avtalet fÖrsÄkrar - vision

AVTALET FÖRSÄKRARFör kommun- och landstings/regionanställda med flera

2018

Nedanstående webbplatser ger dig aktuell information om delagstadgade och de kollektivavtalade försäkringarna.

afaforsakring.se AFA Försäkrings webbplats. På webbplatsen finnsäven material för dig som informerar om försäkringarna.

forsakringskassan.se Försäkringskassans webbplats.

kpa.se KPA Livs webbplats.

pensionsmyndigheten.se Pensionsmyndighetens webbplats.

minpension.se Webbplatsen där du kan få en prognos om dinframtida samlade pension.

arbetsformedlingen.se Arbetsförmedlingens webbplats.

omstallningsfonden.se Omställningsfondens webbplats.

fora.se Foras webbplats

3

Den här skriften ger en översikt över de kollektivavtalade försäkringar somgäller för dig som är anställd hos kommun, landsting/region,Svenska kyrkan eller annan arbetsgivare som har kommunalt regleradeanställningsvillkor.Genom kollektivavtal är du försäkrad bland annat vid sjukdom, arbets-skada och dödsfall. Dessa försäkringar har arbetstagarorganisationerna påden kommunala sektorn förhandlat fram och slutit avtal om med arbetsgi-varen. Varje enskild arbetsgivare är skyldig att teckna:

›› Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS-KL)›› Avgiftsbefrielseförsäkring›› Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA-KL)›› Tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KL)›› Tjänstepension Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension

(AKAP-KL) eller KollektivAvtalad Pension (KAP-KL)›› Omställningsavtal (KOM-KL)

Om en arbetsgivare, som är skyldig att teckna en försäkring intehar gjort det, finns det en garantibestämmelse. Den innebär att dueller dina efterlevande ändå alltid har rätt till ersättning enligtförsäkringsvillkoren.

AVTALET FÖRSÄKRAR

Broschyren ersätter på inget sätt försäkringsvillkoren.

4

InnehållAVTALET FÖRSÄKRAR 3FÖRKORTNINGAR OCH BASBELOPP 5AGS-KL, AVTALSGRUPPSJUKFÖRSÄKRING 6Ersättningar vid sjukdom 6

Enligt lag 6Enligt kollektivavtal 6Sjuklön enligt Allmänna bestämmelser (AB) 7Avtalsgruppsjukförsäkring, AGS-KL 7

Allmänt om AGS-KL 7Kvalifikationstid 7Försäkringsgrundande anställningstid 7Efterskydd 7

Ersättningar från AGS-KL 8Under tid med sjukpenning 8Under tid med sjukersättning/aktivitetsersättning 8

Ersättningar från AGS-KL förägare/egenföretagare 9Praktiska anvisningar för AGS-KL 9

Hur får du ersättning från AGS-KL? 9Överklagande 9

TFA-KL, TRYGGHETSFÖRSÄKRING VIDARBETSSKADA 10Ersättningar vid arbetsskada 10

Enligt lag 10Att tänka på vid anmälan av arbetsskada 11Enligt kollektivavtal 11

Allmänt om TFA-KL 11När gäller TFA-KL? 11

Ersättningar från TFA-KL under akutsjukdomstid 12

Ersättning för inkomstförlust 12Ersättning för kostnader 12Ersättning för sveda och värk 13

Ersättning från TFA-KL vid invaliditet 13Ersättning för framtida inkomstförlust 13Ersättning för lyte och men samt försärskilda olägenheter 14Ersättning för framtida kostnader 14Ersättning vid rehabilitering 14

Ersättning från TFA-KL vid dödsfall 15Mer om TFA-KL 15

Värdesäkring 15Preskription 15

Praktiska anvisningar för TFA-KL 15Hur får du ersättning från TFA-KL? 15

Överklagande 16Vill du veta mer? 16

TGL-KL, TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING 17Allmänt om TGL-KL 17

När gäller TGL-KL? 17Försäkringsskydd vid frånvaro underanställning 17Allmänt efterskydd 17Särskilt efterskydd 17

Ersättningar från TGL-KL 18Grundbeloppstabell 18Barnbeloppstabell 19

Mer om TGL-KL 19Makeförsäkring 19Förmånstagare 19Särskilt förmånstagarförordnande 19

Praktiska anvisningar för TGL-KL 20Hur får man ersättning från TGL-KL? 20Överklagande 20Vill du veta mer? 20

ÅLDERSPENSION 21Pension enligt lag 21AKAP-KL, Avgiftsbestämd KollektivAvtaladPension och KAP-KL, KollektivAvtaladPension 21AKAP-KL och KAP-KL innehåller följandeförmåner 22

Avgiftsbestämd ålderspension 22Förmånsbestämd ålderspension -enbart för KAP-KL 22Livränta - enbart för KAP-KL 23Särskild avtalspension 23Pension/familjeskydd till efterlevandevuxen och barn 23Inför din pension 23Tjänstepension för anställda inom 24Svenska Kyrkan

AVGIFTSBEFRIELSEFÖRSÄKRING FÖRAKAP-KL OCH KAP-KL 25Så fungerar Avgiftsbefrielseförsäkringen 25

När gäller Avgiftsbefrielseförsäkringen? 25Efterskydd 25När träder avgiftsbefrielseförsäkringen in? 25Placering av pensionsavgiften 26

Praktiska anvisningar för Avgiftsbefrielse-försäkringen 26

5

FörkortningarAB Allmänna bestämmelser

AGS-KL Avtalsgruppsjukförsäkring föranställda hos kommuner, landsting/regioner, Svenska kyrkan och vissakommunala bolag

AKAP-KL Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension för anställda hos kommuner,landsting/regioner med flera födda1986 eller senare

ITP Industrins och handelns tilläggs-pension

KAP-KL KollektivAvtalad Pension för anställdahos kommuner, landsting/regionermed flera födda 1985 eller tidigare

KOM-KL Omställningsavtal för anställda hoskommuner, landsting/regioner och

vissa kommunala bolag.

KTP Kooperationens tilläggspension

PFA Pensions- och försäkringsavtal (före-gångaren till KAP-KL) för arbetstagare hoskommuner, landsting/regioner, Svenskakyrkan med flera

SFB Socialförsäkringsbalk (SFS 2010:110)

SGI Sjukpenninggrundande inkomst

SjLL Lag (1991:1047) om sjuklön

TFA-KL Trygghetsförsäkring vid arbetsskada föranställda hos kommuner, landsting/regio-ner, Svenska kyrkan och vissa kommunalabolag

TGL-KL Tjänstegrupplivförsäkring för anställda hoskommuner, landsting/regioner, Svenskakyrkan och vissa kommunala bolag

BasbeloppInkomstbasbeloppet ligger bland annat tillgrund för att:• Bestämma högsta pensionsgrundande inkomst

i det allmänna pensionssystemet, som är 7,5gånger inkomstbasbeloppet

• Bestämma gränsvärden för förmånsbestämdpension i KAP-KL

Basbeloppen fastställs av regeringen för ett år i taget

Inkomstbasbeloppet för 2018 är 62.500 kronor

Prisbasbeloppet ligger bland annat tillgrund för att:• Bestämma högsta sjukpenninggrundande

inkomst (SGI), som är 7,5 gånger prisbas-beloppet tom 30 juni 2018 och 8 gångerprisbasbeloppet from 1 juli 2018

• Beräkna och värdesäkra olika slagsförsäkringsförmåner och vissa pensioner

Prisbasbeloppet för 2018 är 45.500 kronor

Ansökan 26Överklagande 26Vill du veta mer? 26

Avgiftsbefrielseförsäkring förägare/egenföretagare 26ARBETSLÖSHET 27Den allmänna arbetslöshetsförsäkringen 27

Ersättning 27Omställningsavtalet KOM-KL 28

Kvalifikationskrav 28Omställningsavtalet KOM-KL har två delar 28Aktivt omställningsarbete 28Ekonomiska omställningsförmåner 28Särskilda regler för ekonomiska förmånerför anställda i Pactaföretag 29Särskild ersättning till äldre arbetstagarei kommun, landsting och region 30

6

AGS-KL AVTALSGRUPPSJUKFÖRSÄKRING

AGS-KL kompletterar den ersättning du får från Försäkringskassan enligtSocialförsäkringsbalken (SFB).

Ersättningar vid sjukdomEnligt lagNär du är arbetsoförmögen på grundav sjukdom har du rätt till sjuklön frånarbetsgivaren enligt Lag om sjuklön(SjLL) under de första 14 dagarna isjuk perioden.

Första sjukdagen är karensdag och dåutbetalas ingen ersättning.

Från och med dag 2 till och med dag14 i sjukperioden får du 80 procent avlönebortfallet i sjuklön från arbetsgi-varen.

Från och med dag 15 i sjukperiodenfår du sjukpenning på normalnivå frånFörsäkringskassan. Sjukpenning pånormalnivå är cirka 80% av den sjuk-penninggrundande inkomsten (SGI)och utbetalas under 364 sjukdagarinom en ramtid på 450 dagar.

När du fått sjukpenning på normal-nivå i 364 dagar upphör den att utbe-talas. För att få sjukpenning däreftermåste du själv ansöka om att fåsjukpenning på fortsättningsnivå hosFörsäkringskassan. Den sjukpenningenär cirka 75%. Från och med 1 februari2016 gäller inte längre någon tidsgränsför sjukpenning på fortsättningsnivå.Den kan fortsätta att betalas så längeFörsäkringskassan bedömer att du haren arbetsoförmåga om minst 25%.

