attestaciya rabochih mest_po_usloviyam_truda_pt

КРАСНОЯРСК

- -

КГОУ «УЧЕБНО – МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР

по ГО, ЧС и ПБ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

имеет право знать:

• на РМ, соответствующее требованиям ОТ;• на получение достоверной информации об

условиях труда на своем РМ.

Каждый работник имеет право:

• о существующем риске повреждения здоровья;• о мерах по защите от вредных и опасных производственных факторов;• о компенсациях.

Трудовой кодекс РФ


- -



Тема 2.5

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Условные сокращения:

РМ – рабочее место

УТ – условия труда

1-й УЧЕБНЫЙ ВОПРОС:

Цели, задачи аттестации РМ по УТ

и подготовка к ее проведению

3. подтверждение или отмена права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными УТ

1. разработка и проведение оздоровительных мероприятий

2. ознакомление работающих с УТ

5. сертификация производственных объектов.

Аттестация РМ по УТ- это система анализа и оценки рабочих мест, целью которой является:

4. разработка мероприятий по улучшению УТ;

1. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.97 № 12 «О порядке прове-дения аттестации рабочих мест по условиям труда»

2. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2. 2006 – 05

3. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 № 197 (в ред. ФЗ РФ от 30.06.06 № 90)

Обязательной переаттестации подлежат РМ:

• после замены производственного оборудования;• после изменения технологического процесса; • после реконструкции средств коллективной защиты;• по требованию органов Государственной экспертизы условий труда РФ.

Подготовка к проведению аттестации РМ по УТ:

1. Составление перечня всех рабочих мест

2. Выявление опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке

3. Определение последовательности аттестации РМ.

Приказ об организации и проведении

аттестации рабочих мест по условиям труда :

1. Создается аттестационная комиссия организации

2. Определяются сроки и график проведения работ по аттестации РМ по условиям труда.

Состав комиссии по аттестации РМ:

Председатель – отв. за обеспечение ОТ

Члены комиссии :-Специалисты службы охраны труда;-Главный энергетик (механик);-Руководители подразделений;-Представители профорганизации;-Медицинские работники;-Специалисты службы организации труда и заработной платы;-Руководитель лаборатории.

Задачи аттестационной комиссии :

1. Методическое руководство и контроль за проведением работы на всех ее этапах;

2.Формирование необходимой нормативно-справочной базы для проведения аттестации РМ и организация ее изучения;

3.Составление полного перечня РМ организации с выделением аналогичных РМ;

4. Выявление на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасных участков, работ и оборудования;

Задачи аттестационной комиссии:

5. Составление перечня опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом РМ;6. Присвоение кодов производствам, цехам, участкам, РМ;7. Аттестование и принятие решения по дальнейшему использованию РМ; 8. Разработка предложений по улучшению и оздоровлению УТ;9. Подготовка предложений о готовности подразделений организации к их сертификации на соответствие требованиям по ОТ.


Проведение аттестации

РМ по УТ


1. Оценка условий

труда по ПФ

2. Оценка травмобезо-

пасности

3. Оценка обеспе-ченности и эф-фективности СИЗ

Исследования (Протоколы)

Оценка фактического состояния условий труда на РМ

Классы:1.Оптимальные УТ;2. Допустимые УТ;3. Вредные УТ;4. Опасный.

Классы:(соотв.)1. Оптимальные УТ;2. Допустимые;3. Опасные.

Соответствие реальной

обеспеченности СИЗ - типовой:

-соответствует;-не соответствует.

Карты аттестации РМ по УТ

Опасные

заболеваниятравмы

Производственные факторы:

Вредные

Опасные и вредные

производственные

факторы

2. Химические

3. Биологические

4. Психо -физиологические

1. Физические

Химические опасные и вредные производственные факторы:

1. По характеру воздействия на организм человека:

- токсичные; - раздражающие;- канцерогенные; - мутагенные- и др.

2. По пути проникания в организм человека через:

- органы дыхания; - желудочно-кишечный тракт; - кожные покровы; - слизистые оболочки.

Биологические опасные и вредные производственные факторы:

1. Патогенные микро-организмы (бактерии, вирусы, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности;

2.Микро-организмы (растения и животные)

Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы:

1.Физическиеперегрузки:

• статические• динамичес-

кие

2. Нервно-психические перегрузки:

•умственное перенапряжение;•перенапряжение анализаторов;•монотонность труда;• эмоциональные перегрузки.

Классификация условий труда: 1. по производственным факторам

Безопасные:- оптимальные(1 класс);- допустимые(2 класс).

Вредные:•1-й степени

(3.1)•2-й степени

(3.2)•3-й степени

(3.3)•4-степени

(3.4)

Опасные(4 класс)

Условия труда:





пасности










Классификация условий труда 2. по травмобезопасности

Оптимальные

1 класс

Допустимые

2 класс

Опасные 3 класс

Условия труда:





пасности










Аттестованным(УТ на РМ

отвечают гигиеническим требованиям и требованиям

безопасности)

Условно аттестова

нным(при

отнесении УТ к 3 классу:

(3.1; 3.2; 3.3;3.4 и к 3.0)

Не аттестован

ным(при отнесении

УТ к 4 классу)

Рабочее место признается:

КАРТА АТТЕСТАЦИИ РМ по УТ:2. Фактическое состояние УТ на РМ;3. Оценка УТ:

- по степени вредности и опасности; - по степени травмобезопасности; - по обеспеченности СИЗ;3. Доплаты к тарифной ставке;4. Молоко или лечебно-профилактическое питание;5. Продолжительность рабочей недели,

дополнительного отпуска;6. Льготное пенсионное обеспечение;7. Рекомендуемые режимы труда и отдыха;8. Рекомендации по подбору рабочих; 9. Периодичность медицинских осмотров; 10. Рекомендации по улучшению УТ;11. Заключение аттестационной комиссии.

