сибирскаяугольнаяэнергетическаякомпания

годовой отчет

‘05

сибирскаяугольнаяэнергетическаякомпания

годовой отчет

сибирскаяугольнаяэнергетическаякомпания

‘05

сибирскаяугольнаяэнергетическаякомпания

годовой отчет

сибирскаяугольнаяэнергетическаякомпания

‘05

сибирскаяугольнаяэнергетическаякомпания

годовой отчет

‘05 ‘05

сибирскаяугольнаяэнергетическаякомпания

годовой отчет

‘05 ‘05

содержание

СУЭК | ГОДОВОЙ ОТЧЕТ |

2005 | СОДЕРЖАНИЕ

основныерезультатыдеятельности

6.1. ПРОИЗВОДСТВО

_42

6.2.ОХРАНА ТРУДА

И БЕЗОПАСНОСТИ

_43

6.3.ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ

СРЕДЫ

_47

6.4.РЕАЛИЗАЦИЯ УГЛЯ

_50

6.5.ТРАНСПОРТНАЯ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

КОМПАНИИ

_51

6.6.ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ

_52

6.7.ИНВЕСТИЦИИ

_52

6.8.РЕФОРМИРОВАНИЕ

_54

6.9.УПРАВЛЕНИЕ

_57

VI VII VIII IX X XII II III IV Vосновныефакторы риска, связанные с деятельностью компании

_ 59

сведения о совершенных компанией крупных сделках и сделках,в совершении которых имеется заинтересо-ванность

_ 60

внешние консультанты компании

_ 62

перспективы развития компании

_ 65

приложения к годовому отчету

11.1. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЧЕРНИХ

И ЗАВИСИМЫХ ОБЩЕСТВ

ОАО СУЭК

_68

11.2.БУХГАЛТЕРСКАЯ

ОТЧЕТНОСТЬ

_95

11.2.1.БАЛАНС КОМПАНИИ

ЗА 2005 ГОД

_95

11.2.2ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ

И УБЫТКАХ ЗА 2005 ГОД

_99

отчет совета директоров компании

_8

обращение председателя совета директоров оао «суэк» к акционерам компании

_4 обращение генерального директора оао «суэк» к акционерам компании

_6

основныекорпоративныесобытия

_ 13

о компании

3.1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ

_17

3.2.КОМПАНИЯ СЕГОДНЯ.

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ

_17

структура акционерного капитала

_ 21

управление и контроль за финансово-хозяйственной деятельностью

5.1. СТРУКТУРА ОРГАНОВ

УПРАВЛЕНИЯ

_22

5.2.СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ

_23

5.3.ПРАВЛЕНИЕ

_27

5.4.ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

_30

5.5.КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

_31

5.6.РЕВИЗИОННАЯ

КОМИССИЯ

_32

5.7.СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ

_34

содержание

СУЭК | ГОДОВОЙ ОТЧЕТ |

2005 | СОДЕРЖАНИЕ

основныерезультатыдеятельности

6.1. ПРОИЗВОДСТВО

_42

6.2.ОХРАНА ТРУДА

И БЕЗОПАСНОСТИ

_43

6.3.ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ

СРЕДЫ

_47

6.4.РЕАЛИЗАЦИЯ УГЛЯ

_50

6.5.ТРАНСПОРТНАЯ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

КОМПАНИИ

_51

6.6.ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ

_52

6.7.ИНВЕСТИЦИИ

_52

6.8.РЕФОРМИРОВАНИЕ

_54

6.9.УПРАВЛЕНИЕ

_57

VI VII VIII IX X XII II III IV Vосновныефакторы риска, связанные с деятельностью компании

_ 59

сведения о совершенных компанией крупных сделках и сделках,в совершении которых имеется заинтересо-ванность

_ 60

внешние консультанты компании

_ 62

перспективы развития компании

_ 65

приложения к годовому отчету

11.1. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЧЕРНИХ

И ЗАВИСИМЫХ ОБЩЕСТВ

ОАО СУЭК

_68

11.2.БУХГАЛТЕРСКАЯ

ОТЧЕТНОСТЬ

_95

11.2.1.БАЛАНС КОМПАНИИ

ЗА 2005 ГОД

_95

11.2.2ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ

И УБЫТКАХ ЗА 2005 ГОД

_99

отчет совета директоров компании

_8

обращение председателя совета директоров оао «суэк» к акционерам компании

_4 обращение генерального директора оао «суэк» к акционерам компании

_6

основныекорпоративныесобытия

_ 13

о компании

3.1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ

_17

3.2.КОМПАНИЯ СЕГОДНЯ.