Vid vissa allvarliga sjukdomar kandu efter 365 dagars sjukskrivning medsjukpenning på normalnivå ansöka om

ytterligare dagar med sjukpenning pånormalnivå. Ingen tidsgräns finns förhur länge du kan få den ersättningen.

Från 1 januari 2012 kan Försäk-ringskassan besluta om sjukpenningi särskilda fall. Den beviljas tillpersoner som inte får fortsatt akti-vitetsersättning för att man har fyllt30 år eller som fått tidsbegränsadsjukersättning i maximal tid. Sjukpen-ning i särskilda fall betalas om maninte har någon sjukpenninggrundandeinkomst eller har låg sådan. Ersätt-ningen betalas för samma antal dagarsom sjukpenning på normal- respektivefortsättningsnivå.

Om arbetsoförmågan bedömtsvara bestående för framtiden kanFörsäkringskassan besluta att byta utdin sjukpenning mot sjukersättningeller aktivitetsersättning.

För mer information kontakta För-säkringskassan eller läs mer i Handbok2018, försäkringar genom lag och avtal.

För en sammanställning av ersättningvid sjukdom enligt lag och kollektivavtal

se bild på sidan 31.

Enligt kollektivavtalDe kollektivavtal som reglerar ersätt-ning vid sjukdom är Allmänna bestäm-melser (AB) och Avtalsgruppsjukför-säkring (AGS-KL).

7


Sjuklön enligt Allmännabestämmelser, ABFrån och med dag 15 till och meddag 90 i sjukperioden har du rätt tillsjuklön från arbetsgivaren med 10procent av lönebortfallet. Tillsammansmotsvarar sjuklön och sjukpenningpå normalnivå cirka 90 procent avlönebortfallet.

Du får sjuklön också för inkomstdelaröver 7,5 prisbasbelopp. Sjuklönen fördessa inkomstdelar motsvarar cirka 90procent av lönebortfallet.

Avtalsgruppsjukförsäkring, AGS-KLAGS-KL är en kollektivavtalad sjuk-försäkring som ger ersättning förinkomstförlust under den tid Försäk-rings kassan betalar:• sjukpenning,• sjukersättning eller aktivitets-

ersättning.

Allmänt om AGS-KLKvalifikationstidFörsäkringen börjar gälla när anställ-ningen varat i 90 dagar. Du måste dockvara arbetsför till minst 25 procentunder en vecka innan skyddet träderi kraft samt ha en sjukpenninggrun-dande inkomst fastställd hos Försäk-ringskassan.

Vid beräkning av kvalifikationstidenfår du tillgodoräkna dig anställningstidhos tidigare arbetsgivare som tecknatförsäkring om AGS-KL, AGS, ITP ellerKTP under förutsättning att du inne-haft anställningen senast under de tvåår som närmast föregått den pågåendeanställningen. Anställningstid som en-dast delvis faller inom tvåårsperiodenmedräknas i sin helhet.

Försäkringsgrundande anställningstidNär du varit anställd i 90 dagar(kvalifikationstid) gäller försäkringenså länge anställningen varar, medundantag för längre tids frånvaro, t extjänstledighet. Då kan istället reglernaom efterskydd gälla.

EfterskyddOm din anställning upphör eller vidlängre tids frånvaro kan försäkringenfortsätta att gälla genom så kallatefterskydd.

En förutsättning för att efterskyddska gälla är att du har en sjukpenning-grundande inkomst (SGI) fastställd av Försäkringskassan. Du måste t ex varaanmäld hos arbetsförmedlingen somarbetssökande inom tre månader frånanställningens upphörande för att hakvar din rätt till SGI.

Läs mer om hur du skyddar din SGIpå forsakringskassan.se.

Efterskyddet gäller under 720 friskadagar. Det innebär att de dagar då duär sjuk och samtidigt får sjuklön enligtlag, sjukpenning, sjuk- eller aktivitets-ersättning inte förbrukar dagar medefterskydd.

Kval.tid

90dagar

Försäkrings-grundande anst. tid

Försäkringengäller

Efterskydd

720dagar

Efterskyddet kan upphöra tidigare omdu:– inte längre har en SGI fastställd av

Försäkringskassan eller– har varit anställd i sammanlagt 180

dagar hos en arbetsgivare som intetecknat försäkringsavtal om AGS-KL

8

SGI du hade vid insjuknandet.Månadsersättningen värdesäkras

enligt särskilda regler.

Sjukpenninggrund-ande inkomst(kronor) vid

insjuknandet

Sjukpenninggrund-ande inkomst (kro-

nor) vid insjuknandet

Månadsersättningfrån AGS-KL (kronor)

(Sjukfall som inträffat2009-07-01 – 2015-12-31)

Månadsersättningfrån AGS-KL (kronor)

(Sjukfall som inträffat2016-01-01 eller senare)

132 000160 000220 000260 000321 000

132 000160 000220 000260 000332 000

752 0002 7503 2504 013

751 7672 7503 2504 150

Månadsersättning kan betalas även förinkomstdelar över 7,5 prisbasbeloppenligt följande tabell.

7,5 – 20 65%20 – 30 32,5%

Inkomstunderlagi prisbasbelopp

Månadsersättningfrån AGS-KL

Ersättning från AGS-KL är skatte-pliktig och utbetalas längst till 65 årsålder.

Rätten till AGS-KL upphör om duföre 65 år får rätt till särskild ålders-pension enligt PFA eller motsvarandeförmån enligt andra pensionsbestäm-melser. Om du får en särskild avtals-pension enligt KAP-KL upphör dockinte rätten till AGS-KL.


eller– får rätt till i huvudsak motsvarande

förmån på annat sätt eller– lämnar din anställning utan att

iaktta avtalsenlig uppsägningstid.

Ersättningar från AGS-KLUnder tid med sjukpenningDu kan få dagsersättning från AGS-KL från och med sjukdag 91 och längsttill och med sjukdag 360. Undantagkan göras om du inte har rätt tillsjuklön från arbetsgivaren de första90 dagarna, då dagsersättning i så fallkan utbetalas redan från och med denfemtonde sjukdagen. Dagsersättningenär under tid med sjukpenning pånormalnivå 12,887 procent av sjukpen-ningen och under tid med sjukpenningpå fortsättningsnivå 13,746 procent avsjukpenningen. Ersättningen motsva-rar 10 procent av inkomsten upp till7,5 prisbasbelopp tom 30 juni 2018och 8 prisbasbelopp from 1 juli 2018.Vid arbetslöshet kan ersättningen blilägre.

Den sjukpenninggrundande inkom-sten multipliceras med 0,97 innansjukpenning beräknas, vilket minskarsjukpenningen något.

Under tid med sjukersättning/aktivitetsersättning

Om Försäkringskassan beviljardig sjukersättning eller aktivitets-ersättning, kan du också ha rätt tillmånadsersättning från AGS-KL.

I tabellerna ser du några exempel påmånadsersättning. Storleken på dennamånadsersättning beror på hur hög

9


Ersättningar från AGS-KL förägare/egen företagareFöretagare och make/maka och regist-rerad partner till företagare omfattasnormalt inte av försäkringsvillkor föranställda men kan för egen del tecknaföretagares egen AGS-KL/EF-försäk-ring. Försäkringen tecknas hos FORA,fora.se.

På afaforsakring.se kan du läsa merom i vilka fall du som ägare/företagarebehöver teckna egen AGS-KL/EF-försäkring för att omfattas av försäk-ringen.

Praktiska anvisningarför AGS-KLHur får du ersättning från AGS-KL?För att du ska få ersättning måste enanmälan göras till AFA Försäkring påafaforsakring.se. Anmälan görs av digsom är sjuk, arbetsgivaren bekräftaranställningen.

Det är du själv som måste se tillatt anmälan görs

Du kan också anmäla på blanketten”Anmälan till Avtalsgruppsjukförsäk-ring AGS-KL och Avgiftsbefrielseför-säkring”. Blanketten kan laddas ner påafaforsakring.se.

Väntetiden blir kortare om anmälangörs digitalt.

AFA Försäkring behöver också haföljande handlingar:• Kopia av läkarintyg (vid digital

anmälan räcker det att du angerdiagnoskoden som finns angiven iintyget)

• Får du sjukersättning eller akti-vitetsersättning i stället för sjuk-penning ska du sända en kopia avFörsäkringskassans beslut om detta.

Alla handlingar kan skickas digitaltvia afaforsakring.se

Det är aldrig för sent att göra anmälan

ÖverklagandeOm du inte är nöjd med AFA För-säkrings beslut om ersättning, kandu kontakta AFA Försäkrings ska-deavdelning. Om skadeavdelningeninte ändrar sitt beslut kan du begäraomprövning hos AFA Försäkrings Om-prövningsavdelning. Omprövningsav-delningen har en självständig ställninginom AFA Försäkring och gör en nyprövning av beslutet. Din begäran omomprövning ska vara skriftlig och duska ange vad du vill ha omprövat ochhur du vill att beslutet ska ändras.

