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大成長城公司員工手冊

大

成

長

城

DACHAN GREATWALL GROUP


員

工

手

冊

修

訂

：

93

.8


(A)有關你自己

個人資料…………………………………………………………………………….A1

手冊說明…………………………………………………………………………….A2

教育訓練…………………………………………………………………………….A3

福利………………………………………………………………………………….A4

公司資訊系統……………………………………………………………………….A5

(B)對公司的認識

公司延革與介紹…………………………………………………………………….B1

組織編制…………………………………………………………………………….B2

組織圖／單位簡介………………………………………………………………….B3

台南辦公大樓簡介………………………………………………………………….B4

大成人的禮儀……………………………………………………………………….B5

重要分機表………………………………………………………………………….B6

(C)你應知道的一些規定及權益

出勤………………………………………………………………………………….C1

請假………………………………………………………………………………….C2

公假、公出………………………………………………………………………….C3

公傷假……………………………………………………………………………….C4

目錄


刷卡須知…………………………………………………………………………….C5

加班／補休………………………………………………………………………….C6

薪資………………………………………………………………………………….C7

國內外出差費……………………………………………………………………….C8

獎

懲…………………………………………………………………………………..C9

考

績…………………………………………………………………………………C10

離

職…………………………………………………………………………………C11

公司逕行解

僱………………………………………………………………………C12

(D)各式申請表格

教育訓練申請單……………………………………………………………………D1

員工請假卡、員工差假單…………………………………………………………D2

意外事故報告表……………………………………………………………………D3

離職移交清冊………………………………………………………………………D6

投保級距暨繳費額…………………………………………………………………D7


個人資料

姓名：ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ 出生日：ˍ ˍ /ˍ ˍ /ˍ ˍ

電話：ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ 住址：ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ

到職日：ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ 部門：ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ 職稱：ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ

異動日：ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ 部門：ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ 職稱：ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ

ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ ˍ












PS：請自行將個人資料填妥。框框內之資料係工作異動時填寫用。

比比看！誰先把空格填滿。

A1


手冊說明

我們希望這本手冊對你在剛進入這家公司時能讓你儘速進入狀況，並於本

公司服務期間能提供所需要的所有相關資訊。

如因規章辦法有所修訂，本手冊內容將儘速修正。請自行查詢網路版，並

更正之。

希望在碰上問題或疑問時，你先翻開這本手冊，找一找相關篇幅，如果沒

有給你滿意的解答時再去找主管或相關單位，以節省大家的時間。

祝你在大成服務期間感到溫馨愉快！

A2


教育訓練

一、訓練內容：新進人員始業訓練（多媒體課程）、部門專業訓練、一般管理課

程（內部及派外訓練）、工安/ISO/HACCP 相關課程。

二、每月 KM 將派外課程表及各部門訓練表公佈於知識庫，以供參考。

三、派外訓練申請：

（一）上網或至 KM 印下「教育訓練申請單」填妥請主管簽名後，KM 代為報

名並繳費。

（二）上完課後 12 天內要繳「外訓課程評估及報告書」 (須主管簽名)及收據。

四、差假/差旅費申請：

（一）上課前，填寫差假單。

（二）上課後，依「國內外出差費」規定，填寫「出差旅費報銷單」申請差旅

費。

五、服務切結：

若訓練費用高出辦法之規定額度，則申請人須簽署「自願服務切結書」，

切結受訓後之服務年限；屆時若因個人因素無法履行，則須繳還訓練期間

之相關費用。

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福利

一、員工的福利

(一) 業務人員有購車補助辦法及通訊補助。

(二) 每年享有 8,000 元左右或等值之福利給付。

(三) 團體保險包含壽險、意外保險及住院醫療險(6 萬元/三個月或 800 元/每天－高金

額 4.8 萬)。

(四) 請上 KM 網站查詢大成特約商店或關係企業，以員工識別證至季諾、漢堡王等店消

費可享優惠折扣。

二、福委員會必選福利項目

項目說明金額/人備註

文康設施

一、活動中心設有桌球桌、撞球抬、小型圖書室。二、閱覽室設置三部電視，並提供數份報紙及雜

誌。三、文康設施修繕。

l50

平均值

伙食補助每月每人 200 元伙食補助至伙食團。 2400/年 200 元×12 月

春節會餐除夕前夕舉辦尾牙聚餐，每人預算 450 元(含菸酒)。

450

春節摸彩每年春節前夕舉辦摸彩等餘興節目。 1000

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員工暨眷屬醫療保臉

一、每年為員工及其眷屬投保醫療保險，包含對象為員工、父母(養父母)－年齡不限、配偶、子女(養子女)－初生滿 15 天以上而未滿 18歲，或已滿 18 歲未滿 23 歲仍在學之未婚子女。

二、眷屬、員工住院，無收據每日補助病房費 800元，但高以 60 日為限，有收據 60000 元以內則全額補肋。

三、因同一疾病或傷害或由此引起之併發症，必須住院治療二次以上，而其各次住院間隔未超過 90 日，視為同一次住院辦理(不限次數)。

四、若夫妻二人同為公司員工，一方生病住院，雙方皆可申請理賠，即一方以收據申請，一方以住院天數申請。

1500/年

125 元×12 月

合計另一年四季發放約 8000 元左右等值商品。 5500/人每年每人必要支出。


三、委員會專案福利項目

項目說明金額備註

急難救助

一、需有事實依據。二、經部門主萱簽核，主任委員同意。三、依比例由薪資中扣除。四、在公司中無借貸欠款情形。五、每五萬元需覓一名保證人。

金額依事實決定

購屋貸款與特約銀行洽低利率購屋貸款。

退休金幣員工退休時，發給福利會金幣乙枚。 2250/枚

員工宿舍住家離公司距離超過 40 公里者免費

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公司資訊系統資訊化可以為我們節省許多時間,而您知道我們公司的資訊系統包含哪些嗎? 一、 HP電腦作業系統

(一)內容主要如下:「製造管理」、「行銷管理」、「財務管理」、「人事薪資」 (二)進入途徑:

1. 請先跟資訊處拿取申請表單,以得到進入此系統之權限 2. 進入指令:HELLO MGR.GREAT(但其中「MGR.」的指令有時會因申請人員之不同,而有所改變,如有人其進入之指令為 HELLO MGR5.GREAT)

二、大成知識學習和大成電子郵件公文系統

（一）內容主要如下：教育訓練、工作手冊、教戰手冊、建立共識、新知

分享、專案研究、集思廣益、個人電子信箱和公文信箱

（二）系統申請:

1. 請同事或人事單位協助至公司網站http://km.dachan.com上,”資訊

工具”下的”資訊系統線上申請”填寫完整資料,經由系統程序交予簽

核後;於一天內即可啟用。(ID：個人人事編號；密碼：預設值為”人

事編號”/[網域登入]，”gw123+人事編號”/[Notes 與知識管理資訊網]，”

人事編號+369”/[ERP系統] 並請注意大小寫)

2. 兩種進入方式：(瀏覽器與 Notes Client)

瀏覽器：請至 http://km.dachan.com 網頁中，”集團系統”下”公文管

理系統”，”電子郵件系統”，”ERP 系統”開啟使用(亦可任何地方可上

internet之電腦使用)

(B.)Notes Client安裝與使用：安裝Notes Client的方法，請至”資訊工具” Notes用戶端安裝說明參考該安裝Notes說明網頁，其中第二步驟在"開始的

