두산인프라코어 협력사CSR 가이드 라인

두산 Credo

지난 100년을 이끌어온 두산의 경영 철학과 사업 방식을 계승하고 발전시켜 명문화한 것이 바로 두산 Credo입니다. 두산 Credo는 아홉 가지 핵심 가치를 담고 있습니다.핵심 가치는 두산에서 이뤄지는 모든 의사결정과 행동의 준거입니다. 이를 통해 두산은 궁극적인 목표를 달성합니다.두산 Credo는 두산의 목표(Aspiration)와 핵심 가치(Core Values)로 이뤄집니다.

▶ 목표(Aspiration)두산의 궁극적인 목표는 `세계 속의 자랑스러운 두산(Proud GlobalDoosan)`입니다. 자랑스러운 두산이란, 임직원을 포함한 모든 이해관계자들이 두산을통해 자부심과 자랑스러움을 느낀다는 의미입니다.임직원에게는 자부심을 가질 수 있는 두산의 일원이 된다는 것이고, 고객에게는두산이 제공하는 질 높은 제품과 서비스의 사용을 통해 자랑스러운 소비자가된다는 것이며, 주주에게는 정당하고 높은 이익을 창출해내는 자랑스러운두산의 주주가 된다는 것입니다.

▶ 핵심가치(Core Values)두산인은 두산 Credo의 아홉 가지 핵심 가치를 매일 실천합니다. 두산인은 `세계속의 자랑스러운 두산`을 만들기 위해 전세계 두산인이 사업을 영위하는곳이라면 어디에서든 두산 Credo의 아홉 가지 핵심 가치를 실천합니다.사업을 영위하는 방식, 구성원들이 서로를 대하는 방식, 파트너들과 함께 일하는방식이 핵심가치에 들어있습니다. 두산의 아홉 가지 핵심 가치는 다음과 같습니다.인재·인재 양성·정직과 투명성·인화·고객·기술과 혁신·이익·사회적 책임·안전과 환경

1.1 차별금지두산인프라코어의 협력사는 고용과 승진, 보상, 교육훈련 기회 제공 등과같은 고용 관행에 있어서 인종, 피부색, 연령, 성별, 성적 성향, 민족, 장애, 건강상태, 임신, 종교, 정치 성향, 노조 가입, 국적, 결혼 여부에 대한 불법적인 차별과 괴롭힘이 없는 작업장을 조성하기 위해 노력해야 한다

1.2 가혹행위 금지두산인프라코어 협력사는 모든 근로자를 존중해야 하며, 근로자에 대한성희롱, 성적 학대, 체벌, 정신적이거나 육체적인 강압, 폭언, 직장에서의 불합리한 제한 등 가혹하거나 비인도적인 대우가 없어야 하며, 그러한 대우를 하겠다는 협박도 없도록 해야 한다.

1.3 아동노동 착취 금지두산인프라코어 협력사는 국제노동기구의 최저연령 협약을 준수한다. “ 아동”은 현지 법령상 규정된 법적 최소 고용 연령 미만 또는 의무 교육을마치지 않은 연령의 어린이를 의미하며, 18세 미만 청소년을 고용하는공급사들 역시 해당 청소년 고용과 관련된 법률 및 규정을 준수 해야 한다.

1.4 근로자 처우 보호

두산인프라코어 협력사는 현지 법령 상 규정한 근로자의 최저임금, 시간외근무수당 및 법적으로 규정하는 복리 후생등을 포함하여 관련 법률을 모두준수 한다. 작업량에 따라 임금 및 기타 보상 요소들은 관련 법률과 규정을준수해야 하며 법으로 규정된 최소한의 복리 후생을 근로자에게 제공 한다.

『두산인프라코어 협력사 CSR Guideline』은 두산인프라코어에 제품 및 서비스를 공급하는 공급사와 그 협력회사들이 지켜야 하는 기본적인 사항을 규정하고 있습니다. 본 Guideline은 유엔글로벌 콤팩트 (UN Global Compact)의 10대 원칙을 기반으로 하고 있습니다. 두산인프라코어와 거래하는 모든 협력회사는 본 Guide-line을 준수하여 주실 것을 당부드립니다.

1 노동 및 인권

두산인프라코어 협력사 CSR 가이드 라인

2.1 산업안전 관리

두산인프라코어 협력사는 물리적인 위험요소를 사전에 제거하고 적절한설계, 엔지니어링 및 행정적 통제, 예방 정비, 안전한 작업절차를 통해 예방조치를 취해야 한다. 또한 근로자들이 잠재적 안전 위험요소(예, 전기 및 기타 에너지원, 화재, 차량, 추락위험)에 노출되지 않도록 하여야 한다. 이러한 수단으로 위험 요소들을 충분히 통제할 수 없는 경우에는 근로자에게 적절한 개인 보호 장비를 제공해야 한다.