Om du fortfarande är missnöjd medbeslutet efter denna omprövning kandu i sista hand begära prövning i Skilje-nämnden. Innan Skiljenämnden tarupp ärendet till prövning måste du be-tala en avgift på 4% av prisbasbeloppet.Avgiften gäller för ärenden anmäldatill AFA Försäkring efter 30 september2007.

Ett alternativ för den som är miss-nöjd med ett beslut är att stämma AFAFörsäkring i allmän domstol.

Försäkringskassans beslut om ersätt-ning kan du överklaga skriftligt hosFörsäkringskassan inom två månaderefter det du fått del av beslutet. Nästainstans är Förvaltningsrätten.

Vill du veta mer, se sid. 16

10

TFA-KL TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID ARBETSSKADA

TFA-KL ger kompletterande ersättning till det som Socialförsäkringsbalken(SFB) ger dig vid arbetsskada.

Skadas du i arbetet eller på väg tilleller från arbetet kan du ha rätt tillersättning. Denna rätt regleras delsgenom lagar dels genom kollektivavtalmellan de fackliga organisationernaoch arbetsgivarna.

Ersättningar vid arbetsskadaEnligt lagSFB omfattar alla förvärvsarbetandeoch vissa studerande.

Om du drabbas av en arbetsskada skadin arbetsgivare omedelbart underrät-tas om detta. Om du inte kan arbetapå grund av skadan, ska sjukanmälangöras till arbetsgivaren på vanligt sätt.

Arbetsgivaren är enligt lag skyldig attanmäla skadan till Försäkringskassanom skadan medför, eller kan antas med-föra, sjukskrivning eller läkarbesök.Anmälan ska också göras om skadanlett till ett lyte eller stadigvarande men.

Arbetsgivaren ska samråda medskyddsombudet vid ifyllandet av skade-anmälan och skyddsombudet bör medsin namnunderskrift bekräfta att hon/han tagit del av uppgifterna i anmälan.Du ska då också, om möjligt, ta del avuppgifterna i anmälan.

Som arbetsskada räknas:• Olycksfall i arbetet• Olycksfall under färd till och från

arbetet• Annan skadlig inverkan i arbetet

(arbetssjukdom)

Under sjukpenningtid har du endasträtt till samma ersättning från Försäk-ringskassan som vid ”vanlig” sjuk-dom. När du är arbetsoförmögen pågrund av sjukdom har du enligt Lagom sjuklön (SjLL) rätt till sjuklön frånarbetsgivaren under de första14 dagarna i varje sjukperiod.

Första sjukdagen är karensdagoch då betalas ingen ersättning. Frånoch med dag 2 till och med dag 14 isjukperioden får du 80 procent av löne-bortfallet i sjuklön.

Från och med dag 15 får du sjukpen-ning på normalnivå från Försäkrings-kassan. Sjukpenning på normalnivåmotsvarar cirka 80 procent av densjukpenninggrundande inkomsten(SGI). Efter 365 dagars sjukskrivningmed sjukpenning på normalnivå kandu ansöka om sjukpenning på fortsätt-ningsnivå. Ersättningen är cirka 75procent av SGI.

Försäkringskassan kommer endastatt pröva om arbetsskada föreligger närdet blir fråga om att lämna ersättningenligt SFB.

Vanligen blir detta aktuellt först omdu har fått en bestående nedsättningav arbetsförmågan, det vill säga när ettframtida inkomstbortfall ska kompen-seras med en livränta. Vid tandskadaersätter Försäkringskassan hela tand-vårdskostnaden.

Kostnader för sjukvård på grund avarbetsskada ersätts på samma sätt som

11

vid ”vanlig” sjukdom, vilket innebär attdu får betala patientavgifter på vanligtsätt.

Vid dödsfall på grund av arbetsskadautbetalas begravningshjälp och eventu-ell livränta till efterlevande make/maka,registrerad partner, sambo och barn.Beloppet till barn utbetalas till och med18 års ålder (20 år om barnet studerar).

Att tänka på vid anmälan avarbetsskada

Det är viktigt att följande klart fram-går av anmälan:• Hur och varför inträffade skadan?• Hur lång erfarenhet hade du av det

aktuella arbetet?• Har du fått klara instruktioner om

hur arbetet skulle ske?• Vilka säkerhetsföreskrifter gällde

för aktuellt arbete?• Var du medveten om vilka säkerhets-

föreskrifter som gällde?• Har liknande skador tidigare hänt

andra på arbetsplatsen och om såvarit fallet vilka skadeförebyggandeåtgärder hade vidtagits med anled-ning av detta?

• Hade skadan kunnat förutses ellerundvikas och i så fall hur eller påvilket sätt?

• Har skyddskommittén, yrkesinspek-tionen, företagshälsovården ellerpolisen utrett den anmälda skadan?

Enligt kollektivavtalDe kollektivavtal som reglerar ersätt-ning vid arbetsskada är Allmännabestämmelser (AB) och Trygghetsför-säkring vid arbetsskada (TFA-KL).

TFA-KL beskrivs i resten av dettakapitel. Sjuklön enligt AB gäller på


samma sätt vid arbetsskada som vid an-nan sjukfrånvaro (läs mer på sid 7).

Allmänt om TFA-KLNär gäller TFA-KL?Försäkringen omfattar samtliga an-ställda och gäller vid personskador somorsakas av:• Olycksfall i arbetet• Olycksfall vid färd till eller från ar-

betet. För att ha rätt till ersättningfår du inte avvika från den vanligafärdvägen – undantag kan göras förtill exempel lämning och hämtningpå förskola eller fritidshem. Omskadan täcks av trafikförsäkringenomfattas dock inte färdolycksfallenav TFA-KL.

• Arbetssjukdomar som varar längreän 180 dagar och har godkänts avFörsäkringskassan eller finnsupptagna i förteckningen till ILO-konventionen angående förmånervid yrkesskada. Det kan till exempelvara sjukdomar i rygg, leder ochmuskler, hörselskador, allergiersamt stressjukdomar. Dessutom om-fattas arbetssjukdomar som fram-kallats av smitta enligt en särskildförteckning.

Exempel på skadliga faktorer i arbets-miljön som kan leda till arbetssjukdo-mar är:• Strålning• Ovanligt ansträngande rörelser

eller arbetsställning• Farliga ämnen• Skakningar eller vibrationer• Buller• Psykiskt påfrestande arbets för-

hållanden

12

Vid arbetssjukdom– För arbetssjukdomar med visandedagfrån 1 januari 2013:För godkända arbetssjukdomar kom-penseras du för hela inkomstförlusten.– För arbetssjukdomar med visandedagföre 1 januari 2013:För dessa arbetssjukdomar ersätts inteinkomstförlusten under akut sjuk-domstid. Du kan dock få ersättning förhela inkomstförlusten retroaktivt omdu kan visa att arbetsgivaren vållatskadan genom vårdslöshet enligt ska-deståndslagen.

För att vållandefrågan ska prövasvid arbetssjukdom krävs att sjukdomenär godkänd som arbetsskada av För-säkringskassan eller finns upptagen iförteckningen till ILO-konventionenangående förmåner vid yrkesskada.

Ersättning för kostnaderFör arbetsskador från 1 april 2012Om du drabbats av arbetsskada kandu få ersättning för de kostnader somskadan har medfört, till exempel läkar-och sjukvårdskostnader, ersättning förskadade kläder och glasögon.

Kostnaderna behöver inte uppgå tillett minsta belopp för att kunna utbe-talas.

För arbetsskador före 1 april 2012Om din skada har medfört läkarbesökersätts kostnader för till exempelläkarvård, sjukgymnastik, medicinoch skadade glasögon. Om skadan harmedfört mer än 14 dagars sjukskriv-ning kan du också få ersättning förskadade kläder, hemhjälpskostnaderoch dylikt.

Arbetssjukdomen anses ha inträffatden dag då skadan visat sig.

Efterskydd gäller om arbetssjukdo-men visat sig först när anställningenhar upphört under förutsättning att duinte uppnått 65 års ålder. För cancer-sjukdom orsakad av asbestexponering iarbetet, som visats efter den 31 decem-ber 2008, finns ingen åldersgräns.

Ersättningar från TFA-KLunder akut sjukdomstidSom akut sjukdomstid räknas tidenfrån och med den dag skadan inträffateller visat sig och till dess du antingentillfrisknat eller fått bestående besvärav skadan.

Ersättning för inkomstförlustVid olycksfall i arbetetVid arbetsolycksfall i arbetet lämnarTFA-KL ersättning för inkomstförlustmed 100 procent den första sjukskriv-ningsdagen och därefter 20 procent avförlusten vid sjukpenning på normal-nivå och 25 procent av förlusten vidsjukpenning på fortsättningsnivå. Helaförlusten på lönedelar över inkomst-taket i sjukförsäkringen enligt SFB ersätts också. För olycksfall inträffadeföre 1 april 2012 krävs dock mer än 14dagars sjukskrivning för att få ersätt-ning för inkomstförlusten.

Vid färdolycksfallInkomstförlust under akut sjukdoms-tid vid färdolycksfall ersätts inte frånTFA-KL.


13

För kostnadsersättningar gäller enkarens på 500 kronor. Belopp somunderstiger 100 kronor utbetalas inte,varför de sammanlagda kostnadernamåste uppgå till minst 600 kronorför att någon ersättning ska kunnautbetalas.

