学生から選ばれる！インターン＆セミナーコンテンツとバリュー … ·...

学生から選ばれる！インターン＆セミナーコンテンツとバリューを考える

株式会社マイナビ社長室 HRリサーチ部部長栗田卓也

職サークルプレミアム倶楽部勉強会

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1. 2018年採用の最新状況と2019年採用の展望

本日のアジェンダ

2. インターンシップの実施傾向のご紹介（有効な実施形態とプログラム事例）

3. 優秀なインターンシップ参加者を説明会や選考に

誘導するには？【グループワーク】

5. 説明会の魅力を上手に学生に伝えるには？【グループワーク】

4. 企業説明会の実状と学生の実態を紹介

2018年採用の最新状況と 2019年採用の展望

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01

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採用活動時期の移り変わり

経団連の「倫理憲章」における採用情報公開日、選考活動開始日及び正式内定日の変化

1997年（制定）採用情報公開日の取り決めなし選考時期の取り決め無し

正式内定は 4年生10月1日開始

～

2004年卒まで 2003年「倫理憲章」の賛同書に経営者名でサインを求める形式に変更

採用情報公開日選考活動開始日正式内定日（開始日）

2005年卒明文化された取り決めなし

卒業・修了年度の 4月1日

卒業・修了年度の 10月1日

～

2012年卒広報活動開始時期選考活動開始時期正式内定日（開始日）

2013年卒卒業・修了年度に入る直前の

12月1日卒業・修了年度の

4月1日卒業・修了年度の

10月1日～

2015年卒

「採用選考に関する指針」における広報活動開始時期、選考活動開始時期及び正式内定日の変化

2016年卒卒業・修了年度の3月1日卒業・修了年度の8月1日卒業・修了年度の10月1日

2017年卒卒業・修了年度の3月1日卒業・修了年度の6月1日卒業・修了年度の10月1日

経団連が「倫理憲章」を制定してから19年。就職活動における採用情報公開日、選考活動開始日については、直近の10年で3回変わっている。特に16年卒、17年卒は選考活動開始日の変更が2年連続で実施され、13年卒の採用情報公開日変更よりも企業に大きな影響をもたらした

4

全体スケジュールの変化

6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月

15 年卒

内

定

16 年卒

内

定

17 年卒

内

定

個別企業セミナー


広報活動開始

選考活動開始

面接

選考活動開始冬季

インターンシップ

夏季インターン

シップ

冬季インターン

シップ


シップ

面接

2016年卒は初めて大手企業と中堅中小企業の選考順番が入れ替わり、面接のピークが分散。また、秋・冬のインターンシップ開催が増加。2017年卒は広報活動期間の2ヶ月短縮により、秋・冬インターンシップの更なる増加、スケジュールの前倒しがあった。

広報活動開始

広報活動開始

面接


選考活動開始夏季


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この数年の特徴

インターンシップ実施企業の増加

学生の（エントリー・セミナー参加）行動量減少

内定率及び、平均内定保有社数共に増加し、競争は熾烈に

6

【企業】次年度の採用意欲

18.4% 17.8% 16.1% 15.8% 18.9% 18.2% 20.8% 16.4% 17.2% 18.5%

71.7% 75.1% 76.5% 79.4% 70.6% 74.2% 68.6% 74.8% 73.3% 75.2%

9.9% 7.1% 7.3% 4.8% 10.5% 7.6% 10.6% 8.8% 9.7% 6.3%

0%

25%

50%

75%

100%

今年前年今年前年今年前年今年前年今年前年

全体上場非上場製造非製造

次年度の採用数について増やす（大幅＋多少）今年度並み減らす（大幅＋多少）

「次年度（18年卒）の採用数について」出所：2017年卒マイナビ企業新卒内定状況調査（10月実施）

採用を「増やす」（18.4％）が、「減らす」（9.9％）を上回り、来年も採用意欲は高い。業界別では「小売」「建設」「製造」の「増やす」割合が高くなっている。

減らす

増やす

7

【企業】次年度の課題

40.6%

7.1%

29.0%

15.1%

6.7% 1.7%

38.1%

6.3%

28.5%

17.3%

7.8% 2.0%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

母集団形成

（エントリー）

母集団からの絞込み

（エントリーシート、

適性検査等）


（直接接触）

面接内定者フォローその他

次年度最も重点を置く採用フェーズ今年前年

※製造は建設を除く建設製造商社小売金融マスコミソフトウエア

・通信

サービス

・インフラ

官公庁・

公社・団体

回答数 257 548 316 122 143 87 278 523 78

母集団形成（エントリー） 39.7% 41.6% 38.6% 50.0% 31.5% 34.5% 46.8% 38.6% 43.6%母集団からの絞込み（ES、適性検査等） 3.9% 7.5% 5.7% 4.9% 9.1% 13.8% 9.7% 6.5% 7.7%

個別企業セミナー（直接接触） 35.0% 28.1% 33.9% 21.3% 32.9% 13.8% 25.9% 31.2% 12.8%

面接 14.4% 15.1% 14.2% 13.1% 20.3% 27.6% 10.1% 13.4% 28.2%

内定者フォロー 6.6% 5.5% 6.6% 9.8% 4.2% 8.0% 6.8% 7.6% 6.4%

その他 0.4% 2.2% 0.9% 0.8% 2.1% 2.3% 0.7% 2.7% 1.3%

次年度の課題はやはり「母集団形成」と「個別企業セミナー」。業界別では「小売」「ソフトウエア・通信」はエントリーに、「建設」「商社」「金融」などは個別企業セミナーに注力。

「次年度最も重点を置く採用フェーズ」出所：2017年卒マイナビ企業新卒内定状況調査（10月実施）

17-18IS開催数まとめ

▼18IS集計用参照ファイルシュウケイヨウサンショウ

『18IS6-9月コース情報』シート参照サンショウ

▼17IS集計用参照ファイル（元データ）サンショウモト

『17IS6-9月コース情報』シート参照サンショウ

■マイナビ2018IS実施期間別コース数／企業数ジッシ

※ISコースが6～9月中に掲載開始した企業に限定。応募締切日・実施日が10月以降のコースも含む。ガツチュウケイサイカイシキギョウゲンテイジッシビ

※同一企業が複数コースを開催している場合も含む。

実施日数(1日)実施日数(２～３日)実施日数(１週間程度)実施日数(２週間程度)実施日数(１カ月程度)実施日数(１カ月以上)実施日数(その他)全体ゼンタイ

6~9月コース数ガツスウ2445974922437117951225112

6~9月企業数ガツキギョウスウ16317196322597666742586

6~9月コース数シェアガツスウ48%19%18%9%2%2%2%100%

開催コース数（対前年比）カイサイスウタイゼンネンヒ191%148%135%132%143%140%194%162%

開催企業数（対前年比）カイサイキギョウスウタイゼンネンヒ199%143%133%120%109%127%161%159%

■マイナビ2017IS実施期間別コース数／企業数キカンベツスウ



実施日数(1日)実施日数(２～３日)実施日数(１週間程度)実施日数(２週間程度)実施日数(１カ月程度)実施日数(１カ月以上)実施日数(その他)全体ゼンタイ

6~9月コース数ガツスウ12786566833308268633160

6~9月企業数ガツキギョウスウ8215044752157052461628

6~9月コース数シェアガツスウ40%21%22%10%3%2%2%100%

■マイナビ2017-2018IS実施期間別コース数／企業数ジッシキカンキギョウスウ



▼開催コース数カイサイスウ▼企業数キギョウスウ

実施日数ジッシニッスウ17IS受付コース数ウケツケスウ18IS受付コース数ウケツケスウ前年比ゼンネンヒ実施日数ジッシニッスウ17IS掲載企業数ケイサイキギョウスウ18IS掲載企業数ケイサイキギョウスウ前年比ゼンネンヒ

