2

3

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками областного государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Ангарский техникум строительных технологий» (далее - АТСТ) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения (ст. 40 Трудового Кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ).

Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых прав работников и гарантий работников, повышения уровня жизни работников, проведения мероприятий по оздоровлению, создания благоприятных условий труда, а также взаимной ответственности сторон, выполнения требований законодательства о труде, настоящего договора.

Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации.

Контроль за исполнением договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно в пределах их компетенции.

1.1 СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Сторонами Коллективного договора являются: АТСТ в лице директора и работники АТСТ в лице представительного органа, избранного на общем собрании (ст. 29, ст.33, ст.40 ТК РФ).

1.2 ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом настоящего договора являются более благоприятные по сравнению с законодательством условия труда и его оплаты, режим труда и отдыха, гарантии и льготы работникам, предоставляемые Работодателем, а также иные вопросы, определенные сторонами (ст. 41 ТК РФ).

В Коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений (ст. 41 ТК РФ).

Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с законами, иными нормативными актами и настоящим Коллективным договором.

Условия Коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами недействительны и не подлежат применению (ст. 9, ст.50 ТК РФ).

При заключении нового Коллективного договора Работодатель не имеет права ухудшать положение работников по сравнению с предыдущим Коллективным договором (ст. 9. ст. 41 ТК РФ).

1.3 СФЕРА ДЕЙСТВИЯ

Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников (ст. 43 ТК РФ).

4

1.4 СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

Настоящий Коллективный договор заключен на три года и вступает в действие со дня его подписания сторонами (ст. 43 ТК РФ).

В течение срока действия настоящего Коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 44 ТК РФ).

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1 При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны (ст. 67 ТК РФ). Работодатель обязуется при приеме на работу ознакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, Правилами внутреннего трудового распорядка АТСТ (Приложение № 1), Уставом АТСТ и настоящим Коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

2.2 Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя или работника только в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ.

2.3 Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 72.1, ст. 73, ст. 74 ТК РФ.

2.4 При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по

5

согласованию между работодателями;- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными

федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей

организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.5 Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не больше двух месяцев , в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

2.6 Обязанностью работодателя является создание условий для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник как уже работающий, так и вновь принятый имел возможность освоить новую (в том числе смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.

2.7 Трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий, установленных трудовым законодательством, иными правовыми актами и настоящим Коллективным договором (ст. 9 ТК РФ ).

2.9 При привлечении к преподавательской деятельности работников на условиях совместительства и почасовой оплаты труда преимущество имеют штатные работники АТСТ.

РАЗДЕЛ 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА. ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Стороны пришли к соглашению о том, что:3.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и

переподготовки кадров для нужд АТСТ.3.2 Работодатель определяет формы профессиональной подготовки,

переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3 Работодатель обязуется:3.3.1 В случае направления работника на повышение квалификации сохранять

за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется на повышение квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц направляемых в служебные командировки.

3.3.3 В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

6

3.4 Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего, среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной очно-заочной формам обучения, работникам, получающим основное общее или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях , Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 173, ст.173.1, ст.176 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ).

РАЗДЕЛ 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Стороны пришли к соглашению о том, что:4.1 Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового

распорядка АТСТ (ст.91 ТК РФ) (Приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

4.2 Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

4.3 Для педагогических работников АТСТ (п.1 приложения к Приказу Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников») устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом учреждения.

4.4 Ежегодным приказом Работодателя устанавливается предельная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы в объеме 720 часов в год (п. 2 приложения к Приказу Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»).

4.5 Работодатель обязуется ознакомить каждого педагогического работника с новой учебной нагрузкой на следующий учебный год до ухода работника в отпуск, но не позднее 1 июля текущего года.

4.6 По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.

7

93 ТК РФ).4.7 Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального

использования рабочего времени педагогического работника. По возможности предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

4.8 Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседание педагогического совета, родительские собрания и т.п.), преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.

4.9 Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

4.10 Для инвалидов 1-2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

4.11 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по приказу Работодателя.

4.12 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

4.13 Работодатель в исключительных случаях в интересах работников может перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем.

4.14 Привлечение к работе, не предусмотренной Уставом учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка, допускается в случае письменного согласия работника по распоряжению работодателя с дополнительной оплатой.

4.15 Время зимних, а также летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников АТСТ. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к организационной работе в пределах времени, не нарушающего учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается Работодателем.