2.2 작업환경 관리

두산인프라코어 협력사는 모든 작업장을 안전하고 건강하게 관리해야 하며 관련된 현지의 법, 규정, 지시를 준수하여야 한다. 이를 위해 작업장에 모든 직원들을 위한 최소한의 위생시설을 구비하고, 적절한 조명과 환기 시스템 등을 통해 작업환경을 쾌적하게 관리해야 한다.

2.3 비상사태 대비

두산인프라코어 협력사는 비상 상황과 사태를 파악 및 평가할 수 있는 절차를 이행하여 그 피해를 최소화 하여야 하며, 화재 및 사고 긴급상황 대응시스템과 같은 최소한의 안전체계를 구축하여야 한다.

2.4 재해 및 질병 관리

두산인프라코어 협력사는 산업 재해와 직업병을 예방, 관리, 추적, 보고하기 위한 절차와 시스템을 확립해야 한다. 해당 시스템은 근로자의 부상 및 질환을 파악하여 필요한 치료를 제공하며, 재발 방지를 위한 시정조치를 포함한다.

2 안전 및 보건

3.1 환경 인허가 및 보고

두산인프라코어 협력사는 사업장 운영관리를 위한 필수 환경 인허가를 취득/유지하고, 개정사항을 항시 반영해야 한다. 또한 인허가 과정에 필요한 운영 및 보고 요건을 준수해야 한다.

3.2 유해물질관리

두산인프라코어 협력사는 사업장에서 사용되는 유해물질을 파악하고, 이러한 물질의 안전한 취급과 이동, 보관, 사용, 폐기 이력을 관리해야 한다.유해물질은 각 국가 법령이 정하는 기준을 초과하여 외부로 배출되거나 인체에 노출될 경우 환경이나 근로자 안전에 위험을 초래하는 화합물이나 기타 물질을 의미한다.

3.3 환경배출물질관리

두산인프라코어 협력사는 설비, 작업공정, 위생시설 등의 사업장 내에서 발생되는 환경배출물질을 처리함에 있어 배출물질에 대한 정보 모니터링 체계를 구축하여야 하며, 현지 법령에서 규정하고 있는 제어 및 처리방법과 허용 한계를 준수하여야 한다. 환경배출물질은 폐수, 폐기물 (일반/지정), 대기오염물질, 오존층 파괴물질을 의미한다.

3.4 자원효율성 향상

두산인프라코어 협력사는 사업장 내에서 사용되는 자원을 공정효율화, 원료 대체, 자원의 재활용 및 재사용 등의 개선활동을 통해 효율적으로 사용해야 한다. 자원은 생산활동에 사용되는 원/부자재와 에너지, 용수등을 포함한다.

3.5 제품환경 규제대응

두산인프라코어 협력사는 제품과 관련된 재활용 및 처리 라벨 표시를 비롯하여 현지 법령에서 규정하고 있는 특정물질의 금지, 허가, 등록 등에 대하여 관련법과 규정, 고객 요구사항 일체를 준수하여야 한다

3 환경

4 윤리 및 공정 거래

4.1 비즈니스 윤리 준수

두산인프라코어의 협력사는 모든 비즈니스 관계에 있어 최고 수준의 윤리 기준이 요구된다. 모든 형태의 부패나 갈취, 횡령, 뇌물수수, 상납, 향응 등의 비윤리적 행위는 엄격히 금지된다. 협력사는 이러한 비윤리적 행위에 대한 감시 및 단속 절차를 이행하여 자율적 윤리 준수를 실천한다.

4.2 공정거래 준수

두산인프라코어 협력사는 사업 상에서 부당하거나 부적절한 거래를 통해 이익을 취하는 수단을 제공하거나 수락하는 행위를 금지한다. 공정거래와 관련한 현지 법규와 규정을 준수하여야 하며, 불공정한 거래관행 등 공정한 거래질서를 저해하는 행위를 하여서는 아니 된다.

4.3 투명한 정보공개

두산인프라코어 협력사는 현지의 관련법과 규정에 따라 사업활동과, 재정상황, 사업성과에 대한 정보를 거짓없이 투명하게 공개한다.

4.4 지적재산권 보호

두산인프라코어 협력사는 사업 상 타인의 특허, 소프트웨어, 디자인, 상표 등과 같은 지적 재산을 침해하거나 불법적으로 사용하지 않는다. 지적재산권을 존중하며 기술 및 노하우의 이전은 해당 권리를 보호하는 방식으로 이루어져야 한다.

