduidend min-der het geval. Mannen zijnamper te zien in doorgaans‘zachtere’ beroepssectoren ofzorgende activiteiten.

‘Typische’ studiekeuzesVanaf het secundair onderwijszien we dat jongens en meis-jes andere onderwijsvormen

kiezen. In het algemeen se-cundair onderwijs zijn meisjesmet 56 procent oververtegen-woordigd, in het kunstonder-wijs met 64 procent. In hettechnisch en beroepsonder-wijs maken jongens de meer-derheid uit metrespectievelijk 57 en 54 pro-cent.

Positief is dat steeds meermeisjes kiezen voor STEM-richtingen, waarin jongenstraditioneel oververtegen-woordigd zijn. Dit zijn techni-sche studies (Science,Technology, Engineering andMathematics). Tegen 2020wordt gestreefd naar min-stens een derde meisjes indeze richtingen. Ook in hethoger onderwijs stellen wevast dat meisjes steeds vakervoor technische richtingenkiezen.

Toch blijkt gendergelijkheidnog niet voor morgen. De ste-reotypering in studiekeuzes ishardnekkig. Sociologen Ig-nace Glorieux en Ilse Laurijs-sen (VUB) vergeleken in 2014verschillende studies over deinschrijvingen aan de universi-teiten en stelden vast datmeisjes en jongens vandaagnog altijd voor dezelfde oplei-dingen kiezen als eind jarenvijftig. Jammer genoeg zijndeze stereotypen ook terug tevinden in de economischewaardering van de ‘zachte’ ende ‘harde’ richtingen. Een di-ploma in de humane weten-schappen wordt lagergewaardeerd (met als gevolgeen minder aantrekkelijk sala-ris) dan een diploma in deexacte wetenschappen.

Arbeidsmarkt en loonOp de arbeidsmarkt zien wede loonkloof toenemen ophet moment dat de gezinssi-

tuatie verandert. Het loon vanvrouwen gaat naar benedenop het moment dat ze kinde-ren krijgen, terwijl dit bij man-nen nauwelijks invloed heeft.

Door de ongelijke verlofrege-lingen tussen moeders en va-ders blijven vrouwen veellanger afwezig en krijgen zete maken met achterstand opde arbeidsmarkt. Dit vertaaltzich in een lager loon en ge-miste promotiekansen. Ditverkleint eveneens de drem-pel naar deeltijds werk (zie el-ders in dit dossier), aangeziende man er relatief sterker opachteruit zou gaan als hij deel-tijds gaat werken. In het tradi-tioneel v/m-koppel komt delast van het deeltijds werk dusoverwegend bij de vrouw te-recht.

Maar deeltijds werk verklaartniet alles. Zo verdienen vrou-wen per uur ook minder danmannen, zelfs als beiden vol-tijds werken. Dat komt onderandere omdat vrouwen over-vertegenwoordigd zijn inslechter betalende jobs/secto-ren. Ook binnen de hiërarchievan een bedrijf blijven vrou-wen talrijker onderaan de car-rièreladder, daarom sprekenwe over een ‘glazen plafond’.Sommige werkgevers vrezeneen mogelijk moederschap eneen daaraan verbonden ver-minderde beschikbaarheid, ofgeloven nog steeds dat man-nen beter leiding geven. Daar-naast hebben vrouwen ook tekampen met sticky floors of'kleverige vloeren'. Ze berei-ken niet alleen minder vaakdan mannen de hoogste tre-den van de carrièreladder, zebeginnen ook minder snel aande klim naar de eerste treden.Ook hier spelen dus nogsteeds stereotypes en discri-minaties een grote rol.

#InHerShoesOok dit jaar slaan zij-kant en ABVV de handen in el-kaar om via een grootschalige publiekscampagne deloonongelijkheid onder de aandacht te brengen. Voordeze twaalfde editie van Equal Pay Day willen we fo-cussen op het recht op voltijds werk en de betere ver-deling van deeltijds werk. Het grote aandeel deeltijdswerk bij vrouwen heeft te maken met discriminatieop de werkvloer, een ongelijke verdeling van zorgta-ken en een gebrek aan sociale voorzieningen. Man-nen ervaren deze obstakels veel minder en zijn zichhier vaak ook minder van bewust.

ABVV en zij-kant organiseren daarom campagneda-gen van vrijdag 11 maart 2016 tot en met maandag14 maart. Met de slogan #InHerShoes vragen we ie-dereen om voor één dag in de schoenen van vrouwente gaan staan. We voeren actie in verschillende ste-den. En we sensibiliseren en informeren in de bedrij-ven.

Doe mee!Help mee de loonkloof te dichten op www.equalpayday.be.

Deel het campagnebeeld, verspreid het filmpje ‘The history of cleavage’. Surf naar de Twitter en Facebook-pagina’s van ABVV en zij-kant of equalpaydaybel-gium en vraag mee aandacht voor de loonkloof.

Gezocht: straffe madammen!Het ABVV is voor de sociale verkiezingen op zoek naar een grote diversiteit aankandidaten. Enkel als er een evenwicht is op vlak van leeftijd, geslacht, functie, af-komst, ervaring,… zullen ook de beslissingen in jouw bedrijf evenwichtig genomenworden.

Het aantal vrouwelijke delegees blijft verkiezing na verkiezing stijgen, maar hetkan nog beter!

We roepen vrouwen extra op om zich kandidaat te stellen bij de sociale verkiezin-gen. Het is broodnodig dat vrouwen mee actief zijn binnen de vakbond en in actiekomen voor werkbaar werk, een goed evenwicht tussen werk en vrije tijd en tegenhyperflexibiliteit. Deze thema’s hebben een grote impact op vrouwen én mannen,maar misschien net dat tikkeltje meer op vrouwen.

In een nieuwe publicatie 'Straffe madammen in de vakbond', verzamelden werond deze thema's een heleboel concrete voorstellen. Lezen en downloadendoe je via www.abvv2016.be/campagnemateriaal/folders. Aarzel niet langer en stel je kandidaat. Spreek je delegee aan of neem contactop met je vakcentrale. Doe dit snel want de periode om je kandidaat te kunnenstellen loopt dezer dagen af. Meer info over op www.abvv2016.be.

De loonkloof v/m is niet ontstaan op het moment dat vrouwen en mannenzijn gaan werken. Traditionele rollenpatronen zijn cultureel bepaald, en ditbegint al vele jaren voordat de professionele carrière start. De loonkloof ishier een gevolg van.

Maatschappelijke ongelijkheid is geen natuurfenomeen

Kortom, vrouwen en mannen schieten min of meer op een gelijkwaardige manieruit de startblokken van de arbeidsmarkt. Aan het begin van hun carrière doen vrou-wen het zelfs beter dan mannen en is de loonkloof negatief. Maar zodra er partnersen kinderen komen, verliezen vrouwen hun voorsprong. Ze blijven (verplicht) langerthuis, en nemen meer zorgtaken op zich. De stap naar deeltijds werk is snel gezet,ook al kiezen weinig vrouwen hier volledig vrijwillig voor. De loonkloof verbreedtdaarnaast verder omdat de jobs en sectoren waarin hoofdzakelijk vrouwen actiefzijn, minder goed betalen en meer werken met deeltijdse contracten. Deze verschil-len zijn een gevolg van de manier waarop onze maatschappij is ingericht en wordenal op heel vroege leeftijd gecultiveerd.

EQUAL PAY DAY 2016

+

We formuleren ook voorstellen voor het onderwijs, zoals letten op rolbevestigend taalgebruik enhet aansporen van leerlingen om roldoorbrekende studiekeuzes te maken.

Lees er meer over op www.equalpayday.be

Ben je al ABVV-delegeeen wil je weten hoe jede loonkloof v/m verkleint?

Download opwww.abvv.be/gelijkheid-vrouw-man de handigebrochure ‘De loonkloofV/M dichten in de praktijk’.

008_GPV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 9/03/16 11:26 Pagina 9

N° 5 11 maart 201610 Algemene Centrale

STANDPUNT

Vakverbond, vergeet de n niet. Met die slogan stapt de AlgemeneCentrale-ABVV op 20 maart mee op in de grote parade van HartBoven Hard. Langs werkgeverszijde en bij rechtse politieke par-tijen zou men maar al te graag die letter n schrappen. Dat zoueen uitermate slechte zaak zijn, voor de werknemers en voor dehele samenleving.

Maar laten we eerst zeggen hoe belangrijk wij Hart Boven Hardvinden. En hoe belangrijk het is dat we allen samen meedoenaan de tweede grote parade, op 20 maart in Brussel. Doe mee,schaar je achter ons spandoek! Of maak je eigen creatieve alter-natief voor een betere wereld bekend, jouw idee voor een eer-lijke en heerlijke samenleving.

Want dat is de bedoeling van Hart Boven Hard. Het is de stroomvan burgers in beweging. Uit alle hoeken en werkvelden. Wevinden elkaar in een breed burgerinitiatief. We laten zien en welaten horen dat sociale winst, winst voor ons milieu, winst voor

onze jeugd, voor onze openbare diensten, voor zorg en verzor-ging, vele keren belangrijker zijn dan de financiële winst vanbeursaandelen.

