BOFOS infoELEKTRONSKI BILTEN SAMOSTALNOG SINDIKATA ZAPOSLENIH U BANKAMA,

OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE

JANUAR 2014. / IZDANJE BR 38

• NoviZakonoradu• ProširenasednicaROiPO• SOSSCreditAgricolebankaSrbija• Najava-seminar• SekcijamladihSSSS• Predstavaipaketićizamališane• Pravnaklinika• Vesti...vesti...vesti

2SS BOFOS

Savez samostalnih sindikata Srbije i UGS Ne-zavisnost uputili su 26. decembra, prošle go-

dine, Vladi Srbije zahtev da odmah iz procedure povuče Nacrt zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu. Sa zajedničkog skupa dve reprezentativne sindi-kalne centrale, održanog u Dvorani Doma Sindi-kata, najavljeno je da će, ukoliko do 20. januara ne bude povučen Nacrt tog zakona, 23. januara biti organizovan štrajk upozorenja, a potom i pro-testi, kao i generalni štrajk u Republici.

Predstavnici sindikata upozorili su na pogubne posledice takvog zakona, koje će osetiti svi zapo-sleni i buduća pokoljenja. Predsednik SSSS Ljubi-sav Orbović rekao je da Zakon utiče na drugačiju preraspodelu, iz džepova radnika u džepove po-slodavaca, odnosno da će njegovom primenom svaki zaposleni biti oštećen za 50 evra mesečno u neto iznosu, a godišnje 1.020 evra.- Te pare će otići kapitalistima kao njihov ekstra profit, čime vlast priznaje da nema više investi-

cija, već da na taj način radnici investiraju svoje poslodavce, naglasio je on. - Vreme je da izađemo iz sala koje smo punili u prethodnih dva meseca širom Srbije, govoreći o štetnosti ovog Zakona. Prekipelo je i došlo je vre-me za ulicu, odakle ćemo po svaku cenu spre-čiti njegovo donošenje, kazao je Orbović. On je pozvao Vladu da Nacrt odmah povuče, a tvorce Zakona smeni.

Predsednik UGS Nezavisnost Branislav Čanak izrazio je očekivanje da se ovakav zakon povuče posle javne rasprave, “jer je evidentno da je prav-ljen da zatre tragove iz pljačkaških privatizacija i smanji prava sindikata, a nikako neće doprineti poboljšanju poslovnog okruženja, kako se najav-ljivalo, i poboljšanju prava radnika”. Zakon o radu, po njegovim rečima, mora da bude prilagođen uslovima u kojima funkcioniše privreda zemlje, “a ono što je predloženo, nije usklađeno ni s proce-nom da će iduće godine privredni rast u Srbiji biti jedva jedan odsto”.

3SS BOFOS

LOŠE STRANE NOVOG ZAKONA O RADU

KAKO EVROPA BRINE O RADNICIMA preuzeto iz dnevne novine “Blic”

Predloženim Zakonom predviđene su izmene 150 članova postojećeg propisa, od kojih čak 140 smanjuje prava zaposlenih.

Novi Zakon umanjio bi primanja za minuli rad za 10,3 odsto, bolovanje od 30 dana bilo bi manje plaćeno 42,4 odsto, povreda na radu bila bi manja za 21,2 odsto, a godišnji odmor od 30 dana manje bi bio plaćen za 38,4 odsto.

Pojedina rešenja dovela bi do smanjenja plata zaposlenih od osam do 15 odsto.

Olakšalo bi se otpuštanje radnika.

Otpremnine za odlazak u penziju smanjile bi se sa tri na dve prosečne bruto zarade u RS.

Prekovremeni rad mogao bi da traje i duže od 8 časova nedeljno u slučaju “više sile” i drugih “nep-redviđenih okolnosti”.

Novim Zakonom bila bi izbrisana posebna zašti-ta predstavnika zaposlenih za vreme obavljanja funkcije i godinu dana po prestanku funkcije - bila bi uvedena uopštena norma samo za vreme tra-janja statusa predstavnika zaposlenih.

Uvela bi se obaveza zaposlenog da bude na raspolaganju poslodavcu 24h. Time bi se ukinu-la tekovina čuvene tri osmice (8h rada; 8h od-mora; 8h spavanja).

Podigao bi se cenzus za utvrđivanje reprezenta-tivnosti sindikata kod poslodavca sa 15 na 20%, a istovremeno bi nestala obaveza poslodavca da od zarade zaposlenog odbije iznos članar-ine, jer bi bila defi nisana samo kao mogućnost.

