vallès occidental

número 42 - Març de 2014

D I G I T A L 2 . 0

Alstom, conflicte políticEmpleo y trabajo, cuestión de derechos

Congrés d’Indústria de CatalunyaSopar commemoratiu de la dona

Cursa per la Justícia Social

Antonio Baylos:el despido es consideradosolo o exclusivamentecomo coste laboral y comoelemento de encarecimientode la producción

La solidaritat va ser la granvencedora de 1a Cursa per laJustícia Social de Terrassa

Cursa per la Justícia Social640 corredores i corredorsinscrits i més de 4000 Kgd’aliments recollits van serles grans xifres de la jornada

vallès occidental

2

EMPLEO Y TRABAJO,CUESTIÓN DE DERECHOS.

por Antonio Bayloshttp://baylos.blogspot.com.es/

Cuando se habla de empleo, estamosacostumbrados por una cierta culturainformativa, ideológica y política, a

pensar en términos puramente cuantitati-vos y de mercado. Pese a que en nuestrasclases y en nuestros escritos los juristas deltrabajo repetimos la declaración solemnede la Organización Internacional del Trabajosegún la cual el trabajo no es una mer-cancía, en nuestras explicaciones y ennuestros análisis solemos incorporar untipo de relación entre el mercado de trabajoy el derecho laboral en el que éste se su-bordina a aquél como un elemento centralde su estructura dinámica normativa. Esdecir, aceptamos una suerte de relación decausa a efecto entre el sistema de garantíasque prevé el derecho del trabajo y los pro-cesos de pérdida acelerada de puestos detrabajo, y de ahí se deduce un proceso deculpabilización del derecho del trabajo por-que este sistema jurídico normativo, suforma de construir los derechos laborales,repercute negativamente en la capacidadde las empresas en crear empleo, generaestímulos negativos al mercado de trabajoy por tanto alimenta los procesos de des-trucción de empleo. Junto a esta estrategia de culpabilización,el derecho del trabajo se escinde del signi-ficado puramente político-democrático deltrabajo regulado en la Constitución, contoda su complejidad y ambivalencia en elmarco de la libertad de empresa y la libre

economía de mercado, y se desplaza haciauna valoración directamente relacionadacon la capacidad que las normas jurídico-laborales asumen en la conformación de lasituación del mercado de trabajo. Es decir,el derecho del trabajo como conjunto nor-mativo se legitima en la medida en que pro-cure un nivel aceptable u óptimo de empleoen el país. Eso implica la orientación al em-pleo del derecho del trabajo y la hegemoníade las políticas públicas de empleo sobrelos mecanismos de creación del derechodel trabajo que articulan dimensión públicay colectiva, así como la presentación del

empleo como la resultante del mercado detrabajo que permite medir la eficacia – y lavalidez – de las normas laborales. Al dere-cho del trabajo se le exigen resultadoseconómicos en relación con objetivos quehasta el momento no se consideraban pro-pios del mismo, como la creación y la pro-moción de empleo. Esta orientación implicavalorar el derecho del trabajo en términos

de eficacia respecto de la situación delmercado de trabajo, y, por lo mismo, cues-tionar la validez de sus reglas no eficaces ode las que se predica su ineficiencia ocarácter contraproducente sobre las situa-ciones de empleo. Las consecuencias son evidentes. Desdela aceptación acrítica por los estudiosos, lareiteración de estos argumentos por políti-cos e instituciones financieras, la asunciónde la mercantilización plena del trabajocomo communis opinio de una amplia ma-yoría del empresariado, esta “narrativa” deltrabajo como mercancía libre y no vincu-lada por los derechos, pretende llevar acabo la demolición del sistema básico detutela del trabajo asalariado, que no es otroque el principio de estabilidad en el empleo. En los estudios laborales a partir de la dé-cada de los ochenta en Europa y de ma-nera global en la década de los noventa delpasado siglo por doquier, se dictamina queel nuevo fundamento de las relaciones la-borales recibe una denominación unívoca:flexibilidad. Ante todo la llamada flexibili-dad externa, es decir la ruptura del proto-tipo normativo del contrato por tiempoindefinido como fórmula de inserción deltrabajador asalariado en las actividades or-

