ผลการวิเคราะห์ข้อมูลdspace.spu.ac.th/bitstream/123456789/4292/5/บทที่...

บทท 4

ผลการวเคราะหขอมล

ผลการวเคราะหขอมลของการศกษาส าหรบการคนควาอสระเรอง การศกษาคณภาพชวตใน

การท างานของพนกงานรบเหมาจางแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) กรณศกษา บรษท อารทโอ โปรเจคท (จ ากด) ในเขตนคมอตสาหกรรม นวนคร จงหวดปทมธาน โดยผศกษาไดแบงการวเคราะหขอมลออกเปน 2 สวน คอ ผลการวเคราะหขอมลเชงพรรณนาและผลการวเคราะหขอมลเชงอนมาน เพอการทดสอบสมมตฐานและเพอใหเกดความเขาใจในการสอกสารความหมายใหตรงกบผศกษาจงไดก าหนดสญลกษณ และอกษรยอในการวเคราะหขอมล ดงน

N คอ กลมตวอยาง X คอ คาเฉลย SD คอ คาความเบยงเบนมาตรฐาน t คอ คาสถตทใชในการพจารณา ( t-distribution) F คอ คาสถตทใชในการพจารณา ( F-distribution) Sig.(2-sided) คอ คาความนาจะเปน * คอ คานยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 ** คอ คานยส าคญทางสถตทระดบ 0.01

ผลการวเคราะหขอมล สวนท 1 การวเคราะหสถตเชงพรรณนา ขอมลลกษณะสวนบคคลของผตอบแบบสอบถามไดแก เพศ อาย สถานภาพสมรส ระดบการศกษา รายได ทพกอาศย ประสบการณในการท างาน สถานภาพการจาง ต าแหนงงาน และจ านวนวนท างาน น าเสนอขอมลในรปของตารางประกอบค าบรรยาย

ตารางท 4.1 แสดงคาความถ และคารอยละของขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถามจ าแนกตามเพศ ดงน

ขอมลสวนบคคล จ านวน รอยละ

เพศ ชาย 108 60.0 หญง 72 40.0 รวม 180 100.0

จากตารางท 4.1 ผลการวเคราะหขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถามทเปนกลมตวอยางใน

การศกษาครงน จ านวน 180 คน จ าแนกตามตวแปร ไดดงน เพศ พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนมากเปนเพศชาย มจ านวน 108 คน คดเปนรอยละ 60.0

และ เพศหญง มจ านวน 72 คน คดเปนรอยละ 40.0 ตามล าดบ

ตารางท 4.2 แสดงคาความถ และคารอยละของขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถามจ าแนกตามอาย ดงน

อาย ต ากวา 20 ป 9 5.0 20-25 ป 92 51.1 26-30 ป 45 25.0 31-35 ป 24 13.3 36-40 ป 5 2.8 40 ปขนไป 5 2.8 รวม 180 100.0

การศกษาครงน จ านวน 180 คน จ าแนกตามตวแปร ไดดงน อาย พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนมากมอายระหวาง 20-25 ป จ านวน 92 คน คดเปนรอยละ

51.1 รองลงมาอาย 26-30 ป จ านวน 45 คน คดเปนรอยละ 25.0 รองลงมาอายระหวาง 31-35 ป จ านวน

24 คน คดเปนรอยละ 13.3 อายต ากวา 20 ป จ านวน 9 คน คดเปนรอยละ 5.0 รองลงมาอาย 36-40 ป และอายระหวาง 40 ปขนไป อยางละจ านวน 5 คน คดเปนรอยละ 2.8 ตามล าดบ

ตารางท 4.3 แสดงคาความถ และคารอยละของขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถามจ าแนกตามสถานภาพสมรส ดงน

สถานภาพสมรส โสด 86 21.5 สมรส 16 4.0 หมาย 95 23.8 หยาราง/แยกกนอย 22 5.5 รวม 180 100.0

การศกษาครงน จ านวน 180 คน จ าแนกตามตวแปร ไดดงน สถานภาพ ผตอบแบบสอบถามสสวนใหญมสถานภาพ เปนหมาย จ านวน 95คน คดเปนรอย

ละ 23.8 รองลงมาสถานภาพโสด จ านวน 86 คน คดเปนรอยละ 21.5 รองลงมาสถานภาพหยาราง/แยกกนอย จ านวน 22 คน คดเปนรอยละ 5.5 และรองลงมาสถานภาพสมรส จ านวน 16 คน คดเปนรอยละ 4.0 ตามล าดบ

ตารางท 4.4 แสดงคาความถ และคารอยละของขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถามจ าแนกตามระดบการศกษา ดงน

ระดบการศกษา ประถมศกษาปท 6 10 5.6 มธยมศกษาปท 3 47 26.1 มธยมศกษาปท 6 53 29.4

ตารางท 4.4 ( ตอ) ขอมลสวนบคคล จ านวน รอยละ

ระดบการศกษา ปวช. 14 7.8 ปวส/ปวท/อนปรญญา 19 10.6 ปรญญาตร 37 20.6 รวม 180 100.0

การศกษาครงน จ านวน 180 คน จ าแนกตามตวแปร ไดดงน การศกษา พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนมากมการศกษาระดบมธยมศกษาปท 6 จ านวน 53

คน คดเปนรอยละ 29.4 รองลงมาระดบมธยมศกษาปท 3 จ านวน 47 คน คดเปนรอยละ 26.1 รองลงมาระดบปรญญาตร จ านวน 37 คน คดเปนรอยละ 20.6 รองลงมาระดบปวส/ปวท/อนปรญญา จ านวน 19คน คดเปนรอยละ 10.6 รองลงมาระดบปวช จ านวน 14 คน คดเปนรอยละ 7.8 และรองลงมาระดบประถมศกษาปท 6 จ านวน 10 คน คดเปนรอยละ 5.6 ตามล าดบ

ตารางท 4.5 แสดงคาความถ และคารอยละของขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถามจ าแนกตามรายไดตอเดอน ดงน

รายไดตอเดอน นอยกวา 7,000 บาท 11 6.1 7,000-10,000 บาท 49 27.2 10,001-13,000 บาท 88 48.9 13,001-15,000 บาท 26 14.4 มากกวา 15,000 บาท 6 3.3 รวม 180 100.0 จากตารางท 4.5 ผลการวเคราะหขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถามทเปนกลมตวอยางใน

การศกษาครงน จ านวน 180 คน จ าแนกตามตวแปร ไดดงน

รายไดตอเดอน พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนมากมรายไดตอเดอนตงแต 10,001-13,000 บาท จ านวน 88 คน คดเปนรอยละ 48.9 รองลงมารายไดไมเกน 7,000-10,000 บาท จ านวน 49 คน คดเปนรอยละ 27.2 รองลงมารายไดตงแต 10001-15,000 บาท จ านวน 26 คน คดเปนรอยละ 14.4 และรองลงมารายไดมากกวา 15,000 บาทขนไป จ านวน 6 คน คดเปนรอยละ 3.3 ตามล าดบ ตารางท 4.6 แสดงคาความถ และคารอยละของขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถามจ าแนกตามทพกอาศย ดงน

ทพกอาศย อาศยอยกบบดามารดา 21 11.7 บานของตนเอง 24 13.3 บานญาต 3 1.7 หอพก 91 50.6 บานเชา 17 9.4 ทพกของโรงงานจดให 24 13.3 รวม 180 100.0

การศกษาครงน จ านวน 180 คน จ าแนกตามตวแปร ไดดงน ทพกอาศย พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนมากมพกอาศยอยหอพก จ านวน 91คน คดเปนรอย

ละ 50.6 รองลงมาพกทบานตนเองและทพกททางโรงงานจดให จ านวนละ 24 คน คน คดเปนรอยละ 13.3 รองลงมาอาศยอยกบบดามารดา จ านวน 21 คน คดเปนรอยละ 11.7 และรองลงมาอาศยบานญาตจ านวน 3 คน คดเปนรอยละ 1.7 ตามล าดบ

ตารางท 4.7 แสดงคาความถ และคารอยละของขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถามจ าแนกตามระยะเวลาทปฏบตงานกบโรงงานแหงน ดงน

ระยะเวลาทปฎบตงาน นอยกวา 4 เดอน 68 37.8

ตารางท 4.7 (ตอ) ขอมลสวนบคคล จ านวน รอยละ

ระยะเวลาทปฎบตงาน 4 เดอน ไมถง 1 ป 35 19.4 1 ป ไมถง 3 ป 22 12.2 3 ป ขนไป 54 30.0 รวม 179 100.0

หมายเหต ขอมลไมสมบรณ จ านวน 1 คน คดเปนรอยละ 0.6

จากตารางท 4.7 ผลการวเคราะหขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถามทเปนกลมตวอยางในการศกษาครงน จ านวน 180 คน จ าแนกตามตวแปร ไดดงน

ระยะเวลาทปฏบตงานกบโรงงานแหงน พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนมากมระยะเวลาทปฎบตงานกบโรงงานแหงนนอยกวา 4 เดอน จ านวน 68 คน คดเปนรอยละ 37.8 รองลงมาระยะเวลา 3 ป ขนไป จ านวน 54 คน คดเปนรอยละ 30.0 รองลงมาระยะเวลา 4 เดอนไมถง 1 ป จ านวน 35 คน คดเปนรอยละ 19.4 และรองลงมาระยะเวลา 1 ป ไมถง 3 ป จ านวน 22 คน คดเปนรอยละ 12.2 ตามล าดบ ตารางท 4.8 แสดงคาความถ และคารอยละของขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถามจ าแนกตามระยะเวลาทเคยปฏบตงานกบโรงงานอน ดงน