Onze vakbond moet daar zijn rol in spelen. Wij zijn geen eiland.We moeten meedoen, nu de krachten voor een alternatievesamenleving gebundeld worden.

Democratie is één van de grote prioriteiten van Hart BovenHard, een hartenwens zoals het heel welluidend wordtgenoemd. Vakbonden en vrije vakbondsactie zijn een wezenlijkonderdeel van die democratie. Het zijn de instrumenten waar-mee werknemers dag na dag inspraakrecht hebben overarbeid, sociale bescherming en welzijn.

Vandaag is er veel te doen over het Herenakkoord. Dat zoudenafspraken met de werkgevers moeten zijn over de vrijheid vanvakbonden om actie te voeren. Zouden, zeggen we, want onze

tegenspelers willen een heel andere richting uit. Zij willenafspreken dat vakbonden geen actie meer mogen voeren. Geenpamfletten, geen oponthoud door betogingen, en al zeker geenstakingen. Een vakverbond zonder de letter n. Vakverbod dus.

Momenteel wordt over het twistpunt nog onderhandeld tussenvakbonden en werkgevers. Met onze vakcentrale staan weopen voor correcte afspraken. Daarmee bedoelen we afsprakendie werknemers de vrijheid geven om met woorden en dadenhun job en hun welzijn te verdedigen, met respect voor onzewettelijke normen, maar zonder willekeurige belemmeringenen vervolgingen. Dit is een elementaire kwestie van democra-tie. Van levensbelang voor alle werknemers, van levensbelangvoor de hele samenleving.(8 maart 2016)

20 MAART, HART BOVEN HARD

Vakverbond, vergeet de n niet

Met zijn allen naar de Grote Parade in Brussel

Robert Vertenueilalgemeen secretaris

Werner Van Heetveldevoorzitter

Hoe werken de lokale kernen vanHart Boven Hard ?Arnaud Levêque: In Namen zijn wijeen goed jaar geleden begonnenmet een lokale kern. Je vindt erzowel individuele burgers als orga-nisaties uit het middenveld, en diezijn samen heel actief. Ikzelf benvooral bezig met waardig en werk-baar werk. Wij hebben daarvooreen denkgroep opgericht dienagaat hoe arbeid zinvol kangemaakt worden.Bart Vanpoucke: Bij ons in Kortrijkgingen we ook heel snel van start,onder impuls van de Unie der Zor-gelozen, een sociaal-artistiek thea-terproject. We voeren samenacties, nu bijvoorbeeld om deparade van 20 maart bekend temaken. We weten nu van elkaarwaar we mee bezig zijn. Socialeactie, artistieke projecten, derde-wereldbeweging, het wordt nuallemaal nauw met elkaar verbon-den.Régis Laublin: In Brussel zijn er vierlokale kernen, en een hoofdstede-lijke koepel. Er zit dus echt welvaart in. Wij hebben zowel aan-dacht voor acties als voor denk-werk. In Sint-Gillis buigen we onsnu over de huisvesting. Leegstand,

hoge huurprijzen, nood aan socialewoningen, we onderzoeken dehele problematiek, maar we gaanook de straat op om te horen watde mensen daarover te vertellenhebben. Waarom engageren jullie zich inHart Boven Hard?Bart: De ideeën van Hart BovenHard die je terugvindt in de tweeSeptemberverklaringen sluitennaadloos aan bij het maatschappij-beeld van het ABVV. Ik kan nietanders dan mij daarin te engage-ren. We werken aan hetzelfde pro-ject. Hart Boven Hard is een nieu-we alliantie van mensen die samenopkomen voor een sociale samen-leving.Régis: Die alliantie is inderdaadheel belangrijk. Je leert mensen engroepen kennen die bij jou om dehoek timmeren aan meer welzijnen waar je het bestaan niet eensvan afwist. Je staat er echt van tekijken dat er zoveel beweegt in jeonmiddellijke omgeving.Wat zijn de verwachtingen?Arnaud:Mijn grootste verwachtingis dat we blijven zoeken naar eengoede consensus. We moeteninzetten op onze punten van over-eenkomst. Dat doen wij met het

thema van werkbaar werk. Samenmet burgerbewegingen, met vak-bonden en politieke groepen wer-ken we aan een gemeenschappelij-ke visie.Bart: Mensen moeten nu warmgemaakt worden voor de paradevan 20 maart. Als wij gaan flyerenondervinden we veel sympathie.Maar dat wil nog niet zeggen datmen overtuigd is om mee te doen.Régis: Verleden jaar stonden wemet 20.000 in Brussel. De plenzen-de regen heeft ons toen niet tegen-gehouden. Dan moeten we nu nogmeer mensen op de been kunnen

brengen. Ik hoop vooral dat wegehoor en aandacht krijgen. Ookbij de vakbonden. Want die moe-ten Hart Boven Hard niet alleensteunen, ze moeten ook actief indebat gaan met de beweging.Welke hartenwens willen julliegraag vooropstellen op de para-de?Bart: ‘Doe de Democratie’, dat isvoor mij de allereerste hartenwens.Democratie is meer dan verkiezin-gen houden. We moeten opkomenvoor brede democratischeinspraak, zeker ook voor sociale eneconomische democratie.

Arnaud: Wij zullen op de parade decollectieve arbeidsduurverminde-ring in de schijnwerpers zetten.Samen met een eerlijke verdelingvan de rijkdom is dat een belang-rijk alternatief voor een beteresamenleving.Régis: Laten we vooral ook duide-lijk maken dat wij niet zo maar eentegenstroom zijn. Nee, wij zijn destroom, wij zijn de burgers inbeweging die een alternatiefmodel hebben voor een solidaire,een eerlijke en een heerlijkesamenleving.

De grote parade van Hart Boven Hard is in volle voorbereiding.Ook jij mag dat rendez-vous niet missen. Zorg dat erbij bent op20 maart, vanaf 14 uur, met het Brusselse Noordstation als ver-trekpunt.

Het wordt een kleurrijke optocht voor een samenleving met een plus!Die ‘plus’ staat voor verbinding en meer-waarde boven winst, als alter-natief voor het minnetjes-beleid van besparen en polariseren.

Alternatieven zijn er genoeg. Kijk maar naar het heel concrete werk vanjeugdorganisaties, van energiecoöperaties of repaircafés, van vakbon-den of mensen die bezig zijn met zorg.

Vijf thema’s staan centraal. Democratie waarin iedereen meetelt. Eennieuwe economie die eerlijk verdeelt. Een klimaat in evenwicht. Sterkecollectieve voorzieningen. Een toekomst zonder grenzen. En met diethema’s kan iedereen iets creatiefs doen op de parade. Jij ook.

We tonen een aantal foto’s van de parade van vorig jaar die zeker aan-stekelijk zullen werken.

Arnaud Levêque Bart Vanpoucke Régis Laublin

010_GPV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 9/03/16 09:32 Pagina 10

11N° 5 11 maart 2016Algemene Centrale

Arbeidsters krijgen een cadeau met een geurtje. De regering sleutelt aan een halvering van hun pensioen.

MEER INFO OP WWW.ACCG.BEAlgemene CentraleABVVSamen sterk

Je mag je bloemenhouden!

Arbeidsters worden bijzonder hard aangepaktdoor de rechtse regering. Met de verhogingvan de pensioenleeftijd naar 67 jaar en de forsebeperking van het brugpensioen wordt al diephet mes gezet in de pensioenuitkeringen vanarbeidsters. Dat komt omdat zij door de bandte korte loopbanen hebben om aan de vereis-ten te voldoen.Nu circuleren er ook plannen om gelijkgesteldeperiodes veel minder te laten meespelen voorde pensioenberekening. Daar was al in ge-snoeid en daar wil de regering nog verder insnoeien.Gelijkgestelde periodes zijn voor vrouwen, enzeker voor arbeidsters, zeer belangrijk. Het zijnperiodes tijdens dewelke men niet werkt maardie wel meetellen voor het pensioen. Velenwerken deeltijds omdat ze er anders niet in sla-gen om werk en privéleven te combineren ofomdat ze gewoon geen voltijdse job vinden. In

sectoren als schoonmaak en dienstenchequesis het vanwege de heel vroege of heel lateshift, of moeilijke combinaties van opdrachten,vaak onmogelijk om voltijds te werken. Of dekinderopvang is te duur of niet aangepast aande werkuren. Als tijdelijk stoppen, een tijdjewerkloosheid, of deeltijds werk niet meer mee-tellen voor het pensioen, is dat voor veel ar-beidsters een regelrechte catastrofe.Neem daar ook de plannen bij om de arbeids-voorwaarden en het inkomen van deeltijdse,voornamelijk vrouwelijke werknemers nogmaar eens onderuit te halen, en het plaatje ishelemaal rond.Dit is onaanvaardbaar. Arbeidsters doen belas-tend werk. Zij hebben jobs met onmogelijkewerktijden. Zij werken deeltijds uit noodzaak.Het minste wat een respectvolle samenlevingdan hoort te doen is ervoor zorgen dat ze vol-waardige pensioenrechten hebben.

