HR Ассоциация Армении

Ереван – 2011г.

ИдеясозданияHR сообщества

2008 г.

На протя-жении годаи 6 месяцевпроведение

10 HRКлубов

Практичес-кий форматобсужде-

ния 8 HR тем

Более

20участников

В том числепосещение

10 музеев

города

ПРЕДЫСТОРИЯ

изучение местного и международного опыта в сфере HR, обмен опытом

осуществление деятельности с целью улучшения трудового законодательства

разработка, внедрение и развитие норм деловой этики, а также институционализация в сфере HR

разработка и реализация программ направленных на профессиональный рост HRи развитие HR сферы в целом

прочее

ЦЕЛИ

Союзы организацийдействующих в однойсфере деятельности

Члены HR Ассоциацииявляются физическими

лицами, но тем не менеепредставляюторганизации

Профессиональныйсоюз физических лиц

ОСОБЕННОСТИ HR АССОЦИАЦИИ

Ч л е н ы А с с о ц и а ц и ив о в л е ч е н н ы е в е е

д е я т е л ь н о с т ь

О р г а нп р а в л е н и я

СОВЕТ АССОЦИАЦИИ

АДМИНИСТРАЦИЯ

Обучение и профессиональное

развитие

Улучшение системы HR

HR Клубы и мероприятия

Популяризация сферы HR

Прочее

СТРУКТУРА

Как минимум годстажа в областиHR

Специалисты, готовыеуделить время дляучастия в деятельности и в реализации программHR Ассоциации

Членство в Ассоциациина платной основе

ЛОГИКА ЧЛЕНСТВА

HR Клубы

• Январь 21

• Март 22

• Апрель 8

• Июнь 21

• Сентябрь 22

• Октябрь 21

• Декабрь 16

Профессиональноеразвитие

• Изучениедеятельности другихHR Ассоциаций и установление связей

• Организация HR трейнинговМай

Улучшениесистемы HR

• Установлениеделовых отношенийс государственнымиорганамирегулирующими HR сферу

• Активное участие в процессе обсужденияизменений и новыхпрограмм в ТрудовомЗаконодательстве

• Разработка нормделовой этики дляHR специалистов

ПопуляризацияHR сферы

• ОрганизациямероприятияНоябрь

• Разработка Вебстраницы

ПРОГРАММЫ НА 2011г.

• Членский взнос• Годовой членский взнос составляет 100 000

драм, из которых 20 000 драм вноситсяединовременно, а остальные 80 000 драм в течение года

1

• Поддержка со стороныорганизаций, заинтересованных в развитиеHR сферы

2

ФИНАНСИРОВАНИЕ