dansk jobanalyse 3 kvartal

Jobzonen A/S • Rådhuspladsen 37 • 1785 København V, Danmark • +45 33 95 90 00 • CVR 26249120 • www.jobzonen.dk

Dansk Jobanalyse

Kvartalsanalyse September 2014

EN DEL AF

SMAG PÅ FREMTIDEN

DANSK JOBANALYSESEPTEMBER 2014


Dansk Jobanalyse


Jobmarkedet i fuld galop

I følge Henriette Rhod Lassen, admi-nistrerende direktør i Jobzonen, er det en yderst positiv tendens, som vi oplever i øjeblikket – og en ten-dens, der er ved at smitte af på flere brancher.

»Vi kan se, at efterspørgslen på ar-bejdskraft afspejler sig på flere om-råder. Det kan vi eksempelvis se på vores produkt Track&Trace, som sær-ligt anvendes, når man skal aktivere de passivt jobsøgende. Er der ikke tilstrækkeligt med aktivt jobsøgende – og ønsker man at udvide kandidat feltet, når man søger kandidater – er det et meget brugt produkt. Da Track&Trace er i stor fremgang, vid-ner det jo om, at de kandidater, der aktivt søger de opslåede stillinger, ikke er tilstrækkeligt og at der er et behov for at komme i kontakt med dem der er i arbejde ,« siger Henri-ette Rhod Lassen og tilføjer:»Når vi ser isoleret på områder el-ler brancher, er der stort behov for ingeniører og specialistfunktioner – eksempelvis inden for medico. Men

den sidste tid har vi faktisk også oplevet en stigende efterspørgsel på sælgere, og det er jo interessant, for det vidner jo alt andet lige om, at erhvervslivet har en tro på, at vi går gode tider i møde. Og den tendens kan også bekræftes af Business Dan-marks a-kasse, hvor ledigheden i de seneste fem år er faldet fra 4,2 til 3,6 procent.«

POSITIVE TEGN

De positive takter inden for sælgere underbygges yderligere af Business Danmarks seneste salgsanalyse. Den viser, at 54 procent af virksom-hederne melder om salgsfremgang og kun18 procent om tilbagegang. Ser man på de samlede resultat for 2014, så forventer to ud af tre virksomheder et stigende salg – og det slår positivt igennem på forvent-ningerne til jobmarkedet, fastslår Jens Neustrup Simonsen, formand for sælgernes fagforening, Business Danmark.

HELE VEJEN RUNDT

Også hos Dansk Erhverv mærker man, at det generelt går godt på arbejdsmarkedet.»Arbejdsmarkedet bevæger sig helt klart i en positiv retning. Der er for alvor ved at komme gang i byggeri-et, ligesom vi mærker, at der er kom-met vækst i transport- og serviceer-hvervene generelt,« siger Ole Steen Olsen, arbejdsmarkedschef i Dansk Erhverv og tilføjer:

»Jeg tror godt, at vi kan forvente, at udviklingen forsætter resten af året. Dog er der også elementer, der gør, at vi risiker en opbremsning. Det danske arbejdsmarked er i dag en del af det globale arbejdsmarked, og tager urolighederne til i eksem-pelvis Ukraine, Syrien eller et helt tredje sted, så kan det påvirke de po-sitive vinde, der lige nu blæser hen over det danske arbejdsmarked.«

»Det er absolut glædelige nyheder. Vi har hørt det fra en lang række

OPSVINGET I JOBMARKEDET HAR BIDT SIG FAST

virksomheder, som også har givet udtryk for, at de lige nu gearer op på antallet af medarbejdere, og det kan godt vise sig, at vi med denne tendens også vil få yderligere gang i jobmarkedet. Hvis man forestiller sig, at flere og flere kommer ind på arbejdsmarkedet igen, så vil folk alt andet lige også få mere til forbrug, som så vil skabe øget efterspørgsel efter varer og igen øget efterspørg-sel på arbejdskraft, hvilket tegner godt for fremtiden,« siger Michael Stæhr, cheføkonom i Dansk Erhverv og tilføjer:

»Jeg tror også, at den positive ten-dens, som vi ser i flere andre lande, har indvirkning på det danske ar-bejdsmarked. At vi i udlandet mær-ker en spirende optimisme betyder meget for de danske virksomheder – og efter at de i en rum tid har skåret helt ind til benet med hensyn til medarbejderstaben, er man nu nødsaget til at geare op på dette felt for at imødekomme den stigende efterspørgsel.«

ANTAL DANSKE ONLINE JOBOPSLAG

I starten af året var analyti-kerne lettere skeptiske over for, om opsvinget ville bide sig fast, eller om det blot var forbigående tendenser, men opsvinget synes nu at være permanent – ikke mindst målt på antallet af nye job, der bliver udbudt hver måned.

