admb powerpoint theme
TRANSCRIPT
![Page 1: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/1.jpg)
Info à la carte Vaar samen met Provikmo een nieuwe koers en boek winst op vlak van preventie
Programma
12u15 - 13u00 Onthaal met broodjes
13u00 -13u15 Verwelkoming
13u15 – 13u55 Veiligheid
13u55 -14u35 Psychosociaal Welzijn
14u35 - 15u00 Pauze
15u00 – 15u30 Ergonomie
15u30 – 16u00 Bedrijfshygiëne
16u00 – 16u20 Metingen
16u20 – 16u35 EHBO
![Page 2: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/2.jpg)
Verwelkoming
2
![Page 3: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/3.jpg)
Nieuwe tarifering voor externe diensten vanaf 2016
Info Provikmo Website https://www.admb.be/nl/provikmo/nieuws/nieuwe-tarifering-voor-externe-diensten-vanaf-2016
3
1. Is het basispakket voor uw onderneming van toepassing ? Bekijk ons infofilmpje over het
forfaitair systeem of lees meer wat dit voor u betekent.
2. Werkt u voortaan met preventie-eenheden ? Bekijk ons infofilmpje over het budgettair systeem of lees meer wat dit voor u betekent
![Page 4: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/4.jpg)
Veiligheid
4
![Page 5: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/5.jpg)
Begeleiding IDPBW • Wanneer?
• Bij opstart, extra ondersteuning, ziekte of vervanging • Nav bezoek TWW
• Wat? • Admin. taken • beheer doc welzijn (identificatiedoc, inventaris chem. prod.) • Verslagen (maand, jaar,…) • CPBW • Onderzoek + advies + opleiding • Risicoanalyses (risico’s + arbeidsongevallen) • Machines/ installaties: verslag voor indienststelling, VIK, aankoop • PBM’s/CBM’s
• Praktisch? • Via structuur Provikmo Welzijnsmap + bijhorende voorbeelden • Vaste prestatietijd per maand/week – duur en frequentie in overleg
5
![Page 6: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/6.jpg)
Aanpak risicoanalyse – GPP - JAP
• I.k.v. welzijnsbeleid: structurele en planmatige aanpak preventie dmv DRBS “Key” risicoanalyse + preventiemaatregelen • Hoe concreet ? Zie Provikmo Welzijnsmap (hfdst 4)
• Handleiding gebruik DRBS • Vragenlijst “Algemene risicoanalyse” • Toelichting bij de vragenlijst • Voorstel GPP - JAP
• Aanpak risicoanalyse
• Multidisciplinair (ergo, veiligheid, gezondheid, arbeidshygiëne, psy) • Voorbereiding (verzamelen, samenvatten,…. bestaande doc) • Gesprek en bezoek ter plaatse (mbv vragenlijst) • Rapportering met (RI)E via Kinney of risicomatrix (A, L, M, H risico) • Globaal detail mogelijk
6
![Page 7: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/7.jpg)
Onderzoek EAO Werkgever Provikmo Werkgever
Melding AO Onderzoek van de ontvangen gegevens
ADVIES “Dit is (G)een EAO” ADVIES “Wat te doen bij ongeval”
Begeleiding bij het invullen van de CODES in de aangifte AO
ADVIES ivm de codes (BV, AG en STL)
Verificatie C- of D-bedrijf
ADVIES “Wie is de bevoegde PA voor het arbeidsongeval onderzoek”
EAO Offerte voor het onderzoek EAO
Offerte
Ongeval onderzoek en opstellen verslaggeving
Omstandig verslag van het ongeval onderzoek
Ev. Advies begeleiding bij het uitwerken preventiemaatregelen
Advies / offerte
7
![Page 8: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/8.jpg)
Werkgever Elektrische installatie Werkplaats Werf
Werknemers Keuringen door Erkend Organisme
Controle op gelijkvormigheid / 1e controle
Periodieke Controles
Risicoanalyse van de elektrische installaties
Technisch (installatie)
Organisatorisch (oa. opleiding als BA4)
Periodieke nazichten (door bevoegd persoon)
A.d.h.v. checklist
Afgestemd op situatie van de werkgever
Derden
Veiligheidsinstructies
Procedure ‘werken met derden’
Elektrische installaties
8
![Page 9: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Bijstand bij het opmaken van allerlei documenten : • Risicoanalyse brand • Informatienota’s werknemers • Aankoopprocedures • Brandbestrijdings procedures • Evacuatieplan • Interventiedossier • Brandpreventiedossier • Vuurvergunning • …
KB Brandpreventie, wat kan risicobeheersing doen? Opleiding brandbestrijdingsdienst
Organiseren van evacuatieoefeningen
![Page 10: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/10.jpg)
Opleiding mobiele arbeidsmiddelen theorie & praktijk
10
Soorten: • heftruck, reachtruck, stapelaar, transpallet, hoogwerker, rolbrug Voorbereiding: Intakedocument in te vullen door de klant wordt verstuurd:
• type machines • aantal machines beschikbaar tijdens de opleiding • activiteit van het bedrijf • uit te voeren handelingen
Opleiding: • theorie maximum 4 uur inclusief evaluatie 15 meerkeuzevragen • praktijkopleiding • praktische evaluatie maximum 30 minuten per deelnemer • na positieve evaluatie theorie & praktijk opleidingscertificaat
Duur (afhankelijk van de ervaring en beschikbaarheid machines):
• heftruck/reachtruck 1-3 dagen: maximum 8 personen • stapelaar/transpallet 1- 2 dagen: maximum 8 personen • hoogwerker 1-2 dagen: maximum 6 personen • rolbrug 1-2 dagen : maximum 4 personen
Opleiding gaan steeds door bij de klant!