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ

_17

структура акционерного капитала

_ 21

управление и контроль за финансово-хозяйственной деятельностью

5.1. СТРУКТУРА ОРГАНОВ

УПРАВЛЕНИЯ

_22

5.2.СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ

_23

5.3.ПРАВЛЕНИЕ

_27

5.4.ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

_30

5.5.КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

_31

5.6.РЕВИЗИОННАЯ

КОМИССИЯ

_32

5.7.СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ

_34

5.1. система управления

управление и контроль за финансово-хозяйственной

деятельностью

V

5.1

.1 у

пр

авление п

ер

со

нало

ми с

оциальная п

олити

ка

34СУЭК

| ГОДОВОЙ ОТЧЕТ |

2005 | V. УПРАВЛЕНИЕ И КОНТРОЛЬ ЗА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

АО «СУЭК» В СВОЕЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОСЛЕ-

ДОВАТЕЛЬНО РЕАЛИЗУЕТ

ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВ-

НОЙ СОЦИАЛЬНОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ

И ЗАНИМАЕТ ПОЗИЦИИ

СОЦИАЛЬНО-ОТВЕТСТВЕН-

НОЙ КОМПАНИИ, ОРИЕН-

ТИРОВАННОЙ НА ПРЕДО-

СТАВЛЕНИЕ ВЫСОКОГО

УРОВНЯ ЛЬГОТ И ГАРАН-

ТИЙ ПЕРСОНАЛУ.

В РАМКАХ ФОРМИРОВА-

НИЯ ЕДИНОЙ СОЦИАЛЬ-

НОЙ ПОЛИТИКИ, ПОВЫ-

ШЕНИЯ ЗАЩИЩЕННОСТИ

РАБОТНИКОВ ОАО «СУЭК»

ЗАКЛЮЧЕНЫ СОГЛАШЕ-

НИЯ РОСУГЛЕПРОФОМ И

ДРУГИМИ ПРОФСОЮЗНЫ-

МИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ. ЭТИ

СОГЛАШЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ

ОСНОВОЙ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕ-

НИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ

ДОГОВОРОВ, ДЕЙСТВУЮ-

ЩИХ В ДОЧЕРНИХ И

ЗАВИСИМЫХ ОБЩЕСТВАХ

ОАО «СУЭК».

■ АО «СУЭК» в своей деятельности

последовательно реализует

принципы корпоративной социаль-

ной ответственности

и занимает позиции социально-

ответственной компании, ориенти-

рованной на предоставление

высокого уровня льгот и гарантий

персоналу. В рамках формирова-

ния единой социальной политики,

повышения защищенности

работников ОАО «СУЭК» заключе-

ны Соглашения Росуглепрофом и

другими профсоюзными организа-

циями. Эти соглашения являются

основой для заключения коллектив-

ных договоров, действующих в

дочерних и зависимых обществах

ОАО «СУЭК».

■ Льготы, обеспечивающие

социальную защиту персонала,

предусмотрены как для регулярной

помощи, так и для поддержки

сотрудников в различных жизнен-

ных ситуациях. Персоналу

дочерних и зависимых обществ

ОАО «СУЭК» производится

компенсация стоимости проезда к

месту отдыха и обратно, возмеща-

ются расходы по оплате ряда

медицинских услуг, предоставляют-

ся санаторно-курортные путевки,

выплачиваются надбавки за

выслугу лет и выплаты при выходе

на пенсию. ОАО «СУЭК» направля-

ет значительные финансовые

средства на поддержку ветеранов,

членов семей работников,

ежегодно организует проведение

летней оздоровительной кампании

детей сотрудников. Содержатся

социально-значимые объекты,

которые Компания считает

необходимыми для своих работни-

ков - столовые, спортивные

комплексы, медицинские пункты,

базы отдыха (затраты в 2005 году –

свыше 100 млн. руб.).

■ Компания вносит существенный

вклад в улучшение социальной

обстановки в регионах ведения

производственной деятельности.

Важным элементом социальной

политики ОАО «СУЭК» является

заключение Соглашений о

социально–экономическом

сотрудничестве с региональными

органами государственной власти и

управления. На основе Соглашений

Компания выделяет значительные

денежные средства на наиболее

острые нужды регионов, формируя

выбор конкретной сферы социаль-

ного инвестирования в зависимости

от потреб-ностей местных жителей.

Всего в 2005 году

на реализацию региональной

социальной политики было

направлено 477 млн. руб.

■ ОАО «СУЭК» считает ключевой

роль персонала в достижение

результативности работы Компании

и уделяет существенное внимание

кадровым аспектам деятельности.

В 2005 году ОАО «СУЭК» приступи-

ла к разработке и внедрению

целого ряд кадровых политик и

процедур с учетом лучшего

мирового опыта управления

человеческими ресурсами.

Разработана «Политика в отноше-

нии планирования потребностей в

персонале, привлечения и подбора

персонала», которая позволила

регламентировать многие кадровые

процессы, создать позитивные

условия для укрепления Компанией

своего кадрового потенциала и

решения актуальных планов

развития.