4.16 Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, с их согласия может быть установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

4.17 Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

4.18 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем, но не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени

8

начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

4.19 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

4.20 Работникам, имеющим путевки на лечение и отдых, предоставляются ежегодные отпуска вне графика (по личному письменному заявлению).

4.21 Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

4.22 Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

4.23 По возможности работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (как дополнительная мера социальной защиты):

- работникам, имеющим длительный стаж работы (10 лет и более) – 3 дня;- работникам, имеющим двух и более детей до 14 лет – 2 дня;- работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – 3 дня;- одиноким матерям – 2 дня;- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;- для проводов детей в армию – 2 дня;- при рождении ребенка в семье – 2 дня;- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;- работающим инвалидам – 3 дня.4.24 Педагогические работники организации, осуществляющей

образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ст.335 ТК РФ, п.5 ст.55 закона об образовании).

4.25 По согласованию с Работодателем работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может прервать его и в любой момент выйти на работу, поставив в известность об этом Работодателя.

4.26 На основании письменного заявления работника Работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим инвалидам – до 60 дней в году;- работающим пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней в году;- ветеранам труда – до 30 календарных дней в году;

9

- работникам, имеющим двух и более детей до 14 лет – до 14 календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ);

- работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – до 14 календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ);

- одиноким матерям (отцам) – до 14 календарных дней в году(ст. 263 ТК РФ);- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов

внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников - до пяти календарных дней;- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

4.27 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска, либо по письменному заявлению работника эти отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключение случаев увольнения за виновные действия) (ст. 127 ТК РФ).

4.28 Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

4.29 По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

4.30 Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей

10

женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

4.31 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ).

4.32 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

4.33 При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день – воскресенье.

4.35 Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.36 Работодатель обеспечивает инженерно-педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями.

4.37 Дежурство педагогических работников должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1 Выплату заработной платы производить в валюте РФ (рублях) (ст. 131 ТК РФ).

5.2 Оплата туда работников осуществляется на основе Положения об оплате труда работников ОГАОУ СПО АТСТ и Трудового кодекса РФ.

5.3 Минимальные оклады (ставки) устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающего коэффициента устанавливаются в размерах, не ниже действующих на период до введения новых систем оплаты труда.

5.4 Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения

11

производится применительно к условиям оплаты труда, установленных для аналогичных работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по профессиональным квалификационным группам, предусмотренным для этих категорий работников (Приложения №3 и № 4 к Положению об оплате труда работников АТСТ).

5.5 Работодатель обязуется своевременно выплачивать заработную плату работникам, перечисляя её два раза в месяц в банк на лицевой счет.

5.6 Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда работников ОГАОУ СПО АТСТ (Приложение № 3) и включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных с размерами, указанными в Приложениях 1 и 3 данного Положения;

- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

- компенсационные выплаты;- доплаты и надбавки стимулирующего характера.5.7 На преподавателей и других педагогических работников, выполняющих

педагогическую работу без занятия штатной должности (включая преподавателей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении) на начало учебного года утверждают тарификационные списки.

5.8 Расчетные листки выдаются работникам за день до выдачи заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)5.9 Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за

невыполнения настоящего Коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти заработную плату в полном объеме.

5.11 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работникам несет директор АТСТ.

РАЗДЕЛ 6.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда:

6.1 Обеспечить работникам соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда условия труда, внедрять современные средства охраны труда, предупреждающие производственный травматизм и соблюдать санитарно-гигенические требования, предотвращающие условия возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 212 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (Приложение № 4) с определением в

12

нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

6.2 Проводить с поступающими на работу инструктажи по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

6.3 Организовывать обучение и проверку знаний по охране труда работников учреждения.

6.4 Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей и других материалов за счет учреждения.

6.5 Обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и соответствующими перечнями профессий и должностей (Приложение № 5).

6.6 Обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и спецобуви за свой счет (ст. 221 ТК РФ).

6.7 Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ).

6.8 Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.9 Разработать и утвердить инструкции по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ).

6.12 Обеспечить и осуществлять контроль за соблюдением работниками требований и правил охраны труда, инструкций по охране труда.

6.13 Создать комиссию по охране труда и назначить ответственных за охрану труда в учреждении.

6.14 Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ), выполнением соглашения по охране труда.

6.16 Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

6.17 Работодатель обеспечивает пожарную безопасность.6.18 проводить два раза в год административно-общественный контроль

состояния охраны труда и средств пожаротушения во всех подразделениях учреждения.

