他社の退職理由を聞きませんか？～南大阪エリア企業の存続に向けて～

こんなお悩みありませんか？

☑採用しても、3年以内に離職してしまう☑管理職が育っていない☑イキイキと社員が働いていない☑離職が続き、常に人手不足・業務の負担が大きくなっている☑新しく入った社員が思ったように育たない

1つでも当てはまったら、あなたの組織はレッドカード手遅れになる前に、話だけでも聞いてみませんか？

あなたの会社は、大丈夫ですか？良い人材が採用できない、そもそも応募がない、採用しても辞めてしまう…企業の存続のためには、「人材」は欠かせません。

それは分かっているけど、どうしたらいいの？実際、他の会社はどうなんだろう？良いことばかりのセミナーではなく、リアルな他社の声を聞いてみませんか？

この度、地域密着で採用支援・人材育成を行っているマイナビだからこそ出来るリアルセミナーを実施する運びとなりましたのでご案内させて頂きます。

ご参加社様だけに、「社員の離職を食い止めるための3つの方法」等、プロの講師より特別にお伝えさせていただきます。

この機会に、ぜひご参加ください。

ご対象 採用に関わっている方、現場で社員が辞めて困っている方

開催日時 2019年5月15日（水） 13:00～15:00

会場 マイナビ堺支社 セミナールーム

定員 20名 満席になり次第受付を終了させていただきます。

テーマ

他社の社員の退職理由を聞こう！採用できない状況で、社員が辞めていく会社の未来社員の離職を食い止めるための3つの方法

参加申込方法・セミナー詳細は裏面へ

参加費 無料

【南大阪エリア限定 無料セミナー】

お問い合わせはこちらまで

hrd@mynavi.jp

テーマ1会社存続の危機！？人手不足、人が採れない状況で、社員が辞めたらどうなるの？

人を育てることによる組織、働く人にもたらすメリットを考え、人材育成は、経営における重要課題であることを確認する。若手社員を育てることにより、育て、育てられることが当たり前であり、成長しあえる風土の構築を目指す。

テーマ２会社を存続させるために必要なことは○○だった！社員の離職を食い止めるための3つの方法

組織社会化について学び、組織の一員になるための組織からのアプローチの大切さを意識づけ、取り組みを見直す。効果的な育成のための業務支援、内省支援、精神支援の重要性を学ぶ。

テーマ３離職の理由の本音採用もできない、離職していく組織のリアルトーク

各社の人財化への取り組みを共有し、相互啓発を図る。セミナーの内容と他社の取り組みを踏まえて、自社の人財化への取り組みを見直し、何をすべきかを検討し、実践を目指す。

他社の退職理由を聞きませんか？～南大阪エリア企業の存続に向けて～

◆講師プロフィール◆ 坂本 徳子 （さかもと のりこ）

協和エクシオ 海外本部 営業部にて勤務

ビジネス

教育研究所

企業の人材教育の講師、

その後コンサルタントとなる

ウィ・ラーニング 2007年4月 ウィ・ラーニングを設立。代表取締役就任。

パフォーマンスコンサルタントとして、人材育成のコンサルタント、研修講師として従事。講師の育成にも務める。

ACCESSセミナー会場株式会社マイナビ 堺支社 セミナールーム堺市堺区戎島町3-22-1 南海堺駅ビル６F

会場までの交通▪南海本線堺駅直結

https://hrd.mynavi.jp

マイナビ研修

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▼経歴

㈱マイナビ大阪支社 教育研修事業部 大阪研修企画部

TEL：06（4802）1313