Uiteraard is er niets op tegen dat men-sen met een beperking in het normalearbeidscircuit meedraaien. Maar hierworden zij niet aangeworven doorschoonmaakbedrijven, tegen betereloonvoorwaarden. Nee, hier worden zedoor sommige beschutte werkplaatseningezet. Zij hebben een nieuwe marktgevonden waar ze tegen dumpingprij-zen hun slag kunnen slaan. Ze genietendan ook loonsubsidiëring van de over-heid.

Dezelfde voorwaarden voor ie-dereenDoor werknemers van beschutte werk-plaatsen in te zetten wordt er echtmet lonen gesold. Het loon van eenschoonmaakster ligt drie euro hoger,en het loon van een werknemer vaneen beschutte werkplaats wordt noggesubsidieerd. De rekening is vlug ge-maakt.Als mensen uit beschutte werkplaatsenzorgen voor schoonmaak moeten zede voorwaarden krijgen van het pari-tair comité van de schoonmaak. Zoniet wordt de deur opengezet voorwantoestanden. Het is onaanvaardbaardat mensen met een beperking uitge-buit worden, ze zijn zo al heel kwets-baar. En het is ook onaanvaardbaar dat

schoonmaaksters door dergelijke prak-tijken hun werk verliezen.

Halve job en half loon kwijtDe eerste kwalijke gevolgen van het fe-nomeen komen nu al aan de opper-vlakte. Laura vertelt ons dat ze vijftienwerkuren kwijt is omdat haar opdrachtwerd overgenomen door een be-schutte werkplaats. “Ik verlies daar-door de helft van mijn loon. Trouwens,indien mijn opdracht was overgeno-men door een ander schoonmaakbe-drijf had ik eerst nog zes maanden mijnjob behouden, de tijd om iets anders tevinden. Maar nu dus niet, aangeziendie beschutte werkplaats niet dezelfdeverplichting heeft als een schoonmaak-bedrijf. Ik ben echt bang. Met mijnloon van 1.300 euro was het al op hetrandje, wat moet ik nu beginnen?”Vakbonden en werkgevers uit deschoonmaak hebben de handen in el-kaar geslagen om deze ongezonde si-tuatie aan de kaak te stellen. Waalseschoonmaaksters gingen alvast aan debel hangen bij hun minister voor Soci-ale Zaken, Maxime Prévot. Want zoalsbekend vallen beschutte werkplaatsenonder de bevoegdheid van de gewes-ten. Neemt niet weg dat het probleemzich overal stelt.

Hou je bloemen maar, zegde de Algemene Centrale-ABVV aan deregering op de internationale vrouwendag van 8 maart. Die rege-ring heeft het gemunt op kwetsbare mensen, en draagt de vrouwenal helemaal geen goed hart toe. Nu bazuint ze uit dat ze voor beterepensioenen zal zorgen. Maar ze zegt er niet bij dat de meeste vrou-wen, en dan vooral de arbeidsters, niets krijgen. Integendeel, zekrijgen zelfs minder.

Verwelkte Bloemen, niets voor jou

REGERING-MICHEL HOUDT NIET VAN VROUWEN

Goedkoop, goedkoper, goedkoopstSCHOONMAAKSTERS ONDER DRUK

Laura, Anna-Maria et Angélique, drie Waalse schoonmaaksters gingen al aan de bel hangen bij hun gewestelijke minister MaximePrévot. Als mensen uit beschutte werkplaatsen schoonmaakwerk doen, moeten ze hetzelfde loon krijgen als de schoonmaaksters.

De schoonmaaksector zit in de wurggreep van een meedogenloze concurrentie: onderaanneming,zwartwerk, schijnzelfstandigen, en vandaag komt daar nog een probleem bij. Mensen uit beschuttewerkplaatsen worden in concurrentie gezet met schoonmaaksters.

011_GPV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 09-03-16 09:10 Pagina 11

Versoepeling deeltijdswerken haaks op concept werkbaar werk

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter BBTK Voorzitter BBTK

12 N° 5 11 maart 2016 Bedienden - Technici - Kaderleden

Slaafse onderwerping of sociale emancipatie?

STANDPUNT

Vandaag ziet het er in de handelssector vrij somberuit. De tewerkstelling en de arbeidsvoorwaardenstaan onder druk. Door de opkomst van nieuwe tech-nologieën is de situatie veranderd. Dankzij het soci-aal overleg werden grenzen ingesteld en konvooruitgang worden geboekt. De uitdagingen die detoekomst voor ons in petto houdt, zijn er evenwelniet minder om. Bedienden zitten tegenwoordig ge-vangen in een spiraal waar de klant koning is en allesin het teken staat van business.

Jobkwaliteit gaat erop achteruit De laatste jaren is de tewerkstelling in de sector blij-ven groeien, maar de kwaliteit ervan verbleekte. Ditis vooral toe te schrijven aan opeenvolgende her-structureringen en regeringsmaatregelen.

Het profiel van de ‘rekbare werknemer’ verspreidtzich steeds verder, met alle risico’s vandien: hij isflexibel, polyvalent, werkt in een substatuut en heefteen onzeker contract.

Bijna één werknemer op twee werkt deeltijds, envooral vrouwen. Ook al konden er in het kader vande sectorakkoorden enkele verbeteringen wordenaangebracht (zoals de verhoging van de minimaledeeltijdse arbeidsduur), toch blijven die werknemershet iedere dag weer bijzonder moeilijk hebben. Al tevaak moeten ze goochelen met variabele uren, wathet evenwicht tussen werk en gezin er zeker nietmakkelijker op maakt. Meestal verdienen ze ook on-voldoende om comfortabel te leven.

Door de toename van substatuten (contracten vanbepaalde duur, uitzendcontracten, leer- en inschake-lingscontracten,…) raakt de werknemer ook in onze-kerheid opgesloten, zonder enige kans opmaatschappelijke ontvoogding.

Altijd maar meerDe concurrentie tussen de winkelketens en de veran-derde houding van de consumenten doen de flexibi-liteit verder evolueren. Werkgevers streven naarruimere openingsuren, meer zondagswerk, variabeleuurroosters. Dit alles heeft uiteraard een impact ophet gezinsleven van de werknemers. Voor hen is hetregelen van kinderopvang vaak kunst- en vliegwerk.

Daarnaast zijn de werkgevers ook op zoek naar ex-treem polyvalente werknemers. Goed uitgedacht en

omkaderd kan polyvalentie een zegen zijn, want zeverhoogt de competenties, het werk wordt meer af-wisselend en interessanter. Onbegrensde polyvalen-tie kan er evenwel toe leiden dat werknemers uit dearbeidsmarkt vallen als gevolg van stress, burn-outof vroegtijdige lichamelijke slijtage.

Technologische evolutie: sexy maar gevaarlijkDe technologische evolutie kan op het eerste gezichtaantrekkelijk lijken, maar ze doet banen sneuvelen.Denken we maar aan selfscanning, automatische kas-sa’s, automatische weergave van prijsaanpassingen,geautomatiseerde bestellingen aan de centrale, evo-luerende logistiek,… Al deze fenomenen doen debron van werkgelegenheid die de handelssector inwezen is, stilaan opdrogen.

Door zijn onmiddellijke effect, de belofte dat de ‘ver-wachtingen’ van de klant worden ingelost en de in-ternationale concurrentie leidt e-commerce ook toteen deregulering van de sector: nachtwerk doet zijnintrede, openingsuren worden uitgebreid,… Dit leidtuiteindelijk tot een slechtere kwaliteit van tewerkstel-ling. Dit is een extreem grote bedreiging: de grenzenen nationale sociale normen gaan zo ten onder in demondiale commerciële ruimte.

Aan het roer staan niet langer handelaars, welaandeelhoudersBusiness is business. Het winstpercentage moet wor-den bereikt en de werknemer is al te vaak slechts depasmunt om een steeds grotere winst voor de aan-deelhouders te waarborgen. De aandeelhouders zijnniet langer handelaars maar pensioenfondsen waarrendabiliteit het enige credo is en waar de levenskwa-liteit van de werknemer maar van weinig tel is!

Opnieuw streven naar sociale emancipatieWij stellen vast dat de toestand weinig opbeurend isen dat er heel wat obstakels op onze weg liggen. Alswe willen dat de tewerkstelling in de handel een hef-boom voor maatschappelijke ontvoogding blijft, danis een grote rol voor het sociaal overleg weggelegd.De aanwezigheid van vakbondsvertegenwoordigersin de bedrijven mag niet als een rem worden be-schouwd, wel integendeel. Zij bieden een extra kijkop de situatie van de werknemers op de werkvloeren maken het mee mogelijk dat de arbeidsvoorwaar-den (opnieuw) kunnen leiden tot sociale emancipa-tie.

