ajuntament de el puig (valÈncia) · salubridad e higiene; mantenimiento y señalización de las...

AJUNTAMENT DE EL PUIG (VALÈNCIA)

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BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE

DOCE PUESTOS DE TRABAJO DE PEÓN/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES, EN REGIMEN LABORAL, CON CARÁCTER INTERINO, VACANTES EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE EL PUIG DE SANTA MARIA, POR TURNO LIBRE Y MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, Y CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO

PRIMERA.- OBJETO.

El objeto de la presente convocatoria es la provisión de forma interina, de doce puestos de trabajo de Peones/as de Servicios Múltiples, vacantes en la Plantilla de Personal Laboral, por turno libre, mediante el sistema de Concurso-Oposición, dotadas presupuestariamente, asimiladas al grupo de funcionarios “Agrupaciones Profesionales”, (de conformidad con el artículo 76, y DA sexta y DT tercera del RDLeg 5/2015, de 30 de octubre por la que se aprueba el TRLEBEP) con régimen retributivo asimilado al del personal funcionario, nivel 12 de complemento de destino, jornada de laboral semanal de 37,50 horas, de lunes a domingo, con los descansos legalmente establecidos en horario de mañana y/o tarde.

La ley 7/1985, de 2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local, establece los servicios que obligatoriamente han de prestar los municipios; pero para satisfacer los servicios obligatorios se requiere la disposición, por parte de la Administración, de contar con los recursos humanos necesarios para satisfacer y cumplir de forma permanente con estos servicios que son de su competencia. No obstante, cada Administración es la que determina cuales de los servicios que presta son esenciales. A este respecto, conviene aclarar que servicios esenciales no es sinónimo de servicios obligatorios. Éstos últimos son los recogidos en el artículo 26 de la LBRL y en tanto que obligatorios podrían considerarse esenciales, pero no son los únicos esenciales. En el ámbito municipal podríamos incluir dentro de los servicios esenciales todos aquellos que son absolutamente necesarios para el bienestar de los vecinos y los que permiten asegurar el funcionamiento regular de la propia Entidad Local.

Para cumplir con el imperativo legal de prestar los servicios que

obligatoriamente han de prestar los Municipios para poder satisfacer todos aquellos servicios esenciales que son absolutamente necesarios para el bienestar de los vecinos y de aquellos que permiten asegurar el funcionamiento regular de la propia Entidad Local y de sus órganos de gobierno, es necesaria la materialización y convergencia de los presupuestos indispensables siguientes:


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Declaración de servicios prioritarios y esenciales: con la finalidad de cumplir

con este presupuesto, mediante los Decretos de Alcaldía números 650 y 1062, de fechas 23 de mayo y 12 de septiembre, respectivamente, se declaró como prioritarios los servicios de limpieza viaria, parque público y playa, por razones de salubridad e higiene; mantenimiento y señalización de las vías públicas por razones de seguridad vial, tanto para peatones como para vehículos, dado el aumento de concurrencia de los mismos durante la temporada estival, limpieza de márgenes de barrancos, acequias, etc, a realizar en temporada estival, para prevención de avenidas de aguas por dichos cauces, como consecuencia de tempestades, gotas frías, etc, usuales una vez finalizada la temporada estival, o bien la limpieza de los mismos para prevenir incendios durante la misma; cumpliendo al propio tiempo con la obligación legal de prestar dichos servicios.

La disponibilidad de los recursos humanos suficientes: a través de la creación

de los puestos necesarios y su provisión a través de procesos que cumplan con los Principios constitucionales de Igualdad, Mérito y Capacidad, así como del Principio Legal de Publicidad.

De acuerdo con los antecedentes expuestos, se determinó la creación de los

precitados puestos de trabajo, aprobándose en sesión ordinaria celebrada por el Pleno del Ayuntamiento en fecha 5 de diciembre de 2017, la modificación de la Plantilla de Personal con el objeto de creación de y 18 puestos de trabajo de peones/as de servicios múltiples. .

Por último, mediante providencia de Alcaldia de fecha 3 de mayo de 2018, se

dispone la elaboración de unas bases que rijan el proceso de selección, para la provisión de los dieciocho puestos de peones/as de servicios múltiples vacantes en la plantilla de Personal Laboral, con carácter interino, por turno libre, mediante el sistema de concurso-oposición y constitución de una bolsa de trabajo. La relación de servicio entre la persona que resulte seleccionada como personal laboral finalizará en todo caso por alguno de los siguientes motivos: La provisión en propiedad del puesto o por amortización del mismo.

SEGUNDA.- NORMATIVA DE APLICACIÓN

La realización de las pruebas selectivas se sujetará en todo aquello que no esté expresamente previsto en las presentes bases, a lo dispuesto en las siguientes disposiciones legales:

I.- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. II.- Los preceptos básicos vigentes contenidos en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública

III.- La Ley 7/1985, de 2 de abril Reguladora de las Bases de Régimen Local.


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IV.- El Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local V.- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local. VI.- Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. VII.- Decreto 3/2017, de 13 de enero del Consell por el que se aprueba el Reglamento se selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana. VIII.- De forma supletoria el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado. IX.- Ley 39/2015 de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas

X.- Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público TERCERA.- PERFIL PROFESIONAL

Las funciones correspondientes a los puestos convocados, a título meramente orientativo y enunciativo, son las siguientes:

a).- Las correspondientes a los trabajos propios del puesto de peón de servicios múltiples y en concreto las de limpiezas, mantenimiento, conservación y reparación de inmuebles, instalaciones y otros espacios públicos que no requieran especialización: albañilería, pintura, fontanería, electricidad, carpintería y jardinería. Apoyo al personal del cementerio.

b).- Instalación de elementos móviles y fijos para actos festivos o eventos

culturales y deportivos: traslado y recogida de enseres, adecuación de recintos municipales, montaje de escenarios, instalación de vallas, entablados y otros elementos necesarios para su celebración, incluyendo recogida y depósito de los enseres utilizados al finalizar los mismos.

c).- Limpieza y mantenimiento de jardines, zonas verdes y parques, zonas de

ocio, cuya realización requiere, preferentemente el esfuerzo físico, y el grado de atención exigible a cualquier a cualquier profesional.


