Empresa: CADENA DE HOTELES GRAND REX

Análisis de puesto

Al 02 de octubre 2015

Nombre de puesto: “Gerente de recursos humanos"

Clave: AD.DRH.GRH0546

Jefe inmediato: Director general Lic. Rogelio Ortega Solís

Información que envía: resúmenes de formulaciones y recomendaciones para su aprobación, que aseguran una apropiada administración de los recursos humanos

Información que recibe: recibe posibles empleados, información interna de la compañía, programas de incentivos, manuales del empleo, reglamento interior de trabajo, etc.

Ubicación

Física: Edificio A, oficina 8A planta baja, justo al lado de la oficina de administración.

Jerarquía/ estructura:

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Gerente división de

cuartos

Observaciones/ datos generales

Habilidad

Escolaridad: Estudios profesionales preferentemente en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología u otras disciplinas afines. O bien, otro tipo de carrera profesional con especialización o estudios de posgrado en áreas relacionadas con la Administración de Personal.

Experiencia: Por lo menos 3 años de experiencia en actividades relacionadas, habiendo ocupado puestos de nivel gerencial.

Estatus/valor agregado: Dominio del idioma inglés, chino mandarín y diplomado en computación. Destrezas: precisión, visión, proactivo, líder, ordenado, comprometido etc.

Actividades Actividades Genéricas: Es responsable de la administración de recursos humanos de la organización planea, desarrolla y aplica las políticas, procedimientos y programas para desarrollo personal y organizacional, con el propósito de atraer, retener y motivar al personal y mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados, para asegurar el éxito de la organización.

Actividades específicas:

Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización.

Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los sistemas de RR.HH. de la empresa.

Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados.

Mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado - empresa.

Interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa Dirigir el sistema de carrera administrativa en la organización.

Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral. Mediar en conflictos entre empleados. Asegura el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo en materia de

empleo y asesora a directivos y supervisores en cuanto a sus responsabilidades.

Responsabilidad Responsabilidad por trabajo de otros: por la responsabilidad directa sobre el

personal de su departamento y funciones de todas las áreas de la empresa.Responsabilidad de dinero y valores: responsables conforme al presupuesto autorizado e información confidencial ya que tiene acceso a los expedientes de todo el personal, nominas, acuerdos delicados, etc. Responsabilidad por equipo y materiales: Responsable por la apropiada utilización de todo el equipo asignado a su área, tal como: computadoras e impresoras, equipo audiovisual, de oficina, equipo fotográfico, etc.y por la custodia de uniformes de trabajo, accesorios para la seguridad del empleado, medicamentos y material de enfermería, solicitudes de empleo y papelería variada.

Esfuerzo:

Realiza un esfuerzo mental, físico y visual al trabajar bajo presión y contar con la responsabilidad de los recursos humanos existentes dentro de la empresa

Ambiente:

Medio: cuenta con una oficina de medidas 4m x 5m, aire acondicionado, y vista a los jardines así como con todo el equipamiento necesario para laborar

Riesgo: Normales, excepto viajes ocasionales a otras ciudades y conflictos que puedan suscitarse

https://prezi.com/y0hhiph1zq9l/tablas-de-reemplazo-y-programa-de-capacitacion/

http://es.slideshare.net/coralyazmincalderonp/225-desarrollo-de-planes-de-carrera-y-reemplazo-gestin-del-capital-humano

lácteos

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