dinarias de la empresa y su sustitución porformas temporales de incorporación al tra-bajo, para de esta forma evitar los costesderivados del despido injusto y la garantíajudicial del derecho al trabajo que de éstesistema se derivaba. Pero también modifi-cando y alterando el régimen del despido.Así, el despido es considerado solo o ex-clusivamente como coste laboral y cómoelemento de encarecimiento de la produc-ción, destacándose que no sólo son losmontos indemnizatorios los que encarecenel proceso económico de producción, sinoque muy especialmente el sistema de ga-rantías o de revisión del acto de despidodebe valorarse como un coste de oportu-nidad muy alto. Con un salto a la inversa,se continúa afirmando que el sistema degarantías es disfuncional a la organizaciónde la empresa y a la actividad de los mer-cados. Y ello es así, se insiste, porque elprocedimiento de control de los actos depoder de dirección y organización del em-presario crea rigideces y obstáculos al librey eficaz funcionamiento del mercado labo-ral. La progresiva reforma del ordenamiento

laboral español a partir del 2010, exaspe-rada en la del 2012, insiste machacona-mente en esta melopea.Uniendo ambas características de la flexi-bilización del empleo – que en la primeradécada del nuevo siglo se denominará enEuropa “flexiseguridad” – sucede que eldesgarro entre estables y precarios, gene-rado por la contratación temporal como al-ternativa al trabajo por tiempo indefinido esutilizado para alimentar elementos centra-les del desarrollo del discurso economicistasobre el despido. En efecto, el uso inten-sivo del trabajo precario, mal remuneradoy poco cualificado, sitúa a los sujetos quese encuentran en esa posición – definidosnormalmente por ser mujeres, jóvenes o in-migrantes – en una condición desigual enorden a disfrutar las garantías que el sis-tema jurídico-laboral prevé para tutelar elempleo. En contraposición por tanto a losinsiders, estos trabajadores precarios, out-siders, no gozan de las garantías “ordina-rias” de la legislación laboral frente aldespido. Esta desigualdad material se

Antonio Baylosel despido es consideradosolo o exclusivamente comocoste laboral y como ele-mento de encarecimiento dela producción

el procedimiento de controlde los actos de poder de di-rección y organización delempresario crea rigideces yobstáculos al libre y eficazfuncionamiento del mer-cado laboral

quiere remediar partiendo de losprincipios anteriores respecto a ladisfunción económica que lleva con-sigo un sistema de tutela judicialsobre el empleo y el control subsi-guiente sobre los actos del empre-sario de rescisión unilateral delcontrato de trabajo. Coste de la in-demnización e inmunización de ladecisión del empresario frente acualquier control posterior a lamisma serán por consiguiente las lí-neas de respuesta a este dilema.Este discurso expresa una opcióndecidida por la descausalización dela figura del despido, con la elimina-ción consiguiente del control judicialy la conversión del acto de despidoen un libre desistimiento indemni-zado. No se valora ni el más queprevisible efecto de sustitución de“viejos” contratos de trabajo indefi-nidos por los “nuevos” contratosúnicos, ni la deriva hacia el desisti-miento individualizado del contratode supuestos colectivos relaciona-dos con causas económicas, orga-nizativas o productivas. Lacausalidad en la contratación tem-poral y el principio que liga la dura-ción indefinida del contrato con eldesempeño de actividades perma-nentes y estables de la empresa, notienen razón de ser ante un plantea-miento como el reseñado que sólovalora el coste económico de la li-bertad de despido. Reduce el con-trol judicial de la extinción unilateraldel contrato al área de la nulidad

como consecuencia jurídica de unacto discriminatorio del empleadory sólo en estos casos, puesto que elresto de los despidos se “liberan”del acceso a la tutela judicial me-diante el pago de la indemnizaciónasociada a la libre rescisión del vín-culo contractual. Hoy la insistenciaen una vieja figura que se presentacomo nueva, el llamado “contratoúnico”, vuelve a proponer el arcaicomecanismo de la rescisión unilateralsin causa del contrato de trabajo.Éste es en síntesis el conjunto deafirmaciones y de creencias que re-sultan acríticamente aceptadascomo punto de partida de cualquierrazonamiento técnico-jurídico o polí-tico sobre el particular. Cuando y dequé manera se ha ido formando estecódigo lingüístico hoy plenamentehegemónico en la cultura mediáticay política es algo que sería intere-sante rastrear, pero lo cierto es queen torno a este tema se ha produ-cido una masiva y exitosa operaciónde transposición de principioseconómicos neoliberales al espaciode la política y de la normatividadjurídico-laboral. Esta operación sepodría resumir en la enunciación deuna serie encadenada de afirmacio-nes que se presentan con la seguri-dad de constituir verdadesabsolutas y por consiguiente impo-sibles de rebatir.Frente a ello, sindicato y juristas deltrabajo deben partir de una consi-deración eminentemente político-