NEMAČKA: Za 6 nedelja odmora isplaćuje im se prosečna plata za prethodna tri meseca, uz sve dodatke sem prekovremenog rada. Nemačka ministarka rada apelovala je na poslodavce da ne zovu zaposlene vikendom.

AUSTRIJA: Zakon o radu Austrije zabranjuje bilo kakav oblik rada nedeljom, a otpremnine u slučaju da je zaposleni proglašen tehnološkim viškom idu i do 12 prosečnih zarada.

FRANCUSKA: Zaposlenom sleduje plaćeni godišnji odmor i to 2,5 dana za svaki mesec rada, a zaposleni dobija deseti deo ukupne zarade za prethodnih godinu dana, uz sve dodatke na osnovnu platu.

SLOVENIJA: Uveli su Zakon o zaštiti u slučaju nezaposlenosti, imaju institut privremenog čekanja na rad (radnik dobija 80 odsto zarade). Utvrđena je i otpremnina za rad na određeno vreme.

Veće Saveza samostalnih sindikata Srbije, na sednici održanoj 26.12.2013. godine, donelo je Od-luku o organizovanju štrajka upozorenja zbog izmena i dopuna Zakona o radu, koje su donete

bez konsultacija sa socijalnim partnerima i rasprave na Socijalno ekonomskom savetu, kao i zbog neuvažavanja stavova i primedbi predstavnika sindikata u Radnoj grupi za izradu nacrta pomenutog Zakona. Štrajk upozorenja u vidu jednosatne obustave rada - planiran je za 23. januar 2014. godine. Na istoj sednici, Veće SSSS verifi kovalo je dve odluke: Odluku o organizovanju protesta članova SSSS i svih zaposlenih u Republici Srbiji i blokada saobraćaja širom Srbije, kao i Odluku o proglaše-nju generalnog štrajka u Republici Srbiji. Protesti, odnosno, okupljanja članova SSSS i građana na ulicama i trgovima u gradovima Srbije, kao i blokade saobraćajnica planirane su za period od 23. do 27. januara, dok je proglašenje i organizovanje generalnog štrajka u Srbiji predviđeno za 27. januar, uz mogućnost da Predsedništvo SSSS, ukoliko se promene okolnosti oko donošenja Zakona, izmeni datum održavanja generalnog štrajka.

NOVI ZAKON O RADU

4SS BOFOS

Mara Erdelj zahvalila se prisutnima što su odlučili da dođu u velikom broju i predstavila nove kolege: Mariju Bugarčić, predsednicu SOSS NBS, Sinišu Đurića, predsednika SOSS CAS, kao i Sanju Vukobrat iz DDOR-a. Vladislav Jevtović, predsednik PO i zamenik predsednika RO je pozdravio pri-sutne, a nakon toga je Mara Erdelj dala reč predsedniku SSSS. Orbović je rekao da je tema njegovog izlaganja novi Zakon o radu, za koji je naveo da je vrlo restriktivan i koji će, nažalost, umanjiti prava zaposlenih „ako se usvoji ovakav kakav je”.- Ne samo što će umanjiti prava, već će smanjiti zarade zaposlenih. Pokretač za izmenu ovog Zakona nije Ministar-

stvo rada, niti je to Vlada Srbije, već su to: Američka privred-na komora, strani investitori, MMF i Svetska banka, kazao je predsednik SSSS. Orbović je naglasio da smo svi imali priliku da čujemo da se kao motiv za izmenu Zakona o radu predstavlja – omogućavanje lakšeg zapošljavanja.- Kada bi to bio motiv – ja mislim da bi mi trebali da bude-mo prvi koji bi zahtevali da se takav Zakon usvoji. Međutim, ovakav Zakon ničim ne omogućava fl eksibilnost zapošlja-vanja. Dosadašnji Zakon nije imao nikakvu zabranu da bi se neko zaposlio, istakao je Orbović. Kao realnu kočnicu novom zapošljavanju Orbović je naveo to što je uništena cela privreda.

Proširena sednica Republičkog i Pokrajinskog odbora SS BOFOS održana je 17. decembra 2013. godine u Beogradu. Sednicom su predsedavali Mara Erdelj, predsednica Republičkog odbora i Vladislav Jevtović, predsednik Pokrajinskog odbora, a gost na sednici bio je Ljubisav Orbović, predsednik SSSS.