All ersättning förkostnader är skattefri.

Ersättning för sveda och värk*Om du är arbetsoförmögen mer än 30dagar på grund av ett olycksfall ellerom du är sjukskriven p g a en arbets-sjukdom med visandedag den 1 januari2013 eller senare får du ersättning försveda och värk.

Vid arbetssjukdom visad mellan 31oktober 2003 och 31 december 2012 utbetalas sveda och värk endast om detkan visas att arbetsgivaren varit vål-lande. Vid arbetssjukdom med diagno-sen mesoteliom, som är anmäld efterden 31 december 2008, lämnas löpandeersättning för sveda och värk utan attvållande behöver påvisas.

Hur stor ersättning du får beror påskadans art, typ av behandling, läk-ningstid m m. Beräkningen sker enligtnormer som grundar sig på skade-ståndsrättsliga regler. Beloppen följernormalt ändringen av prisbasbeloppet.

Ersättningen är 4 100 kronor/månadvid sjukhusvård och 2 500 kronor/må-nad vid vård i hemmet under de första12 månaderna. Därefter blir beloppetlägre.

Ersättning för sveda och värk ärskattefri och betalas som regel ut

i form av ett engångsbelopp vid denakuta sjukdomstidens slut.

Ersättningar från TFA-KLvid invaliditetInvaliditet betyder att din arbetsskadaeller arbetssjukdom medför beståendebesvär/funktionsnedsättning.

Vid invaliditet är det i vissa fall svårtatt för all framtid rätt fastställa deolika ersättningarna. Omprövning kandärför ske om förutsättningarna i detenskilda fallet har förändrats väsentligtoch om förändringen är bestående.

Ersättning för framtidainkomstförlust

TFA-KL ersätter inkomstförlust omden årliga förlusten uppgår till mindreän en femtondel (1/15-del) av årsin-komsten. Det innebär att TFA-KLtäcker sådan inkomstförlust som ald-rig kan täckas av livränta enligt SFB.

Från TFA-KL kan du också få ersätt-ning för framtida inkomstförlust förden del av inkomsten som överstiger7,5 prisbasbelopp.

TFA-KL ger dig ersättning i form aven månadsvis utbetald livränta eller ettengångsbelopp som motsvarar värdetav livräntan.

Livräntan är skattepliktig. Om du får ettengångsbelopp istället för en livränta,är 40 procent av beloppet skattefritt.


*Fysiskt och psykiskt lidande av övergående natur

MEDICINSK INVALIDITET 25-ÅRING 50-ÅRING 65-ÅRING

25 % 246 200 190 400 132 10015 % 157 300 122 200 85 50010 % 115 800 90 300 63 7005 % 44 400 34 500 24 100

MEDICINSK INVALIDITET 25-ÅRING 50-ÅRING 65-ÅRING

25 % 342 200 243 700 132 10015 % 253 300 175 500 85 50010 % 197 400 135 600 63 7005 % 68 400 47 800 24 100

14

Ersättning för lyte och men* samt försärskilda olägenheter

I ersättningen för lyte och men ingåräven ersättning för anspänning i arbetetoch privatlivet. Ersättningens storlekberor på den medicinska invaliditets-graden, åldern och om du återgår iarbete efter skadan.

Ersättning för särskilda olägenheterkan lämnas i svåra skadefall om skadanhar medfört mycket hög anspänning iarbetet eller i privatlivet. Anspänning-en ska alltså klart överstiga vad somingår i ersättningen för lyte och men.

Ersättning för lyte och men ochsärskilda olägenheter är skattefri.

Ersättning för framtida kostnaderDu kan få ersättning från TFA-KL förkostnader som inte täcks från annathåll, till exempel genom allmän försäk-

ring eller från kommun eller landsting.Det kan gälla kostnader för till exem-pel läkarvård, sjukgymnastik, hem-hjälp, ombyggnad av din bostad så attden blir handikappvänlig eller bidragtill inköp av handikappfordon.

Ersättning för framtidakostnader är skattefri.

Ersättning vid rehabiliteringOm du inte kan återgå till dina tidi-gare arbetsuppgifter utan måste om-skolas, ersätter TFA-KL de kostnadersom kan uppkomma, om de inte ersättsfrån annat håll. Det kan till exempelgälla kostnader för resor, övernattningoch litteratur.

Ersättning förrehabilitering är skattefri.

Tabellen gäller för den som återgår i arbete efter skada.


Tabellen gäller för den som inte återgår i arbete efter skadan.

*Fysiskt och psykiskt lidande av bestående art

15


Ersättning från TFA-KLvid dödsfallDödsboet får ersättning för skäligabegravningskostnader som inte ersättsfrån annat håll, till exempel från För-säkringskassan enligt SFB.

De efterlevande har rätt till ersätt-ning från TFA-KL för förlust avunderhåll om de – helt eller delvis – varberoende av den avlidne för sin försörj-ning. Även en änka eller änkling somhar egen inkomst kan ha rätt till dennaersättning. Man tar hänsyn till famil-jeinkomsten före skadan och den ellerde efterlevandes ekonomiska situationefter dödsfallet. De efterlevande skai princip kunna bibehålla sin tidigarelevnadsstandard.

Vid dödsfallsskada som inträffar frånoch med 2002 gäller även att en personsom stått den som avlidit särskilt näraoch som fått en psykisk chock eller an-dra psykiska besvär till följd av dödsfal-let kan få ersättning för detta. Exempelpå ersättningsberättigade enligt dennaregel är främst make, registrerad part-ner, sambo, barn och förälder.

Mer om TFA-KLVärdesäkringLivräntor från TFA-KL som fastställsfrån och med 2004 värdesäkras den1 januari varje år med förändringen iprisbasbeloppet.

PreskriptionFör att ha rätt till ersättning frånTFA-KL för sveda och värk, lyte ochmen samt särskilda olägenheter måste

ansökan om ersättning ha skett tillAFA Försäkring senast tio år frånden dag skadan visade sig. Kommeransökan in senare är rätten till ersätt-ning förlorad.

När det gäller ersättning för inkomst-förlust, dödsfall samt annan ersättningska ansökan ske inom sex år. Kommeransökan in senare kan AFA Försäkringendast lämna ersättning sex år tillbakafrån ansökningstillfället.

Praktiska anvisningar förTFA-KLHur får du ersättning från TFA-KL?Anmälan av skada kan göras till AFAFörsäkring på afaforsakring.se. Anmä-lan görs av dig som är skadad, arbets-givaren bekräftar anställningen.

Du kan också anmäla på blanketten”Skadeanmälan TFA/TFA-KL Trygg-hetsförsäkring vid arbetsskada”.

Blanketten kan laddas ner påafaforsakring.se.

Väntetiden blir kortare om anmälangörs digitalt.

Det är mycket viktigt att händelse-förloppet och annat kring skadanbeskrivs noga. Skicka om möjligt meden kopia av den anmälan som sänts tillFörsäkringskassan. Bifoga också kopiorpå eventuella läkarintyg. Alla hand-lingar kan skickas digitalt via afafor-sakring.se.

Kontakta skyddsombudet så snart enarbetsskada inträffat.

16


ÖverklagandeOm du inte är nöjd med AFA Försäkrings beslut om ersättning, kan dukontakta AFA Försäkrings skade-avdelning. Om skadeavdelningeninte ändrar sitt beslut kan du be-gära omprövning hos AFA För-säkrings Omprövningsavdelning.Omprövningsavdelningen har en själv-ständig ställning inom AFA Försäkringoch gör en ny prövning av beslutet. Duhar sex månader på dig att begära om-prövning hos Omprövningsavdelningenfrån det att AFA Försäkring medde-lat dig att de tagit slutlig ställning iärendet. Din begäran om omprövningska vara skriftlig och du ska ange vaddu vill ha omprövat och hur du vill attbeslutet ska ändras.

Om du fortfarande är missnöjd medbeslutet efter denna omprövning kandu i sista hand begära prövning i Skil-jenämnden. Innan Skiljenämnden tarupp ärendet till prövning måste du be-tala en avgift på 4% av prisbasbeloppet.Avgiften gäller för ärenden anmäldatill AFA Försäkring efter 30 september2007.

Ett alternativ för den som är miss-nöjd med ett beslut är att stämmaAFA Försäkring i allmän domstol.

AFA Försäkring har en särskildklagomålsansvarig som innebär enextra möjlighet för dig att komma tilltals. Till den funktionen eller personenkan du vända dig med klagomål i ettenskilt ärende när det bland annat gäl-ler hantering av sakfrågan, handlägg-ningstid och bemötande.

Försäkringskassans beslut om er-sättning enligt SFB kan du överklagaskriftligt till Försäkringskassan inomtvå månader efter det du fått del avbeslutet.

Vill du veta mer?Ytterligare upplysningar om Avtals-gruppsjukförsäkring AGS-KL ochTrygghetsförsäkring vid arbetsskadaTFA-KL, kan du få genom:

• Ditt fackförbund• Din försäkringsinformatör• Din arbetsgivare• AFA Försäkrings kundcenter

0771-88 00 99• afaforsakring.se

17

TGL-KL TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING

Tjänstegrupplivförsäkringen TGL-KL är en avtalsförsäkring som ger ettekonomiskt skydd till efterlevande vid dödsfall.