執行輸入路徑部分，請改成：

\\Tnnfs1\ftproot\Lotus\NotesClient\W32Intel\Setup.exe 安裝時所需的 ID 檔案，請先由瀏覽器進入讀取資訊處寄發之ID檔郵件，複

製出來使用

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三、大成網站（一）內容主要如下:集團簡介、農牧資訊、產品櫥窗、財務公告、人力資源、馬可隨筆、

前瞻大成、留言板（二）進入途徑:http://www.dachan.com/

四、大成知識管理資訊網

（一）內容主要如下：新進員工教育訓練、動物營養影音課程、動物營養

研發資料庫、

（二）進入途徑: http://km.dachan.com/

五、其它 (一)內容: 1. K槽:這是一個專屬於您的網路資料空間,位置依不同部門,不同權限而異 2. P槽:這是為了方便各單位或各員工張貼開放給大家知道的資料 (二)進入途徑:只要您的電腦在公司內，開機時登入網域即會在”我的電腦”中出現

(三)海外人員帳號申請與系統使用請另外向資訊處，知識學學習中心或秘書

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公司延革與簡介

中國的傳統

我深深覺得「謙和」是中國文化千年來一項珍貴的傳統。

「謙和」使全公司能像一家人一樣，緊密的融合在一起，互相尊重扶持。「謙和」使我能

低身傾聽客戶內心的聲音，了解「以客為尊」必須化成具體的產品與服務的優勢。「謙和」也

使我們能勇敢面對公司卑弱的一面，而能持續改善學習，「謙和」更教導我們更多的時候能合

作敬讓，創造多贏，勝過戰術上的廝殺競爭。「謙和」更便我們學習思源感恩，珍惜環境與資

源、珍惜周圍各界的信任與託付、珍惜每一位同仁大家彼此共事的緣份，學習在感恩之中更

多付出。

創業維艱

一九五七年台灣的物資仍極為缺乏，我秉持著這股精神與信念與同為北方人的牟清善先

生在台南開辦了一間小黃豆榨油廠。我仍記得在炎炎的蒸氣與汗水中，壓出一片片黃橙芳香

的豆餅。創業維艱，我們日夜加工，大成公司也正式開始營運。那時全公司連我及牟先生在

內也不過十二位員工。我常常騎著腳踏車在南台灣的鄉下銷售豆餅，雖是艱辛，但感謝南

部父老對我們的支持，使我們站穩了第一步。

根基初奠

一九六○ 年，我們標購了「長城麵粉公司」再跨足另一項民生必需的麵粉業；一九六五


年，大成公司首先推出完全配合飼料；一九七一年我們推出第一項消費產品－大成沙拉油，

均極受好評。公司也漸漸在台灣民生大宗物資的榨油、麵粉、飼料行業中奠定了基礎，逐步

發展，這也是大成集團的母公司，大成長城公司並於一九七八年正式股票上市，也漸次成為

台灣主要的食品農畜公司之一。

與台灣同步成長

公司創立於一九五七年，那時台灣的人平均所得僅約四百多美元，一九九八年台灣的人

平均所得已接近一萬五仟美元，台灣經濟的成功發展也為我們公司提供了快速成長的沃土。

一九七○ 年代後期，台灣開始積極的自由化與國際化，台灣與中國大陸的關係由冷戰到解凍，

到進一步直接的投資與經貿往來。一九九七年香港的回歸，更突顯了香港、台灣、大陸這個

大中華經濟圈發展的壯闊遠景，而整個亞太地區更將是全球經濟發展快速的區域。我們大

成關係企業也漸次發展成海內外共有近二十個子公司的企業集團，一九九八年度總營業金額

也將接近十億美金，並可分成四個主要策略事業群－台灣的「基本農畜事業群」、整個亞太地

區的「亞洲營養事業群」，以中國東北、及北方為主的「東北農畜事業群」及以整個大中華為

主的「烘焙及餐飲事業群」。目前在印尼、馬來西亞、越南及中國大陸都有相關的投資事業，

而我們也深深以台灣為整個營運的中心，加強協調各子公司財務、管理、研發、培訓等方面

功能。

集中資源

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我們也深知資源十分有限，必須把有限的資源集中在集團競爭力強的領域中，但我們