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d).- Apoyo al mantenimiento y limpieza de vías públicas y al servicio municipal de recogida de basura.

e).- Desatasco de tuberías y sumideros, poda, reparación de calles, de

cunetas y caminos, reposición asfalto, colocación señales viarias, etc. f).- Instalación, limpieza, adecentamiento y puesta a punto de las playas para su

acceso al baño: pasarelas, papeleras, lavapiés, mobiliario, etc, así como su recogida al finalizar la temporada estival.

g).- Traslado, recepción, entrega y recogida de enseres relacionados con la

actividad del Ayuntamiento. h).- Manejo de vehículos y maquinaria adecuada a operaciones de manejo

simple, así como el de herramientas varias. i).- Vigilancia, control, mantenimiento, y devolución de aquellas

herramientas que le sean entregadas para la adecuada realización de sus tareas, así como el buen uso de las mismas y de las maquinarias y vehículos que deba conducir y utilizar en el servicio.

j).- Colaboración en el mantenimiento y buen orden de los centros de trabajo

donde se custodian enseres, EPIs, herramientas, maquinarias y vehículos municipales: Cámara Agraria, Almacén de Agricultura y playas, etc.

k).- Todas aquellas tareas relacionadas, con su puesto de trabajo, que le sean encomendadas por Alcaldía o sus delegados, para el normal y eficaz funcionamiento de los servicios municipales, para lo cual deberá estar preparado para cualquier urgencia, o emergencia causada por lluvias, vientos o incendios, y localizable por medio de teléfono móvil para responder a cualquier incidencia que se produzca en el municipio.

l).- Aquellas otras no relacionadas anteriormente, que por su naturaleza y cualificación, le correspondan o les sean encomendadas por la Alcaldía o concejalía competente, en el ejercicio de sus funciones. CUARTA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES 1.- Para tomar parte en el procedimiento selectivo que se convoca, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

1.1.- Poseer la nacionalidad española o de algunos de los Estados miembros de la Unión Europea, o nacional de algún estado en el cual se aplique la libre circulación de trabajadores en virtud de tratados internacionales, establecidos por la Unión europea y ratificados por España, en los términos en que se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y la Ley 10/2010 de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.


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1.2.- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad

máxima de jubilación forzosa. 1.3.- No haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública.

1.4.- No sufrir enfermedad ni estar afectado por limitaciones físicas o

psíquicas que impidan el desempeño de las funciones del puesto.

1.5.- Estar en posesión del carnet de conducir clase B.

1.6.-Estar en posesión del carnet básico de usuario profesional de productos fitosanitarios, expedido por la Consellería de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural.

1.7.- En el momento de su incoporación, el/la trabajador/a seleccionado/a deberá presentar obligatoriamente certificado médico oficial. 2.- Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo y hasta el momento de la suscripción del contrato de trabajo. QUINTA.- IGUALDAD DE CONDICIONES

1.- De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, y correlativamente en los artículos 55 y 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, así como en los artículo 55. 3 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, en los procedimientos selectivos que se convoquen serán admitidas las personas discapacitadas en igualdad de condiciones que los demás aspirantes.

2.- Quienes concurran al procedimiento selectivo con alguna discapacidad

reconocida deberán presentar certificación de la Conselleria competente, u órgano competente de otras Comunidades Autónomas o de la Administración del Estado, que acrediten tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a las plazas objeto de la convocatoria, mediante la aportación de informe de compatibilidad para el desempeño de funciones y tareas del puesto, expedido por el Centro de Valoración de personas con discapacidad funcional, Dirección General de Igualdad y Políticas inclusivas.


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3.- El tribunal establecerá, para las personas con discapacidad que así lo

soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de prueba. A tal efecto los interesados deberán presentar la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria.

SEXTA.- SOLICITUDES:FORMA, PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN

1.- Las personas interesadas en participar dispondrán de un formulario para cumplimentar la solicitud, que deberán presentar para su participación. Dicho formulario se adjunta a las presentes bases (Anexo II), y se dispone del mismo en la página web http://www.elpuig.es, así como en las dependencias municipales.

En el formulario deberán rellenar los datos personales así como los datos de la convocatoria; el nombre y apellidos deberán escribirse exactamente como figuran en el DNI.

2.- El plazo de presentación de solicitudes será de diez días naturales

contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia.

3.- Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, se dirigirán a la

atención de la Alcaldía Presidencia del Ayuntamiento del Puig de Santa María, y deberán presentarse en modelo normalizado (véase anexo II). Dichas solicitudes se podrán presentar:

3.1 En el Registro de Entrada del Ayuntamiento del Puig de Santa María

(Plaça de l’Ajuntament, 1, 46540-El Puig de Santa María (València), que se encuentra abierto al público de lunes a viernes en horario de mañanas de 9:00 h. a 14:00 h., y, en horario de tarde los miércoles de 16:30 h. a 18:00 h. (excepto las tardes comprendidas entre el dia 1 de junio y el dia 30 de septiembre, en las que no habrá servicio de registro).

3. 2 Por cualquier medio que establece el artículo 16.4 b), c), d), e) de la Ley

39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

3.3 En el caso de presentar la solicitud en una oficina de correos deberá

cumplir el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos; la solicitud, en modelo normalizado (véase anexo II) se presentará en sobre abierto para que el/la empleado/a selle la solicitud, y deberá figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha de presentación. De no hacerse de esta manera, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de este Ayuntamiento.

3.4 La presentación de la solicitud en modelo distinto al normalizado del

anexo II, será motivo de exclusión.


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4.- A la instancia se adjuntarán los siguientes documentos: 4.1 Fotocopia del D.N.I. Las personas que no posean la nacionalidad

española pero sí el derecho a participar en este proceso, deberán presentar fotocopia del documento oficial que acredite su nacionalidad.

4.2 Justificante de haber efectuado el pago de los derechos de examen o

justificante por el cual se acogen a la exención o bonificación. 4.2.1 De acuerdo con la vigente Ordenanza Fiscal reguladora de la Tasa por

concurrencia a las pruebas selectivas (BOP València 29-11-16), los derechos de examen serán de 30,00 € como cuota general o de 10,00 € como cuota reducida para aquellas personas que acrediten encontrarse en una situación de desempleo en el momento de la solicitud, o que tenga reconocida una diversidad funcional superior al 33%, que se ingresarán en la cuenta corriente ES69 2038 6111 3264 0000 0113, cuyo titular es el Ayuntamiento del Puig de Santa Maria.

4.2.2 Asimismo establece la Ordenanza una bonificación para los miembros

de familia numerosa, cuya cuantía será la resultante de aplicar el porcentaje de minoración que proceda sobre la cuota tributaria que le resulte de aplicación; dichos porcentajes serán los siguientes:

- familias numerosas de categoría general el 45%, y - familias numerosas de categoría especial el 65%. 4.2.3 La falta de abono total o parcial de la cantidad indicada como derecho

de examen dentro del plazo de presentación de solicitudes se considerará incumplimiento insubsanable y determinará la exclusión del proceso en las pruebas de la persona aspirante.

