dialog społeczny

21.04.2321.04.23 Biuro Dialogu SpołecznegoBiuro Dialogu Społecznego 11

Dialog społeczny Dialog społeczny


Dialog społecznyDialog społeczny

DDialog społeczny to wszelkie relacje między ialog społeczny to wszelkie relacje między związkami zawodowymi i organizacjami związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców, a także ich stosunki (dwustronne pracodawców, a także ich stosunki (dwustronne lub trójstronne) z administracją rządową i lub trójstronne) z administracją rządową i samorządową. samorządową.


Czego może dotyczyć dialog społeczny?Czego może dotyczyć dialog społeczny?

Stosunków zawodowychStosunków zawodowych Warunków pracyWarunków pracy PłacPłac Świadczeń socjalnychŚwiadczeń socjalnych


Podstawy prawne Podstawy prawne dialogu społecznegodialogu społecznego


Konstytucja RPKonstytucja RPPreambułaPreambuła (…) my, Naród Polski – wszyscy obywatele Rzeczypospolitej (…) my, Naród Polski – wszyscy obywatele Rzeczypospolitej

(…) ustanawiamy Konstytucję Rzeczypospolitej Polskiej jako (…) ustanawiamy Konstytucję Rzeczypospolitej Polskiej jako prawa podstawowe dla państwa oparte na poszanowaniu prawa podstawowe dla państwa oparte na poszanowaniu wolności i sprawiedliwości, współdziałaniu władz, dialogu wolności i sprawiedliwości, współdziałaniu władz, dialogu społecznym oraz na zasadzie pomocniczości umacniającej społecznym oraz na zasadzie pomocniczości umacniającej uprawnienia obywateli i ich wspólnot.uprawnienia obywateli i ich wspólnot.

Art.12 Rzeczpospolita Polska zapewnia wolność tworzenia i Art.12 Rzeczpospolita Polska zapewnia wolność tworzenia i działania związków zawodowych, organizacji społeczno działania związków zawodowych, organizacji społeczno zawodowych rolników, ruchów obywatelskich, innych zrzeszeń zawodowych rolników, ruchów obywatelskich, innych zrzeszeń oraz fundacjioraz fundacji


Art. 20 Społeczna gospodarka rynkowa oparta na wolności i Art. 20 Społeczna gospodarka rynkowa oparta na wolności i działalności gospodarczej, własności prywatnej oraz działalności gospodarczej, własności prywatnej oraz solidarności, dialogu i współpracy partnerów społecznych solidarności, dialogu i współpracy partnerów społecznych stanowi podstawę ustroju gospodarczego Rzeczpospolitej stanowi podstawę ustroju gospodarczego Rzeczpospolitej Polskiej Polskiej

Art. 59 1. Zapewnia się wolność zrzeszania się w związkach Art. 59 1. Zapewnia się wolność zrzeszania się w związkach zawodowych, organizacjach społeczno-zawodowych zawodowych, organizacjach społeczno-zawodowych rolników oraz w organizacjach pracodawców rolników oraz w organizacjach pracodawców


2. Związki zawodowe oraz pracodawcy i ich organizacje mają prawo do 2. Związki zawodowe oraz pracodawcy i ich organizacje mają prawo do rokowań, w szczególności w celu rozwiązywania sporów zbiorowych, rokowań, w szczególności w celu rozwiązywania sporów zbiorowych, oraz do zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumieńoraz do zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień

3. Związkom zawodowym przysługuje prawo do organizowania strajków 3. Związkom zawodowym przysługuje prawo do organizowania strajków pracowniczych i innych form protestu w granicach określonych w pracowniczych i innych form protestu w granicach określonych w ustawie. Ze względu na dobro publiczne ustawa może ograniczyć ustawie. Ze względu na dobro publiczne ustawa może ograniczyć prowadzenie strajku lub zakazać go w odniesieniu do określonych prowadzenie strajku lub zakazać go w odniesieniu do określonych kategorii pracowników lub w określonych dziedzinachkategorii pracowników lub w określonych dziedzinach

4. Zakres wolności zrzeszania się w związkach zawodowych i 4. Zakres wolności zrzeszania się w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców oraz innych wolności związkowych może organizacjach pracodawców oraz innych wolności związkowych może podlegać tylko takim ograniczeniom ustawowym, jakie są dopuszczalne podlegać tylko takim ograniczeniom ustawowym, jakie są dopuszczalne przez wiążące Rzeczpospolitą Polską umowy międzynarodowe.przez wiążące Rzeczpospolitą Polską umowy międzynarodowe.