5.1. система управления

управление и контроль за финансово-хозяйственной

деятельностью

V5.1

.1 у

пр

авление п

ер

со

нало

ми с

оциальная п

олити

ка

34СУЭК

| ГОДОВОЙ ОТЧЕТ |

2005 | V. УПРАВЛЕНИЕ И КОНТРОЛЬ ЗА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

АО «СУЭК» В СВОЕЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОСЛЕ-

ДОВАТЕЛЬНО РЕАЛИЗУЕТ

ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВ-

НОЙ СОЦИАЛЬНОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ

И ЗАНИМАЕТ ПОЗИЦИИ

СОЦИАЛЬНО-ОТВЕТСТВЕН-

НОЙ КОМПАНИИ, ОРИЕН-

ТИРОВАННОЙ НА ПРЕДО-

СТАВЛЕНИЕ ВЫСОКОГО

УРОВНЯ ЛЬГОТ И ГАРАН-

ТИЙ ПЕРСОНАЛУ.

В РАМКАХ ФОРМИРОВА-

НИЯ ЕДИНОЙ СОЦИАЛЬ-

НОЙ ПОЛИТИКИ, ПОВЫ-

ШЕНИЯ ЗАЩИЩЕННОСТИ

РАБОТНИКОВ ОАО «СУЭК»

ЗАКЛЮЧЕНЫ СОГЛАШЕ-

НИЯ РОСУГЛЕПРОФОМ И

ДРУГИМИ ПРОФСОЮЗНЫ-

МИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ. ЭТИ

СОГЛАШЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ

ОСНОВОЙ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕ-

НИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ

ДОГОВОРОВ, ДЕЙСТВУЮ-

ЩИХ В ДОЧЕРНИХ И

ЗАВИСИМЫХ ОБЩЕСТВАХ

ОАО «СУЭК».

■ АО «СУЭК» в своей деятельности

последовательно реализует

принципы корпоративной социаль-

ной ответственности

и занимает позиции социально-

ответственной компании, ориенти-

рованной на предоставление

высокого уровня льгот и гарантий

персоналу. В рамках формирова-

ния единой социальной политики,

повышения защищенности

работников ОАО «СУЭК» заключе-

ны Соглашения Росуглепрофом и

другими профсоюзными организа-

циями. Эти соглашения являются

основой для заключения коллектив-

ных договоров, действующих в

дочерних и зависимых обществах

ОАО «СУЭК».

■ Льготы, обеспечивающие

социальную защиту персонала,

предусмотрены как для регулярной

помощи, так и для поддержки

сотрудников в различных жизнен-

ных ситуациях. Персоналу

дочерних и зависимых обществ

ОАО «СУЭК» производится

компенсация стоимости проезда к

месту отдыха и обратно, возмеща-

ются расходы по оплате ряда

медицинских услуг, предоставляют-

ся санаторно-курортные путевки,

выплачиваются надбавки за

выслугу лет и выплаты при выходе

на пенсию. ОАО «СУЭК» направля-

ет значительные финансовые

средства на поддержку ветеранов,

членов семей работников,

ежегодно организует проведение

летней оздоровительной кампании

детей сотрудников. Содержатся

социально-значимые объекты,

которые Компания считает

необходимыми для своих работни-

ков - столовые, спортивные

комплексы, медицинские пункты,

базы отдыха (затраты в 2005 году –

свыше 100 млн. руб.).

■ Компания вносит существенный

вклад в улучшение социальной

обстановки в регионах ведения

производственной деятельности.

Важным элементом социальной

политики ОАО «СУЭК» является

заключение Соглашений о

социально–экономическом

сотрудничестве с региональными

органами государственной власти и

управления. На основе Соглашений

Компания выделяет значительные

денежные средства на наиболее

острые нужды регионов, формируя

выбор конкретной сферы социаль-

ного инвестирования в зависимости

от потреб-ностей местных жителей.

Всего в 2005 году

на реализацию региональной

социальной политики было

направлено 477 млн. руб.

■ ОАО «СУЭК» считает ключевой

роль персонала в достижение

результативности работы Компании

и уделяет существенное внимание

кадровым аспектам деятельности.

В 2005 году ОАО «СУЭК» приступи-

ла к разработке и внедрению

целого ряд кадровых политик и

процедур с учетом лучшего

мирового опыта управления

человеческими ресурсами.

Разработана «Политика в отноше-

нии планирования потребностей в

персонале, привлечения и подбора

персонала», которая позволила

регламентировать многие кадровые

процессы, создать позитивные

условия для укрепления Компанией

своего кадрового потенциала и

решения актуальных планов

развития.