I de allmänna socialförsäkringarnafinns ingen motsvarighet till den eko-nomiska trygghet som en livförsäkringger. Det finns däremot i detta kollek-tivavtal, där parterna har avtalat omen försäkring som ger efterlevandeersättning vid dödsfall.

Allmänt om TGL-KLTjänstegrupplivförsäkringen TGL-KL är en kollektivavtalad försäkringsom ger ekonomisk hjälp vid dödsfall.Ersättningen betalas i form av en-gångsbelopp.

När gäller TGL-KL?För dig som är anställd, avlönad ocharbetsför gäller TGL-KL i princip frånden första arbetsdagen. Försäkrings-skyddet upphör normalt vid 67 årsålder men kan fortsätta att gälla om dufortfarande arbetar efter denna ålder.

Om din genomsnittliga arbetstidunderstiger 20 procent av heltid, gällerTGL-KL endast under de dagar då duutför arbete.

Försäkringsskydd vid frånvaro underanställning

I vissa situationen har du försäkrings-skydd även om du är borta frånarbetet. Det gäller bland annat om duär frånvarande med sjukpenning ellersjuk-/aktivitetsersättning och om duär föräldraledig med föräldrapenning.Dessutom gäller TGL-KL när du harsemester eller annan beviljad ledighet,

ledighet för facklig utbildning ellerledighet utan lön för fackligt förtroen-demannauppdrag.

För lärare gäller TGL-KL även vidarbetsuppehåll under lov och ferier.

Även under frånvaro som inte ärgodkänd ledighet kan TGL-KL gällaenligt samma villkor som gäller för rätttill allmänt efterskydd.

Allmänt efterskyddDet allmänna efterskyddet innebäratt du kan fortsätta att omfattas avförsäkringsskyddet i TGL-KL under6 månader. Förutsättningen är att duomfattas av TGL-KL när din anställ-ning upphör. Du ska också ha varitanställd minst 12 månader hos arbets-givaren och arbetat minst 12 av de 13sista veckorna.

Särskilt efterskyddOm du har varit anställd i minst femdagar har du rätt till försäkringsskyddäven om din anställning skulle upp-höra på grund av att du blir långtids-sjuk. Arbetsoförmågan måste styrkasmed intyg.

Vid arbetslöshet gäller efterskyddetlika många veckor som du har varit an-ställd och arbetat under de senaste tvååren innan anställningen upphörde. Ef-terskyddet gäller också vid övergång tillny anställning, om din nya arbetsgivareinte har likvärdig tjänstegrupplivför-säkring eller om anställningen upphörtoch du uppbär hel föräldrapenning

18

enligt Socialförsäkringsbalken (SFB).Efterskyddet gäller i dessa situationerlika länge som vid arbetslöshet.

TGL-KL gäller även om du avgåttmed ålderspension enligt KAP-KL elleräldre pensionsavtal alternativt visstids-pension enligt PA-KL, dock längst till67 år.

Ersättningar från TGL-KLDe ersättningar som betalas ut frånförsäkringen grundar sig på din ålder,sysselsättningsgrad samt kretsen avefterlevande.

Ersättningarna är knutna tillprisbasbeloppet (45 500 kronor 2018).Vid beräkningen utgår man från detprisbasbelopp som gäller för det år dåförsäkringsfallet inträffar.

TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING

Den försäkradesålder vid dödsfallet

Arbetstid om minst 40%av heltid (antal prisbasbelopp)

Arbetstid om minst 20% men inte40% av heltid (antal prisbasbelopp)

54 år eller yngre 6,00 3,0055 år 5,50 2,7556 år 5,00 2,5057 år 4,50 2,2558 år 4,00 2,0059 år 3,50 1,7560 år 3,00 1,5061 år 2,50 1,2562 år 2,00 1,0063 år 1,50 0,7564 men inte 67 år 1,00 0,50

• Begravningshjälp betalas ut med0,5 prisbasbelopp till dödsboet omdödsfallet inträffar före 67 år

• Grundbelopp betalas ut om någon avföljande efterlevande finns:* Make/maka/registrerad partner* Sambo eller* Barn under 20 år som enligt lag

har arvsrätt efter dig• Barnbelopp betalas ut om du avlider

och vid dödsfallet inte* fyllt 67 år samt efterlämnar arvsbe-rättigat barn under 20 år

eller* om varken sådant barn eller make/

maka/registrerad partner/sambofinns, arvsberättigat syskon underförutsättning att syskonet inte harförälder i livet.

Grundbeloppstabell

1. Högsta grundbelopp 6,00 respektive 3,00 prisbasbelopp betalas alltid ut oavsettden försäkrades ålder vid dödsfallet om efterlevande är

– make/maka, registrerad partner, sambo om det samtidigt finns ett eller fleragemensamma barn varvid minst ett inte fyllt 17 år eller

– endast barn av vilka minst ett inte fyllt 17 år.2. Om du bara efterlämnar barn som har fyllt 20 år, betalas hälften av

grundbeloppet, dock lägst 0,5 prisbasbelopp.

19

Barnets/syskonets åldervid försäkringsfallets

(dödsfallets) inträffande

Arbetstid om minst40% av heltid

(antal prisbasbelopp)

Arbetstid om minst 20%men inte 40% av heltid(antal prisbasbelopp)

inte fyllt 17 år 2,00 1,00fyllt 17 år men inte 19 år 1,50 0,75fyllt 19 år men inte 20 år 1,00 0,50


Barnbelopp enligt tabellen betalas för varje barn eller syskon.

Mer om TGL-KLMakeförsäkringAvlider din make/maka/registreradpartner eller sambo, som själv inteomfattas av en tjänstegrupplivförsäk-ring och det finns hemmavarande barnunder 17 år, betalas ersättning i formav begravningshjälp med 0,5 prisbas-belopp till dödsboet.

Till varje barn under 17 år utbetalasdessutom ett barnbelopp på 1 prisbas-belopp. Förutsättningen är bland annatatt du har en arbetstid på minst 40procent av heltid.

FörmånstagareFörmånstagarförordnandet anger vil-ka som har rätt till försäkringsbeloppfrån TGL-KL. Detta gäller grund- ochbarnbelopp. Begravningshjälp betalasinte ut till en person utan till dödsboet.

Grundbelopp utbetalas till någon avnedanstående förmånstagare enligt föl-jande ordning – standardförordnande:• Make/maka/registrerad partner• Sambo (finns barn får sambo avstå

halva grundbeloppet till barnen)• Barn (arvsberättigat barn)

Med arvsberättigat barn avses ävensådant utländskt barn som arbets-tagaren med socialnämndens med-givande tagit emot i sitt hem här i

Barnbeloppstabell

landet för vård och fostran i adoptions-syfte. För att efterlevande ogift livs-partner ska räknas som ersättnings-berättigad sambo, ska ni ha bott ihopunder minst sex månader i ett stadig-varande parförhållande med gemen-samt hushåll. KPA Livförsäkring ABgör dock en bedömning i varje enskiltfall.

Särskilt förmånstagarförordnandeOm du vill att grundbeloppen skatillfalla annan än vad som sägs underrubriken Förmånstagare, måste duanmäla ändringen skriftligen till KPALiv. Använd den särskilda blankett förändring av förmånstagare som kanbeställas från KPA Liv. Även ord-ningsföljden mellan förmånstagarnakan ändras i ett förmånstagareförord-nande.

För att ett särskilt förmånstagare-förordnande ska få verkan, och ersätt-ning kunna betalas ut, måste det viddödsfallet ändå finnas anhöriga enligtstandardförordnandet.

Glöm inte att se över ditt förmåns-tagarförordnande ibland. Beroende påhur din familjesituation ändras, kandu behöva ändra eller återkalla detsärskilda förordnandet.

20


Rätten till ersättning från TGL-KL går förlorad om anmälan inte görs inom tio år.

I pensionsavtalen AKAP-KL och KAP-KL och äldre pensionsavtal finnsbestämmelser om pension till efterlevande.

Kontrollera därför om ersättning även enligt dessa reglerkan betalas vid dödsfall.

Praktiska anvisningar förTGL-KLHur får man ersättning frånTGL-KL?För att ersättning ska kunna beta-las ut, måste arbetsgivaren/tidigarearbetsgivare göra anmälan och den/de efterlevande ska också fylla i vissauppgifter på speciella blanketter. Blan-ketten kan beställas hos KPA Liv ellerhämtas på kpa.se.

ÖverklagandeOm en efterlevande inte är nöjd medbeslutet om ersättning kan hon/hanbegära omprövning hos KPA Liv, somdå gör en ny prövning. Den som fort-farande är missnöjd med beslutet efter

denna prövning kan överklaga till ensärskild partssammansattskiljenämnd. Före avgörandet i skilje-nämnden prövas frågan i en partssam-mansatt rådgivande nämnd.

Vill du veta mer?Ytterligare upplysningar om tjänste-grupplivförsäkringen TGL-KL kan dufå genom:• Ditt fackförbund• Din Försäkringsinformatör• Din arbetsgivare• KPA Liv, telefon 08-665 48 00• kpa.se

21

Pension enligt lagDet svenska allmänna ålderspensions-systemet består idag av inkomstpensi-on, premiepension, tilläggspension ochgarantipension. Det trädde i kraft 1999och ersatte det tidigare systemet sombyggde på folkpension och ATP.Alla delar i det nya pensionssystemetförutom garantipensionen grundaspå arbetsinkomstens storlek underhela ditt yrkesverksamma liv. Garan-tipensionen, som ska utgöra en slagsgrundpension, beror däremot på antalbosättningsår i Sverige.