democrática en donde la vigenciade los derechos de los ciudadanos yde las ciudadanas que trabajan tie-nen una relación directa con la es-tructura y la dinámica de lossistemas democráticos, que cons-truyen su arquitectura de conviven-cia sobre el respeto al derecho altrabajo como un pilar fundamental.Así sucede en el constitucionalismoeuropeo de la segunda posguerramundial, en la propia constituciónespañola de 1978 y en textos euro-peos bien relevantes como la CartaSocial y la Carta de Derechos Fun-damentales respecto del despido.Frente a la “gran narración” de la re-alidad que ha construido el neolibe-ralismo en la economía y lasociedad, se afirma cada vez más lapresencia de otros discursos, otras“narrativas” alternativas mejor fun-dadas normativa y políticamente yque convergen en una perspectivade liberación personal y de salva-guarda de los valores colectivos eindividuales de las personas huma-nas, de los derechos humanos, dela dignidad de la persona. Esta pers-pectiva enfatiza la relación existenteentre el derecho al trabajo y el prin-cipio jurídico de la estabilidad en elempleo, la recuperación del derechoal trabajo como eje de una com-prensión cabal y democrática de lasociedad y como cemento de la co-hesión social de la misma. Unacuestión de derechos.

vallès occidental

3

Antonio Baylos: Catedrático de Derecho del Trabajo y Director del Centro Europeo y Latinoamericano para el DiálogoSocial (CELDS) de la Universidad de Castilla-La Mancha. Dirige la Revista de Derecho Social. Entresus publicaciones más recientes destacan Inmigración y derechos sindicales (Bomarzo, Albacete,2009), Para qué sirve un sindicato. Instrucciones de uso, (Los Libros de la Catarata, Madrid, 2011), ycon Joaquin Pérez Rey El despido o la violencia del poder privado (Trotta, Madrid, 2009). Ha coordi-nado el libro colectivo Políticas de austeridad y crisis en las relaciones laborales: la reforma del 2012(Bomarzo, Albacete, 2012)

vallès occidental

4

ALSTOM,CONFLICTE POLÍTIC

El conflicte de l'empresa Alstom de Santa Perpètuade Mogoda ha passat de ser un conflicte laboral /sindical, a un de caràcter polític per diverses

raons: una, per demostrar que la reforma laboral apro-vada pel PP no només es pot aplicar en una empresaimportant des del punt de vista del nombre de treballa-dors i treballadores, sinó que s'ha d'aplicar en la sevatotalitat per combatre la forta implantació sindical d'a-questa empresa.Els treballadors d'Alstom han demostrat tenir la forçasindical necessària, que l’ha donat la plantilla, peraconseguir bons acords però, també s'han buscat sor-tides negociades en els moments complicats pels queha travessat la fàbrica, que han estat molts.Però aquesta vegada la direcció d'Alstom ha volgutanar més enllà i aprofitar la situació de crisi econòmicaper reduir costos laborals i sindicals sense tenir encompte que el valor econòmic total d'un tren dels quees construeixen a la fàbrica, és d'aproximadament d'un10 % del preu total, senzillament perquè el que tocavaen aquesta situació era senzillament precaritzar lescondicions laborals i amb això, humiliar al sindicat deCCOO que ha estat el que ha estat en majoria en elComitè d'empresa en els últims anys.L'aplicació de la reforma laboral en la seva màximaversió, ha estat la presentació d'un ERTO ( expedientde regulació temporal d'ocupació ) per motius produc-tius, sense la possibilitat d'arribar a un acord, per laposició intransigent de negociació per part de la direc-ció i que va ser presentat al comitè d'empresa, desprésde perdre la direcció de l'empresa, un referèndum en elqual es plantejava una reducció salarial, increment de