4.2.4 De conformidad con lo establecido en el artículo de la Ordenanza

fiscal, procederá la devolución de las tasas que se hubieran exigido, cuando no se realice su hecho imponible por causas imputables a la Administración, por lo que, en el supuesto de exclusión por no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigibles en la convocatoria no dará lugar a la devolución de la tasa por derechos de examen.

4.2.5 La situación de desempleo se acreditará mediante el “certificado de

situación laboral” expedido per el Servef, en el que consta la situación de “desempleo” de la persona solicitante.

4.2.6 Las personas aspirantes con diversidad funcional que deseen solicitar

medidas de adaptación deberán indicarlo expresamente en el impreso de solicitud, no solo marcando la casilla correspondiente, sino especificando el tipo de medida requerida. Para que les sea aplicada la medida de adaptación correspondiente, deberán presentar junto con la solicitud las fotocopias del certificado de grado de diversidad funcional y del dictamen técnico facultativo expedido por el órgano competente. Sin la presentación de este último no será posible la concesión de la adaptación solicitada.

5.- Los errores materiales que se puedan advertir en la solicitud se pueden corregir en cualquier momento, de oficio o a instancia de la persona interesada.


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SEPTIMA.- DE LA ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES 1. Para ser admitido a las distintas pruebas selectivas que se convoquen, bastará que los aspirantes manifiesten en sus instancias, en modelo normalizado (anexo II), que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base Cuarta de la convocatoria, referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y mantenerlo durante todo el proceso selectivo, y hagan efectivo el importe correspondiente a los derechos de examen.

2. Finalizado el plazo de presentación de instancias, y después de la comprobación del cumplimiento de todos los requisitos de participación señalados en estas bases, así como el pago de los derechos de examen o la justificación de la bonificación que presente y corresponda, y demás documentación justificativa, así como la presentación de la solicitud en el modelo normalizado (anexo), la Sra. Alcaldesa dictará resolución que se publicará en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento, así como en la página web http://www.elpuig.es a título informativo, que contendrá la lista provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas.

3. A partir del dia siguiente a la publicación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas, se iniciará un plazo de siete días naturales, para que se puedan formular alegaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión, de conformidad con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Común de la Administraciones Públicas. La publicación de dicha resolución será determinante a efectos de posibles impugnaciones o recursos. Las personas aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen los defectos detectados o no aleguen las omisiones, serán definitivamente excluidas de la participación en las pruebas convocadas.

4.- En cualquier caso, para evitar errores y posibilitar la enmienda dentro del

plazo y en la forma oportuna, las personas aspirantes comprobarán fehacientemente no solo que no figuran en la relación de personas excluidas, sino que además su nombre y documento de identificación constan correctamente en la relación de personas admitidas.

5.- Las personas aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen los defectos detectados o no aleguen las omisiones, serán definitivamente excluidas en la participación en estas pruebas.

6.- Una vez finalizado el plazo de reclamaciones y de alegaciones, y

subsanados los defectos, si los hubiere, se dictará una nueva resolución, que se publicará en el B.O.P. de València , en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en la página web del mismo (http://www.elpuig.es) a título informativo, que contendrá la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, el lugar, fecha y hora de la realización del primer ejercicio, así como la composición del tribunal y sus suplentes.


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7.- Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva, las personas

interesadas podrán interponer potestativamente el recurso de reposición o directamente recurso contencioso-administrativo de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas.

8.- Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a instancia de las personas interesadas.

9.- Si en algún momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del

Tribunal que algún/a de los/as aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del/la aspirante se propondrá su exclusión a la Alcaldía, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el/la aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.

OCTAVA.- TRIBUNAL CALIFICADOR 1. La composición del Tribunal se ajustará a lo establecido en el artículo

60.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y estará constituido por Presidente/a, Secretario/a y tres vocales:

- El Presidente/a: será funcionario/a designado/a por la Presidencia de la

Corporación, que actuará con voz y voto. - La Secretaria: será la Secretaria de la Corporación o funcionario/a o en

quien delegue, que actuará con voz, pero sin voto. - Vocales: serán tres funcionaros/as de carrera o Personal laboral fijo,

designados/as por la Presidencia de la Corporación, quienes actuarán con voz y voto.

El Tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la Administración y, como tal, estará sujeto a las normas contenidas en la legislación sobre Régimen Jurídico del Sector Público 2. En la misma resolución en la que se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, se fijará la composición del Tribunal Calificador, con el nombramiento de sus respectivos titulares y suplentes, así como el lugar, fecha y hora de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición.

3.- De conformidad con el artículo 14 de la Constitución Española, el Tribunal velará por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.


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4.- De conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente, el Tribunal Calificador, se constituirá atendiendo a los principios de imparcialidad, profesionalidad, especialidad, en función de la disponibilidad de recursos, y se tenderá, en la medida de lo posible, a la paridad entre hombre y mujer, en cumplimiento a lo establecido en el artículo 53 de la Ley Orgánica3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, y de acuerdo con lo establecido en el artículo60.1 del RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y la Ley 10/2010 de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. 5.- El Tribunal podrá solicitar colaboradores, especialistas y ayudantes, que estarán siempre bajo su dirección y control directo, para aquellas pruebas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base a las cuales colaborarán con el Tribunal con voz, pero sin voto. Los asesores y especialistas estarán sometidos a las mismas causas de abstención y recusación que el resto del Tribunal.

6.- Las personas que componen el Tribunal, deberán abstenerse de intervenir en las actividades del tribunal cuando se encuentren en alguna de las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre , de Régimen Jurídico del Sector Público.

7.- Previa convocatoria de la presidencia se constituirá el Tribunal con asistencia de al menos de la mayoría reglamentaria de sus miembros titulares o suplentes. En dicha sesión el Tribunal tomará todas las decisiones que correspondan para el correcto desarrollo de las pruebas.

Durante el proceso selectivo el Tribunal resolverá todas las dudas que puedan surgir sobre la aplicación de estas normas, así como lo que deba hacer en los casos no previstos, teniendo la consideración de órgano soberano y estará facultado para adoptar los acuerdos precisos para el buen orden y funcionamiento de las mismas.

8.- El Tribunal adoptará las medidas necesarias para que las personas

aspirantes con diversidad funcional tengan las mismas condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de participantes. En este sentido para las personas que lo soliciten de acuerdo con la base sexta apartado 3.3.

9.- Para las comunicaciones y el resto de incidencias que puedan surgir, el

Tribunal tendrá su sede en el Ayuntamiento del Puig de Santa Maria, Plaça de l’Ajuntament, 1, 46540 el Puig de Santa Maria (València)

10.- Todos los miembros del Tribunal deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en las Base de la convocatoria. En todo caso, los órganos de selección estarán compuestos exclusivamente por personal funcionario de carrera y personal laboral fijo.