6.19 Обеспечит в учебных кабинетах, производственных мастерских температурный режим, соответствующий требованиям ГОСТ 12.1.005-88 «ССБТ. Общие санитарно-гигенические требования к воздуху рабочей зоны» и СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

6.20 Работодатель организует проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ

7.1 Все работники обязуются регулярно проходить предварительные и

13

периодические медицинские осмотры и флюорографию в сроки, установленные Работодателем.

7.3 Работодатель осуществляет социальную поддержку неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более двадцати лет и пенсионеров по инвалидности.

7.4 На похороны неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более двадцати лет и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации, их семьям выделяется материальная помощь.

7.5 Работодатель оказывает материальную помощь работникам в экстремальных ситуациях (смерть близких родственников (родители, муж, жена, дети)).

7.6 По возможности Работодатель обеспечивает детей работников новогодними подарками бесплатно.

7.7 Работодатель организует на территории организации парикмахерские и косметические услуги.

7.8 Работодатель создает условия для занятий работниками физкультурой и спортом.

7.9. Работодатель совместно с представителем работников на общем собрании принимают решение о направлении ходатайства на присвоение почетных званий и награждение ведомственными знаками отличия работников АТСТ.

РАЗДЕЛ 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Стороны договорились о том, что:8.1 Работодатель направляет Коллективный договор в течение семи дней со

дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.2 Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего Коллективного договора.

8.3 Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению Коллективного договора и его положений и сообщают о результатах контроля каждые шесть месяцев.

8.4 Рассматривают в трехдневный срок возникающие в период действия Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

8.5 Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

8.6 В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

8.7 Переговоры по заключению нового Коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.

14

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников

областного государственного автономного образовательного учреждениясреднего профессионального образования

«Ангарский техникум строительных технологий» подведомственного министерству образования Иркутской области,

отличной от Единой тарифной сетки

Структура документа:1. Общие положения.2. Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала.2.1. Работники образования.2.2. Общеотраслевые должности служащих.2.3. Общеотраслевые профессии рабочих.2.4. Руководитель Учреждения, его заместители и главный бухгалтер.3. Нормы часов за ставку заработной платы педагогических и других работников.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.6. Порядок и условия установления оплат стимулирующего характера.7. Другие вопросы оплаты труда.8. Приложения:Приложение 1 Работники образования Приложение 2 Общеотраслевые должности служащихПриложение 3 Общеотраслевые профессии рабочих Приложение 4 Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографииПриложение 5 Размер повышающих коэффициентов к минимальному размеру оклада по занимаемой должности за квалификационную категорию, присвоенную по результатам аттестации педагогических работников и руководителей структурных подразделенийПриложение 6 Размер и условия применения выплат компенсационного характера Приложение 7 Порядок расчета стимулирующих выплат работникам Учреждения

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников областного государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Ангарский техникум строительных технологий» подведомственного министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки (далее - Положение) разработано в соответствии с:Трудовым кодексом Российской Федерации

15

Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области»;

постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки»;

распоряжением Правительства Иркутской области от 7 июня 2010 года №110-рп «О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с изменениями и дополнениями);

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»;

приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года № 7-мпр «Об утверждении

16

Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области»;

приказом министерства образования Иркутской области от 24 февраля 2010 года № 116-мпр «Об утверждении Перечня должностей и профессий работников областных государственных образовательных учреждений, которые относятся к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области»;

приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года № 8-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области»;

едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года, протокол № 10.

Приказом министерства образования Иркутской области № 24-мпр от 26.12.11г.

1.2. Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников областного государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Ангарский техникум строительных технологий», подведомственного министерству образования Иркутской области (далее – Учреждение), и включает в себя:рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;условия осуществления выплат стимулирующего характера.

1.3. Минимальные оклады (ставки) по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных минимальных размеров окладов (ставок), утвержденных настоящим Положением.