FREMGANG PÅ JOBMARKEDET

Sammenligner vi de første syv måne-der, så er den største fremgang (15 procent) sket inden for antallet af nye jobopslag i perioden 2013-2014. I alt blev der i de første syv måneder af 2014 slået 145.345 nye job op sammenlignet med 126.752 året før.

Om tallene: Ankiro leverer jobtallene til Jobzonen. Ankiro er et softwarehus, der i samarbejde med en række store faglige organisationer har opsamlet alle online jobopslag siden 2002. Det er Danmarks mest præcise tal, når det gælder online jobopslag.

EN DEL AF


Dansk Jobanalyse


Beskæftigelsestal i bedringLigesom antal af jobopslag er stigende blæser der også positive vinde hen over beskæftigelsen. I nedenstå-ende tal fra Dansk Erhverv, kan du se hvilke brancher der særligt er i fremdrift og også hvilke brancher, der i øjeblikket oplevet en tilba-gegang i forhold til antal beskæftigede.

I første kvartal 2014 var der 2.13 mil-lioner fuldtidsbeskæftigede personer på det Danske arbejdsmarked. For tredje kvartal i træk steg antallet af beskæftigede. Og særligt i første kvartal 2014, var der tale om en be-tydelig stigning på mere end 19.000 fuldtidsbeskæftigede.

»Det er et tydeligt tegn på at akti-vitetsniveauet og forventningerne til dansk økonomi er i bedring. Beskæf-tigelsen øges, når virksomhedernes har opbrugt ledige ressourcer og har tro på øget aktivitet i fremtiden,« siger Mira Lie Nielsen cheføkonom i Dansk Erhverv.Stigningen i beskæftigelsen er sam-mensat af ændringer i mange for-skellige brancher. Der er brancher, som har oplevet fremgang og der er brancher, hvor der er blevet færre beskæftigede.

HER ER OPSVINGET

I branchen for anlægsentreprenører er der kommet betydeligt flere be-skæftigede- en udvikling som kan hænge sammen med en meget mild vinter og tidligt forår sammenlignet

med 2013. Flere brancher præget af offentlige arbejdssteder har fået færre ansatte, men også pengein-stitutterne og luftfarten har beskåret antallet af medarbejdere.

Til trods for den positive fremgang er Mira Lien Nielsen dog forsigtig optimist i forhold til forventninger til ledighedstallene i resten af året.

» Dansk økonomi tog i starten af året et gearskifte opad, men hen over sommeren er der kommet bump på vejen mod fortsat højere vækst og dermed også imod en fortsættelse af fremgangen i beskæftigelsen. Indikatorer relatereret til den inden-landske efterspørgsel og privatfor-bruget er blandede, mens nøgletal for eksporten og industriproduktio-nen har skuffet de seneste måneder.

Om tallene: Dansk Erhverv leverer beskæftigelsestallene på basis af data fra Danmarks Statikstiks e-indkomstdata, særkørsel. Den samlede arbejdsstyrke i Danmark udgør 2,85 millioner mennesker. Nedenstående figur dækker over lønmodtagere i Danmark. Den totale beskæftigelse(inkl. selvstændige mv) er på cirka 2,7 milliioner mennesker.

Samtidig er der kommet forstem-mende væksttal for 2. kvartal i nogle af Europas største økonomier. Sidst men ikke mindst, oplever vi lige nu uroligheder på det globale marked med henblik på Syrien og Rusland – noget der kan sætte en kæp i hjulet i forhold til den fremtidige udvikling,« siger Mira Lien Nielsen.