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11.- La clasificación profesional de los miembros de los órganos de

selección deberá ser igual o superior a la de la categoría laboral objeto de la convocatoria y, al menos, más de la mitad de sus miembros deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la convocatoria.

12.- El Tribunal no podrá constituirse sin la asistencia, como mínimo, de la mitad de sus miembros titulares o suplentes indistintamente, requiriéndose siempre la presencia del Presidente/a y del Secretario/a, o personas que los sustituyan.

13.- El Tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría de tercera, de las previstas en el artículo 30 y en el Anexo IV del RD 462/2002, de 24 de mayo, tanto respecto a los miembros del Tribunal como a sus asesores y colaboradores, y percibirán por su asistencia las cuantías señaladas en el precitado RD sobre indemnizaciones por razón del servicio, con excepción de aquellos que sean miembros de este Ayuntamiento y actúen dentro de la jornada laboral.

14.- Prueba de conocimiento del castellano para las personas admitidas que no posean la nacionalidad española:

a - Con carácter previo a la realización de las pruebas del concurso

oposición, las personas que no posean la nacionalidad española y de su origen no se desprenda el conocimiento del castellano deberán acreditar el conocimiento del mismo mediante la realización de una prueba en la que se comprobará que poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita en esta lengua.

b - El contenido de esta prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real Decreto

1137/2002, de 31 de octubre, por el que se regulan los diplomas de español como lengua extranjera. La prueba se calificará de «apta» o «no apta», siendo necesario obtener la valoración de «apta» para pasar a realizar las pruebas de la fase de oposición.

c - Quedan eximidas de realizar esta prueba las personas que estén en posesión del Diploma de Español como Lengua Extranjera regulado en el Real Decreto 1137/2002, de 31 de octubre, o del certificado de aptitud en español para personas extranjeras expedido por las escuelas oficiales de idiomas, o acrediten estar en posesión de una titulación académica española expedida por el órgano oficial competente en el territorio español.

15.- De cada sesión el Secretario extenderá un acta en la que se harán constar las calificaciones de los ejercicios, las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y firmadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo. Si una vez constituido el Tribunal e iniciada la sesión se ausentara el Presidente, este designará, de entre los vocales concurrentes, quien le sustituirá durante su ausencia.


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NOVENA.- INFORMACIÓN RESPECTO DE LOS DATOS RECOGIDOS

1.- Los datos suministrados por las personas interesadas quedarán incorporados a un fichero automatizado que constituye la base de datos de personal o la base de datos de la bolsa de trabajo, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter temporal /en adelante LOPD).

2.- El fichero quedará bajo la responsabilidad del departamento de personal y RRHH de este Ayuntamiento, plaça de l’Ajuntament , 1, 46540 el Puig de Santa Maria (València).

3.- La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.

4.- Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección que establece la LOPD y su normativa de desarrollo.

5.- Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Departamento de Personal y RRHH de este Ayuntamiento, plaça de l’Ajuntament, 1, 46540 el Puig de Santa Maria (València). DÉCIMA.- DEL CALENDARIO DE LAS PRUEBAS

1.-Los/as aspirantes serán convocados/as para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos/as del proceso selectivo quienes no comparezcan.

2.- La fecha de celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas se

anunciará en la publicación de la resolución definitiva, que apruebe la lista de admitidos y excluidos, y se harán públicas en el BOP de València, así como en el Tablón de Edictos de la casa consistorial, y a título informativo en la página web del Ayuntamiento de El Puig de Santa Maria (http://www.elpuig.es).

3.- Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la

publicación de los siguientes anuncios en el BOP, los cuales se publicarán en los mismos lugares indicados anteriormente y en el lugar de celebración de las pruebas.

4.- Los anuncios se publicarán como mínimo con 24 horas de antelación

cuando se trate del mismo ejercicio y de dos días cuando se trate de un nuevo ejercicio. En todo caso desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 72 horas, ni más de 45 días naturales. Se podrán reducir los plazos indicados si lo propusiera el Tribunal y aceptaran todos los aspirantes, o fuera solicitado por estos, todo ello por unanimidad.


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5.- Antes del inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, las personas que integren el órgano de selección, el personal ayudante o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas, mediante el original de alguno de los documentos acreditativos de la identidad (DNI, pasaporte, carné de conducir…).

6.- Las personas admitidas quedarán decaídas en su derecho cuando se

personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas. No obstante lo anterior, si se trata de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el órgano de selección podrá apreciar las causas alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admi9sión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.

7.- Asimismo, si algún/a de los/as aspirantes no pudiera completar el

proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan quedado aplazada, no pudiendo demorarse estas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el órgano técnico de selección y, en todo caso, la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo. Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de violencia de género cuando acrediten debidamente que no puede asistir por motivos de seguridad.

8.- Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las

instrucciones de las personas integrantes del órgano técnico de selección de personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de alguna persona aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicha persona el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el órgano de selección el incidente.

9.- El órgano técnico de selección, cuando considere que existen

circunstancias relacionadas con la aplicación de las bases de la convocatoria que pueden incidir directamente en la realización o calificación de las pruebas selectivas, informará de ellas al personal aspirante, sin que ello pueda suponer una alteración de las citadas bases.

10.- El orden de intervención de los aspirantes en aquellos ejercicios que no

se puedan realizar conjuntamente, se realizará por orden alfabético de apellidos, a partir de la letra “B” tal como dispone la Resolución de 10 de abril de 2017, de la Consellería de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2017, del conjunto de administraciones públicas valencianas. En el supuesto de que no exista ningún/a aspirante cuyo primer apellido comience por la letra establecida, el orden de actuación se iniciará por aquellos/as cuyo primer apellido comience por la letra siguiente, y así sucesivamente.


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DÉCIMO PRIMERA.- SISTEMA SELECTIVO El sistema selectivo es el de concurso-oposición:

FASE DE OPOSICIÓN

La oposición consistirá en la realización de dos ejercicios obligatorios y de carácter eliminatorio.

Primer ejercicio.- De conocimiento del temario. Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 40 preguntas tipo

test, con tres respuestas alternativas de las cuales solo una es correcta, relacionadas con el temario que figura como Anexo I en las presentes Bases. No obstante habrá 5 preguntas de reserva para el supuesto de posibles anulaciones de las mismas.

La valoración de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 5 puntos para superarlo. En este ejercicio de la oposición las contestaciones erróneas se penalizarán, valorándolas negativamente con arreglo a la siguiente fórmula:

Acertadas – (Errores/nº alternativas-1) PUNTUACIÓN = X 10 Nº de Preguntas

Para la realización de este ejercicio se dispondrá del tiempo que fije el Tribunal calificador, en función de la dificultad del mismo, no pudiendo ser inferior a 60 minutos.