1日12782445191%1日8211631199%

２～３日656974148%2～3日504719143%

１週間程度683922135%1週間程度475632133%

２週間程度330437132%2週間程度215259120%

１カ月程度82117143%1カ月程度7076109%

１カ月以上6895140%1カ月以上5266127%

その他63122194%その他4674161%

全体ゼンタイ31605112162%全体ゼンタイ16282586159%

■マイナビ2017-2018IS開催地域別コース数／企業数カイサイチイキキギョウスウ


都道府県エリア17IS18IS都道府県エリア17IS18IS

北海道北海道エリア131201北海道北海道エリア95151

青森県東北エリア2240青森県東北エリア1631

岩手県東北エリア3949岩手県東北エリア2738

宮城県東北エリア134235宮城県東北エリア91167

秋田県東北エリア2624秋田県東北エリア1818

山形県東北エリア2638山形県東北エリア1829

福島県東北エリア5069福島県東北エリア3851

茨城県関東エリア(東京以外）72115茨城県関東エリア(東京以外）5682

栃木県関東エリア(東京以外）5786栃木県関東エリア(東京以外）3956

群馬県関東エリア(東京以外）5881群馬県関東エリア(東京以外）4553

埼玉県関東エリア(東京以外）167257埼玉県関東エリア(東京以外）117156

千葉県関東エリア(東京以外）152234千葉県関東エリア(東京以外）110161

東京都東京エリア13482258東京都東京エリア8191368

神奈川県関東エリア(東京以外）222367神奈川県関東エリア(東京以外）156254

新潟県甲信越エリア7391新潟県甲信越エリア4562

富山県北陸エリア77129富山県北陸エリア64101

石川県北陸エリア85119石川県北陸エリア6494

福井県北陸エリア4677福井県北陸エリア3556

山梨県甲信越エリア2844山梨県甲信越エリア1830

長野県甲信越エリア86144長野県甲信越エリア58102

岐阜県東海エリア4167岐阜県東海エリア3444

静岡県東海エリア83137静岡県東海エリア6292

愛知県東海エリア390518愛知県東海エリア262358

三重県東海エリア4664三重県東海エリア3651

滋賀県近畿エリア（滋賀・京都）4371滋賀県近畿エリア（滋賀・京都）3455

京都府近畿エリア（滋賀・京都）125218京都府近畿エリア（滋賀・京都）84147

大阪府近畿エリア（大阪・兵庫・奈良・和歌山）5931013大阪府近畿エリア（大阪・兵庫・奈良・和歌山）369681

兵庫県近畿エリア（大阪・兵庫・奈良・和歌山）131204兵庫県近畿エリア（大阪・兵庫・奈良・和歌山）86133

奈良県近畿エリア（大阪・兵庫・奈良・和歌山）3364奈良県近畿エリア（大阪・兵庫・奈良・和歌山）2642

和歌山県近畿エリア（大阪・兵庫・奈良・和歌山）2837和歌山県近畿エリア（大阪・兵庫・奈良・和歌山）2231

鳥取県中国エリア1017鳥取県中国エリア914

島根県中国エリア1020島根県中国エリア917

岡山県中国エリア5978岡山県中国エリア4965

広島県中国エリア79158広島県中国エリア63129

山口県中国エリア3150山口県中国エリア2639

徳島県四国エリア2537徳島県四国エリア2327

香川県四国エリア3852香川県四国エリア3343

愛媛県四国エリア2861愛媛県四国エリア2241

高知県四国エリア1327高知県四国エリア1019

福岡県九州・沖縄エリア184347福岡県九州・沖縄エリア125255

佐賀県九州・沖縄エリア1838佐賀県九州・沖縄エリア1527

長崎県九州・沖縄エリア2542長崎県九州・沖縄エリア2133

熊本県九州・沖縄エリア2646熊本県九州・沖縄エリア2034

大分県九州・沖縄エリア4268大分県九州・沖縄エリア3458

宮崎県九州・沖縄エリア2125宮崎県九州・沖縄エリア1819

鹿児島県九州・沖縄エリア3452鹿児島県九州・沖縄エリア2537

沖縄県九州・沖縄エリア1523沖縄県九州・沖縄エリア1219

海外海外カイガイ1120海外海外カイガイ69


エリア17IS受付コース数ウケツケスウ18IS受付コース数ウケツケスウ前年比ゼンネンヒエリア17IS掲載企業数ケイサイキギョウスウ18IS掲載企業数ケイサイキギョウスウ前年比ゼンネンヒ

北海道エリア131201153%北海道エリア95151159%

東北エリア297455153%東北エリア208334161%

関東エリア(東京以外）7281,140157%関東エリア(東京以外）523762146%

東京エリア1,3482,258168%東京エリア8191,368167%

甲信越エリア187279149%甲信越エリア121194160%

北陸エリア208325156%北陸エリア163251154%

東海エリア560786140%東海エリア394545138%

近畿エリア（大阪・兵庫・奈良・和歌山）7851,318168%近畿エリア（大阪・兵庫・奈良・和歌山）503887176%

近畿エリア（滋賀・京都）168289172%近畿エリア（滋賀・京都）118202171%

中国エリア189323171%中国エリア156264169%

四国エリア104177170%四国エリア88130148%

九州・沖縄エリア365641176%九州・沖縄エリア270482179%

海外1120182%海外69150%

全体ゼンタイ5,0818,212162%全体ゼンタイ1,6282,586159%

1718IS実施日数別企業数

マイナビ2017-2018ISサマー期間　実施日数別企業数比較

17IS掲載企業数1日2～3日1週間程度2週間程度1カ月程度1カ月以上その他82150447521570524618IS掲載企業数1日2～3日1週間程度2週間程度1カ月程度1カ月以上その他1631719632259766674前年比

1日2～3日1週間程度2週間程度1カ月程度1カ月以上その他1.98660170523751531.42658730158730161.33052631578947381.20465116279069771.08571428571428561.26923076923076921.6086956521739131

1718ISエリア別企業数

マイナビ2017-2018ISサマー期間　開催エリア別企業数比較

17IS掲載企業数北海道エリア東北エリア関東エリア(東京以外）東京エリア甲信越エリア北陸エリア東海エリア近畿エリア（大阪・兵庫・奈良・和歌山）近畿エリア（滋賀・京都）中国エリア四国エリア九州・沖縄エリア952085238191211633945031181568827018IS掲載企業数北海道エリア東北エリア関東エリア(東京以外）東京エリア甲信越エリア北陸エリア東海エリア近畿エリア（大阪・兵庫・奈良・和歌山）近畿エリア（滋賀・京都）中国エリア四国エリア九州・沖縄エリア1513347621368194251545887202264130482前年比

北海道エリア東北エリア関東エリア(東京以外）東京エリア甲信越エリア北陸エリア東海エリア近畿エリア（大阪・兵庫・奈良・和歌山）近畿エリア（滋賀・京都）中国エリア四国エリア九州・沖縄エリア1.58947368421052641.60576923076923081.45697896749521981.67032967032967041.60330578512396691.53987730061349691.3832487309644671.76341948310139161.71186440677966111.69230769230769231.47727272727272731.7851851851851852

Sheet1

15年卒ネンソツ15年卒ネンソツ15年卒ネンソツ16年卒ネンソツ16年卒ネンソツ16年卒ネンソツ17年卒ネンソツ17年卒ネンソツ17年卒ネンソツ18年卒ネンソツ18年卒ネンソツ18年卒ネンソツ

掲載社数ケイサイシャスウエントリー可能社数カノウシャスウ掲載コース数ケイサイスウ受付コース数ウケツケスウ掲載社数ケイサイシャスウエントリー可能社数カノウシャスウ受付コース数ウケツケスウ掲載社数ケイサイシャスウエントリー可能社数カノウシャスウ受付中コース数ウケツケナカスウ掲載社数ケイサイシャスウエントリー可能社数カノウシャスウ受付コース数ウケツケスウ受付中コース数ウケツケナカスウ

2013/6/11075954143814381.346/1/141368105118911.382015/6/1121581816791.382016/6/11715162224081.40

2013/6/712031077163016291.356/6/141441111720631.432015/6/5125786817571.402016/6/31772166925131.42

2013/6/1413721225182517741.296/13/141470113921351.452015/6/12129390218291.412016/6/101875176627571.47

2013/6/2114871326198118991.286/20/141523117522141.452015/6/19132593818981.432016/6/171946183528851.48

2013/6/2817981597238122361.246/27/141526118121451.412015/6/26132094319121.452016/6/241983187529521.49

2013/7/518641607246622071.187/4/141473112920621.402015/7/3125690417801.422016/7/12027191429691.46

2013/7/1219151617253721991.157/11/141451109620331.402015/7/10123890217781.442016/7/82010190629331.46

2013/7/1919371563255320651.077/18/141389104018971.372015/7/17119287617051.432016/7/151967187328551.45

2013/7/2619761528259319340.987/25/14133499718301.372015/7/24114784516411.432016/7/221877179426791.43

2013/8/219971340260016480.838/1/14108881014971.382015/7/31112081215971.432016/7/291869178526561.42

2013/8/920361344264116190.808/8/14108281214791.372015/8/795971313701.432016/8/51690163823921.42

2013/8/1620451248264815080.748/15/14102778013951.362015/8/1493169913121.412016/8/121642159323271.42

2013/8/2320311150264413750.688/22/1494471812541.332015/8/2184763411971.412016/8/191610155824051.49

2013/8/3020231123262113050.658/29/1488766811661.312015/8/2880260411211.402016/8/261516146921231.40

2013/9/61930984250411550.609/5/1477060110321.342015/9/46685469291.392016/9/21516146520781.37

2013/9/131900960246711350.609/12/1474157310031.352015/9/116465319071.402016/9/91505145520581.37

2013/9/201885926244710970.589/19/147035549531.362015/9/186245178821.412016/9/161474141719901.35

2013/9/271873876243110470.569/26/146555258921.362015/9/256255278811.412016/9/231439138219441.35

2013/10/4179980123129560.5310/3/146265528781.402015/10/290884812771.412016/9/301645157922321.36

2013/10/11179879923089450.5310/10/1472063810451.452015/10/9100895114391.432016/10/72126203829191.37

2013/10/18178977022999070.5110/17/1476468211081.452015/10/161076101715461.442016/10/142281219431641.39

2013/10/25178675622978740.4910/24/1481172811811.462015/10/231123106216531.472016/10/212385229233711.41

2013/11/1175367622567750.4410/31/1485677112401.452015/10/301233117018401.492016/10/282647254637341.41

2013/11/8174865522507430.4311/7/1488879512851.452015/11/61289122719231.492016/11/42786267440281.45

2013/11/15173366822226990.4011/14/1495685214091.472015/11/131376131421191.542016/11/112903278942531.47

2013/11/22170053121795670.3311/21/14100889614731.462015/11/201468140522671.542016/11/183005289044771.49

2013/11/29164646520645040.3111/28/14102691914761.442015/11/271551147823971.552016/11/253096297146271.49

12/5/141116100215781.412015/12/41709164125981.522016/12/23313319049481.49

12/12/141146102716281.422015/12/111806173127721.532016/12/93433331850841.48

12/19/141195106916881.412015/12/181874179528571.522016/12/163464335951901.50

12/26/141266112517861.412015/12/252005192530381.522016/12/263455335251641.49

1/2/15ERROR:#DIV/0!2016/1/1ERROR:#DIV/0!