ระยะเวลาทเคยปฎบตงานกบโรงงานอน ไมถง 1 ป 85 47.2 1 ป ไมถง 2 ป 35 19.4 2 ป ไมถง 3 ป 33 18.3 3 ป ขนไป 26 14.4 รวม 179 100.0

หมายเหต ขอมลไมสมบรณ จ านวน 1 คน คดเปนรอยละ 0.6 จากตารางท 4.8 ผลการวเคราะหขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถามทเปนกลมตวอยางใน

ระยะเวลาทเคยปฏบตงานกบโรงงานอน พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนมากมระยะเวลาทเคยปฎบตงานกบโรงงานอนไมถง 1 ป จ านวน 85 คน คดเปนรอยละ 47.2 รองลงมาระยะเวลา 1 ปไมถง 2 ป จ านวน 35 คน คดเปนรอยละ 19.4 รองลงมาระยะเวลา 2 ป ไมถง 3 ป จ านวน 33 คน คดเปนรอยละ 18.3 และรองลงมาระยะเวลา 3 ปขนไป จ านวน 26 คน คดเปนรอยละ 14.4 ตามล าดบ ตารางท 4.9 แสดงคาความถ และคารอยละของขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถามจ าแนกตามลกษณะงานทเคยปฏบตงานกบโรงงานอน ดงน

ลกษณะงานทเคยปฏบตงานกบโรงงานอน ลกษณะงานเหมอนกบโรงงานน 40 22.2 ลกษณะงานตางจากโรงงานน 136 75.6 รวม 176 100.0

หมายเหต ขอมลไมสมบรณ จ านวน 4 คน คดเปนรอยละ 2.2 จากตารางท 4.9 ผลการวเคราะหขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถามทเปนกลมตวอยางใน

การศกษาครงน จ านวน 180 คน จ าแนกตามตวแปร ไดดงน ลกษณะงานทเคยปฏบตงานกบโรงงานอน พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนมากมความเหนวา

ลกษณะงานตางจากโรงงานแหงน จ านวน 136 คน คดเปนรอยละ 75.6 และรองลงมาเหนวาลกษณะงานเหมอนกบโรงงานน จ านวน 40 คน คดเปนรอยละ 22.2 ตามล าดบ ตารางท 4.10 แสดงคาความถ และคารอยละของขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถามจ าแนกตามสถานภาพการจาง ดงน

สถานภาพการจาง เปนลกจางรายวน 86 47.8 เปนลกจางรายเดอน 92 51.1 รวม 178 100.0

สภาพการจาง พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนมากเปนลกจางรายเดอน จ านวน 92 คน คดเปนรอยละ 51.1 และรองลงมาเปนลกจางรายวน จ านวน 86 คน คดเปนรอยละ 47.8 ตามล าดบ ตารางท 4.11 แสดงคาความถ และคารอยละของขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถามจ าแนกตามต าแหนงงาน ดงน

ต าแหนงงาน พนกงานฝายผลต 130 72.2 พนกงานตรวจสอบคณภาพ 14 7.8 พนกงานรบสงสนคา 23 12.8 พนกงานทมทกษะเฉพาะทาง 13 7.2 รวม 180 100.0

การศกษาครงน จ านวน 180 คน จ าแนกตามตวแปร ไดดงน ต าแหนงงาน พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนมากเปนพนกงานฝายผลต จ านวน 130 คน คด

เปนรอยละ 72.2 และรองลงมาเปนพนกงานรบสงสนคา จ านวน 23 คน คดเปนรอยละ 12.8 รองลงมาเปนพนกงานตรวจสอบคณภาพ จ านวน 14 คนคดเปนรอยละ 7.8 และรองลงมาเปนพนกงานทมทกษะเฉพาะทาง จ านวน 13 คน คดเปนรอยละ 7.2 ตามล าดบ ตารางท 4.12 แสดงคาความถ และคารอยละของขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถามจ าแนกตามจ านวนวนท างานตอสปดาห (ไมรวม OT) ดงน

จ านวนวนท างนตอสปดาห (ไมรวม OT) 5 วน/สปดาห 42 23.3 6 วน/สปดาห 136 75.6

จ านวนวนท างนตอสปดาห (ไมรวม OT) 7 วน/ สปดาห 1 0.6 รวม 179 100.0

จ านวนวนท างานตอสปดาห (ไมรวม OT) พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนมากท างาน 6 วนตอสปดาห จ านวน 136 คน คดเปนรอยละ 75.6 รองลงมา 5 วนตอสปดาห จ านวน 42 คน คดเปนรอยละ 23.3 และรองลงมาท างาน 7 วนตอสปดาห 0.6 ตามล าดบ ตารางท 4.13 แสดงคาความถ และคารอยละของขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถามจ าแนกตามจ านวนชวโมงท างานตอสปดาห (ไมรวม OT) ดงน

จ านวนชวโมงท างนตอสปดาห (ไมรวม OT) 40 ชม./สปดาห 2 1.1 45 ชม./สปดาห 34 18.9 48 ชม./ สปดาห 137 76.1 60 ชม./ สปดาห 6 3.3 63 ชม./สปดาห 1 0.6 รวม 180 100.0

การศกษาครงน จ านวน 180 คน จ าแนกตามตวแปร ไดดงน จ านวนชวโมงท างานตอสปดาห (ไมรวม OT) พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนมากท างาน 48

ชม.ตอสปดาห จ านวน 137 คน คดเปนรอยละ 76.1 รองลงมา 45 ชม.ตอสปดาห จ านวน 34 คน คดเปนรอยละ 18.9 รองลงมา 60 ชม./สปดาห จ านวน 6 คน คดเปนรอยละ 3.3 รองลงมา 40 ชม./สปดาห

จ านวน 2 คน คดเปนรอยละ 1.1 และรองลงมา 63 ชม./ตอสปดาห จ านวน 1 คน คดเปนรอยละ 0.6 ตามล าดบ ตารางท 4.14 แสดงคาความถ และคารอยละของขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถามจ าแนกตามการท างานลวงเวลา (ไมรวม OT) ดงน

การท างานลวงเวลา ไมท า 9 5.0 ท า 170 94.4 รวม 179 100.0

หมายเหต ขอมลไมสมบรณ 1 คน คดเปนรอยละ 0.6

การท างานลวงเวลา พบวา ผตอบแบบสอบถามท างานลวงเวลา จ านวน 170 คน คดเปนรอยละ 94.4 และ รองลงมา ไมท างานลวงเวลา จ านวน 9 คน คดเปนรอยละ 5.0 ตามล าดบ ตารางท 4.15 แสดงคาความถ และคารอยละของขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถามจ าแนกตามจ านวนชวโมงลวงเวลาในวนท างานโดยเฉลยตอวน ดงน

จ านวนชวโมงลวงเวลาในวนท างานโดยเฉลยตอวน ไมท าลวงเวลา 8 4.4 2 ชวโมง/วน 78 43.3 3 ชวโมง/วน 94 52.5 รวม 180 100.0

จ านวนชวโมงลวงเวลาในวนท างานโดยเฉลยตอวน พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนมากท างาน ลวงเวลาโดยเฉลย 3 ชวโมง/ วน จ านวน 94 คน คดเปนรอยละ 43.3 รองลงมา 2 ชวโมง/วน จ านวน 78คน คดเปนรอยละ 43.3 และรองลงมา ไมท างานลวงเวลาในวนท างาน จ านวน 8 คน คดเปนรอยละ 4.4 ตามล าดบ ตารางท 4.16 แสดงคาความถ และคารอยละของขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถามจ าแนกตามการท างานในวนหยดโดยเฉลยตอวน ดงน

การท างานในวนหยด ไมท าลวงเวลา 16 8.9 8 ชวโมง/วน 130 72.2 9ชวโมง/วน 34 18.9 รวม 180 100.0

การศกษาครงน จ านวน 180 คน จ าแนกตามตวแปร ไดดงน การท างานในวนหยดโดยเฉลยตอวน พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนมากท างาน ในวนหยด 8

ชวโมง/ วน จ านวน 130 คน คดเปนรอยละ 72.2 รองลงมา 9ชวโมง/วน จ านวน 34 คน คดเปนรอยละ 18.9 และรองลงมา ไมท างานในวนหยด จ านวน 16 คน คดเปนรอยละ 8.9 ตามล าดบ ตารางท 4.17 แสดงคาความถ และคารอยละของขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถามจ าแนกตามการท างานลวงเวลาในวนหยดโดยเฉลยตอวน ดงน

การท างานลวงเวลาในวนหยดโดยเฉลยตอวน ไมท าลวงเวลา 19 10.6 2 ชวโมง/วน 77 42.8

การท างานลวงเวลาในวนหยดโดยเฉลยตอวน 3ชวโมง/วน 83 46.1 8 ชวโมง/วน 1 0.6 รวม 180 100.0 จากตารางท 4.17 ผลการวเคราะหขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถามทเปนกลมตวอยางใน

การศกษาครงน จ านวน 180 คน จ าแนกตามตวแปร ไดดงน การท างานลวงเวลาในวนหยดโดยเฉลยตอวน พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนมากท างาน

ลวงเวลาในวนหยด 3 ชวโมง/ วน จ านวน 83คน คดเปนรอยละ 46.1 รองลงมา 2 ชวโมง/วน จ านวน 77คน คดเปนรอยละ 42.8 ไมท างานลวงเวลาในวนหยด จ านวน 19 คน คดเปนรอยละ 10.6 และรองลงมา ท างานลวงเวลาในวนหยด 8 ชวโมง/วน จ านวน 1 คน คดเปนรอยละ 0.6 ตามล าดบ สวนท 2 ขอมลเกยวกบการวดคณภาพชวตในการท างาน การวดคณภาพชวตการท างานของพนกงานโดยรวม พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนมากใหคาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.23 เมอพจารณาเปนรายดาน ไดดงน ตารางท 4.18 แสดงคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของขอมลเกยวกบการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรม ดงน

