公司簡介

台財團法人天主教聖馬爾定醫院大雅院區由中華

聖母傳教修女會創立，中華聖母傳教修女會 ( 簡稱

中華聖母會 ) 是由田耕莘樞機主教，於民國 29 年

在大陸山東省陽榖教區朝城所創立，從事教育、醫

療、堂區牧靈和慈善安養等傳揚福音的使徒工作。

中華聖母會於民國 40 年由山東陽穀來臺，並於民

國 44 年在嘉義縣梅山鄉設立會院，民國 55 年，

乃於嘉義市民權路興建聖馬爾定醫院，為本院最早

成立之院區。民國 80 年 12 月，本院向衛生署提

出擴建大雅院區計劃，興建地上十層、地下兩層，

區域級教學醫院。民國 85 年 5 月 12 日，大雅院

區新醫療大樓落成啟用，服務嘉雲南地區民眾。

勞動健康及安衛文化推動

實績

本院於 100 年起推動健康職場，並於 102 年度榮

獲「健康醫院及友善職場獎」，帶領本院持續創造

健康職場深根。

一、異常工作負荷促發疾病預防：

員工體檢後資料取得、進行過勞危害分級、

辨識及評估高風險群、提供諮詢與指導及後續

處理與追蹤。藉由健康促進等方式達到預防，

於 105-107 年員工健康檢查分析結果顯示，代

謝症候群高危險群數佔全院人數 14%，108 年

以「代謝症候群」作為健康促進活動的目標族

天主教中華聖母修女會醫療財團法人天主教聖馬爾定醫院

榮獲勞動健康特別獎

群，並參考國民健康署建議代謝症候群應養成

建立健康生活型態著手進行項目如下：

創造有利健康支持性環境：設置室內運動空間，

增加運動的可近性、完成致胖環境評估，與營

養室、餐廳合作，張貼熱量標示，建立健康職

場推動專區、推動健康職場多元管道。

健康評估：全院員工加入體適能檢測，其結果

異常個案則轉介至相關單位進行後續追蹤或介

入健康促進課程。

提供運動性社團：輕盈有氧、高強度力量訓練

社；也協助同仁創立不同類型的運動社團。

辦理自主運動管理班：針對員工設計課程，對

象以BMI≧ 24以上員工優先錄取，增進個人自

主健康管理。

辦理健康飲食教育講座或活動：轉介高風險員

工至慢性病防治中心結合健康飲食相關活動，

提供衛教醫療輔助，做持續追蹤管理。

推廣爬樓梯運動：建置健康樓梯、上下樓梯刷

卡集點。

生理數據監控：員工可自行攜帶健保卡至指定

處進行血壓、身高、體重量測其數值上傳至個

人紀錄，掌控及提醒員工血壓之重要性及監控

血壓之變化。

連結相關單位辦理舒 / 減壓計畫：針對高風險

群員工，於提升個人技能項目：辦理舒壓課程，

轉介疲乏指數過高之員工給院牧部，以提供靈

性關懷與支持服務。

二、肌肉骨骼疾病預防：

職安室提供各單位填寫肌肉骨骼調查問卷，分

析作業流程、內容及動作，確認危害因子，實

施風險分級管理。

實施高風險單位臨場訪視，以人因檢核表實施

評估及建議改善事項。

年度 單位 因應措施

105

專科

醫師

拜訪各專科醫師為改善醫師肩頸肌肉

不適症狀，經評估著手創立多項性鍵

盤以減緩肌肉骨骼不適。

藥庫

搬運重物產生肌肉骨骼傷害：1. 改善

設備 (改善藥物入庫平台 )2. 機具 (購

入油壓式升降推車 )3. 環境 ( 重新規

劃藥庫區域 )