1/9/151289114518291.422016/1/82057198131221.52

1/16/151283113818121.412016/1/152038196130791.51

1/23/151269112317931.412016/1/221982190229691.50

1/30/151240110417141.382016/1/291971188928971.47

2/6/15112999515321.362016/2/51801172626071.45

2/13/1597985612841.312016/2/121626155822981.41

2/20/157526589331.242016/2/191294124217221.33

2/27/153653094531.242016/2/267046709081.29

12月26日時点ガツニチジテン

掲載社数ケイサイシャスウエントリー可能社数カノウシャスウ受付コース数ウケツケスウ平均受付コース数ヘイキンウケツケスウ

16年卒ネンソツ1266112517861.4107424961

17年卒ネンソツ2005192530381.5152119701

18年卒ネンソツ3455335251641.4946454414

行ラベル17年卒ネンソツ18年卒ネンソツ

～ 50人未満284378133.1%

50 ～ 100人未満272403148.2%

100 ～ 300人未満5971011169.3%

300 ～ 500人未満320536167.5%

500 ～ 1000人未満422747177.0%

1000 ～ 3000人未満479759158.5%

3000 ～ 5000人未満158220139.2%

5000人以上266332124.8%

総計27984386156.8%

18年卒ネンソツ18年卒ネンソツ17年卒ネンソツ17年卒ネンソツ

行ラベルエントリー受付社数ウケツケシャスウエントリー総数ソウスウ平均ヘイキン行ラベルエントリー受付社数ウケツケシャスウエントリー総数ソウスウ平均ヘイキン

～ 50人未満3002001266.71.2%～ 50人未満1841344473.11.3%

50 ～ 100人未満3363139293.41.9%50 ～ 100人未満20229156144.32.8%

100 ～ 300人未満915105728115.56.5%100 ～ 300人未満47862904131.66.0%

300 ～ 500人未満50694943187.65.9%300 ～ 500人未満27358898215.75.6%

500 ～ 1000人未満726231710319.214.3%500 ～ 1000人未満380139397366.813.3%

1000 ～ 3000人未満724392623542.324.2%1000 ～ 3000人未満429257795600.924.6%

3000 ～ 5000人未満208195321939.012.1%3000 ～ 5000人未満1431516971060.814.5%

5000人以上3065491631794.733.9%5000人以上2343362601437.032.0%

総計40211620892403.1総計23231049551451.8

行ラベル17年卒ネンソツ18年卒ネンソツ

メーカー8371537

商社270457

金融195269

流通・小売195293

サービス・インフラ7911132

ソフトウエア・通信319450

広告・出版・マスコミ144188

官公庁・公社・団体5060

総計28014386

18年卒ネンソツ18年卒ネンソツ17年卒ネンソツ17年卒ネンソツ

行ラベルエントリー受付社数ウケツケシャスウエントリー総数ソウスウ平均ヘイキンエントリー受付社数ウケツケシャスウエントリー総数ソウスウ平均ヘイキン

メーカー1379533153386.632.9%メーカー685313145457.129.8%

商社432103093238.66.4%商社23661566260.95.9%

金融257212739827.813.1%金融170134617791.912.8%

流通・小売26861297228.73.8%流通・小売17153201311.15.1%

サービス・インフラ1022388151379.823.9%サービス・インフラ642265390413.425.3%

ソフトウエア・通信428125258292.77.7%ソフトウエア・通信27386344316.38.2%

広告・出版・マスコミ180175833976.910.8%広告・出版・マスコミ1171317191125.812.5%

官公庁・公社・団体5521368388.51.3%官公庁・公社・団体314678150.90.4%

総計40211620892403.1総計23251050660451.9

17年卒ネンソツ18年卒ネンソツ

メーカー

商社

金融

流通・小売

サービス・インフラ

ソフトウエア・通信

広告・出版・マスコミ

官公庁・公社・団体

インターンシップ掲載社数（年末比較）

掲載社数16年卒17年卒18年卒126620053455受付コース数16年卒17年卒18年卒178630385164

インターンシップ掲載社数（従業員規模別）

17年卒～ 50人未満50 ～ 100人未満100 ～ 300人未満300 ～ 500人未満500 ～ 1000人未満1000 ～ 3000人未満3000 ～ 5000人未満5000人以上28427259732042247915826618年卒～ 50人未満50 ～ 100人未満100 ～ 300人未満300 ～ 500人未満500 ～ 1000人未満1000 ～ 3000人未満3000 ～ 5000人未満5000人以上3784031011536747759220332

インターンシップ掲載社数（業種別）

17年卒メーカー商社金融流通・小売サービス・インフラソフトウエア・通信広告・出版・マスコミ官公庁・公社・団体8372701951957913191445018年卒メーカー商社金融流通・小売サービス・インフラソフトウエア・通信広告・出版・マスコミ官公庁・公社・団体1537457269293113245018860

Sheet2

次年度重点を置くこと

■次年度最も重点を置く採用フェーズジネンドモットジュウテンオサイヨウ

全体ゼンタイ上場ジョウジョウ非上場

n=2,352今年コトシ前年ゼンネン前年ゼンネン前年ゼンネン製造業非製造業

母集団形成（エントリー）40.6%38.1%39.0%37.7%40.9%38.1%41.0%40.3%

母集団からの絞込み（エントリーシート、適性検査等）7.1%6.3%5.7%7.5%7.4%6.0%6.3%7.5%

個別企業セミナー（直接接触）29.0%28.5%28.9%27.8%29.0%28.6%30.3%28.2%

面接メンセツ15.1%17.3%16.5%14.6%14.7%17.9%14.9%15.1%

内定者フォローナイテイシャ6.7%7.8%7.7%10.3%6.4%7.3%5.8%7.1%

その他タ1.7%2.0%2.2%2.1%1.5%2.0%1.6%1.7%

※上場区分×製造区分ジョウジョウクブンセイゾウクブン上場ジョウジョウ非上場ヒジョウジョウ

製造セイゾウ非製造ヒセイゾウ製造セイゾウ非製造ヒセイゾウ非製造ヒセイゾウ非製造ヒセイゾウ

n=2,352前年ゼンネン前年ゼンネン前年ゼンネン前年ゼンネン

母集団形成（エントリー）ボシュウダンケイセイ37.4%33.6%40.4%40.9%42.3%39.5%40.3%37.5%

母集団からの絞込み（エントリーシート、適性検査等）ボシュウダンシボリコテキセイケンサトウ6.4%6.1%5.1%8.7%6.3%7.1%7.9%5.5%

個別企業セミナー（直接接触）コベツキギョウチョクセツセッショク31.5%35.0%26.4%22.0%29.9%27.8%28.6%29.0%

面接メンセツ15.5%15.4%17.4%14.0%14.7%17.7%14.7%18.0%

内定者フォローナイテイシャ5.9%8.4%9.4%11.7%5.8%6.3%6.7%7.7%

その他タ3.2%1.4%1.3%2.7%1.0%1.7%1.8%2.2%

※次年度最も重点を置く採用フェーズ - 業界大分類別ギョウカイダイブンルイベツ※業界大分類の説明は最終ページ参照ギョウカイダイブンルイサイシュウサンショウ

※製造は建設を除くセイゾウケンセツノゾ建設製造商社小売金融マスコミソフトウエア・通信サービス・インフラ官公庁・公社・団体

回答数2575483161221438727852378

母集団形成（エントリー）ボシュウダンケイセイ39.7%41.6%38.6%50.0%31.5%34.5%46.8%38.6%43.6%

母集団からの絞込み（ES、適性検査等）ボシュウダンシボリコテキセイケンサトウ3.9%7.5%5.7%4.9%9.1%13.8%9.7%6.5%7.7%

個別企業セミナー（直接接触）コベツキギョウチョクセツセッショク35.0%28.1%33.9%21.3%32.9%13.8%25.9%31.2%12.8%

面接メンセツ14.4%15.1%14.2%13.1%20.3%27.6%10.1%13.4%28.2%

内定者フォローナイテイシャ6.6%5.5%6.6%9.8%4.2%8.0%6.8%7.6%6.4%

その他タ0.4%2.2%0.9%0.8%2.1%2.3%0.7%2.7%1.3%

■次年度重点を置く採用手法ジネンドジュウテンオサイヨウシュホウ

全体ゼンタイ上場ジョウジョウ非上場

n=2,349(複数回答）フクスウカイトウ前年ゼンネン前年ゼンネン前年ゼンネン製造業非製造業今年コトシ前年ゼンネン

インターンシップの受け入れ41.5%34.1%57.0%43.5%37.8%31.9%42.5%41.0%学内セミナー学内セミナー52.7%55.0%

特定の学校への訪問42.7%41.8%46.8%41.8%41.7%41.8%52.3%37.7%特定の学校への訪問特定の学校への訪問42.7%41.8%

学内セミナー52.7%55.0%68.8%72.3%48.8%51.1%55.0%51.4%インターンシップの受け入れインターンシップの受け入れ41.5%34.1%