Минимальные оклады (ставки) работников устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп

на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной

деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.Должностные минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающего коэффициента,

17

устанавливаются в размерах не ниже действующих на период до введения

новых систем оплаты труда размеров должностных окладов (ставок) заработной платы, отличной от Единой тарифной сетки.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом мнения Совета трудового коллектива на основе должностных минимальных окладов (ставок) по ПКГ, повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата работника Учреждения рассчитывается по формуле: ЗП = ДО + Кв + Св, гдеЗП - заработная платаДО - должностной окладКв - компенсационные выплатыСв - стимулирующие выплаты1.6. Должностной оклад работника Учреждения рассчитывается по следующей формуле: ДО = О + О * К П + О * КПП + ДПК, гдеО - минимальный оклад (ставка) КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставки) по занимаемой должности

КПП - персональный повышающий коэффициентДПК - дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и

звание. При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента данные выплаты суммируются.Работникам Учреждения, занимающим штатные должности, устанавливаются дополнительный повышающий коэффициент:

за ученую степень кандидата наук – 3000 рублей;за ученую степень доктора наук – 7000 рублей;за ученое звание доцента – 40 процентов от минимального оклада

(ставки);за ученое звание профессора – 60 процентов от минимального оклада

(ставка).Дополнительный повышающий коэффициент устанавливается:работникам образовательных учреждений, награжденных знаком:

«Отличник образования СССР», «Отличник образования РСФСР», «Отличник народного образования», нагрудным знаком: «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», имеющим почетное звание: «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации» - 15% от минимального оклада (ставки);

работникам Учреждения, имеющим почетные звания: «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» бывшего СССР,

Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,

18

«Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры»,

«Заслуженный работник культуры», «Заслуженный юрист», при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 15% от минимального оклада (ставки);

1.7. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников и руководителей структурных подразделений (Приложение 5).Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения для работников образования по должностям не подлежащим аттестации.Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.1.8. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, стажа работы и других факторов, утвержденных локальным актом Учреждения.Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу за образование устанавливается работнику в размере за : средне-специальное – 0,1; высшее – 0,2.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу молодым специалистам устанавливается работнику. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении каждого работника.Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при определении размеров иных выплат стимулирующего и компенсационного характера. Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставки), установленного с учетом занимаемой должности и квалификационной категории, определяется путем умножения минимального оклада на повышающий коэффициент.Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год).1.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ в процентах к минимальным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами и нормативными правовыми актами Иркутской области.Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми

19

климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области), а

также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Перечнем видов выплат компенсационного характера и установленные в процентном отношении, применяются к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов). 1.10. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.1.11. Система оплаты труда работников устанавливается Коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения по согласованию с представительными органами работников.1.12. Повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Учреждение производит индексацию заработной платы в порядке, установленном действующем законодательством субъекта РФ.

Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА

Глава 1. Работники образования

2.1.3. Минимальные оклады (ставки) работников Учреждения, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (Приложения 1, 4). 2.1.4. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности за наличие квалификационной категории устанавливается работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников, руководителей структурных подразделений, в размерах согласно Приложению 5.

2.1.5. Работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала

второго уровня, устанавливается повышающий коэффициент в размерах согласно

Приложению 1.2.1.6. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной

20

подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа

работы в Учреждении и других факторов, утвержденных локальным актом Учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.1.7.Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание.

Глава 2. Общеотраслевые должности служащих

2.2.1. Минимальные оклады (ставки) работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (Приложения 2, 4). 2.2.2. Работникам, занимающим должности служащих предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу.2.2.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы в образовательных учреждениях и других факторов, утвержденных локальным актом Учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.2.2.4. Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание.

Глава 3. Общеотраслевые профессии рабочих

2.3.1. Минимальные оклады (ставки) рабочих образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ (приведены в Приложении 4).2.3.2. Рабочим предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу.2.3.4. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы по профессии и других факторов, утвержденных локальным актом Учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Глава 4. Руководитель Учреждения, его заместители и главный бухгалтер

2.4.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения (далее – руководящие работники) состоит из должностного

оклада и дополнительного повышающего коэффициента за научную степень

21

и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре.Руководящим работникам Учреждения устанавливается дополнительный повышающий коэффициент: При наличии у руководящего работника нескольких

оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента данные выплаты суммируются.

за ученую степень кандидата наук – 3000 рублей;за ученую степень доктора наук – 7000 рублей;

за знак: «Отличник образования СССР», «Отличник образования РСФСР», «Отличник народного образования», нагрудной знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации» - 5% от должностного оклада;за почетное звание: «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист», при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 15% от минимального оклада (ставки).2.4.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им Учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в определенном порядке. Вновь назначаемым руководителям устанавливается кратность не менее 1,5 размеров средней заработной платы основного персонала. Кратность увеличения должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается согласно критериям, утвержденным локальным актом министерства образования Иркутской области.К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителя, утверждается приказом министерства образования Иркутской области.2.4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-60 процентов ниже должностного оклада руководителя.2.4.4. Размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю Учреждения устанавливаются министерством образования Иркутской области. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с положением, утвержденным приказом министерства образования Иркутской области.

