Всеукраинская конференция рекрутинга. svitla systems ксения...
Post on 26-Jun-2015
149 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Мотивация нового поколения: «Как привлечь
молодых и активных?»
Кто я? Почему я с вами сейчас?• Ксения Рожанская – поколение «X»
• Закончила КНЕУ по специальности «Международная экономика»
Ни одного дня не работала в данной сфере.
• Прошла путь от рекрутера до директора по персоналу
Head of HR Department «Svitla Systems»
Более 10 лет работаю с любимыми IT шниками
О чем сегодня говорим:
-«X» «Y» кто они?-мифы об «Y»-чем привлечьсотрудника «Y»?
Кто такие Иксы?• Родились с 1963 по 1983 гг.
• Люди строящие карьеру упорным трудом.
• Целеустремленные и ответственные работники.
• Очень важны социальные гарантии и уверенность в завтрашнем дне.
Кто такие «Y»?• Родились с 1984 по 2000 гг.
• Верят в собственную удачу и рассчитывают на быстрый успех.
• Высокая работоспособность в максимально сжатые сроки.
Мифы об «Y»1. Нелояльны и не готовы строить долгосрочные отношения с
компанией.
Рельность: лояльность по контракту, или ты мне я тебе.
2.Не любят тяжелую работу.
Реальность:не любят любую работу если будут знатьчто это никому не нужно и что их усилия не будут оценены.
3. Мало знают
Реальность: очень быстро учатся
4. Хотят сразу же лучшую работу
Реальность: четкое понимание что хотят делать, и не готовы тратить свое время на «присмотреться, взвесить все»
5. Хотят чтобы работа была удовольствием
Реальность: хотят чтобы их воспринимали серьезно, стремятся к задачам которые их захватывают.
6. Хотят чтобы оставили их в покое
7. Чтобы начальники делали за них их работу
Реальность: избегают дурацких задач, но тянуться к обучающему их руководителю. Они хотят учится делать свою работу быстро и качественно
8. Равнодушны к покорению карьерной лестницы
Реальность: очень гибкие пробуют себя в разных областях; развиваются и растут но по своей схеме.
9. Деньги ничего не значат
10. Деньги это единственное что интересует
Реальность: хотят получить лучшее из возможного, деньги для них не цель, а скорее старт.
11. Не уважают старших
Реальность: важно мнение старших но они готовы отстаивать и свое мнение особенно если они правы
12.Хотят учится только у компьютеров
Реальность: хотят и учиться везде, идеально если это совмещение компьютера и живого общения
13.Не готовы работать долго на одном месте
Реальность: ели есть место где им будет лучше они туда переходят не задумываясь
14. Никогда не будут хорошими руководителями
Реальность: поставив себе такую цель они ее добьются, но это будет руководитель нового поколения
Чем привлечь?
Гибкость
Неформальный подход
Ориентация на человека
Дробление больших целей
Публичность/социальная активность
Признание
Спасибо за внимание!
До новых встреч!
Ксения Рожанскаяe-mail oksinet@mail.ru
Skype oksinet
top related