les hores a l'any, flexibilitat a la carta i doble escala sa-larial per a les noves incorporacions.Sent insuficient aquesta presentació del ERTO, vananunciar que des de l'1 de febrer d'aquest any, s'ha eli-minat la ultraactivitat del conveni d'empresa, desprésde la denúncia d'aquest conveni de manera unilateralper part de la direcció i amb una negociació similar aldel ERTO, és a dir, fent ús de la reforma laboral, notenir intenció d'aconseguir un acord per aplicar el con-veni siderometal·lúrgic de la província de Barcelona.Tot això ha estat plantejat per la multinacional, malgratuna mediació que va realitzar la Generalitat de Cata-lunya, que consistia que la part social cedia a les con-dicions del conveni d'empresa i la direcció del'empresa es comprometia a donar garanties de treballi que ambdues parts van acceptar, perquè posterior-ment, la direcció de Paris, rebutgés la proposta media-dora .Més enllà del conflicte laboral, aquest sindicat enténque tot país necessita tenir controlats una sèrie de sec-tors estratègics i un d'ells és el ferroviari, pel que desde CCOO vam entendre que la proposta mediadora,possibilitava una sortida a aquest conflicte, però no haestat així i la direcció de la multinacional ha menyspreatal Govern que hem escollit i creiem que no podem per-metre que aquest sector segueixi en mans d'una com-panyia que no se sent vinculada amb les necessitatsque tenim com a país , pel que és cal que algú li diguiprou als xantatges continus d'Alstom, perquè en aixòva el futur de la indústria ferroviària a Catalunya.

vallès occidental

5

Sota aquest lema, Lluita Sindical, contra l’ofensivapatriarcal, més de 100 persones es van trobar elpassat 7 de març per commemorar el dia Interna-

cional de les Dones treballadores. En el nostre sopar,reivindicatiu i solidari, va quedar palès que al 8 de Marçd’enguany li hem sumat, encara, més lluites.

Desprès de la salutació i benvinguda que ens va donarla Loli Vargas, responsable de la Dona de la FSC de lanostra comarca, les intervencions de la responsablede la Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya,l’Alba Garcia i la del secretari general de CCOO delVallès Occidental, l’ Enrique Rodríguez van coincidir enla necessitat de portar la nostra lluita per a la igualtatreal més enllà de les simples declaracions de bones in-tencions. Tots dos discursos van posar l’accent en lalluita contra l’atur, les condicions laborals precaries, l’a-larmant augment de la violència vers les dones, l’ ofen-siva del govern central amb la anomenda llei Gallardón,l’ afebliment del estat del benestar i de la reforma deles administracions locals. Reformes i contrareformesque estan obligant a moltes dones a repetir els rolsestèreo assignats, sense futur de canvi si no ho impe-dim.

La intervenció de la jurista Lesbia Amézquita i EfrenSandoval dirigents del MSICG de Guatemala, va posal’accent en la necessitat de portar la lluita feminista sin-dical més enllà de les nostres fronteres. Clar destacarque la idea que Lesbia tenia, dels avenços en matèriad’igualtat i drets socials en el nostre país, eren, segonsella ens explicava, un exemple a seguir, però la seva vi-sita a Catalunya la va posar en alerta. “ Els drets per-duts no son fàcil de recuperar” ens va dir. També vaagrair a la nostra comarca les mostres de solidaritatamb el projecte, que a través de la nostra fundació,Pau i Solidaritat, tenim Guatemala. El projecte escollités el de “Enfortiment dels mecanismes de promoció,protecció i defensa del treball digne a Guatemala”.

Ja sabem que totes les crisis agreugen les diferencies iles de gènere encara més.

Per combatre-les, cada dia ha de ser 8 de Març.

Lluita Sindical, contral’ofensiva patriarcal

vallès occidental

6

PROCÉS DE FUSIÓ DE LES FEDERACIONSD'INDÚSTRIA I FITEQA

Les federacions d'Indústria i Fiteqa han reprès laseva fusió per constituir una nova organització mesforta i eficaç que situï la indústria en el centre de larecuperació econòmica del país. Així ho van apro-var els consells estatals de les dues federacions, afinals de setembre de 2013, amb una resolucióamb la que s'iniciava el seu procés de fusió.Aquesta proposta de fusió també va ser aprovadapel Consell Confederal de CCOO el passat 15d'octubre de 2013.

El procés de fusió es portarà a terme mitjançant unprocés de congrés extraordinari, en el que es fusio-naran inicialment les dues federacions estatals idesprés els diferents àmbits territorials. Els consellestatals d'Indústria i Fiteqa, reunits el 22 d'octubrede 2013, han aprovat les dates del 19 i 20 de febrerdel 2014 per el procés congressual de dissolució ifusió de les actuals federacions estatals d'Indústriai Fiteqa.