職種別採用8.5%8.3%11.1%10.2%7.8%7.9%11.8%6.7%合同企業セミナー合同企業セミナー36.9%40.7%

秋採用や通年採用の実施8.5%8.3%5.3%6.7%9.3%8.6%6.1%9.8%個人面談個人面談23.8%26.6%

技術系学校推薦の活用9.1%9.4%19.8%19.0%6.5%7.3%18.0%4.4%適性検査・筆記試験適性検査・筆記試験20.8%20.6%

留学生（日本人・外国人）の採用4.0%4.3%9.4%10.0%2.8%3.1%4.6%3.8%リクルーターやOB・OGの活用リクルーターやOB・OGの活用18.8%20.1%

既卒者の採用9.2%8.4%6.9%6.1%9.8%9.0%8.2%9.8%会社・工場見学会社・工場見学16.6%18.1%

リクルーターやOB・OGの活用18.8%20.1%34.1%35.3%15.2%16.7%19.3%18.5%エントリーシートエントリーシート10.6%10.4%

Facebook、ソーシャルメディア等の活用4.8%4.5%4.2%3.7%4.9%4.7%3.6%5.4%既卒者の採用既卒者の採用9.2%8.4%

WEBセミナー4.1%3.7%8.2%7.8%3.1%2.8%5.6%3.3%技術系学校推薦の活用技術系学校推薦の活用9.1%9.4%

エントリーシート10.6%10.4%12.5%13.6%10.2%9.7%9.8%11.1%職種別採用職種別採用8.5%8.3%

適性検査・筆記試験20.8%20.6%18.0%22.3%21.4%20.2%15.4%23.6%秋採用や通年採用の実施秋採用や通年採用の実施8.5%8.3%

グループディスカッション6.8%7.0%6.9%8.4%6.7%6.6%5.0%7.7%入社前研修入社前研修7.9%9.0%

面接官トレーニング6.6%6.2%11.4%6.7%5.5%6.1%6.1%6.9%グループディスカッショングループディスカッション6.8%7.0%

入社前研修7.9%9.0%5.1%7.4%8.5%9.4%5.5%9.1%データに基づく採用改善データに基づく採用改善6.6%7.2%

会社・工場見学16.6%18.1%13.4%16.0%17.4%18.6%26.0%11.7%面接官トレーニング面接官トレーニング6.6%6.2%

新卒紹介5.5%5.0%4.5%5.4%5.8%4.9%4.5%6.1%新卒紹介新卒紹介5.5%5.0%

地域総合職での採用1.3%2.0%2.0%2.4%1.2%1.9%1.0%1.5%採用に直結しないオープンセミナー採用に直結しないオープンセミナー5.2%6.4%

採用に直結しないオープンセミナー5.2%6.4%8.0%10.0%4.6%5.6%4.7%5.5%Facebook、ソーシャルメディア等の活用Facebook、ソーシャルメディア等の活用4.8%4.5%

合同企業セミナー36.9%40.7%33.6%33.1%37.7%42.4%34.9%37.9%WEBセミナーWEBセミナー4.1%3.7%

データに基づく採用改善6.6%7.2%10.7%9.3%5.7%6.7%5.9%7.0%留学生（日本人・外国人）の採用留学生（日本人・外国人）の採用4.0%4.3%

個人面談23.8%26.6%24.3%28.4%23.7%26.2%19.2%26.3%ジョブマッチングジョブマッチング2.4%2.2%

ジョブマッチング2.4%2.2%3.3%4.8%2.2%1.7%2.2%2.5%その他その他1.4%2.6%

その他1.4%2.6%1.1%2.6%1.5%2.6%1.1%1.6%地域総合職での採用地域総合職での採用1.3%2.0%

※上場区分×製造区分ジョウジョウクブンセイゾウクブン上場ジョウジョウ非上場ヒジョウジョウ

製造セイゾウ非製造ヒセイゾウ製造セイゾウ非製造ヒセイゾウ非製造ヒセイゾウ非製造ヒセイゾウ

n=2,349(複数回答）フクスウカイトウ前年ゼンネン前年ゼンネン前年ゼンネン前年ゼンネン

インターンシップの受け入れ56.7%41.6%57.3%45.2%37.3%30.1%38.1%32.8%

特定の学校への訪問56.7%53.7%37.5%31.5%50.7%48.6%37.7%38.6%

学内セミナー72.8%73.8%65.1%71.0%48.5%49.7%49.0%51.8%

職種別採用13.8%13.1%8.6%7.7%11.0%9.7%6.4%7.0%

秋採用や通年採用の実施2.3%5.6%8.2%7.7%7.5%6.1%10.1%9.8%

技術系学校推薦の活用34.1%33.2%6.5%6.9%12.0%14.4%4.0%3.9%

留学生（日本人・外国人）の採用9.7%12.1%9.1%8.1%2.7%2.3%2.8%3.4%

既卒者の採用6.0%6.1%7.8%6.0%9.0%7.5%10.2%9.7%

リクルーターやOB・OGの活用38.7%36.9%29.7%33.9%12.2%16.9%16.6%16.6%

Facebook、ソーシャルメディア等の活用2.8%0.5%5.6%6.5%3.9%2.5%5.4%5.7%

WEBセミナー10.1%6.1%6.5%9.3%3.9%2.6%2.7%2.9%

エントリーシート13.8%13.6%11.2%13.7%8.3%9.4%11.1%9.8%

適性検査・筆記試験15.7%21.5%20.3%23.0%15.3%17.8%24.2%21.3%

グループディスカッション5.1%7.0%8.6%9.7%4.9%5.8%7.6%7.0%

面接官トレーニング7.8%5.1%14.7%8.1%5.4%5.4%5.6%6.4%

入社前研修2.8%3.3%7.3%10.9%6.4%4.6%9.5%11.6%

会社・工場見学19.8%27.1%7.3%6.5%28.3%30.4%12.5%13.1%

新卒紹介2.8%3.3%6.0%7.3%5.1%4.6%6.1%5.0%

地域総合職での採用1.4%2.8%2.6%2.0%0.8%1.2%1.3%2.1%

採用に直結しないオープンセミナー7.4%6.1%8.6%13.3%3.7%3.4%5.0%6.7%

合同企業セミナー30.4%32.7%36.6%33.5%36.6%40.0%38.2%43.5%

データに基づく採用改善10.1%9.3%11.2%9.3%4.4%5.4%6.3%7.3%

個人面談24.4%28.0%24.1%28.6%17.3%21.5%26.6%28.3%

ジョブマッチング2.8%5.6%3.9%4.0%2.0%1.8%2.2%1.6%

その他0.5%2.3%1.7%2.8%1.4%1.8%1.5%3.0%

※次年度重点を置く採用手法 - 業界大分類別ギョウカイダイブンルイベツ※業界大分類の説明は最終ページ参照ギョウカイダイブンルイサイシュウサンショウ

(複数回答）フクスウカイトウ建設製造商社小売金融マスコミソフトウエア・通信サービス・インフラ官公庁・公社・団体

回答数2625453121241438927152479

インターンシップの受け入れ50.8%38.5%37.8%46.8%51.7%36.0%41.3%43.1%15.2%インターンシップの受け入れ

特定の学校への訪問52.3%52.3%41.0%33.9%32.9%20.2%45.4%40.3%15.2%特定の学校への訪問

学内セミナー52.3%56.3%57.1%57.3%56.6%32.6%59.4%47.5%30.4%学内セミナー

職種別採用8.8%13.2%9.3%2.4%2.8%10.1%5.2%7.4%7.6%職種別採用

秋採用や通年採用の実施8.4%5.0%9.9%12.9%4.9%10.1%7.4%12.4%3.8%秋採用や通年採用の実施

技術系学校推薦の活用14.1%19.8%5.1%-1.4%5.6%9.6%3.1%3.8%技術系学校推薦の活用

留学生（日本人・外国人）の採用1.5%6.1%4.2%4.8%-3.4%4.1%4.4%2.5%留学生（日本人・外国人）の採用

既卒者の採用11.8%6.4%7.7%13.7%2.8%4.5%9.6%13.0%10.1%既卒者の採用

リクルーターやOB・OGの活用18.7%19.6%18.9%14.5%18.9%6.7%26.9%18.7%6.3%リクルーターやOB・OGの活用

Facebook、ソーシャルメディア等の活用6.1%2.4%4.5%3.2%1.4%14.6%6.6%5.5%5.1%Facebook、ソーシャルメディア等の活用