Har du en arbets-/förvärvsinkomstintjänad i Sverige tillgodoräknas duårligen en så kallad pensionsrätt. Hurstor din pensionsrätt blir beror påstorleken av din pensionsgrundandeinkomst. Endast inkomster upp till 7,5inkomstbasbelopp (under 2018 motsva-rar det 39 063 kr/mån) tillgodoräknas idet allmänna pensionssystemet.

Pensionsrätten för varje år motsvarasav en sammanlagd ålderspensionsavgiftpå 18,5 procent av din årliga pensions-grundande inkomst.

16 procentenheter avsätts till in-komstpensionen och resterande 2,5procentenheter avsätts till den fond dusjälv väljer i premiepensionen (PPM).Du tjänar även in pensionsrätt undertid du har små barn, studerar, fullgörplikttjänst eller har sjuk- eller aktivi-tetsersättning från Försäkringskassan.

ÅLDERSPENSION

I Sverige omfattas de allra flesta anställda av två av varandra oberoendepensionssystem, dels det allmänna lagstadgade pensionssystemet dels enkollektivavtalad tjänstepension.

Pensionsrätt i form av inkomst-pension och premiepension tjänar duin om du är född 1938 eller senare. Föratt få en smidig övergång till det nyasystemet ges en del av den intjänadepensionen som tilläggspension till demsom är födda 1938–1953.Tilläggspensio-nen beräknas i huvudsak enligt tidigareregler för folkpension och ATP.

Du som är född 1954 eller senareomfattas med andra ord helt av syste-met med inkomstpension och premie-pension.

Du som är född 1938-53 får en vissandel av din pension från det gamlasystemet med folkpension och ATP s.k.tilläggspension och en del från det nyasystemet, inkomstpension och premie-pension.

Du som är född 1937 eller tidigarefår ingen premiepension. Din pensionberäknas istället helt enligt det gamlapensionssystemet.

För mer information om den allmännapensionen – kontakta Pensionsmyn-digheten, pensionsmyndigheten.se,kundtjänst 0771-776 776.

AKAP-KL, AvgiftsbestämdKollektivAvtalad Pension ochKAP-KL, KollektivAvtaladpensionAKAP-KL och KAP-KL, som träddei kraft den 1 januari 2014 respektive

22

den 1 januari 2006, är kollektivavtalom pensioner för anställda hos kom-munal arbetsgivare. Med kommunalarbetsgivare avses kommun, landsting,region, medlem i ArbetsgivarförbundetPacta samt annan av den av parternatillsatta Pensionsnämnden godkändarbetsgivare.

AKAP-KL gäller för anställda somär födda 1986 eller senare. KAP-KLgäller för dem som är födda 1985 ellertidigare.

AKAP-KL och KAP-KL inne-håller följande förmåner:Avgiftsbestämd ålderspensionFrån anställningsdagen, dock tidigastfrån 21 års ålder om du omfattas avKAP-KL, börjar arbetsgivaren attbetala pensionspremier till din avgifts-bestämda ålderspension. För den somomfattas av AKAP-KL är premien 4,5% av lönen upp till nivån 7,5 inkomst-basbelopp per år, motsvarande 39 063kronor per månad år 2018. För dendel av lönen som eventuellt överstigerdenna nivå är premiens storlek 30 %.Premien är 4,5 % av hela din bruttolönom du omfattas av KAP-KL. I det sist-nämnda fallet har du rätt till förmåns-bestämd ålderspension för inkomstde-lar över 7,5 inkomstbasbelopp som ettkomplement till den avgiftsbestämdaålderspensionen.

Du ska själv välja hos vilken förvalta-re du vill placera pensionspremien ochi vilken försäkringsform, traditionellförsäkring eller fondförsäkring.

Uppgift om valbara försäkringsgivarefinns hos pensionsvalet.se och valcen-tralen.se. Om du inte gör ett aktivt

val placeras dina pensionspremier ien traditionell pensionsförsäkring hosKPA Pension.

Den avgiftsbestämda ålderspen-sionens storlek vid pensionstillfälletberor på hur mycket premier sominbetalats samt på hur dessa pengarförräntats.

Förmånsbestämd ålderspension –enbart för KAP-KL

Förmånsbestämd ålderspension inne-bär att det på förhand är känt hur storpensionen kommer att bli i förhållandetill lön och anställningstid.

I KAP-KL är det du som har lön över7,5 inkomstbasbelopp per år som tjänarin en förmånsbestämd ålderspension pålönedelar som överstiger denna gräns(39 063 kronor per månad under år2018). För att få full pension krävs attdu varit anställd i kommunal sektoroch därmed tjänat in pensionsrätt un-der 30 år räknat från 28 års ålder upptill 65 års ålder. Om du jobbat färre årminskar den förmånsbestämda ålders-pensionen proportionellt till detta.

Pensionen beräknas på ett medel-värde av dina sista årsinkomster förepension. Utifrån det beräknade medel-värdet gäller fastställda pensionsnivåerberoende på vilket år du är född.

För födda 1946 och tidigare gäller62,5% / 31,25%. Nivån sänks sedan suc-cessivt fram till födda 1967 eller senaredär nivån är 55% / 27,5%. Pensionsnivå-erna 62,5% till 55 % gäller på inkomst-delar mellan 7,5 – 20 inkomstbasbeloppper år och 31,25 % till 27,5 % gäller påinkomstdelar mellan 20 – 30 inkomst-basbelopp per år.

22

ÅLDERSPENSION

23

Livränta - enbart för KAP-KLOm du slutar din anställning före 65års ålder utan uttag av förmånsbe-stämd ålderspension omvandlas dinintjänade förmånsbestämda ålderspen-sion till en värdesäkrad s.k. livränta.Den beräknas i huvudsak på sammasätt som förmånsbestämd ålders-pension.

Särskild avtalspensionI AKAP-KL och KAP-KL finns sär-skild avtalspension i två former:1) Du och din arbetsgivare kan kommaöverens om en särskild avtalspensionsom innebär att du kan sluta din an-ställning helt eller delvis med pension.Ni måste komma överens om vad densärskilda avtalspensionen ska inne-hålla i form av pensionsnivå i procent,utbetalningstid, inbetalning av pen-sionsavgifter till ålderspensionen m.m.

Kontakta ditt fackförbund inför enöverenskommelse för råd om innehål-let.2) Om du arbetar som brandman iutryckningsstyrka har du rätt att fåsärskild avtalspension från 58 år. Enförutsättning är att du jobbat minst 30år i kommunal räddningstjänst, varavminst 25 av dessa i utryckningstjänst.Innehållet i avtalspensionen är fastlagti pensionsavtalet med bl.a. en pensions-nivå på 73,5% av pensionsunderlagetupp till 7,5 inkomstbasbelopp.

Pension/familjeskydd till efterlevandevuxen och barn

Pension till dina efterlevande betalasut om du avlider– under tiden du är anställd,– inom sex månader efter att anställ-

ningen upphört,– under tid med särskild avtalspension

eller– under tid med ersättning från AGS-

KL.Pension/familjeskydd till efterlevandevuxen betalas månatligen under fem åroch till efterlevande barn tills barnetfyller 18 år eller om de studerar till 20år.

Pension till efterlevande vuxen en-ligt KAP-KL betalas ut procentuelltutifrån den pensionsgrundande lönen.Familjeskydd enligt AKAP-KL betalasut med fasta belopp med utgångspunkti det inkomstbasbelopp som gällde viddödsfallet.

Inför din pensionTänk på att du måste meddela dinarbetsgivare minst tre månaderinnan du vill gå i pension och dessutomkontakta vald/valda försäkringsgivare.

Förmånsbestämd tjänstepensionbetalas ut livsvarigt. Däremot kan denavgiftsbestämda delen som förvaltas aven försäkringsgivare betalas ut anting-en livsvarigt eller under en begränsadtid. Tänk noga igenom tiden för uttagav den avgiftsbestämda delen. Om dutar ut den under kort tid måste du varamedveten om att det inte blir någonmer utbetalning för tiden därefter.

Har du frågor som rör din pensioneller vill du ha mer information omKAP-KL eller AKAP-KL – kontakta dittfackförbund, din arbetsgivare eller dinarbetsgivares pensionsadministratörsom för närvarande kan vara KPAPension eller Skandikon.kpa.se och pensionsvalet.seskandia.se och valcentralen.se

ÅLDERSPENSION

23

24

Tjänstepension för anställda inomSvenska KyrkanDen 1 januari 2018 trädde ett nytt heltpremiebestämt tjänstepensionsavtali kraft för anställda inom SvenskaKyrkan – TPA 18. Avtalet gäller föralla anställda födda 1959 eller senare.En premie på 4,5 % avsätts på löne-delar upp till 7,5 inkomstbasbelopp ochför lönedelar däröver är premien 30 %.Övergångsregler för födda 1959-1978som var anställda 2017-12-31 ger - be-roende på ålder - en garanti på mel-lan 80-95 % av vad förmånsbestämdpension hade kunnat ge. För födda1958 eller tidigare gäller tidigare avtal– KAP-KL Svenska Kyrkan.