會專注在熟悉的領域裡，並居於領導地位。同時，我們也將積極的將資訊科技及生物科技

融入日常營運及管理當中，引導我們做進一步產業的升級。

基本農畜群

經過四十年來的努力，大成長城公司從一家農產加工廠擴展至今，已擁有五座完全飼料

廠、三座肉雞電宰廠、一座雞肉加工廠，分布在全省各處。而基本農畜事業群在這幾年從蛋

種雞飼養、孵化、契約飼養、飼料營養配方及飼養指導、肉雞電宰銷售並加工，已完成「肉

雞垂直整合經營」。

大成長城企業的完全飼料產銷量在這幾年屢次打破自己的記錄，達到單月產銷六萬多噸

的成績，躍上全台灣飼料界第一位，在肉品事業方面，已經有三座電宰廠、一座加工廠，大

成每年所電宰的白肉雞，已占市場二○ %以上，另外油脂及大宗物資方面也有相當耀眼的成

績。另外為提高集團上游大宗物資產品的附加價值(麵粉、油脂等)，集團亦從事生產麵粉、

麵條、以及行銷小包裝油品、罐頭點心、雞肉調理食品等事業，集團期望繼續強化大成品牌，

並結合集團的競爭優勢，創造地區性的消費品牌，切入熟悉的專業市場區隔，提供消費者

高的消費價值。

在競爭日趨激烈的台灣市場上，基本農畜群將橫向發展各種飼料產品外，更是縱向發展

垂直整合之一條龍事業，進一部強化目前已領先的市場地位，並且致力新產品開發、服務提

供及成本控制，成為有競爭力的公司。

亞洲營養群


全能營養技術公司創立於一九八七年，主要的業務為特殊飼料、精料及動物營養添加物

的生產及銷售。目前已經成為台灣市場的領導者。一九九四年後並積極將此概念推廣到整個

亞太地區，於一九九六年與美國 ADM 公司共同出資，成立亞洲營養技術公司，除台灣全能

營養公司外，更建立了印尼、馬來西亞、越南及北京的基地。

亞洲營養群期望連結基本科學、生物科技及市場之需求而成為專業、有創新能力的

高科技動物營養公司。

亞洲營養群像一座橋聯繫尖端技術與客戶，也像橋一樣綜合了所有亞太主要的市場，而

形成了一個極有競爭力的區域跨國性公司。

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東北農畜群

中國東北，白山黑水，土地肥美，盛產玉米、大豆等作物，佔中國三分之一至二分之一，

素有「亞洲穀倉」之稱，適合發展農畜業。

大成集團於一九九○ 年於瀋陽成立「遼寧大成農牧公司」，從事飼料及肉雞一條龍事業，

並發展成為全遼寧省大的農畜公司，並獲中央頒發「傑出農畜公司」獎。一九九五年集

團並與日本丸紅公司合資成立「大成(大連)食品公司」，與日本宮產公司成立「大成宮產食品

公司」。一九九七年，為發展中國東北及整個北亞洲之農畜食品事業，大成集團進一步與新加

坡政府投資公司及美國大陸穀物公司合資成立「大成東北亞公司」，並成為集團在東北各營運

據點之控股公司。1999 年，接收天津康地萬達公司，擴大集團在農畜事業的版圖。以大成東

北亞公司為主，東北農畜事業群將發展成為北亞洲大的農畜公司，市場亦將涵蓋中國及日

本、韓國等地。

水產事業群

一九九○ 大成集團與印尼金輪集團合資成立印尼金大成公司，設廠於印尼東爪哇省泗水

地區，初期以生產蝦飼料為主，九一年投入冷凍水產事業。至九七年，打開歐美市場，取得

美國與歐洲的認證 E.E.C. Number。九九年金大成到東加里曼丹的根島 (Tarakan) 與當地冷凍

廠建立合作關係，並負責整頓及經營該工廠。目前金大成的主要產品有海蝦仁，草蝦仁、熟

蝦加工品、虱目魚、芒果青、魚乾等。

金大成主要外銷國家有英國、比利時、德國、意大利、日本、以及美國及加拿大等地。

公元 2004 年東南亞國協將形成一巨大的自由貿易區﹐ 水產事業群如何掌握此一大商機，


是目前大的挑戰。

麵粉事業群

集團自 1961 年接收長城麵粉廠開始，集團踏入經營麵粉、麵條事業，至今已有四十年歷

史，多年來歷經變動在台灣方面集團仍擁有大成、嘉和麵粉廠；而隨著世界貿易自由化腳步

的逼近，麵粉上下游的覺醒，使得台灣麵粉業承受到前所未有的競爭壓力，為因應此一變革，

集團遂於一九九八年與泰成麵粉廠策略聯盟合作成立環球麵粉廠，由於策略運用成功，合作

後第一季即開始獲利，已經成為台灣麵粉市場上主要品牌之一。

另一方面集團於一九九○ 年接收中國大陸廣東蛇口麵粉廠，成立大成食品（蛇口）公司，

開始生產推廣各種烘焙專用高級麵粉。一九九六年八月大成食品（天津）公司正式營運，生

產各式麵粉，另設有大成烘焙坊，除了現場烘焙並銷售各式精緻麵包糕點，也提供各種訓練，

培養北京、天津地區專業烘焙人才，所生產的麵包得到當地速食連鎖業的認同並合作生產，

目前亦已成為當地麵粉的領導品牌。

烘焙餐飲群

八○ 年代初期，西方速食進入台灣餐飲市場，改變了台灣傳統的用餐習慣，帶動了餐飲

業蓬勃的發展。大成集團在一九九○ 年取得世界主要的速食連鎖店之一 Burger King 漢堡

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王在台灣的代理權，目前在台灣北部地區已有近三十家門市，未來將以更快的速度繼續成長。

另外在一九九三年初，餐飲服務群成立「季諾義大利百匯餐廳」，利用義式百匯吧的概念，甫

推出即受到消費大眾的喜愛，並且在台北市造成轟動，目前全省有四家門市，季諾系統更在

九六年延伸此一概念，推出休閒餐廳:季諾「意廚」一 GINO CAFE。

集團藉著台灣成功的餐飲經驗，逐步向海外推展，另一方面集團於一九九○ 年收購中國

大陸蛇口麵粉廠，成立大成食品(蛇口)公司，生產各極烘焙專用高級麵粉。一九九六年八月

大成食品(天津)公司正式營運，生產各式麵粉，另設有大成烘焙坊，除了現場烘焙並外賣各

式精緻麵包糕點，也提供各種訓練，培養北京、天津地區烘焙專業人才，並推廣各種專用麵

粉。

一九九五年在上海成立的「寰城食品公司」，其中包含季諾麵包坊、GlNO CAFE、新西

蘭冰淇淋等品牌，目前在上海擁有虹橋、浦東、淮海、徐匯等多家門市，正陸續增加中。一

九九六年成立大成永和食品公司，以發揚中式傳統美食文化為己任，提供健康、衛生的中式

速食餐飲，目前在北京、天津共有六家門市。集團希望藉此培養熱忱的專業團隊，不斷培

養出餐飲專業的經理人才，提高餐飲業的素質及環境。更以現代化經營管理之餐飲連鎖系統，

針對亞太華人市場進行多角化開拓，於西元二○ ○ ○ 年成為亞太市場前五大的餐飲服務公司。

數碼價值事業群

為因應世界貿易自由化(WTO)時代的來臨，加上產業資訊化、全球化的競爭壓力，大成

與中國糧油公司合作成立「中華食物有限公司」開始設立網站：www.foodchina.com，利用網

路提供產業界一個資訊透明化、公開化的交易多型態，讓您一次購足，省卻傳統多層次的交


易，讓商業交易更有效率，縮短流程、節省成本。

大集團藉此 e 化思維，讓食品傳統產業能脫胎換骨，邁向電子化的新紀元！

www.foodchina.com 將成為大中華地區食品農畜業之交易平台

特殊飼料群集團於 2003年 3月與全世界最大飼料公司-美國藍雷公司簽約合組”大成藍

雷股份股份有限公司”，合併雙方在台灣乳牛市場之飼料業務，並簽訂技術合作合約，結合美商藍雷公司先進之技術和集團在台灣飼料方面之優勢，共創雙贏。

大成藍雷公司以”最佳酪農解決方案之提供者”（Best Dairy Solution Provider）為目標，提供酪農們品質穩定之飼料、輔導日糧和營養配方、支援獸醫服務、

改善牛群健康及繁殖力…。雙方除了在目前已領先之基礎，繼續發展外，更計畫合作進軍大陸的龐大

乳牛飼料市場，放眼整個亞洲。

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組織編制

一個公司的運作需要許多不同專才的員工，所以設有許多部門、單位。組織圖(請自行上

網查詢各部門組織圖)可以讓我們清楚的知道公司有那些單位可以提供我們相關的支援，以及

他們與我們的關聯。

與不同單位間同仁建立良好人際關係，對我們的工作將會大有助益！

公司內每個單位都依照實際需要設定有各職務一定的人數，我們稱之為編制，人資處會

依編制員額儘量應徵補滿缺額。

目前公司的組織編制分為協調中心、其他行政部門、食品研發中心、肉品事業、食品事

業、動物營養研發中心、動物營養事業。

各廠區分佈點：

1. 台南總公司(含辦公大樓、台南飼料廠)

2. 永康工業區(加工廠)

3. 柳營廠(肉三廠)

4. 官田廠(牛料飼料廠)

5. 屏東廠(飼料廠)

6. 彰化廠(飼料廠)

7. 桃園廠(肉二廠)

8. 雲林廠(飼料廠)


9. 汐止辦公大樓(協調中心、消費食品部、家城公司)