ขอมลเกยวกบการวดคณภาพชวต ระดบความเหน

คาเฉลย SD แปลผล จดล าดบ

ทานไดรบอตราคาจางหรอเงนเดอนเหมาะสมกบต าแหนงงานและตามความสามารถ

3.25 .587 สง 3

สวสดการททานไดรบเหมาะสมกบต าแหนงงานและตามความสามารถ

3.27 .650 สง 2

ทานมรายไดเพยงพอกบคาใชจายของทานและแบงปนใหครอบครวไดโดยไมเดอดรอน

3.34 .686 สง 1

รวม 3.29 .562 สง

จากตารางท 4.18 พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนใหญใหความส าคญดานรายไดเพยงพอกบคาใชจายและสามารถแบงปนใหครอบครวไดโดยไมเดอดรอน เปนอนดบท 1 คาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.34 ดานสวสดการททานไดรบเหมาะสมกบต าแหนงงานและตามความสามารถ เปนอนดบท 2 คาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.27 ดานอตราคาจางหรอเงนเดอนเหมาะสมกบต าแหนงงานและตามความสามารถ เปนอนดบท 3 คาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.25 และผลรวมดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรมคาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.29 ตารางท 4.19 แสดงคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของขอมลเกยวกบสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะ และสขภาพของพนกงานดงน

องคการของทานใหความสนใจในเรองการปรบปรงสภาพการท างานเพอสวสดการของบคลากร

3.24 .489 สง 2

องคการของทานจดหาอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล

3.20 .543 สง 3

องคการของทานมความกวดขดในเรองการปองกนอบตเหตอยางเขมงวด

3.32 .503 สง 1

รวม 3.25 .401 สง

จากตารางท 4.19 พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนใหญใหความส าคญดานองคการมความกวดขดในเรองการปองกนอบตเหตอยางเขมงวดเปนอนดบท 1 คาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.32 ดานองคการใหความสนใจในเรองการปรบปรงสภาพการท างานเพอสวสดการของบคลากรเปนอนดบท 2 คาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.24 ดานองคการจดหาอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคลเปนอนดบท 3 คาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.25 และผลรวมดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะ และสขภาพของพนกงานอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.25

ตารางท 4.20 แสดงคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของขอมลเกยวกบโอกาสพฒนาขดความสามารถดงน

ทานมโอกาสพฒนาความรความสามารถของทานอยเสมอ

3.26 .599 สง 2

ทานไดรบมอบหมายใหท างานตามความรความสามารถ

3.23 .570 สง 4

ทานมโอกาสไดเรยนรงานนอกเหนอจากงานททานไดรบมอบหมาย

3.32 .630 สง 1

ทานสามารถก าหนดการท างานของทานใหเปนไปตามแผนทก าหนดไว

3.24 .563 สง 3

รวม 3.26 .479 สง

จากตารางท 4.20 พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนใหญใหความส าคญดานมโอกาสไดเรยนรงานนอกเหนอจากงานททานไดรบมอบหมายเปนอนดบท 1 คาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.32 ดานมโอกาสพฒนาความรความสามารถของทานอยเสมอเปนอนดบท 2 คาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.26 ดานสามารถก าหนดการท างานใหเปนไปตามแผนทก าหนดไวปนอนดบท 3 คาความส าคญอยในระดบสงทระดบคาเฉลย 3.24 ดานไดรบมอบหมายใหท างานตามความรความสามารถ เปนอนดบท 4 คาความส าคญอยในระดบสงทระดบคาเฉลย 3.23 และผลรวมดานโอกาสพฒนาขดความสามารถอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.26 ตารางท 4.21 แสดงคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของขอมลเกยวกบความกาวหนาและความมนคงในงานดงน

ทานมโอกาสทจะไดรบการปรบต าแหนงหรอเลอนขนไปในต าแหนงทสงขน

3.18 .618 สง 5

องคการของทานใหความส าคญกบการพฒนาความรความสามารถของพนกงานรบเหมาจางชวงแรงงาน

3.36 2.35 สง 1

ตารางท 4.21 ( ตอ )

องคการของทานมการประเมนผลการท างานและน าผลการประเมนมาใชในการปรบต าแหนงงานหรอเลกจางพนกงานรบเหมาจางชวงแรงงาน

3.26 .608 สง 3

เมอเปรยบเทยบกบชวตทผานมากอนเขามาท างานในองคกรแหงนทานคดวาชวตความเปนอยของทานดขน

3.22 .591 สง 4

ทานจะไมถกปลดออกหรอไลออกโดยปราศจากเหตผลอนควร

3.33 .496 สง 2

รวม 3.27 .634 สง

จากตารางท 4.21 พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนใหญใหความส าคญดานองคการใหความส าคญกบการพฒนาความรความสามารถของพนกงานรบเหมาจางชวงแรงงานเปนอนดบท 1 คาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.36 ดานจะไมถกปลดออกหรอไลออกโดยปราศจากเหตผลอนควรเปนอนดบท 2 คาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.33 ดานองคการมการประเมนผลการท างานและน าผลการประเมนมาใชในการปรบต าแหนงงานหรอเลกจางพนกงานรบเหมาจางชวงแรงงานปนอนดบท 3 คาความส าคญอยในระดบสงทระดบคาเฉลย 3.26 ดานเมอเปรยบเทยบกบชวตทผานมากอนเขามาท างานในองคกรแหงนคดวาชวตความเปนอยดขนเปนอนดบท 4 คาความส าคญอยในระดบสงทระดบคาเฉลย 3.22 ดานมโอกาสทจะไดรบการปรบต าแหนงหรอเลอนขนไปในต าแหนงทสงขน เปนอนดบท 5 คาความส าคญอยในระดบสงทระดบคาเฉลย 3.18 และผลรวมดานความกาวหนาและความมนคงในงานอยในระดบสงทระดบคาเฉลย 3.27 ตารางท 4.22 แสดงคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของขอมลเกยวกบการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคกรทท างานดงน

ทานไดรบการยอมรบจากกลมเพอนรวมงานวาทานเปนผหนงทมบทบาทส าคญในหนวยงาน

3.21 .445 สง 1

ตาราง 4.22 ( ตอ)

ทานเปนผหนงทไดรบการไววางใจจากหวหนางานใหทานท างานทส าคญของหนวยงาน

3.18 .490 สง 2

หวหนางานปฏบตตอทานเหมอนวาทานเปนผทมบทบาทส าคญทท าใหองคกรมความเจรญกาวหนาและท าใหองคกรสามารถขบเคลอนได

3.17 .490 สง 3

รวม 3.19 .370 สง

จากตารางท 4.22 พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนใหญใหความส าคญดานการไดรบการยอมรบจากกลมเพอนรวมงานวาเปนผหนงทมบทบาทส าคญในหนวยงาน เปนอนดบท 1 คาความส าคญอยในระดบสงทระดบคาเฉลย 3.21 ดานเปนผหนงทไดรบการไววางใจจากหวหนางานใหท างานทส าคญของหนวยงานเปนอนดบท 2 คาความส าคญอยในระดบสงทระดบคาเฉลย 3.18 ดานหวหนางานปฏบตตอทานเหมอนวาทานเปนผทมบทบาทส าคญทท าใหองคกรมความเจรญกาวหนาและท าใหองคกรสามารถขบเคลอนได เปนอนดบท 3 คาความส าคญอยในระดบสงทระดบคาเฉลย 3.17 และผลรวมการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคกรทท างานอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.19 ตารางท 4.23 แสดงคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของขอมลเกยวกบการไดรบการคมครองตามกฎหมายดงน

ทานไดรบการชแจงในเรองสทธคมครองแรงงานตามกฎหมายทกเรองจากหนวยงานททานปฏบตงานอย

3.24 .440 สง 2

ทานไดรบสทธในการดแลสขภาพและไดรบการตรวจสขภาพประจ าป

3.21 .469 สง 3

ทานไดรบสทธคมครองเมอเจบปวยหรอเกดอบตเหตจากการท างานจากหนวยงานของทาน

3.24 .428 สง 2

เมอเกดปญหาขอพพาทระหวางพนกงานดวยกนหนวยงานจะปฏบตตอทานดวยความเปนธรรม

3.27 .456 สง 1

รวม 3.24 .293 สง

จากตารางท 4.23 พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนใหญใหความส าคญดานเมอเกดปญหาขอพพาทระหวางพนกงานดวยกนหนวยงานจะปฏบตตอทานดวยความเปนธรรมเปนอนดบท 1 คาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.27 ดานไดรบการชแจงในเรองสทธคมครองแรงงานตามกฎหมายทกเรองจากหนวยงานททานปฏบตงานอย และดานไดรบสทธคมครองเมอเจบปวยหรอเกดอบตเหตจากการท างานจากหนวยงานของทานเปนอนดบท 2 คาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.24 ดานไดรบสทธในการดแลสขภาพและไดรบการตรวจสขภาพประจ าป เปนอนดบท 3 คาความส าคญอยในระดบสงทระดบคาเฉลย 3.21 และผลรวมการไดรบการคมครองตามกฎหมายอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.24 ตารางท 4.24 แสดงคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของขอมลเกยวกบการมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตว ดงน