Konkretyzacja konstytucyjnych praw i wolności znalazła wyraz w:Konkretyzacja konstytucyjnych praw i wolności znalazła wyraz w:

Ustawie z 23.05 1991 r. o związkach zawodowych ( Dz.U. z 2001 r. Nr Ustawie z 23.05 1991 r. o związkach zawodowych ( Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz.854, z późn. Zm.),79, poz.854, z późn. Zm.),

Ustawie z dnia 23.05 1991 r. o organizacjach pracodawców (Dz. U. Nr Ustawie z dnia 23.05 1991 r. o organizacjach pracodawców (Dz. U. Nr 55, poz.235, z późn. Zm. ),55, poz.235, z późn. Zm. ),

Ustawie z dnia 23.05 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. Ustawie z dnia 23.05 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. Nr 55, poz.236, z późn. Zm. ),U. Nr 55, poz.236, z późn. Zm. ),

Dziale 11 Kodeksu Pracy dotyczącym układów zbiorowych pracy. Dziale 11 Kodeksu Pracy dotyczącym układów zbiorowych pracy. Ustawie z dnia 6.06. 2001 r. 0 Trójstronnej Komisji do Spraw Ustawie z dnia 6.06. 2001 r. 0 Trójstronnej Komisji do Spraw

Społeczno – Gospodarczych (U. Nr. 100, poz.1080, z późn. Zm) Społeczno – Gospodarczych (U. Nr. 100, poz.1080, z późn. Zm) Innych ustawach powołujących zinstytucjonalizowane formy dialogu Innych ustawach powołujących zinstytucjonalizowane formy dialogu

społecznegospołecznego


Warunki istnienia dialogu Warunki istnienia dialogu społecznegospołecznego


1. DEMOKRATYCZNY SYSTEM POLITYCZNY1. DEMOKRATYCZNY SYSTEM POLITYCZNY

instytucje demokratyczne i rządy prawa instytucje demokratyczne i rządy prawa przestrzeganie praw i wolności człowieka (w tym swoboda przestrzeganie praw i wolności człowieka (w tym swoboda

zrzeszania się)zrzeszania się)

2. GOSPODARKA RYNKOWA2. GOSPODARKA RYNKOWA

rynek pracyrynek pracy działalność partnerów społecznych tzn. związków zawodowych działalność partnerów społecznych tzn. związków zawodowych

i organizacji pracodawcówi organizacji pracodawców


Formy dialogu Formy dialogu społecznegospołecznego


• InformacjaInformacja

•KonsultacjaKonsultacja

•Rokowania/NegocjacjeRokowania/Negocjacje

•Podpisywanie porozumieńPodpisywanie porozumień


InformacjaInformacja

Partnerzy społeczni przekazują sobie nawzajem informacje Partnerzy społeczni przekazują sobie nawzajem informacje dotyczące spraw należących do ich kompetencji. W niektórych dotyczące spraw należących do ich kompetencji. W niektórych sprawach pracodawcy mają obowiązek przekazania informacji sprawach pracodawcy mają obowiązek przekazania informacji przedstawicielom pracowników.przedstawicielom pracowników.

Przedstawienie informacji nie wiąże się z obowiązkiem wysłuchania Przedstawienie informacji nie wiąże się z obowiązkiem wysłuchania stanowiska drugiej strony, ale często stosowaną praktyką jest stanowiska drugiej strony, ale często stosowaną praktyką jest możliwość zadawania dodatkowych pytań oraz przeprowadzenie możliwość zadawania dodatkowych pytań oraz przeprowadzenie dyskusji.dyskusji.


KonsultacjaKonsultacja Konsultacja polega na zasięgnięciu opinii drugiego partnera Konsultacja polega na zasięgnięciu opinii drugiego partnera

społecznego przez podmiot, który ma prawo do podjęcia decyzji społecznego przez podmiot, który ma prawo do podjęcia decyzji samodzielnie. Opinia ta nie jest wiążąca, ale często istnieje samodzielnie. Opinia ta nie jest wiążąca, ale często istnieje obowiązek konsultacji. obowiązek konsultacji.

Także przedstawiciele rządu chcą poznać opinie związków Także przedstawiciele rządu chcą poznać opinie związków zawodowych i organizacji pracodawców w sprawach zawodowych i organizacji pracodawców w sprawach gospodarczych i społecznych.gospodarczych i społecznych.

Stanowisko partnerów społecznych nie jest bezwzględnie wiążące Stanowisko partnerów społecznych nie jest bezwzględnie wiążące

dla rządudla rządu. .


Rokowania/NegocjacjeRokowania/Negocjacje

Uczestniczą w nich partnerzy społeczni na szczeblu zakładowym i Uczestniczą w nich partnerzy społeczni na szczeblu zakładowym i ponadzakładowym. ponadzakładowym.

Rokowania dotyczą spraw należących do ich kompetencji i Rokowania dotyczą spraw należących do ich kompetencji i wzajemnych stosunków między nimi. wzajemnych stosunków między nimi.