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組織圖 / 單位簡介

協調中心：財務處、企劃處、資訊處、公關處、台北辦事處

其他行政部門：採購部、行政服務部、會計部、工務部、人力資源處

食品研發中心：品質研究處、生技開發處

食品事業：營管部、食品部、業食部、肉品加工廠、行銷企劃處、土雞部

肉品事業：

肉品生產部(肉二、三廠)、肉品業務部、產銷協調處、徵信服務處、

契約部、種雞部

動物營養研發中心：研發一、二處、品管處、獸醫保健處

飼料事業：

飼料生產：屏東廠、彰化廠、雲林廠、台南廠

大宗物資部（業務課、行企課、業務中心）、採購部（倉儲課、資材課）

飼料業務：業務一、二、三、五、六處、、業務徵信處、

行銷企劃處

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台南辦公大樓簡介

台南辦公大樓共分地下一樓、地上四樓、電梯一部。

停車場：位於辦公大樓後方，屬於開放式地上停車場，不收費。

交通方式：鄰近中山高速公司永康交流道&永康火車站。

汽車：居住於台南縣市或高雄地區較便利。

機車：居住於台南縣市較便利。

火車：居住於火車站沿線較便利。

飛機：離台南機場約 25 分鐘車程，離高雄小港機場約 50 分鐘車程。

洗手間、茶水間：位於每層樓樓梯後方。

地下室：大型儲藏室、檔案室、文具庫、工務部、電氣室、會議室一間。

一樓：服務台、訪客區、行政服務部、人資處、採購部、大宗物資部、

會議室一間、影印機一台、傳真機三台。

二樓：秘書室、董事長、總經理、副總辦公室、會計部、資訊處、

會議室二間、影印機二台、傳真機一台。

三樓：全能公司、飼料部、會議室一間、全能訪客區、影印機二台、

傳真機二台。

四樓：大型會議區、研發部、會議室一間、傳真機一台。

B4


大成人的禮儀

一、電話禮儀：

(一) 若有來電，務必於三響聲內接起。

(二) 若同一部門內同事不在，則亦需要在三響聲內幫助同事接起電話。

備註：

1.若在同一部門內要代接他人的電話，按＊7 即可。

2.若代接其他部門的電話，按＊97 即可。

3.若對方電話中，可使用回鈴：先按對方的分機號碼，再按 4。

二、接電話三步驟：

部門、問候、姓名

如：人資處，您好，我是謝雅芳

三、留電話五步驟：

對方姓名、電話、內容、自己姓名、時間

麗美：

禎華請妳於星期三時開立在職證明給她

TEL：(06)253-1919

雅芳 17:20

四、服裝儀容：

男生：白襯衫、深色西裝褲、皮鞋、領帶、識別證

女生：裙裝、識別證

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重要分機表

本公司台南總公司電話號碼為 (06)253-1111 ，當您需要撥外線時，請撥

「0」再撥外線，撥內線則直接撥您要的分機號碼即可。其他重要分機如下：

總機……………………………………………9

員工餐廳………………………………………6108

警衛室…………………………………………6111

秘書室…………………………………………6201

台南總公司……………………………………86

協調中心………………………………………81

永康加工廠……………………………………87

桃園肉二廠……………………………………82

柳營肉三廠……………………………………85

彰化飼料廠……………………………………83

雲林飼料廠……………………………………84

屏東飼料廠……………………………………88

官田飼料廠……………………………………**161

種雞部…………………………………………**162

除了上列重要分機外，行政部或各廠不定期會製作一張該廠各單位分機表

供同仁使用。

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出勤

一、每週工時 42 小時，每週上班 5 或 6 天，依各廠區之工作需要而彈性調整。

二、上下班、加班、值班，應確實刷卡；行政單位等間接人員上下班不須刷

卡。

三、未到下班時間，不得離開工作崗位私自外出。如有發現，依管理規章議

處。

四、因卡鐘或識別證故障致刷卡無效，須取得主管證明，則不扣假。

五、忘記攜帶卡證者，請立即至各廠區之守衛室借用臨時卡打卡(有效期限一

天)。

六、請假之核准權責規定依照請假卡上執行。若未經核准而逕行休假者，以

曠職論；請假如缺假卡、必備文件或逾限者，一律以事假處理。

七、加班人員於加班時間，不得從事與業務無關之活動(如閱報、雜誌、看電

視、外出用餐．．．等)。

八、非公司舉辦之社團開會或活動，一律在上班時間外舉行。

九、加班、補休相關規定如下：

工作性質如何報加班、補休選擇項目核可單位

刷卡人員填寫「加班週報表」或「補休單」

可選擇「加班時數」或「補休時數」

單位主管蓋章認可

未刷卡人員

週日、國定假日出勤

填寫「補休單」可申報補休單位主管蓋章認可

十、凡於年度中途到職者，特休天數係自服務滿一年實足年數後按比例核給。


十一、停薪留職人員復職後，特休假核給天數按實年資(扣除停薪留職期間)及當

年度所餘月數比例計給，翌年起再依其實際年資核給。

十二、現場職工(6－9 職等)因工作需要未能休完特休假者，所餘未休特休日數，

1/2 部分於年度終了得予改發代金。

十三、上班時間內請假外出或公出，須刷(打)卡。

十四、遇天災、地變等不可抗力事故，經當地省市縣政府人事主管機關宣佈當

日公務人員停止上班者，當地同仁依各廠主管公告而上下班。

十五、女從業人員產假以休滿為原則，不得提早銷假上班。

十六、請假人必須將經辦事件委託其他職員代理，並於請假單內註明，其職務

重要或假期較長者，應報告主管派員代理。

十七、任何差假單（除公傷假、產假申請書外）一律由當事人自己填寫且需層

呈主管核准後，始得生效。

十八、公司員工不得互相代刷卡，如發現者記大過處分。

十九、從業人員請假時，應於事前親自以書面提出(急病或緊急事故得先以口頭

向主管報告，並於三日內補辦請假手續)，假單於三天內送至人事單位。

二十、事假、病假、特休假年度累計均自每年一月一日起至每年十二月三十一

日上。

C1-1

C1-2


從業人員之假別如下，給假期間年資併計，請假辦法依勞基法之勞工請假規則辦理。

假別給假日數請假原因証件薪津說明事

假

全年十四日內因事必須本人處理不給一、事假一次不得超過五日。

二、事假逾十四日概不准。

全年

三十日內

請假連續一日(不含)以上者須附繳醫師診斷書。

病

假

不得連續

超過一年

因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養時。

醫師診斷書

全年未住院病假及住院病假合計一每月( 含 ) 內給半薪，逾一個月部份不給薪。

一、住院病假不得連續超過一年係包含起時年度內之未住院病假時間或迄時年度內之未住院病假時間在內。

二、出院後因同一病由須繼續療養應請「未住院病假」若當年度「未住院病假」累計請滿三十日且仍有療養之需要者，得檢附原就診醫院、公立醫院或財團法人醫院所開立須繼續療養之診斷書簽呈單位主管核准後准用「住院病假」方式辦理。

三、未住院病假或住院病假逾限未能銷假者，經以事假或特別休假抵充後，仍未癒者得申請停薪留職，長為一年。逾期未癒得以資遺。

婚

假

八日本人結婚結婚證書

或請帖

照給婚假須連續一次申請，並於二個月內休畢，若因故無法於規定期限內休畢，須特案提報送呈核准。

八日

父母、養父母、繼父母、配偶喪亡。

六日

祖父母，子女、配偶之父母、養父母或繼父母喪亡。

喪

假

三日配偶之組父母、本人之兄弟姊妹喪亡

戶口名簿及訃文(或死亡證明)，以証明親屬關係。

照給

一、本人如為養子女者，所稱兄弟姊妹係指養兄弟姊妹。

二、喪假得分次申請，請假期限自親屬喪亡日起至百日內為限。請假時應於請假單註明親屬喪亡日期。

公

傷

假

所需時間

因執行職務受傷需治療或休養時。

職業傷害報告表及醫師診斷書。

按原領薪資額度支給公傷墊付款及公傷補

償費

治療終止時如因心神喪失或身體殘廢符合勞保殘廢規定且不堪勝任工作時應予命令退休。

公

假

所需時間

兵役檢查、教育召集、軍政機關之調訓、證人及鑑定人之出庭等，但以有義務者為限。

繳驗有關証件。

照給

路程(不含卅公里以內)所需時間應予核計在內，因其他特殊事由申請公假者，應呈上級主管斟酌裁決。

五十六天本人分娩前後。

二十八天妊娠三個月以上流產。

七天妊娠二個月以上未滿三個月流產。

產

假

五天妊娠未滿二個月流產。

醫師診斷書

到職滿半年者照給，未滿半年者給半薪。

產假須連續一次申請。

請假

大成長城公司員工手冊陪

產假

二天配偶分娩前後醫師診斷書照給以配偶分娩日起算前後五日內得請假二日，含放假日在內。

特別休假從業人員依其服務年資給予特別休假。服務滿一年以上未滿三年者給予七天。滿三年以上未滿五年者給予十天。滿五年以上未滿十年者給予十四天。滿十年以上，每滿一年加給一天，其總數不得超過三十天。