WEBセミナー4.6%6.1%2.9%8.1%4.2%2.2%3.3%2.9%-WEBセミナー

エントリーシート8.8%10.3%9.0%8.1%17.5%30.3%9.2%8.4%15.2%エントリーシート

適性検査・筆記試験13.0%16.5%19.6%21.0%28.7%24.7%32.5%19.8%27.8%適性検査・筆記試験

グループディスカッション2.7%6.1%5.8%5.6%12.6%20.2%5.2%7.6%5.1%グループディスカッション

面接官トレーニング5.0%6.6%8.0%6.5%5.6%6.7%8.1%6.1%7.6%面接官トレーニング

入社前研修5.7%5.3%7.4%5.6%6.3%9.0%12.5%10.9%3.8%入社前研修

会社・工場見学20.2%28.8%16.0%9.7%4.9%10.1%6.6%14.3%12.7%会社・工場見学

新卒紹介3.1%5.1%2.6%5.6%1.4%4.5%9.6%8.8%1.3%新卒紹介

地域総合職での採用1.9%0.6%1.6%0.8%2.8%1.1%0.4%1.7%2.5%地域総合職での採用

採用に直結しないオープンセミナー3.4%5.3%7.1%4.0%5.6%10.1%4.8%4.4%6.3%採用に直結しないオープンセミナー

合同企業セミナー40.1%32.5%41.7%44.4%38.5%22.5%38.0%38.0%29.1%合同企業セミナー

データに基づく採用改善4.2%6.8%5.4%0.8%9.8%2.2%10.0%8.0%6.3%データに基づく採用改善

個人面談22.9%17.4%32.1%25.8%35.7%25.8%24.7%21.8%22.8%個人面談

ジョブマッチング1.9%2.4%2.2%3.2%1.4%7.9%1.5%2.7%-ジョブマッチング

その他1.1%1.1%1.3%1.6%0.7%3.4%2.2%1.3%1.3%その他

※製造は建設を除くセイゾウケンセツノゾ

&"ＭＳＰゴシック,太字"&9&PP&9Copyright (C) 2016 Mynavi Corporation

次年度（2018年卒）重点を置くこと

次年度最も重点を置く採用フェーズ - 「母集団形成（エントリー）」「面接」

母集団形成（エントリー）

建設製造商社小売金融マスコミソフトウエア・通信サービス・インフラ官公庁・公社・団体0.397000000000000020.416000000000000040.386000000000000010.50.3150.344999999999999970.467999999999999970.386000000000000010.436面接

建設製造商社小売金融マスコミソフトウエア・通信サービス・インフラ官公庁・公社・団体0.144000000000000020.1510.141999999999999990.131000000000000010.203000000000000010.276000000000000020.100999999999999990.134000000000000010.28199999999999997

次年度重点を置く採用手法 - 「インターンシップの受け入れ」「合同企業セミナー」

インターンシップの受け入れ

建設製造商社小売金融マスコミソフトウエア・通信サービス・インフラ官公庁・公社・団体0.508000000000000010.385000000000000010.377999999999999950.467999999999999970.517000000000000020.360.412999999999999980.430999999999999990.152合同企業セミナー


次年度重点を置く採用手法

（上位8項目）

今年

学内セミナー特定の学校への訪問インターンシップの受け入れ合同企業セミナー個人面談適性検査・筆記試験リクルーターやOB・OGの活用会社・工場見学0.527000000000000020.427000000000000050.414999999999999980.368999999999999990.238000000000000020.208000000000000020.1880.16600000000000001

今年

母集団形成（エントリー）母集団からの絞込み（エントリーシート、適性検査等）個別企業セミナー（直接接触）面接内定者フォローその他0.406000000000000037.0999999999999994E-20.289999999999999980.1516.7000000000000004E-21.7000000000000001E-2前年

母集団形成（エントリー）母集団からの絞込み（エントリーシート、適性検査等）個別企業セミナー（直接接触）面接内定者フォローその他0.381000000000000016.3E-20.284999999999999980.173000000000000017.8E-20.02

次年度重点を置く採用手法 - 「特定学校への訪問」「学内セミナー」

特定の学校への訪問

建設製造商社小売金融マスコミソフトウエア・通信サービス・インフラ官公庁・公社・団体0.523000000000000020.523000000000000020.410.338999999999999970.328999999999999960.201999999999999990.453999999999999960.402999999999999970.152学内セミナー


次年度重点を置く採用手法 - 「リクルーターやOB・OGの活用」「個人面談」

リクルーターやOB・OGの活用

建設製造商社小売金融マスコミソフトウエア・通信サービス・インフラ官公庁・公社・団体0.1870.196000000000000010.188999999999999970.144999999999999990.188999999999999976.7000000000000004E-20.268999999999999960.1876.3E-2個人面談


内定状況調査

■一次選考から内定までの平均日数イチジセンコウヘイキンニッスウ（単位：日）タンイニチ

全体ゼンタイ上場非上場製造業非製造業ヒセイゾウギョウ一次選考から内定までの平均日数イチジセンコウヘイキンニッスウ選考回数カイスウ

17年卒ネンソツ32.835.332.231.233.514年卒ネンソツ40.83.2

16年卒ネンソツ35.238.134.534.135.715年卒ネンソツ36.63.1

15年卒ネンソツ36.636.836.635.237.416年卒ネンソツ35.23.0

14年卒ネンソツ40.839.641.138.541.817年卒ネンソツ32.82.9

■選考回数カイスウ（単位：回）タンイカイ

全体ゼンタイ上場非上場製造業非製造業

17年卒ネンソツ2.93.22.82.72.9

16年卒ネンソツ3.03.22.92.73.2

15年卒ネンソツ3.13.33.13.03.2

14年卒ネンソツ3.23.53.23.13.3

※業界大分類別ギョウカイダイブンルイベツ全体建設製造商社小売金融マスコミソフトウエア・通信サービス・インフラ官公庁・公社・団体

平均選考回数ヘイキンセンコウカイスウ17年卒ネンソツ2.92.42.83.03.13.33.52.82.73.0

一次選考から内々定までの平均日数イチジセンコウナイナイテイヘイキンニッスウ17年卒ネンソツ32.825.833.934.736.333.941.227.531.748.4

全体ゼンタイ上場ジョウジョウ非上場ヒジョウジョウ製造セイゾウ非製造ヒセイゾウ

今年前年今年前年今年前年今年前年今年前年

増やす（大幅＋多少）フ18.4%17.8%16.1%15.8%18.9%18.2%20.8%16.4%17.2%18.5%

今年度並みイマネンドナ71.7%75.1%76.5%79.4%70.6%74.2%68.6%74.8%73.3%75.2%

減らす（大幅＋多少）ヘオオハバタショウ9.9%7.1%7.3%4.8%10.5%7.6%10.6%8.8%9.7%6.3%

2016年夏～17年春の実施(予定)月2015年夏～16年春の実施月今回・上場コンカイジョウジョウ今回・非上場コンカイヒジョウジョウ

■この夏もしくは秋以降にインターンシップを実施したか・今後実施するかナツアキイコウジッシコンゴジッシ2016年ネン7月以前イゼン13.8%12.3%11.2%14.7%

18年卒ネンソツ17年卒ネンソツ16年卒ネンソツ15年卒ネンソツ8月ガツ47.6%50.7%49.9%46.8%

51.7%46.9%51.3%37.8%9月ガツ35.7%32.9%40.1%34.2%

これまでも実績があるので実施した（実施予定）39.8%35.9%32.7%29.3%10月14.6%11.6%15.8%14.2%

今年初めて実施した（実施予定）11.9%11.0%18.6%8.5%11月20.5%13.2%22.3%19.8%

過去に実績はあったが今期は実施しない（予定）7.7%6.6%6.2%10.0%12月30.3%21.4%38.1%27.6%

もとから実施していないので実施しない（実施する予定はない）40.6%46.5%42.5%52.2%2017年ネン1月35.6%24.7%41.5%33.5%

2月55.3%59.2%67.3%51.1%

3月以降イコウ9.2%0.0%7.4%9.8%

■17年卒実績（全体・各フェーズの開始月）ゼンタイカクカイシヅキ■18年卒予定（全体・各フェーズの開始月）ヨテイゼンタイ

エントリー受付ウケツケ会社説明会開催カイシャセツメイカイカイサイ面接開始メンセツカイシ内々定出しナイナイテイダエントリー受付ウケツケ会社説明会開催カイシャセツメイカイカイサイ面接開始メンセツカイシ内々定出しナイナイテイダ