En el cas de Catalunya, la conferència de dissolu-ció i congrés de constitució de la nova federaciótindrà lloc el 13 de març de 2014.

Aquest procés es farà en el marc confederal, do-nant compliment a un dels objectius del pla d'Accióaprovat en el X Congrés que establia la necessitat

d'adequar el sindicat a les noves realitats socials iproductives, i promoure polítiques de col·laboracióentre les diferents estructures del sindicat per millo-rar l'activitat, buscant nous espais de cooperacióinterfederativa, optimitzant recursos, sent més efi-caços i concentrant les nostres capacitats allà ones dirimeix el conflicte, l'empresa. El pas endavantrealitzat per les federacions d'Indústria i Fiteqas'emmarca, doncs, en un procés de reordenaciósectorial promogut per la Confederació, que contri-buirà de manera més eficient a la construcció depolítiques sindicals confederals.

breus...Totes aquestes notícies breus que s'estan produint encara o que, potser,s'han produït però no hem pogut omplir amb elles una pàgina sencera perfalta d'informació o per falta de temps o dades. Aquelles notícies quecreiem importants resaltar.Totes aquestes notícies breus que s'estan pro-duint encara o que, potser, s'han produït però no hem pogut omplir ambelles una pàgina sencera per falta d'informació o per falta de temps odades. Aquelles notícies que creiem importants resaltar.Totes aquestesnotícies breus que s'estan produint encara o que, potser, s'han produïtperò no hem pogut omplir amb elles una pàgina sencera per falta d'infor-mació o per falta de temps o dades. Aquelles notícies que creiem impor-tants resaltar.Totes aquestes notícies breus que s'estan produint encara oque, potser, s'han produït però no hem pogut omplir amb elles una pàginasencera per falta d'informació o per falta de temps o dades. Aquelles notí-cies que creiem importants resaltar.Totes aquestes notícies breus que s'es-tan produint encara o que, potser, s'han produït però no hem pogut ompliramb elles una pàgina sencera per falta d'informació o per falta de temps odades. Aquelles notícies que creiem importants resaltar.Totes aquestesnotícies breus que s'estan produint encara o que, potser, s'han produïtperò no hem pogut omplir amb elles una pàgina sencera per falta d'infor-mació o per falta de temps o dades. Aquelles notícies que creiem impor-tants resaltar.Totes aquestes notícies breus que s'estan produint encara oque, potser, s'han produït però no hem pogut omplir amb elles una pàginasencera per falta d'informació o per falta de temps o dades. Aquelles notí-cies que creiem importants resaltar.Totes aquestes notícies breus que s'es-tan produint encara o que, potser, s'han produït però no hem pogut ompliramb elles una pàgina sencera per falta d'informació o per falta de temps odades. Aquelles notícies que creiem importants resaltar.Totes aquestesnotícies breus que s'estan produint encara o que, potser, s'han produïtperò no hem pogut omplir amb elles una pàgina sencera per falta d'infor-mació o per falta de temps o dades. Aquelles notícies que creiem impor-tants resaltar.Totes aquestes notícies breus que s'estan produint encara oque, potser, s'han produït però no hem pogut omplir amb elles una pàginasencera per falta d'informació o per falta de temps o dades. Aquelles notí-cies que creiem importants resaltar.Totes aquestes notícies breus que s'es-tan produint encara o que, potser, s'han produït però no hem pogut ompliramb elles una pàgina sencera per falta d'informació o per falta de temps odades. Aquelles notícies que creiem importants resaltar.Totes aquestesnotícies breus que s'estan produint encara o que, potser, s'han produïtperò no hem pogut omplir amb elles una pàgina sencera per falta d'infor-mació o per falta de temps o dades. Aquelles notícies que creiem impor-tants resaltar.Totes aquestes notícies breus que s'estan produint encara oque, potser, s'han produït però no hem pogut omplir amb elles una pàginasencera per falta d'informació o per falta de temps o dades. Aquelles notí-cies que creiem importants resaltar.Totes aquestes notícies breus que s'es-tan produint encara o que, potser, s'han produït però no hem pogut ompliramb elles una pàgina sencera per falta d'informació o per falta de temps odades. Aquelles notícies que creiem importants resaltar.Totes aquestesnotícies breus que s'estan produint encara o que, potser, s'han produïtperò no hem pogut omplir amb elles una pàgina sencera per falta d'infor-mació o per falta de temps o dades. Aquelles notícies que creiem impor-