HANDELSSECTOR: MEER DAN GISTEREN, MINDER DAN MORGEN

BBTK pleit voor betere arbeidsvoorwaardeninternationale rusthuisgroepen

EUROPEES PARLEMENT

Door het grote banenpotentieel in de handelssector (200.000 jobs in de geïntegreerde en gefranchi-seerde winkels) durven heel wat werknemers, waaronder veel laaggeschoolden, hopen op wat meeval.Vroeger konden werknemers in een bedrijf vaak nog ‘carrière maken’ door geleidelijk aan op te klim-men. Dan was er sprake van maatschappelijke ontvoogding. De minister van Werk Kris Peeters wordt door sommigen al eens de

linkse kracht in deze regering genoemd. Dat lijkt ons raar. Want hoekan men links zijn als men deel uitmaakt van een rechts-conservatieveregering? Wellicht is in het land van de blinden eenoog koning! Maarmet zijn wetsontwerp rond deeltijds werk vallen de maskers nu defini-tief af.

Met de voorgestelde versoepeling van de wetgeving op het deeltijdswerken maakt Kris Peeters komaf met het concept van werkbaar werk.Het werken wordt voor deeltijdsen namelijk helemaal onwerkbaar. Pee-ters toont hiermee zijn ware gelaat van zijn verleden. Als ex-topman vanzelfstandigenorganisatie UNIZO heeft hij immers een wetgeving uitge-schreven op maat van de kleine en middelgrote ondernemingen, be-drijven waar geen syndicale vertegenwoordiging getolereerd wordt endeze nieuwe regels gemakkelijk toegepast kunnen worden.

Onze analyse is niet onjuist, meneer PeetersMinister Peeters reageerde gecrispeerd toen BBTK vorige week zijnwetsontwerp wereldkundig maakte. Wat wij beweerden zou onjuistzijn. Zijn wetsontwerp staat op onze website. Wie lezen kan, kan zelfvaststellen wat er van aan is. We vatten de essentie nog eens samen.

Uurroosters één werkdag op voorhandHet wetsontwerp voorziet dat het arbeidsreglement kan voorzien datuurroosters pas één werkdag (nu is dat vijf werkdagen, in sommige sec-toren en bedrijven loopt dat zelfs op tot twee of drie werkweken) opvoorhand moeten gemeld worden. Dat zou zelfs per sms kunnen! Inkleine bedrijven, zonder syndicale vertegenwoordiging, zullen werkge-vers niet lang wachten om dit in te voeren. En in de grotere bedrijvenzal de druk voor navolging hiervan navenant zijn.

Geen type-uurroosters meer in het arbeidsreglementHet wetsontwerp voorziet dat het voldoende zal zijn om gewoon hettijdskader te voorzien in plaats van de te gebruiken type-uurroosters.Het is dus voldoende om bijvoorbeeld te vermelden dat een werknemermogelijk van 6 uur ’s morgens tot 20 uur ’s avonds moet werken. Dedag voordien krijg je pas concreet te horen wanneer je tijdens dezetranche precies zult werken en hoe lang.

Geen overloon meer bij prestatie van bijkomende urenHet wetsontwerp voorziet de afschaffing van de grens van 39 bijko-mende uren voor toepassing van overloon. In combinatie met de aan-kondiging van het uurrooster één werkdag voordien, zal dus in depraktijk geen overloon meer worden toegepast.

Misbruik voor het rapenHet wetsontwerp voorziet verder dat als er arbeidstijdsregistratie is, degeafficheerde uurroosters niet meer moeten aangepast worden voor-aleer er meer wordt gewerkt. Deze aangepaste uurroosters moeten dusook niet meer ter beschikking zijn, onder andere voor de sociale inspec-tie. De tijdsregistratie volstaat. Deze kan echter ook op papier. Nietmoeilijk in te denken dat dit misbruik zal teweeg brengen. Deeltijdsewerknemers kunnen dan aangezet worden om meer te werken dan oor-spronkelijk voorzien waarna de prestatietijd fictief wordt ingevuld. Ge-volg: niet- of zwart-betaalde uren!

Huiswerk hermaken, meneer PeetersAls het de minister toch menens zou zijn om het werk werkbaar te hou-den/maken, dan rest hem maar één keuze: het wetsontwerp herschrij-ven zodat deeltijdse werknemers in de toekomst ook een houvasthebben. Een houvast om hun leven, beroepsmatig en op familiaal vlak,te kunnen organiseren. Een houvast om een menswaardig leven te kun-nen leiden. Menswaardig leven dat nu al, na de aanslag op het inkomenmet het snoeien in de bijkomende werkloosheidsuitkeringen van de on-vrijwillig deeltijdse werknemers, moeilijker en moeilijker is. Menswaar-dig leven, met rechten op een voltijds contract, daar hebben het miljoendeeltijdse werknemers, waarvan 90 procent vrouwen, recht op.

De arbeidsvoorwaarden in de social profit staan alenige tijd onder druk. Dalende personeelsbezetting enhoge werkdruk gaan vaak hand in hand. Deze trendneemt onder meer toe door de groeiende commerci-alisering in de zorg. Vooral in de residentiële ouderen-zorg nemen de multinationals Orpea en Korian debovenhand. De BBTK getuigde onlangs in het Europeesparlement over deze problematiek.

De BBTK ziet de voortsluipende commercialisering metlede ogen aan en wil blijven ijveren voor goede loon-en arbeidsvoorwaarden. Die vormen een cruciale voor-waarde voor kwalitatieve ouderenzorg. BBTK kaartteonlangs de problematiek van de groeiende commerci-alisering aan bij de leden van het Europees Parlementen nam op vraag van UNI Europa – een Europese vak-bondskoepel – deel aan een panel over de toekomstvan de Europese zorgsector.

BBTK-secretaris Francis Stevens belichtte kort de groei-

ende commercialisering in de Belgische ouderenzorg.Hij beargumenteerde dat door de dalende subsidiëringen de vergrijzing van de bevolking de kwaliteit van ou-derenzorg en arbeidsvoorwaarden nog meer onderdruk komen te staan. Extra zorgwekkend is dat waarer vroeger heel wat kleinere spelers waren, de marktsteeds meer in handen komt van grote commerciëlegroepen als ORPEA en Korian. Om dat in perspectief teplaatsen: op dit moment is 78 procent van de rusthui-zen in Brussel in handen van commerciële spelers. Hetis deze groepen vooral om de winst te doen.

Bij ORPEA bijvoorbeeld neemt de winstmarge de laat-ste jaren gestaag toe. Het valt te vrezen dat dit drukzal zetten op de kwaliteit van de zorg en de arbeids-voorwaarden. Dat dwingt de vakbeweging tot nieuwestrategieën. De BBTK is daarom voorstander van devorming van syndicale allianties op Europees niveauom een reëel tegengewicht te vormen voor de com-merciële belangen van ORPEA en Korian.

012_GPV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 09-03-16 09:25 Pagina 12

Er zitten echter nog andere angelsverstopt in deze tekst. Deze zoudenzwartwerk in de hand werken.

De BBTK heeft heel wat problemenmet het voorliggend wetsontwerp.Het meest in het oog springt de mo-gelijkheid van werkgevers om deel-tijdse werknemers met een variabelcontract pas één werkdag op voor-hand te waarschuwen wanneer zemoeten komen werken. Maar onderhet mom van ‘administratieve ver-eenvoudiging’ en ‘werkbaar werk’ (!)schuilen er nog addertjes onder hetgras, die te maken hebben met detijdsregistratie en de rechten opoverloon.

Gebrekkige tijdsregistratie gepresteerd werkOp dit ogenblik is de situatie voor va-riabel deeltijds werkenden al moei-lijk genoeg. Maar ze kunnen op zijnminst rekenen op het verkrijgen vande uurroosters vijf werkdagen opvoorhand. Deze roosters moetenniet enkel aan de werknemer gerichtworden, maar ook in het bedrijf wor-den uitgehangen. Alle mogelijke af-wijkingen op de ‘normale’uurroosters moeten voor de presta-tie ervan worden aangebracht aanhet uurrooster en ter beschikkingzijn. Dat zijn geen details, maar laatcontrole van de sociale inspectie toeop het presteren van uren.

Die controlemogelijkheid door de in-spectie dreigt in de toekomst com-pleet uitgehold te worden.Werkgevers die gebruik maken vaneen ‘betrouwbaar’ tijdsregistratie-systeem moeten namelijk niet meervoldoen aan de verplichting om mo-gelijke afwijkingen op papier te stel-len en uit te hangen. Dit‘betrouwbaar’ systeem van tijdsre-gistratie kan volgens het wetsont-werp blijkbaar ook gewoon oppapier.

De praktijk in de bedrijven ken-nende, zal dit aanleiding geven totheel wat gesjoemel met gepres-teerde uren. Concreet: dit dreigtzwartwerk in de hand te werken. Ofnog: werknemers die onverwachtlanger moeten werken (wat kan,want er is ‘tijdsregistratie’), zullenachteraf vaststellen dat hun uren he-lemaal niet genoteerd worden.

De sociale inspectie noch de werkne-mers hebben bij een dispuut eenpoot om op te staan. Er zal niet ver-wezen kunnen worden naar de uur-roosters in het contract, of hetarbeidsreglement, want die verplich-ting is afgeschaft. Dat is een com-plete uitholling van hetcontroleprincipe door de inspectie,ten nadele van de werknemer én desociale zekerheid die zo middelendreigt mis te lopen wegens zwart-werk. De zeer lakse eisen rond tijds-registratie vormen voor BBTK ookteer punt binnen het wetsontwerp-Peeters.