Celem negocjacji jest porozumienie, które wiąże strony. Stanowi Celem negocjacji jest porozumienie, które wiąże strony. Stanowi ono gwarancję pokoju społecznego. ono gwarancję pokoju społecznego.

Najważniejszym porozumieniem zbiorowym jest układ zbiorowy Najważniejszym porozumieniem zbiorowym jest układ zbiorowy pracypracy


Warunki skuteczności dialogu społecznegoWarunki skuteczności dialogu społecznego

Niezależność stron dialoguNiezależność stron dialogu Reprezentatywność stron uczestniczących w dialoguReprezentatywność stron uczestniczących w dialogu Sposób i zdolność przenoszenia ustaleń na niższy poziom Sposób i zdolność przenoszenia ustaleń na niższy poziom

funkcjonowania organizacji funkcjonowania organizacji Równoważenie interesów stron dialoguRównoważenie interesów stron dialogu Działanie oparte o zasadę wzajemnego zaufania, poszanowania i Działanie oparte o zasadę wzajemnego zaufania, poszanowania i

prowadzenia go w dobrej wierzeprowadzenia go w dobrej wierze Wola i gotowość do wspólnych działań obu stron dialogu, w celu Wola i gotowość do wspólnych działań obu stron dialogu, w celu

wypracowania kompromisów i porozumieńwypracowania kompromisów i porozumień Ustalenie przedmiotu merytorycznego dialogu oraz jego form w Ustalenie przedmiotu merytorycznego dialogu oraz jego form w

kontekście możliwości podejmowania decyzji i ustaleńkontekście możliwości podejmowania decyzji i ustaleń Zbudowanie odpowiednich struktur i instytucji dialogu oraz Zbudowanie odpowiednich struktur i instytucji dialogu oraz

zapewnienie jego obsługi merytorycznej i logistycznejzapewnienie jego obsługi merytorycznej i logistycznej


Grzechy popełniane przez strony biorące udział Grzechy popełniane przez strony biorące udział w rozmowach to w rozmowach to ::

niedostateczną komunikacją (wiedza) w kwestii przedmiotu niedostateczną komunikacją (wiedza) w kwestii przedmiotu sporu sporu

brak wzajemnego zaufaniabrak wzajemnego zaufania brak szacunku dla odmienności poglądówbrak szacunku dla odmienności poglądów brak wiary, woli i gotowości do działań mogących brak wiary, woli i gotowości do działań mogących

wypracować kompromisywypracować kompromisy nieumiejętność przyznawania się do błędów.nieumiejętność przyznawania się do błędów.


Umiejętności negocjacyjneUmiejętności negocjacyjne

Zdolności analityczneZdolności analityczne – ocena podstawowych czynników wpływających – ocena podstawowych czynników wpływających na pozycje w negocjacjachna pozycje w negocjacjach

EmpatiaEmpatia – zdolność wczuwania się w sytuację drugiej strony– zdolność wczuwania się w sytuację drugiej strony Umiejętność planowaniaUmiejętność planowania – tworzenie i realizacja strategii i taktyki – tworzenie i realizacja strategii i taktyki

negocjacyjnejnegocjacyjnej Umiejętności interaktywneUmiejętności interaktywne – umiejętność utrzymania dobrych relacji z – umiejętność utrzymania dobrych relacji z

innymi ludźmiinnymi ludźmi Umiejętności komunikacyjneUmiejętności komunikacyjne – zdolność do jasnego, logicznego i – zdolność do jasnego, logicznego i

pozytywnego przekazywania informacji i argumentówpozytywnego przekazywania informacji i argumentów


Dialog społeczny Dialog społeczny

w Kompanii Węglowej S.A.w Kompanii Węglowej S.A.


Stan na

1.02.2 003

Stan zatrudnienia – 84 975 Stan zatrudnienia – 84 975 Ilość organizacji związkowych – 218Ilość organizacji związkowych – 218 Ilość związków wg nazwy - 28Ilość związków wg nazwy - 28 % uzwiązkowienia – 86,1%% uzwiązkowienia – 86,1%


Stan na

31.12.2014

Stan zatrudnienia – 45571 Stan zatrudnienia – 45571 Ilość organizacji związkowych – 142Ilość organizacji związkowych – 142 Ilość związków wg nazwy - 26Ilość związków wg nazwy - 26 % uzwiązkowienia – 102,98%% uzwiązkowienia – 102,98%


Tematy rozmów ze związkami zawodowymi w KW S.A. na szczeblu Tematy rozmów ze związkami zawodowymi w KW S.A. na szczeblu Zarządu SpółkiZarządu Spółki