回答数カイトウスウ2,1792,2402,2492,199回答数カイトウスウ1,9612,0201,9571,920

昨年サクネン11月1.0%0.1%--今年コトシ11月1.4%0.2%0.1%-

12月2.8%0.9%0.2%0.0%12月3.0%1.1%0.3%0.2%

今年コトシ1月ガツ1.3%0.8%0.4%0.2%来年ライネン1月ガツ1.9%1.6%0.6%0.2%

2月1.7%2.2%1.1%0.4%2月2.1%3.7%1.8%1.0%

3月78.1%65.2%15.7%3.7%3月78.0%71.8%20.4%6.7%

4月4.8%19.4%32.1%16.3%4月3.3%14.8%35.3%20.4%

5月2.0%5.0%22.0%25.3%5月1.2%3.3%20.3%26.4%

6月3.0%3.2%20.5%36.2%6月2.5%1.4%17.2%34.4%

7月1.0%1.2%4.2%10.0%7月0.6%0.4%2.0%6.7%

8月0.2%0.3%1.9%5.0%8月0.4%-0.7%2.4%

9月0.1%0.1%0.8%1.8%9月0.2%-0.4%0.7%

10月0.2%0.0%0.2%0.6%10月0.2%0.0%0.1%0.4%

11月--0.1%-11月0.1%0.0%--

12月0.3%0.0%--12月0.1%---

91.7%93.6%71.5%45.9%90.9%96.5%78.8%54.9%

5月以前ガツイゼン5月以前ガツイゼン

実施割合実施割合

エントリー受付ウケツケ91.7%エントリー受付ウケツケ90.9%

会社説明会開催カイシャセツメイカイカイサイ93.6%会社説明会開催カイシャセツメイカイカイサイ96.5%

面接開始メンセツカイシ71.5%面接開始メンセツカイシ78.8%

内々定出しナイナイテイダ45.9%内々定出しナイナイテイダ54.9%

次年度の採用数について

増やす（大幅＋多少）

今年前年今年前年今年前年今年前年今年前年全体上場非上場製造非製造0.1840.177999999999999990.1610.157999999999999970.188999999999999970.1820.208000000000000020.164000000000000010.172000000000000010.185今年度並み

今年前年今年前年今年前年今年前年今年前年全体上場非上場製造非製造0.717000000000000080.750999999999999890.765000000000000010.794000000000000040.705999999999999960.741999999999999990.685999999999999940.7480.732999999999999980.752減らす（大幅＋多少）

今年前年今年前年今年前年今年前年今年前年全体上場非上場製造非製造9.9000000000000005E-27.1000000000000008E-27.2999999999999995E-24.8000000000000001E-20.105000000000000017.6000000000000012E-20.1068.7999999999999995E-29.6999999999999989E-26.3E-2

■17年卒実績

（全体）

エントリー受付


11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月昨年今年0.012.7999999999999997E-21.3000000000000001E-21.7000000000000001E-20.780999999999999924.8000000000000001E-20.020.030.012E-31E-32E-303.0000000000000001E-3会社説明会開催

会社説明会開催

11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月昨年今年1E-39.0000000000000011E-38.0000000000000002E-32.2000000000000002E-20.652000000000000020.193999999999999980.053.2000000000000001E-21.2E-23.0000000000000001E-31E-3000面接開始

面接開始

11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月昨年今年02E-34.0000000000000001E-31.1000000000000001E-20.1570.321000000000000010.220.204999999999999994.2000000000000003E-21.9E-28.0000000000000002E-32E-31E-30内々定出し

内々定出し

11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月昨年今年002E-34.0000000000000001E-33.7000000000000005E-20.163000000000000010.2530.362000000000000040.10.051.8000000000000002E-26.0000000000000001E-300

■18年卒予定

（全体）



11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月今年来年1.3999999999999999E-20.031.9E-22.1000000000000001E-20.783.3000000000000002E-21.2E-22.5000000000000001E-26.0000000000000001E-34.0000000000000001E-32E-32E-31E-31E-3会社説明会開催


11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月今年来年2E-31.1000000000000001E-21.6E-23.7000000000000005E-20.717999999999999970.148000000000000023.3000000000000002E-21.3999999999999999E-24.0000000000000001E-300000面接開始

面接開始

11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月今年来年1E-33.0000000000000001E-36.0000000000000001E-31.8000000000000002E-20.203999999999999990.352999999999999980.203000000000000010.171999999999999990.026.9999999999999993E-34.0000000000000001E-31E-300内々定出し

内々定出し

11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月今年来年02E-32E-30.016.7000000000000004E-20.203999999999999990.264000000000000010.343999999999999976.7000000000000004E-22.4E-26.9999999999999993E-34.0000000000000001E-300

この夏から秋口にかけてインターンシップを行う企業の割合

これまでも実績があるので実施した（実施予定）

18年卒17年卒16年卒15年卒0.397999999999999960.358999999999999990.327000000000000010.29299999999999998今年初めて実施した（実施予定）

18年卒17年卒16年卒15年卒0.119000000000000010.110.186000000000000038.5000000000000006E-2

18年卒17年卒16年卒15年卒0.517000000000000020.468999999999999970.513000000000000010.378

一次選考から内定までの平均日数及び平均選考回数

選考回数

14年卒15年卒16年卒17年卒3.233.112.992.85一次選考から内定までの平均日数14年卒15年卒16年卒17年卒40.7536.63000000000000335.1732.75

インターンシップを行った、または行う可能性のある月

2016年夏～17年春の実施(予定)月7月以前8月9月10月11月12月1月2月3月以降2016年2017年0.138000000000000010.476000000000000030.357000000000000040.145999999999999990.204999999999999990.302999999999999990.356000000000000040.552999999999999949.1999999999999998E-22015年夏～16年春の実施月7月以前8月9月10月11月12月1月2月3月以降2016年2017年0.123000000000000010.507000000000000010.328999999999999960.115999999999999990.132000000000000010.2140.2470.592000000000000080今回・上場7月以前8月9月10月11月12月1月2月3月以降2016年2017年0.111999999999999990.4990.401000000000000020.1580.2230.381000000000000010.414999999999999980.672999999999999937.400000000000001E-2今回・非上場7月以前8月9月10月11月12月1月2月3月以降2016年2017年0.146999999999999990.467999999999999970.342000000000000030.141999999999999990.198000000000000010.276000000000000020.335000000000000020.511000000000000019.8000000000000004E-2

8

【企業】インターンシップ実施割合

39.8% 35.9% 32.7% 29.3%

11.9%

11.0% 18.6%

8.5%

51.7% 46.9%

51.3%

37.8%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

18年卒 17年卒 16年卒 15年卒

この夏から秋口にかけてインターンシップ

を行う企業の割合

今年初めて実施した（実施予定）これまでも実績があるので実施した（実施予定）

インターンシップの実施企業は17年卒で51.7％と、2社に1社が実施する状況に。開催時期は秋口から冬にかけて増加傾向。

「この夏から秋口にかけてインターンシップを行う企業の割合」「インターンシップを行った、または行う可能性のある月」出所：2017年卒マイナビ企業新卒内定状況調査（10月実施）

13.8% 47.6% 35.7% 14.6% 20.5% 30.3% 35.6% 55.3% 9.2% 0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

7月以前 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月以降

2016年 2017年

インターンシップを行った、または行う可能性のある月 2016年夏～17年春の実施(予定)月 2015年夏～16年春の実施月

今回・上場今回・非上場

9

【企業】18年卒の企業採用スケジュール

来期の採用スケジュールは全体的に前倒しの様相。 5月以前に「選考」を開始する企業は78.8％、「内々定出し」は54.9％が実施予定。

「17年卒の各採用活動開始時期（実績）」「18年卒の各採用活動開始時期（予定）」出所：2017年卒マイナビ企業新卒内定状況調査（10月実施）



面接開始

内々定出し

0%

20%

40%

60%

80%

11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

昨年今年

■17年卒実績

（全体）

エントリー受付会社説明会開催面接開始内々定出し



面接開始内々定出し

0%

20%

40%

60%

80%

11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

今年来年

■18年卒予定

（全体）

エントリー受付会社説明会開催面接開始内々定出し

10

選考にかける期間と回数が減少傾向

3.2

3.1

3.0

2.9

40.8

36.6 35.2 32.8

2.5

2.6

2.7

2.8

2.9

3

3.1

3.2

3.3

3.4

3.5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

14年卒 15年卒 16年卒 17年卒

一次選考から内定までの平均日数及び平均選考回数

「一次選考から内定までの平均日数及び平均選考回数」出所：2017年卒マイナビ企業新卒内定状況調査（10月実施）

競争による内定の前倒しや広報活動期間の短縮により、一次選考から内定までの平均日数及び、学生一人当たりの平均選考回数は減少傾向。企業の選考が不透明になると同時に、学生の納得度も下降するリスク。

11

2018年卒以降の予測

6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月

19 年卒以降

内

定


選考活動開始冬季



シップ

面接

広報活動開始

暫くは現スケジュール継続の可能性が高い

スケジュールは若干前倒しで進行

経団連のインターンシップ規定は緩和の方向

柔軟な採用への対応が求められる時代に

インターンシップの実施傾向

02

12

13

マイナビにおけるインターンシップ情報掲載の現状

1266

2005

3455

1786

3038

5164

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

16年卒 17年卒 18年卒

インターンシップ掲載社数（年末比較）掲載社数受付コース数

0

500

1000

1500インターンシップ掲載社数（従業員規模別）

17年卒 18年卒

0

500

1000

1500

2000インターンシップ掲載社数（業種別）

17年卒 18年卒

「インターンシップ掲載社数（年度別・従業員規模別・業種別）」出所：マイナビ2018データ（12月時点）

マイナビにおいても掲載社数・コース共に増加。従業員規模別では規模の大きな企業の増加傾向にあるが、実施割合としては「100～300人」が最も多い。業種別ではメーカーの増加が目立つ。