Overloon: vergeet het maarOp dit ogenblik kan een deeltijdswerknemer, die gemiddeld meeruren presteert dan wat in zijn con-tract voorzien is, rekenen op over-loon. Iedere referteperiode krijgt dedeeltijdse werknemer een kredietaan uren die mogen gepresteerdworden zonder dat deze bijkomendeuren recht geven op overloon. Eens

dit krediet overschreden wordt, zaler wel overloon verschuldigd zijn(aan 50 of 100 procent al naargelangde uren gepresteerd worden op eengewone dag of op een zon- of feest-dag).

Voor een variabel rooster wordt ditnu berekend als drie uur per week inde referteperiode met een maxi-

mum van 39 uur. Vanaf het 39steuur krijgt de werknemer dus so-wieso wat extra. Dat is ingevoerd omervoor te zorgen dat werkgevers hunwerknemers de contracten gevenvolgens de uren waar ze recht ophebben. Dat biedt zekerheid.

Dat plafond valt nu weg. In de prak-tijk zal er dus geen overloon meer

worden toegepast gezien de ar-beidsduur over een ruim langere pe-riode zal gepland worden.

Kortom, het wetsontwerp-Peetersbiedt BBTK redenen genoeg om zichertegen te verzetten. Dat zullen wedan ook blijven doen. Wordt ver-volgd!

N° 5 11 maart 2016Bedienden - Technici - Kaderleden 13

Over het wetsontwerp-Peeters over deeltijds werk is op deze pagina’s al heel wat inkt gevloeid. Daarbij gaat de aandacht vooral naar de mogelijkheidom werknemers pas 24 uur op voorhand op te roepen om te komen werken. Voor deeltijdse werknemers zou dit het onmogelijk maken om twee jobste combineren om aan voltijdse tewerkstelling te komen. Nochtans dwong deze zelfde regering deze werknemers, die van een inkomensgarantie-uitkeringgenieten, tot een ‘actieve beschikbaarheid’ voor de arbeidsmarkt, met als doel hen voltijds aan de slag te krijgen. Slaat nergens op!

Peeters ontzegt deeltijds werkenden ook kansen op overloon

012_GPV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 9/03/16 09:32 Pagina 13

14 N° 5 11 maart 2016

Klaar voor de sociale verkiezingsstrijd

VACATUREABVV HORVAL WERFT AAN

EEN MEDEWERKER TER ONDERSTEUNING VAN HETFEDERAAL SECRETARIAAT (M/V)Je functie:• samenwerken met het federaal secretariaat• opvolging en ondersteuning van de syndicale en sectorale werking• analyseren van het wettelijk kader, de gevolgen hiervan voor de werknemers• instaan voor de communicatie met de gewestelijke afdelingen• opvolgen van de syndicale actualiteit• organiseren van vergaderingen, studiedagen, syndicale acties en campagnes

Je profiel:• Je hebt minstens een diploma hoger onderwijs behaald in een socio-juridische richting• je hebt een goede kennis van het Frans• je bent vertrouwd met Windows/Office• je bent bereid om je actief in te zetten voor een socialistische vakorganisatie• je hebt belangstelling voor sociaal-politieke vraagstukken• je kunt zelfstandig werken, maar je legt ook teamgeest aan de dag• je hebt organisatietalent en je kunt omgaan met deadlines• je bent werkdrukbestendig• je bent sterk in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk

Wij bieden een contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijk salaris en extra legale voordelen.

Geïnteresseerd? Stuur je curriculum vitae en motivatiebrief per mail tegen 25 maart 2016 naar marleen.eeckhoudt@horval.beof per brief naar de ABVV HORVAL, t.a.v. Tangui Cornu, Co-voorzitter, Cellebroersstraat 18 – 1000 Brussel.

Jij maakt het verschilLaat van je horen en stel je kandidaat voor de sociale verkiezingen2016. Want iedereen kan zich kandidaat stellen. Iedereen die zich wilinzetten voor zijn collega’s en met zijn werkgever in gesprek wil gaan.Later, als afgevaardigde, krijg je de kans om op heel wat terreinen ac-tief te zijn binnen jouw bedrijf. En het leukste? Je staat er niet alleenvoor. Want vakbondswerk is ploegwerk.

Neem contact op met je gewestelijke afdeling of stel je kandidaat viade website www.horval2016.be.

De sociale verkiezingsprocedure isgeen makkelijke materie. Zelfs demeest doorgewinterde delegeekan de kluts kwijt raken omwillevan de vele subtiliteiten en regle-mentaire wijzigingen.

ABVV HORVAL bereidt dan ook, alenkele maanden, haar delegeesvoor op de dag D. Niets wordt aanhet toeval overgelaten. Alles moeter professioneel aan toegaan. Eengoede kennis van de wetgeving omop elk sleutelmoment van de pro-cedure te kunnen reageren en eengoede communicatie naar de werk-nemers toe, zijn de belangrijkstezaken die worden aangekaart metonze delegees.

De delegees van onze centrale heb-ben niet de gewoonte om achter-over te leunen en braaf hetmoment af te wachten waarop destemmen geteld worden. De rolvan de delegee is primordiaal. Ge-durende de hele procedure moeteen delegee handig kunnen om-springen met de verschillendefases van controle, overleg, oproepen beroep. Van de dag waarop deofficiële berichtgeving over de so-ciale verkiezingen wordt aange-plakt in het bedrijf tot aan de dagwaarop de resultaten worden uit-gehangen, kennen onze delegeesgeen minuut rust.

Samen met onze delegees wordende stemregels uitgeplozen enwordt er ook een simulatie ge-maakt van het moment waarop destemmen worden geteld om zo allemogelijke gevallen de revue telaten passeren. Het is immers vanessentieel belang dat de delegeessnel kunnen reageren indien er

zich een probleem stelt en dat zezich er niet door laten overweldi-gen.

Bij een goede voorbereiding magmen de communicatie niet uit hetoog verliezen. Onze delegees lerendan ook hoe ze de kiezers kunnenbegrijpen en de verwachtingen vande kiezers bijvoorbeeld kunnen in-schatten en vertalen. Ze leren ookhoe ze oor kunnen en moeten heb-ben naar de communicatie van de‘tegenstanders’.

Elke verkiezing moet au sérieux ge-nomen worden en de sociale ver-kiezingen al net zo zeer als gelijkwelke andere verkiezing. Het man-daat van onze ABVV HORVAL-dele-gees geeft hen de kans om allewerknemers in de onderneming teverdedigen. De balans tussen privéen werk; gezondheid en veiligheidop het werk; de zwaarte van hetwerk; de koopkracht en de overma-tige flexibilisering zijn dé aan-dachtspunten voor de campagnevan 2016. Deze thema’s zijn des temeer de hefbomen van acties voorde delegees. Tegenover een uiterstagressief patronaat, dat gesterktwordt door een rechtse regering, isde syndicale aanwezigheid vanABVV des te belangrijker in de on-dernemingen.

De weken van onze delegees zijndus goed gevuld van X-60 (commu-nicatie door de werkgever) totY+144 (beslissing van het Arbeids-hof), waarbij X de datum van deeerste aanplakking is en Y de dagvan de verkiezingen. Er bestaatgeen twijfel over dat hun inspan-ningen beloond zullen worden!

Eerlijke concurrentie in de Europese en mondiale suikermarkt? Jaarlijks stuurt ABVV HORVAL eendelegatie naar de conferentie vande suikerindustrie, georganiseerddoor EFFAT (Europese vakbonds-federatie voor de voedingssector,landbouw en toerisme) en doorCEFS (Europees comité voor desuikerfabrikanten). Onze aanwe-zigheid was meer dan ooit nood-zakelijk om de nefaste gevolgenvan de liberaliseringsdrang optafel te leggen.

Alle hens aan dekABVV HORVAL zorgt steevast vooreen vertegenwoordiging op dejaarlijkse conferentie van de sui-kerindustrie. We zijn immers sterksyndicaal vertegenwoordigd in detwee groepen suikerfabrieken dieBelgië momenteel nog telt: degroep Tiense Suikerraffinaderijdie deel uitmaakt van de Duitsegroep Südzucker en de groep IscalSugar.

Dit jaar bestond de delegatie uit:Tangui Cornu, co-voorzitter enverantwoordelijke voor de voe-dingsnijverheid; Grégory Plateauvan de afdeling Wallonië-Picardiëwaar de suikerraffinaderij ISCALSUGAR gevestigd is; PhilippeHUBIN, hoofddelegee van de siteWanze van de groep Tiense Sui-kerraffinaderij en CharlotteHautekeur, medewerkster vanonze studiedienst.

Het einde van de quota, en wat dan?Opnieuw stond het heikel punt‘de niet-verlenging van het Euro-pees suikerquotasysteem na2017’ op de agenda. Hoewel hetquotasysteem de omvang van desuikerproductie in Europa re-gelde, en dit zelfs een vastemarktprijs opleverde voor de Eu-ropese suikerproducenten – dietwee keer zo hoog is als de we-

reldmarktprijs – hebben de Euro-pese beleidsmakers definitief ge-kozen voor verdere liberaliseringvan de suikersector.

