1. Frhe Mitarbeiterbindung keynote Themenjahr SOCIAL MEDIA in OWLBesonders die Aspekte Fachkrftebindung und Mitarbeiter-Motivation soll durch unsere Betrachtung derMglichkeiten fr den Mittelstand beleuchtet werden. Dabei ist nicht Kommunikation an sich, sondern dieneuen Wege und Meinungspltze relevant, genauso wie die Frage, ob es im sog. Web2.0 Meinungsfhreroder nur gemeinsame Interessensgruppen gibt. Das Zeitalter unreflektierter Hochglanz-FirmenWebseitenals Angelpunkt fr Rekruiting scheint jedenfalls endgltig out.Frhe (und nachhaltige) Mitarbeiterbindung setzt auf Girls Day, Alumni Foren und regionale Firmen-Engagements, sowie dem Angebot an interaktivem Dialog (intern und extern), auch als Enterprise2.0 undWissensmanagement bekannt.Es geht um die Frage, wie verbinden sich Menschen und mit ihnen Unternehmen. Es geht um die Frage, obFhrungskrfte bereits Web2.0-Angebote leben und damit die ausgelegten Kder finden. Es geht um dieFrage, WAS zu tun ist, um als Arbeitgeber interessant zu sein und zu bleiben. Die Antworten sind stetsindividuell, passen zur Firmenkultur und haben nichts mit Kontakt-Spam rsp. Anbiederung in manchenGeschftsnetzwerken zu tun. Dialog ist stets nur ein Angebot.Nicht nur Produkte, Ausbilder, sondern Markenfirmen werden fortwhrend bewertet (bspw. Kuundu) undge-googelt (Digitale Reputation). Nicht nur Bewerber, aber auch Unternehmen sollen die Mglichkeit haben,sich vorzustellen. Bei heutiger Beliebigkeit hat jedoch der Sender fr das Ankommen der Botschaft zusorgen.

2. Eigentlich wird von Firmen nicht der Job-, sondern Berufesucher gesucht. Ein Fachkrftemangel manifestiert sich nicht demografisch, sondern durch die Konkurrenz um die hellsten Kpfe. Insofern geht es nicht um die schnste Bewerbungs-App, sondern um das Wohlfhl-Web2.0, um zuknftiges aber auch vorhandenes Mitarbeiterpotenzial auszuleben. Dabei sind brigens das Ideenpotenzial und die Freiheitsgrade in Handwerks- und Produktionsbereichen hher, als im reinen Brobereich. Dort ist hufig noch das Ausdrucken von Mails an der Tagesordnung, um diese dann per Fax zu beantworten. Die Vorstellungskraft jenseits des Vorstellungsgesprches wird daher wohl auch in Zukunft durch Arbeitsprobe und Probezeit erfolgen. Die interaktiven, neuen Medien beschleunigen Dating und Kennenlernen.So sieht die heutige Wirklichkeit in Unternehmen aus.....

3. Referenten-Kurzprofil:Schwarck, Bert (http://de.linkedin.com/pub/bert-schwarck/13/478/a64 ) hat zusammen mit einemPartner die Ideenmanufaktur zenzon aufgebaut. zenzon bietet Leistungen im Bereich Marketing,Werbung und Vertrieb an. Wenn wir etwas verstehen, haben wir meistens auch eine Idee dazu, die wirplanen und umsetzen knnen. So kommt es auch zu der Bezeichnung Ideenmanufaktur. Dabei musssich letztendlich jede Kommunikation daran messen lassen, wie erfolgreich sie ist. Ursprnglich in derIT-Branche ttig, wei er, dass erfolgreiche Kommunikation - auch und gerade im Web 2.0 - in ersterLinie von menschlichen Attributen wie Vertrauen und gegenseitigem Respekt abhngt.Bekommt Jobanfragen zu irgendwas mit Medien. als Wunschberuf.Westerbarkey, Jan (http://de.linkedin.com/in/jwesterbarkey ): aufgewachsen in OWL, als eines vondrei Geschwistern. Erster Kontakt mit Computern und Web im Studium: zum Austausch vonKochrezepten ber Gopher und Akustikkoppler. Spter Faszination an Online-Fachdatenbanken undAbfragesprachen. Durch die eigenen Kinder folgend Sachverstand in Sachen Soziale Netze undDatenschutz aufgebaut und ber Barcamps ein Gespr fr Web2.0 beim Markenimage erworben.Stets neugierig; macht Mitarbeiter zu Markenbotschaftern; bietet Kunden Dialoge an.Bild-Nachweis: iStockphoto.com Facebook Kommentare

4. Mein Heim, Hof, HistorieBewerbersicht Unternehmenssicht- auffallen, um jeden Preis (Video) - Formular-Feldmasken- 35 MB Mail-Anhang - Azubi Video-Berufsbilder! Wikipedia Glaubwrdigkeit ? Web2.0 Know-how = Sozialkompetenz! Dialog-Kommentar-Option ? Second Life Fun

5. Ebay Prinzip JobmarktBewerbersicht Unternehmenssicht- Marktwert Brse - Wettbewerb Firmenkulturen- Angebots-Transparenz - Wiki und Alumni! Momentaufnahme ? Kuundu als Rachepranger! Wert Cloud Kontakte ? Attraktivitt eig. Community

6. Karrierefalle InternetBewerbersicht Unternehmenssicht- Alias oder Klarschriftname - Social Monitoring- Reichweite - Branding, Storytelling! Expertenstatus ? LinkedIN.de Arbeitszeugnis! virtuelle, Freunde ? lcherlich vs. witzig

7. wenn mans halt so macht, macht mans halt so.......Kommunikationswege nicht mit Kommunikation verwechseln.Ohne Web2.0 Fhrerschein lohnen Web-Highway Angebote nicht.Kommunikations-Beauftragter (Social Media Manager) ist Berufung.Ohne Mehrwert keine Fans

8. BarcampOWL 201114. + 15.10.2011 Bielefeld LenkwerkAnmeldung: www.barcampowl.de