El ejercicio deberá ser confeccionado por el Tribunal Calificador el mismo dia de la realización de la prueba, teniendo en cuenta esta circunstancia en la convocatoria de los/as aspirantes.

Segundo ejercicio.- Práctico obligatorio y eliminatorio. El ejercicio consistirá en la realización de unas pruebas de carácter práctico

relacionadas con las funciones del puesto y el temario que figura en el Anexo I de estas bases.

La valoración de este ejercicio será de 0 a 20 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 10 puntos para superarlo.

El ejercicio deberá ser confeccionado el mismo dia de realización de las

pruebas por el Tribunal Calificador, el cual determinará asimismo la duración de las pruebas en función de la mayor o menor dificultad de las mismas.


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FASE CONCURSO

Solamente se procederá a puntuar el concurso en el caso de haber superado

el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.

La documentación acreditativa de los méritos que se alegue se presentará en

el registro de entrada del Ayuntamiento, dentro del plazo que se determine en la publicación de los resultados de la fase final de oposición. La documentación será la original o copia compulsada y se presentará en sobre cerrado, junto a la instancia en la que se indique que ha superado la fase de oposición.

Estos méritos deberán haberse obtenido como máximo en la fecha de

finalización de presentación de las solicitudes para la admisión a las pruebas, quedando inmediatamente excluidos aquellos méritos que se hayan obtenido o certificado con posterioridad a dicha fecha. En caso de existir alguna duda sobre los méritos presentados y siempre previa audiencia del interesado el órgano técnico de selección es soberano para decidir al respecto.

Los méritos a valorar en la fase de Concurso serán los dispuestos en el

siguiente baremo:

1.- Por servicios prestados (hasta 6 puntos): 1.1.- 0,20 puntos por mes trabajado, a jornada completa, con vínculo

funcionarial o laboral, en la categoría específica de peón/a de servicios múltiples en cualquier Administración Pública y Empresa Pública o Privada.

1.2.- 0,10 puntos por mes trabajado, a jornada completa, con vínculo

funcionarial o laboral, en la categoría de peón/a de obra pública, albañilería, jardinería, limpieza, pintura, electricidad, carpintería o fontanería, en cualquier Administración Pública y Empresa Pública o Privada, hasta un máximo de 3 puntos.

1.3.- 0,10 puntos por cada mes, trabajado a jornada completa, de actividad desempeñada por cuenta propia (autónomo) en la categoría profesional de peón de servicios múltiples,

1.4.- 0,10 puntos por cada mes, trabajado a jornada completa, de actividad

desempeñada por cuenta propia (autónomo) en la categoría profesional de peón de peón/a de obra pública, albañilería, jardinería, limpieza, pintura, electricidad, carpintería o fontanería, hasta un máximo de 2 puntos.

1.5.- No serán computables los períodos inferiores al mes completo. Los

meses que no sean a jornada completa, la puntuación se prorrateará en función del número de horas que correspondan a la jornada contratada.


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La justificación de los servicios prestados se realizará del modo siguiente:

Documentación acreditativa: - Los servicios prestados en cualquier Administración y Empresa Pública, se acreditarán mediante presentación de certificación oficial emitida por la misma, en la que conste categoría, puesto de trabajo y tiempo de servicios prestados. - Los servicios prestados en entidades privadas se acreditarán: Mediante copia de los contrato de trabajo y finalización de los mismos, junto con informe de la vida laboral de la Seguridad Social; en el supuesto de discrepancia se atenderá al informe de la vida laboral Además se podrá adjuntar certificado del responsable legal de la empresa en el que quede suficientemente acreditado el puesto, las funciones y duración del mismo. - Servicios prestados por cuenta propia, se acreditarán: Mediante copia del alta en el régimen especial de trabajadores autónomos, en la que conste la profesión industrial o autónomo en el sector, junto con la vida laboral.

Formación 2.- Por cursos de formación y carnets (hasta 3 puntos): Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento específicos

relacionados con las tareas propias de la categoría que se convoca, realizados con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria que hayan sido convocados, gestionados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por centros de formación de personal empleado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores dentro del marco de los acuerdos de formación para el empleo de las administraciones públicas, que tengan relación directa con la convocatoria, de acuerdo con la siguiente escala:

Cursos de duración de 15 a 24 horas...................0,20 puntos por curso Cursos de duración de 25 a 49 horas...................0,40 puntos por curso Cursos de duración de 50 a 74 horas...................0,60 puntos por curso Cursos de duración de 75 a 99 horas...................0,80 puntos por curso Cursos de duración de 100 o más horas..............1,00 punto por curso

Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como

Jornadas, Mesas Redondas, Encuentros, Debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Carné de conducir clase B: 0,50 puntos Carné de usuario profesional de productos fitosanitarios básico: 0’75 puntos Carné de usuario profesional de productos fitosanitarios cualificado: 1 punto

3.- Por Titulación académica y (hasta 2 puntos): Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas según el siguiente

baremo: - Certificado de escolaridad y título de graduado escolar: 0,50 puntos - Bachillerato o FP II: 1 puntos - Licenciatura o Grado universitario o equivalente: 2 puntos


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No se otorgará puntuación a aquellas titulaciones que se consideren

itinerario formativo obligatorio y necesario para la consecución de un título superior.

4.- Conocimiento del Valenciano (hasta 2 puntos):

Se valorará el mayor nivel de que se disponga de acuerdo con los títulos

establecidos u homologados por la Junta Qualificadora de Coneiximents de Valencià (JQCV) o su equivalente con el certificado de nivel de la Escuela Oficial de idiomas (EOI) a razón de:

CIEACOVA EOI JQCV PUNTOS

A2 A2 A2 (Nivel Oral) 0,50 B1 B1 B1 (Nivel Elemental) 1 B2 B2 B2 1,25 C1 C1 C1 (Nivel Medio) 1,50 C2 C2 C2 (Nivel Superior) 2

5.- Conocimiento de idiomas comunitarios (hasta 2 puntos):

Se valorará el mayor nivel de que se disponga de acuerdo con los títulos establecidos u homologados o su equivalente con el certificado de nivel de la Escuela Oficial de Idiomas (EOI), a razón de:

6.- Entrevista (hasta 2 punto):

Dicha entrevista sólo podrá versar sobre la formación, estudios, experiencia,

con la finalidad de valorar la idoneidad curricular del/la aspirante con el conocimiento de las funciones a desempeñar, de acuerdo con las bases y la documentación aportada (méritos, vida laboral, etc).

CIEACOVA EOI PUNTOS A2 A2 0,25 B1 B1 0,50 B2 B2 1 C1 C1 1,5 C2 C2 2


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DECIMO SEGUNDA.- LISTA DE APROBADOS Y PROPUESTA DEL TRIBUNAL 1.- El resultado de los ejercicios, se hará público inmediatamente después de ser acordado por el Tribunal y al finalizar los mismos la totalidad de aspirantes.