14


199%

143% 133%

120% 109% 127% 161%

0

200

400

600

800

1,000

1,200

1,400

1,600

1,800

1日 2～3日 1週間程度 2週間程度 1カ月程度 1カ月以上その他

マイナビ2017-2018ISサマー期間実施日数別企業数比較 17IS掲載企業数 18IS掲載企業数

「サマー期間インターンシップ掲載企業数（年度別）」出所：マイナビ2018データ（10月時点）

期間は「1日」の割合が大幅に増加。「1日」の中には半日のプログラムも散見される。期間が「1週間」以上のものは理系学生を対象としたプログラムが多い。

15


159% 161%

146%

167%

160% 154%

138%

176%

171% 169% 148%

179%

0

200

400

600

800

1,000

1,200

1,400

1,600 マイナビ2017-2018ISサマー期間開催エリア別企業数比較 17IS掲載企業数

18IS掲載企業数

「サマー期間インターンシップ掲載企業数（開催エリア別）」出所：マイナビ2018データ（10月時点）

エリアは「東京」が全体の5割を占める。各地方も前年比で1.5倍前後増えており、全国的にインターンシップ開催企業が増加している。

16

インターンシップの事例（様々なインターンシッププログラム）

＜他業界との共同開催＞・メーカーとテレビ局（理系を対象にカメラの製造と実際の現場両方を体験）・食品メーカーと小売（川上であるメーカーと川下の小売で実施）・食品メーカー5社（採用が難しい機械系学生を対象として実施）

＜工夫を凝らしたプログラム＞・IT①（無人島で新サービスを生み出す合宿を実施。）・IT②（チームを組んでモバイルアプリの企画・開発に挑む。報酬有。）・小売（チームで「売上」「粗利額」「営業利益」「在庫金額」を競う。報酬有。）

＜海外を絡めたプログラム＞・ファッション小売（昨年、学生73人が海外5都市で就業体験。）・電機メーカー（国内と海外の加工工場での実務体験を行う。）・商社（ベトナムで水産物を中心とした食品輸出販売を体験。）

17

インターンシップの事例（カバヤ食品）

18

インターンシップの事例（印象の良かったインターンシッププログラム）＜営業同行・職場体験＞

所属大学文理男女学生の記入内容

早稲田大学文系男子製薬会社のMR同行。東京から姫路までのチケットを貰って、地方に行った。

山形大学理系男子実際にデパートの入り口前で枝豆を販売したこと。初日から会社の売り上げに関わることをさせて頂きました。

帝京大学文系女子バイキングレストランのホールスタッフを経験したのですが、お客様に対してのホスピタリティについて大変勉強させて頂きました。

東京都市大学理系女子ある出版社にて、2週間にわたりネット記事の執筆・編集を行ったこと。インターン生であるものの、取材に同行させていただき、自身で3本の記事を執筆することができた。

＜講義・座談会＞


名古屋市立大学文系男子若手社員との座談会です。その場に採用担当の方や役職のある方はいなかったので踏み込んだ質問をすることが出来ました。

昭和薬科大学理系男子薬局店舗見学、先輩薬剤師との相談会。

京都女子大学文系女子クイズ形式で会社の紹介があったり、人事の方とグループで座談会ができたことがよかったと思いました。

首都大学東京理系女子パイロット副操縦士との座談会。

＜グループワーク＞


立教大学文系男子物流業界の会社のインターンシップに参加した際に、物流の流れを変えてコストを下げるにはどのように改善したらいいかというグループワークを行った。

東京大学理系男子 10年後の事業計画をグループで話し合って立案し、発表するというもの。

九州大学理系男子グループワークテーマ「新しいおもちゃを作る」2日間（約4時間ほど）かけ自由な発想（ブレスト）を意識してテーマについて考えた。良かった点：１．二日間という適度な期間でグループワークを行えた点。２．一緒に作業をしたグループの学生の方と人事の方からフィードバックをもらえた点。

早稲田大学文系女子街が抱える課題に対して、グループディスカッションでその課題への対策を考え、制限時間終了後に各班で発表し合うというもの。

京都女子大学文系女子自動車部品を扱うメーカーで、ラジコンカーを使った、体験型グループワークがあり、新鮮だった。

日本大学理系女子コンサルティングの体験、グループワーク。実際に自分達がスーパーバイザーになってコンサルティングしてみようというインターンでした。

＜見学＞


東京工業大学理系男子政策決定に必要な会議の見学です。

岐阜大学理系女子工場見学の際、実際の工場の大きさに圧倒されました。また女性技術職との懇談会により具体的に働くというビジョンを得ることが出来ました。

＜その他＞


同志社大学文系男子研修センターに5日間泊まり込み、工場見学やグループワーク、本社訪問などを行った。グループワークでは技術者の仕事の流れを知ることができた。

近畿大学理系男子営業の勉強をする内容で、自分を売り込むために人事の方に本気で告白するというワーク。

愛知教育大学文系女子生命保険の2日間のインターンシップでは、自分の人生のこと、今後のキャリアプランについて考えたり、コンサルティングを体験したりいたしました。実際の業務を簡易的にではありますが体験したことで、業務内容をイメージしやすくなりましたし、自分の人生について考えたことで就職活動を行う上でも大変勉強になりました。

共立女子大学理系女子薬の味見体験をし、配合変化などによって味が変わってしまうものを身をもって体験するインターンシップ。

「印象の良かったインターンシッププログラム」出所：2017年卒マイナビ大学生就職内定率調査（3月実施）

19

マイナビ2018にみるインターンシップエントリー反応アップのポイント

「選考不要」は幅広い学生から反応を高めるのに有効

「応募締切」直前はPVが上昇する傾向。

志望が明確な学生には「参加して得られるモノ」を詳細に記載。

「短期開催」は幅広い学生から反応を高めるのに有効

「交通費支給」は地方学生から反応を高めるのに有効

志望明瞭志望不明瞭「選考不要」「短期開催」

「交通費支給」

「参加して得られるもの」

イメージ図

「応募締切直前」

優秀なインターンシップ参加者を説明会や選考に誘導するには？

20

03

グループワーク

お互いのインターンシッププログラムの共有・プログラム内容・参加学生数・説明会や選考への移行率

聞いた皆さんは、プログラムの良いと感じた点を共有してくれた担当者にフィードバック

共有時間１５分

22


優秀なインターンシップ参加者を説明会や選考に誘導するには？

検討時間２０分発表１チーム３分程度

23

誘導のポイント

優秀なインターンシップ参加者を説明会や選考に誘導する際のポイント

IS参加学生用のプログラムを用意 →ISを踏まえた情報提供・プレミア感醸成

ISと連動した仕掛けを用意 →ISで課題設定し、選考で課題を発表する場に

ISでは「腹７分目」程度の情報提供を →常にちょっと物足りない状況を作り上げる

企業説明会の実状と学生の実態を紹介

24

04

25

【企業】2017年卒個別企業セミナーの開催(予約受付)状況の推移

「個別企業セミナー日程数（前年同月比）」「個別企業セミナー日程数（月別推移）」出所：マイナビデータ

3月 4月 5月 6月 7月 8月

マイナビ2016 100.0% 48.1% 63.3% 44.6% 29.5% 33.9%

マイナビ2017 100.0% 37.5% 35.2% 23.6% 16.2% 19.7%

100.0%

48.1%

63.3%

44.6%

29.5% 33.9%

100.0%

37.5% 35.2%

23.6%

16.2% 19.7%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

【企業】各年3月を100%とした場合の

個別企業セミナー※日程公開件数の月別推移

※ 自社開催個別企業セミナー（面談会・見学会・座談会ほか会社説明会と同義で開催されているものを含む）のみを集計。EXPO等の合同企業説明会、選考・面接会を含まない。

172.6%

134.5%

96.0% 91.3% 95.1% 100.6%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%

160%

180%

200%

3月 4月 5月 6月 7月 8月

【企業】個別企業セミナー※日程数の

前年同月比

個別企業セミナーの受付日程数は3月・4月に集中、5月以降は前年同様の件数。 3月は5万日程（東京都で1.6万人）を超える開催数に。2018年卒も3月集中が予測される為、その前提で戦略立案する必要がある。

26

【学生】個別企業セミナーへの参加割合及び平均参加社数

2.8

5.8

8.4

6.0

8.2

7.4 8.3

5.2 2.4

4.7

2.9

0.8

1.8 1.2

0.4

23.6 23.3

19.4

0

5

10

15

20

25

15年卒 16年卒 17年卒

個別企業セミナーに参加した

平均社数 (累計)

5ヶ月目

4ヶ月目

3ヶ月目

2ヶ月目

1ヶ月目

【単位：社】

「個別企業セミナーに参加した平均社数(累計)」「個別企業セミナーに参加した割合」出所：2017年卒マイナビ学生就職モニター調査 (3月～7月実施）

1ヶ月目 2ヶ月目 3ヶ月目 4ヶ月目 5ヶ月目

15年卒 70.8% 86.4% 88.2% 79.1% 45.4%

16年卒 86.7% 89.5% 78.5% 59.4% 36.9%

17年卒 92.9% 89.1% 61.6% 26.4% 14.5%

92.9% 89.1%

61.6%

26.4%

14.5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%個別企業セミナーに参加した割合

【注意】広報活動開始月が異なるため、

15年卒の1ヶ月目：12月、16年卒・17年卒の1ヶ月目：3月である。

広報活動開始月を1ヶ月目として表記を揃えている。

学生も広報活動開始月から積極的に個別企業セミナーに参加するも、3ヶ月目には累計が前年を下回った。累計は前年比3.9社減の19.4社だったが、来年は2ヶ月目以降、更に減少する可能性がある。