4.5 정보보안

두산인프라코어 협력사는 사업 상 취득한 기술자료, 정보 및 지적 재산을 적극적으로 보호하여야 한다. 또한 근로자의 개인신상에 대한 정보 역시 배포나 유출이 되지 않도록 절차를 마련하여 관리해야 한다.

5 경영 일반

5.1 경영시스템의 구축

두산인프라코어 협력사는 비즈니스 추진과 관련된 법규, 규정, 고객의 요구사항 준수를 위한 경영 시스템을 채택하거나 구축해야 하며, 지속적인 개선을 위해 노력해야 한다. 경영시스템 운영에 대한 대표자를 명확히 해야 하며, 대표자는 정기적으로 경영 시스템 운영 현황을 점검하여야 한다.

5.2 모니터링 프로세스 구축

두산인프라코어 협력사는 비즈니스 추진과 관련된 법규, 규정, 고객의 요구사항을 인식하고 모니터링하여 경영활동에 반영하기 위한 프로세스를 구축하여 운영해야 한다.

5.3 목표 수립 및 조치 프로세스 구축

두산인프라코어 협력사는 사회적, 환경적 성과 개선을 위한 성과 목표를 수립하여야 하며, 성과에 대한 정기적인 점검 및 평가를 실시하여야 한다. 평가 결과를 바탕으로 개선 이슈를 도출하고, 도출된 이슈를 시정 조치하기 위한 프로세스를 구축하여 운영해야 한다.

5.4 직원의 피드백 및 참여

두산인프라코어 협력사는 본 가이드라인이 적용되는 기준과 조건에 관하여 직원들의 피드백을 접수하고, 피드백 사항에 대해 개선을 추진하기 위한 절차를 운영해야 한다.

6 공급망 관리

6.1 공급망 CSR 관리

두산인프라코어 협력사는 자신과 거래 중인 다른 협력사에 대해서도 본 가이드라인을 적용하여 공급망의 건전한 성장과 확장을 도모하여야 한다.

7 사회공헌

7.1 사회공헌 추진

두산인프라코어 협력사는 자사의 성장뿐만 아니라 지역사회의 성장을 위한 사회공헌활동을 적극 수행한다.

8 결사의 자유 보호

8.1 결사의 자유 보호

두산인프라코어 협력사는 처벌이나 불법적인 간섭 없이 합법적이고 평화롭게

결사, 조직 및 단체 교섭을 할 수 있는 직원들의 권리를 존중하여야 한다.

9 합법적인 원자재 취득

9.1 합법적 원자재 취득

두산인프라코어 협력사는 공급망 전체에 유통되는 원자재의 출처를 명확히 파악하여야 하며, 그들의 제품이 분쟁이슈가 존재하는 광물이거나, 이와 관련하여 직/간접적인 재정적인 지원 또는 도움을 두는 국가인 콩고나 인접국가 (수단, 우간다, 브룬디, 탄자니아, 잠비아, 앙골라, 중앙아프리카 공화국)에서 취득되지 않았음을 보증/관리하여야 한다.

10 임직원 교육훈련 추진

10.1 임직원 교육훈련 추진

두산인프라코어 협력사는 본 가이드라인의 준수를 위한 관리자 및 근로자 훈련 프로그램을 마련하여 명확하고 정확한 정보를 제공하고 효과적으로 가이드라인을 준수 할 수 있도록 지원해야 한다.

유엔글로벌콤팩트 10대 원칙

1. 인권 Human Rights원칙 1: 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야 한다.원칙 2: 기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다.

2. 노동규칙 Labour Standards원칙 3: 기업은 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적인 인정을 지지하고,원칙 4: 모든 형태의 강제노동을 배제하며,원칙 5: 아동노동을 효율적으로 철폐하고,원칙 6: 고용 및 업무에서 차별을 철폐한다.

3. 환경 Environment원칙 7: 기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지하고,원칙 8: 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며,원칙 9: 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다.

4. 반부패 Anti-Corruption원칙 10: 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에반대한다.

▶ 세계 인권 선언▶ 노동에서의 권리와 기본 원칙에 관한 ILO 선언▶ 환경과 개발에 관한 리우 선언▶ 국제연합 부패방지협약

인권, 노동, 환경과 반부패에 관한 글로벌콤팩트의 10대 원칙은 세계적인 협의 과정과 더불어 다음과 같은 선언과 협약에서 유래하였습니다.

www.doosaninfracore.com