ÅLDERSPENSION

25

AVGIFTSBEFRIELSEFÖRSÄKRING FÖR AKAP-KLoch KAP-KLFörsäkringen gäller för ersättningsberättigade fall som inträffat från ochmed den 1 januari 2014 för AKAP-KL och från och med den 1 januari 2008för KAP-KL. Sedan 1998 finns en avgiftsbefrielseförsäkring som fortsättergälla för tidigare inträffade försäkringsfall. Även anställda som omfattas avSvenska Kyrkans nya tjänstepensionsavtal – TPA 18 – omfattas av avgifts-befrielseförsäkringen.

Så fungerar Avgifts-befrielseförsäkringenAvgiftsbefrielseförsäkringen övertari vissa situationer arbetsgivarensbetalningsansvar av pensionsavgiftenför din avgiftsbestämda ålderspensionenligt AKAP-KL eller KAP-KL. Om duomfattas av KAP-KL kan försäkringenbetala in pensionsavgiften tidigast från21 år.

När gäller Avgiftsbefrielse-försäkringen?

Du omfattas av försäkringen från för-sta anställningsdagen under förutsätt-ning att du då är arbetsför till minst25%. Försäkringen gäller sedan under anställningstiden. Om du ärborta från arbetet mer än sex månaderutan lön på grund av andra orsaker änsjukdom eller ledighet för vård av barnså är den tiden inte försäkringsgrun-dande.

EfterskyddOm du blir arbetslös eller om du slutardin anställning av annat skäl kan duändå omfattas av försäkringen genomså kallat efterskydd. En av förutsätt-ningarna är att du har kvar rättentill sjukpenninggrundande inkomst

(SGI) enligt SFB, dvs att du är anmäldtill arbetsförmedlingen och står tillarbetsmarknadens förfogande. Läsmer om hur du skyddar din SGI påforsakringskassan.se.

Detta efterskydd gäller under 90dagar efter det att din anställning ellerförsäkringsgrundande anställningstidhar upphört. Ditt efterskydd förlängsom du blir sjuk under efterskyddstidenoch då får sjuklön enligt SjLL, sjukpen-ning, sjuk- eller aktivitetsersättningenligt SFB.

När träder Avgiftsbefrielse-försäkringen in?

• Under tid du har sjuk- elleraktivitetsersättning och samtidigtuppbär månadsersättning frånAGS-KL. Efter 1 januari 2008 kanförsäkringen träda in även om duinte uppfyller kraven för månadser-sättning från AGS-KL.

• Under tid du har arbetsskadelivrän-ta från Försäkringskassan

Detsamma gäller om din anställningupphör medan du är sjukskriven medsjukpenning eller om du insjuknarunder Avgiftsbefrielseförsäkringensefterskyddstid på 90 dagar. Om sjuk-

26

skrivningen leder till sjukersättningbetalas pensionsavgiften så länge somdu är sjuk.

Avgiftsbefrielseförsäkringen beta-lar pensionsavgiften i förhållande tillarbetsoförmågan. Om du t.ex. arbetarheltid och får sjukersättning på 50%övertar försäkringen inbetalningarnapå 50% av pensionsavgiften.

Placering av pensionsavgiftenPensionsavgiften som betalas av Av-giftsbefrielseförsäkringen avsätts tillden pensions- eller fondförsäkring somdu har valt för din avgiftsbestämdaålderspension. Om du inte har gjortnågot aktivt val av pensionsförvaltare,placeras avgiften i en traditionell pen-sionsförsäkring hos KPA Pension.

Praktiska anvisningarför Avgiftsbefrielse-försäkringenAvgiftsbefrielseförsäkringen administ-reras av AFA Försäkring.

AnsökanAnsökan om ersättning från AGS-KLrespektive TFA-KL fungerar samtidigtsom ansökan för Avgiftsbefrielse-försäkringen.

ÖverklagandeOm du inte är nöjd med AFA Försäk-rings beslut om ersättning kan dukontakta AFA Försäkrings skadeavdel-ning.

Om du fortfarande är missnöjd medbeslutet efter denna prövning kan duöverklaga till den rådgivande nämn-den för Avgiftsbefrielseförsäkringen, ivilken ingår representanter för både ar-

AVGIFTSBEFRIELSEFÖRSÄKRING

betsgivare och arbetstagare. Nämndenkan råda AFA Försäkring att ändra sittbeslut. I sista hand kan du överklagahos en särskild skiljenämnd.AFA Försäkring har en särskildKlagomålsansvarig som innebär enextra möjlighet för dig att komma tilltals. Till den funktionen eller personenkan du vända dig med klagomål i ettenskilt ärende när det bland annatgäller hantering av sakfrågan, hand-läggningstid och bemötande.

Vill du veta mer?Ytterligare upplysningar om Avgiftsbe-frielseförsäkringen kan du få genom:• Ditt fackförbund• Din arbetsgivare• AFA Försäkrings kundcenter

0771-88 00 99• KPA Pension,

telefon 020-650 500• afaforsakring.se• kpa.se

Avgiftsbefrielseförsäkring förägare/egenföretagareFöretagare och make/maka och regist-rerad partner till företagare omfattasnormalt inte av försäkringsvillkorenför anställda men kan för egen delteckna företagares egen Avgiftsbe-frielseförsäkring för KAP-KL ochAKAP-KL/EF. Försäkringen tecknashos FORA, fora.se. På afaforsakring.sekan du läsa mer om i vilka fall du somägare/företagare behöver teckna egenAvgiftsbefrielseförsäkring för KAP-KLoch AKAP-KL/EF för att omfattas avförsäkringen.

27

AVGIFTSBEFRIELSEFÖRSÄKRING

Den allmänna arbets-löshetsförsäkringenAlla som arbetar i Sverige har ettgrundläggande försäkringsskydd förarbetslöshetsersättning enligt lag.Denna del av arbetslöshetsförsäk-ringen kallas grundförsäkringen ochdärifrån kan du få ersättning oavsettom du är medlem i en a-kassa ellerinte. Om du inte är medlem i någona-kassa vänder du dig till Alfa-kassan.För att kunna få ersättning från in-komstbortfallsförsäkringen krävs dockatt du är medlem i någon av de 27 olikaa-kassorna som finns idag.

För att få ersättning från grundför-säkringen måste både grundvillkorenoch arbetsvillkoren vara uppfyllda ochför att få ersättning från inkomstbort-fallsförsäkringen måste även medlems-villkoret vara uppfyllt.− Grundvillkoren innebär bl.a. att man

ska vara arbetslös och anmäld påArbetsförmedlingen samt vara be-redd att ta lämpligt erbjudet arbete.

− Arbetsvillkoren innebär bl.a. attman ska ha arbetat en viss tid förearbetslösheten för att få rätt tillersättning.

− Medlemsvillkoret innebär att manska ha varit medlem i en erkända-kassa i minst tolv månader förearbetslösheten. Det är en förut-sättning för att få ersättning fråninkomstbortfallsförsäkringen.

ARBETSLÖSHET

I Sverige finns en lagstadgad arbetslöshetsförsäkring som innehåller engrundförsäkring, som omfattar alla, och en frivillig, inkomstrelaterad för-säkring för de som är medlemmar i en arbetslöshetskassa (a-kassa). Somanställd inom den kommunala sektorn omfattas du även av ett kollektiv-avtalat omställningsavtal (KOM-KL).

ErsättningErsättningen beräknas dels efter deninkomst du hade i din tidigare anställ-ning, dels efter i vilken omfattning duhar jobbat. Ersättningen betalas ut un-der 300 dagar. Om du har barn under18 år betalas den ut under 450 dagar.− Vid en normalarbetstid är den hög-

sta ersättningen från grundförsäk-ringen 365 kronor om dagen.

− Om du dessutom uppfyller villkorenför ersättning från inkomstbortfalls-försäkringen blir den högsta totalaersättningen 910 kronor om dagen.

Ersättningen från försäkringen trap-pas av successivt:− Dag 1-100: Högst 80 procent av en

inkomst på högst 25 025 kronor imånaden, eller högst 910 kronor omdagen.

− Dag 101-200: Högst 80 procent avinkomsten, men den högsta dagpen-ningen sänks till 760 kronor omdagen.

− Dag 201-300: Ersättningsnivånsänks till 70 procent.

− Dag 301 (dag 451- om du har barnunder 18 år) sänks ersättningsnivåntill 65 procent. Ersättningen betalasdå som aktivitetsstöd från Försäk-ringskassan.

Mer information om arbetslöshetsför-säkringen finns hos respektive a-kassasamt hos Arbetsförmedlingen.

28

OmställningsavtaletKOM-KLDen 1 januari 2012 började det nyaomställningsavtalet KOM-KL att gällaför anställda inom kommuner, lands-ting och regioner samt inom företagoch kommunalförbund som är medlem-mar i arbetsgivarorganisationen Pacta.För anställda som sagts upp före den1 januari 2012 gäller fortfarandebestämmelserna i det tidigare gällandeavtalet, AGF-KL.

KvalifikationskravFör att kvalificera sig till stöd ochersättning enligt KOM-KL krävsföljande:− Sedan minst ett år ska du ha haft en

sammanhängande tillsvidareanställ-ning enligt Allmänna bestämmelser(AB) med en sysselsättningsgrad påminst 40 procent.