PROŠIRENA SEDNICA RO I PO

5SS BOFOS

- Novi Zakon o radu omogućio bi samo lakše otpuštanje rad-nika, odnosno otpuštanje bez ikakvih nadoknada, ili sa vrlo smanjenim nadoknadama, kazao je Orbović i dodao da bi se po novom Zakonu otpremnine za tehnološki višak ispla-ćivale samo za period proveden na radu kod poslednjeg po-slodavca, kao i to da je predloženo da se rad na određeno vreme poveća na tri godine. Još jedan drastičniji deo izmena ZOR-a je materijalni deo - za zaposlene nepovoljniji obra-čun minulog rada, bolovanja... Zarade bi bile manje od 8 do 15 odsto, što je sistemski napravljeno da se vrši prelivanje novca u ruke poslodavaca, što bi oni navodno uložili u nove

investicije odnosno u otvaranje radnih mesta. Ono što naše iskustvo govori je - da jedino u šta su poslodavci ulagali to su bile vile, jahte, automobili... Ovaj Zakon ne daje nikakve mogućnosti zapošljavanja, niti podspešuje strane investici-je. Problem nemanja investicija nije Zakon o radu, problem su mnoga druga pitanja: poput nepostojanja pravne drža-ve, ogromnih procedura za dobijanje dozvola, korupcije...Po istraživanju (koje je radio USAID) koje je rađeno u 1000 domaćih preduzeća – od 27 problema koji su navedeni, kao kočnica stranim investicijama - Zakon o radu je tek na 24. mestu, rekao je predsednik SSSS.

Odluke Republičkog odbora

Nakon verifikacije Odluka koje je donosilo Predsedništvo i predsednik BOFOS-a između dve sednice Republičkog odbora, jednoglasno je usvojen predlog Mare Erdelj da se, u hitnim i važnim slučajevima, sed-nice održavaju elektronskim putem, a po potrebi i telefonski.Odlučeno je da Pera Božić, potpredsednik BOFOS-a, bude vođa grupe koja bi istražila na koji način i putem kakve vrste kampanje BOFOS može da dobije podršku članova i da ih motiviše na aktivaciju.

Republički odbor usvojio je Odluku da se pristupi izmeni i dopuni Statu-ta SS BOFOS, kao i Odluku o učešću u protestima koje će organizovati SSSS i ovlastio Predsedništvo da napravi Predlog izmena i dopuna Statuta SS BOFOS-a.Usvojen je predlog novog logotipa i dogovoreno je da se ažuriraju baze podataka članova u svakoj sindikalnoj organizaciji BOFOS-a da bi se izradile članske karte koje bi se koristile prilikom dobijanja raznih po-godnosti prilikom kupovine, odnosno različiti popusti na bazi članstva u sindikatu.

Teritorija - servis za članove granskih sindikata

Mara Erdelj informisala je prisutne o Nacrtu no-vog Statuta Saveza samostalnih sindikata Srbije kojeg su predložili granski sindikati i koji u sebi sadrži sve usaglašene principe granskih sindika-ta. - Najvažniji principi su da nema sindikata u sindi-katima pa tako nema ni saveza u savezima i čla-narina se deli 50% sindikalnim organizacijama, a 50% granskom sindikatu koji iz tih sredstava finansira SSSS, a SSSS finansira teritorijalne oblike organizovanja. Teritorija treba da bude ono što je izvorno i bila, a to je servis za članove granskih sindikata. Postoji veliki otpor teritorije, ali granski sindikati su odlučni i istrajni u svojoj ideji jer su takve promene neophodne, istakla je Mara Erdelj.

PROŠIRENA SEDNICA RO I PO

6SS BOFOS

- Mere nam vreme, odnosno beleži se to kada je ko od sindikalnih aktivista otišao do toaleta, na pauzu, i koliko se zadržao. Bukvalno smo pokret otpora. Ipak, nalazi-mo načina da kontaktiramo kolege, kazao je Siniša Đu-rić, predsednik SO SS CAS.

BOFOS je zbog ovakve situacije odmah reagovao i obra-tio se svojim francuskim kolegama iz sindikata CFTC, koji su dali punu podršku domaćim sindikalcima u Credit Agri-cole banci Srbija. Thierry Fonteneau, sekretar u francuskom sindikatu Credit Agricole banke koji deluje u okviru centrale CFTC u svom pismu upućenom BOFOS-u istakao je da je rukovodstvo banke u matičnoj zemlji obavešteno o situaciji u Credit Agricole banci Srbija i da se nada će se dalji tok događaja razvijati u dobrom pravcu.

