Administración ModernaActividad 1: Cultura, Liderazgo y Cambio Organizacional

Presentado Por: Sergio Uscátegui Molina.

Cultura Organizacional

Para definir la cultura organizacional debemos tener en cuenta que existen muchos conceptos y opiniones que nos llevan a concluir que básicamente es unir reglas, costumbres, cientos de valores que de todas las formas son compartidos por la gente y por los grupos de perdonas que conforman una organización, institución o empresa en donde interactúan en un propio entorno y adicionalmente se interactúa entre las mismas personas que componen la organización.

Liderazgo Organizacional

El liderazgo es básicamente el conjunto de capacidades que tenemos las personas para influir en un grupo de personas o individuos, haciendo que esas personas se motiven y tengan entusiasmo por lo que hacen y ya enfocado en una organización y en la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la diligencia rápida en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional dentro del proceso administrativo de la organización.

Cambio Organizacional

El cambio organizacional está basado en la visión que tienen las organizaciones y que se enfoca en mejorar su desempeño a nivel administrativo, social, técnico y en la que se debe trabajar con estándares altos de calidad que le ayuden a tener una mejora continua para el bien de la organización y de las personas que la componen.

¿Cuál es la relación que existe entre la cultura organizacional, el liderazgo organizacional y el cambio organizacional?.

La relación que existe entre los tres ítems es básicamente que todos están enfocados a la organización y a la mejora de su clima, teniendo en cuenta las definiciones anteriores definitivamente pienso que todas van de la mano intentando siempre ir a la vanguardia y con las mejoras que existen basados en la misión y la visión de cada organización que siempre tiene y tendrá como su guía máxima los valores y que siembre deba basarse en los seres humanos es decir las personas como su mayor activo

¿Cómo un aspecto afecta al otro y cómo la ausencia de alguno afecta a los demás?

Los aspectos mencionados si se manejan bien no deberían afectar al otro pero si hay conceptos que no se definen bien desde la planeación y no todos los integrantes de la organización están acorde con los lineamientos, ahí en ese momento es donde se generan inconvenientes, por eso es vital tener siempre las reglas claras de juego y que los elementos de la organización se alineen con respecto a lo que la organización quiere lograr.

Si falta un solo ítem de lo planteado definitivamente creo que se afecta ya que según lo planteado uno es complemento de otro y viceversa, es muy importante estar motivados para hacer crecer a la organización y si la organización crece nosotros como miembros activos de la organización estaremos yendo por el camino correcto por eso es importante que todos los engranajes funcionen y vayan para el mismo lado.

Universidad de los Andes

No solo es la organización en donde trabajo, sino que poco a poco ha venido mejorando muchos aspectos, procesos y definitivamente creo que es una empresa en donde la prioridad somos sus empleados pero antes de ser empleados nos vemos como personas que aportamos al crecimiento de la institución y donde existe un gana-gana en donde ambas pates salimos favorecidos, es una institución que año tras año se consolida como una de las mejores universidades no solo del país, sino de América latina y del mundo en donde sus empleados somos parte vital del sostenimiento y en donde podemos ver que con las mejoras que se han implantado muchas personas podemos salir favorecidas basadas en nuestro buen desempeño.

Es importante mencionar que si bien las personas somos muy importantes no cualquier persona hace arte de los procesos, debemos tener no solo actitudes sino aptitudes para poder entrar y mantenernos dentro de la institución que incluso nos ayuda a crecer personal y profesionalmente.

Web Grafía

http://www.emprendices.co/que-es-la-cultura-organizacional-de-una-empresa/

http://es.slideshare.net/leydism/liderazgo-organizacional-15130905

http://todosobrecambiosorganizacionales.blogspot.com/2010/04/cambio-organizacional.html

https://ghdo.uniandes.edu.co/