tants resaltar.Totes aquestes notícies breus que s'estan produint encara oque, potser, s'han produït però no hem pogut omplir amb elles una pàginasencera per falta d'informació o per falta de temps o dades. Aquelles notí-cies que creiem importants resaltar.Totes aquestes notícies breus que s'es-tan produint encara o que, potser, s'han produït però no hem pogut ompliramb elles una pàgina sencera per falta d'informació o per falta de temps odades. Aquelles notícies que creiem importants resaltar.Totes aquestesnotícies breus que s'estan produint encara o que, potser, s'han produïtperò no hem pogut omplir amb elles una pàgina sencera per falta d'infor-mació o per falta de temps o dades. Aquelles notícies que creiem impor-tants resaltar.Totes aquestes notícies breus que s'estan produint encara oque, potser, s'han produït però no hem pogut omplir amb elles una pàginasencera per falta d'informació o per falta de temps o dades. Aquelles notí-cies que creiem importants resaltar.Totes aquestes notícies breus que s'es-tan produint encara o que, potser, s'han produït però no hem pogut ompliramb elles una pàgina sencera per falta d'informació o per falta de temps odades. Aquelles notícies que creiem importants resaltar.Totes aquestesnotícies breus que s'estan produint encara o que, potser, s'han produïtperò no hem pogut omplir amb elles una pàgina sencera per falta d'infor-mació o per falta de temps o dades. Aquelles notícies que creiem impor-tants resaltar.Totes aquestes notícies breus que s'estan produint encara oque, potser, s'han produït però no hem pogut omplir amb elles una pàginasencera per falta d'informació o per falta de temps o dades. Aquelles notí-cies que creiem importants resaltar.Totes aquestes notícies breus que s'es-tan produint encara o que, potser, s'han produït però no hem pogut ompliramb elles una pàgina sencera per falta d'informació o per falta de temps odades. Aquelles notícies que creiem importants resaltar.Totes aquestesnotícies breus que s'estan produint encara o que, potser, s'han produïtperò no hem pogut omplir amb elles una pàgina sencera per falta d'infor-mació o per falta de temps o dades. Aquelles notícies que creiem impor-tants resaltar.Totes aquestes notícies breus que s'estan produint encara oque, potser, s'han produït però no hem pogut omplir amb elles una pàginasencera per falta d'informació o per falta de temps o dades. Aquelles notí-cies que creiem importants resaltar.Totes aquestes notícies breus que s'es-tan produint encara o que, potser, s'han produït però no hem pogut ompliramb elles una pàgina sencera per falta d'informació o per falta de temps odades. Aquelles notícies que creiem importants resaltar.Totes aquestesnotícies breus que s'estan produint encara o que, potser, s'han produïtperò no hem pogut omplir amb elles una pàgina sencera per falta d'infor-mació o per falta de temps o dades. Aquelles notícies que creiem impor-tants resaltar.Totes aquestes notícies breus que s'estan produint encara oque, potser, s'han produït però no hem pogut omplir amb elles una pàginasencera per falta d'informació o per falta de temps o dades. Aquelles notí-cies que creiem importants resaltar.Totes aquestes notícies breus que s'es-tan produint encara o que, potser, s'han produït però no hem pogut ompliramb elles una pàgina sencera per falta d'informació o per falta de temps odades. Aquelles notícies que creiem importants resaltar.Totes aquestesnotícies breus que s'estan produint encara o que, potser, s'han produïtperò no hem pogut omplir amb elles una pàgina sencera per falta d'infor-mació o per falta de temps o dades. Aquelles notícies que creiem impor

DES DEL MES DE FEBRER, ELS PROPIETARISDEL GRUP MAZEL NO PAGUEN ALS TREBA-LLADORS I TREBALLADORES. LA PLANTILLADE PRECISION PROCESS TECHNOLOGY, SA(PPT) DENUNCIA LA GREU SITUACIÓ QUEESTAN PATINT

Els treballadors i treballadores de Precision Pro-cess Technology, SA (PPT) denuncien la greu si-tuació que estan patint. La propietat del GrupMazel, al qual pertany PPT, dirigida principalmentper Julio Elvira i Josefina Arias, a més de deure ala plantilla dues pagues extres, suma un deuteamb la Seguretat Social i la retenció de la part dela quota obrera. Cal afegir que, des del mes defebrer, la propietat ha començat a no pagar lesnòmines i comunica que continuarà sense pagar.