Met de keuze voor liberalisering,kiest de Europese Unie ervoorzich niet langer defensief op testellen, terwijl de grootste suiker-producenten ter wereld genietenvan overheidssteun. Zo subsidi-eert Brazilië fors de uitbreiding ende verjonging van de suikerriet-productie en investeert het eve-neens in de omzetting vansuikerriet in ethanol. India subsi-dieert al een tijd de export vanmiljoenen ton rietsuiker en biedtrenteloze leningen aan.

De Europese wetgeving betref-fende loon- en arbeidsvoorwaar-den en op gebied van milieu,pesticiden en voedselveiligheid, isstrenger dan die van onze concur-renten. Het is aan Europa om de-zelfde voorwaarden op te leggenaan de landen die exporterennaar Europa.

Nefaste gevolgen als de Europese Commissie het tij niet keertSinds de aankondiging van de her-vormingsplannen is de Europesesuikerprijs sterk gedaald. In ja-nuari 2013 bedroeg de gemid-delde EU-prijs nog 738 euro perton, in november 2015 was de EU-prijs al gezakt naar 423 euro perton. De Europese Commissievoorziet dat de Europese suiker-prijs vanaf 2017 zal dalen tot 408euro per ton. Als dit effectief zo is,zijn we niet meer zo ver af van dewereldmarktprijs die sinds 2012400 euro per ton suiker bedraagt.

Rekening houdend met het feitdat de Europese suikerprijs nu alop zijn laagste niveau in tien jaarstaat, bestaat er een groot risicoop banenverlies en fabriekssluitin-gen. Daarom is het belangrijk datde Europese Commissie nadenktover op welke manier een stabieleen rendabele bietenteelt, -produc-tie en -verwerking gewaarborgdkan worden na 2017!

Voeding Horeca Diensten

014_GPV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 9/03/16 10:42 Pagina 14

15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen N° 5 11 maart 2016

VACATUREZOEKT VOOR ZIJN WERKLOOSHEIDSDIENST

EEN DIENSTVERLENER HAVEN (M/V)

EEN MEDEWERKER MILITANTENVORMING (M/V)Solliciteren doe je vóór 16 maart 2016. Vermeld duidelijk voor welkevacature je solliciteert.Meer informatie over deze vacatures vind je op www.abvv-regio-ant-werpen.beSolliciteren doe je t.a.v.:Dirk Schoeters, algemeen secretaris, ABVV – regio Antwerpen, Om-meganckstraat 35, 2018 AntwerpenOf per mail: vacature@abvv.be

SOCIALE VERKIEZINGEN

Vitamines voor demilitantBen je voor de eerste keer kan-didaat bij de sociale verkiezin-gen? Dan kan je je inschrijvenvoor de vormingen ‘Eerste HulpBij Overleg’. Je kan kiezen tus-sen een vorming EHBO voor OR-leden of EHBO voor CPBW. Heteerste deel van de vormingvindt voor de sociale verkiezin-gen plaats (april), het tweededeel na de sociale verkiezingen(juni). Meer informatie over deinhoud van de vorming en dedata vind je in ons programma-boekje. Schrijf je snel in!

Meer informatie over het vormingsaanbod van ABVV-regio Antwerpen?Bestel het programmaboekje ofcontacteer ons.Telefoon: 03 220 67 25Fax: 03 220 66 73E-mail: vorming.antwerpen@abvv.beRaadpleeg: www.abvv-regio-antwerpen.be

Geleide natuurwandelingZoerselbosLouis Eyskens, onze erkende bos- en na-tuurgids van dienst, leert je met veelplezier en passie het Zoerselbos in delente kennen. Met een beetje geluk zijnin april de temperaturen al iets zachteren laten vlinderoverwinteraars zichvoorzichtig zien tijdens de eerste zon-nige dagen van het voorjaar.Stevige wandelschoenen of laarzen zijnaangewezen. Honden zijn niet toegela-ten. Waar? Afspraak in het bezoekerscen-trum ‘Het Boshuis’, Boshuisweg 2, 2980ZoerselWanneer? Zondag 17 april 2016 van13.45 tot 16uPrijs? Gratis, maar inschrijving vereistBereikbaarheid? Eigen vervoer, bij in-schrijving ontvang je een wegomschrijvingInfo en inschrijvingen?Adviespunt, Ommeganckstraat 35 (1ste verdieping), 2018 Antwerpen, 03 220 66 13, adviespunt.antwerpen@abvv.be

ABVVRegio Antwerpen

ZOEKT VOOR VORMING & ACTIE ANTWERPEN VZW

ABVVRegio Antwerpen

002_AAV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 09-03-16 09:04 Pagina 15

Vlaams Brabantse vrouwendag

15N° 5 11 maart 2016

Zondag 6 maart 2016

Een uitstekende gelegenheid om kennis te maken metde brede waaier aan diensten van ABVV Vlaams Brabant;

De internationale vrouwendag valt op 8 maart en elkjaar wordt die dag ingeleid met een eigen vrouwendagin de provincie Vlaams-Brabant. Deze dag is net zoals 1mei een herdenkingsdag, maar dan voor vrouwen dieopkwamen voor hun rechten. Denk maar aan de strijdvoor het algemeen kiesrecht voor vrouwen, de strijdtegen geweld tegen vrouwen, de strijd tegen armoedebij vrouwen, de strijd tegen slechte werk-omstandigheden enzovoort.

Vrouwendag staat ook in het teken vansolidariteit met vrouwen overal ter we-reld. Vrouwen mogen hun strijdbaarheidtonen, opkomen voor hun rechten, hunvrouwenproblemen onder de aandachtbrengen, demonstreren, allemaal voor endoor vrouwen overal ter wereld. De idealeplaats voor onze stand én uiteraard ookhet ogenblik om onze campagne EqualPay Day 2016 te lanceren.

Er was ruim aandacht voor onze dienst di-versiteit, de dienst loopbaanadvies, de ko-mende CIS-activiteiten in samenwerkingmet het Afrika filmfestival, de Linx+ kalen-der 2016 en we gaven informatie over onzejongerenwerking. Wij gaven aan alle geïn-teresseerden heel wat documentatie mee en beant-woordden heel wat vragen.

Ben je delegee en wil jij werken rond beeldvorming,gender of EPD, neem contact op met de diversiteits-consulenten!

Mail naar onze diversiteitswerking ABVV Vlaams-Brabant:diversiteit.vlaamsbrabant@abvv.be. Bellen kan ooknaar het nummer 016 27 04 92 of 02 252 50 45 of komeens langs: Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven ofMechelsestraat 6, 1800 Vilvoorde.

Bezoek Eindhoven: Phillips en BavariaDonderdag 21 april

Eindhoven is onlosmakelijk verbonden met Philips. Defamilie Philips creëerde een totaal nieuw klimaat voorde stad. Werkgelegenheid, architectuur en kennis be-zorgden deze stad een nieuwe identiteit. Tijdens dezewandeling ontdekken we een bruisend Eindhoven! Na-dien genieten we van een lekkere lunch.

De brouwerij Bavaria is al meer dan 300 jaar in Lieshoutgevestigd. Gewapend met een proefglas word je in denamiddag door een biergids begeleid naar de brouwe-rij. Laat je verrassen door de rijke geschiedenis van Ba-varia. En intussen proeven we een biertje…

Wens je meer info? En wil jij graag mee? Schrijf je snel

in via onze website www.abvv-vlaamsbrabant.beof neem contact op met Winnie Van Nerum (winnie.vanerum@abvv.be of 016 27 18 89)

Praktische info

Prijs: € 50. Wij voorzien busvervoer en doen vier op-stapplaatsen aan: Vilvoorde, Leuven (parking Bodart),Leuven station en Assent/Bekkevoort (parking carpool).

Inschrijven voor 1 april 2016!

Betaling op rekeningnummer: IBAN BE34 001-4589472-90, BIC GEBABEBB, ABVV Senioren met als mededeling‘EINDHOVEN + aantal personen’.

Regio Vlaams-Brabant

015_BTV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 09-03-16 09:26 Pagina 15

15N° 5 11 maart 2016

SOLAR CHARGERS CHARGERS www.samensterker.be/oost-vlaanderen

Laad je gsm, tablet, ... op met zonne-energie. Koop van 1 maart tot 30 juni je apparaat via Samen Sterker met 30% korting. Kijk op onze website voor meer info of om te bestellen.