Iako je u skoro svim BO-FOS-ovim članicama poslo-

davac “imao sluha” za sindi-kat i sindikalno organizovanje zaposlenih, u najmlađoj člani-ci našeg granskog sindikata, nažalost, to nije slučaj. Pred-sedniku Sindikata usmeno je saopšteno da mu je bolje da se bavi „svojim poslom“ i da ne sme da deli pristupnice.

Bez obzira na to što je Sindi-kat svoju zakonsku obavezu obaveštavanja poslodavca o registraciji Sindikalne orga-nizacije i izboru rukovodstva, izvršio u zakonskom roku, po-slodavac njegovu zakonsku obavezu - uspostavljanje ko-munikacije sa rukovodstvom Sindikalne organizacije po-sredstvom lica za komunika-ciju, obezbeđivanje slobode i uslova za sindikalno delova-nje - nije izvršio.

SOSS CREDIT AGRICOLE BANKA SRBIJA

NAJAVA

Znajući da niko od zaposlenih ne želi da bude izložen bilo kakvom pritisku od strane menadžmenta Sindikat u CA banci odlučio je da se podaci o član-stvu, odnosno pristupnice, čuvaju u sedištu BOFOS-a jer na taj način po-slodavac nema mogućnosti da do tih podataka dođe. BOFOS-ova stručna služba takođe ažurira spisak članova koji će se, na-damo se, uz podršku zaposlenih CA banke iz dana u dan proširivati.

Svetska organizacija radnika – WOW u sa-radnji sa Evropskim centrom za radnička pitanja (EZA) i BO-FOS-om, a uz podrš-ku Evropske komisije u periodu od 12. do 14. februara u Beo-gradu (hotel Moskva) organizovaće dvod-nevni seminar na temu: “Zašto gran-ski kolektivni ugovori ne funkcionišu baš uvek, dok se oni za-ključeni kod poslo-davca primenjuju”.

Učesnici semina-ra biće predstavnici sindikata iz Austri-je, Hrvatske, Češke Republike, Kipra, Danske, Francuske, Nemačke, Litvanije, Makedonije, Malte, Holandije, Španije, Portugala, Rumunije, Slovačke i Srbije.

Učesnicima semina-ra obratiće se pred-stavnici domaćih dr-žavnih institucija, kao i predstavnici Saveta Evrope u Beogra-du. Jedan od preda-vača na seminaru biće profesor doktor Darko Marinković, redovni profesor na „Megatrend“ Univer-zitetu.Nakon radnog dela seminara 13. februa-ra planirana je i pose-ta Kancelariji Saveta Evrope u Beogradu.

7SS BOFOS

SEKCIJA MLADIH SSSS - RADNI SASTANAK KONFERENCIJE

Bojana Bjelović informisala je prisutne o događanjima od 26.12.2013 na Pravnom fakultetu u Beogradu, kada je nakon debate na temu Zakona o radu, a tokom izlaganja ministra privrede Saše Radulovića došlo do povišene tenzije usled

koje za malo nije izbila tuča. Ona je rekla da su na Pravnom fakultetu bili predstavnici različitih grupacija, udruženja, od predstavnika sindikata do anarho-levičara kao i to da stu-denti nisu imali puno razumevanja za stavove sindikata.

Radni sastanak Konfe-rencije sekcije mladih Sa-veza samostalnih sindika-ta Srbije održan je 27.12. u Beogradu. Bojana Bje-lović predsednica Sekcije mladih SSSS izvestila je svoje kolege o planovima za sledeću godinu, poput projekata koje bi podržala Fondacija Friedrich Ebert i učešća u kampu „Sindi-kalna Akademija“.-Nažalost, zato što nismo pravno lice ne možemo da radimo

sa švajcarskom organizacijom za pomoć svetu rada, Solidar Suiss-om budući da su izmenili pravila prilikom apliciranja za projekte. Bjelovićeva je izvestila o aktivnostima koje je orga-nizovala Sekcija mladih SSSS, kao i o aktivnostima u kojima su učestvovali njeni predstavnici. Ona je kao bitnu aktivnost istakla uspostavljanje institucionalne saradnje sa najvišim predstavničkim telom mladih u Srbiji – Krovnom organiza-cijom mladih u Srbiji (KOMS). Kao važne događaje navela je dva sidikalna kampa – kamp Sindikalna akademija koji je održan od 28.05. - 03.06 na Avali, kao i Drugi kamp Odbora mladih Regionalnog sindikalnog saveta „Solidarnost“. Oba kampa podržala je Fondacija Friedrich Ebert. Bjelovićeva je objasnila važnost Konferencije o dualnom obrazovanju u Nemačkoj i značaju za visoku zaposlenost mladih koja je održana u prostorijama SSSS 25.10. 2013.