![Page 11: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/11.jpg)
ATEX
11
![Page 12: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/12.jpg)
ATEX
• Wanneer risico op stof-of gasexplosie? Aanwezigheid spuitcabine, stofafzuiging, opslagsilo’s, batterijlaadplaats, opslag brandbare producten, …?
• Noodzakelijk: Risico opsporen maatregelen explosieveiligheidsdocument + zoneringsdossier
• Begeleiding Provikmo?
• Opstellen explosieveiligheidsdocument • Begeleiding opstellen zoneringsdossier • Uitvoeren risicoanalyse explosiegevaar • Bijstand uitwerking maatregelen • Opstellen verificatiedocument • Periodieke herziening explosieveiligheidsdocument
12
![Page 13: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/13.jpg)
Tijdelijke en mobiele bouwplaatsen
• Wanneer? • bij werken (graafwerken, grondwerken, wegenwerken,
sloopwerken, montage, ….) • ten minste 2 aannemers (die tegelijkertijd of achtereenvolgens de
werken uitvoeren )
• Nodig om veiligheids-en gezondheidsplan (V&G-plan) op te stellen! • Inhoud ligt vast (KB, bijl.1 deel A) – opsteller coördinator – ontwerp • Bevat preventiemaatregelen (vastgesteld op basis van risicoanalyse) • Mee met prijsaanvraag + aannemers beschrijven hoe uitvoeren • Beoordeling coördinator – ontwerp
13
![Page 14: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/14.jpg)
Mogelijke opleidingen
• Preventieadviseur niv. 3
• Basisveiligheid VCA
• VCA-VOL Veiligheid operationeel leidinggevenden
14
![Page 15: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/15.jpg)
15
![Page 16: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/16.jpg)
Zijn er nog vragen?
16
![Page 17: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/17.jpg)
Psychosociaal Welzijn
17
![Page 18: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/18.jpg)
Werkdomeinen
1. Psychosociale risico’s, pesten, geweld, osgw 2. Stress, zelfzorg en burnout 3. Arbeidstevredenheid: De (specifieke) risicoanalyse 4. Mediation 5. Traumabegeleiding 6. Middelenbeleid 7. Positief absenteïsmebeleid 8. Overige
18
![Page 19: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/19.jpg)
Psychosociale risico’s, pesten, geweld, osgw
19
![Page 20: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/20.jpg)
20
BRONNEN •Arbeidsorganisatie •Arbeidsinhoud •Arbeidsvoorwaarden •Arbeidsomstandigheden •Arbeidsverhoudingen
CONSEQUENTIES •Stress •Pesterijen, conflicten, agressie •Psychische
gezondheidsproblemen •Fysieke gezondheidsproblemen
Bronnen en consequenties van psychosociale risico’s
![Page 21: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/21.jpg)
Bronnen van psychosociale risico’s
21
• Arbeidsorganisatie • Bv. Structuur van de organisatie, samenwerking tussen diensten,
procedures, communicatie, cultuur, … • Arbeidsinhoud
• Bv. Aard van het werk, taakduidelijkheid, complexiteit, variatie en uitdaging, belasting (emotioneel, fysiek, psychisch), …
• Arbeidsvoorwaarden • Bv. Uurroosters, opleidings- en promotiemogelijkheden,
evaluatieprocedures, … • Arbeidsomstandigheden
• Bv. Inrichting van arbeidsplaats, arbeidsmiddelen, verlichting, verluchting, ergonomie, …
• Interpersoonlijke relaties op het werk • Bv. Relaties onderling, relatie met leidinggevende, relaties me derden, …
![Page 22: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/22.jpg)
Enkele voorbeelden van falende A’s Waar loopt het vaak fout?
