Jobzonen A/S • Rådhuspladsen 37 • 1785 København V, Danmark • +45 33 95 90 00 • CVR 26249120 • www.jobzonen.dk

Dansk Jobanalyse

Kvartalsanalyse Juli 2014

EN DEL AF

DANSK JOBANALYSEJULI 2014

SMAG PÅ FREMTIDEN

Jobzonen A/S • Rådhuspladsen 37 • 1785 København V, Danmark • +45 33 95 90 00 • CVR 26249120 • www.jobzonen.dk

Dansk Jobanalyse

Kvartalsanalyse Juli 2014

Synlig fremgang på jobmarkedet – og det fortsætter

Tallene lyver ikke. Dan-marks mest præcise jobtal bekræfter, at der har været en synlig stigning i antallet af nye job. Dansk Erhverv og Jobzonen kan sagtens genkende tendensen og forventer, at det vil fort-sætte – også efter sommer-ferien.

FREMGANG PÅ JOBMARKEDET

Sammenligner man de første fem måneder af 2014 med samme perio-de i de foregående år, har der været en markant fremgang i antallet af nye jobopslag – og det kan mærkes, siger Henriette Rhod Lassen, admini-strerende direktør for Jobzonen.

»Vi har hørt, at det går bedre, og at der er en stigende efterspørgsel

på arbejdskraft rundt om i virksom-hederne, en del gange på det sidste. Det er jo dejligt at få den oplevelse bekræftet med disse tal.

Vi mærker bestemt også en frem-gang inden for vores område og særligt vores produkt ’Track&Trace’, hvor virksomhederne kan ekspo-nere et jobopslag målrettet udvalgte kandidater. Med en Track&Trace rekrutteringskampagne kommer virk-somhederne især i kontakt med de passivt jobsøgende, og især denne målgruppe har vi en stigende efter-spørgsel på. Efterspørgslen efter Track&Trace vidner jo om, at det ikke længere er tilstrækkeligt at slå et stillingsopslag op – man bliver nødt til at gøre noget ekstra for at tiltrække de kvalificere-de kandidater, og det tror jeg vi vil se meget mere af i fremtiden« siger

Henriette Rhod Lassen.

BEGEJSTRING HOS DANSK ERHVERV

Hos Dansk Erhverv er man ligeledes begejstret for den positive udvikling og forventer, at den vil fortsætte re-sten af året.

»Det er absolut glædelige nyheder. Vi har hørt det fra en lang række virksomheder, som også har givet udtryk for, at de lige nu gearer op på antallet af medarbejdere, og det kan godt vise sig, at vi med denne tendens også vil få yderligere gang i jobmarkedet. Hvis man forestiller sig, at flere og flere kommer ind på arbejdsmarkedet igen, så vil folk alt andet lige også få mere til forbrug, som så vil skabe øget efterspørgsel efter varer og igen øget efterspørg-sel på arbejdskraft, hvilket tegner

Om tallene: Jobzonen samarbejder i dag med Ankiro, som leverer tallene til Jobzonen. Ankiro er et softwarehus, der i samarbejde med en række store faglige organisationer har crawlet (opsamlet) alle online jobopslag siden 2002.Det er Danmarks mest præcise tal, når det gælder online jobopslag.

SYNLIG FREMGANG PÅ JOBMARKEDET

godt for fremtiden,« siger Michael Stæhr, cheføkonom i Dansk Erhverv og tilføjer:

»Jeg tror også, at den positive ten-dens, som vi ser i flere andre lande, har indvirkning på det danske ar-bejdsmarked. At vi i udlandet mær-ker en spirende optimisme betyder meget for de danske virksomheder – og efter at de i en rum tid har skåret helt ind til benet med hensyn til medarbejderstaben, er man nu nødsaget til at geare op på dette felt for at imødekomme den stigende efterspørgsel.«

10.000

15.000

20.000

25.000

jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec

Kilde: Jobzonen · Grafik: Bjørn Larsen

2011 2012 2013 2014

FAKTABOKS▶År

2011201220132014

1 jan-1 jun

82.54884.34590.658

106.982

% ift. 2011

+2%+10%+30%

EN DEL AF

Jobzonen A/S • Rådhuspladsen 37 • 1785 København V, Danmark • +45 33 95 90 00 • CVR 26249120 • www.jobzonen.dk

Dansk Jobanalyse

Kvartalsanalyse Juli 2014

interesse«

Hvis du kunne skrue tiden tilbage, hvad ville du så uddanne

dig til i dag? Jeg tror egentlig at jeg havde valgt den samme uddannelse, for det har givet mig en masse, som jeg kan bruge mange andre steder i det daglige. Skulle jeg have valgt en anden uddannelse, ville det nok være inden for formidling og kom-munikation. Jeg kan sagtens forestille mig, at jeg så ville have valgt at blive journalist, have læst statskundskab eller måske litteraturvidenskab.