2.- Terminadas las pruebas selectivas y la calificación de los aspirantes, el

Tribunal formulará y publicará la relación definitiva de los aprobados, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación al órgano competente, remitiendo asimismo el acta de la última sesión, sin que pueda declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.

3.- La calificación total del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios y la puntación obtenida en la fase concurso.

4.- En caso de empate entre los aspirantes en la puntuación final del proceso

selectivo, el mismo se dirimirá, atendiendo a los siguientes criterios: 1º).- La mayor puntuación obtenida en el tercer ejercicio de la fase de oposición 2º).- La mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio de la fase oposición 3º).- La mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio de la fase oposición 4º).- La mayor puntuación en los méritos referidos a la experiencia laboral 5º).- La mayor puntuación en formación 6º).- De persistir el empate se realizará por sorteo.

DÉCIMO TERCERA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

1.- El/la aspirante propuesto presentará en el Servicio de Personal del Ayuntamiento dentro del plazo de 20 días naturales a partir del dia siguiente al que se haga pública la relación de aspirantes propuestos, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigibles en la presente convocatoria:

- Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad. - Copia autenticada o fotocopia compulsada de la titulación exigida. - Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad. - Certificado médico de no padecer enfermedad o limitación física

que impida el normal ejercicio de las funciones. - Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente

disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

- Declaración del interesado de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo 1º de la Ley 53/1984 indicando asimismo que no realiza actividad privada incompatible o sujeta reconocimiento de compatibilidad.


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2.- Los/as aspirantes propuestos/as que hayan hecho valer su condición de

personas con minusvalía, deberán acreditar tal condición mediante certificación expedida por la Consellería de Trabajo y Asuntos Sociales u órganos competentes, en la que deberá acreditarse, además de la discapacidad igual o superior al 33%, su capacidad para desempeñar las tareas y funciones de la plaza, mediante la aportación de informe de compatibilidad para el desempeño de funciones y tareas del puesto, expedido por el Centro de Valoración de personas con discapacidad funcional, Dirección General de Igualdad y Políticas inclusivas.

3.- Los aspirantes que tuvieren la condición de funcionario público o

contratado en régimen laboral por organismos públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvieron su nombramiento anterior; por tanto tendrán que presentar únicamente certificación de la Administración u organismo público del que dependan justificativo de su condición de empleado público y de que cumplen las condiciones y requisitos señalados. No obstante si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal se tendrán que justificar en la forma anteriormente indicada.

4.- Si dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor no presentasen

la documentación o presentándola no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser propuestos/as para el nombramiento, y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia. En este caso la Alcaldía podrá formular propuesta de contratación a favor de los aspirantes que hubieren superado el proceso de selección y tuviesen cabida en el número de plazas convocadas. En el supuesto de que el/la aspirante propuesto/a renunciase a la contratación para la provisión del puesto, no será incluido en la bolsa de trabajo que se constituya.

DÉCIMO CUARTA.- CONTRATACIÓN

1. Una vez aportados los documentos establecidos en la base anterior, la Alcaldía procederá a la contratación laboral interina de los/as aspirantes seleccionados/as, estableciéndose en la relación contractual un período de prueba de seis meses.

Durante el período de prueba los/as trabajadores/as tienen los derechos y

obligaciones que corresponden al puesto de trabajo que desempeñan, como el resto de la plantilla.

La no superación del período de prueba, comportará la rescisión de la

relación contractual, y deberá justificarse mediante informe emitido por el/la técnico responsable del área, que deberá estar motivado y deberá manifestar el término “desfavorable”.


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DÉCIMO QUINTA.- DE LA NORMATIVA APLICABLE Y RECURSOS 1.- La convocatoria en lo no previsto en la bases, se regirá por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y demás disposiciones legales estatales y autonómicas vigentes referidas al personal al servicio de la Administración Local.

2.- Contra la convocatoria y cuantos actos definitivos se deriven de la

misma podrán los interesados interponer conforme al artículo 123 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes a contar desde el dia siguiente a su publicación ante el mismo órgano que dictó la resolución, o bien directamente interponer el recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del dia siguiente a su publicación ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana.

3.- Contra los actos del Tribunal se puede interponer recurso de alzada previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

4.- Durante los dos días hábiles siguientes a la exposición pública de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, se podrá presentar alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desarrollo de las pruebas y será el Tribunal el que decidirá sobre éstas en la siguiente sesión, o en sesión constituida al efecto, y lo consignará en la correspondiente acta. El mencionado plazo de dos días no operará cuando los/as aspirantes reduzcan ese plazo para la realización de ejercicios.

5.- Las bases y normas vinculan a la Administración, a los Tribunales de

selección de las distintas convocatorias, y a quienes participan. DÉCIMO SEXTA.- PUBLICIDAD CONVOCATORIAS Las presentes Bases se publicarán íntegramente en la página web del Ayuntamiento del Puig de Santa Maria (http://www.elpuig.es) y el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial de la Provincia de València


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DECIMO SÉPTIMA.- BOLSA DE EMPLEO: CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO

Se faculta al Tribunal para proponer al Ayuntamiento la constitución de una

bolsa de trabajo integrada por quienes no habiendo sido declarados/as aprobados/as hayan demostrado su cualificación durante el proceso selectivo de al menos uno de los ejercicios de la oposición. El orden de los/as aspirantes de la bolsa se establecerá según el número de ejercicios superados y la puntuación global obtenida en su conjunto entre aquellos opositores/as que hubieren aprobado el mismo número de ejercicios.

Cuando se produzca una situación de necesidad de contratar temporalmente a

un/a Peón/a de Servicios Múltiples, se acudirá a la lista, respetando el orden de prelación de la bolsa

1.- Orden de llamamiento. Los llamamientos para cada contrato temporal se realizarán por orden

sucesivo de lista en atención al resultado obtenido por las personas aspirantes en el procedimiento selectivo de constitución de la bolsa.

2.- Medios y constancia de los llamamientos En las solicitudes de participación se deberá indicar, de entre los siguientes,

dos medios por los que desee recibir los avisos de llamamiento: teléfono móvil, teléfono fijo, o mensaje de móvil SMS. El llamamiento se efectuará por los medios indicados y, en el supuesto de que no se hubiera señalado ninguno, se utilizará, llamada y SMS móvil. No obstante, además de los medios referidos, el llamamiento se practicará a través de correo electrónico.

Mediante diligencia firmada por la persona funcionaria que realiza el

llamamiento, se hará constar tanto el sistema de comunicación empleado como la comunicación personal, si se produjese, con la persona que haya recibido la comunicación.