6.1

. пр

оизв

одств

о

основные результаты деятельности

VI

45СУЭК

| ГОДОВОЙ ОТЧЕТ |

2005 | VI. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

АО «СУЭК» В СВОЕЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОСЛЕ-

ДОВАТЕЛЬНО РЕАЛИЗУЕТ

ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВ-

НОЙ СОЦИАЛЬНОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ

И ЗАНИМАЕТ ПОЗИЦИИ

СОЦИАЛЬНО-ОТВЕТСТВЕН-

НОЙ КОМПАНИИ, ОРИЕН-

ТИРОВАННОЙ НА ПРЕДО-

СТАВЛЕНИЕ ВЫСОКОГО

УРОВНЯ ЛЬГОТ И ГАРАН-

ТИЙ ПЕРСОНАЛУ.

В РАМКАХ ФОРМИРОВА-

НИЯ ЕДИНОЙ СОЦИАЛЬ-

НОЙ ПОЛИТИКИ, ПОВЫ-

ШЕНИЯ ЗАЩИЩЕННОСТИ

РАБОТНИКОВ

ОАО «СУЭК»

■ АО «СУЭК» в своей деятельности

последовательно реализует

принципы корпоративной социаль-

ной ответственности

и занимает позиции социально-

ответственной компании, ориенти-

рованной на предоставление

высокого уровня льгот и гарантий

персоналу. В рамках формирова-

ния единой социальной политики,

повышения защищенности

работников ОАО «СУЭК» заключе-

ны Соглашения Росуглепрофом и

другими профсоюзными организа-

циями. Эти соглашения являются

основой для заключения коллектив-

ных договоров, действующих в

дочерних и зависимых обществах

ОАО «СУЭК».

■ Добыча угля ОАО «СУЭК», его

дочерними и зависимыми

обществами ведется в Сибирском и

Дальневосточном федеральных

округах, в восьми субъектах

Российской Федерации - Кемеровс-

кой, Иркутской и Читинской

областях, Красноярском, Хабаровс-

ком и Приморском краях, республи-

ках Хакасия и Бурятия.

■ Удельный вес добычи по

регионам представлен на графике.

Добыча угля ведется открытым

и подземным способом, что зависит

от горно-геологических условий

залегания разрабатываемых

пластов на каждом конкретном

участке месторождения и определя-

ется при разработке проекта

угледобывающего предприятия.Компания выделяет значительные

денежные средства на наиболее

острые нужды регионов. Важным

показателем, влияющим на

долговременность стабильной

работы предприятий, является

объем запасов угля, пригодных для

промышленного применения, а

также его марочный состав.

Добыча угля ведется открытым

и подземным способом, что зависит

от горно-геологических

■ Компания вносит существенный

вклад в улучшение социальной

обстановки в регионах ведения

производственной деятельности.

Важным элементом социальной

политики ОАО «СУЭК» является

заключение Соглашений о

социально–экономическом

сотрудничестве с региональными

органами государственной власти и

управления. На основе Соглашений

Компания выделяет значительные

денежные средства на наиболее

острые нужды регионов, формируя

выбор конкретной сферы социаль-

ного инвестирования в зависимости

от потреб-ностей местных жителей.

Всего в 2005 году

на реализацию региональной

социальной политики было

направлено 477 млн. руб.

■ ОАО «СУЭК» считает ключевой

роль персонала в достижение

результативности работы Компании

и уделяет существенное внимание

кадровым аспектам деятельности.

В 2005 году ОАО «СУЭК» приступи-

ла к разработке и внедрению

целого ряд кадровых политик и

процедур с учетом лучшего

мирового опыта управления

человеческими ресурсами.

Разработана «Политика в отноше-

нии планирования потребностей в

персонале, привлечения и подбора

персонала», которая позволила

регламентировать многие кадровые

процессы, создать позитивные

условия для укрепления Компанией

своего кадрового потенциала и

решения актуальных планов

развития.

РЕГИОН ДОЛЯ

В СУММАРНЫХ

ЗАПАСАХ

(КАТЕГОРИЯ А)

Красноярский край 5 062 623

Иркутская область 548 231

Читинская область 771 262

Республика Хакасия 372 731

Приморский край 376 656

Кемеровская область 1 964 437

Хабаровский край 439 519

Всего ОАО «СУЭК» 9 535 459

ПРОМЫШЛЕННЫХ ЗАПАСЫ УГЛЯ

/ ОБЪЕМ ЗАПАСОВ УГЛЯ, ТАБЛ. 6.2. /

УДЕЛЬНЫЙ ВЕС ДОБЫЧИ ПО РЕГИОНАМ

■ Кемеровская область

■ Иркутская область

■ Читинская область

■ Красноярская область

■ Хакасия и Бурятия

23 %

15 %

10 %

17 %

37%

УДЕЛЬНЫЙ ВЕС ДОБЫЧИ УГЛЯ

ПО РЕГИОНАМ / ДИАГР. 6.1 /

6.1

. пр

оизв

одств

о

основные результаты деятельности

VI

45СУЭК

| ГОДОВОЙ ОТЧЕТ |

2005 | VI. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

АО «СУЭК» В СВОЕЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОСЛЕ-

ДОВАТЕЛЬНО РЕАЛИЗУЕТ

ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВ-

НОЙ СОЦИАЛЬНОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ

И ЗАНИМАЕТ ПОЗИЦИИ

СОЦИАЛЬНО-ОТВЕТСТВЕН-

НОЙ КОМПАНИИ, ОРИЕН-

ТИРОВАННОЙ НА ПРЕДО-

СТАВЛЕНИЕ ВЫСОКОГО

УРОВНЯ ЛЬГОТ И ГАРАН-

ТИЙ ПЕРСОНАЛУ.