erhverv ville du så være beskæftiget i? »Jeg har altid haft stor inte-resse for politik og debatter, men det springende punkt skal nok føres tilbage til 1994, hvor jeg var i erhvervspraktik i fol-ketinget i tiende klasse. Og det vil sige, at jeg de sidste tyve år har haft lyst til at arbejde inden for det felt. Mit erhvervs-praktikophold var en stor oplevelse, og her kom tingene ligesom i rammer for mig. Hvis jeg ikke var endt i politik, var jeg nok blevet underviser på en højskole, universitetet eller en efterskole. Det kunne også være, at jeg havde arbejdet med Human Ressource, netop det at arbejde med menne-sker har altid haft min store

komme i folketinget? »Nej, jeg har egentlig aldrig fortrudt min uddannelse. Men jeg startede faktisk oprindeligt med at læse til lærer. Efter et år sprang jeg fra dette studie, da jeg fandt teologistudiet meget mere interessant. Da jeg startede på mit studie, var det ikke med henblik på at blive folketingsmedlem – jeg har altid haft interessen for politik, men det har egentlig ikke nogen sammenhæng med det og så det uddannelsesvalg, som jeg har truffet«

Har du altid gerne ville være politiker? Hvis du ikke var

blevet politiker, hvilket

Tre skarpe til Forskning og uddannelsesordfører Esben Lunde Larsen, Venstre.

Har du nogensinde fortrudt, at du ud-dannede dig til

Cand.theol., og var det med det for øje, en dag at

SKARPE

1

Vi fortryder det, vi uddanner os tilMere end en tredjedel af danskerne (35,3%) har fortrudt den uddannelse, de har taget, og ville hel-lere have taget en anden, hvis de kunne skrue tiden tilbage. Det viser en stor dansk undersøgelse, som analyseinstituttet Wilke har gennemført for jobportalen Jobzonen.

VI FORTRYDER DET, VI UD-DANNER OS TIL

Jobzonens administrerende direktør Henriette Rhod Lassen synes at det er et højt tal, men antyder samtidig, at man ikke altid kommer til at ar-bejde med det, man har uddannet sig til. Det er dog bestemt ikke er nogen hindring for at få succes på arbejdsmarkedet.

»Jeg synes nogle gange, at vi er tilbøjelige til at låse os fast tidligt i livet, når vi vælger en given uddan-

nelse – for uddannelsen er jo ikke ensbetydende med, hvad vi skal beskæftige os med resten af vores arbejdsliv. En videregående uddan-nelse skal i langt højere grad ses som en adgangsbillet til arbejdsmar-kedet. Gennemfører man en uddan-nelse, så indikerer det, at man er i stand til at gribe en opgave metodisk an – og netop den evne kan over-føres i mange andre henseender i forhold til arbejdsmarkedet,« siger Henriette Rhod Lassen.

VIL HELLERE LAVE NOGET ANDET, END DET VI GØR

Undersøgelsen viser også, at mere end en tredjedel faktisk hellere ville beskæftige sig med noget andet, end det de beskæftiger sig med i dag. Ifølge Henriette Rhod Lassen er det ikke nogen dum idé nogle gange at tænke i et nyt karrierespor, men det er dog nødvendigt, at man har en plan for, hvordan man skal nå drømmejobbet.

»Man er på arbejdsmarkedet i sam-menlagt 40-50 år, og det er da ærgerligt at spilde tiden på noget, man ikke brænder for. Selv om et jo-bopslag kræver lidt mere, end man

35% PROCENT AF DANSKERNE FORTRYDER UDDANNELSE

n Undersøgelsen er gennemført af Wilke for Jobzonen i perioden 29. maj – 4. juni 2014.

n I undersøgelsen deltog 1000 personer, I alderen 18-64.

FAKTABOKS

2

3

3

mener, man er i stand til at levere, er det ikke ensbetydende med, at man ikke skal søge stillingen. Nogle gange søger virksomhederne efter det fembenede lam, som ikke nød-vendigvis findes – derfor skal man som ansøger ikke holde sig tilbage, blot fordi man ikke opfylder alle kriterierne i stillingsopslaget. Der er stor sandsynlighed for, at man har nogle andre evner, der måske i høj grad kompenserer for de krav, som anføres i stillingsopslaget,« siger Henriette Rhod Lassen og tilføjer:»Ønsker man at beskæftige sig med noget helt andet, end det man gør i dag, kan det være en god idé at ud-arbejde en karriereplan for, hvordan man når drømmejobbet. Hvis man går målrettet efter det, skal det nok lykkes på et tidspunkt.«

En tredjedel af danskerne siger, at de faktisk hellere ville beskæftige sig med noget andet, end det de beskæftiger sig med i dag.

▶

EN DEL AF

Jobzonen A/S • Rådhuspladsen 37 • 1785 København V, Danmark • +45 33 95 90 00 • CVR 26249120 • www.jobzonen.dk

Dansk Jobanalyse

Kvartalsanalyse Juli 2014

Grønland – det glemte jobmarkedet

Jobzonens administrerende direktør Henriette Rhod Lassen besøgte for nylig Grønland. Efter en uges ophold og mange møder med grønlandske virksom-heder og institutioner, stod det klart, at Grønland ofte er en overset mulighed, i de jobsøgendes øjne.