22

2.4.5. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

2.4.6. Премирование руководителя Учреждения производится министерством образования Иркутской области с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения за счет лимитов бюджетных обязательств до 3 %, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

Раздел III. Нормы часов за ставку заработной платы педагогических и других работников

3.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" и настоящим Положением.

3.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке:

3.2.1. 720 часов в год - преподавателям Учреждения; 3.2.2. Нормируемая часть рабочего времени работников, перечисленных в

пункте 3.2.1. определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее именуются - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся.

3.2.3. Конкретная продолжительность учебных занятий 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и норм (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

3.2.4. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3.2.5. Другая часть педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей работников,

предусмотренных Уставом Учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками,

регулируется графиками и планами работы Учреждения, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работе педагогических, методических советов, проведение родительских собраний,

23

консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

дежурствами в Учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки обучающихся к проведению занятий, наблюдения за выполнением распорядка дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между учебными занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в Учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учитывается сменность работы Учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий Учреждения, а также другие особенности работы. В дни работы к дежурству по Учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие обязанности).

3.3. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью педагогической работы, установлены:

3.3.1. 36 часов в неделю педагогическим работникам Учреждения, не предусмотренным в подпунктах 3.1 и 3.2 настоящего Положения:

- педагогам-психологам; - методистам; - социальным педагогам и педагогам-организаторам; - руководителям физического воспитания; - преподавателям-организаторам основ безопасности и жизнедеятельности; - мастерам производственного обучения.3.3.2.18 часов в неделю педагогам дополнительного образования

учреждения.3.4. Должностные оклады руководителям физического воспитания,

преподавателям-организаторам основ безопасности и жизнедеятельности устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской

(педагогической) работы в объеме 360 часов в год.3.5. Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю

Учреждения с учетом мнения Совета трудового коллектива работников, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении

24

трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением

случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей Учреждений

верхним пределом не ограничивается. 3.6. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за

ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в этом отпуске.

3.7. Преподавателям Учреждения, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения в порядке, предусмотренном пунктом 4.12 настоящего Положения.

3.8. Преподавателям Учреждения, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

3.9. Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем Положении, в том числе руководителя Учреждения, его заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой неделе.

Раздел IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения

применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни

или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений, привлекаемых для педагогической работы в Учреждении;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки;

при оплате преподавателей Учреждения за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки. 4.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Раздел V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера государственных учреждениях Иркутской области в Учреждении осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

25

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в том числе выплата за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях);выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом);выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом;ежемесячная выплата молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в Учреждении, устанавливается в течение первых трех лет работы по специальности.5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.5.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.5.4. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.5.5. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.5.6. Размер выплат компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии с Приложением 6.

Раздел VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;выплаты за качество выполняемых работ;выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;премиальные выплаты по итогам работы.

26

6.2. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в соответствии с Положением о премировании.Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель Учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в Учреждении с участием Совета трудового коллектива, в пределах бюджетной субсидии на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда следующих работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.Состав и регламент работы комиссии по подведению итогов, оценки качества и эффективности труда работников утверждается приказом директора учреждения.При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты работникам Учреждения должен составлять не более 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет средств областного бюджета на год. Выплаты стимулирующего характера за счет внебюджетных средств конкретным размером не ограничиваются.6.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.6.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:выполнение непредвиденных и срочных работ;компетентность работника в принятии решений;особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

6.5. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается и рассчитывается в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат

работникам Учреждения (Приложение 7).6.6. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего

27

характера, установленных действующим законодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам деятельности Учреждения и критериям оценки деятельности работников.Основой в формировании перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

6.7. Выплата стимулирующего характера по итогам работы - премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Максимальный размер премии не ограничен.

Раздел VII. Гарантийные и компенсационные выплаты работникам7.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Российской

Федерации от 19 февраля 1993 года №-4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Законом Иркутской области от 04 декабря 2008 года № 102-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета» устанавливают гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета.

7.2. При направлении в служебные командировки работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой:

расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места

постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома

Работодателя. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров,

установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из областного бюджета.