8SS BOFOS

Mara Erdelj predsednica BOFOS-a istakla je da je važno da se ljudi na trenutak izdignu iznad sumorne realnosti, svakod-nevnih obaveza i stresa, kojem su izloženi i da posvete vreme najmlađima. - Jako je lepo to što je Sindikalna organizacija Beograd upriliči-la deci. Važno je da ne zaboravimo na naše mališane i nadam se da će u narednom preiodu biti više sličnih akcija, istakla je predsednica BOFOS-a.

SS BOFOS

Nakon predstave deci su podeljeni paketći

Sindikalna organizacija Beo-grad KSO Vojvođanske banke je i ove godine organizovala za decu svojih članova novogodiš-nju predstavu, kao i podelu pa-ketića.

U organizaciji pozorišta “Akade-mija 28” izvedena je predstava “Sami u kući” u kojoj su uživali podjednako i deca i roditelji.

Na kraju predstave se pojavio, naravno, i Deda Mraz koji je deci podelio paketiće kako bi doživljaj bio kompletan.

Iz Sindikalne organizacije Beo-grad KSO Vojvođanske banke kažu da će se potruditi da ovu divnu tradiciju novogodišnjeg druženja dece sa Deda Mrazom nastave i u narednom periodu, kao što su to činili i prethodnih godina.

PREDSTAVA I PAKETIĆI ZA MALIŠANE

9SS BOFOS

PRAVNAKLINIKA

Zaposlenom, koji je pro-glašen za višak, poslo-davac može ugovorom o radu pod izmenjenim okolnostima da ponudi zaključenje aneksa ugo-vora o radu, radi upući-vanja zaposlenog na rad kod drugog poslodavca. Ako zaposleni odbije da zaključi takav ugovor, poslodavac ima pravo da mu otkaže ugovor o radu bez isplate otpre-

mnine. Ukoliko zaposleni prihvati ponuđeni aneks ugovora o radu, upući-vanje na rad kod drugog poslodavca može trajati najduže godinu dana, tj. zaposleni će sa novim poslodavcem zaključiti ugovor o radu na odre-đeno vreme, nakon čega ima pravo da se vrati kod ranijeg poslodavca (čl. 174. Zakona).

Da li poslodavac, zaposlenom koji je višak, može da ponudi rad kod drugog poslodavca?

Miritelja, odnosno arbi-tra sporazumno određu-ju poslodavac i zaposle-ni, iz Imenika arbitara i miritelja koji je objavljen u Službenom glasniku RS i na sajtu Socijal-no-ekonomskog saveta Republike Srbije. O iz-boru miritelja ili arbitra strane se sporazumno dogovaraju u roku od

tri dana od dana prihva-tanja postupka mirnog rešavanja kolektivnog ili individualnog radnog spora. Ako strane u sporu sporazumno ne odrede miritelja, odno-sno arbitra, u tom sluča-ju ga određuje direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova.

Kako se određuje miritelj ili arbitar u slučaju mir-nog rešavanja radnog spora ?

Članom 179. tačka 3. Zakona o radu, utvrđeno je da po-slodavac može za-poslenom da otkaže ugovor o radu ako zaposleni ne poštu-je radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odno-sno ako je njegovo ponašanje takvo dane može da nastavi rad kod poslodavca.

Poslodavac treba da ceni u skladu sa svojim aktom, da li je povreda radne discipline ili ponaša-nje zaposlenog ta-kvo, da su se stekli uslovi za otkaz ugo-vora o radu, odno-sno sve olakšava-juće ili otežavajuće okolnosti koje mogu da budu osnov za davanje otkaza.

Šta se smatra povredom radne discipline, odnosno ponašanjem zaposlenog, kao osnovom za davanje otkaza?