• Gebrek aan conflicthantering • Hoge mate van rolconflict, rolonduidelijkheid • Aanwezigheid van spanning, frustratie, stress, werkdruk • Ongunstig sociaal klimaat • Gebrekkige leiderschapsstijl
• onvoldoende ondersteuning • te weinig betrokkenheid • slechte werkorganisatie
• Herstructureringen • Gebrek aan communicatie
22
![Page 23: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/23.jpg)
EMOTIONELE SYMPTOMEN • Stress • Burn-out • Depressie • Zich slecht voelen • In tranen uitbarsten
op de werkplaats
23
GEDRAGS -SYMPTOMEN • Ernstige conflicten • Geweld • Pesterijen • Ongewenst seksueel
gedrag • Alcohol- en
drugsmisbruik • Psychoactieve
geneesmiddelen • Zelfmoord
LICHAMELIJKE SYMPTOMEN • Hoofdpijn, spier- of
gewrichtspijnen • Skeletaandoeningen • Slaapstoornissen • Spijsverteringsstoornissen • Terugkerende infecties • Verhoogde bloeddruk • Hartziekten
Consequenties van psychosociale risico’s (1) Individuele consequenties
![Page 24: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/24.jpg)
• Verslechtering van het werkklimaat • Stijging van ontevredenheidsgevoel • Wegebben van vertrouwen in elkaar • Afhaken van taken en verantwoordelijkheid • Verhoogde kans op conflicten • Verhoogde kans op ongevallen • Verhoogde kans op absenteïsme • Verhoogde kans op presenteïsme • Een hoge graad van turn-over • Afname van de kwaliteit • … Hoge sociale kosten !
24
Consequenties van psychosociale risico’s (2) Consequenties voor de organisatie
![Page 25: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/25.jpg)
CASUS
De laatste tijd komen enkele medewerkers steeds meer klagen over de LG. De LG zou bepaalde medewerkers viseren. Sommige medewerkers voelen zich gepest, anderen voelen de spanningen binnen het team
oplopen en krijgen schrik om het volgende slachtoffer te worden.
Wat kan een organisatie doen?
25
![Page 26: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/26.jpg)
Primaire, secundaire en tertiaire preventie
26
PRIMAIR Risico’s voorkomen
SECUNDAIR Risico’s beperken
TERTIAIR Schade beperken
• Sensibiliseren management, HL, MW’s
• Infosessie wettelijke verplichtingen
• (Specifieke) risicoanalyse
• Opleiding vertrouwenspersoon
• Opleiding conflicthantering
• Interne procedures • Re-integratiebeleid • Doorverwijzing
![Page 27: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/27.jpg)
Interne procedures
27
![Page 28: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/28.jpg)
Stress, zelfzorg en burn-out
28
![Page 29: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/29.jpg)
CASUS
Eén van de best werkende medewerkers heeft zich ziek gemeld voor een langere periode. Niemand had dit zien aankomen.
Wat kan een organisatie doen?
29
![Page 30: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/30.jpg)
Primaire, secundaire en tertiaire preventie
30
PRIMAIR Risico’s voorkomen
SECUNDAIR Risico’s beperken
TERTIAIR Schade beperken
• Sensibiliseren management, HL, MW’s
• Risicoanalyse
• Opleiding stress, zelfzorg en burnout voor teams, HL, WN’s
• Opleiding vertrouwenspersoon
• Opleiding gesprekstechnieken
• Coaching
• Coaching • Re-integratiebeleid • Doorverwijzing
![Page 31: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/31.jpg)
Arbeidstevredenheid: De (specifieke) risicoanalyse
31
![Page 32: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/32.jpg)
Stap 1: Detecteren
• Is de eerste stap binnen preventie • Komt neer op aftasten binnen de organisatie • Doel ?