備

註

一．請假之小申請單位：事假、病假以半小時計，其餘以四小時(半天)計。特休假以二小時計。遲到以半小時計算。

二．公假、公傷假、產假或病假期間在一個月(含)以上，如逢例、休假日時，該例休假日應併計於請假時間內。

公假、公出

一、因事實需要，而有下列情事者，得申請公假：

(一) 接受後備軍人點閱召集，後備軍人管理、編組教育或軍師團管區命令規定之

活動事項。

(二) 應召參加政府舉辦之民防、冬防、消防、義警之調訓或服勤者。

(三) 參加政府機關舉辦之技能檢定，但以職務有關者為限。

(四) 從事駕駛工作人員參加「道路安全講習」，但因個人因素違規者除外。

(五) 應政府機關之徵召參加各項活動。

(六) 因公務經法院傳喚出庭應訊、作證者。

(七) 奉公司、工會指派參加對外之各項活動。

二、因事實需要，而有下列情事者，得申請公出：

(一) 於工作時間內，須外出洽公者。

(二) 奉公司指派參加與職務有關之各項專業、在職訓練、講習者。

(三) 經公司核准，得以「公出」辦理公司內部活動。

C2


三、依本法申請之「公假」「公出」天數、時數，除須於事前提出假單外，並須檢附

有關證明文件。

四、依本法申請「公假」「公出」，若符合「出差」之規定，得以「出差」辦理。

C3


公傷假

一、申請標準：係指從業人員因作業活動所引致之傷害，或於上下班、出差途中，當

事人未違反交通規則或國家法令，因意外事故所引致之傷害為限。

二、申請程序：

(一)事件發生後當事人需準備之證明文件：

1. 填寫「意外事故報告表」，繪出事位置詳圖並詳述受傷經過。

2. 檢附公立或勞保指定醫院醫師開立之診斷說明書(診斷書內需註明休養天

數並請醫師簽章)。

3. 駕車發生公傷者需檢附駕照(正反)影本，及交通警察裁決證明書(或目擊者

見證書、上級主管證明書)。

(二)安全衛生管理員或直屬主管：

1. 查核當事人應送交文件是否齊備。

2. 查明公傷事件是否屬實。

3. 經單位主管核准後，依公傷假申請審核流程呈送人資處辦理。

(三)處理方式：

考勤截止日前末核准之公傷假，先以事假處理，待核准後再補還薪資。

三、注意事項：

(一) 如本人無法親自處理，直屬主管可代填公傷申請書，但需經本人簽章認可。

(二) 公傷假核准天數以診斷說明書上所載休養天數為準。

C4-1


(三) 辦理續假時，應填寫「請假卡」並附醫院診斷證明書。

(四) 因下列情事之一，發生事故而致傷害，不得視為職業傷害：

1.因私人行為或未領有駕駛執照駕車者。

2.受吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車者。

3.經交叉路口闖紅燈者。

4.越鐵路平交道者。

5.酒醉駕車者。

6.行駛高速公路路肩者。

7.其他(法令另有規定音)。

C4-2


刷卡須知

一、上下班務必按時刷卡，需更換工作服者好於上班前 15 分鐘內刷卡，刷卡後即進入廠區。

二、外出或差假時務必刷卡。

三、遲到 5 分鐘以上、半小時以內，視為遲到，每次扣特休假半小時。

※ 特休假以二小時為單位，事假以 0.5 小時為單位 ※

四、當天確實上班，但忘記攜帶卡証者，請填寫未刷卡證明，經主管簽核確認後送人資處核對，不

扣假。

五、卡証遺失者，須繳工本費 100 元及照片一張；若因故而故障，則持原卡証及照片一張（免費），

至人資處重新製作。

六、無上、下班記錄亦無差假單者以曠職論。

七、各單位每月廿八日務需提出次月輪班人員表，月中若有臨時變更時，需立即提出輪班表，供作

電腦計算薪資時之基本資料。

八、加班刷卡種類及刷卡方式如下：（每天刷卡點數是偶數，非奇數）

(一)連續性加班

1. 本曰上班（○ ）本日下班（×）加班下班（○ ）

2.加班上班（○ ）本日上班（×）本日下班（○ ）

3.加班上班（○ ）本日上班（×）本日下班（×）加班下班（○ ）

(二)間斷性加班

1. 本日上班（○ ）本日下班（○ ）－－加班上班（○ ）加班下班（○ ）


2.加班上班（○ ）加班下班（○ ）－－本日上班（○ ）本日下班（○ ）

3.加班上班（○ ）加班下班（○ ）－－本日上班（○ ）本日下班（○ ）－－加班上班（○ ）加班下班（○ ）

附註：

1.（○ ）：表示須刷卡（×）：表示不須刷卡。

2.上、下班、加班不必按任何功能鍵。

3.－－：表示間斷。

九、苦出勤資料（加班、請假）有疑問時，請持刷卡明細表與薪資單或相關資料至人事承辦處查詢。

C5


一、如因工作需要加班時，應於事前提出加班申請，經部門主管核准後始得加班。

二、加班單上應註明加班內容，不可用「業務需要」．．類此含糊不清之理由。

三、加班需滿半小時以上才得申請，之後每滿 30 分鐘計算之，未滿 30 分鐘不予計算。

四、加班費係按（(本薪＋職務加給＋特別津貼＋伙食費津貼)／240×加班費時數）計

算。

五、未刷卡人員於國定假日或星期日加班時，可申請補休（加班時數：補休時＝1:1）。

六、補休時數以刷卡及完成簽核程序之補休記錄為依據。

七、辦法：

(一) 加班者填寫「補休單」並註明擬補休及加班時間。呈主管核可後，送人事

承辦或各部門承辦人員輸入電腦累計可補休時數。

(二) 請假時，填寫請假卡，註明「補休」及請假時數。呈主管核可後，送人事

承辦或各部門承辦人員輸入電腦與累計可補休時數相抵。

(三) 每月結算後剩餘之補休時數可轉入下月。

(四) 每年結算後剩餘之補休時數，視同自動放棄。不另以加班費或現金發放之。

C6

加班 / 補休


薪資

一、薪資計算:

(一) 本薪：新進從業人員依照學歷、經驗由公司人事單位核定，職員依月薪計，職工依日薪

計。

(二) 職務加給：主管加給。

(三) 特別津貼：現場工作津貼。

(四) 其他津貼：業務人員汽車津貼、電話津貼、地區津貼。

(五) 伙食津貼：l，800 元，免扣稅。

(六) 夜點費：晚上十一時以後至凌晨七時上班者，每小時給予 40 元津貼。

(七) 普加費、免稅特加費、應稅特加費：

1. 每月普加費及 46 小時內特加費，免扣稅。

2. 普加費、特加費＝(30 日本薪＋職務加給＋特別津貼＋伙食津貼)÷240×加班時數×加

班費率。

3. 加班費率：

(1) 週一－週六，每日加班二小時以內＝1.333

(2) 週一－週五，每日加班二小時以上＝l﹒ 666

(3) 週日(八小時內)＝1

(八) 全勤獎金：所有從業人員，當月未請事假、病假，發予全勤獎金 1000 元。

1.事假扣全勤規定：

C7-1


(1) 當月請事假未超過八小時(含)者，扣全勤獎金 500 元。

(2) 當月請事假超過八小時者不發給全勤獎金。

2.病假扣全勤規定：

(1) 當月請病假未超過十六小時(含)者，扣全勤獎金 500 元。

(2) 當月請病假超過十六小時者不發給全勤獎金。

（九）功績獎金：司機、隨車等單位以抽成計算獎金。

(十) 生產獎金：現場單位達成預定績效目標，發放獎金。

(十一)業務員獎金：業務單位達成預定績目標，發放獎金。

(十二)特休假獎金：職工因工作需要未能休特休假者，所餘 1/2 未休特休日數，改發代金。

(十三)年終獎金：每年年底公司核算盈餘後，發放之。

(十四)勞保費：投保額×0.065×20%。

(十五)伙食費：依當月實際用餐費用扣款，每餐 21 元。

(十六)福利費：依福利法規定，當月本薪×0.005。

(十七)工會費：依大成長城公司產業工會規定，每月工會費 50 元，但任職第一個月扣 150 元。

(十八)事假扣款：(30 日本薪＋職務加給＋特別津貼＋其他津貼)÷240×事假時數。

(十九)病假扣款：(30 日本薪＋職務加給＋特別津貼＋其他津貼)÷240÷2×病假時數。

(二十)所得稅：依所得稅法理定，公司代扣所得稅。所得稅 2,000 元以下者，公司得不代扣之。

(廿一)曠職扣款：(30 日本薪＋職務加給＋特別津貼＋其他津貼)÷240×曠職時數。

(廿二)福利會貸款：申請福委會購屋貸款，每月扣款額。

(廿三)健保費：投保額×0.0455×0.3×(本人十眷口數)。


二、薪資發放：

(一) 發放時間：所有從業人員之薪資於每月五日發放，薪資金額由郵局匯入個人帳號。

(二) 郵局帳號：新進人員於報到時繳交。以後若改變，須再填寫新「郵局帳號」，向人事單位

申請異動。

C7-2

大成長城公司員工手冊修訂「國內外出差管理辦法」（一）目的：為使全體員工之國內外出差相關作業有所遵循，特制訂本辦法。

（二）適用範圍：全體員工或特別指定顧問之出差皆適用之。

（三）生效日：九十三年八月九日

（四）國外出差費申報標準：

類別交通工具雜費膳費、宿費

副總（含）以上主管商務艙（大陸境內，詳備註）

經理級（含）以上主管飛行時程未超過６小時搭乘經

濟艙，超過６小時得搭乘經濟客

艙，無經濟客艙可搭乘商務艙。

（大陸境內，詳備註）

經理級以下主管經濟艙

每日新台幣一千元（不分國家別、不分職等）

檢附單據實報實銷二人以上出差以住宿雙人

房為原則

備註：中國大陸境內（包含香港）則以經濟艙為主。１．長期派駐海外人員依派駐辦法辦理，不適用右列申報標準。２．國外差旅期間包含往返日均依「國外出差旅費申報標準」申請。３．若與客人同行，得依實際需要事先向執行副總以上主管報備升級為同等。４．國外出差及其差旅費申請，須送呈至事業群主管核准。並於三個工作天（不辦理新證件）前送至秘

書室辦理，若須辦理申請新證件則須七個工作天前送至秘書室。

５．右列職等係依據大成母公司之職等為原則。

（五）國內出差費申報標準：

類別交通工具膳費、雜費宿費（／宿）油費補助

內勤人員早餐五十元、午晚餐各一百五十元、雜費一百元，全日共四百五十元。（不分縣市別、不分職等）

一等以上：實報實銷院轄市：二千元其他縣市：一千五百元

一職等（含）以上主管及支領車輛補助者：每公里４元

二職等以下人員：每公里 6.5 元

外勤人員

大眾交通工具：適用較長程距離，請選擇具：公開訂定價目表、時程表及提供憑證之運輸公司為考量。計程車：適用市區內短程距離，需於差旅費報銷表上註明合理距離之起訖點。

每日新台幣二百元（依照實際出差工作日數核發）

院轄市：一千六百元其他縣市：一千元

依照實際出差工作之油單實報實銷（並依車輛補助辦法之排氣量多寡之規定核付之）

備註火車、飛機、大眾交通工具：須提供憑證始得報銷。出差若往返台南／嘉義至台北以上距離者，一天以內時程盡量搭乘飛機。

出差時數未滿四小時不得申報雜費，四小時以上未滿八小時，雜費得申報五十元，超過八小時得申報一百元。膳費請依實際用膳時間與需求申報之。

須提供憑證始得報銷，上限不得超過右列標準。

若住宿於親朋家，於右列標準五折內，得憑購物等相關憑證報支宿費。

出差里程一百二十公里以內者或出差至相當距離之各離廠間，得自備車輛前往。

出差里程超出一百二十公里以上者，為考量員工體力負荷及行車安全，請盡量搭乘大眾交通工具。

（六）其他注意事項１．出差時若有交際費之支出，請另依交際費（需附上相關憑證）之辦法申報。２．因公務或教育訓練出差，不適用加班規範。３．出差至各離廠間並當日往返，請盡量於各廠區用餐。得報支交通費，早上若六點前出門得申報早餐五

十元，晚上若超過七點後到家因公未用餐者得申報晚餐一百五十元。４．內勤人員每月累計申報出差膳雜費最高為三千元。５．參加教育訓練等相關活動，若主辦單位已提供食宿或交通車，則不得再報支。６．國內出差之核定權限主管與請假之核定權限主管規定相同。

大成長城公司員工手冊７．出差前應先填妥出差單並經相關主管核准，出差後報支差旅費需填寫申請單、附上相關憑證及原差假

單，依規定送呈相關主管，經核准後送會計部作帳。若需填報相關報告或資料予相關單位，請儘速完

成，以免影響差旅費之核付作業。

獎懲一、大成長城公司之「工作紀律」，如下：

對主管合理的工作要求與指揮拒不執行。上班時間處理與工作無關的事物。（例如以公司電腦處理私人的事情）在工作時間談天、嬉鬧、或躲臥休息、怠忽工作者。經常遲到早退或擅離工作崗位。利用公司資產處理與工作無關的事務。因故意過失導致發生工作錯誤者。未經部門主管或該智慧資產權管理人之同意，擅自取用者。未經部門主管及財務主管的許可將公司資產攜出或存放公司以外的場所。私自複製公司的鑰匙、印章或重要、機密文件。故意或因疏忽使公司資產損壞或遺失。故意或因疏忽洩漏公司重要或機密文件。竊取公司或同事財物。利用公司名義在外招搖撞騙，使公司信譽蒙受損失。營私舞弊，收受賄賂佣金及回扣。謊報或提供不實資料，使公司蒙受損失。未經公司書面批准，在外兼職或從事違害公司利益的事務。違反國家法令，涉及刑事責任。未經部門主管或人事主管許可攜帶外人進入公司內參觀。服裝儀容不整。妨礙公司工作秩序與安全衛生。對公司同事惡意侮辱或以暴力威脅、恫嚇進行人身攻擊。