ทานสามารถจดสรรเวลาระหวางชวตสวนตวและชวตการท างานไดอยางลงตว

3.22 .534 สง 4

ปรมาณงานททานไดรบมอบหมายงานและรบผดชอบงานไมสงผลตอชวตสวนตวของทาน

3.18 .509 สง 5

ทานพงพอใจในความพอดของเวลาท างานและเวลาพก 3.25 .587 สง 2

การเดนทางไปกลบจากทท างานมความสะดวกและปลอดภย

3.24 .468 สง 3

ทานรสกมความสขทไดท างานกบองคการแหงน 3.28 .508 สง 1

รวม 3.23 .381 สง

จากตารางท 4.24 พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนใหญใหความส าคญดานรสกมความสขทไดท างานกบองคการแหงน เปนอนดบท 1 คาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.28 ดานพงพอใจในความพอดของเวลาท างานและเวลาพกเปนอนดบท 2 คาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.25 ดานการเดนทางไปกลบจากทท างานมความสะดวกและปลอดภย เปนอนดบท 3 คาความส าคญอยในระดบสงระดบคาเฉลย 3.24 ดานสามารถจดสรรเวลาระหวางชวตสวนตวและชวตการท างานไดอยางลงตว เปนอนดบท 4 คาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.22 ดานปรมาณงานททานไดรบมอบหมายงานและรบผดชอบงานไมสงผลตอชวตสวนตว เปนอนดบท 5 คาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.18 และผลรวมการมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตว อยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.23 ตารางท 4.25 แสดงคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของขอมลเกยวกบดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคม ดงน

องคกรของทานใหความส าคญตอกระบวนการท างานทจะสงผลกระทบตอชมชนรอบขาง

3.23 .486 สง 2

ผลตภณฑทองคการผลตหากช ารดหรอเสยหายสามารถน ากลบมาใชใหมได

2.82 .922 สง 4

องคกรมสวนสนบสนนและสงเสรมกจกรรมของชมชนรอบขาง

3.20 .446 สง 3

ทานมสวนรวมในการท ากจกรรมทสงเสรมและสนบสนนใหกบชมชนรอบขาง

3.36 .514 สง 1

รวม 3.15 .404 สง

จากตารางท 4.25 พบวา ผตอบแบบสอบถามสวนใหญใหความส าคญดานการมสวนรวมในการท ากจกรรมทสงเสรมและสนบสนนใหกบชมชนรอบขาง เปนอนดบท 1 คาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.36 ดานองคกรของทานใหความส าคญตอกระบวนการท างานทจะสงผลกระทบตอชมชนรอบขางเปนอนดบท 2 คาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 3.23 ดานองคกรมสวนสนบสนนและสงเสรมกจกรรมของชมชนรอบขางเปนอนดบท 3 คาความส าคญอยในระดบสงทระดบคาเฉลย 3.20 ดานผลตภณฑทองคการผลตหากช ารดหรอเสยหายสามารถน ากลบมาใชใหมได

เปนอนดบท 4 คาความส าคญอยในระดบสง ทระดบคาเฉลย 2.82 และผลรวมดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคม อยในระดบสงทระดบคาเฉลย 3.15 สวนท 3 การทดสอบสมมตฐาน สมมตฐานขอท 1 ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานแตกตางกน

ดาน เพศ สถตทใชในการทดสอบสมมตฐาน คอสถต Independent t-test ในดานอาย สถานภาพสมรส ระดบการศกษา รายไดตอเดอน ดานทพกอาศย ประสบการณในการท างาน สถานภาพการจาง และต าแหนงงาน สถตทใชในการทดสอบสมมตฐาน คอ สถต One-way ANOVA (One-Way Analysis of Variance) เพศ

สมมตฐานขอท 1.1 ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานเพศทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตทตางกนสามารถเขยนเปนสมมตฐานทางสถตไดดงน

H0: ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานเพศทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานไมแตกตางกน

H1: ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานเพศทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานแตกตางกน

ส าหรบสถตทใชในการทดสอบสมมตฐาน จะใชเปรยบเทยบระหวางคาคะแนนเฉลยของกลมประชากร 2 กลม ทเปนอสระตอกน(Independent Sample t-test) ใชระดบความเชอมนรอยละ 95 ดงนนจะปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) กตอเมอคาระดบนยส าคญทางสถตมคานอยกวา 0.05 ผลการทดสอบสมมตฐานแสดงดงตารางท 4.26

ตารางท 4.26 แสดงการวเคราะหปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ดานเพศทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างาน

ตวแปรทท าการศกษา

Levene’s test for Equality of Variances เพศ S.D t df P-value

F P-value

ดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรม

.037 .848 ชาย หญง

3.31 3.25

.508 .630

ด านสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะและสขภาพของพนกงาน

.396 .530 ชาย หญง

3.27 3.22

.415 .860

ด า น โ อ ก า สพ ฒ น า ข ดความสามารถ

.517 .473 ชาย หญง

3.25 3.28

.416 -.539 178

ด านความก าวหน าและมนคงในงาน

1.330 .250 ชาย หญง

3.28 3.24

.362 .402

ดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างาน

.230 .632 ชาย หญง

3.18 3.19

.344 -.137

ดานการไดรบการคมครองตามกฎหมาย

.089 .766 ชาย หญง

3.24 3.24

.298 -.078

ด า นก ารม ค ว ามสมด ลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตว

.384 .536 ชาย หญง

3.23 3.25

.401 -.366 178

ดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคม

.384 .536 ชาย หญง

3.14 3.17

.365 -.564 178

รวม 1.190 .277 ชาย หญง

3.24 3.23

.287 .097 178

จากตารางท 4.26 แสดงภาพรวมปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก

(Outsourcing employees ) ดานเพศทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตมคา Sig.เทากบ .27 ซงมากกวา 0.05 ดงนนจะใชคา Equal Variances assumed ส าหรบคา t-test กรณความแปรปรวนเทากน ผลการวเคราะหการเปรยบเทยบความแตกตางของการวดคณภาพชวตโดยรวมของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก จ าแนกตามเพศ พบวามคา Sig.(2-tailed) เทากบ 0.923 ซงมากกวา 0.05 นนคอยอมรบ

สมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง(H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอกทมเพศแตกตางกนมคณภาพชวตในการท างานโดยรวมไมแตกตางกน อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

เมอพจารณาราย ดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรม Levene’s test for Equality of Variances มคา Sig. เทากบ 0.84 ซงมากกวา 0.05 ดงนนจะใชคา Equal Variances assumed ส าหรบคา t-test กรณความแปรปรวนเทากน ผลการวเคราะหการเปรยบเทยบดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรม ของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก จ าแนกตามเพศ พบวามคา Sig.(2-tailed) เทากบ 0.52 ซงมากกวา 0.05 นนคอยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฎเสธสมมตฐานรอง(H1) ซงหมายความวา พนกงานจางเหมาแรงงานภายนอก ทมเพศแตกตางกนมความเหนดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรม ไมแตกตางกน อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

ดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรม Levene’s test for Equality of Variances มคา Sig. เทากบ 0.84 ซงมากกวา 0.05 ดงนนจะใชคา Equal Variances assumed ส าหรบคา t-test กรณความแปรปรวนเทากน ผลการวเคราะหการเปรยบเทยบดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรม ของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก จ าแนกตามเพศ พบวามคา Sig.(2-tailed) เทากบ 0.52 ซงมากกวา 0.05 นนคอยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฎเสธสมมตฐานรอง(H1) ซงหมายความวา พนกงานจางเหมาแรงงานภายนอก ทมเพศแตกตางกนมความเหนดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรม ไมแตกตางกน อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

ดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะและสขภาพของพนกงานLevene’s test for Equality of Variances มคา Sig. เทากบ 0.53 ซงมากกวา 0.05 ดงนนจะใชคา Equal Variances assumed ส าหรบคา t-test กรณความแปรปรวนเทากน ผลการวเคราะหการเปรยบเทยบดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะและสขภาพของพนกงาน ของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก จ าแนกตามเพศ พบวามคา Sig.(2-tailed) เทากบ 0.39 ซงมากกวา 0.05 นนคอยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฎเสธสมมตฐานรอง(H1) ซงหมายความวา พนกงานจางเหมาแรงงานภายนอก ทมเพศแตกตางกนมความเหนดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะและสขภาพของพนกงานไมแตกตางกน อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

ดานโอกาสพฒนาขดความสามารถLevene’s test for Equality of Variances มคา Sig. เทากบ 0.47 ซงมากกวา 0.05 ดงนนจะใชคา Equal Variances not assumed ส าหรบคา t-test กรณความแปรปรวนไมเทากน ผลการวเคราะหการเปรยบเทยบดานโอกาสพฒนาขดความสามารถของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก จ าแนกตามเพศ พบวามคา Sig.(2-tailed) เทากบ 0.57 ซงมากกวา 0.05 นนคอยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฎเสธสมมตฐานรอง(H1) ซงหมายความวา พนกงานจางเหมาแรงงาน

ภายนอก ทมเพศแตกตางกนมความเหนดานโอกาสพฒนาขดความสามารถไมแตกตางกน อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

ดานความกาวหนาและมนคงในงาน Levene’s test for Equality of Variances มคา Sig. เทากบ 0.25 ซงมากกวา 0.05 ดงนนจะใชคา Equal Variances assumed ส าหรบคา t-test กรณความแปรปรวนเทากน ผลการวเคราะหการเปรยบเทยบดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรม ของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก จ าแนกตามเพศ พบวามคา Sig.(2-tailed) เทากบ 0.68 ซงมากกวา 0.05 นนคอยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฎเสธสมมตฐานรอง(H1) ซงหมายความวา พนกงานจางเหมาแรงงานภายนอก ทมเพศแตกตางกนมความเหนดานความกาวหนาและมนคงในงานไมแตกตางกน อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

ดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างานLevene’s test for Equality of Variances มคา Sig. เทากบ 0.63 ซงมากกวา 0.05 ดงนนจะใชคา Equal Variances not assumed ส าหรบคา t-test กรณความแปรปรวนเทากน ผลการวเคราะหการเปรยบเทยบดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างานของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก จ าแนกตามเพศ พบวามคา Sig.(2-tailed) เทากบ 0.88 ซงมากกวา 0.05 นนคอยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฎเสธสมมตฐานรอง(H1) ซงหมายความวา พนกงานจางเหมาแรงงานภายนอก ทมเพศแตกตางกนมความเหนดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างานไมแตกตางกน อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

ดานการไดรบการคมครองตามกฎหมายLevene’s test for Equality of Variances มคา Sig. เทากบ 0.76 ซงมากกวา 0.05 ดงนนจะใชคา Equal Variances not assumed ส าหรบคา t-test กรณความแปรปรวนไมเทากน ผลการวเคราะหการเปรยบเทยบดานการไดรบการคมครองตามกฎหมายของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก จ าแนกตามเพศ พบวามคา Sig.(2-tailed) เทากบ 0.93 ซงมากกวา 0.05 นนคอยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฎเสธสมมตฐานรอง(H1) ซงหมายความวา พนกงานจางเหมาแรงงานภายนอก ทมเพศแตกตางกนมความเหนดานการไดรบการคมครองตามกฎหมายไมแตกตางกน อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

ดานการมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตวLevene’s test for Equality of Variances มคา Sig. เทากบ 0.53 ซงมากกวา 0.05 ดงนนจะใชคา Equal Variances not assumed ส าหรบคา t-test กรณความแปรปรวนไมเทากน ผลการวเคราะหการเปรยบเทยบดานการมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตวของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก จ าแนกตามเพศ พบวามคา Sig.(2-tailed) เทากบ 0.5 ซงมากกวา 0.05 นนคอยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฎเสธสมมตฐานรอง(H1) ซงหมายความวา พนกงานจางเหมาแรงงานภายนอก ทมเพศแตกตางกนมความเหนดานการม

ความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตวไมแตกตางกน อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

ดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคมLevene’s test for Equality of Variances มคา Sig. เทากบ 0.27ซงมากกวา 0.05 ดงนนจะใชคา Equal Variances not assumed ส าหรบคา t-test กรณความแปรปรวนไมเทากน ผลการวเคราะหการเปรยบเทยบดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคมของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก จ าแนกตามเพศ พบวามคา Sig.(2-tailed) เทากบ 0.56ซงมากกวา 0.05 นนคอยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฎเสธสมมตฐานรอง(H1) ซงหมายความวา พนกงานจางเหมาแรงงานภายนอก ทมเพศแตกตางกนมความเหนดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคมไมแตกตางกน อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 อาย

สมมตฐานขอท 1.2 ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees employees) ดานอายทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตทตางกนสามารถเขยนเปนสมมตฐานทางสถตไดดงน

H0: ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานอายทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานไมแตกตางกน

H1: ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานอายทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานแตกตางกน

ตารางท 4.27 แสดงการวเคราะหปจจยสวนบคคลของพนกงานดานอายมผลตอคณภาพชวตการท างาน

ตวแปรทศกษา แหลงความแปรปรวน

SS df MS F P-value

ระหวางกลม ภายในกลม รวม

3.171 53.443 56.614

5 174 179

.307 2.064 .072

ดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะและสขภาพของพนกงาน

.636 28.111 28.748

5 174 179

.162 .787 .560

ตารางท 4.27 ( ตอ ) ตวแปรทศกษา แหลงความ

แปรปรวน SS df MS F P-value

ดานโอกาสพฒนาขดความสามารถ ระหวางกลม ภายในกลม รวม

.620 40.483 41.103

5 174 179

.233 .533 .751

ดานความกาวหนาและมนคงในงาน ระหวางกลม ภายในกลม รวม

4.616 67.397 72.013

5 174 179

.387 2.383 .040

.1.684 22.810 24.494

5 174 179

.131 2.570 .029

ดานการไดรบการคมครองตามกฎหมาย ระหวางกลม ภายในกลม รวม

.228 15.181 15.409

5 174 179

.087 .523 758

ดานการมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตว

2.725 23.262 25.986

5 174 179

.134 4.076 .002

ดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคม ระหวางกลม ภายในกลม รวม

3.431 25.743 29.174

5 174 179

.148 4.638 .001

รวม ระหวางกลม ภายในกลม รวม

1.627 17.492 19.119

5 174 179

.101 3.237 .008

จากตาราง 4.27 ผลการทดสอบสมมตฐานปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงาน

ภายนอก (Outsourcing subcontract) ดานอายทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตโดยรวมมคา Sig. เทากบ .008 ซงนอยกวา 0.05 นนปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานทมอายแตกตางกนมความเหนดานคณภาพชวตโดยรวมแตกตางกน เมอพจารณารายดาน พบวา

ดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรม มคา Sig. เทากบ .072 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมา

แรงงานภายนอก ทมอายแตกตางกนมความเหนดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรมไมแตกตางกน

ดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะ และสขภาพอนามย มคา Sig. เทากบ 0.56 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมอายแตกตางกนมความเหนดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะ และสขภาพอนามย ไมแตกตางกน

ดานโอกาสพฒนาขดความสามารถ มคา Sig. เทากบ 0.75 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมอายแตกตางกนมความเหนดานดานโอกาสพฒนาขดความสามารถ ไมแตกตางกน

ดานความกาวหนาและความมนคง มคา Sig. เทากบ 0.04 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฎเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมอายแตกตางกนมความเหนดานความกาวหนาและความมนคงแตกตางกน

ดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างาน มคา Sig. เทากบ 0.29 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมอายแตกตางกนมความเหนดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างานแตกตางกน

ดานการไดรบการคมครองตามกฎหมาย มคา Sig. เทากบ 0.75 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมอายแตกตางกนมความเหนดานการไดรบการคมครองตามกฎหมาย ไมแตกตางกน

ดานมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตว มคา Sig. เทากบ 0.002 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมอายแตกตางกนมความเหนดานมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตวแตกตางกน

ดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคม มคา Sig. เทากบ 0.001 ซงมากกวา 0.05นนคอ ปฎเสธ สมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมอายแตกตางกนมความเหนดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคมแตกตางกน

ตารางท 4.28 แสดงจ านวนเปรยบเทยบความแตกตางปจจยสวนบคคลของพนกงานดานอายทมผลตอคณภาพชวตในการท างาน

อาย 20-25 ป 31-35 ป

3.17 3.45

20-25 ป 3.17 0.280* -

31-35 ป 3.45

จากตารางท 4.28 เมอทดสอบความแตกตางของปจจยสวนบคคลดานอายทมผลตอคณภาพ

ชวตในการท างานจ าแนกเปนรายคพบวา กลมอายทมผลตอคณภาพชวตแตกตางกนอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ .05 มจ านวน 1 ค ไดแก คณภาพชวตการท างานมผลตอกลมอาย 31-35 ป มากกวากลมทมอาย 20-25 ป สถานภาพ

สมมตฐานขอท 1.3 ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees ) ดานสถานภาพทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตทตางกนสามารถเขยนเปนสมมตฐานทางสถตไดดงน

H0: ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานสถานภาพทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานไมแตกตางกน

H1: ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานสถานภาพทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานแตกตางกน

ตารางท 4.29 แสดงการวเคราะหปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ดานสถานภาพทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างาน

SS df MS F P-value

2.37 54.23 56.61

3 176 179

.308 2.571 .056

ตารางท 4.29 ( ตอ ) ตวแปรทศกษา แหลงความ SS df MS F P-value

แปรปรวน ดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะและสขภาพของพนกงาน

.347 28.40 28.74

3 176 179

.161 .717 .543

.223 40.88 41.10

3 176 179

.232 .320 .811

3.31 68.69 72.01

3 176 179

1.106 .390

2.83 .040

1.22 23.26 24.49

3 176 179

.132 3.09 .028

.372 15.03 15.40

3 176 179

.085 1.451 .230

1.64 24.34 25.98

3 176 179

.138 3.96 .009

2.28 26.89 29.17

3 176 179

.153 4.98 .002

1.06 18.05 19.11

3 176 179

.103 3.44 .018

ภายนอก (Outsourcing employees) ดานสถานภาพทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตโดยรวมมคา Sig. เทากบ .018 ซงนอยกวา 0.05 นนปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานทมสถานภาพแตกตางกนมความเหนดานคณภาพชวตโดยรวมแตกตางกน เมอพจารณารายดาน พบวา

ดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรม มคา Sig. เทากบ .06 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมสถานภาพแตกตางกนมความเหนดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรมไมแตกตางกน

ดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะ และสขภาพอนามย มคา Sig. เทากบ 0.54 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมสถานภาพแตกตางกนมความเหนดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะ และสขภาพอนามย ไมแตกตางกน

ดานโอกาสพฒนาขดความสามารถ มคา Sig. เทากบ 0.81 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมสถานภาพแตกตางกนมความเหนดานดานโอกาสพฒนาขดความสามารถ ไมแตกตางกน

ดานความกาวหนาและความมนคง มคา Sig. เทากบ 0.04 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฎเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมสถานภาพแตกตางกนมความเหนดานความกาวหนาและความมนคงแตกตางกน

ดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างาน มคา Sig. เทากบ .028 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมสถานภาพแตกตางกนมความเหนดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างานแตกตางกน

ดานการไดรบการคมครองตามกฎหมาย มคา Sig. เทากบ 0.23 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมสถานภาพแตกตางกนมความเหนดานการไดรบการคมครองตามกฎหมาย ไมแตกตางกน

ดานมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตว มคา Sig. เทากบ 0.009 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมสถานภาพแตกตางกนมความเหนดานมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตวแตกตางกน

ดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคม มคา Sig. เทากบ 0.002 ซงมากกวา 0.05นนคอ ปฎเสธ สมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมสถานภาพแตกตางกนมความเหนดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคมแตกตางกน

ตารางท 4.30 แสดงจ านวนเปรยบเทยบความแตกตางของปจจยสวนบคคลดานสถานภาพทมผลตอคณภาพชวตในการท างาน

สถานภาพ จ านวน โสด 3.18 123 แตงงาน/หมาย/หยาราง 3.34 57

จากตารางท 4.30 เมอทดสอบความแตกตางดานสถานภาพจ าแนกเปนรายค ทแตกตางกนอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 พบวา คณภาพชวตการท างานมผลตอกลมทมสถานภาพแตงงาน/หมาย/หยารางมากกวากลมทมสถานภาพโสด ระดบการศกษา

สมมตฐานขอท 1.4 ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานระดบการศกษาทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตทตางกนสามารถเขยนเปนสมมตฐานทางสถตไดดงน

H0: ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานระดบการศกษาทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานไมแตกตางกน

H1: ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานระดบการศกษาทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานแตกตางกน

ตารางท 4.31 แสดงการวเคราะหปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ดานระดบการศกษาทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างาน

SS df MS F P-value

10.007 46.608 56.614

5 174 179

2.00 .268

3.785 24.96 28.74

5 174 179

.143 5.276 .000

.620 40.483 41.103

5 174 179

.219 2.767 .020

SS df MS F P-value

4.616 67.397 72.013

5 174 179

.391 2.049 .074

.1.684 22.810 24.494

5 174 179

.117 7.015 .000

..409 15.000 15.409

5 174 179

.086 .949 .451

2.133 23.854 25.986

5 174 179

.137 3.111 .010

1.922 27.252 29.174

5 174 179

.157 2.454 .035

2.787 16.332 19.119

5 174 179

.094 5.938 .000

ภายนอก (Outsourcing employees) ดานระดบการศกษาทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตโดยรวมมคา Sig. เทากบ .000ซงนอยกวา 0.05 นนปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานทมระดบการศกษาแตกตางกนมความเหนดานคณภาพชวตโดยรวมแตกตางกน เมอพจารณารายดาน พบวา

ดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรม มคา Sig. เทากบ .000 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมระดบการศกษาแตกตางกนมความเหนดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรมแตกตางกน

ดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะ และสขภาพอนามย มคา Sig. เทากบ .000 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมระดบการศกษาแตกตางกนมความเหนดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะ และสขภาพอนามยแตกตางกน

ดานโอกาสพฒนาขดความสามารถ มคา Sig. เทากบ 0.020 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฎเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมระดบการศกษาแตกตางกนมความเหนดานดานโอกาสพฒนาขดความสามารถแตกตางกน

ดานความกาวหนาและความมนคง มคา Sig. เทากบ 0.74 ซงมากกวา 0.05นนคอ ปฎเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมระดบการศกษาแตกตางกนมความเหนดานความกาวหนาและความมนคงไมแตกตางกน

ดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างาน มคา Sig. เทากบ 0.00ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมระดบการศกษาแตกตางกนมความเหนดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างานแตกตางกน

ดานการไดรบการคมครองตามกฎหมาย มคา Sig. เทากบ 0.451 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมระดบการศกษาแตกตางกนมความเหนดานการไดรบการคมครองตามกฎหมายไมแตก ตางกน

ดานมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตว มคา Sig. เทากบ 0.010 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมระดบการศกษาแตกตางกนมความเหนดานมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตวแตกตางกน

ดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคม มคา Sig. เทากบ 0.035 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฎเสธ สมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมระดบการศกษาแตกตางกนมความเหนดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคมแตกตางกน

ตารางท 4.32 แสดงจ านวนเปรยบเทยบความแตกตางปจจยสวนบคคลของพนกงานดานระดบการศกษาทมผลตอคณภาพชวตในการท างาน

ระดบการศกษา ประถมศกษาปท 6 มธยมศกษาปท 3 มธยมศกษาปท 6 ปรญญาตร

2.98 3.15 3.23 3.36

ประถมศกษาปท6 2.98 - .397* .569* -

มธยมศกษาปท 3 3.15 - - -

มธยมศกษาปท 6 3.23 - - .376*

ปรญญาตร 3.36

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.32 เมอทดสอบความแตกตางดานระดบการศกษาทมผลตอคณภาพชวตการ

ท างานเปนรายค พบวา กลมระดบการศกษาทแตกตางกนทมผลตอคณภาพชวตอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 มจ านวน 2 ค ไดแก กลมทมระดบการศกษา มธยมศกษาปท 6 และมธยมศกษาปท 3 มผลตอคณภาพชวตในการท างานดกวากลมทมการศกษาระดบประถมศกษาปท 6 และ กลมทมการศกษาระดบปรญญาตรเปนกลมทมผลตอคณภาพชวตในการท างานดกวากลมทมการศกษาระดบมธยมศกษาปท 6 รายได

สมมตฐานขอท 1.5 ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานรายไดตอเดอนทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตทตางกนสามารถเขยนเปนสมมตฐานทางสถตไดดงน

H0: ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานรายไดตอเดอนทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานไมแตกตางกน

H1: ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing s employees) ดานรายไดตอเดอนทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานแตกตางกน

ตารางท 4.33 แสดงการวเคราะหปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ดานรายไดตอเดอนทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตการท างาน

SS df MS F P-value

15.392 41.222 56.614

4 175 179

3.84 .236

.789 27.958 28.748

4 175 179

.160 1.23 .298

6.966 34.137 41.103

4 175 179

1.741 .195

8.92 .000

8.462 63.551 72.013

4 175 179

2.115 .363

5.82 .000

2.162 22.332 24.494

4 175 179

.128 4.23 .003

.839 14.570 15.409

4 175 179

.083 2.52 .043

3.191 22.796 25.986

4 175 179

.130 6.12 .000

1.762 27.412 29.174

4 175 179

.157 2.81 .027

3.185 15.933 19.119

4 175 179

.091 8.74 .000

จากตาราง 4.33 ผลการทดสอบสมมตฐานปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานรายไดตอเดอนแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตโดยรวมมคา Sig. เทากบ .000ซงนอยกวา 0.05 นนปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานทมรายไดตอเดอนแตกตางกนมความเหนดานคณภาพชวตโดยรวมแตกตางกน เมอพจารณารายดาน พบวา

ดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรม มคา Sig. เทากบ .000 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมรายไดตอเดอนแตกตางกนมความเหนดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรมแตกตางกน

ดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะ และสขภาพอนามย มคา Sig. เทากบ .298 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฎเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมรายไดแตกตางกนมความเหนดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะ และสขภาพอนามยไมแตกตางกน

ดานโอกาสพฒนาขดความสามารถ มคา Sig. เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฎเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมรายไดตอเดอนแตกตางกนมความเหนดานดานโอกาสพฒนาขดความสามารถแตกตางกน

ดานความกาวหนาและความมนคง มคา Sig. เทากบ 0.00 ซงมากกวา 0.05นนคอ ปฎเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมรายไดตอเดอนแตกตางกนมความเหนดานความกาวหนาและความมนคงไมแตกตางกน

ดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างาน มคา Sig. เทากบ 0.00ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมรายไดตอเดอนแตกตางกนมความเหนดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างานแตกตางกน

ดานการไดรบการคมครองตามกฎหมาย มคา Sig. เทากบ 0.04 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฎเสธ สมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมรายไดตอเดอนแตกตางกนมความเหนดานการไดรบการคมครองตามกฎหมายแตกตางกน

ดานมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตว มคา Sig. เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมรายไดตอเดอนแตกตางกนมความเหนดานมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตวแตกตางกน

ดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคม มคา Sig. เทากบ 0.027 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฎเสธ สมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมรายไดแตกตางกนมความเหนดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคมแตกตางกน ตารางท 4.34 แสดงจ านวนเปรยบเทยบความแตกตางปจจยสวนบคคลของพนกงานดานรายไดตอเดอนทมผลตอคณภาพชวตการท างาน

รายไดเฉลยตอเดอน

นอยกวา 7,000 บาท

7,001-10,000 บาท

10,001-13,000 บาท

13,001-15,000 บาท

2.98 3.25 3.24 3.41

นอยกวา 7,000 บาท 2.78 - .474* .475* .636*

7,001-10,000 บาท 3.25

10,001-13,000 บาท 3.24

13,001-15,000 บาท 3.41

จากตารางท 4.34 เมอทดสอบความแตกตางดานรายไดเฉลยตอเดอนทมผลตอคณภาพชวตการ

ท างานเปนรายค พบวา กลมรายไดเฉลยทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 มจ านวน 1 ค ไดแก กลมทมรายได 13,001-15,000 บาท กลมทมรายได 10,001-13,000 บาท และกลมทมรายได 7,001-10,000 บาท มผลตอคณภาพชวตนอยกวากลมทมรายได 7,000 บาท ทพกอาศย

สมมตฐานขอท 1.6 ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานทพกอาศยทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตทตางกนสามารถเขยนเปนสมมตฐานทางสถตไดดงน

H0: ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานทพกอาศยทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานไมแตกตางกน

H1: ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานทพกอาศยทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานแตกตางกน

ตารางท 4.35 แสดงการวเคราะหปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ดานทพกอาศยทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างาน