PPT és una empresa de la indústria química del

sector de l’automòbil, situada a Barberà delVallès, viable i amb projectes, que no rep el ma-teix tracte que altres empreses del Grup Mazel odels propietaris, a les que manté sanejades i alcorrent de tots els pagaments, amb clients tanimportants com Airbus, Nissan o Seat.

La totalitat de la plantilla no descarta emprendreles accions que siguin necessàries per defensarel seu lloc de treball i percebre tot el que se'lsdeu.

GRUP MAZELGRUP MAZELNONO PAGAPAGA

vallès occidental

7

Manifestació del #6ABRIL Per una #CatalunyaSocial

Foto En el marc de les mobilitzacions europees en defensa dels drets socialsque tindran lloc a principis d'abril, CCOO de Catalunya dóna suport a lacampanya Per una #CatalunyaSocial que impulsen diferents sindicats i enti-tats.

Aquesta campanya es concreta en una manifestació el diumenge #6ABRILde 2014 a Barcelona. Començarà a les 12.00 hores a la Plaça Urquinaona.Volem que la ciutadania expressi el seu rebuig a unes polítiques que provo-quen desigualtat i anul·len drets. També hi haurà manifestació el mateix#6ABRIL a Girona, a les 12.00 hores des de la Plaça Independència, i unamanifestació a Tarragona el dissabte 22 de març, a les 18.00 hores, des de laRambla Vella davant de Santa Tecla.

ELS NOSTRES DRETSDEFENSEM

MANIFESTACIÓ BARCELONA

Aprovada pel Comitè Confederal de laCONC el dia 24 de març 2014)

ANTECEDENTS : - L'actual conflicte de Panrico té els seusorígens en la decisió de la direcció de l'em-presa de no pagar els salaris corresponentsal mes de setembre del 2013 a tota la plan-tilla, al·legant falta de liquiditat.

- Posteriorment es va posar en coneixementde la representació sindical, un dur pla in-dustrial que bàsicament suposava l'aco-miadament de 1914 treballadors/es a nivellestatal, una reducció salarial entre el 35 i40% i una proposta d'indemnització per alsacomiadats de 20 dies per any amb màximd'una anualitat .

- Per aquests motius va ser anunciada vaga,de caràcter indefinit a nivell Estatal per al dia13 d'Octubre del 2013 i anteriorment el Co-mitè d'Empresa del centre de Santa Perpè-tua de Moguda convocar vaga indefinida almarge de la convocatòria estatal.

- Posteriorment en data 10 d'octubre s’a-rriba a un acord en el SIMA en acte de me-diació i en conseqüència és desconvocadala vaga a nivell estatal, però no la convo-cada per al centre de Santa Perpètua.

- L'especial situació del centre de SantaPerpètua, que ja vénen d'un dur ajust sala-rial fa un any i mig (25%), cal sumar-li lanova reducció salarial prevista en l'actualERO i una afectació dels acomiadamentsespecialment dura amb aquest centre (154per als anys 2013 i 2014).

- L'actual situació és de manteniment de lavaga indefinida que va començar el passatdia 13 d'Octubre (5 mesos i 10 dies ), s'hanextingit 30 contractes dels 154 previstos, sisacomiadaments disciplinaris (2 membresdel C:E) i un important nombre de procedi-ments judicials (de vaga il·legal per part de

l'empresa, recurs ERO davant l'AudiènciaNacional per part de CCOO, etc.).

SITUACIÓ SINDICAL : - Atenent a l'especial afectació de l'Expe-dient al centre de Santa Perpètua, des d'unprimer moment s'ha apostat per obrir unespai de negociació amb l'empresa a Cata-lunya, que finalment s'ha aconseguit. - Després de diversos intents de negocia-ció sense avenços suficients, se li ha sol·li-citat per part del Comitè d'Empresa id'acord amb la direcció del sindicat a la Di-recció General de Relacions Laborals i Qua-litat en el Treball una mediació que posi fi al'actual conflicte.

- Sis eren els elements sobre que sol·lici-tem es construeixi la proposta media-dora: - Pla industrial, amb el compromís de man-teniment de l'activitat industrial de Panrico aCatalunya. - Disminució important dels afectats per alcentre de Santa Perpètua. - Readmissió dels acomiadats - Voluntarietat i incloure als majors de 55anys. - Millora de les indemnitzacions. - A la reducció salarial prevista, tenir encompte la ja efectuada en l'anterior expe-dient en el centre de Santa Perpètua. En cas d'acord, aquest seria sotmès a laconsideració de la plantilla i les parts s'hau-rien de comprometre a la retirada dels con-flictes judicials en marxa.