• Een eerste overzicht van situatie krijgen
• Hoe? • Door kwalitatieve en kwantitatieve factoren bij elkaar te brengen • Methode: (Specifieke) risicoanalyse
32
![Page 33: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/33.jpg)
Risicoanalyse psychosociale aspecten
• Algemene risicoanalyse • Identificatie van situaties die aanleiding kunnen geven tot psychosociale
risico’s op het werk • Rekening houden met 4 A’s + I • Mag, maar moet niet met PAPS (‘tenzij de complexiteit het vereist’) • Medewerkers moeten betrokken worden • Jaarlijkse evaluatie preventiemaatregelen
• Specifieke risicoanalyse • Op initiatief WG • Verplicht indien op vraag van:
• Lid hiërarchische lijn • Ten minste 1/3 van werknemersvertegenwoordigers in CPBW
![Page 34: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/34.jpg)
Herkenbare signalen voor directe leidinggevende
• Vormen van verbaal grensoverschrijdend gedrag • Conflicten, spanningen • Roddel • Treiterend gedrag • Negeren of minimalistische communicatie • Intimideren • Geen consensus meer over bv. verlof • Rigiditeit • Afwezigheid • Presenteïsme (onverschilligheid) • Burn-out • Nood aan extra verlof • ….
34
![Page 35: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/35.jpg)
35
Rol van de hiërarchische lijn (op alle niveaus) is zeer belangrijk bij de preventie/detectie van psychosociale risico’s!
![Page 36: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/36.jpg)
Andere herkenbare signalen
• Verzuimcijfers • Verloopcijfers • Informatie uit functionerings- en evaluatiegesprekken • Instrumenten ter opvolging van de productiviteit van een organisatie • Jaarlijks activiteitenverslag van interne en externe dienst voor preventie en
bescherming op het werk • Anonieme en collectieve info van de arbeidsgeneesheer • … ⇒ Let op verschillen in tijd ⇒ Let op verschillen naargelang dienst
• …
….
36
![Page 37: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/37.jpg)
“Stress? Dat is hier niet hoor! Wij hebben zo geen risicoanalyse nodig dan, niet waar?”
“Onze RA was super positief! Er kwam geen enkel aandachtspunt naar
voor. Hier moeten we ons geen zorgen meer over maken.”
⇒ Preventie , detectie en bijsturing zijn steeds van belang ⇒ Men moet er blijven over waken dat de aanwezige PSR’s zo laag
mogelijk blijven
37
Stelling
![Page 38: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/38.jpg)
• Methodes
Kwantitatief Kwalitatief Vooraf: focusgroep met werkgever
• Wesp • Iedereen wordt betrokken;
anonimiteit gegarandeerd • Elektronische bevraging • 25 minuten invultijd • RA + tevredenheid • Algemene bevraging: uitgebreid
inzicht
• Participatieve methode • Representatieve groep(en) van 6
tot 10 deelnemers • Interviewschema • 3 u per groep • RA van de 5 wettelijke domeinen • Gerichte bevraging: focus op hot
topics
• KLEINE WG/MICROBEDRIJF • Checklist, te downloaden op website • WG voert risicoanalyse zelf uit samen met werknemers • Ondersteuning bij opstart, analyse en formuleren adviezen mogelijk
Stap 2: De risicoanalyse maken
![Page 40: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/40.jpg)
CASUS
Er is een conflict tussen twee medewerkers. Vanaf heden spreken ze zelfs niet meer tegen elkaar.
Wat kan een organisatie doen?
40
![Page 41: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/41.jpg)
Primaire, secundaire en tertiaire preventie
41
PRIMAIR Risico’s voorkomen
SECUNDAIR Risico’s beperken
TERTIAIR Schade beperken
• Sensibiliseren management, HL, MW’s
• Opleiding HL, WN’s: conflicthantering
• Coaching • Mediation tussen individuen, in groep
• Coaching individu, groep, LG
• Specifieke risicoanalyse: analyse van spanningen
![Page 42: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/42.jpg)
Don’ts: - Te snel oordelen - Slechts 1 partij horen - Ervan uitgaan dat dit met 1 gesprek zal opgelost zijn - ….
Do’s: - 2 individuele gesprekken laten plaatsvinden (geformaliseerd) - Bemiddeling + opvolging organiseren - Eventueel met VP - Provikmo kan telefonisch assisteren
42
Tips bij tussenkomst
![Page 43: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/43.jpg)
Traumabegeleiding
43
![Page 44: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/44.jpg)
CASUS
Een medewerker in een call-center wordt geconfronteerd met een verbaal agressieve klant. De klant dreigt er zelfs mee de familie van de medewerker op te sporen en hun iets aan te doen als hij niet geholpen
wordt.
Wat kan een organisatie doen?
44
![Page 45: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/45.jpg)
Primaire, secundaire en tertiaire preventie
45
PRIMAIR Risico’s voorkomen
SECUNDAIR Risico’s beperken
TERTIAIR Schade beperken
• Sensibiliseren management, HL, MW’s.