• ZUZPZUZP• Spory zbioroweSpory zbiorowe• Wskaźnik wzrostu wynagrodzeńWskaźnik wzrostu wynagrodzeń• Regulamin ZFŚSRegulamin ZFŚS• Regulamin pracyRegulamin pracy• Cyklicznie spotkania w sprawach bieżących dotyczących SpółkiCyklicznie spotkania w sprawach bieżących dotyczących Spółki


Wspólne stanowisko związkoweWspólne stanowisko związkowe

W sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia W sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z organizacjami związkowymi, organizacje te stanowiska z organizacjami związkowymi, organizacje te przedstawiają wspólnie uzgodnione stanowisko. Sposób ustalania i przedstawiają wspólnie uzgodnione stanowisko. Sposób ustalania i przedstawiania tego stanowiska przez każdorazowo wyłanianą do przedstawiania tego stanowiska przez każdorazowo wyłanianą do tych spraw wspólną reprezentację związkową określa porozumienie tych spraw wspólną reprezentację związkową określa porozumienie zawarte przez organizacje związkowe.zawarte przez organizacje związkowe.

Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń nagród i premiowania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy organizacje socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy organizacje związkowe nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w związkowe nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.


Zakładowe Organizacje Związkowe Zakładowe Organizacje Związkowe Kompanii Węglowej S.A.Kompanii Węglowej S.A.

Wg stanu na 31.01.2013 r.Wg stanu na 31.01.2013 r.

1.1. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” KW S.A.Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” KW S.A.2.2. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego Górników w Polsce KW S.A. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego Górników w Polsce KW S.A. 3.3. Związek Zawodowy „Kadra” KW S.A.Związek Zawodowy „Kadra” KW S.A.4.4. Komisja Zakładowa Wolnego Związku Zawodowego „Sierpień 80” KW S.A.Komisja Zakładowa Wolnego Związku Zawodowego „Sierpień 80” KW S.A.5.5. Zakładowa Organizacja Koordynująca Związku Zawodowego Pracowników Dołowych przy KW Zakładowa Organizacja Koordynująca Związku Zawodowego Pracowników Dołowych przy KW

S.A.S.A.6.6. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego „Kontra” przy KW S.A.Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego „Kontra” przy KW S.A.7.7. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego Pracowników Przeróbki Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego Pracowników Przeróbki

Mechanicznej Węgla w Polsce „Przeróbka” KW S.A.Mechanicznej Węgla w Polsce „Przeróbka” KW S.A.8.8. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego Ratowników Górniczych w Polsce Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego Ratowników Górniczych w Polsce

przy KW S.A. przy KW S.A. 9.9. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność 80” KW S.A.Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność 80” KW S.A.10.10. Zakładowa Organizacja Związkowa KADRA XXI KW Zakładowa Organizacja Związkowa KADRA XXI KW 11.11. Związek Zawodowy RatownikówZwiązek Zawodowy Ratowników12.12. Związek Zawodowy Jedności Górniczej Zarząd Zakładowy przy KW S.A. Związek Zawodowy Jedności Górniczej Zarząd Zakładowy przy KW S.A. 13.13. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego Maszynistów Wyciągowych w Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego Maszynistów Wyciągowych w

Polsce przy KW S.A.Polsce przy KW S.A.


Zakładowymi Organizacjami Związkowymi, Zakładowymi Organizacjami Związkowymi, które spełniają wymóg reprezentatywności które spełniają wymóg reprezentatywności

Wg stanu na 31.01.2013 r.Wg stanu na 31.01.2013 r. są:są:

• Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” Kompanii Węglowej S.A.Kompanii Węglowej S.A.

• Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego Górników w Polsce Kompanii Węglowej S.A. Górników w Polsce Kompanii Węglowej S.A.

• Związek Zawodowy „Kadra” Kompanii Węglowej S.A. Związek Zawodowy „Kadra” Kompanii Węglowej S.A. • Komisja Zakładowa Wolnego Związku Zawodowego „Sierpień 80” Komisja Zakładowa Wolnego Związku Zawodowego „Sierpień 80”

KW S.A.KW S.A.• Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego

Pracowników Dołowych przy KW S.A.Pracowników Dołowych przy KW S.A.


Biuro Dialogu SpołecznegoBiuro Dialogu Społecznego koordynuje koordynuje spotkania w ramach obowiązków spotkania w ramach obowiązków pracodawcy wobec pracodawcy wobec Rady pracownikówRady pracowników w w zakresie przekazywania informacji i zakresie przekazywania informacji i konsultowania istotnych zagadnień dla konsultowania istotnych zagadnień dla działalności Kompanii Węglowej S.A. działalności Kompanii Węglowej S.A.

( Ustawa z 7.04.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu ( Ustawa z 7.04.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji oraz o zmianie ustawy z dnia 22.05.2009 r. ) z nimi konsultacji oraz o zmianie ustawy z dnia 22.05.2009 r. )

dialog społeczny

Documents