La persona interesada dispondrá de 48 horas para la aceptación del llamamiento o renuncia, y para la aportación de la documentación siguiente: a) Fotocopia del DNI; b) Fotocopia de la tarjeta SIP de la persona interesada c) Certificado médico acreditativo de poseer capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas, y d) número de cuenta corriente bancaria.

Las personas que dentro del plazo indicado, y salvo fuerza mayor, no

presentasen la documentación indicada no podrán ser contratadas, decayendo su derecho y pasando al último lugar de la bolsa de empleo.

En el supuesto de comunicación infructuosa por cualquiera de los medios

indicados se realizará una nueva comunicación pasadas 12 horas; si en este supuesto también resultare ilocalizable, pasará al último lugar y se procederá al llamamiento de la siguiente persona aspirante.


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Las renuncias de los llamamientos deben presentarse por escrito en el mismo

plazo concedido para la aceptación en el registro de entrada de documentos del Ayuntamiento. En el supuesto de no presentarla en el indicado plazo, se entenderá que rechaza la oferta, dejando diligencia el/la funcionario/a que tramite el expediente, y se situará al final de la lista de inscritos; si el rechazo se efectúa dos veces consecutivas sin causa justificada la persona aspirante será excluida de la bolsa.

En el supuesto de extraordinaria urgencia, previa comunicación al Presidente

del Comité de Empresa, se efectuará llamamiento telefónico a la persona aspirante, cuya motivación constará en el expediente. En caso de no localización se procederá a un nuevo llamamiento dos horas después.

Si no se contactara con nadie o no se aceptase el puesto ofertado, se procederá al llamamiento de la siguiente persona aspirante, según el riguroso orden de la bolsa, sin necesidad de renuncia expresa. Dicha incidencia será reflejada en el expediente indicando la fecha y hora en que se ha efectuado la llamada y se remitirá copia a la persona interesada; en este supuesto no se penalizará y se mantendrá en el mismo lugar de la bolsa a la persona aspirante no localizada o que no hubiera aceptado el puesto. Efectuado el llamamiento por el procedimiento de urgencia, el interesado dispondrá de un dia hábil para aceptar o renunciar al mismo.

Las persona contratadas, una vez finalizado el contrato, volverán a ocupar el mismo lugar que tenían en la bolsa, con independencia de la forma del llamamiento (normal o por urgencia) siempre que la duración de su relación o relaciones de servicios, no haya superado los seis meses a jornada completa; en el supuesto de que superen dicha duración, pasarán al último lugar.

3.- Baja automática de la bolsa de trabajo Se producirá la baja automática o exclusión en la correspondiente bolsa de

trabajo en los siguientes supuestos: a) Falta de presentación injustificada de la documentación requerida en el

plazo establecido de conformidad con lo establecido en el apartado 2 b) Por jubilación de la persona aspirante. c) Falsedad o falta inicial o sobrevenida de alguno de los requisitos

exigidos o de las circunstancias alegadas para su inclusión en la bolsa. d) Rechazo dos veces consecutivas sin causa justificada.

4.- Renuncias justificadas.

1. Las causas que se enumeran a continuación y que deberá existir a la fecha del llamamiento tendrán la consideración de justificadas:

a).- Incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo y de enfermedad profesional, durante el tiempo que dure la misma, siempre que sea anterior al llamamiento.

b).- En caso de maternidad/paternidad, si la renuncia de la madre se produce

entre el quinto mes de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto, decimoctava si el parto es múltiple. Para el caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá renunciar con los mismos derechos que ella.


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c).- En los supuestos y términos establecidos en la Ley 10/2010, de 9 julio de

la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, respecto de los permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género, de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, podrán renunciar a la contratación temporal, con el único derecho de permanecer en la bolsa de trabajo y en el orden en el que figurasen, mientras dure esta situación.

d).- Por adopción si la renuncia se produce dentro de las dieciséis semanas

posteriores a la resolución judicial de adopción

e).- Por estar prestando servicios mediante contrato laboral en empresa privada, o como personal laboral o estatutario en Administración o empresa pública; debiendo justificar dichos extremos mediante aportación de copia del contrato laboral o copia de la toma de posesión en su caso.

2. Quien alegue los motivos de renuncia justificada expuestos, presentará la documentación justificativa correspondiente en el plazo de 2 días hábiles. Transcurrido el plazo sin presentar la justificación, será motivo de exclusión de la bolsa.

3. Cuando exista causa justificada de renuncia, y en tanto dure la misma, los

interesados quedarán en situación de no activo en la Bolsa de empleo de que se trate, sin perder el orden que les correspondiera en la misma.

4.- El mismo plazo de 2 días hábiles señalado anteriormente operará para la

comunicación a la administración de la desaparición de la situación por la que se produjo la renuncia con causa justificada y pasar a la situación de activo en la correspondiente bolsa de empleo. Si la comunicación no se produce en el plazo establecido, bien por no presentarla o presentándola de forma extemporánea, se producirá automáticamente la desactivación definitiva de la bolsa de empleo temporal de que se trate, salvo fuerza mayor que deberá ser acreditada.

5. En el caso de que la renuncia no se acredite dentro de los plazos

establecidos, o se haga por otra causa distinta de las enumeradas en el apartado uno de este artículo, el interesado pasará al último lugar de la bolsa de empleo.

6. Las renuncias justificadas no serán computables a los efectos de lo

establecido en el apartado anterior. 5.- Cambio de localización Cuando las personas incluidas en las Bolsas de empleo cambien cualquiera de

sus datos personales, domicilio o teléfono y especialmente los de localización, estarán obligadas a comunicarlo al Departamento de Personal y Recursos Humanos a través los cauces del art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, siendo de su total responsabilidad la actualización de los mismos y las consecuencias que puedan derivarse de su no comunicación.


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6.- Disposición Adicional En el acto de la firma del contrato del personal deberá hacerse constar la

manifestación de la persona interesada de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público o actividad privada que requiera reconocimiento de compatibilidad. A este respecto se estará a lo dispuesto por la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, así como a su reglamento de desarrollo, aprobado por Real Decreto 598/1985, de 30 de abril.

7.- Protección de datos de carácter personal

En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el Ayuntamiento del Puig de Santa María informa a las personas interesadas en el proceso selectivo objeto de la presente convocatoria que los datos de carácter personal que faciliten serán incorporados a un fichero cuya finalidad es la selección del personal y les reconoce la posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito acompañado de la fotocopia del DNI o documento equivalente dirigido al responsable de seguridad, que podrá ser presentado en el Registro General del Ayuntamiento del Puig de Santa María directamente o enviado por correo postal a la dirección del mismo: Plaça de l’Ajuntament, 1, 46540, El Puig de Santa María.