• Agressiebeleid, opstellen draaiboek
• Opleiding omgaan met agressie
• Groepsbegeleiding • Individuele
begeleiding
• Trauma-opvang: opvang en bijstand personen betrokken in agressie-incident
• Telefonische bijstand/advies
• Doorverwijzing
![Page 46: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/46.jpg)
Middelen
46
![Page 47: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/47.jpg)
CASUS
Enkele medewerkers hebben het vermoeden dat één van de collega’s regelmatig te veel drinkt en naar het werk komt. Ze melden dit bij de LG.
Tevens hebben enkele medewerkers het gevoel dat de rokers binnen het bedrijf meer pauzes mogen nemen doorheen de dag.
Wat kan een organisatie doen?
47
![Page 48: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/48.jpg)
Primaire, secundaire en tertiaire preventie
48
PRIMAIR Risico’s voorkomen
SECUNDAIR Risico’s beperken
TERTIAIR Schade beperken
• Sensibiliseren management, HL, MW’s
• Middelenbeleid: fase 1 en fase 2
• Opleiding motiverende gesprekstechnieken
• Rookstopbegeleiding • Opvang en bijstand individu
• Advies WG • Doorverwijzing
![Page 49: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/49.jpg)
• Individueel: gesprek WN/WG • Do’s: - Feiten voorleggen (checklist) - Bezorgdheid en verantwoordelijkheid WG benadrukken
• Don’ts - Denk niet te snel dat je geen feiten hebt, niet alle gegevens moeten
bewezen zijn (vb. Er is soms het gevoel dat je verward bent…) - Kracht zit niet in 1 voorbeeld maar de som van alles is belangrijk
• Opvolg gesprekken inplannen
• Zeg aan WN dat je zal opvolgen! • Let momenten vast
49
Tips bij tussenkomst
![Page 50: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/50.jpg)
Positief absenteïsmebeleid
50
![Page 51: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/51.jpg)
CASUS
Het valt een LG op dat de medewerkers binnen 2 teams steeds ziek worden tijdens de drukke periode. Eerst vallen er slechts een paar
mensen uit en dan lijkt het plots op een domino-effect waarbij op het einde bijna niemand nog komt werken vlak voor de deadline.
Wat kan een organisatie doen?
51
![Page 52: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/52.jpg)
Primaire, secundaire en tertiaire preventie
52
PRIMAIR Risico’s voorkomen
SECUNDAIR Risico’s beperken
TERTIAIR Schade beperken
• Sensibiliseren management, HL, MW’s
• Verzuimbeleid
• Opleiding verzuimgesprekken
• Opleiding omgaan met stress
• Opleiding verzuimgesprekken
• Re-integratie • Groepsbegeleiding
![Page 53: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/53.jpg)
Stap 1 WG: • benoem wat je merkt/ziet • Staaf met cijfers/voorbeelden • Aanzet om beleid uit te werken • Specifiek voor die afdeling: RA om oorzaken bloot te leggen? • Focusgroepen? • Andere?
53
Tips bij tussenkomst
![Page 54: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/54.jpg)
Overige
54
![Page 55: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/55.jpg)
Overige • Leiderschap: motivationeel en coachend leidinggeven
• Veranderingsmanagement
• Behaviour Based Safety • Communicatievaardigheden , assertiviteit
• Diversiteit
• …
55
Bijstand inzake…
![Page 56: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/56.jpg)
Koffiepauze BACK @ 15u00
56
![Page 57: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/57.jpg)
57
Ergonomie
![Page 58: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/58.jpg)
Algemene aanpak Wat? Hoe?
Wat liefst?
58
![Page 59: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/59.jpg)
Wat? proactieve en reactieve ergonomie
• proactieve aanpak • Voorkomen van ergonomische knelpunten • Aankoop, ontwerp en inrichting
• reactieve aanpak:
• Opsporen en beperken van ergonomische knelpunten • Verbeteringsproject • Risicoanalyse • Werkplekbezoeken • Maatregelen • Opleidingen
60
![Page 60: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/60.jpg)
Hoe? Stappenplan ergo-IV
1. Bespreken 2. Observeren 3. Participatie werknemers 4. Analyseren 5. Verbeteringsvoorstellen 6. Rapport 7. Opvolging en opleiding
61
![Page 61: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/61.jpg)
Wat liefst?