IN GROEP KOPEN WERKTSAMEN STERKER Oost-Vlaanderen

0477 90 60 78 ovlsamensterker@icloud.com

Syndicale PremiesBBTK

Informatie rond uitbetalen van de volgende

syndicale premies door BBTK kan je vinden op de homepage:

www.abvv-oost-vlaanderen.be.• Textiel en Breiwerk - refertejaar 2015

• Logistiek PC 226 - refertejaar 2016

Regio Oost-Vlaanderen

015_OOV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 09-03-16 09:27 Pagina 15

15N° 5 11 maart 2016

Voor de ondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op twee regionale me-dewerkers. Je vindt ons op volgend(e)adres(sen):

Edelbert Masschelein edelbert.masschelein@linxplus-wvl.be

Marc Bontemarc.bonte@linxplus-wvl.be

Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk056 24 05 37 – 056 24 05 59

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare051 26 00 70Op afspraak

Zilverstraat 43, 8000 Brugge050 44 10 41Op afspraak

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende059 55 60 68Op afspraak

LINX+, SAMEN ANDERS BEKEKEN

Linx+ is een netwerk van vakbondsleden,medewerkers en vrijwilligers. Samen orga-niseren ze vrijetijdsactiviteiten, met eensyndicale knipoog. Denk hierbij aan debat-ten, daguitstappen, tentoonstellingen, film-avonden, wandelingen,… Leuk,laagdrempelig, leerrijk en anders bekekenzijn de sleutelwoorden. De ideale vrijetijds-besteding voor de actieve ABVV’er die netdat tikkeltje meer zoekt.Samen met ons brengen we jullie gemeen-schappelijke interesses tot uitwerking. Zit je met een idee voor een culturele acti-viteit of actie? Heb je op je bedrijf een mili-tantenkern die buiten de uren ook watactiviteiten samen wil organiseren? Of benje op zoek naar iets leuks om je weekendmee te vullen? Kom dan zeker eens luiste-ren naar hoe wij je kunnen helpen.

Groepen aangesloten bij Linx+ kunnen reke-nen op:3 Een leuk netwerk vol vrijwilligers3 Professionele ondersteuning door

één van onze medewerkers3 Werkingsmiddelen 3 Opmaak van drukwerk3 Deelname aan activiteiten/tentoonstellin-

gen/… georganiseerd door Linx+

We hopen je te mogen ontmoeten op éénvan onze volgende activiteiten. Alvast totdan!

DE EGELANTIERKalender koersballen voorjaar 2016Op maandag 14 en 28 maart komen wesamen voor het koersballen in de Molen-

hoek. Kom dus gerust ook op maandag 14en 28 maart om 14.30u naar Molenhoek. Ie-dere veertien dagen tot en met 11 april. Infobij Eric (050 60 69 21).

ABVV SENIORENWERKING OOSTENDEKoffie met Johan Vande LanotteWij organiseren voor al onze leden en geïn-teresseerden een koffie-babbel-momentmet de burgemeester Johan Vande Lanotte.Hij komt op 15 maart een toelichting gevenover zijn beleid en zal ook tijd laten om vragen te beantwoorden. Start om 14 uur inDe Noordstar. Deelnameprijs: € 1. Info: rogerdeschacht@hotmail.com of 0475 95 48 79.

CC ZWEVEGEMQuizavondVrijdag 18 maart organiseren we een quiza-vond over de gebeurtenissen van 2015.Start om 20 uur in Zaal De Windroos (Kou-terstraat, Zwevegem). Neem snel contactop met Luc Lescrauwaet (056 75 60 25) ofmail naar vanhessche@msn.com. Inschrij-ven kan tot 15 maart.

DE BRUG HARELBEKEInfomiddag opfrissing wegcodeNet als het verkeer is de wegcode ook con-stant in beweging. Daarom organiseren wijvoor al onze leden en geïnteresseerden eeninfonamiddag over de wegcode. InspecteurDavy Vandorpe komt op 17 maart een toe-lichting geven en zal ook tijd laten om vra-gen te beantwoorden. Start om 14 uur engaat door in CC Het Spoor. Inschrijven kanvoor slechts € 1 via 056 71 16 30.

DE BRUG KORTRIJKBarkentijn 18-19-20 maartKom mee met ons voor een weekend Barkentijn, volpension. Voor dit aanbod,weekend volpension, betaal je slechts € 99. Inschrijven kan tot 10 maart, via één van de bestuursleden. Meer info: Eddy Sinnaeve (0486 23 31 97 ofsinnaeve.eddy@gmail.com). Inschrijving pasofficieel na overschrijving op BE40 87762452 0163.

MASEREELFONDS AAN ZEESyrië, een eindeloze oorlogDe oorlog in Syrië duurt nu al jaren, maarhoe is alles begonnen en wat is de toestandnu? Ludo De Brabander van Vrede vzw komter een historisch perspectief schetsen, en dehuidige toestand toelichten. Afspraak op 23maart om 20 uur in Dienstencentrum DeBoeie (Kerkstraat 35, Oostende). Prijs: € 2voor leden, € 4 voor niet-leden. Meer infor-matie via Roger Mottard op 0475 72 91 88of masereel-aan-zee@moheart.net.

DE BRUG ROESELARESpreekbeurt campagnes Klimaatkame-raad en vluchtelingenvraagstukEen spreker van het Vlaams ABVV komt onsde nieuwe campagne ‘Klimaatkameraad’voorstellen. Aanvullend wijden we ook eendeel van de voordracht aan de informatie-campagne van ABVV West-Vlaanderen rondhet vluchtelingenvraagstuk. Iedereen is vanharte welkom op 23 maart, in het Zuidpandte Roeselare (Zuidstraat 24). Start 14.30uur, inkom is gratis. Graag wel op voorhandinschrijven via één van de bestuursleden ofvia brugroes@advalvas.be.

BRUGGE BShen Yun, 5.000 jaar Chinese CultuurShen Yun is een Chinees dans- en muziekge-zelschap dat in 2006 ontstaan is in NewYork. Tijdens hun jaarlijkse wereldtourneezorgen deze Chinese artiesten voor eenware heropleving van de authentieke Chi-nese cultuur door middel van klassieke Chi-nese dans en muziek. Dit jaar zal Shen Yunte zien zijn in het Concertgebouw in Bruggeop 22 en 23 maart. Deze activiteit vindtplaats in de Van Ackerzaal, Zilverstraat 43,Brugge en start om 19.30u. De toegang isgratis. Je kan je lidmaatschap verlengendoor €7 te storten op rekeningnummerBE67 3800 0124 3287 met vermelding “lid-geld 2016”.

BIZ’ART TORHOUTHalve finale Biz’art BLUES Rally De eerste ‘battle’ werd gewonnen door deGentse formatie Bluebird. Ben Cane en TheBetty Cash Storytellers trekken de tweedebattle op gang op 25 maart. In 45 minutenmoeten zij het publiek overtuigen wie debeste is. De optredens starten telkens om 21uur. De deuren zwaaien open vanaf 20 uur.Het publiek komt erin voor € 5 (€ 1 voor hetproject in het kader van ‘BLUES 100% versusArmoede’). De finale gaat uiteindelijk doorop zaterdag 11 juni in de 4AD in Diksmuide.Meer info: www.bizart-torhout.be

ACHTURENCULTUURBezoek MolenbeekOp 26 maart bezoekt Achturencultuur Molenbeek op alternatieve wijze, met begeleiding door Lieven Soete. Lievenwoont al dertien jaar in het hart van Oud-Molenbeek en is eigenlijk ook een soort‘immigrant’, met West-Vlaamse roots danwel. Samen met hem gaan we op stap enontdekken we het verleden en heden vanMolenbeek. Inschrijven kan tot 20 maartbij frank.mulleman@telenet.be of via 048667 44 54. Treintickets zelf te betalen. Hetbezoek is gratis.

’T MEULENTJEPaasontbijtOp 27 maart organiseert ’t Meulentje eenpaasontbijt. Afspraak vanaf 9 uur in Buurt-centrum De Dijk (Blankenbergse Steenweg221, Brugge Sint Pieters). Deelname isslechts € 7. Kinderen onder de tien jaar be-

talen € 5. Meer info/inschrijven via Marie Je-anne (0474 84 45 14).

LINX+ TXTHChambre d’amis met John CrombezJohn Crombez is doctor in de economischewetenschappen, gewezen staatssecretarisfraudebestrijding en sedert juni 2015 voor-zitter van sp.a. Op 15 april nodigt Linx+TXTH hem uit in het Textielhuis te Kortrijkom te spreken over zijn ambities, motivatieen toekomstvisie.Iedereen is welkom en inkom is gratis. Welvragen we vooraf in te schrijven viamarc.demuyck@pandora.be of via sms naar 0476 49 12 46.

LINX+ TREFDAG Activiteit in de kijker Wandeling “Who’s afraid of Molenbeek”?In mei trekken we er met Linx+ op uit. Metonze Trefdag landen we dit jaar in wereld-stad Brussel, met alweer een uitgebreidprogramma. Christophe Devriendt (37)neemt ons mee naar Molenbeek. Hij is eral enkele jaren een Greeter, een enthousi-aste inwoner die zijn stad op zijn manierwil tonen. Zo leer je een plek op eenunieke manier kennen. Hij is jarenlangprofessioneel gids geweest en kan prach-tige verhalen vertellen over de industriali-satie in Molenbeek. Na de rondleidingontmoeten we Moustapha, Sabir en Ines,drie jongeren die hun weg zoeken op dearbeidsmarkt. Zij nodigen ons uit voor deJob Show Brussels Talents, om kennis temaken met hun kant van het verhaal. HunJob Show.

Te midden van de cv’s die zich opstapelen,de onbeantwoorde motivatiebrieven en deeindeloze sollicitatiegesprekken, vertellenze jullie graag aan de hand van een theater-voorstelling over hun zoektocht naar eensuccesverhaal. En over hoe ze kunnen bij-dragen tot het jouwe.