SS df MS F P-value

12.98 43.63 56.61

5 174 179

2.59 .251

4.51 24.23 28.74

5 174 179

.139 6.47 .000

2.89 38.21 41.10

5 174 179

.220 2.63 .025

3.33 68.68 72.01

5 174 179

.395 1.68 .140

6.25 18.24 24.49

5 174 179

1.25 .105

11.92 .000

.484 14.92 15.40

5 174 179

.086 1.12 .347

5.06 20.92 25.98

5 174 179

1.01 .120

8.42 .000

6.19 22.97 29.174

5 174 179

1.24 .132

9.39 .000

4.296 14.82 19.11

5 174 179

.085 10.08 .000

จากตาราง 4.35 ผลการทดสอบสมมตฐานปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานทพกอาศยแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตโดยรวมมคา Sig. เทากบ .000 ซงนอยกวา 0.05 นนปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานทมทพกอาศยแตกตางกนมความเหนดานคณภาพชวตโดยรวมแตกตางกน เมอพจารณารายดาน พบวา

ดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรม มคา Sig. เทากบ .000 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมทพกอาศยแตกตางกนมความเหนดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรมแตกตางกน

ดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะ และสขภาพอนามย มคา Sig. เทากบ .000 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมทพกอาศยแตกตางกนมความเหนดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะ และสขภาพอนามยแตกตางกน

ดานโอกาสพฒนาขดความสามารถ มคา Sig. เทากบ 0.025 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฎเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมทพกอาศยแตกตางกนมความเหนดานดานโอกาสพฒนาขดความสามารถแตกตางกน

ดานความกาวหนาและความมนคง มคา Sig. เทากบ 0.140 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมทพกอาศยแตกตางกนมความเหนดานความกาวหนาและความมนคงไมแตกตางกน

ดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างาน มคา Sig. เทากบ 0.00ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมทพกอาศยแตกตางกนมความเหนดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างานแตกตางกน

ดานการไดรบการคมครองตามกฎหมาย มคา Sig. เทากบ 0.347 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบ สมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมทพกอาศยแตกตางกนมความเหนดานการไดรบการคมครองตามกฎหมายไมแตกตางกน

ดานมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตว มคา Sig. เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมทพกอาศยแตกตางกนมความเหนดานมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตวแตกตางกน

ดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคม มคา Sig. เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฎเสธ สมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมทพกอาศยแตกตางกนมความเหนดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคมแตกตางกน ตารางท 4.36 แสดงจ านวนเปรยบเทยบความแตกตางปจจยสวนบคคลของพนกงานดานทพกอาศยทมผลตอคณภาพชวตการท างาน

ทพกอาศย บานตนเอง หอพก ทพกทโรงงานจดให

3.10 3.34 3.54 บานตนเอง 3.10 - .235* . หอพก 3.34 .441* ทพกทโรงงานจดให 3.54

จากตารางท 4.36 เมอทดสอบความแตกตางดานทพกอาศยมผลตอคณภาพชวตการท างานเปนรายค พบวา กลมทมทพกอาศยแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 มจ านวน 2 ค ไดแก กลมทพกทโรงงานจดใหมผลตอคณภาพชวตในการท างานมากกวากลมทพกหอพก และกลมทพกหอพกมผลตอคณภาพในการท างานมากกวากลมทพกบานตนเอง ประสบการณท างาน

สมมตฐานขอท 1.7 ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานประสบการณท างานในระยะเวลาแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตทตางกนสามารถเขยนเปนสมมตฐานทางสถตไดดงน

H0: ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานประสบการณท างานในระยะเวลาแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานไมแตกตางกน

H1: ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานประสบการณท างานในระยะเวลาแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานแตกตางกน

ตารางท 4.37 แสดงการวเคราะหปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ดานประสบการณท างานในระยะเวลาแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างาน

SS df MS F P-value

6.77 49.82 56.61

4 175 179

1.69 .285

2.05 26.69 28.74

4 175 179

.353 3.36 .011

1.50 39.59 41.10

4 175 179

.226 1.66 .161

3.64 68.37 72.01

4 175 179

.391 2.33 .058

3.22 21.26 24.49

4 175 179

.122 6.63 .000

.269 15.14 15.40

4 175 179

.087 .778 .541

2.03 23.95 25.98

4 175 179

.137 3.72 .006

3.92 25.24 29.17

4 175 179

.144 6.08 .000

2.02 17.09 19.11

4 175 179

.098 5.19 .001

จากตาราง 4.37 ผลการทดสอบสมมตฐานปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing subcontract) ดานประสบการณท างานในระยะเวลาแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตโดยรวมมคา Sig. เทากบ .001 ซงนอยกวา 0.05 นนปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานทมระยะเวลาการท างานแตกตางกนมความเหนดานคณภาพชวตโดยรวมแตกตางกน เมอพจารณารายดาน พบวา

ดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรม มคา Sig. เทากบ .000 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมทระยะเวลาการท างานแตกตางกนมความเหนดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรมแตกตางกน

ดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะ และสขภาพอนามย มคา Sig. เทากบ .011 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมระยะเวลาการท างานแตกตางกนมความเหนดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะ และสขภาพอนามยแตกตางกน

ดานโอกาสพฒนาขดความสามารถ มคา Sig. เทากบ 0.161 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมทระยะเวลาการท างานแตกตางกนมความเหนดานโอกาสพฒนาขดความสามารถไมแตกตางกน

ดานความกาวหนาและความมนคง มคา Sig. เทากบ 0.06 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมระยะเวลาการท างานแตกตางกนมความเหนดานความกาวหนาและความมนคงไมแตกตางกน

ดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างาน มคา Sig. เทากบ 0.00ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมระยะเวลาการท างานแตกตางกนมความเหนดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างานแตกตางกน

ดานการไดรบการคมครองตามกฎหมาย มคา Sig. เทากบ 0.541 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบ สมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมระยะเวลาการท างานแตกตางกนมความเหนดานการไดรบการคมครองตามกฎหมายไมแตกตางกน

ดานมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตว มคา Sig. เทากบ 0.006 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมระยะเวลาการท างานแตกตางกนมความเหนดานมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตวแตกตางกน

ดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคม มคา Sig. เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฎเสธ สมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมระยะเวลาการท างานแตกตางกนมความเหนดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคมแตกตางกน ระยะเวลาทเคยท างานกบโรงงานอน

สมมตฐานขอท 1.8 ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานระยะเวลาทเคยท างานกบโรงงานอนแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตทตางกนสามารถเขยนเปนสมมตฐานทางสถตไดดงน

H0: ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานระยะเวลาทเคยท างานกบโรงงานอนแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานไมแตกตางกน

H1: ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานระยะเวลาทเคยท างานกบโรงงานอนแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานแตกตางกน ตารางท 4.38 แสดงจ านวนเปรยบเทยบความแตกตางปจจยสวนบคคลของพนกงานดานประสบการณท างานแตกตางมผลตอคณภาพชวตในการท างาน

ประสบการณท างาน ไมถง 1 ป 1 ป ไมถง 2 ป 2 ป ไมถง 3 ป

3.19 3.17 3.44 ไมถง 1 ป 3.19 - .256* . 1 ปไมถง 2 ป 3.17 .277* 2 ป ไมถง 3 ป 3.44

จากตารางท 4.38 เมอทดสอบความแตกตางดานประสบการณในการท างานทมระยะเวลาใน

การท างานแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตการท างานเปนรายค พบวา กลมทมทประสบการณในการท างานแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 มจ านวน 2 ค ไดแก กลมทประสบการณในการท างานไมถง 1 ป มผลตอคณภาพชวตมากวาวากลมทมประสบการณในการ

ท างาน 1 ป ไมถง 2 ป และ กลมทมประสบการณในการท างาน 1 ป ไมถง 2 ป มผลตอคณภาพชวตในการท างานนอยกวากลมทมประสบการณในการท างาน 2 ป ไมถง 3 ป ตารางท 4.39 แสดงการวเคราะหปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ดานระยะเวลาทเคยท างานกบโรงงานอนแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างาน

SS df MS F P-value

6.65 49.88 56.53

3 175 178

2.21 .285

1.05 27.62 28.68

3 175 178

.158 2.22 .087

1.320 39.71 41.03

3 175 178

.227 1.94 .125

5.31 66.69 72.00

3 175 178

1.77 .381

4.64 .004

1.70 22.75 24.45

3 175 178

.130 4.38 .005

.276 14.54 14.82

3 175 178

.083 1.10 .348

1.73 24.19 25.93

3 175 178

.138 4.17 .007

ตารางท 4.39 ( ตอ ) ตวแปรทศกษา แหลงความ

2.23 26.81 29.05

3 175 178

.153 4.85 .003

1.80 17.31 19.11

3 175 178

.099 6.06 .001

ภายนอก (Outsourcing employees) ดานประสบการณท างานในระยะเวลาแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตโดยรวมมคา Sig. เทากบ .001 ซงนอยกวา 0.05 นนปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานทเคยท างานในโรงงานอนแตกตางกนมความเหนดานคณภาพชวตโดยรวมแตกตางกน เมอพจารณารายดาน พบวา

ดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรม มคา Sig. เทากบ .000 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทเคยท างานในโรงงานอนแตกตางกนมความเหนดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรมแตกตางกน

ดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะ และสขภาพอนามย มคา Sig. เทากบ .087 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทเคยท างานในโรงงานอนแตกตางกนมความเหนดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะ และสขภาพอนามยไมแตกตางกน

ดานโอกาสพฒนาขดความสามารถ มคา Sig. เทากบ 0.125 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทเคยท างานในโรงงานอนแตกตางกนมความเหนดานโอกาสพฒนาขดความสามารถไมแตกตางกน