В РАМКАХ ФОРМИРОВА-

НИЯ ЕДИНОЙ СОЦИАЛЬ-

НОЙ ПОЛИТИКИ, ПОВЫ-

ШЕНИЯ ЗАЩИЩЕННОСТИ

РАБОТНИКОВ

ОАО «СУЭК»

■ АО «СУЭК» в своей деятельности

последовательно реализует

принципы корпоративной социаль-

ной ответственности

и занимает позиции социально-

ответственной компании, ориенти-

рованной на предоставление

высокого уровня льгот и гарантий

персоналу. В рамках формирова-

ния единой социальной политики,

повышения защищенности

работников ОАО «СУЭК» заключе-

ны Соглашения Росуглепрофом и

другими профсоюзными организа-

циями. Эти соглашения являются

основой для заключения коллектив-

ных договоров, действующих в

дочерних и зависимых обществах

ОАО «СУЭК».

■ Добыча угля ОАО «СУЭК», его

дочерними и зависимыми

обществами ведется в Сибирском и

Дальневосточном федеральных

округах, в восьми субъектах

Российской Федерации - Кемеровс-

кой, Иркутской и Читинской

областях, Красноярском, Хабаровс-

ком и Приморском краях, республи-

ках Хакасия и Бурятия.

■ Удельный вес добычи по

регионам представлен на графике.

Добыча угля ведется открытым

и подземным способом, что зависит

от горно-геологических условий

залегания разрабатываемых

пластов на каждом конкретном

участке месторождения и определя-

ется при разработке проекта

угледобывающего предприятия.Компания выделяет значительные

денежные средства на наиболее

острые нужды регионов. Важным

показателем, влияющим на

долговременность стабильной

работы предприятий, является

объем запасов угля, пригодных для

промышленного применения, а

также его марочный состав.

Добыча угля ведется открытым

и подземным способом, что зависит

от горно-геологических

■ Компания вносит существенный

вклад в улучшение социальной

обстановки в регионах ведения

производственной деятельности.

Важным элементом социальной

политики ОАО «СУЭК» является

заключение Соглашений о

социально–экономическом

сотрудничестве с региональными

органами государственной власти и

управления. На основе Соглашений

Компания выделяет значительные

денежные средства на наиболее

острые нужды регионов, формируя

выбор конкретной сферы социаль-

ного инвестирования в зависимости

от потреб-ностей местных жителей.

Всего в 2005 году

на реализацию региональной

социальной политики было

направлено 477 млн. руб.

■ ОАО «СУЭК» считает ключевой

роль персонала в достижение

результативности работы Компании

и уделяет существенное внимание

кадровым аспектам деятельности.

В 2005 году ОАО «СУЭК» приступи-

ла к разработке и внедрению

целого ряд кадровых политик и

процедур с учетом лучшего

мирового опыта управления

человеческими ресурсами.

Разработана «Политика в отноше-

нии планирования потребностей в

персонале, привлечения и подбора

персонала», которая позволила

регламентировать многие кадровые

процессы, создать позитивные

условия для укрепления Компанией

своего кадрового потенциала и

решения актуальных планов

развития.

РЕГИОН ДОЛЯ

В СУММАРНЫХ

ЗАПАСАХ

(КАТЕГОРИЯ А)

Красноярский край 5 062 623

Иркутская область 548 231

Читинская область 771 262

Республика Хакасия 372 731

Приморский край 376 656

Кемеровская область 1 964 437

Хабаровский край 439 519

Всего ОАО «СУЭК» 9 535 459

ПРОМЫШЛЕННЫХ ЗАПАСЫ УГЛЯ

/ ОБЪЕМ ЗАПАСОВ УГЛЯ, ТАБЛ. 6.2. /

УДЕЛЬНЫЙ ВЕС ДОБЫЧИ ПО РЕГИОНАМ

■ Кемеровская область

■ Иркутская область

■ Читинская область

■ Красноярская область

■ Хакасия и Бурятия

23 %

15 %

10 %

17 %

37%

УДЕЛЬНЫЙ ВЕС ДОБЫЧИ УГЛЯ

ПО РЕГИОНАМ / ДИАГР. 6.1 /

6.1. производство

46 47СУЭК | ГОДОВОЙ ОТЧЕТ |

2005 | VI. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

УДЕЛЬНЫЙ ВЕС ДОБЫЧИ ПО РЕГИОНАМ

■ Кемеровская область

■ Иркутская область

■ Читинская область

■ Красноярская область

■ Хакасия и Бурятия

■ Добыча угля ОАО «СУЭК», его

дочерними и зависимыми

обществами ведется в Сибирском и

Дальневосточном федеральных

округах, в восьми субъектах

Российской Федерации - Кемеровс-

кой, Иркутской и Читинской

областях, Красноярском, Хабаровс-

ком и Приморском краях, республи-

ках Хакасия и Бурятия.

