Vol.212014年1月7日発行

帝塚山学院大学キャリアセンター

今冬、狭山・泉ヶ丘キャンパスのキャリアセンターをリニューアルいたしました。

ローカウンターを設置し、ちょっとしたことでもゆっくり座って相談できる環境が整いました。

キャリアセンターは泉ヶ丘、狭山の両キャンパスにあり、本学学生の就職活動をサポートし

ています。採用に関するさまざまな情報を提供するだけでなく、就職講座やイベントも開催。

また、企業・団体の資料や就職対策のガイドブックを多数用意しているほか、パソコンの使

用や、履歴書や封筒の購入をすることもできます。積極的に足を運んでください。

キャリアセンターは、学生みなさんの進路を一緒に考えます。

みなさんの理想の実現に向け、一新したキャリアセンターをお気軽にご利用ください。

【狭山キャンパス】

【泉ヶ丘キャンパス】

装いを新たにした『キャリアセンター』お気軽にご利用ください！

連載【第2回】 キャリアセンター参与 大島 禎

倫理憲章改正――何が変わるのか？

1996年の就職協定廃止と同時に生まれたのが「倫理憲章」と呼ばれるものです。あくまで企業

の倫理に委ねる憲章ですから、違反しても罰則は設けられていません。当然のことながら、外資

系や経団連に加盟していない企業は守る必要もありません。実際に人事担当者へのアンケート

（グラフ参照）をみても倫理憲章への効力については疑問の声が投げかけられています。

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「学生の就学機会を確保するために採用選考の時期を遅らせるべき」という議論は、過去に

も繰り返されてきたのですが、一番直近では、日本貿易会が2010年9月に発表した「業界を挙げ

て採用選考時期を遅らせる」という方針です。当時は、3年次の6月には就職情報会社のプレエ

ントリーが始まり、10月には本格的な採用広報活動が始まっている状況でした。

この方針決定に先立つ6月、日本貿易会に属する総合商社の人事担当者と3時間余りにわたっ

て議論しました。グローバルビジネスの最先端に立つ彼らの主張は「留学する学生が減少する

など、学生の内向き志向が著しいのは問題だ」というものでした。

これに対し、「3年次の夏季休暇時からインターンシップが始まり、事実上の採用活動が始ま

っている。この状況で学生はいつ留学すればよいのか？ 採用選考の開始時期を4年次の夏季休

暇まで遅らせてくれたなら、学生たちはそれまでの気づきを学生生活の中で実践できる時間的

余裕ができる」と主張しました。議論の結果、互いの見解は一致したのですが、2011年3月の東

日本大震災による影響で、この日本貿易会の英断は実現されませんでした。

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ともあれ、2015年3月卒業予定者に対する採用広報活動の開始は従来の12月1日から3月1日まで

3か月後ろ倒しされます。前回でも申し上げましたが、企業の人間が就職を希望する学生を見る

のですから、どんな形での接触であれ、「良い学生」を評価する目で見ます。つまり、広報活動

の開始は事実上の選考の開始であり、選考の開始は「内々定」という詭弁を使いながらも選考結

果が出始める時期なのです。下図は倫理憲章の変化と実際の選考活動を比較したものです。今回

の改正について、大学サイドも企業サイドも様子見といった状態です。技術系と事務系、両方を

採用する企業では、研究室を通した技術系採用を優先し、事務系については時期を遅らせてオー

プン採用する、といった方針を内々で立てている企業もあります。

人事担当のホンネで言えば、2月～4月の時期は、既存社員の人事異動や昇任昇格、新入社員の

受け入れや6月の株主総会に向けた人事案の策定など、業務に忙殺される時期でもあります。

その時期に本格的な採用選考業務が発生している状況を何とかしたいという思惑もあるのです

（もっとも、その時期に人事にオーバーロードを発生させることで「採用選考代行ビジネス」に

とってはチャンスが広がるのですが…）。

実際には、各社とも思惑が錯綜しているような状況ではあります。また、文科省がこの改正に

関連した大学の就職支援に予算を立てるとの情報もあります。

就職情報各社は、ここ数年、営業戦略を大きく変えています。従来のターゲットであった企業

の求人・採用活動にかかる経費が削減されたため、国からの就職支援予算を大学経由で取り込も

うとする動きです。沢田健太氏の「大学のキャリアセンターで石を投げればリクルートＯＢに当

たる（週刊ダイヤモンド 2011/12/10『特集 就職に強い大学ランキング』）」との指摘のとお

りの状況が、各大学で起こっていることからも、その営業戦略の変化が読み取れます。少しでも

生まれたこの時間的余裕を、「就職対策」ではなく、学生が本来取り組むべき「学業」に向けら

れることを祈るばかりです。さもないと、わが国の国際競争力、人材力は早晩大変な状況に陥り

ます。

大きな原因には「経営トップと人事担当の評価基準の違い」があります。人事担当は、経営ト

ップが求める人材を採用できていないのです。次回は、この問題に触れたいと思います。

つづく

【4回生対象】 堺で就職！地元企業を見逃すな！

開催日 ： 2014年1月29日(水)

時 間 ： 13:00～17:00終了予定(12:30受付開始)

場 所 ： じばしん(堺市産業振興センター) イベントホール

服 装 ： リクルートスーツ

持ち物 ： 筆記用具、メモ帳

帝塚山学院大学の学生採用に積極的な企業が 参加します!

【3回生対象】 帝塚山学院大学主催！

帝塚山学院大学の学生のためだけの『合同企業研究会』

開催日 ： 2014年2月25日(火)

時 間 ： 13:30～17:00

会 場 ： プール学院大学 体育館 〒590-0114 堺市南区槇塚台4-5-1

『さかい合同企業説明会』inプール学院大学

2014年3月からは『学内企業説明会』を開催します!!

開催日 ： 2014年2月22日(土)

時 間 ： 13:30～16:00（13:00受付開始）

場 所 ： 帝塚山学院大学 狭山キャンパス Ｅ304

プログラム：就職活動の実際と保護者のサポートおよび4回生内定者による体験談などを

予定しています。

【2回生および2回生保護者様対象】

『保護者のための就職応援セミナー』

●堺市内に本社・支社等事業所がある企業！

●若者の採用に積極的な企業！合説参加企業 25社(予定)

泉ヶ丘キャンパスから徒歩10分!!

【※2回生保護者様へ※】 詳細につきましては、同封の案内状をご確認いただきますよう、お願い申し上げます。

なお、お手数ではございますが、同封のハガキにて、2月14日(金)までに出欠をご連絡

いただきますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。

【問合せ先】さかいJOBステーション URL:http://www.sakai-jobstation.jp/

帝塚山学院大学の学生採用に積極的な企業が参加します！

詳細は決定次第、就職支援サイト“カフェテリア”にてお知らせいたします！

就職支援サイト“カフェテリア” URL:http://www.tezuka-cafe.net/

1・2回生も参加OK!!!