La participación en el proceso selectivo supone la autorización al Ayuntamiento de El Puig de Santa María para proceder al tratamiento de los datos personales de los aspirantes, así como a la publicación de los datos identificativos de la persona necesarios: nombre, apellidos y DNI, en las listas de aspirantes y de puntuaciones obtenidas.

En lo no regulado, se atenderá de forma supletoria por lo establecido en el artículo 37 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.


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ANEXO I. PROGRAMA

PARTE GENERAL Tema 1.- La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos. Tema 2.- La organización municipal. El Ayuntamiento. El Alcalde. Los Concejales. El Pleno. Tema 3.- Las competencias municipales. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. PARTE ESPECIFICA Tema 4.- Actividades básicas de mantenimiento y conservación de instalaciones municipales en materia de pintura, albañilería, fontanería, saneamiento y calefacción. Tema 5.- Los servicios municipales: Actividades básicas de mantenimiento y conservación de parques y jardines: jardinería y sistemas de riego. Tema 6.- Los servicios municipales: Herramientas básicas para la reparación y mantenimiento. Pintura, albañilería, fontanería, calefacción, carpintería y jardinería. Tema 7.- Los servicios municipales: Los Equipos de protección Individual. Tema 8.- Primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo. Tema 9.- Medidas de prevención de riesgos laborales a adoptar en los trabajos de mantenimiento y conservación, y conocimiento de la normativa vigente. Tema 10.- Conocimiento del municipio del Puig de Santa María: término municipal, espacios y edificios públicos, agricultura, cultura y festejos.


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ANEXO II

MODELO DE SOLICITUD – (CASTELLANO)

INSTANCIA PARA PARTICIPAR EN PROCEDIMIENTOS SELECTIVOS

PERSONA

INTERESADA

APELLIDOS Y NOMBRE

NIF / NIE

Dirección de correo electrónico

DATOS

REPRESENTANTE

APELLIDOS Y NOMBRE

NIF / NIE

Dirección de correo electrónico

DOMICILIO EFECTO NOTIFICACIONES

CALLE / PLAZ /CAMINO /URB

NUMERO ESCALERA

PLANTA

PUERTA

TELÉFONO

LOCALIDAD

PROVINCIA

HECHOS Y MOTIVOS

Que, he leído las bases y estoy interesado en la convocatoria de___________________________________________________________________________ Que, reúno todos y cada uno de los requisitos establecidos en las bases que rigen la convocatoria.

DOCUMENTACIÓN QUE

SE APORTA A LA

SOLICITUD

__ Fotocopia a del DNI. __ Copia del ingreso de la autoliquidación correspondiente a la Tasa por concurrencia a las pruebas selectivas __ Otra (especificar)________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________

SOLICITUD

s DECLARO: Que, son ciertos los datos consignados en la presente solicitud, y que reúno los requisitos exigidos para desempeñar el/los puesto/s al /los que aspiro, así como ACEPTO íntegramente las bases de la presente Convocatoria. Y por todo ello SOLICITO:

Ser admitido/a al procedimiento_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________

ADAPTACIÓN POR DIVERSIDAD FUNCIONAL

Solicito la/s siguiente/s medida/s de adaptación: __________________________________________________________________________________________________

LUGAR, FECHA LUGAR

FECHA

Firma del / la solicitante o representante

Firma:______________________________________________________

SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DEL PUIG DE SANTA MARIA

De conformidad con el art. 5 de la L.O. 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos de que los datos personales facilitados se incorporarán a un fichero cuyo responsable es el Ayuntamiento del Puig de Santa Maria. La finalidad de su tratamiento es la obtención de los datos de terceros para realizar alguna gestión administrativa. Podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición a los datos personales registrados ante este Ayuntamiento, dirigiendo su solicitud a la Pl. l’Ajuntament, 1 , 46540 El Puig de Santa Maria.

ESPACIO RESERVADO PARA EL SELLO DEL REGISTRO DE ENTRADA DEL

AYUNTAMIENTO


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ANEX II MODEL DE SOL.LICITUD - (VALENCIÀ)

INSTÀNCIA PER A PARTICIPAR EN PROCEDIMENTS SELECTIUS

PERSONA

INTERESSADA

COGNOMS I NOM

NIF / NIE Adreça de correu electrònic

DADES REPRESENTANT

COGNOMS I NOM

NIF / NIE

Adreça de correu electrònic

ADREÇA A EFECTE DE NOTIFICACIONS

CARRER / PLAÇA /CAMÍ /URB NÚMERO ESCALA

PLANTA

PORTA

TELÈFON LOCALITAT

PROVÍNCIA

FETS I MOTIUS

Que, he llegit les bases i estic interessat en la convocatòria de___________________________________________________________________________

Que, reunisc tots i cadascun dels requisits establits en les bases que regixen la convocatòria.

DOCUMENTACIÓ QUE

S’APORTA A LA

SOL.LICITUD

__ Fotocòpia del DNI.

__ Còpia de l’ingrés de l’autoliquidació corresponent a la Taxa per concurrència a les proves selectives

__ Altra (especificar)________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

SOL.LICITUD

s DECLARE: Que, són certes les dades consignades en la present sol.licitud, i que reunisc els requisits exigits per a exercir el/els llocs/s al/als que aspire, així com que ACCEPTE íntegrament les bases de la present Convocatòria. I per tot això SOL.LICITE:

Ser admés/a al procediment_____________________________________________________________________

ADAPTACIÓ PER DIVERSITAT FUNCIONAL

Sol.licite la/les següent/s mesura/es d’adaptació: __________________________________________________________________________________________________

LLOC, DATA LLOC

DATA

Signatura del/de la sol.licitant o representant

Signatura:______________________________________________________

SRA. ALCALDESSA PRESIDENTA DE L’AJUNTAMENT DEL PUIG DE SANTA MARIA

De conformitat amb l’art. 5 de la L.O. 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal, l’informem que les dades personals facilitades s’ incorporaran a un fitxer el responsable del qual és l’Ajuntament del Puig de Santa Maria. La finalidad del seu tractament és l’obtenció de les dades de tercers per a realizar alguna gestió administrativa. Podrà exercir els seus drets d’accés, rectificació, cancelació i oposició a les dades personals registrades davant d’este Ajuntament, adreçant la seua sol.licitud a la Pl. de l’Ajuntament, 1 , 46540 El Puig de Santa Maria.

ESPACIO RESERVADO PARA EL SELLO DEL REGISTRO DE ENTRADA DEL

AYUNTAMIENTO

ajuntament de el puig (valÈncia) · salubridad e higiene; mantenimiento y señalización de las...

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