Als afsluiter brengen we een bezoek aan LaFonderie, het Brusselse museum voor ar-beid en industrie. Ze schenken aandachtaan het dagelijks leven in Brussel. Gevestigdin een voormalig gebouw van de beroemdebronsgieterij ‘Compagnies des Bronzes deBruxelles’. De mens staat centraal in een ori-ginele benadering van de industriële ont-wikkeling die de link legt tussengeschiedenis, actualiteit en de heden-daagse stad. De omvangrijke collecties ma-chines en gereedschappen, alsook derecent gerestaureerde gebouwen zijn be-slist een bezoekje waard.

PraktischKostprijs: € 15. Inbegrepen: deelname acti-viteit, koffie, koffiekoek en lunchpakket,ook alle genoemde musea, tentoonstellin-gen zijn inbegrepen. Kostprijs deelnameBBQ: € 11.Gratis vervoer vertrekkend vanuit elke provincie. Inschrijven voor deze, en vele andere boeiende activiteiten kun je viawww.linxplus.be, doorklikken naar ‘Trefdag’.

SYNDICALE PREMIE METAALVERWERKENDE NIJVERHEID2015 betaalbaar in 2016

De syndicale premie METAAL voor de bedienden kan vanaf 15april 2016 tot 15 juli 2016 betaald worden.

De premie bedraagt € 105.

Om recht te hebben op deze premie moet je tijdens het refer-tejaar 2015 minstens één maand tewerkgesteld of verbondenzijn met een arbeidsovereenkomst bij een werkgever die res-sorteert onder PC 209, in regel te zijn met de bijdragen op het

moment van de uitbetaling en minstens gesyndikeerd zijnsinds 1 oktober 2015.

In geval van volledige werkloosheid, SWT (brugpensioen),pensioen, voltijdse loopbaanonderbreking en langdurigeziekte, is er recht op een volledige premie indien één maandgewerkt gedurende het refertejaar (2015).

BBTK Oostende-Roeselare-IeperJ. Peurquaetstraat 1 bus 12, 8400 Oostende059 70 27 29

Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 6 bus 2, 8500 Kortrijk056 26 82 43

Regio West-Vlaanderen

002_WVV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 09-03-16 09:29 Pagina 15

16 N° 5 11 maart 2016

Marc Goblet Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

P&V AUTO

De nieuwe omnium waarvan de premie jaar na jaar daalt voor wagens ouder dan 2 jaar.Meer informatie in uw agentschap of op www.pv.be

is het niet normaal dat

de premie van een omnium

niet daalt als de waarde

van de wagen daalt.

Daarom lanceert P&V

de omniumverzekering

die jaar na jaar daalt.

IN DE WERELD VAN

BERNARD

Het wordt zo makkelijk verkocht als waarheid: derechtse politiekers zijn betere bestuurders dan delinkse. Om dat te staven wordt aangehaald dat derechterzijde “moedig” is en “durft” om maatre-gelen te nemen… Tja. Rechtse bewindvoerdersaarzelen inderdaad niet om het hakmes te zettenin sociale uitgaven of te besparen in onze socialezekerheid en sociale bescherming, om onze rech-ten af te bouwen, belastingen op verbruik te hef-fen waardoor vooral de lage en demiddeninkomens getroffen worden, de openbarediensten af te bouwen, die ons na aan het hart lig-gen omdat ze zo nuttig zijn, zoals de spoorwe-gen, de belastingadministratie, justitie,...

De rechterzijde aarzelt ook niet om de familie -juwelen te verkopen, namelijk het aandeel vande overheid in de overheidsbedrijven. Bij voorkeurgaat het dan net om die aandelen die geld in hetlaatje brengen maar waar de privésector nogmeer winst kan halen, nadat eerst zorgvuldig ge-kozen wordt om alleen de meest “performante”afdelingen te privatiseren of het bedrijf te “ont-vetten” wat gewoonweg neerkomt op collectieveontslagen. Want volgens de rechtse politici is het“niet de taak van de overheid om te onderne-men.” Michel heeft alles al voorbereid. De wetwaarbij de overheid de meerderheid van de aan-delen behoudt, en het aandeel van de privé tot 49procent beperkt wordt, werd aangepast. Niet omde overheidsbedrijven te verkopen, verzekerdeMichel. “Gewoon maar, voor het geval dat…”

Kleine en grote gatenDe regering-Michel maakt er een zootje van. Metde taxshift schonk ze de bedrijven wel een heelgenereuze belastinghervorming, maar vergat de

nodige financiering te voorzien. Volgens de mi-nister van Begroting ontbreekt er op termijn eendikke drie miljard om de rekening te doen klop-pen. Waar gaat de factuurregering die vinden? Nude begrotingscontrole er zit aan te komen blijktdat er ook drie miljard ontbreekt om de begro-ting rond te krijgen, niet in 2017, en niet in 2018of 2019 zoals voor de belastinghervorming, maarvoor dit jaar! Het lopende tekort ontspoort. Deoverheidsschuld piekt op 430 miljard! Twee jaarbegrotingssanering heeft niets opgebracht. Onsland dreigt opnieuw tot de orde geroepen te wor-den omdat het het door Europa opgelegde begro-tingstraject niet gevolgd heeft.

Hoe komt dat nu toch, na al die besparingen opde overheidsuitgaven en de verhoging van de ac-cijnzen en de btw op bepaalde producten en dien-sten? Het probleem schijnt zich aan deinkomstenzijde te situeren. De minister van Finan-ciën zou te optimistisch geweest zijn bij hetramen van de inkomsten. Het beleid van geschen-ken aan de ondernemingen werd niet beloond…De inkomsten uit de vennootschapsbelasting val-len tegen, net als de berekeningen van de be-voegde minister. De terugverdieneffecten waaropde regering-Michel ingezet heeft om haar ca-deaus aan de bedrijven goed te praten, blijven uit.De liberale doctrine van het relanceren van deeconomie door het aanbod – terwijl de vraag nietvolgt – blijkt niet te werken. De bedrijven inves-teren niet in een slabakkende markt en verkiezenhun winst in de vorm van dividenden uit te kerenzonder enig voordeel voor de economie.

Terugverdieneffect zonder effectDe btw-inkomsten laten het afweten en de reden

daarvoor moet je niet ver zoeken: door de index-sprong en de loonbevriezing heeft men de koop-kracht van de gezinnen verminderd. De veel tezachte strijd tegen de belastingontduiking lost deverwachtingen niet in. De speculatietaks is eenpuur symbolische belasting. Het fiscaal gunstre-gime van notionele intresten kost handenvol geldmaar men wil er niet aan raken noch de onterechttoegekende bedragen terugvorderen, hoewel deEuropese Commissie dat eist. En kers op de taart,diezelfde regering had het deel van de belastin-gen dat naar de gewesten moet gaan, verkeerdbecijferd, wat de berekening van de begrotings-cijfers uiteraard niet ten goede is gekomen.

Het loopt de spuigaten uit. Men kan zich afvragenof de minister van Financiën bewust te optimis-tisch geweest is om dan bij de start van de begro-tingscontrole geconfronteerd te worden met eengat in de begroting en dus te kunnen pleiten omdringend maatregelen te nemen in de sociale ze-kerheid en in de openbare diensten. Of wil mende federale staat kapotmaken om een zevendestaatshervorming voor te bereiden? Kortom, devraag is: wie regeert ons? Een bende amateurs ofgewiekste bestuurders met een verborgenagenda van besparingen in onze sociale bescher-ming?

Pijn doen tegen om het even welke prijsWat pijnlijke maatregelen betreft, doet de rege-ring-Michel haar uiterste best. En het is nog nietgedaan want naast het riskante beheer van deoverheidsfinanciën en de betwistbare taxshift,zijn er nog de “structurele hervormingen” die zewil doorvoeren onder het voorwendsel van bud-gettaire besparingen, financiële duurzaamheid

op langere termijn en stimulering van de econo-mie, namelijk de hervorming van de pensioenen,de werkloosheid, in afwachting van de hervor-ming van het arbeidsrecht en het loonbeleid.

Die “hervormingen”, die verondersteld wordenbesparingen op te leveren in de sociale zekerheidof de concurrentiekracht van onze ondernemin-gen te verbeteren, leiden één voor één tot het-zelfde resultaat als de begrotingsmaatregelen:verarming van wie het niet breed heeft, actievewerknemers, uitgesloten of deeltijdse werklozen,jong of oud, huidige en toekomstige gepensio-neerden, waarbij vooral vrouwen geviseerd wor-den. Met als gevolg: veralgemeende daling vande koopkracht met alle gevolgen van dien voor deconsumptie en dus de economische bedrijvigheiden de investeringen.

Zijn we verbaasd over dit wanbeleid? Niet echt. Jekan niet verwachten dat diegene die steevast plei-ten voor “minder overheid” en in het bijzonder“minder federale overheid” het huis zullen verste-vigen. In het ondergraven van de funderingen vandit huis zijn ze bijzonder sterk!

EDITO

Regering-Michel maakt er een zootje van

016_GPV1QU_20160311_DNWHP_00_Opmaak 1 9/03/16 11:26 Pagina 16