62
VERANDERING VERBETERING RISICOANALYSE
![Page 62: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/62.jpg)
Focus
1. Veranderingen in bedrijven moeten verbeteringen zijn • inzetten op voorkomen bij nieuwbouw, nieuwe werkposten,
nieuwe productielijnen, nieuwe aankopen meubilair • Verbeteringsprojecten, project kantoorinrichting
Hier is een ergo IV het meest doeltreffend! 2. Risicoanalyse, risicoanalyse, risicoanalyse
• Eerst analyseren, daarna maatregelen en dan opleiding
63
![Page 63: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/63.jpg)
Beeldschermwerk
![Page 64: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/64.jpg)
65
e-Office
e-Learning
Risicoanalyse en aankoopbeleid
e-Survey Medical
e-Survey Ergonomics
Werkplek-bezoek
e-Advice
Project (her)inrichting kantoor
65
Medisch onderzoek
online
online
online
online
![Page 65: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/65.jpg)
66
e-Office
e-Learning
Risicoanalyse en aankoopbeleid
e-Survey Medical
e-Survey Ergonomics
Werkplek-bezoek
e-Advice
Project (her)inrichting kantoor
66
Medisch onderzoek
online
online
online
online
![Page 66: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/66.jpg)
Opleidingen
• Ofwel korte infosessie voorafgaand aan de individuele werkplekbezoeken
• Ofwel opleiding op zich • Duur: afhankelijk van wat klant wil • Theoretisch met demo van goede opstelling werkplek
67
![Page 67: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/67.jpg)
Manueel hanteren van lasten
![Page 68: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/68.jpg)
69
![Page 69: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/69.jpg)
Risicoanalyse fysieke belasting
• Manueel hanteren van lasten (richtlijn Co-prev) • Tillen, houden en dragen • Trekken en duwen • Repetitief werk • Verplaatsen van patiënten
• KB Manueel hanteren van lasten
1. Voorkomen 2. Beoordelen 3. Maatregelen 4. Opleiding en instructie
71
![Page 70: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/70.jpg)
72
![Page 71: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/71.jpg)
Risicoanalyse fysieke belasting
• Maatregelen nemen! • Bij voorkeur gericht op:
1. Niet of minder tillen 2. Omstandigheden verbeteren
73
![Page 72: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/72.jpg)
Opleidingen
• Opleidingen voor engineering: ontwerpen werkposten • Opleiding ‘beperken fysieke belasting’ op maat (maar kan
ook standaard) Bewustmaking risico Opleidingen bij voorkeur steeds na maatregelen
74
![Page 73: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/73.jpg)
Nieuw: specifiek voor de KMO
75
Ergo-check voor de KMO
Halve dag
Verslag ter plaatse = ppt
Ergo-audit voor de KMO
Eén dag
Verslag ter plaatse = ppt
![Page 74: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/74.jpg)
Zorgsector
![Page 75: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/75.jpg)
78
![Page 76: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/76.jpg)
Verzorging
• Specifieke vorm van manueel hanteren van lasten • Belangrijkste preventiemaatregel: verplaatsingsprotocol
79
![Page 77: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/77.jpg)
Ondersteuning ergonomiebeleid
• Oprichten werkgroep ergonomie • Deelname werkgroep ergonomie • Belang referentiepersonen zorg/logistieke • Aankoopadvies voor bijv. hulpmiddelen
80
![Page 78: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/78.jpg)
Risicoanalyse verplaatsen van patiënten
• Nadruk ligt op verplaatsen van patiënten • Duidelijke, objectieve richtlijnen vanuit het verplaatsingsprotocol • Risicoanalyse = nagaan hoe vaak het protocol overschreden wordt. • Objectieve meting van aantal ‘risicohandelingen’
• Vooraf: uitleg verplaatsingsprotocol en turven van verplaatsingen • Nadien verwerking door Provikmo en toelichting resultaten
81
![Page 79: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/79.jpg)
Opleidingen
• Opleiding op maat met voorbereidend bezoek of standaardopleiding
• Opleiding ‘verplaatsingstechnieken’ voor verzorgenden • Opleiding ‘beperken fysieke belasting’ voor logistieke medewerkers • Opleiding referentiepersonen zorg • Opleiding referentiepersonen logistieke
82
Subsidiering voor privé ziekenhuizen en privé rusthuizen mogelijk via
www.fe-bi.org
![Page 80: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/80.jpg)
Periodieke ondersteuning Grote ondernemingen
83
![Page 81: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/81.jpg)
Periodieke ondersteuning
• Kan voor alle sectoren • Voorbeelden: zware industrie, productiebedrijven, ziekenhuizen,
bankwezen,…
• Op vastgelegde tijdstippen PA ergonomie aanwezig in bedrijf • Inhoud = à la carte
• Besprekingen • Analyses • Werkplekbezoeken • …
84
![Page 82: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/82.jpg)
En nog…
85