Preuzeto iz publikacije Unije poslodavaca Srbije: Zakon o radu - najčešće postavljana pitanja

Da bi zaposleni koji je navršio 65 godina ži-vota i najmanje 15 go-dina staža osiguranja nastavio da radi kod poslodavca, potrebna je obostrana sagla-snost zaposlenog i poslodavca, a odluku

o tome donosi poslo-davac tj. posloda-vac može da odluči u skladu sa planiranjem i organizacijom poslo-va, uz saglasnost za-poslenog, da zaposle-ni nastavi da radi kod poslodavca.

Da li postoji mogućnost za zaposlenog, koji je navršio 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, da nastavi da radi kod poslodavca?

10SS BOFOS

VEST:Bankemanjepozajmilekompanijama

VEST:Pretnjanajstarijojbancinasvetu

VEST:PopustzačlanoveSSSSnapumpamaKnezPetrola

SAMOSTALNI SINDIKAT ZAPOSLENIH U BANKAMA, OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE; SS BOFOS; Trg Nikole Pašića 5/III, 11000 Beograd, Srbija; Telefon: 381 (0) 11 33 35 192 +381 (0) 25 420 2 96; Međunarodno odeljenje +381 11 3335180; Fax: +381 11 3241322; www.bofos.org.rs, e-mail: bofos@sindikat.rs; Bofos info- uređuje Uređivački kolegijum

Akcionari najstarije banke u svetu, italijanske “Ban-ca Monte Paschi Siena” (BMPS) odobrili su poveća-nje kapitala banke za 3 mili-jarde evra, ali tek u maju. To je izazvalo neizvesnost oko toga hoće li ta banka morati biti nacionalizovana. Glavni akcionari te treće po veliči-ni italijanske banke odbili su plan spašavanja, koji je predviđao prodaju tri mili-jarde evra vrednih deonica u januaru. Umesto toga, nužno povećanje temeljnog kapitala odgodili su iza 12. maja.Ta najstarija svetska banka, osnovana 1.472 godine, treba da sakupi od investi-tora gotovinu kako bi vratila 4,1 milijardu evra državne pomoći, dobijenu ranije ove godine, i tako izbegla naci-onalizaciju. Poslovanje te banke pogodili su dužnička

kriza u evrozoni i gubici u trgovanju derivatima. Pove-ćanje kapitala banke deo je plana restrukturiranja, koji je dogovoren s Evropskom komisijom. Portparol itali-janskog ministarstva fi nan-sija u nedelju je za agenciju ANSA izjavio da je prioritet vlade da se novac pore-skih obveznika vrati, kao i da Rim nije zainteresovan za nacionalizaciju Monte Paskija. Fond Fondazione Montepaski, najveći deo-ničar u Monte Paskiju, ima 33,5 odsto udela u vlasnič-koj strukturi banke. Njena čelnica Antonela Mansi izjavila je da bi povećanje kapitala u januaru znatno umanjilo vlasnički udeo fon-da u banci, te joj na kraju ne bi ostalo gotovo ništa za prodati kako bi podmirila vlastite dugove, koji se kre-ću oko 340 miliona evra.

Savez samostalnih sindikata Srbije potpisao je Ugo-vor sa Knez Petrolom doo Beograd, kojim se čla-novima SSSS obezbeđuje popust na naftne de-rivate na benzinskim stanicama tog preduzeća.

Savez će svojim članovima distribuirati Knez Petrol kartice, na osnovu kojih će ostvarivati određene popuste u malopro-dajnim objektima Knez Petrola širom Srbije.

Banke u zemljama zone evra su u novembru sma-njile zajmove kompanija-ma, saopštila je Evropska centralna banka. Novi po-daci ukazuju da ekonom-ski oporavak u Evropskoj uniji nije dovoljno čvrst, ocenjuje agencija Asošiej-tid pres.U odnosu na novembar prošle godine banke u zoni evra su smanjile pozajmice kompanijama za 3,1 odsto, što je više nego prethodnog mese-ca, kada je pad u odnosu

na prethodnu godinu bio 3 odsto. Analitičari kažu da neke kompanije stra-huju da pozajmljuju zbog neizvesnosti oko rasta, dok druge imaju dovoljno gotovine u rezervama. Privreda u zoni evra je u trećem tromesečju prošle godine porasla samo za 0,1 odsto s nezaposleno-šću od 12,1 odsto. Napori vlada država članica da smanje dugove rezovima u potrošnji i povećanjem poreza utičali su i na rast.Izvor: Beta