105

營養室

廚工之作業型態，經評估選定改善方

法為設計動力起動式送餐車、限制備

菜重量、培訓主廚、二廚等第二代理

人，工作輪替。106

年度 單位 因應措施

107住院服

務中心

門診護理人員總盤各作業流程，結合本

院醫療品質管理活動，為期一年改善各

項硬體面及提供軟體面緩解疼痛。

108 藥劑科 配藥區久站問題，經評估增加減壓墊。

三、訂定「女性勞工母性健康保護預防管理程序

書」

建置「好孕通報系統」便於同仁線上通報，藉

由現場訪視與面談，發現工作環境中危害，最

後使用 PDCA 循環進行個案管理；除此之外，

推出「添好孕福袋」，提供多種婦嬰用品提升

員工主動通報意願，以保障職場母性同仁更周

全的保護。

哺乳室：全院共設置 2處哺集乳室，內部提供

完善設備，由管理者每週定期查核以確保安全

保護措施。

支持團體：產後護理之家每月舉辦母嬰親善支

持團體活動，讓新手爸媽們互相學習、支持成

長。

提示訊息機制：疑似弓形蟲 / 德國麻疹病人，

於醫師門 / 住診開立檢驗碼後連結臨床系統頁

面上顯示「懷孕人員禁止接觸圖示」，使母性

同仁能自我意識及保護。

四、提供員工身心靈健康的全人醫療照顧，在愛

人如己的關懷與支持下，打造優化職場，帶

給員工平安與喜樂。

心靈綠洲：與單位同仁一同共融的時間，結合

聖歌與祈禱，分享彼此的生活。

員工紓壓心靈課程小組：運用藝術治療

( 如 : 沙盤遊戲 ( 團體 / 個人 ) 面具彩繪、園藝

療癒、心靈聲英、藝祈樂陶等 )，實踐紓壓的

心靈課程，緩解心靈的壓力。

沙盤遊戲

心靈閱讀計畫：每週聖言指引員工的心靈加油

站。也提供好書借閱服務，利用閱讀書籍積累

知識城堡，增加心靈的強度與廣度。

員工身心輔導與支持服務：屬一對一的深度晤

談及高層次信任感。並以真誠及開放的態度陪

伴員工，擁有心靈支持找到前進的力量。

工安理念與實績

依本院願景「建構安全、健康、快樂醫院」及「服

務、信賴、關懷」理念及環安衛保護的理念，並宣

示我們的環安衛品質政策，安全健康第一、全面

品質至上、善盡社會責任、永續經營，承諾符合與

職安衛考量面、安衛危害因子相關之適合法規及其

他要求事項，並力行能源節約及員工安全與健康管

理，對於各類可能之危害，則以持續改善的決心，

為創造民眾優質醫療以及更安全之工作，善盡企業

對社會的責任。

職業安全衛生管理強化之預防：

一、化學品管理：

建立全院危害性化學品清單，並規劃一標準儲

放擺放原則以及依使用單位儲存量評估設置防

燃防爆箱 ( 櫃 )。

發生源控制：針對特殊單位使用之化學品特性

不同，規劃及設計符合單位的暴露源控制。

獨立環境控制：環氧乙烷 - 設置獨立之消毒空

間；現場暴露濃度數值連結至中央監控中心可

即時接收異常訊號並有紀錄；排氣經由水處理

之設備，避免造成人員暴露危害及環境污染。

酒精室 - 獨立空間儲放酒精、乾洗手、酒精性

優點等，因其皆為乙醇 - 易燃性物質，其內部

有溫濕度控管之外，也加強防爆裝置以及門禁

管制及監控。

二、電器安全管理

嚴格管制院內電器用品使用：

全面禁用 : 微波爐、烤箱、電磁爐、電茶壺及

超過 10 安培以上之電器設備。

延長線管理：(1) 減少延長線使用 - 依實際需求

設置獨立插座 (2) 須使用經評估後張貼合格標

籤之延長線

為使民眾及家屬重視醫療院所火災預防，訂定

「住院病人使用自帶電器管理標準書」使其確

保安全。

三、職業災害調查及改善－醫療針扎及血體液暴觸

通報即時性：事件發生同仁立即安全處置完畢

後線上填寫上傳，後端同步通報職安室。