Kvalifikationstiden på ett års sam-manhängande anställning kan uppfyl-las även genom sammanläggning avtidsbegränsade anställningar i direktanslutning till tillsvidareanställningen(högst sju kalenderdagars uppehåll)hos samma arbetsgivare.

− Uppsägningen ska ha skettpå grund av arbetsbrist.

Med uppsägning på grund av arbets-brist jämställs att man avgår efteröverenskommelse med arbetsgivaren,under förutsättning att man ingår i enfastställd turordning vid uppsägningpå grund av arbetsbrist.

Omställningsavtalet KOM-KL har tvådelar:

− Aktivt omställningsarbete− Ekonomiska omställningsförmåner

Aktivt omställningsarbeteSyftet med omställningsinsatsernaär att du som uppsagd ska få stödoch hjälp i omställningen till ett nyttarbete. Insatserna ska anpassas eftervars och ens behov, förutsättningar ochönskemål och därför ska en individuellhandlingsplan upprättas. Aktiva in-satser kan vara kartläggningssamtal,hjälp med cv-skrivning och att effekti-visera ditt jobbsökande, aktiv rådgiv-ning, stödsamtal, praktik, kortareutbildning, hjälp med att starta egetföretag med mera.

Eftersom syftet är att du som uppsagdså snart som möjligt ska hitta ett nyttarbete bör omställningsinsatsernapåbörjas redan under uppsägnings-tiden.

Ekonomiska omställningsförmånerDe ekonomiska omställningsförmå-nerna enligt KOM-KL för anställdai kommuner, landsting, regioner ochkommunalförbund är:

− Lön under ledighet från arbetetför att delta i omställnings-insatser.

Om du under uppsägningstiden ärledig för att delta i aktiva omställ-ningsinsatser enligt den individuellahandlingsplanen behåller du din lön.

29

− Ersättning istället för a-kassa(Särskild omställningsersätt-ning)

Ersättningen istället för a-kassa bestårav två delar; ersättning då a-kasse-ersättning inte betalas och avgångser-sättning.

När a-kasseersättning inte betalasut p g a att du deltar i aktivt omställ-ningsarbete kan ersättning istället föra-kassa betalas ut under tid då an-ställningen har upphört. Ersättningenbetalas endast då rätt till ersättningfrån a-kassan saknas, på grund avatt a-kassan gör bedömningen att duinte står till arbetsmarknadens förfo-gande vid deltagande i sådana aktivaomställningsinsatser. Ersättningenistället för a-kassa är 80 procent av denöverenskomna fasta kontanta lönenenligt AB då anställningen upphörde.Ersättningen betalas under högst 43ersättningsdagar inom en ramtid av180 kalenderdagar (sex månader) efterdet att anställningen upphörde.

Avgångsersättning kan betalas ut omdu inte kunnat delta i aktivt omställ-ningsarbete på grund av verksamhe-tens krav. Då ska arbetsgivaren iställetbetala ut en månadslön i direkt anslut-ning till att anställningen upphör.

A-kasseutfyllnad (Kompletterandeomställningsersättning)För den som varit anställd underminst fem år finns även möjlighet attfå a-kasseutfyllnad. Det är en förmånsom kompletterar arbetslöshetsersätt-ningen under högst 300 dagar inomen ramtid på 450 dagar efter det attanställningen upphörde. Ersättningenkompletterar den inkomstrelaterade

arbetslöshetsförsäkringen så att dufår motsvarande 80 procent under deförsta 200 ersättningsdagarna och 70procent under resterande 100 ersätt-ningsdagar av din överenskomna fastakontanta lön enligt AB då anställning-en upphörde.

A-kasseutfyllnaden betalas ut ävenom du som uppsagd valt att stå heltutanför arbetslöshetsförsäkringen,förutsatt att du uppfyller villkoren iövrigt, som om du haft ersättning frånarbetslöshetsförsäkringen.

Särskilda krav för a-kasseutfyllnadFör att kunna få a-kasseutfyllnadkrävs dock att du, utöver de grundläg-gande kvalifikationskraven för KOM-KL, även uppfyller följande krav:• en sammanhängande anställnings-

tid hos arbetsgivaren på minst femår då anställningen upphör,

• att du är anmäld som arbetssökandehos Arbetsförmedlingen

och• att du får grundersättning från

ALFA-kassan.Du ansöker själv om de ekonomiskaförmånerna hos Omställningsfonden.

Särskilda regler för ekonomiska för-måner för anställda i Pactaföretag

För anställda i Pactaföretag är deekonomiska omställningsförmånernalite mer begränsade och hur mycketsom betalas ut beror på Omställnings-fondens ekonomiska situation.

Mer information om detta finns påOmställningsfondens hemsida, omstall-ningsfonden.se

ARBETSLÖSHET

30

Särskild ersättning till äldre arbets-tagare i kommun, landsting ochregion

Särskild ersättning till äldre anställdai kommun, landsting och region är enseparat överenskommelse och inte endel av Omställningsavtalet KOM-KL.Särskild ersättning till äldre anställdagäller personer som har haft en tillsvi-dareanställning med minst 40 procentssysselsättningsgrad under minst tio år,som sägs upp på grund av arbetsbristoch som har fyllt 61 år vid tidpunktenför uppsägningen.

Äldre uppsagda som väljer att inte ståtill arbetsmarknadens förfogande närersättningsdagarna från arbetslös-hetsförsäkringen förbrukats, har rätttill ersättningen efter 300 ersättnings-dagar med dagpenning från a-kassan(450 om den ersättningsberättigadehar barn under 18 år).

Den särskilda ersättningen innebärett fast belopp per månad som mot-svarar 60 procent av den genomsnitt-liga löneförmånen tolv månader föreuppsägningstidpunkten. Ersättningenminskas krona för krona med eventuellförvärvsinkomst som du har samti-digt med den särskilda ersättningen.Ersättningen betalas tills du fyller 65år och kan kombineras med uttag avallmän pension och tjänstepension.

Du ansöker själv hos Omställnings-fonden om den särskilda äldre-ersättningen.

Mer information om KOM-KL finnspå Omställningsfondens hemsida,omstallningsfonden.se

ARBETSLÖSHET

Sju

klö

nen

ligt

lag

80%

Frå

nF

örs

äkri

ng

ska

ssan

:sj

ukp

enn

ing

på

no

rmal

niv

å ci

rka

80%

av

SGI

Frå

nF

örs

äkri

ng

ska

ssan

:sj

ukp

enn

ing

på

no

rmal

niv

åci

rka

80%

av

SGI

Efte

r an

söka

nsj

ukp

enn

ing

på

fort

sätt

-n

ing

sniv

åci

rka

75%

avSG

I

Mån

adse

rsät

tnin

g f

rån

AG

S-K

L

Sju

kers

ättn

ing

/ak

tivi

tets

ersä

ttn

ing

enlig

tS

FB

Sju

klö

n e

nl.

kolle

ktiv

avta

l 10%

Dag

sers

ättn

ing

AG

S-K

L 10

%

Lön

edel

öve

r7,

5p

risb

as-

bel

op

p*

Lön

edel

up

p t

ill7,

5p

risb

as-

bel

op

p*

Sju

klö

nen

ligt

lag

80%

Mån

adse

rsät

tnin

g f

rån

AG

S-K

L 65

% /

32,5

%

Sju

klö

n e

nlig

tko

llekt

ivav

tal

cirk

a90

%Sj

ukl

ön

en

ligt

kolle

ktiv

avta

lci

rka

80%

Sju

klö

n e

nlig

tko

llekt

ivav

tal

cirk

a 75

%

Sju

k-

pen

-n

ing

på

no

r-m

al-

niv

åci

rka

80%

av SGI

*Frå

n o

ch m

ed 1

juli

201

8 h

öjs

inko

mst

take

t för

sju

kpen

nin

g fr

ån 7

,5 ti

ll 8

pri

sbas

belo

pp.

Höj

nin

gen

gäl

ler

inte

sju

kers

ättn

ing

och

akt

ivit

etse

rsät

tnin

g.

Avtalet försäkrar beskriver de försäkringar som gäller för digsom är anställd hos kommun, landsting/region, Svenska kyrkan ellerannan arbetsgivare som har kommunalt reglerade anställningsvillkor.Följande försäkringar tas upp:

Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS-KL)AvgiftsbefrielseförsäkringTrygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA-KL)Tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KL)Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL)eller KollektivAvtalad Pension (KAP-KL)Omställningsavtal vid arbetslöshet (KOM-KL)

Skriften som uppdateras årligen är framtagen av OffentliganställdasFörhandlingsråd (OFR), Kommunal och AkademikerAlliansen.

OFRs medlemsförbund är: Lärarförbundet, Vision,Vårdförbundet, Fackförbundet ST, Lärarnas Riksförbund, Akademiker-förbundet SSR, Sveriges läkarförbund, Polisförbundet, Ledarna,Officersförbundet, Fysioterapeuterna, Försvarsförbundet, Tull-Kust,Reservofficerarna, Teaterförbundet, Skogs- och Lantbrukstjänste-mannaförbundet.

OFR är en uppdragsstyrd förhandlings- och serviceorganisation för16 fackliga organisationer med medlemmar inom den offentliga sektorn.

F628

2 18

.03

avtalet fÖrsÄkrar - vision

Documents