Удельный вес добычи по регионам

представлен на графике.

Добыча угля ведется открытым

и подземным способом, что зависит

от горно-геологических условий

залегания разрабатываемых

пластов на каждом конкретном

участке месторождения и определя-

ется при разработке проекта

угледобывающего предприятия.

■ Важным показателем, влияющим

на долговременность стабильной

работы предприятий, является

объем запасов угля, пригодных для

промышленного применения, а

также его марочный состав.

■ Обеспечение стабильности

работы предприятий невозможно

без постоянной заботы о подготов-

ке запасов к выемке. При добыче

угля открытым способом – это

выемка вскрышных пород. Для

обеспечения поддержания фронта

очистных работ при подземном

способе добычи - осуществление

прохождения вскрывающих и

подготавливающих горных

выработок. Проведение подземных

горных выработок ведется в

основном с применением горнопро-

ходческих комбайнов, которыми

оснащены все предприятия,

■ Проведение работ по подготовке

запасов к выемке в 2005 г.

(прохождение вскрывающих и

подготавливающих выработок, км)

Всего по Компании 2005 г.(факт)

ВСЕГО: 98,1

■ Проведенные в 2005 г. мероприя-

тия по подготовке к выемке запасов

дают возможность запланировать

увеличение добычи в 2006 г.

примерно на 8 %.

■ Для доведения показателей

качества угля до требований,

предъявляемых потребителями,

часть угля подвергается переработ-

ке и обогащению.

■ Объемы переработки и обогаще-

ния углей в 2005 г., тыс. т

■ На предприятиях ОАО »СУЭК» в

2005 г. переработано 34,8 млн. т

угольной горной массы, что

составляет 41,2% от общей добычи,

в том числе на обогатительных

фабриках и установках перерабо,

ПО ИТОГАМ 2005 Г. НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,

ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ КОМПАНИИ

ДОБЫТО 84 388 ТЫС. Т УГЛЯ

ДЛЯ ДОВЕДЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА УГЛЯ

ДО ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ ПОТРЕБИТЕЛЯ-

МИЧАСТЬ УГЛЯ ПОДВЕРГАЕТСЯ ПЕРЕРАБОТКЕ

И ОБОГАЩЕНИЮ.

23 %

15 %

10 %

17 %

37%

УДЕЛЬНЫЙ ВЕС ДОБЫЧИ ПО РЕГИОНАМ

■ Кемеровская область

■ Иркутская область

■ Читинская область

■ Красноярская область

■ Хакасия и Бурятия

■ Кемеровская область

■ Иркутская область

■ Читинская область

■ Красноярская область

■ Хакасия и Бурятия

23 %

15 %

10 %

17 %

37%

РЕГИОН БАЛАНСОВЫЕ ЗАПАСЫ ПРОМЫШЛЕНЫЕ ЗАПАСЫ ПРОМ. ЗАПАСЫ, ДОЛЯ

ПО СОСТОЯНИЮ ПО СОСТОЯНИЮ ПО СОСТОЯНИЮ В СУММАРНЫХ

НА 01.01.2005 Г НА 01.01.2005 Г НА 31.12.2005 Г ЗАПАСАХ,

(КАТЕГОРИЯ А+В+С1+ С2) ТЫС.Т ТЫС.Т %

Красноярский край 5 062 623 4 955 820 4 928 487 60,4%

Иркутская область 548 231 665 592 654 395 8,0%

Читинская область 771 262 724 669 721 065 8,8%

Республика Хакасия 372 731 327 211 319 903 3,9%

Приморский край 376 656 335 010 330 917 4,1%

Кемеровская область 1 964 437 883 544 859 641 10,5%

Хабаровский край 439 519 344 243 342 092 4,2%

Всего ОАО «СУЭК» 9 535 459 8 055 444 7 975 855 100%

О СОСТОЯНИИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ЗАПАСОВ УГЛЯ НА ЛИЦЕНЗИОННЫХ УЧАСТКАХ НЕДР ОАО «СУЭК»