二、請各主管隨時以「走動式管理」來關懷與指導員

工的工作狀況及工作進度。三、若違反上述「工作紀律」，公司得視情節輕重，給予警告、申誡、記過等處分，除了處分違規

人員外，主管亦須受連帶處分。

依本公司工作規則規定：

第三十九條：本公司員工之獎勵區分為下列六種：

C8


一、嘉獎

二、記功

三、大功

四、晉職

五、晉薪

六、獎金

第四十條：有下列事蹟之一者，得予嘉獎：

一、溢領公款而自動退還者。

二、拾物不昧送請招領者。

三、排解同事糾紛或鬥毆者。

四、嚴守工作崗位，確為他人表率者。

五、在適當時機為公司增加商譽，其優良表現獲得公司讚譽。

六、隨時注意節約能源與物質，具有成效之事證者。

七、司法案件中能為公司做有利之見證者。

八、在非工作時間內，自告奮勇去完成任務者。

九、對同仁困病自動襄助，或拯救他人之危難而有義勇之表現者。

十、工作認真、服務熱誠、態度良好、頗獲同仁及外人之讚譽而有事證者。

C9-1


十一、能及時糾正不正當之支出而使公司免受損失者。

十二、檢舉他人工作中睡覺、廠內賭博、禁止吸煙、代替刷卡等違規事件者。

第四十一條：有下列事蹟之一者，得予記小功：

一、對主管業務有重大推進或突破性革新具成效者。

二、執行臨時緊急性任務能依限圓滿完成者。

三、破獲竊盜或奮勇捕獲宵小者。

四、勇於負責、機智警覺、自動處理緊急情況而具成效者。

五、維護公司或同仁之利益及安全而具事證者。

六、對交辦重要事項，能在不足條件下圓滿達成任務者。

七、品性優良、技巧卓越、服務忠勤、堪為楷模有事證者。

八、檢舉違規、貪污舞弊及破壞公益事件而確保公司利益者。

九、杜絕浮弊，節省工料，一年為公司節約 30 萬元以上具事證者。

十、從事新建或修護工程，能依限完成，未超出預算且品質優良者。

十一、領導統御有方，使主管單位之業務及工作績效確具優良事蹟而具事證者。

十二、對公司財務調度或控制預算具相當功效者。

十三、不受賄賂，守正不阿，清風亮節者。

十四、對市場之開拓，提供有價值之建議經採納實施而獲得相當成效者。

十五、對員工之福利企劃之改進，使員工獲得相當之實惠及效益者。


第四十二條：有下列事蹟之一者，得予記大功：

一、才能卓越、品德端正、績效優良、確為公司開拓巨大利益而具事證者。

二、對生產技術或企業管理有創新發明，確具重大貢獻使節省成本有巨大成效

者。

三、對公司政策，制度營運方針及市場開拓具卓越研究，其建議經採納實施，

而確具成效事證者。

四、適當消弭意外事件或災害，因而避免發生重大事故者。

五、在惡劣環境下，冒生命危險盡力盡職，保全公司或同仁之利益者。

六、對於舞弊或危害本公司權益事件能事先防範於未然，免受重大損失而有事

證者。

七、機器故障、緊急應變、搶修得宜、排除困難而將損失減至低程度，並對

生產無影響者。

八、樽節原物料減少耗損、善用廢料，一年節省達新台幣 50 萬元以上，而有具

體數字可佐證者。

九、辦理臨時重大事項、排除艱難，能如期圓滿達成而成績特優，具事證者。

第四十三條：本公司從業人員之懲罰區分為下列四種：

C9-2

大成長城公司員工手冊一、警告

二、申誡

三、記過

四、記大過

第四十四條：警告－由主管或人事單位以口頭糾正，列入平時考核，但不計入考績內扣分。

第四十五條：有下列情事之一經查證確實者，得予申誡：

一、在工作時間談天、嬉笑或躲臥休息、怠忽工作者。

二、因過失致發生工作錯誤情節輕微者。

三、妨害現場工作秩序者。

四、初次不遵從主管人員合理指揮者。

五、浪費公物，情節輕微者。

六、檢查或監督人員未認真執行職務者。

七、在廠區內未佩帶服務證者。

八、出入廠區不遵規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管制人員查詢者。

九、未經許可攜帶不必要物品進入工作場所者。

十、破壞環境衛生者。

C9-2


第四十六條：有下列情事之一經查證確實或具體事證者，得予記過：

一、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。

二、因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

三、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

四、未經許可擅帶外人入廠參觀者。

五、攜帶槍械、彈藥、刀械入廠者。

六、在工作場所鬥毆，不服制止。

七、投機取巧隱瞞矇蔽謀取非份利益者。

八、對同仁惡意攻訐或誣告、偽證而製造事端者。

九、在工作時間內擅離工作崗位者。

十、在工作時間內睡覺、怠忽工作者。

第四十七條：有下列情事之一經查證確實或有具體事證者，得予記大過：

一、擅離職守，致生變故使公司蒙受重大損害者。

二、因過失致洩漏生產或事物上機密者。

三、攜帶槍械、彈藥、刀械入廠不聽制止者。

四、遺失經管之重要文件機件、物件或工具者。

五、撕毀公文或公共文件者。

六、擅自變更工作方法致使公司蒙重大損失者。

C9-3


七、拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。

八、違犯安全規定措施致公司蒙受重大損失者。

九、工作時間在工作場所製造私人物件者。

十、造謠生事、散播謠言致公司蒙重大不利者。

十一、一個月內無故曠職，累計達二天者。

C9-4


考績

依本公司工作規則規定：

第四十八條：本公司員工考核分為：

一、平時考核、

二、專案考核、

三、平時勤惰、

四、年度考核等四種。

第四十九條：由各級主管就其屬員平日之工作績效、品德、能力、學識等作縝密之考查，將具體

事實詳細記載，以做為該年度年度考核之依據。

第五十條：員工因執行某一任務或在某一工作中有特殊之功過得隨時由其主管根據事實簽呈總

經理核定至年度終了併入年度考核中加減計算。

第五十一條：本公司以每年十二月為年度考核月，年度考核期間係以每年一月一日起至十二月三

十一日止。

第五十二條：本公司考績等級分為四等：


一、優等

二、甲等

三、乙等

四、丙等

第五十三條：具有下列情形之一者，該年度內不辦理考核：

一、進廠未滿半年者。

二、一次記大過兩次留職察看者。

三、考核年度內累計請事假滿兩個月或病假滿三個月者。

四、留職停薪全年累計達三個月以上者。

C10


離職

一、從業人員有觸犯法律之嫌疑，其情節重大或被羈押者，本公司得令其停職，停職

期間不計年資。

二、停職之從業人員於偵查完了，被釋或判決無罪時一個月內得申請復職，否則本公

司得予免職。

三、從業人員自請辭職，職員應於一個月前，職工應於半個月前預告本公司；離職程

序如下:(1)填寫離職面談紀錄、離職申請書、移交清冊。(2)離職申請呈相關主管

核准。(3)填寫「移交清冊」，經主管核對無誤後，存人事部門；未經預告手續或

未完成離職程序暫緩發放當月薪資，若致使本公司因該業務工作進行受阻而導致

損失者，依法訴請司法機關執行。

C11


公司逕行解僱

從業人員有下列情事之一者，本公司得不經預告逕行終止僱用關係：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使僱主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、故意損耗機器、工具、原料、產品、或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上，營業上