MANGEL PÅ LOKAL ARBEJDSKRAFT

Grønland oplever store forandringer i disse år drevet af globale klimafor-andringer, interne demografiske ud-fordringer, nye politiske holdninger og tilgængelighed af nye råstofres-sourcer. Meget tyder derfor på, at mange tusinde nye arbejdspladser vil opstå i Grønland de kommende år – desværre løser det ikke en af Grønlands fundamentale udfor-dringer – ’mangel på kvalificeret arbejdskraft’.

»Virksomhederne vi besøgte, efter-spurgte kompetencer, der desværre ikke findes blandt den grønlandske befolkning. Derfor importeres en stor del af arbejdskraften fra resten af verden – især Danmark. Samtidig

migrerer mange unge grønlændere stadig til Danmark, hvor mange bliver boende«, fortæller Henriette Rhod Lassen.

Mange af de virksomheder, som jobzonen besøgte, og HR chefen for Grønlands Selvstyre Henriette Nol-søe Rosing fortalte, at næsten alle typer af kandidater er efterspurgt i Grønland.

»Vi har mange ledige job i den of-fentlige sektor og specielt i den afdeling, der beskæftiger sig med offentlig administration. Det er pri-mært faglærte og folk med en vide-regående uddannelse, vi godt kunne bruge flere af. Det er ikke muligt at generalisere præcis hvilke typer, der specielt efterspørges. Lige nu søger Selvstyret f.eks. alt fra præster, læ-rere og pædagoger til jurister og økonomer,« siger Henriette Nolsøe Rosing.

STORT POTENTIALE FOR NYUDDANNEDE

Der er efterhånden en del udlæn-dinge, der arbejder i Grønland – de fleste er danskere, som arbejder primært inden for råstofudvinding, offentlig administration, forsvar og socialforskning.

»Størstedelen af de nyuddannede kandidater der kommer til Grøn-land for at arbejde, oplever at få et stort ansvar. Dette sætter gang i karrieren, og folk der har arbejdet i Grønland er ofte efterfølgende me-get attraktive kandidater i Danmark. Grønland kan således være et rigtig godt springbræt for nyuddannede, der får rig mulighed for at afprøve deres nyerhvervede kompetencer, « fortæller Henriette Nolsøe Rosing

En ekstra bonus er også en bedre

balance mellem arbejds- og fami-lieliv og ikke mindst en rimelig løn. Det sidste skyldes blandt andet den lavere skatteprocent på bare 42 procent og det faktum, at der ikke betales arbejdsmarkedsbidrag. Et arbejdsliv i Grønland giver altså ide-elle vilkår for at få karriere, familie og økonomisk frihed til at gå op i en højere enhed.

»Jobzonens nyligt gennemførte un-dersøgelse viser, at mere end en tredjedel (35,1%) ville beskæftige sig med noget andet, hvis de fik mu-lighed for det – mon ikke et eventyr på Grønland kunne være en god mulighed,« spørger Henriette Rhod Lassen, administrerende direktør for Jobzonen.

ET SENIOREVENTYR

Et arbejdseventyr på Grønland er dog ikke kun for nyuddannede eller familier. Det er også en fantastisk mulighed for seniorer, mener Henri-ette Rhod Lassen. »Vi taler i disse år en masse om, at vi skal finde udfordrende job til vores seniorer, og mange seniorer bliver måske hængende i et job, som de ikke brænder 100 procent for. Men hvorfor er der ikke flere seniorer, der prøver lykken i landet mod nord. Grønland har behov for stabil og erfaren arbejdskraft – og at tænke sig, at man kan få sådan en ople-velse med sig i livet, må da være en gulerod i sig selv.

»På Jobzonen har vi i dag slået en række grønlandske job op, og det vil vi helt sikkert også have fokus på fremover fastslår« Henriette Rhod Lassen.

JOBZONEN INSIGHT

n Hovedstad: Nuuk

n Indbyggere: 56.749 (cirka halvdelen er bosat i Vestgrøn-land)

n Sprog: Grønlandsk, dansk

n Religion: Protestantisme

n Tidsforskel: - 4 timer

n Valuta: Dansk krone

n Areal: 2.166.086 km2

n Om sommeren er solen fremme 24 timer i døgnet

n Demografi: 84 procent af befolkningen bor i dag i de 17 egentlige byer. 53 procent bor i de tre største byer; Nuuk, Sisimiut og Ilulissat

n Arbejdsstyrken: De egen-tlige erhverv beskæftiger knap 13.000 personer, mens resten af de cirka 30.000 fuldtidsbeskæf-tigede er ansat i traditionelle, offentlige stillinger inden for undervisning, sundhedsvæsen og Hjemmestyrets og kommunernes administration.

n Ledige jobs på årsbasis: Hvis vi antager, at den danske del af arbejdsstyrken på cirka 6500 personer besætter job, der pt. ikke kan besættes med grønlandskfødt arbejdskraft, og at cirka halvdelen af danskerne i Grønland bevarer deres job i en længere årrække, så vil der på årsbasis blive udbudt cirka 1500 ledige job i Grønland, kortere vikariater, sæsonjob og lign. (Kilde: Det Grønlandske Hus 2011).

FAKTABOKS▶

EN DEL AF