Aquesta proposta va ser consensuada entrela CONC, la Federació Agroalimentària deCatalunya, el president del Comitè d'Em-presa i secretari general de la Secció Sindi-cal i el delegat sindical de CCOO dePanrico.

- Com a conseqüència d'aquest procés elpassat dia 18 de Març, la Direcció Generalde Relacions va lliurar a les parts la pro-posta mediadora, amb el compromís qué un

cop s'hagi sotmès la proposta a la conside-ració de tota la plantilla de Santa Perpètua,el dia 26 a les 12 h. quedaven emplaçadesles parts en la DGRLiQT per manifestar laposició respecte a la proposta mediadora(s'adjunta document de la proposta).

- Posteriorment el dia 19 es realitza la con-centració d'un grup reduït de treballadors ala nostra seu de Via Laietana, amb les con-seqüències de tots conegudes. Aquestamateixa nit apareixen pintades a la seu deSabadell i per diferents punts de la ciutat. Eldia 20 a Madrid aprofitant el previst recursdavant l'Audiència Nacional, els treballadorses manifesten davant la seu de la FederacióEstatal de Agroalimentació i de la Confede-ració. Davant la situació creada, en què ladirecció del conflicte és impossible gover-nar des dels organismes del sindicat, el Co-mitè d'empresa i la secció sindical, coms’ha posat de manifest aquests últims dies,(impossibilitat de poder consultar al conjuntdels treballadors, els actes de violència,agressions etc.), conseqüència de l'existèn-cia d'un àmbit de direcció al marge dels òr-gans de direcció del sindicat, amb laparticipació de grups que res tenen a veureamb Panrico ni amb CCOO, aquest CO-MITÈ CONFEDERAL DE LA CONCACORDA:

- Mandatar a la secretaria general de la Fe-deració Agroalimentària de Catalunya i a laSecretaria d'Acció Sindical de la CONC, re-alitzin les gestions necessàries per a la concreció de les propostes realitzades perla DGRLiQT en la mediació del passat dia18 de Març. - Que amb l'objectiu de poder sotmetre a laconsideració de tota la plantilla de Santa Perpètua, l'esmentada proposta me-diadora amb plenes garanties de transparència i participació, es realitzen lesgestions necessàries perquè aquesta consulta pugui ser ajornada al dia 28 març2014.

RESOLUCIÓ CONFLICTE PANRICO ,

vallès occidental

8

Va ploure, va fer vent, fred...però la solidaritat va fer que tant participants, organització i voluntariat con-vertissin la jornada en un gran èxit. 640 inscripcions i 4000 kilograms d'aliments recollits: unes xifres queclarament fan pensar que aquesta cursa té un gran futur assegurat al territori, a més de poder convertir-se en punt obligatori per a atletes que, com van fer Nacho Cáceres (amb el recolzament de Carles Casti-llejo) i el terrassenc Jaume Leiva, vulguin dir alguna cosa fent servir l'esport com a plataforma.És d'agrair la col·laboració que en tot moment han prestat aquests grans atletes i, com no, també la par-ticipació d'altres noms importants encara que potser menys coneguts dins del mon de l'esport (RedouanRouaz, Fernando Chamorro, Estela Chavez...) però que van demostrar una gran implicació amb la cursa,sense oblidar a totes i tots els participants de la mateixa. Des de CCOO del Vallès Occidental volem ferun reconeixement a totes i tots i expressar la nostra gratitud, recordant que son accions com aquesta lesque situen la qualitat humana allà on correspon. Participants, organització, voluntariat, gent que es vaapropar només a portar aliments, persones que van animar durant la cursa, tots aquells i aquelles quehan cregut en el projecte...

Gràcies, de tot cor.CCOO Vallès Occidental.

640 inscripcions

4000 kg d’aliments

Vídeo de la cursa:http://www.jmblanes.com/

La cita del mes

A diferencia de la soli-daridad, que es hori-zontal y se ejerce deigual a igual, la caridadse practica de arriba-abajo, humilla a quienla recibe y jamás alterani un poquito las rela-ciones de poder.

Eduardo GaleanoPeriodista i escritor uruguaià.

CONNEXIÓ DIGITAL 2.0Vallès Occidental@ccoovalles

www.ccoo.cat/vallesoccidental