![Page 83: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/83.jpg)
• Dossiers FBZ • Goedkeuring via AG voor het volgen van een
revalidatieprogramma • Bijkomende subsidiering voor ergonomische interventie op de
werkplek
86
![Page 84: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/84.jpg)
Bedrijfshygiëne
87
![Page 85: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/85.jpg)
88
Chemische risicoanalyse Werken met producten met een gevaarlijke eigenschap : risico’s
Acuut blootstelling (inademing): Keelpijn, prikkeling ademhaling, hoofdpijn, duizeligheid, sufheid
Chronische blootstelling (inademing): Inwerking op centrale zenuwstelsel
Vrijkomen in omgeving (verdamping): Snelle ontwikkeling van explosieve atmosfeer (explosiegrenzen : 2,3 – 13,0 vol%)
Aceton
![Page 86: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/86.jpg)
89
Werken met producten met een gevaarlijke eigenschap : risico’s
![Page 87: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/87.jpg)
90
Vereist een chemische risicoanalyse
Werken met producten met een gevaarlijke eigenschap
• Inventarisatie
• Evaluatie
• Inschatten blootstelling
• Opvolgen blootstelling
Chemikmo
Meting
![Page 88: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/88.jpg)
91
• Toestroom aan (veel) nieuwe SDS-en • Geen structurele aanpak • Enkel inventaris gevaarlijke producten • Geen relatie tussen werkpost-product • Weinig bruikbare informatie uit te halen • Onderhoud dikwijls niet eenvoudig
Werken met producten met een gevaarlijke eigenschap
Regelmatige aangetroffen huidige situatie :
:risicoanalyse
![Page 89: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/89.jpg)
92
Gezocht achter eenvoudige tool met uitgangspunten: • Hoge flexibiliteit voor de klant • Eenvoudige ingave • Snel eerste overzicht van welke werkpost-productcombinaties
problemen opleveren • Handleiding verwerkt in online-tool • Steeds snel (nieuw) overzichtsrapport ter beschikking • Snelle en vlotte ondersteuning door Provikmo-medewerkers • Kostenloos
Werken met producten met een gevaarlijke eigenschap
![Page 90: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/90.jpg)
93
• traject A : Inventarisatie werkpost-productcombinaties (Uitkomst = kennis grootste knelpunten (80/20-regel))
• Traject B : Grondige evaluatie van product/werkpost-combinatie knelpunten (uitkomst = aanbevelingen naar inrichting/organisatie werkpost)
• Traject C : opmaak veiligheidsinstructies (Uitkomst = veiligheidsinstructiekaart)
Chemikmo = drie stappen
Chemikmo (Chemische risicoanalyse)
![Page 91: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/91.jpg)
94
Chemikmo (Chemische risicoanalyse)
Online invullen
Chemikmo (traject a)
![Page 92: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/92.jpg)
95
• KB chemische agentia • KB kankerverwekkende en mutagene
agentia • KB Moederschaps- bescherming • KB Jongeren op het werk • KB Brandpreventie op de werkplek • Vlarem
Chemikmo (Chemische risicoanalyse)
![Page 93: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/93.jpg)
96
Chemikmo (Chemische risicoanalyse)
Overleg arbeidsarts obv rapport
Evaluatie werkposten + uitwerken
VGIK (traject B en C)
![Page 94: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/94.jpg)
: Metingen
Richtgevende metingen :
Gerichte meetcampagne :
Chemische risicoanalyse
• (Statistische)analyse meetgegevens • Biomonitoring • Persoonlijke dosis • Omgevingsmetingen • Screening omgevingslucht
Obv resultaten richtgevende meting : • Metingen op bepaalde frequentie • Nav verandering werkmethode
Bepalen meetstrategie
![Page 95: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/95.jpg)
Metingen
98
![Page 96: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/96.jpg)
• Metingen • Risicoanalyse • Adviezen • Opleiding en bewustmaking • Voor geluid: opmaak lawaaikaart
• NIET voor geluid: meten nagalmtijd, erkende metingen i.k.v. milieuvergunning,
berekening demping door geluidisolatie.
• NIET voor trillingen: meting van gebouwtrillingen, trillingen van machines in kader van preventief onderhoud
Geluid en trillingen
99
![Page 97: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/97.jpg)
![Page 98: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/98.jpg)
Voorbereiding meting
• SDS-fiches of veiligheidsinformatiebladen van de gebruikte producten worden opgevraagd (a.d.v. samenstelling bepalen wat kan opgemeten worden)
• Aantal metingen ? Over welke werkposten gaat het ? • Maak gebruik van het aanvraagformulier F_2L_003 (te verkrijgen via uw
klantbeheerder)
101
Luchtbemonstername met laboanalyse
![Page 99: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/99.jpg)
102
![Page 100: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/100.jpg)
103
![Page 101: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/101.jpg)
Wat meten?