2008K1 2009K1 2010K1 2011K1 2012K1 2013K1 2014K1

2.300.000

2.250.000

2.200.000

2.150.000

2.100.000

2.050.000

2.000.000

Antal fuldtids-beskæftigede

Ændring i antallet af fuldtidsbeskæftigede

1. kvartal 2013 versus 1. kvartal 2014

Brancher med de største stigninger

Videregående uddannelsesinstitutioner 2730

Anlægsentreprenører 2506

Restauranter 2284

Hospitaler 2026

Virksomhedskonsulenter 2023

Brancher med størst tilbagegang

Forsvar, politi og retsvæsen -2779

Daginstitutioner og dagcentre mv. -2371

Luftfart -1459

Gasforsyning -1187

Pengeinstitutter -1113

Ændring i beskæftigelsen i alle brancher

19028

Mira Lie NielsenChefkonsulent, økonomDansk Erhverv

OPSVINGET I JOBMARKEDET HAR BIDT SIG FAST

EN DEL AF


Dansk Jobanalyse


opføre sig ordentligt og så ellers fyre en ordentlig spand kul på synliggørelsen af ens faglige kunnen.«

Cookies popper mere og mere op på skærmen i dag.

Hvad mener du om det? »De er en helt naturlig og kær-kommen del af det moderne net. Hjemmesider fungerer bedre og hurtigere med dem. At brugeren lægger spor og data er for mig en bonus – og ikke noget skidt, som mange synes. De resulterer jo blot i, at nettet bliver relevant og målret-tet for den enkelte – herunder i annonceringen.«

Mange taler om at være forsigtig med hensyn til, hvad de

lægger ud på nettet af hensyn til egen erhvervs-karriere, hvad mener du om det? ar du altid gerne ville være politiker?

»Internet og sociale medier er en gave. At tænke sig, at det er blevet muligt at synliggøre sit liv, så det kan fremme erhvervs-karrieren. Hver gang nogen holder igen med at skrive om deres kompetencer, om deres præstationer eller undlader at indgå i en debat, så er det spildt potentiale.

Min holdning er klar. Man skal ikke holde igen, fordi noget måske er ødelæggende for karrieren. Man skal tale pænt,

Twitter vil nok arbejde sig fremad. Den spådom skyldes, at journalister og politikere har fået fat om mediet nu, og dermed udgør en buffet, som enhver PR-medarbejder bør stille sig i kø til. Topledere gør klogt i også at vågne op. En kronik er snart ikke længere no-get, man får lov af et dagblad til at skrive. Man skriver den og skubber så linket i omløb på Twitter til sultne journalister.

Gældende for virksomheder med en yngre målgruppe er, at de bliver nødt til at holde øje med Snapchat på tredjeplad-sen. Jeg spår, at den yngre generation forlader sms og også Facebooks beskedsystem (uden at forlade Facebook helt) til fordel for Snapchat, der lige nu har godt fat i danske gymnasieelever.«

Tre skarpe til Thomas Bigum, ekspert i sociale medier

Hvilke sociale me-dier, mener du, vil gøre sig gældende i

fremtiden?

»I en kort periode vil Facebook stadig være i top og forblive vigtig for virksomhederne, fordi Facebook i disse år har et af verdens bedste annoncepro-dukter.

SKARPE

1

Tænk dig om en ekstra gang før du uploader festbillederneEn fjerdedel af danskerne tænker sig ikke om, når de lægger billeder på nettet. En undersøgelse foretaget af Wilke for Jobzonen viser, at en fjerdedel (24 procent) af danskerne ikke har deres fremtidige jobsituation i tankerne, når de lægger billeder ud på de sociale medier

VIRSKOMHEDERNE KIGGER I STIGENDE GRAD PÅ DE SOCIALE PROFILER

Man oplever tit, at der på de sociale medier er lagt nogle grumme festbil-leder op. Billeder som måske skulle have været blevet i skuffen eller væ-ret vist for de få, frem for delt i diver-se fora. Som udgangspunkt bør man altid overveje, om det, vi lægger ud, kan tåle at blive set af alle, og om

det kan skade ens fremtidige karri-eremuligheder – set i lyset af, at virk-somheder og rekrutteringsbureauer i stigende grad anvender de sociale medier til at indhente information om en eventuel kommende medarbejder

ARBEJDSGIVERNE BLIVER MERE TOLERENTE

»Jeg synes generelt, at man skal overveje meget nøje, hvilke billeder man uploader på de sociale medier.