Результаты работы аттестационной комиссии оформляются протоколом

аттестации РМ по УТ.К протоколу прилагаются:

3. Карты аттестации РМ по УТ;4. Ведомости РМ и результатов их

аттестации по УТ;5. План мероприятий по улучшению

и оздоровлению УТ в организации.

Рабочее место считается аттестованным:

1. При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов

2. При соответствии фактических значений всех факторов оптимальным или допустимым величинам

3. При выполнении требований по травмобезопасности и средствам индивидуальной защиты

4. Если условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности.

Условия труда относятся к вредным и (или) опасным если фактические значения

опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте:

1. превышают

существующие нормы

2. по травмобезо-

пасности и СИЗ не соответствуют им


Использование результатов аттестации

рабочих мест

План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации:

1. Должен предусматривать:- улучшение техники и технологии;- применение средств индивидуальной и коллективной защиты;- оздоровительные мероприятия;- мероприятия по охране и организации труда;

- приведение всех рабочих мест в соответствие с

требованиям по охране труда.

2. В плане указываются: - объемы работ;- источники их финансирования; - сроки исполнения и исполнители.


- -



Тема 2.5


Для оценки каких значений опасных и вредных производственных

факторов предназначена аттестация РМ?

3. Теоретических;4. Практических;5. Фактических.

Для оценки каких значений опасных и вредных производственных

факторов предназначена аттестация РМ?

• Теоретических;• Практических;• Фактических.

Все ли, имеющиеся в организации рабочие места, подлежат

аттестации по условиям труда и травмобезопасности?

4. Только опасные;5. Все;6. Только вредные.

Все ли, имеющиеся в организации рабочие места, подлежат

аттестации по условиям труда и травмобезопасности?

• Только опасные;• Все;• Только вредные.

Каковы сроки проведения аттестации?

3. Не реже одного раза в 3 года с момента проведения последних измерений;

5. Не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений;

7. Не реже одного раза в 10 лет с момента проведения последних измерений.

Каковы сроки проведения аттестации?

• Не реже одного раза в 3 года с момента проведения последних измерений;

• Не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений;

• Не реже одного раза в 10 лет с момента проведения последних измерений.

Подлежат ли обязательной переаттестации рабочие места после

замены производственного оборудования, изменения

технологического процесса, реконструкции средств коллективной

защиты?

3.Подлежат;4.Не подлежат.

Подлежат ли обязательной переаттестации рабочие места после

замены производственного оборудования, изменения

технологического процесса, реконструкции средств коллективной

защиты?

• Подлежат;• Не подлежат.

Какой документ издается для организации и проведения

аттестации рабочих мест по условиям труда?

3. Приказ;4. Указ;5. Положение.

Какой документ издается для организации и проведения

аттестации рабочих мест по условиям труда?

• Приказ;• Указ;• Положение.

Кто составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных

рабочих мест?

1. Руководитель организации;2. Главный специалист по охране труда;3. Аттестационная комиссия.

Что включает аттестация рабочих мест по условиям труда?

(3 правильных ответа)

• Оценку гигиенических факторов;• Оценку опасности и травмобезопасности;• Оценку вредных факторов;• Оценку обеспеченности и

эффективности СИЗ.

Каким образом оформляются инструментальные измерения

уровней производственных факторов?

• Ведомостью;• Протоколом;• Картой аттестации.

Когда РМ признается условно аттестованным?

1. При отнесении условий труда к 1 классу; 2. При отнесении условий труда ко 2 классу; 3. При отнесении условий труда к 3 классу; 4. При отнесении условий труда к 4 классу.

Когда РМ признается не аттестованным?

1. При отнесении условий труда к 1 классу; 2. При отнесении условий труда ко 2 классу; 3. При отнесении условий труда к 3 классу; 4. При отнесении условий труда к 4 классу.

В каких целях используются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда?

2. Обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам;

2. Решения вопроса о связи заболевания с профессией; 3. Рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении)

эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, технологий;

4. Включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

5. Ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

6. Составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда;

7. Применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда;

8. Во всех вышеперечисленных целях.

Какой документ разрабатывается комиссией по результатам аттестации

рабочих мест по условиям труда?

1. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;

2. График выхода на работу;3. Ведомость учета опасных рабочих

мест.

Кто несет ответственность за проведение аттестации рабочих мест

по условиям труда?

3. Главный специалист по охране труда;4. Председатель комиссии по

аттестации рабочих мест;5. Руководитель организации.

Кто несет ответственность за проведение аттестации рабочих мест


• Главный специалист по охране труда;• Председатель комиссии по

аттестации рабочих мест;• Руководитель организации.

В течение какого времени хранятся материалы аттестации рабочих мест


1. В течение 5 лет;2. В течение 15 лет;3. В течение 45 лет.

Доводится ли информация о результатах аттестации рабочих

мест до сведения работников организации?

3.Да;4.Нет.

Доводится ли информация о результатах аттестации рабочих

мест до сведения работников организации?

• Да;• Нет.

Каким документом утверждаются результаты работы

аттестационной комиссии?

• Протоколом аттестации рабочих мест;

• Приказом руководителя организации;• Планом мероприятий по улучшению

и оздоровлению условий труда в организации.

Контрольные вопросы:

Используется ли аттестация рабочих мест по условиям труда для

сертификации производственных объектов?

3. Используется;4. Не используется.

Используется ли аттестация рабочих мест по условиям труда для

сертификации производственных объектов?

• Используется;• Не используется.


- -

УЧЕБНО – МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР

по ГО, ЧС и ПБ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

attestaciya rabochih mest_po_usloviyam_truda_pt

Documents