7.3. При исполнении государственных или общественных обязанностей Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных

обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных разделом I настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.

7.4. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

28

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами ТК РФ.

7.5. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются законами, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.

7.6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

7.6.1. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию

образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, при условии получения первого высшего образования, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных

образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц. 7.6.2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения

заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в

образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

работникам -слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

7.6.3. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель

29

оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

7.6.4. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не

имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

7.7. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

7.7.1. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования

независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях,

работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 2 месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц. 7.7.2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения

заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие

государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов — 1 месяц; 7.7.3. Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение десяти

30

учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

7.8. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

7.8.1. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются

дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов продолжительностью 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

7.9. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

7.9.1. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет

дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.

7.10. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173–176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

7.11. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную

31

нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

7.12. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику

пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

7.13. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.

7.14. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование На время проведения медицинского обследования за работниками,

обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

7.15. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

7.15.1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

7.15.2. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с

вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

7.15.3. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

7.15.4. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

7.15.5. При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

32

7.16. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

7.16.1. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

7.16.2. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

7.17. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Раздел VШ. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Единовременная материальная помощь оказывается работнику в связи с рождением ребенка, заключением брака, смертью близких родственников, трудной жизненной ситуацией работника УчрежденияРешение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. 8.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:В I половину месяца – 21 числа;Во II половину месяца – в период с 1 – 10 числа.

33

Приложение 1

Работники образования

Наименование должности (профессии)

Рекомендуемый минимальный оклад (ставка),

руб.

Рекомендуемый размер

повышающего коэффициента

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Секретарь учебной части 2710 0Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-

вспомогательного персонала второго уровня 2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения 3055 0,10Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования3600 0,15Педагог-организатор

Социальный педагог3 квалификационный уровень

Мастер производственного обучения

3670 0,18ВоспитательМетодистПедагог-психолог

4 квалификационный уровеньПреподаватель (кроме преподавателей, отнесенных к ППС)

3740 0,20Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельностиРуководитель физического воспитания

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

2 квалификационный уровеньСтарший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования

4165 0,20

Общеотраслевые должности служащих

Наименование должности (профессии)

Рекомендуемый

минимальный оклад (ставка),

руб.Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"1 квалификационный уровень

Делопроизводитель 2710

34

Дежурный по общежитиюДежурный (по этажу гостиницы)Секретарь-машинисткаКалькуляторКомендантМашинисткаПаспортистКассир

2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

2870

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровеньИнспектор по кадрам

3350ЛаборантТехник Старший лаборант

3 квалификационный уровеньЗаведующий производством (шеф-повар)

3665Заведующий общежитиемЗаведующий столовой

4 квалификационный уровеньМеханик 3745

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровеньБухгалтер

3985

ДокументоведИнженер по охране трудаИнженер-программист (программист)Инженер-электроник (электроник)Экономист

2 квалификационный уровеньБухгалтер 2 категории 4385Экономист 2 категории

3 квалификационный уровеньБухгалтер 1 категории 4780Экономист 1 категории

4 квалификационный уровеньВедущий бухгалтер 5180Ведущий экономист

5 квалификационный уровеньЗаместитель главного бухгалтера 5580

Приложение 3

35

Общеотраслевые профессии рабочих

Наименование должности (профессии)

Рекомендуемый минимальный оклад (ставка),

руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

2710-1 квалификационный

разряд,2800-2

квалификационный разряд, 3070- 3

квалификационный разряд

Мойщик посудыРабочий по стирке и ремонту спецодеждыРабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданийСтоляр, плотникСлесарь-электрикСлесарь-сантехникСлесарь по ремонту оборудования Слесарь-ремонтникБуфетчицаКондитерПоварСторож (вахтер)ГардеробщикДворникКастеляншаКладовщикУборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений

2 квалификационный уровеньПрофессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) 3100

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровеньНаименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

3250-4 квалификационный

разряд, 3525-5

квалификационный разрядВодитель автомобиля

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3795-6 квалификационный

разряд, 4065-7

квалификационный разряд

36

3 квалификационный уровеньНаименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4515

4 квалификационный уровеньНаименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

4700 

Приложение 4

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

37

Наименование должности (профессии)

Рекомендуемый минимальный оклад (ставка), руб.