Man skal jo være klar over, at bille-derne ofte ikke kan fjernes igen. Som udgangspunkt skal man forestille sig, at alle – og ikke kun ens nærmeste – skal kunne tåle at se én i den pågæl-dende situation. Det er de færreste, der ikke har prøvet at gå til stregen eller måske endda lige over stregen, men det gavner ikke nødvendigvis éns jobmuligheder, hvis man deler billederne af det med potentielle ar-bejdsgivere,« siger Henriette Rhod Lassen, administrerende direktør i

24% PROCENT AF DANSKERNE TÆNKER IKKE PÅ, HVORDAN DE FREMSTÅR PÅ DE SOCIALE MEDIER

2

3

3

Jobzonen og tilføjer:»Jeg er overbevidst om, at tallet vil stige i fremtiden, og måske vil græn-serne også rykke sig i forhold til, hvad arbejdsgiveren kan tåle at se. Den generation, der i de kommende år vil komme ind på arbejdsmarke-det, er jo vokset op i en digital tids-alder, hvor det at udstille sig selv på de sociale medier ikke anses som nogen synderlig stor barriere.«

EN DEL AF


Dansk Jobanalyse


Af Henriette Rhod Lassen, administrerende direktør i Jobzonen

I det seneste par år har begrebet Big Data i sti-gende grad vundet frem. Det klinger lidt af overvåg-ning, som igen klinger lidt negativ, men når man ser nærmere på begrebet, er det afgørende, at man tager mulighedernes briller på, for dem er der masser af, når det gælder Big Data.

VI BRUGER NETTET SOM ALDRIG FØR

Ingen kan være i tvivl om, at udviklin-gen de seneste 5-10 år er gået utro-lig stærkt – og også langt stærkere, end de fleste af os havde kunnet forestille sig.

Vi befinder os midt i ’informationsal-deren’, og vi bliver i stigende grad bombarderet med information. Dan-skerne (15+) besøger i gennemsnit 60 internetsider hver dag via deres computer – og hertil kommer de besøg, som vi enten foretager via tablets eller mobilen – og især disse besøg er ifølge Danske Medier vok-set kolossalt i de seneste fire-fem år.

HVER TREDJE DANSKER SIGER JA TIL COOKIES

En ny stor undersøgelse foretaget af Wilke for Jobzonen afslører, at mere end en tredjedel (35%) af dansker-

ne siger ja tak til de cookies, der lø-bende dukker op på skærmen under deres færden på internettet. Årsa-gen til, at tallet er så stort, er at man i stigende grad ønsker at blive eks-poneret over for de emner, som man interesser sig for – i stedet for alt mulig anden irrelevant information.

Går man få år tilbage, så tror jeg, at situationen ville have været en anden. Da var der mange, der ikke havde interesse i at ens browser ’sladrede’ til diverse udbydere om ens adfærd på nettet. Men i dag er situationen en ganske anden. Vi bliver pumpet med information i det daglige – ikke mindst på internettet – og når éns browser kan fortælle om adfærden på nettet, så kan den være med til at selektere, hvilke in-formationer og produkter man bliver tilbudt.

SEGMENTERINGEN VIL KUN BLIVE SKARPERE I FREMTIDEN

Jeg tror, at vi i stigende grad vil op-leve, at folk er mere åbne over for, at det digitale fodspor afkodes af ens browser. Vi har eksempelvis produk-tet Track&Trace, der kan eksponere potentielle jobopslag over for rele-vante kandidater, passive såvel som aktive, som følge af deres adfærd på nettet. Og netop det produkt er i ko-lossal vækst og til stor gavn for såvel virksomheder som kandidater.Jeg tror derfor, at når man skal søge på nettet, så er det vigtigt i første omgang at gøre sin søgning så bred som muligt – gør man det, så har man også mulighed for at blive eksponeret for services og produkter, som man måske ikke lige havde i tankerne, hvilket udvider ens horisont.

*En cookie er en lille tekstfil, der giver mulighed for at lagre oplysninger eller tilgå allerede lagrede oplysninger på brugerens pc, smartphone, iPad eller lignende med det formål at indhente data om brugeren.

JOBZONEN INSIGHT

Udsagn Jeg siger altid ja til cookies* på nettet, da jeg synes, det er rart at blive eksponeret over for netop de emner/ting, som jeg har interesse i.

Meget enig 6% 35

Enig 29% 181

Uenig 46% 287

Meget uenig 20% 126

Jobzonens undersøgelse gennemført af Wilke

Muligheder frem for trusler

EN DEL AF

dansk jobanalyse 3 kvartal

Documents