27

【企業】各業界別平均

全体建設製造商社小売金融マスコミソフトウエア・通信

サービス・インフラ

官公庁・公社・団

体

回答社数 2,572 280 590 343 137 152 98 306 573 93

エントリー数 1,220 996 1,246 1,207 1,001 1,839 2,917 924 1,176 757

エントリーシート提出数 321 180 315 280 168 477 496 310 377 269

説明会参加学生数 297 302 271 303 287 552 629 243 254 271

1次面接受験学生数 140 135 115 110 155 259 390 101 143 98

内定者数 21 17 20 12 38 52 18 17 19 13

エントリー→セミナー誘導割合 24.3％ 30.3％ 21.8％ 25.1％ 28.7％ 30.0％ 21.6％ 26.3％ 21.6％ 35.8％

「業界別各社の選考プロセスごとの平均値を参照して記載」出所：2017年卒マイナビ企業内定状況調査

弊社調査では、エントリーから個別企業セミナー（説明会）への誘導率は25％前後となっている。これをひとつの指標に、各社の施策検討にお役立てください。

28

来期のセミナーを考える前提条件

競合とのバッティングは益々増加傾向。学生の参加回数も減少する可能性高い。

セミナーを選考の唯一の導線とするか再検討。学生と接触する時間・場所・人数・空間を考える。

29

【学生】個別企業セミナーで聞きたかった内容と、実際に聞いた内容

「個別企業セミナーで聞きたかった内容と聞いた内容」出所：2017年卒マイナビ学生就職モニター調査（4月実施）

20.8%

3.0%

47.3%

22.5%

14.6%

12.0%

9.9%

24.6%

33.1%

33.5%

33.3%

45.5%

7.8%

9.3%

12.4%

14.1%

18.5%

21.5%

25.1%

29.1%

29.5%

29.9%

46.3%

56.5%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

製品・商品について

社長・経営者の話

企業理念

詳しい業界説明

入社後の教育・研修制度

入社後のキャリアモデル

入社後の待遇

若手社員の話

採用スケジュール

企業が求める能力・人材像

社風・社内の雰囲気

具体的な仕事内容

個別企業セミナーで聞きたかった内容と聞いた内容 (各3つ選択)

聞きたかった内容

聞いた内容

個別企業セミナーで聞きたかった内容と聞いた内容で差が開いた項目は、「入社後の待遇」「社風・社内の雰囲気」「具体的な仕事内容」などが上位に。紙の資料やHPに開示された内容より「働くイメージができる情報」を求めている。

30

【学生】印象の良かったセミナー、悪かったセミナー

51.4%

47.6%

47.2%

44.4%

36.8%

34.4%

34.1%

31.2%

30.6%

29.5%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

社員が魅力的だった

セミナーの雰囲気が和やかだった

就活生への対応が丁寧だった

さまざまな社員の話を聞けた

社員同士の人間関係が良さそうだった

少人数制で話がじっくり聞けた

セミナーの長さが適切だった

会社の強み弱みもありのまま説明していた

質疑応答の時間がきちんと設けられていた

社員のプレゼンテーションが上手だった

印象の良かった個別企業セミナーの特徴（複数回答・上位回答10項目を抜粋）

39.0%

30.1%

28.0%

25.7%

24.3%

22.1%

21.2%

19.9%

18.3%

16.4%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

社員のプレゼンテーションが下手だった

社員の態度が悪かった

社員のやる気が見えず、誠実さを感じなかった

HPを見ればわかるような内容だった

セミナーが堅苦しい、暗い雰囲気だった

社員が高圧的な態度だった

自社の自慢ばかりをされた

質問に対する答えが雑だったり、的外れだった

質問がしづらかった

セミナーの時間が長すぎた

印象の悪かった個別企業セミナーの特徴（複数回答・上位回答10項目を抜粋）

「印象の良かった個別企業セミナーの特徴」「印象の悪かった個別企業セミナーの特徴」出所：2017年卒マイナビ学生就職モニター調査（4月実施）

伝える内容も大事だが、誰が伝えるかも重要な要素。社員の態度・働きやセミナーの雰囲気が、好印象/悪印象を左右する。

31

個別企業セミナーに誘導する為の告知改善から

開封率を上げる「ネットDM」のタイトル

■志望業種・職種、有資格者への限定配信は結果が出やすい。

①【ゲーム、プログラミング、2DCG、3DCG、映像制作、アニメーター、イラストレーター】に興味を惹かれる方はご覧ください。業種：ゲームソフト、本社所在地：愛知県、従業員規模：100 ～ 300人未満

②【私の考えたデザインで、人を幸せにしたい】アパレル業界でデザイナー希望の皆さんへ☆【東京説明会あり】業種：アパレル（メーカー）、本社所在地：東京都/愛知県、従業員規模：50 ～ 100人未満

開封率：27.5%

開封率：18.0%

32



■学科系統別の限定配信は結果が出やすい。

①$(UNIVERSITY)機械系学科限定配信★★エンジニアを目指す機械系のあなたに特別オファーです★ 業種：受託開発・特定技術派遣、本社所在地：東京都/愛知県、従業員規模：5000人以上

②【緊急連絡】3／24（木）グループ合同会社説明会のご案内 ≪建築・土木、電気・電子、機械系の方限定≫ 業種：建設、本社所在地：東京都/神奈川県、従業員規模：1000 ～ 3000人未満

開封率：10.0% （プレミア）

開封率：8.1％

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■締切感をだす。

①【残席わずか！】（企業名）当社最大のプレミアム企画「●●● SEMINAR」！業種：損害保険、本社所在地：東京都、従業員規模：5000人以上

開封率：18.4％（プレミア）

■参加の手軽さを明示。

②スマホでも閲覧可能なWEBセミナーで選考に参加可能です（●/●まで受付中）～業種：農林・水産、本社所在地：大阪府、従業員規模：50～100人未満

開封率：6.6％

34

誘導のポイント

エントリー学生を個別企業セミナーに誘導する際のポイント

パターナリスティックリバタリアン →いくつかの選択肢を提供する

属性に合わせた告知 →志望業種・職種、学科系統等

時間と場所を超越した選択も用意

→WEBを使った接触方法の模索

説明会の魅力を上手に学生に伝えるには？

35

05

36


お互いの個別企業セミナーの内容共有・プログラム内容・学生への告知文面・告知方法・参加学生数・選考への移行率

聞いた皆さんは、プログラムの良いと感じた点を共有してくれた担当者にフィードバック

共有時間１５分

37


説明会の魅力を上手に学生に伝えるには？

検討時間２０分発表１チーム３分程度

38

今日の気づき

本日のセミナーで一番の気づきを、お一人づつ発表いただければと思います。

39

おわりに

ご質問等は栗田宛まで遠慮なくご連絡ください。株式会社マイナビ社長室HRリサーチ部 TEL:03-6267-4571 Mail:[email protected]

マイナビのサービスを使いたいと言う場合は、代理店であるPUFFさんを通じてお申し込みください。（笑）今後とも株式会社マイナビ及び、弊社サービスを何卒宜しくお願いいたします。

学生から選ばれる！インターン＆セミナー�コンテンツとバリューを考える本日のアジェンダ2018年採用の最新状況と�2019年採用の展望採用活動時期の移り変わり全体スケジュールの変化この数年の特徴【企業】次年度の採用意欲【企業】次年度の課題【企業】インターンシップ実施割合【企業】18年卒の企業採用スケジュール選考にかける期間と回数が減少傾向2018年卒以降の予測インターンシップの実施傾向マイナビにおけるインターンシップ情報掲載の現状マイナビにおけるインターンシップ情報掲載の現状マイナビにおけるインターンシップ情報掲載の現状インターンシップの事例（様々なインターンシッププログラム）インターンシップの事例（カバヤ食品）インターンシップの事例（印象の良かったインターンシッププログラム）マイナビ2018にみるインターンシップエントリー反応アップのポイント優秀なインターンシップ参加者を�説明会や選考に誘導するには？グループワークグループワーク誘導のポイント企業説明会の実状と学生の実態を紹介【企業】2017年卒個別企業セミナーの開催(予約受付)状況の推移【学生】個別企業セミナーへの参加割合及び平均参加社数【企業】各業界別平均来期のセミナーを考える前提条件【学生】個別企業セミナーで聞きたかった内容と、実際に聞いた内容【学生】印象の良かったセミナー、悪かったセミナー個別企業セミナーに誘導する為の告知改善から個別企業セミナーに誘導する為の告知改善から個別企業セミナーに誘導する為の告知改善から誘導のポイント説明会の魅力を上手に学生に伝えるには？グループワークグループワーク今日の気づきおわりに

学生から選ばれる！インターン＆セミナー コンテンツとバリュー … ·...

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