ดานความกาวหนาและความมนคง มคา Sig. เทากบ 0.004 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทเคยท างานในโรงงานอนแตกตางกนมความเหนดานความกาวหนาและความมนคงแตกตางกน

ดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างาน มคา Sig. เทากบ 0.00ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทเคยท างานในโรงงานอนแตกตางกนมความเหนดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างานแตกตางกน

ดานการไดรบการคมครองตามกฎหมาย มคา Sig. เทากบ 0.348 มคา Sig. เทากบ 0.00ซงนอยกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทเคยท างานในโรงงานอนแตกตางกนมความเหนดานการไดรบการคมครองตามกฎหมายไมแตกตางกน

ดานมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตว มคา Sig. เทากบ 0.007 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทเคยท างานในโรงงานอนแตกตางกนมความเหนดานมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตวแตกตางกน

ดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคม มคา Sig. เทากบ 0.003 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฎเสธ สมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทเคยท างานในโรงงานอนแตกตางกนมความเหนดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคมแตกตางกน สภาพการจางงาน

สมมตฐานขอท 1.9 ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees ) สภาพการจางงานแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตทตางกนสามารถเขยนเปนสมมตฐานทางสถตไดดงน

H0: ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) สภาพการจางงานแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานไมแตกตางกน

H1: ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานสภาพการจางงานแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานแตกตางกน

ตารางท 4.40 แสดงการวเคราะหปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ดานสภาพการจางงานทแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างาน

SS df MS F P-value

3.25 53.35 56.61

3 176 179

1.08 .303

1.20 27.53 28.74

3 176 179

.156 2.57 .055

1.29 39.80 41.10

3 176 179

.226 1.90 .130

.394 71.61 72.01

3 176 179

.407 .323 .809

1.24 23.25 24.49

3 176 179

.132 3.13 .027

.769 14.61 15.40

3 176 179

.083 3.19 .025

.845 25.14 25.98

3 176 179

.143 1.97 .120

1.89 27.28 29.17

3 176 179

.155 4.06 .008

.655 18.46 19.11

3 176 179

.105 2.08 .104

จากตาราง 4.40 ผลการทดสอบสมมตฐานปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานสภาพการจางงานแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตโดยรวมมคา Sig. เทากบ .104 ซงมากกวา 0.05 นนยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานดานสภาพการจางงานแตกตางกนมความเหนดานคณภาพชวตโดยรวมไมแตกตางกน เมอพจารณารายดาน พบวา

ดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรม มคา Sig. เทากบ .015 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ดานสภาพการจางงานแตกตางกนมความเหนดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรมแตกตางกน

ดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะ และสขภาพอนามย มคา Sig. เทากบ .06 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ดานสภาพการจางงานแตกตางกนมความเหนดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะ และสขภาพอนามยไมแตกตางกน

ดานโอกาสพฒนาขดความสามารถ มคา Sig. เทากบ 0.130 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ดานสภาพการจางงานแตกตางกนมความเหนดานโอกาสพฒนาขดความสามารถไมแตกตางกน

ดานความกาวหนาและความมนคง มคา Sig. เทากบ 0.809 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ดานสภาพการจางงานแตกตางกนมความเหนดานความกาวหนาและความมนคงไมแตกตางกน

ดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างาน มคา Sig. เทากบ 0.02ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ดานสภาพการจางงานแตกตางกนมความเหนดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างานแตกตางกน

ดานการไดรบการคมครองตามกฎหมาย มคา Sig. เทากบ 0.02 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ดานสภาพการจางงานแตกตางกนมความเหนดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างานแตกตางกน

ดานมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตว มคา Sig. เทากบ 0.120 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ดานสภาพการจางงานแตกตางกนมความเหนดานมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตวไมแตกตางกน

ดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคม มคา Sig. เทากบ 0.008 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฎเสธ สมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ดานสภาพการจางงานแตกตางกนมความเหนดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคมแตกตางกน ต าแหนงงาน

สมมตฐานขอท 1.10 ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ต าแหนงงานแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตทตางกนสามารถเขยนเปนสมมตฐานทางสถตไดดงน

H0: ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ต าแหนงงานแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานไมแตกตางกน

H1: ปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก (Outsourcing employees) ดานต าแหนงงานแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างานแตกตางกน

ตารางท 4.41 แสดงการวเคราะหปจจยสวนบคคลของพนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ดานต าแหนงงานแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตในการท างาน

SS df MS F P-value

8.92 47.68 56.61

3 176 179

2.97 .271

3.18 25.56 28.74

3 176 179

1.06 .145

7.30 .000

2.20 38.90 41.10

3 176 179

.221 3.31 .021

ตารางท 4.41 (ตอ) ตวแปรทศกษา แหลงความ

2.14 69.86 72.01

3 176 179

.397 1.80 .149

3.81 20.68 24.49

3 176 179

1.27 .117

10.82 .000

.246 15.164 15.409

3 176 179

.086 .951 .417

4.092 21.894 25.986

3 176 179

1.36 .124

10.96 .000

4.458 24.715 29.174

3 176 179

1.48 1.40

10.58 .000

2.95 16.16 19.11

3 176 179

.092 10.72 .000

ภายนอก (Outsourcing employees) ดานต าแหนงงานแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตโดยรวมมคา Sig. เทากบ .000 ซงนอยกวา 0.05 นนปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานทมต าแหนงงานแตกตางกนมความเหนดานคณภาพชวตโดยรวมแตกตางกน เมอพจารณารายดาน พบวา

ดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรม มคา Sig. เทากบ .000 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมเคยท างานในโรงงานอนแตกตางกนมความเหนดานการไดรบคาตอบแทนทเพยงพอและเปนธรรมแตกตางกน

ดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะ และสขภาพอนามย มคา Sig. เทากบ .000 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ต าแหนงงานแตกตางกนมความเหนดานสภาพการท างานทค านงถงความปลอดภย ถกสขลกษณะ และสขภาพอนามยแตกตางกน

ดานโอกาสพฒนาขดความสามารถ มคา Sig. เทากบ 0.021 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมต าแหนงงานแตกตางกนมความเหนดานโอกาสพฒนาขดความสามารถแตกตางกน

ดานความกาวหนาและความมนคง มคา Sig. เทากบ 0.149 ซงมากกวา 0.05นนคอ ยอมรบสมมตฐานหลก (H0) ปฏเสธสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมต าแหนงงานแตกตางกนมความเหนดานความกาวหนาและความมนคงไมแตกตางกน

ดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างาน มคา Sig. เทากบ 0.00ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมต าแหนงงานแตกตางกนมความเหนดานการท างานรวมกนและความสมพนธกบผอนในองคการทท างานแตกตางกน

ดานการไดรบการคมครองตามกฎหมาย มคา Sig. เทากบ 0.417 พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมต าแหนงงานแตกตางกนมความเหนดานการไดรบการคมครองตามกฎหมายไมแตกตางกน

ดานมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตว มคา Sig. เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมต าแหนงงานแตกตางกนมความเหนดานมความสมดลระหวางชวตการท างานและชวตสวนตวแตกตางกน

ดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคม มคา Sig. เทากบ 0.000 ซงนอยกวา 0.05นนคอ ปฎเสธ สมมตฐานหลก (H0) ยอมรบสมมตฐานรอง (H1) ซงหมายความวา พนกงานรบจางเหมาแรงงานภายนอก ทมต าแหนงงานแตกตางกนมความเหนดานลกษณะงานทมคณคาตอสงคมแตกตางกน

ตารางท 4.42 แสดงจ านวนเปรยบเทยบความแตกตางปจจยสวนบคคลของพนกงานดานต าแหนงงานแตกตางมผลตอคณภาพชวตในการท างาน

ต าแหนงงาน พนกงานฝายผลต

พนกงานตรวจสอบคณภาพ

พนกงานรบสงสนคา

3.16 3.45 3.49 พนกงานฝายผลต 3.16 - .294* .327* พน ก ง า น ต ร ว จ สอบคณภาพ

พนกงานรบสงสนคา 3.49 *มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.42 เมอทดสอบความแตกตางดานต าแหนงงานแตกตางกนมผลตอคณภาพชวต

การท างานเปนรายค พบวา กลมทมต าแหนงงานแตกตางกนมผลตอคณภาพชวตอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 มจ านวน 1 ค ไดแก คณภาพชวตในการท างานมผลตอกลมทเปนพนกงานตรวจสอบคณภาพ และพนกงานรบสงสนคามากกวากลมทมต าแหนงเปนพนกงานฝายผลต

ผลการวิเคราะห์ข้อมูลdspace.spu.ac.th/bitstream/123456789/4292/5/บทที่...

Documents

ผลการวิเคราะห์ข้อมูล ·...

page 1 as &...

ผลการวิเคราะห์ข้อมูล€¦ ·...

บทที 4...

ผลการวิเคราะห์ข้อมูล ·...

der einfluss von pdhgf auf die wundheilung von der...

บทที่ 4...

บทที่ 4...

รายงานสรุปผลความค...

ผลการวิเคราะห์ข้อมูล ·...

บทที่...

ผลการวิเคราะห์ข้อมูลdspace.spu.ac.th/bitstream/123456789/6634/10/บท... ·...

ผลการวิเคราะห์ข้อมูล ·...

ผลการวิเคราะห์ข้อมูลarchive.lib.cmu.ac.th/full/t/2555/emath41255wk_ch4.pdfบทที่...

catalogo 4292

บทที่ 4...

ผลการวิเคราะห์ข้อมูล ·...

ผลการวิเคราะห์ข้อมูล ·...

ผลการวิเคราะห์ข้อมูลarchive.lib.cmu.ac.th/full/t/2556/edel40356js_ch4.pdf ·...

บทที่ 4...