Рекомендуемый размер

повышающего коэффициента

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Библиотекарь 4475  0

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

5110  0,2

Приложение 5

Размер повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности за квалификационную категорию, присвоенную по

38

результатам аттестации педагогических работников и руководителей структурных подразделений

Наименование должности (профессии)Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за квалификационную

категориюПедагог дополнительного образования

0,30 – для первой категории; 0,50 – для высшей категорииПедагог-организатор

Социальный педагогМастер производственного обучения

0,30 – для первой категории; 0,50– для высшей категории

ВоспитательМетодистПедагог-психологПреподаватель (кроме преподавателей, отнесенных к ППС)

0,30 – для первой категории; 0,50 – для высшей категории

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельностиРуководитель физического воспитания

Старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования

0,30– для первой категории; 0,50 – для высшей категории

Приложение 6

39

Размер и условия применения выплат компенсационного характера

1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;б) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении

профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

- компенсация за работу в ночное время работникам Учреждения производится в размере не ниже 35 процентов от часовой минимального оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Названная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы;

- доплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам Учреждений устанавливаются в размере до 12 процентов к минимальному окладу (ставки) по результатам аттестации рабочих мест;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и за выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день ;

в) ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности педагогического работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом: классное руководство – до 15 % минимального оклада (ставки);

проверка письменных работ:по русскому языку, литературе, математике, иностранному языку, технологии и черчению, химии и физике в размере 15 процентов минимального оклада (ставки);руководство методическими объединениями в размере 15 процентов минимального оклада (ставки);преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) - в размере до 15 процентов минимального оклада (ставки);педагогическим работникам за заведование учебно-производственными мастерскими, учебно-опытными участками в размере до 20 процентов минимального оклада (ставки);

педагогическим и другим работникам Учреждения за работу по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, не входящую в круг должностных обязанностей, в размере 10-15 процентов минимального оклада (ставки);г) педагогическим работникам за работу в группах коррекции 20 % минимального оклада (ставки)д) педагогическим работникам за работу в группах учащихся из числа детей-сирот и оставшихся без попечения родителей 20 % минимального оклада (ставки)

е) ежемесячная выплата молодым специалистам из числа педагогических

40

работников, впервые приступившим к работе по специальности в Учреждении, устанавливается в течение первых трех лет работы по специальности персональный коэффициент в размере:

в первый год – 0,2 минимального оклада (ставки);во второй год – 0,1 минимального оклада (ставки);в третий год – 0,05 минимального оклада (ставки).Основными условиями получения данной выплаты молодыми

специалистами являются:наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;

работа в Учреждении по специальности.2. Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями

труда работникам Учреждения устанавливается при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на указанных работах. Время работы в данных условиях учитывается руководителем Учреждения в установленном порядке. Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

Приложение 7

Порядок расчета стимулирующих выплат работникам Учреждения

41

Глава 1. Виды и размеры стимулирующих выплат

1.1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения.

1.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется, как в процентах к минимальному окладу, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу без учета повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.

Глава 2. Порядок определения размера стимулирующих выплат

2.1. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда определяются руководителем Учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, на основании сведений, представленных руководителями структурных подразделений, советов, комиссий, объединений.2.2. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе заключенных эффективных контрактов с работниками учреждения. Критерии могут пересматриваться 2 раза в год по результатам работы за истекший период.2.3. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

2.4. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.

2.5. В течение каждого квартала руководителем Учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера за соответствующий квартал.

Глава 3. Порядок выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения утверждаются приказом руководителя Учреждения с учетом мнения (по согласованию) Совета трудового коллектива.

3.2. Порядок определения выплат по результатам профессиональной деятельности:

42

3.2.1. Учреждение самостоятельно устанавливает сроки выплат на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника: один раз в квартал.

3.2.2. Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников в течение каждого квартала.

3.3. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

3.3.1. Выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

3.3.2. Проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;

3.3.3. Выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

3.4. Работникам может выплачиваться единовременная премия:а) к юбилейным датам;б) в связи с наступлением знаменательного события.

3.5. Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда.

3.6. Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

Глава 4. Перечень оснований отмены или уменьшения стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:

4.1.1. Нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;4.1.2. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.

4.2. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:

4.2.1. Некачественное (ненадлежащее) исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

4.2.2. Обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;

4.2.3. Изменение содержания выполняемых функциональных (трудовых) обязанностей, утвержденное решением работодателя;

4.2.4. Нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри Учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.

43