/ ОБЪЕМ ЗАПАСОВ УГЛЯ, ПРИГОДНЫХ ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРИМЕНЕНИЯ, ТАБЛ. 6.2. /

РЕГИОН БАЛАНСОВЫЕ ЗАПАСЫ ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПРОМЫШЛЕННЫЕ , ДОЛЯ

ПО СОСТОЯНИЮ ПО СОСТОЯНИЮ ПО СОСТОЯНИЮ В СУММАРНЫХ

НА 01.01.2005 Г НА 01.01.2005 Г НА 31.12.2005 Г ЗАПАСАХ,

(КАТЕГОРИЯ А+В+С1+ С2) ТЫС.Т ТЫС.Т %

Красноярский край 5 062 623 4 955 820 4 928 487 60,4%

Иркутская область 548 231 665 592 654 395 8,0%

Читинская область 771 262 724 669 721 065 8,8%

Республика Хакасия 372 731 327 211 319 903 3,9%

Приморский край 376 656 335 010 330 917 4,1%

Кемеровская область 1 964 437 883 544 859 641 10,5%

Хабаровский край 439 519 344 243 342 092 4,2%

Всего ОАО «СУЭК» 9 535 459 8 055 444 7 975 855 100%

О СОСТОЯНИИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ЗАПАСОВ НА ЛИЦЕНЗИОННЫХ УЧАСТКАХ НЕДР ОАО «СУЭК» / ТАБЛ. 6.3. /

УДЕЛЬНЫЙ ВЕС ДОБЫЧИ

ПО РЕГИОНАМ / ДИАГР. 6.1 /

ОБЪЕМ ПРОИЗВОДСТВА

ПО РЕГИОНАМ / ДИАГР. 6.4 /

ОАО «СУЭК», А ТАКЖЕ

ДОЧЕРНИЕ И ЗАВИСИМЫЕ

ОБЩЕСТВАМИ ВЛАДЕЮТ

56 ЛИЦЕНЗИЯМИ

НА НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЕ

С ОКОНЧАНИЕМ СРОКА

ОТ 2008 ДО 2021

45

62

70

7480

переработано 13,8 млн. т углей,

что составляет 16,4% от общей

добычи горнодобывающих

предприятий. Предприятиями ОАО

»СУЭК» в 2005г. выпущено 30,8

млн. т сортовой и обогащенной

товарной продукции или 36,5%

общей добычи, в том числе на

обогатительных фабриках и

установках 10,5 млн. т товарной

продукции или 12,4% общей

добычи. Переработке подвергались

все марки углей,

6.1. производство

46 47СУЭК | ГОДОВОЙ ОТЧЕТ |

2005 | VI. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

УДЕЛЬНЫЙ ВЕС ДОБЫЧИ ПО РЕГИОНАМ

■ Кемеровская область

■ Иркутская область

■ Читинская область

■ Красноярская область

■ Хакасия и Бурятия

■ Добыча угля ОАО «СУЭК», его

дочерними и зависимыми

обществами ведется в Сибирском и

Дальневосточном федеральных

округах, в восьми субъектах

Российской Федерации - Кемеровс-

кой, Иркутской и Читинской

областях, Красноярском, Хабаровс-

ком и Приморском краях, республи-

ках Хакасия и Бурятия.

Удельный вес добычи по регионам

представлен на графике.

Добыча угля ведется открытым

и подземным способом, что зависит

от горно-геологических условий

залегания разрабатываемых

пластов на каждом конкретном

участке месторождения и определя-

ется при разработке проекта

угледобывающего предприятия.

■ Важным показателем, влияющим

на долговременность стабильной

работы предприятий, является

объем запасов угля, пригодных для

промышленного применения, а

также его марочный состав.

■ Обеспечение стабильности

работы предприятий невозможно

без постоянной заботы о подготов-

ке запасов к выемке. При добыче

угля открытым способом – это

выемка вскрышных пород. Для

обеспечения поддержания фронта

очистных работ при подземном

способе добычи - осуществление

прохождения вскрывающих и

подготавливающих горных

выработок. Проведение подземных

горных выработок ведется в

основном с применением горнопро-

ходческих комбайнов, которыми

оснащены все предприятия,

■ Проведение работ по подготовке

запасов к выемке в 2005 г.

(прохождение вскрывающих и

подготавливающих выработок, км)

Всего по Компании 2005 г.(факт)

ВСЕГО: 98,1

■ Проведенные в 2005 г. мероприя-

тия по подготовке к выемке запасов

дают возможность запланировать

увеличение добычи в 2006 г.

примерно на 8 %.

■ Для доведения показателей

качества угля до требований,

предъявляемых потребителями,

часть угля подвергается переработ-

ке и обогащению.