之秘密，致雇主受有損害者。

五、無正當理由繼續礦工三日或一個月內曠工達六日者。

六、營私舞弊、挪用或虧欠公款、收受賄賂或佣金者。

七、有竊盜、賭博、吸毒、妨害風化等行為緻查屬實者。

八、品行頑劣、行為不良、怠忽職守有具體事實，其情節嚴重者。

九、思想不良、造謠生事、挑撥勞資雙方感情者，煽動違規怠工、罷職或聚眾向公司非法要求、

恐嚇勒索者。

十、攜帶武器或運禁品進入公司者。

十一、在禁煙地區抽煙或引火者。

十二、利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受重大損害者。

十三、記大過三次未經功過相抵者。

十四、違反勞動契約或工作規則情節重大者。

十五、依據勞動契約調派工作，無故拒絕接受者。


十六、共其他重大過失或不當行為導致嚴重後果，報經主管機關核備者。

教育訓練申請單

年月日

受訓日期主辦單位訓練地點

上課費用上課講師訓練時數

課程主題

※ 教育訓練申請人員基本資料 ※

部門姓名人事編號職稱職等分機號碼

申請訓練目

的

或預計訓練

效益

申請者簽名

訓練效果

評估方式

1.□課程評估及訓練內容（我學到什麼）

2.□課後分享（請提出預計分享時間）

3.□未來工作的運用執行、方向（該訓練有哪些可運用在工作上/對

我在工作執行上的啟發/如何應用）部門主管

核准

□同意 □不同意部門主管簽名

會核

KM

總經理

核准

備註

1.費用核准權限，每人上課費用5,000元以下者，由單位主管核准；5,000元以

上（含），由總經理核准。

2.除工安及ISO訓練外，所有派外訓練（不論金額）皆必須填寫「受訓目的」

C12

大成長城公司員工手冊與「訓練效果評估方式」。

□報名 □繳費 □收據

KM 記錄專用

訓練效果評估

1.課程評估及訓練內容 □已繳 □免繳

2.課後分享 □已辦 □免辦

3.未來工作的運用執行、方向 □已繳 □免繳

員工請假卡

年度特休假可休時數：人事編號：姓名：單位：職稱：職等： NO.

連絡地址：電話：代理人 1姓名：代理人 2姓名：

04 特休假

05 病假

06事假 07公傷假 08喪假 09公假 10婚假 11產假

20 補休

請假事由起止時間員工

簽章代

簽

天時

天時

天假時

天時

自月日時分至月日時分

天時

天時

天假時

天時


天時

天時

天假時

天時


天時

天時

天假時

天時


天時

天時

天假時

天時


天時

天時

天假時

天時


天時

天時

天假時

天時


附註：１、請假程序：請假人→借出請假卡→本人填寫→代理人簽章→主管核准→存

放於各單位→各單位專人定時建檔 2、病、公傷、喪、公、婚、產假等假別須附證明文件於員工請假卡上，登錄

後歸於人資處存檔 3、請假以補休相抵者．須事先已申請補休且經核准者為限

4、病假全年不得超出三十天，假期內給薪 1/2，一天以上(不含)須附醫院證明，否則以事假論

5、核准主管請假時，由上一階主管核准 6、員工須經直屬主管與上級主管核准，請假程序才完成

7、請假人員應商妥職務代理人，以便處理假期中之公務。代理人如遇重大事故或緊急勤務時，則應立即向再上一層主管請示時8、員工請假核准權責規定如下：（下述天數係指工作天數）

核准人

請假人課級主管核准部級主管核准事業主管核准

課級主管以下員工三天↓ 三天（含）~七天七天（含）~十天

課級（含）主管以上三天↓ 三天（含）~五天經理級/部級（含）主管以上一天↓

事業主管或副總（含）以上

D1


D2


D3

大成長城公司員工手冊大成集團移交清冊

姓名部門職稱

到職日期年月日調動日期年月日離職日期年月日

經辦已完成之工作項目／文件

項次移交項目移交完成日備註

經辦未完成之工作項目移交

序號待辦處理事項目前處理進度／說明備註

離職繳交清單

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

行服部人資處 KM 會計部資訊處

項目

辦公文具繳交

清車輛貸款、保險等結

金、房屋貸款)

福利會扣款(

福利

印信交接或保管

還宿舍鑰匙等文件歸

識別證繳交

退保手續

健保、勞保、團保

務年限切結

教育訓練--

自願服

零用金借款歸還

取消電腦密碼

歸還手提電腦

簽核

承辦人

說明：1 移交清單中之各事項不管是否有申請皆須於生效日前事先會簽承辦人員，以避免承辦單位來不

及結清而影響薪資結帳作業

2 簽核程序：移交人 → 接交人 → 監交人 → 部門主管 → 人資處

部門主管：監交人：接交人：移交人：

日期：日期：日期：日期：

D4


投保級距暨繳費額 93.7

投保額

勞工健保費

雇主健保費

勞工勞保費

雇主勞保費雇主職災保險費

雇主工資墊償基

金費雇主勞保費合計

15840 216 770 206 721 40 4 764

16500 225 802 215 751 41 4 796

17400 238 846 226 792 44 4 840

18300 250 889 238 833 46 5 883

19200 262 933 250 874 48 5 926

20100 274 977 261 915 50 5 970

21000 287 1020 273 956 53 5 1013

21900 299 1064 285 996 55 5 1057

22800 311 1108 296 1037 57 6 1100

24000 328 1166 312 1092 60 6 1158

25200 344 1225 328 1147 63 6 1216

26400 360 1283 343 1201 66 7 1274

27600 377 1341 359 1256 69 7 1332

28800 393 1400 374 1310 72 7 1390

30300 414 1472 394 1379 76 8 1462

31800 434 1545 413 1447 80 8 1534

33300 455 1618 433 1515 83 8 1607

34800 475 1691 452 1583 87 9 1679

36300 495 1764 472 1652 91 9 1751

38200 521 1856 497 1738 96 10 1843

40100 547 1949 521 1825 100 10 1935

42000 573 2041 546 1911 105 11 2027

43900 599 2133

45800 625 2226

48200 658 2342

50600 691 2459

53000 723 2575

55400 756 2692

57800 789 2809

60800 830 2955

63800 871 3100

66800 912 3246

69800 953 3392

72800 994 3538

76500 1044 3717

80200 1095 3897

83900 1145 4077

87600 1196 4257


說明: 勞工健保費=投保額*0.0455*0.3*(1+眷口數≦4) 雇主健保費=投保額*0.0455*0.6*(1+平均眷口數 0.78) 勞工勞保費=投保額*0.065*0.2 (含失業保險 1%) 雇主勞保費=投保額*0.065*0.7 (含失業保險 1%) 雇主職災保險費=投保額*0.0025*100%

(產業費率: 0.25%, 勞保局會依照實績費率而增減) 雇主工資墊償基金費=投保額*0.00025*100%

D5

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