• Metingen op filter : • Inhaleerbaar stof (IOM-sampler) • Inadembaar stof (cycloon) • Siliciumdioxide • Metaalanalyse • Elementaire koolstof (dieselrook) • …
104
![Page 102: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/102.jpg)
• Metingen op adsorbens: • Solventen • Formaldehyde • Narcosegassen (personal sevofluraan en lachgas) • …
• Metingen met ander captatiemedium: • Zwavelzuur, ammoniak, zoutzuur, … met impinger
105
![Page 103: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/103.jpg)
Luchtbemonstername zonder laboanalyse
1. Met verkleurende buisjes: Gastecpomp en Dräger handpomp
• Doel: ogenblikkelijke luchtbemonstering met verkleurende of colorimetrische buisjes;
• indien onmiddellijk resultaat vereist(bv. afdalen in tank); • aan te raden bij piekblootstelling; • als indicatieve meting ter voorbereiding van metingen met laboanalyse; • voor bepaalde stoffen die snel ontbinden, waarvoor laboanalyse niet
mogelijk of moeilijk is (bv:O3); • Nadelen: minder accuraat; enkel momentopname; juiste aflezing soms moeilijk en interferentie met andere producten mogelijk (cfr.bijsluiter).
106
![Page 104: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/104.jpg)
2. Met toestellen met onmiddellijke aflezing • CO • CO2
107
Luchtbemonstername zonder laboanalyse
![Page 105: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/105.jpg)
Luchtbemonstername zonder laboanalyse
3. Met de Gasmet • Toestel: GASMET gasanalyser met infraroodspectroscopie • Voor speciale toepassingen zoals bv. narcosegassen • Voor metingen van een bekend of onbekend mengsel • Ook indicatieve metingen (op basis van resultaten eventueel voorstel tot metingen
met laboanalyse) • Grafiek met evolutie van de concentratie in de tijd • Pieken zijn traceerbaar (in tegenstelling tot metingen met laboanalyse) • Steeds stationaire metingen
108
![Page 106: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/106.jpg)
Metingen binnenklimaat en verlichting
Klachten? • Te warm / te koud • Tocht! • Geen lucht, benauwd gevoel • Hoofdpijn / verstopte neus • Droge / tranende ogen • …
109
![Page 107: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/107.jpg)
Metingen binnenklimaat en verlichting
110
1. Puntmetingen Meetbaar?
• Temperatuur winter: droge temperatuur • Temperatuur zomer: natte bol thermometer (Botsball, Wibget) – WBGT index • Relatieve vochtigheid • Luchtsnelheid (tocht): anemometer – rookbuisjes • Kooldioxidegehalte (luchtverversing): CO2
• Verlichting (luxmeter)
![Page 108: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/108.jpg)
Metingen binnenklimaat en verlichting
111
2. Metingen met Rlog
• Grondige klimaatanalyse over meerdere dagen voor het objectiveren van binnenmilieuklachten (bij voorkeur 7 dagen)
• PMV, PPD index, CO2, VOC • Resultaten worden verwerkt in uitgebreid verslag met rapportage van de resultaten
+ grafische presentatie verloop parameters in functie van de tijd.
![Page 109: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/109.jpg)
112
![Page 110: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/110.jpg)
113
![Page 111: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/111.jpg)
EHBO
114
![Page 112: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/112.jpg)
EHBO Soorten opleiding: - Basisopleiding (16 u) - Herhalingsles (4 u/8 u) - Initiatieopleiding (vb. bouwbedrijf,… ) (4 u) - Specifieke opleiding (vb AED, chemische agentia,…)
- Open opleiding: individuele inschrijving per cursist (basis/herhaling/initiatie) –
inschrijven via website
- Erkend door Alg. Directie Humanisering v/d Arbeid - Elke deelnemer ontvangt attest
Inhoudelijk: - Op basis van eigen EHBO-handboek - Afwisseling praktijk en theorie - Opleiding mogelijk met simulant - Beperkt aantal deelnemers (max. 12 pers)
![Page 113: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/113.jpg)
116
![Page 114: ADMB PowerPoint Theme](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012305/5875f4551a28ab68278bbda1/html5/thumbnails/114.jpg)
Zijn er nog vragen?
117