■ Объемы переработки и обогаще-

ния углей в 2005 г., тыс. т

■ На предприятиях ОАО »СУЭК» в

2005 г. переработано 34,8 млн. т

угольной горной массы, что

составляет 41,2% от общей добычи,

в том числе на обогатительных

фабриках и установках перерабо,

ПО ИТОГАМ 2005 Г. НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,

ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ КОМПАНИИ

ДОБЫТО 84 388 ТЫС. Т УГЛЯ

ДЛЯ ДОВЕДЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА УГЛЯ

ДО ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ ПОТРЕБИТЕЛЯ-

МИЧАСТЬ УГЛЯ ПОДВЕРГАЕТСЯ ПЕРЕРАБОТКЕ

И ОБОГАЩЕНИЮ.

23 %

15 %

10 %

17 %

37%

УДЕЛЬНЫЙ ВЕС ДОБЫЧИ ПО РЕГИОНАМ

■ Кемеровская область

■ Иркутская область

■ Читинская область

■ Красноярская область

■ Хакасия и Бурятия

■ Кемеровская область

■ Иркутская область

■ Читинская область

■ Красноярская область

■ Хакасия и Бурятия

23 %

15 %

10 %

17 %

37%

РЕГИОН БАЛАНСОВЫЕ ЗАПАСЫ ПРОМЫШЛЕНЫЕ ЗАПАСЫ ПРОМ. ЗАПАСЫ, ДОЛЯ

ПО СОСТОЯНИЮ ПО СОСТОЯНИЮ ПО СОСТОЯНИЮ В СУММАРНЫХ

НА 01.01.2005 Г НА 01.01.2005 Г НА 31.12.2005 Г ЗАПАСАХ,

(КАТЕГОРИЯ А+В+С1+ С2) ТЫС.Т ТЫС.Т %

Красноярский край 5 062 623 4 955 820 4 928 487 60,4%

Иркутская область 548 231 665 592 654 395 8,0%

Читинская область 771 262 724 669 721 065 8,8%

Республика Хакасия 372 731 327 211 319 903 3,9%

Приморский край 376 656 335 010 330 917 4,1%

Кемеровская область 1 964 437 883 544 859 641 10,5%

Хабаровский край 439 519 344 243 342 092 4,2%

Всего ОАО «СУЭК» 9 535 459 8 055 444 7 975 855 100%

О СОСТОЯНИИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ЗАПАСОВ УГЛЯ НА ЛИЦЕНЗИОННЫХ УЧАСТКАХ НЕДР ОАО «СУЭК»

/ ОБЪЕМ ЗАПАСОВ УГЛЯ, ПРИГОДНЫХ ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРИМЕНЕНИЯ, ТАБЛ. 6.2. /

РЕГИОН БАЛАНСОВЫЕ ЗАПАСЫ ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПРОМЫШЛЕННЫЕ , ДОЛЯ

ПО СОСТОЯНИЮ ПО СОСТОЯНИЮ ПО СОСТОЯНИЮ В СУММАРНЫХ

НА 01.01.2005 Г НА 01.01.2005 Г НА 31.12.2005 Г ЗАПАСАХ,

(КАТЕГОРИЯ А+В+С1+ С2) ТЫС.Т ТЫС.Т %

Красноярский край 5 062 623 4 955 820 4 928 487 60,4%

Иркутская область 548 231 665 592 654 395 8,0%

Читинская область 771 262 724 669 721 065 8,8%

Республика Хакасия 372 731 327 211 319 903 3,9%

Приморский край 376 656 335 010 330 917 4,1%

Кемеровская область 1 964 437 883 544 859 641 10,5%

Хабаровский край 439 519 344 243 342 092 4,2%

Всего ОАО «СУЭК» 9 535 459 8 055 444 7 975 855 100%

О СОСТОЯНИИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ЗАПАСОВ НА ЛИЦЕНЗИОННЫХ УЧАСТКАХ НЕДР ОАО «СУЭК» / ТАБЛ. 6.3. /

УДЕЛЬНЫЙ ВЕС ДОБЫЧИ

ПО РЕГИОНАМ / ДИАГР. 6.1 /

ОБЪЕМ ПРОИЗВОДСТВА

ПО РЕГИОНАМ / ДИАГР. 6.4 /

ОАО «СУЭК», А ТАКЖЕ

ДОЧЕРНИЕ И ЗАВИСИМЫЕ

ОБЩЕСТВАМИ ВЛАДЕЮТ

56 ЛИЦЕНЗИЯМИ

НА НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЕ

С ОКОНЧАНИЕМ СРОКА

ОТ 2008 ДО 2021

45

62

70

7480

переработано 13,8 млн. т углей,

что составляет 16,4% от общей

добычи горнодобывающих

предприятий. Предприятиями ОАО

»СУЭК» в 2005г. выпущено 30,8

млн. т сортовой и обогащенной

товарной продукции или 36,5%

общей добычи, в том числе на

обогатительных фабриках и

установках 10,5 млн. т товарной

продукции или 12,4% общей

добычи. Переработке подвергались

все марки углей,